第一篇：山東省高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)談紀(jì)要

山東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的會(huì)談紀(jì)要

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理問(wèn)題。會(huì)議認(rèn)為，近年來(lái)，隨著我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，出現(xiàn)了多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)營(yíng)方式并存的局面，勞動(dòng)關(guān)系從單一化走向多元化，增大了勞資關(guān)系的比例。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力逐漸向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)投資主體多元化和企業(yè)自主權(quán)擴(kuò)大、國(guó)有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)富余勞動(dòng)力的下崗安置以及勞動(dòng)用工、工資、保險(xiǎn)制度的重大改革，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由過(guò)去的政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為，從而引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而且與過(guò)去相比勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了集中性、對(duì)抗性、群體性和社會(huì)性的特點(diǎn)。特別當(dāng)前一些用人單位無(wú)故拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，忽視職工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全保護(hù)，隨意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以至引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，因此，當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為影響社會(huì)穩(wěn)定和引發(fā)當(dāng)事人上訪的重要因素，也成為了我省民事審判工作中的焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。會(huì)議要求在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判中，要切實(shí)落實(shí)好“司法為民”的根本宗旨，貫徹好“公正司法，一心為民”的司法指導(dǎo)方針，尊重勞動(dòng)者的價(jià)值和勞動(dòng)權(quán)利，突出把維護(hù)勞動(dòng)者的利益放在首位。特別要充分發(fā)揮民事審判保護(hù)人民利益，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)文明、進(jìn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展的職能作用，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育和完善。會(huì)議就當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了研究，達(dá)成了傾向性意見(jiàn)。

（一）因國(guó)有企業(yè)改制引發(fā)的職工下崗、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理問(wèn)題。因國(guó)有企業(yè)改制引發(fā)的職工下崗、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，形成原因比較復(fù)雜，政策性比較強(qiáng)，而且多數(shù)案件具有群體性的特點(diǎn)，并涉及到在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度與依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系，一旦處理不好就會(huì)影響國(guó)家改革開(kāi)放的大局和社會(huì)的穩(wěn)定。根據(jù)2000年最高人民法院召開(kāi)的全國(guó)民事審判工作會(huì)議和2003年全國(guó)民事審判工作座談會(huì)的精神，這些案件多數(shù)是在企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不宜以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案受理。根據(jù)上述兩個(gè)會(huì)議的精神，我省法院近幾年來(lái)對(duì)這幾類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，一般都沒(méi)有受理，但各地法院掌握的不統(tǒng)一，有些法院對(duì)個(gè)別企業(yè)在改制中出現(xiàn)的個(gè)案勞動(dòng)爭(zhēng)議則予以受理，還有的法院在當(dāng)?shù)攸h委政府的要求和支持下也受理了部分整體拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一些法院還采取將群體性糾紛分解成個(gè)案的辦法受理了類(lèi)似的案件，而且取得了比較好的社會(huì)效果。鑒于目前最高人民法院尚未有新的規(guī)定和精神，對(duì)此會(huì)議達(dá)成的傾向性意見(jiàn)是對(duì)國(guó)有企業(yè)改制

引發(fā)的職工下崗、整體拖欠職工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，仍堅(jiān)持原來(lái)的規(guī)定和過(guò)去的做法，一般帶有群體性的糾紛，特別是企業(yè)改制中涉及到的歷史遺留問(wèn)題，原則上不予受理。

（二）因用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用引發(fā)糾紛的處理問(wèn)題。會(huì)議認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，按時(shí)足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用既是用人單位的法定義務(wù)，也是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)行政部門(mén)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，因此，已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位如果不能按時(shí)足額給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)由稅務(wù)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收，這屬于行政管理行為，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)屬于行政復(fù)議或者行政訴訟的范圍，所以凡是用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，無(wú)論勞動(dòng)者起訴用人單位要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，還是起訴社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，均不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)解決。對(duì)于用人單位沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同關(guān)系中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院可以受理，但根據(jù)目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的管理體制，用人單位必須整體參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不允許勞動(dòng)者個(gè)人開(kāi)立帳戶(hù)，法院在判決中也無(wú)法確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納數(shù)額，這就造成法院對(duì)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件難以執(zhí)行，因此這類(lèi)案件目前以暫不受理為宜。

（三）關(guān)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的“60日”的理解和適用問(wèn)題。關(guān)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的60日申請(qǐng)仲裁期限如何在訴訟中適用的問(wèn)題，一直在司法實(shí)踐中存在很大爭(zhēng)論。這種不同的認(rèn)識(shí)直接影響了審判執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在審判實(shí)務(wù)中對(duì)同一事實(shí)，適用法律產(chǎn)生很大差別，出現(xiàn)不同的審理結(jié)果。根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前審判實(shí)踐，會(huì)議認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的性質(zhì)，應(yīng)是一種除斥期間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的期限。將《勞動(dòng)法》規(guī)定的“60日”理解為訴訟時(shí)效缺乏法律依據(jù)。人民法院在審理當(dāng)事人的請(qǐng)求超過(guò)60日的案件時(shí)要準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)法》的立法精神，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要超過(guò)60日就駁回訴訟請(qǐng)求，而要根據(jù)不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛確定不同的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。特別對(duì)勞動(dòng)者追索工資等勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的一些糾紛，在追索時(shí)限上必須從寬掌握。如果用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已經(jīng)屆滿(mǎn)，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者承認(rèn)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付時(shí)間的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可以從勞動(dòng)者追索之日起算。

