第一篇：人社部稱要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法

人社部稱要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法

趙鵬

2012年10月31日07:24來源：京華時報手機(jī)看新聞

原標(biāo)題：我國將加強(qiáng)調(diào)控高收入行業(yè)工資

本報訊（記者趙鵬）昨天，人社部副部長邱小平透露，要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對高收入行業(yè)工資總額和工資水平的調(diào)控。另據(jù)媒體報道，原有綜合性《工資條例》很可能被拆分成單項(xiàng)條例出臺，等以后時機(jī)成熟，再出臺綜合性條例。

據(jù)介紹，按照方案輕重緩急，《工資條例》在拆分成單項(xiàng)條例后首先是優(yōu)先解決急需解決的問題，比如工資支付方面欠薪情況比較嚴(yán)重，幫助農(nóng)民工清欠的措施會先出臺；然后才是難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，比如工資集體協(xié)商等。

邱小平介紹，當(dāng)前和今后一個時期，要合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配。研究建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，指導(dǎo)各地把握調(diào)整的時機(jī)和節(jié)奏，合理確定調(diào)整幅度。積極穩(wěn)妥地推動各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)合理確定職工工資提供參考依據(jù)。

邱小平說，2002年至2011年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資從12422元增長到42452元，年均增長14.63%。邱小平稱，2011年，全國農(nóng)民工總數(shù)達(dá)25278萬人，成為產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。農(nóng)民工工資收入大幅增加，成為農(nóng)民增收的主要渠道。2005年至2011年，外出農(nóng)民工月均收入由875元提高到2049元，年均增長15.2%。

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國企高管高薪亟待改革

國家行政學(xué)院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱稱，國企高管動輒百萬甚至上千萬的年薪絕對應(yīng)是亟待改革的一大重點(diǎn)問題，國企高管工資不應(yīng)高于同級別公務(wù)員工資的3倍。

汪玉凱認(rèn)為，國企高管畸高的年薪是拉高社會平均工資的重要因素，是很多人“被加薪”并引發(fā)一定社會矛盾的原因。他介紹，目前很多國企高管其實(shí)都屬于雙重身份，他們既是國企高管，又有行政級別，屬于有關(guān)部門任命或者委派的。汪玉凱分析，這些雙重身份的國企高管既然還屬于體制內(nèi)任命或者委派的人員，就不應(yīng)該和私企的職業(yè)經(jīng)理人一樣拿市場化的高薪。他認(rèn)為，這些雙重身份的國企高管年薪達(dá)到同級別公務(wù)員工資的2至3倍就完全可以了，絕對不應(yīng)該拿到動輒百萬甚至上千萬的年薪。這個問題，他認(rèn)為是有關(guān)部門在改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，乃至在進(jìn)行收入分配改革時應(yīng)優(yōu)先考慮的。

汪玉凱同時認(rèn)為，收入分配改革必須徹底讓壟斷行業(yè)的利益?zhèn)顒庸?，否則作用和意義都將打折扣，目前不盡合理的收入分配格局也很難被徹底打破。

第二篇：溫州市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《溫州市屬國有企業(yè)工資總額

管理辦法》（試行）的通知

各有關(guān)市屬國有企業(yè)：

為了貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于深化國有企業(yè)收入分配制度改革的精神，推進(jìn)和指導(dǎo)市屬企業(yè)深化收入分配制度改革，完善收入分配調(diào)控管理機(jī)制，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和激勵約束機(jī)制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，我委根據(jù)國家相關(guān)收入分配政策，制定了《溫州市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○八年八月十一日

溫州市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為了切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，依法規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的收入分配關(guān)系，完善收入分配管理調(diào)控機(jī)制，推進(jìn)和指導(dǎo)市屬企業(yè)深化收入分配制度改革，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和激勵約束機(jī)制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（第378號令）和國家相關(guān)的收入分配政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于溫州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行出資人職責(zé)的國有和國有控股企業(yè)（以下簡稱“市屬企業(yè)”）及其下屬獨(dú)資、控股的各級子公司（以下簡稱“下屬企業(yè)”）的工資總額管理。

