第一篇：陜西省勞動和社會保障廳

勞動人事部、公安部《關(guān)于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位有關(guān)問題的統(tǒng)治》勞人勞（1987）20號文件規(guī)定“勞動合同制工人，確因生產(chǎn)、工作需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作時，經(jīng)縣以上勞動行政部門協(xié)商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同?！?dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)與以辦理退休養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。退休養(yǎng)老基金按轉(zhuǎn)出地人民政府規(guī)定的繳納標(biāo)準(zhǔn)，扣除管理費(fèi)后（管理費(fèi)按照退休養(yǎng)老金的百分之一計算），與銀行實(shí)際支付的存款利息一并轉(zhuǎn)移。勞動合同制工人轉(zhuǎn)移前后繳納養(yǎng)老保險基金的年限合并計算?！?/p>

根據(jù)勞社廳函[2002]323號文件，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡（1986.10），可視為繳費(fèi)年限，在當(dāng)時實(shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)才計算繳費(fèi)年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規(guī)定。還有就是看你是在哪種企業(yè)工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實(shí)際繳費(fèi)年限。

應(yīng)該計算連續(xù)工齡。以前，由于各地對臨時工計算工齡問題不統(tǒng)一，勞動部于2002年發(fā)了323號文件，明文規(guī)定對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工轉(zhuǎn)為合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。

陜西省勞動和社會保障廳

關(guān)于勞動合同制職工工齡計算有關(guān)問題的通知

陜勞社發(fā)［2006］18號

時間：2009-11-23 10:54:31來源：政策法規(guī)處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：

為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關(guān)心的難點(diǎn)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時工招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費(fèi)年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后計算繳費(fèi)年限。招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，一律不得計算繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。

二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進(jìn)行核定。具體由企業(yè)進(jìn)行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認(rèn)定，并由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按新認(rèn)定的條件和當(dāng)時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認(rèn)定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認(rèn)定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認(rèn)定及養(yǎng)老金計算工作，要認(rèn)真部署、周密組織、嚴(yán)格把關(guān)，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，將從嚴(yán)查處。重新審核認(rèn)定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○六年二月二十八日

第二篇：陜西省人力資源和社會保障廳制 - 勞動合同書

合同編號：華德2010人事00 號

勞動合同書

甲 方(用人單位)：陜西華德置業(yè)有限公司

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制 雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無誤。

甲方（用人單位）名 稱：陜西華德臵業(yè)有限公司

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：梁洪剛

住 所：西安市翠華路105號

聯(lián)系電話：*** 乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

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身份證/其他有效身份證件號碼：

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通訊地址：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為兩年，自2010年元月1日起至2012年12月31日止。其中，試用期為三個月，自2010年元月1日起至2010年4月1日止。

㈡無固定期限：自

年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務(wù)為期限：自

年 月 日起至 完成時止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容詳見崗位說明。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為陜西省太白縣縣城。

第五條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)；經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。

實(shí)行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進(jìn)行調(diào)整。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。㈠ 計時工資：乙方的工資為3000元/月，試用期工資為2000 元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為

元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：

。試用期工資為

元/月。

第十三條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)個人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)）。

第十七條 乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實(shí)資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ㈠未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ㈡未及時足額支付勞動報酬的； ㈢未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

㈢嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

㈢患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止： ㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； ㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違反勞動合同的責(zé)任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件 ㈠ 崗位說明 ㈡ 培訓(xùn)協(xié)議 ㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 五年，從2014年1月1日起至2018年12月31日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行二零一三年元月一日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方：（蓋章）乙 方：

二零一四年元月一日 二零一四年元月一日

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

第三篇：湖南省勞動和社會保障廳

湖南省勞動和社會保障廳 湖

南

省

財

政

廳 湖

南

省

民

政

廳 湖南省軍分區(qū)政治部

關(guān)于實(shí)施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作的通知 湘勞社工字〔2009〕32號

各市州勞動和社會保障局、財政局、民政局，各軍分區(qū)（警備區(qū)）政治部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）和《湖南省人民政府關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（湘政發(fā)〔2008〕20號）精神，決定在全省范圍內(nèi)實(shí)施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，切實(shí)落實(shí)勞動保障部、民政部、財政部等關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員勞動保障政策的要求，充分調(diào)動各部門單位、社區(qū)、企業(yè)及全社會的力量，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，幫助城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

