第一篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>

http://s.yingle.com

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的

我們知道勞動(dòng)者要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是需要的，如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂，但又在用人單位上班，這樣的關(guān)系稱(chēng)為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在贏了網(wǎng)小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹的問(wèn)題。

什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那勞動(dòng)者應(yīng)該怎么來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益?我們的法律中針對(duì)用人單位這樣的情況應(yīng)該怎么來(lái)規(guī)制和懲罰?對(duì)于這些問(wèn)題，請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)律師為您介紹。

來(lái)源：（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的http://s.yingle.com/ld/221814.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

? 60歲以上退伍軍人補(bǔ)貼新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html ? 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html ? 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書(shū) http://s.yingle.com/ld/653575.html ? 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/ld/653574.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 我國(guó)社?；鶖?shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html ? 雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償代理詞 http://s.yingle.com/ld/653572.html ? 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本地投訴嗎 http://s.yingle.com/ld/653571.html ? 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html ? 法定節(jié)日不放假補(bǔ)休能否代替加班費(fèi) http://s.yingle.com/ld/653569.html ? 年薪包括福利嗎有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html ? ? 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工齡一年工傷賠多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653566.html ? 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書(shū)書(shū)寫(xiě)格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html ? 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢(qián) http://s.yingle.com/ld/653564.html ? 賣(mài)房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653563.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 http://s.yingle.com/ld/653562.html ? 找勞動(dòng)局去公司討薪需要付錢(qián)嗎 http://s.yingle.com/ld/653561.html ? 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653560.html ? 62歲工傷死亡賠多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653559.html ? 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html ? 單位轉(zhuǎn)賣(mài)勞動(dòng)合同違法嗎

http://s.yingle.com/ld/653557.html ? 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653556.html ? 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653555.html ? 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) http://s.yingle.com/ld/653554.html ? 法定節(jié)假日包括周六周日嗎

http://s.yingle.com/ld/653553.html ? 工作過(guò)程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653552.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 2018最新沈陽(yáng)公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 http://s.yingle.com/ld/653551.html ? 簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)備案怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653550.html ? 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html ? 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653548.html ? 績(jī)效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) http://s.yingle.com/ld/653547.html ? 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653546.html ? 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653545.html ? 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653544.html ? 辭職后社保怎么處理,最長(zhǎng)可以斷交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html ? 施工人員工傷死亡賠償多少錢(qián) http://s.yingle.com/ld/653542.html ? 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653541.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動(dòng)合同期已過(guò)視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653540.html ? 怎樣填寫(xiě)備案的勞動(dòng)合同書(shū)

http://s.yingle.com/ld/653539.html ? ? 處分還有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資怎么發(fā) http://s.yingle.com/ld/653537.html ? 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 http://s.yingle.com/ld/653536.html ? 編外人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653535.html ? 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653534.html ? 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題 http://s.yingle.com/ld/653533.html ? 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷(xiāo)嗎 http://s.yingle.com/ld/653532.html ? 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html ? 社保代繳公司需要什么資質(zhì)

http://s.yingle.com/ld/653530.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動(dòng)合同中的工種怎么區(qū)分

http://s.yingle.com/ld/653529.html ? 國(guó)家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎

http://s.yingle.com/ld/653528.html ? 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html ? 合同工被開(kāi)除有賠償嗎

http://s.yingle.com/ld/653526.html ? 休產(chǎn)假的年終獎(jiǎng)會(huì)少嗎

http://s.yingle.com/ld/653525.html ? 公司沒(méi)有高溫補(bǔ)貼合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653524.html ? 哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html ? 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653522.html ? 工齡少算年要求重新計(jì)算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html ? 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節(jié)假日沒(méi)上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html ? 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指?jìng)麣堎r多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html ? 自動(dòng)離職公司不給錢(qián)怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)?http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html ? 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個(gè)人如何簽用工協(xié)議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說(shuō)沒(méi)辦理入職手續(xù)所以沒(méi)工資對(duì)嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? ? 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 http://s.yingle.com/ld/653492.html 離職后五險(xiǎn)一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業(yè)有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補(bǔ)15年養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html ? 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發(fā)工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動(dòng)合同里面的部門(mén)和崗位工種寫(xiě)什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html ? 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國(guó)家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

