第一篇:神東企業(yè)文化核心內容
神東企業(yè)文化核心內容
神東愿景:創(chuàng)百年神東做世界煤炭企業(yè)的領跑者
神東使命:為國家作貢獻為社會促和諧為員工謀幸福為客戶增價值
神東發(fā)展戰(zhàn)略:建設“四化五型大神東”
四化:生產(chǎn)規(guī)?;夹g現(xiàn)代化隊伍專業(yè)化管理信息化 五型:本質安全型 質量效益型科技創(chuàng)新型 資源節(jié)約型 和諧發(fā)展型
神東核心價值觀:人本和諧學習創(chuàng)新規(guī)范執(zhí)行安全高效 神東精神:艱苦奮斗 開拓務實爭創(chuàng)一流
神東方針:高起點高技術高質量高效率高效益 神東理念:
安全理念:生命無價,安全為天;無人則安;零事故生產(chǎn) 環(huán)保理念:產(chǎn)環(huán)保煤炭,建生態(tài)礦區(qū)
團隊理念:精誠團結,共鑄輝煌
人才理念:德才兼?zhèn)洌缘聻橄?;人事相宜,人崗匹?服務理念:用心,上心,實心
感恩理念:感恩黨,感恩父母,感恩企業(yè),感恩同事,感恩配偶子女
神東形象
神東人,天道勤
神東礦:現(xiàn)代高效,清潔安全,行業(yè)示范
神東煤:綠色環(huán)保,永葆誠信,客戶至上
神東職業(yè)規(guī)范
1,管理崗位職業(yè)規(guī)范
堅持原則,廉潔奉公;科學管理,求實創(chuàng)新;勤政好學,勇于負責。
2,技術崗位職業(yè)規(guī)范
刻苦鉆研,勇于創(chuàng)新;嚴謹務實,注重實踐;團結合作,頑強攻關。
3,生產(chǎn)崗位職業(yè)規(guī)范
愛崗經(jīng)敬業(yè),勤學苦練;規(guī)范執(zhí)行,確保安全;團結協(xié)作,獻技傳藝。
4,服務崗位職業(yè)規(guī)范
腳踏實地,熱情周到;精通業(yè)務,及時耐心,和諧互助,有需比應。
第二篇:神東企業(yè)文化
神東企業(yè)文化
1.神東愿景:創(chuàng)百年神東 做世界煤炭企業(yè)的領跑者
神東要全面提升核心競爭力,力爭成為世界上規(guī)模領先、科技創(chuàng)新、管理科學、員工幸福、客戶信賴,可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產(chǎn)商和供應商。
規(guī)模領先 神東生產(chǎn)規(guī)模在全球煤炭行業(yè)內力爭第一;
科技創(chuàng)新 神東有責任引領煤炭行業(yè)技術發(fā)展的方向;
管理科學 神東管理理念科學,管理體系嚴密,業(yè)務流程規(guī)范,戰(zhàn)略執(zhí)行高效; 員工幸福 神東以人為本,安全第一,持續(xù)不斷地提升員工滿意度,增強員工幸福感; 客戶信賴 神東力求實現(xiàn)與客戶的“雙贏”,重視品牌誠信度;
可持續(xù)發(fā)展 神東要建設“百年神東”,時刻聚焦于可持續(xù)發(fā)展和未來不斷的成長壯大。
2.神東使命:為國家作貢獻 為社會促和諧 為員工謀幸福 為客戶增價值
為國家作貢獻神東保障國民經(jīng)濟發(fā)展對能源的需求,引領中國煤炭行業(yè)的發(fā)展。
為社會促和諧 神東注重全面和諧發(fā)展。帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,促進社會和諧;注重節(jié)能環(huán)保,建設“藍天綠地”式礦區(qū),維護與環(huán)境的和諧。
為員工謀幸福神東為員工提供健康、安全的工作環(huán)境,團結友愛、互相尊重的工作氛圍,良好的職業(yè)發(fā)展空間,并不斷為提升員工的生活質量而努力。
為客戶增價值神東始終關注客戶需求,為客戶提供優(yōu)質、豐富的環(huán)保煤,成為客戶可信賴的煤炭生產(chǎn)商和供應商。
3.神東發(fā)展戰(zhàn)略:建設“四化五型大神東”
四化 生產(chǎn)規(guī)?;?技術現(xiàn)代化 隊伍專業(yè)化 管理信息化
生產(chǎn)規(guī)?;?堅持對礦區(qū)進行科學規(guī)劃,實現(xiàn)煤炭資源的合理利用,創(chuàng)新礦井大型化和系統(tǒng)最簡化的建設模式,最終實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)的現(xiàn)代化和規(guī)?;?。
技術現(xiàn)代化 集成國內外先進管理和技術,結合神東礦區(qū)實際,研發(fā)形成獨具神東特色、國際領先的技術體系。
隊伍專業(yè)化 圍繞煤炭生產(chǎn)的核心業(yè)務,整合人力、物力,優(yōu)化管理組織,實現(xiàn)內部專業(yè)分工。管理信息化 堅持以信息化帶動工業(yè)化,依靠自動化技術,提升礦井科技水平。五型 本質安全型 質量效益型 科技創(chuàng)新型 資源節(jié)約型 和諧發(fā)展型
