第一篇：淺談煤炭企業(yè)如何開展廉政文化建設

淺談煤炭企業(yè)如何開展廉政文化建設

廉政文化是以廉政為主要思想內(nèi)涵，以文化為主體表現(xiàn)形式的一種文化。它是以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理論為統(tǒng)領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是廉政建設與文化建設相結(jié)合的產(chǎn)物。從廣義上講，它是人們關于廉政方面的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價。廉政知識體現(xiàn)人的素質(zhì)，廉政規(guī)范體現(xiàn)社會的文明程度，廉政信仰推動人們形成良好的廉政修養(yǎng)和生活方式，所以，加強廉政文化建設，特別是先進的廉政文化，是推進反腐倡廉的重要智力支持和精神動力。

廉政文化走進煤炭企業(yè)是實踐“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內(nèi)容，是防治腐敗的基礎性工作。煤炭企業(yè)廉政建設需要以文化為載體，文化建設就應包括廉政內(nèi)容，廉政與文化相輔相成，不可或缺。煤炭企業(yè)廉政文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的嶄新課題。煤炭企業(yè)如果缺失廉政文化，就會內(nèi)缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。這就要求煤炭企業(yè)要大力加強建設廉政文化，促進礦區(qū)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。如何構(gòu)建煤炭企業(yè)廉政文化，筆者認為應著力把握以下五點：

一、確立廉政文化建設的重要性和必要性、緊迫性，加 強對廉政文化建設的思想認識和宣傳力度。

（一）廉政文化建設是煤炭企業(yè)強大的智力支持和精神動力。煤炭企業(yè)廉政文化對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調(diào)動廣大職工群眾的積極性，對于支撐煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、科學經(jīng)營管理、健康和諧發(fā)展、做精做優(yōu)做強做大，都具有不可低估的重要作用。加強廉政文化建設是煤炭企業(yè)實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是黨的先進性建設的客觀需要，是提高黨的執(zhí)政能力、貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧礦區(qū)及和諧社會的重要保證，對于推動煤炭企業(yè)宏偉目標的實現(xiàn)，促進黨風黨紀不斷好轉(zhuǎn)，為實現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展、加快構(gòu)建小康和諧礦區(qū)步伐提供強有力的精神支柱，具有十分重要的意義。加強廉政文化建設勢在必行，是煤炭企業(yè)當前和今后一個時期的一項重要工作，是礦井企業(yè)文化建設的另一個主要議題，具有現(xiàn)實意義和深遠影響。要將廉政文化建設深入貫徹到各單位、各部室，加大思想認識和宣傳力度。要以遠大的目光、堅定的信心和自覺的行動把廉政文化建設作為加強煤炭企業(yè)文化建設，全面提高黨的執(zhí)政能力的大事，堅持不懈地抓好。

（二）充分認識煤炭企業(yè)廉政文化建設的必要性、緊迫性，把握好廉政文化建設的正確方向。伴隨著市場經(jīng)濟的穩(wěn)步快速發(fā)展，對企業(yè)的信譽度和社會反映逐步提升，煤炭企業(yè)要想順應這種發(fā)展趨勢和總體要求，挖掘自身潛能，開拓煤炭市場，就必須將自身廉政文化建設作為企業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展的首 要前提，擴大對外影響力，全面塑造對外窗口形象，提高企業(yè)凝聚力和向心力，并將廉政文化建設逐漸列入重要議事日程，作為企業(yè)文化建設的重點來抓。要從建立健全教育制度監(jiān)督并重懲治和預防腐敗體系的高度，從黨風廉政建設基礎工程的高度充分認識廉政文化建設的重要意義。也就是說，廉政文化建設是懲防體系的重要組成部分，是反腐倡廉教育的重要載體。對此，煤炭企業(yè)全體黨員干部特別是領導干部要有充分的認識，從而樹立起加強廉政文化建設的使命感、責任感和緊迫感，提高建設好廉政文化的自覺性和主動性。與此同時，還要認真學習深刻領會廉政文化建設相關精神指示，注重調(diào)查研究，吃透精神實質(zhì)，對廉政文化有一個科學的界定，只有這樣，才能把握廉政文化建設的正確方向。

二、推進廉政制度建設，全面加強對廉政文化建設的引導作用和強化作用。

（一）充分認識廉政制度建設的重要性。強有力的制度是保障，建立科學規(guī)范的管理制度是確保煤炭企業(yè)各項工作順利實現(xiàn)的前提和根本保障。在廉政制度建設方面，要從最基礎最強硬的管理制度入手，全面制定適應煤炭企業(yè)廉政建設的相關管理制度，提高全員思想認識，積極適應礦井安全生產(chǎn)形勢和經(jīng)營狀況，以嚴格履行崗位責任制為重點，按照現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際需要，建立健全各項規(guī)章制度，達到以制度規(guī)范人，以制度約束人，上標準崗、干標準活，操作有章程，凡事有 章可循，從而使煤炭企業(yè)管理更加嚴謹、規(guī)范、科學，才能確保各項工作有條不紊地進行。

（二）廉政文化建設對反腐倡廉的制度建設具有內(nèi)在的促進作用，它既是廉政建設的重要內(nèi)容，又是廉政制度實施的有力保證。廉政文化建設，是反腐倡廉宣傳教育的重要內(nèi)容，把廉政教育融入反腐倡廉的格局，可以有效地拓展反腐倡廉宣傳教育的領域，加強文化品格修養(yǎng)，增強反腐倡廉宣傳教育的影響力、感染力和滲透力，增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和實效性。只有把廉政制度建設和廉政文化建設結(jié)合起來，才能構(gòu)筑文化道德修養(yǎng)作用于內(nèi)、廉政制度作用于外、由主觀到客觀的廉政預防體系。廉政文化建設對廉政監(jiān)督機制的形成和作用的發(fā)揮也起著重要的作用，它可以喚起人們在自警、自省、自覺基礎上的被監(jiān)督意識，形成企業(yè)全員監(jiān)督的良好局面。

