第一篇：新版勞動合同(做一休一制)

上海成社進出口有限公司

臨時勞動合同書

上海成社進出口有限公司（以下簡稱甲方），聘用（簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。甲乙雙方根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時規(guī)定》）和《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）以及中國有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

第一條：合同期限

1.本合同期限為 年 月 日至乙方所屬賣場活動全部結(jié)束為止；

2.在合同期間內(nèi)，甲乙雙方任何一方均可提出解除本合同。在職第一個月內(nèi)應提前一星期以書面的形式通知對方，若在職兩個月以上應提前一個月以書面的形式通知對方。

第二條：工作崗位

1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方在 銷售部門 從事 臨時銷售員 工作，乙方同意甲方工作安排；

2.乙方應按照被聘崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作；

3.甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及依照乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況等，可調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位和工作地點。對此，甲方將事前與乙方協(xié)商，聽取意見，乙方如有異議，可反映本人意見，但甲方有最終決定權(quán)。

第三條： 工作時間、休息休假

1.乙方工作形式采用做一休一制，上班時間視甲方所屬 賣場營業(yè)時間（其中午餐一個小時）而定；

2.因工作需要，乙方延長工作時間，甲方應按照《臨時工管理暫行規(guī)定》及內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排同等時間的補休。

第四條：工作條件、勞動保護

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人身不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)工作環(huán)境的需要，為乙方提供必要的勞動防護用品。

第五條：勞動報酬

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行__________工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等），每月稅前基本工資為人民幣 元整，銷售提成為當月乙方實際銷售額的1%。發(fā)薪日期為次月初。

2.甲方實行變崗變薪制度。如果乙方工作崗位變動，工資亦可隨之變動。具體操作應按照甲方的內(nèi)部規(guī)章的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

3.乙方的獎金、津貼，按甲方有關(guān)制度確定并支付。

4.乙方的個人所得稅由個人承擔，按規(guī)定由甲方在發(fā)薪時代扣代繳。

第六條：社會保險和福利待遇

1.甲方按照上海市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納上海市外勞力勞動保險。屬于乙方個人繳納的部分，由甲方在發(fā)薪時代扣代繳。

2.乙方因工負傷和計劃生育等發(fā)生的有關(guān)費用，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方因病或非工負傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按上海市和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條： 勞動紀律

1.乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項內(nèi)部規(guī)章。乙方應服從甲方管理、積極完成所從事的工作，如有違反，甲方有權(quán)按照前述內(nèi)部規(guī)章對乙方予以適當處理，包括解除本合同。

2.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度和規(guī)定，任何違反甲方保密制度和規(guī)定的行為，均將被視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同，并且，甲方有權(quán)向乙方追索經(jīng)濟賠償。本款規(guī)定在本勞動合同不論何種原因終止后仍繼續(xù)有效。

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本勞動合同期內(nèi)不得在任何其他經(jīng)濟組織中任職或為任何其他經(jīng)濟組織提供任何形式的服務，也不得為自身或他人利益從事任何與甲方業(yè)務無關(guān)或相競爭的業(yè)務經(jīng)營活動，任何此等行為均將被視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)利立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第八條：合同的解除和不得解除

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方有權(quán)利根據(jù)勞動法、勞動行政法律、本合同及甲方內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定解除本合同，辭退乙方。

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面的形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變動勞動合同達成協(xié)議的；

（4）甲方賣場無限期停業(yè)整頓及宣布解散的。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，但符合本條第二款規(guī)定的除外：

（1）乙方因病或非工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)乙方因工負傷，在治療、療養(yǎng)期間的；(3)女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

（1）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非限制人身自由的手段強迫勞動的。

6.乙方因本人原因要求解除本合同，應提前三十日以書面的形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方不得提出解除本合同的要求：（1）給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

（2）被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

（3）在本合同或者甲乙雙方簽訂的專項協(xié)議中有服務期約定的，且服務期未滿的。

7.乙方因工負傷醫(yī)療總結(jié)后，經(jīng)鑒定被確認不同程度喪失勞動能力的，本合同的解除按有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

8.本合同解除涉及經(jīng)濟補償?shù)模从嘘P(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定和甲方的內(nèi)部規(guī)章以及雙方簽訂的專項協(xié)議處理。

第九條：雙方約定事項

1.乙方不得向甲方的其他職員透露其所獲得的薪資，如有違反，將根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章處理；

2.甲方因機構(gòu)調(diào)整、崗位合并等經(jīng)營條件發(fā)生變化，致使人員多余又無法安排且涉及乙方時，甲方提前三十天通知乙方，可以解除本合同；

3.乙方在本合同解除時，應按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)，應將屬于甲方的財物包括在職務上擁有的通訊工具、客戶資料、財務資料等歸還甲方。乙方茲此同意：在乙方未按甲方的要求向甲方歸還前述全部財物及信息資料之前，甲方有權(quán)暫時不予為其辦理退工手續(xù)；

