第一篇：2018年工資總額管理辦法(正式稿)

冀中能源股份有限公司

2018年工資總額提取與使用管理辦法

根據(jù)冀中能源集團(tuán)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的規(guī)定和要求，結(jié)合股份公司的實(shí)際情況，按照工資總額的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)相適應(yīng)的原則，充分發(fā)揮工資分配激勵(lì)作用，加強(qiáng)工資總額管理，制定本辦法。

一、工資總額構(gòu)成

工資總額由核定工資總額、安全效益獎(jiǎng)和單列工資組成。核定工資總額：公司制定各單位年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)時(shí),以年初確定的各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮人員變動(dòng)情況、領(lǐng)導(dǎo)年薪及其他獎(jiǎng)勵(lì)因素后，確定核定工資總額。

安全效益獎(jiǎng)：各單位在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提下，超額完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。公司根據(jù)各單位在崗人員總數(shù)和人員結(jié)構(gòu)的不同，按照向“臟、險(xiǎn)、苦、累”和關(guān)鍵崗位傾斜的原則，統(tǒng)籌考慮公司經(jīng)營(yíng)情況，確定安全效益獎(jiǎng)基數(shù)。

單列工資:指在當(dāng)年核定工資總額外，各單位因成批接受復(fù)轉(zhuǎn)軍人和大中專畢業(yè)生、成建制分流人員以及其他原因增加的工資。

二、管理范圍和分類

1、管理范圍：股份公司管理的股權(quán)結(jié)構(gòu)為控股及以上所有二級(jí)單位。

2、分類：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)將二級(jí)單位劃分為三類： 第一類單位：

東龐礦、邢東礦、邢臺(tái)礦、葛泉礦、章村礦、段王集團(tuán)公司、內(nèi)蒙公司、聚隆化工、金牛玻纖、金牛大酒店

第二類單位：電力分公司、顯德汪礦

第三類單位：運(yùn)銷分公司、物資分公司、本道公司

三、核定工資總額的提取與發(fā)放

核定工資總額和各單位月度計(jì)劃利潤(rùn)掛鉤考核。月度計(jì)劃利潤(rùn)指公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況測(cè)定下達(dá)的月度利潤(rùn)指標(biāo)。

（一）第一類單位：

1、月度核定工資總額的提取。以月度核定工資總額基數(shù)為基礎(chǔ)，當(dāng)月實(shí)際利潤(rùn)超過(guò)月度計(jì)劃利潤(rùn)，超出部分的50%增提月度核定工資總額；當(dāng)月實(shí)際利潤(rùn)低于月度計(jì)劃利潤(rùn)，低于部分的100%減提月度核定工資總額。

2、安全部分。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由公司相關(guān)職能部室進(jìn)行考核，提供獎(jiǎng)罰數(shù)額經(jīng)公司批準(zhǔn)后，增減月度核定工資總額。

（二）第二類單位

1、月度核定工資總額的提取。按當(dāng)月計(jì)劃利潤(rùn)完成率同比例增減月度核定工資總額。

2、安全部分。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由公司相關(guān)職能部室進(jìn)行考核，提供獎(jiǎng)罰數(shù)額經(jīng)公司批準(zhǔn)后，增減月度核定工資總額。

（三）第三類單位

運(yùn)銷分公司：

1、月度核定工資總額的提取。本單位利潤(rùn)占10%，股份公司自產(chǎn)商品煤銷售收入占55%，股份公司當(dāng)月貨款回收率占35%，按實(shí)際完成率同比例增減月度核定工資總額。

2、當(dāng)月貨款回收率計(jì)算公式如下：

當(dāng)月貨款回收率=當(dāng)月實(shí)際回收貨款/（當(dāng)月應(yīng)收貨款+月度陳欠回收任務(wù)）

月度陳欠回收任務(wù)為邢臺(tái)礦區(qū)陳欠年度下降11%,即每月下降834萬(wàn)元。

3、安全部分。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由公司相關(guān)職能部室進(jìn)行考核，提供獎(jiǎng)罰數(shù)額經(jīng)公司批準(zhǔn)后，增減月度核定工資總額。

物資分公司、本道公司

1、月度核定工資總額的提取。以月度核定工資總額基數(shù)為基礎(chǔ)，當(dāng)月實(shí)際利潤(rùn)超過(guò)月度計(jì)劃利潤(rùn)，超出部分的50%增提月度核定工資總額；當(dāng)月實(shí)際利潤(rùn)低于月度計(jì)劃利潤(rùn)，低于部分的100%減提月度核定工資總額。

2、安全部分。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由公司相關(guān)職能部室進(jìn)行考核，提供獎(jiǎng)罰數(shù)額經(jīng)公司批準(zhǔn)后，增減月度核定工資總額。

（四）相關(guān)規(guī)定

1、第一類單位按本辦法考核后，上不封頂，下不保底。

2、第二類、第三類單位按本辦法考核后，月度核定工資總額上浮最高不超過(guò)月度核定工資總額基數(shù)的120%，下不保底。

3、為保證職工的基本收入，當(dāng)月完成較差的單位可以向公司提出借支申請(qǐng)，并同時(shí)制定償還計(jì)劃，借支月度核定工資總額最高為月度核定工資總額基數(shù)的80%。發(fā)生借支后，未償還清借支的月份，工資總額提取不得超過(guò)基數(shù)的100%。償還清后，按規(guī)定提取工資總額。

