第一篇：1年度工資總額須知（模版）

年度職工工資總額申報須知

一、政策依據(jù)：

1、《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院第259號令）；

2、《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）；

3、《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函?2006?60號）；

4、《重慶市人民政府關(guān)于統(tǒng)一社會保險繳費基數(shù)和社會保險登記繳費申報程序的通知》（渝府發(fā)?2005?111號）；

5、《關(guān)于實行社會保險統(tǒng)一征繳管理工作的通知》（渝人社發(fā)?2011?163號）；

6、《重慶市社會保險統(tǒng)一征繳管理工作規(guī)范（試行）的通知》(渝人社發(fā)?2011?258號)。

二、主要內(nèi)容：

（一）、工資總額概述

1、工資總額概念：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。

3、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

（二）、職工工資總額申報

1、申報范圍及方式

上年內(nèi)發(fā)生了1個月及其以上繳費的參保單位職工，截至上年12月31日處于正常參保狀態(tài)和暫停參保狀態(tài)的參保單位職工屬于申報范圍。

工資總額申報采取報盤和紙質(zhì)資料同時申報的方式進行。

2、申報流程

（1）下載數(shù)據(jù)。各參保單位須在本年2月1日前在我局網(wǎng)站上“社會保險查詢系統(tǒng)，匯算數(shù)據(jù)下載”（004km.cn）下載《重慶市參加社會保險單位職工××××年度在冊人員工資明細表》（附件1，以下簡稱《在冊人員工資明細表》）、《重慶市參加社會保險單位職工××××年度減少人員工資明細表》（附件2，以下簡稱《減少人員工資明細表》）、《重慶市參加社會保險單位職工工資總額匯總表》（附件3，以下簡稱《工資總額匯總表》）。

（2）填報表格。參保單位按規(guī)定對本單位上年度職工工資總額臺賬進行如實匯總，填報《在冊人員工資明細表》和《減少人員工資明細表》。

（3）張榜公示。參保單位須在本單位顯著位置張榜公布職工上年度繳費月數(shù)和工資總額以及《在冊人員工資明細表》和《減少人員工資明細表》，公示時間不得少于7天，以接受單位工會組織和職工的監(jiān)督。

（4）確認匯總。參保單位根據(jù)張榜公示情況對《在冊人員工資明細表》和《減少人員工資明細表》進行確認，有異議的，重新填報表格與職工進行核對；無異議的，完善職工本人簽字手續(xù)，確因具體原因無法落實本人簽字的，應(yīng)有本單位工會負責(zé)人簽字并加蓋工會印章，沒有成立工會的，由職工民主推舉的代表簽字，并將上述兩張明細表進行匯總后，形成北部新區(qū)社會保險局網(wǎng)址：http://004km.cn 《工資總額匯總表》。

（5）申報。參保單位將簽章確認的《工資總額匯總表》和經(jīng)單位行政、工會組織以及職工本人或職工代表簽字認可的《在冊人員工資明細表》、《減少人員工資明細表》，在本年3月20日前一并向我局公共業(yè)務(wù)窗口申報（以上表格均需電子文檔和紙質(zhì)材料兩份）。

3、申報要求

（1）工資總額統(tǒng)計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計。（2）工資總額和職工月平均工資計算到元。

（3）工資總額申報關(guān)系到參保單位職工切身利益，各參保單位應(yīng)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確定專人，嚴格程序，按時保質(zhì)上報資料及數(shù)據(jù)，確保申報工作順利開展。

（4）對工資總額申報不實或未申報的單位，統(tǒng)一納入稽核范圍。

北部新區(qū)社會保險局網(wǎng)址：http://004km.cn 2

第二篇：辦理《工資總額使用手冊》須知及流程

辦理《工資總額使用手冊》須知及流程

一、核發(fā)《工資手冊》所需要件：

(一)核發(fā)下《工資總額使用手冊》需提供的材料： 1.本《工資手冊》；

2.勞動合同文本(勞動用工備案職工名冊)；集體合同； 3.下工資總額使用計劃； 4.勞動保障書面審查合格證。

(二)新成立的用人單位辦理《工資總額使用手冊》需提供的材料：

1.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)(法人、合伙、個體)登記證書》副本； 2.《國稅稅務(wù)登記表》、《地稅稅務(wù)登記表》； 3.銀行基本存款帳戶《開戶核準(zhǔn)通知書》； 4.《企業(yè)章程》；

