第一篇：人力資源政策與法規(guī)章節(jié)配套練習(xí)
《HR政策法規(guī)案例》 練習(xí)
第一章 勞動(dòng)就業(yè)
一、單項(xiàng)選擇題
1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是(B)P2 A.勞動(dòng)合同立法 B.就業(yè)立法 C.工作時(shí)間和休息休假立法 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法
2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對(duì)以下哪類(lèi)勞動(dòng)者設(shè)臵歧視性限制的(A)P3 A.農(nóng)村勞動(dòng)者B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者 C.老齡勞動(dòng)者D.退伍軍人 3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó)(C)P3 A.《勞動(dòng)法》第11條 B.《勞動(dòng)法》第12條 C.《勞動(dòng)法》第13條 D.《勞動(dòng)法》第14條 4.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是(A)P6 A.《婦女權(quán)益保障法》 B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》 C.《就業(yè)促進(jìn)法》 D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的 D 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)P7 A.一級(jí) B.二級(jí) P7 C.三級(jí) D.四級(jí)
6.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn) B 周歲的未成年人 P7A.15 B.16 C.17 D.18 7.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門(mén)為(D)P10 A.國(guó)務(wù)院民政部 B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部 C.地方殘疾協(xié)會(huì) D.地方民政部門(mén) 8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是(A)A.《勞動(dòng)法》 B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》 C.《殘疾人保障法》 D.《兵役法》 9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年(C)P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后 10.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定(B)P17 A.第87條 B.第88條 C.第89條 D.第90條
二、多項(xiàng)選擇題
1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備的三個(gè)特征分別是(ABC)P1 A.合法性 B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量 D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi) E.勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望
2.我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是(ABCD)P4 A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條
B.《勞動(dòng)法》 C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》 3.我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有(ABCD)P6 A.《勞動(dòng)法 B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》 E.《雇傭年齡歧視法》
4.特殊就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。(ABCD)P6 A.婦女 B.殘疾人 C.少數(shù)民族人員 D.退役軍人 E.大學(xué)畢業(yè)生 5.勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括(ABCDE)P12 A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理B.用人單位準(zhǔn)入管理 C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理 D.校園招聘管理 E.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理
6.我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有(ABCDE)P10 A.《勞動(dòng)法 B.《兵役法》 C.《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安臵暫行辦法》 D.《退伍義務(wù)兵
安臵條例》
E.《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安臵暫行辦法》
7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括(ABCD)P15 A.勞動(dòng)行政部門(mén) B.相關(guān)行政部門(mén) C.工會(huì)監(jiān)督 D.個(gè)人監(jiān)督 E.輿論監(jiān)督
三、名詞解釋
1.【勞動(dòng)就業(yè)】是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門(mén)的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。P2 2.【勞動(dòng)監(jiān)督】稱(chēng)勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱(chēng)。P15 3.【勞動(dòng)監(jiān)察】是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。P17 4.【勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪】：是指公民、法人和其他組織采用書(shū)信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映情況，提出意見(jiàn)、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理的活動(dòng)。P22 第二章 勞動(dòng)合同 練習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇題
1.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)的與勞動(dòng)合同相關(guān)的是以下哪部法律(Ｄ)P27 A.《勞動(dòng)法》 B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》 D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2.對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是（Ｃ）P27 A.《勞動(dòng)法》 B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
3.對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響的法案是（Ｄ）P28 A.《勞動(dòng)法》 B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》 D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
4.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指（Ｂ）P30 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同
5.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是指（Ｃ）P30 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同
6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（Ｂ）P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月
7.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（Ａ）P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月
8.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（Ｄ）
P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月
9.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前 日以書(shū)面形式通知用人單位（Ｃ）P35 A.10 B.20 C.30 D.40 10.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（Ｂ）P34 A.口頭形式 B.書(shū)面形式 C.任何形式 D.無(wú)固定形式
11.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（Ｃ）P36 A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（Ｃ）P38 A.勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) C.工會(huì) D.法院
13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（Ａ）P41 A.1～3年B.3～5年 C.5～7年D.9～12年 14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的（Ａ）P44 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同
二、多項(xiàng)選擇題
1.目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：（ＡＢC）P27 A.《勞動(dòng)法》 B.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 D.《中華人民共和國(guó)合同法》 E.《融資合同法》
2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基本原則包括(ABCDE)P28 A.合法 B.公平C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.誠(chéng)實(shí)信用的原則 3.競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的(CDE)P33 A.基層管理人員 B.普通技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員 D.高級(jí)技術(shù)人員 E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
4.集體合同的內(nèi)容包括(ABCDE)P39 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 E.職業(yè)技能培訓(xùn)
三、名詞解釋題
1.【固定期限勞動(dòng)合同】：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P30 2.【集體合同】：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。P39 3.【非全日制用工】：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。P46
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定.P29 答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰＳ萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。
2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。P31 答：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的條件。P36 答：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。P38
答：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章 職業(yè)培訓(xùn) 練習(xí)題
一、單選題
1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù) 規(guī)定的原則制定的。(C)P49 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《憲法》 D.《就業(yè)促進(jìn)法》 2.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指(D)P50 A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期 B.社會(huì)主義三大改造時(shí)期 C.有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期D.黨的十一屆三中全會(huì) 3.針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)是指(A)P50 A.就業(yè)前培訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn)
4.以初次求職的勞動(dòng)者、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是(A)P51 A.就業(yè)前培訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn)
5.主要以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是(B)P53 A.技工學(xué)校培訓(xùn) B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn) C.成人高等學(xué)校培訓(xùn) D.普通院校培訓(xùn)
6.在我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中 是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量(A)P59 A.技工學(xué)校 B.就業(yè)訓(xùn)練中心 C.綜合培訓(xùn)基地 D.社會(huì)力量辦學(xué) 7.接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)的相關(guān)法規(guī)是(C)P61 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 8.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核以 為主(A)P62 A.定量考核 B.定性考核 C.筆試考核 D.面試考核
9.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以 為主(C)P62 A.定量考核 B.定性考核 C.筆試考核 D.面試考核
二、多選題
1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要包括(ABCDE)P50 A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī) B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī) C.就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) D.職業(yè)教育法規(guī) E.工人考核、技師聘任法規(guī)
2.我國(guó)關(guān)于職業(yè)教育的相關(guān)法規(guī)包括(ACDE)P50 A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》 B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見(jiàn)》——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)
C.《關(guān)于教育體制改革的決定》 D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》 E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》
3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)包括(ABCDE)P53 A.思想政治 B.職業(yè)道德 C.操作技能 D.管理知識(shí) E.技術(shù)業(yè)務(wù) 4.我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括(ABCDE)P59 A.技工學(xué)校 B.就業(yè)訓(xùn)練中心 C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán) D.社會(huì)力量辦學(xué) E.企業(yè)職工培訓(xùn)中心
5.工人考核的形式包括(ABCDE)P62 A.錄用考核 B.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核 C.下崗轉(zhuǎn)崗考核 D.本等級(jí)考核 E.升級(jí)考核 6.工人考核的內(nèi)容包括(ABC)P62 A.工人思想政治表現(xiàn) B.生產(chǎn)工作成績(jī) C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度 E.對(duì)企業(yè)的貢
獻(xiàn)程度
7.職業(yè)資格證書(shū)的形式包括(CDE)P64 A.《學(xué)歷證書(shū)》 B.《學(xué)位證書(shū)》 C.《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》 D.《技術(shù)資格證書(shū)》 E.《高級(jí)技師資格證書(shū)》
8.技術(shù)工種的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)包括(ABCDE)P66A.初級(jí) B.中級(jí) C.高級(jí)D.技師 E.高級(jí)技師
三、名詞解釋
1.【職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體】開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
2.【從業(yè)資格】是指從事某一專(zhuān)業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。P64
五、簡(jiǎn)答題
1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些基本條件？ P58 答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件：
①有組織機(jī)構(gòu)和章程；②有合格的教師；③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
第四章 工作時(shí)間與休息休假 [重點(diǎn)章]
一、單項(xiàng)選擇題
1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，是我國(guó)哪部法律規(guī)定的(C)P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 2.我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)是(B)P72 A.《勞動(dòng)法》 B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《勞動(dòng)合同法》
3.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度被稱(chēng)作(A)P73 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度 C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度 4.以周、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是(D)P74 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度 C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度
