第一篇：創(chuàng)新項(xiàng)目思想政治工作的探討

創(chuàng)新項(xiàng)目思想政治工作的探討

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)體制機(jī)制等方面改革逐步深入，員工的生活方式、思維方式、價(jià)值觀念、利益取向等方面發(fā)生了巨大變化。施工企業(yè)項(xiàng)目思想政治工作處在一個(gè)更加開放化、多元化的環(huán)境之中，不僅面臨著客體、內(nèi)容、方式等方面的強(qiáng)烈震撼，甚至引發(fā)了關(guān)于新的形勢(shì)下項(xiàng)目黨建思想政治工作是否還有其存在的必要，如何更好地開展等方面的問題和思考。如何適應(yīng)變化了的形勢(shì)和需要，創(chuàng)新工作的方式、內(nèi)容和途徑，被提到了重要的議事日程。為此，本文就如何創(chuàng)新項(xiàng)目思想政治工作談一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。

一、項(xiàng)目思想政治工作現(xiàn)狀

政工部門被逐漸縮減，政工人員大量兼職，政工工作為大量以生產(chǎn)效益為中心的工作讓位、讓時(shí)和讓路。從表面上看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中心、效益第一的利益取向已經(jīng)把施工企業(yè)的項(xiàng)目思想工作躋身到一個(gè)無足輕重、無位難為的狹窄境地，并帶來了某些項(xiàng)目政工工作和人員疲于應(yīng)付、走過程搞形式、“閉門造車”、假大虛空的不良后果。于是乎，有觀點(diǎn)認(rèn)為，新的形式下，企業(yè)員工的行為被日趨科學(xué)的管理和完備的制度所規(guī)范和約束，生產(chǎn)效益為中心的快節(jié)奏、高效率也不允許有更多的時(shí)間開展教育，項(xiàng)目思想政治工作存在的價(jià)值和空間被逐漸縮減。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)思想政治工 作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了多種方式的有效激勵(lì)和制約，員工行為更大程度上處于一種經(jīng)濟(jì)的制約和平衡中，新時(shí)期的項(xiàng)目思想政治找文章到-http://004km.cn工作已經(jīng)沒有多大作用和很難發(fā)揮作用了。對(duì)于施工項(xiàng)目部來說，最主要的任務(wù)就是搞好生產(chǎn)、提高效益，讓職工得到實(shí)惠，兜里鼓起來才是“硬道理”，思想政治工作已成為一種過時(shí)的陳詞濫調(diào)。仿佛隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)思想政治工作尤其是項(xiàng)目的思想政治工作也應(yīng)該悄然隨著時(shí)代的車輪而湮滅。事實(shí)真的如此嗎？

另一方面，我們卻發(fā)現(xiàn)，凡是施工生產(chǎn)秩序井然、利益效益業(yè)績(jī)斐然的項(xiàng)目，其員工的生產(chǎn)熱情、工作生活態(tài)度都是積極健康的，項(xiàng)目團(tuán)體有著較強(qiáng)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充滿了生機(jī)和活力。同時(shí)，現(xiàn)代科技競(jìng)爭(zhēng)、管理競(jìng)爭(zhēng)的日趨白熱化，已經(jīng)把企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)推向了理念競(jìng)爭(zhēng)、文化競(jìng)爭(zhēng)的高臺(tái)。世界各國大型和先進(jìn)的企業(yè)集團(tuán)越來越重視“人心工程”的巨大作用，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷塑造和打造自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钜呀?jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。事實(shí)證明，社會(huì)發(fā)展使人的追求更富個(gè)性化，改革的推進(jìn)使人的思想更趨復(fù)雜化，人們的思想觀念、價(jià)值取向比以往任何時(shí)候都更加的豐富和多元，嚴(yán)密的制度和精細(xì)的管理只能在一定程度上規(guī)范 人的行為，卻無法改變?nèi)说乃枷牒陀^念。問題的彰顯說明我們傳統(tǒng)的政工工作方式、內(nèi)容和途徑已經(jīng)不能適應(yīng)變化和發(fā)展了的形勢(shì)，需要在不斷的創(chuàng)新和深化中更好地引導(dǎo)員工的思想、激勵(lì)他們的行為。表面的“過時(shí)”正從另一個(gè)方面佐證了新時(shí)期的項(xiàng)目思想政治工作任重道遠(yuǎn)，大有可為；表面的“收縮”給新時(shí)期的政工工作和人員提出了更高、更難、更廣的要求。如何更好地開展項(xiàng)目思想政治工作，不是怎樣去“應(yīng)付”，而是如何“沉”下來，更加貼緊員工的思想、把工作做得更深更實(shí)。要通過轉(zhuǎn)變政工部門職能，轉(zhuǎn)變政工人員態(tài)度，拓展政工工作空間，在“有為更有位”的辨證統(tǒng)一中構(gòu)建起全員參與尤其是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)積極支持、主動(dòng)參與的“大政工”格局，切實(shí)體現(xiàn)“準(zhǔn)”“新”“實(shí)”“深”的特色，使項(xiàng)目的思想政治工作在不斷的深化創(chuàng)新中產(chǎn)生活力，成為生產(chǎn)經(jīng)營高效推進(jìn)的穩(wěn)固基礎(chǔ)，企業(yè)改革發(fā)展的重要保證。

