第一篇：管理辦法正式發(fā)文【2010】辦字1號

陜城婦巾辦字[2010]01號

關于印發(fā)《陜西省“巾幗文明崗”管理辦法》的通知

各市（區(qū)）婦聯(lián)、省“巾幗建功”活動領導小組各成員單位：

為適應新時期全省“巾幗建功”活動發(fā)展需要，進一步調動和激發(fā)全省各行各業(yè)婦女爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功標兵”的積極性、主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范活動管理，提升創(chuàng)建質量和水平，促進活動科學發(fā)展。省“巾幗建功”活動領導小組辦公室在廣泛調研和充分征求基層意見的基礎上，對原《陜西省“巾幗文明示范崗”管理辦法》進行了重新修訂。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合各自實際，遵照執(zhí)行。

附：陜西省“巾幗文明崗”管理辦法

陜西省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”

活動領導小組辦公室

二○一○年五月三十日

附件

陜西省“巾幗文明崗”管理辦法

（2010年5月）

第一章 總 則

第一條 為進一步激發(fā)全省各行各業(yè)廣大婦女“崗位建功、崗位成才”的積極性、創(chuàng)造性，全面提升“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的質量和管理水平，推動全省“巾幗建功”活動在新的形勢下深入、持久、健康、有序發(fā)展，充分發(fā)揮廣大婦女在構建和諧社會中的積極作用，結合我省實際，特修訂本辦法。

第二條 爭創(chuàng)“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的一個重要載體，是精神文明建設的一項重要內容，是以提高女干部、女職工素質為目標，以規(guī)范化、制度化、科學化和社會化管理為手段，以倡導職業(yè)文明、提高崗位技能和弘揚企業(yè)文化為核心，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。陜西省內凡符合創(chuàng)崗條件的各級機關、企事業(yè)單位、社會團體、專業(yè)市場、社區(qū)、農(nóng)村等以婦女為主體的集體（班、組、隊、站、所）和崗位（崗、柜、店、臺）均可參加“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。

第三條 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想：以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞我省經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，結合行業(yè)發(fā)展要求，通過在職業(yè)婦女中進行“四有”（有理想、有文化、有道德、有紀律）、“四自”（自尊、自信、自立、自強）和“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育活動，推動婦女發(fā)展，促進社會和諧，引導廣大婦女恪盡職守、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、文明從業(yè)、開拓創(chuàng)新、團結奮進，為建設西部強省多做貢獻。

第四條 “巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動在女性比較集中的行業(yè)、單位中開展。是特指以女性為主體，在管理、經(jīng)營、服務和生產(chǎn)活動中體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績和良好行業(yè)形象的先進群體（單位、部門、車間、班組等）。在“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的先進個人統(tǒng)稱為“巾幗建功標兵”。

第二章 創(chuàng)崗條件

第五條 崗位中女性人數(shù)占50%以上，且崗位主要負責人中至少有一名是女性。除特殊領域外，一般要求3人以上（含3人）的集體。

第六條 領導重視，組織健全。創(chuàng)建工作應納入爭創(chuàng)單位的精神文明建設及物質文明建設總體規(guī)劃中，明確創(chuàng)建目標，制定崗位爭創(chuàng)標準，為創(chuàng)建活動提供必須的人力、物

力和財力保障，并成立創(chuàng)建領導小組，有專人負責。

第七條 崗位負責人政治性強，業(yè)務精通，能以身作則，率先垂范。全體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，踐行社會主義榮辱觀。遵紀守法，誠實守信，辦事公道，技能熟練，為社會提供優(yōu)質服務。

第八條 崗位標識明顯。有便民的服務設施，完善的服務功能。工作環(huán)境保持整潔、美觀，辦公用品擺放有序。

第九條 崗位文化建設突出。制定服務承諾，向社會公開監(jiān)督電話，巾幗文明崗標識、服務承諾和有關制度張貼在明顯的地方，并在工作現(xiàn)場醒目位臵懸掛“巾幗文明崗”牌匾。

第十條 崗位內部管理規(guī)范。有切實可行的創(chuàng)建目標、創(chuàng)建方案和相應的內部管理機制（包括管理措施、考核評價制度、獎懲制度），并在成員中普及了創(chuàng)建知識。

第十一條 創(chuàng)建活動成效顯著。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務中取得突出成績，企事業(yè)單位通過創(chuàng)建活動，經(jīng)濟效益明顯提高。在各項經(jīng)濟指標和工作量指標考核中名列前茅。有良好的社會信譽和高效的團隊，在本系統(tǒng)或行業(yè)中有較強的影響力和輻射帶動作用。

