第一篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)串講資料匯總(僅供參考)

第一編

總論

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念與范圍(廣義、狹義)

p1 2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)與特征

（知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種新型的民事權(quán)利、、、、權(quán)利本體是私權(quán)利）

p2 特征：專(zhuān)有性，地域性，時(shí)間性

3知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的概念

P7 4知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系一般包括一下幾種法律制度：1、2、3、4、5、6、7、8

知識(shí)產(chǎn)權(quán)法屬于民法的范疇

P9 第二編

著作權(quán)

第一章

著作權(quán)概述

1、著作權(quán)是···專(zhuān)有權(quán)利。

2、1709年，英國(guó)···，即《安娜法令》。（選擇）

3、保護(hù)對(duì)象不同4、1990年9月7日、、、、、、并于1991年6月1日正式實(shí)施

5、中國(guó)著作權(quán)法的主要原則有哪些

第二章

著作權(quán)的主體（多選擇、案例）

1、著作作品的公民是作者

2、著作權(quán)的繼受主體有哪些

3、匯編作品的權(quán)利主體

4、影視作品的權(quán)利主體

5、職務(wù)作品的權(quán)利主體

6、委托作品的權(quán)利主體（選擇、案例）

7、我國(guó)《著作權(quán)法》第17、18條規(guī)定

第三章

著作權(quán)的客體

1、作品要成為著作權(quán)客體的條件

2、民間文學(xué)藝術(shù)作品是指、、、、、、3、計(jì)算機(jī)軟件作為一種只是產(chǎn)品的條件1、2、3

4、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的內(nèi)容

著作權(quán)人享有權(quán)利1、2、3、4、5、6、7、8

計(jì)算機(jī)軟件著作的期限:自然人終生及死亡之后50年

5、不受著作權(quán)法保護(hù)的作品1、2、3

不適用著作權(quán)法的作品1、2、3 第四章

著作權(quán)的內(nèi)容

1、著作權(quán)包括著作人身權(quán)和著作財(cái)產(chǎn)權(quán)

2、出租權(quán)

3、著作權(quán)的取得與期限

著作權(quán)取得制度（問(wèn)答）

著作權(quán)的期限

第五章

鄰接權(quán)

1、鄰接權(quán)與著作權(quán)的區(qū)別

第六章

著作權(quán)的利用

1.著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的特點(diǎn)1、2、3、4

２＼著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容 １、2、3、4、5、6

3、著作權(quán)許可使用的概念及特征

/ 6

P12

P13

P15

P18 P19---21

P25 P26---27

P29

P31

P32

P34

P38

P39

P41

P43

P45

P51

P58

P61 Ｐ７２

P73

P74

第七章

著作權(quán)的限制（簡(jiǎn)答）

1、《著作權(quán)法》第22條對(duì)于合理使用的范圍

P81 2、5種法定許可的情形

P82 3強(qiáng)制許可使用與合理同屬對(duì)著作權(quán)的限制區(qū)別、、、、、、P83倒數(shù)兩段

P83 第八章 著作權(quán)的保護(hù)

1、侵犯著作權(quán)的行為，具備3要件1、2、3

P85

2、行政責(zé)任

P88

3、申請(qǐng)?jiān)V前權(quán)利保全應(yīng)符合條件

P90

4、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的著作權(quán)行政管理部門(mén)主管本行政區(qū)域的著作權(quán)管理工作。

國(guó)家版權(quán)局負(fù)責(zé)查處已發(fā)應(yīng)予以行政處罰的下列行為1、2、3

P93

5、著作權(quán)的集體管理是指

P94 第三編

專(zhuān)利權(quán)

第九章 專(zhuān)利權(quán)概述

1、專(zhuān)利權(quán)及特征

P97

2、專(zhuān)利法調(diào)整因發(fā)明創(chuàng)造的開(kāi)發(fā)、、、、、、P98第一段

3、被稱(chēng)為現(xiàn)代專(zhuān)利制度鼻祖的是英國(guó)1623年頒布的《壟斷法規(guī)》

P98

4、專(zhuān)利制度對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的作用具體表現(xiàn)在一下5個(gè)方面

P1005、1984年3月12日通過(guò)了《中國(guó)專(zhuān)利法》于1985年4月1日開(kāi)始實(shí)施

第一次修正案時(shí)間，第二次修正案時(shí)間

P101 第十章

可獲專(zhuān)利的主題

1、發(fā)明是指、、、P104

2、我國(guó)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：實(shí)用新型是指、、、、、、P105

3、對(duì)“外觀設(shè)計(jì)”的理解應(yīng)當(dāng)注意1、2、3、4

P106

4、不授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象（簡(jiǎn)答）

一

違反善良風(fēng)尚的發(fā)明創(chuàng)造

二

不可獲專(zhuān)利的主題1、2、3、4、5 第十一章

可專(zhuān)利性

1、新穎性是指在、、、、、、P109

2、我國(guó)《專(zhuān)利法》第24條對(duì)此作了具體規(guī)定，、、、、、、P112

3、我國(guó)《專(zhuān)利法》第22條第3款規(guī)定、、、、、、P112最后一段

4、現(xiàn)行《專(zhuān)利法》第23條規(guī)定的授予外觀設(shè)計(jì)、、、、合法權(quán)利相沖突一項(xiàng)

P114

5、外觀設(shè)計(jì)取得專(zhuān)利的實(shí)質(zhì)條件應(yīng)為：新穎性、美觀性、合法性

P115 第十二章

專(zhuān)利權(quán)的取得

1、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)是指、、、、P116

2、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的基本特征

P116

3、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的歸屬

P117

4、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓

5、中國(guó)單位或個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的、、、、P118第3、4段

6、外國(guó)人要在我國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利，必須符合下列條件 1、2

P119

7、專(zhuān)利申請(qǐng)人的權(quán)利第3點(diǎn)：發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)案公開(kāi)后、、、、、支付適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用

P120

8、專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)瓌t

P121

9、專(zhuān)利申請(qǐng)日的確定1、、、、、P123

10、法定期限就是優(yōu)先權(quán)期、、、、P124第二段 / 6

11、權(quán)利要求書(shū)、、、、、、、、、、P125

12、我國(guó)政府于1985年3月19日正式加入《巴黎公約》、、、《專(zhuān)利合作條約》P127

我國(guó)專(zhuān)利局（現(xiàn)改名為、、、）

法定語(yǔ)言

13、我國(guó)《專(zhuān)利法》第20條規(guī)定、、、、、、第4條的規(guī)定

P128

14、我國(guó)在1995年7月1日成為《國(guó)際承認(rèn)、、、》成員國(guó)

我國(guó)現(xiàn)有的兩個(gè)微生物保藏中心是、、、P129

15、申請(qǐng)日起滿(mǎn)18個(gè)月即行公布

公布應(yīng)注意3個(gè)問(wèn)題

P131 自申請(qǐng)日以后3年內(nèi)，專(zhuān)利申請(qǐng)人可隨時(shí)提出是審要求

16、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)只進(jìn)行初步審查，不進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查

P133

17、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由逾期不請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查的，該申請(qǐng)即視為撤回

P134 第十三章

1、發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限為、、、、、、10年

P135

2、導(dǎo)致專(zhuān)利權(quán)終止的法律事實(shí)有1、2、3

P136—137

3、請(qǐng)求宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效的理由

無(wú)效宣告的法律后果

Ｐ１３９

４、宣告無(wú)效的決定、、、、P140最后一段

第十四章

1、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利1、2、3、4、5

P142—143

2、中國(guó)專(zhuān)利權(quán)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓的、、、、、、P143第3、4段

3、專(zhuān)利權(quán)人的義務(wù)

P144

4、第二節(jié)

專(zhuān)利權(quán)的限制

一節(jié)

5、專(zhuān)利許可證貿(mào)易的特征：1、2、3、4、5

P149-150

6、常見(jiàn)的限制性條款可能有1、2、3、4、5

P153 7、15章

第三節(jié) 第十六章

1、《專(zhuān)利法》第56條規(guī)定、、56條第2款規(guī)定

Ｐ１５８

2、專(zhuān)利侵權(quán)行為的判定原則1、2、3、4、5、6、7

P160-161

3、假冒他人專(zhuān)利，也是一種直接專(zhuān)利侵權(quán)行為。

P162

4、假冒他人專(zhuān)利，具體表現(xiàn)為：···

P162

5、“未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)···的部門(mén)處理?！?/p>

P163

6、第一審人民法院

P164

7、侵犯專(zhuān)利權(quán)利···起計(jì)算。

P165

8、侵權(quán)行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是：

一、停止侵權(quán)

二、賠償損失

一般在人民幣···50萬(wàn)元。

三、消除影響

P165-P167 第四編 商標(biāo)權(quán)

第十七章 商標(biāo)制度概述

1、商標(biāo)的含義主要有以下幾個(gè)方面：

1、···

2、···

3、···

P168

2、商標(biāo)的分類(lèi)：

（一）商品商標(biāo)與服務(wù)商標(biāo) / 6

（二）文字商標(biāo)···及組合商標(biāo)

（三）制造商標(biāo)、銷(xiāo)售商標(biāo)與集體商標(biāo)

（四）聯(lián)合商標(biāo)、防御商標(biāo)與證明商標(biāo)

