第一篇：畢業(yè)不到一年需要支付違約金嗎？（定稿）

上周三下午是“南南熱線”接待日，從金橋趕到本刊編輯部的朱小姐含著淚對南南訴說著：“我是外地來滬的大學生，2003年4月在上海某合資企業(yè)實習。當時，企業(yè)人事部門與我簽了一份‘就業(yè)協(xié)議’，約定畢業(yè)后企業(yè)為我辦理進滬手續(xù)，服務期為5年。如果我主動違約，就要向企業(yè)支付違約金5萬元。

８月，我畢業(yè)了，企業(yè)又與我簽訂了一份期限為3年的勞動合同，違約金也改為3萬元。由于企業(yè)業(yè)務忙，經(jīng)常要加班，還不發(fā)加班工資，我感覺太累。

2004年2月，我向人事部提出了辭職申請，并希望1個月后能離開企業(yè)?？扇耸陆?jīng)理說，按‘就業(yè)協(xié)議’約定，要支付違約金5萬元?？紤]到你的實際情況，就按勞動合同約定，只支付違約金3萬元。我要求減免，因為參加工作僅一年，實在拿不出這么多錢。但人事經(jīng)理不同意，至今沒有為我辦理退工手續(xù)。而我因此也無法再與新單位辦理錄用手續(xù)。我該怎么辦？”

南南覺得這里包含著幾個問題：

一、就業(yè)協(xié)議不能與勞動合同同時存在。也就是說，一旦簽定勞動合同，就業(yè)協(xié)議就被替代。這是因為在簽署協(xié)議書時，朱小姐還未畢業(yè)，是學生身份，不是《勞動法》上的合格的勞動者，因此不能與用人單位簽訂勞動合同。一旦朱小姐與用人單位簽訂了勞動合同，原來的協(xié)議書就失去了效力。朱小姐提出辭職，用人單位只能按勞動合同的約定來處理，而不是協(xié)議書中的約定。

二、“違約金”的設定要合法?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下才允許對員工的服務期設立違約金：一是用人單位出資招用新員工，如用人單位為原本戶口在外地的新員工出錢辦理戶口進滬；二是用人單位為員工出資培訓，如企業(yè)出錢讓員工參加有關部門組織的技術培訓等；三是用人單位給員工有特殊待遇，如提供一套住房、一輛車子等。

除上述三種情況外，是不能對服務期設立違約金的。朱小姐原是外地戶口，企業(yè)為錄用她，出錢辦了戶口，應該說是可以作為設立違約金的理由的。問題是，企業(yè)在辦理戶口時，是否出了錢？如果沒有出錢，朱小姐完全可以拒絕支付違約金。

三、企業(yè)必須及時辦理退工手續(xù)。《上海市單位招工、退工管理辦法》中規(guī)定，企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。企業(yè)不能以朱小姐沒有支付違約金，而拒辦退工手續(xù)。如果朱小姐因企業(yè)不及時辦理而造成損失的，可以要求企業(yè)作出經(jīng)濟賠償。

當然，南南還想告誡朱小姐以及和她有相同經(jīng)歷的職場新人：

(1)發(fā)生勞動爭議后，應盡可能與企業(yè)協(xié)商解決，如確實無法統(tǒng)一認識，還是通過勞動仲裁解決為好。

(2)如果朱小姐決定申請勞動仲裁，別忘了在申請書中提出企業(yè)應補發(fā)加班工資的要求，當然朱小姐應提供加班的依據(jù)。

(3)朱小姐為了到上海工作，而與企業(yè)簽訂了設立違約金的勞動合同，現(xiàn)在又為了“跳槽”，而不愿支付違約金，雖然可以受到法律的保護，但如果我們換位思考一下，企業(yè)的損失推來承擔？所以，朱小姐們也應該考慮一下自己的誠信度問題。