四、安全效益獎(jiǎng)的提取與發(fā)放

安全效益獎(jiǎng)和各單位年度分解利潤(rùn)掛鉤考核。年度分解利潤(rùn)指各單位按年度利潤(rùn)計(jì)劃分解的月度利潤(rùn)指標(biāo)。

（一）第一類單位、第二類單位

同時(shí)達(dá)到以下條件，全額發(fā)放安全效益獎(jiǎng)：

1、煤炭生產(chǎn)單位當(dāng)月無(wú)工亡事故和重大及以上非傷亡事故，非煤?jiǎn)挝划?dāng)月無(wú)重傷事故和重大及以上非傷亡事故，2、完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)。

（二）第三類單位

安全效益獎(jiǎng)的提取與發(fā)放與本單位利潤(rùn)完成情況、股份公司安全生產(chǎn)情況和公司年度分解利潤(rùn)完成情況掛鉤。

同時(shí)達(dá)到以下條件，全額發(fā)放安全效益獎(jiǎng)：

1、本單位當(dāng)月無(wú)重傷事故和重大及以上非傷亡事故，2、本單位完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)。

3、股份公司完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。股份公司完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)，發(fā)生一名工亡事故和發(fā)生一次重大及以上非傷亡事故，扣減當(dāng)月安全效益獎(jiǎng)的50%；公司發(fā)生一名以上工亡事故或一次以上重大及以上非傷亡事故時(shí)扣減全部安全效益獎(jiǎng)。

（四）相關(guān)規(guī)定

1、以上三類單位中停產(chǎn)和非正常生產(chǎn)單位不發(fā)放安全效益獎(jiǎng)。如恢復(fù)正常生產(chǎn)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)后，恢復(fù)發(fā)放安全效益獎(jiǎng)。

2、當(dāng)月未完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)不發(fā)放安全效益獎(jiǎng)，以后月份若完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)，補(bǔ)發(fā)以前月份未發(fā)放的安全效益獎(jiǎng)。第三類單位的補(bǔ)發(fā)需本單位和股份公司同時(shí)完成累計(jì)年度分解利潤(rùn)。

3、因安全事故扣減的安全效益獎(jiǎng)不補(bǔ)發(fā)。

五、單列工資

增加單列工資，由基層單位或機(jī)關(guān)部室根據(jù)有關(guān)情況提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后列為單列工資。

六、考核與審批

1、人力資源部負(fù)責(zé)按公司確定的測(cè)算方法分別測(cè)算公司及各二級(jí)單位年度核定工資總額基數(shù)、安全效益獎(jiǎng)基數(shù)，并進(jìn)行月度分解和實(shí)際運(yùn)行中的調(diào)整。負(fù)責(zé)單列工資的審核。

2、計(jì)劃主管部門負(fù)責(zé)年度和月度公司及各二級(jí)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃的下達(dá)。

3、各二級(jí)單位負(fù)責(zé)每月4日前將上月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況（財(cái)務(wù)報(bào)表）報(bào)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部。

4、運(yùn)銷分公司負(fù)責(zé)每月4日前將公司及所屬煤炭生產(chǎn)單位上月各品種商品煤量和價(jià)格報(bào)財(cái)務(wù)部、審計(jì)部。

5、礦山安全部負(fù)責(zé)每月4日前提交公司及二級(jí)單位上月安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況。

6、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司及各二級(jí)單位經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行匯總分析。

7、審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)所有提交的數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行審核。

8、企管部組織召開月度考核會(huì)議，公司總經(jīng)理或總經(jīng)濟(jì)師參加，對(duì)上月完成情況進(jìn)行匯總分析考核，研究確定下月月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

9、人力資源部依據(jù)考核結(jié)果，核定公司及各二級(jí)單位月度核定工資總額和安全效益獎(jiǎng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。

七、其他規(guī)定

1、顯德汪礦每月的配煤銷售收入和配煤成本按財(cái)務(wù)規(guī)定正常計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目；自修設(shè)備及材料產(chǎn)值按照公司2017年《顯德汪礦閑置設(shè)備及材料修理處置管理辦法》經(jīng)公司有關(guān)部室確認(rèn)后月度考核時(shí)調(diào)整當(dāng)月利潤(rùn)，所用材料及配件按照公司物資管理規(guī)定辦理出入庫(kù)后計(jì)入成本；對(duì)外承攬修理開票后計(jì)入本單位營(yíng)業(yè)收入。

2、公司及各二級(jí)單位按照“先提后用”和“量入為出、以豐補(bǔ)歉”的原則，把握好工資的審批和發(fā)放，嚴(yán)禁超額發(fā)放，對(duì)不執(zhí)行本辦法，超額度發(fā)放工資的，按超發(fā)比例的2倍扣減該單位負(fù)責(zé)人薪酬。

3、2018年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的成本中已經(jīng)包含安全效益獎(jiǎng)，因此兌現(xiàn)后計(jì)入本單位成本，公司不再負(fù)擔(dān)成本。單列工資兌現(xiàn)后，公司相應(yīng)調(diào)整月度計(jì)劃利潤(rùn)和年度分解利潤(rùn)。

4、核定工資總額基數(shù)和安全效益獎(jiǎng)基數(shù)另行下發(fā)。

5、因特殊情況確需調(diào)整年度分解利潤(rùn)時(shí)，由責(zé)任單位以正式文件向公司提出，公司黨政聯(lián)席會(huì)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、各單位使用的勞務(wù)派遣工勞務(wù)費(fèi)的管理，比照本辦法執(zhí)行。

