第一篇：人力資源外包下的勞動(dòng)者權(quán)益保障的研究

人力資源外包下的勞動(dòng)者權(quán)益保障的研究

【摘要】

人力資源是企業(yè)的“第一資源”。對(duì)于中小企業(yè)，為了降低成本會(huì)選擇將一些崗位進(jìn)行外包。我國(guó)的勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣制度逐漸完善，但是現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者權(quán)益的保障仍然存在一些問(wèn)題，要想根本改變這樣的現(xiàn)狀，需要國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的努力。

【關(guān)鍵詞】人力資源外包；勞務(wù)派遣；勞動(dòng)者權(quán)益

一、人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義

人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)公司的實(shí)際情況，將一些基礎(chǔ)性，重復(fù)性、通用性的工作或職能外包出去，交由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，進(jìn)而對(duì)外提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)降低用工成本以及完善企業(yè)人才管理機(jī)制的一種制度。

勞務(wù)派遣，在我國(guó)出現(xiàn)的比較晚，也叫員工外派，是指派遣勞工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，作為勞動(dòng)者并不在派遣機(jī)構(gòu)工作，而是被派遣到用工單位，按照約定從事生產(chǎn)勞動(dòng)，這是一種新的用工形式。這種用工不同于管理者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，它涉及三方之間的關(guān)系，無(wú)論是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)還是員工來(lái)說(shuō)，都是與以往不同的。

在許多企業(yè)、事業(yè)單位，由于成本的控制、編制的限制，一些基礎(chǔ)的崗位，如保安、保潔員等會(huì)外包給第三方機(jī)構(gòu)，這里的外包就涉及到勞務(wù)派遣的知識(shí)。一方面各企業(yè)單位用工是否規(guī)范，另一方面作為派遣員工，他們的工資是否達(dá)到相同或者類似崗位的基本水平、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是否及時(shí)等。

二、相關(guān)法律的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣工作崗位具有三種基本特性，即temporary（臨時(shí)性）、auxiliary（輔助性）以及alternative（替代性）。用工單位使用被派遣勞工只能在這三性的工作崗位上。最初的《勞動(dòng)合同法》頒布時(shí)并沒(méi)有明確規(guī)定何為“三性”崗位。目前的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條這樣規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性工作崗位指非主營(yíng)業(yè)務(wù)所設(shè)立的崗位；替代性工作崗位指用工單位的勞動(dòng)者在無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位屬于替代性工作崗位。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)都存在大量濫用勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)象，處于相對(duì)弱勢(shì)的勞務(wù)派遣工，在其合法權(quán)益受到侵害后，很難通過(guò)有效的途徑，得到法律的幫助。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了工資分配的原則，即遵循按勞動(dòng)多少進(jìn)行分配的原則，多勞多得，少勞少點(diǎn)得，對(duì)于同工必須同酬。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)平等的基礎(chǔ)是同工同酬，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的最基本的要求。在勞務(wù)派遣制度中，作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力的物質(zhì)表現(xiàn)形式的工資，同樣應(yīng)遵循同工同酬的原則，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益根本得不到很好的保護(hù)，很多人工資被克扣了。

當(dāng)然這不僅僅是我國(guó)的現(xiàn)狀，其他國(guó)家也存在類似的情況。最主要的是這類問(wèn)題的解決，但是在市場(chǎng)環(huán)境比較雜亂，用工法律法規(guī)不是特別完善的今天，勞動(dòng)者維權(quán)的進(jìn)程還有待進(jìn)一步發(fā)展。

三、存在的問(wèn)題的總結(jié)

（一）法律不完善、監(jiān)管機(jī)制欠缺

我國(guó)人力資源外包政策實(shí)施后，相關(guān)的法律政策進(jìn)程緩慢，這一塊的法律存在較大的缺陷。一方面，在對(duì)企業(yè)人力資源外包管理上，作為外包的雙方，他們的權(quán)利及義務(wù)法律關(guān)系并沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。目前也并沒(méi)有出臺(tái)具體的法律法規(guī)，在這方面很難找到明確具體的規(guī)定。另一方面，缺乏第三方監(jiān)管，沒(méi)有第三方的監(jiān)管，企業(yè)、單位在用工不規(guī)范的時(shí)候就得不到制止和懲罰。