第十二條 婦女組織健全，能夠發(fā)揮生力軍作用。婦女培訓工作有計劃、有制度、有成效，并定期舉行崗位練兵

或崗位比武活動，業(yè)務工作出色，經(jīng)常在各類業(yè)務競賽中獲獎。

第十三條 品牌建設意識較強。能借助網(wǎng)絡信息化平臺宣傳推廣“巾幗文明崗”的先進經(jīng)驗和典型事跡，展示“巾幗文明崗”風采，提升創(chuàng)建水準。

第十四條 社會責任意識強?！敖韼轿拿鲘彙币诮ㄔO社會主義新農(nóng)村、構建和諧社會中發(fā)揮應有作用。積極參與崗（企）村牽手結對共建“巾幗示范村”、共促城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)增收致富，并有促進城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)和婦女公益事業(yè)發(fā)展的具體舉措?！敖韼轿拿鲘彙背蓡T能以巾幗志愿者身份積極參加各類志愿和公益活動。

第三章 申報命名、表彰獎勵

第十五條 “巾幗文明崗”實行申報制。申報命名程序：年初申報──創(chuàng)崗培訓──公示創(chuàng)崗目標──領導小組指導檢查——聯(lián)合評審考核──下年度授牌命名、發(fā)文表彰。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”，應先獲得下一級榮譽稱號兩年以上。遇特殊情況可臨時申報，臨時命名。

第十六條 省級“巾幗文明崗”采取“1”和“1+N”表彰模式。“1”是省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組，每單年命名表彰?！?+N”是省婦聯(lián)與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯(lián)合開展行業(yè)（系統(tǒng)）命名表彰。

省“巾幗建功”活動領導小組各成員單位和各市“巾幗建功”活動領導小組分別在每年的5月份前確定申報創(chuàng)崗集體并填寫《巾幗文明崗申報表》，下年度省“巾幗建功”活動領導小組辦公室牽頭對符合條件和要求的集體統(tǒng)一進行檢查審核和命名授牌、發(fā)文表彰。

第十七條 “巾幗文明崗”實行屬地分級命名授牌表彰。全國“巾幗文明崗”由全國“巾幗建功”活動領導小組命名授牌，省“巾幗文明崗”由省“巾幗建功”活動領導小組命名授牌，依次類推。

第十八條 由省“巾幗建功”活動領導小組各成員單位推薦申報的“巾幗文明崗”，被推薦集體若為市、縣（市、區(qū)）級單位，須有市“巾幗建功”活動領導小組辦公室公章并備案。

第十九條 各級“巾幗建功”活動領導小組和行業(yè)主管部門要加強協(xié)調和管理，嚴把質量關，確保申報和命名表彰的“巾幗文明崗”具有先進性、代表性和示范性，能帶動更多的集體參與創(chuàng)建。

第二十條 “巾幗文明崗”檢查審核要認真全面。一是聽取申報單位創(chuàng)建領導小組工作匯報；二是實地查看崗位文化建設、臺帳管理、服務質量、現(xiàn)場情況和網(wǎng)絡建設；三是了解社會公眾對創(chuàng)建成效的評價；四是對申報集體進行綜合評價。

第二十一條 省級 “巾幗文明崗”命名前進行公示。公示由省“巾幗建功”活動領導小組在相關網(wǎng)絡媒體上集中公示，時間為7天。

第二十二條 省“巾幗建功”領導小組各成員單位負責制定本系統(tǒng)、本行業(yè)省級以上“巾幗文明崗”的獎勵制度，原則上榮獲省級以上“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”，每人獎勵本崗位平均1－2個月標準工資。并借助新聞媒體大力宣傳“巾幗文明崗”及其成員的先進經(jīng)驗和典型事跡。

第二十三條 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動要有激勵機制。已獲得“巾幗文明崗”的主要女性負責人、省級以上“巾幗建功標兵”，可由審批單位向其所在單位建議并推薦，作為該單位后備干部的培養(yǎng)對象，優(yōu)先晉職晉級?！敖韼轿拿鲘彙彼趩挝灰虻刂埔寺鋵嵱嘘P激勵措施，重視對“巾幗文明崗”負責人的培養(yǎng)使用。

第四章 管理考核

第二十四條 “巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則。省、市、縣（區(qū)）級“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領導小組進行管理；有行業(yè)主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門協(xié)助同級“巾幗建功”活動領導小組辦公室進行管理。全國“巾幗文明崗”由全國城鎮(zhèn)

婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組辦公室管理。

省級“巾幗文明崗”評審委員會由全省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組成員組成，負責對全省“巾幗文明崗”進行評審和考核。市、縣（區(qū)）級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的組織領導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領導小組負責，日常工作由同級婦聯(lián)負責。

第二十五條 “巾幗文明崗”實行掛牌制度。省“巾幗建功”活動領導小組對審核認定的“巾幗文明崗”以文件形式命名表彰，并授予省級“巾幗文明崗”獎牌。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，正在爭創(chuàng)的崗位，要懸掛“爭創(chuàng)省級（市級）巾幗文明崗”標牌，已獲“巾幗文明崗”稱號的崗位，要在崗位現(xiàn)場醒目位臵懸掛“巾幗文明崗”標牌，并公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。

第二十六條 “巾幗文明崗”實行動態(tài)管理制度，有效期四年?！敖韼轿拿鲘彙表毭磕晗虍?shù)亍敖韼浇üΑ被顒宇I導小組辦公室提交一份年終總結匯報材料，并接受當?shù)亍敖韼浇üΑ被顒宇I導小組辦公室的檢查監(jiān)督，省“巾幗建功”活動領導小組每兩年要在各地自查的基礎上進行檢查驗收，對檢查中發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)建工作不達標者，出示黃牌警告，下發(fā)限期整改通知，到期仍不達標的，取消其榮譽稱號并摘牌。對符合創(chuàng)建要求且有效期滿的“巾幗文明崗”集體下發(fā)繼續(xù)保

留其榮譽稱號的文件。

第二十七條 “巾幗文明崗”出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)查證核實，由授牌單位取消其榮譽稱號。

1、有違法或嚴重違紀現(xiàn)象；

2、發(fā)生經(jīng)濟和刑事案件；

3、工作中發(fā)生重大責任故事；

4、出現(xiàn)群眾反映強烈，被輿論曝光，經(jīng)檢查情況屬實的嚴重問題；

5、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的;

6、若單位撤并，其榮譽稱號自動取消；

7、其他不符合“巾幗文明崗”基本條件的情況。第二十八條 各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現(xiàn)管理工作的制度化、規(guī)范化。

第五章 附 則

第二十九條 原“巾幗文明示范崗”統(tǒng)一更名為“巾幗文明崗”。

第三十條 “巾幗文明崗”牌匾由授予該文明崗稱號的活動組織管理部門制作，省“巾幗文明崗”牌匾由省巾幗建功活動領導小組統(tǒng)一制作，并注明有效期限。制作標準是：

1、材料：銅板底

2、字體顏色：“巾幗文明崗”為紅色，其余為黑色。

3、牌匾尺寸：全國級為60×45cm；省級為55×40 cm；市（縣）級為50×35 cm。（凸型)。

第三十一條 各地、各行業(yè)、各部門可根據(jù)實際，參照本辦法制定相應的管理考核辦法。

第三十二條 本辦法的修改、變更、解釋權限，屬省“巾幗建功”活動領導小組辦公室。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起實行。2003年下發(fā)的《陜西省“巾幗文明示范崗”管理辦法》（陜城婦巾領字[2003]07號）同時廢止。

主題詞：印發(fā)

巾幗文明崗

管理辦法

通知

陜西省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室 2010年5月30日

（共印150份）

第二篇：分行金牌理財中心運營管理辦法(試行)(正式發(fā)文)

分行金牌理財中心旗艦店

營運管理辦法

第一章 總則

第一條 為做好客戶服務、規(guī)范經(jīng)營管理、促進業(yè)務發(fā)展，切實發(fā)揮分行金牌理財中心旗艦店（以下稱“理財中心旗艦店”）業(yè)務樣板和品牌宣傳作用，充分調動各支行利用這一高端平臺維護和拓展個人高端客戶的積極性，實現(xiàn)資源共享，體現(xiàn)業(yè)務公平，根據(jù)總分行有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二章 工作職責

第二條 理財中心旗艦店的工作職責。

積極發(fā)揮良好的軟硬件資源優(yōu)勢，努力推動自身業(yè)務發(fā)展，力爭成為全行理財中心的樣板和個人業(yè)務的標桿；

配合其他支行和網(wǎng)點，共同維護和服務全行白金卡高端客戶；

作為金牌VIP俱樂部的物理平臺，與分行VIP俱樂部緊密配合，為全行的個人高端客戶提供卓越的金融服務與增值服務，提升我行個人業(yè)務高端品牌形象。

第三章 運營模式

第三條 為使理財中心旗艦店既發(fā)揮理財中心應有的金融服務功能，又發(fā)揮金牌VIP俱樂部的品牌效應，起到“一個場所，兩種功效”的作用，理財中心旗艦店采用分行營業(yè)部和分行個人業(yè)務部共管的模式運作。由分行營業(yè)部負責日常的業(yè)務營運，個 人業(yè)務部在品牌宣傳及業(yè)務發(fā)展策略方面進行輔助，兩者各施所長，互為補充。

