第一篇：江蘇省蘇州市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《工傷認定程序》的通知

江蘇省蘇州市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《工傷認定程序》的通知

各市、區(qū)勞動和社會保障局：

為了進一步規(guī)范工傷認定程序，依法維護當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)和《工傷認定辦法》(勞動保障部令第17號)，結(jié)合我市實際，特對原《工傷認定程序》(蘇勞社工(2005)1號)進行補充完善，現(xiàn)發(fā)給你們，希遵照執(zhí)行。蘇州市勞動和社會保障局 二○○五年八月十六日 工傷認定程序

一、申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》和有關(guān)申報須知材料。

(二)申請時限

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

用人單位未按上述規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)申報材料

申請工傷認定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請(表)》和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報告單等)或者職業(yè)病診斷書(職業(yè)病診斷鑒定書)；

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料；

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；

(6)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報；

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明；

(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、受理

1、勞動保障行政部門對申請人提交的材料要認真審查，材料不齊全的，在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份；

2、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門自收到完整材料之日起7個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定；

3、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

第二篇：蘇州市吳中區(qū)勞動和社會保障局

蘇州市吳中區(qū)勞動和社會保障局 蘇州市吳中區(qū)人事局 蘇州市吳中區(qū)財政局 共青團蘇州市吳中區(qū)委員會

吳勞社〔2009〕31號

★

關(guān)于開展青年見習(xí)工作的試行意見

各有關(guān)單位：

為促進本區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，緩解人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于鼓勵市民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》（吳委發(fā)〔2008〕66號）和區(qū)政府《轉(zhuǎn)發(fā)市政府關(guān)于積極應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)的意見的通知》（吳政發(fā)〔2009〕10號）精神，對本區(qū)青年見習(xí)工作提出如下意見：

一、青年見習(xí)工作是指組織各類高校、職技校、普通中學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后一時難以就業(yè)的人員，進入政府認定的見習(xí)基地進行一定期限的全日制工作見習(xí)，享受政府補貼，積累工作經(jīng)驗的制度。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)成立青年見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)青年見習(xí)基地的發(fā)展、評審、認定、監(jiān)督管理等工作。組長由區(qū)勞動保障局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由區(qū)就業(yè)管理部門、區(qū)人才中心負責(zé)人、團區(qū)委有關(guān)負責(zé)人擔(dān)任。辦公室設(shè)在區(qū)勞動和社會保障局就業(yè)管理機構(gòu)，具體負責(zé)日常工作的處理。

區(qū)勞動保障局、區(qū)人事局、團區(qū)委負責(zé)全區(qū)青年見習(xí)工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；區(qū)青年見習(xí)基地的認定，以及實施效果評估和宣傳推廣；會同區(qū)財政部門核撥見習(xí)經(jīng)費，并對見習(xí)工作進行監(jiān)督檢查與考核。

區(qū)勞動就業(yè)管理指導(dǎo)中心具體負責(zé)見習(xí)工作的組織實施。主要職責(zé)包括：見習(xí)基地的初審；青年見習(xí)報名的審核，做好見習(xí)的指導(dǎo)工作；負責(zé)見習(xí)過程的跟蹤管理和服務(wù)等。各鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務(wù)中心對轄區(qū)內(nèi)有意參加見習(xí)活動的青年實行登記制度，并進行跟蹤服務(wù)。

三、見習(xí)對象及申請

見習(xí)對象須具有本區(qū)常住戶口，年齡在16-25周歲（就業(yè)困難人員可適當(dāng)放寬至30周歲），符合見習(xí)職業(yè)（工種）要求的登記失業(yè)青年。申請見習(xí)者持《就業(yè)登記證》至戶口所在地勞動保障服務(wù)中心申請參加見習(xí)。

對經(jīng)高考進入普通全日制高校學(xué)習(xí)的本區(qū)戶籍的高校畢業(yè)生，在其畢業(yè)后一年內(nèi)，參加戶籍所在地中、高級職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書的，如已享受50%（最高不超過2000

元）的培訓(xùn)補貼，則不納入見習(xí)對象范圍。

申請見習(xí)的青年與經(jīng)認定的見習(xí)基地雙向選擇；參加全日制見習(xí)活動并按月享受見習(xí)補貼的，在見習(xí)期間內(nèi)不再列入失業(yè)統(tǒng)計范圍。

