第一篇：2018年香港優(yōu)才計(jì)劃全解析

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2018年香港 ＂優(yōu)才計(jì)劃＂ 全解析

1． 申請(qǐng)香港優(yōu)才計(jì)劃的基本資格是是什么？ 本科或以上畢業(yè)，并且有學(xué)位。至少兩年工作經(jīng)驗(yàn)。

2． 如本科畢業(yè)，則無(wú)學(xué)位可以申請(qǐng)優(yōu)才嗎？

可以，但移民局會(huì)要求此學(xué)歷送到香港學(xué)術(shù)與資格委員會(huì)評(píng)估?？创藢W(xué)歷是否能夠達(dá)到香港的學(xué)士學(xué)位水平。評(píng)估約2-4周,會(huì)產(chǎn)生評(píng)估費(fèi)。

3． 如本人無(wú)本科畢業(yè)，又無(wú)學(xué)士學(xué)位，可以申請(qǐng)優(yōu)才嗎？

可以，如果申請(qǐng)人擁有全國(guó)性認(rèn)可的職業(yè)資格，此資格可充當(dāng)本科學(xué)士學(xué)位來(lái)計(jì)分，即學(xué)歷分與本科學(xué)位一樣分。職業(yè)資格如：律師，會(huì)計(jì)師，工程師。此資格一定是全國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)的，省市機(jī)構(gòu)發(fā)的，不符合。

4． 怎么評(píng)估持 有 由 國(guó) 際 認(rèn) 可 的 著 名 院 校 頒 授 的 學(xué) 士 或 以 上 程 度 學(xué) 位 的 申 請(qǐng) 人 ？

持 有 由 國(guó) 際 認(rèn) 可 的 著 名 院 校 頒 授 的 學(xué) 士 或 以 上 程 度 學(xué) 位 的 申 請(qǐng) 人，如 要 獲 取 該 額 外 分 數(shù)，有 關(guān) 院 校 須 為 由 Q S、上 海 交 通 大 學(xué)、泰 晤 士 高 等 教 育 及 美 國(guó) 新 聞 與 世 界 報(bào) 導(dǎo) 發(fā) 表 的 四 個(gè) 全 球 大 學(xué) 排 名 表 之 一 的 前 1 0 0 所 大 學(xué)／ 院 校，或 美 國(guó) 新 聞 與 世 界 報(bào) 導(dǎo) 的 全 國(guó) 文 科 大 學(xué) 排 行 榜 的 前 3 0 所 學(xué) 院。入 境 事 務(wù) 處 亦 可 能 就 未 有 列 入 上 述 排 名 表 的 特 定 行 業(yè) 著 名 院 校 所 頒 授 的 資 格，咨 詢(xún) 相 關(guān) 專(zhuān) 家 或 專(zhuān) 業(yè) 團(tuán) 體 的 意 見(jiàn)。

如 要 以 擁 有 不 少 于 兩 年 的 國(guó) 際 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 獲 取 額 外 分 數(shù)，有 關(guān) 國(guó) 際 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 須 為 申 請(qǐng) 人 在 原 居 國(guó) 家 ／ 地 區(qū) 以 外 取 得 的 相 當(dāng) 于 學(xué) 位 程 度 或 專(zhuān) 家 水平的 工 作 經(jīng) 驗(yàn)。

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5.審批時(shí)間需要多長(zhǎng)時(shí)間? 約3-6個(gè)月

6.申請(qǐng)優(yōu)才是資金方面的要求嗎? 有.遞交申請(qǐng)時(shí),須提能證明申請(qǐng)人家庭在第一年的生活費(fèi)的財(cái)政證明.單身約8000-10000元/每月, 家庭約15000-20000元/每月.此可出具存款證明,股票,房產(chǎn)證明等.此證明不需要提供資金來(lái)源.7.優(yōu)才申請(qǐng)批下來(lái)后, 是拿臨時(shí)香港身份證嗎? 不是,香港沒(méi)有臨時(shí)身份證.香港身份證分為兩種: 一種是香港居民身分證,另一種是香港永久身份證.優(yōu)才批下來(lái)后,是拿香港居民身份證, 七年后, 能證明申請(qǐng)人以香港為常住地, 方可轉(zhuǎn)為香港永久居民.8.優(yōu)才移民與香港投資移民有什么區(qū)別? 根本區(qū)別是:優(yōu)才是須在香港工作或以香港公司為背景派到大陸工作或在香港開(kāi)展業(yè)務(wù)七年, 而投資移民是把1000萬(wàn)港幣的投資放在香港七年.現(xiàn)在香港投資移民申請(qǐng)已經(jīng)暫停。