本質安全型 神東以實現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標,以風險預控為手段,推進安全質量標準化建設,構建安全生產(chǎn)長效機制,確保人、機、物、環(huán)境和制度的高度統(tǒng)一,實現(xiàn)系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設備無故障、安全無事故。百萬噸死亡率控制在 0.03以下。
質量效益型神東以提高經(jīng)濟效益為中心,不斷創(chuàng)新體制機制,健全內控體系,規(guī)?;a(chǎn),集約化經(jīng)營,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展速度與質量、結構與效益的協(xié)調統(tǒng)一。加強全面質量管理,提升神東品牌價值,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
科技創(chuàng)新型神東以增強自主創(chuàng)新能力為目標,抓住技術開發(fā)和市場開發(fā)兩個關鍵環(huán)節(jié),加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化,培育企業(yè)核心競爭能力,不斷提高科技對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。鼓勵崗位創(chuàng)新,通過廣泛開展群眾基礎性科技創(chuàng)新活動,激發(fā)員工創(chuàng)新的活力和創(chuàng)造力。
資源節(jié)約型神東以不斷提高煤炭資源回收率、提高資源綜合利用率為目標,依靠企業(yè)技術進步,不斷推進節(jié)能降耗和清潔生產(chǎn),最大限度地實現(xiàn)廢棄物循環(huán)利用,使資源回收率達到75%以上。
和諧發(fā)展型神東以全面構建和諧有序、良性互動的內外發(fā)展環(huán)境為目標,堅持以人為本,正確處理各種關系,著力推進企業(yè)內部和諧、企業(yè)文化和諧、地企關系和諧、資源與環(huán)境和諧,實現(xiàn)可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。在大神東建設中,四化是機制取向,五型是內涵定位,大神東是階段性的目標。建設大神東,它不單單是一個量的概念,它更是一個發(fā)展理念,發(fā)展戰(zhàn)略。大神東至少包含六個方面:大產(chǎn)業(yè)。專注于完善神東模式,把產(chǎn)業(yè)做大,建成2億噸、3億噸神東,將來還要謀求4億噸、5億噸神東,建成世界煤都,為神華、為國家提供更好的,安全、穩(wěn)定、高品質的煤炭供應保障。大安全。帶頭建設好、管理好、運用好政治、經(jīng)濟、生產(chǎn)三大本質安全體系。神東的生產(chǎn)本安體系,不僅要覆蓋整個神東煤炭集團,而且要延伸到神東及周邊礦區(qū),不僅要不斷提升自身的本質安全管理水平,持續(xù)向零進軍,而且要通過理念、技術輸出以及應急救援等,為周邊礦區(qū)的安全創(chuàng)建做出努力。大技術。堅持走新型工業(yè)化道路,堅持產(chǎn)學研用相結合,不斷地加強科技創(chuàng)新和技術人才培養(yǎng),成為行業(yè)技術創(chuàng)新的引領者,行業(yè)高精尖技術的集成者,行業(yè)技術創(chuàng)新成果的輸出者,行業(yè)技術創(chuàng)新領軍人才的培養(yǎng)者。大品牌。立足于“四化五型”,做好品牌建設,把神東做成神華的品牌,行業(yè)的品牌,中國的品牌,世界的品牌。大服務。充分發(fā)揮神東的技術、設施、裝備、人才、管理等優(yōu)勢,構建大專業(yè)化服務體系,發(fā)揮影響力和帶動力,通過多種方式,對周邊的煤礦、企業(yè)、社區(qū)給予專業(yè)化服務支持。大貢獻。通過把事業(yè)做大,為神華事業(yè)做出大貢獻,同時要為帶動地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出大貢獻。在繼承與創(chuàng)新中,最終將神東建設成為規(guī)模領先、科技創(chuàng)新、管理科學、員工幸福、客戶信賴,可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產(chǎn)商和供應商。
.神東核心價值觀:人本和諧 學習創(chuàng)新 規(guī)范執(zhí)行 安全高效
人本