四、見習(xí)期限

見習(xí)期限一般為3-6個月，如有特殊情況，應(yīng)報區(qū)勞動保障部門審批后方可延長；最長不超過一年（包括延長期在內(nèi)）。

五、見習(xí)學(xué)員補貼費用

（一）生活費補貼：見習(xí)學(xué)員每人每月按照當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%的標(biāo)準(zhǔn)享受政府補貼。

（二）商業(yè)保險補貼：由政府統(tǒng)一為見習(xí)學(xué)員購買綜合性商業(yè)保險。

六、見習(xí)基地的認定與管理

（一）凡屬《蘇州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄》中鼓勵類和允許類目錄的行（產(chǎn)）業(yè)，且經(jīng)營管理機制完善的各類單位，均可申報，經(jīng)審核批準(zhǔn)后成為見習(xí)基地。被列入產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄中限制類和淘汰類行業(yè)的用人單位不能申報見習(xí)基地。申報單位應(yīng)同時符合下列條件：

1.所提供崗位具有一定知識技術(shù)含量或可引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)；

2.具備一定的帶教師資力量。

（二）屬下列情況之一的，原則上不得申請見習(xí)基地：

1.申報單位為事業(yè)單位的；

2.已向其他縣市和區(qū)正式申報見習(xí)基地的；

3.所提供的見習(xí)崗位存在勞動環(huán)境過于惡劣、勞動強度過大、勞動時間過長、崗位知識技術(shù)含量過低等明顯不符合見習(xí)要求的；

4.最近3年有被公開和查處的重大違法違規(guī)事件的。

（三）區(qū)勞動保障部門在受理見習(xí)基地申請后，會同職能部門對符合條件的用人單位按規(guī)定進行初審，認真考察用人單位的工作環(huán)境、工作崗位及其提供的見習(xí)工作計劃，確認符合申報條件的予以認定；經(jīng)認定的見習(xí)基地統(tǒng)一報區(qū)財政局備案。單位經(jīng)評估達標(biāo)確定為見習(xí)基地后，由區(qū)勞動和社會保障局等部門予以授牌。見習(xí)基地的具體認定程序、服務(wù)管理細則及基地評估辦法另行制定。

（四）見習(xí)基地必須對每期的見習(xí)崗位列出計劃，制定帶教計劃，做好見習(xí)學(xué)員的日?？记诠ぷ?，及時了解見習(xí)情況和學(xué)員想法，以便及時調(diào)整學(xué)員的帶教進度，確保見習(xí)過程的管理規(guī)范和效率。見習(xí)基地根據(jù)見習(xí)崗位的要求和見習(xí)學(xué)員的實際情況配備一定數(shù)量的帶教老師。對見習(xí)基地認真履行帶教任務(wù)的，按帶教見習(xí)學(xué)員人數(shù)每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

七、見習(xí)合格證書

對見習(xí)合格的青年，發(fā)給《蘇州市青年見習(xí)合格證書》?！短K州市青年見習(xí)合格證書》應(yīng)加注：見習(xí)單位、見習(xí)崗位、見習(xí)期限和見習(xí)表現(xiàn)等內(nèi)容。用人單位應(yīng)在同等條件下，優(yōu)先錄用持有《蘇州市青年見習(xí)合格證書》的青年。

八、經(jīng)費來源

本意見所列項目經(jīng)費，從區(qū)財政就業(yè)專項資金列支。

九、見習(xí)基地建立初期，為保證質(zhì)量，對見習(xí)基地的數(shù)量進行適當(dāng)控制，為推進見習(xí)基地工作進一步深入開展。

蘇州市吳中區(qū)勞動和社會保障局

蘇州市吳中區(qū)人事局

蘇州市吳中區(qū)財政局

共青團蘇州市吳中區(qū)委員會

二OO九年三月三十日

第三篇：新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案

新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案

_______________________________________________________________________________________

（2010）鄭行終字第112號

行政判決書

上訴人（原審原告）建喜建筑材料有限公司，住所地新鄭市辛店鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。法定代表人趙衛(wèi)杰，經(jīng)理。