二、打造具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的項(xiàng)目政工隊(duì)伍

“做好項(xiàng)目政工工作，沒有多大出息，可又不是誰都可以做得好?！边@句話道出了當(dāng)前項(xiàng)目政工工作的現(xiàn)狀，也道出了這項(xiàng)工作對(duì)政工人員素質(zhì)上的要求?？梢哉f，當(dāng)今時(shí)期，員工思想的異?；钴S和多樣化，既帶來了政工工作良好的機(jī)遇和發(fā)展空間，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而我們目前項(xiàng)目政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足這種要求。這主要體現(xiàn)在：一 是項(xiàng)目政工隊(duì)伍年齡老化。作為施工企業(yè)，在注重于吸收、引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)的工程技術(shù)和管理干部的同時(shí)，在一段時(shí)期內(nèi)忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)，出現(xiàn)了政工干部斷層現(xiàn)象。二是兼職現(xiàn)象帶來政工工作的弱化。兼職政工干部忙于事務(wù)工作，不能靜下心來，深入地思考和分析項(xiàng)目政工工作的需求，不能更好地發(fā)揮政工工作預(yù)見性、能動(dòng)性的“生命線”作用。工作容易陷入疲于應(yīng)付、亡羊補(bǔ)牢的被動(dòng)境地。三是政工人員素質(zhì)還有待于提高。有些政工人員自身知識(shí)面狹窄，觀念更新滯后，對(duì)不斷涌現(xiàn)的新知識(shí)、新觀念沒有及時(shí)學(xué)習(xí)、了解，工作上只會(huì)沿襲傳統(tǒng)，卻不善于創(chuàng)新。對(duì)項(xiàng)目思想政治工作新的情況和問題缺乏敏銳感和能動(dòng)性。

鑒于以上情況，新的形勢(shì)要求項(xiàng)目政工人員必須具有下列幾種能力：一是較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。政工工作是一項(xiàng)教育性、引導(dǎo)性、感召性的工作。作為項(xiàng)目政工人員，首先要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，要通過多種途徑和方式，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的同時(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。二是敏銳的感知能力。做深做實(shí)項(xiàng)目思想政治工作，要求政工工作者能準(zhǔn)確把握員工的思想實(shí)際，了解員工在想什么，關(guān)心什么，才能有的放矢，做到所謂的“準(zhǔn)”和“實(shí)”。三是靈活的創(chuàng)新能力?？陀^實(shí)際在變，員工思想在變，項(xiàng)目思想政治工作的內(nèi)容方式和途徑也要不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)。沿用傳統(tǒng)模式，缺乏新鮮感，引不起員工注意，事倍功半。

因此，做好項(xiàng)目思想政治工作，必須要有一批素質(zhì)過硬、敢想敢干，能夠走在時(shí)代發(fā)展前列，引領(lǐng)和帶動(dòng)廣大員工的優(yōu)秀政工干部。