第三條 本辦法所稱工資總額，是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給全部職工的勞動報酬（含企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬）總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的構(gòu)成按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四條 企業(yè)工資總額管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）工資增長與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合；

（二）注重效率與促進(jìn)公平相結(jié)合；

（三）激勵與約束相結(jié)合；

（四）把工資總額管理納入全面預(yù)算管理。

第五條 市國資委負(fù)責(zé)工資總額管理相關(guān)政策的制定，依法調(diào)控企業(yè)收入分配總體水平；負(fù)責(zé)對各市屬企業(yè)工資總額方案的審核、批復(fù)。對企業(yè)工資總額采取年初核定方案、全年監(jiān)督使用、年終組織清算的辦法進(jìn)行管理。

第六條 市屬企業(yè)在工資總額管理中應(yīng)當(dāng)履行以下主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本單位的工資總額方案的編制和上報工作；

（二）負(fù)責(zé)對下屬企業(yè)的工資總額管理；

（三）參照本辦法對下屬企業(yè)工資總額方案進(jìn)行審核、批復(fù)。

第二章工資總額方案的核定

第七條 企業(yè)工資總額方案主要包括工效掛鉤和工資總額使用計(jì)劃（以下簡稱“工資計(jì)劃”）兩種。工效掛鉤主要包括利潤掛鉤、限額掛鉤和復(fù)合掛鉤三種形式。

第八條 企業(yè)工資總額方案的申報與核定按下列程序進(jìn)行：

（一）企業(yè)編制工資預(yù)算；

（二）企業(yè)申報工效掛鉤方案或工資計(jì)劃；

（三）市國資委核定企業(yè)申報的工效掛鉤方案或工資計(jì)劃。

第九條 生產(chǎn)經(jīng)營正常、管理基礎(chǔ)較好的經(jīng)營性企業(yè)，應(yīng)選用工效掛鉤方式。市國資委按下列方法核定工效掛鉤方案：

（一）效益基數(shù)。參照企業(yè)上經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的利潤總額確定。其中，當(dāng)年新掛鉤企業(yè)上年實(shí)際完成利潤總額低于前三年平均數(shù)的，按前三年平均數(shù)核定。

（二）工資基數(shù)。參照市國資委核定的上應(yīng)提取工資總額確定。其中，當(dāng)年新掛鉤企業(yè)參照上年實(shí)發(fā)工資和前三年平均工資水平綜合確定。

（三）掛鉤形式與比例。實(shí)行利潤掛鉤的企業(yè)，利潤增長與提取效益工資的比例，可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營狀況、工資水平等，超利潤基數(shù)部分按20-50%計(jì)提新增效益工資，下浮同比例。

實(shí)行限額掛鉤的企業(yè)，完成利潤指標(biāo)或完成減虧指標(biāo)的，可上浮工資總額5%；反之，下浮工資總額5%。

實(shí)行復(fù)合掛鉤的企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)利潤為主要掛鉤指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤所占掛鉤指標(biāo)的權(quán)重為：工業(yè)企業(yè)一般不低于70%，其他企業(yè)一般不低于50%。

第十條 管理型集團(tuán)公司本部以及暫不具備工效掛鉤條件的經(jīng)營性企業(yè)，可實(shí)行工資計(jì)劃管理。

實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，應(yīng)在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測情況、職工人數(shù)增減計(jì)劃以及上工資水平等因素，編制工資計(jì)劃。

第十一條 市國資委根據(jù)市屬企業(yè)職工平均工資水平、勞動力市場價位、盈利能力、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線等因素，對企業(yè)上報的工資計(jì)劃按下列方法核定：