來源：職場指南

第二篇：甘肅：畢業(yè)不到崗高校禁收違約金

為規(guī)范高校收費行為，日前，甘肅省教育廳要求省內(nèi)各高校堅決取締國家規(guī)定項目外的收費項目。

我省高校不得向?qū)W生收取國家規(guī)定項目外的其他任何費用，如“贊助費”、“擴招費”、“定向費”、“跨地區(qū)建設費”等各種費用；畢業(yè)生違反協(xié)議，未到協(xié)議單位就業(yè)的，不得由學校向畢業(yè)生收取“違約金”；不得以任何理由、任何名義向?qū)W生收取捐款。

高校實行學分制后，學生完成學業(yè)所繳納的學費總額不得高于實行學年制的學費總額。（夏苗）

來源：西部商報

第三篇：簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎（xiexiebang推薦）

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簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎

勞動合同是用人單位與勞動者約定的有關權利義務、工作期限的協(xié)議。后，一般會約定用工期限。那么，簽訂勞動合同后，勞動者可以嗎?下面，贏了網(wǎng)小編為您詳細解答這一問題。

一、勞動者辭職的方式。

1、行使辭職權：我國規(guī)定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

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勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、行使特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時辭職，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。

3、與用人協(xié)商一致再辭職。協(xié)商解除是指勞動過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《》第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。

二、辭職需要支付違約金嗎?

辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上就是贏了網(wǎng)小編整理的關于勞動者辭職的內(nèi)容，希望對您有所幫助。辭職是勞動者的權利，一般在勞動期限內(nèi)辭職要提前30天通知，做好工作交接。勞動者辭職除服務期和競業(yè)限制外，是不需要支付違約金的。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們贏了網(wǎng)的在法律咨詢s.yingle.com

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第四篇：一年嗎暑假作業(yè)

一年級暑假作業(yè)

您現(xiàn)在正在閱讀的2010年春一年級暑假作業(yè)文章內(nèi)容由<小學教學設計網(wǎng)>收集, 請記住本站網(wǎng)址:.以便下次訪問!本站將為您提供更多的精品教學資源!2010年春一年級暑假作業(yè)

【

一、共性作業(yè)】

1、認真做對、做全《快樂暑假》，書寫工整，正確率高。

2、有條件的家庭可以利用“江海天驕”進行網(wǎng)上學習。

【

二、語文方面】：（專門的本子4個）

聽：每天收聽《新聞聯(lián)播》或少兒頻道的節(jié)目，關心我國或世界上發(fā)生了什么事。說：每天講一個故事或一件趣事給家人聽。

讀：讀4本好書，并嘗試摘抄，共做讀書筆記800字以上。每天堅持閱讀40分鐘左右，推薦書目為《安徒生童話》、《格林童話》、《成語故事》、《神話故事》、《伊索寓言》等。背誦課外的古詩8首，宋詞2首。背誦的古詩、宋詞和讀書筆記寫在專門的“讀書筆記”本子上。寫：（1）寫好鉛筆字：每天從本學期的生字表中選5個字練寫，直到寫得很漂亮。寫在專門的“練字”本上。

