第一篇：甘肅省職稱改革工作辦公室

甘肅省職稱改革工作辦公室

甘肅省衛(wèi)生廳職稱管理辦公室文件 甘職改辦函【2011】20號

關(guān)于2011年度衛(wèi)生專業(yè)高級職務(wù)任職資格實踐技能考試有關(guān)問題的通知

各市、州人社局（職改辦）、衛(wèi)生局，省直有關(guān)部門、中央在甘各有關(guān)單位人事處（職改辦），省衛(wèi)生廳直屬各單位，蘭州大學(xué)人事處，蘭州大學(xué)第一、二醫(yī)院，甘肅中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院: 經(jīng)研究，2011年度全省衛(wèi)生專業(yè)高級職務(wù)任職資格實踐技能考試（以下稱衛(wèi)生實踐技能考試）定于2011年6月舉行。為切實做好報名和考試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、凡符合評審衛(wèi)生專業(yè)（含醫(yī)、藥、護、技）副高級以上職務(wù)任職資格的人員，均需報名參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生實踐技能考試，成績合格后方可申報評審高級職務(wù)任職資格。

二、衛(wèi)生實踐技能考試工作由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳共同負責(zé)?？紕?wù)工作由省人力資源和社會保障廳職稱考試中心負責(zé)組織實施。

三、全省各級、各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中擬晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)師在實踐技能考試中，中醫(yī)醫(yī)師加考中醫(yī)四大經(jīng)典著作內(nèi)容，考試參考書為高等醫(yī)藥院校中醫(yī)藥類專業(yè)使用的第七版《內(nèi)經(jīng)》、《傷寒論》、《金匱要略》、《溫病學(xué)》；臨床、口腔、公共衛(wèi)生類別醫(yī)師加考中醫(yī)內(nèi)容，考試參考書為全國高等醫(yī)學(xué)院校供基礎(chǔ)、臨床、預(yù)防、口腔醫(yī)學(xué)類專業(yè)使用的第七版《中醫(yī)學(xué)》。中醫(yī)四大經(jīng)典著作內(nèi)容考試分值占中醫(yī)醫(yī)師實踐技能考試總分的20%。中醫(yī)學(xué)內(nèi)容考試分值占西醫(yī)醫(yī)師實踐技能考試總分的20%。

四、衛(wèi)生實踐技能考試采用人機對話方式進行，由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳確定考試成績合格標準，合格成績在2011-2012年兩年內(nèi)有效。

五、2000年后取得小范圍任職資格（蘭外有效、單位有效、企業(yè)有效）的人員，申報大范圍任職資格時，不需要再行報考衛(wèi)生實踐技能考試。

六、對未列入《衛(wèi)生專業(yè)實踐技能考試專業(yè)分類名稱及編碼表》的中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科、中西醫(yī)結(jié)合外科、西藥品檢驗、中藥材檢驗、心電學(xué)技術(shù)和神經(jīng)電生理技術(shù)6個專業(yè)，可根據(jù)個人實際選報相近的專業(yè)。

七、報名參加衛(wèi)生專業(yè)高級職務(wù)任職資格實踐技能考試的人員，交考試費用100元?？荚嚂r間初定6月6日開始，以準考證確定的時間和地點為準。

八、考務(wù)管理安排：

（一）報名方式：全部采用網(wǎng)上報名。

（二）報名時間：自2011年4月8日起，報考人員可登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://004km.cn）自行打印準考證，打印截止時間為 6月6日。

附件：衛(wèi)生專業(yè)實踐技能考試專業(yè)分類名稱及編碼

二0一一年三月二十五日

報名點注意告知考生注意事項：下列專業(yè)不加考中醫(yī)內(nèi)容：核醫(yī)學(xué)、臨床營養(yǎng)、醫(yī)院藥學(xué)、臨床藥學(xué)、護理學(xué)、內(nèi)科護理、外科護理、婦產(chǎn)科護理、兒科護理、病理學(xué)技術(shù)、放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、超聲醫(yī)學(xué)技術(shù)、核醫(yī)學(xué)技術(shù)、康復(fù)醫(yī)學(xué)治療技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗臨床基礎(chǔ)檢驗技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗臨床化學(xué)技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗臨床免疫技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗臨床血液技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗臨床微生物技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)、衛(wèi)生毒理、微生物檢驗技術(shù)、理化檢驗技術(shù)、病媒生物控制技術(shù)、輸血技術(shù)。

我省衛(wèi)生技術(shù)系列內(nèi)部等級崗位共分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。

高級崗位分7個等級，其中，正高級崗位分4個等級，名稱分別為：特級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、一級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應(yīng)通用的專業(yè)技術(shù)一至四級崗位；副高級崗位分3個等級，名稱分別為：一級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應(yīng)通用的專業(yè)技術(shù)五至七級崗位。

中級崗位分3個等級，名稱分別為：一級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應(yīng)通用的專業(yè)技術(shù)八至十級崗位。

初級崗位分3個等級，其中，助理級崗位分2個等級，名稱分別為：一級醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應(yīng)通用的專業(yè)技術(shù)十一和十二級崗位；員級崗位1個等級，名稱為醫(yī)(藥、護、技)士崗位，對應(yīng)通用的專業(yè)技術(shù)十三級崗位。

二、基本條件

競聘衛(wèi)生技術(shù)系列內(nèi)部不同等級崗位，在現(xiàn)等級崗位上，除必須具備遵守憲法和法律、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和適應(yīng)崗位要求的身體條件外，還必須具備下列條件：

(一)取得衛(wèi)生技術(shù)系列相應(yīng)層級崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(二)在現(xiàn)等級崗位上，年度考核均在合格以上。醫(yī)德考評必須納入年度考核中，凡醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核結(jié)果應(yīng)直接確定為不合格。

(三)在臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、針灸、藏醫(yī)、蒙醫(yī)及各類醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)醫(yī)師崗位工作的人員，必須取得相應(yīng)類別醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；在護理崗位工作的人員，必須取得護士執(zhí)業(yè)證書。

(三)一、二、三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位

任現(xiàn)等級崗位以來，基本條件符合統(tǒng)一規(guī)定和要求。

一級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第1條業(yè)績1項，或第2條業(yè)績2項。

二級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第2條業(yè)績1項。

三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位：按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副主任醫(yī)(藥、護、技)師任職資格的人員，具備競聘三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位任職條件資格。1．重大業(yè)績

(1)作為定額內(nèi)人員，獲國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步等一二等獎；或作為前3名獲獎人，獲上述國家級三四等獎，省部級科技進步一二等獎。(2)獲全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專家稱號，省科技功臣獎，新世紀百千萬人才工程國家級人選，入選中國科學(xué)院院士、中國工程院院士國家級公示名單的專家、學(xué)者。(省市屬單位不累加計算)2．突出業(yè)績

(1)作為前2名獲獎人，獲省部級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步三四等獎，市廳級科技進步一二等獎；或2次獲市廳級科技進步三等獎。

(2)主持(前2名)完成2項列入國家部委和省科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展等部門下達的重點或大型科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，并取得顯著效益。

(3)主持(前2名)完成未列入省計劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計、新工藝、新品種等開發(fā)項目，通過省級業(yè)務(wù)主管部門組織的鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，為單位創(chuàng)經(jīng)濟效益80萬元以上(以單位收款收據(jù)為準)或獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品一二等獎。

(4)主持(前2名)完成了創(chuàng)建新專業(yè)、新學(xué)科的工作，成立了該新專業(yè)、新學(xué)科的專門機構(gòu)(含單位內(nèi)設(shè)部門)，經(jīng)省級業(yè)務(wù)主管部門組織專家認定，填補了省內(nèi)空白。

(5)本人(第一完成人)獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家實用新型專利5項，其中至少1項實施后取得顯著經(jīng)濟效益，并經(jīng)省級業(yè)務(wù)主管部門驗收認可；或本人(第一完成人)獲得國家發(fā)明專利2項。

(6)主持(前2名)制定了由國家頒布(以文件為準，下同)的行業(yè)標準l項；或省上頒布的地方標準2項(省市屬單位不累加計算)。

(7)獨著或作為第一作者正式出版了有重要科學(xué)價值的專著或譯著1部；或主編(排名第一)公開出版了全國性或省級教材1部；或作為合作者，本人撰寫部分專著或譯著不少于10萬字、教材不少于12萬字(省市屬單位不累加計算)。(8)獨著或作為第一作者、執(zhí)筆人、通訊作者(以期刊中署名為準)，在世界3300種著名學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇；或在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上；或在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇，并在省級學(xué)術(shù)期刊上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇。

(9)作為第一完成人完成的成果(包括作為第一指導(dǎo)老師，指導(dǎo)團隊和學(xué)生參加競賽)，在全國本專業(yè)競賽、考評中獲一二等獎或取得名次；或獲全國三等獎、全省一二等獎2次。(省市屬單位不累加計算)(10)被評為享受政府特殊津貼專家、省部級有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專家，南丁格爾獎?wù)芦@得者，省人才工程一二層次人選，省勞動模范(先進工作者)，省委、省政府、國家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進稱號；或獲市州和省級業(yè)務(wù)主管部門學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，市州勞動模范(先進工作者)，市州黨委政府、省級業(yè)務(wù)主管部門授予的專業(yè)技術(shù)工作先進稱號2次(或其中2個)。(省市屬單位不累加計算)(11)擔(dān)任全國本專業(yè)學(xué)會常務(wù)理事、正副秘書長、專業(yè)委員會正副主任委員；或受聘為國家級學(xué)術(shù)刊物編委；或受聘擔(dān)任衛(wèi)生部專家委員會委員。(省市屬單位不累加計算)(四)一、二、三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位 任現(xiàn)等級崗位以來，基本條件符合統(tǒng)一規(guī)定和要求。

一級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第1條業(yè)績1項，或第2條業(yè)績2項。

二級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第2條業(yè)績1項。

三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位：按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師任職資格的人員，具備競聘三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位任職條件資格。1．重大業(yè)績

(1)作為定額內(nèi)人員，獲省部級以上科技進步獎，市廳級科技進步一二等獎。(2)被評為省部級有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專家、省勞動模范(先進工作者)，南丁格爾獎?wù)芦@得者；或獲省委、省政府、國家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進稱號。(省市屬單位不累加計算)2．突出業(yè)績

(1)作為定額內(nèi)人員，獲省級優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎，獲市廳級科技進步三四等獎1項；或作為主持人(前2名)獲縣(市、區(qū))科技進步一等獎2項。(2)主持(前2名)完成列入國家部委和省科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展等部門下達的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目l項，通過省市級鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，并取得顯著經(jīng)濟效益。

(3)主持(前2名)完成未列入省計劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計、新工藝、新品種等開發(fā)項目，通過省級業(yè)務(wù)主管部門或市州組織的鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，為單位創(chuàng)經(jīng)濟效益20萬元以上(以單位收款收據(jù)為準)。

(4)在市州、省直廳局系統(tǒng)內(nèi)主持完成了創(chuàng)建新專業(yè)、新學(xué)科的工作，成立了該新專業(yè)、新學(xué)科的專門機構(gòu)(含單位內(nèi)設(shè)部門)。省直單位經(jīng)省級業(yè)務(wù)主管部門認定，達到省內(nèi)先進水平；市州單位經(jīng)市州業(yè)務(wù)主管部門認定，達到市州先進水平。

(5)本人(第一完成人)獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家實用新型專利2項，實施后取得較好經(jīng)濟效益，并經(jīng)省級業(yè)務(wù)主管部門驗收認可；或本人(第一完成人)獲得國家發(fā)明專利1項。

(6)主持(前2名)制定了由省上頒布的地方標準1項。(省市屬單位不累加計算)(7)獨著或作為第一作者正式出版了本專業(yè)專著或譯著1部；或主編(排名第一)公開出版了本專業(yè)全國性或省級教材1部；或作為合作者，本人撰寫部分專著或譯著不少于6萬字、教材不少于10萬字(省市屬單位不累加計算)。

(8)獨著或作為第一作者、執(zhí)筆人、通訊作者(以期刊中署名為準)，在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物(不含增刊、?？⒏笨?，下同)上全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上；或在省級學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上(市州屬單位和蘭州城關(guān)、七里河、安寧、西固4區(qū)屬單位3篇，其他縣屬單位2篇。省市屬單位不累加計算)。(9)被評為市州勞動模范；或獲市州政府和省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，市州黨委政府、省衛(wèi)生廳授予的專業(yè)技術(shù)工作先進稱號；或2次獲縣委縣政府、市州業(yè)務(wù)主管部門授予的專業(yè)技術(shù)工作先進稱號。(省市屬單位不累加計算)(10)擔(dān)任省級本專業(yè)學(xué)會常務(wù)理事、正副秘書長、專業(yè)委員會正副主任委員；或擔(dān)任全國本專業(yè)學(xué)會理事；或受聘為省級學(xué)術(shù)刊物編委；或受聘擔(dān)任衛(wèi)生部專家委員會委員。(省市屬單位不累加計算)(五)

一、二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位

一級醫(yī)(藥、護、技)師崗位：任現(xiàn)等級崗位以來，基本條件符合統(tǒng)一規(guī)定和要求，其他業(yè)績突出。

二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位：按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得醫(yī)(藥、護、技)師任職資格的人員，具備競聘二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位任職條件資格。(六)醫(yī)(藥、護、技)士崗位

按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得醫(yī)(藥、護、技)士任職資格的人員，具備競聘醫(yī)(藥、護、技)士崗位任職條件資格。

第二篇：甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、甘肅省交通廳《關(guān)于

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、甘肅省交通廳《關(guān)于<甘肅省交通運輸工程道路與橋梁專業(yè)、汽車運用工程專業(yè)中、高級技術(shù)職務(wù)任職資格量化評審條

件實施辦法(試行)>若干問題的通知》甘職改辦[1999]2號

省交通廳、各地(州、市)人事處(局)職改辦、交通處(局)：

根據(jù)國家人事部關(guān)于按照量化條件評審任職資格的有關(guān)精神，現(xiàn)對《甘肅省交通運輸工程道路與橋梁專業(yè)、汽車運用工程專業(yè)中、高級技術(shù)職務(wù)任職資格量化評審條件實施辦法(試行)》(以下簡稱實施辦法)若干問題作如下通知：

一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位

全額撥款和差額撥款事業(yè)單位評審交通運輸工程中、高級職務(wù)任職資格，應(yīng)在本單位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，企業(yè)及自收自支事業(yè)單位允許評聘分開。

二、關(guān)于學(xué)歷和資歷

根據(jù)我省交通運輸工程專業(yè)技術(shù)人員的實際情況，除《實施辦法》規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件外，對下列人員適當放寬學(xué)歷：

1．中專畢業(yè)，取得助理工程師任職資格并擔(dān)任助理工程師4年，從事本專業(yè)工作15年以上，可評審中級職務(wù)任職資格。

2，大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得工程師資格并擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上，從事本專業(yè)工作25年以上，可評審高級職務(wù)任職資格。

3．在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位，包括縣(不含市區(qū))屬在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位，在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的專業(yè)技術(shù)人員達到下列條件，可申報推薦評審相應(yīng)任職資格。

(1)中專畢業(yè)，取得助理工程師資格并擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年。從事專業(yè)工作10年以上可申報評審工程師任職資格。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得工程師資格并擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上，從事本專業(yè)工作20年以上，可申報評審企業(yè)有效、蘭外有效、單位有效的高級工程師任職資格。

(3)中專畢業(yè)，取得工程師資格并擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上，從事本專業(yè)工

作30年以上，可申報評審企業(yè)有效、蘭外有效、單位有效的高級工程師任職資格。

三、關(guān)于評委會設(shè)置及評審程序

1．甘肅省交通運輸工程道路與橋梁專業(yè)、汽車運用工程二專業(yè)高級職務(wù)任職資格評審委員會設(shè)在省交通廳，負責(zé)評審全省公路與橋梁和汽車運用工程二專業(yè)高級職務(wù)任職資格，并代評省交通廳直屬單位中級職務(wù)任職資格。

2．高評會評委人數(shù)不少于15人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1人～2人，下設(shè)評議組，每次參加會議的評委應(yīng)不少于13人。

3．高、中級評委會進行任職資格評審時，贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)的2/3通過有效。

4．其他報評程序和辦法，仍執(zhí)行《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審程序和辦法》(甘職改辦[1991]21號)及現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定。

四、關(guān)于考核答辯

(一)考核答辯對象

除工程師申報晉升高級工程師的人員中獲省、部級科技進步獎的(定額內(nèi)人員)不參加答辯外，其余申報高級工程師的人員均要參加答辯。

(二)考核組織

考核答辯由評委會下設(shè)的專業(yè)評議組組織進行。交通運輸工程高級技術(shù)資格評審委員會下設(shè)公路與橋梁工程、汽車運用工程兩個專業(yè)評議組?？己舜疝q每次必須有3名以上委員出席進行，其中同一單位專家一般不超過1/2?？己舜疝q由主考人主持，主持人由評議組組長擔(dān)任?？己舜疝q小組組成人員不對外公布?？己舜疝q的考場、記錄、計時、計分等工作由評委會辦事機構(gòu)辦理。