第四條 分行營業(yè)部職責。

負責理財中心旗艦店的日常業(yè)務經(jīng)營，充分發(fā)揮良好的軟硬件資源優(yōu)勢，承擔個人業(yè)務經(jīng)營職能；

做好理財中心旗艦店與一樓營業(yè)室的聯(lián)動，共同做好自身及全行高端客戶的維護和拓展工作；

充分利用對公和機構客戶的個人業(yè)務資源，切實做好個人業(yè)務與對公業(yè)務的聯(lián)動發(fā)展。

第五條 分行個人業(yè)務部職責。

將理財中心旗艦店作為金牌VIP俱樂部的物理平臺，與之緊密配合，共同開展各類增值服務活動，努力為全行的俱樂部會員客戶提供卓越的金融服務與增值服務，提升**我行個人業(yè)務高端品牌形象；

參與業(yè)務管理，指導理財中心旗艦店及時調整營銷策略，推動業(yè)務發(fā)展，力爭對全行其它金牌理財中心的運營及品牌建設起到示范作用；

針對特定客戶群體的理財需求，分行個人業(yè)務部與營業(yè)部共同組建專門的理財服務團隊，為客戶量身定做理財方案及提供理財規(guī)劃服務。

第四章 業(yè)務分區(qū)

第六條 理財中心旗艦店日常業(yè)務操作管理由分行營業(yè)部營業(yè)室承擔。

第七條 為充分發(fā)揮分行營業(yè)部營業(yè)室和理財中心旗艦店 的業(yè)務合力，一樓定位為現(xiàn)金柜臺、中小個人客戶和對公業(yè)務服務區(qū)，二樓定位為全行白金卡和營業(yè)部自身高端個人客戶服務區(qū)。

第五章 人員管理

第八條 理財中心旗艦店員工的人事關系隸屬分行營業(yè)部，各崗位工作職責由分行人力資源部核定。

第九條 理財中心旗艦店員工接受分行營業(yè)部營業(yè)室管理。第十條 分行金牌VIP俱樂部依托理財中心旗艦店組織大型客戶活動時，由分行個人業(yè)務部提供人力支持，理財中心旗艦店緊密配合。

第六章 財務管理

第十一條 維護理財中心旗艦店營運的財務資源投入視項目由分行營業(yè)部和分行分別承擔，雙方互相配合，共同提高高端客戶服務質量，打造個人業(yè)務品牌，促進業(yè)務發(fā)展。

日常營運費用及分行營業(yè)部自行組織開展的客戶增值服務活動費用由分行營業(yè)部承擔；

理財中心旗艦店及VIP俱樂部品牌形象宣傳費用由分行承擔；

在分行二樓開展的全行性高端客戶增值服務活動費用由分行承擔；

理財服務外聘專家產(chǎn)生的費用由分行承擔。

第七章 業(yè)績考核

第十二條 理財中心旗艦店在注重自身業(yè)務發(fā)展的同時，還 積極配合VIP俱樂部服務好全行的高端客戶。分行對理財中心旗艦店從量和質兩個方面綜合考核，在業(yè)績考核方面，既應考察客戶業(yè)務量，又考察營銷服務質量。

第十三條 2010年理財中心旗艦店試運行階段，分行不另外下達考核任務，由分行營業(yè)部根據(jù)實際情況，結合定量和定性評價，下達具體經(jīng)營考核目標。

第十四條 業(yè)務數(shù)量評價。

理財中心旗艦店系分行營業(yè)部下屬機構，作為前臺營銷部門，由分行營業(yè)部進行考核，下達相應考核指標。其考核內容和指標應符合分行對二級支行考核評價的有關要求，并與分行個人業(yè)務部協(xié)商確定；主要評價指標需包含：存款、存款增量、高端客戶儲蓄存款增量、個貸投放、理財產(chǎn)品銷售額等。