7、工資總額的考核和發(fā)放，事關(guān)職工切身利益，事關(guān)各級(jí)人員積極性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，事關(guān)安全生產(chǎn)工作的推進(jìn)和落實(shí)，各二級(jí)單位要結(jié)合本單位情況，制定具體考核分配辦法，調(diào)動(dòng)全員職工安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作積極性，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和提高。

8、本辦法自2018年1月1日起施行，解釋權(quán)歸公司。（聯(lián)系人：劉錦飛，聯(lián)系電話：0319-2097271，王志勛，聯(lián)系電話：0319-2068287,武正勇，聯(lián)系電話：0319-2068254）

第二篇：許繼集團(tuán)公司工資總額管理辦法20040305

關(guān)于印發(fā)《許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法》的

通

知

集團(tuán)公司各單位：

為落實(shí)集團(tuán)“八大控制”的文件精神，規(guī)范集團(tuán)公司工資總額管理流程，推動(dòng)集團(tuán)公司工資改革快速、健康發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)各單位工資總額的監(jiān)控力度，保證工資總額合理增長(zhǎng)，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部共同制定了《許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法》。經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，此規(guī)定自二零零四年六月一日起實(shí)施，現(xiàn)將該辦法印發(fā)，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法》

《許繼集團(tuán)工資總額審批流程》

二○○四年五月十七日

許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法

（試

行）

第一條

目的

1、落實(shí)工資總額計(jì)劃，保證工資總額合理增長(zhǎng)；

2、提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益；

3、完善集團(tuán)薪酬管理制度，確保各單位工資總額與績(jī)效掛鉤，推進(jìn)KPI考核制度執(zhí)行。

第二條

原則

1、監(jiān)督性：對(duì)各單位工資總額進(jìn)行監(jiān)督，防止人工成本無(wú)序上升；

2、指導(dǎo)性：集團(tuán)指導(dǎo)各單位工資總額向合理方向發(fā)展，確保單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工的工資與市場(chǎng)接軌、按貢獻(xiàn)取酬。

第三條

適用范圍

本辦法適用于許繼集團(tuán)所有子（分）公司和職能部門，其中，許繼電氣公司內(nèi)部參照本辦法自主管理，執(zhí)行結(jié)果在集團(tuán)人力資源部備案。

第四條

管理內(nèi)容

本辦法所指工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，不論是以貨幣形式支付還是以實(shí)物形式支付，包括所有工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資及銷售人員提成等，其統(tǒng)計(jì)范圍按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的“關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定”執(zhí)行。

第五條

工資總額的核定

工資總額計(jì)劃是對(duì)各單位進(jìn)行工資總額管理的重要依據(jù)，企業(yè)發(fā)展部在各單位上年EVA績(jī)效考核結(jié)果、工資水平及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定 各單位的工資總額計(jì)劃，并與各單位簽訂KPI考核責(zé)任書。人力資源部根據(jù)考核責(zé)任書的核定結(jié)果，對(duì)各單位的工資總額使用情況進(jìn)行逐月控制和管理。

為保證工資總額結(jié)算正常進(jìn)行，各單位每月最多只能提取當(dāng)月應(yīng)得工資總額的80%，節(jié)余部分年終結(jié)算。當(dāng)單位因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)展需要大規(guī)模增加職工人數(shù)、現(xiàn)有工資總額限額難以滿足實(shí)際需要時(shí)，單位可以提出增加工資總額提取比例的申請(qǐng)，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)核實(shí)有關(guān)情況，并將核實(shí)后的情況提請(qǐng)集團(tuán)主管副總審核，符合追加條件的單位可以增加一定的提取比例。

第六條

工資總額預(yù)算

集團(tuán)財(cái)務(wù)部通過(guò)資金預(yù)算系統(tǒng)對(duì)各單位工資總額的實(shí)際支出情況進(jìn)行控制，各單位在上報(bào)資金使用預(yù)算時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確、如實(shí)地列明工資預(yù)算金額，該預(yù)算金額需控制在人力資源部核定的工資總額限額以內(nèi)。各單位工資預(yù)算的使用情況應(yīng)與財(cái)務(wù)賬簿保持一致。

第七條

年終結(jié)算

企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)對(duì)各單位進(jìn)行考核，并于次年春節(jié)前確定各單位的考核結(jié)果，人力資源部根據(jù)該考核結(jié)果計(jì)算各單位全年應(yīng)發(fā)工資總額。各單位全年應(yīng)發(fā)工資總額減去日常支取工資后的余額為年終可支取工資的最高限額，各單位可在限額內(nèi)發(fā)放年終獎(jiǎng)，實(shí)際發(fā)放情況由財(cái)務(wù)部進(jìn)行控制。

單位日常支取的工資總額超過(guò)應(yīng)發(fā)工資總額的差額部分在下一扣減；單位日常支取的工資總額小于應(yīng)發(fā)工資總額的節(jié)余部分轉(zhuǎn)入下年使用。

第八條

運(yùn)行程序

1、人力資源部根據(jù)發(fā)展部簽訂的KPI考核責(zé)任書，于每月25日前核定各單位下月應(yīng)發(fā)工資總額及提取比例，并編制工資總額使用卡片，該卡片一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部、用人單位各一份。