(三)考核答辯程序及內(nèi)容：

考核答辯應(yīng)精心組織，抓住重點，時間緊湊、結(jié)果準確。

1．考核對象匯報(5分鐘～10分鐘)。

按照評審條件中對從事科學(xué)研究、規(guī)劃設(shè)計、施工建設(shè)、生產(chǎn)運行工作的專業(yè)技術(shù)人員的不同要求，簡述本人在：(1)專業(yè)理論知識；(2)工作經(jīng)歷與能力；

(3)業(yè)績與成果等方面所具備條件及有關(guān)憑據(jù)。

2．專家質(zhì)詢(10分鐘)。

(1)對被考核對象達到評審條件情況進行核查、質(zhì)疑。

(2)對專家認為有必要的人員，尤其是工農(nóng)兵學(xué)員、非本專業(yè)本科學(xué)歷的人員、不具備規(guī)定學(xué)歷的人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識進行重點質(zhì)疑。

(3)對專家認為有必要的人員，尤其是工作時間短、工作實踐少的人員的工作經(jīng)歷、實際工作能力進行重點質(zhì)疑。

(4)對專家認為有必要考核的其他問題，包括對省內(nèi)外、國內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展趨勢，指導(dǎo)工程師工作情況，外語、計算機水平等進行質(zhì)疑。

3．綜合評議(5分鐘)。

考核對象退場后，評議組通過評議、討論、核實，準確的判定考核對象達到評審條件情況。

(四)答辯人員必須準時到場，不得遲到，不按時到場者，不得評審。無故不參加答辯者，不提交評委會評審。

五、關(guān)于考核

根據(jù)甘職改辦[1994]11號文件精神，凡任職期間獲得以下成績之一者，考核成績可不受優(yōu)秀次數(shù)限制：

1．獲省、部級科技進步獎、星火獎、優(yōu)秀設(shè)計獎及上述獎項地、廳級一、二等獎的定額內(nèi)人員。

2．被省級行業(yè)、地(州、市)政府或科技領(lǐng)導(dǎo)小組選為專業(yè)技術(shù)帶頭人或被地級單位、省一級企業(yè)確定為專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人的人員(均以正式文件為準)。

3．本專業(yè)工作成績突出，被選為地(州、市)中青年科技拔尖人才(以正式文件為準)或獲省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號或獲地(州、市)黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號的人員。

六、其他

本次試點只在晉升高級職務(wù)和廳直單位晉升中級職務(wù)的人員中進行。各地州市、縣晉升中、初級職務(wù)的人員仍按我省現(xiàn)行辦法參加本地、縣的評審。

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室甘肅省交通廳

1999年1月15日

第三篇：武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于2011全國勘察設(shè)計注冊工程師執(zhí)業(yè)資格考試工作的通知市屬各勘察設(shè)計單位：

根據(jù)鄂人社考[2011]25號文件精神，現(xiàn)將我市2011全國勘察設(shè)計注冊工程師執(zhí)業(yè)資格考

試報名工作有關(guān)事項通知如下：2011全國勘察設(shè)計注冊工程師執(zhí)業(yè)資格考試報名條件、考試設(shè)置、報名程序、報考費用標準等均按鄂人社考[2011]25號文件執(zhí)行（見湖北人事考試

網(wǎng)（）→新聞動態(tài)欄）。我市報名時間安排為：所有報考人員于2011年6

月14日9:00——23日16:00，登陸湖北人事考試網(wǎng)（），填寫報考信息并下

載打印資格考試報名表（一式2份），經(jīng)有檔案管理權(quán)限的所在單位人事部門（或人事檔案代

理機構(gòu)）審核同意蓋章后，6月15日——24日（雙休日除外）持相關(guān)證件（學(xué)歷、學(xué)位證、二代身份證）原件與復(fù)印件，以及單位出具的工作年限證明，由市建委設(shè)計處（臺北路106

號，武漢勘察設(shè)計大廈二樓，聯(lián)系電話：85730742，聯(lián)系人：胡愛榮）進行資格審查。經(jīng)審

查合格者于6月15日——24日（雙休日除外）持資格考試報名表到武漢市人事考試中心（漢

口黃孝河路5號，聯(lián)系電話：82618011）現(xiàn)場確認和繳費。武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二○一一年六

月十日請大家互相轉(zhuǎn)告?。ㄎ錆h人事考試網(wǎng)→考試信息欄有此通知）

蔡瓊(23333471)16:31:14

報名考試，公司名稱填：武漢科夢科技發(fā)展有限公司

蔡瓊(23333471)16:31:20

環(huán)境公司暫時沒有設(shè)計資質(zhì)

第四篇：甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程的通知》（模版）

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā) <甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程>的通知》

甘職改辦[1998]11號

各地(州、市)人事(人事勞動)處(局)、職改辦，省直各單位人事(干部)處、職改辦，中央在甘有關(guān)單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中的問題及意見請及時反饋給我們，以便進一步修改完善。

1998年10月8日

甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)程

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的管理，規(guī)范評聘工作程序，統(tǒng)一評聘工作步驟，建立正常的評聘工作秩序，確保職稱評聘工作客觀、公正，保證評審質(zhì)量，特制定本工作規(guī)程。

任 職 資 格 評 審

高級職務(wù)任職資格評審

一、評審時間安排

(一)全省高級職務(wù)任職資格評審委員會評審時間由省職改辦統(tǒng)一規(guī)劃和安排，每三年安排一次。如無特殊情況，各高評會不得隨意變更評審開會時間。(二)各高評會所在部門和地、州、市可結(jié)合單位實際情況，在規(guī)定的評審月份內(nèi)，確定具體開會日期，并將評審開會時間及時通知各單位和專業(yè)技術(shù)人員，及早準備評審材料，做好選拔推薦等工作，于高評會開會前20天將評審材料報送高評會所在部門(單位)審核。

(三)高評會所在部門(單位)審核后，必須于開會前10天將初審?fù)ㄟ^人員的材料報送省職改辦審查。超過報送截止時間者，本次會議不再受理。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級主管部門通知收受材料的時間、內(nèi)容，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準備有關(guān)材料。

(二)單位在評審前，要清理統(tǒng)計本單位現(xiàn)有各級各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、已評審各級任職資格數(shù)、國家和省上下達的職務(wù)崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例數(shù))、單位已聘任職務(wù)數(shù)及各級職務(wù)的空崗數(shù)，同時將空崗數(shù)填人《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》有關(guān)欄目，報上級職改辦審核后，作為本次評審任職資格的數(shù)量。

(三)符合甘職改組[1996]2號文件規(guī)定破格晉升高級職務(wù)的人員，可不受本單位限額限制，申報評審高級任職資格。

(四)學(xué)習(xí)政策，公布方案。評審時要制定工作計劃，組織專業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、條件，向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級、數(shù)量及實施方案，做好各項前期準備工作。

(五)推薦：

1．確定推薦對象初選名單。

(1)單位人事(職改)部門根據(jù)考核結(jié)果及政策規(guī)定的晉升條件，提出列入推薦范圍人員的初選名單。

(2)人事(職改)部門認真審核被列入范圍人員的工作實績、業(yè)務(wù)(技術(shù))成果、考試成績以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，確定出符合條件的人員初選名單。

2．審查政治思想表現(xiàn)。

單位黨組織對列入初選名單人員的政治思想表現(xiàn)進行審查，政治思想和職業(yè)道德條件不合格的人員不能列入初選名單。

3．定量計分、擇優(yōu)提名。

定量計分時，以推薦對象任低一級職務(wù)以來，各考核成績的等次、排列名次為主要依據(jù)，并考慮其累計貢獻，計出每人的得分數(shù)，并按得分多少排序，向單位考核推薦小組提名。提名人數(shù)一般為本次空崗數(shù)額的2倍。

定量計分擇優(yōu)提名辦法，可參照省職改辦制定的辦法，也可由本單位自行制定適合自己實際情況的、科學(xué)的、準確的定量計分辦法。

4．推薦評審對象。

考核小組對定量計分擇優(yōu)提名的人員進行全面審查，綜合評議，然后以無記名投票方式或以定量計分分值排名，確定向評委會推薦評審對象。推薦人員不得超過本單位空崗數(shù)額。

考核小組由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人事職改部門負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成。參加考核推薦小組的專業(yè)技術(shù)人員代表由組織提名、專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，考核推薦小組人數(shù)為9人～15人，其中，專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)負責(zé)人)不少于2／3。每次考核推薦時到會人數(shù)不得少于2／3。

(六)蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開發(fā)區(qū)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員或人事檔案在各級人才交流服務(wù)中心代理的專業(yè)技術(shù)人員評審任職資格，分別向開發(fā)區(qū)人事代理室或代理其檔案的人才交流中心申報。人事代理部門審核符合條件后，送相應(yīng)的評委會所在職改部門或按規(guī)定程序報(人事)職改部門審查。人事檔案不在上述部門代理的專業(yè)技術(shù)人員，可通過所在地的縣(市、區(qū))職改部門申報，職改部門審核符合條件后，送相應(yīng)專業(yè)的評委會所在職改部門或按規(guī)定程序報上一級職改部門審查。

三、評審材料填報

(一)經(jīng)單位推薦的人員要填報相應(yīng)職務(wù)的評審材料，評審材料必須真實、可靠、準確、無誤。

(二)上報材料的種類及份數(shù)：

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(國家人事部制)一式3份，評審?fù)ㄟ^后，評委會所在部門留1份，地、州、市、廳(局)人事、職改部門留1份，單位存入本人檔案1份。

(2)《評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式25份～30份。(3)《評審高級任職資格人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》一式2份。

(5)地(州、市)縣(市、區(qū))申報人員還應(yīng)由單位填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動表》(省職改辦印制)一式2份。以上(2)至(5)表，省職改辦和單位所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦各存1份。

2．業(yè)績成果類。

(1)代表本人學(xué)術(shù)水平的公開發(fā)表的論文(學(xué)術(shù)報告)、著作(譯著)或經(jīng)專家鑒定有較高水平的本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗總結(jié)各1份。(2)最高學(xué)歷證書、專業(yè)證書；專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件；外語、計算機考試合格證或成績通知單。屬外語、計算機免試者，應(yīng)報送符合免試條件的有關(guān)證件和材料。

(3)個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、成果鑒定、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號證書、在學(xué)術(shù)團體兼職的有關(guān)證書、文件以及其他主要業(yè)績證明材料各1份。

(4)破格晉升人員由業(yè)務(wù)主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門寫出推薦專題報告。包括任現(xiàn)職務(wù)以來政治思想、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、專業(yè)能力以及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和貢獻等，由主管部門及職改部門加蓋公章一式2份。

(5)屬委托評審的，應(yīng)送有省職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄1份。

以上所有證書、證明材料均要提供原件。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》。

(三)主要表格填寫要求

1．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》。

(1)一律用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實，字跡要端正、清晰。

(2)“封面”及“基本情況”應(yīng)全部填寫，無內(nèi)容可填的，應(yīng)在該欄目內(nèi)寫上“無”?！白罡邔W(xué)歷”的“畢(肄、結(jié))業(yè)時間”，應(yīng)將非選擇項用筆劃去?！岸畏N外語，達到何種程度”欄，可填寫正式發(fā)表某語種譯文多少個字符，或何年何月至何年何月參加何部門組織的何語種、何級別、何類型的外語培訓(xùn)或考試成績。

(3)“工作經(jīng)歷”欄，應(yīng)從參加工作起連續(xù)填寫，起至?xí)r間要連貫，應(yīng)填寫清楚每一時間段所從事的工作，不能間斷。

(4)任現(xiàn)職前、后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記欄中的各項都要填寫，內(nèi)容較多可以附頁，沒有填寫內(nèi)容的要寫“無”。

(5)“考試成績及答辯情況”欄中的內(nèi)容由組織填寫。其中，“考試情況”各欄可由所在單位將本人參加外語、計算機應(yīng)用能力等考試情況逐一填寫清楚；“答辯情況”由高評會有關(guān)專業(yè)(學(xué)科)組填寫，應(yīng)答辯而沒有答辯的填“未答辯”，不要求答辯的不填寫。

(6)“及任職期滿考核結(jié)果”和“單位推薦意見”欄均由本人所在單位填寫。必須填寫較詳細的內(nèi)容和明確的結(jié)論意見。負責(zé)人必須簽字，填寫日期并加蓋公章?！俺蕡髥挝灰庖姟睓谟伤趶d(局)或地(州、市)職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫。

(7)“評審審批意見”中“評審組織意見”欄必須填清楚評委會總?cè)藬?shù)，本次參加會議人數(shù)以及表決結(jié)果中的贊成人數(shù)和反對人數(shù)。

2．《評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡表》(下稱“簡表”)。

(1)《簡表》一律由單位人事(職改)部門填寫，內(nèi)容要真實、準確、清楚，字跡端正、清晰，不得隨意涂改。

(2)“任現(xiàn)職以來考核情況”欄必須將任現(xiàn)職以來歷年考核情況全部填人，如有缺，要由單位書面說明所缺考核的原因。

(3)“單位推薦意見”欄按欄內(nèi)項目要求填寫，不得空缺，推薦名次要填寫準確，若未填寫此欄，不得上會評審。

(4)“任現(xiàn)職以來發(fā)表主要論著和主要專業(yè)技術(shù)工作成績、榮譽稱號”欄要對照職改辦有關(guān)文件規(guī)定的條件要求填寫，無關(guān)的不填寫。填寫內(nèi)容必須與論著和成果原件一致。

(5)《簡表》要經(jīng)所在單位和上級主管廳(局)或地(州、市)職改辦審查后加蓋公章。

(6)中小學(xué)教師《簡表》內(nèi)容按上述《簡表》要求填寫。

3．《評審高級任職資格人員審查登記表》由申報人員所在單位填寫?！爸饕ぷ鞒煽儭睓谝獙φ沼嘘P(guān)文件規(guī)定條件填寫，簡明扼要，與條件規(guī)定內(nèi)容無關(guān)的不填寫。填寫后由所在單位加蓋公章。

4．《破格晉升人員審查登記表》由破格申報人員填寫。“破格條件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評審條件要求，填寫主要業(yè)績成果(項目)名稱，鑒定、驗收、頒獎部門、時間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽稱號的名稱、授予單位、時間。與條件規(guī)定無關(guān)的不再填寫?！捌聘耦愋汀睓谔顚懫茖W(xué)歷、臺階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。

5．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動表》由申報人員所在單位填寫崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例)、資格數(shù)、聘任數(shù)和空崗數(shù)，要準確無誤，同《管理冊》所填數(shù)據(jù)一致?！皽p少人員欄”內(nèi)的減員原因要填寫具體，減員時間和文件號要寫清楚，不能空缺。單位填寫后，由主管地、州、市職改辦審核蓋章。省直單位人員不填報該表。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須先報送上級職改部門審核后，再提交相關(guān)專業(yè)的評委會評審。

1．單位將確定推薦評審高級職務(wù)任職資格人員有關(guān)材料報送地(州、市)、廳(局)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容是：

(1)是否屬于評審任職資格的范圍。包括：是否達到或超過離退休年齡；現(xiàn)是否在本專業(yè)技術(shù)崗位；所在單位是否屬于開展職稱評聘的范圍等。

(2)所在單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》是否健全和已審核；單位是否有職務(wù)空額；本人是否占職務(wù)指標。

(3)是否屬本次評委會評審范圍。包括：系列(專業(yè))；職務(wù)名稱、檔次；所在單位行政隸屬關(guān)系；委托評審手續(xù)。

(4)各種表格填寫是否齊全、規(guī)范；表格所填內(nèi)容是否真實、可靠，與報附單行材料是否一致；簽字蓋章手續(xù)是否齊全。

(5)所報材料種類、份數(shù)是否齊全，原件、復(fù)印件是否符合要求。

(6)各類考試種類、等級、成績是否符合規(guī)定要求，是否在有效期內(nèi)。

(7)上報人員(正常、破格)的材料條件是否符合我省規(guī)定的晉升條件。

(8)將審核符合晉升條件人員的材料(正常晉升人員簡表及其他必送材料；破格晉升人員的全部材料)，報送相應(yīng)專業(yè)評委會所在部門職改辦審查。

2．高評會所在部門職改辦審核。

高評會所在部門職改辦對上報人員材料進行全面審查后，將符合正常晉升條件人員的簡表、晉升人員登記表、破格人員全部原始材料報送省職改辦審核。

3．省職改辦審查。

省職改辦對晉升人員情況進行全面審查，同時對以下方面內(nèi)容進行重點審核：

(1)單位限額及推薦意見情況。

(2)考核、論文、外語、計算機應(yīng)用能力等基本條件。

(3)業(yè)績成果是否符合規(guī)定的硬化條件。

(4)補充材料是否符合要求。

按照審核結(jié)果，研究確定提交相應(yīng)系列(專業(yè))高級評審委員會評審名單以及需要進行答辯的人員名單。然后擬定并向高評會所在職改部門通知上會評審人員的名單。

五、評審

高級職務(wù)任職資格的評審工作由系列主管部門或高評會所在部門負責(zé)組織，相應(yīng)系列(專業(yè))高級評審委員會實施，采用會議形式。評審工作包括答辯、學(xué)科組評議、評審會議等。

(一)評審委員會

1．設(shè)置。

高級評審委員會(以下簡稱高評會)在省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門設(shè)置。其中：高等學(xué)校教授評審權(quán)的授予，由省教委提出，省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，國家教委批準；副教授評審權(quán)的授予，經(jīng)省教委提出，國家教委同意后，由省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準。科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列副高級評委會經(jīng)省職改辦同意，可下放給有較健全的評審制度，領(lǐng)導(dǎo)班子及專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)較好，在職高級專業(yè)技術(shù)人員達100名以上的地(州、市)、廳(局)及具備上述條件的單位設(shè)置。

