第一篇：自考筆記_00163_管理心理學(xué)_自考管理心理學(xué)_筆記_自考串講講義資料
0163-管理心理學(xué) 筆記依據(jù)教材 《管理心理學(xué)》
第一章 管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究原則與方法第四節(jié) 學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義第二章 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論第一節(jié) 管理學(xué)理論第二節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié) 人性假設(shè)理論第二篇 個(gè)體心理與管理第三章 個(gè)性與管理第一節(jié) 個(gè)性的一般概述
第二節(jié) 氣質(zhì)及其在管理中的應(yīng)用第三節(jié) 性格及其在管理中的應(yīng)用第四節(jié) 能力及其在管理中的應(yīng)用第四章 知覺(jué)與個(gè)體行為第一節(jié) 知覺(jué)的一般概述第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)及其效應(yīng)第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的歸因分析第一篇 總論
第一章 管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究原則與方法第四節(jié) 學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義第二章 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論第一節(jié) 管理學(xué)理論第二節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié) 人性假設(shè)理論第二篇 個(gè)體心理與管理第三章 個(gè)性與管理第一節(jié) 個(gè)性的一般概述
第二節(jié) 氣質(zhì)及其在管理中的應(yīng)用第三節(jié) 性格及其在管理中的應(yīng)用第四節(jié) 能力及其在管理中的應(yīng)用第四章 知覺(jué)與個(gè)體行為第一節(jié) 知覺(jué)的一般概述第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)及其效應(yīng)
完
第四節(jié) 自我知覺(jué)、自我意識(shí)與自我管理
第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的歸因分析第四節(jié) 自我知覺(jué)、自我意識(shí)與自我管理 第五章 價(jià)值觀與態(tài)度第一節(jié) 價(jià)值觀及其作用第二節(jié) 態(tài)度及其作用第三節(jié) 態(tài)度的改變及其理論第六章 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的一般概述第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論第四節(jié) 狀態(tài)型激勵(lì)理論第三篇 群體心理與管理第七章 群體概述第一節(jié) 群體的一般概述第二節(jié) 群體的分類第三節(jié) 群體的形成第四節(jié) 群體的功能第八章 群體動(dòng)力
第一節(jié) 群體的規(guī)范與壓力第二節(jié) 群體凝聚力第三節(jié) 群體的沖突第九章 群體的溝通第一節(jié) 溝通的一般概述第二節(jié) 溝通的種類
第三節(jié) 溝通的障礙及其改善第十章 群體中的人際關(guān)系
國(guó)論》，他提出了勞動(dòng)分工的學(xué)說(shuō)。大衛(wèi)。李嘉圖：
礎(chǔ)，工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是工資、租的源流。
2、傳統(tǒng)管理理論 斯密勞動(dòng)分工學(xué)說(shuō)。
3、科學(xué)管理理論。
（1（2）艾末生，（1）美國(guó)的泰羅。代表作：（1911年）。（2）法國(guó)的法約爾。代表作： 一般管理》（1916年）協(xié)調(diào)、控制，還提出了14條管理原則。（3）德國(guó)韋伯。代表作：組織理論》理論。任何情況下都適用的規(guī)則和紀(jì)律。
（4）美國(guó)的古利克職能論。分別是：計(jì)劃、組織、人事、協(xié)調(diào)、報(bào)告、預(yù)算。（5）英國(guó)的厄威克的八項(xiàng)原則 “行為科學(xué)”學(xué)派強(qiáng)調(diào)人的行為，的行為本質(zhì)中激發(fā)動(dòng)力，才能提高效率。研究的內(nèi)容包括：人的本性和需要、機(jī)、人際關(guān)系等：欲獲取完整版請(qǐng)——QQ67460666 TEL137 8381 6366索取
1、人際關(guān)系理論：20世紀(jì)202、行為科學(xué)理論：20世紀(jì)40 科學(xué)理論獲得較大的發(fā)展，方面： Ba 層次理論。②美國(guó)的赫茨伯格，E保健因素理論。③弗魯姆，“期望理論”。b 頭的所謂“人性”問(wèn)題。①美國(guó)工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈。提出X提出了“不成熟—成熟理論” c組織以及人與人之間的關(guān)系問(wèn)題①勒溫，立了“團(tuán)體力學(xué)理論”②美國(guó)布雷德福 d “領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一理論” ②以利克為首的“支持關(guān)系理論”、“社會(huì)人、克、穆頓為首的“管理方格法”
1、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派：索取 社會(huì)各組織由三個(gè)要素組成：A
意；B：共同的目標(biāo)；C：信息的聯(lián)系；
2、決策理論學(xué)派：為決策貫穿于管理的全過(guò)程，策者在系統(tǒng)中的重要作用。
3、系統(tǒng)管理學(xué)派：
考察和管理企業(yè)，以提高生產(chǎn)效率。
4、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：爾，主張注重大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理理論的基點(diǎn)。
5、權(quán)變理論學(xué)派：
QQ喜悅和。
就不
”
滿
培養(yǎng)和而
它：理創(chuàng)
克、穆頓為首的“管理方格法”
1、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派：
社會(huì)各組織由三個(gè)要素組成：
A意；B：共同的目標(biāo)；C：信息的聯(lián)系；
2、決策理論學(xué)派：為決策貫穿于管理的全過(guò)程，策者在系統(tǒng)中的重要作用。
3、系統(tǒng)管理學(xué)派：考察和管理企業(yè)，以提高生產(chǎn)效率。
4、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理理論的基點(diǎn)。
5、權(quán)變理論學(xué)派：爾，主張注重大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，普遍適用的“最好的”管理理論和方
6、管理科學(xué)學(xué)派：表示計(jì)劃、組織、近年、程序、答，以達(dá)到企業(yè)的最終目標(biāo)?，F(xiàn)象心其規(guī)律的科學(xué)。是人腦的機(jī)能，客觀現(xiàn)實(shí)的主觀現(xiàn)象。
過(guò)程和意志過(guò)程。簡(jiǎn)稱：知、情、意。
1、認(rèn)識(shí)過(guò)程：客觀世界的反映。兩個(gè)階段。
主要是通過(guò)人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、心理活動(dòng)來(lái)完成的。
感覺(jué)：對(duì)事物個(gè)別屬性的認(rèn)識(shí)，的開(kāi)端
析，形成知覺(jué)
2、情感過(guò)程
①情感：驗(yàn)，是對(duì)事物好惡的一種傾向
②情感和情緒的分類： A激情、心境和熱情。
B德感、理智感和美感。③情感的兩極性：的對(duì)立的兩極性，如滿意和不滿意、悲傷、愛(ài)和憎等。下可以互相轉(zhuǎn)化。
3、意志過(guò)程 ①意志：實(shí)現(xiàn)預(yù)定目的的心理過(guò)程 ②意志的特征：
C意志具有對(duì)行為的調(diào)節(jié)作用。堅(jiān)持的作用。
③意志與認(rèn)識(shí)、情感的關(guān)系
A意志和認(rèn)識(shí)的關(guān)系：離開(kāi)認(rèn)識(shí)過(guò)程，會(huì)有意志行為。意志離不開(kāi)認(rèn)識(shí)，以巨大的影響。
B意志和情感的關(guān)系：定行為起推動(dòng)或支持作用時(shí)，意志的動(dòng)力。情時(shí)，情感也可能成為意志的阻力。為采取決定和執(zhí)行決定兩個(gè)階段。
A能夠自覺(jué)地確立目的。BD意志具有對(duì)心理調(diào)節(jié)的作用。E的人性假設(shè)，即“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人、使用方便，所得材料真實(shí)。
等待有關(guān)現(xiàn)象的發(fā)生，數(shù)量處理，有目的、有計(jì)劃、有系統(tǒng)進(jìn)行的。的地通過(guò)嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)的條件，缺點(diǎn)：的過(guò)分簡(jiǎn)化，差距。滿 的方法。調(diào)查的方法有談話法和問(wèn)卷法。而
缺點(diǎn)：具有較大的局限性。②欲使談話有效，須注意三點(diǎn)：1.QQ索問(wèn)題易懂2.講究方式，控制進(jìn)程3.系統(tǒng)、整、詳盡的記錄談話的內(nèi)容。③問(wèn)卷法：狀態(tài)的方法。常用的有是非法、級(jí)排列法三種。優(yōu)點(diǎn)：理B缺點(diǎn)：所得材料較難進(jìn)行質(zhì)量分析，所得結(jié)論與被試者的實(shí)際行為進(jìn)行比較。E 測(cè)量的方法。優(yōu)點(diǎn)：多人的一個(gè)或多個(gè)特點(diǎn)，較。缺點(diǎn)：有很大的局限性，智謀低。查、了解，以便研究其行為變化的方法。1.理念欲獲取完整版請(qǐng)——QQ：、“社會(huì)人、TEL137 8381 6366索取
2.有助于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)一 3.有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 4.有助于加強(qiáng)政治思想教育工作 索取
1、古典管理理論
2、行為科學(xué)理論
3管理理論古典管理理論的主要思想與觀點(diǎn)
1、早期管理理論產(chǎn)生于18世紀(jì)下半期 國(guó)論》，他提出了勞動(dòng)分工的學(xué)說(shuō)。
主要代表有：亞當(dāng)·大衛(wèi)。李嘉圖：
礎(chǔ)，工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是工資、租的源流。
2、傳統(tǒng)管理理論斯密勞動(dòng)分工學(xué)說(shuō)。
3、科學(xué)管理理論。（1911年）。
（1（2）艾末生，（1）美國(guó)的泰羅。代表作：
第二篇：11年自考【管理心理學(xué)】筆記
管理心理學(xué) 作者ayu134
管理心理學(xué) 作者ayu134
2、管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展：在20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國(guó)，黎維特，1958
年《管理心理學(xué)》
1980，中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)（中國(guó)工業(yè)心
理學(xué)：工程心理學(xué)、管理心理學(xué)）
3、管理心理在美國(guó)的發(fā)展迅速：①研究機(jī)構(gòu)不斷擴(kuò)大，專業(yè)研究人生迅速
增加；
②研究的課題日益廣發(fā)、深入；
③在研究方法上有很大的發(fā)展；
④研究方向逐漸趨于綜合化；
⑤管理心理學(xué)對(duì)管理理論和實(shí)踐作出了
重要貢獻(xiàn)；
⑥管理心理學(xué)家對(duì)美國(guó)的社會(huì)福利也作
出了重要貢獻(xiàn)。
4、管理心理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展：①建立了學(xué)術(shù)組織與教學(xué)的研究機(jī)構(gòu)
②翻譯和編寫了一批管理心理學(xué)著作
③各管理院校多數(shù)開(kāi)設(shè)了其課程，并為企業(yè)
管理人員舉辦了各種講習(xí)班
④培養(yǎng)出了一批專業(yè)人員
⑤開(kāi)戰(zhàn)了多方面的研究工作
三、管理心理學(xué)的研究原則與方法
1、管理心理學(xué)的原則：A客觀性原則；B聯(lián)系性原則；C發(fā)展性原則
2、管理心理學(xué)的方法：A觀察法：特點(diǎn)：①觀察在自然條件下進(jìn)行的；②
是有目的、有計(jì)劃、有系統(tǒng)進(jìn)行。
管理心理學(xué) 作者ayu134 按情境分：①自然觀察②控制觀察。是否參
與分：①參與觀察②非參與觀察
B實(shí)驗(yàn)法：分：①實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)；②現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)（霍桑
實(shí)驗(yàn)）
優(yōu)點(diǎn)：研究者主動(dòng)地位，可以控制無(wú)關(guān)變量，反復(fù)觀察
C調(diào)查法：分：①訪談法；②問(wèn)卷法（是非法，選擇法，等級(jí)排列法）
D測(cè)驗(yàn)法 E個(gè)案法
四、學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義：A有助于管理者樹(shù)立以“人”為中心的管理
理念
B有助于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)一 C有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 D有助于加強(qiáng)政治思想工作
管理心理學(xué) 作者ayu134 B傳統(tǒng)管理理論：巴貝奇：發(fā)展了斯密的勞動(dòng)分工學(xué)說(shuō)
艾末生：管理效率十二原則 C科學(xué)管理理論：特點(diǎn)：以科學(xué)技術(shù)作為建立管理理論的依據(jù)
泰羅：工作定額與標(biāo)準(zhǔn)化原理，《科學(xué)管理原理》
法約爾：《工業(yè)管理與一般管理》經(jīng)營(yíng)活動(dòng)六
職能、管理活動(dòng)五職能、十四原則
韋伯：《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》
厄威克：得出適用于一切組織的八項(xiàng)原則
古利克：管理七職能論
2、行為科學(xué)理論：A人際關(guān)系理論：梅奧
B行為科學(xué)理論：1人類需要理論：①馬斯洛，需要層次理論。
②赫茨伯格，雙因素理論。③弗魯姆，期望理論
2人性管理理論：①麥格雷戈，“X理論—Y
理論”《企業(yè)中的人性方面》
③阿吉里斯，不成熟—成熟理論
3群體動(dòng)力理論：勒溫“團(tuán)體力學(xué)理論”
4領(lǐng)導(dǎo)行為理論：坦南鮑姆、施米特為代表的“領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理
管理心理學(xué) 作者ayu134
論”利克特為代表的“支持關(guān)系理論”
布萊克、穆頓為代表的“管理方格法”。
3、現(xiàn)代管理理論：A社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派：巴納德的系統(tǒng)三要素：協(xié)作的意愿，共同的目標(biāo)，信息的聯(lián)系。
B決策理論學(xué)派 C系統(tǒng)管理學(xué)派
D經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：德魯克、戴爾 E權(quán)變理論學(xué)派 F管理科學(xué)學(xué)派：伯法
二、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（是一門研究的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。）
1、心理過(guò)程：A認(rèn)識(shí)過(guò)程：①感性認(rèn)識(shí)：如感覺(jué)，知覺(jué)
②理性認(rèn)識(shí)
B情感過(guò)程：定義：是人們對(duì)客觀事物的一種態(tài)度的體驗(yàn)，是對(duì)事物好惡的一種傾向。
分類：基本表現(xiàn)形態(tài)分為：激情、心境、熱情。（情感產(chǎn)生的原因：客觀現(xiàn)實(shí)）
社會(huì)性內(nèi)容分：道德感、理智感、美感。
C意志過(guò)程：定義：指人自覺(jué)地確定目的并支配其行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)預(yù)定目的的心理過(guò)程
特征：1自覺(jué)地確立目的，2自覺(jué)的能動(dòng)性，3對(duì)行
為的調(diào)節(jié)作用，
管理心理學(xué) 作者ayu134
4對(duì)心理的調(diào)節(jié)作用，5具有堅(jiān)持的作用。
2、個(gè)性心理：A個(gè)性傾向性：需要，動(dòng)機(jī)，理想等 B個(gè)性心理性：能力，氣質(zhì)，性格
三、人性假設(shè)理論
經(jīng)濟(jì)人假設(shè)： X理論 泰羅是典型代表 社會(huì)人假設(shè)：梅奧
自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)：馬斯洛 Y理論
復(fù)雜人假設(shè)：超Y理論 20世紀(jì)60年代末
三章：個(gè)性與管理
一、個(gè)性一般概述：
1、個(gè)性概念及特征：（1）定義：一個(gè)人整個(gè)的、本質(zhì)的比較穩(wěn)定的意識(shí)傾
向與心理特征的總和（2）特征：A獨(dú)特性B整體性C_穩(wěn)定性D_傾向性
2、個(gè)性形成及影響：（1）個(gè)性形成過(guò)程：A嬰幼兒期B學(xué)生時(shí)期C社會(huì)時(shí)期
（2）影響因素：A先天遺傳因素B家庭因素C文化傳統(tǒng)因素D階級(jí)和階層因素
3、個(gè)性物質(zhì)論：（1）特質(zhì)論：阿爾波特：個(gè)性是由特性組合而成，特性是可以測(cè)量的。
艾森克：個(gè)性兩個(gè)獨(dú)立向度即情緒穩(wěn)定—神經(jīng)過(guò)敏，內(nèi)向—外向。
卡特爾：個(gè)性的基本單元是特質(zhì)。
管理心理學(xué) 作者ayu134（2）社會(huì)學(xué)習(xí)理論：米勒，達(dá)樂(lè)等，強(qiáng)調(diào)環(huán)境、情況對(duì)個(gè)人行為的性格起決定作用。
（3）心理分析學(xué)派：弗洛伊德：人的個(gè)性是個(gè)整體包括本我，自我和超我。
榮格：個(gè)性發(fā)展取決于個(gè)人為達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在潛力所引導(dǎo)。
阿德勒：優(yōu)勝意識(shí)是人行為的內(nèi)在動(dòng)力。
（4）個(gè)性類型論：榮格：內(nèi)向及外向。后來(lái)進(jìn)一步發(fā)展敏感、感情、考慮、想像型。
麥迪：四種個(gè)性結(jié)構(gòu)
二、氣質(zhì)
1、氣質(zhì)定義與類型（1）氣質(zhì)定義：是個(gè)人與神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征
（2）氣質(zhì)類型：①多血質(zhì)；②膽汁質(zhì)；③粘液質(zhì)；④抑郁質(zhì)。
2、氣質(zhì)在管理中應(yīng)用：（1）氣質(zhì)地位：A：氣質(zhì)類型本身無(wú)好壞的區(qū)別
B：氣質(zhì)不能決定一個(gè)人的成就高低
C：氣質(zhì)對(duì)工作性質(zhì)和效率以及人際交往方式
和教育方式具有一定的影響作用。
（2）氣質(zhì)應(yīng)用：A：在安排特殊工作的人員時(shí)，必須注意氣質(zhì)要求的絕對(duì)性
管理心理學(xué) 作者ayu134
B：在一般的工作安排和人員優(yōu)化組合時(shí)，必須注意氣質(zhì)要求的互補(bǔ)性。
C：在進(jìn)行人員培訓(xùn)時(shí)，既要注意氣質(zhì)的順應(yīng)性，也要注意氣質(zhì)的發(fā)展性。
三、性格
1、性格定義：是一個(gè)人比較穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。
2、性格特征結(jié)構(gòu)：（1）態(tài)度特征；（2）意志特征；（3）情緒特征；（4）理智特征。
3、性格類型：是指在一類人身上所共有的性格特征的獨(dú)特組合。
1）心理機(jī)能分：①理智型，②情緒型，③意志型。2）心理活動(dòng)傾向分：內(nèi)向與外向。3）獨(dú)立性程度分：順從與獨(dú)立。
4）妮蒂雅的四種氣質(zhì)分：活潑型，力量型，完美型，和平型。
4、性格在管理中應(yīng)用：（1）要重視管理者自身性格的鍛煉（2）要重視對(duì)組織成員性格的了解和把握
（3）要重視領(lǐng)導(dǎo)班子及其組織成員的性格互補(bǔ)結(jié)構(gòu)（4）要重視創(chuàng)造一個(gè)有利于培養(yǎng)良好性格的環(huán)境
四、能力
1、能力定義：指?jìng)€(gè)人完成某種活動(dòng)所必備的心理特征（或是個(gè)人完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)）
2、能力形成與發(fā)展的制約因素：素質(zhì)，教育，勤奮，興趣和社會(huì)實(shí)踐。
3、能力結(jié)構(gòu)：（1）基本能力與綜合能力；（2）再造能力與創(chuàng)造能力；（3）認(rèn)識(shí)能力與實(shí)踐能力。
管理心理學(xué) 作者ayu134
4、能力差異：（1）類型差異；（2）水平差異；（3）能力發(fā)展的早晚差異。
5、能力應(yīng)用：（1）在安排工作時(shí)，注意對(duì)組織成員的能力進(jìn)行全面了解，做到人盡其才
（2）在招聘人員時(shí)，注意職業(yè)對(duì)能力要求的閾限性，避免要求過(guò)高或過(guò)低
（3）在優(yōu)化組合時(shí)，注意能力類型差異的互補(bǔ)性，以發(fā)揮團(tuán)體的協(xié)作作用
（4）在人員培訓(xùn)時(shí)，注意處理好基本能力和綜合能力的關(guān)系，以提高培訓(xùn)結(jié)果
四章：知覺(jué)與個(gè)體行為
一、知覺(jué)
1、知覺(jué)定義與過(guò)程：（1）定義：是人腦對(duì)當(dāng)前客觀事物的整體反映
（2）知覺(jué)與感覺(jué)關(guān)系：知覺(jué)在感覺(jué)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。兩個(gè)都是感性認(rèn)識(shí)。
知覺(jué)與思維關(guān)系：知覺(jué)是具體，直接的；思維是間接，抽象的。
（3）知覺(jué)過(guò)程：①觀察；②選擇；③組織；④解釋；⑤反應(yīng)。
2、知覺(jué)選擇性的影響因素：（1）客觀因素：A知覺(jué)對(duì)象本身的特征；B對(duì)象和背景的差別；
C對(duì)象的組合：接近原則，相似原則，閉鎖原則，連續(xù)原則
（2）主觀因素： A需要和動(dòng)機(jī)；B興趣和愛(ài)好；C個(gè)性
管理心理學(xué) 作者ayu134 特征；D過(guò)去經(jīng)驗(yàn)；E知識(shí)結(jié)構(gòu)。
二、社會(huì)知覺(jué)
1、社會(huì)知覺(jué)定義：對(duì)人的知覺(jué)也可稱為社會(huì)知覺(jué)。（美、布魯納提出）
2、社會(huì)知覺(jué)分類：(1)對(duì)個(gè)人知覺(jué)；(2)人際知覺(jué)；(3)角色知覺(jué)。
3、社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)：(1)
管理心理學(xué) 作者ayu134 內(nèi)在的穩(wěn)定因素（能力）歸因，克服總是認(rèn)為自己能力低的歸因偏差，以提高他們的信心。
四、自我知覺(jué)，自我意識(shí)和自我管理
1、自我知覺(jué)定義：是批一個(gè)人通過(guò)對(duì)自己行為的觀察而對(duì)自己心理狀態(tài)的認(rèn)識(shí)。
2、自我意識(shí)（1）定義：指?jìng)€(gè)體對(duì)自己存在的一切的認(rèn)識(shí)，包括認(rèn)識(shí)自己的生理狀況、心理特征及自己與他人的關(guān)系。
（2）構(gòu)成：物質(zhì)自我，社會(huì)自我和精神自我（核心）。
3、自我管理（1）定義：個(gè)體對(duì)自己的思想、心理和行為的調(diào)節(jié)、控制或約束。
（2）構(gòu)成：自我思想管理（首要內(nèi)容），自我心理管理和自我行為管理
（3）自我意識(shí)對(duì)自我管理意義：為自我管理提供依據(jù)，決定了自我管理方向，使自我管理獲得了一致性。
五章：價(jià)值觀與態(tài)度
一、價(jià)值觀
1、價(jià)值觀定義：是個(gè)人關(guān)于事物、行為的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。
2、價(jià)值觀分類：(1)阿爾波特：6類：①理論的，②經(jīng)濟(jì)的，③惟美的，④社會(huì)的，⑤政治的，⑥宗教的。
(2)格雷夫斯：7層類：反應(yīng)型，宗法型，自我中心型，堅(jiān)持己見(jiàn)型，玩弄權(quán)術(shù)型，社交中心型，存在主義型。
3、價(jià)值觀作用：①動(dòng)力作用，②標(biāo)準(zhǔn)作用（核心與實(shí)質(zhì)），③調(diào)節(jié)作用，管理心理學(xué) 作者ayu134 ④定向作用。
二、態(tài)度
1定義：是主體對(duì)某種特定對(duì)象進(jìn)行認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)并作出價(jià)值判斷所形成的心理傾向。
2構(gòu)成：①認(rèn)知要素（基礎(chǔ)），②評(píng)價(jià)要素和情感要素（核心），③意向要素（最終表現(xiàn)形式）。
3特性：①對(duì)象性，②社會(huì)性，③個(gè)體性，④內(nèi)穩(wěn)性，⑤穩(wěn)定性，⑥系統(tǒng)性。
4作用：(1)態(tài)度對(duì)人們的判斷和選擇的影響；(2)態(tài)度對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度的影響；
(3)工作效率不是絕對(duì)正相關(guān)關(guān)系；(4)態(tài)度對(duì)人的忍耐力和相容程度的影響。
三、態(tài)度改變理論：
1、影響因素：(1)社會(huì)環(huán)境：(2)團(tuán)體因素：(3)態(tài)度系統(tǒng)特征：(4)個(gè)體人格因素：
2、態(tài)度改變理論：(1)參與改變理論——勒溫，分為：主動(dòng)型、被動(dòng)型
(2)認(rèn)知失調(diào)理論——弗斯丁格，1957。（以下AB兩項(xiàng)均為此理論的詳細(xì)說(shuō)明。）
A、失調(diào)取決于兩因素：①認(rèn)知對(duì)于個(gè)人的重要性；
②失調(diào)認(rèn)知的數(shù)目與協(xié)調(diào)認(rèn)知數(shù)目的相對(duì)比例。公式略
B、消除認(rèn)知失調(diào)方法： a、在認(rèn)知失調(diào)的兩個(gè)因素中，選擇改變其中一個(gè)，使失調(diào)趨于協(xié)調(diào)
b、增加新的認(rèn)識(shí)因素，以加強(qiáng)協(xié)調(diào)關(guān)系的認(rèn)知
管理心理學(xué) 作者ayu134 系統(tǒng)
c、強(qiáng)調(diào)某一認(rèn)知因素的重要性。
(3)三階段理論——?jiǎng)P爾曼：服從，同化，內(nèi)化。(4)學(xué)習(xí)理論——A弗魯姆的經(jīng)典條件反射理論。B英斯科的操作條件反射理論
C社會(huì)學(xué)習(xí)理論——觀察，模仿
(5)溝通改變態(tài)度理論——溝通者，對(duì)象，過(guò)程等。
六章：需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)
一、需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
1、需要：(1)定義：是人缺乏某種必需的東西時(shí)，在內(nèi)在心理上產(chǎn)生的一種具有緊張感的主觀狀態(tài)
(2)分類：A起源分：天然性需要、社會(huì)性需要； B對(duì)象分：物質(zhì)需要、精神需要； C內(nèi)容分：合理需要、不合理需要；
2動(dòng)機(jī)：(1)定義：直接推動(dòng)個(gè)體活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在動(dòng)力和主觀原因，是個(gè)體活動(dòng)的引發(fā)和維持的心理狀態(tài)。
(2)分類：A程度差異分：興趣，意圖，愿望等； B信度差異分：真實(shí)動(dòng)機(jī)、偽動(dòng)機(jī)
3激勵(lì)：(1)定義：是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人的工作積極性的問(wèn)題。
(2)分類：A內(nèi)容型激勵(lì)理論：①馬斯洛，需要層次理論，②赫茨伯格，雙因素理論，③麥克利蘭，成就理論； B過(guò)程型激勵(lì)理論：①弗洛姆，期望理論，②洛克，目
管理心理學(xué) 作者ayu134 標(biāo)理論，③斯金納，強(qiáng)化理論
C狀態(tài)型激勵(lì)理論：①亞當(dāng)斯，公平理論；挫折理論；
二、內(nèi)容型激勵(lì)理論：
1馬斯洛的需要層次理論：1943年提出，最為著名的一種激勵(lì)理論
(1)內(nèi)容：需要是有層次的??，需要五個(gè)層次是逐級(jí)上升的，需要是有主導(dǎo)的；
(2)評(píng)價(jià)：貢獻(xiàn)A對(duì)人類基本需要的層次等級(jí)結(jié)構(gòu)的揭示
B對(duì)人類基本需要從低級(jí)到高級(jí)發(fā)展過(guò)程的揭示 C對(duì)人類基本需要優(yōu)勢(shì)需要及其轉(zhuǎn)移性規(guī)律的揭示
2赫茨伯格，雙因素理論：
(1)內(nèi)容：A滿意因素（激勵(lì)因素）：成就，贊賞，工作本身，責(zé)任，進(jìn)步等；
不滿意因素（保健因素）：工資，工作條件，人際關(guān)系等
B激勵(lì)因素缺乏：導(dǎo)致員工沒(méi)有滿意，保健因素缺乏：導(dǎo)致員工不滿意；
激勵(lì)因素增強(qiáng)：使員工達(dá)到滿意，保健因素增強(qiáng)：使員工沒(méi)有不滿意；
(2)評(píng)價(jià)：貢獻(xiàn)：A工作豐富化；B工作擴(kuò)大化；C彈性工時(shí)。
3麥克利蘭的成就理論：20世紀(jì)70年代提出
(1)內(nèi)容：人的需要有三種：成就的需要；社會(huì)交往需要；權(quán)力需要，三種需要因人而異，通過(guò) 培訓(xùn)
管理心理學(xué) 作者ayu134 等手段可以使人的成就需要得到增強(qiáng)；
三、過(guò)程型激勵(lì)理論：
1期望理論 弗洛姆 1964年提出
(1)公式：激勵(lì)程度=期望值*效價(jià)
(2)模式：努力與成績(jī)關(guān)系；成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系；獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要關(guān)系；
(3)貢獻(xiàn)：A推進(jìn)了對(duì)組織中個(gè)人行為和動(dòng)機(jī)作更深刻、更全面的理解
B為人類行為的描述提供了新的有力工具。
2目標(biāo)理論 洛克 20世紀(jì)60年代提出
(1)合適目標(biāo)內(nèi)容：目標(biāo)的具體性，目標(biāo)的難易性和目標(biāo)的可接受性；
(2)合適目標(biāo)設(shè)置：A目標(biāo)具體性與難易性對(duì)工作效率的影響
B目標(biāo)難易性與能力的關(guān)系 C目標(biāo)可接受性對(duì)工作績(jī)效的影響
3強(qiáng)化理論 斯金納 美國(guó)
(1)強(qiáng)化類型：①積極強(qiáng)化，②消極強(qiáng)化，③懲罰，④消退；(2)強(qiáng)化程序：A連續(xù)強(qiáng)化
B間斷強(qiáng)化；a按強(qiáng)化比例變化分：①固定比例強(qiáng)化；②可變比率強(qiáng)化
b按時(shí)間間隔是否固定分：①固定間隔強(qiáng)化；②可變間隔強(qiáng)化
(3)強(qiáng)化原則：A獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合原則；B以獎(jiǎng)為主，以罰為輔；
管理心理學(xué) 作者ayu134 C 及時(shí)強(qiáng)化；D獎(jiǎng)人所需。
四、狀態(tài)型激勵(lì)理論；
1公平理論 亞當(dāng)斯 1967年提出
(1)消除不公平感方法：A通過(guò)自我解釋達(dá)到自我安慰；B改變比較對(duì)象或另選比較方式；
C采取行動(dòng)改變他人的收支狀況；D采取行動(dòng)改變自己的收支狀況；
E放棄工作，重尋新的分配關(guān)系。
(2)實(shí)踐意義：A在不公平感產(chǎn)生的原因上，應(yīng)處理好公平分配與正確判斷的關(guān)系
B在解決不公平感的方式上，應(yīng)處理好制度改革與觀念改變的關(guān)系
C在利益分配的比較方式上，應(yīng)處理好比較范圍與比較標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。2挫折理論
(1)挫折：是個(gè)人從事有目的的活動(dòng)時(shí)，由于遇到障礙和干擾，其需要不能得到滿足時(shí)的一種消極的情緒狀態(tài)。
(2)產(chǎn)生挫折原因：A外部原因：①自然條件、②社會(huì)條件
B內(nèi)部原因：①個(gè)體生理、②個(gè)體心理原因