某一企業(yè)的···為聯(lián)合商標(biāo)。例如，某廠生產(chǎn)···防御商標(biāo)。

P170-172

3、商標(biāo)的作用（問(wèn)答）

1、···

2、···

3、···

P173-174

4、發(fā)過(guò)于···的商標(biāo)法

P174 5、1904年，···《商標(biāo)注冊(cè)試辦章程》。

P176 6、1982年···《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》。

P176 7、1993年···的決定》。

P176-177 8、2001年10月27日···的決定》。

P178

9、注冊(cè)商標(biāo)與未注冊(cè)商標(biāo)具有不同的法律地位。

P179

10、商標(biāo)權(quán)包括使用權(quán)和禁止權(quán)兩個(gè)方面的內(nèi)容。

P179

11、商標(biāo)權(quán)的取得

P180

12、商標(biāo)權(quán)的終止

1、違法撤銷(xiāo)

2、不當(dāng)注冊(cè)撤銷(xiāo) 當(dāng)事人對(duì)···起訴。

P182-183 第十八章 商標(biāo)注冊(cè)

1、商標(biāo)注冊(cè)的申請(qǐng)人

P184

2、外國(guó)人或···辦理商標(biāo)事務(wù)。

“國(guó)家認(rèn)可的具有商標(biāo)代理資格的組織”

P185

3、《商標(biāo)法》第11條規(guī)定了三種不能作為商標(biāo)注冊(cè)的標(biāo)志：

一是···。二是···。三是···。

P186-187

4、未在中國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)

已經(jīng)在中國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)

注冊(cè)商標(biāo)被撤銷(xiāo)···不能被核準(zhǔn)。

P187

5、一件商標(biāo)一份申請(qǐng)的原則

P188

6、“商標(biāo)注冊(cè)···可以享有優(yōu)先權(quán)”

P191

7、根據(jù)《商標(biāo)法》···要求優(yōu)先權(quán)。

P192

8、“對(duì)初步審定的···，并予以公告。”

P195

9、作出裁定，當(dāng)事人不服的，可以在收到通知之日起15天內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審，30日內(nèi)想人民法院起訴。P195-196

10、商標(biāo)公告···商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。

P196 第十九章 商標(biāo)注冊(cè)無(wú)效的不正與注冊(cè)

商標(biāo)爭(zhēng)議的裁定

1、商標(biāo)注冊(cè)無(wú)效的事由 P197

2、商標(biāo)注冊(cè)人···申請(qǐng)復(fù)審。自收到通知之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。P199

3、注冊(cè)商標(biāo)的爭(zhēng)議程序···特點(diǎn)：

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···。P202 第二十章 注冊(cè)商標(biāo)的續(xù)展、轉(zhuǎn)讓和使用許可

1、“注冊(cè)商標(biāo)的有效期未10年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算?！盤(pán)204

2、注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的限制

P206

3、聯(lián)合商標(biāo)不得分開(kāi)轉(zhuǎn)讓

P207 / 6

4、注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的程序

P207

5、注冊(cè)商標(biāo)使用許可的形式

P208 第二十一章 商標(biāo)管理

1、國(guó)務(wù)院工商···的工作。

P211

2、檢查商標(biāo)···其注冊(cè)商標(biāo)

P212

3、對(duì)未注冊(cè)商標(biāo)使用的管理

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···

6、···

P213 第二十二章 商標(biāo)權(quán)的保護(hù)

1、“注冊(cè)商標(biāo)···的商品為限?！?/p>

P216

2、商標(biāo)侵權(quán)行為···：

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···

P218

3、處理商標(biāo)···和人民法院。

4、工商行政管理機(jī)關(guān)···5倍以下的罰款。

工商行政管理···1萬(wàn)元以下的罰款。

P219 5、1、···

2、···

3、···

P220 第二十三章 馳名商標(biāo)的特別保護(hù)

1、“本規(guī)定中的···的注冊(cè)商標(biāo)”。P225

2、他人未在···并禁止使用。

P228

認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)當(dāng)考慮下列因素：（1）···（2）···（3）···（4）···（5）···。P228 第二十四章 集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán) 1、2001年3月28日···2001年10月1日生效。P231

2、中國(guó)自然人、法人···布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)。P231-232

3、客體條件

P232

4、布圖設(shè)計(jì)全···和商業(yè)利用權(quán)。P233

5、所謂布圖設(shè)計(jì)權(quán)···讓人所有。

布圖設(shè)計(jì)全···一部分權(quán)利。P234

6、布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)的···本條例保護(hù)。P234-235

7、一是···；二是···

P235

8、集成電路布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)的限制。第二十五章

商業(yè)秘密權(quán)

1、商標(biāo)秘密的概念

P238

2、商業(yè)秘密的構(gòu)成條件

P238

3、侵權(quán)商業(yè)秘密是指

P240 第二十六章

貨源標(biāo)記與源產(chǎn)地名稱(chēng)權(quán)雖歸類(lèi)于工業(yè)產(chǎn)權(quán)，但并不完全具備該類(lèi)權(quán)利的基本特征 1、2、3 P243 第二十七章

植物新品種權(quán)

1、我國(guó)于1997年3月20日、、、、、、、、、、、、、、并于1997年10月1日開(kāi)始實(shí)行

P247

2、植物新品種要受到保護(hù)，必須具備法定的條件，這些條件是：1、2、3、4、5

P247

3、品種權(quán)的內(nèi)容

P247

4、品種權(quán)的期限

P250 第二十八章

廠商名稱(chēng)權(quán)

對(duì)廠商名稱(chēng)權(quán)的保護(hù)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面： 1、2

P255 第二十九章

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

1、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的特點(diǎn)：1、2、3

2、下列情形可歸屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域1、2、3、4

P259—260 / 6 第六編

知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際保護(hù)

第三十章

世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織及相關(guān)國(guó)際公約

1、世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織是根據(jù)1967年7月14日、、、我國(guó)于1980年3月正式參加這一條約

P263

2、世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織的宗旨是：

P263

3、《巴黎公約》簽訂于1883年3月20日，1884年7月7日正式生效

《巴》于1985年3月19日對(duì)中國(guó)生效

P264

4、《馬德里協(xié)定》于1892年7月生效

中國(guó)自1989年10月4日起成為《馬》的成員國(guó)

P270

5、中國(guó)于1992年10月15日加入《伯爾尼公約》適用1971年巴黎版本

《伯爾尼公約》的基本原則

6、《世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)條約》簡(jiǎn)稱(chēng)WCT 第三十一章

世界貿(mào)易組織的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)定》

1、成員實(shí)施協(xié)定所保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍是本協(xié)定、、、、未披露信息

2、國(guó)民待遇、最惠國(guó)待遇、權(quán)利窮竭

3、協(xié)定第7條規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與權(quán)利行使、、、義務(wù)的平衡

4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)施，一般義務(wù)/ 6

P274 P274 P291 P292 P293 P302

第二篇：企業(yè)文化串講資料

企業(yè)文化串講資料（7236）

（請(qǐng)同學(xué)們自己準(zhǔn)備判斷題答案）

一、判斷題

1．企業(yè)文化主要是由企業(yè)家和高級(jí)管理人員創(chuàng)造的，廣大員工只是企業(yè)文化的被動(dòng)接受者。（）

2．企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化更重要的是促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的提升以及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的和諧，提高企業(yè)管理績(jī)效不是其主要目的。（）

3．企業(yè)文化理論的奠基者之一美籍日裔學(xué)者威廉·大內(nèi)的代表作是《日本企業(yè)管理藝術(shù)》。（錯(cuò)）

4．企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理無(wú)疑具有極強(qiáng)的積極意義，消極因素微乎其微。（）

5．當(dāng)企業(yè)內(nèi)部消除了所有的文化沖突，說(shuō)明企業(yè)文化已成為最穩(wěn)固的優(yōu)秀文化。（）

6．和諧思想是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華，在我國(guó)企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化中存在著重要的意義。（）

7．理性主義是美國(guó)企業(yè)文化的突出特征。（對(duì)）

8．形象作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，集中地體現(xiàn)在“文化資本積累”的價(jià)值上。（）

9.企業(yè)精神可以說(shuō)是一種個(gè)體精神，它反映了不同企業(yè)的獨(dú)特個(gè)性。（對(duì)）

10.建設(shè)企業(yè)文化首先是建設(shè)人本文化，其思想精髓是：辦好企業(yè)主要靠人，企業(yè)活力的源泉在人，企業(yè)管理的重點(diǎn)也應(yīng)該是人。（）

11.建設(shè)中國(guó)特色企業(yè)文化必須重視民族文化傳統(tǒng)。（）

12.企業(yè)文化不是客觀存在的，其發(fā)展是以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。（）

13.企業(yè)文化與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系是單向的，也就是說(shuō)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，但企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用不明顯。（）

14.企業(yè)家對(duì)建設(shè)企業(yè)文化企業(yè)舉足輕重的作用，因此，企業(yè)家才是企業(yè)文化建設(shè)的主體。（）

15.企業(yè)文化沖突對(duì)于建設(shè)企業(yè)文化是非常不利的，因此，必須盡量避免沖突的發(fā)生。（）

16.企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)成員對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)人的行為是否有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)。（錯(cuò)）

17.企業(yè)文化是CI的基礎(chǔ)，而CI則反映了企業(yè)文化形象。()

18.東方企業(yè)文化的特點(diǎn)包括強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理、鼓勵(lì)在組織內(nèi)部形成一種和諧的家庭氣氛、重視運(yùn)用社會(huì)精神力量去形成共同的意識(shí)形態(tài)，但較少的強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。（）