第二篇：怎樣才能認(rèn)定是事實(shí)婚姻

怎樣才能認(rèn)定是事實(shí)婚姻

事實(shí)婚姻，指沒(méi)有配偶的男女，未進(jìn)行結(jié)婚登記，便以夫妻關(guān)系同居生活，群眾也認(rèn)為是夫妻關(guān)系的兩性結(jié)合。

事實(shí)婚姻的男女應(yīng)無(wú)配偶，有配偶則成為事實(shí)重婚。事實(shí)重婚：指前婚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。只要雙方公開(kāi)以夫妻名義共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記，也已構(gòu)成重婚。

事實(shí)婚姻的當(dāng)事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實(shí)婚姻與其他非婚兩性關(guān)系在內(nèi)容上的重要區(qū)別。因?yàn)?，一切不合法的性行為，不具有婚姻的目的和共同生活的形式?/p>

事實(shí)婚姻的男女雙方具有公開(kāi)的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周?chē)娜罕娝J(rèn)。也就是說(shuō)，不僅內(nèi)在具有夫妻生活的全部?jī)?nèi)容，在外部形式上還應(yīng)有為社會(huì)所承認(rèn)的夫妻身份。這是事實(shí)婚姻與其他非婚兩性關(guān)系在形式上的重要區(qū)別。一切違法的兩性關(guān)系和行為，均不具有夫妻的名義，群眾也不會(huì)承認(rèn)其為夫妻。

事實(shí)婚姻的當(dāng)事人未履行結(jié)婚登記手續(xù)。不具有法定的結(jié)婚登記要件，這是事實(shí)婚姻與合法婚姻區(qū)別的主要標(biāo)志。在我國(guó)，不論當(dāng)事人是否舉行過(guò)結(jié)婚儀式、凡未進(jìn)行結(jié)婚登記的，均不是合法婚姻。

y1t2d 鉛彈 qiqiangqiandan123.com

第三篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家相關(guān)條文規(guī)定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題。《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來(lái)看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中的一個(gè)特有現(xiàn)象，它具有四個(gè)方面的特征：

1、復(fù)雜性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；

2、特殊性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；

3、合法性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動(dòng)關(guān)系，具有合法性；

4、隱匿性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)才引起人們的注意。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

概述

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)（勞務(wù)）一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來(lái)處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者與用人單位之間形成從屬性勞動(dòng)、但不符合勞動(dòng)合同成立的法定要件的勞動(dòng)力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形：

一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

三是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國(guó)1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《勞動(dòng)合同法》）施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無(wú)效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。

如何判斷沒(méi)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同的效力？在這里不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行無(wú)書(shū)面形式則無(wú)效的推理。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)并沒(méi)有否定其效力，如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。1995年勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失?！贝送猓胤叫苑ㄒ?guī)如2001年《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和2002年《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》也有類(lèi)似規(guī)定。從上述規(guī)定的內(nèi)容看，無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，不能簡(jiǎn)單將其視其為無(wú)效，而是應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一、關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么，勞動(dòng)法未作出明確規(guī)定。從勞動(dòng)法規(guī)定看，無(wú)效勞動(dòng)合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，即勞動(dòng)合同是自始無(wú)效。這時(shí)，如果勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同已不能成為勞動(dòng)者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。如果按合同法的理論，合同無(wú)效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。顯然，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定對(duì)其勞動(dòng)提出報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是如果訂立無(wú)效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。

二、關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)新《勞動(dòng)法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。

通常來(lái)說(shuō)，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由主要基于以下幾點(diǎn)：

一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系；

二是依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

三是認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。雙重勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和參與兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，也可表現(xiàn)為一個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系與一個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。這種勞動(dòng)關(guān)系不僅不利于勞動(dòng)管理，而且還潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但是，即便由勞動(dòng)者造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位若想與其解除勞動(dòng)合同，也需滿足法律前提，即“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。實(shí)際上，勞動(dòng)者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)后，如果還有時(shí)間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不得對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；如果用人單位要求勞動(dòng)者不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者則應(yīng)終止與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

概述

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重

新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍

新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”另增加了新的需簽訂無(wú)固定期限合同的情形，如“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”，等等。

嚴(yán)格限制違約金的適用范圍

針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。新的《勞動(dòng)合同法》第二十二條到第二十五條規(guī)定，在“培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