三、“三轉(zhuǎn)移”創(chuàng)新項(xiàng)目思想政治工作

針對(duì)當(dāng)前時(shí)期項(xiàng)目思想政治工作面臨的現(xiàn)狀和形勢(shì)，要取得工作的創(chuàng)新和實(shí)效，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)方面的轉(zhuǎn)移。

一是重點(diǎn)對(duì)象的轉(zhuǎn)移。一直以來，項(xiàng)目的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的實(shí)施者、教育者，而廣大的項(xiàng)目員工也就是其理所當(dāng)然的受眾。這當(dāng)然有其優(yōu)勢(shì)和道理所在：一方面，領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，自然在一般情況下比普通員工要站得遠(yuǎn)、看得深。尤其是他們是上下級(jí)之間聯(lián)系和溝通的橋梁，對(duì)于許多問題要比員工先知先覺，理解得更透徹，把握得更準(zhǔn)確。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)作為教育者，更有說服力和號(hào)召力。

但同時(shí)，我們必須客觀地看到，“火車跑得快，全靠車頭帶”。不少項(xiàng)目暴露出來的問題，往往就是出在領(lǐng)導(dǎo)者身上。從某種程度上，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)左右著項(xiàng)目的發(fā)展和成敗。而作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，每天要處理大量繁雜緊迫的工作，自己能夠靜下心來好好學(xué)習(xí)接受教育的時(shí)間本來就很是難得，還要求其作為先學(xué)者、先行者來教育和引導(dǎo)廣大員工，也就往往只能是照本宣科讀讀文件應(yīng)付了事。因此，當(dāng)前時(shí)期，項(xiàng)目思想政治工作的關(guān)鍵在于做好對(duì)項(xiàng)目各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的宣傳教育工作。發(fā)動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)、引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，更能有利地帶動(dòng) 和引導(dǎo)廣大員工。領(lǐng)導(dǎo)的黨性修養(yǎng)得到了提高，其表率示范作用自然會(huì)激勵(lì)起員工的自覺自勵(lì)意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)入腦入心了，也就自然而然向著“大政工”格局邁進(jìn)了，“防患于未然，教育于日?！保掳牍Ρ兜男Ч匀伙@現(xiàn)。當(dāng)然，作為政工人員，要做大量深入細(xì)致的前期工作，為領(lǐng)導(dǎo)自身學(xué)習(xí)和教育員工準(zhǔn)備必需的資料，提出合理化的建議等等。因此，創(chuàng)新項(xiàng)目思想政治工作，在當(dāng)前時(shí)期，應(yīng)把項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子作為開展工作的重點(diǎn)，在不斷提高班子素質(zhì)的同時(shí)，為做好項(xiàng)目的各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是教育方式的轉(zhuǎn)移。日新月異的外部大環(huán)境和日趨多元化的員工思想狀況，決定了傳統(tǒng)的學(xué)文件、做報(bào)告項(xiàng)目思想政治工作教育模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)工作的需要。項(xiàng)目思想政治工作，只有在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，不斷探索和嘗試新的方式方法，才能適應(yīng)變化了的形勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮作用。