2009年，全省共援助1.5萬名城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè),全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，爭取用三年時間使我省4.46萬城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并力爭建立起就業(yè)援助長效機(jī)制。

三、援助對象

城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員（以下簡稱退役人員），即具有城鎮(zhèn)常住戶口，退役后尚

未就業(yè)或從原安置單位下崗失業(yè)后尚未再就業(yè)的，且在法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的部隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人。

四、工作程序

1、申報認(rèn)定。退役人員憑本人身份證、退役證、以及一張近期一寸免冠相片，到戶口所在社區(qū)勞動保障服務(wù)中心申請并填寫《湖南省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員基本情況登記表》（附件1），社區(qū)服務(wù)中心在申請人登記之日起5個工作日內(nèi)完成審核和公示程序，公示時間為3天。公示審查后，簽署初審意見，經(jīng)街道勞動保障站核實(shí)，報區(qū)、縣（市）勞動保障局審批后，在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認(rèn)定欄目中予以注明。持證可享受有關(guān)扶持政策。各區(qū)、縣（市）每季末5日內(nèi)將《全省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助專項工作情況調(diào)度表》（附件2）逐級上報市、省匯總備案。

2、建立援助檔案。各街道社區(qū)負(fù)責(zé)為已登記審核的城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員建立援助檔案，記錄其個人信息、家庭情況、勞動技能、就業(yè)意愿等基本信息和享受的援助政策等相關(guān)內(nèi)容。以實(shí)名制在勞動保障數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)中進(jìn)行登錄，逐步建立起全省統(tǒng)一的退役人員就業(yè)援助基礎(chǔ)臺帳和資源數(shù)據(jù)庫。

3、實(shí)施動態(tài)管理。對退役人員異動情況及時跟蹤記錄，轄區(qū)內(nèi)人戶分離的退役人員，以戶口所在街道、社區(qū)管理為主。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，則在基礎(chǔ)臺帳和資源數(shù)據(jù)庫中予以注銷，并將安置臺帳逐級上報省就業(yè)服務(wù)局匯總。凡經(jīng)基層勞動保障機(jī)構(gòu)或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供3次以上（含3次）就業(yè)機(jī)會，本人拒絕應(yīng)聘，或因本人原因?qū)е滤牻值馈⑸鐓^(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)連續(xù)2個月無法與其取得聯(lián)絡(luò)的退役人員，由所屬區(qū)、縣（市）勞動保障部門在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認(rèn)定欄目中予以注銷。

五、援助措施

1、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。在各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過設(shè)立專門窗口、采取一站式辦公和綠色通道等方式，為退役人員免費(fèi)提供政策解讀、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、職業(yè)介紹事務(wù)代理等服務(wù)。引導(dǎo)退役人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高應(yīng)聘技能，增強(qiáng)市場就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識。協(xié)助相關(guān)部門，為從事個體經(jīng)營的退役人員落實(shí)稅費(fèi)減免政策，協(xié)調(diào)解決經(jīng)營場地、城市管理、工商管理、衛(wèi)生監(jiān)督等方面的問題。

2、提供小額信貸。自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)并符合相關(guān)政策要求的退役人員可以優(yōu)先得到5萬元以下的小額貸款扶持，退役人員合伙經(jīng)營的實(shí)體可以適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模，最高額度不能超過20萬元。貸款據(jù)實(shí)全額貼息，可以展期一年，展期不貼息。

3、推進(jìn)培訓(xùn)促就業(yè)。對全省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員，按照人均1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予培訓(xùn)補(bǔ)助，使其學(xué)會一技之長，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4、提供職業(yè)技能鑒定援助。對退役人員參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證的按規(guī)定提供一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

5、提供崗位援助。加大公益性崗位援助力度，調(diào)整、增加的公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管和社區(qū)組織開發(fā)的保安、保綠、保潔以及企事業(yè)單位后勤、收發(fā)、門衛(wèi)等崗位要優(yōu)先錄用退役人員。鼓勵企業(yè)單位和私營業(yè)主招用退役人員。

6、落實(shí)社保待遇。對已就業(yè)并參加社會保險的退役人員，要按相關(guān)政策落實(shí)社保補(bǔ)貼，并做好養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。對暫處于失業(yè)狀態(tài)的退役人員，要及時發(fā)給社會保險關(guān)系接續(xù)通知，并保留社保關(guān)系和個人帳戶。及時做好從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的退役人員社會保險接續(xù)工作。