一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長的企業(yè)，在崗一線職工的年收入增長幅度一般應(yīng)不低于本市當(dāng)年工資增長基準(zhǔn)線；二是微利、虧損的企業(yè)，在不出現(xiàn)虧損或不增加虧損的前提下，應(yīng)按指導(dǎo)線下線或當(dāng)年物價增長幅度增加在崗一線職工收入，確保職工實(shí)際生活水平不下降；三是經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，原則上不能增長工資，但企業(yè)上年在崗職工平均工資低于市屬企業(yè)在崗職工平均工資的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布的工資增長下線和當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)增長水平，綜合考慮本企業(yè)人工成本承受能力等因素，合理確定不高于工資增長下線（或物價指數(shù)增長水平）的職工工資水平增長方案。

管理型集團(tuán)公司本部工資計(jì)劃的核定，可參照其崗位設(shè)置、人員構(gòu)成、工資指導(dǎo)線、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、同類型公司及本公司前三年工資水平等因素核定。

第十二條 實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，在按本辦法第十一條核定工資計(jì)劃時，出現(xiàn)下列情形的，市國資委可適度增減其工資計(jì)劃：

企業(yè)上年在崗職工平均工資低于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資的80%或已2年以上

未增加工資的，適度核增其工資總額計(jì)劃。

企業(yè)上年在崗職工平均工資達(dá)到或高于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的，適度控制其工資總額的增長。

第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬根據(jù)市國資委業(yè)績考核結(jié)果來確定，其基本年薪按月平均發(fā)放，績效年薪在次年一次性發(fā)放。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在核定工資總額方案時，按實(shí)際數(shù)額核定。

第十四條 企業(yè)工效掛鉤方案或工資計(jì)劃一經(jīng)核定，原則上不再調(diào)整。如企業(yè)因客觀原因發(fā)生重大變化，確實(shí)需要調(diào)整工效掛鉤方案或工資計(jì)劃的，應(yīng)書面申報，說明理由，經(jīng)市國資委審核同意后變更。

第三章工資總額方案的清算

第十五條 實(shí)行工資總額清算制度。終結(jié)后，市國資委按照已經(jīng)核定的工效掛鉤方案或工資計(jì)劃，對企業(yè)工資總額執(zhí)行使用的結(jié)果進(jìn)行清算，確認(rèn)調(diào)整因素、應(yīng)提取工資總額等。

第十六條 實(shí)行利潤掛鉤的企業(yè)，在工資清算時，對效益工資增長過快的，突破本市當(dāng)年工資增長指導(dǎo)線上線，超過工資增長指導(dǎo)線上線部分新增效益工資分以下三檔處理：

（一）第一檔：企業(yè)上年在崗職工平均工資等于或低于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資1.5倍的，超過工資增長指導(dǎo)線上線部分新增效益工資按50%計(jì)提；

（二）第二檔：企業(yè)上年在崗職工平均工資在同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資水平1.5至2倍之間的，超過工資增長指導(dǎo)線上線部分新增效益工資按20%計(jì)提；

（三）第三檔：企業(yè)上年在崗職工平均工資高于同年市屬企業(yè)在崗職工平均工資2倍的，超過工資增長指導(dǎo)線上線部分新增效益工資不再計(jì)提。

第十七條 實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額小于應(yīng)提取工資總額的，按規(guī)定可發(fā)放的工資額度結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)至以后使用，以豐補(bǔ)歉；當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額大于應(yīng)提取工資總額的，差額部分為超提超發(fā)，按超提超發(fā)金額核增下一效益基數(shù)并核減下一應(yīng)提取工資總額。

第十八條 實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，實(shí)發(fā)工資總額小于計(jì)劃工資總額的，差額部分一般不可結(jié)轉(zhuǎn)；對于具有行業(yè)波動性較大、人工成本比重較高等特點(diǎn)的企業(yè)，為防止職工收入大起大落，企業(yè)按規(guī)定可發(fā)放的工資額度結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)至以后使用。當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額大于計(jì)劃工資總額的，差額部分為超發(fā)，應(yīng)據(jù)實(shí)扣減下一工資計(jì)劃。