2、各單位根據(jù)工資總額使用卡片，在集團(tuán)核定的工資總額提取限額內(nèi)，編制工資預(yù)算，支取職工工資。

3、財(cái)務(wù)部根據(jù)工資總額使用卡片控制各單位的工資支出，并將各單位上月實(shí)際支取工資總額情況于每月5日前反饋人力資源部。

第九條

執(zhí)行部門

1、集團(tuán)企業(yè)發(fā)展部：KPI考核歸口部門；

2、集團(tuán)財(cái)務(wù)部：監(jiān)督各單位工資總額的提取；

3、集團(tuán)人力資源部：審核各單位工資總額，管理工資總額使用卡片。第十條

違規(guī)處罰

1、各單位必須嚴(yán)格遵守以上運(yùn)行程序，及時(shí)填報(bào)工資預(yù)算及相關(guān)報(bào)表，逾期不報(bào)者，集團(tuán)財(cái)務(wù)部將凍結(jié)該單位的工資支付。

2、各單位凡屬工資范圍的一切支出必須通過(guò)財(cái)務(wù)部從本單位工資預(yù)算資金中支付，如有坐支、套取現(xiàn)金發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等額外項(xiàng)目或者從其他途徑支取工資的現(xiàn)象，一經(jīng)查處，將按照違規(guī)支取金額10%的比例對(duì)單位進(jìn)行扣罰，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十一條

附則

1、本辦法所指工資總額是根據(jù)各單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等指標(biāo)核定的各單位實(shí)際工資發(fā)放額，實(shí)際工資發(fā)放額高于工效掛鉤工資基數(shù)的，由單位自行做納稅調(diào)整；未執(zhí)行工效掛鉤辦法的，按國(guó)家稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法自2004年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。

工資總額審批流程各單位財(cái)務(wù)部人力資源部發(fā)展部提供KPI考核有關(guān)材料根據(jù)上年KPI考核情況確定各單位工資總額計(jì)劃根據(jù)計(jì)劃計(jì)算各單位每月工資總額限額工資總額使用卡片編制工資總額使用卡片工資總額使用卡片編制工資預(yù)算是審核單位提取的工資總額是否超過(guò)工資卡片規(guī)定的限額核算并提取當(dāng)月工資否發(fā)放職工工資從對(duì)應(yīng)的帳戶劃出資金登記工資總額使用臺(tái)帳登記工資總額使用臺(tái)帳將各單位實(shí)際提取工資總額的結(jié)果反饋人力資源部工資總額提取情況匯總表登記會(huì)計(jì)帳簿核對(duì)登記工資總額使用臺(tái)帳

第三篇：溫州市屬國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《溫州市屬國(guó)有企業(yè)工資總額

管理辦法》（試行）的通知

各有關(guān)市屬國(guó)有企業(yè)：

為了貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的精神，推進(jìn)和指導(dǎo)市屬企業(yè)深化收入分配制度改革，完善收入分配調(diào)控管理機(jī)制，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，我委根據(jù)國(guó)家相關(guān)收入分配政策，制定了《溫州市屬國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○八年八月十一日

溫州市屬國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，依法規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的收入分配關(guān)系，完善收入分配管理調(diào)控機(jī)制，推進(jìn)和指導(dǎo)市屬企業(yè)深化收入分配制度改革，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（第378號(hào)令）和國(guó)家相關(guān)的收入分配政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于溫州市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“市國(guó)資委”）履行出資人職責(zé)的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“市屬企業(yè)”）及其下屬獨(dú)資、控股的各級(jí)子公司（以下簡(jiǎn)稱“下屬企業(yè)”）的工資總額管理。

第三條 本辦法所稱工資總額，是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬（含企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬）總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的構(gòu)成按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四條 企業(yè)工資總額管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合；

（二）注重效率與促進(jìn)公平相結(jié)合；

（三）激勵(lì)與約束相結(jié)合；

（四）把工資總額管理納入全面預(yù)算管理。

第五條 市國(guó)資委負(fù)責(zé)工資總額管理相關(guān)政策的制定，依法調(diào)控企業(yè)收入分配總體水平；負(fù)責(zé)對(duì)各市屬企業(yè)工資總額方案的審核、批復(fù)。對(duì)企業(yè)工資總額采取年初核定方案、全年監(jiān)督使用、年終組織清算的辦法進(jìn)行管理。

第六條 市屬企業(yè)在工資總額管理中應(yīng)當(dāng)履行以下主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本單位的工資總額方案的編制和上報(bào)工作；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的工資總額管理；

（三）參照本辦法對(duì)下屬企業(yè)工資總額方案進(jìn)行審核、批復(fù)。

第二章工資總額方案的核定

第七條 企業(yè)工資總額方案主要包括工效掛鉤和工資總額使用計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“工資計(jì)劃”）兩種。工效掛鉤主要包括利潤(rùn)掛鉤、限額掛鉤和復(fù)合掛鉤三種形式。

第八條 企業(yè)工資總額方案的申報(bào)與核定按下列程序進(jìn)行：

（一）企業(yè)編制工資預(yù)算；

（二）企業(yè)申報(bào)工效掛鉤方案或工資計(jì)劃；

（三）市國(guó)資委核定企業(yè)申報(bào)的工效掛鉤方案或工資計(jì)劃。

第九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、管理基礎(chǔ)較好的經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，應(yīng)選用工效掛鉤方式。市國(guó)資委按下列方法核定工效掛鉤方案：

（一）效益基數(shù)。參照企業(yè)上經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的利潤(rùn)總額確定。其中，當(dāng)年新掛鉤企業(yè)上年實(shí)際完成利潤(rùn)總額低于前三年平均數(shù)的，按前三年平均數(shù)核定。

