第一篇：外籍員工未辦就業(yè)證 單位辭退無(wú)需支付補(bǔ)償.

外籍員工未辦就業(yè)證 單位辭退無(wú)需支付補(bǔ)償

案情回放：

2011年7月3日，美國(guó)籍的湯姆入職廣州市某電子公司，任職開發(fā)總監(jiān)，月工資為3萬(wàn)元人民幣。由于廣州公司覺(jué)得為湯姆辦理外國(guó)人就業(yè)證很麻煩，就沒(méi)有去辦理。湯姆本人覺(jué)得反正公司能正常支付自己相關(guān)的福利待遇就行了，對(duì)此也沒(méi)有什么意見(jiàn)。工作幾個(gè)月后，上海另一家電子公司找到湯姆，想聘請(qǐng)他做總經(jīng)理，月工資為5萬(wàn)元人民幣。湯姆想到上海公司的工資高出這么多，準(zhǔn)備向廣州公司辭職走人。湯姆在一次跟朋友聊天得知中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。湯姆于是在2012年1月5日，向廣州公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)元人民幣。請(qǐng)問(wèn)湯姆的請(qǐng)求能得到支持嗎？

律師說(shuō)法：

本報(bào)記者采訪了廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師，鄭律師分析認(rèn)為本案的焦點(diǎn)有：一是外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的，能否以用人單位未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由，主張解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是外國(guó)人未辦理就業(yè)證的，能否主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十七條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)”；《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第四條規(guī)定：“用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可知，用人單位應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”；第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。由此可知，用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱許可證書）后方可聘用”；《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第40規(guī)定：“外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中囯內(nèi)地就業(yè)，但未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，與用人單位形成勞務(wù)（雇傭）關(guān)系；已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)根據(jù)雙方約定支付相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬，但不包含加班工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資等勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的項(xiàng)目”。本案中湯姆是外國(guó)人，在中國(guó)提供勞動(dòng)活動(dòng)，雖然廣州公司沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

第二篇：外籍員工就業(yè)證變更信息

1.《外國(guó)人就業(yè)登記表》（本人簽名，3張照片）

2.提供原工作單位的離職證明（原工作單位加蓋公章）

3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件加蓋公章）

組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件加蓋公章）

如果單位是外商投資企業(yè)，還需要提供批準(zhǔn)證書（復(fù)印件加蓋公章）

4.履歷證明，中文打?。ê罱K學(xué)歷和完整的經(jīng)歷，須中文打印，加蓋用人單位公章。注意：履歷請(qǐng)維持時(shí)間上延續(xù)性，不可以出現(xiàn)時(shí)間空缺。）

5.相關(guān)任職的資格證明（此證明之有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)技術(shù)技能證書，如無(wú)此證書，應(yīng)由該外國(guó)人原工資過(guò)的單位出具從事于現(xiàn)聘用崗位工資相關(guān)的工作經(jīng)歷證明。注意：如果使用單位出具證明，此證明需①由之前工作單位出具，即已經(jīng)離職的單位。②出具的證明需兩年以上，如果之前離職單位時(shí)間不夠，請(qǐng)加上更早的離職單位證明，保證總體時(shí)間在兩年以上。）

6.與先在從事工作相適應(yīng)的學(xué)歷證明（復(fù)印件。注意：學(xué)歷證明可以提供畢業(yè)證書復(fù)印件，或者學(xué)校開的成績(jī)單。這兩種形式保證均有學(xué)校印章，校長(zhǎng)簽名等相關(guān)的防偽標(biāo)識(shí)。）

7.與本單位的勞動(dòng)合同（包括職位，工作，時(shí)限）

8.外國(guó)人就業(yè)證

9.護(hù)照復(fù)印件+原件

（注意：復(fù)印件包含首頁(yè)，簽證頁(yè)，共兩頁(yè)。）

第三篇：哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四篇：公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五篇：公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？ - 副本

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公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？

公司可能因?yàn)樽陨碓蚧蛘呤菃T工的一些原因，雙方解除勞動(dòng)合同之后，會(huì)涉及到一些補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，但是在不同情況下不?；赜胁煌?，很多人對(duì)這些都不是很了解，而且有的情況下也不會(huì)補(bǔ)償，要在弄清辭退原因之后才能知道具體知道應(yīng)該得到什么樣的補(bǔ)償。下面。小編就帶你了解一下公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的問(wèn)題。

一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

五、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

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資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

很多人不了解公司辭退員工補(bǔ)償怎么算，使得自己該有的權(quán)益沒(méi)有得到保障，所以在入職、離職的時(shí)候一定要注意這些關(guān)乎自己工資、補(bǔ)償?shù)母鞣N情況，在不同的情況下才能更好地應(yīng)對(duì)，補(bǔ)償是要分很多種類的，在試用也可能會(huì)得到補(bǔ)償，但是在很多情懷況下還是沒(méi)有補(bǔ)償金的，一定要注意區(qū)分，避免引起不必要的誤會(huì)和麻煩。

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