萬事人為本!神東尊重員工,信任員工,理解員工,關心員工。神東堅持公平公正原則,滿足員工主導需求,注重員工發(fā)展,發(fā)揮員工潛能,提高員工幸福感。
和諧
神東注重全面和諧發(fā)展,追求企業(yè)與社會的和諧,企業(yè)與環(huán)境的和諧,環(huán)境與資源的和諧,企業(yè)的內部和諧,人與自然的和諧。
學習
神東要努力建設成為學習型企業(yè)。通過營造良好的學習氛圍、創(chuàng)造優(yōu)越的學習條件、提供豐富的學習機會,提升員工學習能力,培養(yǎng)學習型員工,激發(fā)員工學習的主動性和積極性;同時,神東員工也本著“不主動學習就是放棄自己”的理念,堅持不懈地學習,主動共享知識和經(jīng)驗,共同成就未來。
創(chuàng)新
神東敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛,在做好集成創(chuàng)新的基礎上,能夠自主創(chuàng)新,提升技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的能力。
規(guī)范
規(guī)范,指崗位、結構、制度、流程精細化、規(guī)范化建設,做到崗位職責清晰,分工協(xié)作明確,規(guī)章制度健全,工作流程科學。
執(zhí)行
神東倡導軍事化管理,并與人性化管理相協(xié)調。用人性化的管理打造出一支軍事化的團隊;員工具備高度執(zhí)行力,服從上級的指揮,嚴格按照各項規(guī)范制度,保質、保量、按時完成任務。
安全
安全是神東實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的前提。神東樹立全方位的大安全觀,尊重生命,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。高效
神東通過科學的管理理念、嚴密的管理體系、規(guī)范的業(yè)務流程和先進的工藝技術,以安全為前提,實現(xiàn)產(chǎn)品高質量、工作高效率、生產(chǎn)高效益。
5.神東精神:艱苦奮斗 開拓務實 爭創(chuàng)一流
艱苦奮斗
神東人特別能吃苦、特別能拼搏、特別能奉獻;克服貪圖安逸、追求享受、不思進取的傾向;不講排場,不奢侈浪費,勤儉節(jié)約,清正廉潔。
開拓務實
神東人敢于探索、勇于實踐,超越創(chuàng)新;講求實效、精益求精、實事求是。
爭創(chuàng)一流
一流是卓越的基礎,卓越是一流的升華。神東力爭達到企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品、技術、管理、人才的國際一流水準。
6.神東方針:高起點 高技術 高質量 高效率 高效益
高起點:神東礦區(qū)在設計、建設、運營管理方面,立足世界先進水平,建設世界一流的現(xiàn)代化礦井。高技術:神東站在世界采煤技術最前沿,博采眾長,致力于研究并集成國內外先進技術。
高質量:神東重視質量管理,不斷提高質量管理水平,在保證生產(chǎn)高質量的同時,不斷提高員工的生活質量。
高效率:神東通過科學的管理理念、嚴密的管理體系和規(guī)范的業(yè)務流程,實現(xiàn)產(chǎn)品高質量、工作高效率、生產(chǎn)高效益。
高效益:神東追求經(jīng)濟效益和社會效益、生態(tài)效益的和諧統(tǒng)一,幫助員工和企業(yè)共同成長。
7.安全理念:生命無價 安全為天;無人則安;零事故生產(chǎn)
生命無價,安全為天
生命對于每個人只有一次,我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一,預防為主;安全是生產(chǎn)經(jīng)營的本質需要和必然要求。只有在職工的生命安全得到切實保證的情況下,企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。無人則安
安全是煤炭企業(yè)的天字號工程?!盁o人則安”的理念,是通過運用新技術、新工藝,簡化系統(tǒng),最大限度地減少作業(yè)人員,最大限度地降低對生命的危害程度。提高每個員工對安全隱患的感悟意識,增強避免事故的能力,有效地發(fā)現(xiàn)、控制和消除不安全因素,實現(xiàn)“零事故生產(chǎn)”。
零事故生產(chǎn)
神東員工在“零死亡”的理念上更進一步,樹立“零事故”的思想觀念,嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行任務,提高對安全隱患的感悟意識,增強避免事故的能力,有效地發(fā)現(xiàn)、控制和消除不安全因素,實實在在地落實“零事故生產(chǎn)”。
8.環(huán)保理念:產(chǎn)環(huán)保煤炭 建生態(tài)礦區(qū)