第十五條 服務質量評價。

分行統(tǒng)一組織分行營業(yè)部、其他支行、分行個人業(yè)務部及其他相關部室對理財中心旗艦店的服務質量和服務效果進行綜合評價打分。

第八章 業(yè)務和客戶歸屬

第十六條 對于非營業(yè)部客戶在理財中心旗艦店發(fā)生的業(yè)務按以下方式計算業(yè)績：

新增存款，仍計歸原開戶支行，不計算為理財中心旗艦店業(yè)績；

理財產(chǎn)品銷售，50%計入客戶開戶行，50%計入理財中心旗艦店；

個貸業(yè)務，按“誰投放、誰受益”原則，計入投放行（客戶 開戶行或理財中心旗艦店）經(jīng)營業(yè)績。

第十七條 客戶歸屬原則。

考核期內，如遇白金卡客戶或其他高端客戶在原開戶行銷戶，轉在理財中心旗艦店開戶帶來的客戶業(yè)務量變化，經(jīng)原開戶行申報，按業(yè)務量等額調增理財中心旗艦店考核基數(shù)，原開戶行考核基數(shù)不變。如發(fā)生上述銷戶情況，可及時向分行個人業(yè)務部溝通、報備。

第十八條 解釋。

第十九條

第九章 附則

本辦法由中國**銀行**市分行負責制定、修訂、本辦法自下發(fā)之日起實施。

第三篇：員工假期管理辦法(發(fā)文)

中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司

員工假期管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司及其所屬的全資子公司和各省（區(qū)、市）分支機構（以下簡稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡稱“員工”）。勞務派遣人員可參照執(zhí)行。

第三條 各級工會依法維護員工的休假權利，監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況。

第二章 各類假期規(guī)定

第四條 本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假等。

第五條 病假。員工因病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)療機構診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。

—1— 第六條 事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工累計請事假不得超過20天。

第七條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可

—2— 以根據(jù)路程遠近核給路程假。

（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的境內往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內往返路費。員工本人當年不再享受探親假。

探親往返路費報銷標準上限為火車硬臥票價。

（五）出國前確定的留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內配偶如系各單位員工，可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。各單位同意配偶出國前應與其簽署書面文件就其出國后薪酬、勞動合同等內容做出約定。

—3—

（六）公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。

（七）駐外使領館常駐人員不隨任的配偶，在常駐人員任期內可探親一次，探親假原則上為60天，由員工報所在單位同意后按有關規(guī)定辦理。

第八條 年休假。各單位根據(jù)工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工均衡休假。員工應結合實際工作，上報休假計劃并主動向所在單位申請休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。新進入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數(shù)按當年可享受年休假天數(shù)扣除在原單位已享受的年休假天數(shù)計算。員工應提供原單位開具的休假證明。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然請病假累計3個月以上的；

—4— 4.累計工作滿20年以上的員工，1個自然請病假累計4個月以上的。

當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2、3、4項情形的，下一不再安排年休假。

（四）員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（六）年休假周期為1個自然。年休假在1個內盡量集中安排，也可以視實際情況分段安排，一般不跨安排。因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

（七）因個人原因不休年休假的，公司應保留員工書面提出不休年休假的申請備查。

第九條 婚假。員工本人結婚，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定核給婚假。員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近核給路程假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長婚假。

第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定核給喪假。員工在外地的

—5— 直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近核給路程假。

第十一條 產(chǎn)假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工符合晚育年齡條件或地方政府規(guī)定的可以延長產(chǎn)假時間條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長產(chǎn)假。

（二）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十二條 護理假。男員工配偶休產(chǎn)假時，男員工可根據(jù)地方政府規(guī)定核給護理假，地方政府沒有相關規(guī)定的，護理假不超過5天。

第十三條 計劃生育假。員工因實行計劃生育手術，需要休息的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定核給計劃生育假。

第十四條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護理假、—6— 計劃生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。探親假、產(chǎn)假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章 請銷假管理

第十五條 員工因非工作原因占用工作時間的，應請假。

第十六條 各單位應建立健全員工請銷假審批制度。

（一）員工請假應事前書面申請，按照本單位規(guī)定辦理申請手續(xù)，并經(jīng)主管領導批準。未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)主管領導批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。

因特殊情況無法事前書面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應及時向主管領導說明原因，并及時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

第十七條 各單位領導班子成員申請?zhí)接H假或年休假，應報上級單位主管領導審批。

第十八條 員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。

第四章 假期薪酬管理

第十九條 員工病、事假期間，工資應做相應扣減；員

—7— 工在探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假規(guī)定期內，工資按國家及地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。超過應休假期的，按事假處理，員工應提前辦理請假手續(xù)并得到單位批準，否則按曠工處理。