（四）關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的處理問(wèn)題。當(dāng)前，有的用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，隨意解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者在勞動(dòng)合同中約定高額違約金，限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。會(huì)議認(rèn)為，對(duì)于這類(lèi)案件，人民法院要積極受理，通過(guò)公正裁判，維護(hù)合法的勞動(dòng)合同關(guān)系，制止用人單位的違法行為。對(duì)解除勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者過(guò)失性解除的外，用人單位均應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒不支付的還要支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于終止勞動(dòng)合同后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題比較復(fù)雜。前幾年，由于我省地方性法規(guī)中明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求一般予以支持，但該文件已經(jīng)廢止。國(guó)家現(xiàn)行法律也沒(méi)有終止勞動(dòng)合同后可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此，終止勞動(dòng)合同后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)缺乏法律依據(jù)。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)法實(shí)施的實(shí)際情況，從保護(hù)勞動(dòng)者的利益出發(fā)，省院于今年的6月份下發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答復(fù)》，明確了勞動(dòng)合同終止后，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但考慮到我省關(guān)于勞動(dòng)合同制度的地方性法規(guī)實(shí)施比較晚，因此以《山東省勞動(dòng)合同條例》為界限，在該條例實(shí)施之前（2002年1月1日）用人單位招用的勞動(dòng)者，不論何時(shí)終止合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)酌

情支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在條例實(shí)施之后用人單位招用的勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同后，用人單位不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）關(guān)于違反勞動(dòng)合同違約責(zé)任的處理問(wèn)題。會(huì)議認(rèn)為，勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)以及勞動(dòng)部和地方性人民政府的規(guī)章和地方性法規(guī)均未作出明確規(guī)定，導(dǎo)致審判實(shí)踐中處理這一問(wèn)題欠缺實(shí)體法規(guī)范。因此，對(duì)當(dāng)事人一方或者雙方違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的違約責(zé)任的處理，要尊重勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的意思表示，即涉及到勞動(dòng)者違約，計(jì)算違約金原則上按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同中約定了違約金但違約金標(biāo)準(zhǔn)明顯過(guò)高的，法院可以根據(jù)造成損失的情況給予適當(dāng)調(diào)整；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定違約金，但勞動(dòng)者違約給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同義務(wù)的，可以參照勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定處理。

（六）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件的處理問(wèn)題。會(huì)議認(rèn)為，根據(jù)1996年勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》以及國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷的確認(rèn)是一種具體行政行為，屬于勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)范圍。用人單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定的工傷結(jié)論不服的，應(yīng)通過(guò)行政復(fù)議和行政訴訟的方式予以解決；對(duì)勞動(dòng)者直接起訴要求人民法院確認(rèn)工傷的，應(yīng)駁回起訴。對(duì)工傷職工或者工傷職工的近親屬要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)以勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論為前提，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定作出處理；對(duì)勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有作出工傷認(rèn)定結(jié)論或者勞動(dòng)者以一般民事侵權(quán)賠償糾紛向人民法院起訴的，用人單位可以以構(gòu)成工傷事故為理由進(jìn)行抗辯，并由其承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有認(rèn)定工傷或者用人單位也不能證明構(gòu)成工傷事故的，則可以按照一般民事侵權(quán)賠償予以處理；勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議，人民法院也可以委托省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；如果勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)所致，按照我國(guó)現(xiàn)行法律和最高人民法院司法解釋的規(guī)定，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇，但勞動(dòng)者也可追究第三人的侵權(quán)賠償責(zé)任，即勞動(dòng)者可以在工傷事故中獲得雙重賠償，但因工傷事故產(chǎn)生的直接費(fèi)用，原則上不予重復(fù)計(jì)算。

（七）關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資案件的處理問(wèn)題。當(dāng)前，拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題已經(jīng)引起了黨和國(guó)家的高度重視。去年最高人民法院和省院都專(zhuān)門(mén)發(fā)出通知，要求各級(jí)人民法院及時(shí)、審理好拖欠農(nóng)民工工資的案件，依法保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。根據(jù)中共中央“一號(hào)文件” 的精神，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，要把農(nóng)民工的社會(huì)保障問(wèn)題納入財(cái)政預(yù)算。會(huì)議認(rèn)為，對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資形成的糾紛要區(qū)別對(duì)待：農(nóng)民工已經(jīng)

與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系比較明確的，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以調(diào)整，納入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理范圍；農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定為農(nóng)民工與用人單位之間存在雇傭關(guān)系。農(nóng)民工追索工資引起的糾紛，人民法院可以以追索勞動(dòng)報(bào)酬為案由直接受理，這樣更利于加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。

（八）關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的處理必須正確理解《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，該條第1款規(guī)定，用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法調(diào)整，該條款實(shí)質(zhì)包含了用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，也包括了用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第2款規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的受勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)該款規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才能形成勞動(dòng)關(guān)系，才能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛加以處理。對(duì)沒(méi)有與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。會(huì)議認(rèn)為，由于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在用工問(wèn)題上受到有關(guān)政策的限制，按照《勞動(dòng)法》第二

條第2款的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用的勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的臨時(shí)用工按照雇傭關(guān)系處理。

（九）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律適用問(wèn)題。當(dāng)前，勞動(dòng)法律法規(guī)和政策及地方性法規(guī)比較多，內(nèi)容上存在較多沖突，特別是勞動(dòng)制度的改革正處于深化階段，許多改革措施還未上升到立法層次，勞動(dòng)政策對(duì)審判的影響進(jìn)一步加大，這都給我們法官在適用法律上造成一定的難度?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和政策都是在勞動(dòng)法的框架內(nèi)制定的，因此，1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》是我們審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本法律依據(jù)，同時(shí)還要依據(jù)《民法通則》、《合同法》、《公司法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)部和山東省發(fā)布的一些行政規(guī)章和地方性法規(guī)雖然不能直接作為法院適法的依據(jù)，但從司法實(shí)踐中來(lái)看，這些規(guī)章對(duì)我們處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的確具有很重要的參考價(jià)值，因此，可以參照這些規(guī)章處理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但如果行政規(guī)章之間以及與地方性法規(guī)之間存在沖突的，則應(yīng)選擇參照適用對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的利益有利的規(guī)定進(jìn)行處理。