5.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)等職工實(shí)行(C)P74 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度 C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度
6.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行(D)P74 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度 C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度 7.關(guān)于晚婚晚育，我國(guó)是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中(D)P79 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》
8.規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是(C)P81 A.《勞動(dòng)法》第43條 B.《勞動(dòng)法》第44條 C.《勞動(dòng)法》第45條 D.《勞動(dòng)法》第46條 9.根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)(B)P81 A.一周 B.兩周 C.三周 D.四周
10.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為(B)P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天
11.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假為 P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天
12.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)(C)A.8小時(shí) B.7小時(shí) C.6小時(shí) D.5小時(shí)
二、多項(xiàng)選擇題
1.工作時(shí)間包括(ABCDE)P70A.勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間 B.準(zhǔn)備工作時(shí)間 C.結(jié)束工作時(shí)間 D.法定非勞
動(dòng)消耗時(shí)間
E.法規(guī)或單位行政安排的離崗從是其他活動(dòng)時(shí)間
2.特殊工時(shí)制度包括(CD)P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度 C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度 E.最短工時(shí)制度 3.實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象包括(ABCDE)P74 A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B.外勤人員 C.推銷(xiāo)人員 D.部分值班人員 E.出租汽車(chē)司機(jī) 4.各國(guó)法定節(jié)日一般包括(ABC)P77 A.政治性節(jié)日 B.宗教節(jié)日 C.民族習(xí)慣性節(jié)日 D.領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日 E.公休日 5.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日包括(ABCD)P77 A.新年 B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié) D.國(guó)慶節(jié) E.婦女節(jié) 6.我國(guó)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括(ABCD)P77 A.婦女節(jié) B.青年節(jié) C.兒童節(jié) D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 E.光棍兒節(jié) 7.縮短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包括(ABCDE)P82 A.從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者 B.從事夜班工作的員工 C.哺乳期內(nèi)的女工 D.懷孕的女工 E.未成年工
三、名詞解釋題1.【公休日】又稱(chēng)周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述工作與休息的時(shí)間安排應(yīng)遵循的四個(gè)基本原則，P70 答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成； ②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)； ③有利于提高勞動(dòng)效率； ④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。
第五章 薪酬福利 [重點(diǎn)章]
一、單項(xiàng)選擇題
1.我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(A)P88 A.按勞分配 B.按資分配 C.按人分配 D.按級(jí)分配 2.對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類(lèi)、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(A)P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C《最低工資規(guī)定》D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》
3.對(duì)工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(B)P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》
4.對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是(D)A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》
5.對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是(C)P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》
6.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是(A)P90 A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼和補(bǔ)貼
7.比較適合于類(lèi)似自動(dòng)流水線操作員等容易量化的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是(B)P90 A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼和補(bǔ)貼 8.計(jì)件工資的核心是(D)P90 A.單位工作時(shí)間 B.單件勞動(dòng)定額 C.單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資 D.計(jì)件單價(jià)
9.支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬是指(B)P91A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼D.補(bǔ)貼
10.為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬是指(C)P92 A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.補(bǔ)貼
11.為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種報(bào)酬是指(D)P92A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.補(bǔ)貼
12.衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于(B)P92 A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 B.保健性津貼 C.技術(shù)性津貼 D.年功性津貼 13.高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于(A)P92 A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 B.保健性津貼 C.技術(shù)性津貼 D.年功性津貼
14.特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于(C)P92 A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 B.保健性津貼 C.技術(shù)性津貼 D.年功性津貼 15.“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是(D)P94 A.《勞動(dòng)法》第45條 B.《勞動(dòng)法》第46條 C.《勞動(dòng)法》第47條 D.《勞動(dòng)法》第48條 16.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(C)P95 A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 17.按照《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(D)P95 A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
18.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資。(B)P100 A.100% B.150% C.200% D.300% 19.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資。(C)P100A.100% B.150% C.200% D.300% 20.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資。(D)P100A.100% B.150% C.200% D.300%
21.在企業(yè)破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按清償順序首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資的相關(guān)法規(guī)是(C)P101 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《企業(yè)破產(chǎn)法》 D.《企業(yè)租賃法》
22.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為2000元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為200元、電話補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為500元、住房基金為500元。個(gè)人所得稅起征額為1600元。其月應(yīng)納所得額為(D)P107 A.8000元 B.8100元 C.8200元 D.8400元
23.某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為(C)P108A.150元 B.125元 C.105元 D.95元
24.職工福利基金的主要和常規(guī)來(lái)源是(A)P111 A.按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取 B.企業(yè)自籌C.向職工個(gè)人征收 D.福利服務(wù)收入
24.按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的(C)P111A.10% B.15% C.14% D.18% 25.我國(guó)《公司法》規(guī)定在稅后利潤(rùn)中按 計(jì)提公益金(A)P111A.5% B.10% C.15% D.20% 26.被用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出是(A)P111A.職工福利費(fèi) B.公益金 C.工資 D.獎(jiǎng)金
27.主要用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂(lè)部的是(B)P111 A.職工福利費(fèi) B.公益金 C.工資 D.獎(jiǎng)金
二、多項(xiàng)選擇題
1.同工同酬必須具備的條件包括(CDE)P88
A.勞動(dòng)者的學(xué)歷相同 B.勞動(dòng)者的年齡相同
C.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量 E.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)
2.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額包括(ABCDE)P89 A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 D.加班加點(diǎn)工資 E.特殊情況下支付的工資
3.計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為(CDE)P90A.年 B.季 C.月 D.E.小時(shí) 4.屬于補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼包括(ABCE)P92 A.高空津貼 B.井下津貼 C.野外工作津貼 D.中藥老藥工技術(shù)津貼 E.高溫作業(yè)津貼 5.屬于年功性津貼的是(ABC)P92 A.工齡津貼 B.教齡津貼 C.護(hù)士工齡津貼 D.工人技師津貼 E.班（組）長(zhǎng)津貼 6.實(shí)行超額累進(jìn)稅率的個(gè)人所得包括(ABC)P107A.工資、薪金所得B.個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得 C.對(duì)企事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得 D.勞務(wù)報(bào)酬所得 E.稿酬所得 7.實(shí)行比例稅率的個(gè)人所得包括(ABCDE)P107 A.勞務(wù)報(bào)酬所得 B.稿酬所得 C.特許權(quán)使用費(fèi)所得 D.利息、股息、紅利所得 E.財(cái)產(chǎn)租賃所得
8.專(zhuān)門(mén)性職工福利機(jī)構(gòu)包括(ABCDE)P110 A職工福利基金管理機(jī)構(gòu)B職工住宅管理機(jī)構(gòu) C職工生活管理機(jī)構(gòu) D職工文體管理機(jī)構(gòu) E女職工福利管理機(jī)構(gòu)
9.職工福利基金的法定來(lái)源主要包括(ABCD)P111 A.按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取 B.企業(yè)自籌C.向職工個(gè)人征收 D.福利服務(wù)收入 E.政府財(cái)政撥款
四、名詞解釋題
1.同工同酬：即用人單位對(duì)于從事相同工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。P88 2.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。P94 3.職工福利，又稱(chēng)職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿(mǎn)足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。
五、簡(jiǎn)答題
1.工資具有的特點(diǎn)。P86 答：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。
3.簡(jiǎn)述確定計(jì)時(shí)工資的步驟及計(jì)時(shí)工資的優(yōu)缺點(diǎn)。P90 答：確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素；以上述評(píng)估因素來(lái)確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資。
計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。
2.《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括哪些？ P95 答：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； ②社會(huì)平均工資水平； ③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。3.應(yīng)納所得稅的范圍包括哪些？ P105 答：①工資、薪金所得。②個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。
③對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。④勞務(wù)報(bào)酬所得。⑤稿酬所得。⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得。⑦利息、股息、紅利所得。
⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得。⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。⑩偶然所得。⑾經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn) [重點(diǎn)章]
一、單項(xiàng)選擇題
1.國(guó)家實(shí)行國(guó)家基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，是《勞動(dòng)法》中(D)P114 A.第70條的規(guī)定 B.第72條的規(guī)定 C.第74條的規(guī)定 D.第75條的規(guī)定
2.中國(guó)人民保險(xiǎn)公司成立于(A)P114A.1949年10月B.1950年1月 C.1951年6月 D.1955年2月
3.在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中，數(shù)額最大，支付時(shí)間最長(zhǎng)的基金是(D)P117 A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B.失業(yè)保險(xiǎn)基金 C.工傷保險(xiǎn)基金 D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
4.在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是(A)P118 A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)
5.企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而設(shè)立的保險(xiǎn)實(shí)施辦法是指(B)P123 A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)
6.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是(A)P123 A.企業(yè)年金制度 B.企業(yè)公積金制度 C.企業(yè)公益金制度 D.企業(yè)資本金制度
7.在人們生病或者受到傷害的時(shí)候，由國(guó)家或社會(huì)向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指(B)P125 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)
8.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行的管理原則是(B)P125 A.屬人原則 B.屬地原則 C.屬人加屬地原則 D.一切從簡(jiǎn)原則
9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和 構(gòu)成。(A)P125A.個(gè)人賬戶(hù) B.企業(yè)賬戶(hù)C.社會(huì)賬戶(hù) D.政府政府
10.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個(gè)人賬戶(hù)。劃入個(gè)人賬戶(hù)的比例一般為用人單位繳費(fèi)的(C)P125A.20% B.25% C.30% D.35% 11.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和 管理。(C)P128 A.定點(diǎn)用人單位 B.定點(diǎn)政府部門(mén) C.定點(diǎn)藥店 D.定點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)