三、深化煤炭企業(yè)廉政文化建設，開展廉政文化建設活動，營造全員參與，共同監(jiān)督的良好氛圍。

（一）加強廉政文化建設，是優(yōu)化廉政建設環(huán)境的重要途徑，要大力開展廉政文化建設活動。加強廉政文化建設，既需要煤炭企業(yè)領導者的高度重視和大力支持，也需要企業(yè)員工的積極參與和全力配合。廉政文化建設，是宣傳群眾、教育群眾、鼓舞群眾的重要途徑，是培養(yǎng)公眾廉潔意識的重要手段。通過各種文化載體，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，使廉政思想、廉政意識深入民心，不僅有利于提高黨在群眾中的威 信，推動廉政建設順利進行，也有利于培育廉政建設的堅實群眾基礎，提高人民群眾對腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺抵御意識，營造廉政建設的濃厚文化氛圍，形成“人人思廉，全民助廉”的廉政建設新格局。通過開展一系列活動，逐步改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，使以廉為榮、以貪為恥成為一種社會風氣，成為一種普遍性的價值取向，進而激發(fā)人的道德自律機制，有效預防腐敗行為的發(fā)生。要有針對性地在企業(yè)中開展遵紀守法和廉政誠信教育，促使企業(yè)領導人員依法經(jīng)營、廉政從業(yè)、誠實守信，幫助企業(yè)職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。要把企業(yè)的廉政文化建設與廠務公開、企業(yè)效能監(jiān)察等工作有機結(jié)合起來，并融入生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，統(tǒng)籌安排，相互促進。

（二）廉政文化建設要緊緊圍繞廉政主題開展活動，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。廉政文化建設不是哪一級領導、哪一兩個部門的事，而是企業(yè)全體黨員干部的大事，全體共產(chǎn)黨員都有責任。每一個共產(chǎn)黨員尤其是黨員領導干部，都要把自己擺進去，參加廉政文化建設，接受廉政文化的教育和熏陶，在不斷地接受熏陶和教育中強化自己的廉政意識。廉政文化建設不僅要圍繞廉政這個主題開展活動，而且還要把教育引導群眾和構(gòu)建和諧礦區(qū)結(jié)合起來，把陶冶道德情操與提升自身品位結(jié)合起來，為形成良好的人文環(huán)境創(chuàng)造條件，促進主流文化、精神實質(zhì)和心理認同的形成。要堅持不懈拓展廉政文化建設領域，營造全社會尊廉崇廉的良好風尚。要充分發(fā)揮廉政文化的教化作 用，教育企業(yè)成員，凝聚共同認識，規(guī)范成員行為，讓廉政文化走進煤炭企業(yè)的方方面面，使尊廉崇廉成為一種企業(yè)追尋的風尚，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好企業(yè)環(huán)境和文化氛圍。

四、突出煤炭企業(yè)廉政文化建設的重點，找準切入點，抓住廉政文化建設的關鍵，嚴格獎罰制度。

（一）突出重點，抓住關鍵。廉政文化建設的重點大都集中在管人管財管事管項目的重點部門，關鍵在這些部門有決定權的領導和職員。要發(fā)揮廉政文化建設的作用解決實際問題，就必須緊扣企業(yè)各單位、部室的工作重心和特點，準確把握人員的思想脈搏和存在問題，有針對性地開展廉政文化建設。同時還要根據(jù)單位人員素質(zhì)狀況，采取恰當?shù)男问胶头椒ㄩ_展廉政文化建設。

（二）科學嚴謹?shù)莫劻P激勵機制是廉政文化建設取得實效的重要手段。廉政文化作為一種管理理論和實踐，其本身不僅是理念的東西，還是貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的靈魂。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標去改變職工的行為，只有加強各方面的管理，才能真正讓職工自覺認同和遵從這種文化，也才能把制度落實到實處。要將廉政文化建設真正意義上貫徹落實，從根本上引起重視，就要制定科學嚴謹?shù)莫劻P制度，嚴格規(guī)范，從嚴管理，要徹底改變干部職工一些定勢思維，克服不良習慣，除了溝通、培訓外，重要的是必須讓企業(yè)成員都行動起來，即使是帶有強制性，也必須要求他們按照制度去做，讓他們切身體驗，深深感受 制度的力量，感受企業(yè)文化的力量。

五、將誠實守信作為煤炭企業(yè)廉政文化建設的道德操守，將“兩個務必”作為廉政文化建設的優(yōu)良作風。誠實守信是煤炭企業(yè)構(gòu)建健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎，也是廉政文化推崇的基本道德修養(yǎng)。誠信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，中華民族兒女也歷來視誠信為生命。為官先做人，做人信為本。當前，應該建立以企業(yè)領導干部為主體的個人信用檔案，形成企業(yè)的個人信用信息查尋系統(tǒng)，并將個人信用信息記錄與深造、競選、升遷、獎懲等掛鉤，在企業(yè)形成龐大的道德培育、約束與激勵網(wǎng)絡，為廉政文化建設夯實社會誠信基礎。要將“兩個務必”作為廉政文化建設的優(yōu)良作風，“務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風”，既是共產(chǎn)黨人積極、健康的生活態(tài)度和精神風貌，也是中華民族的傳統(tǒng)美德；既是廉政文化建設的內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的精神力量，我們要深入學習這種精神，進一步夯實廉政文化的精神基礎。

煤炭企業(yè)廉政文化建設是一項長期的、系統(tǒng)的、全員參與的思想意識教育工程。在煤炭企業(yè)管理等工作中，我們一定要運用科學的發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀去全面把握開展廉政文化建設的目標、原則和內(nèi)容，因為廉政文化建設的目標、原則、內(nèi)容，它們?nèi)咧g是相輔相存、互相促進、不可分割的一個整體。在具體工作實踐中，我們一定要把開展廉政文化建設同工作中實 際情況、具體問題有機的結(jié)合起來，弘揚正氣，打擊邪氣，深刻理解、全面落實廉政文化建設的精神實質(zhì)，在思想領域里，鏟除滋生腐敗的思想體系根源，創(chuàng)新工作，大膽探索，時刻牢記“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，以辯證的思想對待反腐倡廉各項工作，處理好“懲治”與“預防”的關系，以完善的機制推進廉政文化建設工作，處理好“協(xié)調(diào)”與“抓具體”的關系，確保懲防體系各項任務的真正落實，使廉政文化建設在煤炭企業(yè)各領域里生根發(fā)芽開花結(jié)果。廉政文化建設是一場潤澤心靈的時雨，是一股醒腦提神的清風。只有在企業(yè)各級領導的重視和支持下，在各單位部室的辛勤培育和企業(yè)全員的精心呵護下，它才能成為煤炭企業(yè)先進文化百花園中的一朵璀璨的奇葩。