5.勞動合同文本(勞動用工備案職工名冊)； 6.工資總額使用計劃。

港澳臺、外商投資企業(yè)還需提供：工商行政管理機關(guān)簽發(fā)的《外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書》或《核準(zhǔn)登記外商投資辦事機構(gòu)通知書》，董事會依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定自主確定的工資總額使用計劃。

企業(yè)分戶、并戶、名稱變更憑上述材料辦理。

當(dāng)《工資手冊》丟失，經(jīng)企業(yè)基本存款帳戶銀行核實并出具已發(fā)工資總額證明后，按原簽發(fā)程序辦理補發(fā)手續(xù)。

核發(fā)下《工資手冊》，從12月20起至翌年1月31日止。

二、辦理程序：

《工資手冊》的審核、簽發(fā)、監(jiān)督按企業(yè)隸屬關(guān)系，實行分級分類管理。

市人力資源和社會保障行政部門 1.中央、部隊在沈企業(yè)；

2.市各委辦局、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)； 3.市各企業(yè)集團(公司)本部及下屬企業(yè)； 4.在沈各金融機構(gòu)；

5.上述企業(yè)與港澳臺、外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)。

區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門

1.區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)所屬的國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)； 2.駐區(qū)的民營企業(yè)； 3.駐區(qū)的私營企業(yè)；

4.駐區(qū)的外地駐沈企業(yè)、分支機構(gòu)(含港澳臺、外商獨立投資經(jīng)營企業(yè)的駐沈分支機構(gòu))；

5.經(jīng)社會團體管理辦登記的民辦非企業(yè)單位； 6.上述企業(yè)與港澳臺、外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)； 7.港澳臺、外商獨立投資經(jīng)營的企業(yè)。

三、受理時間和辦理方式：每周四全天即時辦理。

第三篇：繳納社會保險費工資總額基數(shù)須知

繳納社會保險費工資總額基數(shù)須知

企業(yè)為企業(yè)為職工繳納社會保險費應(yīng)以職工當(dāng)月全部工資收入(按國家統(tǒng)計局規(guī)定的“ 工資總額”口徑計算)為基數(shù)繳費。職工個人部分，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳?，F(xiàn)將 繳納社會保險費工資總額基數(shù)等相關(guān)問題解釋如下：

一、關(guān)于工資總額的組成職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特 殊情況下支付的工資。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。

二、企業(yè)單位工資總額

企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單 位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。

三、關(guān)于繳納社會保險費工資基數(shù)的其他有關(guān)問題

(1)代扣代繳部分是否計入工資總額?

單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

(2)住房補貼是否計入工資總額?

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

(3)獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)?

計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。

(4)誤餐補貼與伙食補貼的區(qū)別? 誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內(nèi)。

(5)單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?

單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

第四篇：辦理《企業(yè)工資總額使用手冊》須知[范文]

辦理《企業(yè)工資總額使用手冊》須知

發(fā)布人：廈門市思明區(qū)人力資源和社會保障局 2009年05月12日發(fā)布 訪問次數(shù)：259

一、辦事對象

《工商營業(yè)執(zhí)照》為思明區(qū)工商局注冊且注冊資金不超過500萬元的企業(yè)（建筑勞務(wù)分包企業(yè)除外）。

二、提供材料

1、《工商營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件；

2、銀行基本戶開戶許可證原件及復(fù)印件；

3、《組織機構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件；

4、已辦理就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復(fù)印件；

5、“××工資總額使用計劃表”一式兩份（填報完整并加蓋公章）。

三、換領(lǐng)《手冊》

企業(yè)須于每年第一季度持舊《手冊》、“××工資總額使用計劃表”一式兩份（填報完整并加蓋公章）、已辦理就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復(fù)印件，《工商營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件，到原辦理機關(guān)辦理換發(fā)新《手冊》。每年四月一日起所有企業(yè)都必須使用新《手冊》。