12.勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利；并為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是指(D)P130A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)
13.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況認(rèn)定為(B)P132 A.工傷 B.視同工傷 C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 D.自然死亡
14.醉酒導(dǎo)致死亡的情況認(rèn)定為(C)P132 A.工傷 B.視同工傷 C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 D.自然死亡 15.作出工傷認(rèn)定決定的期限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第20條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。(D)P135A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
16.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為(C)P141A.退休職工 B.喪失勞動(dòng)能力的人員 C.失業(yè)職工 D.在職職工
17.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是(A)P142 A.單位和個(gè)人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.財(cái)政補(bǔ)貼 C.基金利息 D.征收的滯納金 18.我國(guó)生育保險(xiǎn)按照 組織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。(B)P146 A.屬人原則 B.屬地原則 C.屬人加屬地原則 D.一切從簡(jiǎn)原則
二、多項(xiàng)選擇題
1.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括(ABC)P114 A.國(guó)家基本保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) D.人身意外傷害保險(xiǎn) E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 2.在我國(guó)，社會(huì)保障一般包括(ABCDE)P114 A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利 D.優(yōu)撫安慰 E.社會(huì)互助
3.我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(ABCDE)P115 A.退休 B.患病、負(fù)傷 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè) E.生育 4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括(ABCDE)P116 A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老基金
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金E.工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金 5.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括(ABCD)P117 A.被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入 D.政府的財(cái)政補(bǔ)貼 E.個(gè)人或企事業(yè)單位的捐助 6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值、增值的方式包括(BCD)P118 A.購(gòu)買(mǎi)上市公司的股票B.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券 D.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款
E.購(gòu)買(mǎi)私營(yíng)企業(yè)債券
7.以下情形中，屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCDE)P144 A.重新就業(yè) B.應(yīng)征服兵役 C.移居境外 D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的
8.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)出具的證明材料包括(ABCD)P144 A.本人身份證明 B.所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明
C.失業(yè)登記及求職證明 D.省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料 E.本人的收入證明 9.在社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是(CE)P148 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)
三、名詞解釋題
1.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。P114 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)：也稱(chēng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限后或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P117 3.勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。P136 4.失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。P141
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的組成部分。P115
答：社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金。
2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。P116 答：①單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；②單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；③職工個(gè)人繳納的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；④單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；⑤單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥單位和個(gè)人
繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦按規(guī)定加收的滯納金；⑧各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金存儲(chǔ)利息及兌付有價(jià)證券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府給予的補(bǔ)貼；⑾職工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；⑿社會(huì)保險(xiǎn)基金其他收入。
3.簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。P117 答：①由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加；符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金。
②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。
③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)臵專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
4.簡(jiǎn)述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件 P121 答：（1）達(dá)到法定退休年齡的
①?lài)?guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：
男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為：
男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿(mǎn)15年的
5.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有哪些特點(diǎn)？ P130 答：①工傷保險(xiǎn)賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過(guò)程中，如果發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)
負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。
②工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。
③工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，受傷害者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。6.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基金所需資金的來(lái)源。P142 答：失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源，主要包括以下四個(gè)方面：
①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位和個(gè)人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要來(lái)源；
②財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；③基金利息，這是基金存入銀行和購(gòu)買(mǎi)國(guó)債的收益部分； ④其他資金，主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。7.簡(jiǎn)述可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員條件。P142 答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： ①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行義務(wù)滿(mǎn)一年的； ②非因本人意愿中斷就業(yè)的； ③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。8.簡(jiǎn)述享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件包括的內(nèi)容。P122 P149 答：（1）達(dá)到法定退休年齡的
①?lài)?guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：
男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為：男年滿(mǎn)50周
歲，女年滿(mǎn)45周歲。
（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿(mǎn)15年的 第七章 勞動(dòng)保護(hù)
一、單項(xiàng)選擇題
1.我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒西方等國(guó)成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，逐漸替代“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語(yǔ)的是(Ｃ)P151 A.勞動(dòng)安全 B.工作衛(wèi)生 C.職業(yè)安全衛(wèi)生 D.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)
2.職業(yè)安全衛(wèi)生的同義詞是(Ｃ)P152A.勞動(dòng)安全 B.職業(yè)保護(hù) C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D.工作安全 3.人類(lèi)最早的勞動(dòng)保護(hù)立法可追溯到13世紀(jì)德國(guó)政府頒布的(Ｃ)P152 A.《工廠法》 B.《礦山法》 C.《礦工保護(hù)法》 D.《勞工法》 4.中國(guó)最早的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)是(Ｂ)P152 A.《共同綱領(lǐng)》B.《勞動(dòng)法大綱》 C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D.《礦山安全法》 5.新中國(guó)建國(guó)以來(lái)，傷亡事故的第一個(gè)高峰是在(Ｄ)P153 A.1950年上半年 B.1952年下半年 C.1956年上半年 D.1958年下半年 6.通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的會(huì)議是(Ｃ)P153 A.三屆人大一次常務(wù)會(huì)議 B.七屆人大二次常務(wù)會(huì)議 C.八屆人大八次常務(wù)會(huì)議 D.九屆人大一次常務(wù)會(huì)議
7.國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的相關(guān)法規(guī)是(Ｂ)P154 A.《礦工保護(hù)法》第6條 B.《憲法》第42條 C.《刑法》第134條 D.《勞動(dòng)法》第44條
8.對(duì)安全生產(chǎn)方面的犯罪作了明確具體規(guī)定的相關(guān)法規(guī)是(B)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
9.提出了對(duì)用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)、侵犯未成年人利益的責(zé)任者的懲辦，并規(guī)定了量刑標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)是(B)P154 A《憲法》第42條 B《中華人民共和國(guó)刑法》第244條C《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章D中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
10.規(guī)定用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)、傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告與處理以及統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
11.規(guī)定對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、女職工和未成年工禁止勞動(dòng)的范圍的相關(guān)法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條 C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
12.從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)的法規(guī)是(D)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 13.勞動(dòng)保護(hù)管理的五項(xiàng)制度中，最為核心的制度是(A)P154 A.安全生產(chǎn)責(zé)任制 B.安全生產(chǎn)教育制度C.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度 D.傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度
14.根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期限為(C)P158A.1年B.2年 C.3年 D.4年
15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。體現(xiàn)了從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的哪項(xiàng)權(quán)利？(C)P159A.獲得法律保障權(quán) B.知情和建議權(quán)C.批評(píng)和拒絕權(quán) D.緊急避險(xiǎn)權(quán)
二、多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)保護(hù)實(shí)現(xiàn)的途徑包括(ABCDE)P151
A.改善勞動(dòng)條B防止工傷事故和職業(yè)病C.保證勞動(dòng)者的適當(dāng)休息D對(duì)女工實(shí)行特殊保護(hù)E.對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)
2.職業(yè)安全衛(wèi)生中，“安全”是對(duì)急性傷害而言的，是指工作中不發(fā)生對(duì)人體的急性傷害事故，如(ABC)P151 A.墜落 B.電擊 C.機(jī)械傷害 D.失眠 E.抑郁
3.我國(guó)與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的主要基本法規(guī)包括(ABCD)P154 A.《中華人民共和國(guó)憲法》B.《中華人民共和國(guó)刑法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
E.《中華人民共和國(guó)合同法》
4.勞動(dòng)保護(hù)管理中應(yīng)健全的五項(xiàng)制度是(ABCDE)P154 A.安全生產(chǎn)責(zé)任制 B.安全生產(chǎn)教育制度
C.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度 D.安全生產(chǎn)檢查制度 E.傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度
5.依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，以下哪些企業(yè)需要取得安全許可證方可從事生產(chǎn)活動(dòng)。(ABCDE)P158 A.礦山企業(yè) B.建筑施工企業(yè) C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) E.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)
6.從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利包括(ABCDE)P159 ．．．．．．．．A.獲得法律保障權(quán) B.知情和建議權(quán) C.批評(píng)和拒絕權(quán) D.緊急避險(xiǎn)權(quán) E.要求賠償?shù)臋?quán)利 7.《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這些權(quán)利包括(ABCDE)P164 ．．．．．．．．．A.受培訓(xùn)、教育權(quán) B.職業(yè)健康權(quán)C.職業(yè)病危害知情權(quán)D.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 E.檢舉權(quán)、控告權(quán)
8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施主要包括(ABCD)P167 A.工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施 B.安全技術(shù)設(shè)施 C.個(gè)人防護(hù)設(shè)施 D.生產(chǎn)輔助設(shè)施 E.倉(cāng)儲(chǔ)保管設(shè)施
9.屬于工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的內(nèi)容有(ABDE)P167 A.噪聲、噪音的防范措施 B.強(qiáng)光的防范措施 C.飲水設(shè)施 D.防輻射措施
E.防暑、抗低溫措施 10.我國(guó)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)包括(ABCD)P172 A.《勞動(dòng)法》 B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 C.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 D.《婦女權(quán)益保障法》 E.《未成年人權(quán)益保障法》