第二篇：浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)

浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)

本省各級(jí)人民法院：

2009年2月26日至27日，省法院在舟山召開(kāi)了全省法院民事審判工作例會(huì)。與會(huì)代表就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和涉及房地產(chǎn)登記的民事案件的審理，以及規(guī)范民事訴訟活動(dòng)的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論，形成了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》、《關(guān)于審理涉及房地產(chǎn)登記民事案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》、《關(guān)于規(guī)范民事訴訟活動(dòng)的若干意見(jiàn)（試行）》三個(gè)指導(dǎo)性意見(jiàn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，供審判中參考。實(shí)踐中如遇到新的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我院民一庭。

二〇〇九年四月十六日

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

第一條 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。

第二條 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

第四條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

第六條 在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系處理。

第七條 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，指派單位和實(shí)際用工單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第八條 勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開(kāi)辦單位作為當(dāng)事人。

第九條 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)將用人單位或清算組織作為當(dāng)事人；用人單位或清算組織不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開(kāi)辦單位作為共同當(dāng)事人。

第十條 用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十一條 在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人；也可視案情需要，將實(shí)際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為共同當(dāng)事人。

第十二條 對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于該法實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用該法中關(guān)于申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

第十四條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的爭(zhēng)議，如仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)的，應(yīng)分項(xiàng)計(jì)算爭(zhēng)議金額。

第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決未區(qū)分一裁終局與非終局裁決事項(xiàng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)分項(xiàng)處理。

第十六條 勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服向人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人不服的，均可向上一級(jí)人民法院提起上訴，但上訴請(qǐng)求的內(nèi)容不得超出仲裁請(qǐng)求的范圍。

第十七條 勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的，該裁決不發(fā)生法律效力。此前用人單位依據(jù)該法第四十九條 的規(guī)定，已向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟；此后申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理或裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)的抗辯應(yīng)當(dāng)一并審理。

勞動(dòng)者起訴后又撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

第十八條 基層人民法院受理勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴或中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷(xiāo)終局裁決的申請(qǐng)后，在開(kāi)庭審理前，應(yīng)當(dāng)對(duì)是否同時(shí)存在上述兩種訴訟的情況進(jìn)行審查。

第十九條 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的訴訟中，不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為當(dāng)事人。

第二十條 用人單位以不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的事由申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院不予支持。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條 第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的“違反法定程序”，是指違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁程序可能影響案件正確裁決的情形。

第二十一條 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條 的規(guī)定，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由的以外，人民法院應(yīng)予受理：

（一）移送管轄的；

（二）送達(dá)延誤的；

（三）等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；

（四）啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；

（五）因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的；

（六）其他合理的事由。

當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受申請(qǐng)的憑證及尚未受理的證明，或雖已受理但尚未裁決的證明。

人民法院決定受理勞動(dòng)者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第二十二條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決并無(wú)異議，或者雖有異議但仍繼續(xù)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理并作出裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)后，當(dāng)事人以逾期受理或裁決違法為由，要求撤銷(xiāo)裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)的，人民法院不予支持。

第二十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書(shū)》，向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。

第二十四條 根據(jù)審理撤銷(xiāo)仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具調(diào)卷函調(diào)閱相關(guān)案卷。

人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書(shū)，及時(shí)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二十五條 當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，后又對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無(wú)效或可撤銷(xiāo)情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁判依據(jù)。

第二十六條 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條 的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，又向人民法院申請(qǐng)支付令的,人民法院不予受理。

第二十七條 人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第三條、第十七條 第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且訴訟請(qǐng) 3 求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理。

第二十八條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可審查下列證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；

（三）考勤記錄；

（四）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位“招聘登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（五）其他相關(guān)證據(jù)。

人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。第二十九條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

第三十條 勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。

第三十一條 勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：

（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。

第三十二條 勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第三十三條 用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)對(duì)其已為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第三十四條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第三十五條 用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）采取迫使勞動(dòng)者辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者工齡“清零”的；

（二）采取注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；

（三）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；

（四）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；

（五）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

第三十六條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟；人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一般不直接作出工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：

（一）未為該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無(wú)異議的；

（二）非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的。

第三十七條 勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無(wú)法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，可在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行追償，人民法院可視情追加勞動(dòng)者為當(dāng)事人。

在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。

第三十八條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條 款無(wú)效。但由于勞動(dòng)者行使上述解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。

第三十九條 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條 規(guī)定情形的除外。

約定違約金過(guò)高的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 第二款的規(guī)定予以調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 中規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”，不包括勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資；“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四十條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

第四十一條 具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

（一）勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條 第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條 規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；

（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十二條 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

第四十三條 勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，應(yīng)予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動(dòng)者曾經(jīng)認(rèn)可的除外。

第四十四條 勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

第四十五條 對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過(guò)十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。

用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無(wú)法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無(wú)效的，不予支持。

第四十六條 本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：安徽省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)

安徽省高級(jí)人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（2003年12月31日安徽省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第78次會(huì)議通過(guò)）

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（下稱(chēng)《解釋》）及相關(guān)的法律法規(guī)和政策，結(jié)合我省審判實(shí)踐，制定本《意見(jiàn)》。

一、受理范圍和訴訟當(dāng)事人

第一條 人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止或雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛，以及退休的勞動(dòng)者向尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇或其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，不服該仲裁裁決而向人民法院起訴的案件。