第二篇：廉政文化建設開展情況

甘孜州×××× 廉政文化建設開展情況

為全面推進×級畜牧系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，××××重視廉政文化建設工作，積極探索廉政文化與反腐倡廉教育的有效結(jié)合點，在擴大主題內(nèi)涵、創(chuàng)新活動載體、拓展工作領域等方面進行了大膽的實踐，寓廉于宣，寓廉于文，寓廉于藝，增強了黨風廉政教育的吸引力、說服力和感染力，廉政文化呈現(xiàn)出強大的生命力。

一是認真做好廉政文化宣傳，寓廉于宣，形成良好的社會氛圍。深入開展廉政教育與黨風廉政教育相結(jié)合。緊密結(jié)合黨風廉政建設和反腐敗工作，在廣大黨員干部中開展以理想信念教育和黨風黨紀教育為重點的學習活動，結(jié)合我中心工作實際，深入進行教育，廣泛開展“學習雷鋒精神，爭當廉政表率”主題活動，積極爭做雷鋒式廉政模范。形成了廉政文化宣傳的濃厚氛圍，深受干部職工歡迎。

二是充分挖掘文化資源，寓廉于文，打造特色廉政文化。充分利用送科技下鄉(xiāng)活動，深入農(nóng)牧區(qū)，深入基層一線，在廣泛宣傳黨的各項方針政策、國家法律法規(guī)、獸醫(yī)實用技術，普及科技知識，積極助農(nóng)增收的同時，深入開展廉政文化宣傳。

三是注重發(fā)揮藝術作用，寓廉于藝，加強廉政文化感染力。開展警示教育活動，組織觀看廉政影視教育片、參觀反腐倡廉教育基地，讓黨員和廣大干部職工在接受文化藝術熏陶的同時強化廉潔自律意識。

四是廉政文化進家庭。定期向領導干部家庭發(fā)放廉政書籍，進一步增強領導干部及家庭成員的廉潔勤政意識，積極引導黨員干部家庭成員自覺保持廉潔，發(fā)揮廉政建設助手作用。

我××××通過一系列的廉政文化建設活動，擴大廉政文化的影響，提高了廣大干部職工的思想境界，逐漸形成了廉政的共同理念和行為規(guī)范，有力促進了反腐倡廉建設。我中心將以更加堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的作風，不斷把廉政文化建設工作引向深入，為促進甘孜州畜牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的紀律保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！

總結(jié)人：×××× 二〇一二年九月十六日

第三篇：淺談煤炭企業(yè)文化建設

淺談煤炭企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的共同的價值觀、信念、行為準則及其獨具個性特色的員工行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)的總和。作為一般企業(yè)這個概念涉及到了三個層面，即“核心層”、“中間層”和“外圍層”，也就是我們通常所說的精神文化、行為制度文化和物質(zhì)文化。煤炭企業(yè)因其生產(chǎn)和環(huán)境的特殊性，安全文化也是其企業(yè)文化的重要組成部分。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化作為一種人本管理理論，是現(xiàn)在企業(yè)管理內(nèi)容的一部分，是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段和企業(yè)持久發(fā)展的最具決定性的因素。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，特別是現(xiàn)階段,企業(yè)面對復雜多變、激勵競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，對加強企業(yè)文化建設的要求更加強烈，迫切需要把文化觀念融入到企業(yè)的管理中, 熔鑄在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中,形成企業(yè)獨具特色的經(jīng)營理念,用文化的手段來建立一種全新的管理模式,形成企業(yè)獨具特色的經(jīng)營理念,引領、規(guī)范企業(yè)管理行為和員工行為，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。煤炭企業(yè)文化與一般企業(yè)文化相比,既有相同的特征，又具有其獨有的特點和個性特色，以下淺談一下煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設。

一、煤炭企業(yè)文化建設的必要性

實踐證明，煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化建設推動了煤炭企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，是煤炭企業(yè)發(fā)展的必然要求。

（一）企業(yè)文化建設是煤炭企業(yè)自我生存和發(fā)展的需要

煤炭是不可再生資源，企業(yè)是勞動密集型的企業(yè)，并且都存在一個初期的投產(chǎn)期、中期的平衡生產(chǎn)期和后期的衰老期這樣一個規(guī)律，煤炭企業(yè)推向市場以后，應根據(jù)行業(yè)的自身特點，在發(fā)展煤業(yè)的同時 1

大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，形成多種經(jīng)營共同發(fā)展的局面，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的管理、產(chǎn)品的定位、員工的教育和習慣的養(yǎng)成，都需要通過企業(yè)文化來實現(xiàn)。如果不加強企業(yè)文化建設，企業(yè)的管理和經(jīng)營理念就不可能有自己的個性和特征，就不可能有自己獨特的定位，塑造富有自己個性的文化，把握自己行業(yè)和產(chǎn)品在市場經(jīng)濟、人民生活中所處的地位和作用，形成自己獨特的經(jīng)營宗旨和價值觀體系。煤炭企業(yè)要想從計劃經(jīng)濟影響中徹底解放出來，提高企業(yè)的競爭力，就應適應時代發(fā)展的要求，針對自己的行業(yè)特點和煤炭企業(yè)實際對企業(yè)文化建設進行積極的探索，通過建立自己的企業(yè)文化，形成自己特色的經(jīng)營理念，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）煤炭企業(yè)文化建設是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求

作為煤炭企業(yè)，全面推向市場以后，要適應市場經(jīng)濟要求，在激烈的競爭中不斷壯大和發(fā)展。應通過建設具有自己特色的企業(yè)文化來完成。因為企業(yè)文化具有較強的導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能。作為一個企業(yè),其企業(yè)文化是一個企業(yè)傳遞下來的獨有的精神財富，它是無形的，又是能動的，時時刻刻都在企業(yè)活動中發(fā)生影響和作用。對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起導向作用，使之符合企業(yè)的目標，一旦周圍環(huán)境和文化信息發(fā)生變化，將要影響和危害企業(yè)的生存發(fā)展時，它就通過調(diào)整自己的價值取向，引導全體員工的思想和行為朝著新的正確方向發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設是實現(xiàn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇 煤炭企業(yè)要想在國際和國內(nèi)激烈的市場競爭中，站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子，應把企業(yè)文化建設納入煤炭企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略，應加快煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度，增強煤炭整體競爭力。本著“抓大兼小”的原則，進一步調(diào)整優(yōu)化煤