第十九條 工資總額清算結(jié)果，作為下一企業(yè)申報工效掛鉤方案或工資計(jì)劃的參考依據(jù)。

市國資委根據(jù)企業(yè)上工資總額年報匯審數(shù)據(jù)，公布市屬企業(yè)上年在崗職工平均工資。

第四章工資總額的監(jiān)督管理

第二十條 經(jīng)濟(jì)效益預(yù)計(jì)增長的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的職工工資增長預(yù)算。工資預(yù)算水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)、勞動力市場工資水平等相匹配。企業(yè)一線員工工資不增

長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬也不得增長。

第二十一條 市屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益狀況，按照政府發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，盡快建立職工工資正常增長機(jī)制。職工收入明顯高于勞動力市場價位的企業(yè)，要從嚴(yán)控制企業(yè)人工成本，合理確定職工收入增長幅度。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與職工平均工資的倍數(shù)關(guān)系和增長比例。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，對于在崗正常勞動的職工，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家工資管理政策和會計(jì)準(zhǔn)則核算工資。當(dāng)年實(shí)發(fā)的工資總額應(yīng)控制在市國資委核定的應(yīng)提取工資總額或核定的工資計(jì)劃總額范圍內(nèi)，不得超提超發(fā)或違規(guī)發(fā)放工資，不得將工資性支出列入非工資性科目核算。

第二十五條 職工工資收入為稅前收入，職工應(yīng)當(dāng)依法繳納的個人所得稅，由企業(yè)從其工資中代扣代繳。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)為職工依法按期、足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險以及住房公積金。其中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第二十七條 市國資委按規(guī)定對企業(yè)工資總額支出情況進(jìn)行監(jiān)督管理，建立企業(yè)工資性支出情況審計(jì)、檢查制度。委托社會中介機(jī)構(gòu)專項(xiàng)審計(jì)企業(yè)工資總額支出情況，并根據(jù)情況對企業(yè)工資總額管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

有下列情形之一的，區(qū)分不同情況，作出相應(yīng)處理：

（一）超過核定總額發(fā)放或違規(guī)發(fā)放工資的；

（二）提供虛假勞動工資信息的；

（三）違反會計(jì)準(zhǔn)則核算工資的。

存在上述所列情形或違反本辦法其他條款規(guī)定的，市國資委將視情況采取警示、核減下一工資總額指標(biāo)、通報批評等措施，并督促企業(yè)整改。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)建立職工和工資信息報告制度，定期向市國資委報告職工構(gòu)成和增減變動情況、工效掛鉤方案或工資計(jì)劃的執(zhí)行情況、職工和社會保險費(fèi)繳納情況以及支付給職工的其他薪酬等情況。

企業(yè)應(yīng)建立收入分配重大事項(xiàng)備案制度，企業(yè)制訂的工資總額管理的具體辦法和薪酬方案按規(guī)定報市國資委審核或備案。

第五章附則

第二十九條 如遇國家有關(guān)收入分配政策調(diào)整，以國家調(diào)整后的政策為準(zhǔn)。

第三十條 每工資總額管理的具體事項(xiàng)及要求，由市國資委另行通知。

第三十一條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：人社部[范文]

人社部:收入分配方案涉及公務(wù)員津貼等內(nèi)容

昨天，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，目前，各部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭取在今年年底前發(fā)布。尹成基說，方案涉及人社部的內(nèi)容主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度改革。尹成基說，人社部目前已著手推進(jìn)有關(guān)收入分配制度改革的相關(guān)工作。比如規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、實(shí)施事業(yè)單位績效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。

解讀

開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作津貼補(bǔ)貼占工資比不應(yīng)超四成人社部新聞發(fā)言人尹成基稱，人社部目前正在推進(jìn)收入分配改革方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中。

中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所教授袁鋼明認(rèn)為規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作是收入分配制度改革方案的重中之重，具有極為重要的標(biāo)桿意義。