2.神東注重礦區(qū)環(huán)境治理,不斷研究并創(chuàng)新礦區(qū)沙漠化治理與生態(tài)層重建技術,實現(xiàn)煤炭綠色開采、清潔生產(chǎn);堅持開發(fā)與治理并重的原則,實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境與生產(chǎn)建設的可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。
9.團隊理念:精誠團結 共鑄輝煌
如果說神東是一個有機體,那么班組就是企業(yè)的細胞。只有班組內部團結協(xié)作、齊頭并進,細胞才能茁壯成長,發(fā)揮應有的作用;只有細胞之間相互協(xié)調,溝通順暢,整個有機體才能健康發(fā)展。因此,小到班組,大到公司,神東都十分注重團隊合作;每一位員工都是“大神東”的一份子,只有通過團隊的共同努力、共同合作,才能實現(xiàn)共同目標,為創(chuàng)百年神東,成為世界煤炭企業(yè)領跑者做出貢獻。
10.人才理念:德才兼?zhèn)?以德為先;人事相宜 人崗匹配
德才兼?zhèn)?,以德為?/p>
做事先做人!神東選人用人時注重品行與才能兩方面,品行好,能力強,重用;品行好,能力弱,培養(yǎng)能力后再用;品行不好,能力強,棄用。
人事相宜、人崗匹配
神東致力于建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系,做到人盡其才、才盡其用,讓有能力的人承擔更多的責任,做出更大的貢獻,體現(xiàn)更大的價值。
11.服務理念:用心 上心 實心
神東的每一個服務單元和每位員工都始終關注用戶,“用心”體驗和感悟用戶對服務的需要和需求;即使是對簡單、瑣碎的事也“上心”,關注細節(jié),精心致業(yè),努力做到零缺陷;用一顆真誠、熱誠和忠誠于 事業(yè)的心“實心”實意地來做好一切服務工作。
12.感恩理念:感恩黨 感恩父母 感恩企業(yè) 感恩同事 感恩配偶子女 神東人“知恩、感恩、報恩”,熱愛中國共產(chǎn)黨、孝敬父母、忠于企業(yè)、團結同事、尊妻愛子。常懷感恩之
情,牢記安全使命,以飽滿的工作熱情投身到“五型”企業(yè)的建設中。
13.神東形象
神東形象包括神東人、神東礦、神東煤三個方面。
神東人,天道勤
“勤”是神東人的最高規(guī)則、最高境界、最本質特征和最寶貴品質?!扒凇笔且环N執(zhí)行力,有大局觀念,服從指揮,求真務實;“勤”是一種創(chuàng)造力,不安于現(xiàn)狀,變革求新;“勤”還是一種發(fā)展力,自強不息,追求卓越。
神東礦:現(xiàn)代高效,清潔安全,行業(yè)示范
堅持生產(chǎn)規(guī)模化、技術現(xiàn)代化、隊伍專業(yè)化、管理信息化的“四化”模式,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,推行清潔生產(chǎn),保護生態(tài)環(huán)境,建設綜合實力一流、清潔安全高效的現(xiàn)代煤礦行業(yè)示范企業(yè)。
神東煤:綠色環(huán)保,永葆誠信,客戶至上
神東從用戶需求出發(fā),為用戶提供優(yōu)質的,低灰、低磷、低硫、中高發(fā)熱量的,質價相符、保質保量的“環(huán)保煤”。
第三篇:神東企業(yè)文化試題
神東企業(yè)文化試題
一、神東的企業(yè)愿景是什么?
答:“創(chuàng)百年神東,做世界煤炭企業(yè)的領跑者”
二、如何解釋神東愿景的內涵?
答:神東要全面提升核心競爭力,力爭成為世界上規(guī)模領先、科技創(chuàng)新、管理科學、員工幸福、客戶信賴,可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產(chǎn)商和供應商。
三、神東使命是什么?
答:“為國家作貢獻,為社會促和諧,為員工謀幸福,為客戶增價值”
四、神東發(fā)展戰(zhàn)略是什么?
答:建設四化五型大神東。
五、神東的“五高”方針是什么?
答:“五高”——高起點、高質量、高技術、高效率、高效益
六、神東的“四化”模式是什么?
答:“四化”模式是指:生產(chǎn)規(guī)模化、技術現(xiàn)代化、隊伍專業(yè)化、管理信息化
七、“五型”企業(yè)是指什么?
答:本質安全型、質量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型。
八、神東的核心價值觀是什么?
答:“人本和諧、學習創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)行、安全高效”
九、神東精神是什么?
答:“艱苦奮斗,開拓務實,爭創(chuàng)一流”
十、神東形象包括哪三個方面?