委托代理人呂文林，該公司工作人員。

被上訴人新鄭市人事勞動和社會保障局，住所地新鄭市人民路23號。

法定代表人左建新，局長。

委托代理人劉文奇，新鄭市人事勞動和社會保障局保險福利科科長。

委托代理人梁保香，新鄭市人事勞動和社會保障局保險福利科副科長。

被上訴人李法嶺，男。

委托代理人閆新勇，男。

上訴人建喜建筑材料有限公司因新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案，不服新鄭市人民法院（2010）新行初字第004號行政判決，向本院提起上訴。本院2010年5月6日受理后，依法組成合議庭，于2010年6月3日公開開庭審理了本案。上訴人建喜建筑材料有限公司的委托代理人呂文林，被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局的委托代理人劉文奇、梁保香，被上訴人李法嶺及其委托代理人閆新勇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審查明：2008年7月11日，第三人在原告處作業(yè)時，因行吊車車反方向行使，導(dǎo)致第三人從行吊車上摔至地面，造成第三人右足跟受傷。2009年6月15日第三人向新鄭市人事勞動和社會保障局提出了工傷認定申請，并提交了相關(guān)的證據(jù)及證件，被告受理后于2009年6月25日向原告送達了工傷認定協(xié)助調(diào)查通知書，原告向被告提交了與第三人

不存在勞動關(guān)系的證據(jù)，認為第三人與原告不存在勞動關(guān)系且從未在原告處受過傷。2009年8月3日、8月6日被告分別對證人進行了調(diào)查。后被告經(jīng)審核，并依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，認定第三人系工傷，并送達了原告和第三人。原告不服，向新鄭市人民政府申請復(fù)議。2009年12月3日，新鄭市人民政府作出行政復(fù)議決定書，維持了被告的工傷認定。

原審認為：第三人是原告的職工，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。第三人在工作期間，因行吊車反方向行使，致其摔倒在地，造成右足跟受傷，符合應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形。被告作出的工傷認定事實清楚、證據(jù)確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應(yīng)予以維持。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（一）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議并報本院審判委員會討論決定，判決如下：維持被告新鄭市人事勞動和社會保障局作出的豫（新鄭）工傷認字（2009）89號河南省工傷認定決定書。

建喜建筑材料有限公司上訴稱：

1、一審適用法律錯誤，認定程序違法。工傷認定的前提是受害人與用人單位存在勞動關(guān)系，在上訴人與李法嶺是否存在勞動關(guān)系有爭議的情況下，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁機關(guān)裁決，但是新鄭市人力資源和社會保障局卻違反法定程序，作出了工傷認定。

2、認定事實不清，李法嶺在上訴人處受傷害的事實不存在，因此作出工傷認定的行為沒有事實依據(jù)。綜上，一審判決錯誤，請求二審法院改判或發(fā)回重審。

被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局辯稱：李法嶺在提出工傷認定申請時，依法提供了相關(guān)證人證言、證據(jù)，證明李法嶺與建喜建筑材料有限公司存在勞動關(guān)系。李法嶺是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，符合國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，該局作出工傷認定事實清楚，證據(jù)確鑿，程序合法，適用法律正確。請求駁回上訴人的訴訟請求。

被上訴人李法嶺辯稱：李法嶺在上訴人單位上班期間人身受到傷害，認定為工傷事實

清楚，程序合法，一審判決正確，請求予以維持。

本院經(jīng)審理查明的事實與一審一致。

本院認為：李法嶺持有上訴人的工作證，且有上訴人的職工證明李法嶺是在上訴人處工作期間因工作原因受到傷害的證言予以印證，故應(yīng)當(dāng)認定李法嶺是上訴人的職工，因工作原因受到傷害。被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局認定李法嶺為工傷，事實清楚，適用法律正確。上訴人認為李法嶺不是其職工，不是在上訴人處受傷的的主張，因其提供的證人與其有利害關(guān)系，亦無其它證據(jù)予以印證，本院不予采納。另外，上訴人主張應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁程序確定雙方是否存在勞動關(guān)系才能進行工傷確認的上訴理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審訴訟費50元，由上訴人建喜建筑材料有限公司負擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長何信麗

審判員張啟

代理審判員孫健

二Ｏ一Ｏ年五月三十一日

書記員耿立

第四篇：廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》的通知

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》的通知

桂勞社工傷險字〔2008〕10號

各市、縣(市、區(qū))勞動和社會保障(人事勞動和社會保障)局：

為進一步規(guī)范工傷認定工作，確保依法行政，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，做好工傷認定工作。執(zhí)行中有什么問題，請及時上報我廳。