（二）用工泛濫，權(quán)益難保障

近幾年人力資源外包發(fā)展比較迅速，尤其對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)能力較差，內(nèi)部管理機(jī)制不完善，嚴(yán)格控制人力成本的中小企業(yè)。這些企業(yè)積極采用外包的政策，使企業(yè)內(nèi)部管理得到改善。

根據(jù)調(diào)查，企業(yè)使用的被派遣勞工比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)百分之十，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律規(guī)定。與此同時(shí)許多企業(yè)、單位同工不同酬的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，更不要說(shuō)對(duì)員工實(shí)施福利政策。派遣員工維權(quán)意識(shí)淡薄，另外他們維權(quán)的途徑也有限，多數(shù)派遣員工并沒(méi)有加入企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)，即使加入也并沒(méi)有多大用處。工會(huì)的職能很多，但是在現(xiàn)階段工會(huì)組織并沒(méi)有發(fā)揮它本應(yīng)該有的功能，工會(huì)的職能還有待進(jìn)一步的發(fā)展。

四、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提出若干條建議

（一）相關(guān)法律法規(guī)的完善

雖然目前《勞動(dòng)合同法》重新修訂了，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也已經(jīng)實(shí)施，而今對(duì)于解決濫用勞務(wù)派遣制度問(wèn)題，這兩部法律規(guī)范的規(guī)定所涉及到的內(nèi)容還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，國(guó)家和政府還需要進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣制度加以修訂和完善。

1.對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行一定的限制，通過(guò)采用新的方法例如用保障金制度來(lái)淘汰一些非正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，改善外包的大環(huán)境，進(jìn)而保護(hù)勞工的合法權(quán)益。

2.保障勞務(wù)派遣工“同工同酬”的權(quán)利，細(xì)化同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，盡管勞務(wù)派遣工是非正式用工，但企業(yè)不能對(duì)他們有所歧視而克扣他們工資，減少相關(guān)的福利，逃避相關(guān)的稅費(fèi)。

3.勞務(wù)派遣制度設(shè)立很重要，對(duì)其監(jiān)督管理也不能松懈。只有在透明的監(jiān)督管理體制下企業(yè)才會(huì)規(guī)范用工，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)才會(huì)正常工作，勞動(dòng)者的權(quán)益才有可能得到很好的保障。另外如何完善監(jiān)督管理機(jī)制這需要進(jìn)一步的思考和研究。

4.實(shí)地調(diào)研采訪勞務(wù)派遣工，深入了解各企業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)行的法律法規(guī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，適時(shí)出臺(tái)新的政策和規(guī)定彌補(bǔ)現(xiàn)有法律法規(guī)的不足之處進(jìn)而保障勞動(dòng)者權(quán)益。

（二）企業(yè)各項(xiàng)用工制度的規(guī)范

1.同崗?fù)?，?guī)范用工

作為企業(yè)，用工的第一條就是符合法律規(guī)范。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工要遵循三性，企業(yè)存在同崗不同工是不符合法律規(guī)范的。若企業(yè)存在這樣的情況，應(yīng)當(dāng)制定方案做出改變?？梢詫⒎钦接霉じ臑檎接霉ぃ蝗黄髽I(yè)很有可能存在用工風(fēng)險(xiǎn)，受到一定的懲罰，引發(fā)不必要的勞動(dòng)沖突。

2.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例

勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定明確表示使用勞務(wù)派遣用工的公司，其用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%，超過(guò)這個(gè)比例企業(yè)應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)做出調(diào)整，使其比例降低到10%以下。否則會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。大多企業(yè)的勞務(wù)派遣用工遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)比例，要想在2年內(nèi)大幅下降，一方面需要規(guī)范人力資源管理制度，減少需要使用派遣勞工的崗位的崗位，另一方面可以對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行考核，篩選出優(yōu)秀的員工，進(jìn)而轉(zhuǎn)為正式用工。

3.薪酬方面按照相關(guān)法律規(guī)定

按照法律規(guī)定，派遣勞工有權(quán)獲得同種報(bào)酬的權(quán)利，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于本單位所使用的派遣勞工，其工資水平與同類崗位其他員工應(yīng)當(dāng)相同，另外要為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)事先約定好，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，被派遣勞工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納相關(guān)手續(xù)由勞務(wù)派遣單位為其辦理。企業(yè)和勞動(dòng)者都要積極的關(guān)注薪酬的各項(xiàng)實(shí)施的落實(shí)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。

