第一篇：天津市勞動和社會保障局 天津市財政局關于印發(fā)《關于受金融危機影響困難企業(yè)認定辦法》的通知

天津市勞動和社會保障局 天津市財政局

關于印發(fā)《關于受金融危機影響 困難企業(yè)認定辦法》的通知

津勞社局發(fā)〔2009〕14號

各區(qū)（縣）勞動和社會保障局、財政局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

為做好受金融危機影響困難企業(yè)的認定工作，根據市勞動和社會保障局、財政局制定的《關于進一步減輕困難企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》（津勞社局發(fā)[2009]3號）精神，我們制定了《關于受金融危機影響困難企業(yè)認定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：見本網站[網上下載]欄目

1.受金融危機影響困難企業(yè)申報審核表

2.受金融危機影響困難企業(yè)認定證明

二ＯＯ九年一月十九日

關于受金融危機影響困難企業(yè)認定辦法

為貫徹落實市委關于“保增長、渡難關、上水平”的要求，積極應對和消減國際金融危機產生的不利影響，做好受金融危機影響困難企業(yè)審核認定工作，根據市勞動和社會保障局、財政局制定的《關于進一步減輕困難企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》，制定本辦法。

一、指導思想

（一）本著公開、公正、公平的原則進行審核認定工作。

（二）突出重點、提高效率、簡化程序。

（三）將困難企業(yè)認定工作與落實扶持政策、減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢緊密結合，積極幫扶困難企業(yè)，保企業(yè)存續(xù)，穩(wěn)就業(yè)崗位。

二、申報范圍

受當前經濟形勢影響生產經營出現(xiàn)暫時性困難且恢復有望；生產經營符合國家和我市產業(yè)政策；依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務；采取穩(wěn)崗位措施，承諾不裁員或少裁員（2009年裁員少于20人或低于全部職工10%的）并且是2006年以前注冊登記的企業(yè)。

原認定的1018戶三類困難企業(yè)不在此范圍之內。

三、認定條件

同時具備下列條件的可以認定為困難企業(yè)：

1.經對企業(yè)2008年資產負債率、速動比率、流動比率等指標進行核定，反映企業(yè)資金周轉困難；

2.企業(yè)不能按照標準工時安排生產經營；

3.2008年末在冊職工不低于2007年末在冊職工總數(shù)的80%；

4.2008年末不在崗職工發(fā)放生活費的人數(shù)不低于2007年末不在崗職工人數(shù)的80%，按本市最低工資以上的標準發(fā)放工資的人數(shù)占在冊職工總數(shù)的50%以上；

5.企業(yè)面臨停產半停產；

6.已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，并明確職工安置方式、安置人數(shù)和待遇標準。

四、申請認定困難企業(yè)需提供以下材料

1.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照副本及復印件;

2.穩(wěn)定就業(yè)崗位措施及不裁員、少裁員承諾書；

3.2007、2008年度會計報表（資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表）；

4.2007、2008年《城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員和勞動報酬情況表》，及申報年度的月勞動報酬情況表；

5.2007、2008、2009年《天津市社會保險繳費基數(shù)核定表》、2009年《天津市社會保險征集申報表》（月）及結算單；

6.工會或職代會出具的工作時間、工資收入或生活費、職工在崗情況等相關證明；

7.其他需要上報的材料。

五、認定機構

市和區(qū)縣分別成立由勞動保障、財政、發(fā)改委、工會等部門組成的審核認定領導小組，對申報企業(yè)進行認定。

市審核認定領導小組負責全市困難企業(yè)認定工作。具體是：制定認定辦法、認定條件、認定程序，負責組織推動和監(jiān)督檢查。市審核認定領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動保障部門，由領導小組所在單位安排專人負責日常工作，按照職責分工分別對申報企業(yè)資質、產業(yè)類型、財務狀況、職工情況及社會保險繳納情況進行審核。申報困難企業(yè)所涉及的主管委辦，需安排專人參加審核認定工作。