三、名詞解釋題
1.勞動(dòng)保護(hù)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱(chēng)。P151 2.職業(yè)安全衛(wèi)生：是指以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。P152 3.特種作業(yè)：指在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者本人尤其對(duì)他人和周?chē)O(shè)施的安全又重大危害因素的作業(yè)。
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述用人單位如何實(shí)施職業(yè)病防治工作？ P163 答：（1）執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”規(guī)定；（2）采取職業(yè)病防治管理制度（3）達(dá)到自律管理要求 2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)。P163 答：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這些權(quán)利包括：
① 受培訓(xùn)、教育權(quán)；②職業(yè)健康權(quán)；③職業(yè)病危害的知情權(quán)；④獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利； ⑤檢舉權(quán)、控告權(quán)；⑥拒絕作業(yè)權(quán)；⑦參與民主管理權(quán)。勞動(dòng)者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的同時(shí)也有責(zé)任履行下列義務(wù)：
① 接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；②遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；
③正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備以及個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；④發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患
應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
第八章 離職、退休與裁員 [重點(diǎn)章]
一、單項(xiàng)選擇題
1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第36條、37條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(D)P183 A.15日 B.20日 C.25日 D.30日 2.勞動(dòng)者因?yàn)槟昀希蛘咭蚬ぶ職?、因病致殘等?jīng)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息的情形是指(D)P183A.退職 B.內(nèi)退 C.裁員 D.退休 3.我國(guó)職工退休必須具備兩個(gè)條件，一是法定的退休年齡，二是(B)P183 A.個(gè)人貢獻(xiàn)大小 B.個(gè)人繳費(fèi)年限 C.個(gè)人身體狀況 D.個(gè)人工資上漲至上限 4.對(duì)擅自離職的技術(shù)工人，以曠工論處，給予除名處理。被除名的技術(shù)工人，自除名之日起一年內(nèi)，其他．．．．單位不得錄所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是(B)P187 A.《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》B.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》C.《勞動(dòng)法》D.《勞動(dòng)合同法》 5.員工主動(dòng)辭職或者自動(dòng)離職，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是(C)P189 A.《勞動(dòng)合同法》第24條 B.《勞動(dòng)法》第24條C.《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條
D.《全民所致單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》第11條
6.我國(guó)用以規(guī)定退休人員的法律基礎(chǔ)是(D)P191 A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》 C.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》D.《中華人民共和國(guó)憲法》 7.男工人、職員年滿(mǎn)60周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)5年，一般工齡滿(mǎn) 的應(yīng)該退休。(C)P191A.10年 B.15年C.20年D.25年
8.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有損身體健康工作的工人，男年滿(mǎn) 周歲，應(yīng)該退休。(B)P191 A.45 B.55 C.65 D.75 9.男工人、職員年滿(mǎn)60周歲，連續(xù)工齡在15年以上的退休費(fèi)為本人工資的(C)P192A.60% B.65% C.70% D.75% 10.專(zhuān)職從事革命工作滿(mǎn)20年，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的工作人員的退休費(fèi)為本人工資的(C)P192 A.60% B.65% C.70% D.75% 11.用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(B)P197 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2
二、多項(xiàng)選擇題
1.退休待遇包括(ABCDE)P183 A.退休費(fèi) B.醫(yī)療費(fèi) C.護(hù)理費(fèi) D.異地安家補(bǔ)助費(fèi) E.車(chē)旅費(fèi)
2.在我國(guó)，與離職、退休、裁員相關(guān)的法律、法規(guī)主要包括(ABCE)P185 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 C.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 D.《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》 E.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》
3.我國(guó)現(xiàn)行的退休制度，主要遵循的相關(guān)法規(guī)包括(ABC)P191 A.《國(guó)務(wù)院關(guān)于安臵老弱病殘干部的暫行規(guī)定》 B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》 C.《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》 D.《國(guó)有企業(yè)富余職工安臵規(guī)定》 E.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》
4.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得裁減的人員包括(ABCD)P197 A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的E.違反用人單位相關(guān)規(guī)章制度的
四、名詞解釋題[退職]是指職工不具備退休條件，但經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，必須退離工作崗位，并獲得一定物質(zhì)幫助。P183
五、簡(jiǎn)述用人單位裁減人員的程序。P195 答：裁員是集中地辭退員工，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： ①提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
② 提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同
約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；
⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員
本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。
第九章 工會(huì)與職工管理
一、單項(xiàng)選擇題
1.工會(huì)最早產(chǎn)生于(C)P200 A.德國(guó) B.法國(guó) C.英國(guó) D.美國(guó) 2.世界上第一個(gè)以保護(hù)工會(huì)法律地位為宗旨的《工會(huì)法》，誕生于(C)P200A.德國(guó) B.法國(guó) C.英國(guó) D.美國(guó)
3.按工會(huì)成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和(D)P200A.企業(yè)工會(huì)B.地區(qū)工會(huì) C.工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.職業(yè)工會(huì)
4.將凡從事同一職業(yè)的熟練工人都組織在同一工會(huì)內(nèi)即為(D)P200A.企業(yè)工會(huì)B地區(qū)工會(huì) C工會(huì)聯(lián)合會(huì)D職業(yè)工會(huì)
5.我國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展史中，在全國(guó)范圍內(nèi)形成了以中華全國(guó)總工會(huì)為代表的統(tǒng)一的工會(huì)組織是在(C)P201 A.1921年 B.1937年 C.1948年 D.1949年
6.我國(guó)公布實(shí)施新修訂的《工會(huì)法》是在(B)P202A.2000年 B.2001年 C.2002年D.2003年 7.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》特別規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是(C)P202 A.維護(hù)雇主合法權(quán)益 B.維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 C.維護(hù)職工合法權(quán)益 D.維護(hù)特殊人群合法權(quán)益 8.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的通過(guò)是在(A)P202A.1992年B.1993年 C.1994年 D.1995年 9.2001年10月27日第九屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)的是(C)P202 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
C.《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》 D.《中國(guó)工會(huì)章程》
10.2003年9月26日中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的是(D)P202 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
C.《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》 D.《中國(guó)工會(huì)章程》
11.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是(D)P203 A.罷工 B.示威游行 C.暴力手段 D.職工代表大會(huì)制度
12.規(guī)定“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助”的相關(guān)法規(guī)是(A)P205 A.《工會(huì)法》第25條 B.《工會(huì)法》第53條 C.《勞動(dòng)法》第55條 D.《勞動(dòng)合同法》第7條
13.《工會(huì)法》中規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的 向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)(D)P207 A.8% B.6% C.4% D.2%
14.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是(C)P209 A.工會(huì) B.職工俱樂(lè)部 C.職工代表大會(huì)
D.商會(huì)
15.企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)職工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。屬于(A)P212 A.行政處分 B.經(jīng)濟(jì)處罰 C.刑事制裁 D.以上都不正確
16.對(duì)職工給予罰款、扣發(fā)工資、降低工資級(jí)別等處分。屬于(B)P212 A.行政處分 B.經(jīng)濟(jì)處罰 C.刑事制裁 D.以上都不正確
17.職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，應(yīng)給予(C)P212 A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰 C.刑事制裁 D.以上都不正確
18.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定，對(duì)違紀(jì)職工罰款的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的(D)P213 A.50% B.40% C.30% D.20%
二、多項(xiàng)選擇題
1.在我國(guó)與工會(huì)相關(guān)的立法包括(ABCD)P202 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 C.《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》 D.《中國(guó)工會(huì)章程》 E.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 2.工會(huì)的具體職權(quán)包括(ABCDE)P203 A.代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同 B.對(duì)不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見(jiàn)權(quán) C.對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見(jiàn)權(quán) D.工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利 E.工會(huì)有依法調(diào)查、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利 3.我國(guó)《工會(huì)法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，這些情形包括(ABCDE)P204A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的 D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的E.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
三、名詞解釋題【企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則】是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 P210
四、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括的方面。P202 答：工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：
一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。
根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大會(huì)制度。工會(huì)的具體職權(quán)包括：工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同；對(duì)不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見(jiàn)權(quán)對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見(jiàn)權(quán)；工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利工會(huì)有依法調(diào)查的權(quán)利；工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 [重點(diǎn)章]
一、單項(xiàng)選擇題
1.以下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的是(D)P231 A.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.在我國(guó)境內(nèi)簽訂、履行的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人
C.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 D.軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織與其擁有軍籍的人員
2.從勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體內(nèi)容方面看，以下不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(C)P232 A.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議
C.發(fā)生在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間，如發(fā)生在職工與職工之間、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)之間的爭(zhēng)議 D.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
3.在我國(guó)《勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了專(zhuān)章規(guī)定的章節(jié)是(C)P233
A.第八章 B.第九章 C.第十章 D.第十一章
4.目前，我國(guó)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的法律、法規(guī)中，專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理進(jìn)行規(guī)定的是(C)P233 A.《勞動(dòng)法》 B.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
C.《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》 5.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序之一的調(diào)解程序進(jìn)行了詳盡的闡述與規(guī)定的相關(guān)法律、法規(guī)是(D)．．．．P233 A.《勞動(dòng)法》B.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
C.《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》 6.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序之一的仲裁程序進(jìn)行了詳盡的闡述與固定的相關(guān)法律、法規(guī)是(B)．．．．P233 A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》 C.《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書(shū)的通知》 D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