4.各項(xiàng)協(xié)議和合同的簽訂要符合法律的要求和規(guī)范

各單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，首先要審核一下所走的程序是否合法，另外相關(guān)協(xié)議合同內(nèi)容也要合法。在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇符合規(guī)定、依法設(shè)立的單位，與派遣勞工及時(shí)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議條款進(jìn)行詳細(xì)約定，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系也要特別明確。

5.依法降低用工比例，妥善處理后續(xù)問(wèn)題

在勞務(wù)派遣用工降比過(guò)程中鼓勵(lì)用工單位對(duì)服務(wù)類崗位及其他輔助性崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)外包，減少勞務(wù)派遣用工，依法處理后續(xù)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

（三）勞工意識(shí)覺(jué)醒，積極加入相關(guān)組織

1.增強(qiáng)員工的維權(quán)意識(shí)，及時(shí)意識(shí)到自己的權(quán)益被侵害，注意收集證據(jù)，向有關(guān)部門(mén)反映。

2.積極加入工會(huì)。工會(huì)會(huì)維護(hù)員工的合法權(quán)益，加入工會(huì)，會(huì)給員工多了一重保障，工會(huì)會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。

五、總結(jié)人力資源外包下派遣工的勞動(dòng)保障現(xiàn)狀以及對(duì)企業(yè)的建議

派遣勞工工資不高，社會(huì)保障水平低，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用基數(shù)低，甚至不繳納。隨著法律法規(guī)的完善，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變刻板的觀念，人力成本不應(yīng)當(dāng)只是作為一種費(fèi)用，也是一種特別的投資，在未來(lái)企業(yè)中，人才才算是企業(yè)最大的資本。實(shí)施外包政策可以節(jié)省費(fèi)用，卻不利于企業(yè)的發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)自己的優(yōu)秀人才。所以不是什么方法降低成本就好，適合自己的企業(yè)，有自己的文化、忠實(shí)的員工和凝聚力的企業(yè)才會(huì)有發(fā)展前景。

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第二篇：外嫁女權(quán)益保障案

外嫁女權(quán)益保障案.（2001）1

案情簡(jiǎn)介:2001年10月，某村20多名外嫁女分別向法院起訴，要求該村村民委員會(huì)付清1997年至2000年(不等)的股份分紅款，并要求確認(rèn)原告2001年后的股權(quán)。法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告梁某作為世居村民，屬于村集體的一分子，對(duì)于1988年村集體土地被國(guó)家征用后的補(bǔ)償款，享有與其他村民同等的權(quán)利。盡管原告于1989年出嫁，但其戶籍仍未遷出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》有關(guān)精神，原告結(jié)婚后應(yīng)與其他村民對(duì)土地征收補(bǔ)償款及村集體財(cái)產(chǎn)有同等的權(quán)利。1994年，被告根據(jù)村股份合作制章程，以原告已出嫁為由，剝奪了原告獲得股份分紅的權(quán)利，該草案既沒(méi)有提請(qǐng)村民會(huì)議討論決定，又違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定。因此被告依據(jù)上述草案規(guī)定，剝奪原告股份分紅權(quán)益的理由不成立，被告理應(yīng)向原告發(fā)放同等的紅利。由于原告梁某對(duì)1999年以前分紅權(quán)利的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)法律規(guī)定的兩年訴訟時(shí)效，不受法律保護(hù)；且2001年的股權(quán)要等集體資產(chǎn)的股份制改造和重新確權(quán)工作完成后再確定。故法院依法判決，被告付清1999及2000的股份分紅2400元給原告梁某。此案判決后，原被告均沒(méi)有提起上訴