2．構(gòu)成。

評委會委員由具有較高學(xué)術(shù)水平，作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認的在職專家組成。

行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評委會，確因工作需要，每個評委會不得超過2人。評委會設(shè)主任1人，副主任1人～2人，其中至少有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

高評會一般由19人～25人組成，出席會議人數(shù)不得少于17人。委員要具備本專業(yè)高級職務(wù)，其中評審正高級職務(wù)的評委委員應(yīng)具備本專業(yè)正高級職務(wù)。評委中50歲以下中青年高級專業(yè)人員一般不少于評委總數(shù)的1／3。

高評會下設(shè)學(xué)科組，學(xué)科組一般由7人以上組成，每次參加會議的人數(shù)不得少于5人。

有條件的要逐步建立評委專家?guī)旌蛯W(xué)科組專家?guī)?。評審時隨機抽取相應(yīng)專業(yè)的專家組成評委會執(zhí)行委員和學(xué)科組執(zhí)行成員。

3．審批權(quán)限和程序。

設(shè)置在省系列主管部門的高評會人選，由系列主管部門的職改部門領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查同意后，報省職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準。

下放評審權(quán)的科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列高評會人選由組建的地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查，征求系列主管部門意見，報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準。

下放評審權(quán)的教授、副教授評委會人選，由高等院校提名，省職改辦審查，征求省教委意見，報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準。

各高評會委員均須報國家人事部備案。

4．評委委員任期。

高評會可以是常設(shè)的，也可以在需要時按規(guī)定權(quán)限審批臨時組建。評委每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)當調(diào)整，每次調(diào)整人數(shù)不超過1／3。

5．評審范圍和委托評審。

高評會只負責(zé)評審本評委會所轄范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的高級職務(wù)任職資格，其中省系列主管部門高評會可受理全省本系列高級職務(wù)任職資格的評審。

我省報送中央部委或委托外省評審高級職務(wù)任職資格，由申報人員所在的地(州、市)、廳(局)向省系列主管部門報送評審材料，系列主管部門匯總審核并報省職改辦審查同意后，連同省職改辦函件一起報中央部委評審或送外省代評。

中央在甘單位委托我省評審高級職務(wù)任職資格應(yīng)有上級主管部門文件規(guī)定或委托函，須經(jīng)省職改辦同意。

6．工作制度。

評委會成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評審程序和評審條件，以便準確進行評審。

評委會要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評委會評審情況要嚴格保密，評委會委員和工作人員不得向外泄漏評審對象的評議情況。

評審工作要堅持民主程序，走群眾路線。評委會在聽取人事、職改部門意見和學(xué)科組評審意見的基礎(chǔ)上進行評議，采取無記名投票表決，出席會議委員2／3以上通過方能有效，未出席評審會的委員，不得投票或補充投票。

評審結(jié)果必須由人事(職改)部門批準。個別評審不準確、群眾反映意見較大的，應(yīng)由單位所在地(州、市)、廳(局)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)省職改部門同意，可由評委會進行復(fù)議。

在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避。

評委在評審中，要堅持政策、原則、秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)等問題，經(jīng)查實，由評委會審批部門取消評委資格。情況嚴重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

對不能保證評審質(zhì)量的評委會，應(yīng)視情況由審批機關(guān)決定暫停其工作，宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)。

評委會收取評審費要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，自覺接受有關(guān)部門和群眾監(jiān)督、檢查。

(二)答辯

為了全面了解和準確評價申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的技術(shù)水平，在評審前，對部分評審對象進行考評答辯?？荚u答辯由高評會下設(shè)專業(yè)學(xué)科組組織進行。

1．考評答辯對象：

破格評審高級職務(wù)資格及1980年以來參加工作、評審高級職務(wù)資格者，都要參加考評答辯。其中，已獲得省、部級科技進步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計、社會科學(xué)二等以上獎的定額內(nèi)人員，可免于考評答辯。

2．組織管理：

考評答辯由高評會下設(shè)的學(xué)科評議組進行，吸收同行高級專家若干人參加。沒有學(xué)科評議組的高評會，由高評會委員和高評會所在部門聘請的同行高級專家組成考評答辯小組。考評答辯小組不得少于3人，其中同一單位的專家一般不超過1／3?？荚u答辯由主考人主持。主考人一般由學(xué)科組組長擔(dān)任。

考評答辯的考場、記錄、計時、計分等工作由高評會所在部門職改辦承擔(dān)。

3．考評答辯程序及內(nèi)容：

考評答辯應(yīng)精，心組織，抓住重點，時間緊湊，結(jié)果準確。

(1)考評對象匯報內(nèi)容。

對照申報晉升職務(wù)的評審條件，簡述本人任現(xiàn)職務(wù)以來在以下幾個方面的專業(yè)工作業(yè)績：

簡述本人符合學(xué)歷、年限、臺階、論文、考核、外語、計算機等基本條件和達到硬化條件(或破格條件)的情況，以及主要專業(yè)工作經(jīng)歷。

簡要介紹公開發(fā)表論文、論著的情況，重點講述其中代表本人最高學(xué)術(shù)水平的1篇(1部)論文(論著)有創(chuàng)新或有獨到見解的內(nèi)容及學(xué)術(shù)價值。

重點說明專業(yè)技術(shù)方面最主要的成果、內(nèi)容以及目前已達到的專業(yè)技術(shù)的最高水平。

匯報自己認為需要介紹的其他情況。

被考評對象在介紹情況時，對與他人合作完成的成果、項目、論文、論著等，必須說明本人的作用、地位，同時要提供所介紹內(nèi)容的憑據(jù)。

(2)專家質(zhì)疑。

質(zhì)疑的主要方面：對被考核對象達到評審條件情況進行核查、質(zhì)疑；對被評審材料的真實與否進行核查、質(zhì)疑；對工農(nóng)兵學(xué)員、非本專業(yè)學(xué)歷人員、不具備規(guī)定學(xué)歷人員以及專家認為有必要質(zhì)疑人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力進行重點質(zhì)疑；對了解掌握國內(nèi)外、省內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展狀況、趨勢，指導(dǎo)低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作情況以及外語、計算機應(yīng)用能力水平進行質(zhì)疑；對專家認為有必要考核的其他問題進行考核質(zhì)疑。

(3)綜合評議。

被考評對象退場后，專家評議組通過討論、評議、核實，對考評對象達到規(guī)定條件情況及達到相關(guān)學(xué)識水平情況作出綜合判定。判定結(jié)果可采取由專家打分的辦法(即專家打分之和除以打分專家人數(shù)，所得平均分)或?qū)＜覠o記名投票方式來決定考評對象考評答辯是否通過。

(4)考評答辯結(jié)果使用。

考評最后得分(百分制)低于60分，或有2名專家打分低于60分時，為不通過；使用無記名投票表決辦法的，有2名以上專家投否決票者，為不通過。答辯工作結(jié)束后，應(yīng)將答辯意見寫進評審表中的“答辯情況”欄內(nèi)，并由答辯主持人簽注姓名，加蓋專業(yè)學(xué)科組公章(也可由評審委員會代章)?？荚u答辯未通過人員，不提交高評會評審。答辯通過者，只在本次評審時有效，本次評審未通過，下次重新申報時應(yīng)重新參加答辯。

(5)答辯實施過程中的各種情況不得向外泄露。

(6)無故不參加考評答辯者，不提交高評會評審。

(三)專業(yè)(學(xué)科)組評議

專業(yè)(學(xué)科)組對被評審對象的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平等情況進行全面評議。

評議工作由專業(yè)組組長主持。對申報人員的全部材料、表格，要認真、仔細地進行審閱，要做好材料記錄和專家對每個申報人員審核意見記錄。審閱人不得審閱本單位申報人員，對審閱中發(fā)現(xiàn)的材料不清、不符合要求等情況，如確有必要，由高評會所在部門職改辦通知申報單位改正或補充。

評議結(jié)束后，由參加評議的專家以無記名投票的方式，確定評議結(jié)果。參加投票人數(shù)超過專業(yè)學(xué)科組總?cè)藬?shù)2／3以上者，投票結(jié)果有效；投票數(shù)超過規(guī)定到會人數(shù)1／2以上為同意推薦，可提交高評會評審。高教、科研、中專、中小學(xué)、技校、藝術(shù)專業(yè)學(xué)科組推薦不過半數(shù)者，不再提交高評會評審表決。其他系列學(xué)科組表決不過半數(shù)，但對是否推薦意見不一致者，應(yīng)向高評會匯報。高評會有3名以上委員認為學(xué)科組的評議及推薦結(jié)果不準確，要求復(fù)議時，會議主持人可決定就是否上會復(fù)議進行無記名投票。如經(jīng)投票，到會評委2／3同意上會復(fù)議，仍可在高評會評審表決。學(xué)科組一致不同意推薦者，不提交高評會評審。

專業(yè)學(xué)科組評議結(jié)果材料和評議意見，要記入評審表的“專家評議組或同行專家評議意見”欄內(nèi)，同時將評議材料裝訂成冊交高評會存檔備案。

(四)評審會議

1．會前準備。

高評會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知每個評委會委員和列席會議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學(xué)科組返回的評審材料，檢查核實專業(yè)學(xué)科組意見填寫情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會評審人員的有關(guān)材料；檢查到會評委會委員人數(shù)，達到或超過17人，方可舉行會議；準備會議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計表以及給各評委會委員使用的有關(guān)材料。

2．召開會議。

(1)會議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評委會組成人員名單和省職改領(lǐng)導(dǎo)小組文件，介紹評審會議的評委會委員到會情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及有關(guān)的工作紀律，明確和統(tǒng)一與評審有關(guān)的一些問題。

(2)將專業(yè)學(xué)科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會的每個評委。(3)專業(yè)學(xué)科組組長或評委會工作人員向評委會匯報專業(yè)學(xué)科組評議情況，逐一匯報申報人員(高教、科研、中專、技校、中小學(xué)、藝術(shù)學(xué)科組否決的人員和其他系列學(xué)科組一致否決的人員不再介紹)的基本情況和業(yè)績成果，匯報專業(yè)學(xué)科組評議結(jié)果和答辯結(jié)果，回答評委質(zhì)疑，展示有爭議人員的評審材料。

(4)評委會委員審閱有關(guān)材料，進行民主評議。

(5)進行無記名投票表決。對評委會半數(shù)人認為情況不清楚的或需要調(diào)查補充材料的，暫不表決，作為“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計投票結(jié)果。得票達到或超過到會人數(shù)的2／3者為通過，低于2／3者為不通過。統(tǒng)計投票結(jié)果時要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時在場。

(7)高評會將投票結(jié)果按“通過”、“未通過”、“暫放”3類，填人評審表中的“評審組織意見”欄中，評委會主任簽字蓋章，填寫評審日期，加蓋評審委員會公章。同時將本次評審會議的評審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人高評會所在人事(職改)部門備查。

(8)評委會將評審結(jié)果報送省職改辦審核確認后，由省職改辦在評審表“人事職改部門審批意見”欄內(nèi)注“同意”，填寫審批日期，加蓋省職改辦公章。

(9)評委會評審未通過的人員，當年不得再重新申報評審。評審否決后如沒有獲得新的業(yè)績成果，單位不再推薦評審。

(10)評委會的評審結(jié)果有個別不準確，群眾反映意見大的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組向高評會寫出要求復(fù)議的書面意見，經(jīng)省職改辦同意，提交下次評委會進行復(fù)議。

六、重新確定任職資格有效范圍

獲得由省職改辦認可的企業(yè)有效、蘭外有效、單位有效高級職務(wù)任職資格人員，在取得新的成績，達到全省統(tǒng)一任職條件，在申報全省有效任職資格時，不再經(jīng)過單位、廳(局)、地(州、市)考核推薦小組或低一級評委會推薦。應(yīng)提交新的成果證件重新填寫評審表和簡表，直接由單位人事職改部門報主管廳(局)、地(州、市)職改辦審查，廳(局)、地(州、市)審查同意重新評審全省有效任職資格。評審條件應(yīng)按重新評審時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評審?fù)ㄟ^人員取得資格的時間以重新評審的時間為準。

七、發(fā)文通知任職資格

(一)正高級任職資格。高評會通過正高級職務(wù)任職資格后，由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(二)副高級任職資格。評委會通過的副高級職務(wù)任職資格由高評會或高評會所在部門和省職改辦聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評會所在部門文號。

(三)委托代評任職資格。我省委托中央部委或外省代評通過的高級職務(wù)任職資格，也按上述辦法發(fā)文通知。

(四)地、州、市高評會通過的副高級職務(wù)任職資格，報經(jīng)省職改辦審批確認后，由地、州、市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(五)各系列主管部門在下發(fā)任職資格通知文件時，除主送有關(guān)廳(局)、地(州、市)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

八、評審材料歸檔

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)束后，要及時清退評審材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對評審人員必報的全套材料進行整理立卷歸檔，妥善保管，同時將申報人員提交的原始材料、證件退回本人。

(二)評委會所在單位職改辦對評委會評審記錄、表決、投票統(tǒng)計結(jié)果、任職資格通知文件及評審對象情況簡表等材料進行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(三)各級職改辦按審查上會評審材料的分工，分別對評審對象的情況簡表、破格人員情況登記表、評聘變化情況表、評審結(jié)果及任職資格通知文件進行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(四)地州市各業(yè)務(wù)主管部門、各單位應(yīng)建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審情況名冊，保存必要的有關(guān)評審材料。

九、其他

(一)高評會所在部門收取評審費，應(yīng)執(zhí)行財政、物價部門的有關(guān)規(guī)定，評審費?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

(二)各級職改部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員及評委會委員要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)文件和政策，嚴格按照條件，按照規(guī)定的程序辦事，認真科學(xué)地評審任職資格，堅決抵制不正之風(fēng)，保證評審結(jié)果客觀、公正、準確。上級人事職改部門要加強管理和檢查監(jiān)督，對不按評審程序評審的任職資格，應(yīng)宣布無效。

中級職務(wù)任職資格評審

一、評審時間安排(一)各系列(專業(yè))中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間由評委會所在地(州、市)、廳(局)主管部門統(tǒng)一安排，原則上每年安排一次。如無特殊情況，各中評會不得隨意變更評審開會時間。

(二)各地、各部門根據(jù)單位的實際情況，在安排評審的月份內(nèi)，確定具體開會日期，并將評審開會時間及時通知所屬單位專業(yè)技術(shù)人員，及早準備有關(guān)評審材料，做好推薦選拔工作，并于中評會開會前15天將評審材料報送中評會所在的部門(單位)審核。

(三)中評會所在的部門(單位)審核后，必須于開會前一周將初審?fù)ㄟ^人員的材料報送主管廳(局)和地、州、市職改部門審查。

(四)委托其他專業(yè)評委會代評人員的材料，按代評部門安排的時間和要求，先由申報人員所在的主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，出具代評的書面委托函報送代評評委會所在的主管廳(局)或地(州、市)職改部門提交評委會評審。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級主管部門安排的收受材料時間、內(nèi)容，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準備申報的有關(guān)材料。

(二)上報材料前，要清理本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘情況，統(tǒng)計各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗數(shù)額，同時將空崗數(shù)額填人管理冊，報主管部門審核。審核后的空額作為本次評審任職資格的數(shù)量。

(三)符合破格晉升條件規(guī)定的人員可不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的限制。

(四)要制定工作計劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策和規(guī)定，公布本次評審任職資格的崗位數(shù)額、等級及實施辦法。

(五)進行晉升中級職務(wù)任職資格人員的推薦工作(推薦辦法與高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的辦法相同)。

三、評審材料填報

(一)單位推薦的人員要填寫相應(yīng)職務(wù)的評審材料。評審材料必須真實、可靠、準確、無誤。

(二)材料種類及份數(shù)

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(國家人事部印制)一式2份。評審?fù)ㄟ^后，評委會所在部門留存1份，存入本人檔案1份。

(2)《評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式20份。

(3)縣市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報地、州、市評審，或地、州、市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報省系列主管部門評審時，應(yīng)填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況變動表》(省職改辦印制)一式1份。縣市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報省業(yè)務(wù)主管部門評審應(yīng)填報一式2份，1份由地、州、市職改辦審核留存，1份報評委會所在單位。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份，1份由地、州、市、廳局職改辦留存，1份報省職改辦審查備案。

2．業(yè)績成果類。

(1)代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的論文或業(yè)務(wù)工作總結(jié)等原件各1份。

(2)最高學(xué)歷證書、專業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或文件、外語考試合格證或成績通知單(屬外語免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)、計算機應(yīng)用能力考試合格證或成績通知單(屬免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)等原件。

(3)個人業(yè)績成果(項目)鑒定、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號證書以及其他主要業(yè)績證明材料原件。

(4)破格晉升人員由所在單位主管廳(局)、地(州、市)職改部門寫出綜合推薦專題報告(包括任現(xiàn)職以來的政治思想、工作態(tài)度、學(xué)識水平、專業(yè)能力及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和貢獻等，并加蓋公章)。

(5)屬委托代評的，應(yīng)送交本人所在主管廳(局)或地(州、市)職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄單l份。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》。