9.申請(qǐng)優(yōu)才,需要先找到工作單位或擔(dān)保的公司嗎? 不需要.優(yōu)才在申請(qǐng)前不需要在香港先找到工作單位或擔(dān)保公司.10.優(yōu)才批下來(lái)后,是什么類(lèi)型的簽證?能申請(qǐng)香港身分證嗎? 優(yōu)才批下來(lái)后, 拿的是居留簽證,即可申領(lǐng)香港居民身份證.可合法就業(yè)或開(kāi)展業(yè)務(wù).11.優(yōu)才批下來(lái),申請(qǐng)人的配偶及隨同小孩拿的是什么身份? 和申請(qǐng)人一模一樣的居留權(quán)簽證和香港身份證.可合法就業(yè)或開(kāi)展業(yè)務(wù).004km.cn

12.香港居留權(quán)簽證和香港商務(wù)簽證一樣嗎? 不一樣, 香港居留權(quán)簽證是一種居民簽證, 沒(méi)有居住限期,可合法工作,就學(xué)及經(jīng)營(yíng)公司.而商務(wù)簽證只是一種訪(fǎng)客身份,只能在香港居住不超過(guò)七天.并且不能合法工作,就學(xué)及經(jīng)營(yíng)公司.商務(wù)簽證不擁有居留權(quán),無(wú)法以任何的方式轉(zhuǎn)為香港永久居民.而居留權(quán)簽證,七年后,可轉(zhuǎn)香港永久居民.13.居留權(quán)簽證有期限嗎? 有.一般優(yōu)才批下來(lái)后, 能拿一年期限的居留簽證.直到七年后,可轉(zhuǎn)為永久居民,并申領(lǐng)香港特區(qū)護(hù)照.14.一年期的居留權(quán)簽證到期如何延期? 一般來(lái)講,申請(qǐng)人香港在香港有工作或以香港公司為背景的公司派到大陸工作, 方可延期.或者申請(qǐng)人在香港開(kāi)展合理的業(yè)務(wù)方可延期.15.居留權(quán)延期需要提供什么材料 提交雇傭合同或開(kāi)展業(yè)務(wù)的證明等.16.辦理優(yōu)才有戶(hù)口的限制? 不限制.中國(guó)戶(hù)制都可以.17.優(yōu)才批下來(lái)后, 要取消中國(guó)戶(hù)口嗎? 不需要,只有七年后轉(zhuǎn)為永久居民才需要.18.優(yōu)才到香港都能找到工作嗎? 可以,大部分在優(yōu)才在香港都能找到如意的工作.當(dāng)然,也沒(méi)有絕對(duì)的,因人而議的.004km.cn

19.我不懂廣東話(huà), 是不是在香港很難找到工作.現(xiàn)行的香港大陸的業(yè)務(wù)及客人較多,普通話(huà)是一種優(yōu)勢(shì),.現(xiàn)在部分香港公司在招聘時(shí),也注明,懂普通話(huà)優(yōu)先.20.一般在香港大學(xué)水平能有多少錢(qián)工資? 約1.5 ~ 4萬(wàn)(港幣)

21.申請(qǐng)優(yōu)才,可帶上父母一起申請(qǐng)嗎? 不行,優(yōu)才申請(qǐng)只能包括配偶以及未滿(mǎn)18歲的小孩

22.我的小孩戶(hù)口,不和我在一起可以申請(qǐng)嗎? 可以, 只要小孩有合法的中國(guó)戶(hù)制, 又能證明期是申請(qǐng)人的小孩就可以了.23.通過(guò)英語(yǔ)4級(jí)或6級(jí)申請(qǐng)優(yōu)才可加分嗎? 不可以.24.我的學(xué)位是在職教育取得的,可以申請(qǐng)優(yōu)才嗎? 可以.25.工作經(jīng)歷證明如何寫(xiě)? 為了更淮確的符合移民局的工作經(jīng)歷要求, 我們根據(jù)客人的實(shí)際情況,代為起草申請(qǐng)人的工作證明, 然后申請(qǐng)人自行去蓋章及公證.26.申請(qǐng)優(yōu)才后, 需要提交無(wú)犯罪記錄嗎? 需要.但在遞交申請(qǐng)時(shí),不需要遞交,直到原則性批淮信下來(lái)后,才須交.27.假學(xué)歷,學(xué)位能辦優(yōu)才嗎? 因香港移民局會(huì)核查,建議不運(yùn)用假的學(xué)歷.004km.cn