分析參考:平等是法律所追求的基本目標(biāo)和價(jià)值之一。男女平等是指男女享有同等的權(quán)利，處于平等的地位。只有在法律上確立男女平等的基本原則，才能夠從底線的意義上充分體現(xiàn)出對(duì)婦女的肯定，也才有可能在“形式上的公正”基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“事實(shí)上的公正”。中國(guó)婦女立法的基本原則是男女權(quán)利平等，保護(hù)婦女特殊權(quán)益，禁止歧視、虐待、殘害婦女?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》明確規(guī)定，“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。”“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選撥婦女干部。”“婚姻、家庭、母親和兒童受國(guó)家保護(hù)?！薄敖蛊茐幕橐鲎杂桑古按先?、婦女和兒童。”依據(jù)憲法確定的原則，新中國(guó)陸續(xù)頒布了《婚姻法》、《選舉法》、《繼承法》、《民法》、《刑法》等十余部基本法，國(guó)務(wù)院及所屬部委頒布了40余種行政法規(guī)與條例，地方政府制定了80余種地方性法規(guī)，這些法規(guī)都明確規(guī)定了保護(hù)婦女權(quán)益的條款。1992年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，為進(jìn)一步提高婦女的社會(huì)地位，保障婦女的基本權(quán)益，提供了有力的法律武器?，F(xiàn)在，已形成了以憲法為基礎(chǔ)，以婦女權(quán)益保障法為主體，包括國(guó)家各種單行法律法規(guī)、地方性法規(guī)和政府各部門(mén)行政法規(guī)在內(nèi)的一整套保護(hù)婦女權(quán)益和促進(jìn)男女平等的法律體系。

這個(gè)法律體系對(duì)平等的內(nèi)容平等的實(shí)現(xiàn)都作出了規(guī)定,如果平等受到破壞,法律就會(huì)對(duì)不平等的現(xiàn)象得以糾正和恢復(fù)。

要使法律的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn),就需要在具體的權(quán)利層面上要作出實(shí)質(zhì)的確認(rèn)和救濟(jì)性規(guī)定；在歧視婦女和侵害婦女權(quán)益結(jié)果發(fā)生的情況下，具備到位、通暢、有效補(bǔ)救渠道。

另外，該案還涉及到我國(guó)鄉(xiāng)土社會(huì)民俗與國(guó)家法之間的沖突問(wèn)題，當(dāng)民俗和法律不一致時(shí)，應(yīng)以國(guó)家法作為判斷是非的準(zhǔn)則。1本案例資料摘自于：西北政法大學(xué)法理學(xué)精品課程網(wǎng)站。

第三篇：勞動(dòng)者權(quán)益保障法修改提議

勞動(dòng)者權(quán)益保障法修改提議

我國(guó)是勞動(dòng)人口大國(guó)，但由于我國(guó)法律制定的比較晚，所以勞動(dòng)者權(quán)益保障法律內(nèi)容不盡完善，導(dǎo)致勞動(dòng)者自身權(quán)益不能受到更好的法律保障。我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障法只有修改完善，才能更好為勞動(dòng)者服務(wù)，為勞動(dòng)者保障權(quán)益。

我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障法應(yīng)該修訂立法，規(guī)定勞動(dòng)者所在工作單位或企業(yè)要在勞動(dòng)者入職前提供《勞動(dòng)者權(quán)益保障法》知識(shí)普及。在我國(guó)，每年都有許多在外勞動(dòng)者由于各種原因不能很好的保障自己的權(quán)益。正由于勞動(dòng)者自身受教育程度有限，對(duì)于法律知識(shí)也是知之甚少，最終導(dǎo)致自身權(quán)益受損。勞動(dòng)者由于缺少認(rèn)知，很少求助于相關(guān)法律援助中心。許多勞動(dòng)者不是不想學(xué)知識(shí)，而是學(xué)習(xí)的條件有限。勞動(dòng)者受到法律知識(shí)的熏陶，會(huì)逐漸拿起法律武器保護(hù)自己。

我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障法應(yīng)該再加入一條，規(guī)定在各個(gè)地區(qū)，特別是發(fā)展較落后的地區(qū)建立為勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律援助的固定地點(diǎn)。這項(xiàng)要真正落實(shí)到實(shí)處，不能只停留在表面。勞動(dòng)者外出工作，是為了給家人提供好的生活，但由于他們受到了傷害，不僅給自己，也給他們的家庭帶來(lái)了傷害。只有給勞動(dòng)者提供法律上免費(fèi)援助，才有可能真正達(dá)到幸福的小康生活，才會(huì)發(fā)展中國(guó)。

