第一篇：上海外來從業(yè)人員退工備案登記表

外來從業(yè)人員退工備案登記表

李施言 □ 男 □ 女 自 2013年 3 月 5 日進我單位工作，現(xiàn)于 2014 年 12 月 15 日 □合同終止 □合同解除。

經(jīng)辦人： 韓瑞 單位（章）2014年12月15日

說明：

1、上述方框和劃線處請單位按實打“√”和填寫，身份證和組織機構(gòu)代碼須填寫清楚。

2、本證明一式三聯(lián)：第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的區(qū)縣外勞動力管理部門留存； 第二聯(lián)交被退勞動者本人； 第三

聯(lián)用人單位留存。

上海市外來人員就業(yè)管理中心監(jiān)制

第二篇：外來從業(yè)人員退工備案登記表

外來從業(yè)人員退工備案登記表

(參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險)

□ 男 □ 女 自年月日進我單位工作，現(xiàn)于年月日 □合同終止□合同解除。

該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□。

我單位組織機構(gòu)代碼□□□□□□□□—□

經(jīng)辦人：單位（章）

聯(lián)系電話：年月日

說明：

1、上述方框和劃線處請單位按實打“√”和填寫，身份證和組織機構(gòu)代碼須填寫清楚。

2、本證明一式三聯(lián)：第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的區(qū)縣外勞力管理部門留存；第二聯(lián)交被退勞動者本人；第三

聯(lián)用人單位留存。

上海市外來人員就業(yè)管理中心監(jiān)制

第三篇：上海市外來從業(yè)人員退工備案登記表（本站推薦）

上海市外來從業(yè)人員退工備案登記表

(參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險)

□ 男 □ 女 自 年 月 日進我單位工作，現(xiàn)于 年 月 日 □合同終止 □合同解除。

該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□。我單位組織機構(gòu)代碼□□□□□□□□—□

經(jīng)辦人：

單位（章）聯(lián)系電話：

****年**月**日

說明：

1、上述方框和劃線處請單位按實打“√”和填寫，身份證和組織機構(gòu)代碼須填寫清楚。

2、本證明一式三聯(lián)：第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的區(qū)縣外勞力管理部門留存；第二聯(lián)交被退勞動者本人；第三聯(lián)用人單位留存。

上海市外來人員就業(yè)管理中心監(jiān)制

第四篇：退工備案

退工備案：

用人單位辦理退工備案手續(xù)時應出具下列材料：

（一）終止勞動合同需提交的材料

（1）解除終止勞動合同退工名冊（津勞登字8號）

（2）解除終止勞動關(guān)系情況說明書（需由勞動者本人簽字）

（3）終止（解除）勞動合同程序表

（4）終止勞動合同通知書

（5）終止勞動合同證明書

（6）勞動合同（自用工之日起連續(xù)并已鑒證或備案）

（7）就?失業(yè)證（已做招工備案）

（8）職工養(yǎng)老保險手冊（填好記錄并由勞動者確認簽字）

（9）接收失業(yè)職工退工登記表

（10）失業(yè)保險繳費清單（參保區(qū)社保機構(gòu)打印）

（二）解除勞動合同需提交的材料：

1.解除勞動合同需要提供的一般材料：

（1）解除終止勞動合同退工名冊（津勞登字8號）

（2）解除終止勞動關(guān)系情況說明書（需由勞動者本人簽字）

（3）終止（解除）勞動合同程序表

（4）解除勞動合同通知書

（5）解除勞動合同證明書

（6）勞動合同（自用工之日起連續(xù)并已鑒證或備案）

（7）就?失業(yè)證（已做招工備案）

（8）職工養(yǎng)老保險手冊（填好記錄并由勞動者確認簽字）

（9）接收失業(yè)職工退工登記表

（10）失業(yè)保險繳費清單（參保區(qū)社險機構(gòu)打?。?.按照解除勞動合同的不同原因，用人單位還需提供以下材料：

（1）協(xié)商一致：提供解除勞動合同協(xié)議書，需由勞動者本人簽字

（2）試用期不合格：提供不符合錄用條件的原始事實記錄和單位處理決定

（3）勞動者過失性（包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、曠工等）：提供違紀事實記錄、用人單位規(guī)章制度及單位處理決定等；單位考勤記錄、發(fā)信憑條、登報報紙及單位處理決定等。