(3)挫折反映個(gè)體差異：A 個(gè)體的抱負(fù)水平；B個(gè)體的忍受力；C個(gè)體對(duì)挫折的經(jīng)驗(yàn)
(4)挫折行為表現(xiàn)：A攻擊行為：多拉德的直接攻擊與間接攻擊
B退化性行為：盲目的輕信，固執(zhí)和逆反
管理心理學(xué) 作者ayu134
C妥協(xié)性行為：自我安慰，自我整飾和成因推諉
D積極性行為：升華，補(bǔ)償和改變
(5)應(yīng)對(duì)挫折方法：A 正確對(duì)待挫折；B改變情境；C適當(dāng)?shù)木癜l(fā)泄。
七章：群體概述
一、群體一般概述：
1、群體定義：群體不是個(gè)體的簡(jiǎn)單集合，而是二人或二人以上，為了達(dá)到共同的特定目標(biāo)，彼此相互依賴和相互作用的一個(gè)整體。
2、群體特征：(1)各成員之間相互依附，在心理上彼此意識(shí)到對(duì)方的存在
(2)各成員之間在行為上有共同的規(guī)范，彼此相互影響(3)各成員具有群體意識(shí)
(4)各成員的心理與行為，以實(shí)現(xiàn)某種共同的目標(biāo)為宗旨
3、群體構(gòu)成要素：霍曼斯的三要素論：①活動(dòng)，②相互作用；③感情，④規(guī)范（后來(lái)才添加
管理心理學(xué) 作者ayu134 4規(guī)范性分：①正式群體；②非正式群體
非正式群體分類：A塞利士，其與組織關(guān)系分：①冷淡型，②乖僻型，③策略型，④保守型
B道爾頓，其成員間關(guān)系分：a垂直型：共棲型與寄生型
b平行型：防衛(wèi)型與進(jìn)取型
c隨意型：
C里維斯，成員紐帶分：①友誼型，②嗜好型，③工作型，④自衛(wèi)型，⑤互利型。
D性質(zhì)分：①積極型，②中間型，③消極型，④破壞型。
三、群體的形成
1正式群體形成：為了實(shí)現(xiàn)組織賦予的任務(wù)而建立的。
2非正式群體形成：(1)心理因素（首要因素）A價(jià)值觀念一致；B興趣愛(ài)好一致；C性格、脾氣相近與互補(bǔ)
（2）環(huán)境因素：A工作與生活方式；B共同的利害關(guān)系；
C親緣關(guān)系、地緣關(guān)系及歷史關(guān)系的影響
四、群體功能
1正式群體功能：①完成組織任務(wù)；②滿足其成員的心理需求；③協(xié)調(diào)人際關(guān)系；④影響和改變個(gè)人的觀念與行為
2高效率群體特征：(1)成員之間具有良好的溝通聯(lián)系
(2)成員之間有高度的影響力和交互作用。在群體內(nèi)部易于調(diào)整彼此之間的關(guān)系
管理心理學(xué) 作者ayu134(3)共同參與制定政策
(4)群體成員的工作積極性較高，樂(lè)于接受組織的目標(biāo)，并且出色完成任務(wù)
(5)群體的成員保持良好的精神狀態(tài)，充滿了自信心和自尊心
(6)群體的成員辦事認(rèn)真，快捷
3非正式群體功能(1)對(duì)組織發(fā)展的主要功能：A促進(jìn)功能；B阻礙功能
(2)對(duì)成員的主要功能：①滿足其成員心理上和感情上的需求；②對(duì)其成員起著改造作用
③對(duì)其成員起著控制作用；④對(duì)其成員的激勵(lì)作用。
4管理中對(duì)非正式群體管理：(1)正確認(rèn)識(shí)非正式群體
(2)利用非正式群體的積極因素：如感情，信息溝通等
(3)做好轉(zhuǎn)化工作，限制非正式群體的消極因素：如核心人物轉(zhuǎn)化等
八章：群體動(dòng)力
一、群體規(guī)范與壓力
1、規(guī)范定義：包括群體中的規(guī)章制度，還包括人們心理活動(dòng)的一切參照原則
2、群體規(guī)范分類：(1)正式規(guī)范與非正式規(guī)范；(2)社會(huì)認(rèn)可的規(guī)范與反社會(huì)規(guī)范。
管理心理學(xué) 作者ayu134
3、群體規(guī)范作用：(1)維持和鞏固群體作用；(2)樹(shù)立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作用；(3)群體動(dòng)力作用；(4)行為導(dǎo)向的作用。
4、群體規(guī)范形成原因：①謝里夫的試驗(yàn)表明“模仿”；
②皮爾尼克“規(guī)范分析法”：a明確規(guī)范內(nèi)容；b制定規(guī)范
剖面圖，將規(guī)范進(jìn)行分類；c進(jìn)行改革。
5、從眾與順從（兩者差異主要在于內(nèi)心是否自愿）：
(1)從眾定義：個(gè)體在群體的壓力下，不僅在行為上與其他人保持一致，而且在信仰上也改變?cè)瓉?lái)的觀點(diǎn)，放棄原有的意見(jiàn)之現(xiàn)象。
(2)順從定義：指?jìng)€(gè)體在群體的壓力下，只在表面上表現(xiàn)出與群體其他人保持一致的行為，但內(nèi)心卻仍然堅(jiān)持個(gè)人意見(jiàn)的現(xiàn)象。
6、從眾行為產(chǎn)生原因：①出于知覺(jué)的歪曲，②出于判斷的歪曲，③出于行為的歪曲。
7、從眾行為表現(xiàn)：①心服口服（從眾），②口服心不服（順從），③心服口不服，④口心都不服。
8、影響從眾行為因素：(1)群體因素：群體的性質(zhì)，成員，氣氛，凝聚力和一致性。
(2)個(gè)體特征：智力水平，情緒的穩(wěn)定性，自我映像，個(gè)性特征，態(tài)度，生活閱歷等
（3）問(wèn)題性質(zhì)：?jiǎn)栴}難易程度等。
9、群體壓力：(1)定義：指當(dāng)一個(gè)人在群體中與多數(shù)人的意見(jiàn)或行為不一致時(shí)，所感受到的心理壓力
（2）萊維特實(shí)驗(yàn)表明群體壓力產(chǎn)生過(guò)程：①合理辯論階段—
管理心理學(xué) 作者ayu134 —②勸解說(shuō)服階段
——③攻擊階段——④心理上隔離階段
10、不從眾表現(xiàn)：①反從眾；②獨(dú)立；③集體主義自決。
11、群體壓力與管理對(duì)策：(1)在管理工作中，要善于利用沿著正確方向發(fā)展的群體壓力
(2)要善于分析“不從眾”者的情況，對(duì)出于“集體主
義自決”的不從眾者，不但不能對(duì)其施加壓力，而且要給予支持
(3)應(yīng)該盡量避免用壓制的方式對(duì)待群眾中的不同意
見(jiàn)，特別是要注意保護(hù)和支持群眾的獨(dú)創(chuàng)精神。
12、從眾行為與管理對(duì)策：(1)要充分利用從眾行為的積極作用
(2)要警惕和防止從眾心理，從眾行為的消極作用。
(3)領(lǐng)導(dǎo)者在作決策時(shí)，要防止在“表現(xiàn)一致”的情況下，匆忙地作出決策
(4)重視并善于傾聽(tīng)不同的及反面的意見(jiàn)
二、群體凝聚力：（也稱“群體內(nèi)聚力”）
1群體凝聚力定義：指群體對(duì)其成員的吸引力，以及群體成員之間的相互吸引力
2群體對(duì)成員有吸引力的原因：(1)群體中成員與成員之間的吸引力；(2)群體活動(dòng)對(duì)所屬成員的吸引力；
(3)群體對(duì)滿足成員個(gè)人需求的吸引力。
管理心理學(xué) 作者ayu134 3影響群體凝聚力的因素：①群體的目標(biāo)結(jié)構(gòu)；②群體規(guī)范的作用（對(duì)凝
聚力起決定性作用）
③群體的領(lǐng)導(dǎo)方式（民主式的凝聚力強(qiáng)）；④成員的個(gè)性特征
⑤群體與外部的關(guān)系；⑥群體地位；⑦群體規(guī)模大??；⑧信息溝通狀況
⑨獎(jiǎng)勵(lì)方式；⑩成員的身心健康。
4群體凝聚力與生產(chǎn)效率關(guān)系：沙赫特，制作棋盤實(shí)驗(yàn)和羅賓斯實(shí)驗(yàn)表明：
群體凝聚力強(qiáng)并不一定有利于生產(chǎn)效率提高。只有在群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，增強(qiáng)凝聚力才有利于提高生產(chǎn)效率。
5多伊奇的群體凝聚力測(cè)定：群體凝聚力=成員間相互選擇數(shù)目/群體中可能相互選擇的總數(shù)目
三、群體沖突：
1沖突：兩種目標(biāo)責(zé)任制的互不相容和互相排斥激化的表現(xiàn)。
2沖突性質(zhì)：取決于沖突類型(1)建設(shè)性沖突：其特點(diǎn)A雙方對(duì)實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)都十分關(guān)心
B彼此樂(lè)意了解對(duì)方的觀點(diǎn)、意見(jiàn)
C大家以爭(zhēng)論問(wèn)題為中心
D互相交換情況不斷增加
管理心理學(xué) 作者ayu134
(2)對(duì)抗性沖突：其特點(diǎn)：A雙方對(duì)贏得自己觀點(diǎn)的勝利都十分關(guān)心
B不愿聽(tīng)取對(duì)方的觀點(diǎn)、意見(jiàn)
C由問(wèn)題的爭(zhēng)論，轉(zhuǎn)為人身攻擊
D互相交換情況不斷減少，以致完全停止
3沖突過(guò)程(1)潛在的對(duì)立或不一致：其原因是溝通，結(jié)構(gòu)和個(gè)人因素
(2)認(rèn)知和個(gè)性化
(3)行為意向，根據(jù)合作程度和肯定程度分：①競(jìng)爭(zhēng)，②協(xié)作，③回避，④遷就，⑤折衷。
(4)行為
（5）結(jié)果：包括功能正常的結(jié)果和功能失調(diào)的結(jié)果
4激發(fā)功能正常的沖突：共同點(diǎn)是獎(jiǎng)勵(lì)持有異議者而懲罰沖突的回避者。5處理沖突策略：(1)組織內(nèi)沖突類型：A職工、權(quán)力、大小都相同的群體之間的沖突
B權(quán)力、地位不同的群體之間的沖突
C附屬群體對(duì)抗大群體的沖突
(2)解決沖突方法： A交涉與談判；B
管理心理學(xué) 作者ayu134 群體與群體間的溝通聯(lián)系。
B具體方法：①設(shè)立共同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象②訂立超級(jí)目標(biāo)；
③盡量提供各群體互相往來(lái)的機(jī)會(huì)④盡量避免形成勝負(fù)的局面
⑤強(qiáng)調(diào)整體效率⑥加強(qiáng)思想教育 九章：群體的溝通
一、群體溝通概述
1信息溝通定義：在管理中發(fā)生的，兩個(gè)或兩個(gè)以上的人或群體，通過(guò)一定的聯(lián)絡(luò)渠道，傳遞和交換自己的意見(jiàn)、觀點(diǎn)、思想、情感與愿望，從而達(dá)到相互了解，相互認(rèn)知的過(guò)程。
2溝通過(guò)程：①信息源；②編碼；③信息；④通道；⑤解碼；⑥接受者；⑦反饋；
3人與人之間溝通的特殊性：(1)主要是通過(guò)語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行的
(2)不僅限于信息的交流，而且包括情感、思想、態(tài)度、觀點(diǎn)等的交流
(3)在溝通過(guò)程中，交流動(dòng)機(jī)、目的、態(tài)度等心理因素有著重要的意義
(4)在溝通過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)特殊的溝通障礙
4信息溝通的重要性：①信息溝通是決策的基礎(chǔ)；②信息溝通是實(shí)施科學(xué)
管理的基礎(chǔ)；
③良好的溝通是改善人際關(guān)系的一個(gè)重要保證。
二、溝通的種類：
1種類(1)目的分：①工具式溝通；②滿足需要的溝通；
管理心理學(xué) 作者ayu134(2)組織層次分：①個(gè)人與個(gè)人溝通；②個(gè)人與團(tuán)體溝通；③團(tuán)體與團(tuán)體溝通；
(3)組織系統(tǒng)分：①正式溝通；②非正式溝通
(4)信息流動(dòng)方向分：①下行溝通；②上行溝通；③平等溝通；(5)溝通者有無(wú)地位轉(zhuǎn)移分：①單向溝通；②雙向溝通；(6)是否經(jīng)中間環(huán)節(jié)分：①直接溝通；②間接溝通；(7)語(yǔ)言溝通形式分：①口頭溝通；②書面溝通；(8)是否使用語(yǔ)言分：①語(yǔ)言溝通；②非語(yǔ)言溝通；
2溝通通道選擇：從通道豐富性角度上看：面對(duì)面交談（強(qiáng)）；廣告,公告等(弱)溝通渠道豐富表現(xiàn)在：①同一時(shí)間處理多種線索；②促進(jìn)快速反饋；③直接親身的接觸。
三、溝通的障礙及其改善: 1溝通障礙:(1)語(yǔ)義上的障礙；(2)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)水平的限制；(3)知覺(jué)的選擇性障礙；
(4)心理因素引起的障礙；(5)組織結(jié)構(gòu)層次的影響；(6)信息過(guò)量的影響
2改善溝通的辦法:(1)重視雙向溝通；(2)重視面對(duì)面的溝通；(3)重視利用附加信息的溝通
(4)正確使用語(yǔ)言文字。
3溝通十誡:①溝通前先澄清概念；②檢查溝通的真正目的；③考慮溝通時(shí)的一切環(huán)境情況；
④計(jì)劃溝通內(nèi)容時(shí)，應(yīng)盡可能取得他人的意見(jiàn)；⑤溝通時(shí)應(yīng)注意內(nèi)
管理心理學(xué) 作者ayu134 容，同時(shí)也應(yīng)注意事項(xiàng)；
⑥盡可能傳送有利的信息；⑦應(yīng)有必要的反饋跟蹤與催促； ⑧溝通時(shí)不僅要著眼于現(xiàn)在，還應(yīng)著眼于未來(lái)；⑨應(yīng)該言行一致；⑩應(yīng)該成為一個(gè)“好聽(tīng)眾”。
十章：群體中的人際關(guān)系
一、概述
1人際關(guān)系：是一群相互認(rèn)同，情感相互包容，行為相互近似的人與人之間聯(lián)結(jié)而成的關(guān)系
2人際關(guān)系的性質(zhì)：①社會(huì)性（首要和根本特性）；②情感性；③復(fù)雜性； 3人際關(guān)系類型：(1)性質(zhì)分：①自然性人際關(guān)系（血緣、地緣和業(yè)緣關(guān)系）
②社會(huì)性人際關(guān)系（政治、經(jīng)濟(jì)的）
(2)形式分：①合作型人際關(guān)系（社會(huì)主義基本的人際關(guān)系）
②競(jìng)爭(zhēng)型人際關(guān)系
(3)效果分：①良好的人際關(guān)系（和諧，融洽）
②不好的人際關(guān)系（矛盾，猜忌）
(4)公私分：①公務(wù)關(guān)系
②私人關(guān)系
(5)組織形式分：①正式群體中的人際關(guān)系
②非正式群體中的人際關(guān)系
4群體人際關(guān)系分析：莫雷諾：吸引、排斥和不關(guān)心三種；
貝爾斯（1950）互相影響分析圖。成員分：工作任務(wù)的行為和相互關(guān)系的行為2種
管理心理學(xué) 作者ayu134 5人際關(guān)系作用：(1)對(duì)團(tuán)結(jié)影響；(2)對(duì)工作效率影響；
(3)對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的影響（特點(diǎn)平等，團(tuán)結(jié)，根本利益一致）
(4)對(duì)人體心理健康影響；(5)對(duì)人的行為的影響
6影響人際關(guān)系的因素：(1)相似性和一致性（伯恩實(shí)驗(yàn)）；(2)距離的遠(yuǎn)近
(3)交往的頻率(正比例關(guān)系)；(4)性格和氣質(zhì)(5)主觀印象（管理心理學(xué) 作者ayu134
(2)行為測(cè)量法：霍曼斯創(chuàng)立
(3)參照測(cè)量法：測(cè)量人際交往動(dòng)機(jī)的方法。蘇聯(lián)的彼得羅夫斯基提出。
(4)動(dòng)機(jī)測(cè)量法：(5)層次測(cè)量法：(6)相關(guān)測(cè)量法：(7)歷史測(cè)量法：
四、改善人際關(guān)系的方法：①感情投資法：霍桑實(shí)驗(yàn)
②心理吸引法： ③深層了解法： ④中和互補(bǔ)法： ⑤求同存異法： ⑥排難解紛法： 十一章：領(lǐng)導(dǎo)心理與行為
一、領(lǐng)導(dǎo)概述
1領(lǐng)導(dǎo)：是對(duì)群體或個(gè)體施加心理影響，使之努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并與環(huán)境保持一致的過(guò)程，施加心理影響的人是領(lǐng)導(dǎo)者。(本質(zhì)是一種影響力，一種人與人的關(guān)系)2領(lǐng)導(dǎo)的功能：(1)正式領(lǐng)導(dǎo)者：①制訂和執(zhí)行組織的計(jì)劃、政策和方針；
②提供情報(bào)知道與技巧；
③授權(quán)下級(jí)分擔(dān)任務(wù)；④對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲；⑤代表組織對(duì)外交涉；
⑥控制組織內(nèi)部關(guān)系，溝通組織內(nèi)上下的意見(jiàn)；
管理心理學(xué) 作者ayu134(2)非正式領(lǐng)導(dǎo)：①協(xié)助職工解決私人問(wèn)題；②傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，安慰職工的情緒；
③協(xié)調(diào)與仲裁職工間的關(guān)系；④提供各種資料情報(bào)；
⑤替職工承擔(dān)某些責(zé)任；⑥引導(dǎo)職工的思想、信仰及對(duì)價(jià)值的判斷；
3領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)：(1)品質(zhì)素質(zhì)：政治上堅(jiān)強(qiáng)；工作要勤奮；品德要高尚；
(2)知識(shí)素質(zhì)：相關(guān)的學(xué)科知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的基本理論和實(shí)務(wù)知識(shí)
(3)能力素質(zhì)：①組織能力；②社交能力；③決策能力；④創(chuàng)
新能力；
⑤用人能力（廣納賢士，用人所長(zhǎng)，任人唯賢）(4)心理素質(zhì)：完善的人格；善于轉(zhuǎn)換角色；外松內(nèi)緊的防衛(wèi)心理；富有使命感和同情心。
4領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)培養(yǎng)：①吸取新知識(shí)；②重視理性；③強(qiáng)調(diào)成效；④開(kāi)發(fā)意識(shí)。
5領(lǐng)導(dǎo)者選拔與培訓(xùn)方法：①評(píng)鑒考核法；②情景模擬法(公文處理，無(wú)領(lǐng)
導(dǎo)小組討論，角色扮演和即席發(fā)言)；③實(shí)績(jī)考核法(撰寫述職報(bào)告，相關(guān)下級(jí)和同級(jí)進(jìn)行民主評(píng)議，專家評(píng)議，重點(diǎn)訪談)；④案例分析法；⑤工作輪換法；⑥座談訪問(wèn)法；⑦敏感性訓(xùn)練；⑧成就需要法；⑨交往風(fēng)格類型鑒定法(好事型，控制型，分析型和支持型)。
管理心理學(xué) 作者ayu134
二、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論及應(yīng)用
1領(lǐng)導(dǎo)有效性的品質(zhì)理論：(1)傳統(tǒng)品質(zhì)理論：認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)生有就有的，可以采用心理測(cè)驗(yàn)的方法來(lái)測(cè)驗(yàn)。其理論缺點(diǎn)是過(guò)分強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者天生品質(zhì)的特征，忽視了教育、環(huán)境因素的作用。
(2)現(xiàn)代品質(zhì)理論：愛(ài)德溫?吉色利的語(yǔ)義差別量表法(分為能力，個(gè)性品質(zhì)和激勵(lì))2領(lǐng)導(dǎo)有效性的行為理論：(1)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論：A：美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)
首創(chuàng)，把領(lǐng)導(dǎo)行為分為“關(guān)心人”與“抓工作組織”兩類；
B：四種組合：①高“關(guān)心人”高“抓工
作組織”②低“關(guān)心人”高“抓工作組織”③高“關(guān)心人”低“抓工作組織”④你“關(guān)心人”低“抓工作組織”。
(2)管理方格理論：A：布雷克和莫頓提出，認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是即關(guān)心工作又關(guān)心人的人。
B：類型①任務(wù)型管理(9.1)，關(guān)心生產(chǎn)
不關(guān)心人
管理心理學(xué) 作者ayu134
②鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型管理(1.9)，關(guān)心人不
關(guān)心生產(chǎn)，在高度競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)內(nèi)，很少可能出現(xiàn)。
③貧乏型管理(1.1)，什么都不關(guān)心，生產(chǎn)效率最低。④中間道路型管理(5.5)
⑤團(tuán)隊(duì)式型的管理(9.9)，最佳管理方式。
(3)PM理論：A：日本 三隅二不二 提出。B：PM(效率
最高)，p、M、pm(效率最低)。P是執(zhí)行任務(wù)為主，M是以維持群體關(guān)系為主。
3領(lǐng)導(dǎo)有效性的情景理論：該理論認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)取決于領(lǐng)導(dǎo)者，被領(lǐng)導(dǎo)者
和環(huán)境。目前在西方占統(tǒng)治地位的領(lǐng)導(dǎo)理論。(1)領(lǐng)導(dǎo)的“連續(xù)帶”模式：由坦寧鮑姆和施密特于1958年提出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)—參與模型：由佛隆和耶頓提出。該理論有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)不同的情況，讓職工不同程度參與決策。
(3)通路—目標(biāo)模型：又名目標(biāo)導(dǎo)向模型。由豪斯提出。
當(dāng)員工對(duì)工作任務(wù)模糊不清時(shí)要“高工作領(lǐng)導(dǎo)”，反之，要“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)。
(4)生命周期理論：A：由卡門提出。領(lǐng)導(dǎo)行為要與被領(lǐng)
管理心理學(xué) 作者ayu134
導(dǎo)成熟度相適應(yīng)。成熟度指心理的成熟度。
B：①命令式領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工不成熟，高
工作、低關(guān)系
②說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工初步成熟，高工作，高關(guān)系
③參與式領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工比較成熟，低工作，高關(guān)系
④授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工成熟，低工作，低關(guān)系
(5)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格抉擇模式：取決于①工作性質(zhì)；②職工的成熟度；③傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式；④上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；⑤領(lǐng)導(dǎo)者本人的個(gè)性。
(6)弗德勒模型：領(lǐng)導(dǎo)效果好壞取決于三個(gè)條件①領(lǐng)導(dǎo)
者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系；②任務(wù)結(jié)構(gòu)；③職位的權(quán)力；
三、領(lǐng)導(dǎo)決策
1決策定義：作出決定，是人們?cè)诟脑焓澜绲倪^(guò)程中，尋求并實(shí)現(xiàn)某種最優(yōu)化預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策必須從經(jīng)驗(yàn)性決策向科學(xué)性決策轉(zhuǎn)變。
2決策科學(xué)發(fā)展的原因：(1)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的綜合性。(2)現(xiàn)代大科學(xué)的復(fù)雜性。
管理心理學(xué) 作者ayu134(3)社會(huì)活動(dòng)的多樣性。
(4)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性。
3影響領(lǐng)導(dǎo)決策的客觀因素：(1)客觀對(duì)象的特點(diǎn)和規(guī)律；(2)情報(bào)資料的收集；(3)社會(huì)發(fā)展的需要；
(4)國(guó)家政策和法律規(guī)范。
4領(lǐng)導(dǎo)決策的三種典型方式：(1)集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)決策：優(yōu)勢(shì)是決斷迅速，執(zhí)行
較快，效率較高?？俊爸噶睢敝笓]，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的約束力。
(2)參與式的領(lǐng)導(dǎo)決策：優(yōu)點(diǎn)是集思廣益，缺點(diǎn)是周期
長(zhǎng)?？俊爸笇?dǎo)”行事，激勵(lì)員工積極性。
(3)放權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策：優(yōu)點(diǎn)能充分發(fā)揮員工聰明才
智。領(lǐng)導(dǎo)放手讓下級(jí)指揮。在監(jiān)控上主要在于職工的自覺(jué)性。
十二章：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
一、組織概念
1組織：是一個(gè)有共同目標(biāo)和一定邊界的社會(huì)實(shí)體和活動(dòng)過(guò)程及活動(dòng)系統(tǒng) 2組織變量：(1)結(jié)構(gòu)變量：規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、權(quán)力體系、復(fù)雜性、集權(quán)化、職業(yè)化、人員結(jié)構(gòu)等。
(2)因果變量：規(guī)模、環(huán)境、技術(shù)和目標(biāo)
二、組織目標(biāo)與結(jié)構(gòu)
管理心理學(xué) 作者ayu134 1組織目標(biāo)設(shè)置注意點(diǎn)：①目標(biāo)與需要和動(dòng)機(jī)結(jié)合；②目標(biāo)與參與；③善于引導(dǎo)；
2目標(biāo)管理：德魯克于1954提出，被認(rèn)為是管理中的管理。
(1)目標(biāo)管理特點(diǎn)：①系統(tǒng)觀念應(yīng)用；②參與管理應(yīng)用；③授權(quán)
管理應(yīng)用；④整體觀念應(yīng)用；⑤自評(píng)觀念應(yīng)用；
(2)目標(biāo)管理完善(萊文森提出)：①建立真誠(chéng)關(guān)系；②集體評(píng)價(jià)辦法；③共同完成目標(biāo)；
3組織分類：(1)按目標(biāo)分：①互益組織；②工商組織；③服務(wù)組織；④公益組織；
(2)按是否正式分：①正式組織；②非正式組織（也被稱為心理—社會(huì)系統(tǒng)）
(3)按個(gè)人與組織關(guān)系分：①?gòu)臋?quán)力和權(quán)威看，分功利性的，規(guī)范性的，強(qiáng)制性的。
②從個(gè)人參加活動(dòng)看：分疏遠(yuǎn)的，精打細(xì)算的，道義上的。
4組織結(jié)構(gòu)類型：(1)直線式的組織結(jié)構(gòu)：這是最早的組織結(jié)構(gòu)。
①優(yōu)點(diǎn)：機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單；統(tǒng)一指揮；職責(zé)明確；結(jié)構(gòu)穩(wěn)定； ②缺點(diǎn)：結(jié)構(gòu)呆板；不易調(diào)動(dòng)下級(jí)積極性；容易獨(dú)斷專行；缺乏合作精神；
(2)直線職能式組織結(jié)構(gòu)：①優(yōu)點(diǎn)：有利于發(fā)揮管理人員專長(zhǎng)；
有利于將復(fù)雜工作簡(jiǎn)單化；有利于提高工作計(jì)劃性；有利于從各方面
管理心理學(xué) 作者ayu134
強(qiáng)化專業(yè)管理職能；
②缺點(diǎn)：職責(zé)權(quán)限易混淆；多頭領(lǐng)導(dǎo)；部門意見(jiàn)不一，下級(jí)無(wú)所適從；
(3)矩陣式組織結(jié)構(gòu)：把專業(yè)功能管理與項(xiàng)目任務(wù)管理統(tǒng)一起來(lái)
①優(yōu)點(diǎn)：每個(gè)專項(xiàng)目標(biāo)有專項(xiàng)主管；專項(xiàng)小組能
相互配合；發(fā)揮特長(zhǎng)；使權(quán)力與責(zé)任結(jié)合起來(lái)。
5組織層次與組織幅度：(1)管理層次是縱向的，管理幅度是橫向的
(2)組織結(jié)構(gòu)包括結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、正規(guī)性和集中化。
(3)采用高聳的組織結(jié)構(gòu)還是扁平的結(jié)構(gòu)因素：①工
作任務(wù)的相似程度；
②工作崗位的接近程度；
③職工的經(jīng)
驗(yàn)和思想水平；
④工作任務(wù)
需要協(xié)調(diào)的程度；
6企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的功能性分析：(1)企業(yè)組織的管理結(jié)構(gòu)；
(2)企業(yè)組織的職權(quán)結(jié)構(gòu)；
(3)企業(yè)組織的角色結(jié)構(gòu)；
三、組織理論與設(shè)計(jì)：
管理心理學(xué) 作者ayu134 1組織理論：(1)傳統(tǒng)組織理論：韋伯的科層制。
A特點(diǎn)：①明確規(guī)定的職權(quán)等級(jí)制度；②專業(yè)化的分工；③明
確的規(guī)章制度；④程序無(wú)情感因素；⑤技術(shù)是提升的基礎(chǔ)；⑥法定的程序系統(tǒng)；⑦管理權(quán)與所有權(quán)分離；
B缺點(diǎn)：①目標(biāo)實(shí)現(xiàn)會(huì)受干擾；②會(huì)產(chǎn)生專制意識(shí)；③創(chuàng)造性
易被削弱；④硬性規(guī)則易產(chǎn)生負(fù)作用；⑤封閉結(jié)構(gòu)缺乏彈性；
(2)現(xiàn)代組織理論：
①斯科特的行為組織理論：特點(diǎn)是a在形態(tài)上傾向扁平的組織結(jié)
構(gòu)；b在集權(quán)與分權(quán)上偏重分權(quán)；c在專業(yè)化分工上提倡專業(yè)化；
②霍曼斯的社會(huì)系統(tǒng)理論：A社會(huì)系統(tǒng)本身五因素：活動(dòng)，相互
作用，感情，所要求的行為和新的行為。
B貢獻(xiàn)：a組織中任何一個(gè)部門所發(fā)
生的事件和進(jìn)行的變革都不
是孤立地起作用的；b有助于我們分析
組織中的社會(huì)心
管理心理學(xué) 作者ayu134
理現(xiàn)象；c為構(gòu)建更精確的組織模型奠
定了基礎(chǔ)。
③利克特的“重疊群體”和“聯(lián)接針角色”：理論要點(diǎn)①組織的環(huán)境系統(tǒng)；②聯(lián)接針角色；③多層重疊的群體；
2組織設(shè)計(jì)模型：(1)組織設(shè)計(jì)定義：對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)過(guò)程，是把任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力的利益進(jìn)行有效組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)
(2)加爾布雷斯的組織設(shè)計(jì)模型：三要點(diǎn)即需要；內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部影響；結(jié)果；
3組織設(shè)計(jì)原則：(1)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則：①專業(yè)化與勞動(dòng)分工；②
等級(jí)原則；③責(zé)、權(quán)一致原則；④管理幅度；⑤直線、參謀作用；
(2)應(yīng)變的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則：勞倫斯和洛希最早用應(yīng)變方法研究組織結(jié)構(gòu)；
結(jié)論：不同的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)面對(duì)的組織環(huán)境的確定性與不確定性來(lái)考慮不同的設(shè)計(jì)；
(3)現(xiàn)代的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則：①管理體制與組織結(jié)構(gòu)的合理
化；
管理心理學(xué) 作者ayu134
②集中管理與分散經(jīng)營(yíng)的緊密化； ③尋求現(xiàn)代管理組織結(jié)構(gòu)的新形式。
4組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容：(1)個(gè)體工作設(shè)計(jì)：也叫職務(wù)設(shè)計(jì)，從專業(yè)化與自主性兩個(gè)維度來(lái)考慮；
(2)群體設(shè)計(jì)：
(3)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(組織設(shè)計(jì)的核心)：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)因素：a環(huán)境；
b
技
術(shù)；c人的社會(huì)
心
理；d文化差異；
十三章：組織文化
一、組織文化概述
1定義：組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織活動(dòng)中的反映。是組織管理精神世界最核心，最本質(zhì)的東西。
(1)三層次說(shuō)：文化的外顯部分、制度文化、精神文化。(2)兩元說(shuō)：物質(zhì)文化、精神文化。
管理心理學(xué) 作者ayu134(3)精神文化說(shuō)：價(jià)值觀是組織文化的核心。
2組織文化類型：(1)內(nèi)容性質(zhì)分：人和型，挑戰(zhàn)型，創(chuàng)業(yè)型，守成型，發(fā)展型，求和型，技術(shù)型等
(2)活力程度分：活力型、官僚僵化式、停滯型組織文化。(3)民族和國(guó)家分：美國(guó)的，中國(guó)的，日本的組織文化等。①美國(guó)組織文化特點(diǎn)：A建立共同的價(jià)值觀：a崇高的目標(biāo)；b參與決策和管理；
c追求卓越； d建立親密文化；
B個(gè)人能力主義：（好勝好動(dòng)民族特點(diǎn)的反映）
C軟硬結(jié)合：（軟主要是以人為中心的現(xiàn)代管理方式）