(三)材料填寫

除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中答辯內(nèi)容不填寫外，其余必填表格的內(nèi)容填寫同晉升高級職務(wù)人員填寫要求相同。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)專業(yè)的評審委員會評審。

1．單位將確定推薦晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的有關(guān)材料(含破格晉升中級職務(wù)人員)上報廳(局)、地(州、市)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容：是否屬于評審任職資格的范圍，是否有崗位空額，材料是否齊全，表格填寫是否規(guī)范，各項條件是否符合文件規(guī)定等(審查的具體項目與高級職務(wù)任職資格申報人員審查的項目相同)。按照審核結(jié)果，確定上會評審人員名單，同時擬文向中評會通知名單。

2．省職改辦審查破格晉升人員材料。破格晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員材料經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意之后報省職改辦審查。審查的項目除上述正常晉升必須審查的項目外，主要審查業(yè)績成果、考核、外語及計算機應(yīng)用能力考試等條件是否達到文件規(guī)定的要求。對經(jīng)審查符合評審條件的人員，由省職改辦向中評會所在的廳(局)、地(州、市)職改辦擬文通知上會人員的名單，同時將同意上會人員的《簡表》、《破格晉升人員審查登記表》以及主管部門推薦的專題報告，連同上會人員通知單存根等一并存檔備查。其余材料退報送材料的職改部門。

五、評審

中級職務(wù)任職資格的評審工作由中評會所在單位職改部門負責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的中級評審委員會實施，采用會議形式。評審工作包括專業(yè)學(xué)科組評議、評委會評審等。

(一)評審委員會

1．設(shè)置。

(1)中級評審委員會在省級各系列主管部門設(shè)置，在本系列在職高、中級人員達50人以上的地(州、市)系列主管部門、省直廳(局)或單位設(shè)置。

(2)已組建了高級評委會的地區(qū)、部門和單位，是否再成立該專業(yè)的中評會，可自行確定，如不再組建，其中級職務(wù)任職資格可由高評會代評。

2．構(gòu)成。

(1)評委會成員應(yīng)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認的在職專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評委會，確因工作需要，每個評委會行政領(lǐng)導(dǎo)不超過2人。評委會設(shè)主任、副主任委員各1人。主任、副主任委員中至少要有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

(2)中評會一般由15人一21人組成，出席評審會議人數(shù)不得少于13人。評委會委員應(yīng)具備本專業(yè)中級以上職務(wù)，其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員數(shù)不得少于1／2。

3．審批權(quán)限和程序。中評會設(shè)置方案(規(guī)劃)由地(州、市)、廳(局)職改辦提出，經(jīng)省職改辦審核，抄送省系列主管部門備案。中評會委員由地(州、市)、廳(局)職改辦領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準。

4．評委會任期。評委會可以是常設(shè)的，也可以在需要時按規(guī)定權(quán)限審批臨時組建。常設(shè)評委會每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)適當調(diào)整成員，每次調(diào)整一般掌握在1／3左右。

5．中評會受上級所在地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級職改辦指導(dǎo)下工作。中評會所在部門(單位)的職改部門是該評委會的辦事機構(gòu)，負責(zé)材料審核、辦理會務(wù)和處理其他日常工作。6．評審范圍。

中評會負責(zé)評審本評委會所轄范圍內(nèi)本專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)人員的任職資格。其中，省、地、縣系列主管部門的中評會分別受理省、地、縣范圍內(nèi)各單位本系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。

地(州、市)、廳(局)無條件組建中評會時，可以報送省系列主管部門中評會評審，也可以委托其他具有相應(yīng)專業(yè)評審權(quán)的地區(qū)、部門或單位的中評會評審。委托代評中級職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦批準，并出具委托函。接受委托代評中級職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦同意，并在委托函上簽注意見。

縣級以上單位行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由上級職改部門安排評審，不在本單位評審。

7．中級評委會的工作制度與高級評委會工作制度相同。

(二)評委會評審

1．專業(yè)學(xué)科組評議。中評會根據(jù)實際情況，可設(shè)專業(yè)學(xué)科組，也可以不設(shè)。設(shè)學(xué)科組的，上會評審人員須先經(jīng)專業(yè)學(xué)科組評議，確定上會名單，推薦給評委會評審，專業(yè)學(xué)科組否決的人員不再提交中評會投票表決(專業(yè)學(xué)科組評議辦法參照高級評委會專業(yè)學(xué)科組評議辦法實施)。

2．會前準備。中評會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知評委會委員及出席會議的有關(guān)人員；清理、核實、匯總上會評審人員的材料；檢查到會評委人數(shù)，達到或超過13人，方可舉行會議；準備會議所用記錄本、表決票以及評委所使用的有關(guān)材料。

3．召開會議。

(1)會議由評委會主任委員或副主任委員主持。介紹評委會到會情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確評審工作紀律，說明與本次評審有關(guān)的一些問題。

(2)將評審人員的有關(guān)材料分發(fā)給各個評委。

(3)評委會工作人員向會議匯報申報人員的基本情況、業(yè)績成果等。有學(xué)科組的要匯報學(xué)科組評議情況和結(jié)果。

(4)各評委審閱申報人員材料，進行民主評議。

(5)進行無記名投票表決。對半數(shù)評委認為材料和情況不清楚或需要補充者，暫不表決，作“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計投票結(jié)果。由評委會推選的唱票人、監(jiān)票人和記票人將發(fā)出的票如數(shù)收回后進行統(tǒng)計。統(tǒng)計票數(shù)時必須3人同時在場。(7)宣布評審結(jié)果。評委會主任當眾宣布投票統(tǒng)計結(jié)果和評審?fù)ㄟ^人名單，統(tǒng)計結(jié)果交評委會主任。

(8)如中評會委員中有3人以上提出對專業(yè)學(xué)科組評議未通過人員進行復(fù)議，可參照高評會復(fù)議辦法進行。

(9)評委會將評審結(jié)果報主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核確認，并在評審表“人事職改部門審批意見”欄內(nèi)簽字。填寫審批日期，加蓋人事(職改)部門公章。

(10)評委會評審未通過的人員，當年不得再重新申報評審。評審否決人員如沒有取得新的業(yè)績成果，單位不再推薦上會評審。

(11)評委會的評審結(jié)果有個別不準確，群眾反映意見大，可由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門同意，提交下次評委會進行復(fù)議。

六、發(fā)文通知任職資格

(一)省直廳、局中評會通過中級職務(wù)任職資格后，由本廳、局審核后發(fā)文通知；省直部門所屬有中評會的單位，評審?fù)ㄟ^的中級職務(wù)任職資格，報經(jīng)主管廳、局人事職改部門審核后，由中評會所在單位發(fā)文通知；有高評會的企事業(yè)單位，評審?fù)ㄟ^中級職務(wù)任職資格后，由本單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。

(二)地、州、市各系列(專業(yè))中評會評審?fù)ㄟ^中級職務(wù)任職資格后，由中評會所在部門和地、州、市職改辦共同發(fā)文通知。發(fā)文主送有關(guān)處(局)、縣市區(qū)職改辦，抄送本人所在單位及有關(guān)縣市區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評審材料歸檔

(一)任職資格評審結(jié)束后，要及時整理清退材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位除需退回申報人員的有關(guān)材料原件外，其余必報的全套材料均要整理歸檔，妥善保管。

(二)評委會所在單位職改部門對評審會議記錄、表決票、投票統(tǒng)計結(jié)果、任職資格文件及評審對象的有關(guān)表格材料等要整理歸檔，妥善保管。

(三)廳(局)、地(州、市)職改部門對所審查評審對象的簡表、破格人員情況登記表、評審結(jié)果、上會人員名單的通知及任職資格通知文件等進行整理歸檔，妥善保管。

(四)省職改辦對破格晉升中級人員的簡表、審查登記表、上會人員名單的通知等有關(guān)材料整理歸檔，妥善保管。

八、其他

各中評會所在職改部門收取評審費，應(yīng)執(zhí)行物價、財政部門的有關(guān)規(guī)定，評審費?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

初級職務(wù)任職資格評審

一、評審時間安排

(一)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間由初評會所在的縣(市、區(qū))和設(shè)有初評會的縣級以上單位職改部門統(tǒng)一安排，每年原則上評審一次。

(二)各部門(單位)在確定評審日期后，通知專業(yè)技術(shù)人員及早準備有關(guān)評審材料，做好推薦選拔工作，并提前15天將材料報送初評會所在縣(市、區(qū))職改辦或縣級單位人事職改部門審核。

(三)委托代評人員材料，先由申報人員所在縣(市、區(qū))或縣級單位審核同意后，出具委托函，報送代評評委會所在的縣(市、區(qū))職改辦或縣級單位人事、職改部門審核后送初評會評審。

二、單位推薦

(一)根據(jù)職改部門安排的評審時間及要求，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準備申報的有關(guān)材料。

(二)制定評審工作計劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定，同時對崗位的聘任、空缺情況進行清理，確定評審數(shù)額。(三)推薦

申報人員所在單位進行初級職務(wù)任職資格的人員推薦工作，推薦辦法與中級職務(wù)任職資格人員的辦法相同。

三、評審材料填報

申請初級職務(wù)任職資格人員評審材料的內(nèi)容及填寫要求，參照申報中級任職資格人員的辦法。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須經(jīng)縣(市、區(qū))、縣級單位職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)的初級評審委員會評審。

審查申報評審人員的材料內(nèi)容和要求與審查申報中級人員的材料相同。審查確定符合條件的人員后，擬文向初評會通知名單。

五、評委會評審

初級職務(wù)任職資格的評審工作，由初評會所在的縣(市、區(qū))縣級單位職改部門負責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的初級職務(wù)評審委員會實施，采取會議形式。

(一)評審委員會

1．設(shè)置。

(1)初級職務(wù)評審委員會在地(州、市)系列主管部門設(shè)置；在本系列在職高、中級人員達20人以上的縣(市、區(qū))系列主管部門或縣級單位設(shè)置。

(2)已組建了中級評委會的地區(qū)、部門或單位，是否另外組建該專業(yè)的初評會，可自行確定；如不組建，其初級職務(wù)任職資格可由中評會代評。

2．構(gòu)成。

初級職務(wù)評審委員會一般由13人以上組成，出席會議人數(shù)不得少于9人。評委由具備本專業(yè)中級以上職務(wù)的人員組成。

3．審批與任期。

地(州、市)、廳(局)職改部門統(tǒng)一規(guī)劃本地區(qū)、廳(局)初級職務(wù)評審委員會的設(shè)置方案。初級職務(wù)評審委員會的成員由縣(市、區(qū))職改辦或縣級單位職改部門審批。

初級職務(wù)評審委員會的任期與高、中級評委會任期相同。

4．初評會受縣(市、區(qū))、縣級單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級職改辦的指導(dǎo)下工作。初評會所在部門職改辦是初評會的辦事機構(gòu)，負責(zé)材料審查、會務(wù)辦理和處理其他日常工作。

5．初評會的評審范圍，參照中評會評審范圍執(zhí)行。

(二)評審會議

初級評審委員會的評審會議工作程序和辦法，參照中級評審委員會的辦法執(zhí)行。

六、發(fā)文通知任職資格

初級評審委員會評審?fù)ㄟ^初級職務(wù)任職資格后，由評委會所在部門、單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。下發(fā)資格通知文件時，除主送有關(guān)縣(市、區(qū))、處(局)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評審材料歸檔

評審委員會評審結(jié)束后，各級職改部門要及時清理材料，歸檔保管。歸檔辦法參照中級評審委員會評審材料的歸檔辦法處理。

八、其他

各初評會所在職改部門收取評審費，應(yīng)執(zhí)行物價、財政部門的有關(guān)規(guī)定，評審費?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

職 稱 考 試

職稱考試是深化職稱改革，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項重要措施，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟對人才需求，客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人員水平的需要。認真組織好各類職稱考試，對完善職稱制度，保證職稱質(zhì)量，提高職稱工作的整體水平有著重要意義。

一、職稱考試組織管理

我省有關(guān)職稱方面的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、外語、計算機應(yīng)用能力等考試，由省職改辦統(tǒng)一管理，職稱考試中心直接組織實施(會計專業(yè)技術(shù)資格考試由財政廳組織實施，各項考務(wù)工作按全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試辦規(guī)定的程序進行)，或由省職改辦(職稱考試中心)委托系列主管部門辦理。凡職稱考試的具體規(guī)定和辦法，均由省職改辦審定、頒布和解釋。

二、職稱考試種類、專業(yè)及科目

職稱考試目前包括：

1．專業(yè)技術(shù)資格考試?，F(xiàn)已開考的專業(yè)有：經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、計算機軟件、國際商務(wù)、衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)的中、初級以及計算機軟件專業(yè)高級水平考試?？荚嚳颇恳话銥椋夯A(chǔ)理論及相關(guān)知識、專業(yè)知識與實務(wù)。

2．執(zhí)業(yè)資格考試?，F(xiàn)已設(shè)定進行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)有：監(jiān)理工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、注冊資產(chǎn)評估師、造價工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊稅務(wù)師、企業(yè)法律顧問、珠寶玉石質(zhì)量鑒定檢驗師、注冊拍賣師、假肢與矯形器制作師等?？荚嚳颇恳话銥?科(一級注冊建筑師9科)，主要內(nèi)容是相關(guān)的專業(yè)知識與基礎(chǔ)理論、法規(guī)與管理知識等。

3．外語考試。外語考試實行全國或全省統(tǒng)一考試?？荚嚪譃锳、B、C3個等級。專業(yè)門類為綜合、理工、衛(wèi)生、人文、財經(jīng)等，語種分為英語、日語、俄語、德語、法語及古漢語、醫(yī)古文等。

4．計算機應(yīng)用能力考試。目前國家頒發(fā)的一些專業(yè)技術(shù)資格條件已明確規(guī)定了相應(yīng)等級人員對計算機應(yīng)用能力的要求。我省現(xiàn)已規(guī)定要求計算機應(yīng)用能力的專業(yè)有：高等院校教師、自然科學(xué)研究人員、社會科學(xué)研究人員、中專教師；工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、圖書資料、檔案、新聞、出版、實驗(不含中、小學(xué)實驗室)專業(yè)技術(shù)人員。計算機應(yīng)用能力通過全省統(tǒng)一組織的考試或經(jīng)過短期培訓(xùn)后進行考試來確定。考試的科目分為計算機基礎(chǔ)理論知識和操作運用。

5．國家及省上統(tǒng)一組織進行的其他職稱考試。

三、擬定印發(fā)考試有關(guān)文件

(以下以專業(yè)技術(shù)資格考試為例，其他職稱考試均參照此辦法執(zhí)行)根據(jù)人事部及人事部與國家有關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)的資格考試暫行規(guī)定和實施辦法，起草印發(fā)全省相應(yīng)專業(yè)資格考試的有關(guān)文件。文件內(nèi)容包括：考試時間；考試等級、專業(yè)及科目；報考范圍及報考條件；考場設(shè)置及代碼；報名時間及辦法；收費標準及教材征訂(同時附：考試報名表、報名條件、教材征訂單等)。發(fā)文范圍為各地、州、市人事處(局)、職改辦，省直各單位人事處、職改辦，中央在甘單位以及蘭州軍區(qū)、蘭州軍區(qū)空軍、武警甘肅總隊政治部職改辦以及其他需要發(fā)文的部門和單位。

四、考試報名

1．報名組織。考試報名由省職改辦和省職稱考試中心統(tǒng)一管理，具體工作由各級人事(職改)部門負責(zé)實施。

2．報名辦法。符合報考條件的人員向所在單位人事(職改)部門報名，單位向上級主管廳(局)或地(州、市)人事(職改)部門報名，主管部門和地(州、市)職改辦審核匯總后向省職稱考試中心報名。蘭外的中央在甘單位、駐甘部隊、省屬單位到所在地(州、市)職改辦報名，省直、中央在蘭單位、駐蘭部隊直接到省職稱考試中心報名。

蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開發(fā)區(qū)人事代理室代理的人員，或人事檔案在各級人才交流服務(wù)中心代理的人員，分別向開發(fā)區(qū)代理室或代理其檔案的人才交流服務(wù)中心報名。人事檔案不在上述部門代理的人員，向所在地工商業(yè)聯(lián)合會報名。各地(州、市)人才交流中心、工商業(yè)聯(lián)合會匯總報名結(jié)果后，向所在地(州、市)職改辦報名。蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人事代理室、省工商業(yè)聯(lián)合會匯總報名結(jié)果后，向省職稱考試中心報名。

3．報名填報材料。

(1)《資格考試報名表》一式2份。

(2)“報名信息卡”1張。

(3)本人近期免冠照片3張(報名表1張，準考證2張)。

(4)身份證和學(xué)歷及專業(yè)工作年限證明原件。

(5)報名費、考務(wù)費和試卷費以及教材費。(6)單位統(tǒng)一填報指定教材征訂單。

4．報名資格審查。各級人事、職改部門按照國家頒布的報名條件對報考人員的學(xué)歷、專業(yè)工作年限、任職資格以及攜帶的有關(guān)證件進行認真審核，符合條件后在報名表的“審核欄”內(nèi)簽注意見并蓋章。對不符合條件者，取消報名資格，材料退回所在單位。