六、申報程序

符合認定條件申請認定困難企業(yè)的，應填報《受金融危機影響困難企業(yè)申報審核表》(表式附后)。市屬企業(yè)向行業(yè)主管局（總公司）提出申請。區(qū)縣屬企業(yè)及無主管部門企業(yè)，向參保地區(qū)縣審核認定小組提出申請。各主管局（總公司）、各區(qū)縣審核認定小組匯總并初審后，報市審核認定小組。中央駐津企業(yè)直接報市審核認定小組。市審核認定小組對申報企業(yè)進行審核認定，對符合規(guī)定的出具《受金融危機影響困難企業(yè)認定證明》（樣式附后），作為享受各項扶持政策的憑證。

首次申請時間為2009年1月。

七、工作要求

各區(qū)縣、各行業(yè)、各單位要高度重視困難企業(yè)認定工作，加強組織領導，明確責任，密切協(xié)作，組織好區(qū)域內、行業(yè)內困難企業(yè)認定工作。要加快工作進度，確保扶持政策及時到位。

各有關企業(yè)要實事求是，據實提供相關情況和認定材料。對于提供虛假情況，謊報申報材料的，一經發(fā)現(xiàn)，取消困難企業(yè)資格，引起嚴重后果的，追究相關人員責任。

第二篇：天津市勞動和社會保障局、天津市財政局關于印發(fā)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)

【發(fā)布單位】80203

【發(fā)布文號】津勞字[2001]317號 【發(fā)布日期】2001-11-01 【生效日期】2001-11-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

天津市勞動和社會保障局、天津市財政局關于印發(fā)

《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工補充醫(yī)療保險指導意見》的通知

（津勞字〔2001〕317號）

各區(qū)、縣、局及有關單位：

現(xiàn)將市勞動和社會保障局、市財政局聯(lián)合制定的《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工補充醫(yī)療保險指導意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工補充醫(yī)療保險指導意見》

天津市勞動和社會保障局

天 津 市 財 政 局

二00一年十一月一日

天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工補充醫(yī)療保險指導意見

為提高職工和退休人員的醫(yī)療保障水平，根據《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》，提出以下指導意見：

一、一、凡建立補充醫(yī)療保險的企業(yè)必須參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險并按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。

二、二、享受企業(yè)補充醫(yī)療保險的對象是本企業(yè)已參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的職工和退休人員。

三、三、企業(yè)補充醫(yī)療保險資金在本企業(yè)工資總額4％以內的部分，從職工福利費中列支。職工福利費不足列支的部分，由企業(yè)申請，經同級財政部門核準后列入成本。

四、四、企業(yè)補充醫(yī)療保險資金的使用范圍：職工和退休人員在定點醫(yī)療機構、定點零售藥店發(fā)生的應由個人自負的醫(yī)療費。

五、五、補充醫(yī)療保險由企業(yè)根據經濟能力自主決定，自行管理。企業(yè)補充醫(yī)療保險的支付范圍，可以比照本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥目錄、診療項目目錄、服務設施標準等規(guī)定確定，具體支付比例由企業(yè)自定。企業(yè)補充醫(yī)療保險資金當年結余部分，結轉下一使用。

六、六、企業(yè)也可委托商業(yè)保險公司承辦企業(yè)補充醫(yī)療保險業(yè)務。

七、七、企業(yè)補充醫(yī)療保險的管理辦法以及每的預算方案須經職工代表大會審議，股份制企業(yè)還須經股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會審查，并向全體職工和退休人員公布。

八、八、企業(yè)補充醫(yī)療保險方案須向市勞動保障行政部門備案。

九、九、勞動保障、財政、審計等行政部門負責對企業(yè)補充醫(yī)療保險資金的使用情況進行監(jiān)督檢查。

十、十、不實行國家公務員醫(yī)療補助制度的其他單位，可按照本辦法建立單位補充醫(yī)療保險。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：天津市勞動和社會保障局、天津市財政局關于對困難企業(yè)大齡下崗職