19.企業(yè)的根本目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，但實(shí)際上，企業(yè)倫理道德與社會(huì)倫理道德往往具有一致性。（）

20.企業(yè)文化禮儀體現(xiàn)了企業(yè)文化的個(gè)性和傳統(tǒng)，包括：工作慣例禮儀、紀(jì)念性禮儀和交往性禮儀等。（）

二、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)會(huì)起到哪些積極作用？

答：

一、團(tuán)體意識(shí)。在我國(guó)傳統(tǒng)文化中，家族團(tuán)體注意是建立在等級(jí)制度基礎(chǔ)之上的，在一個(gè)家組團(tuán)體內(nèi)，以家庭利益為最高目標(biāo)，追求家族利益的最大化，強(qiáng)調(diào)團(tuán)體（整體）重于個(gè)人，個(gè)人五條件服從整體，強(qiáng)調(diào)家族內(nèi)部以倫理關(guān)系為基礎(chǔ)的和諧穩(wěn)定

二、人本思想。人本思想在我國(guó)傳統(tǒng)文化中大體包括三層意思。首先是把人看成是天地萬(wàn)物的中心，身心價(jià)值之源內(nèi)在于人心。

三、和諧思想。中國(guó)傳統(tǒng)文化中的和諧思想源于中庸之道和天人合一觀。

四、求實(shí)精神。中國(guó)文化有玄虛蘊(yùn)奧、重言輕實(shí)的一面，但其中也表現(xiàn)出很強(qiáng)的求實(shí)精神

五、愛(ài)國(guó)主義精神。中國(guó)古代社會(huì)存在著黑暗、蒙昧、剝削、專(zhuān)制的一面，中華民族不斷產(chǎn)生著改變這一切的思想和理想，不斷涌現(xiàn)出“為民請(qǐng)命”、“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，力求“富天下、強(qiáng)天下、安天下”的民族英雄和仁人志士。

六、吃苦耐勞、勤奮自強(qiáng)的性格。中華民族以農(nóng)立國(guó)，數(shù)千年來(lái)一直在這片土地上繁衍生息，辛勤勞作，不僅形成了勞動(dòng)人民淳樸務(wù)實(shí)的精神，也錘煉出勞動(dòng)人民勤勞勇敢、吃苦耐勞、忍辱負(fù)重、自強(qiáng)不息的民族性格。

七、求索和開(kāi)拓精神。我國(guó)的傳統(tǒng)文化中，有安貧樂(lè)道、易于滿(mǎn)足的消極面，但也不乏向黑暗勢(shì)力抗?fàn)?、向命運(yùn)挑戰(zhàn)、想自然索取的求索、開(kāi)拓精神。

2.簡(jiǎn)述企業(yè)家精神的基本內(nèi)容。

答：企業(yè)家精神一般包括：

1、獨(dú)具慧眼的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一種理論以及在這種理論指導(dǎo)下的實(shí)踐，是一種思想以及在這種思想指導(dǎo)下的企業(yè)行為，也是一種原則和方法以及在這種原則和方法指導(dǎo)下的具體活動(dòng)。

2、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的開(kāi)拓精神。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、社會(huì)生產(chǎn)力迅速提高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的社會(huì)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理每時(shí)每刻都充滿(mǎn)各種風(fēng)險(xiǎn)，特別是國(guó)際化的社會(huì)大生產(chǎn)這一不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)了良好的機(jī)會(huì)，又帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

3、敢于拼搏的進(jìn)取精神。企業(yè)家永不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，以高昂的時(shí)期勇于進(jìn)取，具有向更高目標(biāo)挺進(jìn)的雄心壯志，這是所有成功企業(yè)家的共同特點(diǎn)之一。

4、科學(xué)理性的實(shí)

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效精神。企業(yè)家在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，往往表現(xiàn)出強(qiáng)烈的實(shí)效精神，講究科學(xué)與理性，實(shí)事求是，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，腳踏實(shí)地抓好經(jīng)營(yíng)管理，追求利益的最佳化和效率的最大化。

5、尊重人才的寬容精神。企業(yè)家在管理過(guò)程中具有強(qiáng)烈的人本觀念，尊重人，相信人，依靠人，善于與廣大員工進(jìn)行溝通，同舟共濟(jì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)共同奮斗。

6、面向世界的競(jìng)爭(zhēng)精神?，F(xiàn)在的世界已是充分國(guó)際化的世界，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益明顯，國(guó)際性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈。

7、熱愛(ài)祖國(guó)的奉獻(xiàn)精神。企業(yè)家不僅對(duì)振興民族經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展富有重大責(zé)任，而且對(duì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展負(fù)有社會(huì)責(zé)任；不僅熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)人民，而且具有強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)情結(jié)并把它轉(zhuǎn)化成一種奉獻(xiàn)精神，把自己的只是、智慧奉獻(xiàn)給人民，奉獻(xiàn)給祖國(guó)。

3.簡(jiǎn)述企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色？

答：企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的地位，主要通過(guò)他的角色反映出來(lái)，企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色是：

1、企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者。企業(yè)文化是靠企業(yè)家倡導(dǎo)的，企業(yè)家引導(dǎo)著企業(yè)文化發(fā)展的方向

2、企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者。企業(yè)家在培育企業(yè)文化的時(shí)候一般均充當(dāng)著“醫(yī)生”的角色，從問(wèn)題入手，因地制宜地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

3、企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計(jì)者。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及很多內(nèi)容，比如確定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、程度和方法；組織員工。專(zhuān)家對(duì)企業(yè)文化定格；通過(guò)各種文化活動(dòng)。禮儀的涉及和具體實(shí)施，通過(guò)機(jī)構(gòu)和制度的文化整合與滲透，促使優(yōu)秀文化的生成和發(fā)展等。

4、企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者。有了一個(gè)良好的企業(yè)文化的設(shè)計(jì)與構(gòu)思，并不等于企業(yè)文化建設(shè)成功了。

5、企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換盒更新的推動(dòng)者。企業(yè)是現(xiàn)代生產(chǎn)力的集結(jié)點(diǎn)，而產(chǎn)生力在社會(huì)的發(fā)展中是較活躍的因素。

4．簡(jiǎn)述企業(yè)精神的特點(diǎn)。

答：

1、企業(yè)精神是一種個(gè)性精神。它反映了不同企業(yè)的獨(dú)特個(gè)性每個(gè)企業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)范圍、管理制度、人員組合、資金、技術(shù)、失常、服務(wù)以及活動(dòng)的特定的空間地域環(huán)境，每個(gè)企業(yè)都是在自己的福特的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，逐步形成了具有特色的思想觀念。

2、企業(yè)精神是一種團(tuán)體精神。企業(yè)精神反應(yīng)企業(yè)作為一種正式群體的理想和目標(biāo)，反應(yīng)企業(yè)全體員工在經(jīng)營(yíng)觀念方面的有序化和一體化，他顯示了員工的素質(zhì)水平和在總體上對(duì)企業(yè)發(fā)展特殊性的認(rèn)識(shí)程度以及對(duì)企業(yè)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)程度，反映了企業(yè)具有的凝聚力和活力。因此，企業(yè)精神集中體現(xiàn)了企業(yè)全體勞動(dòng)者的意志和愿望，是經(jīng)過(guò)員工認(rèn)同的，而不是少數(shù)人或部分勞動(dòng)者的意志和愿望。也就是說(shuō)，他是把企業(yè)先進(jìn)的、具有代表性的理想和信念轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的一種團(tuán)體意識(shí)二植根與員工的心靈深處，通過(guò)員工的某種默契、公式和覺(jué)悟而發(fā)生作用。在這個(gè)意義上，企業(yè)精神對(duì)全體員工是一種具有共性的精神特征。

3、企業(yè)精神是企業(yè)的主導(dǎo)意識(shí)之一。在浩繁的企業(yè)意識(shí)中，企業(yè)精神貫穿于企業(yè)宣傳和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，并不同程度地在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理方略、職業(yè)道德建設(shè)諸方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，進(jìn)而直接影響企業(yè)文化的系統(tǒng)工程建設(shè)。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)指出，企業(yè)精神所反映的主導(dǎo)意識(shí)，不僅可以滲透、延伸到企業(yè)行為乃至觀念的深層結(jié)構(gòu)之中，而且借助這些行為和觀念的輻射，深化企業(yè)的各項(xiàng)工作。

4、企業(yè)精神具有實(shí)踐性，企業(yè)精神是一種實(shí)踐精神。它是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中形成的，反過(guò)來(lái)又為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為員工全面發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供精神支柱和前進(jìn)動(dòng)力。

5、企業(yè)精神具有穩(wěn)定性。企業(yè)精神是企業(yè)員工行為整體的穩(wěn)定傾向。一方面表明它是主觀與客觀的統(tǒng)一，即企業(yè)群體觀念形態(tài)與行為模式的統(tǒng)一；另一方面這種精神，不僅體現(xiàn)在企業(yè)的某一時(shí)期、某一方面的活動(dòng)中，而且體現(xiàn)在企業(yè)整個(gè)時(shí)期的各方面活動(dòng)中。

三、論述題

1.你認(rèn)為中國(guó)企業(yè)文化具有哪些顯著特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際談一下你的看法（自己結(jié)合實(shí)際）。

