第一篇：2018年宜春市靖安縣縣直單位公開選調(diào)10名工作人員

2018年宜春市靖安縣縣直單位公開選調(diào)10名工作人員

江西華圖提醒您：2018年宜春市靖安縣縣直單位公開選調(diào)10名工作人員公告已公布，報(bào)名時(shí)間為自發(fā)布公告之日起至2018年10月12日。

為進(jìn)一步充實(shí)靖安縣縣直單位工作人員，經(jīng)研究決定，擬面向全省范圍公開選調(diào)縣委辦、縣委巡察辦(巡察組)、縣融媒體中心和縣國資營運(yùn)中心工作人員共10人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選調(diào)職位和名額

G1.中共靖安縣委辦公室2人(行政編，經(jīng)常加班、更適合男性);G2.中共靖安縣委巡察辦(巡察組)4人(行政編，經(jīng)常加班、更適合男性);S1.靖安縣融媒體中心新聞采編記者3人(事業(yè)編);S2.靖安縣國資營運(yùn)中心工作人員1人(事業(yè)編，經(jīng)常加班、更適合男性)。

二、選調(diào)范圍

1.職位G1、G2(行政編)選調(diào)范圍：

①在實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的人員;②在參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位已進(jìn)行參照公務(wù)員登記且在編在崗的人員(需符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文件規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的條件)。

2.職位S1、S2(事業(yè)編)選調(diào)范圍：2006年前經(jīng)縣公開招聘或經(jīng)編委會(huì)集體研究同意進(jìn)入的在編在崗人員和2006年后參加事業(yè)單位公開招聘或政策性安置等進(jìn)入的在編在崗人員(目前仍在靖安縣教師、醫(yī)生崗位上的除外)。

3.報(bào)考人員需嚴(yán)格按照個(gè)人編制情況進(jìn)行職位報(bào)考，不得混編混崗，且每人限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。

三、選調(diào)條件

1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想積極上進(jìn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)端正，服從組織安排;2.身體健康;3.近兩年年度考核為稱職或合格以上等次(試用期考核合格視為稱職等次);4.具有2年及以上工作經(jīng)歷(含試用期);5.時(shí)間計(jì)算截止到2018年10月31日;6.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件如下表：

7.具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

①涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;②受處分期間或者未滿影響期限的;③尚在新聘用事業(yè)單位人員試用期或新錄用公務(wù)員試用期的;④按照國家有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;⑤法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、工作機(jī)構(gòu) 為更好地做好公開選調(diào)工作，成立靖安縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員從縣委組織部、縣編委辦、縣人社局及相關(guān)單位抽調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)處理公開選調(diào)日常工作。

五、程序和方法(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場或網(wǎng)上報(bào)名;2.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名自發(fā)布公告之日起至2018年10月12日;現(xiàn)場報(bào)名10月11日、12日正常上班時(shí)間，逾期不予受理;3.報(bào)名地點(diǎn)：靖安縣委組織部，報(bào)名時(shí)須提交資格審查所需材料，現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。4.報(bào)名所需資料：

①可到靖安縣人民政府網(wǎng)下載并詳細(xì)填寫《靖安縣縣直單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份;②個(gè)人自薦材料;③身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證原件及相關(guān)復(fù)印件;④公務(wù)員登記表、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表或事業(yè)單位聘用文件復(fù)印件;⑤提供近兩年年度考核登記表復(fù)印件;⑥近期同底免冠彩色一寸照片2張(附電子版照片);⑦榮譽(yù)證書及其他能證明本人能力、業(yè)績的材料原件及復(fù)印件;⑧其他需提供的相關(guān)材料。

現(xiàn)場報(bào)名人員提供的報(bào)名材料所有復(fù)印件均需加蓋單位公章，注明“與原件一致”，經(jīng)辦人需簽字，否則視為無效。網(wǎng)上報(bào)名人員提供所有附件材料的掃描件。(二)資格審查 縣委組織部、縣人社局會(huì)同相關(guān)單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)工作全過程，報(bào)考人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效。選調(diào)工作中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告所要求的資格條件不符的，取消選調(diào)資格。如選調(diào)名額與資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，對(duì)選調(diào)名額原則上予以調(diào)減。(三)組織考試

采取先筆試后面試的方式，各占50%?？荚嚂r(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

1.筆試?？偡?00分，采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的邏輯思維、文字表達(dá)、解決實(shí)際問題等方面的能力。