②日本組織文化特點(diǎn)：A和魂洋才：日本企業(yè)文化的核心。
B家庭主義：在企業(yè)中表現(xiàn)為“團(tuán)隊(duì)精神”
C以人為中心：無(wú)論是終身雇傭制，年功序
列制還是企業(yè)工會(huì)，都緊緊圍繞著人這個(gè)中心。
③中國(guó)組織文化：A中西文化比較三種思潮：民族虛無(wú)論，儒學(xué)復(fù)興論和中西合璧論
B中國(guó)組織文化特點(diǎn)：致富經(jīng)國(guó)；義利
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兩全，以和為貴，勤儉為本，公正廉潔，任人唯賢，自強(qiáng)不息，辯證思維。
3組織文化作用：①導(dǎo)向作用；②凝聚作用（主要強(qiáng)調(diào)“以人為本的意識(shí)”）；
③激勵(lì)作用（主要強(qiáng)調(diào)“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”）；④規(guī)范作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用；
二、組織文化建設(shè) 1組織文化建設(shè)定義：
2組織文化建設(shè)內(nèi)容：①企業(yè)價(jià)值觀體系；②科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理；③全方位
激勵(lì)的管理方法；
④增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力；⑤加強(qiáng)禮義建設(shè)；⑥塑造組織形象；
3組織文化建設(shè)步驟：①建立領(lǐng)導(dǎo)體制；②建立獨(dú)立部門；③制定計(jì)劃；④對(duì)組織現(xiàn)存文化的盤點(diǎn)；
⑤目標(biāo)組織文化的設(shè)計(jì)；⑥實(shí)施計(jì)劃；
4組織文化建設(shè)原則：①目標(biāo)原則；②價(jià)值原則；③卓越原則(求新、求發(fā)
展)；④參與原則（員工參與）；⑤成效原則（員工利益與工作成績(jī)結(jié)合）；⑥親密原則；⑦正直原則；⑧環(huán)境原則；
5培育組織文化過(guò)程：(1)明確意義，制訂規(guī)劃。（領(lǐng)導(dǎo)層重視為主）
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(2)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，歸納提煉。（群眾自我教育為主）(3)典型引導(dǎo)，宣傳推廣。
6組織形象（CI）：被國(guó)際行家們稱為“贏的策略”、長(zhǎng)期拓展市場(chǎng)的利器。是20世紀(jì)50年代起源于美國(guó)。
構(gòu)成：①理念識(shí)別系統(tǒng)（MI）：是CI的靈魂和整體系統(tǒng)的原動(dòng)力，對(duì)BI和VI起決定作用并通過(guò)他們表現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)的群體價(jià)值觀是MI核心要素。包括企業(yè)使命，企業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)目標(biāo)。具體表現(xiàn)為信念，口號(hào)，標(biāo)語(yǔ)，守則，歌曲和警語(yǔ)，座右銘及領(lǐng)導(dǎo)人講話等。
②行為識(shí)別系統(tǒng)（BI）：是理念識(shí)別最主要載體。包括內(nèi)（如
員工教育等）和外（如促銷活動(dòng)等）。
③視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)（VI）：是整個(gè)CI中最形象直觀、最具有沖擊
力的部分。包括基本要素（如企業(yè)名稱，標(biāo)志等）和應(yīng)用要素（產(chǎn)品包裝，廣告等）。
十四章：組織中的績(jī)效考核
一、績(jī)效考核的概述
1績(jī)效考核的定義：①績(jī)效：（是管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)）
②績(jī)效考核：
2績(jī)效考核的指標(biāo)：①效率；②效果；③效益；④效能；
3績(jī)效考核的意義：?是提高組織經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)組織活動(dòng)良性循環(huán)
管理心理學(xué) 作者ayu134 的必要途徑。
?是影響組織成員的積極主動(dòng)性和努力方向的一個(gè)重要因素。
?是組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃，以及進(jìn)行各項(xiàng)人事管理工作的前提和依據(jù)。
4績(jī)效考核的類型：?性質(zhì)分：定性考核和定量考核。
?主體分：上級(jí)考核，同級(jí)考核，下級(jí)考核和自我考核。
?內(nèi)容分：綜合考核與單項(xiàng)考核。
?形式分：①口頭考核與書面考核；②直接考核與間接考核；③個(gè)別考核與集體考核。
?時(shí)間分：日?？己?，定期考核，長(zhǎng)期考核和臨時(shí)考核。
?標(biāo)準(zhǔn)分：絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核。?目的分：例行考核，晉升考核，轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)換工作考核和評(píng)定職稱考核等。
5績(jī)效考核原則：總的要求/基本原則：實(shí)事求是。
?客觀公正原則：①靜態(tài)與動(dòng)態(tài)結(jié)合，②短期與長(zhǎng)期結(jié)合，③
主觀努力程度與客觀條件限制結(jié)合。④顯性與隱性結(jié)合。
?民主公開(kāi)原則：①多渠道，多視角考核，參與制；②民主與集中結(jié)合；③群眾監(jiān)督；
?嚴(yán)格認(rèn)真的原則：①嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度；②明確嚴(yán)格的考
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核標(biāo)準(zhǔn)；③靈活多樣的考核方法；④嚴(yán)格有效的考核制度；
?激勵(lì)為主的原則：①考核目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置要與員工需求相
一致；②要注意與被考核者之間的感情溝通；③與獎(jiǎng)勵(lì)待遇切實(shí)結(jié)合起來(lái)；
6績(jī)效考核的程序：①確定目標(biāo)（這是考核的起點(diǎn)和前提）；②制定方案；③實(shí)施方案（最重要的一環(huán)）
④鑒定決策（最后一環(huán)）；
7績(jī)效考核的方法：①排序法（也叫排隊(duì)法）；如“成績(jī)榜”
②成果考核法：也叫對(duì)照法，工作標(biāo)準(zhǔn)法或絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)法；主
要依據(jù)是工作任務(wù)和要求完成與達(dá)成的程度；
③一一對(duì)比法：也叫對(duì)子比較法； ④目標(biāo)對(duì)照法：也叫目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法； ⑤因素評(píng)定法：也叫測(cè)評(píng)量表法；
A好的測(cè)評(píng)量表是：a符合實(shí)際；b完整明確；c便于
定量分析；d通俗易懂；
B其主要模式：a參照標(biāo)準(zhǔn)式量表；b問(wèn)卷式標(biāo)準(zhǔn)量表；
c刻度式標(biāo)準(zhǔn)量表；
⑥代表人物法：一戰(zhàn)中美陸軍用來(lái)評(píng)定軍官的方法；⑦強(qiáng)迫選擇法：
二、績(jī)效考核的心態(tài)：
1績(jī)效考核的心態(tài)：雙方協(xié)作心態(tài)和雙方對(duì)抗心態(tài)；
管理心理學(xué) 作者ayu134 2績(jī)效考核的心理偏差：①印象性偏差；②暈輪效應(yīng)偏差；③對(duì)照效應(yīng)偏
差；④趨中化的偏差；⑤暗示性偏差；⑥首因偏差；⑦近因偏差；⑧情感偏差；⑨從眾效應(yīng)偏差；⑩相似性偏差；
3克服績(jī)效考核偏差的措施：?對(duì)考核的要素及其等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要加以明確的定義，使考核的標(biāo)準(zhǔn)盡可能準(zhǔn)確明了，能定量考核的，盡可能量化。
?加強(qiáng)思想政治教育，使考核者和被考核者都樹(shù)立端正的態(tài)度和立場(chǎng)，明確考核的目標(biāo)、意義，了解考核的原則、程序和方法。
?建立考核信息系統(tǒng)，搞好考核的日常工作和基礎(chǔ)工作。
?建立健全考核機(jī)構(gòu)，建立考核申訴制度，設(shè)置合理的申訴程序。
十五章：組織變革和發(fā)展
一、組織變革與發(fā)展的概述
1定義：?組織變革：通過(guò)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整修正，使其適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境和內(nèi)部條件的過(guò)程
?組織發(fā)展：運(yùn)用組織行為學(xué)的理論和方法對(duì)組織進(jìn)行了有計(jì)劃的、系統(tǒng)的改革，以便促使整個(gè)組織更新和發(fā)展的過(guò)程，其目的在于提高組織的效能。
2組織變革與發(fā)展原則：①必須有組織管理部門來(lái)制訂有計(jì)劃、有系統(tǒng)的規(guī)劃；
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②這個(gè)規(guī)則必須使組織既能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，又能適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的要求；
③這一規(guī)劃必須預(yù)見(jiàn)到知識(shí)、技術(shù)的改變，以及程序、行為和組織設(shè)計(jì)的改變；
④這一規(guī)劃還必須建立在提高組織績(jī)效和個(gè)人工作績(jī)效的基礎(chǔ)上，以促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的最佳配合；
3組織變革與發(fā)展的目的：①提高組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力；②改變成員的行為；
4組織變革與發(fā)展的程度：①漸進(jìn)式變革，這種變革是線性連續(xù)的；
②激進(jìn)式變革，這種變革涉及到重新建構(gòu)組織以及組織所處環(huán)境的觀念；
5組織變革與發(fā)展的動(dòng)因：?外部環(huán)境的變化：①技術(shù)的不斷進(jìn)步；②價(jià)值觀念的變化；
③競(jìng)爭(zhēng)的加?。?④國(guó)家政策的變化；
?內(nèi)部條件的變化：包括成員的工作態(tài)度，期望，價(jià)值觀念等方面的變化；
二、組織變革的阻力與克服
1組織變革的阻力：?心理原因：①變革會(huì)破壞某些人的職業(yè)認(rèn)同感，使
他們產(chǎn)生某種程度的不安全感；因而抵制變革；②組織變革帶來(lái)的后果是未知的，存在成功與失敗的可能性；③變革會(huì)引起某些人地位和職權(quán)的變化，從而
管理心理學(xué) 作者ayu134
抵制變革；
?經(jīng)濟(jì)原因造成的變革：個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入的高低變化會(huì)影響變革；
?社會(huì)群體原因造成的阻力：
2克服變革的阻力：?進(jìn)行力場(chǎng)分析：這種方法是由勒溫創(chuàng)造的。
?讓組織成員參與變革：這是減少變革阻力的最有效的措施之
一。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)變革要有信心，并勇于承擔(dān)責(zé)任；各種人員參與討論變革；領(lǐng)導(dǎo)者要真心聽(tīng)取下級(jí)建議；
?利用群體動(dòng)力：①造成強(qiáng)烈的歸屬感；②樹(shù)立組織威望；③
利用群體目標(biāo)；④形成共同的認(rèn)知；⑤利用個(gè)人威信；⑥注意群體規(guī)范；⑦充分進(jìn)行溝通；
?獎(jiǎng)勵(lì)變革中的創(chuàng)新者；
三、組織變革的過(guò)程、程序和方式
1組織變革過(guò)程：勒溫認(rèn)為組織變革包括解凍，變革，再凍結(jié)三個(gè)階段。
?解凍：這一階段中，要激發(fā)要求變革的動(dòng)機(jī)。?變革：這一階段要指明變革方向，實(shí)施變革，使職工形成新的態(tài)度和行為；
?再凍結(jié)：這一階段是利用必要的強(qiáng)化方法使新的態(tài)度和行為固定化。
2組織變革的程序：?確定變革的問(wèn)題：決策失靈，溝通渠道阻塞，組織機(jī)能失效，缺乏創(chuàng)新；
管理心理學(xué) 作者ayu134 ?組織診斷： ?提出方案： ?選擇方案： ?制定計(jì)劃： ?實(shí)施計(jì)劃： ?評(píng)價(jià)效果： ?反饋：
3組織變革方式：?人員導(dǎo)向型：通過(guò)直接改變組織成員的動(dòng)機(jī)和態(tài)度進(jìn)而改變?nèi)后w行為；
?組織導(dǎo)向型：通過(guò)改變組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)成員學(xué)習(xí)新知識(shí)，導(dǎo)致他們參與改革；
?技術(shù)導(dǎo)向型：通過(guò)改變達(dá)到目標(biāo)的方法和設(shè)備的改變，以改變成員的行為；
?系統(tǒng)導(dǎo)向型：前三種的綜合；
四、組織變革和發(fā)展的措施：?目標(biāo)管理：德魯克于1954年（《管理的實(shí)
踐》）提出。主要特點(diǎn)：①將工作任務(wù)目標(biāo)化；②充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性；③重視對(duì)職工心理與行為的激勵(lì)；
?敏感性訓(xùn)練：主要用于中、上層管理人員；四個(gè)階段：
①不規(guī)定正式議題，讓參加者自由討論，相互啟發(fā)，增進(jìn)了解；②訓(xùn)練者鼓勵(lì)參加人員充分發(fā)表看法，認(rèn)識(shí)自己的
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行為，體驗(yàn)自己對(duì)其他人的影響；③充分敞開(kāi)思想，相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)新的合作行為；④進(jìn)入工作階段，強(qiáng)調(diào)群體活動(dòng)的作用，重視整個(gè)小組解決問(wèn)題的效率，并通過(guò)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的分析和討論，鞏固訓(xùn)練效果；
?職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的輔導(dǎo)：
?組織行為改造：主要內(nèi)容：①明確組織內(nèi)關(guān)鍵性的具
體行為；②測(cè)量關(guān)鍵性行為出現(xiàn)的頻率；③組織行為改造的措施；④評(píng)價(jià)；
?道格式發(fā)展：在管理方格圖基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。主要
階段：①實(shí)驗(yàn)研討階段；②小組建設(shè)和開(kāi)發(fā)；③小組間關(guān)系的建設(shè)和開(kāi)發(fā)；④制訂理想的戰(zhàn)略模式；⑤模式的貫徹；⑥系統(tǒng)評(píng)價(jià)；
?調(diào)查反饋：組織中的每一個(gè)人都可以參加，最重要的是“組織家庭”參與。
?過(guò)程咨詢：過(guò)程咨詢與敏感性訓(xùn)練的假設(shè)很相似；
?團(tuán)隊(duì)建設(shè)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)與過(guò)程顧問(wèn)從事的活動(dòng)相似；
?學(xué)習(xí)型組織：其運(yùn)用雙環(huán)學(xué)習(xí)。是解決組織三個(gè)基本
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問(wèn)題的良方：①分工：專業(yè)化的分工制造了隔離帶；②競(jìng)爭(zhēng)：過(guò)分強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)常常會(huì)削弱合作；③反應(yīng)性：反應(yīng)性使管理者的注意力發(fā)生了偏離。
第三篇：學(xué)校管理心理學(xué) 自考資料
1、麥格雷的X理論與Y理論：美國(guó)心理學(xué)家麥格雷在《管理理論X或Y的抉擇——企業(yè)的人性面》。
2、雪恩的人性假設(shè)理論：經(jīng)紀(jì)人假設(shè)(唯利人)，社會(huì)人假設(shè)，自動(dòng)人假設(shè)，復(fù)雜人假設(shè)。
3、學(xué)校管理心理學(xué)的基本問(wèn)題：激勵(lì)與挫傷的關(guān)系問(wèn)題。
4、學(xué)校管理心理學(xué)的研究方法：觀察法，調(diào)查法，實(shí)驗(yàn)法，測(cè)驗(yàn)法，個(gè)案法。
5、雙因素理論：赫茨伯格，全稱為激勵(lì)因素與保健因素理論。
6、期望理論：弗魯姆，激勵(lì)是人們對(duì)行動(dòng)將取得的結(jié)果的期望與想象到的那種結(jié)果的效價(jià)的結(jié)合。
7、公平理論：亞當(dāng)斯，主要觀點(diǎn)有公平感，消除不公平感，揭示了人們公平心態(tài)的激勵(lì)功能。
8、歸因理論中的協(xié)變理論的三個(gè)變量：人，情景，刺激物。
9、需要：由未滿足的欲望，要求或由剝奪引起的人的內(nèi)部緊張狀態(tài)，特征：對(duì)象性，歷史性，動(dòng)力性。
10、阿爾德弗將需要分為生存需要，關(guān)系需要，成長(zhǎng)需要，簡(jiǎn)稱ERG需要。
11、麥克萊蘭將需要分為成就需要，權(quán)利需要，合群需要。
12、直接工作動(dòng)機(jī)：與工作本身相聯(lián)系的，是人們從工作中獲得感受，從而滿足有關(guān)需要的動(dòng)機(jī)。
13、間接工作動(dòng)機(jī)：不與工作本身相聯(lián)系，而與和工作有關(guān)的事物相聯(lián)系，是人們獲得工作之外的附加物以滿足某種需要的動(dòng)機(jī)。
14、態(tài)度的成分：認(rèn)知，情感，意向。
15、態(tài)度的性質(zhì)：對(duì)象性，社會(huì)性，內(nèi)在性，持久性，工具性。
16、認(rèn)知理論的平衡理論：由海德創(chuàng)立，著重分析由一個(gè)認(rèn)知主體與兩個(gè)態(tài)度對(duì)象之間的三角關(guān)系。
17、實(shí)屬群體與參照群體：以個(gè)體歸屬為根據(jù)分的，實(shí)屬群體是指?jìng)€(gè)體歸屬的群體，參照群體是指?jìng)€(gè)人實(shí)際上沒(méi)有參加但接受其規(guī)范的群體。
18、暗示的種類：直接暗示，間接暗示，自動(dòng)暗示，反暗示。
19、人際關(guān)系的基礎(chǔ)：一人們的需要為基礎(chǔ)。
20、學(xué)校人際關(guān)系的特點(diǎn)：教育性（教育內(nèi)容，教育目的，教育手段），純潔性，階段性（任何學(xué)生在校學(xué)習(xí)都有一定的期限，隨著直接交往的結(jié)束或減少，師生同學(xué)之間的心里距離開(kāi)始變大）。
21、人際吸引的種類：接近吸引，相似吸引，互補(bǔ)吸引，才能吸引，儀表吸引，得失吸引。
22、得失吸引的影響表現(xiàn)形式：一直肯定，一直否定，先否定后肯定，先肯定后否定。
23、人際溝通的主要類型：正式溝通與非正式溝通，上行溝通，下行溝通和平行溝通，單向溝通與雙向溝通，語(yǔ)言溝通與非語(yǔ)言溝通。
24、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的發(fā)展階段：家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo)體制，硬專家領(lǐng)導(dǎo)體制，軟專家領(lǐng)導(dǎo)體制，集團(tuán)式領(lǐng)導(dǎo)體制。
25、管理方格理論的五種典型的形態(tài)：平庸型領(lǐng)導(dǎo)，任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)，俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)，中間型領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)。
26、員工在不同的階段應(yīng)該采取的適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞剑好鎸?duì)初步成熟階段的員工，應(yīng)采取任務(wù)行為和關(guān)系行為均高的領(lǐng)導(dǎo)方式，即說(shuō)服式，當(dāng)員工進(jìn)入比較成熟階段時(shí)，應(yīng)采取低任務(wù)低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式，即授權(quán)式。
27、教師成熟的構(gòu)成要素：職業(yè)意識(shí)，職業(yè)感情，職業(yè)行為。
28、心理指導(dǎo)的主要原則：教育原則，平等原則，保密原則。
29、常用的矯正問(wèn)題行為的技術(shù)：塑造，消退，強(qiáng)化不相容的反應(yīng)，模仿，懲罰，刺激控制。
30、哈爾平與克羅夫的六種學(xué)校氛圍：開(kāi)放氛圍，自主氛圍，控制氛圍，隨意氛圍，家長(zhǎng)氛圍，封閉氛圍。
31、解決學(xué)校組織沖突的策略：協(xié)商策略，仲裁策略，裁定策略。
32、態(tài)度形成于改變的三階段：服從階段，同化階段，內(nèi)化階段。
33、激勵(lì)：是一種引起需要，激發(fā)動(dòng)機(jī)，指導(dǎo)行為以有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理過(guò)程
34、觀察法：研究者在自然條件下有目的，有計(jì)劃，有重點(diǎn)地觀察和研究他人的行為，并把結(jié)果按時(shí)間次序作系統(tǒng)記錄，分析和整理，寫出報(bào)告的研究方法。
35、測(cè)驗(yàn)法：采用標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)量表或精密的測(cè)量?jī)x器測(cè)量被試者有關(guān)心理品質(zhì)的研究方法。
36、全程激勵(lì)：激勵(lì)活動(dòng)按照激勵(lì)本身的心理過(guò)程和管理活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行，形成相對(duì)完整的周期，使激勵(lì)過(guò)程真正成為工作過(guò)程的伴侶。
37、全素激勵(lì)：利用一切可以利用的激勵(lì)手段鼓舞師生員工。
38、挫傷：人們?cè)趶氖掠心康牡幕顒?dòng)過(guò)程中遇到自感無(wú)法克服的障礙而產(chǎn)生的情緒。
39、自我挫傷：人們無(wú)意或有意對(duì)自己實(shí)施傷害的行為，如過(guò)度自我抱怨，詛咒等。40、動(dòng)機(jī)：激勵(lì)和維持人的行動(dòng)，并將行動(dòng)導(dǎo)向某一目標(biāo)，一滿足個(gè)體某種需要的內(nèi)部動(dòng)因或動(dòng)力。
41、雙趨沖突：兩個(gè)并存的目標(biāo)對(duì)主體有相等的吸引力或相同強(qiáng)度的驅(qū)力，以致主體無(wú)法抉擇而產(chǎn)生心理沖突。
42、雙避沖突：兩件事物同時(shí)對(duì)主體產(chǎn)生影響甚至威脅，而主體無(wú)法兼避所形成的心理沖突。
43、趨避沖突：主體對(duì)同一事物同時(shí)具有趨近與回避動(dòng)機(jī)，以致進(jìn)退兩難所形成的心理沖突。
44、心境：使人的其他體驗(yàn)都感染上情緒色彩的，比較持久的情緒狀態(tài)。
45、激情：強(qiáng)烈的，暴風(fēng)雨般的，激動(dòng)而短促的情緒狀態(tài)。
46、應(yīng)激：出乎意料的緊張情況引起的情緒狀態(tài)。
47、狹義群體：為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而組織起來(lái)的，按照一定規(guī)范相互作用，共同生活的一些人。廣義群體，兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)體的集合。
48、首因效應(yīng)：在認(rèn)識(shí)群體成員的過(guò)程中所產(chǎn)生的第一印象極大影響后續(xù)認(rèn)識(shí)活動(dòng)的現(xiàn)象。
49、近因效應(yīng)：認(rèn)識(shí)對(duì)象留下的最有印象影響人們對(duì)他的認(rèn)
識(shí)的心理效應(yīng)。
50、暈輪效應(yīng)：認(rèn)識(shí)者形成了一個(gè)人某個(gè)方向好的或壞的印象后據(jù)之推論該人其他方面特征的心理效應(yīng)。
51、定型效應(yīng)：刻板效應(yīng)，人們以對(duì)某一類人的固定形象為根據(jù)評(píng)價(jià)和判斷他人的心理效應(yīng)。
52、模仿：可分為自發(fā)的模仿（無(wú)意識(shí)的）和自覺(jué)的模仿（有意識(shí)的）。
53、暗示：暗示者不明確表示要對(duì)方接受自己的影響，而用某種方式使對(duì)方接受影響的行為。
54、自動(dòng)暗示：即自我暗示，因暗示來(lái)源于受暗示者本身而得名。
55、間接暗示：暗示者憑借一定中介將刺激間接提供給受暗示者，使之迅速而無(wú)意識(shí)地接受的一種暗示。
56、從眾：在群體壓力的影響下，主題放棄個(gè)人意見(jiàn)而與大家保持一致的行為。
57、群體規(guī)范：群體約定俗稱的約束成員的行為的標(biāo)準(zhǔn)。
58、群體壓力：群體成員與群體多數(shù)人的意見(jiàn)，行動(dòng)吧一致時(shí)主觀想象或感受到的一種心理壓力。
59、群體凝聚力：又稱群體內(nèi)聚力，是群體對(duì)其成員的吸引力和群體成員之間的吸引力，以及群體成員對(duì)群體的滿意程度。
60、接近吸引：空間上的接近引起的吸引。相似吸引：因人們有一些類似因素引起的吸引?；パa(bǔ)吸引：因雙方的個(gè)性特點(diǎn)等呈互相補(bǔ)充的狀態(tài)引起的吸引。
61、影響力：人們?cè)诮煌^(guò)程中影響和改變他人心理的能力。權(quán)利影響力包括傳統(tǒng)因素，職位因素，資歷因素。自然性影響力又稱非權(quán)力性影響力，包括品格因素，能力因素，知識(shí)因素。
62、教師素質(zhì)：教師從事教育活動(dòng)所必需的心理品質(zhì)和有關(guān)素養(yǎng)。
63、塑造：誘導(dǎo)學(xué)生的目標(biāo)行為，并通過(guò)逐步提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等措施使之鞏固下來(lái)的技術(shù)。64、消退：廢除可使問(wèn)題行為維持下去的一切獎(jiǎng)勵(lì)從而減少出現(xiàn)這類行為的頻率的矯正技術(shù)。
65、問(wèn)題行為：有較輕的消極意義的相對(duì)穩(wěn)定的行為。66、懲罰：通過(guò)剝奪某權(quán)利或其他途徑使對(duì)象獲得痛苦體驗(yàn)，從而放棄問(wèn)題行為的矯正技術(shù)。
67、組織：作為名詞的組織是指以權(quán)，責(zé)，利維系社會(huì)成員實(shí)體，作為動(dòng)詞的組織是協(xié)調(diào)組織成員之間，組織成員與財(cái)，物，時(shí)空等之間關(guān)系的過(guò)程。68、學(xué)校組織氛圍：一所學(xué)校區(qū)別于另一所些小的以系列心理特征，主要包括學(xué)校組成成員共同的價(jià)值觀念，社會(huì)信念和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)等。
69、組織變革：組織按照客觀規(guī)律調(diào)整自身結(jié)構(gòu)與行為，增強(qiáng)活力與效率，以適應(yīng)環(huán)境變化的過(guò)程。
70、沖突：處在互動(dòng)中的個(gè)體或群體意識(shí)到自己的利益被他人制約時(shí)在認(rèn)識(shí)，感情，行為上呈現(xiàn)的失衡反應(yīng)。71、目標(biāo)沖突：個(gè)體或組織意識(shí)到所選擇的目標(biāo)與預(yù)期的不一致時(shí)所產(chǎn)生的緊張不安的狀
態(tài)。
72、認(rèn)知沖突：個(gè)體或者個(gè)體之間在觀念和思想不一致時(shí)產(chǎn)生的沖突。
73、情感沖突：個(gè)體或個(gè)體之間在情感體驗(yàn)不一致時(shí)產(chǎn)生的沖突。
74、領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)群體或個(gè)人施加心理影響，使之努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并與環(huán)境保持一致的過(guò)程。
75、問(wèn)題行為自我矯正：又稱問(wèn)題行為自我管理，是通過(guò)啟發(fā)學(xué)生的自覺(jué)性，增強(qiáng)其自制力，讓其管理自己的行為，從而減少問(wèn)題行為的矯正技術(shù)。
1、全員激勵(lì)即動(dòng)員全體師生員工參與激勵(lì)，形成他勵(lì)，自勵(lì)，互勵(lì)統(tǒng)一的格局，取代以往上勵(lì)下受，單向而行，管理者一元激勵(lì)的局面。
2、全素激勵(lì)要注意：要進(jìn)行名副其實(shí)的物激勵(lì)，要把凈勝禮記的顯性因素與隱性因素統(tǒng)一起來(lái)發(fā)揮作用，要充分認(rèn)識(shí)活動(dòng)的特殊價(jià)值。
3、挫傷理論主要有：精神分析學(xué)派挫傷理論，挫傷——侵犯理論，攻擊線索理論，ABC理論。
4、影響挫傷的挫傷主體的主觀原因：認(rèn)識(shí)能力不強(qiáng)，不良個(gè)性品質(zhì)作祟。挫傷客體的主觀原因：認(rèn)識(shí)判斷，抱負(fù)水平，挫傷忍受力。
5、挫傷的調(diào)治策略：預(yù)防策略，調(diào)治策略（情緒發(fā)泄，角色扮演，積極勸誡，善用獎(jiǎng)罰）
6、教師需要的主要特點(diǎn)：物質(zhì)需要的樸實(shí)型，發(fā)展需要的穩(wěn)定性，自尊需要的迫切性，成就需要的強(qiáng)烈性，社會(huì)交往需要的突出性。
7、在管理中怎樣利用需要：樹(shù)立正確的需要價(jià)值觀，改變把需喲分為低級(jí)與高級(jí)的不科學(xué)的認(rèn)識(shí)；把握分寸，恰到好處地滿足需要；重點(diǎn)發(fā)揮主導(dǎo)需要的作用；加強(qiáng)正面導(dǎo)向，化解需要沖突。
8、動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的主觀原因：興趣，價(jià)值觀念，抱負(fù)水準(zhǔn)。
9、感情的功能：動(dòng)力功能，啟智功能，健身功能，信號(hào)功能。
10、感情的動(dòng)力功能：感情對(duì)于人們的行動(dòng)的推動(dòng)或阻礙作用。
11、態(tài)度的成分：認(rèn)知，感情，一向成分。
12、態(tài)度的表現(xiàn)形式：語(yǔ)言表現(xiàn)，感情表現(xiàn)，行為表現(xiàn)。
13、群體形成的階段：形成，動(dòng)蕩，規(guī)范，運(yùn)用階段。
14、群體的功能：滿足需要，達(dá)到目標(biāo)，分享信息，建立認(rèn)同。
15、群特的規(guī)范作用：維系群體，統(tǒng)一群體成員認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)行為。
16、影響群體凝聚力的因素：內(nèi)部：群體成員的魅力，群體領(lǐng)導(dǎo)者與普通成員的關(guān)系，群體成員的協(xié)作，外部因素：外部的挑戰(zhàn)性壓力，外部的破壞性壓力，群體的社會(huì)地位。
17、學(xué)校群體成員的情景心理變化：社會(huì)助長(zhǎng)與社會(huì)顧問(wèn)傾向，社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向，責(zé)任分?jǐn)偂?/p>
18、非正式群體形成的心理基礎(chǔ)：心理基礎(chǔ)（情趣相投，經(jīng)驗(yàn)相似，共同目標(biāo)），時(shí)空基礎(chǔ)。
19、學(xué)校非正式群體對(duì)個(gè)人的作用：補(bǔ)償作用，控制作用，同化作用，激勵(lì)作用。可能對(duì)組織帶來(lái)的消極作用：抵制變革，傳播謠言，結(jié)群謀私。
20、人際關(guān)系的形態(tài)：親密形際關(guān)系，提升教師效能感。
態(tài)，互利形態(tài)，勉強(qiáng)形態(tài)，沖突形態(tài)。
21、師生人際關(guān)系的特征：需要互補(bǔ)，交往規(guī)范，角色多重。發(fā)展：接觸階段，接近階段，親么階段。
22、影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的因素：傳統(tǒng)因素，職位因素，資歷因素。
23、學(xué)校人為挫傷的防治：（1）挫傷：人們?cè)趶氖掠心康牡幕顒?dòng)過(guò)程中遇到自感無(wú)法克服的障礙 而產(chǎn)生的情緒。（2）學(xué)校挫傷的主要類型：物致挫傷與人為挫傷，有意挫傷與無(wú)意挫傷，顯性挫傷與隱性挫傷，事業(yè)挫傷、人緣挫傷和環(huán)境挫傷。
24、學(xué)校成員需要的動(dòng)態(tài)考察：（1）需要結(jié)構(gòu)的變化：生理性需要的變化，社會(huì)性需要的變化。（2）需要之間的沖突：從內(nèi)容上看，有物質(zhì)沖突與精神沖突、生理性需要與社會(huì)性需要的沖突；從性質(zhì)和條件上看，有合理需要與非合理需要可能滿足的需要與不可能滿足的需要等沖突；從可能性上看，有幾種特別值得注意的需要沖突。
25、學(xué)校成員動(dòng)機(jī)的培養(yǎng)與激發(fā)：加強(qiáng)學(xué)的目的的教育，培養(yǎng)成就意識(shí)；創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情境，實(shí)行啟發(fā)性教學(xué)；更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法；及時(shí)反饋學(xué)習(xí)結(jié)果，改革教學(xué)方法；適當(dāng)開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，有效利用獎(jiǎng)懲手段；誘發(fā)自我調(diào)節(jié)，引導(dǎo)自我激勵(lì)。