（二）工資基數(shù)。參照市國(guó)資委核定的上應(yīng)提取工資總額確定。其中，當(dāng)年新掛鉤企業(yè)參照上年實(shí)發(fā)工資和前三年平均工資水平綜合確定。

（三）掛鉤形式與比例。實(shí)行利潤(rùn)掛鉤的企業(yè)，利潤(rùn)增長(zhǎng)與提取效益工資的比例，可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況、工資水平等，超利潤(rùn)基數(shù)部分按20-50%計(jì)提新增效益工資，下浮同比例。

實(shí)行限額掛鉤的企業(yè)，完成利潤(rùn)指標(biāo)或完成減虧指標(biāo)的，可上浮工資總額5%；反之，下浮工資總額5%。

實(shí)行復(fù)合掛鉤的企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)為主要掛鉤指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)所占掛鉤指標(biāo)的權(quán)重為：工業(yè)企業(yè)一般不低于70%，其他企業(yè)一般不低于50%。

第十條 管理型集團(tuán)公司本部以及暫不具備工效掛鉤條件的經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，可實(shí)行工資計(jì)劃管理。

實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，應(yīng)在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)情況、職工人數(shù)增減計(jì)劃以及上工資水平等因素，編制工資計(jì)劃。

第十一條 市國(guó)資委根據(jù)市屬企業(yè)職工平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、盈利能力、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線等因素，對(duì)企業(yè)上報(bào)的工資計(jì)劃按下列方法核定：

一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)，在崗一線職工的年收入增長(zhǎng)幅度一般應(yīng)不低于本市當(dāng)年工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線；二是微利、虧損的企業(yè)，在不出現(xiàn)虧損或不增加虧損的前提下，應(yīng)按指導(dǎo)線下線或當(dāng)年物價(jià)增長(zhǎng)幅度增加在崗一線職工收入，確保職工實(shí)際生活水平不下降；三是經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，原則上不能增長(zhǎng)工資，但企業(yè)上年在崗職工平均工資低于市屬企業(yè)在崗職工平均工資的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公布的工資增長(zhǎng)下線和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平，綜合考慮本企業(yè)人工成本承受能力等因素，合理確定不高于工資增長(zhǎng)下線（或物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平）的職工工資水平增長(zhǎng)方案。

管理型集團(tuán)公司本部工資計(jì)劃的核定，可參照其崗位設(shè)置、人員構(gòu)成、工資指導(dǎo)線、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、同類型公司及本公司前三年工資水平等因素核定。

第十二條 實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，在按本辦法第十一條核定工資計(jì)劃時(shí)，出現(xiàn)下列情形的，市國(guó)資委可適度增減其工資計(jì)劃：

企業(yè)上年在崗職工平均工資低于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資的80%或已2年以上

未增加工資的，適度核增其工資總額計(jì)劃。

企業(yè)上年在崗職工平均工資達(dá)到或高于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的，適度控制其工資總額的增長(zhǎng)。

第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬根據(jù)市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核結(jié)果來(lái)確定，其基本年薪按月平均發(fā)放，績(jī)效年薪在次年一次性發(fā)放。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在核定工資總額方案時(shí)，按實(shí)際數(shù)額核定。

第十四條 企業(yè)工效掛鉤方案或工資計(jì)劃一經(jīng)核定，原則上不再調(diào)整。如企業(yè)因客觀原因發(fā)生重大變化，確實(shí)需要調(diào)整工效掛鉤方案或工資計(jì)劃的，應(yīng)書面申報(bào)，說(shuō)明理由，經(jīng)市國(guó)資委審核同意后變更。

第三章工資總額方案的清算

第十五條 實(shí)行工資總額清算制度。終結(jié)后，市國(guó)資委按照已經(jīng)核定的工效掛鉤方案或工資計(jì)劃，對(duì)企業(yè)工資總額執(zhí)行使用的結(jié)果進(jìn)行清算，確認(rèn)調(diào)整因素、應(yīng)提取工資總額等。

第十六條 實(shí)行利潤(rùn)掛鉤的企業(yè)，在工資清算時(shí)，對(duì)效益工資增長(zhǎng)過(guò)快的，突破本市當(dāng)年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線，超過(guò)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線部分新增效益工資分以下三檔處理：

（一）第一檔：企業(yè)上年在崗職工平均工資等于或低于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資1.5倍的，超過(guò)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線部分新增效益工資按50%計(jì)提；

（二）第二檔：企業(yè)上年在崗職工平均工資在同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資水平1.5至2倍之間的，超過(guò)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線部分新增效益工資按20%計(jì)提；

（三）第三檔：企業(yè)上年在崗職工平均工資高于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資2倍的，超過(guò)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線部分新增效益工資不再計(jì)提。

第十七條 實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額小于應(yīng)提取工資總額的，按規(guī)定可發(fā)放的工資額度結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)至以后使用，以豐補(bǔ)歉；當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額大于應(yīng)提取工資總額的，差額部分為超提超發(fā)，按超提超發(fā)金額核增下一效益基數(shù)并核減下一應(yīng)提取工資總額。

第十八條 實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，實(shí)發(fā)工資總額小于計(jì)劃工資總額的，差額部分一般不可結(jié)轉(zhuǎn)；對(duì)于具有行業(yè)波動(dòng)性較大、人工成本比重較高等特點(diǎn)的企業(yè)，為防止職工收入大起大落，企業(yè)按規(guī)定可發(fā)放的工資額度結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)至以后使用。當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額大于計(jì)劃工資總額的，差額部分為超發(fā)，應(yīng)據(jù)實(shí)扣減下一工資計(jì)劃。