在教育方式的轉(zhuǎn)移方面應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：一是從黨政分離向相互融合型轉(zhuǎn)變。新時(shí)期“大政工”格局的初步形成，為開展項(xiàng)目思想政治工作創(chuàng)造了良好的條件。隨著項(xiàng)目思想政治工作涉及范圍和領(lǐng)域的不斷拓展，單純的政工人員開展教育、捕捉苗頭已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際的需要。項(xiàng)目思想政治工作必須同火熱的施工生產(chǎn)相結(jié)合，在分配各項(xiàng)工作指標(biāo)的同時(shí)下達(dá)政工指標(biāo)，才能真正實(shí)現(xiàn)“貼緊”施工生產(chǎn)實(shí) 際，“做實(shí)”思想政治工作。二是從被動(dòng)接受向主動(dòng)參與型轉(zhuǎn)移。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的灌輸式教育已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工異?；钴S的思維需求，引不起他們更大的注意和熱情。另一方面，在緊張的施工生產(chǎn)間隙，廣大員工認(rèn)可和接受的思想和理念也不是簡(jiǎn)單的宣讀文件、聽聽報(bào)告所能觸動(dòng)。所以新的時(shí)期，面對(duì)連很多節(jié)假日都不能正常休息的生產(chǎn)一線員工，一般不易過多以開大會(huì)做報(bào)告來開展教育，因?yàn)檫@不僅影響了緊張的施工生產(chǎn)又?jǐn)D占了員工寶貴的業(yè)余時(shí)間，甚而引起員工心理上的“抵觸”。要配合施工生產(chǎn)的有序開展，通過經(jīng)常性的有意義的活動(dòng)，既推進(jìn)生產(chǎn)，又滿足了員工的興趣愛好，豐富了單調(diào)的業(yè)余生活。從而無形之中凝聚起項(xiàng)目強(qiáng)大的合力。三是向科技網(wǎng)絡(luò)型溝通教育方式轉(zhuǎn)變。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和日益普及，員工接受信息和溝通交流的方式更加方便快捷。作為政工工作者，一本正經(jīng)地坐在員工對(duì)面說我代表組織找你談心，請(qǐng)聊聊對(duì)某一問題的看法，不一定能聽到發(fā)自員工心底真實(shí)的聲音。可是另一方面，人們之間又通過多媒體網(wǎng)絡(luò)、電子信息等方式進(jìn)行著思想的溝通交流，心理的釋放和調(diào)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)的匿名性、快捷性為思想政治工作的深入開展提供了便利。通過政工信息網(wǎng)、心里話信箱、項(xiàng)目聊天室等可以更好地在領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間進(jìn)行多層次、多角度的溝通和交流。

三是考核內(nèi)容的轉(zhuǎn)移。一直以來，我們把撰寫了幾篇調(diào) 查報(bào)告、論文材料，開展了幾次慰問等作為考核項(xiàng)目思想政治工作的重要參數(shù)。可對(duì)于真正工作的實(shí)效，卻沒有一套行之有效的方式進(jìn)行考評(píng)和驗(yàn)收。新的時(shí)期，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目思想政治工作的考核，可以嘗試著從以下幾方面著手：一是從組織和制度的健全著手。從基層項(xiàng)目部成立起，就要建立起整套科學(xué)合理的項(xiàng)目黨建工作組織機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度及一系列工作程序。組織體系的建立既要考慮科學(xué)性，更要考慮可操作性，要實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)人員黨政職務(wù)兼職，黨政一把手原則上實(shí)行一肩挑，同時(shí)要配備專職黨委副書記、政工人員，協(xié)助開展工作。制度建設(shè)方面要對(duì)黨委的自身建設(shè)、職能范圍、工作方法等方面進(jìn)行規(guī)范，對(duì)黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，黨委參與企業(yè)決策、發(fā)揮作用的方式與程序等問題做出規(guī)定。二是將黨委工作職責(zé)同項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益掛鉤進(jìn)行考核。項(xiàng)目思想政治工作，是一個(gè)彈性很強(qiáng)的軟指標(biāo)，要同工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、效益等硬指標(biāo)相聯(lián)系，進(jìn)行量化性的考核。項(xiàng)目思想政治工作做的好，必然將極大限度地調(diào)動(dòng)起員工投身于生產(chǎn)的熱情和激情，為各項(xiàng)任務(wù)的完成創(chuàng)造了前提。只有實(shí)行黨政有效的融合，才能實(shí)現(xiàn)雙促進(jìn)、雙提高，要做到考核項(xiàng)目效益以黨建工作指標(biāo)為重要依據(jù)，考核黨建工作以效益指標(biāo)為重要參數(shù)。三是從員工滿意度方面著手。一個(gè)項(xiàng)目思想政治工作的好壞，項(xiàng)目核心戰(zhàn)斗力、向心力的強(qiáng)弱，可以從員工對(duì)項(xiàng)目集體、對(duì)本職工作的滿意度、積極性等方 面進(jìn)行體現(xiàn)。在沿襲傳統(tǒng)的面對(duì)面交流、談心、問卷等方式的基礎(chǔ)上，可以充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)、電子郵件等交流手段和方式的便利，給員工創(chuàng)造開誠布公、暢所欲言的良好氛圍，為項(xiàng)目思想政治工作的考核提供最有價(jià)值的第一手資料和信息。