5．辦理報名手續(xù)。各考區(qū)人事、職改部門對符合報名條件的人員登記造冊、收繳考務(wù)費及教材預(yù)訂費，辦理報名手續(xù)。

6．匯總報名結(jié)果。報名結(jié)束后，各考區(qū)職改辦要按報考專業(yè)、等級、門類分別統(tǒng)計匯總并上報省職稱考試中心，由省職稱考試中心將有關(guān)數(shù)據(jù)、軟盤上報國家人事部考試中心。

7．報名結(jié)果錄入。省考試中心將報名結(jié)果按專業(yè)、職務(wù)等級、單位錄入計算機數(shù)據(jù)庫。

五、考試試卷預(yù)訂

省考試中心要根據(jù)各考區(qū)報名數(shù)據(jù)庫編排考場、測算試卷預(yù)訂單并及時將試卷預(yù)訂單報送人事部考試中心。

六、考場設(shè)置與編排

1．省職稱考試中心根據(jù)全省報考人員情況，合理設(shè)置考點和考場。每個考點要根據(jù)需要，分若干考場?？键c原則上設(shè)在地、州、市所在大中專院校、重點中學(xué)或高考定點學(xué)校?？忌容^集中、組織力量強，又確需在縣、區(qū)設(shè)置考場的，初級的經(jīng)省考試中心審查批準，中級的經(jīng)人事部或各專業(yè)考試主管部門批準。

2．考場要選擇光線明亮、通風(fēng)良好的教室(不能使用階梯教室)，每個考場最多安排30名考生。考場內(nèi)座位必須單人單桌、單行排列，間距80厘米以上，桌屜朝前放置。課桌右上角貼考生的考試證號單，以便考生對號入座。考場內(nèi)應(yīng)備墨水、漿糊、針、線、刀片、鉛筆等，供考生以及監(jiān)考人員使用。

3．考場門口應(yīng)標明“XXX資格考試甘肅省XX考區(qū)XX考點”，并公布“考場規(guī)則”和“應(yīng)考人員違紀處理規(guī)定”、考場布局圖(考場編號、所在教室、準考證起至號碼)和考試時間安排表。各考點要供應(yīng)開水、配備醫(yī)療點，并有醒目標志。

4．考場應(yīng)按專業(yè)、門類、等級依次編排，不編或少編混合考場，同一單位人員的座號不允許編排在一起。

5．省職稱考試中心同各考點負責(zé)人商談確定考場租用經(jīng)費及其他有關(guān)事項，同時明確雙方聯(lián)系人及電話號碼。

七、填發(fā)準考證

準考證應(yīng)按國家考試要求，由省考試中心統(tǒng)一用計算機設(shè)置或打印。若人數(shù)過多，也可以由考生所在主管部門統(tǒng)一填寫準考證的姓名、單位、身份證號、專業(yè)門類、等級并張貼照片，然后由省考試中心或各考區(qū)統(tǒng)一編排考點、考場和考號，經(jīng)核實無誤后，在照片上加蓋鋼印，準考證在考前一月發(fā)給應(yīng)考人員。

八、試卷接收與保管

1，資格考試試卷屬絕密資料，必須嚴格按國家有關(guān)保密規(guī)定的制度和手續(xù)進行交接和保管。要做到絕對保密和安全，嚴防泄密或其他事故發(fā)生。如有泄密等事故發(fā)生，要嚴格按國家有關(guān)規(guī)定處理。

2．試卷由國家考試辦公室統(tǒng)一組織印制(省上職稱考試由省職稱考試中心統(tǒng)一組織印制)。國家考試試卷送達省上后，省職稱考試中心負責(zé)同志要親自簽發(fā)試卷接收單，由專人(不少于2人)清點核對無誤后，辦理交接手續(xù)，并立即將試卷押運存放在保密室內(nèi)，2人晝夜值班：直至考試。

3．試卷運往各考區(qū)(考點)后，各考區(qū)(考點)負責(zé)人要親自清點試卷，并按規(guī)定履行交接手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應(yīng)立即報告當?shù)厝耸?職改)部門，同時做好記錄，迅速查明原因，逐級上報并及時采取補救措施。

4．考前各考區(qū)存放試卷時間不得超過3天，考試結(jié)束后不得超過1天，考點領(lǐng)取試卷時間為考前2小時，考場領(lǐng)卷時間為考前30分鐘。

九、安排監(jiān)察、巡視、監(jiān)考及工作人員

省職稱考試中心根據(jù)考區(qū)、考點和考場的情況，安排全省各考區(qū)、考點巡視、監(jiān)考及工作人員。

1．全省考試設(shè)考試總負責(zé)人1名，負責(zé)人2名～3名。省人事廳廳長擔(dān)任考試總負責(zé)人。邀請省人大、政協(xié)、監(jiān)察部門人員擔(dān)任監(jiān)督監(jiān)察員。

2．各考區(qū)設(shè)考區(qū)主任1名，副主任1名～2名。各地(州、市)人事(職改)部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考區(qū)主任。

3．考點負責(zé)人與監(jiān)考人員。各考點設(shè)主考1名，副主考1名一2名，負責(zé)該考點的全面工作。每個考場設(shè)監(jiān)考2名，一般應(yīng)男女各1名?？h級考場或縣級聯(lián)合考場設(shè)監(jiān)考3名(至少有1名非本地人員監(jiān)考)。考場外設(shè)流動監(jiān)考若干名。

4．巡視人員?？荚嚻陂g，省職改辦要向各考區(qū)及省直各考點派巡視人員2名～3名，負責(zé)監(jiān)督檢查考試紀律及考試實施情況。

5．其他考務(wù)工作人員。各考點要配備試卷收發(fā)、保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等工作人員。

十、其他考務(wù)準備

1．安排運送試卷的車輛。

2．制作監(jiān)考、巡視及考務(wù)工作人員所佩帶的證件。3．準備考試所用的漿糊、裝訂設(shè)備、草稿紙、試卷袋、密封簽、包頭紙以及其他必備的物品。

十一、考前培訓(xùn)

1．監(jiān)考及工作人員培訓(xùn)。各考區(qū)要對所屬各考點的負責(zé)人、監(jiān)考和工作人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)國家及省職稱考試中心制定的各項考務(wù)規(guī)定和紀律，主要有《考試工作紀律》、《考場規(guī)則》、《應(yīng)考人員違紀處理規(guī)定》、《監(jiān)考人員守則》以及試卷的發(fā)送、裝訂、密封和答題卡的填涂方法等有關(guān)注意事項。不參加培訓(xùn)的人員不得參與相應(yīng)的考務(wù)工作。

2．巡視監(jiān)察人員培訓(xùn)。巡視監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作由派出單位的人事(職改)部門在考前進行。其主要內(nèi)容是：巡視監(jiān)察人員工作任務(wù)、工作紀律、考場規(guī)則、違紀人員處理以及考務(wù)工作有關(guān)規(guī)定和要求等。不參加培訓(xùn)的人員不得參與巡視工作。

十二、簽訂考試責(zé)任書

省職稱考試主管部門負責(zé)人與各考區(qū)負責(zé)人、各考區(qū)負責(zé)人與各考點負責(zé)人、各考點負責(zé)人與每個監(jiān)考人員，都要簽訂《考試責(zé)任書》。責(zé)任書的內(nèi)容為：考試規(guī)則、任務(wù)要求、各自職責(zé)、獎懲辦法、報酬等。通過簽訂責(zé)任書將各項考務(wù)工作逐項落實，責(zé)任到人，保證考試工作順利進行。

十三、考試實施

1．檢查考點考場。開考前1天，各考區(qū)要對所屬考點的考場設(shè)置、考試用桌的排放、安全保衛(wèi)、醫(yī)療服務(wù)、后勤保障以及考點的標識、考場分布示意圖、考試時間安排表、考場規(guī)則、違紀人員處理規(guī)定等工作進行全面檢查，對不符合規(guī)定要求的要立即督促進行糾正，對準備不齊備的要補齊。檢查驗收合格后，考場即行封閉，準備使用。派往地、州、市巡視監(jiān)察的人員，必須提前1天到達指定考區(qū)(考點)所在地，要聽取和檢查各考區(qū)(考點)對各項考務(wù)工作的準備情況。

2．清點試卷。省職稱考試中心委托去各地的巡視人員協(xié)同押送試卷。派往各考區(qū)的巡視監(jiān)察人員在出發(fā)前1天，到指定地點對該考區(qū)的試卷進行清點。清點的內(nèi)容是：試卷專業(yè)、種類、等級、試卷袋數(shù)量與考場是否相同，每袋中的試卷數(shù)量與考場人數(shù)是否相同，試卷密封完好情況。如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向省職稱考試中心報告，即行處理。清點無誤后，將試卷袋裝入運送袋(或試卷專用箱)，密封(或上鎖)后與省職稱考試中心辦理交接手續(xù)并填寫試卷交接單。

3，試卷押送保管。巡視監(jiān)察人員要確保試卷在路途中的安全，途中休息、吃飯、換車時要始終不能離人；如遇雨天，要注意防止試卷受潮。試卷運到考區(qū)后，由考區(qū)試卷接收人清點試卷，查驗密封情況后，雙方在試卷交接單上簽名。試卷交接時，雙方人數(shù)各不得少于3人。交接手續(xù)辦完后，考區(qū)試卷保管人將試卷放置在保密室。地、州、市考區(qū)要派人晝夜24小時值班，值班人數(shù)不少于2人，直至考試。

4．試卷運入考點、考場。各考區(qū)在開考前1小時將試卷運抵考點，考點主任和工作人員驗收試卷(各考點巡視監(jiān)察人員須在場)。開考前30分鐘監(jiān)考人員領(lǐng)取試卷，開考前20分鐘監(jiān)考人員組織考生進入考場，開考前10分鐘由監(jiān)考人員分發(fā)答題卡并輔導(dǎo)考生正確填好姓名及準考證號后，當眾拆封試卷，并檢查試卷專業(yè)、級別、份數(shù)是否相符，無誤后分發(fā)試卷。

5．監(jiān)考人員抽簽確定考場。監(jiān)考人員的考場在考前通過抽簽確定。考點辦公室將考場號密封，由監(jiān)考人員抽取，抽得的號為本次監(jiān)考的考場。下次監(jiān)考時再重新抽簽確定考場。

6．監(jiān)考、巡視。

(1)監(jiān)考。

監(jiān)考人員在考前20分鐘，組織考生進入考場并按準考證號對號入座。主監(jiān)考向應(yīng)考人員宣讀《考場規(guī)則》、《違紀人員處理規(guī)定》及考試其他有關(guān)規(guī)定。開考前10分鐘監(jiān)考人員將答題卡先發(fā)給考生，指導(dǎo)考生填寫姓名及填涂準考證號。開考前5分鐘監(jiān)考人員當眾拆封試卷袋，檢查無誤后，并按規(guī)定分發(fā)試卷。

開考后監(jiān)考人員要按照準考證存根逐項檢查本考場考生的準考證、身份證、照片等，對證件與本人不相符的要查明情況，立即按規(guī)定處置。對情況不明，又有疑點的向考點負責(zé)人報告情況，由考點辦公室進行核實處理。

開考30分鐘后，要將缺考人員的試卷及答題卡收起，由監(jiān)考人員按規(guī)定將答題卡上的考號及缺考標識填涂，并做好考場記錄。

監(jiān)考人員應(yīng)堅守崗位，自覺遵守考場規(guī)定，及時制止各種違紀行為，保持考場秩序良好。

考試結(jié)束前20分鐘應(yīng)提醒應(yīng)考人員注意時間，考試完畢后，將本考場試卷、答題卡、答題紙清點，并按考號順序排列整齊，交由考場辦公室檢查后，按規(guī)定簽字、裝訂、密封?？紙鲎允贾两K應(yīng)保持良好的考試秩序。

(2)巡視。

巡視監(jiān)察人員是省人事廳、省職改辦的特派工作組，其主要職責(zé)是代表組織，巡視、檢查考場紀律，督促檢查各項考試規(guī)定的貫徹執(zhí)行，保證考試工作順利進行。巡視監(jiān)察人員在開考后要佩帶省職改辦統(tǒng)一制作的巡視人員證章進入考場。巡視監(jiān)察人員要忠于職守，堅持原則，認真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員、應(yīng)考人員有違紀現(xiàn)象，按有關(guān)規(guī)定即行處理，若發(fā)現(xiàn)有重大問題，立即向省考試辦公室報告，考試結(jié)束后，聽取監(jiān)考人員和應(yīng)考人員對本次考試的意見和反映。

7．考后試卷驗收保管?？荚嚱Y(jié)束第二天，各考區(qū)巡視監(jiān)察人員押試卷返回，省考試中心驗收后辦理交接手續(xù)。對不能按期返回者，須報告省職改辦、省考試中心，未經(jīng)同意不得擅自逗留。

8．考試情況匯報評估?？荚嚱Y(jié)束后，省職改辦、省考試中心要召集巡視監(jiān)察人員及有關(guān)考試工作人員匯報會，了解各考區(qū)考試組織、考試紀律、考場秩序、試卷運送保密情況以及存在的問題等，要對本次考試作出基本評估；

十四、評卷

1．評卷組織領(lǐng)導(dǎo)。按照國家有關(guān)規(guī)定組織成立評卷領(lǐng)導(dǎo)小組，省考試中心負責(zé)人擔(dān)任組長。下設(shè)評卷組、復(fù)核組、登分組，評卷組、復(fù)核組由本專業(yè)具有較高專業(yè)水平的專家任組長，負責(zé)評卷的具體組織工作。

2．評卷地點確定。國家專業(yè)技術(shù)資格考試評卷工作按照國家考試中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評卷工作由省考試中心統(tǒng)一組織進行，評卷地點要選擇環(huán)境良好，外界干擾少，保密措施和條件較好的場所。若國家規(guī)定集中評卷的，要送指定評卷地點。

3．評卷人員篩選。評卷要選擇思想品德好、責(zé)任心強、年富力強、水平較高的，從事本專業(yè)工作或本專業(yè)教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任評卷工作，非本專業(yè)人員不得參與評卷工作。評卷人員的數(shù)量可根據(jù)考卷數(shù)量情況來確定。

4．評卷場所。評卷場所要選擇在環(huán)境條件良好，外界干擾少，便于保密的地方，實行封閉評卷。場所內(nèi)要設(shè)立試卷保管室并配置值班保管人員，每班值班人員不少于2人，無關(guān)人員不得人內(nèi)。

5．評卷。

(1)評卷工作要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和《評卷守則》進行。

(2)嚴格執(zhí)行全國制定的標準答案和評分標準，任何人不準擅自更改，如有異議，應(yīng)由省考試中心與國家人事部或?qū)I(yè)主管部門聯(lián)系解決。

(3)人工評卷應(yīng)采取流水作業(yè)方式，嚴禁一人評閱全卷。評卷中除判斷題外均采用給分制。全卷評完合分時，應(yīng)由專人對各題得分進行復(fù)核，無誤后，將得分填人卷首相應(yīng)欄目內(nèi)。如發(fā)現(xiàn)得分有誤應(yīng)與原評卷人聯(lián)合簽名更改。評卷結(jié)束前，要組織好對試卷的復(fù)查工作，復(fù)查試卷不少于試卷總數(shù)的20％。

(4)采用計算機評卷必須最少有2名計算機工作人員在場，并實行異人異機復(fù)核制度。嚴格計算機室的管理，建立登記制度，嚴禁單人進入計算機室，做好工作記錄，加強對閱卷軟件和成績軟盤的管理。

(5)要做好對異常試卷的認定和處理。

6．試卷登分錄入。

(1)試卷登分要嚴格按國家規(guī)定的《登分守則》進行。

(2)登分工作與評卷工作必須在人員、場地上嚴格分開。

(3)登分組要有專人領(lǐng)送保管試卷、答題卡、考場情況記錄本和信息軟盤，并對其安全保密負責(zé)。

(4)建立登分復(fù)核和簽字程序。

(5)登分完畢后，由登分組對本次考試情況進行統(tǒng)計、公布。

十五、檢查驗收與成績公布

1．省職改辦、考試中心檢查驗收。

評卷、登分工作結(jié)束后，省職改辦、考試中心對評卷、登分工作過程要認真進行檢查驗收。檢查驗收的主要內(nèi)容：

(1)檢查驗收應(yīng)采取專家認定、人事部門把關(guān)的方法進行。參加的專家應(yīng)是未參加評卷的工作人員。

(2)檢查從報名、考場編排、試卷運送、保管以及評卷、登分等各環(huán)節(jié)是否按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)檢查考場紀律以及對考試成績高于全省平均合格率10％以上的考場及考點進行試卷抽查、驗收。

(4)對群眾舉報的事和人要重點檢查。

(5)審查考試合格人員的報名條件是否符合國家規(guī)定。

(6)驗收檢查完畢后，省職改辦和考試中心要對本次考試進行評價，寫出書面總結(jié)存檔。

2．報國家職稱考試部門檢查驗收。

全省考試結(jié)束后，要按國家人事部要求，寫出本次考試的書面驗收報告，連同考試結(jié)果統(tǒng)計分析匯總表報人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司，考試成績軟盤報國家人事部人事考試中心驗收。