28.工作經(jīng)歷證明一定要和我現(xiàn)在的單位證明? 不需要,申請(qǐng)人根據(jù)自己的情況, 開(kāi)具現(xiàn)在的公司或另外再找公司開(kāi)具證明都可以.29.優(yōu)才批下來(lái)后,我可以離開(kāi)香港一段時(shí)間嗎? 批下來(lái)后,申請(qǐng)者就是香港居民,可多次自由往返香港, 但如需七年后,轉(zhuǎn)永久居民, 不得一次性離開(kāi)香港超過(guò)6個(gè)月.

第二篇：香港優(yōu)才工作經(jīng)驗(yàn)證明

香港優(yōu)才工作經(jīng)驗(yàn)證明

香港優(yōu)才工作經(jīng)驗(yàn)證明1

茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號(hào)：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

香港優(yōu)才工作經(jīng)驗(yàn)證明2

茲證明，本單位___________，男/女，于_________年____月____日出生。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________中學(xué)學(xué)習(xí)。

自________年____月____至________年_____月，在工作經(jīng)驗(yàn)證明

____________________________大學(xué)學(xué)習(xí)。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

于________年____月____日，由____________________單位評(píng)定為_(kāi)_________專(zhuān)業(yè)的____________________技術(shù)職稱(chēng)。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

香港優(yōu)才工作經(jīng)驗(yàn)證明3

茲證明，本單位___________，男/女，于_________年____月____日出生。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________中學(xué)（技校、中專(zhuān)）學(xué)習(xí)。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________大學(xué)學(xué)習(xí)。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

于________年____月____日，由____________________單位評(píng)定為_(kāi)_________專(zhuān)業(yè)的____________________技術(shù)職稱(chēng)。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

第三篇：香港優(yōu)才移民 全家移民入境須知

香港優(yōu)才移民 全家移民入境須知

今天溫莎姑娘（Windsor Consultancy溫莎咨詢(xún)）跟大家分享的是香港優(yōu)才移民 全家移民入境須知。

有些香港優(yōu)才移民申請(qǐng)人家庭情況較為復(fù)雜，對(duì)家人一起移民香港疑慮較多，可以先看看以下內(nèi)容。

香港優(yōu)才移民計(jì)劃的申請(qǐng)人，可按香港現(xiàn)行受養(yǎng)人政策，申請(qǐng)攜同其配偶及18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女來(lái)香港，而根據(jù)香港優(yōu)才移民計(jì)劃獲核淮人士或正在申請(qǐng)核淮的香港優(yōu)才移民申請(qǐng)人，將成為其隨同來(lái)港的配偶小孩的保證人。

成功獲得香港優(yōu)才移民計(jì)劃批準(zhǔn)的配偶、小孩的逗留期限一般會(huì)與其保證人的逗留期限掛鈎。

香港優(yōu)才移民計(jì)劃的申請(qǐng)人宜將其隨行家庭成員的受養(yǎng)人簽證 / 進(jìn)入許可申請(qǐng)與其本人的申請(qǐng)一併遞交。

延期逗留申請(qǐng)

獲香港優(yōu)才移民計(jì)劃核淮人士及其受養(yǎng)人根據(jù)香港法例取得永久性居民身份前，其居港期受逗留期限的限制。如他們有意繼續(xù)在香港居留，必須在逗留期限屆滿(mǎn)前四個(gè)星期內(nèi)提出延期逗留申請(qǐng)。如有其它疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系Windsor Consultancy溫莎咨詢(xún)辦理香港優(yōu)才移民

Windsor Consultancy 溫莎咨詢(xún)溫莎姑娘不忽悠的移民圈小網(wǎng)紅明星御用移民顧問(wèn)

第四篇：PIPE優(yōu)才管理計(jì)劃

PIPE?優(yōu)才通道管理》培訓(xùn)課程針對(duì)企業(yè)在優(yōu)才的招、用、育、留四個(gè)方面，結(jié)合業(yè)界成熟的理論和實(shí)踐，創(chuàng)造性地提煉出優(yōu)才通道PIPE?管理體系，將方法的獨(dú)到和流程的嚴(yán)謹(jǐn)相結(jié)合，創(chuàng)立全新優(yōu)才衡量指標(biāo)制度，以幫助企業(yè)將優(yōu)才管理制度化、常態(tài)化。