總之，新的時(shí)期、新的形勢(shì)，賦予了項(xiàng)目思想政治工作更加復(fù)雜的動(dòng)態(tài)、廣闊的空間，給從事這項(xiàng)工作的人員提出了更加艱巨和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但有一點(diǎn)卻是不容置疑：只要我們實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，以施工生產(chǎn)的實(shí)際為中心，從員工的切身需求著手，不斷增強(qiáng)工作的可操作性、實(shí)效性，就一定能開創(chuàng)出項(xiàng)目思想政治工作新的局面，開創(chuàng)出項(xiàng)目各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

第二篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學(xué)習(xí)討論，認(rèn)為文件的出臺(tái)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的綱領(lǐng)性文件，對(duì)于我們結(jié)合企業(yè)的實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)文件精神具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。結(jié)合這次座談會(huì)的要求，我匯報(bào)三個(gè)方面的內(nèi)容:一是對(duì)文件的學(xué)習(xí)理解，二是企業(yè)的工作實(shí)踐，三是幾點(diǎn)建議。

一、文件出臺(tái)具有重大現(xiàn)實(shí)意義并為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作指明了方向。

1、關(guān)于背景和意義的認(rèn)識(shí)。

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)，無論在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、社會(huì)主義大建設(shè)時(shí)期，還是改革開放的新的歷史時(shí)期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點(diǎn)之一。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢(shì)下，企業(yè)的體制機(jī)制、運(yùn)行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對(duì)干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢(shì)等等，一度成為現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺(tái)，非常及時(shí)非常必要，對(duì)于人們消除模糊認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定做好新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

2、對(duì)文件關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作舉措新突破新亮點(diǎn)新要求的認(rèn)識(shí)。

文件在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)中明確了五個(gè)方面的要求，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中感到有四個(gè)方面新的要求和新的措施針對(duì)性強(qiáng)：首先是加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定干部職工對(duì)中國特色社會(huì)主義的信念，特別提出增強(qiáng)干部職工的國家意識(shí)、公民意識(shí)；二是強(qiáng)化形勢(shì)政策教育，激勵(lì)干部職工積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。強(qiáng)調(diào)要針對(duì)干部職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問題，把黨和政府的各項(xiàng)政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)的工作；三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情。在這里對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，妥善應(yīng)對(duì)重大心理危機(jī)事件。以上四個(gè)方面是文件對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作在內(nèi)容方法上的新要求和新亮點(diǎn)。

二、近年來我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦械膶?shí)踐探索。

近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進(jìn)行了大膽探索。

1、創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整，呈現(xiàn)出思想政治工作對(duì)象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內(nèi)容多角化、工作對(duì)象訴求表達(dá)多樣化、工作難度多加化的特點(diǎn)。根據(jù)這些特點(diǎn)，我們堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅(jiān)持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實(shí)維護(hù)好職工群眾的利益，多為職工辦實(shí)事、做好事，以增強(qiáng)職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點(diǎn)、不同的思想認(rèn)識(shí)、不同的利益訴求，因勢(shì)利導(dǎo)、針對(duì)性強(qiáng)地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)開展工作?？梢哉f，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實(shí)的相關(guān)問題。比如個(gè)人的前途與收入、子女升學(xué)就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們?cè)陂_展思想政治工作中非常注重在促進(jìn)民富、改善民生、維護(hù)民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運(yùn)用新的載體和機(jī)制推進(jìn)工作。在實(shí)際工作中，我們切實(shí)落實(shí)思想政治工作黨政“一把手”負(fù)責(zé)制，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動(dòng)、職工群眾全員參與的新格局。同時(shí)我們還綜合運(yùn)用思想政治和行政、經(jīng)濟(jì)、政策、法律和社會(huì)等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個(gè)別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結(jié)合的方式，實(shí)用實(shí)效地做好思想政治工作。