26、感情的管理：（1）利用普通感情：利用不同那個(gè)感情進(jìn)行激勵(lì)，根據(jù)感情的不同特點(diǎn)開(kāi)展激勵(lì)，轉(zhuǎn)化消極感情，變挫傷為激勵(lì)。（2）調(diào)控教育感情：更新觀念，轉(zhuǎn)化性質(zhì)，調(diào)控強(qiáng)度。（3）調(diào)控教育感情的方法：遵循感情規(guī)則，賬務(wù)感情調(diào)節(jié)的方式。
27、影響學(xué)校成員態(tài)度的策略：中介策略，潛移策略，對(duì)話策略。
28、學(xué)校非正式群體：（1）類型：以群體與組織的關(guān)系分為冷淡型，乖僻型，策略型，保守型；以群體成員間的關(guān)系分為垂直型，水平型，隨意型；以連接群體成員間的紐帶分為友誼群體，嗜好群體，工作群體，自衛(wèi)群體，互利群體；以群體性質(zhì)分為積極型，中間型，消極型；以群體成員的關(guān)系和群體性質(zhì)分為緊密而積極型，松散而積極型，松散而消極型，緊密而消極型，中間型。（2）基本特征：成員感情比較融洽，共同活動(dòng)相對(duì)協(xié)調(diào)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，彼此溝通快速有力。（3）對(duì)成員個(gè)人的作用：補(bǔ)償，同化，激勵(lì)作用，（4）對(duì)組織的作用：參照，輔助作用，消極方面有抵制變革，傳播謠言，結(jié)群謀私。
29、學(xué)校人際關(guān)系的意義：良好的學(xué)校人際關(guān)系有利于調(diào)動(dòng)學(xué)校成員工作和學(xué)習(xí)的積極性，有利于學(xué)校成員心理的健康發(fā)展，可促進(jìn)教育質(zhì)量的提高，是鞏固和發(fā)展學(xué)校組織的保證。
30、教師培訓(xùn)心理：（1）教師成熟的構(gòu)成要素：職業(yè)意識(shí)，職業(yè)感情，職業(yè)行為。（2）教師成熟的類型：成熟，欠熟，幼稚。（3）教師培訓(xùn)心理的意義：滿足教師的發(fā)展需要，激發(fā)教師的成就動(dòng)機(jī)，提高教師的工作效率，幫助教師協(xié)調(diào)人
第四篇：自考生理心理學(xué)串講筆記第二章
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自考生理心理學(xué)串講筆記第二章
第二章感覺(jué)生理心理學(xué)
1.神經(jīng)生理學(xué)將感覺(jué)系統(tǒng)分為特異感覺(jué)系統(tǒng)和非特異感覺(jué)系統(tǒng)。
2.視覺(jué)的產(chǎn)生：①清晰地投射到視網(wǎng)膜上；光感受機(jī)制是將在激發(fā)視網(wǎng)膜上光生物化學(xué)和光生物物理學(xué)反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)能量轉(zhuǎn)換的光感受功能，產(chǎn)生視感覺(jué)信息。3.神經(jīng)反射：調(diào)節(jié)反射是一種較為復(fù)雜的反射活動(dòng)，既包括不隨意性自主神經(jīng)反射，又包括眼外肌肉的隨意性運(yùn)動(dòng)反應(yīng)。意義：視軸、晶體曲率和瞳孔同時(shí)變化的反射活動(dòng)就是調(diào)節(jié)反射，是保證外界景物在視網(wǎng)膜上清晰成像的重要生理機(jī)制。
4.眼睛的隨意性運(yùn)動(dòng)的方式及在視覺(jué)中的意義
（1）①眼睛的運(yùn)動(dòng)有許多方式，當(dāng)我們觀察位于視野一側(cè)的景物又不允許頭動(dòng)時(shí)，兩眼共同轉(zhuǎn)向一側(cè)。兩眼視軸發(fā)生同方向性運(yùn)動(dòng)，稱為共軛運(yùn)動(dòng)。②正前方的物體從遠(yuǎn)處移向眼前時(shí)，為使其在視網(wǎng)膜上成像，兩眼視軸均向鼻側(cè)靠近，稱為輻合。③物體由眼前近處移向遠(yuǎn)處時(shí)，雙眼視軸均向兩顳側(cè)分開(kāi)，稱為分散。④輻合與分散的共同特點(diǎn)是兩眼視軸總是反方向運(yùn)動(dòng)，稱為輻輳運(yùn)動(dòng)。⑤輻輳運(yùn)動(dòng)和共軛運(yùn)動(dòng)都是眼睛的隨意運(yùn)動(dòng)。
（2）意義：人們?cè)谟^察客體時(shí)，有意識(shí)地使眼睛進(jìn)行這些運(yùn)動(dòng)，以便使物像能最好地投射在視網(wǎng)膜上最靈敏的部位——中央窩上，從而得到最清楚的視覺(jué)。
5.非隨意性眼動(dòng)（感受器的適應(yīng)現(xiàn)象及觀察復(fù)雜物體時(shí)眼球快速微顫的生理心理學(xué)意）
（1）感受器的適應(yīng)現(xiàn)象：①感受閾值，即剛能引起主觀感覺(jué)或細(xì)胞電活動(dòng)變化的最小刺激強(qiáng)度。各種特異感覺(jué)系統(tǒng)均有自己的適宜刺激，對(duì)其感受閾值最低，即對(duì)其感受最靈敏。②感受器的適應(yīng)：隨著刺激物長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)作用，感受靈敏率下降，感受閾值增高，這種現(xiàn)象稱感受器的適應(yīng)。
（2）生理心理學(xué)意義：①在觀察一個(gè)復(fù)雜的客體時(shí)，眼睛會(huì)很快進(jìn)行掃視，在兩次掃視之間，眼球不動(dòng)，稱注視。②注視期間，眼睛并非絕對(duì)不動(dòng)；事實(shí)上此時(shí)眼睛發(fā)生快速微顫。③微顫運(yùn)動(dòng)保證視網(wǎng)膜不斷變換感受細(xì)胞對(duì)注視目標(biāo)進(jìn)行反映，從而克服了每個(gè)光感受細(xì)胞由于適應(yīng)機(jī)制而引起的感受性降低。6.兩類光感受細(xì)胞①視桿細(xì)胞——產(chǎn)生明暗視覺(jué)信息的基礎(chǔ)②視錐細(xì)胞——產(chǎn)生顏色視覺(jué)的基礎(chǔ)
7.視網(wǎng)膜上有哪幾種細(xì)胞？排列方式及電傳導(dǎo)方式。①視網(wǎng)膜分為內(nèi)、外兩層。外層是色素上皮層，由色素細(xì)胞組成，由此產(chǎn)生和儲(chǔ)存一些光化學(xué)物質(zhì)。內(nèi)獵學(xué)網(wǎng)-為學(xué)員提供最優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)
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層是由5種神經(jīng)細(xì)胞組成的神經(jīng)層，從外向內(nèi)依次為視感受細(xì)胞（視桿細(xì)胞和視錐細(xì)胞）、水平細(xì)胞、雙極細(xì)胞、無(wú)足細(xì)胞和神經(jīng)節(jié)細(xì)胞。②細(xì)胞聯(lián)系的一般規(guī)律：幾個(gè)視感受細(xì)胞與1個(gè)雙極細(xì)胞聯(lián)系，幾個(gè)雙極細(xì)胞又與1個(gè)神經(jīng)節(jié)細(xì)胞相關(guān)。因此，多個(gè)視感受細(xì)胞只引起1個(gè)神經(jīng)節(jié)細(xì)胞興奮，故視敏度較差；但在視網(wǎng)膜中央凹部只有視錐細(xì)胞，每個(gè)視錐細(xì)胞只與1個(gè)雙極細(xì)胞相聯(lián)系，而這個(gè)雙極細(xì)胞又與1個(gè)神經(jīng)節(jié)細(xì)胞相聯(lián)系。因此，中央凹視敏度最高。③由視感受細(xì)胞、雙極細(xì)胞和神經(jīng)節(jié)細(xì)胞形成神經(jīng)信息傳遞的垂直聯(lián)系；由水平細(xì)胞和無(wú)足細(xì)胞在垂直聯(lián)系之間進(jìn)行橫向聯(lián)系，1個(gè)神經(jīng)節(jié)細(xì)胞及與其相互聯(lián)系的全部其他視網(wǎng)膜細(xì)胞，構(gòu)成視覺(jué)的最基本結(jié)構(gòu)與功能單位，稱之為視感受單位。④視網(wǎng)膜中央凹附近的視感受單位較小，視敏度大；而周邊部分視網(wǎng)膜的感受單位較大，視敏度差。⑤水平細(xì)胞、無(wú)足細(xì)胞和光感受細(xì)胞、雙極細(xì)胞間的信息傳遞都是以級(jí)量反應(yīng)，是緩慢的電變化，不能形成可傳導(dǎo)的動(dòng)作電位，但可發(fā)生時(shí)間和空間的總和效應(yīng)。只有神經(jīng)節(jié)細(xì)胞的信息傳遞才是全或無(wú)的數(shù)字化過(guò)程，產(chǎn)生單位發(fā)放，對(duì)刺激強(qiáng)度按調(diào)頻的方式給戶神經(jīng)編碼。
8.視覺(jué)的傳導(dǎo)通路：①眼折光成像功能的神經(jīng)基礎(chǔ)：視神經(jīng)、外測(cè)膝狀體、視皮層、上丘及頂蓋前區(qū)。外測(cè)膝狀體——視覺(jué)中樞；頂蓋前區(qū)——瞳孔反射中樞。②外側(cè)膝狀體細(xì)胞發(fā)出的纖維經(jīng)視放射投射至大腦皮層的初級(jí)視皮層（V1），繼而與二級(jí)（V2）、三級(jí)（V3）和四級(jí)（V4）。等次級(jí)視皮層發(fā)生聯(lián)系。V1區(qū)——簡(jiǎn)單視感覺(jué)；V2區(qū)——圖形、客體的輪廓、運(yùn)動(dòng)感知；V4區(qū)——顏色覺(jué)。9.視網(wǎng)膜神經(jīng)節(jié)細(xì)胞的感受野呈同心圓式。其中心區(qū)和周邊區(qū)是拮抗的。外側(cè)膝狀體神經(jīng)元的感受野與神經(jīng)節(jié)細(xì)胞基本相似，形成中心區(qū)和周邊區(qū)相互抗拮的同心圓式的感受野。
10.感受野，視皮層感受野的類型及特點(diǎn)：
（1）①感受野：某一感受系統(tǒng)神經(jīng)細(xì)胞對(duì)某一范圍的刺激最為敏感，因此把有效地影響某一感覺(jué)細(xì)胞興奮性的外周部分，稱為該神經(jīng)元的感受野。②如果把微電極插在視覺(jué)中樞的某個(gè)神經(jīng)元上，記錄其電活動(dòng)，凡能引起電活動(dòng)顯著變化的視野范圍，就是該視覺(jué)神經(jīng)元的感受野。③神經(jīng)元對(duì)自己的感受野中的適宜刺激感受閾值最低，感受最靈敏。
（2）視皮層神經(jīng)元的感受野分三種類型①簡(jiǎn)單型感受野：面積較小，引起開(kāi)反應(yīng)和閉反應(yīng)的區(qū)分均呈直線型，兩者分離形成平行直線，但兩者可以存在空間總和效應(yīng)；②復(fù)雜型感受野：呈長(zhǎng)方形且不能區(qū)分出開(kāi)反應(yīng)與閉反應(yīng)區(qū)，可以是由直線型簡(jiǎn)單感受野平行移動(dòng)而成，也可以是大量簡(jiǎn)單型皮層細(xì)胞同時(shí)興奮而造成的；③超復(fù)雜型感受野：它的反應(yīng)特性與復(fù)雜型相似，但有明顯的終端抑制，即長(zhǎng)方形的長(zhǎng)度超過(guò)一定限度則有抑制效應(yīng)?？傊?jiǎn)單型的細(xì)胞感受野是直線形，與圖形邊界線的覺(jué)察有關(guān)；復(fù)雜型和超復(fù)雜型細(xì)胞為長(zhǎng)方形感受野，與對(duì)圖形的邊角或運(yùn)動(dòng)感知覺(jué)有關(guān)。
11.聽(tīng)覺(jué)生理心理學(xué)：①人所能聽(tīng)到的頻譜大約是20－16000赫茲的各種振動(dòng)波，對(duì)400－1000赫茲的聲波最敏感。②頻率——音高、振幅——音強(qiáng)、頻譜——獵學(xué)網(wǎng)-為學(xué)員提供最優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)
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音色。③聽(tīng)覺(jué)通路：耳蝸核－外側(cè)丘系－下丘；耳蝸核－上橄欖核、斜方體－下丘；下丘―內(nèi)側(cè)膝狀體－顳葉的初級(jí)聽(tīng)皮層（41區(qū)）和次級(jí)聽(tīng)皮層（21區(qū)，22區(qū)，42區(qū)）。④音高的神經(jīng)編碼理論：聽(tīng)覺(jué)共振假說(shuō)、位置理論、頻率理論、行波學(xué)說(shuō)。其中行波學(xué)說(shuō)有美籍匈牙利學(xué)者貝殼西提出，獲得了若貝爾獎(jiǎng)金。⑤內(nèi)耳音高編碼的兩種方式：細(xì)胞分工編碼、頻率編碼。⑥音強(qiáng)的神經(jīng)編碼：級(jí)量反應(yīng)式編碼、調(diào)頻式編碼、細(xì)胞分工編碼。⑦聲源空間定位編碼：鎖相-時(shí)差編碼、強(qiáng)度差編碼
12.①味覺(jué)通路——孤束核、前島葉（高級(jí)味覺(jué)中樞）。②嗅覺(jué)通路——前梨狀區(qū)、杏仁核、海馬回溝皮層。
13.①軀體感覺(jué)皮層區(qū)——頂葉中央后回一級(jí)區(qū)（3-1-2區(qū)）和二級(jí)區(qū)（5區(qū)、7區(qū)）（頂葉——軀體感覺(jué)的高級(jí)中樞）②淺感覺(jué)——內(nèi)側(cè)丘系、脊髓丘系、脊髓丘腦側(cè)束、脊髓丘腦前束。③深感覺(jué)——丘系交叉、稧束核、稧束、薄束核、薄束、后跟。④痛覺(jué)的重要中樞——旁束核、板內(nèi)核。⑤三叉丘系是專投射頭部的感覺(jué)區(qū)。
14.軀體感覺(jué)模式的種類和神經(jīng)編碼規(guī)律？
（1）軀體的感覺(jué)模式的種類：①淺感覺(jué)：包括觸覺(jué)、壓覺(jué)、振動(dòng)覺(jué)、溫度感覺(jué)等，這些感受細(xì)胞都分布在皮膚中。②深感覺(jué)：是對(duì)關(guān)節(jié)、肢體位置、運(yùn)動(dòng)及受力作用的感覺(jué)，它們的感受細(xì)胞分布在關(guān)節(jié)、肌肉、肌腱等組織中。深感覺(jué)模式可分為：位置覺(jué)、動(dòng)覺(jué)和受力作用覺(jué)三類。③內(nèi)臟感覺(jué)：一般情況下內(nèi)臟感覺(jué)并不投射到意識(shí)中來(lái)，分布在臟器、血管壁之中，受到牽拉或觸壓會(huì)引起痛覺(jué)。
（2）軀體感覺(jué)神經(jīng)編碼的基本規(guī)律：①軀體感覺(jué)神經(jīng)編碼是對(duì)各種刺激模式進(jìn)行細(xì)胞分工編碼，這些細(xì)胞又以不同空間對(duì)應(yīng)關(guān)系分布；②刺激強(qiáng)度是以神經(jīng)元單位發(fā)放頻率的改變進(jìn)行編碼；③軀體內(nèi)外的各種刺激，按其刺激性質(zhì)引起相應(yīng)感受細(xì)胞的興奮。
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第五篇：自考當(dāng)代中國(guó)政治制度串講筆記
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當(dāng)代中國(guó)政治制度串講筆記
第一章緒論
第一節(jié)政治制度和當(dāng)代中國(guó)政治制度
一、政治制度的含義
［多選］政治制度具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）歷史性；（2）穩(wěn)定性；（3）強(qiáng)制性；（4）合法性。
二、政治制度與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化制度的關(guān)系
［單選］在社會(huì)各項(xiàng)制度中，根本性的、起決定作用的制度是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度。
［單選］思想文化意識(shí)對(duì)政治制度主要起導(dǎo)向作用，任何政治制度都是在一定的思想文化意識(shí)指導(dǎo)下建立起來(lái)的。
三、當(dāng)代中國(guó)政治制度的主要內(nèi)容
［多選］當(dāng)代中國(guó)社會(huì)主義的根本政治制度是人民民主專政的國(guó)體和人民代表大會(huì)的政體。［單選］中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)主義基本政治制度。第二節(jié)堅(jiān)持和完善當(dāng)代中國(guó)政治制度
一、堅(jiān)持當(dāng)代中國(guó)社會(huì)主義政治制度
［單選］完善當(dāng)代中國(guó)社會(huì)主義政治制度的途徑就是在不改變社會(huì)主義政治制度的前提下對(duì)政治體制進(jìn)行改革。［多選］我們政治體制改革總目標(biāo)是：（1）鞏固社會(huì)主義制度；（2）發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力；（3）發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，調(diào)動(dòng)廣大人民的積極性。
二、推進(jìn)政治體制改革，完善當(dāng)代中國(guó)政治制度
［簡(jiǎn)答］政治體制改革以來(lái)，我們?nèi)〉玫闹饕母锍晒校?/p>
（1）廢除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，建立了干部離退休制度，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍的年輕化、革命化、專業(yè)化、知識(shí)化，保持了黨和國(guó)家的活力。（2）實(shí)現(xiàn)了黨政職能分開(kāi)，調(diào)整了黨的組織形式和工作機(jī)構(gòu)。（3）加強(qiáng)了社會(huì)主義基層民主自治制度建設(shè)。（4）實(shí)施公務(wù)員制度。
（5）轉(zhuǎn)變政府職能，根據(jù)高效、精簡(jiǎn)、統(tǒng)一的原則，進(jìn)行了行政機(jī)構(gòu)改革。
（6）調(diào)整和規(guī)范中央和地方的政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更有利于調(diào)動(dòng)中央和地方兩個(gè)積極性。（7）提出依法治國(guó)方略，加快人大立法速度，完善人大立法制度。（8）進(jìn)一步明確了中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的基本方式。
（9）進(jìn)一步加強(qiáng)了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)。
（10）按照依法治國(guó)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，進(jìn)一步完善司法機(jī)關(guān)和司法制度。
［多選］我國(guó)要想加強(qiáng)制度建設(shè)，就要著重于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主政治的制度化、規(guī)范化和程序化。第二章當(dāng)代中國(guó)國(guó)家制度
第一節(jié)當(dāng)代中國(guó)國(guó)家制度的建立和發(fā)展
一、當(dāng)代中國(guó)國(guó)家制度的建立
［單選］中國(guó)新民主主義革命勝利后建立的是新民主主義社會(huì)。［單選］《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》在建國(guó)初期具有臨時(shí)憲法作用。
［多選］中央人民政府委員會(huì)具有制定國(guó)家法律、監(jiān)督法律執(zhí)行、任免最高國(guó)家機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、訂立對(duì)外條約等權(quán)力。同時(shí)它又行使國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)的某些職能。
二、當(dāng)代中國(guó)國(guó)家制度的發(fā)展
［多選、簡(jiǎn)答］在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，中國(guó)政治制度大體上經(jīng)歷了三個(gè)主要發(fā)展時(shí)期：（1）1956—1966年開(kāi)始全面建設(shè)社會(huì)主義時(shí)期；（2）1966—1976年“文化大革命”時(shí)期；
（3）1978年黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)新的歷史時(shí)期。
［多選］1982年，黨的十二大勝利召開(kāi)，至此黨中央形成了中央書記處、中央政治局和政治局常委會(huì)三個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)體制。第二節(jié)當(dāng)代中國(guó)的國(guó)體
一、中國(guó)是人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家 ［單選］國(guó)家的實(shí)質(zhì)是階級(jí)統(tǒng)治的工具。
［多選］奴隸制國(guó)家、封建制國(guó)家和資本主義國(guó)家都是經(jīng)濟(jì)上占統(tǒng)治地位的階級(jí)為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)利益，通過(guò)制定法律和制度，以確定其政治統(tǒng)治權(quán)的。而社會(huì)主義國(guó)家是無(wú)產(chǎn)階級(jí)和勞動(dòng)人民實(shí)行統(tǒng)治的工具。
［單選］人民民主專政是當(dāng)代中國(guó)的國(guó)家制度，它是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在中國(guó)革命過(guò)程中所創(chuàng)造的適合我國(guó)國(guó)情的政權(quán)形式，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政在中國(guó)的具體形式。
二、人民民主專政的特點(diǎn)
［簡(jiǎn)答］中國(guó)的人民民主專政具有以下顯著特點(diǎn)：
（1）中國(guó)的人民民主專政堅(jiān)持以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)。（2）中國(guó)共產(chǎn)黨在人民民主專政的國(guó)家制度中居于領(lǐng)導(dǎo)地位。
（3）人民民主專政的國(guó)家政權(quán)具有很大的靈活性和適應(yīng)性，把新民主主義革命任務(wù)和社會(huì)主義革命任務(wù)、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)任務(wù)有機(jī)聯(lián)結(jié)起來(lái)。
（4）人民民主專政具有廣泛的民主性和群眾基礎(chǔ)，能夠團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，結(jié)成廣泛的統(tǒng)一戰(zhàn)線，調(diào)動(dòng)一切積極因素，保證社會(huì)主義事業(yè)勝利發(fā)展。
第三章當(dāng)代中國(guó)國(guó)家形式和國(guó)家機(jī)構(gòu)
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第一節(jié)當(dāng)代中國(guó)國(guó)家形式
一、國(guó)家形式的含義
國(guó)家形式，主要指國(guó)家政權(quán)的組織形式，即政體，也包括國(guó)家結(jié)構(gòu)形式，即國(guó)家政權(quán)的區(qū)域組織形式（單一制、復(fù)合制）和國(guó)家治理形式（集權(quán)制、民主制）。
［單選］在國(guó)家本質(zhì)與國(guó)有形式的關(guān)系即國(guó)體與政體的關(guān)系上，國(guó)體決定政體，政體為國(guó)體服務(wù)。國(guó)家形式在根本上是由國(guó)家的階級(jí)本質(zhì)、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、階級(jí)關(guān)系決定的。
［多選］君主立憲制分為二元制君主立憲制和議會(huì)制君主立憲制。［多選］國(guó)家結(jié)構(gòu)形式主要分為單一制和復(fù)合制兩種形式。
［多選］決定一個(gè)國(guó)家采用單一制還是制合制的主要因素是國(guó)家利益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、歷史傳統(tǒng)、民族問(wèn)題和宗教因素等。［簡(jiǎn)答］什么是國(guó)家結(jié)構(gòu)形式，它分為哪幾種形式？
（1）國(guó)家結(jié)構(gòu)形式，是指國(guó)家政權(quán)的區(qū)域組織，即國(guó)家的整體和部分、中央和地方之間權(quán)力關(guān)系的形式。主要分為單一制和復(fù)合制（聯(lián)邦制）兩種形式。
（2）單一制，是指由若干行政區(qū)域組成的單一主權(quán)國(guó)家，實(shí)行統(tǒng)一的中央集權(quán)，具有統(tǒng)一憲法和國(guó)籍，全國(guó)只有一個(gè)立法機(jī)關(guān)、一個(gè)中央政府。
（3）聯(lián)邦制，指由共和國(guó)、州、省、邦等聯(lián)邦成員組成的聯(lián)邦制國(guó)家。
二、中國(guó)國(guó)家政權(quán)組織形式
［單選］我國(guó)是人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)家制度的實(shí)質(zhì)和核心內(nèi)容是國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民，人民按照法律的規(guī)定，通過(guò)一定的途徑和形式參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事務(wù)，管理社會(huì)事務(wù)。
三、中國(guó)國(guó)家結(jié)構(gòu)形式
［論述］中國(guó)實(shí)行單一制國(guó)家結(jié)構(gòu)形式的原因：（1）中國(guó)是一個(gè)歷史悠久的統(tǒng)一的多民族國(guó)家。（2）中國(guó)是以漢族為主體的多民族國(guó)家。
（3）中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)和各族人民共同發(fā)展共同繁榮的需要。（4）采取單一制國(guó)家結(jié)構(gòu)形式是中國(guó)獨(dú)立完整的保證。
（5）我國(guó)的單一制形式基于歷史和現(xiàn)實(shí)的狀況，有自己的特點(diǎn)。第二節(jié)當(dāng)代中國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)
一、國(guó)家機(jī)構(gòu)的含義
［單選］政府職能變化是國(guó)家機(jī)構(gòu)變革的根本依據(jù)，而政府職能是由社會(huì)需求產(chǎn)生的。
二、國(guó)家機(jī)構(gòu)的分類
［多選］自國(guó)家產(chǎn)生以后，任何國(guó)家其國(guó)家職權(quán)主要分為三部分：議事立法權(quán)、行政管理指揮權(quán)、司法權(quán)，并依此設(shè)立三大國(guó)家機(jī)關(guān)：立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)。
［多選］國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)（或立法機(jī)關(guān)）有一院制和兩院制兩種基本組織形式。［單選］社會(huì)主義國(guó)家元首，一般由最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生。
［單選］中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)武裝力量，中央軍事委員會(huì)是國(guó)家機(jī)構(gòu)的一部分，從屬于國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)。
三、中國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)概況
［多選］我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)系統(tǒng)，按其性質(zhì)和職能可以分為五部分：國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)和國(guó)家檢察機(jī)關(guān)。
［單選］中國(guó)國(guó)家軍事機(jī)關(guān)是中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)，它是全國(guó)武裝力量的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。
四、中國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則
［多選］中國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)設(shè)置主要遵循三個(gè)原則：國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民的原則；議行合一的原則；民主集中制原則。第四章當(dāng)代中國(guó)選舉制度
第一節(jié)當(dāng)代中國(guó)選舉制度的形成與發(fā)展
一、選舉和選舉制度
［單選］自由選擇是選舉的關(guān)鍵，選舉與自由、民主相聯(lián)系，是自由民主制度的重要體現(xiàn)和組成部分。
［多選］選舉程序包括建立選舉機(jī)構(gòu)、選區(qū)劃分、選民登記、代表候選人的提出與確定、計(jì)票方法、確定當(dāng)選等。
二、當(dāng)代中國(guó)選舉制度的形成和發(fā)展
［單選］第二部選舉法頒布后，根據(jù)選舉實(shí)踐，全國(guó)人大及其常委會(huì)對(duì)第二部選舉法，分別于1982年、1986年、1995年、2004年進(jìn)行了四次修正。
［單選］第四次修正規(guī)定對(duì)于縣級(jí)人大代表，原選區(qū)選民50人以上聯(lián)名，對(duì)于鄉(xiāng)級(jí)人大代表，原選區(qū)選民30人以上聯(lián)名，可以向縣級(jí)人大常委會(huì)書面提出罷免要求。第二節(jié)當(dāng)代中國(guó)選舉制度的原則
一、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的普遍原則 ［多選］中華人民共和國(guó)的公民即具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人是否享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)只受到兩個(gè)條件的限制，一是年齡條件的限制，必須年滿18周歲才享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；二是政治條件的限制，被剝奪政治權(quán)利的沒(méi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
二、選舉的平等原則
［單選］選舉的平等原則首先表現(xiàn)在“一人一票制”上。［單選］《選舉法》規(guī)定，全國(guó)人大代表、省級(jí)人大代表、市級(jí)人大代表、縣級(jí)人大代表中農(nóng)村每一代表所代表的人口數(shù)四倍于城市每一代表所代表的人口數(shù)。
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三、直接選舉和間接選舉相結(jié)合的原則
四、秘密投票的原則
［多選］我國(guó)選舉法規(guī)定了投票的四種類別：“選舉人對(duì)于代表候選人可以投贊成票、可以投反對(duì)票，可以另選其他任何選民，也可以棄權(quán)?！?/p>
第三節(jié)直接選舉的組織和程序
［單選］中國(guó)縣級(jí)和縣級(jí)以下（縣、鄉(xiāng)兩級(jí)）人大代表實(shí)行直接選舉。
一、主持選舉的機(jī)構(gòu) ［單選］《選舉法》第7條規(guī)定：不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、縣、自治縣、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)立選舉委員會(huì)，主持本級(jí)人民代表大會(huì)代表的選舉。
二、選區(qū)劃分
［單選］縣級(jí)人大代表名額基數(shù)為120名，每5 000人可以增加一名代表。
三、選民登記
［簡(jiǎn)答］選民登記的主要工作是：
（1）每次選舉前對(duì)上次選民登記后新滿18周歲的、被剝奪政治權(quán)利期滿后恢復(fù)政治權(quán)利的選民，予以登記。（2）對(duì)選民經(jīng)登記后遷出原選區(qū)的，列入新遷入的選區(qū)的選民名單。（3）對(duì)死亡的和依照法律被剝奪政治權(quán)利的人，從選民名單上除名。
（4）精神病患者不能行使選舉權(quán)利的，經(jīng)選舉委員會(huì)確認(rèn)，不列入選民名單。［多選］下列人員準(zhǔn)予行使選舉權(quán)利：
（1）被判處有期徒刑、拘役、管制而沒(méi)有附加剝奪政治權(quán)利的；
（2）被羈押，正在受偵查、起訴、審判，人民檢察院或者人民法院沒(méi)有決定停止其行使選舉權(quán)利的；（3）正在取保候?qū)徎蛘弑槐O(jiān)視居住的；（4）正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）正在受拘留處罰的。
［單選］選民登記后，選舉委員會(huì)應(yīng)在選舉日的20日以前公布選民名單。
四、代表候選人的提出與確定
［多選］直接選舉人民代表時(shí)，代表候選人按選區(qū)提名產(chǎn)生：（1）按選區(qū)推薦候選人。（2）確定代表候選人。正式代表候選人名單應(yīng)當(dāng)在選舉日的5日以前公布。（3）介紹代表候選人。［多選］《選舉法》規(guī)定可以提名代表候選人的：（1）各政黨各人民團(tuán)體，可以聯(lián)合或者單獨(dú)推薦代表候選人；（2）選民10人以上聯(lián)名，也可以推薦代表候選人。
五、投票選舉和當(dāng)選
［單選］獲得過(guò)半數(shù)選票當(dāng)選代表的人數(shù)少于應(yīng)選代表的名額時(shí)，不足的名額另行選舉。另行選舉時(shí)，根據(jù)在第一次投票時(shí)得票多少的順序，按照選舉法規(guī)定的差額比例，確定代表候選人名單。
［單選］另行選舉時(shí)，代表候選人以得票多的當(dāng)選，但得票數(shù)不得少于選票的1/3。第四節(jié)間接選舉的組織和程序
一、主持選舉的機(jī)構(gòu) ［單選］《選舉法》規(guī)定全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)主持全國(guó)人民代表大會(huì)代表的選舉。
二、全國(guó)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表名額及分配