最后，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障法更要修改關(guān)于合理分配退休金比率的內(nèi)容。在我國(guó)，許多退休人員的退休金至少三四千，而許多在職人員每天通過(guò)自身的努力，為所在單位貢獻(xiàn)力量，但在工資上還不及退休人員，在心理上會(huì)受到很大傷害，更會(huì)挫傷在職人員的工作積極性，短時(shí)間可能造成工作單位經(jīng)濟(jì)的受損，但長(zhǎng)時(shí)間里會(huì)給整個(gè)國(guó)家?guī)?lái)不利的因素。

總之，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障法還不完善，國(guó)家立法要都聽(tīng)取勞動(dòng)者真正的聲音，真正做到為勞動(dòng)者所用的法律。

第四篇：黃山頭鎮(zhèn)多渠道保障勞動(dòng)者權(quán)益

黃山頭鎮(zhèn)多渠道保障勞動(dòng)者權(quán)益

7月23日，黃山頭鎮(zhèn)組織公安、工商、衛(wèi)生及婦團(tuán)組織相關(guān)人員深入全鎮(zhèn)各用工開(kāi)展務(wù)工權(quán)益保障專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

黃山頭鎮(zhèn)地處湘鄂邊界，流動(dòng)務(wù)工人員約5000余人，一直以來(lái)，該鎮(zhèn)通過(guò)多種渠道切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第一個(gè)渠道是務(wù)工呈報(bào)制度。各用工企業(yè)特別是重點(diǎn)企業(yè)，勞動(dòng)密集型企業(yè)的招工情況必須在勞保中心備案，以便及時(shí)掌握企業(yè)用工情況，保障勞動(dòng)者權(quán)益。第二個(gè)渠道是對(duì)口聯(lián)系制度。針對(duì)企業(yè)中的女職工和青年職工分別由婦聯(lián)、團(tuán)委對(duì)口聯(lián)系，對(duì)于因企業(yè)用工出現(xiàn)的矛盾糾紛由婦聯(lián)、團(tuán)委及時(shí)介入調(diào)解，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第三個(gè)渠道是定期檢查制度。采用每年一次普查和不定期抽查的方式深入企業(yè)，通過(guò)“看、聽(tīng)、問(wèn)”了解勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況?！翱础本褪强雌髽I(yè)是否建立勞動(dòng)者職工檔案。包括年齡是否為童工，從事工種，身體健康狀況等?！奥?tīng)”是聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)貫徹執(zhí)行用工制度方面的情況。是否購(gòu)買保險(xiǎn)，建立工會(huì)等?！皢?wèn)”就是深入車間，向職工了解情況?？词欠癜磪R報(bào)情況予以落實(shí)。

正是由于多措并舉，極大地保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益。該鎮(zhèn)至今未出現(xiàn)一起因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的上訪事件，極好地促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

高芳范宏萃

第五篇：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

核心內(nèi)容：勞動(dòng)者，尤其農(nóng)民工有時(shí)會(huì)遇到被拖欠工資、支付勞動(dòng)報(bào)酬不合理等現(xiàn)象，有的甚至被騙倒貼錢(qián)財(cái)。對(duì)此贏了網(wǎng)小編通過(guò)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文介紹了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣依法保護(hù)自己的權(quán)益。

一、就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

（2）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

（4）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

（6）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

（7）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

（1）努力完成勞動(dòng)任務(wù)。

（2）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

（3）提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

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四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。

（1）禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（2）不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

（1）勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

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（2）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

（3）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

（4）社會(huì)平均工資水平。

六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

（1）在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。

（2）在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。

（3）法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。

七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（1）有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

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（2）傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：

a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月；

b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

c.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；

d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)；

e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

（3）職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：

a.致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。

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b.致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資（不含各類補(bǔ)貼）為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。

c.致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上月平均工資的50%、40%、20%。

d.致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政

部門(mén)批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。

e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門(mén)同意，其購(gòu)置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

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（1）非因工負(fù)傷、患疾病。

（2）因工傷殘或患職業(yè)病。

（3）勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。

（4）失業(yè)保險(xiǎn)。

（5）女職工生育保險(xiǎn)。

（6）離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

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十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（1）用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（2）勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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（3）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

（4）客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

（1）女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（2）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