第二十條 對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照國家有關規(guī)定支付年休假工資報酬，列支工資總額。

各單位已安排年休假，員工因個人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第二十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

計算未休年休假工資報酬的月工資基數(shù)是指員工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章 附 則

第二十二條 中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司和中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司非全資子公司可參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法與國家、地方政府的有關法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十五條 本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

—8—

第四篇：公司收發(fā)文管理辦法

%$^&公司收發(fā)文管理辦法

1.主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了公司收、發(fā)文件管理內容。

本標準適用于本企業(yè)。

2.收文

2.1凡上級機關、兄弟單位來文、來函和本公司領導外出開會帶

回的會議文件，均由公司辦公室文書檔案管理員負責收文、登記、蓋文件處理章后，及時送交有關領導批辦。

2.2文件須在批辦的意見范圍內進行傳閱，由文書檔案管理員負

責簽收、催辦、歸卷、存檔。

2.3文件傳閱應以及時傳達上級精神和不誤工作為原則，分主次

緩急進行，并履行簽字手續(xù)。

2.4所有文件統(tǒng)一由文書檔案管理員保管，任何部門不得擅自保

留原件。如確實需要，須經(jīng)公司領導批準方可復制。

3.發(fā)文

3.1發(fā)文應根據(jù)簽發(fā)稿的規(guī)定，抄送有關部門或領導。

3.2發(fā)文后，應按檔案管理要求留2份原件連同原稿一并歸檔。

附加說明：

本標準由%$^&*有限公司提出，由企業(yè)管理部負責起草，并負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

第五篇：建筑工程學院學生宿舍管理條例(正式發(fā)文)

山東理工大學建筑工程學院 建筑工程學院學生宿舍管理條例

第一章總則建工院字[2010]2號

第一條 根據(jù)《山東理工大學學生公寓管理辦法》，為加強學生宿舍內務管理特制定本條例。

第二條 宿舍內務包括衛(wèi)生、秩序、生活格調三個方面。本條例是學生宿舍行為的準則，是衡量學生宿舍行為的依據(jù)。

第三條 學生宿舍內務狀況關系著學生的成長和進步，嚴格執(zhí)行學生宿舍內務條例是培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人的需要。

第二章衛(wèi)生

第四條 學生宿舍衛(wèi)生狀況關系學生的身心健康，反映學生的精神面貌。保持良好的宿舍衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是每位住宿學生的義務和責任。

第五條 學生個人衛(wèi)生的基本要求是：保持正常、合理的生活規(guī)律，積極鍛煉身體，有病及時醫(yī)治，經(jīng)常洗澡，理發(fā)，及時換洗衣服、床單、枕巾、被套，早晚洗漱。

第六條 學生宿舍內衛(wèi)生的基本要求是：布局合理、整齊，地面干凈，空氣新鮮，被子、枕頭、衣服、鞋帽、書籍、箱子等生活用品擺放整齊、有序、合理，門窗、墻壁、房頂干凈、無污跡，暖氣片和燈具上無雜物和塵土，及時清理垃圾，無蒼蠅等害蟲。