第十九條 工資總額清算結(jié)果，作為下一企業(yè)申報(bào)工效掛鉤方案或工資計(jì)劃的參考依據(jù)。

市國(guó)資委根據(jù)企業(yè)上工資總額年報(bào)匯審數(shù)據(jù)，公布市屬企業(yè)上年在崗職工平均工資。

第四章工資總額的監(jiān)督管理

第二十條 經(jīng)濟(jì)效益預(yù)計(jì)增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的職工工資增長(zhǎng)預(yù)算。工資預(yù)算水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平等相匹配。企業(yè)一線員工工資不增

長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬也不得增長(zhǎng)。

第二十一條 市屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益狀況，按照政府發(fā)布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，盡快建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。職工收入明顯高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的企業(yè)，要從嚴(yán)控制企業(yè)人工成本，合理確定職工收入增長(zhǎng)幅度。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與職工平均工資的倍數(shù)關(guān)系和增長(zhǎng)比例。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，對(duì)于在崗正常勞動(dòng)的職工，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家工資管理政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算工資。當(dāng)年實(shí)發(fā)的工資總額應(yīng)控制在市國(guó)資委核定的應(yīng)提取工資總額或核定的工資計(jì)劃總額范圍內(nèi)，不得超提超發(fā)或違規(guī)發(fā)放工資，不得將工資性支出列入非工資性科目核算。

第二十五條 職工工資收入為稅前收入，職工應(yīng)當(dāng)依法繳納的個(gè)人所得稅，由企業(yè)從其工資中代扣代繳。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)為職工依法按期、足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。其中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第二十七條 市國(guó)資委按規(guī)定對(duì)企業(yè)工資總額支出情況進(jìn)行監(jiān)督管理，建立企業(yè)工資性支出情況審計(jì)、檢查制度。委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)專項(xiàng)審計(jì)企業(yè)工資總額支出情況，并根據(jù)情況對(duì)企業(yè)工資總額管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

有下列情形之一的，區(qū)分不同情況，作出相應(yīng)處理：

（一）超過(guò)核定總額發(fā)放或違規(guī)發(fā)放工資的；

（二）提供虛假勞動(dòng)工資信息的；

（三）違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算工資的。

存在上述所列情形或違反本辦法其他條款規(guī)定的，市國(guó)資委將視情況采取警示、核減下一工資總額指標(biāo)、通報(bào)批評(píng)等措施，并督促企業(yè)整改。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)建立職工和工資信息報(bào)告制度，定期向市國(guó)資委報(bào)告職工構(gòu)成和增減變動(dòng)情況、工效掛鉤方案或工資計(jì)劃的執(zhí)行情況、職工和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況以及支付給職工的其他薪酬等情況。

企業(yè)應(yīng)建立收入分配重大事項(xiàng)備案制度，企業(yè)制訂的工資總額管理的具體辦法和薪酬方案按規(guī)定報(bào)市國(guó)資委審核或備案。

第五章附則

第二十九條 如遇國(guó)家有關(guān)收入分配政策調(diào)整，以國(guó)家調(diào)整后的政策為準(zhǔn)。

第三十條 每工資總額管理的具體事項(xiàng)及要求，由市國(guó)資委另行通知。

第三十一條 本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：藥師管理辦法正式稿

關(guān)于實(shí)施《蘇州市藥品零售企業(yè)藥師管理暫行辦法》有關(guān)事項(xiàng)的通知

各有關(guān)人員：

《蘇州市藥品零售企業(yè)藥師管理暫行辦法》已于2013年1月1日開始實(shí)施，現(xiàn)將有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下：

1、從1月1日起，執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師、備案藥師按《蘇州市藥品零售企業(yè)藥師管理暫行辦法》規(guī)定提交申報(bào)資料。

2、藥師注冊(cè)備案系統(tǒng)將于2013年2月1日啟用，辦理從業(yè)藥師注冊(cè)、藥師備案手續(xù)請(qǐng)先登錄蘇州市衛(wèi)生局、食品監(jiān)督管理局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://）“藥師注冊(cè)備案系統(tǒng)”欄目，辦理網(wǎng)上注冊(cè)、備案或變更申請(qǐng)；藥師備案人員登錄（http://）“藥師從業(yè)能力測(cè)試”欄目練習(xí)，并在指點(diǎn)地點(diǎn)參加測(cè)試，測(cè)試咨詢電話在“藥師從業(yè)能力測(cè)試”練習(xí)的首頁(yè)。

蘇州市食品藥品監(jiān)督管理局2013年1月4日

蘇州市藥品零售企業(yè)藥師管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)蘇州市藥品零售企業(yè)藥師的管理，規(guī)范藥師從業(yè)行為，保障公眾用藥安全，維護(hù)藥師合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》和《江蘇省開辦藥品零售企業(yè)驗(yàn)收實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市范圍內(nèi)藥品零售企業(yè)藥師的監(jiān)督管理工作適用本辦法。

本辦法所稱藥師，是指具有執(zhí)業(yè)藥師（含執(zhí)業(yè)中藥師，下同）、從業(yè)藥師資格證書或藥師（含中藥師，下同）及以上技術(shù)職稱的藥學(xué)技術(shù)人員。

第三條 蘇州市及各市（區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)藥品零售企業(yè)藥師的監(jiān)督管理。