2.面試。根據(jù)選調(diào)名額1:3的比例，按筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單(如最后一名出現(xiàn)成績相同者一并入闈)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的能力。入闈面試人員名單將在靖安縣人民政府網(wǎng)、白云深處黨旗紅、靖安發(fā)布等媒體上予以公布。(四)體檢、考察及確定人選 1.組織體檢。

①面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序按選調(diào)名額1:1的比例確定體檢人員名單(入闈最后一名出現(xiàn)總成績相同者以面試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象，面試成績相同的一并列入)。

②入闈體檢人員名單將在靖安縣人民政府網(wǎng)、白云深處黨旗紅、靖安發(fā)布等媒體公布。

③按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，統(tǒng)一組織體檢。

④因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。2.組織考察。

①體檢合格者，確定為考察對(duì)象。

②考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績和崗位匹配性。③考察過程中，將認(rèn)真審核考察對(duì)象人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

④考察不合格的，取消其公開選調(diào)資格?？疾觳缓细癞a(chǎn)生的缺額，按綜合成績從高分到低分予以遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢和考察，考察合格者列為擬選調(diào)對(duì)象。3.確定人選。綜合考試、考察情況，靖安縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬錄用人選，并報(bào)靖安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。(五)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

1.公示。經(jīng)靖安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，擬選調(diào)人選在靖安縣人民政府網(wǎng)、白云深處黨旗紅、靖安發(fā)布等媒體進(jìn)行公示。2.調(diào)動(dòng)。公示期滿后無異議的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。未盡事宜，由靖安縣委組織部、靖安縣人社局負(fù)責(zé)解釋。（附件下載 http://jx.huatu.com/2018/0928/1520329.html）附件：《靖安縣縣直單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》

中共靖安縣委組織部 靖安縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月27日

第二篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區(qū)建設(shè)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)下政發(fā)（2006）7號(hào)文件精神和我局部分事業(yè)單位的實(shí)際需要，經(jīng)主管部門同意，將組織部分事業(yè)單位公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計(jì)劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)；

2、報(bào)考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業(yè)與學(xué)歷條件；

3、未受過黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分；

4、身體健康；

5、報(bào)考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規(guī)定（詳見附表）；

6、留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

7、在讀的普通高校學(xué)生不能報(bào)考。

四、報(bào)名方法

1、公開招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的形式。報(bào)名時(shí)間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報(bào)名地點(diǎn)：下城區(qū)建設(shè)局六樓605室（下城區(qū)潮鳴寺巷16號(hào)）。

2、報(bào)名要求。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位（報(bào)考兩個(gè)崗位以上無效），按規(guī)定填寫《報(bào)名登記表》（可通過樣表復(fù)制或網(wǎng)上下載）。報(bào)考者需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、相關(guān)資歷證明等能說明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序?yàn)椋海?）報(bào)名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續(xù)。筆試采取閉卷考試。正式報(bào)名人數(shù)與聘用指標(biāo)之比達(dá)到3：1以上并符合報(bào)名條件，方可進(jìn)入筆試程序。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加筆試和面試的名單、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試后，按聘用指標(biāo)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員?？荚嚲C合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對(duì)象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄?。w檢和考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補(bǔ)。

若發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合報(bào)考資格的，取消聘用資格。

下城區(qū)建設(shè)局事業(yè)單位公開招聘咨詢電話：85177149；監(jiān)督電話：85171204。

下城區(qū)建設(shè)局

2011年9月19日

二O一一年下城區(qū)建設(shè)局部分事業(yè)單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動(dòng)合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計(jì)算，時(shí)間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農(nóng)戶口。

3、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)，含一篇作文。

附件：《報(bào)名登記表》

第三篇：2018年湘潭直事業(yè)單位公開招聘工作人員

2018年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員

結(jié)構(gòu)化面試分組方案

5月19日（144人）A組（48人）

湘潭市改革數(shù)據(jù)應(yīng)用研究中心（綜合管理

（一））湘潭市改革數(shù)據(jù)應(yīng)用研究中心（綜合管理

（二））湘潭市改革數(shù)據(jù)應(yīng)用研究中心（專業(yè)技術(shù)）湘潭市網(wǎng)絡(luò)輿情分析研判中心（網(wǎng)絡(luò)信息安全）湘潭市網(wǎng)絡(luò)輿情分析研判中心（輿情分析研判）湘潭市希望工程基金促進(jìn)會(huì)辦公室（財(cái)務(wù)）湘潭市希望工程基金促進(jìn)會(huì)辦公室（宣傳）湘潭市住房公積金管理中心（計(jì)算機(jī)管理）湘潭市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心（業(yè)務(wù)指導(dǎo)）