答:神東人、神東礦、神東煤
十一、神東的安全理念共有幾條?分別是?
答:共三條。分別是:“生命無價 安全為天”、“無人則安”、“零事故生產(chǎn)”。
十二、神東視覺識別系統(tǒng)的標準色采用多色系統(tǒng)標準法,請問神東標準色的主色是什么顏色? 答:天藍色。
十三、神東視覺識別系統(tǒng)中輔助色主要包括紅色、橙色、草綠、理想藍、深藍、銀、金、收獲黃等八種;請問紅色、橙色分別代表什么?
答:紅色代表礦井單位,橙色代表專業(yè)輔助單位。
十四、按照神華集團關于全集團高舉“神華”一面旗幟,堅持“統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一理念、統(tǒng)一標識”的“三統(tǒng)一”要求,神東集團公司的標識與神華集團的標識保持一致。
神華集團公司標識由五個幾何圖形組成,請問五個幾何圖形代表什么寓意?
答:神華集團公司標識由五個幾何圖形組成,代表集團公司煤炭、電力、鐵路、港口、煤制油與煤化工五位一體的發(fā)展模式。五個幾何圖形造型粗實、厚重,象征集團公司雄厚的經(jīng)濟實力,開拓務實、追求卓越的企業(yè)精神和嚴謹樸實的經(jīng)營作風。五個幾何圖形有機結合構成一艘大帆船的造型,象征集團公司在市場經(jīng)濟的大潮中乘風破浪、一往無前,亦隱含有集團公司發(fā)展一帆風順的寓意。
十五、標識造型上部的紅方塊象征著什么?
答:造型上部的紅方塊象一面迎風招展的旗幟,又象一塊燃燒的煤炭,象征神華以煤為基礎,帶動其它產(chǎn)業(yè),全面發(fā)展的經(jīng)營格局。
十六、神東的人才理念是什么:
答:“德才兼?zhèn)?以德為先” “人事相宜 人崗匹配”
十七、神東的環(huán)保理念是什么?
答:產(chǎn)環(huán)保煤炭,建生產(chǎn)礦態(tài)。
十八、神華集團的發(fā)展戰(zhàn)略是什么?
答:科學發(fā)展,再造神華,五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番。
十九、企業(yè)文化的核心是什么?
答:價值觀是企業(yè)文化的核心。
二十、請解釋企業(yè)文化的概念。
答:企業(yè)文化是全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成的,是企業(yè)員工共同遵守的使命、愿景、價值觀、經(jīng)
營理念、宗旨、管理制度以及員工行為準則等,是員工堅信不疑的信念和已經(jīng)形成習慣的行為方式的總和。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。
第四篇:神東電力公司企業(yè)文化
企業(yè)精神:堅韌不撥,勇于實踐,團結奮進,開拓創(chuàng)新。堅韌不撥,就是在任何困難和壓力面前永不言敗、永不退縮、永不氣餒,在困境中堅持探索希望的曙光,在不被人看重的形勢下謀求再創(chuàng)輝煌,這是一種不達目的誓不罷休的拼搏精神。勇于實踐,就是在機遇面前準備充分,謀劃好的事緊盯不放,直到做成做好,這是一種說到做到、注重成效的務實精神。團結奮進,就是在事關前途命運的大事上保持思想的高度統(tǒng)一,在項目開發(fā)、基本建設、生產(chǎn)經(jīng)營等各項具體工作中心往一處想、勁往一處使,以高度的責任感和使命感打拼共同的事業(yè),這是一種步調一致、昂揚向上的團隊精神。開拓創(chuàng)新,就是有機遇抓機遇,沒有機遇創(chuàng)造機遇,有條件要上,沒有條件創(chuàng)造條件也要上,是一種打破常規(guī)、迎難而上的創(chuàng)造精神。
企業(yè)宗旨:一切為了發(fā)展,一切為了職工。一切為了發(fā)展,就是所有的開發(fā)建設和生產(chǎn)經(jīng)營活動都必須圍繞有利于企業(yè)發(fā)展這個核心來進行,都必須服從和服務于公司的大局,在強調靈活性的同時,強調統(tǒng)一性;在強調發(fā)揮個體主觀能動性的同時,強調遵守整體目標的一致性。一切為了職工,就是企業(yè)的發(fā)展必須堅持以人為本,在追求更多企業(yè)利潤的同時,更加重視職工收入的提高,使職工能夠切身體會到企業(yè)發(fā)展給自己帶來的實惠,以此來激發(fā)職工奉獻企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性;在建設循環(huán)經(jīng)濟、提升企業(yè)