【發(fā)布單位】天津市

【發(fā)布文號】津勞局[2003]252號 【發(fā)布日期】2003-07-30 【生效日期】2003-07-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

天津市勞動和社會保障局、天津市財政局

關于對困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼的通知

(津勞局[2003]252號)

為促進大齡下崗職工再就業(yè)，解除其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的后顧之憂，根據市委、市政府《關于貫徹中共中央國務院<關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知>的實施意見》規(guī)定，我們制定了《關于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼的實施辦法》，已經市政府領導同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：關于對困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼的實施辦法

天津市勞動和社會保障局

天津市財政局

二OO三年七月三十日

關于對困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼的實施辦法

一、為促進我市大齡下崗職工靈活就業(yè)，解除其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的后顧之憂，根據市委、市政府《關于貫徹中共中央國務院〈關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（津黨發(fā)[2003]2號），特制定本辦法。

二、靈活就業(yè)享受社會保險補貼的對象必須具備以下條件：

1、具有本市城鎮(zhèn)戶口，1984年以前參加工作，男年滿50周歲，女年滿40周歲，且與企業(yè)簽訂無固定期限合同的；

2、因生產經營原因下崗3個月以上，企業(yè)確無能力安置，本人已經從事靈活就業(yè)或準備就業(yè)的；

3、接受區(qū)、街勞動保障服務中心的管理，承諾服從區(qū)街推薦安排的靈活就業(yè)崗位或公益性勞動的；

4、單位和本人已經參加了我市養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

下列人員不屬于社會保險補貼對象：

1、在崗職工和非生產經營原因下崗人員；

2、因病處于醫(yī)療期人員和經鑒定屬于完全或大部分喪失勞動能力人員；

3、已經辦理企業(yè)內部退養(yǎng)人員；

4、已經實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，且勞動報酬高于本市最低工資標準人員；

5、企業(yè)處于破產清算期間或清算結束后尚未分流安置的人員。

三、靈活就業(yè)社會保險補貼的標準和資金來源

符合享受靈活就業(yè)社會保險補貼的人員，必須按照我市規(guī)定的社會保險繳費基數(shù)下限和繳費比例繳納個人應承擔的社會保險費。應由企業(yè)繳納的社會保險費（醫(yī)療保險費按津勞局[2003]220號文件規(guī)定計算），根據企業(yè)的經濟困難程度，由再就業(yè)資金給予補貼。補貼的標準是：比較困難企業(yè)，補貼單位繳費部分的40%；困難企業(yè)，補貼單位繳費部分的70%；特殊困難企業(yè)，補貼單位繳費部分的100%。市屬企業(yè)和中央駐津企業(yè)的補貼資金由市再就業(yè)資金承擔，區(qū)縣屬企業(yè)的補貼資金由區(qū)縣再就業(yè)資金承擔。

市屬和中央駐津企業(yè)的困難程度認定由市財政局、市勞動和社會保障局負責，區(qū)縣屬企業(yè)的困難程度認定由區(qū)縣財政局、區(qū)縣勞動和社會保障局負責。

四、靈活就業(yè)社會保險補貼的程序

1、本人申請

申請靈活就業(yè)社會保險補貼的大齡下崗職工，到所屬企業(yè)領取《大齡下崗職工基本情況登記表》，并如實填寫。經企業(yè)審核蓋章后，由申請人到戶籍所在街道勞動保障服務中心提出申請。

2、核實備案

街道勞動保障服務中心對申請人的基本情況進行核實，對符合條件的，按已經從事靈活就業(yè)或準備就業(yè)的情況，審核其《靈活就業(yè)情況登記表》、簽訂《就業(yè)服務協(xié)議書》一式五份，簽署意見蓋章后，留存一份備案，其余由申請人交給所屬企業(yè)。