當(dāng)事人僅起訴要求撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求。

第二條 當(dāng)事人向人民法院起訴時(shí)，必須提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的書(shū)面裁決、決定或通知。當(dāng)事未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后60日內(nèi)尚未作出裁決、決定、通知，當(dāng)事人訴至人民法院的，不予受理。

第三條 依法律、行政法規(guī)、政策規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)而未予辦理，或用人單位拖欠應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者為此起訴的，不予受理。

第四條 國(guó)有企業(yè)改制引發(fā)的企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資，以及勞動(dòng)者與原用人單位因住房公積金而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者為此起訴的，不予受理。

第五條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，因用人單位拖欠工資、獎(jiǎng)金及其他勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛為由直接向人民法院起訴的，不予受理，告知其先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中遭受人身傷害，勞動(dòng)者或其近親屬以一般人身?yè)p害賠償糾紛為由直接向人民法院起訴用人單位的，不予受理，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定先申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者或其近親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的是否構(gòu)成工傷認(rèn)定決定不服，請(qǐng)求人民法院對(duì)認(rèn)定決定予以變更、撤銷(xiāo)的，可按行政案件受理。

農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時(shí)工因用人單位拖欠工資、獎(jiǎng)金及其他勞動(dòng)報(bào)酬，直接向人民法院起訴，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不予受理，告知其先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；雙方訂沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，按追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛立案受理。

第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在作出勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛終結(jié)裁決前，僅裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)，用人單位不服該裁決，僅就該裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。用人單位拒不執(zhí)行該裁決的，勞動(dòng)者可依《民事訟訴法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第七條 當(dāng)事例均已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人反悔又向人民法院起訴的，人民法院不予受理；已經(jīng)受更換，裁定駁回起訴。

第八條 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”，包括下列情形：

（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)從其治療終結(jié)之日或傷殘?jiān)u定結(jié)束之日起算；

（二）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付、或承諾支付主勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿(mǎn)之日起算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算；

（三）用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出開(kāi)除、辭退、除名等決不定期的，從該決定送達(dá)之日起算。送達(dá)是否有效，可以參照民訴法的有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日期限為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或通知，人民法院經(jīng)審理查明是有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁期限中斷：

（一）勞動(dòng)者生病住院治療等情況；

（二）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商；

（三）經(jīng)查屬實(shí)的其他合理情形。

第十條 未經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)立或未經(jīng)工商登記的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院可將出資人列為訴訟當(dāng)事人。

第十一條 用人單位掛靠在其他單位名下、或者借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和被掛靠單位或出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位列為共同訴訟當(dāng)事人。

第十二條 承包人在承包企業(yè)期間，與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將承包人及其所承包的企業(yè)列為訴訟當(dāng)事人，必要時(shí)可將發(fā)包方追加為當(dāng)事人。

第十三條 企業(yè)改制后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如系改制前遺留的問(wèn)題，按下列原則處理：

（一）原企業(yè)資產(chǎn)是由改制后的企業(yè)整體接收的，改制后的企業(yè)為訴訟當(dāng)事人；

（二）原企業(yè)部分改制為有限責(zé)任公司或股份有限公司，對(duì)原企業(yè)職工未作合理安排而引起的訴訟，原企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)、解散的，清算組織為訴訟主體。未成立清算組織的，根據(jù)以下情況確定情算責(zé)任人并作為訴訟主體：

（一）有限責(zé)任公司或股份有限公司為該公司工商登記時(shí)確定的股東或股東大會(huì)確定的股東；

（二）尚未改制為公司的國(guó)有企業(yè)為該企業(yè)的上級(jí)主管單位；

（三）非公司的集體企業(yè)為工商登記的開(kāi)辦單位；

（四）聯(lián)營(yíng)企業(yè)為工商登記的聯(lián)營(yíng)投資方；

（五）股份合作制企業(yè)或其他非公司企業(yè)為工商登記時(shí)確定的出資人。

二、勞動(dòng)合同

第十五條 勞動(dòng)者以已在用人單位連續(xù)工作十年以上為由，在原勞動(dòng)關(guān)系中止后，請(qǐng)求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如用人單位不同意或只同意簽訂有期限的勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)人民法院不予支持。

第十六條 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效，按勞動(dòng)者和用人單位之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列

（一）、（二）項(xiàng)情形的，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

（一）勞動(dòng)者所從事的工作是由用人單位安排，在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)際接受用人單位管理與監(jiān)督；

（二）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”等證件，或填寫(xiě)“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以本單位員工名義工作的，也可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第十八條 不滿(mǎn)16歲的未成年人與用人單位訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位應(yīng)按同工同酬原則支付其報(bào)酬。未成年人因勞動(dòng)遭受人身?yè)p害的，無(wú)論未成年人自身是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條 勞動(dòng)合同中有減輕或免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者因工作造成的病、傷、殘、亡應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的約定條款無(wú)效。

第二十條 用人單位故意拖延不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

系。

用人單位在此期間給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失。

第二十一條 勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除未到期勞動(dòng)合同的，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。

用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金、保證金或其他保證條款，故意限制勞動(dòng)者解除合同權(quán)利的，可以認(rèn)定該條款無(wú)效。

第二十三條 用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者明知工資調(diào)低而在60日內(nèi)未提出異議的，視為勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者以此為由提出解除合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

第二十四條 因勞動(dòng)者長(zhǎng)期曠工、自動(dòng)離職、失蹤或業(yè)主逃逸等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同可以終止。

由于當(dāng)事人意志以外的客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同可以中止履行，待中止履行情形消失后繼續(xù)履行。中止履行合同期間，原合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定以及當(dāng)事人另有約定的除外。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第二十五條 勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定條款無(wú)效。由此產(chǎn)生的糾紛，人民法院可以根據(jù)用人單位相同工種和資歷的其他勞動(dòng)者的工資確定應(yīng)得工資，并參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定，判令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行了正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但下列情形除外：