二○○八年十二月十九日

廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序

第一條為進一步規(guī)范我區(qū)工傷認定工作，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）、《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）和《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令中國薪酬網(wǎng)

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第18號）的有關(guān)規(guī)定，制定本工作程序。

第二條工傷認定申請職工或其家屬、用人單位、勞動保障行政部門對工傷認定管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由自治區(qū)勞動保障行政部門指定管轄。

第三條勞動保障行政部門根據(jù)國家和自治區(qū)工傷保險政策的有關(guān)規(guī)定，公開工傷認定工作程序，公布《工傷認定工作流程》。

對提出工傷認定申請的用人單位或個人，勞動保障行政部門應(yīng)免費提供《工傷認定申請表》，并告知其工傷認定申請時所需要提供的有關(guān)材料和注意事項。

第四條職工受到事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位不能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，應(yīng)填寫《延長申報工傷認定申請表》，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但不得超過30日。

第五條工傷認定的申請材料

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（一）工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、勞動合同文本(復(fù)印件)或與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的其他有效證明；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、初診病歷等相關(guān)診療資料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)提供具有職業(yè)病診斷資格的單位出具的職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；死亡的應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)死亡證明；

（二）勞動保障行政部門對符合條件的工傷認定申請，應(yīng)予以受理。根據(jù)工傷認定申請的具體情況，申請人應(yīng)向勞動保障行政部門提供以下材料：

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4、受傷害職工本人身份證明(復(fù)印件)；

5、證人的證言材料；

（三）有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

6、受到意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

7、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

8、受到機動車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門的證明，以及標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖。不屬于公安機關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明。

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9、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄和醫(yī)學(xué)死亡證明；

10、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

11、在參加單位舉辦文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關(guān)證明材料；

12、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認結(jié)論；

13、傷亡職工的直系親屬提出工傷認定申請的，應(yīng)當(dāng)提交有效的直系親屬關(guān)系證明；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他證明材料。

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第六條申請人提交的工傷認定申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在3日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，并出具《工傷認定申請補正材料通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料，自受傷害或診斷為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門按有關(guān)規(guī)定受理其工傷認定申請。

對工傷認定申請材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的）的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場核對《工傷認定申請材料清單》上所列的材料和頁碼?！豆J定申請材料清單》一式二份，由申請人和勞動保障行政部門雙方簽字確認。

第七條勞動保障行政部門自收到工傷認定申請之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對需要補正材料的，收齊補正材料當(dāng)天視為工傷認定申請的起始日期。

對材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的），符合受理條件的，勞動保障行政部門應(yīng)予以受理并出具《工傷認定申請受理通知書》。

第八條工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：

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（一）申請人不具備申請主體資格的；

（二）工傷認定申請超過法定時效的；

（三）不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

對不予受理的工傷認定申請，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達《工傷認定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據(jù)。

第九條對職工個人或其直系親屬、工會組織的工傷認定申請，其《工傷認定申請表》中“用人單位意見”一欄，是否填寫“用人單位的意見”或用人單位是否“簽字、蓋章”不是工傷認定申請的必備條件。

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職工個人或其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門向其用人單位下達《工傷認定限期舉證通知書》，履行送達程序。

第十條勞動保障行政部門受理工傷認定必須以司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論為依據(jù)的，不受工傷認定時限限制，但應(yīng)書面告知申請人，下達《工傷認定中止通知書》。

勞動保障行政部門收到司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論后，應(yīng)恢復(fù)工傷認定程序，工傷認定中止時間不計算在工傷認定的規(guī)定時限內(nèi)。

第十一條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對申請人提交的材料和單位舉證所提供的材料進行審核。

需要到異地進行調(diào)查核實的，可以委托當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T協(xié)助進行。委托方應(yīng)中國薪酬網(wǎng)

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出具《工傷認定調(diào)查委托書》給被委托方，說明需要協(xié)助調(diào)查核實的內(nèi)容和要求。

第十二條勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員共同進行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件或證明。在調(diào)查過程中，根枯需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)取、查詢、核實以下證據(jù)：

（一）與傷亡事故有關(guān)的物證、書證、音像、圖文資料；

（二）當(dāng)事人對事實經(jīng)過的陳述（進行筆錄或錄音）；

（三）用人單位對事故的調(diào)查報告；

（四）證人的證言（進行筆錄或錄音）；

（五）現(xiàn)場勘驗記錄；

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（六）有關(guān)部門對傷亡事故的處理意見；

（七）醫(yī)療機構(gòu)的搶救或治療記錄等。

第十三條勞動保障行政部門需要現(xiàn)場勘驗的，應(yīng)填寫《工傷認定現(xiàn)場勘驗記錄》，勘驗人、記錄人及其他在場的相關(guān)人員在《工傷認定現(xiàn)場勘驗記錄》上簽字確認。