2、創(chuàng)新思想政治工作載體推進(jìn)四個(gè)文化建設(shè)。

近幾年來，我們?cè)谄髽I(yè)文化的實(shí)踐中，一年突出一個(gè)文化主題，開展扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。

第一個(gè)是責(zé)任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責(zé)任觀教育，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強(qiáng)化搶抓效益的責(zé)任意識(shí)，把提高經(jīng)濟(jì)效益作為第一位的任務(wù)，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識(shí)，把責(zé)任落實(shí)到促進(jìn)公司的科學(xué)發(fā)展上，全力推進(jìn)長(zhǎng)煉二次創(chuàng)業(yè)。為此，我們?cè)谌鹃_展了責(zé)任員工和優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選和樹立了一大批優(yōu)秀責(zé)任員工的榜樣，進(jìn)行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責(zé)任員工風(fēng)采錄《責(zé)任--企業(yè)之魂》。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對(duì)長(zhǎng)煉建成投產(chǎn)以來近300個(gè)勞動(dòng)模范的事跡進(jìn)行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時(shí)代性和代表性的部分勞動(dòng)模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進(jìn)行深入宣傳展示。

第二個(gè)是裝置文化。裝置文化是長(zhǎng)煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點(diǎn)。通過裝置文化建設(shè)，落實(shí)裝置新的管理理念，強(qiáng)化管理制度的執(zhí)行力，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，體現(xiàn)對(duì)裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢(shì)下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺(tái)，其目標(biāo)就是要達(dá)到“文化管人，制度管事”，凝聚隊(duì)伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。

第三個(gè)是安全文化。我們持續(xù)開展安全教育知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會(huì)、評(píng)選安全衛(wèi)士、選樹安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學(xué)習(xí)效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動(dòng)系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長(zhǎng)煉已連續(xù)七年實(shí)現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災(zāi)爆炸事故、無重大設(shè)備事故、無重大環(huán)境污染事故的“四無”目標(biāo)，連續(xù)7年被評(píng)為中石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

第四個(gè)是廉潔文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。近年來，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹立新風(fēng)正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會(huì)、編制廉政警句臺(tái)歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)合同、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”等多種形式的廉潔教育和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在全公司培育先進(jìn)的廉潔文化，謳歌主流，弘揚(yáng)正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動(dòng)長(zhǎng)嶺地區(qū)民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長(zhǎng)煉的企業(yè)文化。

3、深度運(yùn)用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會(huì)為載體，推進(jìn)思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動(dòng)長(zhǎng)嶺》的大型主題晚會(huì)，對(duì)一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚(yáng)主旋律。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進(jìn)行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長(zhǎng)嶺造成強(qiáng)烈反響，成為長(zhǎng)嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動(dòng)長(zhǎng)嶺》晚會(huì)打造成了長(zhǎng)嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進(jìn)思想政治工作的典型化。比如，我們?cè)谛灐吨袊瘓F(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實(shí)際，真實(shí)可信、表現(xiàn)力強(qiáng)、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進(jìn)思想政治工作的生動(dòng)化。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法，對(duì)員工適時(shí)進(jìn)行思想文化引導(dǎo)。我們對(duì)社區(qū)發(fā)生的有積極價(jià)值意義的趣聞?shì)W事，對(duì)需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進(jìn)行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長(zhǎng)嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長(zhǎng)嶺電視多制作播放這類節(jié)目。

三、關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

一是加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)，對(duì)政工干部與行政干部實(shí)行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動(dòng)造成隊(duì)伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學(xué)評(píng)價(jià)體系，讓思想政治工作的績(jī)效顯性化。

三是加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎(jiǎng)。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

瑞州醫(yī)院汪麗君

當(dāng)前，我們正處在一個(gè)大變革、大發(fā)展的時(shí)代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。

首先內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。其次，形式要?jiǎng)?chuàng)新。根據(jù)各人的特點(diǎn)，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。為此，要切實(shí)提高思想政治工作的科技含量，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要?jiǎng)?chuàng)新。增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐效果，必須從實(shí)際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎?dòng)式”，切實(shí)解決干部群眾的實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展。