第四條 藥師管理應(yīng)以保障用藥安全、維護(hù)公眾健康為宗旨，鼓勵(lì)藥師參加專業(yè)和行業(yè)組織，不斷更新知識(shí)技能。

第二章 藥師的職責(zé)

第五條 藥師的主要職責(zé)如下：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)藥品管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格按《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》及其實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)要求規(guī)范操作；

（二）審核醫(yī)師處方；

（三）為消費(fèi)者提供用藥咨詢，指導(dǎo)合理用藥；

（四）建立和保管所經(jīng)營(yíng)藥品的質(zhì)量檔案；

（五）負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量的查詢和藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的報(bào)告及調(diào)查；

（六）負(fù)責(zé)藥品驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管的質(zhì)量管理工作，并保證遠(yuǎn)程監(jiān)管系統(tǒng)的正常、準(zhǔn)確運(yùn)行；

（七）審核和確認(rèn)不合格藥品，對(duì)不合格藥品的處理過(guò)程實(shí)施監(jiān)督；

（八）負(fù)責(zé)藥品零售企業(yè)藥品質(zhì)量管理制度的制訂（修訂），并督促執(zhí)行；

（九）發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量問(wèn)題和不良反應(yīng)信息及時(shí)向食品藥品監(jiān)管部門上報(bào)；

（十）負(fù)責(zé)協(xié)助開展對(duì)藥品零售企業(yè)職工藥品質(zhì)量管理方面的教育和培訓(xùn)；

（十一）其他法定和食品藥品監(jiān)管部門規(guī)定的職責(zé)。

第三章 藥師注冊(cè)與備案的管理

第六條 藥師注冊(cè)、備案工作以方便群眾、分級(jí)管理為原則。執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師注冊(cè)按國(guó)家和江蘇省食品藥品監(jiān)督管理部門有關(guān)要求辦理；其他藥師備案按照本辦法相關(guān)要求辦理。

蘇州市局負(fù)責(zé)辦理執(zhí)業(yè)、從業(yè)藥師注冊(cè)和市區(qū)（除吳江區(qū)、吳中區(qū)和相城區(qū)外）藥師備案。其他各市（區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)辦理本區(qū)域內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師注冊(cè)初審和藥

師備案。

第七條 藥師注冊(cè)或備案應(yīng)符合下列基本要求：

（一）依法取得執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師資格證書或取得藥師及以上技術(shù)職稱；

（二）遵紀(jì)守法，品行良好；

（三）掌握與本專業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他技術(shù)規(guī)范；

（四）無(wú)精神病、傳染病及其他可能污染藥品的疾病。

第八條 新備案的藥師或未參加過(guò)從業(yè)能力測(cè)試的藥師再備案或變更前，應(yīng)當(dāng)參加并通過(guò)食品藥品監(jiān)管部門組織的從業(yè)能力測(cè)試；已參加過(guò)從業(yè)能力測(cè)試但備案中斷3個(gè)月以上的藥師需從新參加從業(yè)能力測(cè)試。

從業(yè)能力測(cè)試在執(zhí)業(yè)所在市（區(qū)）進(jìn)行，實(shí)行電腦上機(jī)測(cè)試。從業(yè)能力測(cè)試包括藥品和醫(yī)療器械基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)藥事法規(guī)、從業(yè)人員職業(yè)道德方面的內(nèi)容等。

測(cè)試不合格的，可在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再測(cè)試；第二次測(cè)試不合格，可在3個(gè)月后申請(qǐng)第三次測(cè)試；第三次測(cè)試仍不合格的，自第三次測(cè)試日起一年內(nèi)不再受理其測(cè)試申請(qǐng)。

第九條 藥品零售企業(yè)為擬聘藥師辦理注冊(cè)、備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)向所在地食品藥品監(jiān)管部門提交下列資料：

（一）擬聘藥師的身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件，下同）；

（二）資格證書或職稱證書（在蘇州市以外取得職稱證書

需提供當(dāng)?shù)厝松绮块T評(píng)審材料）復(fù)印件；

（三）擬聘單位藥品經(jīng)營(yíng)許可證或籌建藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)通知書復(fù)印件；

（四）合法、有效的書面勞動(dòng)合同（退休人員需受聘公證材料）；

（五）從業(yè)人員上崗資格證、繼續(xù)教育證書及復(fù)印件；

（六）1年內(nèi)執(zhí)業(yè)所在地二級(jí)（含）以上醫(yī)院健康體檢表復(fù)印件；

（七）藥師再注冊(cè)（備案）、變更需提供在職期間參加社保證明（退休人員提供退休證復(fù)印件）；

（八）戶口簿（非本市籍藥師需提供居住證）復(fù)印件；

（九）在職在崗承諾書；

（十）按照規(guī)定需要提交的其他資料。

第十條 藥師備案由蘇州市及各市（區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理部門辦理自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成，發(fā)給《蘇州市藥品零售企業(yè)藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員備案表》，有效期為3年。

參照?qǐng)?zhí)業(yè)藥師注冊(cè)管理相關(guān)規(guī)定，從業(yè)藥師、備案藥師滿3年續(xù)聘需再次辦理注冊(cè)、備案。

第十一條 藥師每年應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，考試合格取得證書。

第十二條 有下列情形之一的，食品藥品監(jiān)管部門不予注冊(cè)、備案：

（一）藥師因違反《中華人民共和國(guó)藥品管理法》第七十六條或其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定受到行政處罰資格受限且法定受限期未屆滿的;