（一）國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）勞動(dòng)者因違反用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，而被停發(fā)、減少相應(yīng)工資數(shù)額的；

（四）因勞動(dòng)者請(qǐng)事、病假等相應(yīng)減速少工資或其他報(bào)酬的；

第二十七條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定處理。

用人單位拖欠農(nóng)民工、季節(jié)工勞動(dòng)報(bào)酬的，參照前款執(zhí)行。

第二十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，不能按月足額發(fā)放工資、增加工資的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。雙方達(dá)成協(xié)議，一方反悔的，人民法院不予支持。

第二十九條 因勞動(dòng)者的過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。賠償損失從勞動(dòng)者工資中逐月扣除的，扣除后的所剩工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 用人單位實(shí)行年薪的管理人員以及科技開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品銷(xiāo)售等高收入人員，勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)該單位前12個(gè)月職工月平均工資的三倍。

四、工傷待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

第三十一條 勞動(dòng)者因工傷實(shí)際已發(fā)生的費(fèi)用或急需的其它費(fèi)用，用人單位應(yīng)一次性支付。

第三十二條 勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)行為所致，勞動(dòng)者先獲得侵權(quán)損害賠償?shù)?，用人單位承?dān)的工傷補(bǔ)償應(yīng)扣除第三人已經(jīng)賠償部分。

勞動(dòng)者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者又依人身保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。但用人單位為勞動(dòng)者辦理的雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠的部分除外。

第三十三條 勞動(dòng)者因工致殘或者患職業(yè)病被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者請(qǐng)求保持勞動(dòng)關(guān)系有用人單位拒絕的，人民法院對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求不予支持。但用人單位應(yīng)按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四篇：山東省高院關(guān)于民間借貸案件意見(jiàn)

山東省高院關(guān)于民間借貸案件意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）

發(fā)布者：山東梁鄒律師事務(wù)所 發(fā)布時(shí)間：2011-11-27 閱讀：106次

五、關(guān)于民間借貸糾紛案件

隨著我國(guó)宏觀調(diào)控政策不斷實(shí)施，國(guó)家對(duì)金融政策進(jìn)行了調(diào)整，銀行貸款的規(guī)模不斷收縮。在現(xiàn)行金融政策的制約下，中小企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及農(nóng)戶(hù)信用貸款難的矛盾不斷凸顯，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由此民間借貸市場(chǎng)異?；钴S，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展的影響不斷加深。民間借貸在一定程度上緩解了中小企業(yè)和“三農(nóng)”的資金困難，有利益促進(jìn)多層次信貸市場(chǎng)的形成和發(fā)展，但是民間借貸市場(chǎng)的自發(fā)性、自主性和不規(guī)范性，使其潛在的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法防控，不僅引發(fā)了大量的民事糾紛，很容易滋生非法融資甚至洗錢(qián)犯罪等現(xiàn)象，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。近一個(gè)時(shí)期，民間借貸市場(chǎng)呈現(xiàn)出借貸規(guī)模擴(kuò)大化、借貸用途多樣化、借貸利息高額化的鮮明特點(diǎn)，與此相應(yīng)反映到訴訟中的民間借貸糾紛和矛盾亦呈現(xiàn)出數(shù)量多、增長(zhǎng)快、難度大的發(fā)展態(tài)勢(shì)，民間借貸案件逐漸成為民事審判工作中波及范圍廣、敏感程度高、案結(jié)事了難的糾紛案件類(lèi)型。審理民間借貸糾紛案件，人民法院要充分發(fā)揮權(quán)利保障和糾紛終結(jié)的審判職能作用，積極踐行“為大局服務(wù)，為人民司法”的工作主題，服務(wù)和服從于國(guó)家宏觀調(diào)控金融市場(chǎng)的大局，嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地審理好涉及民間借貸的糾紛案件，為規(guī)范和引導(dǎo)民間借貸行為，防范和化解民間借貸金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)民間金融市場(chǎng)的健康發(fā)展提供有力的司法保障。會(huì)議就當(dāng)前審理民間借貸糾紛案件中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了討論，對(duì)一些問(wèn)題的處理達(dá)成一致意見(jiàn)。

1、關(guān)于民間借貸的認(rèn)定問(wèn)題。正確界定民間借貸是審理此類(lèi)糾紛案件的前提和基礎(chǔ)，是規(guī)范民間借貸行為、推動(dòng)民間借貸市場(chǎng)合法有序發(fā)展的保障。民間借貸，是指自然人之間、自然人與非金融機(jī)構(gòu)的法人或者其他組織之間產(chǎn)生的借款合同關(guān)系。為了便于融資，實(shí)踐中多有個(gè)人或非金融機(jī)構(gòu)法人、其他組織以民間借貸的形式進(jìn)行非法集資的情況出現(xiàn)。民間借貸與非法集資的主要區(qū)別在于，民間借貸是借款人向特定的自然人或者非金融機(jī)構(gòu)的法人、其他組織借款，而非法集資是未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的借款人向不特定的社會(huì)公眾借款。民間借貸是法律保護(hù)的民間融資方式，非法集資則是應(yīng)被取締和受刑事處罰的對(duì)象，根據(jù)先刑事后民事的處理原則，因非法集資產(chǎn)生的糾紛未經(jīng)刑事審判程序處理之前不屬于人民法院民事案件受理的范圍。因此，人民法院在審理民間借貸糾紛案件過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意審查借款主體是否眾多，是否可能涉及非法集資。（問(wèn)題是，在刑事案件處理后，出借人是否還能提起民事訴訟？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)可以，借款合同無(wú)效，只返還本金。理由是，《最高人民法院關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復(fù)》（1999年2月13日）規(guī)定，企業(yè)以借貸名義向職工非法集資、企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資、企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款，民間借貸行為無(wú)效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，刑事案件處理后，返還本金問(wèn)題成為追贓問(wèn)題，民事案件不再受理）