炭企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。繼續(xù)深化煤炭企業(yè)改革，引導煤炭企業(yè)進行聯(lián)合，實施大集團公司戰(zhàn)略，組建幾個以科技為支撐、以資本為紐帶、企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈可以延伸的、年產(chǎn)億噸的特大型煤炭企業(yè)集團，增強競爭能力。調(diào)整煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，增加產(chǎn)品附加值，提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益。加快煤炭企業(yè)綜合信息化技術發(fā)展，以信息化帶動企業(yè)現(xiàn)代化。煤炭企業(yè)要實現(xiàn)這些長遠發(fā)展戰(zhàn)略，需要煤炭企業(yè)不斷適應形勢發(fā)展，提高自己的管理水平和員工隊伍的素質(zhì)，而這些都離不開企業(yè)文化建設，都需要通過企業(yè)文化建設來實現(xiàn)。因此，只有加強和注重企業(yè)文化建設，充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康持續(xù)全面發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)文化建設的途徑

煤炭企業(yè)文化建設的內(nèi)容十分豐富，加強煤炭企業(yè)文化建設的途徑也有許多，煤炭企業(yè)應把握機遇，通過加強自身企業(yè)文化建設提高管理水平，提升自身競爭實力，加快企業(yè)發(fā)展。

(一)提高認識，增強煤炭企業(yè)文化建設的能動性

建設先進的煤炭企業(yè)文化是一個由煤炭企業(yè)核心層精心設計、管理層積極推進、全體員工參與并在實踐中認同，從而成為行為準則共同遵守的過程，是一個循序漸進、逐步深化的過程。而不是一朝一夕的事情，它需要在經(jīng)營生產(chǎn)的進程中去營造、培養(yǎng)和發(fā)展。

首先，要端正煤炭企業(yè)主要領導對企業(yè)文化建設的態(tài)度，提高其認識程度，使煤炭企業(yè)主要領導主動地思考、策劃和維護自身企業(yè)的共同價值觀。特別是煤炭企業(yè)行政主要領導要將自己的思路和理念變成廣大員工的自覺行動，應要在煤炭企業(yè)黨委的積極配合下，通過各種方式和載體，大力宣傳自己的政治主張，適時提出有主導性的意見和建議，為構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化的大型框架發(fā)揮主導作用。

其次,要導入先進理念，強化員工對企業(yè)文化的認知?？茖W的企

業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂。當前，煤炭企業(yè)文化之所以引起上級和各兄弟單位的廣泛重視，就是因為只有大力加強企業(yè)文化建設，用先進的企業(yè)文化理念規(guī)范員工的行為，提升企業(yè)的管理水平，才能構(gòu)建起符合市場經(jīng)濟體制要求的企業(yè)經(jīng)濟體制和管理機制，才有利于把企業(yè)做大做強。

總之，優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化對員工具有潛移默化的功效，它一旦被員工群眾所認同、所接受，就會把隱藏在煤炭企業(yè)中的潛能最大限度地發(fā)掘出來，不斷增強煤炭企業(yè)活力，提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益，推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）注重煤炭企業(yè)戰(zhàn)略文化建設，明確發(fā)展方向

目標是動力，是企業(yè)的發(fā)展方向，成功的企業(yè)都有健全的目標體系。隨著改革改制的深入發(fā)展，煤炭企業(yè)長期積累的一些深層次的矛盾和問題不斷暴露出來，所面臨的矛盾和問題更加復雜。應緊緊圍繞煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，深入調(diào)研，反復論證，實事求是地確定煤炭企業(yè)的發(fā)展目標。為此，在制定煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標時，要結(jié)合內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，立足實際，放眼大局，以新的理念為指導。要找準煤炭企業(yè)發(fā)展目標，并進行定位。企業(yè)定位是實施戰(zhàn)略文化的基礎，沒有一個準確的定位，煤炭企業(yè)發(fā)展就會迷失前進方向，員工隊伍就會失去奮斗目標。為了找準企業(yè)定位，可聘請國內(nèi)知名經(jīng)濟專家、學者，對煤炭企業(yè)進行全面診斷，通過反復的調(diào)研論證，制定好煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施時，要積極宣傳、貫徹，穩(wěn)步實施。發(fā)展戰(zhàn)略需要煤炭企業(yè)全體員工的認同，才能發(fā)揮其應有的激勵作用。在實施戰(zhàn)略文化中，要注重利用多種形式，搞好戰(zhàn)略的宣傳、貫徹。利用多媒體，企業(yè)網(wǎng)站，充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡快捷、便利、覆蓋面大的優(yōu)勢，加大宣傳力度，這樣才能成為大家的思想和行動的綱領。

（三）注重煤炭企業(yè)管理文化建設，把握先進文化的時代內(nèi)涵先進文化是人類文明進步的結(jié)晶，代表著文明進步的發(fā)展方向，是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的不竭動力。企業(yè)文化與先進文化是從屬關系。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中具有導向功能、凝聚功能、激勵功能和協(xié)調(diào)功能。建設具有獨具特色的煤炭企業(yè)文化，就要根據(jù)先進文化的時代內(nèi)涵，堅持以人為本，著力培育煤炭企業(yè)精神，講究經(jīng)營之道，塑造煤炭企業(yè)形象，優(yōu)化煤炭企業(yè)環(huán)境，提高煤炭企業(yè)的整體素質(zhì)，實現(xiàn)管理功能的整體優(yōu)化。煤炭企業(yè)正處于實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵時期，應準確把握先進文化的時代內(nèi)涵，在加強煤炭企業(yè)文化建設的進程中，適應形勢，突出特色，大力倡導和實踐“解放思想、與時俱進、干事創(chuàng)業(yè)的新思想；大力強化和樹立市場導向、效益至上、規(guī)模經(jīng)濟、股份合作、資本運營、多元發(fā)展的新觀念；大力培養(yǎng)和提升抓住機遇、加快發(fā)展、敢于競爭、自我超越、面向市場、爭創(chuàng)一流的新境界。從而在煤炭企業(yè)上下形成追求一流、比貢獻、比作為、比實干的良好風氣。特別是要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實施“大集團”發(fā)展戰(zhàn)略的新形勢，打好煤炭企業(yè)文化建設的主動仗。要在完善機制上下功夫，按照“大政工”體系和“一崗兩責”的要求，明確職責，落實任務，講求實效，并定期考核，確保煤炭企業(yè)文化建設高水平動作，高質(zhì)量推進。