（1）職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。

（2）停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

（1）應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。

（2）應(yīng)采用書(shū)面形式鑒定勞動(dòng)合同。

（3）了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn)；工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件；違約責(zé)任等。

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十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型

（1）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

（4）爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)法法律常識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）

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工會(huì)就集體合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否可以直接向人民法院起訴http://s.yingle.com/y/ld/697592.html 集體合同簽訂的原則和程序http://s.yingle.com/y/ld/697591.html 針對(duì)貫徹國(guó)發(fā)〔2017〕5號(hào)文件解決農(nóng)民工問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697590.html 針對(duì)印發(fā)哈爾濱市第31屆勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選工作方案的通知http://s.yingle.com/y/ld/697589.html 勞動(dòng)保障行政部門(mén)主要對(duì)集體合同的哪些方面進(jìn)行審查http://s.yingle.com/y/ld/697588.html 如何變更和終止集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697587.html 集體合同有關(guān)規(guī)定有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697586.html 集體合同需要審查哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697585.html 針對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)檢查的通知http://s.yingle.com/y/ld/697584.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 福建省人民政府印發(fā)《福建省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的通知［已http://s.yingle.com/y/ld/697583.html 集體合同中的休息休假包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697582.html 集體合同的內(nèi)容與簽訂http://s.yingle.com/y/ld/697581.html 集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/y/ld/697580.html 集體合同的法律效力http://s.yingle.com/y/ld/697579.html 針對(duì)外來(lái)人員和進(jìn)城從業(yè)的農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697578.html 針對(duì)發(fā)布個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知http://s.yingle.com/y/ld/697577.html 工會(huì)就集體合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否可以直接向人民法院起訴http://s.yingle.com/y/ld/697576.html 集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題http://s.yingle.com/y/ld/697575.html 集體合同的內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697574.html 出差無(wú)考勤不等于曠工企業(yè)討要員工工資被駁回http://s.yingle.com/y/ld/697573.html 針對(duì)頒發(fā)《國(guó)家安全生產(chǎn)專家組管理規(guī)則》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697572.html 針對(duì)表彰湖南省勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的決定http://s.yingle.com/y/ld/697571.html 集體勞動(dòng)合同須經(jīng)審查集體勞動(dòng)合同審查http://s.yingle.com/y/ld/697570.html 集體合同的作用http://s.yingle.com/y/ld/697569.html 德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697568.html 什么是區(qū)域性集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697567.html 針對(duì)福建省執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)“前補(bǔ)后延”政策有關(guān)情況的函http://s.yingle.com/y/ld/697566.html 南京市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法http://s.yingle.com/y/ld/697565.html 集體合同的重新簽訂與談判周期http://s.yingle.com/y/ld/697564.html 集體合同勞動(dòng)糾紛的處理http://s.yingle.com/y/ld/697563.html 淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)法律思考http://s.yingle.com/y/ld/697562.html 集體合同制度概念研究http://s.yingle.com/y/ld/697561.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)認(rèn)真做好“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697560.html 針對(duì)部分試點(diǎn)企業(yè)探索改變國(guó)家與企業(yè)分配關(guān)系的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697559.html ‘臨時(shí)工’勞動(dòng)合同期限屆滿終止應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)http://s.yingle.com/y/ld/697558.html 什么是集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697557.html 勞動(dòng)法第三章勞動(dòng)合同和集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697556.html 用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資合法嗎http://s.yingle.com/y/ld/697555.html 針對(duì)調(diào)整2017年、2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697554.html 針對(duì)在駐外聯(lián)絡(luò)辦事處加掛勞務(wù)工作站牌子的通知http://s.yingle.com/y/ld/697553.html 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則http://s.yingle.com/y/ld/697552.html 集體勞動(dòng)合同（一般格式）(一)http://s.yingle.com/y/ld/697551.html 關(guān)于集體協(xié)商工作的思考http://s.yingle.com/y/ld/697550.html 如何確定集體協(xié)商的雙方代表http://s.yingle.com/y/ld/697549.html 針對(duì)建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/697548.html 針對(duì)臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函http://s.yingle.com/y/ld/697547.html 