第七條 學生個人衛(wèi)生，個人床鋪(包括床上、床下)和個人物品的整潔由本人負責。

第八條 學生宿舍室內衛(wèi)生由該室全體人員共同負責，其中值日生負主要責任。宿舍值日生的職責是：

1.按宿舍室內衛(wèi)生的基本要求打掃，整理房間。早晨、下午各做一次；

2.督促本室同學整理個人衛(wèi)生和物品；

3.完成本室規(guī)定的其它值日工作。

第九條 學生應自覺保持和維護宿舍樓公共場所衛(wèi)生，做到：

1.不在樓道和樓梯潑水、隨地吐痰，堆放垃圾(垃圾倒在指定地方)，亂扔雜物；

2.不在宿舍樓內使用煤油爐、酒精爐等爐具，不使用一切違章電器。

3.不向窗外倒水、扔東西、吐痰。

4．大小便入池并放水沖洗，不將雜物扔入便池。

5．保持墻壁干凈，不在墻壁、板壁上涂寫刻畫，張貼各種字畫。

第十條 學生宿舍內務評比等級分甲級先進宿舍、乙級合格宿舍、丙級不合格宿舍。

第十一條 合格宿舍標準：

1．整體布局：床、桌椅擺放合理，無亂拉電線、晾衣繩，無床簾。

2．地面：無痰跡、污跡，基本無果皮、紙屑、煙蒂等雜物，無堆放的垃圾。

3．床上：衣被、枕頭疊放整齊，床單、枕巾干凈(二人不疊被子，此項即不合格)。

4．桌椅面：無污跡、水跡，學習用品和杯子擺放整齊，一般不擺放其它物品。

5．空氣：無汗臭味、煙味等異味。

6．床下：箱子、鞋擺放整齊。

7．書架：書籍和其它物品擺放整齊，無塵土、污跡。

8．窗戶：窗簾清潔，玻璃干凈，窗臺、紗窗無灰塵。

9．門：無污跡、外側無自貼物。

10．房頂四壁(包括壁柜)：無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污跡。

11．暖氣片和燈具：無雜物、塵土。

12．其它：洗手間內所用物品擺放合理，無蒼蠅。

第十二條 不合格宿舍標準：

1．合格標準中的前四項中的任何一項不合格，即為丙級。

2．合格標準后八項中的任何二項不合格即為丙級。

第十三條 先進宿舍標準： 達到合格標準，同時符合下列各項標準：

1．整體布局：美觀、和諧。

2．床上、床下：各種物品統(tǒng)一放置。

第三章秩序

第十四條 學生宿舍樓內正常的秩序是學生休息、學習、娛樂的基本保障，所有學生都應自覺維護。

第十五條 學生宿舍樓秩序的基本要求是：遵守規(guī)章制度，服從管理人員管理，互相照顧、體諒，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭。

第十六條 學生在宿舍樓內應做到：

1．按分配的房間、床位住宿，不擅自調換房間或床位，不將房間內的家俱挪出本屋；

2．遵守作息時間，按時返樓；

3．保持安靜，不大聲喧嘩、唱歌、放錄音機，午休時間和晚上熄燈后后保持安靜；

4．不在樓內滑冰、玩球、打鬧、燃放鞭炮等；

5．不私自留宿客人；

6．保管好自己的錢和貴重物品，離開房間時應鎖門，窗戶關好；

7．遇有災害天氣注意關窗，意外事件時不驚慌，聽從管理人員的疏導；

8．抵制任何校內外人員的違法活動；

9．未經(jīng)有關部門允許不在樓內進行任何經(jīng)營活動；

10．女生宿舍樓男生謝絕入內。

第十七條 對于宿舍樓內發(fā)生的違反上述規(guī)定的行為，任何人都有權予以制止并向宿舍管理部門報告。

第四章生活格調

第十八條 大學生的生活應積極向上，朝氣蓬勃，在學生宿舍中體現(xiàn)出的生活格調應是健康、進取、高尚。宿舍應成為同學獲得友誼、幫助和溫暖的家。

第十九條 在宿舍里同學們應在學習、生活等方面互相關心、互相愛護、互相幫助、互相鼓勵、互相學習。

第二十條 宿舍的裝卸物，張貼物應符合大學生的身份和欣賞水平，具有美觀、優(yōu)雅的效果。

第二十一條 宿舍應是同學們議論理想、信念、志向、學習、國家大事、集體活動、生活情趣的場所。

第二十二條 同學們在宿舍中應開展健康、有益、適度的娛樂活動，并以不影響他人為前提。

第二十三條 愛護公物，節(jié)約水電是每個同學應有的品德。宿舍內禁止如下行為，違者按有關違紀處分條例處罰：

1．吸煙，聚眾喝酒；

2．打麻將，賭博等；

3．看黃色、低級書刊；

4．說污穢、下流語言；

5．使用違章電器；

6．其它違法亂紀行為。

第五章定時熄燈

第二十四條 凡我學院的各年級學生必須按照學校公寓管理中心的規(guī)定，按時返校,不在校外留宿，及時休息。

第二十五條 規(guī)定熄燈時間為23：00（星期日-星期四）

23：30（星期五-星期六）

第二十六條 各宿舍學生干部、學生黨員必須做好帶頭作用，各班班委、宿舍長必須作好督查工作，出現(xiàn)問題及時向老師匯報，不得拖延時間。

第二十七條自律委員會成員成立督察小分隊，定時不定時的檢查我院學生宿舍按時熄燈就寢情況。

第二十八條 督察小分隊必須及時將檢查情況反饋給老師，將違反規(guī)定的學生按照違紀處理，予以通報，情節(jié)嚴重者給以相應的處分。

第六章檢查評比辦法

第二十九條 學生宿舍管理中心對學生宿舍的管理貫穿于一日生活全過程，院自律委員會每周全面抽查一次宿舍衛(wèi)生，對宿舍的秩序和生活格調進行抽查。

第三十條 學生宿舍內務檢查評比以宿舍衛(wèi)生檢查評比為基礎。

第三十一條 宿舍成員違反第二十三條任何一款，則該宿舍內務評比成績?yōu)椴患案瘛?/p>

第三十二條 學生宿舍內務檢查評比以每四周為一個階段，根據(jù)每階段的衛(wèi)生成績平均值評出流動紅旗宿舍。

第三十三條 每學年評選一次文明宿舍，具體評選辦法見《建筑工程學院開展“文明宿舍”創(chuàng)建活動實施方案》，評選出學院“文明宿舍”并推薦參加全校文明宿舍的評比。