勞動保障行政部門對有關(guān)證人進行調(diào)查核實時，應(yīng)填寫《工傷認定調(diào)查筆錄》，向被調(diào)查人告知調(diào)查人的單位、姓名以及調(diào)查事項。調(diào)查詢問時，其他人員應(yīng)回避?！豆J定調(diào)查筆錄》上應(yīng)詳細記載調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人、記錄時間、記錄地點，相關(guān)人員在《工傷認定調(diào)查筆錄》上簽字確認。

勞動保障行政部門需要查閱有關(guān)材料的，應(yīng)填寫《工傷認定閱卷記錄》。閱卷記錄應(yīng)詳細記載查閱材料的具體名稱、來源、時間等，詳細記載閱卷人、記錄人、閱卷時間、閱卷地點并由材料提供部門在閱卷記錄上加蓋印章。相關(guān)人員在《工傷認定閱卷記錄》中國薪酬網(wǎng)

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上簽字確認。

第十四條勞動保障行政部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，下達《工傷認定決定通知書》或《不予認定為工傷決定通知書》。

第十五條勞動保障行政部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將工傷決定結(jié)論送達申請人，同時按規(guī)定抄送相關(guān)單位和個人。

勞動保障行政部門送達工傷認定決定通知書時，按送達程序辦理，相關(guān)人員在《送達回證》上簽字或蓋章。

第十六條勞動保障行政部門對工傷認定的資料，采取一案一件的方式裝訂成冊存檔，保存期不少于20年。

第十七條勞動保障行政部門對未參加工傷保險的用人單位，在送達或抄送工傷認定決定通知書的同時，下達《依法參加工傷保險通知書》。

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第十八條本程序由廣西壯族自治區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)解釋，本工作程序自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、工傷認定工作流程

2、《工傷認定申請表》

3、《延長申報工傷認定申請表》

4、《工傷認定申請補正材料通知書》

5、《工傷認定申請材料清單》

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6、《工傷認定申請受理通知書》

7、《工傷認定申請不予受理通知書》

8、《工傷認定限期舉證通知書》

9、《工傷認定中止通知書》

10、《工傷認定調(diào)查委托書》

11、《工傷認定現(xiàn)場勘驗記錄》

12、《工傷認定調(diào)查筆錄》

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13、《工傷認定閱卷記錄》

14、《工傷認定決定通知書》

15、《不予認定為工傷決定通知書》

16、《送達回證》

17、《依法參加工傷保險通知書》

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第五篇：北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)（推薦）

北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：

根據(jù)《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，是我市為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，引導(dǎo)企業(yè)增強信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場行為，改善首都投資環(huán)境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關(guān)處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規(guī)定認真做好相關(guān)信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準(zhǔn)確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，也是推動行政機關(guān)信息公開與共享，促進行政機關(guān)轉(zhuǎn)變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務(wù)機構(gòu)在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應(yīng)當(dāng)及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關(guān)信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準(zhǔn)確地將企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關(guān)部門，為社會提供全面真實有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責(zé)移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調(diào)工作；負責(zé)本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責(zé)技術(shù)支持工作；負責(zé)與相關(guān)單位信用信息系統(tǒng)操作平臺聯(lián)網(wǎng)的維護工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業(yè)處、培訓(xùn)處、勞動和社會保險監(jiān)察處，市勞服管理服務(wù)中心、市社?；鸸芾碇行牡忍幨?、單位，負責(zé)本機構(gòu)審批以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責(zé)企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監(jiān)察處、勞動爭議仲裁處負責(zé)對區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責(zé)本機構(gòu)查處的、以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內(nèi)移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關(guān)法律糾紛的應(yīng)訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關(guān)處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會力量辦學(xué)許可證》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質(zhì)證年檢結(jié)果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內(nèi)容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負責(zé)人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負責(zé)人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負責(zé)人審核、市局辦公室主任核準(zhǔn)后，由法制處對外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內(nèi)連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責(zé)令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經(jīng)勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，仲裁結(jié)果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......