2011年11月

第四篇：思想政治工作創(chuàng)新

建立思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制的思考

建立思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個(gè)用以考評(píng)思想政治工作績(jī)效的體系，采用一定的方式和程序，對(duì)企業(yè)思想政治工作的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測(cè)和評(píng)定。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評(píng)機(jī)制，無論對(duì)保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，還是促進(jìn)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。

思想政治工作考評(píng)機(jī)制的體系與組織實(shí)施

考評(píng)指標(biāo)體系。按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實(shí)際，電信企業(yè)的思想政治工作績(jī)效考評(píng)體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。這是落實(shí)好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實(shí)、員工隊(duì)伍建設(shè)3項(xiàng)內(nèi)容。

工作機(jī)制。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實(shí)情況。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動(dòng)、黨建工作、思想政治工作5項(xiàng)內(nèi)容。

投入保障機(jī)制。主要分為經(jīng)費(fèi)來源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項(xiàng)內(nèi)容。綜合效益評(píng)價(jià)機(jī)制。包括企業(yè)效益、社會(huì)效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項(xiàng)內(nèi)容。獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。重點(diǎn)包括獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、反饋3項(xiàng)內(nèi)容。

上述考評(píng)指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。具體操作時(shí)，可采取100分制方式進(jìn)行考評(píng)。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點(diǎn)、兼顧其它、合理分配。

考評(píng)方法步驟

考評(píng)指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評(píng)估。

考評(píng)的基本形式。思想政治考評(píng)主體是上級(jí)黨委（組）和主管部門，考評(píng)對(duì)象是所轄電信企業(yè)。基本形式主要有三種：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。信息系統(tǒng)對(duì)思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實(shí)施情況及時(shí)進(jìn)行收集、整理和加工，使上級(jí)部門對(duì)基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。二是通過思想政治工作例會(huì)進(jìn)行?？啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會(huì)，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報(bào)思想政治工作情況。三是通過專項(xiàng)檢查和互查進(jìn)行。由黨群工作部門牽頭組織對(duì)思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行互查，通過相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵(lì)效應(yīng)。

考評(píng)的基本步驟。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核評(píng)分細(xì)則。二是組織考評(píng)。按照公開、公平、公正的原則，對(duì)思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，及時(shí)準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進(jìn)思想政治工作方法。三是通報(bào)結(jié)果。及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)考評(píng)情況，反饋考評(píng)結(jié)果，評(píng)出好差優(yōu)劣。通過公布結(jié)果，檢測(cè)考評(píng)的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評(píng)體系的方法、內(nèi)容，確?？荚u(píng)工作更趨科學(xué)合理。

考評(píng)的基本方法。以定量考評(píng)為主，定性考評(píng)為輔。定量考評(píng)就是按照考評(píng)體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項(xiàng)考核；定性考核可以進(jìn)行縱向橫向民意測(cè)評(píng)，綜合運(yùn)用各種方法來評(píng)估，對(duì)定量考核結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，確?？荚u(píng)能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平。以上級(jí)考核為主，對(duì)口考核為輔。一方面堅(jiān)持一級(jí)考核一級(jí)，一方面在對(duì)口考核中，進(jìn)行橫向比較，不斷提高考評(píng)的合理性。以定期考核為主，不定期考核為輔。這樣，既能強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

實(shí)施思想政治工作績(jī)效考評(píng)必須遵循的三個(gè)原則

思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個(gè)從不斷實(shí)踐到逐步完善的過程。近年來，江蘇電信按照硬化標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核、量化評(píng)分、優(yōu)化結(jié)果的辦法，對(duì)企業(yè)

思想政治工作進(jìn)行綜合考評(píng)，克服和避免了考評(píng)中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)。

堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”的原則。一是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核主要考核一個(gè)單位或部門思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實(shí)，效果是否明顯。定量考核，主要將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)頻次、專題會(huì)辦次數(shù)、教育活動(dòng)的人數(shù)、陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障等方面情況作為思想政治工作績(jī)效考評(píng)的因素進(jìn)行打分，保證考評(píng)的科學(xué)性。二是堅(jiān)持定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。定期考核是半年初評(píng)、年終總評(píng)。日常考核是隨時(shí)了解和把握考核對(duì)象的思想政治工作的情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。三是堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與組織檢查相結(jié)合。在考評(píng)思想政治工作績(jī)效時(shí)，采取民主測(cè)評(píng)的方法，把自我評(píng)估、群眾評(píng)估、社會(huì)評(píng)估結(jié)合起來，保證考核結(jié)果的客觀與公正。