擴(kuò)大了勞動(dòng)者終止合同的權(quán)力

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定很少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新《勞動(dòng)合同法》整整用了十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；

3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等；

4、具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度

新《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：婚外情的認(rèn)定是怎樣的

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到婚姻法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>

http://s.yingle.com

婚外情的認(rèn)定是怎樣的

在對(duì)婚外情的認(rèn)定上面，目前仍是根據(jù)一些實(shí)際的證據(jù)作出認(rèn)定的。對(duì)于想要離婚的夫妻來(lái)講，認(rèn)定一方有婚外情行為是很重要的，在離婚的時(shí)候單憑這點(diǎn)，就可以適當(dāng)?shù)纳俜重?cái)產(chǎn)給有婚外情的一方。那究竟婚外情怎么認(rèn)定呢?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、婚外情的認(rèn)定是怎樣的

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

1、有婚外情的配偶一方或婚外異性做出的書(shū)面材料;

(1)雙方往來(lái)的書(shū)信或一方的日記等記載婚外情事實(shí)的書(shū)面材料;“白紙黑字”的記載，如能清晰完整地反應(yīng)案件事實(shí)或與其他證據(jù)相互印證，一般能取得較好的證明效果;

(2)當(dāng)婚外情突然被曝光或因此造成家庭矛盾激化之時(shí)，有婚外情的配偶一方或婚外異性情急之下寫(xiě)下表示“保證悔改”，“不再往來(lái)”等的“保證書(shū)”、“道歉信”、“承諾書(shū)”等。

如果在法庭上，有婚外情的配偶沒(méi)有充分證據(jù)否認(rèn)該書(shū)面材料是出自自己真實(shí)意愿的表示，則一般會(huì)被法官采信，作為認(rèn)定婚外情的關(guān)鍵證據(jù)。

2、顯示有婚外情的配偶一方與婚外異性親密關(guān)系的各種照片;

例如，記錄了他們?cè)诠珗@、劇院等公共場(chǎng)所擁抱、牽手、親吻等親昵行為的照片，也能從一個(gè)側(cè)面證實(shí)其間存在不正當(dāng)?shù)漠愋躁P(guān)系，證明配偶的過(guò)錯(cuò)。

3、錄音錄像等能夠證明有婚外情的視聽(tīng)資料;

如談話中有婚外情的一方配偶承認(rèn)與第三者的婚外情關(guān)系、在自家安

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

裝攝像設(shè)備，拍攝到配偶與婚外異性舉止親昵的錄像等;

4、手機(jī)短信;

配偶與第三者之間的婚外情短信。

鑒于此類(lèi)證據(jù)有兩個(gè)突出特點(diǎn)，一是保存比較困難，二是穩(wěn)定性差，容易刪減或編輯，且難以通過(guò)一般的技術(shù)手段發(fā)覺(jué);三是很難直接證明短信發(fā)送者及接收者到底是誰(shuí)。

應(yīng)盡量將短信保留在接收的手機(jī)內(nèi)存或存儲(chǔ)卡中，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)的公證程序，以備將來(lái)作為證據(jù)使用。

5、通訊軟件聊天記錄和電子郵件;

在現(xiàn)實(shí)生活中，通過(guò)QQ、MSN等通訊軟件聊天記錄和電子郵箱中的來(lái)往信件，發(fā)現(xiàn)夫妻一方有婚外情的現(xiàn)象大量存在，但此類(lèi)證據(jù)同樣存在保存困難，穩(wěn)定性差且無(wú)法證明發(fā)送者和接收者身份等問(wèn)題。

所以這兩種證據(jù)也很難單獨(dú)作為婚外情證據(jù)，一般情況下，當(dāng)事人通過(guò)截圖打印或公證后，只能將其作為輔助的證據(jù)材料，幫助證明者形成完整的證據(jù)鏈條。

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

6、可以進(jìn)一步認(rèn)定“有配偶者與他人同居”的證據(jù)材料

(1)房地產(chǎn)公司商品房買(mǎi)賣(mài)合同或租房地物業(yè)公司有關(guān)兩人租房、交物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等有關(guān)證據(jù);

(2)共同居住的小區(qū)鄰居、保安等服務(wù)人員的證人證言;