本課程的精彩之處在于總結(jié)了世界上最受人才仰慕的公司在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的秘密武器,例如行之有效的“人才飛行路徑分析圖”。通過(guò)對(duì)人才按業(yè)績(jī)和潛力的分析，劃分出乘客型、俗手型、金牛型、種子型以及明星型員工，總結(jié)了優(yōu)秀外企對(duì)于各類(lèi)人才的管理經(jīng)驗(yàn)。并且，通過(guò)學(xué)員的角色扮演，學(xué)員可以實(shí)際體會(huì)如何管理企業(yè)的優(yōu)才。課程內(nèi)容：

一、優(yōu)才規(guī)劃（PLANNING）——儲(chǔ)備骨干人才之道

通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人力資源能力進(jìn)行嚴(yán)格的分析，企業(yè)能夠?qū)ο芰Σ罹嗨钑r(shí)間作出精確的預(yù)測(cè)，以便企業(yè)在實(shí)施新戰(zhàn)略時(shí)剛好獲取必需的技能、知識(shí)、行為。

核心內(nèi)容： 優(yōu)才管理觀 優(yōu)才需求規(guī)劃 優(yōu)才管理流程（7步法）

重要觀點(diǎn)：

? “蜀中無(wú)大將、廖化做先鋒”的現(xiàn)代啟示—“養(yǎng)兵千日、用在一時(shí)”； ? 將未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略“翻譯”成現(xiàn)在可培養(yǎng)的人才“屬性”（技能、知識(shí)、行為）； ? “沒(méi)有比較，就沒(méi)有鑒別”—揭示人才核心競(jìng)爭(zhēng)力、明確公司骨干標(biāo)準(zhǔn)； ? “預(yù)，則立；不預(yù)，則廢”—骨干人才數(shù)量預(yù)測(cè)。

二、賽馬識(shí)才（IDENTIFYING）——?jiǎng)澐秩瞬诺摹翱?jī)效-潛力”模型

業(yè)績(jī)管理是對(duì)員工進(jìn)行有效的區(qū)分并加以區(qū)別對(duì)待，以便最大程度體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、識(shí)別骨干人才的目的。按業(yè)績(jī)和潛力劃分，分別對(duì)應(yīng)出乘客型員工、俗手型員工、種子型員工、金牛型員工、明星型員工五種類(lèi)型員工，并分別采取相對(duì)應(yīng)的管理措施。

核心內(nèi)容： 人才組合分析模型 優(yōu)才的內(nèi)在價(jià)值評(píng)估 優(yōu)才的市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估 重要觀點(diǎn)：

? 乘客型員工給予警告、俗手型員工重在績(jī)效、種子型員工進(jìn)行栽培、金牛型員工愛(ài)護(hù)有加、明星型員工必須挽留；

? 對(duì)“種子”和“明星”型員工的培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)“三子”：壓擔(dān)子、練膽子、爭(zhēng)面子。

三、個(gè)性化培養(yǎng)（PERSONALLY CULTIVATING）——多管齊下栽培骨干

優(yōu)才培養(yǎng)體系與普通員工培訓(xùn)的主要區(qū)別在于個(gè)性化和多樣化，包括優(yōu)才培養(yǎng)體系的設(shè)計(jì)、干中學(xué)項(xiàng)目的追蹤、高管與骨干的“良師益友”關(guān)系建立，以及骨干與其主管經(jīng)理的教練關(guān)系，特別是二者如何有效溝通、建立骨干個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（IDP）。

核心內(nèi)容： 領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)計(jì)劃 360度領(lǐng)導(dǎo)力差距分析 運(yùn)用6σ評(píng)估經(jīng)理計(jì)劃質(zhì)量 重要觀點(diǎn)：

? 優(yōu)才培養(yǎng)體系強(qiáng)調(diào)目標(biāo)、群體、路徑、手段、時(shí)間、流程、組織、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一； ? 干中學(xué)項(xiàng)目體現(xiàn)“實(shí)踐出真知”、“路遙知馬力、日就見(jiàn)人心”的培養(yǎng)理念； ? “良師益友”關(guān)系體現(xiàn)“聽(tīng)君一席話(huà)、勝讀十念書(shū)”的培養(yǎng)理念； ? 制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃體現(xiàn)“有志者，事竟成”、“謀事在人、成事在天”的培養(yǎng)理念。