3．考試成績公布和通知。

按照國家人事部檢查驗收合格通知和成績合格分數(shù)線公布考試成績。

(1)對符合國家和省內(nèi)合格分數(shù)線者，發(fā)文通知所在地(州、市)及單位人事部門。(2)按考區(qū)、考點張榜公布所有考試人員成績。

(3)通報代考人員及嚴重違紀人員。

十六、考試檔案資料管理

每次職稱考試結(jié)束后，都要將所有考試資料及時清理，妥善存放保管?？荚嚈n案資料包括：考試報名冊、報名表、考場編排表、責(zé)任書、答卷、考場記錄單、登分冊、成績錄入軟盤以及本次考試過程中的所有守則、規(guī)定等資料。按照檔案資料整理存放的有關(guān)規(guī)定，分門別類裝訂、歸檔、保管，其中存放期短的，要按國家有關(guān)規(guī)定保存到期后方可銷毀。

資 格 證 書 頒 發(fā)

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》、《專業(yè)技術(shù)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》是持證人具有擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的證明，作為受聘相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一，在一定的范圍內(nèi)有效。各類《證書》由國家人事部或省職改辦統(tǒng)一印制。

一、高級職務(wù)任職資格證書頒發(fā)

《證書》頒發(fā)由省職改辦統(tǒng)一負責(zé)，由獲得資格人員所在單位人事(職改)部門或主管廳(局)、地(州、市)職改部門辦理。具體程序是：

(一)填報材料

1．辦理高級資格證書時，領(lǐng)證人所在單位要填寫省職改辦統(tǒng)一印制的《領(lǐng)取高級資格證人員花名冊》一式3份，加蓋單位和上級主管廳(局)、地(州、市)職改辦公章。

2．轉(zhuǎn)換系列的要填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

3．高級任職資格通知文件。

4．本人近期免冠一寸照片1張及證書工本費。

5．其他必須攜帶的材料。

(二)省職改辦審核發(fā)證

領(lǐng)證人所在單位人事職改部門或所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦攜帶上述材料到省職改辦辦理證書。省職改辦對其所報材料進行核實、審查，符合辦證條件的核發(fā)證書。單位辦證人填寫證書內(nèi)容，交納證書工本費。省職改辦在證書上加蓋證件專用鋼印。企業(yè)有效、單位有效和蘭外有效資格證書上還要加蓋相應(yīng)有效的印章。轉(zhuǎn)換系列的要由所在廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意并加蓋印章后，再送省職改辦審查。對符合轉(zhuǎn)換條件的要收回原證，核發(fā)新專業(yè)資格證書。

(三)材料存檔

證書辦理后，花名冊1份存本人所在單位，1份存廳(局)主管部門或地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

(四)證書遺失補發(fā)

證件遺失后，本人應(yīng)提交充分證明向省職改辦申請補發(fā)，并登報聲明原證件作廢。補證手續(xù)和程序也按重新辦證的辦法辦理。省職改辦在辦理時要核查原辦證的材料，并在原證號碼登記簿上注明證件丟失，已補發(fā)新證，同時登記補發(fā)證件的號碼。

二、中、初級資格證書頒發(fā)

(一)評審獲得資格證書頒發(fā)

1．填報材料。

辦理中、初級資格證書，省直部門由獲得資格人員所在單位的人事(職改)部門報主管廳(局)人事處(職改辦)審核后，到省職改辦辦理，或由單位所在的主管廳(局)人事處(職改辦)統(tǒng)一辦理，需要填報材料如下：

(1)填寫《領(lǐng)取中、初級資格證人員花名冊》一式3份，加蓋單位和上級主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(2)任職資格通知文件。

(3)外語考試合格證或成績通知單。

(4)計算機應(yīng)用能力考試合格證或成績通知單。

(5)不具備規(guī)定學(xué)歷正常晉升的，要帶《專業(yè)證書》和專業(yè)基礎(chǔ)知識考試合格證或成績通知單。

(6)破格晉升人員要帶省職改辦審查同意上會通知單。

(7)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換系列人員要填報轉(zhuǎn)換系列審批表一式3份。

(8)聘任制人員要填報《聘用專業(yè)技術(shù)干部合同書》審批件一式3份。

(9)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員要帶省職改辦已經(jīng)審查確認后的評審表。

(10)帶近期免冠一寸照片1張及證書工本費。

(11)其他必須攜帶的材料。

各地(州、市、縣、區(qū))所屬單位的初級證書，由各地(州、市)人事處(局)、職改辦統(tǒng)一填寫《領(lǐng)取資格證人員花名冊》一式3份，攜帶被查的其他有關(guān)材料，到省職改辦備案后，領(lǐng)取空白證書，按程序核發(fā)。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)省職改辦除對領(lǐng)取資格證人員花名冊所填的基本條件進行審核外，還要對上報的其他材料逐一核實。經(jīng)審核符合條件和手續(xù)齊備的，核發(fā)資格證書。

(2)領(lǐng)證人填寫證書內(nèi)容。發(fā)證人登記、編號，收取工本費并核實填寫人員名單與證書號碼是否相符。中、初級職務(wù)任職資格證書由領(lǐng)證人所在單位的主管廳(局)、地(州、市)職改部門加蓋鋼印后發(fā)給本人。

3．材料歸檔。

證書辦理后要及時整理有關(guān)材料，花名冊一式3份，1份存領(lǐng)證人所在單位，l份存單位主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

4．證書遺失后的補辦手續(xù)與高級證書補辦辦法相同。

(二)參加考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的頒發(fā)

1．填報材料。

參加考試獲得省內(nèi)有效資格人員的證書，由所在單位主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門辦理。需要填報材料如下：

(1)填寫《省內(nèi)有效資格證書審批表》一式3份，并由單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(2)按成績顯著確認資格的人員填報《成績顯著的專業(yè)人員確認省內(nèi)有效任職資格審批表》一式3份，由所在單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(3)填寫《領(lǐng)取中、初級資格證人員花名冊》一式3份，并加蓋單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(4)省職稱考試中心通知的省內(nèi)有效任職資格名單。

(5)要求外語條件的人員要帶外語考試合格證或成績通知單。

(6)要求計算機應(yīng)用能力的要帶考試合格證或成績通知單。

(7)按成績顯著確認省內(nèi)有效任職資格的人員要帶業(yè)績成果原始證件。

(8)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換人員填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(9)一寸免冠照片1張及證書工本費。

(10)其他必須報送的材料。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)領(lǐng)證人所在單位將所填報材料報主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意，并加蓋印章后送省職改辦審核。

(2)省職改辦審核后，對手續(xù)齊備，符合辦證條件的在審批表上蓋章。

(3)發(fā)證人核發(fā)證書，登記證書號碼，收取證書工本費。

(4)辦證人員填寫證書內(nèi)容，發(fā)證人核實無誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。證書辦理后，及時整理有關(guān)材料，審批表和花名冊1份存領(lǐng)證人所在單位，1份存主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。4．證書遺失補辦辦法與評審獲得證書遺失補辦辦法相同。

三、考試獲得國家專業(yè)技術(shù)資格證書頒發(fā)

(一)證書訂購與發(fā)放

1．參加國家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達到國家規(guī)定的分數(shù)線，獲得國家專業(yè)技術(shù)資格的人員，由國家發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。

2．資格證書分高、中、初級3種，由國家人事部統(tǒng)一印制，省職改辦按國家驗收審定的各級合格人員數(shù)，向人事部購領(lǐng)。

3．資格證書發(fā)放，由省職改辦統(tǒng)一負責(zé)。廳(局)、地(州、市)職改部門或相應(yīng)專業(yè)資格考試的業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一到省職改辦辦理領(lǐng)證手續(xù)。

(二)辦證程序

1．填報材料。

(1)資格考試合格人員所在單位填寫《國家資格證書審批表》一式3份。

(2)按專業(yè)等級分類填寫領(lǐng)證人員花名冊各一式3份。

(3)有外語條件要求的，要帶外語合格證或成績通知單。

(4)有計算機應(yīng)用能力要求的，要帶計算機應(yīng)用能力考試合格證或成績通知單。

(5)省職稱考試中心下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員名單通知文件。

(6)兩寸免冠照片1張，證書工本費。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試業(yè)務(wù)主管部門或領(lǐng)證人所在廳(局)、地(州、市)職改部門將有關(guān)表格填寫后加蓋印章，同時攜帶以上有關(guān)材料到省職改辦辦理證書。

(2)省職改辦對報來的有關(guān)材料進行審核無誤后，核發(fā)資格證書，并在登記表上加蓋印章。

(3)發(fā)證人匯總各專業(yè)、各等級領(lǐng)證人員總數(shù)，核發(fā)相應(yīng)的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，并登記領(lǐng)證人的證書號碼，收取證書工本費。

(4)單位辦證人員填寫證書內(nèi)容，經(jīng)省職改辦發(fā)證人核實無誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。

證書辦完后，清理有關(guān)材料。審批表、花名冊領(lǐng)證人所在單位、廳(局)或地(州、市)職改辦、省職改辦各存1份。有關(guān)職改部門將發(fā)放證書的其他必須存檔的材料整理歸檔。

4．證書遺失補發(fā)。

證書遺失后，單位職改部門出具充分證明和說明充分理由向省職改辦申請補發(fā)，并登報聲明原證件(證書號碼)作廢。省職改辦將遺失證件號碼及情況向人事部報告，申請補證。補領(lǐng)遺失證件按正常辦證辦法辦理。

四、資格證書注冊

專業(yè)技術(shù)資格具有時效性，實行定期注冊登記。當有效期滿，持證人按規(guī)定到相應(yīng)職改辦辦理審核、注冊、登記手續(xù)。逾期不辦理者，其證書自行失效。

(一)注冊條件與時間

凡參加全國資格考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)資格以來，在本專業(yè)崗位上工作不少于1年，且目前尚在本專業(yè)崗位上工作，資格證書有效期滿的人員均可以注冊。注冊時間從證書有效期滿當月至期滿后2個月為止。

(二)注冊辦法

1，填報材料。

(1)填寫《甘肅省省內(nèi)有效資格證書注冊登記表》一式3份，填寫《領(lǐng)取初、中級資格證人員花名冊》一式3份。

(2)攜帶原獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件。

(3)攜帶兩寸免冠照片1張及證書工本費。

2．主管部門審核。凡符合注冊條件的人員，向所在單位申請注冊，填表經(jīng)所在單位審核蓋章后，送地(州、市)或主管廳(局)職改辦審核蓋章，報省職改辦辦理注冊手續(xù)。

3．省職改辦審查注冊。省職改辦審核本人所填注冊表內(nèi)容的真實性和準確性，驗證原獲資格證書，對經(jīng)審核符合注冊條件，核發(fā)注冊后的新證書，并收回原證書，注明作廢。領(lǐng)證單位或個人填寫證書內(nèi)容交納工本費后，交發(fā)證人核對無誤加蓋鋼印。

4．材料歸檔。注冊登記表1份存本人檔案，1份存省職改辦，l份存廳(局)或地(州、市)職改辦。省職改辦收回原證書存檔。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是事業(yè)單位根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負的工作崗位，有一定的數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任，行政領(lǐng)導(dǎo)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。職務(wù)聘任有一定的任期，受聘期間領(lǐng)取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標的人員，應(yīng)解除聘約或低聘。

一、職務(wù)聘任權(quán)限

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行誰用人，誰聘任，誰管理。受聘擔(dān)任各級職務(wù)的人員均在本單位、本部門行政領(lǐng)導(dǎo)下工作。

1．一般專業(yè)技術(shù)人員的聘任，由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定，主要負責(zé)人聘任。

2．獨立的科級單位領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由該單位上級主管部門職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各單位內(nèi)部下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本單位決定審批和聘任權(quán)限。

3．符合條件的副處級以上行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，由本單位研究提出意見，報上級主管部門審查同意后按下列規(guī)定聘任：

正地級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要報經(jīng)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準；副地級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位正地級領(lǐng)導(dǎo)聘任。

副地級及縣級單位的一把手兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批，這些單位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位行政一把手聘任。

二、職務(wù)聘任期限

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1年～2年，也可以根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院(所)、廠長負責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院(所)、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，到國家統(tǒng)一規(guī)定的離退休年齡為止(少數(shù)經(jīng)批準延長離退休年齡的人除外)。

三、聘后管理與考核

要加強對專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，實行擇優(yōu)聘任和競爭聘任，不搞論資排輩。要建立激勵競爭機制。聘任單位要制定工作目標責(zé)任書，單位領(lǐng)導(dǎo)要同擬聘任人員簽訂聘用合同，承擔(dān)責(zé)任；認真搞好任期目標管理、專業(yè)技術(shù)成果管理、專業(yè)技術(shù)檔案管理，建立和使用好《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》，使聘任管理制度化、規(guī)范化。

要建立適合本部門、本單位和本專業(yè)實際和特點的科學(xué)合理的考核制度。堅持定量與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法，還要搞好平時、任期和專項考核。在考核與任期考核時，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、專家和專業(yè)技術(shù)人員的意見，提高考核透明度，考核結(jié)果要同本人見面?？己艘獔猿肿⒅卣螛藴?，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容?？己艘獓栏癜凑帐÷毟霓k規(guī)定的層次和比例，考核結(jié)果要記人成績檔案。要準確地使用考核結(jié)果，使考核成為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、低聘、解聘和晉升、獎勵的依據(jù)，真正使考核發(fā)揮激勵專業(yè)技術(shù)人員積極奮進、多做貢獻、獎優(yōu)罰劣的效用。

四、緩聘、低聘和解聘

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在任職期間有下列情形之一者，應(yīng)依情況分別做出緩聘、低聘或解聘處理。

1．受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分者。

2．思想政治表現(xiàn)不好，達不到《條例》規(guī)定的政治標準者。

3．職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響者。

4．工作中有嚴重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失者。

5．本人偽造學(xué)歷、謊報成績，剽竊他人成果，弄虛作假者。

6．嚴重違法亂紀者。

7．不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故完不成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格者。

五、聘任結(jié)果審核

(一)省屬及中央在甘有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任省屬事業(yè)單位及工資總額在省上管理的中央在甘單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任結(jié)果，由省職改辦審核。

1．單位填報材料。

(1)被聘任職務(wù)人員的任職資格通知文件或被聘人員資格證書。

(2)有外語和計算機應(yīng)用能力要求的還應(yīng)帶考試成績通知單或合格證。

(3)不具備規(guī)定學(xué)歷聘任中級職務(wù)的帶破格上會通知單、專業(yè)證書或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識考試成績通知單。

(4)合同制干部(在干部崗位上的工人)填報《甘肅省聘用制專業(yè)技術(shù)干部合同書》和《聘用制初(中)級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊》。

(5)轉(zhuǎn)換系列的填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(6)填寫《甘肅省新聘任或晉升專業(yè)技術(shù)人員花名冊》和《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況匯總表》一式3份。

(7)填寫上報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》一式3份。

(8)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文件。

2．上級主管部門審核。單位填寫好上述表格和材料加蓋印章，送上級主管部門職改辦審核，主管部門職改辦對所屬單位上報有關(guān)材料審核同意加蓋印章后，報省職改辦審查。

3．省職改辦審查。

(1)審核專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例是否超過上級下達的數(shù)額和核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)。

(2)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)是否符合合理設(shè)崗要求。

(3)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基本條件是否符合政策規(guī)定的各項任職條件和評聘程序。

(4)審核必須報審的其他材料是否符合規(guī)定的要求。

經(jīng)審核符合聘任條件后由省職改辦經(jīng)辦人員和主管領(lǐng)導(dǎo)在新聘人員花名冊上簽字加蓋公章，并簽發(fā)《甘肅省新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審查合格通知書》。經(jīng)辦人在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》聘任結(jié)果欄內(nèi)填寫各級職務(wù)資格數(shù)、聘任數(shù)，注明有關(guān)事項并加蓋省職改辦公章。

4．單位憑省職改辦簽發(fā)的審查合格通知單及有關(guān)材料到工資部門審核工資標準后，到計劃部門核增工資額。

5．材料歸檔。省職改辦、主管廳(局)及被聘人員所在單位將審核后的有關(guān)材料、表格整理存檔。

(二)地(州、市)、縣(區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

地(州、市)、縣所屬的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果，由各地(州、市)、縣職改辦審核。審核前報送材料，審核內(nèi)容、程序與省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果審核辦法相同。審核合格人員到地(州、市)、縣相應(yīng)的工資和計劃部門辦理增資審批手續(xù)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資

1．事業(yè)單位受聘擔(dān)任了各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任之下月起(聘任時間以有關(guān)部門發(fā)聘任文件日期為準)，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。單位聘任后如跨不辦理聘任結(jié)果的審核，其工資從下執(zhí)行。職務(wù)工資標準及報批程序按國家和甘肅省的規(guī)定執(zhí)行。

2．對被解聘、低聘人員，按低一級職務(wù)重新確定職務(wù)工資，其原先由于晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)而增加的工資，除國家工資政策允許保留的部分外，其他部分應(yīng)降下來。

3．專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿、工作調(diào)動、轉(zhuǎn)換專業(yè)崗位暫未續(xù)聘原職務(wù)者，其原工資可暫時保留一段時間，最多不超過半年。若半年后仍未被聘任職務(wù)者，其工資按解聘職務(wù)人員對待。

4．因工作調(diào)動、變更專業(yè)不再擔(dān)任原專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，其工資按新從事的工作和變更專業(yè)后所聘的職務(wù)，比照同級職務(wù)中同類人員確定。