(3)警方的筆錄和出警記錄;

實(shí)踐中有一種常見(jiàn)的做法，如果發(fā)現(xiàn)配偶一方與婚外異性的同居地點(diǎn)，可以撥打“110”以“發(fā)現(xiàn)賣(mài)淫嫖娼行為”等事由報(bào)警，由執(zhí)行公務(wù)的公安人員進(jìn)入住宅，然后對(duì)二人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，并做出筆錄;

如此，證據(jù)由公安機(jī)關(guān)做出，證明力相對(duì)較強(qiáng);既避免了當(dāng)事人自行進(jìn)入他人住宅，侵犯他人合法權(quán)益，又能通過(guò)日后調(diào)取此類(lèi)證據(jù)提交法庭，證實(shí)配偶與第三者的同居的事實(shí)，得到法官的采信。

7、可以進(jìn)一步認(rèn)定“重婚”的證據(jù)材料

(1)以夫妻名義共同做出的行為，如登記結(jié)婚、舉行婚禮、為孩子申報(bào)戶口、購(gòu)買(mǎi)及租賃住房等;

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(2)親友的證人證言;

二、哪些行為屬于婚外情

1、一般的婚外情行為

是指男女雙方與婚外異性，除同居或重婚外，一般的違反夫妻忠實(shí)義務(wù)的行為。

2、有配偶者與他人同居

有配偶者與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。

3、重婚

指有配偶者與婚外異性，以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。

是否“以夫妻名義”是區(qū)別“有配偶者與他人同居”和“重婚”的關(guān)鍵;關(guān)于何謂“以夫妻名義”，在司法實(shí)踐中，通常會(huì)綜合以下幾個(gè)因素進(jìn)行判斷：

(1)兩人之間相互以夫妻相待，比如過(guò)正常的夫妻家庭生活;

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(2)兩人對(duì)外明確以夫妻名義相稱(chēng)，比如，對(duì)鄰居、朋友介紹兩人系夫妻關(guān)系，在社會(huì)上以夫妻身份出現(xiàn)等;

(3)其他社會(huì)公眾也認(rèn)為該二人是夫妻。

上文中，分別從兩方面為大家介紹了怎么認(rèn)定婚外情。實(shí)踐中，大家可以將當(dāng)事人的一些行為與收集到的證據(jù)材料相結(jié)合，這樣在離婚訴訟中，勝算更大一些。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們贏了網(wǎng)的在線律師，我們會(huì)盡力為您解答。

來(lái)源：（婚外情的認(rèn)定是怎樣的http://s.yingle.com/hy/54829.html）婚姻家庭.相關(guān)法律知識(shí)

? 孩子有重大疾病情況下離婚,孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng) http://s.yingle.com/hy/619383.html ? 民政局能查到結(jié)婚離婚具體日期嗎 http://s.yingle.com/hy/619382.html ? 哪種情況離婚,小孩歸女方

http://s.yingle.com/hy/619381.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 結(jié)婚登記的注意事項(xiàng)，結(jié)婚注冊(cè)登記的具體程序 http://s.yingle.com/hy/619380.html ? 離婚訴訟書(shū)可以寫(xiě)得詳細(xì)點(diǎn)嗎 http://s.yingle.com/hy/619379.html ? 二審離婚訴訟大概多久

http://s.yingle.com/hy/619378.html ? 贍養(yǎng)老人是否兒女平等,哪些人有贍養(yǎng)義務(wù) http://s.yingle.com/hy/619377.html ? 女方失蹤男方如何爭(zhēng)奪孩子撫養(yǎng)權(quán) http://s.yingle.com/hy/619376.html ? 有婚外情一定判離婚嗎