（四）注重煤炭企業(yè)形象文化建設，樹立企業(yè)品牌

品牌是塑造企業(yè)形象、促進企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。為此，煤炭企業(yè)要強化名牌意識，高度重視技術創(chuàng)新，不斷加強技術革新步伐，切實做好“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我創(chuàng)”的文章。要強化創(chuàng)意，實現(xiàn)煤炭企業(yè)名稱、產(chǎn)品、標識三位一體。要精心打造煤炭服務文化，樹立“質(zhì)量第一、用戶至上、互利雙贏、共同發(fā)展”、“誠信服務”、“超越用戶期望”等煤炭服務理念。

要讓煤炭服務文化催生服務動力，服務文化提高服務意識，服務文化打造服務實力。通過煤炭服務文化的不斷發(fā)展，在社會贏得良好的聲譽，闖出自己的品牌，牢牢占領市場。同時，要注重對自身的宣傳，通過樹立良好的形象來引導市場?？衫眯麄鳟媰?、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡等多種形式，積極向社會宣傳自己的品牌和服務，展示煤炭企業(yè)良好形象和競爭優(yōu)勢，擴大煤炭企業(yè)的美譽度和知名度。

（五）注重煤炭企業(yè)科技文化建設，提高員工素質(zhì)

企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，應有一支高素質(zhì)的員工隊伍。高素質(zhì)的員工隊伍要靠科技來武裝。煤炭企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，員工素質(zhì)普遍偏低，因此，提高員工素質(zhì)是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容之一。只有員工素質(zhì)提高了，才出人才，出精品，才能提高煤炭企業(yè)競爭力。要通過馬列主義、黨的基本理論、基本路線的教育和職業(yè)道德建設的優(yōu)化，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。通過市場經(jīng)濟知識的教育，幫助員工樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念和質(zhì)量觀念。要提高科學文化素質(zhì)。通過現(xiàn)代文化、市場經(jīng)濟和科學知識的學習，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，采取多種形式搞好干部員工的管理技能、科技知識、業(yè)務技能的培訓，不斷提高他們的技術水平和勞動技能。同時，要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用”的良好機制，引導激勵員工學科學、學文化、學技術，為煤炭企業(yè)的發(fā)展不斷做出新的貢獻。

（六）注重煤炭企業(yè)精神文化建設，著力發(fā)揮情感作用

人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素，應注重運用情感作用，打造煤炭企業(yè)精神文化。一是要注重理念的先導作用。精神文化是企業(yè)文化建設的基礎和前提，最能體現(xiàn)人本思想。二是要注重親情的感染作用。使全員樹立正確的思想意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。

要解決安入心入腦的問題，一定要注重情感投入，采用親情教育法，潛移默化地向員工宣傳基本思想。三是要注重提高管理者素質(zhì)。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室“全家福”前面設置“不規(guī)范行為警示臺”，讓違章指揮和違章操作者在第二天開班前會時，站到臺上，面對著掛在墻上的“全家?！闭掌?，將違章經(jīng)過及危害說清楚，使違章者切實從思想上受到觸動。通過運用這些情感手段，切實提高員工的安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（七）注重煤炭企業(yè)環(huán)境文化建設，創(chuàng)造溫馨家園

煤礦環(huán)境是員工賴以勞動和生活的場所，環(huán)境的好壞，對員工的思想情緒影響很大，也是煤炭企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。煤炭企業(yè)環(huán)境好，就能創(chuàng)造內(nèi)部民主平等、安定團結(jié)的政治氣氛，融洽、和諧、信任、協(xié)調(diào)、寬松的人際關系，使員工身心愉快地從事勞動生產(chǎn)活動；對于井下生產(chǎn)環(huán)境，要提高機械化水平，減輕工人的勞動強度，搞好綜合防塵，保障操作安全，使工人上班有安全感；生活環(huán)境和社區(qū)的環(huán)境建設，通過美化綠化社區(qū)的環(huán)境，使員工下班后有舒適感。加強文化設施的管理，運用市場經(jīng)濟的手段管理好工人俱樂部、影劇院、閉路電視、游藝場、圖書館、文化宮等，以多層次、多方式、多渠道陶冶員工情操，形成文明、健康、科學的生活方式。要關心員工生活，積極改善居住和生活條件。重大節(jié)日要對離退休、離崗休養(yǎng)人員進行走訪慰問，定期對特困人員及家庭實施“送溫暖工程”，把企業(yè)的關懷送到員工家中。要開展多種形式的員工群眾文化藝術活動和各種文化體育活動。通過開展業(yè)余文化活動，活躍員工文化生活，凝聚人心，滿足員工求新、求美、求樂、求智的需要，推動煤炭企業(yè)文化建設的不斷發(fā)展。

第四篇：淺談如何開展工商廉政文化建設

淺談如何開展工商廉政文化建設

工商廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式、以工商執(zhí)法人員為主體的一種特色文化，隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，如何緊扣廉政弦、彈好文化曲，成為各級工商行政管理機關面臨的一項基礎性課題。

一、多角度認識工商廉政文化

加強廉政文化建設，是新形勢下中央在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一個重要舉措，是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的重要組成部分。胡錦濤總書記強調(diào)，要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內(nèi)容，并進一步完善反腐倡廉教育的工作機制，形成反腐倡廉教育的整體合力。