7.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序之一的訴訟程序進(jìn)行了詳盡的闡述與規(guī)定的相關(guān)法律、法規(guī)是(D)P234 A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》 B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》 C.《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書(shū)的通知》 D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 8.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》施行于(C)P234 ．．A.2001年3月22日 B.2001年4月1日 C.2001年4月30日 D.2001年5月1日
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服時(shí)可在 內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V(B)P235A10日B15日 C20日D.25日
10.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序?yàn)?D)P235 A.調(diào)解——仲裁——協(xié)商——訴訟 B.仲裁——調(diào)解——訴訟——協(xié)商 C.訴訟——仲裁——調(diào)解——協(xié)商 D.協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟
11.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則當(dāng)中，原則是進(jìn)行調(diào)解的本質(zhì)和前提(A)P236 A.自愿 B.依法 C.實(shí)事求是 D.平等
12.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 內(nèi)結(jié)束。到期沒(méi)有結(jié)束的，視為調(diào)解不成。(D)P237 A.10日 B.15日 C.25日 D.30日
13.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由 的仲裁委員會(huì)處理(A)P239A.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 B.用人單位母公司所在地
C.上級(jí)勞動(dòng)行政管理部門(mén)所在地 D.同級(jí)工會(huì)所在地
14.我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)(D)P241 A.20日 B.30日 C.50日 D.60日
15.我國(guó)的仲裁時(shí)效為(D)P241 A.20日 B.30日 C.50日 D.60日
16.企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因緊急情形作出的部分裁決不服的，可以參照我國(guó)《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)(D)P243 A.撤銷(xiāo)裁決 B.協(xié)商 C.調(diào)解 D.復(fù)議
17.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起 內(nèi)向人民法院起訴，超過(guò)期限起訴的，一般不予受理(A)P244 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
二、多項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括(CDE)P234 A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.社區(qū)居民委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) E.人民法院
2.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立要依照有關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行，必須保證調(diào)解委員會(huì)成員組成的“三方原則”?！叭健敝傅氖?BCD)P236A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)的代表 B.職工代表 C.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會(huì)代表
E.企業(yè)所在社區(qū)的代表 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立要依照有關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行，采用“三方性”的組織原則?！叭健笔侵福?ABC)P237 A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表 B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位方面的代表 D.企業(yè)商會(huì)代表 E.企業(yè)所在社區(qū)的代表
4.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(ABCDE)P238 A.現(xiàn)行調(diào)解 B.解釋 C.查清事實(shí)、依法處理 D.回避E.公正處理
5.法院在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則包括(ABCDE)P245 A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 B.雙方當(dāng)事人在法律適用上一律平等 C.法院獨(dú)立行使審判權(quán) D.回避 E.著重進(jìn)行調(diào)解及密切與有關(guān)單位配合
四、名詞解釋題 1.【勞動(dòng)爭(zhēng)議】：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)時(shí)人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。P231 2.【企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解】：是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過(guò)宣傳國(guó)家法律和政策，促使企業(yè)和有爭(zhēng)議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)容的一種活動(dòng)。3.【部分裁決】：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者再生活上遇到困難或因工負(fù)傷、患病需要治療等緊急情況，性愛(ài)對(duì)案件進(jìn)行初步審理后，作出的要求用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)用的裁決。
五、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的內(nèi)容。P231 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人指用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；在我國(guó)境內(nèi)簽訂、履行的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，如中國(guó)境外的企業(yè)或勞動(dòng)者與我國(guó)境內(nèi)企業(yè)和公民；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；個(gè)體工商戶(hù)與學(xué)徒、幫工，以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織與其無(wú)軍籍的職工。
2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。P238 答：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)者爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：
本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： ①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須具備的條件。P243 答：①起訴人必須是當(dāng)事人； ②必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的； ③必須有明確的被告； ④必須有具體的訴訟請(qǐng)求，即必須提出要求解決什么問(wèn)題； ⑤必須有事實(shí)依據(jù)；⑥必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。第十二章 涉外勞動(dòng)管理
一、單項(xiàng)選擇題
1.目前我國(guó)有關(guān)外國(guó)人在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要管理法規(guī)是(A)P246
A.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》 B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》 D.《臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
2.目前我國(guó)有關(guān)中國(guó)人出國(guó)就業(yè)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要管理法規(guī)是(B)P246 A.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》 D.《臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
3.根據(jù)我國(guó)的外資企業(yè)法律制度，在我國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)仍然屬于我國(guó)的法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，目前對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者與我國(guó)的外資企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行管理的主要法規(guī)是
(C)P247 A.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》 B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》 D.《臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
4.對(duì)于臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用的法規(guī)是(D)P247 A.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》 B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》 D.《臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
5.規(guī)定用人單位聘用外國(guó)人必須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)后方可聘用的相關(guān)法規(guī)是我國(guó)的《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的(A)P248A.第5條 B.第8條 C.第9條D.第10條
6.規(guī)定在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的相關(guān)法規(guī)是我國(guó)的《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的(B)P248 A.第5條 B.第8條 C.第9條 D.第10條
7.我國(guó)新的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》從 起實(shí)施(C)P249 A.2005年1月1日 B.2005年5月1日 C.2005年10月1日 D.2006年1月1日
8.規(guī)定用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法規(guī)是(A)P250 A.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第22條 B.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第23條 C.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第24條 D.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第25條
9.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書(shū)面形式訂立的是(B)P252 A.第7條 B.第8條 C.第9條 D.第10條
10.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定企業(yè)職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期的是(B)P254 A.第23條 B.第24條 C.第25條 D.第26條
11.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì)或工人代表發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)組織爭(zhēng)議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的是(C)P255 A.第23條 B.第24條 C.第25條 D.第26條
12.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是(C)P256 A.第15條 B.第16條 C.第17條 D.第18條
二、多項(xiàng)選擇題
1.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定：用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理爭(zhēng)議所依據(jù)的我國(guó)法規(guī)是(DE)P251A.《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 C.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》E.《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
第二篇：人力資源政策與法規(guī)
《人力資源政策與法規(guī)》名詞解釋
公務(wù)員：依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員
公務(wù)員考核、；是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定的管理權(quán)限，按照公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員的的才表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)效果所進(jìn)行的定期和不定期的考察、請(qǐng)假，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)的依據(jù)
新錄用的公務(wù)員試用期為一年，最低服務(wù)年限為五年
公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度
公家公務(wù)員的紀(jì)律是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了規(guī)范和約束國(guó)家公務(wù)員的行為，保證國(guó)家機(jī)關(guān)有效率有秩序的工作，所指定的要求國(guó)家公務(wù)員共同遵守的具有強(qiáng)制性和約束力的行為規(guī)范
公務(wù)員的交流：指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式，在機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)整公務(wù)員的工作職位，或者把公務(wù)員能調(diào)出機(jī)關(guān)任職、將非公務(wù)員身份的公職人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的管理活動(dòng)
調(diào)任：國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體、和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)員的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
轉(zhuǎn)任：國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)，包括跨地區(qū)跨部門(mén)調(diào)動(dòng)。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式，意味著公務(wù)員的職位和隸屬關(guān)系的轉(zhuǎn)變，但不涉及公務(wù)員身份的變更。轉(zhuǎn)任是國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流動(dòng)。
事業(yè)單位：國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織
事業(yè)單位登記管理：國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷(xiāo)以及其法人資格進(jìn)行核準(zhǔn)登記并對(duì)其登記事項(xiàng)和社會(huì)行為實(shí)施行政執(zhí)法監(jiān)督的一系列管理活動(dòng)的總稱(chēng)
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位 共28個(gè)級(jí)別
管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理人物的工作崗位，共十個(gè)等級(jí)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，共13個(gè)等級(jí)
工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位
事業(yè)單位的公開(kāi)招聘程序：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，資格審查，考試考核的組織和實(shí)施。體檢，公示以及聘用
事業(yè)單位聘用制：指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的一種人事管理制度，事業(yè)單位人員聘用制度主要包括公開(kāi)招聘，簽訂聘用合同，定期考核，解聘辭聘等制度
事業(yè)單位分類(lèi)改革、聘用制改革、招聘改革、職稱(chēng)改革以及工資改革構(gòu)成了當(dāng)下事業(yè)單位改革的五大主旋律，其中分類(lèi)改革和招聘改革可以看做是用人制度即聘用制改革的基礎(chǔ)和前提，聘用制改革是整個(gè)事業(yè)單位改革的核心
事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度
專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力和工作成就，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志
職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
從業(yè)資格：指從事某一專(zhuān)業(yè)或工種學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)業(yè)資格：指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性較強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)或工種實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從是某一特定專(zhuān)業(yè)或工種學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)
春暉計(jì)劃（教育部資助留學(xué)人員短期回國(guó)工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）：主要資助對(duì)象是獲得博士學(xué)位并在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得較突出的學(xué)術(shù)成就的留學(xué)人員，主要資助形式是回國(guó)的單程或雙程國(guó)際旅費(fèi)
長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：實(shí)行特聘教授崗位制度和長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)兩項(xiàng)內(nèi)容