［單選］香港和澳門特別行政區(qū)，出席全國(guó)人民代表大會(huì)的代表必須是香港和澳門特別行政區(qū)居民中的中國(guó)公民。
［單選］中國(guó)人民解放軍參加全國(guó)人民代表大會(huì)的代表由解放軍單獨(dú)組織選舉產(chǎn)生，代表名額由全國(guó)人大常委會(huì)決定。
［單選］省、自治區(qū)、直轄市的代表名額基數(shù)為350名，省、自治區(qū)每15萬(wàn)人可以增加1名代表，直轄市每2.5萬(wàn)人可以增加1名代表；但是代表總名額不得超過(guò)1 000名。
三、全國(guó)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表候選人的提名、確定和正式選舉
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)在選舉上一級(jí)人民代表大會(huì)代表時(shí)，提名、醞釀代表候選人的時(shí)間不得少于兩天。該級(jí)人民代表大會(huì)主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)向代表介紹代表候選人的情況，推薦代表候選人的政黨、人民團(tuán)體和代表，也可以在代表小組會(huì)議上介紹所推薦的代表候選人的情況。但是在選舉日必須停止對(duì)代表候選人的介紹。
［單選］如果所提候選人的人數(shù)超過(guò)《選舉法》規(guī)定的比例，可以進(jìn)行預(yù)選。第五節(jié)人大代表的法律地位、職權(quán)及監(jiān)督、罷免
一、人大代表的法律地位、職權(quán)及保障
［單選］人大代表在本級(jí)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間可以組成代表小組開(kāi)展活動(dòng)，如對(duì)本級(jí)或下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和有關(guān)單位的工作進(jìn)行視察，視察時(shí)可以向被視察單位提出建議、批評(píng)和意見(jiàn)，但不直接處理問(wèn)題。［多選］人大代表執(zhí)行職務(wù)的保障：（1）代表在人民代表大會(huì)各種會(huì)議上的發(fā)言和表決，不受法律追究。（2）縣級(jí)以上人大代表非經(jīng)本級(jí)人民代表大會(huì)主席團(tuán)許可，在本級(jí)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，非經(jīng)本級(jí)人大常委會(huì)許可，可受逮捕或者刑事審判。（3）對(duì)代表參加活動(dòng)，所在單位必須給予時(shí)間保障；在其執(zhí)行代表職務(wù)時(shí)，所在單位按正常出勤對(duì)待，享受所在單位的工資和其他待遇。［簡(jiǎn)答］人大代表的義務(wù)有：
（1）必須模范地遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，協(xié)助憲法和法律的實(shí)施。（2）接受原選區(qū)選民或原選舉單位的監(jiān)督。
（3）密切聯(lián)系群眾和原選舉單位，聽(tīng)取和反映人民群眾的意見(jiàn)和要求。
二、對(duì)人大代表的監(jiān)督、罷免及人大代表的辭職和補(bǔ)選
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1.全國(guó)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表，受選民和原選舉單位的監(jiān)督。選民或者原選舉單位都有權(quán)罷免自己選出的代表。
2.對(duì)于縣級(jí)人大代表，原選區(qū)選民50人以上聯(lián)名，對(duì)于鄉(xiāng)級(jí)人民代表大會(huì)代表，原選區(qū)選民30人以上聯(lián)名，可以向縣級(jí)人大常委會(huì)書面提出罷免要求。罷免要求應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。被提出罷免的代表有權(quán)在選民會(huì)議上提出申辯意見(jiàn)（或書面提出申辯意見(jiàn)），縣級(jí)人大常委會(huì)將罷免要求和申辯意見(jiàn)印發(fā)原選區(qū)選民。
3.對(duì)縣級(jí)以上人大代表提出罷免案有兩種方式：縣級(jí)以上地方各級(jí)人代會(huì)舉行會(huì)議時(shí)，主席團(tuán)或者1/10以上代表聯(lián)名，可以提出對(duì)由該級(jí)人民代表大會(huì)選出的上一級(jí)人民代表大會(huì)代表的罷免案。在人代會(huì)閉會(huì)期間，縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)主任會(huì)議或者常委會(huì)1/5以上組成人員聯(lián)名，可以向常委會(huì)提出由該級(jí)人民代表大會(huì)選出的上一級(jí)人民代表大會(huì)代表的罷免案。罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。被提出罷免的代表有權(quán)在主席團(tuán)會(huì)議和大會(huì)全體會(huì)議上或在主任會(huì)議和常委會(huì)全體會(huì)議上提出申辯意見(jiàn)或者書面提出申辯意見(jiàn)。由主席團(tuán)或主任會(huì)議將申辯意見(jiàn)印發(fā)會(huì)議。
4.對(duì)縣、鄉(xiāng)級(jí)代表提出的罷免要求由縣級(jí)人大常委會(huì)派有關(guān)負(fù)責(zé)人員主持。對(duì)縣級(jí)以上人大代表提出的罷免案由主席團(tuán)或主任會(huì)議提請(qǐng)全體會(huì)議表決。
5.罷免人大代表采用無(wú)記名投票的表決方式。罷免縣級(jí)和鄉(xiāng)級(jí)人大代表，須經(jīng)原選區(qū)過(guò)半數(shù)的選民通過(guò)；罷免由縣級(jí)以上地方各級(jí)人代會(huì)選出的代表，須經(jīng)各該級(jí)人代會(huì)過(guò)半數(shù)的代表通過(guò)，或者須經(jīng)該級(jí)人大常委會(huì)組成人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。依法被罷免的代表，如果在人大擔(dān)任職務(wù)的，其職務(wù)也被相應(yīng)撤銷。
第五章當(dāng)代中國(guó)人民代表大會(huì)制度（上）第一節(jié)人民代表大會(huì)制度是當(dāng)代中國(guó) 的根本政治制度
一、人民代表大會(huì)制度的確立
［單選］人民代表大會(huì)制度就是由選民或代表依照民主集中制的原則依法選舉代表，組成全國(guó)及地方各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)體系即全國(guó)及地方各級(jí)人民代表大會(huì)，通過(guò)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)組織其他國(guó)家機(jī)構(gòu)，行使人民當(dāng)家做主的權(quán)力。
二、人民代表大會(huì)制度是中國(guó)的根本政治制度
1.人民代表大會(huì)制度是與人民民主專政的國(guó)家制度相適合的政權(quán)組織形式。
2.人民代表大會(huì)制度具有深厚的群眾基礎(chǔ)和廣泛的代表性，從政治上和組織上保證全體人民掌握國(guó)家權(quán)力，真正成為國(guó)家的主人。3.人民代表大會(huì)根據(jù)議行合一的原則設(shè)置國(guó)家機(jī)關(guān)，可以有效地保證國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的決定得到迅速執(zhí)行，人民的意志得到有效實(shí)現(xiàn)。［單選］人民民主專政是中國(guó)的國(guó)體。第二節(jié)全國(guó)人民代表大會(huì)
一、全國(guó)人民代表大會(huì)的法律地位、組成、任期
［多選］全國(guó)人民代表大會(huì)在我國(guó)的政治法律地位是：
（1）全國(guó)人民代表大會(huì)統(tǒng)一行使國(guó)家權(quán)力，它在國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)中處于最高地位。
（2）中央其他國(guó)家機(jī)關(guān)如行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由全國(guó)人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。
［單選］全國(guó)人民代表大會(huì)每屆任期5年。由全國(guó)各省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)、中國(guó)人民解放軍選出的全國(guó)人大代表組成。
二、全國(guó)人民代表大會(huì)的職權(quán)
［多選］全國(guó)人民代表大會(huì)的職權(quán)有：（1）立法權(quán)；（2）決定權(quán)；（3）任免權(quán)；（4）監(jiān)督權(quán)。
［多選］憲法的修改，由全國(guó)人大常委會(huì)或者1/5以上的全國(guó)人大代表提議，并由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的2/3以上的多數(shù)通過(guò)。
三、全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議
［單選］全國(guó)人民代表大會(huì)行使國(guó)家權(quán)力的最重要方式是召開(kāi)全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議。［多選］召開(kāi)全國(guó)人民代表大會(huì)的程序：（1）會(huì)議準(zhǔn)備工作；（2）預(yù)備會(huì)議；（3）全體會(huì)議；（4）代表團(tuán)會(huì)議和代表小組會(huì)議。［多選］主席團(tuán)會(huì)議決定下列事項(xiàng)：（1）副秘書長(zhǎng)人選；（2）會(huì)議日程；（3）表決議案的辦法；（4）代表提出議案截止日期；（5）其他需要主席團(tuán)第一次會(huì)議決定的事項(xiàng)。［多選］立法程序：（1）提出議案；（2）審議議案；（3）表決與通過(guò)；（4）公布。［多選］選舉或決定任命的程序：（1）候選人提名；（2）候選人介紹；（3）選舉或者決定任命。
［單選］我國(guó)憲法規(guī)定，全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、委員的人選，中華人民共和國(guó)主席、副主席人選，中央軍事委員會(huì)主席的人選，最高人民法院院長(zhǎng)和最高人民檢察院檢察長(zhǎng)的人選，由主席團(tuán)提名，經(jīng)各代表團(tuán)醞釀協(xié)商后，再由主席團(tuán)根據(jù)多數(shù)代表的意見(jiàn)，確定正式候選人名單。
［單選］國(guó)務(wù)院總理由中華人民共和國(guó)主席提名，國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)院其他組成人員的人選由國(guó)務(wù)院總理提名。第三節(jié)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
一、全國(guó)人大常委會(huì)的法律地位、組成、任期
［多選］全國(guó)人大常委會(huì)由下列人員組成：委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)若干人、秘書長(zhǎng)、委員若干人。
［單選］全國(guó)人大常委會(huì)每屆任期5年，與全國(guó)人大每屆任期相同。委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
二、全國(guó)人大常委會(huì)的職權(quán)
［多選］我國(guó)《憲法》規(guī)定全國(guó)人大常委會(huì)擁有廣泛的權(quán)力，一共有21項(xiàng)職權(quán)，可以歸納為5個(gè)方面：（1）立法權(quán)；（2）決定權(quán)；（3）任免權(quán)；（4）監(jiān)督權(quán)；（5）行使全國(guó)人民代表大會(huì)授予的其他職權(quán)。［多選］全國(guó)人大常委會(huì)監(jiān)督權(quán)可分為工作監(jiān)督和法律監(jiān)督。
三、全國(guó)人大常委會(huì)的會(huì)議制度 1.委員長(zhǎng)會(huì)議
2.常務(wù)委員會(huì)會(huì)議
［單選］全國(guó)人大常委會(huì)是合議制機(jī)關(guān)，實(shí)行集體討論、集體決定的集體領(lǐng)導(dǎo)制度。規(guī)定由委員長(zhǎng)主持常委會(huì)的工作，召集常委會(huì)會(huì)議。［單選］全國(guó)人大常委會(huì)舉行會(huì)議的法定人數(shù)為常委會(huì)全體組成人數(shù)的過(guò)半數(shù)出席，才能舉行會(huì)議。常委會(huì)委員除因病或者其他特殊原因
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請(qǐng)假的以外，應(yīng)當(dāng)出席會(huì)議。
四、全國(guó)人大常委會(huì)審議議案的程序（立法程序）1.提出議案包括法律案。
［單選］有權(quán)向全國(guó)人大常委會(huì)提出屬于常委會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)議案的有：委員長(zhǎng)會(huì)議；國(guó)務(wù)院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院；全國(guó)人大各專門委員會(huì)；常委會(huì)組成人員10人以上聯(lián)名。2.審議議案。
3.法律草案的審議。4.對(duì)議案的表決。5.公布。
［單選］全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的法律，由中華人民共和國(guó)主席簽署主席令予以公布。
五、全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)其他國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行工作監(jiān)督的程序 1.聽(tīng)取和審議專題工作報(bào)告的程序。2.提出質(zhì)詢案的程序。
［單選］在全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議期間，常委會(huì)組成人員10人以上聯(lián)名，可以向常委會(huì)書面提出對(duì)國(guó)務(wù)院及國(guó)務(wù)院各部、各委員會(huì)和最高人民法院、最高人民檢察院的質(zhì)詢案。
［單選］全國(guó)人大常委會(huì)審議議案、決定問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行民主集中制。
六、全國(guó)人大常委會(huì)機(jī)構(gòu) 1.代表資格審查委員會(huì)。2.辦公廳。
3.工作委員會(huì)。
［多選］全國(guó)人大常委會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)立工作委員會(huì)，由主任、副主任和委員若干人組成。
［多選］目前全國(guó)人大常委會(huì)的工作委員會(huì)有法制工作委員會(huì)、預(yù)算工作委員會(huì)、香港特別行政區(qū)基本法委員會(huì)、澳門特別行政區(qū)基本法委員會(huì)。第四節(jié)全國(guó)人民代表大會(huì)專門委員會(huì)
一、全國(guó)人大各專門委員會(huì) ［多選、簡(jiǎn)答］《憲法》第70條和《全國(guó)人民代表大會(huì)組織法》規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)設(shè)立民族委員會(huì)、法律委員會(huì)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、教育科學(xué)文化衛(wèi)生委員會(huì)、外事委員會(huì)、華僑委員會(huì)和全國(guó)人大認(rèn)為需要設(shè)立的其他專門委員會(huì)。
［多選］十屆全國(guó)人大根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要共設(shè)立了9個(gè)委員會(huì)：民族委員會(huì)；法律委員會(huì)；內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、教育科學(xué)文化衛(wèi)生委員會(huì)、外事委員會(huì)、華僑委員會(huì)、環(huán)境與資源保護(hù)委員會(huì)、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)。［簡(jiǎn)答］
二、全國(guó)人大各專門委員會(huì)的工作職責(zé)
1.審議全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)交付的議案；
2.向全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出屬于全國(guó)人民代表大會(huì)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)同本委員會(huì)有關(guān)的議案；
3.審議全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)交付的被認(rèn)為同憲法、法律相抵觸的國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令，國(guó)務(wù)院各部、各委員會(huì)的命令、指示和規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)和它的常務(wù)委員會(huì)的地方性法規(guī)和決議，以及省、自治區(qū)、直轄市的人民政府的決定、命令和規(guī)章，提出報(bào)告；
4.審議全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)交付的質(zhì)詢案，聽(tīng)取受質(zhì)詢機(jī)關(guān)對(duì)質(zhì)詢案的答復(fù)，必要的時(shí)候向全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出報(bào)告；
5.對(duì)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)同本委員會(huì)有關(guān)的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議。第六章當(dāng)代中國(guó)人民代表大會(huì)制度（下）第一節(jié)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)
一、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)的法律地位、組成、任期 ［單選］地方各級(jí)人民代表大會(huì)的性質(zhì)是地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)。
［單選］地方各級(jí)人民代表大會(huì)由地方各級(jí)人民代表組成，每屆任期五年。
二、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)的職權(quán)
1.制定地方性法規(guī)的職權(quán)，即地方立法權(quán)?？梢灾贫ǖ胤叫苑ㄒ?guī)的地方人大有：
（1）省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和頒布地方性法規(guī)。
（2）省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民代表大會(huì)根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。
2.縣級(jí)以上各級(jí)人大可行使審議、決定、任免、監(jiān)督等15項(xiàng)職權(quán)，可以歸納為下列5個(gè)方面：
（1）在本行政區(qū)域，保證憲法、法律、行政法規(guī)以及上一級(jí)人民代表大會(huì)決議的遵守和執(zhí)行，保證國(guó)家計(jì)劃和國(guó)家預(yù)算的執(zhí)行。（2）決定本行政區(qū)域內(nèi)的重大事情。（3）組織國(guó)家機(jī)關(guān)。（4）監(jiān)督權(quán)。
（5）維護(hù)公共利益，保護(hù)公民權(quán)利。
三、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)會(huì)議
［單選］地方各級(jí)人民代表大會(huì)會(huì)議每年至少舉行一次。經(jīng)過(guò)1/5以上代表提議，可以臨時(shí)召集本級(jí)人民代表大會(huì)會(huì)議。縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民代表大會(huì)會(huì)議由本級(jí)人大常委會(huì)召集。
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［多選］地方各級(jí)人民代表大會(huì)會(huì)議有：（1）預(yù)備會(huì)議。（2）全體會(huì)議。［多選、簡(jiǎn)答］縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)會(huì)議的主要內(nèi)容是：
（1）聽(tīng)取和審議本級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院的工作報(bào)告；（2）提出和審議、表決議案；
（3）選舉本級(jí)人大常委會(huì)組成人員。決定和選舉本級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)人；（4）向本級(jí)人大及常委會(huì)提出工作方面的建議、批評(píng)和意見(jiàn)；
（5）提出對(duì)本級(jí)人大常委會(huì)組成人員、人民政府組成人員、人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)的罷免案；
（6）提出對(duì)本級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院的質(zhì)詢案和詢問(wèn)。
四、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)提出和審議議案程序
［多選］本級(jí)人民代表大會(huì)主席團(tuán)、常委會(huì)、各專門委員會(huì)和 人民政府可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出屬于本級(jí)人大職權(quán)范圍內(nèi)的議案。
五、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉和決定任免的程序 1.候選人提名。
［多選］省、自治區(qū)、直轄市人大代表30人以上書面聯(lián)名，設(shè)區(qū)的市和自治州人大代表20人以上書面聯(lián)名，縣級(jí)人大代表10人以上書面聯(lián)名，可以提出本級(jí)人大常委會(huì)組成人員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員、人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)的候選人。2.候選人名額的確定。3.正式選舉和決定任命。
第二節(jié)縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)
一、縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)的法律地位、組成、任期
［單選］縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)每屆任期同本級(jí)人大每屆任期相同，即每屆任期五年。它行使職權(quán)至下屆本級(jí)人大選出新的常委會(huì)為止。
二、縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)的職權(quán) 1.地方立法權(quán)。
［單選］省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)在本級(jí)人大閉會(huì)期間，根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和頒布地方性法規(guī)，制定的地方性法規(guī)由人大常委會(huì)發(fā)布公告予以公布，并報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)和國(guó)務(wù)院備案。［單選］省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大城市的人大常委會(huì)，在本級(jí)人大閉會(huì)期間，根據(jù)本市情況的需要，可以制定地方性法規(guī)。2.其他職權(quán)：（1）保證權(quán)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)、主持本級(jí)人大代表的選舉；召集本級(jí)人大會(huì)議。（3）重大事項(xiàng)決定權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。
（5）人事任免權(quán)。
三、縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)的會(huì)議和工作程序 1.人大常委會(huì)主任會(huì)議和人大常委會(huì)會(huì)議。
［多選］主任會(huì)議的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)召開(kāi)人民代表大會(huì)的籌備工作；負(fù)責(zé)召集人大常委會(huì)會(huì)議。
［多選、簡(jiǎn)答］縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)會(huì)議內(nèi)容主要有：聽(tīng)取和審議工作報(bào)告；決定本級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院有關(guān)人員的任免；審議和通過(guò)議案；受理質(zhì)詢案等。2.議案的提出和審議。
［多選］縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)主任會(huì)議，人民政府，人民代表大會(huì)各專門委員會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市、自治州、設(shè)區(qū)的市的人大常委會(huì)組成人員5人以上聯(lián)名，縣級(jí)人大常委會(huì)組成人員3人以上聯(lián)名，可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出屬于常委會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的議案。3.聽(tīng)取國(guó)家機(jī)關(guān)的專題工作匯報(bào)；聽(tīng)取人大各有關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)告。
4.對(duì)其他國(guó)家機(jī)關(guān)和下級(jí)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件，有與憲法、法律、行政法規(guī)和本級(jí)人大及常委會(huì)制定的規(guī)范性文件相抵觸的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)予以糾正。5.質(zhì)詢案的提出和答復(fù)。
［多選］在常委會(huì)會(huì)議期間，省、自治區(qū)、直轄市、自治州、設(shè)區(qū)的市的人大常委會(huì)組成人員5人以上聯(lián)名，縣級(jí)人大常委會(huì)組成人員3人以上聯(lián)名，可以向本級(jí)人大常委會(huì)書面提出對(duì)本級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院的質(zhì)詢案。
四、縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)機(jī)構(gòu) 1.代表資格審查委員會(huì)。2.綜合辦事機(jī)構(gòu)。3.工作機(jī)構(gòu)。
4.省、自治區(qū)人大常委會(huì)根據(jù)工作需要可以在地區(qū)設(shè)立工作機(jī)構(gòu)。第三節(jié)縣級(jí)以上（不包括縣級(jí)）地方各級(jí) 人大專門委員會(huì)
一、縣級(jí)以上（不包括縣級(jí)）地方各級(jí)人大專門委員會(huì)的產(chǎn)生和組成 ［單選］縣級(jí)人大一般不設(shè)立專門委員會(huì)，而只設(shè)立工作委員會(huì)。
［單選］人大主席團(tuán)或者1/10以上代表書面聯(lián)名，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提議組織關(guān)于特定問(wèn)題的調(diào)查委員會(huì)，由主席團(tuán)提請(qǐng)全體會(huì)議決定。
二、縣級(jí)以上（不包括縣級(jí)）地方各級(jí)人大專門委員會(huì)的工作職責(zé) 1.提出議案。
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2.審議本級(jí)人大主席團(tuán)或本級(jí)人大常委會(huì)交付的議案，提出報(bào)告。3.審查政府工作報(bào)告。4.審議質(zhì)詢案。
5.審議政府決定、命令、規(guī)章和下一級(jí)人大的決議案。6.提出立法意見(jiàn)，起草法規(guī)和決議草案。
7.檢查監(jiān)督與本委員會(huì)有關(guān)法律、地方性法規(guī)和上級(jí)人大及其常委會(huì)的決議、決定的貫徹實(shí)施情況，必要時(shí)可提出報(bào)告。8.聯(lián)系本級(jí)人大代表，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
9.對(duì)全國(guó)人大有關(guān)專門委員會(huì)交付征求意見(jiàn)的法律草案，組織討論，提出修改意見(jiàn)，綜合上報(bào)。10.辦理屬于本級(jí)人大及其常委會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)與本委員會(huì)有關(guān)的人民群眾來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。第四節(jié)鄉(xiāng)級(jí)人民代表大會(huì)
一、鄉(xiāng)級(jí)人大的任期
［單選］2004年《中華人民共和國(guó)憲法修正案》將鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)每屆任期由3年修改為5年。
二、鄉(xiāng)級(jí)人大的職權(quán) 1.保證權(quán)。2.決定權(quán)。
3.審查、批準(zhǔn)本行政區(qū)域內(nèi)的財(cái)政預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告；決定本行政區(qū)域內(nèi)的民政工作實(shí)施計(jì)劃。4.選舉權(quán)、任免權(quán)。
5.聽(tīng)取和審查本級(jí)人民政府的工作報(bào)告，撤銷本級(jí)人民政府不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令。6.維護(hù)公共利益權(quán)。
三、鄉(xiāng)級(jí)人大的工作機(jī)構(gòu)
［多選］鄉(xiāng)級(jí)人大的工作機(jī)構(gòu)有：鄉(xiāng)級(jí)人民代表大會(huì)主席團(tuán)，人民代表大會(huì)主席、副主席，代表資格審查委員會(huì)。［多選］《地方組織法》規(guī)定，鄉(xiāng)級(jí)人大主席、副主席的職責(zé)是：
（1）在本級(jí)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)聯(lián)系本級(jí)人民代表大會(huì)代表，組織代表開(kāi)展活動(dòng)；（2）反映代表和群眾對(duì)本級(jí)人民政府工作的建議、批評(píng)和意見(jiàn)。第五節(jié)堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度
一、人民代表大會(huì)制度和西方議會(huì)制的主要區(qū)別 1.產(chǎn)生的社會(huì)歷史條件不同。
2.法律地位不同（與其他國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)系不同）。3.與政黨關(guān)系不同。
4.人大代表和議員的區(qū)別：
（1）在選舉方式上，西方國(guó)家議員大多通過(guò)競(jìng)選產(chǎn)生，而我國(guó)人大代表是按民主集中制原則通過(guò)差額選舉產(chǎn)生。（2）人大代表和議員的階級(jí)基礎(chǔ)不同。5.組織形式、組織機(jī)構(gòu)不同。
［論述］
二、完善人民代表大會(huì)制度，發(fā)展社會(huì)主義民主政治
1.提高對(duì)人民代表大會(huì)制度的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地維護(hù)國(guó)家的這一根本制度。
2.加強(qiáng)人民代表大會(huì)立法和執(zhí)法監(jiān)督職權(quán)，全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)，省級(jí)地方人大及其常委會(huì)和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人大及其常委會(huì)具有立法權(quán)，可以制定全國(guó)性法律或地方性法規(guī)。3.健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)國(guó)家監(jiān)督。
4.加強(qiáng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的組織制度建設(shè)。5.加強(qiáng)和改善黨對(duì)人大的領(lǐng)導(dǎo)。第七章當(dāng)代中國(guó)國(guó)家元首制度