7、提供生活援助。會同民政、教育、衛(wèi)生、工會等部門，把退役殘疾軍人、以及享受國家撫恤和生活補(bǔ)助的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、參戰(zhàn)參核退役人員，作為重點(diǎn)幫扶對象和困難救濟(jì)、社會捐贈的主要對象，給予生活、就醫(yī)、子女就學(xué)等援助。

8、實(shí)施結(jié)對幫扶。在全省勞動保障系統(tǒng)黨員干部中開展“手牽手”幫扶行動，與退役人員結(jié)成幫扶對子，提供一對一的個性化幫扶和援助。

六、工作要求

1、提高思想認(rèn)識。《就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)化了政府做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的法定職責(zé)。幫扶退役人員就業(yè)是一項政治性、政策性很強(qiáng)的長期性工作，是貫徹落實(shí)十七大精神，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題的具體體現(xiàn)。各級勞動保障部門要從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，堅持以人為本，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好城鎮(zhèn)退役人員就業(yè)援助工作。

2、做好協(xié)調(diào)配合。各級勞動和社會保障、民政、財政和各軍分區(qū)等部門要按照有關(guān)政策職責(zé)分工，進(jìn)一步做好信息交流，情況通報等資源共享工作，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機(jī)制。各級勞動保障部門要主動加強(qiáng)與當(dāng)?shù)孛裾块T的溝通與配合，統(tǒng)籌做好退役人員資料核實(shí)工作，加強(qiáng)與財政部門的協(xié)調(diào)，積極落實(shí)援助資金。要充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺作用，深入開展排查工作，摸清底數(shù)，力求不留死角。

3、營造援助氛圍。要結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳，認(rèn)真做好退役人員就業(yè)援助政策的宣傳和解讀工作，讓廣大退役人員熟悉政策、了解政策，充分發(fā)揮政策扶持效益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)，鼓勵退役人員自強(qiáng)自立，倡導(dǎo)扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感，努力營造“政府促、單位扶、個人幫” 關(guān)心關(guān)愛退役人員家庭的良好氛圍，廣泛動員各方面的資源幫助退役人員就業(yè)。

4、強(qiáng)化督促考核。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化組織管理手段，采取逐月報告、按季調(diào)度、半年檢查、年終驗(yàn)收考核的辦法，即各地每月10日之前將退役人員就業(yè)援助工作目標(biāo)任務(wù)完成情況逐級上報，省廳按季通報全省就業(yè)援助工作情況，年終對市州完成工作情況進(jìn)行檢查。要加大獎懲力度，將就業(yè)援助工作實(shí)績與就業(yè)專項資金分配直接掛鉤，對任務(wù)完成好、援助實(shí)效高的市州予以表彰和獎勵；對沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的市州給予通報批評。

二○○九年二月十六日

第四篇：湖南省勞動和社會保障廳

湖南省勞動和社會保障廳 湖南省財政廳 湖南省民政廳 湖南省軍分區(qū)政治部

關(guān)于實(shí)施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作的通知

湘勞社工字〔2009〕32號

各市州勞動和社會保障局、財政局、民政局，各軍分區(qū)（警備區(qū)）政治部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）和《湖南省人民政府關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（湘政發(fā)〔2008〕20號）精神，決定在全省范圍內(nèi)實(shí)施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，切實(shí)落實(shí)勞動保障部、民政部、財政部等關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員勞動保障政策的要求，充分調(diào)動各部門單位、社區(qū)、企業(yè)及全社會的力量，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，幫助城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

2009年，全省共援助1.5萬名城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè),全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，爭取用三年時間使我省4.46萬城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并力爭建立起就業(yè)援助長效機(jī)制。

三、援助對象

城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員（以下簡稱退役人員），即具有城鎮(zhèn)常住戶口，退役后尚

未就業(yè)或從原安置單位下崗失業(yè)后尚未再就業(yè)的，且在法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的部隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人。