工商廉政文化是廉政文化在工商行政管理部門的反映和表現(xiàn)，是以工商職業(yè)道德規(guī)范為基礎，體現(xiàn)社會主義核心價值的基本要求。工商廉政文化既與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相承接，又與時代精神相統(tǒng)一，同時體現(xiàn)工商機關的職業(yè)特色和廉潔從政的實踐需求。

工商廉政文化建設其實質(zhì)是“文化保廉”，就是要在全系統(tǒng)深入廣泛開展廉政教育，弘揚先進文化，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為

政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，構(gòu)筑起拒腐防變的思想道德防線。

二、多渠道弘揚工商廉政文化

運用多種形式，開拓多種渠道，營造一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好氛圍。

（一）以學習教育為著眼點，增強廉政文化的滲透力。工商行政管理機關各級領導干部應注重廉政思想教育，充分發(fā)揮先進文化教育人、感染人、激勵人的作用。一是突出工商標識特色，達到認知上的共鳴。在辦公場所設計和布局中，注入工商特有文化元素，突出工商藍，在各級工商機關的宣傳欄、上墻制度等展現(xiàn)工商獨特的文化理念。二是結(jié)合聽輔導課、議專題、寫心得、作宣講等形式，切實提高廣大工商干部的思想政治素質(zhì)；定期舉辦廉政文化演講、歌詠比賽、知識競賽等活動，不斷深入廉政文化建設。三是創(chuàng)新教育方式，多渠道開展廉政文化學習，利用網(wǎng)絡平臺，開辟廉政學習教育園地，在狠抓政治思想教育、職業(yè)道德教育和反面警示教育不放松的同時，還應將工作業(yè)務知識、辦案技巧等都涵蓋在廉政文化教育之中。四是組織黨員干部學習黨和國家的有關法紀條規(guī)，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，領導干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，不斷提高思想境界，提高廉潔自律的自覺性。

（二）搭建輿論平臺，拓寬傳播渠道。充分利用報紙、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等媒體，加大廉政文化的宣傳教育力度。創(chuàng)建工商廉政文化主題宣傳網(wǎng)站、網(wǎng)頁，刊登廉政動態(tài)、反腐實錄、先進典型等。還可以通過手機短信平臺，向工商各級領導干部手機發(fā)送廉政短信息，提醒廣大干部把好節(jié)日關、親情關、友情關、小節(jié)關。

（三）娛樂寓廉，營造積極健康的廉政文化氛圍。組織廣大工商干部參加各種反腐倡廉文藝活動，唱廉政歌曲、作廉政書畫、誦廉政詩詞，貼近群眾、貼近實際、貼近生活，寓教于理、寓教于文、寓教于樂，使廣大干部群眾樂于和易于接受，在享受文化、參與文化中感受廉政文化，接受反腐倡廉教育。

三、全方位建設工商廉政文化

工商廉政文化建設必須緊密結(jié)合工商行政管理機關的具體特點，突出時代特色，體現(xiàn)鮮明的個性。

（一）不斷深入理論研究，突出理論創(chuàng)新

工商廉政文化要保持先進性，有待于廉政理論的不斷創(chuàng)新，認真開展廉政文化建設的理論研究就顯得尤為的重要。只有拓寬視野，提高層次，在加強廉政理論上下功夫，才能達到預期目的。反之，如果不注重廉政文化理論研究，黨風廉政建設和反腐敗斗爭，就會因為缺乏先進文化的支撐，而

失去應有的戰(zhàn)斗力量和積極作用。

（二）注重領導帶頭，樹立典型示范，增強廉政引導。古人云：“政者正也，帥之以正，孰敢不正？”。各級工商行政管理機關“一把手”拒腐防變能力的強弱，對于整個工商系統(tǒng)廉政文化的弘揚和建設至關重要。只有堅持把廉政文化建設列為“一把手”工程來抓，長抓不懈，領導干部在勤政廉政上作表率，才能帶領廣大工商干部共同建設廉政文化。同時，認真發(fā)掘身邊可圈可點的廉政典范，樹立一批廉政、勤政、優(yōu)政的典型，總結(jié)一批反腐倡廉的先進事跡。在工商部門營造學習先進、宣傳先進、爭當先進的良好氛圍，用身邊的人和事教育和引導廣大干部職工廉潔奉公，無私奉獻，勤政為民。

（三）構(gòu)建制度平臺，增強工商文化建設的保障力。廉政文化建設,僅僅依靠道德自律是不夠的,需要建立一整套制度為廉政文化建設取得實效提供有力保障。一是通過建立健全學習教育機制、競爭機制，把先進的管理理念與干部的學習、工作、生活融于一體，從而建立起“不愿腐敗的自律機制”；二是通過進一步推行政務公開，運用行政審批、人事任免、財務管理等制度規(guī)范管理，逐步加強對行風政風重點部位、重點環(huán)節(jié)和重點對象的監(jiān)督，從而建立和完善“不能腐敗的制約機制” ；三是通過制定和完善行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制，強化對工商部門執(zhí)法行為、執(zhí)罰

程序、服務規(guī)范的執(zhí)法檢查，促進廣大工商干部養(yǎng)成規(guī)范的執(zhí)法行為和文明的日常生活行為，保證把人民賦予的權力切實用到為人民服務上來。

（四）突出三方面工作，不斷推進廉政風險點防范管理工作。一是采取多種有效宣傳教育形式，探索推進廉政風險點防范管理新模式、新途徑，利用紅盾網(wǎng)、新聞媒體、板報和宣傳欄和培訓等形式營造濃厚輿論氛圍。二是以突出構(gòu)建懲治和預防腐敗體系為重點，以強化行政權力制約監(jiān)督為核心，扎實推進反腐倡廉工作。三是明確風險防范責任，實施檢查考核，促進長效防范管理。

廉政文化建設是一個逐步推進和實現(xiàn)的過程，必須立足當下，著眼未來，注重實效，使廉政文化在廣大工商干部中入耳、入腦、入心，生根、開花、結(jié)果。

第五篇：關于進一步開展廉政文化建設

關于進一步開展廉政文化建設 示范點創(chuàng)建工作的通知

各縣區(qū)紀委、監(jiān)察局，開發(fā)區(qū)紀工委，市直各部門、各單位紀檢組（紀委、紀工委），各大中型企業(yè)紀委：

為認真貫徹落實黨的十七大精神和中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，筑牢反腐倡廉社會文化基礎，按照市紀委七屆三次全體會議的總體部署，通過建設一批市級廉政文化建設示范點，進一步強化全市廉政文化建設推進工作。全市年內(nèi)擬建設市級廉政文化“進機關”示范點20個；“進社區(qū)”示范點5個；“進家庭”示范點35個；“進學?！笔痉饵c10個；“進企業(yè)”示范點7個；“進農(nóng)村”示范點23個。為實現(xiàn)全市廉政文化建設工作目標，必須抓緊當前廉政文化建設的具體工作。