七、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書》領(lǐng)購

被聘任各級職務(wù)的人員由單位發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書》。高、中、初級《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書》，由各單位到省職改辦統(tǒng)一領(lǐng)購。

八、《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊》領(lǐng)購

事業(yè)單位都應(yīng)及時填寫《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊》的有關(guān)內(nèi)容。《管理冊》一式3冊，1冊由單位保存，l冊由主管部門職改辦保存?！豆芾韮浴酚墒÷毟霓k印制，各地、州、市職改辦和省屬事業(yè)單位到省職改辦領(lǐng)購。

第五篇：北京市職稱改革辦公室

北京市職稱改革辦公室

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、國家體育運動委員會《體育教練員職務(wù)等級標準和體育教練員職務(wù)等級標準若干問題的說明》的通知

京職改辦字[1995]019號

各區(qū)、縣、人事局(職改部門)、體育運動委員會、市體委各直屬單位：

人事部、國家體育運動委員會決定在體育教練員中實行教練員職務(wù)等級標準制度。現(xiàn)將人事部、國家體育運動委員會頒布的《體育教練員職務(wù)等級標準》和《關(guān)于<體育教練員職務(wù)等級標準>若干問題的說明》（人職發(fā)[1994]17號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實際情況制定了《北京市貫徹(體育教練員職務(wù)等級標準)實施意見》，請貫徹執(zhí)行。

附件一：《體育教練員職務(wù)等級標準》和《關(guān)于<體育教練員職務(wù)等級標準>若干問題的說明》

附件二：《北京市貫徹<體育教練員職務(wù)等級標準>實施意見》和關(guān)于《北京市貫徹<體育教練員職務(wù)等級標準>實施意見》有關(guān)問題的說明

一九九五年九月四日

體育教練員職務(wù)等級標準

人職發(fā)[1994]17號

第一章 總 則

第一條 為了充分發(fā)揮我國體育教練員的積極性、創(chuàng)造性，提高訓(xùn)練教學(xué)水平和指揮、管理能力，建設(shè)一支適應(yīng)我國體育事業(yè)發(fā)展需要的體育教練員隊伍，促進我國體育運動技術(shù)水平的迅速提高，特制定本標準。

第二條 體育教練員職務(wù)名稱為三級教練、二級教練、一級教練、高級教練、國家級教練。三級、二級教練為初級職務(wù)，一級教練為中級職務(wù)，高級、國家級教練為高級職務(wù)。

第三條 本標準適用于體委系統(tǒng)人事體育訓(xùn)練教學(xué)的人員。

第二章 崗位職責(zé)

第四條 體育教練員的基本職責(zé)是完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)，提高運動技術(shù)水平；全面關(guān)心運動員的成長，做好運動隊的管理工作；進修、學(xué)習(xí)。同時高等級教練員須承擔(dān)對低等級教練員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和輔導(dǎo)基層訓(xùn)練工作。

第五條 三級教練崗位職責(zé)

（一）按照訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)的要求，擬定和實施訓(xùn)練計劃，協(xié)助高等級教練好運動員 的訓(xùn)練教學(xué)工作。

（二）基本掌握運動員的選材和訓(xùn)練方法；總結(jié)訓(xùn)練教學(xué)實踐經(jīng)驗，積累技術(shù)資料，建立訓(xùn)練業(yè)務(wù)檔案，主動接受高等級教練員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條 二級教練崗位職責(zé)

（一）按照訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)的要求，制定和實施訓(xùn)練教學(xué)計劃，承擔(dān)運動員的訓(xùn)練教學(xué)和參加比賽的指導(dǎo)工作；培養(yǎng)后備人才。

（二）了解本項目發(fā)展方向，掌握運動選材和訓(xùn)練方法，及時總結(jié)訓(xùn)練教學(xué)實踐經(jīng)驗，積累技術(shù)資料，建立訓(xùn)練業(yè)務(wù)檔案；定期做出訓(xùn)練教學(xué)工作總結(jié)。

第七條 一級教練崗位職責(zé)

（一）按照體育運動人才成長的規(guī)律，制定、實施訓(xùn)練規(guī)劃和訓(xùn)練計劃；承擔(dān)運動員的訓(xùn)練教學(xué)和參加國內(nèi)外比賽的指導(dǎo)工作；選拔、培養(yǎng)和輸送后備人才。

（二）及時了解本項目發(fā)展動向，結(jié)合訓(xùn)練教學(xué)實踐，進行有關(guān)選材和改進訓(xùn)練方法等方面的科學(xué)研究，撰寫論文。

第八條 高級教練崗位職責(zé)

（一）按照優(yōu)秀運動人才成長的規(guī)律，制定、實施訓(xùn)練規(guī)劃和訓(xùn)練計劃；承擔(dān)優(yōu)秀運動訓(xùn)練教學(xué)和參加國內(nèi)外重大比賽的指導(dǎo)工作；選拔、培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀后備人才。

（二）熟悉本項目國內(nèi)外發(fā)展動向，掌握先進的技、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練手段、方法，以及科學(xué)選材、訓(xùn)練規(guī)律；總結(jié)培養(yǎng)優(yōu)秀運動員和優(yōu)秀后備人才的經(jīng)驗，進行專題研究，撰寫科研論文；指導(dǎo)和推動本項目運動技術(shù)水平的提高。

第九條 國家級教練崗位職責(zé)

（一）按照高水平運動人才成長的規(guī)律，負責(zé)制定、實施訓(xùn)練規(guī)劃和訓(xùn)練計劃；承擔(dān)高水平運動員的訓(xùn)練教學(xué)和參加國內(nèi)外重大比賽的指導(dǎo)工作；選拔、培養(yǎng)和輸送高質(zhì)量后備人才。

（二）掌握本項目國內(nèi)外發(fā)展動向，先進技、戰(zhàn)術(shù)和訓(xùn)練方法，以及科學(xué)選材、訓(xùn)練規(guī)律；總結(jié)培養(yǎng)高水平運動員和高質(zhì)量后備人才的經(jīng)驗，組織并進行專題研究，撰寫高質(zhì)量的科研論文；指導(dǎo)和促進我國運動訓(xùn)練教學(xué)和運動技術(shù)水平的提高。

第三章 任職條件

第十條 各級體育教練員必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義的理論；履行教練員職責(zé)，遵守教練員守則，具有良好的體育首先和為體育事業(yè)獻身的精神。

第十一條 優(yōu)秀運動隊教練員任職條件

（一）三級教練

具有體育中專學(xué)歷，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上，初步了解體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，基本掌握訓(xùn)練教學(xué)的內(nèi)容和方法，能夠完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)。

（二）二級教練

擔(dān)任三級教練工作二年以上或具有體育院、系專科學(xué)歷，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；基本掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、技能；取得初級教練員崗位培訓(xùn)合格證書；能夠較熟練地運用訓(xùn)練教學(xué)方法、手段，完成訓(xùn)練、比賽任務(wù)。

（三）一級教練

具有體育院、系?？埔陨蠈W(xué)歷，擔(dān)任二級教練工作四年以上；比較系統(tǒng)地掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能結(jié)合訓(xùn)練教學(xué)實踐進行一定的科學(xué)研究，有一定學(xué)識水平的論文；初步掌握一門外語，熟悉本專業(yè)術(shù)語，能借助字典查閱本專業(yè)技術(shù)資料；取得中級教練員崗位培訓(xùn)合格證書；訓(xùn)練兩年以上的運動員取得全國最高水平比賽錄取名次；集體項目取得全國最高水平比賽較好名次。

（四）高級教練

具有體育院、系專科以上學(xué)歷，擔(dān)任一級教練工作五年以上；系統(tǒng)地掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對本項目訓(xùn)練教學(xué)有較深的研究，有二篇發(fā)表或宣讀的論文，或具有國內(nèi)先進水平的反映本項目訓(xùn)練的學(xué)術(shù)文章；基本掌握一門外語，能借助字典閱讀本專業(yè)技術(shù)資料，進行簡單的技術(shù)交流；取得高級教練員崗位培訓(xùn)合格證書；訓(xùn)練兩年以上的運動員或培訓(xùn)兩年以上的運動員輸送后內(nèi)達到世界中亞洲或全國優(yōu)秀水平。

（五）國家級教練

具有體育院、系本科以上學(xué)歷，并經(jīng)過國家級教練研討班學(xué)習(xí)，擔(dān)任高級教練工作五年以上；有二篇發(fā)表過的高水平學(xué)術(shù)論文，或具有國際水平的反映本項目訓(xùn)練成果的學(xué)術(shù)文章，或多次進行國際國內(nèi)講學(xué)和學(xué)術(shù)交流；掌握一門外語，能閱讀和翻譯本專業(yè)外文技術(shù)資料，進行技術(shù)交流；訓(xùn)練兩年以上的運動員或培訓(xùn)兩年以上的運動員輸送后內(nèi)取得下列運動成績之一：

1、奧運會前三名。

2、奧運會四至六名并世界錦標賽或世界杯賽前二名。

3、世界錦標賽或世界杯賽三人次冠軍。

4、亞運會二人次冠軍并亞洲錦標賽 或亞洲杯賽二人次冠軍。

5、向國家隊輸送三名以上運動員或有三名以上運動中代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯或奧運會比賽，并取得五次全國最高水平比冠軍或二人次亞運會（亞運會比賽項目亞洲錦標賽或亞洲杯賽）冠軍。

6、集體項目奧運會前十名。

7、集體項目世界錦標賽或世界杯賽二次前二名。

8、集體項目亞運會冠軍并亞洲錦標賽或亞洲杯賽冠軍。

9、集體項目向國家隊輸送五名以上運動員或有五名以上運動員代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯或奧運會比賽，并取得亞運會（亞運會比賽項目亞洲錦標賽或亞洲杯賽）冠軍或二次全國最高水平比賽冠軍。

第十二條 各類體育學(xué)校教練員任職條件

（一）三級教練

具有體育中專學(xué)歷，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；初步了解體育基本理論和專業(yè)知識，能夠按照訓(xùn)練大綱要求完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作。

（二）二級教練

擔(dān)任三級教練工作二年以上或具有體育院、系?？埔陨蠈W(xué)歷，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；基本掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、技能；取得初級教練員崗位 培訓(xùn)合格證書；能夠按照訓(xùn)練大綱要求較好地完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作，所培養(yǎng)的運動員30%訓(xùn)練大綱及格標準。

（三）一級教練

具有體育院、系?？埔陨蠈W(xué)歷，擔(dān)任二級教練工作四年以上；系統(tǒng)地掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能結(jié)合選拔和培養(yǎng)后備人才的實踐進行一定的科學(xué)研究，有一定學(xué)識水平的論文；門外語，熟悉本專業(yè)術(shù)語，能借助字典查閱本專業(yè)技術(shù)資料；取得中級教練員崗位培訓(xùn)合格證書；向上一級訓(xùn)練組織輸送二名以上（含二名）或越級輸送一名運動員；所培養(yǎng)的運動員按訓(xùn)練大綱要求60%達及格標準，并在全國青少年或全?。▍^(qū)、市）最高水平比賽中取得較好成績。

（四）高級教練

具有體育院、系?？埔陨蠈W(xué)歷，擔(dān)任一級教練工作五年以上；系統(tǒng)地掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)有較深的研究，有二篇發(fā)表或宣讀的論文，或具有國內(nèi)先進水平的學(xué)術(shù)文章；基本掌握一門外語，能借助寶典閱讀本專業(yè)技術(shù)資料；取得高級教練員山倍增憶；培養(yǎng)的運動員訓(xùn)練大綱要求80%達及格標準，其中20%良好；向上一級訓(xùn)練組織輸送九至十四名運動員，同時具備下列條件之一：

1、培訓(xùn)一年以上的運動員，根據(jù)不同訓(xùn)練層次和項目特點，輸送后最長七年內(nèi)達到全國優(yōu)秀水平。

2、培訓(xùn)一年以上的運動員，根據(jù)不同訓(xùn)練層次和項目特點，輸送后最長四年內(nèi)有三人獲健將稱號。

3、培訓(xùn)一年以上的運動員，根據(jù)不同的訓(xùn)練層次，輸送后有二至四名選入國家隊，或代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯或奧運會比賽。

第十三條 在優(yōu)秀運動隊訓(xùn)練八年以上，曾獲得全國冠軍或集體項目全國前三名（主力隊員）以上運動成績的優(yōu)秀運動員，退役后從事教練員工作，符合規(guī)定的業(yè)績條件者，可提前或破格確定教練員職務(wù)。

第十四條 某些目前我國與世界先進水平仍有一定差距的奧運會重點項目和一些尚無世界性比賽的非奧運會項目的教練員確定國家級教練職務(wù)時，雖未達到業(yè)績標準，但在縮小與世界先進水平差距和發(fā)展我國或本地區(qū)競技體育、提高運動技術(shù)水平方面做出突出貢獻，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市體委推薦，報國家體委審定。

第十五條 凡在國內(nèi)、外重大比賽中成績特別突出，或在訓(xùn)練、科研、培養(yǎng)和輸送后備人才方面做出重大貢獻的教練員，可晉升相應(yīng)的職務(wù)。

多年擔(dān)任高級教練，在選拔、培養(yǎng)和輸送后備人才方面業(yè)績卓著，對發(fā)展我國或本地區(qū)體育事業(yè)做出突出貢獻，同時具備下列條件的少數(shù)各類體校教練員，可破格晉升國家級教練職務(wù)：

1、符合優(yōu)秀運動隊國家級教練任職條件規(guī)定的學(xué)術(shù)理論水平；

2、向上一級訓(xùn)練組織輸送十五名以上運動員，其中有三人以上進入國家隊（無國家隊項目須有三人以上代表國家參加亞洲以上比賽）；

3、奧運會項目培訓(xùn)一年以上的運動員，根據(jù)不同訓(xùn)練層次和項目特點，輸送后備最長七年內(nèi)獲世界冠軍或多人次獲亞洲冠軍。

第四章 審定權(quán)限

第十六條 審定各級體育教練員是否具備任職條件必須在上級批準的合理結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按工作需要合理設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上進行。

第十七條 國家級教練需由當?shù)馗呒壗叹殞徍私M提出初審意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市體委和人事職改部門審核，由國家體委審定，報國家人事部備案。

第十八條 高級教練由省、自治區(qū)、直轄市體委高級教練審核組進行初審，各省、自治區(qū)、直轄市體委審核，各省、自治區(qū)、直轄市人事職改部門批準，報國家體委備案。

第十九條 一級教練以下（含一級教練）的審定程序，由各省、自治區(qū)、直轄市決定。

第二十條 省、自治區(qū)、直轄市高級教練審核組由當?shù)伢w委人事、訓(xùn)練、競賽部門的負責(zé)人和具有較高技術(shù)、學(xué)術(shù)水平的高級教練、國家級教練組成。成員一般在七人以上。審核組主要職責(zé)是負責(zé)按照任職條件對申報人的申報材料進行全面審核，并提出初審意見。

第五章 職務(wù)聘任和晉升

第二十一條 按照干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教練員所在單位的編制定員和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，在經(jīng)審定具備教練員職務(wù)任職條件的教練員中按崗擇優(yōu)聘任。

第二十二條 聘任教練員，一般每一任期不超過四年。如果工作需要，可以連聘連任。

第二十三條 教練員管理部門要對受聘教練德、能、勤、績進行全面、公正、客觀的考核。每年進行一次考核，任職期滿進行一次全面考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職，作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升、獎懲的依據(jù)。

第六章 附則

第二十四條 非體委系統(tǒng)的運動隊從事體育訓(xùn)練的人員，可參照本標準執(zhí)行。

第二十五條 本標準由體委負責(zé)解釋。

第二十六條 本標準自發(fā)布之日起實行，一九八六年中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)的《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》同時廢止。關(guān)于《體育教練員職務(wù)等級標準》若干問題的說明

為了正確執(zhí)行《體育教練員職務(wù)等級標準》（以下簡稱《標準》），特對若干問題作如下說明：

一、《標準》規(guī)定聘任教練員職務(wù)須按照教練編制定員和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進行。根據(jù)各級運動隊、各類體育學(xué)校所承擔(dān)的任務(wù)不同，各地區(qū)、各項目訓(xùn)練水平和特點不同的實際情況，教練員的編制定員和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)按以下原則掌握：

（一）編制定員

國家隊教練員與運動員之間的限額比例為1:3—5（人）；省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀人教練中央政治局 運動員之間的限額比例為1:4—6（人）；競技、優(yōu)育運動學(xué)校教練員與運動員之間的限額比例為1:6—10（人）；重點業(yè)余體校、體育中學(xué)教練員與運動員之間的限額比例為1:8—12（人）；普通業(yè)余體校教練員與運動員之間的限額比例不低于1:12（人）。

（二）職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

1、國家隊教練員高級、中級、初級職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例由國家體委提出，報國家人事部核準。

2、體育運動水平較高的省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運動隊教練中高級職務(wù)人數(shù)不超過教練中職務(wù)總數(shù)的30%，其它省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運動隊教練員高級職務(wù)人數(shù)不超過教練員職務(wù)總數(shù)的20%。各省、自治區(qū)、直轄市國家級教練不超過教練員高級職務(wù)人數(shù)的10%，其中職務(wù)數(shù)不超過教練員職務(wù)總數(shù)的50%。