綜合競爭力和整體形象的同時,更加重視職工生產(chǎn)生活環(huán)境的改善,為職工打造一個健康、文明、舒適的工作生活氛圍,努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
企業(yè)理念:忠誠企業(yè),追求卓越,建設一流企業(yè)。忠誠企業(yè),就是每位員工的一言一行都要服從于企業(yè)發(fā)展大局,對企業(yè)做出的每一項決策都要不折不扣地加以執(zhí)行。忠誠企業(yè)的核心是確立高度的責任感。責任感來源于對企業(yè)的熱愛,取決于員工自身的素質。必須把引導員工確立高度的責任感貫穿企業(yè)管理的始終,使每個人都明白自己該做什么,不該做什么,把企業(yè)的事當成自己的事,把企業(yè)當成自己的家,以此來提高全體員工的執(zhí)行力。追求卓越,就是我們所有的工作都要力求做細做精,力求達到最完美、最理想的境界。這就要求我們在本職工作上絕不馬虎,在配合工作上積極主動,在順境中思考如何把工作做好做精,在逆境中思考如何創(chuàng)造條件完成任務。做人做事不一定都稱得上卓越,但必須從思想上追求卓越;干工作不一定都達到一流,但必須致力于爭創(chuàng)一流。建設一流企業(yè),就是通過全體員工的努力,實現(xiàn)管理一流、效益一流、業(yè)績一流、人才一流、文化一流。爭創(chuàng)一流是我們的終級目標,這一理念每個員工都必須牢記在心中,并作為一切工作的航標和準繩。
企業(yè)作風:求真、務實、嚴謹、高效。求真,就是不
做假的,不搞虛的,做人光明磊落,做事實實在在,一切行為突出一個“真”字。務實,就是強調腳踏實地,力戒作風飄浮,強調大事小事一樣做,力戒避重就輕,一步一個腳印地為目標的實現(xiàn)努力工作。嚴謹,就是規(guī)范要嚴,執(zhí)行要嚴,一是一,二是二,不含糊其詞,不模棱兩可,努力做到守規(guī)守矩,守時守責。高效,就是堅守時間就是效益、時間就是生命的準則,在保證工作質量的前提下力求高效率,不等不靠,不拖不拉,以爭時間來贏得先機,以搶速度來創(chuàng)造優(yōu)勢。
企業(yè)價值觀:和諧企業(yè),綠色能源,奉獻神華,回報社會。和諧企業(yè),就是我們企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構要協(xié)調,領導班子要團結,員工隊伍要穩(wěn)定,員工收入要殷實,生產(chǎn)經(jīng)營要安全。綠色能源,就是我們在發(fā)展過程中要更加重視資源綜合利用,最大限度地減少環(huán)境污染,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。奉獻神華,就是我們要堅決貫徹集團公司 “開疆拓土,重整河山,做大做強,打造輝煌”的十六字方針,服從于集團公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和部署,把自己的事情做實做好,為提升集團公司的綜合實力和國內國際形象做出我們應有的貢獻?;貓笊鐣?,就是在追求我們自身利益的同時,更多地關注社會和當?shù)乩?,在勞動力就業(yè)、社會公益事業(yè)、企業(yè)道德等方面盡到應有的職責,樹立神東電力的良好形象。
第五篇:神東企業(yè)文化學習
員工學習資料昌漢溝煤礦黨委
神東企業(yè)文化學習要點
1、神東的發(fā)展愿景是什么?
答:創(chuàng)百年神東 做世界煤炭企業(yè)的領跑者
2、神東的使命是什么?
答:為國家作貢獻 為社會促和諧 為員工謀幸福 為客戶增價值
3、神東的發(fā)展戰(zhàn)略是什么?分別指的是什么?
答:建設“四化五型大神東”;四 化——生產(chǎn)規(guī)?;夹g現(xiàn)代化隊伍專業(yè)化管理信息化;五 型——本質安全型質量效益型科技創(chuàng)新型資源節(jié)約型和諧發(fā)展型
4、神東核心價值觀是什么?
答:人本和諧學習創(chuàng)新規(guī)范執(zhí)行安全高效
5、神東精神是什么?
答:艱苦奮斗 開拓務實 爭創(chuàng)一流
6、神東方針是什么?
答:高起點高技術高質量高效率高效益
7、神東理念是什么?
答:安全理念環(huán)保理念團隊理念服務理念感恩理念
人才理念
8、安全理念指的是什么?
答:生命無價 安全為天無人則安零事故生產(chǎn)
9、環(huán)保理念指的是什么?