2、審理民間借貸案件應(yīng)遵循的原則。民間借貸糾紛中，借款雙方當(dāng)事人一般比較熟悉，借款、還款手續(xù)不規(guī)范、不完備，所以在證據(jù)審查和事實(shí)認(rèn)定方面存在一定困難。在審理此類(lèi)糾紛案件中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：其一，當(dāng)事人本人到庭并當(dāng)面對(duì)質(zhì)的原則。當(dāng)事人是爭(zhēng)議事實(shí)的親歷者，由其本人陳述案件事實(shí)有利于查明事實(shí)，使人民法院認(rèn)定的法律事實(shí)更接近于客觀事實(shí)。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)盡量通知各方當(dāng)事人本人一并到庭，分別對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行陳述。必要情況下，可以對(duì)各方當(dāng)事人分別調(diào)查后再當(dāng)面對(duì)質(zhì)。其二，窮盡證據(jù)來(lái)源的原則。基于認(rèn)識(shí)能力所限，民間借貸糾紛案件當(dāng)事人對(duì)于與其主張事實(shí)相關(guān)的證據(jù)孰視無(wú)睹，人民法院應(yīng)當(dāng)依法行使釋明權(quán)，窮盡證據(jù)來(lái)源，引導(dǎo)當(dāng)事人適時(shí)提供證據(jù)。通過(guò)審查與案件有關(guān)的眾多證據(jù)，來(lái)增強(qiáng)法官認(rèn)定事實(shí)具有高度蓋然性的判斷。其三，對(duì)各類(lèi)證據(jù)綜合判斷、認(rèn)定的原則。民間借貸糾紛案情復(fù)雜、個(gè)案差異較大，人民法院在審理此類(lèi)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，將涉案的書(shū)證、物證、證人證言等證據(jù)與當(dāng)事人的陳述相結(jié)合，綜合判斷和認(rèn)定案件事實(shí)。既不能完全依靠書(shū)證認(rèn)定案件事實(shí)，也不能僅依靠證人證言認(rèn)定案件事實(shí)。

3、審理民間借貸糾紛案件中舉證責(zé)任問(wèn)題。出借人主張其享有要求借款人償還借款本息的請(qǐng)求權(quán)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)于其與借款人之間存在借款合同關(guān)系以及已經(jīng)履行給付借款義務(wù)的事實(shí)承擔(dān)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。借款人主張存在妨礙出借人請(qǐng)求權(quán)形成、請(qǐng)求權(quán)消滅的事實(shí)，或者主張其享有抗辯權(quán)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)于上述主張事實(shí)承擔(dān)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。即，如果借款人主張其于借款行為發(fā)生時(shí)為限制民主事行為能力人或無(wú)民事行為能力人，或者主張已經(jīng)償還借款，或者主張借款已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效期間的，借款人承擔(dān)舉證責(zé)任。在下列情況下，應(yīng)當(dāng)注意審查當(dāng)事人是否完成舉證責(zé)任：

（一）被告缺席的情況下，不能僅依原告的訴訟請(qǐng)求逕行判決支持原告的訴訟請(qǐng)求。被告缺席，雖然未對(duì)原告的訴訟主張?zhí)岢隹罐q，但原告的訴訟請(qǐng)求能否成立取決于原告提供的證據(jù)能否證明其訴訟主張，所以不能在原告未提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的情況下判決支持原告的訴訟請(qǐng)求。也就是說(shuō)，在被告缺席或者未提出抗辯的情況下，應(yīng)當(dāng)首先審查原告是否完成了舉證責(zé)任，即其提供的證據(jù)能否證明其訴訟主張。

（二）關(guān)于借款來(lái)源、交付方式等的舉證責(zé)任問(wèn)題。通常情況下，出借人提供了借款收據(jù)之后，就可以認(rèn)定出借人的舉證責(zé)任完成，對(duì)于借款來(lái)源、交付方式、借款行為發(fā)生的具體情況不再審查。但是，法院在審理中發(fā)現(xiàn)有特殊異常的情況下，為了避免虛假訴訟，侵害第三人的利益，應(yīng)當(dāng)由出借人對(duì)于借款來(lái)源、交付方式及借款行為發(fā)生的具體情況承擔(dān)舉證責(zé)任。例如：借款人是其他多起或者重大債權(quán)債務(wù)關(guān)系中的債務(wù)人，且當(dāng)事人雙方對(duì)借款事實(shí)沒(méi)有爭(zhēng)議，或者債權(quán)人輕易放棄權(quán)利，與債務(wù)人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；借款人抗辯不存在真實(shí)的借款關(guān)系，出借人起訴的借款事實(shí)或者理由不符合常理，沒(méi)有借據(jù)或者借據(jù)存在偽造的可能；夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方對(duì)外形成的借款，夫妻離婚后出借人主張權(quán)利，出借人又與該方當(dāng)事人的近親屬等存在特殊密切關(guān)系。