4.乙方接受甲方出資引進、出資培訓，以及乙方涉及商業(yè)秘密工作的，甲方與乙方雙方可簽訂專項協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務，該協(xié)議作為本合同的補充，與本合同具有同等的法律約束力；

5.乙方應當嚴格遵守甲方不時制定和/或修改的各項內(nèi)部規(guī)章。

第十條：違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應嚴格履行。任何乙方違反本合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償責任；

2.甲乙雙方任何一方提出解除本合同而未按本合同規(guī)定的提前日期書面通知對方或通知時間不足的，責任方應當按實際不足天數(shù)，以乙方月平均工資為計算標準，給予對方經(jīng)濟賠償。

第十一條

1.甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

2.勞動爭議的程序為：

（1）甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）爭議的一方或雙方也可以自勞動爭議之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（3）任何一方不服仲裁判決的，可在收到仲裁判決書之日十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十二條；其他

1.本合同的“內(nèi)部規(guī)章”指甲方已經(jīng)制定的或?qū)聿粫r制定、更新的各項規(guī)章制度、工作規(guī)范及員工手冊。乙方理解并知道其負有遵守及主動獲知甲方通過各種合理形式（包括 4 但不限于通知、公告及內(nèi)部網(wǎng)絡）所公布的此等內(nèi)部規(guī)章內(nèi)容的義務； 2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相時，以國家法律、法規(guī)為準；

3.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決或者按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力，并取代雙方之前簽訂的所有與雇傭事項相關(guān)的有約束力的文件。

甲方：上海成社進出口有限公司 代表：

****年**月**日

乙方：

年

日

月

第二篇：臨時工勞動合同(一)

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臨時工勞動合同

（一）甲方（用人單位）名稱：_______

性質(zhì)：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現(xiàn)住址：_____________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務。

第三條 生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

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3．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

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（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

（4）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

5．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；

（2）患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。

7．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

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3．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4．除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5．除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6．計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

7．其他需約定事項：_________。

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

1．按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_______________ 法定代表人（簽字）：_________ _________年________月______日 簽訂地點：___________________

乙方（蓋章）：_______________ _________年________月______日 簽訂地點：___________________ ? ? 判斷離職最佳時機 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

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第三篇：北京市勞動合同（一）

編號：_________

簽訂日期：_______年_____月_____日

甲方：___________________________

法定代表人：_____________________

注冊地址：_______________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

居民身份證號碼：_________________

出生日期：_______________________

在甲方工作起始時間：_____________

家庭住址：_______________________

郵政編碼：_______________________

戶口所在地：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同為_________ 期限勞動合同。

本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同于_________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到_________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日_________元或按_________執(zhí)行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對工資的其他約定_________。

第九條　甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條　當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下_________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________________

法定代表人

或委托代理人（簽章）____________

乙方（簽字或蓋章）______________

簽訂日期：________年____月____日

簽證機關(guān)（蓋章）________________

簽證員（簽字或蓋章）____________

簽訂日期：________年____月____日

附件

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為______年______月______日，續(xù)訂合同_________終止。

甲方（蓋章）____________________

法定代表人

或委托代理人（簽章）____________

乙方（簽字或蓋章）______________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：_________

甲方（蓋章）____________________

法定代表人

或委托代理人（簽章）____________

乙方（簽字或蓋章）______________

簽訂日期：________年____月____日

附：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第四篇：中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同(一)

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同(一)

甲方(用人單位)：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人(主要負責人)：_______________

乙方(勞動者)：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

現(xiàn)在住址：_______________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條 生產(chǎn)和工作任務的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任_________工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時簽訂變更合同。

第二條 合同期限

合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條 工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

第五條 勞動紀律和獎懲辦法

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

第六條 甲、乙雙方解除合同條件

1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

(3)乙方嚴重違反勞動紀律;

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。

第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓費用。

第九條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項____________________________________________。

甲方(簽章)：__________________

_________年________月_________日

乙方(簽章)：__________________

_________年________月_________日

鑒(公)證意見：________________

鑒(公)證機關(guān)(章)____________

經(jīng)辦人：________________________

__________年________月________日

第五篇：勞動合同版本一

聘 用 合 同 書

甲方（聘用方）：

法 定 代 表 人：

地址：

電話：

乙方（受聘用方）：文化程度：性別：年齡：出生日期：身份證號碼：身份證地址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條本公司所聘任員工以品德、學識、能力、經(jīng)驗適合于甲方工作職務為原則，以相互誠信為宗旨。