第一節(jié)當(dāng)代中國(guó)國(guó)家元首制度的演變
［簡(jiǎn)答］世界各國(guó)國(guó)家元首行使的職權(quán)雖然有很大的差別，但從大多數(shù)國(guó)家的情況看，基本職權(quán)有下列八項(xiàng)：（1）公布法律權(quán)。（2）發(fā)布命令權(quán)。（3）召集議會(huì)權(quán)。（4）外交權(quán)。（5）統(tǒng)帥武裝力量權(quán)。（6）任免權(quán)。（7）赦免權(quán)。（8）榮典權(quán)。第二節(jié)國(guó)家主席的產(chǎn)生、任期、職權(quán)
一、國(guó)家主席的產(chǎn)生、任期 1.國(guó)家主席候選人資格
［多選］我國(guó)對(duì)國(guó)家主席候選人資格的規(guī)定：一為政治條件，即有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公民；二為國(guó)籍，即中華人民共和國(guó)公民；三為年齡條件，要年滿45周歲。
2.國(guó)家主席的提名、選舉、任期
［單選］1954年和1982年《憲法》都規(guī)定中國(guó)國(guó)家主席、副主席由全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)提名，全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。［單選］2003年3月第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議選舉胡錦濤為國(guó)家主席，曾慶紅為國(guó)家副主席。
［單選］中華人民共和國(guó)主席和副主席都缺位的時(shí)候，由全國(guó)人民代表大會(huì)補(bǔ)選；在補(bǔ)選以前，由全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)暫時(shí)代理主席的職位。
3.國(guó)家主席的法律地位
［多選、簡(jiǎn)答］中華人民共和國(guó)國(guó)家主席是獨(dú)立的國(guó)家機(jī)構(gòu)，它在整個(gè)國(guó)家機(jī)構(gòu)中的地位是：它代表中華人民共和國(guó)；由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷免；根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)的決定行使職權(quán)。
二、國(guó)家主席的職權(quán)
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［多選］對(duì)內(nèi)方面職權(quán)：（1）公布法律。（2）任免國(guó)務(wù)院總理和國(guó)務(wù)院其他組成人員。（3）授予國(guó)家的勛章和榮譽(yù)稱號(hào)。（4）發(fā)布特赦令。（5）宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)。（6）宣布戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)。（7）發(fā)布動(dòng)員令。［多選］對(duì)外方面職權(quán)：
（1）代表中華人民共和國(guó)，進(jìn)行國(guó)事活動(dòng)。
（2）根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的決定，派遣和召回駐外全權(quán)代表。
（3）根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的決定，批準(zhǔn)和廢除同外國(guó)締結(jié)的條約和重要協(xié)定。
［單選］我國(guó)憲法規(guī)定：國(guó)務(wù)院與外國(guó)政府締結(jié)的條約和重要協(xié)定，須由全國(guó)人大常委會(huì)決定批準(zhǔn)或廢除，再由國(guó)家主席予以批準(zhǔn)或廢除。第八章當(dāng)代中國(guó)中央行政制度
第一節(jié)國(guó)務(wù)院的法律地位、組成和任期
一、國(guó)務(wù)院的法律地位
［單選］在國(guó)際交往中，國(guó)務(wù)院以中華人民共和國(guó)的名義出現(xiàn)，代表整個(gè)國(guó)家。
二、國(guó)務(wù)院的組成和任期
［多選］按照1982年制定的現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院由總理、副總理若干人、國(guó)務(wù)委員若干人、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)組成。
［單選］1982年憲法規(guī)定：“國(guó)務(wù)院每屆任期同全國(guó)人民代表大會(huì)每屆的任期相同?！钡诙?jié)國(guó)務(wù)院的職權(quán)
一、國(guó)務(wù)院的職權(quán)
［多選、簡(jiǎn)答］1982年《憲法》規(guī)定國(guó)務(wù)院的職權(quán)有18項(xiàng)，歸納起來(lái)有以下幾個(gè)方面：（1）立法權(quán)；（2）提案權(quán)；（3）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；（4）監(jiān)督權(quán)；（5）人事權(quán)；（6）決定緊急狀態(tài)權(quán)；（7）其他權(quán)力。［多選］國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)表現(xiàn)在：（1）經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。（2）社會(huì)領(lǐng)域。（3）國(guó)防領(lǐng)域。（4）行政區(qū)劃領(lǐng)域。（5）外事領(lǐng)域。
二、國(guó)務(wù)院職能轉(zhuǎn)變
［多選］國(guó)務(wù)院的職能具體表現(xiàn)為：（1）健全宏觀調(diào)控體系。（2）加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管。（3）認(rèn)真履行社會(huì)管理職能。（4）強(qiáng)化公共服務(wù)職能。［多選］政府正從以下三個(gè)方面著手轉(zhuǎn)變職能：（1）依法界定政府的管理職能。（2）深化行政審批制度改革。（3）加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)。
第三節(jié)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)設(shè)置
一、建國(guó)以來(lái)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)設(shè)置的沿革
1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)的設(shè)置
［多選］我國(guó)政府機(jī)構(gòu)的設(shè)置遵循以下四個(gè)主要原則：需要原則、統(tǒng)一原則、精簡(jiǎn)原則和效能原則。2.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)的設(shè)置
［單選］1993年的機(jī)構(gòu)改革，按照政企職責(zé)分開(kāi)和精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，力求在轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、精兵簡(jiǎn)政、提高效率方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
二、現(xiàn)階段國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)設(shè)置 1.國(guó)務(wù)院組成機(jī)構(gòu)。
2.國(guó)務(wù)院直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)。3.國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)。4.國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)。
5.國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位。6.部委歸口管理的國(guó)家局。
第四節(jié)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)體制和會(huì)議制度
一、行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
［多選、簡(jiǎn)答］總理負(fù)責(zé)制的具體內(nèi)容包括：（1）全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。（2）最后決定權(quán)。（3）人事提名權(quán)。（4）行政首長(zhǎng)負(fù)全面責(zé)任。
二、國(guó)務(wù)院會(huì)議制度 1.國(guó)務(wù)院全體會(huì)議
［多選］國(guó)務(wù)院全體會(huì)議的主要任務(wù)是：（1）討論決定國(guó)務(wù)院工作中的重大事項(xiàng)；（2）部署國(guó)務(wù)院的重要工作；（3）通報(bào)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)。2.國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，由總理、副總理、國(guó)務(wù)委員、秘書長(zhǎng)組成，由總理召集和主持 ［多選］國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議的主要任務(wù)是：（1）討論決定國(guó)務(wù)院工作中的重要事項(xiàng)；（2）討論法律草案、審議行政法規(guī)草案；（3）通報(bào)和討論國(guó)務(wù)院其他事項(xiàng)。
三、國(guó)務(wù)院工作規(guī)則
1.國(guó)務(wù)院工作的指導(dǎo)思想； 2.推進(jìn)依法行政；
3.推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)制度； 4.實(shí)行科學(xué)民主決策； 5.加強(qiáng)行政監(jiān)督。
第九章當(dāng)代中國(guó)一般地方行政制度 第一節(jié)地方各級(jí)人民政府的法律地位、組成和任期
一、地方各級(jí)人民政府的法律地位
［單選］我國(guó)是單一制的多民族社會(huì)主義國(guó)家，行政體制的基本特點(diǎn)是中央政府統(tǒng)率全國(guó)各級(jí)地方政府，中央與地方各級(jí)政府實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。
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二、地方各級(jí)人民政府的組成和任期 1.地方各級(jí)人民政府的組成
（1）縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府分別由縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)，市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)和局長(zhǎng)、科長(zhǎng)等組成。（2）鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)的人民政府設(shè)鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)。民族鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長(zhǎng)由建立民族鄉(xiāng)的少數(shù)民族公民擔(dān)任。鎮(zhèn)人民政府設(shè)鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。2.地方各級(jí)人民政府的任期
［單選］地方各級(jí)人民政府每屆任期同本級(jí)人民代表大會(huì)每屆任期相同，都是5年。第二節(jié)地方各級(jí)人民政府的職權(quán)
一、地方政府職權(quán)的規(guī)定
1.省、自治區(qū)、直轄市人民政府的職權(quán)：（1）執(zhí)行權(quán)。（2）地方行政立法和制令權(quán)。（3）管理權(quán)。（4）領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督權(quán)。（5）保障權(quán)。（6）關(guān)于鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的建置的決定權(quán)和區(qū)域劃分權(quán)。2.地級(jí)市人民政府的職權(quán)：（1）執(zhí)行權(quán)。（2）制令權(quán)。（3）管理權(quán)。（4）領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督權(quán)。（5）保障權(quán)。3.縣級(jí)市人民政府的職權(quán)：（1）執(zhí)行權(quán)。（2）制令權(quán)。（3）管理權(quán)。（4）領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督權(quán)。（5）保障權(quán)。4.鄉(xiāng)級(jí)人民政府的職權(quán)：（1）執(zhí)行權(quán)。（2）保障權(quán)。（3）其他職權(quán)。
二、地方政府職能的轉(zhuǎn)變 ［論述］省級(jí)政府作為最高一級(jí)地方政府，當(dāng)前重點(diǎn)應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革：（1）加強(qiáng)法規(guī)制定與規(guī)劃引導(dǎo)，強(qiáng)化宏觀經(jīng)濟(jì)管理職能。（2）實(shí)行有進(jìn)有退，弱化微觀經(jīng)濟(jì)管理職能。
（3）完善政府社會(huì)管理體制，轉(zhuǎn)變政府的社會(huì)管理職能。（4）加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，強(qiáng)化政府公共服務(wù)職能。
（5）理順省級(jí)政府與市縣級(jí)政府的關(guān)系，提高行政效率。
［簡(jiǎn)答］從建設(shè)服務(wù)型政府的角度看，縣鄉(xiāng)政府在新農(nóng)村建設(shè)中的職能包括三個(gè)方面：（1）為新農(nóng)村建設(shè)提供基本的公共管理服務(wù)。
（2）落實(shí)中央提出的擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋農(nóng)村范圍的目標(biāo)，促進(jìn)縣城范圍內(nèi)的公共事業(yè)的發(fā)展。
（3）把握轄區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)走向，特別是區(qū)域的比較優(yōu)勢(shì)及其變化，并通過(guò)制訂新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和提供政策指導(dǎo)，為區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三節(jié)地方各級(jí)人民政府的機(jī)構(gòu)設(shè)置 和領(lǐng)導(dǎo)體制
一、地方各級(jí)人民政府的機(jī)構(gòu)設(shè)置
1.省、自治區(qū)、直轄市人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置
［單選］省、自治區(qū)、直轄市的人民政府的廳、局、委員會(huì)等工作部門的設(shè)立、增加、減少或者合并，由本級(jí)人民政府報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，并報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。
2.自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置
［多選］依據(jù)人口、面積、工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值及預(yù)算內(nèi)財(cái)政收入等指標(biāo)，將縣一級(jí)政府分為四大類：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人口眾多的縣；經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、人口比較多的縣；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人口數(shù)量居中的縣；經(jīng)濟(jì)貧困、人口較少的縣。3.鄉(xiāng)級(jí)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置
［多選］自1993年以來(lái)，我國(guó)確定了有關(guān)地方政府的分類辦法，依據(jù)人口、工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、土地面積等指標(biāo)，可將鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為三類：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、規(guī)模大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和規(guī)模大小居中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、規(guī)模小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。4.地方政府機(jī)構(gòu)改革
［多選］地方機(jī)構(gòu)改革的重要任務(wù)，是轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置，精簡(jiǎn)人員編制。
二、地方各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)體制和會(huì)議制度 1.地方政府行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
［多選、簡(jiǎn)答］我國(guó)的地方各級(jí)人民政府實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，就是明確各級(jí)行政首長(zhǎng)在本級(jí)人民政府的全部工作中負(fù)有“三權(quán)一責(zé)”，即：（1）全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。（2）最后決定權(quán)。（3）人事提名權(quán)。（4）行政首長(zhǎng)負(fù)全面責(zé)任。
2.會(huì)議制度［簡(jiǎn)答］政府會(huì)議在地方各級(jí)人民政府的運(yùn)作中扮演著重要的角色，主要是因?yàn)椋海?）政府會(huì)議的召集人和主持人通常是本級(jí)地方政府的行政首長(zhǎng)。
（2）政府會(huì)議的參加人都是本級(jí)政府的成員，他們熟悉自己經(jīng)管部門的情況，掌握一定的實(shí)權(quán)，他們發(fā)表的意見(jiàn)有很大程度的代表性。（3）政府工作的重大問(wèn)題經(jīng)由政府會(huì)議討論決定，體現(xiàn)了民主集中制的原則。［單選］政府行政會(huì)議又叫“行政首長(zhǎng)辦公會(huì)議”，是指縣級(jí)以上地方行政首長(zhǎng)為處理日常工作，召集本級(jí)政府有關(guān)成員出席，并邀請(qǐng)有其他人士列席的會(huì)議。
三、地方各級(jí)人民政府的工作規(guī)則
［多選］地方政府的行政原則包括：全面履行政府職能、依法行政、實(shí)行科學(xué)民主決策、加強(qiáng)行政監(jiān)督以及推行政務(wù)公開(kāi)等。［多選］推行政務(wù)公開(kāi)制度的基本原則是：（1）依法公開(kāi)。（2）真實(shí)公正。（3）注重實(shí)效。（4）有利監(jiān)督。［多選、簡(jiǎn)答］推行政務(wù)公開(kāi)制度的基本要求是：
（1）提高工作效率，方便群眾和企業(yè)、事業(yè)單位辦事。（2）提高依法行政水平，嚴(yán)格依法管理。
（3）強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象。（4）進(jìn)一步落實(shí)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。第四節(jié)當(dāng)代中國(guó)中央政府和地方政府關(guān)系
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一、中央政府和地方政府關(guān)系的概念及實(shí)質(zhì)
［單選］中央和地方關(guān)系是建立在一定利益基礎(chǔ)之上的國(guó)家利益和地方利益之間的一種利益分配關(guān)系，其核心是中央政府代表的國(guó)家利益和地方政府代表的地方利益兩者之間的利益均衡問(wèn)題。
二、中央政府和地方政府關(guān)系的三種模式
［多選］我國(guó)的中央和地方關(guān)系是比較復(fù)雜的，在實(shí)踐中有三種模式：中央與普通行政區(qū)域關(guān)系模式；中央與民族區(qū)域自治地區(qū)關(guān)系模式；中央與特別行政區(qū)關(guān)系模式。
三、中央政府和地方政府關(guān)系的基本原則 1.利益原則和法制原則。2.發(fā)揮兩個(gè)積極性的原則。
3.應(yīng)當(dāng)明確中央與地方的權(quán)力和責(zé)任原則。
四、中央政府和地方政府關(guān)系現(xiàn)狀 1.中央和地方的政治關(guān)系
［單選］我國(guó)是單一制國(guó)家，政府體系是一元的，中央政府處于核心地位。中央和地方之間是一種領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。2.中央和地方的人事關(guān)系（1）實(shí)行黨管干部原則。
（2）干部人事管理的組織體制。我國(guó)的干部人事管理的組織體制，主要由各級(jí)黨委的組織部門和政府人事管理部門構(gòu)成，實(shí)行分部分級(jí)管理的原則。
（3）實(shí)行統(tǒng)一的公務(wù)員制度。3.中央和地方的法律關(guān)系（1）立法主體多元化。（2）法治的統(tǒng)一化。4.中央和地方的經(jīng)濟(jì)關(guān)系（1）財(cái)政關(guān)系的重要性。
（2）1992年以后的財(cái)政關(guān)系——分稅制改革。（3）加強(qiáng)稅收管理，防止稅源流失。5.中央與地方的事權(quán)關(guān)系
第十章當(dāng)代中華民族區(qū)域自治制度 第一節(jié)民族區(qū)域自治制度的基本內(nèi)容
一、中國(guó)社會(huì)主義時(shí)期的民族問(wèn)題
［單選］民族問(wèn)題不等于階級(jí)問(wèn)題，因?yàn)槊褡迮c階級(jí)、民族矛盾與階級(jí)矛盾是既有聯(lián)系，又不等同的歷史范疇。民族和民族矛盾作為歷史范疇，其存在比階級(jí)和階級(jí)矛盾更加穩(wěn)定、長(zhǎng)久。
［單選］當(dāng)代中國(guó)依然存在民族問(wèn)題，但它基本上是各族人民在根本利益一致基礎(chǔ)上的具體內(nèi)部矛盾。
二、中國(guó)解決民族問(wèn)題的基本原則和基本政策
［單選］中華人民共和國(guó)建立后，中國(guó)共產(chǎn)黨根據(jù)中國(guó)的社會(huì)、歷史情況，采取了單一制的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式。［簡(jiǎn)答］
三、中華民族區(qū)域自治政策制定的客觀依據(jù) 1.我國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)統(tǒng)一的多民族國(guó)家。
2.在中國(guó)，漢族和其他少數(shù)民族的關(guān)系從來(lái)不是一種殖民關(guān)系。
3.在國(guó)際上還存在著民族分裂主義和其他敵對(duì)勢(shì)力的情況下，為了防止與抵御它們可能的分裂、滲透、顛覆，維護(hù)祖國(guó)的統(tǒng)一、獨(dú)立與安全，更需要居住在廣大邊疆地區(qū)的少數(shù)民族人民團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一于一個(gè)以民主集中制為基礎(chǔ)的單一制社會(huì)主義國(guó)家。4.中國(guó)歷史上長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行中央集權(quán)制度。
5.中國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)需要建立一個(gè)統(tǒng)一的多民族國(guó)家。
四、中華民族區(qū)域自治制度的形成、發(fā)展和基本特點(diǎn)
［單選］1950年5月，成立了第一個(gè)民族區(qū)域自治的縣級(jí)自治區(qū)——甘肅省天祝自治區(qū)（1955年7月改名為天祝藏族自治縣）。
［簡(jiǎn)答］民族區(qū)域自治是我國(guó)解決國(guó)內(nèi)民族問(wèn)題的基本政策，也是一種新型的政治制度，是新中國(guó)政治制度的重要組成部分，它具有如下特點(diǎn)：
（1）實(shí)行區(qū)域自治的各民族自治地方都在單一制的中華人民共和國(guó)領(lǐng)土之內(nèi)，不具有獨(dú)立或半獨(dú)立的聯(lián)邦行政區(qū)域性質(zhì)。（2）《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)民族區(qū)域自治法》是實(shí)行民族區(qū)域自治制度的根本大法和依據(jù)，各民族自治地方必須遵循。
（3）各民族自治地方的政權(quán)，都建立在生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，是以工農(nóng)為主體的少數(shù)民族地區(qū)的人民民主專政，是我國(guó)國(guó)體——人民民主專政在少數(shù)民族地區(qū)的具體形式。
（4）各級(jí)民族自治地方的自治機(jī)關(guān)，體現(xiàn)了民族自治和地方自治的結(jié)合，是一定的政治形式同一定的民族形式相結(jié)合的地方政權(quán)。
（5）實(shí)行民族區(qū)域自治的各民族自治地方，都是以少數(shù)民族聚居的地方為基礎(chǔ)建立起來(lái)的，適應(yīng)了我國(guó)民族大雜居、小聚居的狀況，能充分滿足少數(shù)民族實(shí)行民族區(qū)域自治的要求。第二節(jié)中華民族自治區(qū)域的自治
一、民族自治地方的建立
［單選］盟設(shè)在自治區(qū)與自治縣之間，是作為上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)而存在的，其行政地位與地區(qū)行政公署一致。［多選］中國(guó)的民族自治地方分為自治區(qū)、自治州、自治縣三級(jí)。
二、民族自治地方自治機(jī)關(guān)的性質(zhì)和任務(wù)
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1.民族自治地方自治機(jī)關(guān)的性質(zhì)
民族區(qū)域自治地方也是中央政府解決民族問(wèn)題，確保民族地區(qū)在穩(wěn)定中發(fā)展，與其他地區(qū)平衡、協(xié)調(diào)的重要保證與工具，中央政府及上級(jí)政府的決策通過(guò)民族自治地方政府轉(zhuǎn)變?yōu)榕c少數(shù)民族相適應(yīng)的執(zhí)行方案，從而推動(dòng)少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展。［簡(jiǎn)答］2.民族自治地方的自治機(jī)關(guān)任務(wù)
(1)必須維護(hù)國(guó)家的統(tǒng)一，保證憲法和法律在本地方的遵守和執(zhí)行。（2）領(lǐng)導(dǎo)各族人民集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。
（3）要把國(guó)家的整體利益放在首位，積極完成上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)交給的各項(xiàng)任務(wù)。（4）維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助的社會(huì)主義民族關(guān)系。
（5）保障本地方各民族都有使用和發(fā)展自己的語(yǔ)言文字的自由，都有保持或者改革自己的風(fēng)俗習(xí)慣的自由。（6）保障各民族公民有宗教信仰自由。
三、自治機(jī)關(guān)的組成及自治權(quán) 1.人民代表大會(huì)
［單選］民族立法是民族自治地方自治機(jī)關(guān)行使自治權(quán)的重要表現(xiàn)和任務(wù)。2.人民政府
［單選］民族自治地方人民政府的管理體制與一般地方人民政府基本一致，但是由于自治權(quán)，使其管理體制具有特殊性，突出地體現(xiàn)在財(cái)政管理體制上。3.自治權(quán)
（1）立法權(quán)。
（2）使用本民族語(yǔ)言文字權(quán)。（3）人事權(quán)。
（4）治安管理權(quán)。（5）經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。
（6）草場(chǎng)和森林的所有權(quán)和使用權(quán)。（7）自然資源開(kāi)發(fā)及地方基本建設(shè)權(quán)。（8）對(duì)外貿(mào)易權(quán)。（9）財(cái)政權(quán)。
（10）教育、文化、衛(wèi)生、體育等管理權(quán)。（11）流動(dòng)人口及計(jì)劃生育管理權(quán)。（12）環(huán)境保護(hù)權(quán)。
四、民族自治地方的人民法院和人民檢察院
［單選］民族自治地方的人民法院和人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員和工作人員中，應(yīng)當(dāng)有實(shí)行民族區(qū)域自治的民族的人員。［單選］民族自治地方的人民法院和人民檢察院應(yīng)當(dāng)用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫恼Z(yǔ)言處理案件。［論述］
五、民族區(qū)域自治的優(yōu)越性
（1）民族區(qū)域自治制度的實(shí)施，保障少數(shù)民族當(dāng)家做主，管理本民族事務(wù)的權(quán)利。（2）民族區(qū)域自治制度的實(shí)施，有利于發(fā)展社會(huì)主義民族關(guān)系。（3）民族區(qū)域自治制度的實(shí)施，有利于國(guó)家的統(tǒng)一。
（4）民族區(qū)域自治制度的實(shí)施，有利于促進(jìn)民族自治地方和社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。第十一章當(dāng)代中國(guó)特別行政區(qū)制度 第一節(jié)特別行政區(qū)制度概述
一、特別行政區(qū)制度是“一國(guó)兩制”構(gòu)想和方針的具體體現(xiàn) ［簡(jiǎn)答］“一國(guó)兩制”的基本內(nèi)容包括：（1）堅(jiān)持“一個(gè)國(guó)家”，即中華人民共和國(guó)。（2）堅(jiān)持“兩種制度”。（3）高度自治。
［多選］特別行政區(qū)是地方的政權(quán)，除在外交、國(guó)防等方面服從中央政府外，享有高度的自治權(quán)，包括行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立司法權(quán)和終審權(quán)。
二、特別行政區(qū)的法律地位
1.特別行政區(qū)是享有高度自治權(quán)的地方行政區(qū)域
（1）特別行政區(qū)是單一制國(guó)家結(jié)構(gòu)形式下的地方行政區(qū)域。
（2）特別行政區(qū)是一個(gè)享有高度自治權(quán)，基本保留原有法律，實(shí)行資本主義制度和生活方式的特別行政區(qū)。
（3）特別行政區(qū)是直轄于中央人民政府的地方行政區(qū)域，它享有高度自治權(quán)，不同于中華人民共和國(guó)的一般地方行政區(qū)和民族自治區(qū)。［簡(jiǎn)答］2.中央人民政府對(duì)特別行政區(qū)行使下列權(quán)力（1）負(fù)責(zé)管理與特別行政區(qū)有關(guān)的外交事務(wù)。（2）負(fù)責(zé)管理特別行政區(qū)的防務(wù)。
（3）任命特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官和行政機(jī)關(guān)的主要官員。（4）對(duì)特別行政區(qū)立法機(jī)關(guān)制定的法律備案。（5）決定特別行政區(qū)進(jìn)入緊急狀態(tài)。
（6）有權(quán)解釋和修改特別行政區(qū)基本法。
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［單選］制定和修改特別行政區(qū)基本法的職權(quán)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)。
三、特別行政區(qū)享有的高度自治權(quán)
［多選］特別行政區(qū)享有高度的自治權(quán)，主要是指立法權(quán)、司法權(quán)、行政管理權(quán)。第二節(jié)特別行政區(qū)的行政長(zhǎng)官
一、行政長(zhǎng)官的法律地位
［多選］行政長(zhǎng)官的法律地位：（1）規(guī)定“特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官是特別行政區(qū)政府的首長(zhǎng)”，（2）規(guī)定“特別行政區(qū)政府的首長(zhǎng)是特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官”。
二、行政長(zhǎng)官的任職資格和產(chǎn)生方式 1.任職資格
［簡(jiǎn)答］行政長(zhǎng)官的任職資格要滿足四方面的條件：（1）國(guó)籍條件:必須是中國(guó)公民。
（2）居住年限條件：通常在香港、澳門居住連續(xù)滿20年的特別行政區(qū)永久性居民。（3）年齡限制：必須年滿40周歲。