千人計(jì)劃（海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃）：圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類(lèi)園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興科學(xué)的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
博士后流動(dòng)制度：指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站或博士后科研工作站，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度
博士后流動(dòng)站：指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織
博士后工作站：指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織
博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)將不超過(guò)六年
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部
軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)方式分計(jì)劃分配和自主擇業(yè)兩種方式
擔(dān)任師級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營(yíng)級(jí)以下職務(wù)且軍齡不滿(mǎn)二十年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計(jì)劃分配的方式安置
擔(dān)任團(tuán)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)且軍齡滿(mǎn)為十年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇計(jì)劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置
勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)資格的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織（政府不的舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)）
勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
勞動(dòng)合同的終止：指終止勞動(dòng)合同的法律效力
集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
專(zhuān)項(xiàng)集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商中的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議
非全日制用工：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)20小時(shí)的用工形式
勞務(wù)派遣：又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即用人單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣老公與實(shí)際用工單位之間 勞動(dòng)者于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)關(guān)系，與實(shí)際用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家和單位為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的的立法、組織和技術(shù)措施的總稱(chēng)
社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入活不長(zhǎng)的一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定
養(yǎng)老金的發(fā)放：指將企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作轉(zhuǎn)向社會(huì)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織管理，采用委托銀行、郵局以及依托社區(qū)和在企業(yè)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)派出機(jī)構(gòu)等多種形式發(fā)放
定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)了保障行政部門(mén)審查，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)金版機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
定點(diǎn)零售藥店：指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供處方外配服務(wù)的零售藥店
處方外配：指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的行為
工傷保險(xiǎn)：是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度(以支定收、收支平衡)
勞動(dòng)能力鑒定：指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定
非用工單位傷亡人員：指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工
失業(yè)保險(xiǎn)：是為了保障事業(yè)人員在事業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的一項(xiàng)社會(huì)保障制度
生育保險(xiǎn)：是為了維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障他們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（以支定收、收支平衡）
生育津貼：指女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償
住房公積金：指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金
工作時(shí)間：又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間
休息休假：又稱(chēng)休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)，每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等
工資：指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指用人單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間和周工作時(shí)間組織生產(chǎn)和工作的一種工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)
綜合計(jì)算工時(shí)制：是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用辦法：比重法、恩格爾系數(shù)法
比重法：根據(jù)城鎮(zhèn)居民家及調(diào)查資料，確定一定比列的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統(tǒng)計(jì)出貧困的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)
恩格爾系數(shù)法：根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供煩人標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)
職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)，又稱(chēng)職業(yè)教育
服務(wù)期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)和庭前定制式或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期限，可獨(dú)立與勞動(dòng)合同期限而使用
商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息——《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
構(gòu)成權(quán)利人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并經(jīng)權(quán)利人采取了保護(hù)措施的任何機(jī)密的信息，一般都可認(rèn)為是商業(yè)機(jī)密
權(quán)利人：指依法對(duì)商業(yè)秘密享有所有權(quán)或者使用權(quán)的公民、法人或者其他組織
工商管理機(jī)構(gòu)是查處侵犯商業(yè)秘密違法行為的行政執(zhí)法主體
企業(yè)年金：指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，資源建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
裁員：是經(jīng)濟(jì)型裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等特殊情況下確需裁員時(shí)，依法與部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為
《工會(huì)法》（2001年修正）第二條規(guī)定：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織
勞動(dòng)合同的解除：指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，分為法定解除和約定解除兩種
職工代表大會(huì)：是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行管理的規(guī)則，是用工自主權(quán)和職工民主管理全相結(jié)合的產(chǎn)物
勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞工關(guān)系當(dāng)事人之間印勞動(dòng)的權(quán)力與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議
勞動(dòng)監(jiān)察：指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰的一系列活動(dòng)
我國(guó)工會(huì)享有的權(quán)利：代表維護(hù)權(quán)，依法參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)
代表維護(hù)權(quán)：指法律賦予我國(guó)工會(huì)代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利
1.集體協(xié)商權(quán)建議權(quán)：法律規(guī)定當(dāng)其時(shí)也單位違法處分職工是，工會(huì)有權(quán)利要求改正
3.協(xié)調(diào)全：法律賦予工會(huì)在企事業(yè)單位因故發(fā)生停工、怠工時(shí)間時(shí)，有權(quán)代表
職工與企事業(yè)單位有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
4.緊急處置權(quán)：法律賦予工會(huì)在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全和身體健康的情況或緊
急情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)提出解決或撤離的建議
依法參與權(quán)：法律賦予工會(huì)有權(quán)代表或組織職工參與企事業(yè)單位民主管理和參與國(guó)家、社會(huì)事務(wù)的管理
1.參與管理權(quán)
2.參與審查權(quán)：法律賦予工會(huì)有權(quán)參與檢車(chē)項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體共
程“三同時(shí)”審查驗(yàn)收
3.參與調(diào)處權(quán)：法律賦予工會(huì)有權(quán)參與工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)病、參與勞動(dòng)爭(zhēng)
議的調(diào)查和處理
民主監(jiān)督權(quán)：法律賦予工會(huì)有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督
仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為
訴訟：指人民法院按照，民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)
第三篇：人力資源政策與法規(guī)試題
人力資源政策與法規(guī)試題
一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
1、某男雇傭一女冒充其妻子到鎮(zhèn)人民政府辦理離婚手續(xù)，鎮(zhèn)人民政府未經(jīng)審查即發(fā)給離婚證書(shū)。該男妻子知道后，精神上遭受極大刺激而導(dǎo)致入院治療，花去醫(yī)療費(fèi)3000余元。事后，其妻向法院提起訴訟，請(qǐng)求國(guó)家賠償。下列正確的說(shuō)法是：（）A．不能獲得國(guó)家賠償，因?yàn)殒?zhèn)政府的行為不是違法行為 B．可以獲得國(guó)家賠償，包括醫(yī)療費(fèi)和精神損害賠償金
C．可以獲得國(guó)家賠償，因?yàn)殒?zhèn)政府的行為違法且造成了物質(zhì)損害 D．不能獲得國(guó)家賠償，因?yàn)閷?duì)精神損害不給予金錢(qián)賠償
2、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，要實(shí)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)工作人員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強(qiáng)，善于運(yùn)用（）手段管理經(jīng)濟(jì)．文化和社會(huì)事務(wù)，能夠依法妥善處理各種社會(huì)矛盾。A．法律 B．經(jīng)濟(jì) C．政治 D．文化
3、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》全面推進(jìn)依法行政的指導(dǎo)思想不是（）A．以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，忠實(shí)履行憲法和法律賦予的職責(zé)
B．保護(hù)公民．法人和其他組織的合法權(quán)益，提高行政管理效能，降低管理成本，創(chuàng)新管理方式
C．增強(qiáng)管理透明度，推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明．政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)
D．以創(chuàng)造一個(gè)完善的法制環(huán)境為指導(dǎo)思想
4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，提出法律議案和地方性法規(guī)草案，制定行政法規(guī)．規(guī)章以及規(guī)范性文件等制度建設(shè)，重在提高()。A．質(zhì)量 B．?dāng)?shù)量 C．總量 D．積累量
5、依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，以下表述哪一項(xiàng)不屬于不斷提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力的內(nèi)容（）A．提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策的能力和水平B．建立行政機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法制度，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素質(zhì)，強(qiáng)化依法行政知識(shí)培訓(xùn)。C．建立和完善行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政情況考核制度 D．積極營(yíng)造全社會(huì)尊法守法．依法維權(quán)的良好環(huán)境
6、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，下面不屬于理順行政執(zhí)法體制，加快行政程序建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為方面內(nèi)容的是（）A．深化行政執(zhí)法體制改革
B．嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力．履行職責(zé) C．健全行政執(zhí)法案卷評(píng)查回訪制度
D．建立健全行政執(zhí)法主體資格制度
7、根據(jù)我國(guó)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，行政賠償?shù)闹黧w是（）A．實(shí)施了違法侵權(quán)行為的公務(wù)員
B．實(shí)施了違法侵權(quán)行為的公務(wù)員所在的行政機(jī)關(guān) C．國(guó)家
D．實(shí)施了違法侵權(quán)行為的公務(wù)員及其所在機(jī)關(guān)
8、依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制不要求()A．健全行政決策機(jī)制 B．完善行政決策程序
C．建立健全決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度 D．推進(jìn)政府信息公開(kāi)
9、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，要實(shí)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)工作人員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強(qiáng)，善于運(yùn)用（）手段管理經(jīng)濟(jì)．文化和社會(huì)事務(wù)，能夠依法妥善處理各種社會(huì)矛盾。A．法律 B．經(jīng)濟(jì) C．政治 D．文化
10、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》下面選項(xiàng)不屬于全面推進(jìn)依法行政的重要性和緊迫性的是（）
A．黨的十六大把發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，并明確提出“加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法活動(dòng)的監(jiān)督，推進(jìn)依法行政”
B．與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制．建設(shè)社會(huì)主義政治文明以及依法治國(guó)的客觀要求相比，依法行政還存在不少差距
C．行政決策程序和機(jī)制不夠完善；有法不依．執(zhí)法不嚴(yán)．違法不究現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，人民群眾反映比較強(qiáng)烈
D．對(duì)行政行為的監(jiān)督制約機(jī)制相對(duì)健全，一些違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨榈玫郊皶r(shí)．有效的制止或者糾正，行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益受到損害得到及時(shí)救濟(jì)
11、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，要實(shí)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)工作人員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強(qiáng)，善于運(yùn)用（）手段管理經(jīng)濟(jì)．文化和社會(huì)事務(wù)，能夠依法妥善處理各種社會(huì)矛盾。A．法律 B．經(jīng)濟(jì) C．政治 D．文化
12、積極探索對(duì)政府立法項(xiàng)目尤其是經(jīng)濟(jì)立法項(xiàng)目的成本效益分析制度。政府立法不僅要考慮立法過(guò)程成本，還要研究其實(shí)施后的執(zhí)法成本和（）。A．社會(huì)成本 B．守法成本 C．運(yùn)行成本 D．成本收益
