第一篇：與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文

四川省勞務(wù)派遣型企業(yè) 與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議

甲方（輸出單位）名稱：

單位地址：

經(jīng)濟類型：

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱：

單位地址：

經(jīng)濟類型：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議： 第一條 協(xié)議期限及人數(shù)

本協(xié)議自

年

月

日起生效。派遣員工總數(shù)約

名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實際工作培訓之日起算。第二條 工作條件和勞動保護

一、甲方根據(jù)乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應當對于派遣的員工嚴格把關(guān)，教育員工嚴格遵守乙方的工作紀律，服從乙方的監(jiān)管。

二、乙方須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）

三、乙方須為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動保護用品。

四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動保護用品，應當進行批評教育，并進行必要的處罰。第三條 工作時間

乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調(diào)休。第四條 勞務(wù)報酬和費用結(jié)算

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等），乙方支付派遣員工的勞務(wù)報酬不低于無錫市最低工資標準（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規(guī)定的項目）。

二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務(wù)報酬由

方負責發(fā)放，發(fā)薪日期為每月

日。

三、乙方須于每月

日將前一個月派遣員工的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將派遣員工的勞務(wù)報酬和社會保險費、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

四、派遣員工依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金、賠償金、損失等費用，由乙方負擔。

五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務(wù)報酬和各種費用。如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經(jīng)濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。第五條 社會保險和福利待遇

一、依法應當由用人單位繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和公積金由乙方負擔，由甲方負責及時辦理申報、繳納的手續(xù)，乙方給于配合。

二、國家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關(guān)費用由乙方承擔。

甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會保險費和福利待遇，如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經(jīng)濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。

三、派遣員工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應依法享受的待遇由乙方負擔。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。

除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它應由用人單位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。

如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導致乙方或者派遣員工損失的，應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。

四、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；

5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：

1、員工的派遣期限未滿；

2、派遣員工在勞務(wù)派遣期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的［第六條一項1、2、3除外］；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的［第六條一項1、2、3除外］；

5、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形。

三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。

4、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除勞動關(guān)系的其他情形。

四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條 管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按

元/人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償、違約金等有關(guān)費用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務(wù)費專用發(fā)票》。

四、依法應當由用人單位支付的社會保險費、公積金、獨生子女父母一次性獎勵資金（川政發(fā)[2009]150號文件規(guī)定）、退休人員的社會統(tǒng)等服務(wù)費（川勞社[2009]28號）等其他各種費用均由乙方承擔。第八條 甲乙雙方約定的事項

一、本協(xié)議條款如與《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)為準。

二、甲、乙雙方應履行法律規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，《勞動法》、《勞動合同法》中用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)適用于乙方。

三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。雙方對本協(xié)議具有平等的解釋權(quán)。

四、在辦理錄用、退工等相關(guān)手續(xù)時，所涉及的由用人單位承擔的費用由乙方承擔。

五、乙方須承擔不參加社會保險的派遣員工的商業(yè)保險費用。

六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

甲方：

乙方：

（簽章）

（蓋章）

第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議

勞務(wù)派遣用工協(xié)議

甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任務(wù)。

二、人員需求數(shù)量：

1.甲方根據(jù)工作任務(wù)量，人，人；人；

2.在生產(chǎn)過程中，若出現(xiàn)人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內(nèi)，將人員補足，逾期將予以扣款元/人/次/小時；

三、工作任務(wù)：

1.甲方安排乙方派遣人員在崗位工作，其主要工作內(nèi)容為：；

2.乙方的崗位職責及產(chǎn)品質(zhì)量要求，必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應按質(zhì)按量按時，完成甲方安排的工作任務(wù)；

4.乙方的派遣人員其人身安全及相關(guān)勞動保障，完全由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

三、勞動報酬：

根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動報酬為，同時要做到保密不公開。

四、勞動紀律：

1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。

2)乙方有違反勞動紀律的，甲方可對其進行批評教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。

3)乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴重者將報送公安機關(guān)處理。

五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：

第一章

派遣與費用

第一條

派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。

第二條

乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：

4.1、派遣人員的勞動報酬。

4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）

4.3、勞務(wù)管理費。

第五條

根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費

元。（其中派遣人員的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每人

元/月標準支付）

第二章

甲方的責任、義務(wù)與權(quán)利 第六條

甲方承擔以下責任與義務(wù)：

6.1、尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權(quán)益。

6.2、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。

6.3、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

6.5、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

6.6、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

6.8、在向乙方按時支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

6.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調(diào)整機制。

6.11、甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。

6.12、甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條

甲方享有如下權(quán)利

7.1、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期

天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。

7.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應提前

天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進行處理。具體情況如下：

（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)

次考核為不合格。

第三章

乙方的責任、義務(wù)與權(quán)利

第八條

乙方承擔以下責任與義務(wù)：

8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。

勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。

8.2、負責對派遣人員的基礎(chǔ)培訓，主要包括：

1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；

2、安全防護、遵章守紀；

3、職業(yè)技能培訓等。

8.3、乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。

8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

8.5、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。

8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。

8.9、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

8.11、按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。

8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復乙方。

9.2、乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方應按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及標準向乙方支付補償金。

第四章

費用及結(jié)算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條

甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條

加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章

協(xié)議終止

第十五條

本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；

15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；

15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

15.4、協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；

15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議；

15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章

爭議處理

第十六條

甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條

本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進

行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條 本協(xié)議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：

第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動和社會保障局文件

臨勞社〔2011〕57號

關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：

根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結(jié)合我市實際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、專項行動內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；

4、被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。

二、專項行動方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理條例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強勞務(wù)派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務(wù)派遣單位依法進行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊要對本轄區(qū)專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時上報專項行動書面總結(jié)。

三、專項行動工作要求

（一）要切實加強組織領(lǐng)導。各中隊要充分認清對勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領(lǐng)導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。

（二）要認真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務(wù)派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時報送書面材料。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會保障局。

第五篇：勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位勞務(wù)合作合同協(xié)議范本

編號：_____________

勞務(wù)派遣型企業(yè)與用工單位

勞務(wù)合作協(xié)議

甲方（輸出單位）名稱：________________________________________________

單位地址：________________________________________________ 經(jīng)濟類型：________________________________________________

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）：_______________________________________________ 法定代表人：________________________________________________ 聯(lián)系電話：________________________________________________

乙方（輸入單位）名稱：________________________________________________

單位地址：________________________________________________ 經(jīng)濟類型 ：________________________________________________

法定代表人：________________________________________________ 聯(lián)系電話：________________________________________________

勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務(wù)費專用發(fā)票》。