四、工作程序

1、申報認(rèn)定。退役人員憑本人身份證、退役證、以及一張近期一寸免冠相片，到戶口所在社區(qū)勞動保障服務(wù)中心申請并填寫《湖南省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員基本情況登記表》（附件1），社區(qū)服務(wù)中心在申請人登記之日起5個工作日內(nèi)完成審核和公示程序，公示時間為3天。公示審查后，簽署初審意見，經(jīng)街道勞動保障站核實(shí)，報區(qū)、縣（市）勞動保障局審批后，在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認(rèn)定欄目中予以注明。持證可享受有關(guān)扶持政策。各區(qū)、縣（市）每季末5日內(nèi)將《全省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助專項工作情況調(diào)度表》（附件2）逐級上報市、省匯總備案。

2、建立援助檔案。各街道社區(qū)負(fù)責(zé)為已登記審核的城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員建立援助檔案，記錄其個人信息、家庭情況、勞動技能、就業(yè)意愿等基本信息和享受的援助政策等相關(guān)內(nèi)容。以實(shí)名制在勞動保障數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)中進(jìn)行登錄，逐步建立起全省統(tǒng)一的退役人員就業(yè)援助基礎(chǔ)臺帳和資源數(shù)據(jù)庫。

3、實(shí)施動態(tài)管理。對退役人員異動情況及時跟蹤記錄，轄區(qū)內(nèi)人戶分離的退役人員，以戶口所在街道、社區(qū)管理為主。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，則在基礎(chǔ)臺帳和資源數(shù)據(jù)庫中予以注銷，并將安置臺帳逐級上報省就業(yè)服務(wù)局匯總。凡經(jīng)基層勞動保障機(jī)構(gòu)或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供3次以上（含3次）就業(yè)機(jī)會，本人拒絕應(yīng)聘，或因本人原因?qū)е滤牻值?、社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)連續(xù)2個月無法與其取得聯(lián)絡(luò)的退役人員，由所屬區(qū)、縣（市）勞動保障部門在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認(rèn)定欄目中予以注銷。

五、援助措施

1、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。在各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過設(shè)立專門窗口、采取一站式辦公和綠色通道等方式，為退役人員免費(fèi)提供政策解讀、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、職業(yè)介紹事務(wù)代理等服務(wù)。引導(dǎo)退役人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高應(yīng)聘技能，增強(qiáng)市場就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識。協(xié)助相關(guān)部門，為從事個體經(jīng)營的退役人員落實(shí)稅費(fèi)減免政策，協(xié)調(diào)解決經(jīng)營場地、城市管理、工商管理、衛(wèi)生監(jiān)督等方面的問題。

2、提供小額信貸。自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)并符合相關(guān)政策要求的退役人員可以優(yōu)先得到5萬元以下的小額貸款扶持，退役人員合伙經(jīng)營的實(shí)體可以適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模，最高額度不能超過20萬元。貸款據(jù)實(shí)全額貼息，可以展期一年，展期不貼息。

3、推進(jìn)培訓(xùn)促就業(yè)。對全省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員，按照人均1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予培訓(xùn)補(bǔ)助，使其學(xué)會一技之長，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4、提供職業(yè)技能鑒定援助。對退役人員參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證的按規(guī)定提供一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

5、提供崗位援助。加大公益性崗位援助力度，調(diào)整、增加的公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管和社區(qū)組織開發(fā)的保安、保綠、保潔以及企事業(yè)單位后勤、收發(fā)、門衛(wèi)等崗位要優(yōu)先錄用退役人員。鼓勵企業(yè)單位和私營業(yè)主招用退役人員。

6、落實(shí)社保待遇。對已就業(yè)并參加社會保險的退役人員，要按相關(guān)政策落實(shí)社保補(bǔ)貼，并做好養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。對暫處于失業(yè)狀態(tài)的退役人員，要及時發(fā)給社會保險關(guān)系接續(xù)通知，并保留社保關(guān)系和個人帳戶。及時做好從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的退役人員社會保險接續(xù)工作。

7、提供生活援助。會同民政、教育、衛(wèi)生、工會等部門，把退役殘疾軍人、以及享受國家撫恤和生活補(bǔ)助的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、參戰(zhàn)參核退役人員，作為重點(diǎn)幫扶對象和困難救濟(jì)、社會捐贈的主要對象，給予生活、就醫(yī)、子女就學(xué)等援助。

8、實(shí)施結(jié)對幫扶。在全省勞動保障系統(tǒng)黨員干部中開展“手牽手”幫扶行動，與退役人員結(jié)成幫扶對子，提供一對一的個性化幫扶和援助。