13、根據(jù)國(guó)家賠償法的規(guī)定，下列屬于國(guó)家不予賠償?shù)氖牵海ǎ?/p>
A．某地政府為挽救當(dāng)?shù)匾粸l危倒閉的國(guó)有企業(yè)，強(qiáng)令另一企業(yè)與該國(guó)有企業(yè)訂立訂購(gòu)合同，該企業(yè)不服，政府將其銀行帳戶(hù)凍結(jié) B．稅務(wù)局工作人員錢(qián)某與一個(gè)體戶(hù)趙某素有嫌隙，以趙某偷稅為名借稅務(wù)局名義沒(méi)收其價(jià)值5000元財(cái)物
C．工商局張某騎自行車(chē)上班途中與人相撞，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后將人打傷 D．獄警梁某的朋友被犯人陸某打傷，梁某指使同監(jiān)犯人將陸某打傷
14、焦某為縣公安局民警，與李某為好友。在一起案件偵破中，焦某懷疑系本縣村民王某所為。李某舉報(bào)王某正在非法販運(yùn)藥品，焦某遂將路途中的王某截住并帶回公安局審查。此后，焦某將王某車(chē)內(nèi)的藥品私自交給李某到外縣賣(mài)掉，將所得錢(qián)財(cái)與李某平分。后經(jīng)縣醫(yī)院舉報(bào)，查明此藥品系縣醫(yī)院委托王某運(yùn)送，并非王某非法販運(yùn)。則，本案中，縣醫(yī)院能否向焦某所在公安局請(qǐng)求國(guó)家賠償？（）
A．以，因?yàn)榻鼓尺`法行使職權(quán)并給縣醫(yī)院造成損失
B．不能，因?yàn)榻鼓车男袨椴皇切惺孤殭?quán)的行為，而是個(gè)人行為 C．能，因?yàn)楣簿质墙鼓乘趩挝?/p>
D．不能，因?yàn)榭h醫(yī)院的損失是由焦某的職權(quán)行為與李某的共同行為造成
15、張某于1998年2月份購(gòu)買(mǎi)了一輛中巴，從事個(gè)體運(yùn)營(yíng)，但是并未辦理稅務(wù)登記．營(yíng)運(yùn)手續(xù)和申報(bào)納稅。經(jīng)鄉(xiāng)政府稅務(wù)干部核對(duì)，張某應(yīng)繳納稅款400元。但張某在限期內(nèi)未及時(shí)繳納，鄉(xiāng)政府于是將張某的中巴扣押，后張某繳清了稅款而鄉(xiāng)政府仍舊不交還車(chē)輛，給張某造成了損失。張某應(yīng)當(dāng)如何提出行政賠償？（）
A．張某只能先向鄉(xiāng)政府提出，因?yàn)猷l(xiāng)政府實(shí)施了違法行為
B．應(yīng)當(dāng)在向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議時(shí)提出，由復(fù)議機(jī)關(guān)一并解決 C．張某只能在提起行政訴訟時(shí)，一并提起行政賠償訴訟
D．張某既可以先向鄉(xiāng)政府提出，也可以在申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟時(shí)一并提出
16、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，下列不屬于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政績(jī) D．高效便民
17、公安局對(duì)葉某作出拘留10天的處罰決定后隨即執(zhí)行。葉某申請(qǐng)復(fù)議，上級(jí)公安局作出維持原判處罰的復(fù)議決定。葉某向法院提起訴訟，一審人民法院判決維持拘留決定，葉某上訴并提出行政賠償請(qǐng)求。二審人民法院經(jīng)審理，認(rèn)定公安局對(duì)葉某的拘留處罰違法。此時(shí)，應(yīng)如何處理本案？（）
A．撤銷(xiāo)一審判決，并撤銷(xiāo)拘留決定，判令公安局賠償葉某的損失
B．撤銷(xiāo)一審判決，并確認(rèn)拘留決定違法，就賠償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，將全案發(fā)回重審
C．撤銷(xiāo)一審判決，并確認(rèn)拘留決定違法，就賠償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，將行政賠償案件發(fā)回重審
D．撤銷(xiāo)一審判決，并撤銷(xiāo)拘留決定，就賠償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，告知葉某就賠償問(wèn)題另行起訴
18、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，下列不屬于轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政管理體制改革方面內(nèi)容的是（）
A．依法界定和規(guī)范經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)．市場(chǎng)監(jiān)管．社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能 B．合理劃分和依法規(guī)范各級(jí)行政機(jī)關(guān)的職能和權(quán)限
C．完善依法行政的財(cái)政人事保障機(jī)制 D．改革行政管理方式，推進(jìn)政府信息公開(kāi)
19、胡某系某個(gè)體音像行老板，因?yàn)楸粦岩沙鍪埸S色淫穢光盤(pán)，而被縣行政執(zhí)法機(jī)關(guān)將其全部光盤(pán)沒(méi)收。胡某不服，于是向市一級(jí)行政主管機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)復(fù)議后不僅沒(méi)有撤銷(xiāo)原具體行政行為，反而對(duì)胡某又處以1000元的罰款。后查明，胡某并沒(méi)出售黃色淫穢光盤(pán)。胡某認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行為侵犯了其合法權(quán)益，胡某應(yīng)當(dāng)向何機(jī)關(guān)提出行政賠償？（）
A．應(yīng)當(dāng)由復(fù)議機(jī)關(guān)賠償對(duì)其造成的全部損失
B．應(yīng)當(dāng)由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任 C．縣級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其沒(méi)收行為承擔(dān)賠償責(zé)任，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其加重處罰的部分承擔(dān)賠償義務(wù)
D．胡某可以向二者中任何一個(gè)行政機(jī)關(guān)要求賠償損失 20、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，下列不屬于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政績(jī) D．高效便民
21、積極探索對(duì)政府立法項(xiàng)目尤其是經(jīng)濟(jì)立法項(xiàng)目的成本效益分析制度。政府立法不僅要考慮立法過(guò)程成本，還要研究其實(shí)施后的執(zhí)法成本和（）。A．社會(huì)成本 B．守法成本 C．運(yùn)行成本 D．成本收益
22、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，下面不屬于完善行政監(jiān)督制度和機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)行政行為的監(jiān)督內(nèi)容的是（）A．自覺(jué)接受人大監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督
B．接受人民法院依照行政訴訟法的規(guī)定對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施的監(jiān)督 C．加強(qiáng)對(duì)規(guī)章和規(guī)范性文件的監(jiān)督
D．認(rèn)真貫徹行政監(jiān)察法，加強(qiáng)行政復(fù)監(jiān)察工作
23、與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制．建設(shè)社會(huì)主義政治文明以及依法治國(guó)的客觀要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（）
A．行政管理體制與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還不適應(yīng)，依法行政面臨諸多體制性障礙 B．制度建設(shè)反映客觀規(guī)律不夠，難以全面．有效解決實(shí)際問(wèn)題 C．行政決策程序和機(jī)制不夠完善 D．國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的法制意識(shí)增強(qiáng)
24、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，下列不屬于依法行政的基本原則的是（）
A．依法行政必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)．人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)三者的有機(jī)統(tǒng)一 B．必須把維護(hù)政府利益作為政府工作的出發(fā)點(diǎn) C．必須維護(hù)憲法權(quán)威，確保法制統(tǒng)一和政令暢通
D．必須把發(fā)展作為執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以人為本和全面．協(xié)調(diào)．可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展
25、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，要改進(jìn)政府立法工作方法，擴(kuò)大政府立
法工作的公眾參與程度。實(shí)行（）工作者．實(shí)際工作者和專(zhuān)家學(xué)者三結(jié)合，建立健全專(zhuān)家咨詢(xún)論證制度。A．立法 B．執(zhí)法 C．司法 D．守法
26、根據(jù)國(guó)家賠償法的規(guī)定，下列屬于國(guó)家不予賠償?shù)氖牵海ǎ?/p>
A．某地政府為挽救當(dāng)?shù)匾粸l危倒閉的國(guó)有企業(yè)，強(qiáng)令另一企業(yè)與該國(guó)有企業(yè)訂立訂購(gòu)合同，該企業(yè)不服，政府將其銀行帳戶(hù)凍結(jié) B．稅務(wù)局工作人員錢(qián)某與一個(gè)體戶(hù)趙某素有嫌隙，以趙某偷稅為名借稅務(wù)局名義沒(méi)收其價(jià)值5000元財(cái)物
C．工商局張某騎自行車(chē)上班途中與人相撞，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后將人打傷 D．獄警梁某的朋友被犯人陸某打傷，梁某指使同監(jiān)犯人將陸某打傷
27、下面選項(xiàng)中不屬于全面推進(jìn)依法行政，實(shí)現(xiàn)建設(shè)法治政府目標(biāo)的是（）A．中央政府和地方政府之間．政府各部門(mén)之間的職能和權(quán)限比較明確 B．行為規(guī)范．運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)．公正透明．廉潔高效的行政管理體制基本形成。C．權(quán)責(zé)明確．行為規(guī)范．監(jiān)督有效．保障有力的行政執(zhí)法體制基本建立。D．政府各職能明確分工，互不干涉，各自執(zhí)法。
第四篇：政策與法規(guī)
政策與法規(guī)
第一章新時(shí)期黨的基本理論
考試目的：
通過(guò)本章的考試，檢查考生對(duì)新時(shí)期黨的基本理論主要內(nèi)容的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)鄧小平理論
了解馬克思列寧主義同中國(guó)實(shí)際相結(jié)合的兩次歷史性飛躍，產(chǎn)生的兩大理論成果；熟悉鄧小平理論是當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義，是馬克思列寧主義在中國(guó)發(fā)展的新階段；掌握鄧小平理論的主要內(nèi)容。
第二節(jié)“三個(gè)代表”重要思想
熟悉“三個(gè)代表”重要思想是馬克思主義在中國(guó)發(fā)展的最新成果；掌握全面貫徹“三個(gè)代表”思想的根本要求。
第三節(jié)科學(xué)發(fā)展觀
掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)；熟悉樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，熟悉樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展的重要意義。
第四節(jié) 社會(huì)主義榮辱觀
掌握社會(huì)主義榮辱觀的內(nèi)涵；熟悉社會(huì)主義榮辱觀的精神實(shí)質(zhì)。第二章憲法
考試目的：
檢查考生對(duì)憲法的概念及其地位，我國(guó)的政治制度、經(jīng)濟(jì)制度，我國(guó)公民的基本權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)憲法概述
了解憲法的概念和特征
第二節(jié)政治制度
掌握我國(guó)的人民民主專(zhuān)政制度，掌握我國(guó)的人民代表大會(huì)制度，掌握我國(guó)的選舉制度，熟悉我國(guó)的民族區(qū)域自治制度，了解我國(guó)的特別行政區(qū)制度。
第三節(jié)經(jīng)濟(jì)制度
掌握我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，熟悉我國(guó)憲法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)形式的種類(lèi)，各類(lèi)經(jīng)濟(jì)形式的性質(zhì)、地位、作用以及國(guó)家對(duì)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)形式的基本政策。熟悉國(guó)家對(duì)公民個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和私有財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)的保護(hù)。
第四節(jié)公民的權(quán)利和義務(wù)
熟悉我國(guó)公民基本權(quán)利和基本義務(wù)的內(nèi)容和特點(diǎn)
第三章旅行社管理法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)旅行社的概念、旅行社的開(kāi)辦與審批、旅行社的經(jīng)營(yíng)等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)旅行社概述
了解旅行社概念和法律特征，掌握旅行社分類(lèi)，掌握旅行社的經(jīng)營(yíng)范圍。
第二節(jié)旅行社設(shè)立
掌握設(shè)立旅行社的條件及設(shè)立旅行社的程序，熟悉旅行社分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立，了解外國(guó)旅行社常駐機(jī)構(gòu)的管理。
第三節(jié)旅行社管理
掌握旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證制度、質(zhì)量保證金制度、公告制度和監(jiān)督檢查制度。
第四節(jié)旅行社經(jīng)營(yíng)
掌握旅行社的經(jīng)營(yíng)原則和經(jīng)營(yíng)規(guī)則，掌握旅行社對(duì)旅游者合法權(quán)益的保護(hù)。
第四章導(dǎo)游人員管理、法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)導(dǎo)游人員的管理、導(dǎo)游人員權(quán)利義務(wù)及有關(guān)規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度，從而使考生成為一名合格的導(dǎo)游人員。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)導(dǎo)游人員管理概述
熟悉導(dǎo)游人員的概念；熟悉導(dǎo)游人員資格考試制度及參加導(dǎo)游人員資格考試應(yīng)當(dāng)具備的條件；掌握導(dǎo)游證的性質(zhì)、申請(qǐng)領(lǐng)取導(dǎo)游證的程序；熟悉臨時(shí)導(dǎo)游證的申請(qǐng)領(lǐng)取條件及程序；熟悉導(dǎo)游人員資格證書(shū)與導(dǎo)游證的聯(lián)系與區(qū)別；熟悉不得頒發(fā)導(dǎo)游證的情形；掌握導(dǎo)游人員計(jì)分管理制度、年審制度和等級(jí)考核制度內(nèi)容。
第二節(jié)導(dǎo)游人員的權(quán)利和義務(wù)
熟悉導(dǎo)游人員的權(quán)利和義務(wù)的概念。掌握導(dǎo)游人員依法享有的人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)、調(diào)整或變更接待計(jì)劃?rùn)?quán)；掌握導(dǎo)游人員依法享有申請(qǐng)復(fù)議權(quán)和提起行政訴訟權(quán)；掌握導(dǎo)游人員必須履行的九項(xiàng)法定義務(wù)；熟悉對(duì)無(wú)導(dǎo)游證進(jìn)行導(dǎo)游活動(dòng)的行為的管理。
第五章旅游安全和旅游保險(xiǎn)管理的法律法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)我國(guó)旅游安全和旅游保險(xiǎn)管理制度的了解、熟悉和掌握程度?？荚噧?nèi)容：
第一節(jié)旅游安全管理法規(guī)制度
熟悉旅游安全管理工作的方針，熟悉旅游經(jīng)營(yíng)單位旅游安全管理的工作職責(zé)，掌握旅游安全事故的概念、分類(lèi)及其處理程序。
第二節(jié)旅游保險(xiǎn)法律制度
掌握保險(xiǎn)、旅游保險(xiǎn)的概念、保險(xiǎn)合同、旅游保險(xiǎn)合同的概念，掌握投保人、保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人、受益人的含義，熟悉保險(xiǎn)合同的內(nèi)容。掌握旅行社責(zé)任保險(xiǎn)、旅行社責(zé)任保險(xiǎn)合同的概念，掌握旅行社責(zé)任保險(xiǎn)合同的投保人、被保險(xiǎn)人、受益人及保險(xiǎn)人的含義。掌握旅行社責(zé)任險(xiǎn)合同的客體、保險(xiǎn)金額和索賠等內(nèi)容。
第六章旅游出入境管理法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)我國(guó)出入境管理、旅游者法律地位、中國(guó)公民出入境、外國(guó)人出入我國(guó)國(guó)境管理法律制度的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)中國(guó)公民出入境管理
掌握中國(guó)旅游者出入境的有效證件及申請(qǐng)辦理，掌握其有效證件的管理機(jī)關(guān)，熟悉中國(guó)旅游者出入境的法定權(quán)利義務(wù)及限制，掌握出國(guó)旅游管理法規(guī)制度。
第二節(jié)外國(guó)人入出境管理
了解外國(guó)人入出境法律管理內(nèi)容，熟悉外國(guó)人入出我國(guó)國(guó)境權(quán)利義務(wù)及限制，掌握外國(guó)人入出境檢查制度。
第三節(jié)出入境邊防檢查管理
熟悉出入境邊防檢查管理中的人員檢查，熟悉交通工具檢查、行李物品及貨物的檢查。
第七章旅游交通管理法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)我國(guó)旅游交通概況、旅客航空運(yùn)輸法律規(guī)定和旅客鐵路運(yùn)輸法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度，以便更好地為旅游者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。考試內(nèi)容：
第一節(jié)旅游交通概述
了解旅游交通的概念及其特性。
第二節(jié)旅客航空運(yùn)輸管理
了解旅客航空運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，熟悉我國(guó)民用航空禁運(yùn)規(guī)定，掌握旅客運(yùn)輸憑證，掌握行李運(yùn)輸憑證，掌握航空運(yùn)輸承運(yùn)人對(duì)旅客的責(zé)任，掌握航空運(yùn)輸承運(yùn)人對(duì)旅客隨身攜帶物品的責(zé)任，了解承運(yùn)人責(zé)任的免除事項(xiàng)減輕規(guī)定，熟悉國(guó)內(nèi)航空運(yùn)輸承運(yùn)人的賠償責(zé)任。
第三節(jié)旅客鐵路運(yùn)輸管理
了解鐵路運(yùn)輸企業(yè)的基本義務(wù)，熟悉鐵路運(yùn)輸企業(yè)義務(wù)的含義，掌握鐵路運(yùn)輸合同及鐵路運(yùn)輸企業(yè)在旅客運(yùn)輸方面的規(guī)定，掌握旅客乘車(chē)條件的規(guī)定，掌握鐵路旅客運(yùn)輸損害賠償?shù)囊?guī)定。
第八章食品衛(wèi)生和旅游住宿管理的法律法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)我國(guó)食品衛(wèi)生法律制度和旅游飯店星級(jí)評(píng)定制度、旅游業(yè)治安管理及有關(guān)法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)食品衛(wèi)生管理法律制度