語文書上冊、下冊課文書后的詞語和練習中的成語，每隔15天寫一遍，即共寫4遍。但是不得一次性寫好。寫在專門的“基礎知識鞏固”本子上。

（2）正常參加家務勞動、社會實踐，觀察大自然，學做小實驗，每周寫100字左右的日記一篇，共8篇。寫在專門的“日記”本子上。

【

三、數(shù)學方面】：

1、每天完成口算40題，記錄下所要的時間。

2、每天完成豎式計算10題。

（口算題和豎式計算各準備一個專用本，請家長幫助出本年級應會的內(nèi)容，并幫助批改。）

3、每天閱讀《數(shù)學報》等數(shù)學方面的書籍20分鐘，挑戰(zhàn)１－２道數(shù)學趣味或思維訓練題，用專門的本子記錄下來．

4、嘗試著進行買菜、到超市購物等實踐活動，每星期寫一篇與數(shù)學有關的小故事。選擇其中的一篇請家長幫助修改，認真謄寫在格子紙上。

四、英語方面：

1、每天聽錄音、跟讀一個單元英語課文及單詞，聽力材料為書本的磁帶。

2、每天跟隨錄音唱書本上一單元的英文兒歌，表演給家人和朋友看一看。

3、仿照英語書單元后面的制作部分完成手工作品，每個作品根據(jù)要求做一份。

【一年級語文】

1、讀拼音版的《安徒生童話》，讀過之后，每一篇寫出你知道了什么。

2、認真對照課后生字表或字帖練字，建立一個田字格本作為練習本，按照筆畫、筆順、間架結(jié)構(gòu)的規(guī)范標準把字寫好，做到筆筆到位，字字工整。

3、背15首古詩：①《七步詩》曹植；②《敕勒歌》北朝民歌；③④《回鄉(xiāng)偶書》2首賀知章；⑤《詠柳》賀知章；⑥《涼州詞》王之渙；⑦《登鸛雀樓》王之渙；⑧《春曉》孟浩然；⑨《宿建德江》孟浩然；⑩《出塞》王昌齡；⑾《涼州詞》王翰；⑿《從軍行》王昌齡；⒀《芙蓉樓送辛漸》王昌齡；⒁《鹿柴》王維；⒂《竹里館》》王維。

4、寫14篇日記。要求：格式正確，語句通順，書寫認真，不會寫的字用拼音代替。

5、注意在生活中識字，把新認識的字記在一個拼音本上，并注上音。

6、幫爸爸媽媽做力所能及的家務活。

【一年級數(shù)學】

1.暑假開始,用我們學過的時間制作一張作息時間表;

2.背誦乘法口訣;

3.每天做6道計算題(100以內(nèi),進位退位,列豎式);

4.逛超市時調(diào)查5種水果的價格,制成統(tǒng)計表.統(tǒng)計圖,并提出2-3個問題解答;

5.學會辨認八個方向;

6.用上北下南的方向,繪制出自己家的位置以及主要街道.建筑標志.看誰畫的好.

第五篇：辭職竟然需要支付付高額違約金 這是怎么回事?

征得企業(yè)同意后員工辭職了，可企業(yè)不愿支付其工資，反而要求她支付高額的違約金。這到底是怎么回事？

2002年8月16日，周春蘭應聘到南京億贏網(wǎng)絡公司（以下簡稱億贏公司）從事銷售工作。公司未跟她簽訂勞動合同，只是口頭約定她的見習期為7天，見習合格后試用三個月。三個月后她被公司“轉(zhuǎn)正”。2003年11月公司跟她簽訂了3年期的勞動合同，合同中約定雙方如有一方違約解除合同，應以周春蘭年均季薪的標準支付（對方）違約金。1年半過去了，一式三份的勞動合同都被公司留著。今年6月份，她口頭上向公司負責人提出辭職意向。到了今年8月16日，她正式向公司遞交了辭職書，公司負責人接受了她的辭職請求?？墒菐讉€月過去了，公司始終不愿意支付她3000多元的工資、提成。她在億贏公司工作期間，公司一直沒給她辦理任何社會保險。

記者看到了億贏公司與周春蘭的勞動合同，可是它竟還未經(jīng)勞動部門鑒證。合同中雙方并未約定服務期、競業(yè)限制的條款。對于周春蘭所說的事實，億贏公司運營總監(jiān)王子昊予以了承認。他解釋道，周春蘭在勞動合同期未滿就離開了，而且“跳槽”去的企業(yè)的業(yè)務與億贏公司有重合，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，她須先支付公司10000多元的違約金后才能拿到工資、提成。

黃萍律師告訴記者，對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：違反服務期約定的、違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。周春蘭辭職后億贏公司并未給予她競業(yè)限制經(jīng)濟補償，即使雙方在合同中設立了關于競業(yè)限制的條款，對她也不具有約束力。既然周春蘭的辭職得到了億贏公司的批準，那么她的離去算是與億贏協(xié)商解除了勞動合同。實際上，由于億贏公司未依法為她辦理社會保險，在此情形下她隨時可以向?qū)Ψ教岢鲛o職。昨天晚上，周春蘭致電記者，她終于如數(shù)拿到了億贏公司拖欠的工資、提成。（徐統(tǒng)余、葉子青）

來源:金陵晚報