3、簽署協(xié)議和認定

企業(yè)憑據經街道勞動保障服務中心核實簽章的《大齡下崗職工基本情況登記表》、《就業(yè)服務協(xié)議書》、《靈活就業(yè)情況登記表》后，與申請人簽訂《靈活就業(yè)社會保險補貼協(xié)議》，并將《大齡下崗職工基本情況登記表》、《就業(yè)服務協(xié)議書》、《靈活就業(yè)情況登記表》、《靈活就業(yè)社會保險補貼協(xié)議》、身份證復印件、《勞動合同》、《養(yǎng)老保險手冊》等資料報主管局（總公司）認定。主管局（總公司）認定后報市勞動和社會保障局核準。

4、繳費和資金撥付

靈活就業(yè)社會保險補貼按照先繳后補的原則，按季度結算。企業(yè)和個人應按月足額繳納社會保險費。各主管局（總公司）于每季度末5日內，將享受補貼的企業(yè)繳費情況匯總，并持社會保險經辦機構出具的繳費記錄憑證，報市勞動和社會保障局申請補貼。市勞動和社會保障局在核實企業(yè)和個人繳納社會保險費情況、享受政策人員就業(yè)狀況、協(xié)議書履行情況后，將再就業(yè)資金應承擔的社會保險補貼部分，由市再就業(yè)資金支出賬戶直接撥付企業(yè)賬戶。

五、靈活就業(yè)社會保險補貼的終止

符合下列情況之一的，《靈活就業(yè)社會保險補貼協(xié)議》自動終止：

1、下崗職工享受社會保險補貼期間與原企業(yè)解除勞動關系，或與新用人單位簽訂了勞動合同并轉移了社會保險關系的；

2、下崗職工享受社會保險補貼期間辦理了退休手續(xù)或死亡的；

3、累計三次無故不服從區(qū)、街勞動保障服務中心派遣，違反《就業(yè)服務協(xié)議書》規(guī)定的；

4、下崗職工享受社會保險補貼期間經勞動部門鑒定為全部或大部分喪失勞動能力的；

符合下列情況之一的，《靈活就業(yè)社會保險補貼協(xié)議》繼續(xù)執(zhí)行，再就業(yè)資金補貼終止：

1、企業(yè)或個人未及時足額繳納社會保險費的；

2、企業(yè)經營狀況發(fā)生變化，不再屬于困難企業(yè)的；

3、企業(yè)或主管局（總公司）未在規(guī)定的時間內報送社會保險費繳費情況的（當季度停撥補貼）。

六、部門責任

1、各主管局（總公司）、企業(yè)應加強對享受靈活就業(yè)社會保險補貼人員的管理，建立大齡下崗職工數(shù)據庫，確保各項資料真實可靠。新開發(fā)的就業(yè)崗位，要優(yōu)先安排大齡下崗職工。

2、社會保險經辦機構要依據本辦法，調整征收核算管理模式，單獨反映享受靈活就業(yè)社會保險補貼人員的繳費情況，為繳費企業(yè)提供準確的繳費憑據，并做好享受社會保險補貼職工的個人賬戶記錄工作。

3、區(qū)街道勞動保障服務中心要建立享受靈活就業(yè)社會保險補貼人員臺賬，及時掌握其就業(yè)和收入狀況，按季向市、區(qū)勞動和社會保障局報送有關統(tǒng)計報表和數(shù)據磁盤。積極開發(fā)公益性崗位，派遣安置大齡下崗職工，為其提供專門的幫助和便捷的服務，切實幫扶他們實現(xiàn)再就業(yè)。對大齡下崗職工靈活就業(yè)狀況發(fā)生變化的，要及時變更登記或簽訂《就業(yè)服務協(xié)議書》。

4、各級勞動保障部門要做好大齡下崗職工的安置工作。提供免費的再就業(yè)培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹，促使其盡快實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。加大勞動保障監(jiān)督檢查工作力度，堅決打擊非法用工和逃避社會保險責任行為，維護大齡下崗職工的切身利益。