答：中國(guó)企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：

一、民主意識(shí)與家長(zhǎng)制觀念并存。我國(guó)兩千多年的封建社會(huì)是建立在家長(zhǎng)制基礎(chǔ)之上的。封建家長(zhǎng)制形成的社會(huì)歷史根源是奴隸社會(huì)的宗法家族制度和宗法禮制；單更主要的是他與封建社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相適應(yīng)，即與封建土地所有制和人身依附關(guān)系、封建所有制下的自給自足的自然經(jīng)濟(jì)、封建社會(huì)中聚族而居的生活條件相適應(yīng)。

二、個(gè)性發(fā)展意識(shí)與大一統(tǒng)觀念并存。大一統(tǒng)觀念直接來(lái)源于我國(guó)古代中央集權(quán)制度。他一方面與家長(zhǎng)只聯(lián)系在一起，體現(xiàn)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理的高度集權(quán)化，把權(quán)力的集中程度視為社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志；另一方面強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性，強(qiáng)調(diào)社會(huì)成員思想和行為的一致性。

三、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)和冒險(xiǎn)精神與中庸之道并存。中庸之道在我國(guó)傳統(tǒng)文化中占有重要地位，他極大地影響了中國(guó)的民族精神。

四、改革開(kāi)放意識(shí)與封閉保守意識(shí)并存。我國(guó)傳統(tǒng)中的封閉保守意識(shí)的淵源來(lái)自于相互遞進(jìn)的三個(gè)方面；首先是半封閉的大陸自然環(huán)境，地處內(nèi)陸，交通不夠發(fā)達(dá)，適宜從事農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)，不利于發(fā)展開(kāi)放的貿(mào)易，較少受到外來(lái)文化和經(jīng)濟(jì)信息的沖擊和滲入。其次，在半封閉的大陸自然環(huán)境中，由于生產(chǎn)力水

平低下，生產(chǎn)以家庭為單位，自給自足，形成了封閉的經(jīng)濟(jì)體系，人們被捆綁在土地上，“安土重遷“。再次，由于生產(chǎn)條件差，科學(xué)技術(shù)不發(fā)展，人們沒(méi)有抗拒自然的能力，因此又衍生出宿命論的觀念

五、法制觀念與人治傳統(tǒng)并存

六、現(xiàn)代時(shí)效觀與消極無(wú)為作風(fēng)并存

七、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)利益觀與重義輕利或重利輕義觀并存

八、實(shí)踐意識(shí)一重言輕實(shí)舊習(xí)并存

九、現(xiàn)代人才觀與片面的重德輕才觀并存。

2．你認(rèn)為完整的企業(yè)文化應(yīng)由哪些部分組成？這些組成部分在企業(yè)文化的整體結(jié)構(gòu)中又分別處于什么地位？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際解釋為什么這些組成部分在企業(yè)文化的整體結(jié)構(gòu)中處于不同地位。

答：（此答案僅供參考！請(qǐng)同學(xué)們自我發(fā)揮！）企業(yè)文化分為廣義的和狹義的廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的物質(zhì)文化和精神文化的總和。

狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)所形成的具有自身特色的思想，意識(shí)，觀念和心理狀態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度，組織和行為模式，即企業(yè)的精神文化。它具體包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨，企業(yè)的價(jià)值觀念，企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則。

企業(yè)文化分為三個(gè)層次：即表層的物質(zhì)文化、中層的制度文化、深層的精神文化。物質(zhì)文化是建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)之上，是展示企業(yè)組織形象、開(kāi)展各種活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)；制度文化是企業(yè)為保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展所制定的各種規(guī)章、制度、條例和管理辦法等；精神文化是指在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的價(jià)值觀、工作作風(fēng)、行為方式等。

按照企業(yè)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為四種類(lèi)型：即強(qiáng)人文化；拼命干、盡情玩文化；攻堅(jiān)文化；過(guò)程文化。

1．硬漢型文化。這種文化鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、產(chǎn)品更新快的企業(yè)文化特點(diǎn)。

2．努力工作盡情享受型文化。這種文化把工作與娛樂(lè)并重，鼓勵(lì)職工完成風(fēng)險(xiǎn)較小的工作。競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)、產(chǎn)品比較穩(wěn)定的企業(yè)文化特點(diǎn)。

3．賭注型文化。它具有在周密分析基礎(chǔ)上孤注一擲的特點(diǎn)。一般投資大、見(jiàn)效慢的企業(yè)文化特點(diǎn)。

4．過(guò)程型文化。這種文化著眼于如何做，基本沒(méi)有工作的反饋，職工難以衡量他們所做的工作。機(jī)關(guān)性較強(qiáng)、按部就班就可以完成任務(wù)的企業(yè)文化特點(diǎn)

按照企業(yè)的狀態(tài)和作風(fēng)

1．活力型。特點(diǎn)是：重組織、追求革新，有明確的目標(biāo)，面向外部，上下左右溝通良好，責(zé)任心強(qiáng)。

2．停滯型。特點(diǎn)是：急功近利，無(wú)遠(yuǎn)大目標(biāo)，帶有利己傾向，自我保全、面向內(nèi)部，行動(dòng)遲緩，不負(fù)責(zé)任。

3．官僚型。特點(diǎn)是：例行公事，官樣文章。

按照企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模

1．溫室型。這是傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)所特有的。對(duì)外部環(huán)境不感興趣，缺乏冒險(xiǎn)精神，缺乏激勵(lì)和約束。

2．拾穗者型。中小型企業(yè)特有。戰(zhàn)略隨環(huán)境變動(dòng)而轉(zhuǎn)移，其組織結(jié)構(gòu)缺乏秩序，職能比較分散。價(jià)值體系的基礎(chǔ)是尊重領(lǐng)導(dǎo)人。

3．菜園型。力圖維護(hù)在傳統(tǒng)市場(chǎng)的統(tǒng)治地位，家長(zhǎng)式經(jīng)營(yíng)，工作人員的激勵(lì)處于較低水平。

4．大型種植物型。大企業(yè)特有。其特點(diǎn)是，不斷適應(yīng)環(huán)境變化，工作人員的主動(dòng)性、積極性受到激勵(lì)。

企業(yè)對(duì)各種因素重視

1．科層型。壟斷的市場(chǎng)中從事經(jīng)營(yíng)的公司所擁有。非個(gè)性化的管理作風(fēng)，金字塔式組織結(jié)構(gòu)，注重對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和刻板程序的遵循，組織內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)，人們暗地里勾心斗角。

2．職業(yè)經(jīng)理型。工作導(dǎo)向，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，組織結(jié)構(gòu)富于靈活性，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈。

3．技術(shù)型。技術(shù)專(zhuān)家掌權(quán)，家長(zhǎng)式作風(fēng)，著重依賴(lài)技術(shù)秘訣，職能制組織結(jié)構(gòu)。

3．你認(rèn)為建設(shè)中國(guó)特色企業(yè)文化應(yīng)包括哪些內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際談一下你的看法。

答：(1)發(fā)展創(chuàng)新理念

創(chuàng)新是企業(yè)全部活動(dòng)的價(jià)值理念，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容主要包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新等。企業(yè)應(yīng)該具有全方位的發(fā)展創(chuàng)新理念，才能創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

創(chuàng)新來(lái)自于實(shí)踐的需要,實(shí)踐提出了創(chuàng)新的需求才可能在實(shí)踐中有創(chuàng)新的行為。對(duì)于任何創(chuàng)新，都不能僅僅從創(chuàng)新本身來(lái)評(píng)價(jià)，而是應(yīng)該看現(xiàn)實(shí)對(duì)創(chuàng)新的需求，如果某種創(chuàng)新在實(shí)踐中沒(méi)有需求，那么這種創(chuàng)新就沒(méi)有任何意義。

(2)構(gòu)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化

第一，繼承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神。任何企業(yè)文化總是同民族文化傳統(tǒng)緊密相連的。有著優(yōu)秀傳統(tǒng)的中華民族文化對(duì)我們的行為方式和思維能力都有深遠(yuǎn)的影響。在建設(shè)具有中國(guó)特色企業(yè)文化過(guò)程中，要充分重視民族文化傳統(tǒng)的影響，不應(yīng)當(dāng)也不能拋開(kāi)我國(guó)的民族文化傳統(tǒng)。

第二，吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化，決不能離開(kāi)世界文明大道而固步自封，而是要大膽吸收和借鑒當(dāng)今世界各國(guó)，包括資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的一切反映現(xiàn)代社會(huì)化生產(chǎn)規(guī)律的管理理論和管理方法，以期達(dá)到“事半功倍”的效果。

第三，立足中國(guó)現(xiàn)實(shí)，反映時(shí)代要求。建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化，要從我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情和企業(yè)現(xiàn)狀出發(fā),要從不同類(lèi)型、不同行業(yè)的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段實(shí)際出發(fā)，充分體現(xiàn)它們的特點(diǎn)，發(fā)揮它們的優(yōu)勢(shì)，從而體現(xiàn)出中國(guó)的特色。

第四，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，形成科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)。在建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)條件下，公司董事會(huì)應(yīng)是激勵(lì)的主體，對(duì)高層經(jīng)理人員的薪酬激勵(lì)應(yīng)逐步放開(kāi)，基本按市場(chǎng)化原則進(jìn)行設(shè)計(jì)，由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)理人員的市場(chǎng)績(jī)效決定其報(bào)酬的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。

第五，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中的民族性。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要認(rèn)真總結(jié)我國(guó)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重視吸取祖國(guó)傳統(tǒng)文化的精華和外國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)，把理論與實(shí)踐，繼承與創(chuàng)新，民族性與時(shí)代性結(jié)合起來(lái)，以求在探索中逐步形成有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化的理論體系和管理模式。