了解食品衛(wèi)生的基本要求和食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的衛(wèi)生要求，熟悉禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品；熟悉我國(guó)食品衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容，熟悉食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)自身對(duì)食品衛(wèi)生的管理，掌握對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的健康管理、衛(wèi)生許可證制度、食品標(biāo)識(shí)管理；了解食品衛(wèi)生監(jiān)督制度規(guī)定，了解食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)督員及其職責(zé)，掌握食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)食物中毒事故的處理。
第二節(jié)旅游住宿管理法規(guī)制度
了解旅游飯店星級(jí)評(píng)定依據(jù)，熟悉旅游飯店星級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)，了解旅游飯店星級(jí)評(píng)定方法，掌握旅游飯店星級(jí)檢查、復(fù)核及處理制度。了解開(kāi)辦旅游住宿企業(yè)的治安管理，掌握旅館經(jīng)營(yíng)中的治安管理，了解旅館企業(yè)開(kāi)辦歌舞廳等娛樂(lè)場(chǎng)所管理，掌握嚴(yán)禁在旅館內(nèi)違法犯罪活動(dòng)的規(guī)定。第九章旅游資源管理法律法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)我國(guó)風(fēng)景名勝旅游資源、文物旅游資源保護(hù)法律制度的了解、熟悉和掌握程度，使考生樹(shù)立自覺(jué)保護(hù)旅游資源的意識(shí)。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)風(fēng)景名勝旅游資源管理
掌握風(fēng)景名勝區(qū)的概念，熟悉風(fēng)景名勝區(qū)的等級(jí)劃分及其管理，了解風(fēng)景名勝區(qū)的規(guī)劃，掌握風(fēng)景名勝區(qū)的保護(hù)，掌握風(fēng)景名勝區(qū)的開(kāi)發(fā)，掌握風(fēng)景名勝區(qū)的利用。
第二節(jié)人文旅游資源管理
掌握人文旅游資源的概念及其范圍，熟悉人文旅游資源法律保護(hù)的主要內(nèi)容，掌握館藏文物和民間收藏文物的管理。
第三節(jié)旅游區(qū)(點(diǎn))質(zhì)量等級(jí)評(píng)定
熟悉旅游區(qū)(點(diǎn))質(zhì)量等級(jí)評(píng)定的相關(guān)內(nèi)容。
第十章消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的基本原則、消費(fèi)者權(quán)利、經(jīng)營(yíng)者義務(wù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)概述
了解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者的概念，掌握《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的基本原則，熟悉《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》與其他法律、法規(guī)的關(guān)系。
第二節(jié)消費(fèi)者的權(quán)利與經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)
掌握消費(fèi)者的權(quán)利、旅游者的合法權(quán)利和經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)。
第三節(jié)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
掌握國(guó)家對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益的保護(hù)，掌握消費(fèi)者組織對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益保護(hù)，了解消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議解決，了解侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的法律責(zé)任。第十一章旅游投訴管理法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)旅游投訴、旅游投訴管轄、旅游投訴的受理、處理規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度，從而自覺(jué)維護(hù)旅游者的合法權(quán)益。
考試內(nèi)容：
第一節(jié)旅游投訴概述
掌握旅游投訴概念，了解旅游投訴與民事訴訟、行政復(fù)議及行政訴訟，掌握旅游投訴者與被投訴者的有關(guān)內(nèi)容。
第二節(jié)旅游投訴管轄
熟悉旅游投訴的管轄原則；掌握旅游投訴的級(jí)別管轄、地域管理。
第三節(jié)旅游投訴的受理與處理
熟悉旅游投訴受理的概念及特征，掌握旅游投訴受理、處理的程序、內(nèi)容和形式。
第十二章福建省地方性旅游法規(guī)
考試目的：
檢查考生對(duì)我省地方性旅游法規(guī)的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
了解旅游發(fā)展的有關(guān)規(guī)定；熟悉旅游者的權(quán)利義務(wù)；掌握旅游管理的相關(guān)內(nèi)容。
第五篇：《政策與法規(guī)》
《政策與法規(guī)》考試大綱
總體目標(biāo)：
通過(guò)本科的考試，檢查考生對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論和國(guó)家有關(guān)旅游法律、法規(guī)和規(guī)章的了解、熟悉和掌握程度，從而使考生成為精通業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉政策法規(guī)稱(chēng)職的導(dǎo)游人員。
第一章中國(guó)特色社會(huì)主義理論
考試目的：
檢查考生對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論主要內(nèi)容的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 鄧小平理論
熟悉鄧小平理論是當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義，是馬克思列寧主義在中國(guó)發(fā)展的新階段，掌握鄧小平理論的主要內(nèi)容。
第二節(jié) “三個(gè)代表”重要思想
熟悉“三個(gè)代表”重要思想是馬克思主義在中國(guó)發(fā)展的新成果，掌握全面貫徹“三個(gè)代表”思想的根本要求。
第三節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀
掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，熟悉貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。
第四節(jié) 社會(huì)主義榮辱觀
掌握社會(huì)主義榮辱觀的內(nèi)涵，熟悉社會(huì)主義榮辱觀的精神實(shí)質(zhì)。
第二章 憲法
考試目的：
檢查考生對(duì)憲法的概念及其地位，我國(guó)的政治制度、經(jīng)濟(jì)制度，我國(guó)公民的基本權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 憲法概述
熟悉憲法的概念和特征。了解新中國(guó)憲法的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié) 政治制度
掌握人民民主專(zhuān)政制度、人民代表大會(huì)制度、選舉制度，熟悉民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度。
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)制度
熟悉社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，熟悉憲法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)形式的種類(lèi)，各類(lèi)經(jīng)濟(jì)形式的性質(zhì)、地位、作用以及國(guó)家對(duì)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)形式的基本政策。掌握國(guó)家對(duì)公民個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和私有財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)的保護(hù)。
第四節(jié) 公民的基本權(quán)利和義務(wù)
掌握公民基本權(quán)利和基本義務(wù)的主要內(nèi)容。
第三章 合同法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)合同的概念、合同的訂立、合同的效力與履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓以及違約責(zé)任等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 合同法概述
掌握合同的概念，熟悉合同法的基本原則。
第二節(jié) 合同的訂立
熟悉訂立合同主體的資格，掌握合同的形式、合同的內(nèi)容、要約及要約邀請(qǐng)、承諾以及格式條款等相關(guān)內(nèi)容。
第三節(jié) 合同的效力和履行
熟悉合同的效力和合同的履行等相關(guān)內(nèi)容。
第四節(jié) 合同的變更和轉(zhuǎn)讓
掌握合同變更和合同轉(zhuǎn)讓等相關(guān)內(nèi)容。
第五節(jié) 違約責(zé)任
掌握違約責(zé)任的概念、違約責(zé)任的承擔(dān)、違約責(zé)任的承擔(dān)方式、不可抗力等相關(guān)內(nèi)容。
第四章 旅行社管理法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)旅行社的概念、旅行社的設(shè)立審批、旅行社的經(jīng)營(yíng)管理等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 旅行社概述
了解旅行社概念和法律特征，掌握旅行社的旅游業(yè)務(wù)。
第二節(jié) 旅行社的設(shè)立
掌握設(shè)立旅行社的條件和設(shè)立旅行社的審批，掌握旅行社分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件，了解外國(guó)旅行社常駐機(jī)構(gòu)的管理。
第三節(jié) 旅行社的管理
掌握旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證制度、質(zhì)量保證金制度、公告制度和監(jiān)督檢查制度。
第四節(jié) 旅行社的經(jīng)營(yíng)
掌握旅行社的經(jīng)營(yíng)原則和經(jīng)營(yíng)規(guī)則，掌握旅行社、導(dǎo)游人員、領(lǐng)隊(duì)人員對(duì)旅游者權(quán)益的保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。
第五章 導(dǎo)游人員管理法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)導(dǎo)游人員的管理、導(dǎo)游人員權(quán)利義務(wù)及有關(guān)規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 導(dǎo)游人員管理概述
熟悉導(dǎo)游人員的概念，熟悉導(dǎo)游人員資格考試制度，掌握導(dǎo)游證的性質(zhì)、申請(qǐng)領(lǐng)取導(dǎo)游證的程序，熟悉臨時(shí)導(dǎo)游證的申請(qǐng)領(lǐng)取條件和程序，熟悉不得頒發(fā)導(dǎo)游證的情形，掌握導(dǎo)游人員計(jì)分管理制度、年審制度、等級(jí)考核制度和出境游領(lǐng)隊(duì)證管理制度等內(nèi)容。
第二節(jié) 導(dǎo)游人員的權(quán)利和義務(wù)
掌握導(dǎo)游人員的權(quán)利和義務(wù)的概念，掌握導(dǎo)游人員依法享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)，熟悉對(duì)無(wú)導(dǎo)游證進(jìn)行導(dǎo)游活動(dòng)的行為的管理。
第六章 旅游安全和旅游保險(xiǎn)管理的法律法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)旅游安全和旅游保險(xiǎn)管理制度的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 旅游安全管理法規(guī)制度
了解旅游安全管理工作的方針，熟悉旅游經(jīng)營(yíng)單位旅游安全管理的工作職責(zé)，掌握旅游安全事故的概念、分類(lèi)及其處理程序。
第二節(jié) 旅游保險(xiǎn)法律制度
掌握保險(xiǎn)、旅游保險(xiǎn)、保險(xiǎn)合同、旅游保險(xiǎn)合同的概念，掌握投保人、保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人、受益人的含義，熟悉保險(xiǎn)合同的內(nèi)容。掌握旅行社責(zé)任保險(xiǎn)、旅行社責(zé)任保險(xiǎn)合同的概念，掌握旅行社責(zé)任保險(xiǎn)合同的投保人、被保險(xiǎn)人、受益人及保險(xiǎn)人的含義，掌握旅行社責(zé)任險(xiǎn)合同的客體、保險(xiǎn)金額和索賠等相關(guān)內(nèi)容。
第七章 旅游出入境管理法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)出入境管理、旅游者法律地位、中國(guó)公民出入境、外國(guó)人入出我國(guó)國(guó)境管理法律制度的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 中國(guó)公民出入境管理
掌握中國(guó)公民出入境的有效證件及申請(qǐng)辦理，熟悉中國(guó)公民出入境的權(quán)利義務(wù)及其限制，掌握出國(guó)旅游管理有關(guān)制度。
第二節(jié) 外國(guó)人入出境管理
了解外國(guó)人入出境法律管理內(nèi)容，掌握外國(guó)人入出境檢查制度，熟悉外國(guó)人入出國(guó)境權(quán)利義務(wù)及其限制。
第三節(jié) 出入境邊防檢查管理
掌握對(duì)出入境人員的檢查，熟悉運(yùn)輸工具及人員的檢查，掌握行李物品及貨物的檢查。
第八章 旅游交通管理法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)旅游交通、旅客航空運(yùn)輸和旅客鐵路運(yùn)輸法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 旅游交通概述
了解旅游交通的概念及其特性。
第二節(jié) 旅客航空運(yùn)輸管理
了解旅客航空運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，掌握民用航空禁運(yùn)規(guī)定，掌握旅客運(yùn)輸憑證和行李運(yùn)輸憑證，了解承運(yùn)人對(duì)旅客的責(zé)任，掌握承運(yùn)人對(duì)旅客隨身攜帶物品和托運(yùn)行李的責(zé)任，熟悉承運(yùn)人對(duì)延誤旅客、行李運(yùn)輸?shù)呢?zé)任及其免除減輕規(guī)定，了解承運(yùn)人的賠償責(zé)任。
第三節(jié) 旅客鐵路運(yùn)輸管理
了解鐵路運(yùn)輸企業(yè)的基本義務(wù)，熟悉鐵路運(yùn)輸有關(guān)安全的規(guī)定，掌握鐵路運(yùn)輸合同和鐵路運(yùn)輸企業(yè)在旅客運(yùn)輸方面的規(guī)定，掌握旅客乘車(chē)條件的規(guī)定，了解鐵路旅客運(yùn)輸損害賠償?shù)囊?guī)定。
第九章 食品衛(wèi)生和旅游住宿管理的法律法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)食品衛(wèi)生法律制度和旅游飯店星級(jí)評(píng)定制度、旅游住宿業(yè)治安管理有關(guān)法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 食品衛(wèi)生管理法律制度
掌握食品衛(wèi)生的概念和食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的衛(wèi)生要求，熟悉禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品，了解食品衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容，了解食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)自身對(duì)食品衛(wèi)生的管理，掌握衛(wèi)生許可證制度、對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的健康管理、食品標(biāo)識(shí)管理，掌握食品安全事故的處理。
第二節(jié) 旅游住宿管理法規(guī)制度
熟悉旅游飯店星級(jí)評(píng)定依據(jù)，熟悉旅游飯店星級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)，了解旅游飯店星級(jí)評(píng)定方法，了解旅游飯店星級(jí)檢查、復(fù)核及處理制度。
了解開(kāi)辦旅游住宿企業(yè)的治安管理，掌握旅館經(jīng)營(yíng)中的治安管理，了解旅館企業(yè)開(kāi)辦歌舞廳等娛樂(lè)場(chǎng)所管理規(guī)定，掌握嚴(yán)禁在旅館內(nèi)違法犯罪活動(dòng)的規(guī)定。
第十章 旅游資源管理法律法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)風(fēng)景名勝旅游資源、文物旅游資源保護(hù)法律制度的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 風(fēng)景名勝旅游資源管理
掌握風(fēng)景名勝區(qū)的概念，熟悉風(fēng)景名勝區(qū)的設(shè)立，了解風(fēng)景名勝區(qū)的規(guī)劃，掌握風(fēng)景名勝區(qū)的保護(hù)，掌握風(fēng)景名勝區(qū)的利用。
第二節(jié) 人文旅游資源管理
掌握人文旅游資源的概念，熟悉人文旅游資源法律保護(hù)的主要內(nèi)容，掌握館藏文物和民間收藏文物的管理。
第三節(jié) 旅游區(qū)(點(diǎn))質(zhì)量等級(jí)評(píng)定
掌握旅游區(qū)(點(diǎn))質(zhì)量等級(jí)評(píng)定的相關(guān)內(nèi)容。
第十一章 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度
考試目的：
檢查考生對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的基本原則、消費(fèi)者權(quán)利、經(jīng)營(yíng)者義務(wù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)概述
了解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者的概念，了解《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》與其他法律、法規(guī)的關(guān)系，掌握《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的基本原則。
第二節(jié) 消費(fèi)者的權(quán)利與經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)
掌握消費(fèi)者的權(quán)利和經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)。
第三節(jié) 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
熟悉國(guó)家對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益的保護(hù)，熟悉消費(fèi)者組織對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益的保護(hù)，掌握消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議解決，熟悉侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的法律責(zé)任。
第十二章 旅游投訴管理法規(guī)制度
考試目的：
檢查考生對(duì)旅游投訴概念、旅游投訴管轄、旅游投訴的受理和處理等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。
考試內(nèi)容：
第一節(jié) 旅游投訴概述
掌握旅游投訴概念、旅游投訴者與被投訴者等相關(guān)規(guī)定。
第二節(jié) 旅游投訴管轄
熟悉旅游投訴管轄的概念、級(jí)別管轄、地域管轄和指定管轄。
第三節(jié) 旅游投訴的受理與處理
掌握旅游投訴受理的概念和條件、受理的程序，掌握旅游處理的程序等相關(guān)內(nèi)容。
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