創(chuàng)建市級廉政文化建設示范點工作需要各級各部門各單位積極參與和采取有力措施予以推動。各縣區(qū)、市直各部門各單位要積極參加全市廉政文化建設示范點爭創(chuàng)工作，努力培育具有符合本縣區(qū)、本部門、本單位特點，具有當?shù)靥厣牧幕ㄔO示范點。各縣區(qū)在“進機關”示范點的選擇上，要多在當?shù)攸h委政府直接管理 的部門和單位下力氣、下功夫，把廉政文化建設工作真正抓緊抓好、抓出成效。在其他示范點項目的選擇上，也要立足當?shù)?、突出特色，以此推動廉政文化建設活動深入開展。全市擬于第三季度在縣區(qū)和市直開展創(chuàng)建市級廉政文化建設示范點申報工作，市直部門和企事業(yè)單位可根據(jù)自身的特點對“進機關”、“進社區(qū)”等項目進行申報，縣區(qū)申報示范點的項目應當齊全。全市在縣區(qū)和市直部門單位等創(chuàng)建示范點申報的基礎上，檢查、評選出符合條件的市級廉政文化建設示范點并頒發(fā)牌匾。各縣區(qū)、市直各部門各單位建設示范點工作的情況，將納入年底全市反腐倡廉建設和勤政效能建設綜合考核。

附：《濱州市廉政文化建設“六進”示范點試行標準》 附件：

濱州市廉政文化建設 “六進”示范點試行標準

一、廉政文化進機關示范點建設標準

（一）積極營造機關廉政文化氛圍。在機關辦公場所設有廉政文化宣傳專欄、黨務、政務公開欄等，并定期更新內(nèi)容；有固定的黨風廉政宣傳教育場所；在機關內(nèi)部圖書室、學習閱覽室和電化教育室，設立“廉政書架”、“廉政教育影視角”等陣地；有組織、有計劃地分期分批組織黨員干部進入各級理論教育基地、警示教育基地、革命傳統(tǒng)教育基地、輿論教育基地、社會實踐教育基地等“五大教育基地”接受教育；利用機關局域網(wǎng)、宣傳欄、板報、內(nèi)部刊物等窗口，開設廉政網(wǎng)站或建立廉政專頁，利用主流媒體撰寫和刊登反腐倡廉方面的新聞稿件。積極創(chuàng)建形式多樣和廣大黨員干部喜聞樂見的廉政文化活動形式，努力形成健康向上的機關廉政文化氛圍。

（二）反腐倡廉教育扎實有效。經(jīng)常組織黨員干部觀看反腐倡廉電教片，通過組織開展以廉政文化為主題的社 會實踐和廉政文化主題演講、征集廉政格言、開設廉政黨課、組織勤廉典型事跡報告會、演唱廉政歌曲和舉辦廉政書畫攝影作品展等活動，引導黨員干部向勤廉典型學習。注重運用身邊的典型，教育和激勵機關黨員干部爭當發(fā)展先鋒，爭當勤廉楷模；積極做好反腐倡廉教育培訓工作。結(jié)合機關工作實際，將黨風廉政教育內(nèi)容納入黨員干部培訓內(nèi)容，強化機關黨員干部反腐倡廉意識和法律法規(guī)知識。

（三）廉政文化建設成效明顯。結(jié)合本機關、本部門、本單位的工作實際和特點加強機關廉政文化建設，認真貫徹執(zhí)行中央和省、市關于廉潔從政的各項要求，落實機關“服務承諾制”、“首問負責制”、“限時辦結(jié)制”、“文明接待制”等效能和制度建設，建立“為民、務實、清廉、高效”機關和打造“服務型機關”、“節(jié)約型機關”、“學習型機關”的創(chuàng)建活動。組織開展的每一項活動，都實實在在，有記錄，有檢查，有總結(jié)，資料齊全，富有成效。機關內(nèi)部勤政廉政蔚然成風，沒有違法違紀違規(guī)問題發(fā)生。

二、廉政文化進社區(qū)示范點建設標準

（一）積極創(chuàng)建廉政文化活動陣地。在社區(qū)內(nèi)設置有廉政文化宣傳專欄、廉政廣告牌，適時傳遞多元化的廉政 信息；設立黨風廉政宣傳教育場所，充分利用社區(qū)活動中心、市民學校、市民廣場等設施，定期組織廉政文化主題活動，有計劃、有步驟地對社區(qū)黨員群眾進行反腐倡廉教育；充分利用社區(qū)圖書室和閱覽室，設立“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政讀書角”等。

（二）著力豐富廉政文化活動形式。結(jié)合社區(qū)黨建和“三個文明”建設，通過舉辦廉政圖片展覽、廉政形勢講座、廉政知識競賽、播放反腐倡廉影視作品、印發(fā)廉政宣傳讀本和畫冊、開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽等活動形式，提高廉政文化開放度和居民群眾的參與度；利用“社區(qū)藝術節(jié)”和“納涼晚會”等載體，每年舉辦1－2次廉政文藝演出，謳歌勤廉典型，弘揚清風正氣；在社區(qū)建立廉政監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請一定數(shù)量的離退休黨員擔任社區(qū)廉政監(jiān)督員；利用社區(qū)各類群眾性藝術沙龍，組織創(chuàng)作編排和表演反腐倡廉文藝節(jié)目。

（三）積極整合廉政文化社會資源。充分利用社區(qū)駐地機關、學校和企事業(yè)等單位的資源，廣泛發(fā)動社區(qū)離退休干部、青年志愿者和有文藝專長的同志，積極投入社區(qū)廉政文化建設。