第2條合同期限從年月日起到年月止。

第3條乙方工作內(nèi)容及職責 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔任甲方廠長工作。工作職責具體是①負責制定和組織實施公司生產(chǎn)方面的規(guī)章制度；②及時、足額完成公司的生產(chǎn)任務；③負責全公司安全生產(chǎn)方面的管理；④負責公司產(chǎn)品品質(zhì)控制管理工作；⑤負責除模具外機器設備維修與保養(yǎng)方面的管理工作；⑥對公司新產(chǎn)品的研究提供相關(guān)意見。在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作任務以及乙方的工作能力調(diào)整乙方工作崗位，并按變更合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或者通知書作為本合同的附件。

第4條工作時間。

1、每周工作6天，甲方確保乙方星期日與“十一”長假前三天的休息，確需在此期間加班的，甲方另行安排補休。

2、每日工作時間為8小時，確需加班的由乙方自行安排。在下班期間，乙方應將移動電話保持開機狀態(tài)，以便隨時了解和處理公司的重大事務或突發(fā)事件。

第5條乙方的勞動報酬。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工資由：基本工資、加班工資構(gòu)成，每月的基本工資。發(fā)放工資的日期為每月日前發(fā)放上個月的工資。

2、甲方可以按乙方的工作能力、工作態(tài)度、技術(shù)水平和工作效率，依甲方的工資評定標準和職務，對乙方的工資標準進行適當?shù)恼{(diào)整，并按變更本合同辦理。乙方在七日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司實際情況為乙方辦理有關(guān)保險福利。

第6條勞動紀律

乙方已清楚了解甲方公司的職工代表大會討論通過的規(guī)章制度，并遵守相關(guān)規(guī)定，認真履行崗位職責。若乙方因工作失誤或違反紀律，甲方將按有關(guān)規(guī)定給予乙方紀律處分，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟賠償責任，并按照規(guī)章制度相關(guān)罰則處理。

第7條乙方在合同期內(nèi)和離開甲方后都應當嚴格保守甲方商業(yè)技術(shù)秘密，不得泄漏、自用或授權(quán)他人使用甲方的商業(yè)秘密。本合同所稱商業(yè)技術(shù)秘密是指不為公眾所知悉、能為

權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息，包括但不限于客戶資料、設計圖紙、工藝流程、生產(chǎn)配方、電子數(shù)據(jù)、圖文資料、軟件光碟等。

第8條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲乙雙方均可要求變更合同相關(guān)的內(nèi)容。

2、有以下情形之一的，可以解除勞動合同。

（1）符合本合同辭退或辭職條件的；

（2）雙方一致同意的；

雙方按上述情形解除勞動合同的，乙方不得要求甲方補足剩余勞動合同期間的全

部工資金額。

3、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（2）乙方被除名、開除或勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的；

本合同如按上述情形自動解除勞動合同的，乙方不得要求甲方補足剩余勞動合同

期間的全部工資金額。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方；

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程或造成經(jīng)濟損失金額在10萬元以上的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，經(jīng)甲方造成重大損害的；

（4）未經(jīng)甲方的書面同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

（5）乙方侵占公司的財產(chǎn)、挪用公司資金；

（6）乙方利用職務之便收受賄賂或者其他非法收入，接受與公司交易的傭金歸為

已有。

（7）乙方故意泄露公司商業(yè)秘密的。

乙方如發(fā)生上述情形之一的，有權(quán)辭退乙方并追究乙方相應的法律責任；乙方無

權(quán)要求甲方補足剩余勞動合同期間的全部工資金額。

5、有下列情形之一的，甲方提前30天以書面的形式通知乙方的，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行

安排適當工作的；

（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)

雙方協(xié)商不能就變更勞動合達成協(xié)議的；

（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減

人員的。

甲方按上述情形解除勞動合同的，乙方不得要求甲方補足剩余勞動合同期間的全

部工資金額。

6、甲方有下列情形之一的，乙方提前一個月書面通知甲方，并按公司規(guī)定辦理有關(guān)離職及交接手續(xù)的，可以辭職。

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損定乙方的權(quán)益的；

（3）勞動合同被裁判機構(gòu)確認無效的；

（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（5）甲方違章指揮、強令冒險作出危及乙方人身安全的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方如存在上述情形導致乙方辭職的或甲方在乙方不存在過失、過錯、違法的情

形而單方面解除本合同的，甲方除按照勞動合同法承擔法律責任外還需一次性向乙方補足剩余勞動合同期間的工資總額。

7、合同期滿的，甲、乙雙方應于期滿前30天雙方重新協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

合同中如有未盡事宜，應經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第9條本合同未盡事宜或與今后頒布的法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同中如有未盡事宜，應經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第10條雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方：郵編：

乙方：郵編：

任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更。

第11條本員工宿舍地址：

第12條：雙方認為需要約定的其他事項： 乙方如從在年月日到職并開始正常上班的，甲方則需在年月日前向甲方額外支付人民幣萬元。

第13條：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權(quán)代理人）：

年月日年月日