5、財政部門要做好企業(yè)困難業(yè)認定工作，積極籌措資金，加強再就業(yè)資金的管理，嚴格審批撥付程序，確保資金安全完整。

6、嚴禁任何部門和個人擅自擴大靈活就業(yè)社會保險補貼范圍。對弄虛作假造成損失的單位和個人，再就業(yè)資金補貼的社會保險費全部由直接責任人承擔。

七、相關規(guī)定

1、享受靈活就業(yè)社會保險補貼必須堅持本人自愿的原則，任何企業(yè)或個人不得弄虛作假、代填代簽《大齡下崗職工基本情況登記表》、《就業(yè)服務協(xié)議書》、《靈活就業(yè)社會保險補貼協(xié)議》。任何企業(yè)不得無故拒絕符合條件的下崗職工提出的申請，否則對其取消社會保險補貼政策。

2、企業(yè)要按時足額繳納應承擔的社會保險費，不得以任何理由或任何形式將單位繳費義務轉嫁給下崗職工，否則對其取消社會保險補貼政策。

3、企業(yè)和個人當期繳納的社會保險費應按規(guī)定予以記載。同時，享受靈活就業(yè)社會保險補貼前，企業(yè)和個人欠繳的社會保險費應按規(guī)定補繳。

4、2003年靈活就業(yè)社會保險補貼自2003年1月1日起計算。

5、《大齡下崗職工基本情況登記表》、《就業(yè)服務協(xié)議書》，《靈活就業(yè)情況登記表》、《靈活就業(yè)社會保險補貼協(xié)議》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一制定。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：天津市勞動和社會保障局關于印發(fā)《關于貫徹實施〈天津市城鎮(zhèn)職工

【發(fā)布單位】80203

【發(fā)布文號】津勞局[2001]331號 【發(fā)布日期】2001-11-01 【生效日期】2001-11-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

天津市勞動和社會保障局關于印發(fā)《關于貫徹實施

〈天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定〉有關問題的處理意見》的通知

（津勞局〔2001〕331號）

各區(qū)、縣、局及有關單位：

現(xiàn)將我局制定的《關于貫徹實施〈天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定〉有關問題的處理意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：《關于貫徹實施〈天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定〉有關問題的處理意見》

天津市勞動和社會保障局

二00一年十一月一日

關于貫徹實施《天津市城鎮(zhèn)職工

基本醫(yī)療保險規(guī)定》有關問題的處理意見

各區(qū)、縣、局（總公司）及有關單位：

根據《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），現(xiàn)對實施中的有關問題提出如下處理意見：

一、一、《規(guī)定》第二條適用范圍中的城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，股份制企業(yè)，外商投資企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)等。

國家機關包括國家行政機關，黨群機關，人大、政協(xié)機關，各民主黨派和工商聯(lián)機關，審判機關、檢察機關。

二、二、《規(guī)定》第二條適用范圍中的職工是指依法與用人單位形成勞動關系并獲得一個月以上工資收入的勞動者；港、澳、臺商投資企業(yè)職工是指內地職工；外商投資企業(yè)職工是指中方職工。所稱退休人員包括按照國發(fā)〔1987〕104號文件辦理退職手續(xù)的退職人員。

三、三、本市國有、股份制、城鎮(zhèn)集體企業(yè)進入再就業(yè)服務中心下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由企業(yè)再就業(yè)服務中心以上本市職工月平均工資的60％（2001年為550元）為基數(shù)繳納。

四、四、《規(guī)定》中所稱“工資”是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。

五、五、下列人員按以下辦法確定個人繳費基數(shù)：

（一）復員、轉業(yè)退伍軍人及初次就業(yè)和失業(yè)后再就業(yè)的人員，在繳納基本醫(yī)療保險費時，以本人工作第一個月的工資作為當年繳費基數(shù)。從第二年起，以本人上一年月平均工資作為繳費基數(shù)。