六、工作要求

1、提高思想認(rèn)識?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)化了政府做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的法定職責(zé)。幫扶退役人員就業(yè)是一項政治性、政策性很強(qiáng)的長期性工作，是貫徹落實(shí)十七大精神，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題的具體體現(xiàn)。各級勞動保障部門要從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，堅持以人為本，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好城鎮(zhèn)退役人員就業(yè)援助工作。

2、做好協(xié)調(diào)配合。各級勞動和社會保障、民政、財政和各軍分區(qū)等部門要按照有關(guān)政策職責(zé)分工，進(jìn)一步做好信息交流，情況通報等資源共享工作，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機(jī)制。各級勞動保障部門要主動加強(qiáng)與當(dāng)?shù)孛裾块T的溝通與配合，統(tǒng)籌做好退役人員資料核實(shí)工作，加強(qiáng)與財政部門的協(xié)調(diào)，積極落實(shí)援助資金。要充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺作用，深入開展排查工作，摸清底數(shù)，力求不留死角。

3、營造援助氛圍。要結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳，認(rèn)真做好退役人員就業(yè)援助政策的宣傳和解讀工作，讓廣大退役人員熟悉政策、了解政策，充分發(fā)揮政策扶持效益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)，鼓勵退役人員自強(qiáng)自立，倡導(dǎo)扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感，努力營造“政府促、單位扶、個人幫” 關(guān)心關(guān)愛退役人員家庭的良好氛圍，廣泛動員各方面的資源幫助退役人員就業(yè)。

4、強(qiáng)化督促考核。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化組織管理手段，采取逐月報告、按季調(diào)度、半年檢查、年終驗(yàn)收考核的辦法，即各地每月10日之前將退役人員就業(yè)援助工作目標(biāo)任務(wù)完成情況逐級上報，省廳按季通報全省就業(yè)援助工作情況，年終對市州完成工作情況進(jìn)行檢查。要加大獎懲力度，將就業(yè)援助工作實(shí)績與就業(yè)專項資金分配直接掛鉤，對任務(wù)完成好、援助實(shí)效高的市州予以表彰和獎勵；對沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的市州給予通報批評。

二○○九年二月十六日

第五篇：河北省勞動和社會保障廳

河北省勞動和社會保障廳

關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本

養(yǎng)老保險金有關(guān)問題的處理意見

冀勞社辦【2009】19號

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：

“河北省勞動和社會保障廳河北省財政廳關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知（冀勞社【2009】3號文件）”已下發(fā)各單位，為做好2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，現(xiàn)對冀勞社【2009】3號文件中的有關(guān)規(guī)定做進(jìn)一步說明，并就操作程序提出意見，請在調(diào)待工作中與冀勞社【2009】3號文件一并貫徹執(zhí)行。

一、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍

（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)28個縣范圍內(nèi)所有用人單位，包括省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機(jī)構(gòu)。

（二）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)并參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，后由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位。

原駐地在省內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，后由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位參照省外整體搬遷用人單位政策執(zhí)行。

（三）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員（包括退職人員）或在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休人員（包括退職人員）”，是指本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作期間辦理退休（退職）的人員或這部分用人單位中曾在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員。

省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機(jī)構(gòu)在駐地連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員參照本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位中曾在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員政策執(zhí)行。

二、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休（退職）人員的認(rèn)定。省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍與類別依據(jù)當(dāng)?shù)厥?、直轄市、自治區(qū)級人民政府有關(guān)文件確認(rèn)。駐地以單位出具的營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)證明等相關(guān)材料等確認(rèn)。本人艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作經(jīng)歷以其人事檔案等相關(guān)原始資料確認(rèn)。

三、退休（退職）人員年齡的認(rèn)定。退休（退職）人員年齡依據(jù)勞動保障部門批準(zhǔn)的退休審批表記載的出生日期為準(zhǔn)。原行業(yè)、企業(yè)批準(zhǔn)的退休（退職）人員以原行業(yè)、企業(yè)批準(zhǔn)的退休（退職）審批表中的記載的出生年月為準(zhǔn)。

四、退休軍隊專業(yè)干部身份認(rèn)定。退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部身份依據(jù)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表或復(fù)員軍人改轉(zhuǎn)業(yè)審批表確定。勞動保障部門已經(jīng)認(rèn)定過的不再重新認(rèn)定。

五、審核程序。企業(yè)要嚴(yán)格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報附表，并按照本意見要求附相關(guān)資料報勞動保障部門審批。