（4）有無(wú)外國(guó)居留權(quán)的限制：在香港無(wú)外國(guó)居留權(quán)是參選行政長(zhǎng)官的前提條件，只有在外國(guó)無(wú)居留權(quán)的人才能擔(dān)任行政長(zhǎng)官，而在澳門無(wú)外國(guó)居留權(quán)不是行政長(zhǎng)官參選的條件，只是行政長(zhǎng)官任職的條件，也就是行政長(zhǎng)官在任職內(nèi)，不得具有外國(guó)居留權(quán)。2.產(chǎn)生方式
［多選］行政長(zhǎng)官產(chǎn)生須經(jīng)兩個(gè)法律程序：（1）由當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)選舉或協(xié)商產(chǎn)生。（2）由中央人民政府任命。
三、行政長(zhǎng)官的任期、辭職和代理
［單選］特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官任期為5年，可以連續(xù)任一次。［多選］行政長(zhǎng)官必須辭職的情形：
（1）因嚴(yán)重疾病或其他原因無(wú)力履行職務(wù)；
（2）因兩次拒絕簽署立法會(huì)通過(guò)的法案而解散立法會(huì)，重選的立法會(huì)仍以全體議員2/3多數(shù)通過(guò)所爭(zhēng)議的原案，而行政長(zhǎng)官仍拒絕簽署；（3）因立法會(huì)拒絕通過(guò)財(cái)政預(yù)算案或其他重要法案而解散立法會(huì)，重選的立法會(huì)繼續(xù)拒絕通過(guò)所爭(zhēng)議的原案。
四、行政長(zhǎng)官的職權(quán) ［簡(jiǎn)答］《香港基本法》和《澳門基本法》分別規(guī)定行政長(zhǎng)官行使13項(xiàng)和18項(xiàng)的職權(quán)，歸納起來(lái)主要有：（1）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。（2）執(zhí)行權(quán)。
（3）行使部分立法權(quán)。（4）批準(zhǔn)決定權(quán)。（5）人事任免權(quán)。
（6）行使部分司法權(quán)。（7）有權(quán)解散立法會(huì)。
五、行政長(zhǎng)官?zèng)Q策的咨詢機(jī)構(gòu) ［單選］《香港基本法》規(guī)定：除人事任免、紀(jì)律制裁和緊急情況下采取的措施外，行政長(zhǎng)官作出的重要決策、向立法會(huì)提交法案、制定附屬法規(guī)、解散立法機(jī)關(guān)，都要征詢行政會(huì)議的意見(jiàn)。
［多選］行政會(huì)議（行政會(huì)）的成員由行政長(zhǎng)官?gòu)恼饕賳T、立法會(huì)議員和社會(huì)人士中委任。第三節(jié)特別行政區(qū)的行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員制度
一、行政機(jī)關(guān)的設(shè)置、職權(quán)與主要官員的任職資格 1.特別行政區(qū)政府行政機(jī)關(guān)的設(shè)置（1）“三司”（即政務(wù)司、財(cái)政司、律政司）是香港特別行政區(qū)政府的第一級(jí)政府機(jī)構(gòu)。（2）“局”是香港特別行政區(qū)政府的第二級(jí)政府機(jī)構(gòu)。（3）香港特別行政區(qū)除了設(shè)置“司”、“局”之外，還設(shè)置“署”、“處”等政府機(jī)構(gòu)。2.特別行政區(qū)政府機(jī)關(guān)的職權(quán)
［簡(jiǎn)答］香港和澳門特別行政區(qū)政府享有以下六項(xiàng)主要職權(quán)：（1）制定并執(zhí)行政策；（2）管理各項(xiàng)行政事務(wù)；
（3）辦理《基本法》規(guī)定的中央人民政府授權(quán)的對(duì)外事務(wù)；（4）編制并提出財(cái)政預(yù)算、決算；
（5）提出法案、議案、草擬行政法規(guī)；
（6）委派官員列席立法會(huì)會(huì)議聽(tīng)取意見(jiàn)或代表政府發(fā)言。3.主要行政官員的任職資格 ［多選］《香港基本法》規(guī)定：香港特別行政區(qū)的主要官員由在香港通常居住連續(xù)滿15年并在外國(guó)無(wú)居留權(quán)的香港特別行政區(qū)永久性居民中的中國(guó)公民擔(dān)任。
［單選］澳門特別行政區(qū)主要官員的任職資格與香港的基本相同，但《澳門基本法》沒(méi)有規(guī)定主要官員不得具有外國(guó)居留權(quán)。
二、廉政公署和審計(jì)署是獨(dú)立工作的政府部門
［多選］廉政公署的主要職責(zé)是調(diào)查一切違反各項(xiàng)條例規(guī)定的貪污舞弊案件，并立案檢舉或進(jìn)行處分，其反貪污的主要對(duì)象是政府部門、還有公共機(jī)構(gòu)和私人公司。
［單選］審計(jì)署的職責(zé)是審核政府賬目，確保政府的財(cái)政和會(huì)計(jì)賬項(xiàng)正確適當(dāng)。
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三、特別行政區(qū)公務(wù)員制度的主要內(nèi)容 1.公務(wù)人員的任職資格
［多選］擔(dān)任特別行政區(qū)公務(wù)人員者，原則上必須為特別行政區(qū)的永久性居民。但《基本法》也規(guī)定某些公務(wù)員職位也可由非永久性居民和其他人擔(dān)任，主要是：（1）被香港特別行政區(qū)留用的原香港政府的公務(wù)人員；原在澳門任職的公務(wù)人員，包括警務(wù)人員和司法輔助人員。（2）被香港（澳門）特別行政區(qū)聘請(qǐng)擔(dān)任顧問(wèn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的英（葡）籍或其他外籍人士。2.公務(wù)人員的晉升
［多選］香港公務(wù)人員的晉升有四個(gè)條件：（1）行為良好；（2）能力足夠；（3）經(jīng)驗(yàn)豐富；（4）學(xué)歷相稱。3.公務(wù)人員的薪金與福利 ［多選］在香港，“津貼”是公務(wù)員薪金的重要組成部分?！敖蛸N”分為兩大類：一類是與工作或職務(wù)有關(guān)的津貼，如額外職務(wù)津貼、超時(shí)工作津貼、署任津貼等。另一類津貼與職務(wù)和工作無(wú)關(guān)，包括預(yù)支津貼、家庭器具津貼和子女教育津貼等。第四節(jié)特別行政區(qū)的立法機(jī)關(guān)
一、立法會(huì)的職權(quán)
［多選、簡(jiǎn)答］按照《基本法》的規(guī)定，特別行政區(qū)立法會(huì)有權(quán)行使下列主要權(quán)力：（1）制定法律方面的職權(quán)。（2）財(cái)政、稅收方面的職權(quán)。
（3）對(duì)行政長(zhǎng)官提出彈劾案的職權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。
（5）對(duì)《基本法》的修改提案權(quán)。（6）立法會(huì)行使的其他職權(quán)。
二、立法會(huì)主席及議員的權(quán)利和義務(wù)
［多選］特別行政區(qū)立法會(huì)主席行使的職權(quán)主要包括：（1）主持會(huì)議；（2）決定議程和開(kāi)會(huì)日期；（3）在休會(huì)期間召開(kāi)特別會(huì)議；（4）應(yīng)行政長(zhǎng)官的要求召開(kāi)緊急會(huì)議（澳門特別行政區(qū)立法會(huì)可以直接召開(kāi)緊急會(huì)議）；（5）立法會(huì)議事規(guī)則規(guī)定的其他職權(quán)。［多選］特別行政區(qū)立法會(huì)，依法行使特別行政區(qū)的立法權(quán)。為了保證立法會(huì)議員依法行使權(quán)力，《基本法》規(guī)定立法會(huì)議員在任職期間享有下列權(quán)利，主要有：（1）質(zhì)詢權(quán)。（2）立法提案權(quán)。（3）豁免權(quán)。
［多選］澳門特別行政區(qū)立法會(huì)議員如有下列情況之一，經(jīng)立法會(huì)決定，即喪失其立法會(huì)議員的資格：（1）因嚴(yán)重疾病或其他原因無(wú)力履行職務(wù)；（2）擔(dān)任法律規(guī)定不得兼任的職務(wù)；
（3）未得到立法會(huì)主席同意，連續(xù)5次或間斷15次缺席會(huì)議而無(wú)合理解釋者；（4）違反立法會(huì)議員誓言；
（5）在澳門特別行政區(qū)區(qū)內(nèi)或區(qū)外被判犯有刑事罪行，判處監(jiān)禁30日以上。第五節(jié)特別行政區(qū)的司法制度
一、司法制度的基本原則
［多選、簡(jiǎn)答］根據(jù)《基本法》，特別行政區(qū)司法制度的主要原則是：（1）獨(dú)立審判原則。
（2）遵循先例原則（香港）。（3）陪審制度原則（香港）。
（4）保留普通法的訴訟原則（香港）。
二、法院體系
［多選］澳門特別行政區(qū)法院體系為初級(jí)法院、中級(jí)法院和終審法院。
三、法官制度
［單選］擔(dān)任香港高等法院和終審法院的首席法官、澳門終審法院法官，必須是在外國(guó)無(wú)居留權(quán)的特別行政區(qū)永久性居民中的中國(guó)公民。［單選］香港高等法院和終審法院的首席法官任用、澳門終審法院法官的任用，還須由行政長(zhǎng)官征得立法會(huì)的同意，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。
四、律師制度
澳門的律師分為大律師和律師兩類。大律師，即執(zhí)業(yè)律師，是有資格獨(dú)立開(kāi)業(yè)，在法庭上為當(dāng)事人代理或辯護(hù)，獨(dú)立處理日常律師業(yè)務(wù)的法律專業(yè)人士。律師則被稱為律師助理或法律代辦，是協(xié)助執(zhí)業(yè)律師處理律師業(yè)務(wù)的法律專業(yè)人員。在澳門，律師公會(huì)是律師的專業(yè)組織。第十二章當(dāng)代中國(guó)司法制度
司法工作制度則包括審判制度、檢察制度、偵查制度、執(zhí)行制度、律師制度等。第一節(jié)當(dāng)代中國(guó)審判制度
一、審判制度的含義和性質(zhì)
［單選］審判制度具體說(shuō)是法院審理和裁決案件的制度，是國(guó)家對(duì)因社會(huì)沖突而引起的糾紛案件的審理和裁決，是國(guó)家權(quán)力在沖突解決領(lǐng)域最集中的體現(xiàn)。
［單選］審判制度作為國(guó)家制度的重要組成部分，其性質(zhì)是由國(guó)家的性質(zhì)決定的，亦即有什么性質(zhì)的國(guó)家就有什么性質(zhì)的審判制度。
二、審判制度的原則和內(nèi)容
［多選］我國(guó)審判制度的基本原則：（1）獨(dú)立審判原則。（2）依法審判和未經(jīng)審判對(duì)任何人不得確定有罪的原則。（3）平等審判原則。（4）民主審判原則。
［多選］我國(guó)審判制度的基本內(nèi)容：（1）兩審終審制。（2）公開(kāi)審判制度。（3）合議制度。（4）回避制度。（5）陪審員制度。（6）審判監(jiān)督制度。
三、人民法院的職權(quán)和組織體系
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1.人民法院的職權(quán)
［多選］我國(guó)人民法院擁有如下職權(quán)：（1）審判權(quán)。（2）司法解釋權(quán)。（3）指導(dǎo)權(quán)。（4）司法行政權(quán)。（5）司法建議權(quán)。2.人民法院的組織體系
［多選］我國(guó)的法院有普通法院與專門法院之分，普通法院包括由基層人民法院、中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院組成的地方各級(jí)人民法院和最高人民法院。
［多選］專門法院根據(jù)特定的組織系統(tǒng)或按照審判案件的特殊性質(zhì)而設(shè)置，目前包括軍事法院、海事法院、鐵路運(yùn)輸法院和森林法院。由于我國(guó)實(shí)行的是“議行合一”的政治體制，沒(méi)有設(shè)置專門的行政法院。3.人民法院的內(nèi)部組織體系
［多選］各專門審判庭審理案件由法定的審判組織具體承擔(dān)。我國(guó)法定的審判組織形式有獨(dú)任庭、合議庭、審判委員會(huì)三種。
四、法官制度
1.法官制度與法官職責(zé)
法官的職責(zé)包括：依法參加合議庭審判或者獨(dú)任審判案件；法律規(guī)定的其他職責(zé)。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)除履行審判職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行與其職務(wù)相適應(yīng)的職責(zé)。2.法官任職條件 ［簡(jiǎn)答］《中華人民共和國(guó)法官法》第9條規(guī)定擔(dān)任法官必須具備下列條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿23周歲；
（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（4）有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；（5）身體健康；
（6）高等院校法律專業(yè)本科畢業(yè)或者高等院校非法律專業(yè)本科畢業(yè)具有法律專業(yè)知識(shí)，從事法律工作滿二年，其中擔(dān)任高級(jí)人民法院、最高人民法院法官，應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿三年；獲得法律專業(yè)碩士學(xué)位、博士學(xué)位或者非法律專業(yè)碩士學(xué)位、博士學(xué)位具有法律專業(yè)知識(shí)，從事法律工作滿一年，其中擔(dān)任高級(jí)人民法院、最高人民法院法官，應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿二年。［多選］《法官法》第10條明確規(guī)定下列人員不得提任法官：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；曾被開(kāi)除公職的。3.法官職務(wù)的任免
［單選］最高人民法院院長(zhǎng)由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉和罷免，副院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)和審判員由最高人民法院院長(zhǎng)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)任免。4.法官的培訓(xùn)與考核
法官的考核由所在人民法院組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括：審判工作實(shí)績(jī)、思想品德、審判業(yè)務(wù)和法學(xué)理論水平；工作態(tài)度和審判作風(fēng)等?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，作為對(duì)法官進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整工資和等級(jí)的依據(jù)。第二節(jié)當(dāng)代中國(guó)檢察制度
一、檢察制度的含義和性質(zhì) 1.檢察制度的含義
［多選］我國(guó)的檢察制度，具體而言，是指為維護(hù)社會(huì)主義法制，依法定的職權(quán)，對(duì)法律的統(tǒng)一實(shí)施進(jìn)行專門監(jiān)督的一種司法制度，它包括公訴制度、審判監(jiān)督制度、偵查監(jiān)督制度、執(zhí)行監(jiān)督制度和對(duì)公職人員實(shí)行法律監(jiān)督的制度。［單選］《人民檢察院組織法》第1條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)?！?/p>
二、檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)體制和活動(dòng)原則 1.檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)體制
［多選］在我國(guó)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行檢察長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)體制。［多選］2.檢察機(jī)關(guān)的活動(dòng)原則：（1）法制原則。（2）檢察獨(dú)立原則。（3）雙重領(lǐng)導(dǎo)原則。
三、檢察機(jī)關(guān)的職權(quán)和組織體系 1.檢察機(jī)關(guān)的職權(quán)
［多選］我國(guó)檢察機(jī)關(guān)的職權(quán)包括以下幾個(gè)方面：（1）審判監(jiān)督權(quán)。（2）偵查監(jiān)督權(quán)。（3）執(zhí)行監(jiān)督權(quán)。（4）立案?jìng)刹闄?quán)。（5）公訴權(quán)。（6）民事、行政訴訟參與權(quán)。2.檢察機(jī)關(guān)的組織體系
［多選］人民檢察院的機(jī)構(gòu)劃分為兩種：一種是發(fā)揮檢察職能的組織，一種是發(fā)揮行政政管理職能的機(jī)構(gòu)。［多選］檢察委員會(huì)是人民檢察院的重要檢察組織，由檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)、各業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人等構(gòu)成。
［單選］檢察委員會(huì)在檢察長(zhǎng)的主持下，采取民主集中制的方式，討論和決定重大案件和重大問(wèn)題。但是，檢察長(zhǎng)如果在重大問(wèn)題上不同意檢察委員會(huì)中多數(shù)人的意見(jiàn)，可以就有關(guān)問(wèn)題報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定。這是檢察委員會(huì)與審判委員會(huì)在運(yùn)作上的根本區(qū)別。
四、檢察官制度 1.檢察官的含義 ［單選］《中華人民共和國(guó)檢察官法》自2002年1月1日起施行。
［多選］檢察官的級(jí)別分為12級(jí)：最高人民檢察院檢察長(zhǎng)為首席大檢察官，2至12級(jí)檢察官分為大檢察官、高級(jí)檢察官、檢察官。［多選］檢察官的等級(jí)的確定，以檢察官所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、檢察工作實(shí)績(jī)和工作年限為依據(jù)。2.檢察官的職責(zé)
［多選］檢察官有以下職責(zé)：依法進(jìn)行法律監(jiān)督工作；代表國(guó)家進(jìn)行公訴；對(duì)法律規(guī)定由人民檢察院直接受理的犯罪案件進(jìn)行偵查；法律規(guī)定的其他職責(zé)。
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3.檢察官的任職條件 4.檢察官職務(wù)的任免
最高人民檢察院檢察長(zhǎng)由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉和罷免，副檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員和檢察員由最高人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)任免。地方各級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)由地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉和罷免，副檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員和檢察員由本院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)任免。人民檢察院的助理檢察員由本院檢察長(zhǎng)任免。第三節(jié)當(dāng)代中國(guó)偵查制度
一、偵查的任務(wù) 1.搜集證據(jù)。
2.查明案件事實(shí)。3.查緝案犯。
4.追繳贓物、贓款，收歸國(guó)庫(kù)或歸還給受損失的單位和個(gè)人。5.防止和減少犯罪。
二、偵查的程序（或偵查行為）1.訊問(wèn)犯罪嫌疑人。2.詢問(wèn)證人、被害人。3.勘驗(yàn)、檢查。4.搜查。
5.扣押物證、書證。6.鑒定。7.通緝。
三、偵查的強(qiáng)制措施
［多選］根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，強(qiáng)制措施有以下四種：（1）拘傳。（2）取保候?qū)?。?）監(jiān)視居住。（4）拘留。第四節(jié)當(dāng)代中國(guó)律師制度
一、中國(guó)律師制度的沿革
［單選］修改后的《律師法》自2002年1月1日起施行。為我國(guó)律師制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善提供了有力的保證。
二、律師資格及執(zhí)業(yè)范圍 1.律師的從業(yè)資格
律師的從業(yè)資格，首先必須滿足國(guó)籍條件和政治條件。其次，必須滿足專業(yè)要求。2.律師執(zhí)業(yè)資格
《律師法》第8條規(guī)定：“擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法并符合下列條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證：（1）具有律師資格；（2）在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年；（3）品行良好?！?/p>
［多選］有下列情況的人員，即使具有律師資格，也不予頒發(fā)執(zhí)業(yè)證：（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；（2）受過(guò)刑事處罰的，但過(guò)失犯罪除外；（3）被開(kāi)除公職或被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的。3.律師執(zhí)業(yè)證的注冊(cè)和管理
根據(jù)司法部頒發(fā)的《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》，律師執(zhí)業(yè)證每年經(jīng)司法部或省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）注冊(cè)一次。注冊(cè)時(shí)間為每年3月1日至5月31日。
［多選］注冊(cè)的具體程序是：由律師本人總結(jié)一年來(lái)的工作量和工作效果及平時(shí)表現(xiàn)，由律師事務(wù)所審核、簽署是否同意注冊(cè)的意見(jiàn)。4.執(zhí)業(yè)律師的種類 ［多選］《律師法》第13條以及司法部有關(guān)文件精神，規(guī)定以下人員不得擔(dān)任律師：（1）檢察院、法院、公安機(jī)關(guān)現(xiàn)職人員；（2）各級(jí)黨委、紀(jì)檢委、政法委的現(xiàn)職人員；（3）各級(jí)人大主任、副主任及專職工作人員；（4）公證機(jī)關(guān)公證員；（5）監(jiān)獄、勞教部門的現(xiàn)職人員；（6）工礦企業(yè)的保衛(wèi)干部；（7）現(xiàn)役軍人；（8）所在單位不允許從事兼職律師活動(dòng)的人員。
三、律師的管理體制 ［單選］《律師法》第37條規(guī)定，律師協(xié)會(huì)是社會(huì)團(tuán)體法人，是律師的自律性組織。［多選］根據(jù)《律師法》第40條的規(guī)定，律師協(xié)會(huì)的任務(wù)有：（1）保障律師依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)律師的合法權(quán)益；（2）總結(jié)、交流律師工作經(jīng)驗(yàn)；（3）組織律師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（4）進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的教育、檢查和監(jiān)督；（5）組織律師開(kāi)展對(duì)外交流；（6）調(diào)解律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的糾紛；（7）法律規(guī)定的其他職責(zé)。
四、律師事務(wù)所 1.律師事務(wù)所的設(shè)立 ［多選］《律師法》規(guī)定，設(shè)立律師事務(wù)所應(yīng)具備下列條件：（1）有自己的名稱、住所和章程；（2）有10萬(wàn)元人民幣以上的資產(chǎn)；（3）有符合本法規(guī)定的律師。（4）發(fā)起人必須有3年以上的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并在申請(qǐng)之日前3年的執(zhí)業(yè)活動(dòng)中未受到過(guò)停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰。2.律師事務(wù)所的年檢
［多選］律師事務(wù)所應(yīng)向住所地司法行政機(jī)關(guān)提交以下年檢材料：律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)情況報(bào)告、律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書（副本）、經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表、事務(wù)所及律師的納稅憑證等。3.律師事務(wù)所的責(zé)任 4.律師事務(wù)所的種類
［多選］在我國(guó)，律師事務(wù)所有四種形式：國(guó)資律師事務(wù)所、合作律師事務(wù)所、合伙律師事所以及個(gè)人律師事務(wù)所。
五、律師的法律活動(dòng)及其權(quán)利義務(wù)
［簡(jiǎn)答］根據(jù)《律師法》和三大訴訟法的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)律師在執(zhí)業(yè)中有以下權(quán)利：
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（1）閱卷權(quán)。
（2）同犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見(jiàn)和通信的權(quán)利。（3）調(diào)查取證權(quán)。
（4）拒絕辯護(hù)或代理權(quán)。
（5）有得到法院適當(dāng)?shù)拈_(kāi)庭通知的權(quán)利。（6）在法庭審理階段的權(quán)利。（7）代行上訴的權(quán)利。（8）代理申訴或控告權(quán)。
（9）依法執(zhí)行職務(wù)受法律保障的權(quán)利。（10）獲取本案訴訟文書副本的權(quán)利。
（11）為犯罪嫌疑人、被告人申請(qǐng)取保候?qū)徎蚪獬龔?qiáng)制措施的權(quán)利。［簡(jiǎn)答］根據(jù)《律師法》的有關(guān)規(guī)定，律師有以下義務(wù)：
（1）應(yīng)當(dāng)在一個(gè)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，不得同時(shí)在兩個(gè)以上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。（2）不得私自接受委托，私自向委托人收取費(fèi)用，收受當(dāng)事人的財(cái)物。（3）必須依法納稅。
（4）不得以詆毀其他律師或者支付介紹費(fèi)等不正當(dāng)手段爭(zhēng)攬業(yè)務(wù)。
（5）必須加入所在地的地方律師協(xié)會(huì)，并履行律師協(xié)會(huì)章程規(guī)定的義務(wù)。
（6）曾擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后兩年內(nèi)，不得提任訴訟代理人或辯護(hù)人。（7）應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密，不得泄露當(dāng)事人的隱私。（8）必須按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)法律援助義務(wù)。
（9）不得在同一案件中，為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人。
（10）不得利用提供法律服務(wù)的便利謀取當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)益，或者接受對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物。（11）律師接受委托后，無(wú)正當(dāng)理由的，不得拒絕辯護(hù)或代理。
（12）不得違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)法官、檢察官、仲裁員，不得向法官、檢察官、仲裁官以及其他有關(guān)工作人員請(qǐng)客送禮或者行賄，或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄。
（13）不得提供虛假證據(jù)，隱瞞實(shí)情或威脅、利用他人提供虛假證據(jù)，隱瞞實(shí)情以及妨礙對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù)。（14）不得擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、裁決活動(dòng)的正常進(jìn)行。第五節(jié)當(dāng)代中國(guó)公證制度
一、公證與公證協(xié)會(huì)
［多選］公證機(jī)構(gòu)辦理公證，應(yīng)當(dāng)遵守法律，堅(jiān)持客觀、公正的原則。
［單選］全國(guó)設(shè)立中國(guó)公證協(xié)會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立地方公證協(xié)會(huì)。中國(guó)公證協(xié)會(huì)和地方會(huì)證協(xié)會(huì)是社會(huì)團(tuán)體法人。
二、公證業(yè)務(wù)范圍
［多選、簡(jiǎn)答］根據(jù)自然人，法人或者其他組織的申請(qǐng)，公證機(jī)構(gòu)辦理下列公證事項(xiàng)：
合同；繼承；委托、聲明、贈(zèng)與、遺囑、財(cái)產(chǎn)分割；招標(biāo)投標(biāo)、拍賣；婚姻狀況、親屬關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系；出生、生存、死亡、身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、有無(wú)違法犯罪紀(jì)錄；公司章程；保全證據(jù)；文書上的簽名、印鑒、日期，文書的副本、影印本與原本相符；自然人、法人或者其他組織自愿申請(qǐng)辦理的其他公證事項(xiàng)。
三、公證員執(zhí)業(yè)資格
［多選、簡(jiǎn)答］擔(dān)任公證員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年齡二十五周歲以上六十五周歲以下；公道正派，遵紀(jì)守法，品行良好；通過(guò)國(guó)家司法考試；在公證機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)二年以上或者具有三年以上其他法律職業(yè)經(jīng)歷并在公證機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)一年以上，經(jīng)考核合格。
四、公證程序
［多選］自然人、法人或者其他組織申請(qǐng)辦理公證，可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實(shí)發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)提出。
五、公證效力
［單選］經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實(shí)和文書，應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻該項(xiàng)公證的除外。第六節(jié)當(dāng)代中國(guó)法律援助制度
一、法律援助制度的發(fā)展
［單選］1996年3月17日通過(guò)的新的《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第34條，首次將“法律援助”明確寫入法律，是我國(guó)法律援助制度建設(shè)的一個(gè)重要里程碑。
二、法律援助機(jī)構(gòu)
目前，中國(guó)的法律援助機(jī)構(gòu)已基本形成了四級(jí)組織的架構(gòu)：
1.在國(guó)家一級(jí)，建立司法部法律援助中心，統(tǒng)一對(duì)全國(guó)的法律援助工作實(shí)施指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。［單選］1997年5月26日，司法部法律援助中心在北京正式成立。
2.在省級(jí)地方，建立?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）法律援助中心，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的法律援助工作實(shí)施指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
3.在地、市（含副省級(jí)）地方，建立地（市）法律援助中心，行使對(duì)法律援助工作的管理和組織實(shí)施的雙重職能。4.在具備條件的縣、區(qū)級(jí)地方，建立縣（區(qū)）法律援助中心，具體組織實(shí)施本地的法律援助工作。
三、法律援助條件和專業(yè)實(shí)施主體及資金來(lái)源
［多選］申請(qǐng)法律援助的公民必須具備兩個(gè)條件：申請(qǐng)人有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助；確因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)能力或無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。
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［多選］中國(guó)法律援助的三個(gè)專業(yè)實(shí)施主體是律師、公證員、基層法律工作者。
［多選］中國(guó)法律援助有三個(gè)基本的資金來(lái)源：政府出資、社會(huì)捐贈(zèng)及行業(yè)奉獻(xiàn)（主要指義務(wù)辦案）。第十三章當(dāng)代中國(guó)軍事制度 第一節(jié)軍事領(lǐng)導(dǎo)體制
一、中央軍事委員會(huì)
［單選］中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)主席由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