（二）被派到國外或者香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)一年以上工作的人員，按派出前一年本人月平均工資作為繳費基數(shù)。次年繳費基數(shù)按上一年本單位職工平均工資增長率進行調整。

（三）用人單位外派、外借及勞務輸出到本市其他單位工作的人員在其他單位取得的勞動報酬應與原單位發(fā)放的工資合并計算，作為繳費基數(shù)。

上述人員繳費基數(shù)的上限和下限按照《規(guī)定》執(zhí)行。

六、六、參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和自收自支事業(yè)單位，2001年11月和12月份基本醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)，按養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定；其他用人單位按照《規(guī)定》確定繳費基數(shù)。

七、七、職工調離本市時，憑有關調動證明到社會保險經辦機構辦理基本醫(yī)療保險關系轉移手續(xù)，其結余的個人帳戶資金隨同轉移。

八、八、職工與用人單位終止或解除勞動關系時，用人單位應在勞動關系終止或解除后15日內，到社會保險經辦機構辦理醫(yī)療保險關系中止手續(xù)?；踞t(yī)療保險個人帳戶予以保留，儲存額不間斷計息。職工重新就業(yè)時，可續(xù)辦醫(yī)療保險手續(xù)。

九、九、用人單位在《規(guī)定》實施前已為職工和退休人員建立醫(yī)療保險個人帳戶的，原醫(yī)療保險個人帳戶資金可以轉入基本醫(yī)療保險個人帳戶。

十、十、2001年的“本市職工月人均繳費工資”按745元掌握。十一、十一、參加基本醫(yī)療保險的用人單位2001年10月31日以前辦理退休手續(xù)的人員，社會保險經辦機構按《規(guī)定》標準一次性墊付6個月的個人帳戶資金。十二、十二、參加基本醫(yī)療保險的用人單位，按照月人均25元的標準，為職工一次性劃入3至6個月的個人帳戶資金。十三、十三、參保人員出國定居，其個人帳戶結余資金一次性支付給本人。十四、十四、職工被招收為軍官、文職干部、士官、義務兵的，基本醫(yī)療保險個人帳戶按照《中國人民解放軍軍人退役醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。十五、十五、《規(guī)定》施行前參加工作、施行后退休的職工，退休時累計繳納基本醫(yī)療保險費的年限，男滿25歲，女滿20年的不再繳納基本醫(yī)療保險費。不足上述年限的，按退休時的繳費基數(shù)一次性補足用人單位和個人應繳納的基本醫(yī)療保險費及用人單位應繳納的門（急）診大額醫(yī)療費補助資金后，享受退休人員醫(yī)療保險待遇。

《規(guī)定》施行前，參加本市基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，已經勞動保障行政部門認定的連續(xù)工齡，視同基本醫(yī)療保險繳費年限。

職工辦理退休手續(xù)時，用人單位須到參保地的區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理基本醫(yī)療保險繳費年限認定手續(xù)。經核準后，到區(qū)縣社會保險經辦機構辦理基本醫(yī)療保險在職轉退休手續(xù)。

《規(guī)定》施行以后參加工作，退休時累計繳納基本醫(yī)療保險費不足規(guī)定年限的職工，退休后不再享受基本醫(yī)療保險待遇，其個人帳戶余額退還本人。十六、十六、《規(guī)定》施行前退休的外商（含港、澳、臺商投資企業(yè)中方退休人員的醫(yī)療保險待遇，按《規(guī)定》執(zhí)行，其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費補助，仍按原辦法執(zhí)行?！兑?guī)定》施行后退休人員的供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療遇補助由原企業(yè)負擔。十七、十七、退休人員被判刑、勞動教養(yǎng)期間停止享受基本醫(yī)療保險待遇，個人帳戶資金予以封存并繼續(xù)計息。刑滿釋放、解除勞教時，恢復享受基本醫(yī)療保險待遇。十八、十八、已參加本市基本醫(yī)療保險、獲準出境定居（含港、澳地區(qū)）的歸僑僑眷退休人員入境就醫(yī)，按照《規(guī)定》享受基本醫(yī)療保險待遇。十九、十九、達到法定退休年齡，因工作需要延長工作年限未辦理退休手續(xù)的人員，按照職工的基本醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。二十、二十、建國前參加革命工作的老工人，個人帳戶按照本市職工月人均繳費工資的4．8％劃入；統(tǒng)籌基金應支付的住院（含急診留觀住院）醫(yī)療費在支付標準以上、最高支付限額以下的部分，統(tǒng)籌基金支付95％。