（三）原告未完成對(duì)借款關(guān)系的舉證責(zé)任情形下的處理。原告以其為出借人為由要求被告償還借款本息，應(yīng)當(dāng)首先證明其與被告之間存在借款關(guān)系。在審理過(guò)程中，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人之間不屬于民間借貸法律關(guān)系。對(duì)此，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。原告主張的是借款合同請(qǐng)求權(quán)，因?yàn)樵娌荒茏C明其與被告之間存在借款合同關(guān)系，所以其主張的借款合同請(qǐng)求權(quán)不能成立，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)原告主張的法律關(guān)系性質(zhì)與法院認(rèn)定的不一致時(shí)，民事訴訟證據(jù)規(guī)定第三十五條規(guī)定，訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。因此，一審過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系并非民間借貸法律關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)告知原告變更訴訟請(qǐng)求，然后確定新的案由進(jìn)行審理；如果原告拒不變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。二審過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系并非民間借貸的法律關(guān)系，可以向當(dāng)事人說(shuō)明后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)發(fā)回重審；如果事實(shí)清楚，也可以直接改判；如果一審雖然認(rèn)定法律關(guān)系有誤，但判決結(jié)果與查明的法律關(guān)系產(chǎn)生的結(jié)果一致的，應(yīng)當(dāng)在法律文書(shū)中明確查明的法律關(guān)系，并維持一審判決結(jié)果。

4、關(guān)于民間借貸糾紛中利息、違約金及損失的計(jì)算方法問(wèn)題。當(dāng)事人在訂立借款合同時(shí)，往往根據(jù)具體情況對(duì)利息、違約金及損失做出不同的約定，人民法院在審理民間借貸糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況做出不同處理。當(dāng)事人在借款合同中對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，根據(jù)《合同法》二百一十一條的規(guī)定，視為不支付利息；但是出借人參照中國(guó)人民銀行公布的同期同類(lèi)貸款基準(zhǔn)利率，請(qǐng)求自逾期還款之日或者主張權(quán)利之日起的損失的，應(yīng)予支持。當(dāng)事人在借款合同中僅約定了借款合同期內(nèi)利率，沒(méi)有約定逾期利率或者違約金、逾期損失計(jì)算方法的，借款合同期內(nèi)的利息按照約定支付，但不得高于銀行同期貸款利率的四倍；出借人以借款合同期內(nèi)的利率主張逾期還款損失的，應(yīng)予支持。當(dāng)事人在借款合同中約定了違約金，或者既約定逾期借款利率又約定違約金的，逾期借款利率高于銀行同期貸款利率四倍，或者借款人主張違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院依法適當(dāng)減少違約金，但違約金逾期借款利息和違約金的總和超出銀行同期貸款利率四倍的，超出部分不予支持。（問(wèn)題是，民間借貸利息不高于四倍是強(qiáng)制性規(guī)定，但合同法規(guī)定的違約金則依當(dāng)事人請(qǐng)求予以調(diào)整，如果被告未抗辯違約金過(guò)高或者被告缺席的，是否主動(dòng)調(diào)整？？？）

5、已支付高利部分的處理問(wèn)題。當(dāng)事人在訂立借款合同后，通常情況下會(huì)積極主動(dòng)履行合同約定的義務(wù)，所以即使合同約定較高或畸高利息，借款人在其償還能力范圍內(nèi)支付一定期間的高利的情況也不在少數(shù)。關(guān)于已支付的高于銀行同期貸款利率如何處理的問(wèn)題，實(shí)踐中存在兩種處理方式做法：一種方式是僅對(duì)未履行部分本息進(jìn)行審理，調(diào)整過(guò)高的利息，對(duì)于已履行部分不再審理。因?yàn)楫?dāng)事人訂立合同的目的在于履行合同，對(duì)于已經(jīng)履行部分視為雙方當(dāng)事人無(wú)異議，所以訴訟過(guò)程中再反悔，要求將已支付的高出銀行同期貸款利率四倍的部分充抵未履行部分的本金或者利息的請(qǐng)求，法院不應(yīng)支持。另一種處理方式是將已給付的高出銀行同期貸款利率四倍的利息部分充抵未履行部分的利息。《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第６條規(guī)定，民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍；超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù)。因此，即使是已經(jīng)支付的高出同期銀行貸款利率四倍的利息，也不應(yīng)保護(hù)。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋》

（二）第二十一條關(guān)于給付不足清償全部債務(wù)時(shí)的抵充規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)支付的高出同期銀行貸款利率四的利息應(yīng)當(dāng)首先實(shí)現(xiàn)債權(quán)的有關(guān)費(fèi)用，然后充抵未履行部分的利息，剩余部分充抵本金。

6、關(guān)于夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方對(duì)外形成的債務(wù)，債權(quán)人于夫妻離婚后主張權(quán)利的處理問(wèn)題。債權(quán)人請(qǐng)求夫妻共同承擔(dān)還款責(zé)任的，一種觀點(diǎn)是，婚姻法采用共同財(cái)產(chǎn)制為一般原則，分別財(cái)產(chǎn)制為例外的財(cái)產(chǎn)制，所以根據(jù)婚姻法的規(guī)定，推定夫妻關(guān)系存續(xù)期間由一方對(duì)外形成的債務(wù)屬于共同債務(wù)，只有夫妻約定分別財(cái)產(chǎn)制，且第三人明知該約定的情況下，才能免除夫妻另一方的還款責(zé)任，所以由夫或妻就夫妻約定婚姻存續(xù)期間約定分別財(cái)產(chǎn)制，且第三人明知該約定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不能的，由夫妻共同承擔(dān)還款責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然是夫妻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，但由于是夫或妻一方對(duì)外形成的債務(wù)，所以債權(quán)人要求夫妻共同承擔(dān)還款責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由債權(quán)人就該債務(wù)屬于夫妻共同債務(wù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果不能證明借款用于夫妻共同生活的，由債權(quán)人承擔(dān)不利的法律后果。實(shí)踐中，可以由主張夫妻共同債務(wù)的夫或妻一方當(dāng)事人提供證據(jù)證明借款納入夫妻共同財(cái)產(chǎn)，用于夫妻共同生活，但后果意義上的舉證責(zé)任仍由債權(quán)人承擔(dān)。即現(xiàn)有證據(jù)不能證明債務(wù)屬于共同債務(wù)的，由債權(quán)人承擔(dān)不利的法律后果。（問(wèn)題是，夫妻一方對(duì)外借款如此處理，夫妻一方對(duì)外擔(dān)保是否也如此處理，即是否夫妻一方對(duì)外形成的所有債務(wù)均如此處理。個(gè)人認(rèn)為，不可以。擔(dān)保不同于借款，擔(dān)保單務(wù)合同，無(wú)法確定基于合同產(chǎn)生的利益或不利益歸于夫妻共同財(cái)產(chǎn)）