四、企業(yè)辦理工資總額使用計劃的追加、變更

企業(yè)須持企業(yè)報告一份（A4紙打?。┱f明理由，并攜帶《手冊》、新追加員工的就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復(fù)印件辦理。

思明區(qū)就業(yè)管理中心

咨詢電話：5863055

第五篇：工資總額使用手冊[最終版]

《工資總額使用手冊》及辦理程序

時間：2009-8-29 下午 02:19:33 來源：

根據(jù)原勞動部、中國人民銀行《關(guān)于各類企業(yè)全面實行〈工資總額使用手冊〉以下簡稱〈手冊〉》（勞部發(fā)［1994］539號）的 通知規(guī)定從19995年1月1日各類企業(yè)全面實行〈手冊〉制度，所有企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、其他經(jīng)濟類型所有制企業(yè)及機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位辦的各類公司和第三產(chǎn)業(yè)單位；使用《手冊》的人員范圍為企業(yè)全部職工（不包括外商投資企業(yè)外方職工）；列入《手冊》的工資總額范圍，按照國家統(tǒng)計局頒布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)的《手冊》統(tǒng)一使用勞動和社會保障部、中國人民銀行制發(fā)的《手冊》，并由各級勞動和社會保障部門按照分級管理的原則核發(fā)、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業(yè)以及在省工商管理部門注冊登記的外商投資企業(yè)、無主管部門的企業(yè)的核發(fā)、審核簽章由省勞動和社會保障行政部門負責(zé)，市（地）、縣（區(qū)）屬各類企業(yè)由市（地）、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門負責(zé)?！妒謨浴肥瞧髽I(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，企業(yè)只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊》支取工資性現(xiàn)金，企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、手續(xù)不全的，銀行柜臺有權(quán)拒付工資。

《手冊》辦理、換發(fā)審核程序：

1、新建企業(yè)辦理《手冊》需備的資料：

新建企業(yè)必須在開業(yè)一個月內(nèi)及時到同級勞動和社會保障部門申請辦理《手冊》建戶手續(xù)，并應(yīng)提供以下資料：

（1）企業(yè)申請報告，并經(jīng)主管部門審核簽章（無主管部門和外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)除外）；

（2）經(jīng)上級主管部門或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)成立的企業(yè)批文（復(fù)印件）；

（3）工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

（4）經(jīng)人民銀行審查核發(fā)的《開戶許可證》（復(fù)印件）；

（5）股份制企業(yè)應(yīng)同時提供驗資報告或出資證明（復(fù)印件）；

（6）主管部門或董事會下達的工資總額使用計劃。

2、換發(fā)《手冊》的企業(yè)需備的資料：

（1）上《手冊》；

（2）經(jīng)企業(yè)主管部門或董事會（指無主管部門和外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)）審核簽章的上“勞動情況”統(tǒng)計年報表；

（3）實行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業(yè)應(yīng)同時提供上基數(shù)核定批件；

（4）上使用農(nóng)村勞動力的企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的資料；

（5）主管部門或董事會下達的企業(yè)當(dāng)年上半年工資總額臨時計劃；

（6）與換發(fā)《手冊》有關(guān)的其他文字說明。

3、企業(yè)在備齊上述資料后按照分級管理的原則到各級勞動和社會保障部門辦理《手冊》建戶、換發(fā)、審核事宜。同時填寫下列有關(guān)表格：

（1）省級和中央駐陜部門企業(yè)工資總額計劃一覽表；

（2）年工資總額使用計劃審批表；

（3）新開戶企業(yè)申辦《手冊》審批表。

其中：省屬企業(yè)、中央駐陜企業(yè)及在省工商局登記注冊的無主管部門企業(yè)和民營企業(yè)、私營企業(yè)到省勞動和社會保障廳勞動工資處（省政府辦公大樓4－－93號，聯(lián)系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊的外商投資企業(yè)到省勞動和社會保障廳涉外勞動管理處（西安市南二環(huán)省體育場省政府政務(wù)大廳外商投資綜合服務(wù)中心，聯(lián)系電話：5391857）辦理；辦公時間：平時每周二、三兩天，每年換發(fā)新《手冊》的時間統(tǒng)一安排在年初一、二月。