（二）不能提供體檢合格證明的；

（三）違反藥師在職在崗承諾的；

（四）男超過(guò)70周歲（含），女超過(guò)65周歲（含）；

（五）其他原因不能在藥品零售企業(yè)從業(yè)的。

第四章藥師的日常管理

第十三條 在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，藥師必須在崗，并佩戴《從業(yè)人員上崗證》。藥品零售企業(yè)應(yīng)將藥師的注冊(cè)證、《蘇州市藥品零售企業(yè)藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員備案表》以及藥師的上崗時(shí)間在藥店店堂顯著位置予以公示。

第十四條 當(dāng)班藥師不能到崗的，應(yīng)由該企業(yè)其他注冊(cè)（備案）藥師接替到崗。

第十五條 藥師離職（辭職）或變更執(zhí)業(yè)（備案）單位的，需提前向所在企業(yè)提出書面申請(qǐng)，所在藥品零售企業(yè)必須有符合條件的藥師接替。藥師注冊(cè)或備案后6個(gè)月內(nèi)不得隨意變更注冊(cè)（備案）單位。

第五章 附則

第十六條 本規(guī)定由蘇州市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十七條 本辦法自2013年1月1日起施行。

第五篇：工資總額使用手冊(cè)[最終版]

《工資總額使用手冊(cè)》及辦理程序

時(shí)間：2009-8-29 下午 02:19:33 來(lái)源：

根據(jù)原勞動(dòng)部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于各類企業(yè)全面實(shí)行〈工資總額使用手冊(cè)〉以下簡(jiǎn)稱〈手冊(cè)〉》（勞部發(fā)［1994］539號(hào)）的 通知規(guī)定從19995年1月1日各類企業(yè)全面實(shí)行〈手冊(cè)〉制度，所有企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)類型所有制企業(yè)及機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位辦的各類公司和第三產(chǎn)業(yè)單位；使用《手冊(cè)》的人員范圍為企業(yè)全部職工（不包括外商投資企業(yè)外方職工）；列入《手冊(cè)》的工資總額范圍，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)的《手冊(cè)》統(tǒng)一使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)人民銀行制發(fā)的《手冊(cè)》，并由各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按照分級(jí)管理的原則核發(fā)、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業(yè)以及在省工商管理部門注冊(cè)登記的外商投資企業(yè)、無(wú)主管部門的企業(yè)的核發(fā)、審核簽章由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)，市（地）、縣（區(qū)）屬各類企業(yè)由市（地）、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)?！妒謨?cè)》是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，企業(yè)只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊(cè)》支取工資性現(xiàn)金，企業(yè)違反《手冊(cè)》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、手續(xù)不全的，銀行柜臺(tái)有權(quán)拒付工資。

《手冊(cè)》辦理、換發(fā)審核程序：

1、新建企業(yè)辦理《手冊(cè)》需備的資料：

新建企業(yè)必須在開業(yè)一個(gè)月內(nèi)及時(shí)到同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理《手冊(cè)》建戶手續(xù)，并應(yīng)提供以下資料：

（1）企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告，并經(jīng)主管部門審核簽章（無(wú)主管部門和外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)除外）；

（2）經(jīng)上級(jí)主管部門或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)成立的企業(yè)批文（復(fù)印件）；

（3）工商行政部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

（4）經(jīng)人民銀行審查核發(fā)的《開戶許可證》（復(fù)印件）；

（5）股份制企業(yè)應(yīng)同時(shí)提供驗(yàn)資報(bào)告或出資證明（復(fù)印件）；

（6）主管部門或董事會(huì)下達(dá)的工資總額使用計(jì)劃。

2、換發(fā)《手冊(cè)》的企業(yè)需備的資料：

（1）上《手冊(cè)》；

（2）經(jīng)企業(yè)主管部門或董事會(huì)（指無(wú)主管部門和外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）審核簽章的上“勞動(dòng)情況”統(tǒng)計(jì)年報(bào)表；

（3）實(shí)行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業(yè)應(yīng)同時(shí)提供上基數(shù)核定批件；

（4）上使用農(nóng)村勞動(dòng)力的企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的資料；

（5）主管部門或董事會(huì)下達(dá)的企業(yè)當(dāng)年上半年工資總額臨時(shí)計(jì)劃；

（6）與換發(fā)《手冊(cè)》有關(guān)的其他文字說(shuō)明。

3、企業(yè)在備齊上述資料后按照分級(jí)管理的原則到各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理《手冊(cè)》建戶、換發(fā)、審核事宜。同時(shí)填寫下列有關(guān)表格：

（1）省級(jí)和中央駐陜部門企業(yè)工資總額計(jì)劃一覽表；

（2）年工資總額使用計(jì)劃審批表；

（3）新開戶企業(yè)申辦《手冊(cè)》審批表。

其中：省屬企業(yè)、中央駐陜企業(yè)及在省工商局登記注冊(cè)的無(wú)主管部門企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)到省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處（省政府辦公大樓4－－93號(hào)，聯(lián)系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊(cè)的外商投資企業(yè)到省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳涉外勞動(dòng)管理處（西安市南二環(huán)省體育場(chǎng)省政府政務(wù)大廳外商投資綜合服務(wù)中心，聯(lián)系電話：5391857）辦理；辦公時(shí)間：平時(shí)每周二、三兩天，每年換發(fā)新《手冊(cè)》的時(shí)間統(tǒng)一安排在年初一、二月。