湘潭市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心（工程建設(shè)）

湘潭市重大建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)前期工作辦公室（綜合管理）湘潭市政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心（綜合管理

（一））湘潭市政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心（綜合管理

（二））湘潭市節(jié)能監(jiān)察中心（綜合管理

（一））湘潭市節(jié)能監(jiān)察中心（綜合管理

（二））

B組（48人）

湘潭市教工之家（文秘）

湘潭市產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新研究院（綜合管理

（一））湘潭市產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新研究院（綜合管理

（二））湘潭市軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所（綜合管理）湘潭市社會(huì)福利院（教學(xué)）湘潭市社會(huì)福利院（社會(huì)工作）

湘潭市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心（綜合管理

（一））湘潭市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心（綜合管理

（二））湘潭市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心（社會(huì)工作

（一））湘潭市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心（社會(huì)工作

（二））

湘潭市投融資債務(wù)管理中心（投融資債務(wù)管理

（一））湘潭市投融資債務(wù)管理中心（投融資債務(wù)管理

（二））湘潭市財(cái)政干部教育培訓(xùn)中心（計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理）湘潭市財(cái)政投資評(píng)審中心（評(píng)審

（一））湘潭市財(cái)政投資評(píng)審中心（評(píng)審

（二））

湘潭市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)服務(wù)中心（綜合管理

（一））3人

3人

3人

6人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

C組（48人）

湘潭市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)服務(wù)中心（綜合管理

（二））湘潭市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)服務(wù)中心（財(cái)務(wù)管理

（一））湘潭市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)服務(wù)中心（財(cái)務(wù)管理

（二））湘潭市勞動(dòng)人事爭議仲裁院（仲裁）湘潭市勞動(dòng)人事爭議仲裁院（綜合管理）

湘潭市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保核對(duì)中心（醫(yī)保監(jiān)審

（一））湘潭市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保核對(duì)中心（醫(yī)保監(jiān)審

（二））湘潭市征地拆遷管理處（法學(xué)）

湘潭市國土資源局板塘中心所（計(jì)算機(jī)管理）

湘潭市國土資源局先鋒中心所（文秘）

湘潭市國土資源局姜畬中心所（財(cái)務(wù)管理）

湘潭市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理站（專業(yè)技術(shù)

（一））湘潭市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理站（專業(yè)技術(shù)

（二））湘潭市國有土地上房屋征收管理處（計(jì)算機(jī)管理）

5月20日（139人）A組（46人）

湘潭市白蟻防治所（文秘）

湘潭市保障性住房服務(wù)中心（文秘）湘潭市保障性住房服務(wù)中心（土木工程）湘潭市保障性住房服務(wù)中心（財(cái)務(wù)）

湘潭市農(nóng)民素質(zhì)教育管理辦公室（農(nóng)技培訓(xùn)）湘潭市農(nóng)業(yè)（蔬菜）科學(xué)研究所（綜合管理）湘潭市農(nóng)業(yè)（蔬菜）科學(xué)研究所（專業(yè)技術(shù)）湘潭市原種場（蔬菜科研）湘潭市原種場（會(huì)計(jì)）

湘潭市林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)（森林資源調(diào)查）湘潭市林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)（文字綜合）湘潭市林業(yè)科學(xué)研究所（專業(yè)技術(shù)）湘潭市圖書館（信息管理）

湘潭市體育科學(xué)研究所（運(yùn)動(dòng)康復(fù)指導(dǎo)）湘潭市健康教育所（黨務(wù)工作）

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

6人

6人

3人

3人

3人

3人

3人

1人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

6人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人 B組（46人）

湘潭市中心血站（信息管理）湘潭市疾病預(yù)防控制中心（文秘）湘潭市糧油科學(xué)研究所（質(zhì)量檢驗(yàn)）湘潭市園林管理局（設(shè)計(jì)）

湘潭市園林管理局（花卉植物培育）湘潭市園林管理局（安全管理）

湘潭市燈飾管理處（燈飾工程造價(jià)、施工、管理

（二））湘潭市城市管理信息監(jiān)督指揮中心（信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)）“千里湘江第一灣”景區(qū)服務(wù)中心（旅游宣傳）“千里湘江第一灣”景區(qū)服務(wù)中心（旅游策劃）“千里湘江第一灣”景區(qū)服務(wù)中心（會(huì)計(jì)）