7、夫妻關(guān)系存在期間夫妻一方與另一方形成的民間借貸糾紛的處理問(wèn)題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，夫妻關(guān)系存續(xù)期間形成的借款不予支持。因?yàn)槌蚱蘖碛屑s定外，夫或妻一方取得的財(cái)產(chǎn)屬于共同財(cái)產(chǎn)，形成的債務(wù)屬于共同債務(wù)，所以夫妻雙方既是借款合同的共同債權(quán)人，又是共同債務(wù)人。夫妻離婚后，一方主張權(quán)利的，由于夫妻關(guān)系存續(xù)期間形成的借款因財(cái)產(chǎn)混同而不存在，所以夫或妻一方作為出借人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的，人民法院不予支持。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然一般情況下實(shí)行夫妻夫妻財(cái)產(chǎn)共同制，但是在夫妻可以約定夫妻財(cái)產(chǎn)分別制。夫妻雙方在夫妻關(guān)系存續(xù)期間約定借款的，應(yīng)當(dāng)視為夫妻雙方就借款合同約定的款項(xiàng)實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制，即夫妻雙方對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)的約定，應(yīng)當(dāng)支持夫妻一方請(qǐng)求償還借款本息的訴訟請(qǐng)求。借款請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效開(kāi)始起算后，為了維護(hù)夫妻關(guān)系的穩(wěn)定，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，訴訟時(shí)效期間停止計(jì)算，夫妻離婚后繼續(xù)計(jì)算。

8、出借人僅要求償還部分本息時(shí)，訴訟時(shí)效期間的起算和中斷問(wèn)題。實(shí)踐中存在出借人僅要求償還部分本息的情況，關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算或中斷是否及于出借人未請(qǐng)求部分本息的問(wèn)題，存在不同觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，訴訟時(shí)效期間的起算或中斷不及于未請(qǐng)求部分本息。訴訟時(shí)效期間，是指?jìng)鶛?quán)人請(qǐng)求法院保護(hù)其權(quán)利的法定期間。由于以貨幣形式存在的借款是可分割的，所以借款請(qǐng)求權(quán)也是可分的，出借人僅請(qǐng)求償還部分本息，該請(qǐng)求權(quán)不及于其余部分借款本息，因此通常僅就出借人請(qǐng)求法院保護(hù)的本息部分的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間開(kāi)始起算或者中斷。出借人起訴請(qǐng)求借款人償還部分本息時(shí)，借款人如抗辯借款事實(shí)不成立，則意味著其拒絕履行全部?jī)斶€義務(wù)，出借人就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，所以全部借款的請(qǐng)求權(quán)訴訟時(shí)效期間開(kāi)始起算。如果借款人認(rèn)可借款事實(shí)，只是拒絕或者不能償還借款本息的，因?yàn)椴荒芡贫ǔ鼋枞酥牢凑?qǐng)求借款人償還部分本息的權(quán)利受到侵害，所以未主張部分本息請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間不起算。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，借款人拒絕返還部分借款本息的，應(yīng)當(dāng)推定其拒絕支付全部債款本息，借款合同請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間自出借人請(qǐng)求返還部分本息，借款人不履行給付義務(wù)（無(wú)論什么原因）時(shí)開(kāi)始計(jì)算。借款合同履行期間屆滿(mǎn)，出借人僅就部分本息主張權(quán)利的，由于部分借款請(qǐng)求權(quán)源自于借款合同，所以借款合同請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效自出借人主張權(quán)利時(shí)中斷。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)習(xí)材料

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：

⑴ 雙方(勞動(dòng)者和用人單位)自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

⑵調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

⑶仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。

⑷法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

受理的范圍和條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間所發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁過(guò)程：（1）、雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費(fèi)；（2）、仲裁庭人員認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查收集證據(jù)、查明爭(zhēng)議事實(shí)

（3）、開(kāi)庭四日前，將仲裁庭人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人 調(diào)解：（1）、仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解；

（2）、在協(xié)商一致的前提下，制作調(diào)解書(shū)；

（3）、雙方當(dāng)事人和仲裁庭人員在調(diào)解書(shū)上簽字。（4）、當(dāng)事人一方或雙方如對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向人民法院起訴，超過(guò)規(guī)定時(shí)效，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力；

結(jié)案（1）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取裁決書(shū)，并結(jié)算仲裁費(fèi)；

（2）、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)三十天；

（3）、仲裁庭填寫(xiě)結(jié)案審批表；

（4）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書(shū)后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書(shū)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則及常用規(guī)則

1.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 2.當(dāng)事人在法律面前一律平等（依照勞動(dòng)合同）3.著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則 4.及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則

“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”

三、競(jìng)業(yè)禁止

1、具有滯后性，只有勞動(dòng)關(guān)系終止才生效

2、補(bǔ)償具體金額可以雙方協(xié)商

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>

公式：每月平均工資*30%*（12~24具體禁止的月份數(shù)）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者要求解除

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。