堅(jiān)持“算分不估分”的原則。一算平時(shí)分。對(duì)基層黨支部實(shí)行思想政治工作月度目標(biāo)管理制度，既可及時(shí)掌握基層平時(shí)工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性和針對(duì)性，也保證了平時(shí)考核的不斷線。二算明查分。每年組織一次集中性的檢查。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場(chǎng)；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴(yán)格進(jìn)行打分。三算暗訪分。一方面，定期不定期組織相關(guān)部門人員對(duì)考評(píng)要素進(jìn)行暗訪，摸實(shí)情、動(dòng)真格，好的表揚(yáng)，差的批評(píng)，并做好記錄，為年底考核打分提供依據(jù)；另一方面，圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定一定數(shù)量的測(cè)評(píng)表，請(qǐng)用戶和員工按“好、中、差”三個(gè)檔次對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)，由考核部門匯總進(jìn)行測(cè)算打分。

堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則?？荚u(píng)是對(duì)思想政治工作績(jī)效的認(rèn)定，獎(jiǎng)懲是在考核的基礎(chǔ)上對(duì)利益得失的確認(rèn)。要改變企業(yè)思想政治工作“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、考核無依據(jù)、獎(jiǎng)懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲的力度，注重發(fā)揮四項(xiàng)功能：一是輿論導(dǎo)向功能。要按照精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，盡力提高獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)格檔次，加大表彰的力度和聲勢(shì)，著力營造人人想做、會(huì)做、爭(zhēng)做思想政治工作的氛圍。二是典型引導(dǎo)功能。大力培植和宣傳思想政治工作的先進(jìn)典型，宣傳思想政治工作對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的促進(jìn)作用。三是強(qiáng)化激勵(lì)功能。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎(jiǎng)等方法，提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度，并把考評(píng)結(jié)果作為衡量各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級(jí)掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。四是注重鞭策功能。通過考評(píng)，對(duì)因主觀努力不夠，落實(shí)思想政治工作責(zé)任不到位，目標(biāo)任務(wù)未完成，致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評(píng)教育，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

建立健全思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責(zé)任制落到實(shí)處的一項(xiàng)根本措施，將為增強(qiáng)思想政治工作權(quán)威性，強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實(shí)效，提供科學(xué)的制度保證。

第五篇：淺談思想政治工作創(chuàng)新

淺談思想政治工作創(chuàng)新

黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，如何使企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮效力,著眼于企業(yè)改革和發(fā)展，融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性，我認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，把握好6個(gè)方面。

一、從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作新觀念。當(dāng)前，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀教育，增加職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。

二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變,突出融合性。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對(duì)思想政治工作的“虛無”認(rèn)識(shí)。當(dāng)前,建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個(gè)產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)期,這些變化要求必須在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展學(xué)習(xí)心得評(píng)比、知識(shí)競(jìng)賽等，增加班組學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。

三、從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性。在多元化傾向的社會(huì)思潮中,外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。新形勢(shì)下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況,無疑對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。

四、從管理方式入手,使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在班組,將基層管理中各項(xiàng)量化考核指標(biāo)分解到各個(gè)班組,逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度,變“虛”為實(shí),“虛”事真抓。以各項(xiàng)活動(dòng)為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實(shí)到管理中,管理上升為教育。

五、從實(shí)效性上入手,針對(duì)基層思想政治工作的特點(diǎn),在動(dòng)態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向,努力追求互為促進(jìn)的效果。基層思想政治工作立足點(diǎn)在班組,根據(jù)班組的特征,對(duì)不同的人和事應(yīng)平衡心理,緩解矛盾，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能。

六、從培育企業(yè)精神入手,使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),防止產(chǎn)生企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。企業(yè)在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛,使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系,使職工處處感受到被關(guān)心、理解和信任,進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，形成強(qiáng)大的凝聚力。