http://s.yingle.com/hy/619375.html ? 一方有外遇離婚,孩子怎么判

http://s.yingle.com/hy/619374.html ? 可以和精神分裂患者離婚嗎

http://s.yingle.com/hy/619373.html ? 兩個(gè)人離婚法院會(huì)怎么判小孩歸誰(shuí) http://s.yingle.com/hy/619372.html ? ? 申請(qǐng)?jiān)V訟離婚要錢(qián)嗎 http://s.yingle.com/hy/619371.html 夫妻離婚,小女孩多大必須判給女方 http://s.yingle.com/hy/619370.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 遺產(chǎn)分配協(xié)議必須要公證以后才具有法律效力嗎 http://s.yingle.com/hy/619369.html ? 離婚時(shí)子女撫養(yǎng)權(quán)如何才能歸母方所有 http://s.yingle.com/hy/619368.html ? 返還彩禮需滿足的條件雖未婚但同居多年還需返還彩禮嗎 http://s.yingle.com/hy/619367.html ? 離婚另一方每月應(yīng)支付小孩多少撫養(yǎng)費(fèi) http://s.yingle.com/hy/619366.html ? 怎樣書(shū)寫(xiě)離婚應(yīng)訴辯護(hù)詞

http://s.yingle.com/hy/619365.html ? 離婚案件被告不出席會(huì)判準(zhǔn)予離婚嗎 http://s.yingle.com/hy/619364.html ? 法院如何判斷孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬 http://s.yingle.com/hy/619363.html ? ‘離婚過(guò)錯(cuò)’的表現(xiàn)形式有哪些 http://s.yingle.com/hy/619362.html ? 離婚孩子會(huì)分給有冷暴力的一方嗎 http://s.yingle.com/hy/619361.html ? 彩禮的范圍是什么，哪些情形需要返還彩禮 http://s.yingle.com/hy/619360.html ? 2018協(xié)議離婚程序怎么走

http://s.yingle.com/hy/619359.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 父母離異孩子跟了母親,子女還有義務(wù)照顧父親嗎 http://s.yingle.com/hy/619358.html ? 離婚起訴后被告方拒不出庭怎么辦 http://s.yingle.com/hy/619357.html ? ? 老年離婚材料及程序 http://s.yingle.com/hy/619356.html 繼母對(duì)繼子有沒(méi)有撫養(yǎng)權(quán)

http://s.yingle.com/hy/619355.html ? 職業(yè)年金是否可以繼承

http://s.yingle.com/hy/619354.html ? 領(lǐng)事婚姻如何訴訟離婚

http://s.yingle.com/hy/619353.html ? 離婚訴訟書(shū)范本賠償方面書(shū)寫(xiě)格式 http://s.yingle.com/hy/619352.html ? ? 離婚到哪去起訴 http://s.yingle.com/hy/619351.html 2018年訴訟離婚需要多久

http://s.yingle.com/hy/619350.html ? 變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議要備案嗎

http://s.yingle.com/hy/619349.html ? 離婚多久可以復(fù)婚或者再婚

http://s.yingle.com/hy/619348.html ? 哺乳期媽媽離婚時(shí)會(huì)怎樣

http://s.yingle.com/hy/619347.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 如何登記結(jié)婚，結(jié)婚登記程序是什么 http://s.yingle.com/hy/619346.html ? 離婚判決一方?jīng)]來(lái)怎么處理

http://s.yingle.com/hy/619345.html ? 協(xié)議離婚你需要了解哪些事情 http://s.yingle.com/hy/619344.html ? 離婚訴訟可以由父母代替嗎

http://s.yingle.com/hy/619343.html ? 孩子沒(méi)出生離婚,孩子撫養(yǎng)權(quán)給誰(shuí) http://s.yingle.com/hy/619342.html ? 法院的離婚調(diào)解書(shū)可以郵寄嗎 http://s.yingle.com/hy/619341.html ? 變更撫養(yǎng)權(quán)的主體是父母還是子女 http://s.yingle.com/hy/619340.html ? 離婚訴訟案一般多久能受理

http://s.yingle.com/hy/619339.html ? 夫妻離婚小孩多大可以決定跟誰(shuí) http://s.yingle.com/hy/619338.html ? 老公出軌要離婚老婆應(yīng)該怎么辦 http://s.yingle.com/hy/619337.html ? 孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)戶口是不是也應(yīng)該給誰(shuí) http://s.yingle.com/hy/619336.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 出國(guó)打工能訴訟離婚嗎