3、各類體育學(xué)校教練員高級職務(wù)不超過教練員職務(wù)總數(shù)的15%，中級職務(wù)不超過教練員職務(wù)總數(shù)的50%。

以上職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由各省、自治區(qū)、直轄市人事職改部門具體審定，逐步到位。

二、任職條件中的業(yè)績系指擔(dān)任教練員工作以來的累計。全國最高水平比賽系指：全國運動會、全國錦標賽、全國冠軍賽、全國聯(lián)賽(球類項目)，以及經(jīng)國家體委批準以其他名稱組織的單項最高水平比賽。

曾先后在體育學(xué)校和優(yōu)秀運動隊任教的教練員，可按優(yōu)秀運動隊或各類體育學(xué)校相應(yīng)等級教練員的任職條件申報，但不能將二者成績相加計算。

確定集體項目教練員業(yè)績時，凡所培訓(xùn)的運動員輸送兩年后取得成績的，應(yīng)適當降低其名次。

確定女子足球、女子舉重等新開展項目教練員國家級教練職務(wù)時，對其運動成績地要求，應(yīng)視比賽的規(guī)模和水平，由專家作出認定。

三、確定同一項目的主管教練員和非主管教練員的職務(wù)時，應(yīng)根據(jù)其在擬定和執(zhí)行訓(xùn)練比賽計劃中發(fā)揮作用的情況、貢獻大小和任職年限等因素區(qū)別對待，對非主管教練員原則上應(yīng)適當降低職務(wù)的等級。

體育藝術(shù)教練和體育機械教練可按照本《標準》確定教練員職務(wù)，對其業(yè)績要求，參照對非主管教練的原則審定。

四、事業(yè)單位主管訓(xùn)練工作的行政領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不兼任教練員職務(wù)。但長期擔(dān)任教練員工作，確因工作需要兼任高級職務(wù)的，經(jīng)上級人事職改部門批準，可聘任相應(yīng)的教練員職務(wù)，兼職人員須具備：

（一）符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件。

（二）現(xiàn)仍直接從事訓(xùn)練工作，能履行教練員崗位職責(zé)，直接進行訓(xùn)練指導(dǎo)工作每年不少于三分之一時間。

兼職人員占用本單位教練員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職務(wù)限額。

五、曾多年擔(dān)任高級教練，因工作需要調(diào)入國家機關(guān)工作，符合國家級教練條件者，由國家體委特批為國家級名譽教練。

六、《標準》中對教練員文化程度、科研能力、外語水平的要求，是從教練員隊伍建設(shè)長遠考慮所必須堅持的條件，各地在審定教練員職務(wù)時，應(yīng)嚴格按照《標準》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）文化程度：

1、凡不具備規(guī)定學(xué)歷的教練員，應(yīng)通過萬人教育等途徑取得大專以上學(xué)歷。對一九六六年以前從事訓(xùn)練、教學(xué)工作的教練員和在區(qū)(市)、縣體校從事訓(xùn)練、教學(xué)工作的優(yōu)秀運動隊退役運動員，具備擬確定相應(yīng)職務(wù)任職條件所需的專業(yè)技術(shù)水平和能力者，可適當放寬學(xué)歷要求。

2、非體育專業(yè)學(xué)歷者，通過體育專業(yè)主要課程(體育概論、運動訓(xùn)練學(xué)、體育管理學(xué)、運動生理學(xué)、運動心理學(xué)等)的進修，可視為符合學(xué)歷要求。

（二）教練員的論文、著作及科研成果，須經(jīng)二名以上同等專家鑒定，并寫出評定意見。

（三）教練員的外語水平應(yīng)根據(jù)其工作特點，側(cè)重于掌握本專業(yè)技術(shù)術(shù)語和競賽及對外技術(shù)交流的需要等方面的內(nèi)容。由各省、自治區(qū)、直轄市體委按國家體委統(tǒng)編教材組織相應(yīng)的測試或考核。

研究生畢業(yè)或經(jīng)過援外教練員培訓(xùn)班培訓(xùn)并援外一年以上的教練員視為掌握一門外語；一九六六年以前任教的教練員可放寬外語要求。

根據(jù)區(qū)(市)、縣體校教練員的工作性質(zhì)和現(xiàn)狀暫不作外語要求。

七、崗位培訓(xùn)是按照不同項目、不同技術(shù)教練員崗位規(guī)范要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容，對教練員進行以提高訓(xùn)練教學(xué)、隊伍管理、競賽指揮等能力為主要目的，由各級體委安排專項經(jīng)費組織的培訓(xùn)。凡已開展崗位培訓(xùn)項目的教練員申報教練員職務(wù)時，必須取得相應(yīng)等級的《教練員崗位培訓(xùn)合格證書》。

執(zhí)行和完成訓(xùn)練大綱的情況是衡量各類體育學(xué)校教練員業(yè)績的主要標準之一。在審定教練員職務(wù)時，必須嚴格執(zhí)行《標準》的有關(guān)規(guī)定，對尚未制作統(tǒng)一訓(xùn)練大綱的基礎(chǔ)上，由省、自治區(qū)、直轄市體委制定具體考核辦法。

八、原具有教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教練員對應(yīng)本《標準》教練員職務(wù)時應(yīng)按以下原則掌握：

（一）原具有教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的現(xiàn)職教練員和咨詢教練員可按本《標準》對應(yīng)相應(yīng)職務(wù)。

（二）原助理教練對應(yīng)本《標準》的二級教練，原教練對應(yīng)本《標準》的一級教練，原高級教練對應(yīng)本《標準》的高級教練。北京市貫徹《體育教練員職務(wù)等級標準》實施意見

為貫徹國家人事部、國家體委《體育教練員職務(wù)等級標準》(以下簡稱《標準》)和《關(guān)于<體育教練員職務(wù)等級標準>若干問題的說明》(以下簡稱《說明》)，結(jié)合本市實際情況，提出如下實施意見。

一、關(guān)于任職條件

《標準》規(guī)定了各級體育教練員各等級職務(wù)的任職條件，為了統(tǒng)一標準，便于操作，現(xiàn)就其中的業(yè)績條件作如下補充：

(一)優(yōu)秀運動隊教練員業(yè)績條件

1．一級教練

具有培養(yǎng)全國先進水平運動員的能力，取得下列成績之一的主管教練：

(1)直接培訓(xùn)滿二年以上的運動員(隊)在全國最高水平比賽中，個人項目取得前六名，集體項目取得前八名。

(2)直接培訓(xùn)滿二年以上運動員(隊)輸送后四年內(nèi)，在全國最高水平比賽中，個人項目取得前六名，集體項目三人獲得前八名。

2．高級教練

具有培養(yǎng)世界水平或亞洲、全國優(yōu)秀水平運動員的能力，直接培訓(xùn)二年以上的運動員(隊)或培訓(xùn)二年以上輸送后四年內(nèi)取得下列成績之一的主管教練：

(1)在世界三大賽中取得奧運會項目前六名(集體項目前八名的主力隊員)；非奧運會項目前四名(集體項目前六名的主力隊員)。

(2)在亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽或世界大學(xué)生運動員會上取得一次冠軍(含破、創(chuàng)紀錄)和一次前三名(集體項目的主力隊員)，或直接培訓(xùn)滿二年的運動員輸送后四年內(nèi)取得上述成績的輸送教練。

(3)在全運會和全國最高水平比賽以及世界青年錦標賽中取得兩次冠軍，集體項目取得一次冠軍、一次前三名或直接培訓(xùn)滿二年的運動員輸送后四年內(nèi)取得上述成績的輸送教練(集體項目輸送后取得全國前三名成績的運動員在六人及以上，其中獲全國冠軍成績的主力隊員在二人及以上)。

3．國家級教練

在《標準》規(guī)定的基礎(chǔ)上，補充對集體項目的業(yè)績要求：

(1)在參加奧運會、世界錦標賽，世界杯賽、亞運會，亞洲錦標賽、亞洲杯賽中必須有二名主力隊員；

(2)向國家隊輸送五名以上運動員，其中應(yīng)有二名主力隊員，獲二次全國最高水平比賽冠軍，其中應(yīng)有一次全運會冠軍。

(二)各類體育學(xué)校教練員任職條件

1．一級教練

具備選拔、培養(yǎng)和輸送后備人才的能力，符合下列業(yè)績條件的主管教練：

(1)向一上級訓(xùn)練組織輸送五名及以上或越級輸送三名運動員；

(2)所培養(yǎng)的運動員取得全國青年最高水平比賽前六名或北京市青少年最高水平比賽(全市綜合性運動會)前三名。

2．高級教練

具備選拔、培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀后備人才的能力，符合下列業(yè)績條件的主管教練：

向上一級訓(xùn)練組織輸送九至十四名運動員，同時具備下列條件之一：

(1)培訓(xùn)一年以上的運動員，輸送后最長七年內(nèi)達到全國高水平比賽前三名(二級訓(xùn)練層次四年內(nèi)，三、四級訓(xùn)練層次七年內(nèi))。

(2)培訓(xùn)一年以上的運動員，輸送后四年內(nèi)有三人獲運動健將稱號(二級訓(xùn)練層次二年內(nèi)，三、四級訓(xùn)練層次四年內(nèi))。

(3)培訓(xùn)一年以上的運動員，輸送后有二至四名選人國家隊或代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯賽或奧運會比賽(二級訓(xùn)練層次四名，三、四級訓(xùn)練層次二名)。

3．國家級教練

對《標準》第十五條第三款補充：

奧運會項目培訓(xùn)一年以上的運動員，二級訓(xùn)練層次輸送后六年內(nèi)，三、四級訓(xùn)練層次輸送后七年內(nèi)獲世界冠軍或三人次及以上獲亞洲冠軍(集體項目至少有一名主力隊員)。

二、關(guān)于破格晉升條件

根據(jù)《標準》規(guī)定精神，對少數(shù)在國內(nèi)外重大比賽中成績特別突出，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求，但符合下列條件之一的教練員可破格晉升相應(yīng)的職務(wù)：

(一)培訓(xùn)二年以上的運動員(隊)獲得一次奧運會前三名或奧運會項目世界比賽兩次以上冠軍的主管教練。

(二)培訓(xùn)二年以上的運動員(隊)連續(xù)三次以上獲全國最高水平比賽冠軍。其中一次為全運會或亞運會冠軍的主管教練。

(三)在優(yōu)秀運動隊訓(xùn)練八年以上，曾獲得全國最高水平比賽冠軍或集體項目全國前三名(主力隊員)以上成績的運動員，退役后從事教練工作，符合規(guī)定的業(yè)績條件者，可提前或破格確定相應(yīng)職務(wù)。

(四)體育院校畢業(yè)的大學(xué)生，在遠郊區(qū)縣從事教練工作十年以上。向上一級訓(xùn)練單位輸送十五名以上運動員，其中有五名進入優(yōu)秀運動隊的輸送教練。

(五)業(yè)績標準達到了相應(yīng)的職務(wù)條件，因歷史原因未晉升的教練員。

三。關(guān)于不具備規(guī)定學(xué)歷的考試問題《標準》規(guī)定了體育教練員各等級職務(wù)的學(xué)歷要求。今后進人體育教練員隊伍的人員必須具備中專及以上學(xué)歷。已在體育教練員崗位但未達到相應(yīng)等級職務(wù)學(xué)歷要求的，按以下辦法辦理。

1．凡不具備規(guī)定學(xué)歷的教練員，應(yīng)通過成人教育等途徑取得大專以上學(xué)歷。

2．不具備規(guī)定學(xué)歷，也未取得成人教育大專學(xué)歷的教練員和非體育專業(yè)學(xué)歷者，要進行體育專業(yè)主要課程(體育概論、運動訓(xùn)練學(xué)、體育管理學(xué)、運動生理學(xué)、運動心理學(xué)五門中任選四門)的進修，經(jīng)市職稱改革辦公室統(tǒng)一考試合格，可申報相應(yīng)的教練員職務(wù)。

3．1966年底前，從事訓(xùn)練、教學(xué)工作的教練員和在區(qū)、縣體校從事訓(xùn)練、教學(xué)工作的優(yōu)秀運動隊退役運動員，具備相應(yīng)職務(wù)任職條件所規(guī)定的專業(yè)技術(shù)水平和能力者，在申報時可以免考。

4．少數(shù)雖不具備規(guī)定學(xué)歷，但在國內(nèi)外重大比賽中成績特別突出或在訓(xùn)練、科研、培養(yǎng)和輸送后備人才方面做出重大貢獻的教練員，經(jīng)市職稱改革辦公室批準可免予考試。

四、關(guān)于外語水平

外語要求是從體育教練員隊伍建設(shè)長遠考慮所必須堅持的條件之一。從當前 本市體育教練員的實際情況考慮，初級職務(wù)暫不作要求，中高級職務(wù)人員，外語要求按國家體委英語統(tǒng)編教材的內(nèi)容，由市體委負責(zé)組織培訓(xùn)，參加市科干局統(tǒng)一組織的考試。

下列教練可免試外語：

研究生畢業(yè)；經(jīng)過援外教練培訓(xùn)班培訓(xùn)并援外兩年以上者；

1966年底前任教練員者。

五、關(guān)于編制定員和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

《說明》規(guī)定的教練員和編制定員符合我市實際情況，各單位要按確定的編制數(shù)和所承擔(dān)的任務(wù)，科學(xué)、合理地設(shè)置崗位，教練員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，原則上按下列標準確定：

(一)優(yōu)秀運動隊教練員高級職務(wù)人數(shù)為教練員職務(wù)總數(shù)的30％左右，中級職務(wù)為教練員職務(wù)總數(shù)的50％左右，初級職務(wù)為教練員職務(wù)總數(shù)的20％左右，國家級教練員占教練員高級職務(wù)人數(shù)的10％左右。

(二)各類體育學(xué)校，教練員高級職務(wù)為教練員職務(wù)總數(shù)的15％，中級職務(wù)為教練員職務(wù)總數(shù)的50％。以上職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由市職改辦審定后，逐步到位。

六、關(guān)于審核組織和審定權(quán)限

為使教練員職務(wù)審定工作做到公正合理、實事求是，根據(jù)《標準》規(guī)定，我市組建高級教練和中級教練職務(wù)審核組，其成員由市體委的人事、培訓(xùn)部門的負責(zé)人和具有較高技術(shù)、學(xué)術(shù)水平的高級教練、國家級教練組成。成員在十七人左右，審核組主要職責(zé)是負責(zé)按照任職條件對申報人的申報材料進行全面審核并提出初審意見。

高級教練審核組下設(shè)四個專業(yè)答辯組，負責(zé)對申報高級職務(wù)的教練的專項技術(shù)、訓(xùn)練和論文答辯工作。

審定各項體育教練員是否具備任職條件，必須在上級批準的合理結(jié)構(gòu)比例內(nèi)工作需要合理設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上進行。

(一)國家級教練由市高級教練審核組提出初審意見，經(jīng)市體委審核后報市職改辦審核，由國家體委審定。

(二)高級教練由市高級教練審核組初審，市體委審核后，由市職改辦批準，報國家體委備案。

(三)一、二、三級教練由市中級教練審核組審核，經(jīng)市體委審定后，報市職改辦備案。

七、本《實施意見》經(jīng)市職改辦批準頒發(fā)之日起實行。原《北京市體育教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施細則(試行)》同時廢止。

八、本《實施意見》由市職改辦、市體委負責(zé)解釋。關(guān)于《北京市貫徹＜體育教練員職務(wù)等級標準＞實施意見》有關(guān)問題的說明

為了正確執(zhí)行《北京市貫徹<體育教練員職務(wù)等級標準>實施意見》以下簡稱《實施意見》)，特對有關(guān)問題作如下說明：

一、世界三大賽系指奧運會、世界錦標賽、世界杯賽。全國最高水平比賽系指全運會、全國錦標賽、全國冠軍賽、全國聯(lián)賽及經(jīng)國家體委批準的以其他名稱舉行的最高水平比賽。

二、確定同一項目的主管教練和非主管教練(副教練)的職務(wù)時，除按單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任時明確的職務(wù)外，還應(yīng)根據(jù)其在擬定和執(zhí)行訓(xùn)練比賽計劃中發(fā)揮作用情況、貢獻大小和任職年限等因素區(qū)別對待。非主管教練(副教練)及培訓(xùn)出成績的運動員(隊)不滿二年的主管教練，在評定職務(wù)等級時，其業(yè)績按25％－50％掌握。

三、關(guān)于輸送成績問題

(一)輸送系指向上一級訓(xùn)練組織輸送。同一訓(xùn)練層次或在同一訓(xùn)練層次中更換教練人選，不能算作輸送。

(二)關(guān)于輸送后取得的比賽成績計算辦法：本項輸送，其成績?nèi)鐚嵱嬎?；轉(zhuǎn)項輸送，按項群分類原則；同類項輸送，其成績按70％計算；非同類項輸送，按50％計算。

(三)未經(jīng)市體委主管部門同意而輸送到外省市的運動員，不計算為輸送人數(shù)和比賽成績。

四、屬個人項目的團體成績不能列為集體項目成績，其中子項團體成績，按單項成績對待。

五、教練員的外語水平應(yīng)根據(jù)其工作特點，側(cè)重于掌握本專業(yè)技術(shù)術(shù)語和競賽及對外技術(shù)交流的需要等方面的內(nèi)容，由市體委按國家體委統(tǒng)編教材組織培訓(xùn)、輔導(dǎo)，參加市科干局組織的統(tǒng)一考試。