（4）不勝任工作：提供不勝任工作情況說明、崗位調(diào)動及員工到新崗位仍不能勝任工作的情況說明。

（5）醫(yī)療期滿：提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假條。

（6）勞動者辭職：提供有勞動者本人簽字的辭職報告、單位同意辭職的批復。（11）合同到期若由勞動者提出不續(xù)訂勞動合同的，必須有勞動者本人簽字的不續(xù)訂合同證明

第五篇：上海退工證明

上海退工證明

上海退工證明

小敏原是一家房產(chǎn)公司的職員，與公司簽有無固定期限勞動合同，隨著個人業(yè)務水平的上升，小敏想另謀發(fā)展，于是2001年2月1日向公司遞交了辭職報告，隨即離開了公司。房產(chǎn)公司認為自己為培養(yǎng)小敏花了不少代價，現(xiàn)在小敏說走就走是對公司的背叛，但考慮其也不可能再回公司，于是決定以公司名義將其辭退。不久，公司通知小敏解除勞動合同，并要求小敏于2001年3月20日之前來公司辦理各類離職手續(xù)。但小敏一直沒有來公司，于是公司于2002年5月為其辦理了退工手續(xù)，但退工單一直未給小敏。2002年8月，小敏向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求房產(chǎn)公司賠償延誤退工損失。

小敏稱與公司于2001年2月解除勞動關(guān)系，但公司一直未辦理退工手續(xù)，導致其無法尋找工作，要求公司賠償2001年2月至辦妥退工手續(xù)的損失。公司辯稱，小敏離開公司后，公司通知其前來辦理離職手續(xù)，但小敏一直沒有來公司，也沒有來公司拿退工單，因此小敏不能正常工作是自己造成的。

案例分析：勞動仲裁認為小敏的申請已經(jīng)過了仲裁時效，裁定不予受理。小敏不服，向法院起訴。法院審理后認為：房產(chǎn)公司的通知僅能讓人理解要求小敏履行離職手續(xù)，不能反映為小敏辦理退工手續(xù)、要求其領(lǐng)取退工證明的意思表示。房產(chǎn)公司應當承擔延遲退工造成的損失。判決房產(chǎn)公司承擔2002年6月至領(lǐng)取退工證明之日的經(jīng)濟損失。

對于本案的判決房產(chǎn)公司可能覺得有點“冤”，自己被員工炒了“魷魚”還要賠錢，那么問題到底出在哪里呢?我以為關(guān)鍵在于房產(chǎn)公司將解除通知和退工證明混為一談。解除通知是用人單位用于解除和勞動者勞動合同的法律文件，可以用于判斷雙方勞動關(guān)系的解除時間。而退工證明是用于辦理法定退工手續(xù)的文件，關(guān)系到勞動者的失業(yè)保險待遇和再次就業(yè)。就效力而言，發(fā)解除通知是普公務員之家www.G通程序，而出具退工證明則是法定程序。

《上海市勞動合同條例》第四十一條規(guī)定：勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。對此《上海市單位招工、退工管理辦法》有更詳細的規(guī)定，“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)”。“填寫一式三聯(lián)退工通知單;在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章;將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所?！?/p>

而如果用人單位不按期履行就要承擔賠償責任?！渡虾Ｊ袉挝徽泄ぁ⑼斯す芾磙k法》還規(guī)定“用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應負責賠償?！边@也就是法院最終判處房產(chǎn)公司賠償小敏經(jīng)濟損失的依據(jù)所在。

有句話叫“完美出于細節(jié)”，我覺得這話挺適合HR這個工作的，其實本案中的房產(chǎn)公司只是少做了一個工作，就是把退工單等退工證明材料及時寄給小敏和職業(yè)介紹所。