集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂嗎http://s.yingle.com/y/ld/697546.html 四川省某廠集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697545.html 集體勞動(dòng)合同http://s.yingle.com/y/ld/697544.html 集體合同首席協(xié)商代表必須是本單位的人嗎http://s.yingle.com/y/ld/697543.html 針對(duì)印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的解釋的通知http://s.yingle.com/y/ld/697542.html 針對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)和完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697541.html 集體合同的訂立與內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697540.html 關(guān)于貫徹實(shí)施《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697539.html 完成任務(wù)未獲足額工資雇工法院討薪獲支持http://s.yingle.com/y/ld/697538.html 集體合同的審議，簽定和報(bào)送http://s.yingle.com/y/ld/697537.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697536.html 針對(duì)“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作的主要目標(biāo)和政策措施》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697535.html 集體合同的法律效力如何http://s.yingle.com/y/ld/697534.html 集體合同的履行與監(jiān)督http://s.yingle.com/y/ld/697533.html 送交審查的專項(xiàng)集體合同應(yīng)該是幾份http://s.yingle.com/y/ld/697532.html 集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/y/ld/697531.html 貴陽(yáng)市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理辦法http://s.yingle.com/y/ld/697530.html 針對(duì)中央在京單位為解決夫妻兩地分居調(diào)工人進(jìn)京由勞動(dòng)部審批的通知http://s.yingle.com/y/ld/697529.html 福建省某公司集體合集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697528.html 積極推行集體合同制度努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系http://s.yingle.com/y/ld/697527.html 國(guó)有企業(yè)簽訂集體合同存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施http://s.yingle.com/y/ld/697526.html 新勞動(dòng)合同法集體合同的規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/697525.html 針對(duì)印發(fā)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定〉實(shí)施意見(jiàn)》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697524.html 針對(duì)印發(fā)九江市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理辦法的通知http://s.yingle.com/y/ld/697523.html 集體合同的內(nèi)容有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697522.html 談?wù)劶w合同地方立法的意義http://s.yingle.com/y/ld/697521.html 集體合同單獨(dú)立法研究http://s.yingle.com/y/ld/697520.html 集體合同的變更，解除，終止和續(xù)簽http://s.yingle.com/y/ld/697519.html 針對(duì)換發(fā)“外來(lái)及外出人員就業(yè)證、卡”有關(guān)問(wèn)題的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/697518.html 針對(duì)被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)能否調(diào)動(dòng)工作的http://s.yingle.com/y/ld/697517.html 關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697516.html 公司工資集體協(xié)議http://s.yingle.com/y/ld/697515.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697514.html 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同，集體合同的關(guān)系http://s.yingle.com/y/ld/697513.html 針對(duì)解決農(nóng)民工問(wèn)題若干意見(jiàn)的實(shí)施意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697512.html 針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員增加獎(jiǎng)勵(lì)工資問(wèn)題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697511.html 集體合同的變更，解除，續(xù)訂和終止http://s.yingle.com/y/ld/697510.html 集體合同中，職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697509.html 集體合同審查http://s.yingle.com/y/ld/697508.html 協(xié)商代表空缺的，選舉新任代表是否有期限限制http://s.yingle.com/y/ld/697507.html 針對(duì)調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697506.html 針對(duì)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中有價(jià)證券和庫(kù)存現(xiàn)金管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/697505.html 集體合同的內(nèi)容及主體應(yīng)具備的條件http://s.yingle.com/y/ld/697504.html 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，如何處理http://s.yingle.com/y/ld/697503.html 集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力武器http://s.yingle.com/y/ld/697502.html 簽訂集體合同的程序http://s.yingle.com/y/ld/697501.html 吉林省工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理?xiàng)l例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/697500.html 針對(duì)轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民檢察院關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉、〈城市房地產(chǎn)管理法〉和http://s.yingle.com/y/ld/697499.html 集體合同的訂立http://s.yingle.com/y/ld/697498.html 集體合同和諧員工關(guān)系的有效手段http://s.yingle.com/y/ld/697497.html 對(duì)建立集體合同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的思考http://s.yingle.com/y/ld/697496.html 對(duì)建立集體合同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的思考http://s.yingle.com/y/ld/697495.html 針對(duì)頒發(fā)統(tǒng)配煤礦擴(kuò)大工資管理自主權(quán)推行噸煤工資浮動(dòng)包干若干政策規(guī)定的通http://s.yingle.com/y/ld/697494.html

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