“千里湘江第一灣”景區(qū)服務(wù)中心（旅游國際推廣）湖南省韶山灌區(qū)工程管理局（工程技術(shù)）湖南省韶山灌區(qū)工程管理局（法務(wù)、文秘）

C組（47人）

湘潭市產(chǎn)商品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所（專業(yè)技術(shù)）湘潭市計(jì)量測(cè)試檢定所（計(jì)量檢定）

湘潭市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和信息管理所（專業(yè)技術(shù)）湘潭市人防工程質(zhì)量監(jiān)督站（綜合管理）湘潭廣播中心（記者、編輯）湘潭電視中心（記者、編輯）湘潭電視中心（播音主持）湘潭電視中心（導(dǎo)演）

湘潭廣電傳媒網(wǎng)站（網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站運(yùn)營）湘潭廣播電視廣告中心（廣告策劃和市場營銷）湘潭市食品藥品檢驗(yàn)所（食品檢驗(yàn)）

湘潭市食品藥品檢驗(yàn)所（食品檢驗(yàn)或微生物檢驗(yàn)）

3人

3人

9人

3人

3人

3人

1人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

3人

6人

3人

3人

3人

9人

6人

3人

3人

3人

2人

3人

第四篇：2011年省直單位公開遴選公務(wù)員工作人員有關(guān)問題解答

2011年省直單位公開遴選公務(wù)員

（工作人員）有關(guān)問題解答

（一）1.哪些人員可以報(bào)考省直機(jī)關(guān)公務(wù)員？

凡符合2011年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告規(guī)定的報(bào)考范圍和條件的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）均可報(bào)考。主要包括：

（1）本省市級(jí)以下使用行政編制的黨政機(jī)關(guān)以及人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中已進(jìn)行公務(wù)員（參公管理單位工作人員）登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（工作人員）（考生類型：A）；

（2）本省市級(jí)以下中直單位（比如國稅、海關(guān)等）、省垂管單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（考生類型：B）；

（3）省白湖、南湖、九成坂人民檢察院，以及省屬監(jiān)獄勞教基層單位已辦理公務(wù)員登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（考生類型：C）。

2.哪些人員可以報(bào)考省直黨群口參公管理單位工作人員？

凡符合2011年省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告規(guī)定的報(bào)考范圍和條件的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）均可報(bào)考。主要包括：

（1）符合省直機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考范圍和條件的公務(wù)員；

（2）本省市級(jí)以下參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位中已進(jìn)行參公管理單位工作人員登記，現(xiàn)在編在崗的主任科員以下工作人員（考生類型：D）。

3.哪些人員不能報(bào)考？

（1）新錄用公務(wù)員尚在試用期內(nèi)的；

（2）因公開選拔、競爭上崗、職務(wù)晉升提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚在試用期內(nèi)的；

（3）受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；

（4）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；

（5）截至2011年8月31日，在公務(wù)員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年的；

（6）非本省公務(wù)員（參公管理單位工作人員）。此外，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)任職回避的規(guī)定，不得報(bào)考與遴選單位公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

4.鍛煉期滿的選調(diào)生能否報(bào)考？

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生管理有關(guān)問題的通知》（組通字〔2008〕13號(hào)）規(guī)定精神，截至2011年8月31日鍛煉期滿2年、考核稱職（合格）的選調(diào)生，可以報(bào)考（考生類型：E）。

5.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)服役年限能否合并計(jì)算？

可以合并計(jì)算，但必須已經(jīng)履行公務(wù)員（參公單位工作人員）登記手續(xù)。

6.聘任制書記員能否報(bào)考？

根據(jù)中組部、人事部、最高人民法院《人民法院書記員管理辦法（試行）》（法發(fā)〔2003〕18號(hào)）規(guī)定精神，聘任制書記員不能報(bào)考。

7.報(bào)考年齡如何計(jì)算？

以報(bào)名第一天（7月28日）為節(jié)點(diǎn)計(jì)算，25周歲以下：1986年7月28日（含當(dāng)日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。

8.2009年新錄用公務(wù)員（參公管理單位工作人員）能否報(bào)考？

2009年8月31前正式上班的新錄用公務(wù)員（參公管理單位工作人員），第一考核不定等次，第二考核為稱職以上等次的，可以報(bào)考；2009年9月1日之后上班的新錄用公務(wù)員（參公管理單位工作人員），因在公務(wù)員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年，不能報(bào)考。