四、分析題

1.文化變革

答：（1）企業(yè)文化變革的必要性.這是個(gè)社會(huì)大變革時(shí)代。科學(xué)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步推動(dòng)了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，特別是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及應(yīng)用，世界變得越來(lái)越小，知識(shí)和信息廣泛傳播共享使得創(chuàng)新和變革活動(dòng)更加頻繁。全球經(jīng)濟(jì)一體化，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷，企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，才能生存并獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)文化的變革勢(shì)在必行。

企業(yè)為更好地滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競(jìng)爭(zhēng)能力來(lái)設(shè)計(jì)工作流程，信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分，組織結(jié)構(gòu)扁平化，管理層級(jí)減少。企業(yè)中更多的權(quán)利授予基層員工，員工也更多地參與到企業(yè)的決策管理中去，尊重和信任成為企業(yè)價(jià)值觀的重要部分。企業(yè)中的管理實(shí)踐變革，必然帶來(lái)對(duì)傳統(tǒng)生活方式的變革挑戰(zhàn)，企業(yè)文化要隨之改變，創(chuàng)造支持變革并使變革維持下來(lái)的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)是人的組織，只有企業(yè)的價(jià)值觀和行為方式改變了，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)真正的變革創(chuàng)新。

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（2）克服企業(yè)文化變革的阻力

企業(yè)文化要支持企業(yè)技術(shù)和觀念意識(shí)的發(fā)展變革，與時(shí)俱進(jìn)。但文化有很強(qiáng)的慣性力量，變革過(guò)程中會(huì)遇到各種障礙和阻力，因?yàn)楝F(xiàn)存的價(jià)值取向、行為模式、管理作風(fēng)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)都可能成為變革的目標(biāo)。企業(yè)文化變革是人的變革，是人的觀念和行為的改變。變革對(duì)員工意味著未來(lái)的不確定性，與生俱來(lái)的對(duì)變化的恐懼心理和反抗心理形成的文化慣性阻力；企業(yè)中的既得利益集團(tuán)在利益受到損害為維護(hù)自身的利益會(huì)反對(duì)變革。因此，企業(yè)文化的變革會(huì)遭遇來(lái)自各個(gè)層面和各個(gè)方向上的阻力。

企業(yè)文化的變革阻力是無(wú)法完全排除的，但在變革實(shí)踐中人們探索出一套有效的策略，可以將變革的阻力減少到最小。

1.企業(yè)文化的變革只能是自上而下的，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者才有改變企業(yè)價(jià)值觀和深層結(jié)構(gòu)的權(quán)力，同時(shí)他們必須以身作則，積極通過(guò)言行舉止傳達(dá)新的文化。

2.企業(yè)文化的變革領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一整套領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)才能

富有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，善于描述理想文化的前景，激勵(lì)員工不僅希望得到新的文化，而且愿意投身于它的實(shí)現(xiàn)。隨著文化變革的進(jìn)程，他們不斷的提供鼓勵(lì)和支持。

3.員工既是企業(yè)文化作用的客體，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體

企業(yè)要進(jìn)行廣泛的溝通交流，讓員工充分了解企業(yè)文化變革的目標(biāo)、意義及其影響，取得員工的理解和支持并積極參與到變革中來(lái)，共同努力改變不合時(shí)宜的價(jià)值觀和行為。將新的員工引入企業(yè)，有他們帶來(lái)企業(yè)變革所需要的新價(jià)值觀和行為，對(duì)變革的過(guò)程有很大的幫助；而將那些不愿意接受變革的人調(diào)離，也會(huì)加速變革的進(jìn)程。

4.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于價(jià)值觀和行為的塑造具有重要意義

將獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬與那些有助于實(shí)現(xiàn)公司的任務(wù)目標(biāo)的行為掛鉤，讓員工了解如何才能受到獎(jiǎng)勵(lì)，從而引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)行為方式的轉(zhuǎn)變?？傊?，企業(yè)文化變革的阻力來(lái)源于人和與人相關(guān)的利益關(guān)系，只有理順和擺平這些關(guān)系，變革的障礙才能最終克服。

（3）企業(yè)文化變革的五階段

勒溫曾指出，不管是對(duì)個(gè)體、群體或組織的變革，都會(huì)經(jīng)歷解凍、變革和再凍結(jié)三個(gè)階段。在此基礎(chǔ)上，本文將企業(yè)文化的變革分為五個(gè)階段：需求評(píng)估、解凍、變革、評(píng)價(jià)、凍結(jié)。

1.需求評(píng)估:這一階段需要外部專(zhuān)家對(duì)現(xiàn)存的文化進(jìn)行診斷，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)的成員不可能對(duì)他們的文化做清楚和無(wú)偏見(jiàn)的分析。主要任務(wù)是收集數(shù)據(jù)、分析測(cè)定現(xiàn)存企業(yè)文化的現(xiàn)狀及其與向往狀態(tài)的差距。它如實(shí)反映了企業(yè)環(huán)境中的現(xiàn)狀，提供了企業(yè)在為達(dá)到目標(biāo)工作狀態(tài)這一過(guò)程中有利的和不利的事物基線。企業(yè)文化變革的方向則體現(xiàn)在企業(yè)目標(biāo)和如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)中。需求評(píng)估是企業(yè)明白為達(dá)到目標(biāo)需要加以改變的范圍和需承擔(dān)的義務(wù)，確定并公布企業(yè)環(huán)境中積極的方面和有必要加以保持的方面，承認(rèn)并解決企業(yè)文化中形成的障礙。

2.解凍:打破已有的行為方法和程序，引導(dǎo)人們關(guān)注這些固定程序，在需求評(píng)估的基礎(chǔ)上，告訴人們?yōu)楹我l(fā)生變革。人們除需要知道變革的內(nèi)容還要確切的知道為何要發(fā)生以及它會(huì)在協(xié)作、成果等方面如何的對(duì)他們形成期望。人們只有在接受了變革的需求，才能自覺(jué)的加入到變革中來(lái)，成為變革聰明的支持者和貢獻(xiàn)者。

3.變革:一旦現(xiàn)有的行為模式被解凍，就可以實(shí)施變革的過(guò)程了。企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變是企業(yè)管理制度、風(fēng)格和共有價(jià)值觀的重塑過(guò)程，是在高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)支持下，全員積極參與，更新觀念和行為。員工與企業(yè)重建心理契約的過(guò)程，該過(guò)程與企業(yè)文化的形成相似。

4.評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)和衡量對(duì)企業(yè)文化的變革至關(guān)重要。評(píng)價(jià)不僅是用作衡量成果的重要手段，本身也是一種干預(yù)手段，是人們了解企業(yè)通往成功的過(guò)程中取得的進(jìn)步以及企業(yè)如何正在取得進(jìn)步。對(duì)于成果，評(píng)價(jià)起到鞏固提高的作用；而對(duì)于失誤部分，起到糾正指導(dǎo)作用。

5.凍結(jié):這是使行為穩(wěn)定，保證人們有效運(yùn)作的手段。如果個(gè)人或企業(yè)處于不斷的變化狀態(tài)下，宗旨和目標(biāo)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。這就需要將變革產(chǎn)生的好的方法、行為穩(wěn)定下來(lái)，固化為企業(yè)整體的心理程序，成為新的企業(yè)文化的組成部分。凍結(jié)，是變革后企業(yè)文化的形成。

社會(huì)處于不斷發(fā)展變化之中，企業(yè)的管理實(shí)踐在不斷地受到變革創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，企業(yè)的員工追求的意義和價(jià)值也在變化。企業(yè)文化要適時(shí)地做出變革，創(chuàng)造出產(chǎn)生更高工作滿(mǎn)意度和價(jià)值的企業(yè)生活方式。企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工微妙的影響和控制，管理好企業(yè)文化的變革，企業(yè)就擁有了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利刃--人力資源。

（4）企業(yè)文化變革五要素

一是變革思想

優(yōu)秀的企業(yè)文化不是偉大的思想或響亮的口號(hào)，而是持之以恒的實(shí)踐精神。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅指導(dǎo)企業(yè)在優(yōu)勢(shì)條件下取得輝煌經(jīng)營(yíng)成果，更重要的是在劣勢(shì)條件下或者是在公司錯(cuò)誤連連時(shí)，也能步履蹣跚，最終卻能贏得長(zhǎng)距離的競(jìng)賽。

二是變革領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)

真正優(yōu)秀的企業(yè)文化不是只需要一個(gè)眼光遠(yuǎn)大魅力無(wú)窮的領(lǐng)導(dǎo)者，而是需要他們專(zhuān)心致志地為企業(yè)建構(gòu)一種大而持久的制度，不是讓他帶給企業(yè)的是一條大而肥的魚(yú)，而是讓企業(yè)找到一條捕魚(yú)的方法。三是變革人才觀

具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，不是每個(gè)人的最佳工作地點(diǎn)，真正企業(yè)文化的理念體系一旦確立，就跟教會(huì)一樣，堅(jiān)持自己的主張，對(duì)本身希望達(dá)成的目標(biāo)極為明確，根本不容納不愿或不符合它的標(biāo)準(zhǔn)的人。這里指的不符合標(biāo)準(zhǔn)的人不只是指企業(yè)的普通員工或中高層管理者，還包括企業(yè)馬上要上任的新的領(lǐng)導(dǎo)人，哪怕是來(lái)了一個(gè)能力非凡的領(lǐng)導(dǎo)人，只要他不認(rèn)同企業(yè)的理念，一樣要被拒絕在外。如果他實(shí)在很優(yōu)秀，可以鼓勵(lì)他自己創(chuàng)立自己的企業(yè)。