答:產(chǎn)環(huán)保煤炭 建生態(tài)礦區(qū)
10、團隊理念指的是什么?
答:精誠團結 共鑄輝煌
11、服務理念指的是什么?
答:用心 上心 實心
12、感恩理念指的是什么?
答:感恩黨 感恩父母 感恩企業(yè) 感恩同事 感恩配偶子女
13、人才理念指的是什么?
答:德才兼?zhèn)?以德為先 人事相宜 人崗匹配
14、神東形象指的是什么?
答:神東人 神東礦 神東煤
15、神東人具體包括哪些?
答:神東人,天道勤?!扒凇笔巧駯|人的最高規(guī)則、最高境界、最本質特征和最寶貴品質。
16、神東礦具體指的是什么?
答:現(xiàn)代高效、清潔安全、行業(yè)示范。
17、神東煤具體指的是什么?
答:綠色環(huán)保、永葆誠信、客戶至上。
15、神東職業(yè)規(guī)范包括哪些方面?
答:神東職業(yè)規(guī)范針對于崗位的不同,分為管理、技術、生產(chǎn)、服務四類人員的崗位職業(yè)規(guī)范。
16、神東視覺識別系統(tǒng)包括什么?
答:神東視覺識別系統(tǒng)包括基礎系統(tǒng)和應用系統(tǒng)
17、神東企業(yè)標識由五個幾何圖形組成,分別代表什么?
答:分別代表煤炭、電力、鐵路、港口、煤制油與煤化工五位一體的發(fā)展模式。
18、神東企業(yè)標識標準色包括幾種?
答:神東主色使用天藍色,輔助色包括紅色、橙色、草綠、理想藍、深藍、銀色、金色、光明黃八種顏色;紅色與橙色兩種輔助色用來區(qū)分礦井和專業(yè)輔助單位。
19、神東企業(yè)文化建設的五年規(guī)劃是什么?
答:2009年是學習發(fā)展年,2010年是規(guī)范執(zhí)行年,2011年是健康安全年,2012年是創(chuàng)新高效年,2013年是幸福和諧年。
20、神東企業(yè)文化建設原則——“六結合”原則
答:
1、文化建設和戰(zhàn)略實施相結合2、文化建設與企業(yè)管理相結合3、理念與實踐相結合4、整體推進和重點突破相結合5、領導垂范與全員參與相結合6、榜樣示范和精神激勵相結合21、神東企業(yè)文化建設的重要作用是什么?
答:
1、是貫徹落實“三個代表”重要思想、深入學習實踐科學發(fā)展觀的必然要求;是提高管理水平,增強凝聚力、創(chuàng)新力、競爭力,塑造良好企業(yè)形象的迫切要求。是培養(yǎng)高素質專業(yè)化隊伍的重要舉措。是新時期改進和創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑。
22、企業(yè)文化的功能包括哪些?
答:激勵功能;導向功能;約束功能;和諧功能;凝聚功能;輻射功能
23、管理崗位職業(yè)規(guī)范指的是什么?
答:堅持原則,廉潔奉公;科學管理,求實創(chuàng)新;勤政好學,勇于負責。
24、技術崗位規(guī)范指的是什么?
答:刻苦鉆研,勇于創(chuàng)新;嚴謹務實,注重實踐;團結合作,頑強攻關。
25、生產(chǎn)崗位職業(yè)規(guī)范包括哪些?
答:愛崗敬業(yè),勤學苦練;規(guī)范執(zhí)行,確保安全;團結協(xié)作,獻計傳藝。
26、服務崗位職業(yè)規(guī)范包括哪些?
答:腳踏實地,熱情周到;精通業(yè)務,及時耐心;和諧互助,有需必應。
27、神東的建設發(fā)展歷程包括哪些?
答:煤田開發(fā)建設初期(1984—1989年);戰(zhàn)略調整階段(1990—1998年);跨越發(fā)展期(1998—2008年);大神東建設時期(2009年5月20日——)
28、神華集團企業(yè)使命是什么?
答:為社會發(fā)展提供綠色能源
29、神華集團的企業(yè)愿景是什么?
答:堅持礦、路、港、電、化一體化發(fā)展,打造國際一流大型能源
企業(yè)。
30、神華集團企業(yè)核心價值觀是什么?
答:科學發(fā)展,厚德思進。
31、神華集團企業(yè)精神是什么?
答:艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越。
32、神華集團安全理念是什么?
答:煤礦能夠做到不死人;生產(chǎn)時瓦斯不超限,超限就是事故。
33、神華集團管理理念是什么?