第三十四條 每學年根據(jù)《建筑工程學院“優(yōu)良學風宿舍”評選辦法》評選一次“優(yōu)良學風宿舍”，作為學院宿舍表彰的最高榮譽。評選出的學院優(yōu)良學風宿舍推薦參加全?！皟?yōu)良學風宿舍”的評比。

第七章獎懲

第三十五條 獎勵文明宿舍和優(yōu)良學風宿舍的方式是精神獎勵與物質獎勵相結合，二者并重；對不合格宿舍的處罰，以說服教育與批評教育相結合，必要時采取通報批評直至紀律處分的方式督促后進。

第三十六條 宿舍衛(wèi)生成績和綜合測評獎懲分直接掛鉤，獎懲分落實到對應值日生本人（原則上每人值日一周，宿舍衛(wèi)生由宿舍所有成員每天輪流值日的落實到全體成員），具體如下：

1．衛(wèi)生成績在（60—80）（注：低年級（60—85）），一次綜合測評扣0.5分，累計三次警告處分；

2．衛(wèi)生成績在（0—60），一次扣1分，二次警告處分；

3．衛(wèi)生成績?yōu)?分，一次扣2分并給予警告處分，二次記過處分；

4．衛(wèi)生成績在(95—100)包括95分，一次，綜合測評成績加0.2分；

5.對每四周評選出獲得流動紅旗的宿舍，宿舍每人另加0.1分；

6．對期末獲得院級“文明宿舍”稱號的宿舍，宿舍每人另加0.2分；獲得校級

“文明宿舍”稱號的宿舍，宿舍每人另加0.2分。

7．對期末獲院級“優(yōu)良學風宿舍”稱號的宿舍，宿舍每人另加0.3分；獲得校級“優(yōu)良學風宿舍”稱號的宿舍，宿舍每人另加0.5分。

第三十七條 舍長為熄燈的責任人，按規(guī)定時間按時熄燈。由團總支和公寓值班員進行不定期檢查，對違反夜間作息管理規(guī)定的房間或個人進行登記，并做如下處罰；

1．對第一次違紀者，由輔導員或值班員進行勸說、教育，當事人綜合測評扣0.1分；

2．對第二次違紀者，由團總支給予當事人通報批評，綜合測評扣0.2分;

3．對第三次違紀者，由團總支給予當事人警告處分，綜合測評扣0.3分;

4．對三次以上違紀者，有團總支給予警告以上處分，綜合測評扣1分，并對該宿舍停止供電，待承認錯誤并交檢討書后恢復供電。

5．當事人不敢承擔責任，宿舍成員之間互相包庇的，給予本宿舍全體同學以上處罰。

第三十八條 對于下列情況除給予當事人批評教育外，還給予相應的紀律處分：

1．在宿舍樓內使用煤油爐、酒精爐、電熱爐、電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電火鍋等，沒收其爐具并根據(jù)情節(jié)給予警告及以上處分；

2．未經(jīng)有關部門允許，在宿舍樓內經(jīng)商，沒收其商品；

3．在宿舍樓內滑旱冰、滑滑板、玩球等，予以沒收；

4．私自留宿他人給予警告以上處分（含警告處分）；

5．晚上11：00以后繼續(xù)上網(wǎng)打游戲者，發(fā)現(xiàn)兩次以上，給予警告及以上處分。第三十九條學生黨員和班委成員在值日期間出現(xiàn)上述情況，加重處罰。凡受到通報批評及以上處分的，取消一切評優(yōu)和受資助資格，預備黨員延期轉正。畢業(yè)生的考研政審、黨組織關系轉移鑒定材料、考取公務員和選調生的思想鑒定材料將如實記錄其受處分情況。上述材料計入個人檔案。

第四十條 本條例自公布之日起執(zhí)行。

第四十一條 本條例由院學生科負責解釋。

建筑工程學院

二〇一一年十二月十二日