四是變革利潤(rùn)觀

優(yōu)秀的企業(yè)文化不只是以追求利潤(rùn)最大化為首要目標(biāo)，賺錢(qián)只是目標(biāo)之一，而不是全部。

五是變革企業(yè)文化觀

企業(yè)文化不是萬(wàn)能的，可以為企業(yè)解決任何問(wèn)題。同樣優(yōu)秀的企業(yè)可能擁有截然不同的理念，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)不一定都是成功的企業(yè)。在企業(yè)中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價(jià)值，并在關(guān)鍵時(shí)刻企業(yè)能為核心價(jià)值觀賦予新的意義，就像建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義一樣。

2.CI

答：

（一）內(nèi)涵及功效。

CI是Corporate Identity的縮寫(xiě)，直譯為企業(yè)形象識(shí)別，是企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的簡(jiǎn)稱(chēng)。其內(nèi)容包括理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)三個(gè)方面。它把企業(yè)及產(chǎn)品形象中的個(gè)性與特點(diǎn)有效地傳達(dá)給一切可接收信息的消費(fèi)者，使其對(duì)企業(yè)及產(chǎn)品產(chǎn)生統(tǒng)一的認(rèn)同感和價(jià)值觀，從而達(dá)到促銷(xiāo)的目的。由于我們的社會(huì)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求日益邁向高度的信息化時(shí)代，消費(fèi)者所接受的信息月拉越多，早已經(jīng)達(dá)到超負(fù)荷狀態(tài)，所以如何利用各種信息傳播媒體有效的塑造企業(yè)形象顯得更重要。企業(yè)形象對(duì)現(xiàn)代社會(huì)生活至關(guān)重要，因而，人們常稱(chēng)它是現(xiàn)代企業(yè)有效掌握與占領(lǐng)市場(chǎng)的一只“魔手”。

(二)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要CI

1.我們的社會(huì)正在跨進(jìn)信息時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初露端倪，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段是利用信息傳播媒介等工具進(jìn)行形象競(jìng)爭(zhēng)。

2·在我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過(guò)程中企業(yè)傳統(tǒng)的價(jià)值觀念受到很大沖擊。

3·隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展、社會(huì)價(jià)值觀的進(jìn)一步變遷

(三)目前我國(guó)CI發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

1·有些企業(yè)對(duì)CI持懷疑態(tài)度，認(rèn)為CI只是裝點(diǎn)門(mén)面，有的企業(yè)不明CI真諦，錯(cuò)把VI當(dāng)CI，忽視整體形象的塑造。

2·有些企業(yè)在CI設(shè)計(jì)和導(dǎo)入時(shí)崇洋媚外、急功近利，忽視了CI設(shè)計(jì)和導(dǎo)入作為現(xiàn)代管理的重要戰(zhàn)略是一個(gè)只有起點(diǎn)而永無(wú)終點(diǎn)的螺旋上升過(guò)程，因而欲速則不達(dá)。

3·有的企業(yè)認(rèn)為CI只是領(lǐng)導(dǎo)的事，與廣大員工關(guān)系不大，從而使C，失去向心力和凝聚力的功能，舍本逐末。

4·還有很多企業(yè)在設(shè)計(jì)MI時(shí)缺乏個(gè)性，人云亦云，理念定位雷同等等。

(四)CI與企業(yè)文化的關(guān)系

l.CI是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，而企業(yè)文化則是CI的靈魂。

2·CI是一種“文化資本積累”。

3·建設(shè)企業(yè)文化是CI的基礎(chǔ)。

(五)CI在企業(yè)文化建設(shè)中的功能

1.當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念發(fā)生問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)CI對(duì)企業(yè)再次定位，著重解決企業(yè)“是什么”的價(jià)值觀問(wèn)題，以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、目標(biāo)等問(wèn)題。

2·創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，從而提高企業(yè)信息傳達(dá)的效率。

3·完整統(tǒng)一的CI設(shè)計(jì)，不僅可以改善企業(yè)的外在形象，還可以提高員工的士氣，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。4·改善企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。

(六)CI在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)際地位與作用。

從某種意義上來(lái)說(shuō)，CI是企業(yè)文化的外顯形式，通過(guò)CI活動(dòng)可以使企業(yè)文化具體化、具有可操作性，也可將CI視為把企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為以及支撐此經(jīng)營(yíng)行為的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念或經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化，通過(guò)傳達(dá)媒體，轉(zhuǎn)換成增進(jìn)社會(huì)認(rèn)同的符號(hào)系統(tǒng)，每個(gè)企業(yè)都有一種文化存在，且不管是否被人們意識(shí)到，均對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)定位、決策方式、產(chǎn)品與服務(wù)、員工行為方式等方面產(chǎn)生深刻影響。只有通過(guò)構(gòu)筑新的企業(yè)文化，才能為企業(yè)提供一種新的生存方式。所以我們把有助于構(gòu)建新的企業(yè)文化的CI看成是“企業(yè)文化的社會(huì)傳達(dá)”。CI設(shè)計(jì)中最根本的是理念識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，這種設(shè)計(jì)所要解決的是價(jià)值觀的問(wèn)題，與企業(yè)文化的核心是一致的。實(shí)際上CI設(shè)計(jì)的所有方面都是企業(yè)文化或形成企業(yè)文化密切相關(guān)，均可從企業(yè)文化的意義上來(lái)概括和認(rèn)識(shí)。

第三篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料

Directed by xiaoying

1.什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)？

概念：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指人們對(duì)于自己的智力活動(dòng)創(chuàng)造的成果和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的標(biāo)記、信譽(yù)依法享有的權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，它與房屋、汽車(chē)等有形財(cái)產(chǎn)一樣，都受到國(guó)家法律的保護(hù)，都具有價(jià)值和使用價(jià)值。有些重大專(zhuān)利、馳名商標(biāo)或作品的價(jià)值也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于房屋、汽車(chē)等有形財(cái)產(chǎn)。

類(lèi)型：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是智力勞動(dòng)產(chǎn)生的成果所有權(quán)，它是依照各國(guó)法律賦予符合條件的著作者以及發(fā)明者或成果擁有者在一定期限內(nèi)享有的獨(dú)占權(quán)利，它有兩類(lèi)：一類(lèi)是版權(quán)（也稱(chēng)為著作權(quán)、文學(xué)產(chǎn)權(quán)），另一類(lèi)是工業(yè)產(chǎn)權(quán)（也稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)）。版權(quán)是指自然人、法人或者其他組織對(duì)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和精神權(quán)利的總稱(chēng)。主要包括著作權(quán)及與著作權(quán)有關(guān)的鄰接權(quán)；工業(yè)產(chǎn)權(quán)則是指工業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)中具有實(shí)用經(jīng)濟(jì)意義的一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，由此看來(lái)“產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)”的名稱(chēng)更為貼切。主要包括專(zhuān)利權(quán)與商標(biāo)權(quán)。

特點(diǎn)：一是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獨(dú)占性，即只有權(quán)利人才能享有，他人不經(jīng)權(quán)利人許可不得行使其權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無(wú)形產(chǎn)權(quán)，它是指智力創(chuàng)造性勞動(dòng)取得的成果，并且是由智力勞動(dòng)者對(duì)其成果依法享有的一種權(quán)利。這種智力成果又不僅是思想，而是思想的表現(xiàn)。但它又與思想的載體不同。權(quán)利主體獨(dú)占智力成果為排他的利用，在這一點(diǎn)，有似于物權(quán)中的所有權(quán)，所以過(guò)去將之歸入財(cái)產(chǎn)權(quán)。二是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是人的智力的創(chuàng)造，屬于“智力成果權(quán)”，它是指在科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)領(lǐng)域從事一切智力活動(dòng)而創(chuàng)造的精神財(cái)富依法所享有的權(quán)利。其客體是人類(lèi)的創(chuàng)造性智力勞動(dòng)成果，這種智力勞動(dòng)成果屬于一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)或無(wú)體財(cái)產(chǎn)，但是它與那種屬于物理的產(chǎn)物的無(wú)體財(cái)產(chǎn)(如電氣)、與那種屬于權(quán)利的無(wú)形財(cái)產(chǎn)(如抵押權(quán)、商標(biāo)權(quán))不同，它是人的智力活動(dòng)(大腦的活動(dòng))的直接產(chǎn)物。三是知識(shí)產(chǎn)權(quán)取得的利益既有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的也有非經(jīng)濟(jì)性的。這兩方面結(jié)合在一起，不可分。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)既與人格權(quán)親屬權(quán)不同，也與財(cái)產(chǎn)權(quán)(其利益主要是經(jīng)濟(jì)的)不同。四是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地域性和時(shí)間性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地域性是指除簽有國(guó)際公約或雙力、多邊協(xié)定外，依一國(guó)法律取得的權(quán)利只能在該國(guó)境內(nèi)有效，受該國(guó)法律保護(hù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)間性，是指各國(guó)法律對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)分別規(guī)定了一定期限，期滿(mǎn)后則權(quán)利自動(dòng)終止。

2.專(zhuān)利的轉(zhuǎn)讓與許可

專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)菏侵笇?zhuān)利權(quán)人將自己的整個(gè)專(zhuān)利權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給受讓方。