二十一、二

十一、根據《規(guī)定》第二十七條，2001年和2002年，統(tǒng)籌基金支付《規(guī)定》第三十條

（一）、（二）項的起付標準，第一次和第二次以上住院分別為：一級醫(yī)院900元和300元、二級醫(yī)院1100元和350元、三級醫(yī)院1300元和400元。

根據《規(guī)定》第三十條和《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診特殊病種管理辦法》（津勞局〔2001〕320號），2001年和2002年，統(tǒng)籌基金支付《規(guī)定》第三十條

（三）項的起付標準，Ⅰ類為1100元，Ⅱ類為2200元。

二十二、二

十二、根據《規(guī)定》第二十八條，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的最高支付限額，2001年和2002年為44000元。

二十三、二

十三、參保人員住院治療不超過90天的，每次住院為一個結算期；超過90天，發(fā)生的醫(yī)療費用每90天為一個結算期，結算后視為第二次住院，超過180天的視為第三次住院，超過270天的視為第四次住院。

《規(guī)定》第三十條

（三）項門診特殊病種的結算期均為一年。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的結算期，全年連續(xù)計算。

二十四、二

十四、參保人員年內一次住院發(fā)生醫(yī)療費不足統(tǒng)籌基金起付標準的，其差額須與下一次住院時的起付標準累計計算。

二十五、二

十五、參保人員跨住院的醫(yī)療費，按自然分別計算。其住院次數(shù)、基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準不再重復計算。

二十六、二

十六、自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部在未被用人單位聘用期間，按照國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組《印發(fā)〈關于自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部安置管理若干問題的意見〉的通知》（〔2001〕國轉聯(lián)8號）規(guī)定執(zhí)行。

二十七、二

十七、用人單位參加基本醫(yī)療保險時，已在醫(yī)院接受治療的參保人員，應結清參保之月以前的醫(yī)療費用。

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第五篇：天津市勞動和社會保障局關于印發(fā)《天津市企業(yè)經濟性裁減人員暫行

【發(fā)布單位】80203

【發(fā)布文號】津勞局[2001]241號 【發(fā)布日期】2001-08-01 【生效日期】2001-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

天津市勞動和社會保障局關于印發(fā)《天津市企業(yè)

經濟性裁減人員暫行規(guī)定》的通知

（津勞局〔2001〕241號二00一年八月一日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，各委、辦、局、集團公司（總公司）及有關單位：

為了規(guī)范和指導企業(yè)經濟性裁減人員的行為，保護職工的合法權益，維護穩(wěn)定的就業(yè)局勢，促進社會穩(wěn)定，我局制定了《天津市企業(yè)經濟性裁減人員暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

附：《天津市企業(yè)經濟性裁減人員暫行規(guī)定》

天津市企業(yè)經濟性裁減人員暫行規(guī)定

第一條 第一條 為規(guī)范企業(yè)經濟性裁減人員行為，根據《 中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)。

第三條 第三條 本規(guī)定所稱經濟性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員時，依法與本企業(yè)部分勞動者解除勞動關系的行為。