答:精準、嚴細、安全、高效。
34、神華集團經(jīng)營理念是什么?
答:誠實守信、互利共贏。
35、神華集團廉潔理念是什么?
答:淡名利薄、慎權守職。
36、神華集團人才理念是什么?
答:納天下才、育神華人。
37、企業(yè)使命的意義是什么?
答:第一,明確企業(yè)的發(fā)展方向和核心業(yè)務;第二,協(xié)調內外部各種矛盾沖突;第三,表明企業(yè)的社會政策。
38、班組建設的重要意義是什么?
答:
(一)加強班組建設是實現(xiàn)“科學發(fā)展,再造神華,五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番”戰(zhàn)略的有力保障;
(二)加強班組建設是提高企業(yè)競爭能力,實現(xiàn)“四化五型大神東”戰(zhàn)略目標的跟班保證;
(三)加強班組建設是煤礦實現(xiàn)安全均衡、高效生產(chǎn)的前提;
(四)加強班組建設是提高區(qū)隊班組管理水平的重要途經(jīng)。
39、培育員工的創(chuàng)造性思維包括哪些?
答:多維思維法;橫向思維法;側向思維法;逆向思維法、聯(lián)想思維法;頭腦風暴法
40、班組學習障礙包括哪些方面?
答:(1)觀念滯后,沒有超越理念和創(chuàng)新精神,沉湎于過去的成功;
(2)制度不力,沒有強有力的制度作為保證,把團隊學習看作一項可
有可無的行為;(3)資源不夠,沒有足夠的硬件如學習設施、資源庫等,團隊學習很難開展;(4)缺乏好的領導,班組長的認識程度或者管理能力不夠,也會讓班組學習的效果落空。
41、班組執(zhí)行力不佳的原因包括哪些?
答:(1)班組長沒有以身作則;(2)管理制度不嚴謹、不合理;(3)責、權、利不明確;(4)檢查、監(jiān)督不到位。
42、“五好班組”指的是什么?
答:安全好、質量好、節(jié)約好、學習好、團結好。
43、神東企業(yè)文化建設的原則包括哪些?
答:(1)企業(yè)文化建設和戰(zhàn)略實施相結合;(2)企業(yè)文化建設和企業(yè)管理相結合;(3)理念和實踐相結合;(4)整體推進和重點突破相結合;(5)領導垂范與全員參與相結合;(6)榜樣示范和精神激勵相結合;
(7)企業(yè)文化建設與企業(yè)形象管理相結合44、《神華集團企業(yè)文化建設實施綱要》,要求全集團高舉“神華”一面旗幟,堅持的“三統(tǒng)一”的原則是什么?
答:統(tǒng)一名稱、同意理念、統(tǒng)一標識。
45、《神華集團企業(yè)文化建設實施綱要》頒布時間是哪年?
答:2008年6月份。
46、“四強”黨支部包括哪些內容?
答:政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強。
47、基層黨支部“公推直選”出的黨支部領導班子的目標是什么? 答:組織滿意、群眾放心;推動科學發(fā)展;促進社會和諧。
48、我黨在長期執(zhí)政實踐中,圍繞什么重大課題,探索形成了我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經(jīng)驗?
答:圍繞的重大課題是:建設什么樣的黨、怎樣建設黨。
49、國有企業(yè)領導體質改革必須把握的重大原則是什么?
答:充分發(fā)揮黨組織政治核心作用;保證公司治理結構有效運行;全心全意依靠工人階級。
50、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員包括哪些方面?
答:政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價表。
51、黨組織討論決定問題,必須執(zhí)行的是什么原則?
答:少數(shù)服從多數(shù)原則。
52、黨的紀律處分包括哪些?
答:警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
53、企業(yè)文化同心圓結構最核心的一層是什么?
答:精神層。
54、企業(yè)文化同心圓最外圍的一層是什么?
答:物質層。
55、神東的輔助色有幾種顏色?
答:8種。
56、神東視覺識別系統(tǒng)的標準色采用的是什么?
答:多色系統(tǒng)標準法。
57、神東發(fā)展的“五高”方針是在什么時期培育形成的?
答:戰(zhàn)略調整期。
58、“艱苦奮斗、開拓務實、爭創(chuàng)一流”的神東精神,是在哪個時期培育形成的?
答:煤田開發(fā)建設初期。
59、黨的根本宗旨是什么?
答:全心全意為人民服務。
60、科學發(fā)展觀的核心是什么?
答:以人為本。
61、《神東人之歌》的曲作者是誰?詞作者是誰?
答:卞留念、王金力。
62、神東標準色的主色顏色是什么?
答:天藍色。