四、評(píng)估改進(jìn)（EVALUATION）——優(yōu)才招用育留評(píng)估指標(biāo)：一個(gè)不能少

能否有效評(píng)估優(yōu)才管理的好壞，直接影響到對(duì)優(yōu)才項(xiàng)目投資回報(bào)率（ROI）的評(píng)估、高層主管的支持、招用育留策略的修正。完整的指標(biāo)體系包括優(yōu)才選拔指標(biāo)（5個(gè)）、優(yōu)才績(jī)效指標(biāo)（2個(gè)）、優(yōu)才發(fā)展指標(biāo)（5個(gè)）、優(yōu)才領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)（4個(gè)）、優(yōu)才挽留指標(biāo)（2個(gè)）。

核心內(nèi)容： 優(yōu)才挽留審計(jì) 留才措施分析與設(shè)計(jì) 員工忠誠(chéng)度維護(hù) 重要觀點(diǎn)：

? 指標(biāo)選擇和設(shè)計(jì)應(yīng)考慮國(guó)情、行業(yè)特點(diǎn)、組織氛圍；

指標(biāo)設(shè)定要考慮企業(yè)內(nèi)部（或外部）可資比較的對(duì)象（群體）才有意義；

指標(biāo)設(shè)計(jì)要盡可能“顆粒化”到組織的最低層級(jí)的骨干員工才能充分暴露優(yōu)才問(wèn)題

第五篇：中國(guó)平安 優(yōu)才計(jì)劃

中國(guó)平安 優(yōu)才計(jì)劃，全方位金融理財(cái)客戶(hù)經(jīng)理

職位描述：

公平公正的職場(chǎng)環(huán)境，優(yōu)質(zhì)全面的培訓(xùn)指導(dǎo)，富有競(jìng)爭(zhēng)力的晉升空間和收入提升空間！

一分耕耘一分收獲，你值得擁有！

一、職位條件：

1、25—45周歲，1年及以上深圳工作或者生活經(jīng)驗(yàn)；

2、學(xué)歷：大專(zhuān)以上，本科、碩士?jī)?yōu)先，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì)；

3、熱情積極，有愛(ài)心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；

5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷(xiāo)售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、渴望成功但又沒(méi)有任何背景和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)者優(yōu)先。

二、服務(wù)項(xiàng)目

1、人壽保險(xiǎn) 健康．意外．養(yǎng)老．教育基金.投資理財(cái).儲(chǔ)蓄分紅.團(tuán)體意外險(xiǎn)等

2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 車(chē)險(xiǎn),設(shè)備險(xiǎn),家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等

3、證券業(yè)務(wù)及產(chǎn)品: 股票 債券 基金

4、銀行業(yè)務(wù):平安、深發(fā)展銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如借記卡、信用卡,信貸業(yè)務(wù)等

5、信托業(yè)務(wù)及產(chǎn)品: 財(cái)產(chǎn)信托計(jì)劃、資金信托計(jì)劃

6、企業(yè)年金

7、根據(jù)客戶(hù)自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶(hù)制定 一套符合個(gè)人特征的理財(cái)建議方案，確保客戶(hù)財(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全；

8、通過(guò)存款、股票、債券、基金、保險(xiǎn)、動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，為客戶(hù) 設(shè)計(jì)合理的稅務(wù)規(guī)劃，以滿(mǎn)足客戶(hù)長(zhǎng)期的生活目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)。

三、收入及福利待遇：

1、底薪+ 業(yè)務(wù)提成、達(dá)成津貼、季度獎(jiǎng)、綜合金融服務(wù)金、續(xù)服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎(jiǎng)金、增才獎(jiǎng)金，養(yǎng)老金等；（上不封頂）

2、一入司即享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障；

3、績(jī)優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補(bǔ)貼；

4、任職5周年以上享有長(zhǎng)期養(yǎng)老津貼；

5、享有長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)管理,營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，技能等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；

6、參加公司的管理團(tuán)隊(duì),晉升主任/高級(jí)主任/資深主任/經(jīng)理/總監(jiān)..（達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)晉升）

7、保險(xiǎn)事業(yè)是一分充滿(mǎn)愛(ài)心助人的事業(yè)，發(fā)展空間廣闊，憑借自己的勤奮和智慧可以抒寫(xiě)自己美好的人生！

四、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格考試培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練 ,新人成長(zhǎng)步步高.2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)： 專(zhuān)題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練

3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營(yíng)管理技能訓(xùn)練 ,團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)

4、享受平安大學(xué)終身免費(fèi)金融理財(cái)培訓(xùn),全心打造職業(yè)經(jīng)理人