第四條 第四條 企業(yè)經濟性裁減人員必須在勞動保障行政部門宏觀調控下依法進行，堅持公開、公正的原則，對被裁減的人員應依法給予經濟補償。

第五條 第五條 市勞動保障行政部門主管本市企業(yè)經濟性裁減人員工作。

第六條 第六條 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，應當同時具備下列條件：

（一）生產經營實際虧損連續(xù)三年（財政決算）以上，虧損額逐年增加，且生產經營狀況無明顯好轉；

（二）連續(xù)兩年開工率不足60％，有50％以上職工下崗待工；

（三）連續(xù)六個月以上在崗職工工資不能按照本市規(guī)定的最低工資標準支付。

第七條 第七條 企業(yè)在實施經濟性裁減人員前，應當連續(xù)十二個月停止招工，并已采取清退外來勞動力和其他外聘人員的措施。

第八條 第八條 企業(yè)裁減人員應當按照下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供企業(yè)有關生產經營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員的條件、范圍、數(shù)量、裁減時間及實施步驟，實施轉業(yè)轉崗培訓的安排，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的經濟補償辦法以及資金落實情況等；

（三）將裁減人員方案向工會或全體職工征求意見，聽取工會和職工意見，并修改完善；

（四）報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門的意見。

區(qū)縣屬和無主管部門企業(yè)裁減人員的，其裁員方案由企業(yè)所在地勞動保障行政部門審核后，報市勞動保障行政部門核準；其他企業(yè)的裁員方案報企業(yè)主管部門初步審核后，報市勞動保障行政部門核準。

（五）由企業(yè)公布裁減人員方案，按有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付經濟被償金。

第九條 第九條 企業(yè)報告經濟性裁減人員時，應提供下列材料：

（一）裁減人員的書面報告；

（二）企業(yè)裁減人員方案；

（三）企業(yè)扭虧增盈措施的方案；

（四）工會或全體職工對裁減人員方案的書面意見；

瀕臨破產進入法定整頓期間的企業(yè)應提供被人民法院宣告進入法定整頓期的證明。

第十條 第十條 符合下列情形的人員，企業(yè)不得裁減：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）距法定退休年齡不足五年或工齡已滿30年的；

（五）復轉軍人、現(xiàn)役軍官（含志愿兵）隨軍家屬安置到企業(yè)不足兩年的；

（六）企業(yè)轉產或被兼并過程中的人員；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條 第十一條 已經采取離崗修養(yǎng)、離崗掛編、自謀職業(yè)等分流安置措施的人員，不得列入裁減范圍。

第十二條 第十二條 企業(yè)從裁減人員之日起六個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。

第十三條 第十三條 企業(yè)裁減人員應按照被裁減人員在本單位實際工作年限支付經濟補償金，實際工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工資標準按職工本人被裁減之前十二個月的月平均工資計算：職工本人的月平均工資低于本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的，按本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的標準計算；本企業(yè)全部在崗職工月平均工資高于本市當年職工月平均工資的60％的，按本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的標準計算；本企業(yè)全部在崗職工月平均工資低于本市當年職工月平均工資的60％的，按本市當年職工月平均工資的60％計算。

第十四條 第十四條 企業(yè)裁減人員應當履行集體合同中約定的義務。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權代表職工要求重新處理。

第十五條 第十五條 企業(yè)裁減人員后，應按有關規(guī)定將被裁減人員檔案移交本人戶籍所在地勞動保障行政部門。被裁減而失業(yè)的人員按有關規(guī)定辦理失業(yè)登記，符合條件的享受失業(yè)保險待遇。

企業(yè)欠繳的失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費等各項費用，應在裁減人員前按有關規(guī)定足額補繳。企業(yè)拖欠的職工工資、福利等各項費用應在裁減人員前補齊。

第十六條 第十六條 對企業(yè)違反法律、法規(guī)和本規(guī)定裁減人員的，勞動保障行政部門應當責令改正，依法處理。

第十七條 第十七條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議按照勞動爭議處理的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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