http://s.yingle.com/hy/619335.html ? 什么情況下只能選擇訴訟離婚 http://s.yingle.com/hy/619334.html ? 離婚財(cái)產(chǎn)糾紛有什么調(diào)解技巧和方法 http://s.yingle.com/hy/619333.html ? 女方先提出離婚會(huì)怎么樣，誰(shuí)先提出離婚誰(shuí)吃虧 http://s.yingle.com/hy/619332.html ? 父母離異孩子男方撫養(yǎng),女方有哪些責(zé)任 http://s.yingle.com/hy/619331.html ? ? 訴訟離婚不離怎么辦 http://s.yingle.com/hy/619330.html 2018離婚小孩改名材料及程序 http://s.yingle.com/hy/619329.html ? 孩子2周歲以?xún)?nèi)夫妻離婚孩子會(huì)怎么判 http://s.yingle.com/hy/619328.html ? 返還彩禮應(yīng)注意什么問(wèn)題，返還彩禮的注意事項(xiàng)有哪些 http://s.yingle.com/hy/619327.html ? 撫養(yǎng)權(quán)法院判歸女方,男方不給小孩怎么辦 http://s.yingle.com/hy/619326.html ? 母親沒(méi)有母乳能力兩歲以下子女歸誰(shuí)撫養(yǎng) http://s.yingle.com/hy/619325.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 父母都同意更改孩子的撫養(yǎng)權(quán)要走什么程序 http://s.yingle.com/hy/619324.html ? 女方?jīng)]有工作可以爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)嗎 http://s.yingle.com/hy/619323.html ? 孩子才八個(gè)月夫妻離婚孩子歸誰(shuí) http://s.yingle.com/hy/619322.html ? 起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂 http://s.yingle.com/hy/619321.html ? 返還彩禮的條件是什么，怎樣處理彩禮糾紛 http://s.yingle.com/hy/619320.html ? 退役軍官在離婚時(shí)如何分配財(cái)產(chǎn) http://s.yingle.com/hy/619319.html ? 分手時(shí)一方可以索要分手費(fèi)嗎 http://s.yingle.com/hy/619318.html ? 9歲孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí),需要征求孩子的意見(jiàn)嗎 http://s.yingle.com/hy/619317.html ? 什么情形可以剝奪另一方探望孩子的權(quán)利 http://s.yingle.com/hy/619316.html ? 孩子4個(gè)月女方可以提出離婚嗎 http://s.yingle.com/hy/619315.html ? 離婚時(shí)孩子幾歲內(nèi)優(yōu)先判給女方 http://s.yingle.com/hy/619314.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 離婚訴訟請(qǐng)求時(shí)一定要寫(xiě)財(cái)產(chǎn)嗎 http://s.yingle.com/hy/619313.html ? 沒(méi)結(jié)婚證如何向男方爭(zhēng)取小孩的撫養(yǎng)費(fèi) http://s.yingle.com/hy/619312.html ? 結(jié)婚的法定程序是怎么規(guī)定的，結(jié)婚登記如何辦理 http://s.yingle.com/hy/619311.html ? 涉外離婚要帶些什么材料

http://s.yingle.com/hy/619310.html ? ? 女的多大能領(lǐng)結(jié)婚證 http://s.yingle.com/hy/619309.html 夫妻鬧離婚期間沒(méi)起訴若有一方私自賣(mài)房產(chǎn)怎么辦 http://s.yingle.com/hy/619308.html ? 商鋪贈(zèng)與他人需要什么材料

http://s.yingle.com/hy/619307.html ? 2018年結(jié)婚證領(lǐng)取條件是什么 http://s.yingle.com/hy/619306.html ? 離婚時(shí)沒(méi)要孩子的撫養(yǎng)權(quán)以后怎樣變更 http://s.yingle.com/hy/619305.html ? 離婚過(guò)程中何種情況下子女歸女方撫養(yǎng) http://s.yingle.com/hy/619304.html ? 離婚后被注銷(xiāo)一方如何辦理臨時(shí)戶口本 http://s.yingle.com/hy/619303.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 離婚答辯如何索要孩子的撫養(yǎng)權(quán) http://s.yingle.com/hy/619302.html ? 變更撫養(yǎng)權(quán)必須到法院申請(qǐng)嗎 http://s.yingle.com/hy/619301.html ? 一方提交離婚起訴狀后就不撫養(yǎng)孩子了嗎 http://s.yingle.com/hy/619300.html ? 結(jié)婚證日期錯(cuò)了能改嗎