9.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）能否報(bào)考？

可以報(bào)考。一旦錄取，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)將不再保留。

10.要求考生為中共黨員的，預(yù)備黨員能否報(bào)考？ 可以報(bào)考。

11.獲得專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、黨校學(xué)歷證書的能否報(bào)考？

專業(yè)（學(xué)業(yè)）、結(jié)業(yè)證書不屬于學(xué)歷證書范疇，不能憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）、結(jié)業(yè)證書報(bào)考。根據(jù)中發(fā)[1994]5號(hào)、中發(fā)

[1995]11號(hào)和皖辦發(fā)[1992]6號(hào)等文件精神，凡在中央黨校、省委黨校兩年制以上班次（包括校內(nèi)班和函授班）畢業(yè)的學(xué)員，均承認(rèn)其同國民教育體系相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷。因此，中央黨校、省委黨校學(xué)歷可以比照同等國民教育學(xué)歷報(bào)考。

12.取得雙?？茖W(xué)歷、雙本科學(xué)歷、雙學(xué)士學(xué)位的人員能否分別按本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員報(bào)考？

不能比照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的職位。

13.報(bào)名表如何審核？

報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后，須于7月31日17:00前從安徽省人事考試網(wǎng)下載、填寫報(bào)名表，報(bào)所在單位組織人事部門審核，并加蓋所在單位黨組（黨委）公章。屬于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的縣、鄉(xiāng)公務(wù)員（參公管理單位工作人員），還應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)組織部門審核蓋章。

14.身份證丟失或已過有效期的，如何參加筆試？

可憑戶口所在地派出所出具標(biāo)準(zhǔn)格式并貼有本人照片、蓋有戶口所在地派出所戶籍印章的戶籍證明，參加筆試。

15.對(duì)職位資格條件有疑問的，如何咨詢？

對(duì)《職位計(jì)劃表》中職位資格條件有疑問的，請(qǐng)咨詢省直各遴選單位，咨詢電話可查詢《職位計(jì)劃表》相關(guān)欄目。

16.是否有指定的考試教材和培訓(xùn)班？

此次遴選不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

省委組織部公務(wù)員處

省公務(wù)員局綜合處

二〇一一年七月二十七日

第五篇：關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)廳直單位工作人員考核的意見

關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)廳直單位工作人員考核的意見

廳直各單位：

為了切實(shí)加強(qiáng)和進(jìn)一步規(guī)范對(duì)廳直單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的考核，激勵(lì)督促廣大文化工作者提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，引導(dǎo)廣大文化工作者解放思想、創(chuàng)文化大業(yè)，為加快全省文化事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)廳直單位工作人員考核工作提出如下意見。

一、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

（三）考核結(jié)果原則上分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。1

（四）職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（五）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（六）工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（七）在考核中，對(duì)于少數(shù)不能完全達(dá)到“合格”標(biāo)準(zhǔn)，又不宜定為“不合格”等次的人員，可以定為“基本合格”。被確定為“基本合格”的人員，其待遇原則上視同“合格”，但要對(duì)其嚴(yán)肅地指出存在的問題，并加強(qiáng)教育，促其進(jìn)步。第二年仍未改進(jìn)的，考核應(yīng)定為“不合格”。

（八）考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。受廳級(jí)及以上表彰的單位，優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過百分之十五。

二、考核的方法和程序

（一）廳直單位一般工作人員的考核

1、考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。

2、考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

3、考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核具體工作。

4、考核的基本程序是：

（1）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)人（即單位分管領(lǐng)導(dǎo)）在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語。

（3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署考核意見，確定考核等次。

（4）單位負(fù)責(zé)人（即行政或黨務(wù)一把手）簽署意見。

（5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

（五）廳直單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核有關(guān)規(guī)定和廳黨組的要求，由廳人事處組織實(shí)施。

（六）廳直單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核登記表的填寫：

1、“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見”欄由分管廳領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見；

2、“考核小組考核意見”欄由廳考核小組填寫，廳人事處代蓋章；

3、“單位負(fù)責(zé)人意見”欄由廳長簽署考核意見。

（七）廳直單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向廳人事處提出申訴。

（八）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

（一）廳直單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。

2、考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（二）考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

1、當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。

2、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

3、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

（三）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與廳直單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。

四、考核的組織管理

（一）廳直單位在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。

考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（三）考核組織的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；

4、審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

（四）廳直單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

（五）建立廳直單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：各單位須于每年4月底前將上考核工作總結(jié)及單位工作人員考核結(jié)果匯總表報(bào)廳人事處進(jìn)行審核。

（六）廳人事處負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。

二〇〇七年三月二十六日