他解釋，長久以來公務(wù)員的收入都是事業(yè)單位、國企和私企確定職工收入的最重要參照物和基準(zhǔn)線。而目前，我國公務(wù)員收入存在的最大問題就是公務(wù)員收入的“雙軌制”，即基本工資和津貼補(bǔ)貼的比例不固定，尤其是津貼補(bǔ)貼的發(fā)放比較混亂，有些地區(qū)、部門還存在畸高問題，甚至超過公務(wù)員基本工資。公務(wù)員收入貌似低而實(shí)際高的局面，也成了一些事業(yè)單位和國企任意提高工資和亂發(fā)津貼補(bǔ)貼的理由。

袁鋼明認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼是防止公務(wù)員灰色收入過高，消除社會不公平現(xiàn)象。對于規(guī)范的方法，他認(rèn)為應(yīng)該通過灰色收入透明化和比例標(biāo)準(zhǔn)化這兩項(xiàng)舉措來實(shí)現(xiàn)。

袁鋼明介紹，有關(guān)部門應(yīng)該敢于明確提出降低公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的要求。他認(rèn)為，在一些部門和地方，國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼高于或者等于基本工資的現(xiàn)象是不正常的。在我國后續(xù)將出臺的收入分配制度改革方案中，他認(rèn)為應(yīng)該明確規(guī)定公務(wù)員津貼補(bǔ)貼所占基本工資的比例。他建議，根據(jù)公務(wù)員層級不同，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼所占基本工資的比例應(yīng)在30%至40%不等，絕不能過多。同時，應(yīng)該勇于實(shí)行各部門公務(wù)員津貼補(bǔ)貼比例公示的制度，讓群眾能夠監(jiān)督。

第四篇：人社部最新通知

人社部最新通知！這44項(xiàng)職稱資格考試幫你升職加薪！

2017-12-29 09:38:23 工人日報

近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于2018專業(yè)技術(shù)人員資格考試計(jì)劃及有關(guān)問題的通知》，公布2018專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，并對有關(guān)問題做出安排。

2018考試工作計(jì)劃

第五篇：工資改革方案最新消息：人社部稱2017年完善公務(wù)員事業(yè)單位工資

工資改革方案最新消息：人社部稱2017年完善公務(wù)員事業(yè)單位

工資

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之航!

2017年公務(wù)員漲工資最新消息：人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。人社部稱2017年完善公務(wù)員事業(yè)單位工資

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預(yù)計(jì)我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達(dá)1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標(biāo)任務(wù)。

“在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、化解過剩產(chǎn)能任務(wù)艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，這為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)?！币得裾f。

回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。基本養(yǎng)老保險基金投資管理也已經(jīng)正式啟動。

同時，已有30個省份實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)持卡結(jié)算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險費(fèi)率，預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200多億元。為了推進(jìn)“放管服”改革任務(wù)要求，我國在前五批已取消272項(xiàng)國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格基礎(chǔ)上，又分兩批取消職業(yè)資格162項(xiàng)，總計(jì)取消434項(xiàng)。記者近日從相關(guān)部門獲悉，明年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計(jì)算。為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險基金的保值增值，人社部明確今年養(yǎng)老金將啟動投資運(yùn)行，首批2萬億養(yǎng)老金的30%將進(jìn)入股市。近日，全國社會保障基金理事會發(fā)布公告，公布了21家基本養(yǎng)老保險基金證券投資管理機(jī)構(gòu)。這也意味著，養(yǎng)老金入市進(jìn)入最后的倒計(jì)時。

2018國考時間安排表預(yù)測——請參考2017年。網(wǎng)上報名時間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢資格審查結(jié)果時間：2016年10月15日至26日 查詢報名序號時間：2016年10月28日8:00后 報名確認(rèn)時間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準(zhǔn)考證時間：2016年11月21日至27日 筆試時間：2016年11月27日