http://s.yingle.com/hy/619299.html ? 異地結(jié)婚登記的程序，辦理異地結(jié)婚手續(xù)應(yīng)注意什么 http://s.yingle.com/hy/619298.html ? 離婚官司法院傳票下來(lái)什么時(shí)候能開(kāi)庭 http://s.yingle.com/hy/619297.html ? ? 協(xié)議離婚還需調(diào)解嗎 http://s.yingle.com/hy/619296.html 結(jié)婚要符合什么條件，登記結(jié)婚需要提供的材料和流程 http://s.yingle.com/hy/619295.html ? 付不起離婚訴訟費(fèi)該怎么辦

http://s.yingle.com/hy/619294.html ? 房產(chǎn)證默認(rèn)繼承順序是什么

http://s.yingle.com/hy/619293.html ? 結(jié)婚登記程序是怎樣的，不予登記結(jié)婚的情形有哪些 http://s.yingle.com/hy/619292.html ? 哪里有棄嬰領(lǐng)養(yǎng)2018 http://s.yingle.com/hy/619291.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 離婚中孩子撫養(yǎng)權(quán)的判決依據(jù)是什么 http://s.yingle.com/hy/619290.html ? ? 訴訟離婚多久宣判 http://s.yingle.com/hy/619289.html 離婚只有一套房怎么分割

http://s.yingle.com/hy/619288.html ? ? 事實(shí)婚姻的特征 http://s.yingle.com/hy/619287.html 軍屬起訴軍人離婚材料及程序 http://s.yingle.com/hy/619286.html ? 人在看守所能訴訟離婚嗎

http://s.yingle.com/hy/619285.html ? 不支付撫養(yǎng)費(fèi)可以到法院起訴嗎 http://s.yingle.com/hy/619284.html

法律咨詢(xún)s.yingle.com

第五篇：什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

「基本案情」

王某曾是大連某公司的員工，與該公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為2005年4月30日到 2005年12月31日。合同到期后，雙方并未續(xù)簽合同，王某仍在公司工作，并照常領(lǐng)取工資。2006年5月，王某再未到公司上班，公司也未對(duì)其作出任何 處理，且其人事檔案仍留在公司。

2008年6月20日，王某以該公司員工的身份提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付拖欠的2007年5月以來(lái)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付2008年1月以來(lái)的雙倍工資，合計(jì)索賠金額近14萬(wàn)元人民幣?！笭?zhēng)議焦點(diǎn)」

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是2007年5月以來(lái)，王某和該公司的勞動(dòng)關(guān)系是否成立？「律師觀點(diǎn)」

王某與該公司之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司沒(méi)有支付申請(qǐng)人工資及其主張的其他費(fèi)用的義務(wù)。

在法律上，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)的，用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與其他勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列 情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位 的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

王某與該公司曾經(jīng)簽訂過(guò)一份《勞動(dòng)合同 書(shū)》，合同期限為2005年4月30日至2005年12月31日，該合同到期后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是王某在該合同到期后繼續(xù)到公司工作，而公司也沒(méi)有 表示異議，根據(jù)《勞動(dòng)法司法解釋

（一）》第十六條的規(guī)定，在這種情況下，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)該條的規(guī)定，在本案中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為王某 與公司之間重新訂立了為期八個(gè)月的勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同到2006年8月屆滿。在2006年5月，王某就離開(kāi)了公司，所以到2006年8月，雙方之間的 勞動(dòng)合同就期滿終止了。

在2006年8月之后，王某與公司之間既沒(méi)有重新簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：第一，從 2006年5月以后王某未到公司工作，公司未為其安排勞動(dòng)，也未支付報(bào)酬。第二，從2006年5月以后，王某未接受公司的管理約束，與公司并沒(méi)有形成管理 者與被管理者的關(guān)系。第三，從2006年5月以后，公司未向王某發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，也未允許王某以公司員工的名義工作。所以對(duì)于 2007年5月以來(lái)的工資，王某無(wú)權(quán)向公司主張。同時(shí)依據(jù)“法不溯及既往”的原則，公司沒(méi)有義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》

第82條的規(guī)定向王某支付2008年1 月之后的雙倍工資，也沒(méi)有義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，王某的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律根據(jù)。

勞動(dòng)仲裁庭在作出裁決前，先行進(jìn)行了調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。