專(zhuān)利許可使用：是許可方(即專(zhuān)利權(quán)人)將自己的專(zhuān)利使用權(quán)允許被許可方在一定的時(shí)間和范圍內(nèi)使用。

專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓與許可使用，均需通過(guò)簽訂書(shū)面的方式予以認(rèn)定。專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓合同的成立，須經(jīng)過(guò)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利局登記和公后才能生效。全民所有制單位的專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)仨毥?jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。中國(guó)單位和個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)的，必須經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。專(zhuān)利許可使用又稱(chēng)專(zhuān)利實(shí)施許可，通常以書(shū)面合同形式出現(xiàn)，這種合同被稱(chēng)作專(zhuān)利許可證、專(zhuān)利許可合同。它具有以下特征：以專(zhuān)利權(quán)的有效存在為前提, 以轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利實(shí)施權(quán)為內(nèi)容, 在時(shí)間上受到專(zhuān)利權(quán)期限的限制，在范圍上受到專(zhuān)利權(quán)地域性的限制等。

專(zhuān)利許可有哪幾種類(lèi)型：專(zhuān)利許可的種類(lèi)可根據(jù)其性質(zhì)、范圍、權(quán)限來(lái)劃分。按許可性質(zhì)劃分，可分為合同許可、計(jì)劃許可和強(qiáng)制許可。按許可方所授予被許可方的權(quán)利和范圍大小，可分為：

1、獨(dú)占許可：是指被許可方不僅取得在規(guī)定的時(shí)間和地域內(nèi)實(shí)施某項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)的權(quán)利，而且有權(quán)拒絕任何第三者，包括許可方在內(nèi)的一切其他人在規(guī)定的時(shí)間、地域內(nèi)實(shí)施該項(xiàng)技術(shù)。

2、排他許可：亦稱(chēng)獨(dú)家許可，即在一定地域，許可方只允許被許可方一家而不再許可其他人在該地域內(nèi)實(shí)施其專(zhuān)利，但許可方仍有權(quán)在該地域內(nèi)實(shí)施。就是說(shuō)，獨(dú)家許可除了不能排斥許可方本人實(shí)施以外，與獨(dú)占許可基本相同。

3、普通許可：亦稱(chēng)非獨(dú)占性許可。是批許可方允許被許可方在規(guī)定的時(shí)間和地域內(nèi)使用某項(xiàng)專(zhuān)利，同時(shí)許可方自己仍保留

在該地域內(nèi)使用該項(xiàng)技術(shù)，以及再與第三方就同一技術(shù)簽訂許可合同的權(quán)利。

4、從屬許可又稱(chēng)從屬許可。這種許可的被許可方在得到許可方同意的條件下，可以以自己的名義許可第三方實(shí)施其專(zhuān)利。分許可的條件必須在許可合同中予以說(shuō)明，如未說(shuō)明，即使是獨(dú)占許可，也不能認(rèn)為具有再許可權(quán)。

5、交叉許可：又稱(chēng)互惠許可、相互許可、互換許可。它是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的專(zhuān)利權(quán)人在一定條件下相互授予各自的專(zhuān)利實(shí)施權(quán)的一種交易。交叉許可一般不涉及使用費(fèi)支付，僅限于交換技術(shù)范圍及期限等。如果兩項(xiàng)專(zhuān)利的價(jià)值不相等，其中一方也可給另一方一定的補(bǔ)償。

3.專(zhuān)利權(quán)

特征：

1、專(zhuān)有性和獨(dú)占性

2、地域性

3、時(shí)間性

4、法定授權(quán)性

專(zhuān)利權(quán)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：排他性、時(shí)間性和地域性。

排他性，也稱(chēng)獨(dú)占性或?qū)Ｓ行?。?zhuān)利權(quán)人對(duì)其擁有的專(zhuān)利權(quán)享有獨(dú)占或排他的權(quán)利，未經(jīng)其許可或者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構(gòu)成侵權(quán)。這是專(zhuān)利權(quán)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）最重要的法律特點(diǎn)之一。

二、時(shí)間性，指法律對(duì)專(zhuān)利權(quán)所有人的保護(hù)不是無(wú)期限的，而有限制，超過(guò)這一時(shí)間限制則不再予以保護(hù)，專(zhuān)利權(quán)隨即成為人類(lèi)共同財(cái)富，任何人都可以利用。

地域性，指任何一項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)，只有依一定地域內(nèi)的法律才得以產(chǎn)生并在該地域內(nèi)受到法律保護(hù)。這也是區(qū)別于有形財(cái)產(chǎn)的另一個(gè)重要法律特征。根據(jù)該特征，依一國(guó)法律取得的專(zhuān)利權(quán)只在該國(guó)領(lǐng)域內(nèi)受到法律保護(hù)，而在其它國(guó)家則不受該國(guó)家的法律保護(hù)，除非兩國(guó)之間有雙邊的專(zhuān)利（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）保護(hù)協(xié)定，或共同參加了有關(guān)保護(hù)專(zhuān)利（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）的國(guó)際公約。

4.專(zhuān)利權(quán)的內(nèi)容和限制

專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利

(一)獨(dú)占實(shí)施權(quán)：發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)被授予后，除專(zhuān)利法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專(zhuān)利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、進(jìn)口其專(zhuān)利產(chǎn)品，或者使用其專(zhuān)利方法以及使用、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、進(jìn)口依照該專(zhuān)利方法直接獲得的產(chǎn)品。因此，產(chǎn)品發(fā)明專(zhuān)利權(quán)人和實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)人獨(dú)占實(shí)施權(quán)的內(nèi)容具體包括對(duì)專(zhuān)利產(chǎn)品的制造權(quán)、使用權(quán)、許諾銷(xiāo)售權(quán)、銷(xiāo)售權(quán)和進(jìn)口權(quán)；方法發(fā)明專(zhuān)利權(quán)人享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，除了指該專(zhuān)利方法的排他使用權(quán)外，還包括對(duì)依照該專(zhuān)利方法直接獲得的產(chǎn)品享有的使用權(quán)、許諾銷(xiāo)售權(quán)、銷(xiāo)售權(quán)和進(jìn)口權(quán)。這里的許諾銷(xiāo)售，是指以做廣告、在商店櫥窗中陳列或者在展銷(xiāo)會(huì)上展出等方式作出銷(xiāo)售商品的意思表示。外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)被授予后，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專(zhuān)利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、銷(xiāo)售、進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利產(chǎn)品?？梢?jiàn)，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利獨(dú)占實(shí)施權(quán)的內(nèi)容包括對(duì)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利產(chǎn)品的制造權(quán)、銷(xiāo)售權(quán)和進(jìn)口權(quán)。

(二)實(shí)施許可權(quán)：它是指專(zhuān)利權(quán)人可以許可他人實(shí)施其專(zhuān)利技術(shù)并收取專(zhuān)利使用費(fèi)。許可他人實(shí)施專(zhuān)利的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。

(三)轉(zhuǎn)讓權(quán)：專(zhuān)利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，并向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)登記，由國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)予以公告，專(zhuān)利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)的，必須經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

(四)標(biāo)示權(quán)：它是指專(zhuān)利權(quán)人享有在其專(zhuān)利產(chǎn)品或者該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專(zhuān)利標(biāo)記和專(zhuān)利號(hào)的權(quán)利。

專(zhuān)利權(quán)人的義務(wù)

專(zhuān)利權(quán)人的義務(wù)主要是繳納專(zhuān)利年費(fèi)。專(zhuān)利法第43條規(guī)定：專(zhuān)利權(quán)人應(yīng)當(dāng)自被授予專(zhuān)利權(quán)的當(dāng)年開(kāi)始繳納年費(fèi)。未按規(guī)定交納年費(fèi)的，可能導(dǎo)致專(zhuān)利權(quán)終止。此外，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利的單位，在授予專(zhuān)利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用所取得的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)按規(guī)定對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人發(fā)給合理的報(bào)酬。

專(zhuān)利權(quán)的期限

發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的期限為20年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。專(zhuān)利權(quán)期限屆滿(mǎn)后，專(zhuān)利權(quán)終止。專(zhuān)利權(quán)期限屆滿(mǎn)前，專(zhuān)利權(quán)人可以書(shū)面聲明放棄專(zhuān)利權(quán)。專(zhuān)利權(quán)的限制