［多選］中央軍事委員會(huì)由下列人員組成：主席1人，副主席若干人，委員若干人。［單選］中央軍委實(shí)行主席負(fù)責(zé)制。
［單選］中央軍委每屆任期五年，與中共中央委員會(huì)和全國(guó)人大每屆任期相同。
二、中央軍委總部機(jī)關(guān) 1.總參謀部。2.總政治部。3.總后勤部。4.總裝備部。
三、中央軍委軍兵種領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān) 1.軍種領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)
陸軍、海軍、空軍領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中央軍委領(lǐng)導(dǎo)管理陸、海、空軍的業(yè)務(wù)部門，又是陸海空部隊(duì)院校等單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。2.兵種領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)（1）炮兵司令部。
（2）裝甲兵領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（3）工程兵領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（4）防化學(xué)兵部機(jī)關(guān)。（5）通信兵部機(jī)關(guān)。
（6）第二炮兵領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。
（7）鐵道兵領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基建工程兵。
四、軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān) 1.大軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。2.省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。3.軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。4.人民武裝部。
五、人民武裝警察部隊(duì) ［簡(jiǎn)答］中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)有：除了擔(dān)負(fù)內(nèi)衛(wèi)執(zhí)勤任務(wù)的武警內(nèi)衛(wèi)部隊(duì)和擔(dān)負(fù)邊防保衛(wèi)任務(wù)的武警邊防部隊(duì)外，還有執(zhí)行著不同任務(wù)，被稱為“金、木、水、火、土”的5支特殊部隊(duì)，它們分別是黃金部隊(duì)、森林警察部隊(duì)、水電部隊(duì)、消防部隊(duì)、交通部隊(duì)。
六、國(guó)防部
［單選］國(guó)防部是中華人民共和國(guó)中央人民政府的軍事工作部門，隸屬于國(guó)務(wù)院。第二節(jié)軍隊(duì)干部制度
一、軍銜制度
1994年八屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議修訂的《中國(guó)人民解放軍軍銜條例》設(shè)三等十級(jí)：（1）將官：上將、中將、少將；（2）校官：大校、上校、中校、少校；（3）尉官：上尉、中尉、少尉。
［單選］平時(shí)現(xiàn)役軍官軍銜晉級(jí)的期限：少尉晉升中尉3年，中尉晉升上尉、上尉晉升少校、少校晉升中校、中校晉升上校，各為4年。［多選］士兵亦有軍銜，士兵軍銜按兵役性質(zhì)分為志愿兵役制士兵和義務(wù)兵役制士兵。
二、軍官服役
［多選］只有以下4種人才能任現(xiàn)役軍官：（1）軍事院校畢業(yè)的學(xué)員；（2）在中央軍委批準(zhǔn)開(kāi)辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受訓(xùn)后，經(jīng)考核適合任軍官職務(wù)的士兵；（3）高等院校、中等學(xué)校畢業(yè)的適合擔(dān)任軍官職務(wù)的學(xué)生；（4）軍隊(duì)的文職干部和個(gè)別接受的非軍事部門的專業(yè)技術(shù)人員。［多選］預(yù)備役軍官包括下列人員：（1）退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)入預(yù)備役的軍官；（2）確定服軍官預(yù)備役的退出現(xiàn)役的士兵；（3）確定服軍官預(yù)備役的高等院校畢業(yè)的學(xué)生；（4）確定服軍官預(yù)備役的專職人員、武裝干部和民兵干部；（5）確定服軍官預(yù)備役的非軍事部門的干部和專業(yè)技術(shù)人員。
第三節(jié)兵役制度
一、兵役制度的含義
［多選］兵役制度主要包括三方面內(nèi)容：公民在軍隊(duì)中服現(xiàn)役；在軍隊(duì)外服預(yù)備役；在校學(xué)生接受軍事訓(xùn)練。
二、中國(guó)兵役制的沿革
［多選］現(xiàn)行《兵役法》規(guī)定：有嚴(yán)重生理缺陷或者嚴(yán)重殘疾不適合服兵役的人，免服兵役，依照法律被剝奪政治權(quán)利的人，不得服兵役。
三、新兵役制的基本內(nèi)容
修改后的《兵役法》進(jìn)一步完善了兵役制度，內(nèi)容豐富：（1）以義務(wù)兵役制為主體；（2）義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合；（3）民兵和預(yù)備役相結(jié)合；（4）軍事訓(xùn)練。
四、現(xiàn)役的平時(shí)征集和戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員 1.平時(shí)征集
［多選］應(yīng)征公民是維持家庭生活的唯一勞動(dòng)力或者是正在全日制學(xué)校就學(xué)的學(xué)生，可以緩征。
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［多選］應(yīng)征公民被羈押正在受偵查、起訴、審判的或者被判處徒刑、拘役、管制正在服刑的，不征集。［單選］從1999年開(kāi)始，陸軍、海軍、空軍和武警部隊(duì)義務(wù)兵服現(xiàn)役的期限一律改為2年。2.戰(zhàn)時(shí)兵員動(dòng)員
［多選］為對(duì)付敵人的突然襲擊而采取的特殊措施有：（1）現(xiàn)役軍人停止退役，休假和探親的軍人立即歸隊(duì)。（2）預(yù)備役人員準(zhǔn)備應(yīng)召服役，得通知準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。
（3）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府負(fù)責(zé)人組織本單位被召的預(yù)備役人員適時(shí)報(bào)到。（4）交通運(yùn)輸部門優(yōu)先運(yùn)送軍人或預(yù)備役人員。第四節(jié)軍隊(duì)政治工作制度
一、軍隊(duì)政治工作的地位、內(nèi)容和原則
［多選、簡(jiǎn)答］軍隊(duì)政治工作內(nèi)容豐富，主要包括：
（1）組織部隊(duì)學(xué)習(xí)馬克思主義，三大紀(jì)律八項(xiàng)注意，抵御消極的不良思潮。（2）管理軍隊(duì)中基層黨組織的思想工作和組織工作，發(fā)揮黨組織核心作用。（3）進(jìn)行軍事訓(xùn)練和戰(zhàn)時(shí)政治工作。
（4）管理干部工作，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部。（5）加強(qiáng)法制和防特保密教育等。
［多選］人民解放軍的政治工作堅(jiān)持實(shí)事求是，貫徹官兵一致，軍民一致，瓦解敵軍的三大原則，是人民軍隊(duì)政治工作的基本原則。
二、軍隊(duì)政治工作制度 1.黨委工作制度 ［多選］《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，在團(tuán)以上部隊(duì)和相當(dāng)于團(tuán)以上的單位，設(shè)黨（中國(guó)共產(chǎn)黨）的委員會(huì)，它是該部隊(duì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)的核心。
［單選］中國(guó)人民解放軍在長(zhǎng)期斗爭(zhēng)中形成黨委和軍政雙首長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的制度，即黨委領(lǐng)導(dǎo)下的首長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)制，是根本領(lǐng)導(dǎo)制度。2.政治委員制度
基本內(nèi)容有：在團(tuán)以上單位設(shè)政治委員，營(yíng)級(jí)設(shè)政治教導(dǎo)員，連級(jí)設(shè)政治指導(dǎo)員。3.政治機(jī)關(guān)制度
［單選］團(tuán)或團(tuán)以上的單位設(shè)政治機(jī)關(guān)，政治機(jī)關(guān)是中國(guó)共產(chǎn)黨在部隊(duì)中管理黨的工作和政治工作的機(jī)關(guān)。4.軍內(nèi)民主制度
［多選］政治民主、經(jīng)濟(jì)民主和軍事民主是中國(guó)人民解放軍建設(shè)中的一項(xiàng)重要政治制度。5.黨支部建在連隊(duì)的制度
［單選］連隊(duì)是我軍戰(zhàn)斗序列編制的基本單位，是部隊(duì)政治工作和軍事管理的基礎(chǔ)。第十四章當(dāng)代中國(guó)政黨制度
第一節(jié)中國(guó)共產(chǎn)黨在國(guó)家生活中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位
［多選］現(xiàn)代各國(guó)政黨制度多種多樣，但按其實(shí)質(zhì)來(lái)分，主要有資本主義國(guó)家政黨制度和社會(huì)主義國(guó)家政黨制度兩種最基本的類型。
一、中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)國(guó)家政權(quán)和社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心
1.中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，是中國(guó)近百年歷史發(fā)展的必然結(jié)果，是歷史和人民的選擇。
2.中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，決定了她在我國(guó)國(guó)家政權(quán)和社會(huì)主義事業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。
二、中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)
［多選］中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)。第二節(jié)中國(guó)共產(chǎn)黨的組織制度、組織體系和機(jī)構(gòu)
一、組織制度
［單選］黨的根本組織制度是民主集中制，是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。［簡(jiǎn)答］民主集中制原則在黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)工作制度等方面的體現(xiàn)：
（1）黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要體現(xiàn)選舉人的意志，選舉采用無(wú)記名投票的方式。
（2）黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對(duì)同下級(jí)組織有關(guān)的重要問(wèn)題作出決定時(shí)，在通常情況下，要征求下級(jí)組織的意見(jiàn)。
（3）有關(guān)全國(guó)性的重大決策問(wèn)題，只有黨中央有權(quán)作出決定，各地方的黨組織可以向中央提出建議，但不能擅自作出決定和對(duì)外發(fā)表主張。
（4）黨組織討論決定問(wèn)題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
二、組織體系及機(jī)構(gòu)
［多選］中國(guó)共產(chǎn)黨的組織體系包括：黨的中央組織、黨的地方組織，黨的基層組織。
1.中國(guó)共產(chǎn)黨的中央組織：黨的全國(guó)代表大會(huì)；黨的全國(guó)代表會(huì)議；黨的中央委員會(huì)；黨的中央政治局、中央政治局常務(wù)委員會(huì)、中央委員會(huì)總書記；黨的中央書記處；黨的中央軍事委員會(huì)。
2.中國(guó)共產(chǎn)黨的地方組織：黨的地方各級(jí)代表大會(huì)；黨的地方各級(jí)委員會(huì)；黨的地方各級(jí)委員會(huì)的常務(wù)委員會(huì)、書記、副書記；黨的地區(qū)委員會(huì)和相當(dāng)于地區(qū)委員會(huì)的組織。
［多選］3.中國(guó)共產(chǎn)黨的基層組織：黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)。
三、黨組
［多選］在中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、經(jīng)濟(jì)組織、文化組織和其他非黨組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中，可以成立黨組。［單選］黨組必須服從批準(zhǔn)它成立的黨的委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
四、黨的紀(jì)律和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) 1.黨的紀(jì)律
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［多選］黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。［單選］留黨察看最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。
［單選］對(duì)黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論決定，報(bào)黨的基層委員會(huì)批準(zhǔn)。2.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)
（1）黨的中央紀(jì)律檢查委員會(huì)和地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)。（2）黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)的職權(quán)。
［單選］上級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)有權(quán)檢查下級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作，并且有權(quán)批準(zhǔn)和改變下級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)對(duì)于案件所作的決定。如果所要改變的該下級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)的決定，已經(jīng)得到它的同級(jí)黨的委員會(huì)的批準(zhǔn)，這種改變必須經(jīng)過(guò)它的上一級(jí)黨的委員會(huì)批準(zhǔn)。第三節(jié)加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政能力建設(shè)，提高 中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平
一、改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制
［單選］改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，最重要的就是要按照?qǐng)?zhí)政黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，規(guī)范黨委與人大、政府、政協(xié)和人民團(tuán)體的關(guān)系。
二、發(fā)展黨內(nèi)民主
［單選］發(fā)展黨內(nèi)民主是提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)民主集中制原則的重要保證。
三、改革黨的干部人事制度
［多選］中國(guó)共產(chǎn)黨不斷改革干部人事制度，努力推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程：（1）建立健全科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。（2）推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。（3）完善黨委對(duì)干部選拔作用的民主決策機(jī)制。第四節(jié)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制
一、多黨合作制的形成與發(fā)展
［多選］多黨合作必須堅(jiān)持的四項(xiàng)重要原則：堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線和綱領(lǐng)，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，堅(jiān)持“長(zhǎng)期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共”的方針。
二、多黨合作制的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)
1.我國(guó)的多黨合作是以中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)為前提的。
2.各民主黨派是與中國(guó)共產(chǎn)黨共同致力于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的親密友黨，是參政黨，而不是反對(duì)黨或在野黨。
3.中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政地位與各民主黨派作為親密友黨和參政黨地位，決定了我國(guó)多黨合作制度的實(shí)質(zhì)是團(tuán)結(jié)合作。4.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制，是以人民政協(xié)為主要政治形式和組織形式的。
三、多黨合作制是我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的一項(xiàng)基本政治制度
［論述］多黨合作制是我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的一項(xiàng)基本政治制度，具有重要意義：
（1）它是以發(fā)展社會(huì)主義民主，推進(jìn)政治體制改革，保持國(guó)家長(zhǎng)治久安的一項(xiàng)重要措施。（2）它有利于加強(qiáng)執(zhí)政黨自身的建設(shè)，有利于完善我國(guó)的監(jiān)督體系。
（3）它有利于發(fā)揮各民主黨派的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。（4）實(shí)行多黨合作，可以有力促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。
（5）實(shí)行多黨合作，有利于維護(hù)港澳繁榮穩(wěn)定和推動(dòng)祖國(guó)統(tǒng)一大業(yè)。第五節(jié)中國(guó)的民主黨派
一、各民主黨派的建立和早期活動(dòng)
［簡(jiǎn)答］中國(guó)的民主黨派是：中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)、中國(guó)民主同盟、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)、中國(guó)農(nóng)工民主黨、中國(guó)致公黨、九三學(xué)社、臺(tái)灣民主自治同盟。
二、各民主黨派的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、參政方式 1.民主黨派的性質(zhì) 民主黨派是：
（1）各自所聯(lián)系的一部分社會(huì)主義勞動(dòng)者、社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和擁護(hù)社會(huì)主義愛(ài)國(guó)者的政治聯(lián)盟；（2）接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、同中國(guó)共產(chǎn)黨通力合作的親密友黨；
（3）進(jìn)步性與廣泛性相統(tǒng)一、致力于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的參政黨。2.各民主黨派的組織機(jī)構(gòu)
［多選］各民主黨派的組織機(jī)構(gòu)一般由中央組織、地方組織和基層組織三部分組成。3.各民主黨派的參政方式（1）參政議政。（2）政治協(xié)商。（3）民主監(jiān)督。
第十五章當(dāng)代中國(guó)政治協(xié)商制度
第一節(jié)中國(guó)人民政治協(xié)商制度的形成和發(fā)展
一、政治協(xié)商制度是在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)中形成的一項(xiàng)基本政治制度
二、政治協(xié)商會(huì)議的歷史發(fā)展
第一階段，1949年9月-1954年9月，一屆全國(guó)人大召開(kāi)前的人民政協(xié)，代行國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的職權(quán)。
第二階段，1954年9月-1966年5月“文化大革命”發(fā)生前，一屆全國(guó)人大召開(kāi)后人民政協(xié)成為人民民主統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織。第三階段，1966年5月-1978年2月，文化大革命發(fā)生后至黨的十一屆三中全會(huì)召開(kāi)前是人民政協(xié)陷于癱瘓時(shí)期。
第四階段，1978年黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，人民政協(xié)步入歷史的新時(shí)期至今。
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第二節(jié)中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的性質(zhì)、職能和任務(wù)
一、人民政協(xié)的性質(zhì)
［多選］人民政協(xié)的性質(zhì)，被確定為“是中國(guó)人民愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商的重要機(jī)構(gòu)，是我國(guó)政治生活中發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主的重要形式”。
二、人民政協(xié)的主要職能 1.政治協(xié)商。2.民主監(jiān)督。3.參政議政。
三、人民政協(xié)的主要任務(wù)
［簡(jiǎn)答］人民政協(xié)的主要任務(wù)：
（1）要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬政協(xié)工作。
（2）要堅(jiān)持按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求開(kāi)展工作，積極為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量。（3）要切實(shí)做好各方面的團(tuán)結(jié)工作，不斷壯大最廣泛的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。（4）要推進(jìn)人民政協(xié)履行職能的制度化、規(guī)范化、程序化。（5）要進(jìn)一步加強(qiáng)人民政協(xié)的自身建設(shè)。第三節(jié)中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的組織 原則和組織機(jī)構(gòu)
一、人民政協(xié)的組織原則
二、人民政協(xié)的組織機(jī)構(gòu)
1.政協(xié)全國(guó)委員會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)的組成和行使的主要職權(quán)
［單選］每屆政協(xié)全國(guó)委員會(huì)的參加單位、委員名額和人選及界別設(shè)置，經(jīng)上屆全國(guó)委員會(huì)主席會(huì)議同意后，由常務(wù)委員會(huì)協(xié)商決定。［單選］政協(xié)全國(guó)委員會(huì)設(shè)立常務(wù)委員會(huì)主持會(huì)務(wù)。2.政協(xié)地方委員會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)的組成以及行使的職權(quán)
［單選］根據(jù)《人民政協(xié)章程》規(guī)定，政協(xié)地方各級(jí)委員會(huì)每屆任期5年。［單選］政協(xié)地方各級(jí)委員會(huì)全體會(huì)議每年至少舉行一次。第十六章當(dāng)代中國(guó)基層民主制度 第一節(jié)職工代表大會(huì)制度
一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、工作機(jī)制、工作機(jī)構(gòu)
［單選］在中國(guó)，職工在企事業(yè)單位中享有當(dāng)家做主的民主權(quán)利，主要通過(guò)職工代表大會(huì)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。［多選］根據(jù)《職代會(huì)條例》和《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)：（1）審議建議權(quán)。（2）審查同意權(quán)。（3）審議決定權(quán)。（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。（5）民主選舉權(quán)。
二、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度 1.不同類型企業(yè)實(shí)行多種職代會(huì)管理的形式
（1）在國(guó)有獨(dú)資公司和公有制控股的有限責(zé)任公司、股份有限公司、合資企業(yè)、由公有資產(chǎn)控股企業(yè)進(jìn)行托管、兼并、收購(gòu)的企業(yè)，或由政府劃轉(zhuǎn)給大集團(tuán)、大企業(yè)改制成為全資、控股的子公司的企業(yè)以及教科文衛(wèi)等事業(yè)單位，繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度。（2）在股份合作制企業(yè)，實(shí)行職工股東大會(huì)制度。
（3）在公有資產(chǎn)參股比例較小或不參股的公司制企業(yè)和中外合資企業(yè)、具有一定規(guī)模的外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，可以實(shí)行職代會(huì)制度，也可以建立員工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)等制度，組織職工實(shí)行民主管理。2.正確處理職代會(huì)與“新三會(huì)”的關(guān)系
（1）職工代表大會(huì)和股東會(huì)的關(guān)系，是相互支持、相互配合，但又各有側(cè)重、各盡其職的關(guān)系。
（2）職工代表大會(huì)和董事會(huì)之間的關(guān)系是監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系。職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)董事會(huì)作出的決策實(shí)施監(jiān)督。（3）職工代表大會(huì)與監(jiān)事會(huì)之間既互相配合又監(jiān)督的關(guān)系。第二節(jié)村民委員會(huì)
一、村民委員會(huì)的發(fā)展、性質(zhì)
［單選］我國(guó)的村民委員會(huì)是在人民公社解體后由農(nóng)民自發(fā)組織起來(lái)的。
［單選］根據(jù)《憲法》規(guī)定，村民委員會(huì)是農(nóng)村基層群眾民主自治組織，是村民實(shí)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的一項(xiàng)基本制度，目前已成為當(dāng)今中國(guó)農(nóng)村擴(kuò)大基層民主和提高農(nóng)村治理水平的一種有效方式。
二、村民委員會(huì)的組成、選舉及職權(quán)、工作制度
［單選］村民委員會(huì)每屆任期3年，屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行換屆選舉。村民委員會(huì)成員可連選連任。［多選］村民委員會(huì)是基層群眾自治性組織，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。［單選］村民委員會(huì)實(shí)行村務(wù)公開(kāi)制度。
三、村民會(huì)議的組成及職權(quán)
［單選］村民會(huì)議由本村18周歲以上的村民組成。
［單選］村民會(huì)議由村民委員會(huì)召集：有1/10以上的村民提議，應(yīng)當(dāng)召集村民會(huì)議。
［單選］召開(kāi)村民會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有本村18周歲以上村民的過(guò)半數(shù)參加，或者有本村2/3以上的戶的代表參加，所作決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)到會(huì)人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。
四、村民委員會(huì)與農(nóng)村基層黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府、駐農(nóng)村單位、企業(yè)的關(guān)系
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1.鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對(duì)村民委員會(huì)的工作給予指導(dǎo)、支持和幫助，但是不得干預(yù)依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項(xiàng)。村民委員會(huì)協(xié)助鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府開(kāi)展工作。村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)部門，對(duì)被依法剝奪政治權(quán)利的村民進(jìn)行教育、幫助和監(jiān)督。
2.駐在農(nóng)村的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的人員不參加村民委員會(huì)組織，不屬于村辦的集體所有制單位的人員可以不參加村民委員會(huì)組織。但是，他們都應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)村規(guī)民約。所在地的村民委員會(huì)、村民會(huì)議或者村民代表討論和處理同這些單位有關(guān)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)與他們協(xié)商解決。第三節(jié)城市社區(qū)居民委員會(huì)
一、社會(huì)居民委員會(huì)的性質(zhì)和組織 ［單選］《城市居委會(huì)組織法》規(guī)定，居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。［單選］居民委員會(huì)的建立、撤銷、規(guī)模調(diào)整，由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府決定。［多選］居民委員會(huì)根據(jù)需要還可設(shè)人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等委員會(huì)。
［單選］居民委員會(huì)的工作原則和工作方式是：居民委員會(huì)決定問(wèn)題，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。
二、城市社區(qū)建設(shè)的基本原則和主要任務(wù) 1.城市社區(qū)建設(shè)的基本原則
［簡(jiǎn)答］城市社區(qū)建設(shè)的基本原則是：（1）以人為本、服務(wù)居民。（2）資源共享、共駐共建。（3）責(zé)權(quán)統(tǒng)一、管理有序。（4）擴(kuò)大民主、居民自治。（5）因地制宜、循序漸進(jìn)。2.城市社區(qū)建設(shè)的主要任務(wù)(1)就業(yè)服務(wù)。
（2）社會(huì)保障服務(wù)。（3）救助服務(wù)。
（4）衛(wèi)生和計(jì)劃生育服務(wù)。（5）文化、教育、體育服務(wù)。（6）流動(dòng)人口管理和服務(wù)。（7）安全服務(wù)。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)城市社區(qū)建設(shè) ［論述］加強(qiáng)城市社區(qū)建設(shè)：（1）要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（2）加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)。（3）加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策指導(dǎo)。（4）加強(qiáng)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理。
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