(一)強(qiáng)制許可 強(qiáng)制許可又稱(chēng)為非自愿許可，是指國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)依照法律規(guī)定，不經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人的同意，直接許可具備實(shí)施條件的申請(qǐng)者實(shí)施發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利的一種行政措施。其目的是為了促進(jìn)獲得專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造得以實(shí)施，防止專(zhuān)利權(quán)人濫用專(zhuān)利權(quán)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。我國(guó)專(zhuān)利法將強(qiáng)制許可分為三類(lèi)：1.不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可。具備實(shí)施條件的單位以合理的條件請(qǐng)求發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)人許可實(shí)施其專(zhuān)利，而未能在合理長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)獲得這種許可時(shí)，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)根據(jù)該單位的申請(qǐng)，可以給予實(shí)施該發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利的強(qiáng)制許可。請(qǐng)求國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)給予強(qiáng)制許可的，只有在專(zhuān)利權(quán)被授予之日起滿(mǎn)3年后才可以申請(qǐng)。這種強(qiáng)制許可，應(yīng)當(dāng)限定其實(shí)施主要是為供應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需要；強(qiáng)制許可涉及的發(fā)明創(chuàng)造是半導(dǎo)體技術(shù)的，強(qiáng)制許可實(shí)施僅限于公共的非商業(yè)性使用。或者經(jīng)司法程序或者行政程序確定為反競(jìng)爭(zhēng)行為而給予救濟(jì)的使用。2．根據(jù)公共利益需要的強(qiáng)制許可。在國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時(shí)，或者為了公共利益的目的，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利的強(qiáng)制許可。3．從屬專(zhuān)利的強(qiáng)制許可。一項(xiàng)取得專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明或者實(shí)用新型比前已經(jīng)取得專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明或者實(shí)用新型具有顯著經(jīng)濟(jì)意義的重大技術(shù)進(jìn)步，其實(shí)施又有賴(lài)于前一發(fā)明或者實(shí)用新型的實(shí)施的，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)根據(jù)后一專(zhuān)利權(quán)人的申請(qǐng)，可以給予實(shí)施前一發(fā)明或者實(shí)用新型的強(qiáng)制許可。在依照前述規(guī)定給予實(shí)施強(qiáng)制許可的情形下，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)根據(jù)前一專(zhuān)利權(quán)人的申請(qǐng)，也可以給予實(shí)施后一發(fā)明或者實(shí)用新型的強(qiáng)制許可。

(二)不視為侵犯專(zhuān)利權(quán)的行為 1專(zhuān)利權(quán)人制造、進(jìn)口或者經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造、進(jìn)口的專(zhuān)利產(chǎn)品或者依照專(zhuān)利方法直接獲得的產(chǎn)品售出后，使用、許諾銷(xiāo)售或者銷(xiāo)售該產(chǎn)品的。2在專(zhuān)利申請(qǐng)日前已經(jīng)制造相同產(chǎn)品、使用相同方法或者已經(jīng)做好制造、使用的必要準(zhǔn)備，并且僅在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用的。3臨時(shí)通過(guò)中國(guó)領(lǐng)陸、領(lǐng)水、領(lǐng)空的外國(guó)運(yùn)輸工具，依照其所屬?lài)?guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約，或者依照互惠原則，為運(yùn)輸工具自身需要而在其裝置和設(shè)備中使用有關(guān)專(zhuān)利的。4專(zhuān)為科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)而使用有關(guān)專(zhuān)利的。

5.專(zhuān)利的保護(hù)對(duì)象

發(fā)明：是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。

實(shí)用新型：是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適用于實(shí)用的新的技術(shù)方案。外觀設(shè)計(jì)：是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。6.專(zhuān)利申請(qǐng)

專(zhuān)利申請(qǐng)是獲得專(zhuān)利權(quán)的必須程序：專(zhuān)利權(quán)的獲得，要由申請(qǐng)人向國(guó)家專(zhuān)利機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)國(guó)家專(zhuān)利機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并頒發(fā)證書(shū)。申請(qǐng)人在向國(guó)家專(zhuān)利機(jī)關(guān)提出專(zhuān)利申請(qǐng)時(shí)，還應(yīng)提交一系列的申請(qǐng)文件，如請(qǐng)求書(shū)、說(shuō)明書(shū)、摘要和權(quán)利要求書(shū)等等。在專(zhuān)利的申請(qǐng)方面，世界各國(guó)專(zhuān)利法的規(guī)定基本一致。

授予專(zhuān)利的條件：各國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定不同，中國(guó)和多數(shù)國(guó)家都要求發(fā)明應(yīng)具備新穎性、先進(jìn)性和工業(yè)實(shí) 用性。新穎性指在提出專(zhuān)利申請(qǐng)之日或優(yōu)先權(quán)日，該項(xiàng)發(fā)明是現(xiàn)有技術(shù)中所未有的，即未被公知公用的。凡以書(shū)面、磁帶、唱片、照相、口頭或使用等方式公開(kāi)的，即喪失其新穎性。有些國(guó)家采用世界新穎性，有些國(guó)家采用國(guó)內(nèi)新穎性，也有些國(guó)家公知以世界范圍為標(biāo)準(zhǔn)，公用以本國(guó)范圍為標(biāo)準(zhǔn)。先進(jìn)性也稱(chēng)創(chuàng)造性，指發(fā)明在申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)比現(xiàn)有技術(shù)先進(jìn)，其程度對(duì)所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通專(zhuān)業(yè)人員不是顯而易見(jiàn)的。實(shí)用性指發(fā)明能夠在產(chǎn)業(yè)

上制造和使用。

第四篇：會(huì)計(jì)證考試 串講資料

會(huì)計(jì)證考試《財(cái)經(jīng)法規(guī)》串講資料(一)

第三章 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

2013年湖北會(huì)計(jì)證考前串講公開(kāi)資料關(guān)于2013湖北省會(huì)計(jì)證網(wǎng)絡(luò)YY

開(kāi)課時(shí)間有關(guān)事項(xiàng)的通知仁和2013會(huì)計(jì)證無(wú)紙化考試統(tǒng)考第三場(chǎng)試卷講解音頻仁和2013會(huì)計(jì)證無(wú)紙化考試統(tǒng)考第二場(chǎng)試卷講解仁和2013會(huì)計(jì)證無(wú)紙化考試統(tǒng)考第一場(chǎng)試題詳細(xì)講解

考點(diǎn)1：各單位應(yīng)依據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。

考點(diǎn)2：根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

一個(gè)單位是否單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，主要取決于以下幾個(gè)因素：

一是單位規(guī)模大小。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位或集團(tuán)公司、股份有限公司、有限責(zé)

考點(diǎn)3：不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員

根據(jù)規(guī)定，規(guī)模很小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、業(yè)務(wù)量相對(duì)較少的單位，可以不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，將會(huì)計(jì)工作崗位納入其他職能部門(mén)并設(shè)置會(huì)計(jì)人員，同時(shí)指定會(huì)計(jì)主管人員。

會(huì)計(jì)主管人員不同于人們通常所說(shuō)的“會(huì)計(jì)主管”、“主管會(huì)計(jì)”、“主辦會(huì)計(jì)”等，而是指負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)，行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

考點(diǎn)4：代理記賬的概念

指從事代理記賬業(yè)務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)接受委托人的委托辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。委托人是指委托代理記賬機(jī)構(gòu)辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的單位。代理記賬機(jī)構(gòu)是指從事代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。

考點(diǎn)5：代理記賬的業(yè)務(wù)范圍

1、根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)

計(jì)核算，包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬薄、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。

2、對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

負(fù)責(zé)人和委托人簽名并蓋章后，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)外提供。

3、向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料。

4、委托人委托的其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

考點(diǎn)6：委托代理記賬的委托人的義務(wù)

1、填制或者取得符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證；

2、應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管；

考點(diǎn)7：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）是指在一個(gè)單位內(nèi)具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員。

考點(diǎn)8：根據(jù)規(guī)定，但任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。

考點(diǎn)9：會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)、從事會(huì)計(jì)工作的一種法定資質(zhì)，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的“門(mén)檻”。

考點(diǎn)10：我省（不包括寧波計(jì)劃單列市）的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試工作由省財(cái)政廳統(tǒng)一部署。

初級(jí)會(huì)計(jì)電算化由省財(cái)政廳統(tǒng)一命題，各級(jí)財(cái)政部門(mén)根據(jù)報(bào)名情況不定期地組織考試；珠算五級(jí)等級(jí)由各地珠算協(xié)會(huì)不定期組織考試。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)科目的考試全省統(tǒng)一組織，每年進(jìn)行一次。

考點(diǎn)11：會(huì)計(jì)從業(yè)資格報(bào)名條件

1、遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；

2、具備良好的道德品質(zhì)；

3、具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)和技能。

考點(diǎn)12：會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)包括：會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)門(mén)化、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué)。

考點(diǎn)13：注冊(cè)登記

注冊(cè)登記制度，90日內(nèi)，填寫(xiě)注冊(cè)登記表，并持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和所在單位出具的從事會(huì)計(jì)工作的證明，向單位所在地的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記。

考點(diǎn)14：離崗備案

考點(diǎn)1

5應(yīng)當(dāng)自離開(kāi)原工作單位之日起90日內(nèi)，填寫(xiě)調(diào)轉(zhuǎn)登記表，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和調(diào)入單位開(kāi)具的從事會(huì)計(jì)工作證明，向調(diào)入單位所地的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)入手續(xù)。

考點(diǎn)16：變更登記

持證人員的學(xué)歷或?qū)W位、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等發(fā)生變更以及發(fā)生接受繼續(xù)教育、受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)、被處罰等情況應(yīng)向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理從業(yè)檔案信息變更登記。

考點(diǎn)17：會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是指取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員持續(xù)接受一定形式的、有組織的理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，從而保持和不斷提高其專(zhuān)業(yè)勝任能力和職業(yè)道德水平。

考點(diǎn)18：會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)

1、針對(duì)性。

2、適應(yīng)性。

3、靈活性。即繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、形式等方面具有靈活性。

4、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容。內(nèi)容要講究“新”和“實(shí)”。

5、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育接受培訓(xùn)的學(xué)時(shí)要求。培訓(xùn)不得少于24小時(shí)。

考點(diǎn)19：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)分為高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù)。

考點(diǎn)20：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格分為初級(jí)資格、中級(jí)資格和高級(jí)資格三個(gè)級(jí)別。

第五篇：國(guó)際私法串講第十章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)點(diǎn)

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