三、廉政文化進家庭示范點建設標準

（一）結(jié)合工作實際，組織開展形式多樣的家庭助廉活動，通過培養(yǎng)、樹立和表彰典型，充分發(fā)揮家庭助廉的引導和示范作用。

（二）創(chuàng)新家庭助廉的工作載體。結(jié)合自身實際，廣泛開展以“樹廉潔家風”為主題，在黨員干部家庭中開展家庭美德、家庭助廉教育活動；要把評選“廉潔家庭”列入“五好文明家庭”創(chuàng)建活動之中，通過開展爭創(chuàng)“廉潔家庭”、評選表彰“廉內(nèi)助”等活動，影響和帶動全社會家庭廉潔自律，共筑反腐家庭防線。

（三）彰顯家庭助廉的活動特色。通過贈閱廉政書報，簽訂“助廉承諾書”，利用節(jié)假日和婚喪嫁娶等時機發(fā)送廉潔提示信、慰問函等形式，加強對黨員干部配偶、子女的廉潔教育。結(jié)合工作實際，有選擇地開展簽訂“廉潔家庭承諾書”、“廉潔家庭”行為規(guī)范大討論，組織夫妻共同參加的反腐倡廉警示教育大會、召開“家庭助廉事跡報告會”和“家庭助廉座談會”等自選活動。通過精心組織，廣泛參與，推進家庭助廉教育活動的深入開展。

（四）拓展家庭助廉的新路數(shù)。緊密結(jié)合新形勢下家庭領域出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，積極探索家庭助廉教育工作的規(guī)律和特點，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷將廉政文化進家庭工作引向深入。

四、廉政文化進學校示范點建設標準

（一）強化院校師生員工道德教育。將反腐倡廉教育內(nèi)容納入師德建設的各個環(huán)節(jié)，把敬廉崇潔教育列為各類在校學生思想道德教育和校園文化建設的重要內(nèi)容，優(yōu)化校風、教風和學風。

（二）落實院校廉政教育教學教材。挑選收集古今中外清正廉潔的故事、格言、圖片和漫畫，匯編成冊，作為學生的課外讀物，將廉潔（政）教育延伸到課外。

（三）發(fā)揮校園網(wǎng)、校報、宣傳窗等宣傳工具的積極作用。設置反腐倡廉工作網(wǎng)頁，開辟黨風廉政建設專欄，宣傳反腐倡廉工作成果和先進典型事跡。

（四）創(chuàng)新校園廉政文化活動形式。組織開展征文比賽、演講比賽、知識競賽，征集廉潔漫畫、小品，開展社會調(diào)查等各類符合學生身心特點的主題教育與社會實踐活動，開展廉潔建設大家談以及廉潔（政）故事比賽、廉潔（政）趣味競猜等寓教于樂的廉政文化藝術活動，使社會道德要求內(nèi)化為自身的道德需要。

五、廉政文化進企業(yè)示范點建設標準

（一）企業(yè)廠務公開內(nèi)容真實全面。按照黨務公開和 廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時地將企業(yè)重大事項、原輔材料等大宗物資采購等列入公開范疇,公開的內(nèi)容真實全面。

（二）有效發(fā)揮企業(yè)文化設施功能。將廉政文化和企業(yè)文化有機結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)設置廉政文化宣傳欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態(tài)及黨紀、政紀條規(guī)等內(nèi)容；充分利用企業(yè)黨校和職校等資源，建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業(yè)黨員干部和職工中組織經(jīng)常性的反腐倡廉教育；利用職工文化活動中心、企業(yè)影劇院等設施，定期組織廉政文化主題活動，播放反腐倡廉影視作品；利用企業(yè)圖書室、閱覽室和電教中心，創(chuàng)辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。

（三）著力豐富企業(yè)廉政文化活動。結(jié)合企業(yè)黨建和“三個文明”建設，通過組織黨課教育、反腐敗形勢講座、崗前培訓、職工輪訓、舉辦反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和編印企業(yè)廉政教育輔導讀本、開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽、組織廉政文藝演出等活動形式，強化企業(yè)黨員干部和職工群眾“愛崗敬業(yè)、廉潔誠信、依法經(jīng)營、樂于奉獻”的社會公德和職業(yè)道德意識；積極開展送廉政書刊和音像資料到生產(chǎn)車間和一線班組、工地等活 動；利用企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡、廣播等資源，開設廉政文化專版、網(wǎng)頁和專題節(jié)目，提高廉政文化教育的覆蓋面；組織企業(yè)業(yè)余文藝演出團隊，開展廉政歌曲演唱和反腐倡廉文藝節(jié)目創(chuàng)作等群眾性文化活動；各企業(yè)還可結(jié)合實際，積極開發(fā)一批具有自身企業(yè)特點的廉政文化產(chǎn)品。

（四）強化企業(yè)反腐倡廉制度建設。將反腐倡廉制度建設納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等環(huán)節(jié)之中，完善企業(yè)財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為。

六、廉政文化進農(nóng)村示范點建設標準

（一）納入“三個文明”建設內(nèi)容。一是結(jié)合農(nóng)村精神文明建設，將廉政建設與弘揚先進文化結(jié)合起來，移風易俗、破除迷信。二是結(jié)合農(nóng)村物質(zhì)文明建設,引導和帶領農(nóng)民學文化、講科學，科學種田，共同致富。三是結(jié)合農(nóng)村政治文明建設，將廉政文化建設與建立村級民主決策制度，村務公開制度、基層民主制度和村（組）干部述職述廉制度結(jié)合起來，推進農(nóng)村基層的民主決策和民主監(jiān)督。

（二）加強廉政文化陣地建設。在黨務、政務公開欄、村（居）務公開欄中定期登載以廉政時事、先進事跡、警 示案例，廉政警句等主要內(nèi)容的廉政信息，方便基層干部群眾了解反腐倡廉形勢和基本知識。充分利用農(nóng)村現(xiàn)有廣播電視、遠程教育網(wǎng)絡、圖書館(室)、影劇院、文化站、黑板報、標語牌和燈箱廣告等宣傳陣地，大力宣傳廉政文化建設；依托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨?；蜣r(nóng)民科技文化培訓中心，建立鄉(xiāng)村“廉政文化活動中心”。

（三）創(chuàng)新廉政文化活動形式。結(jié)合科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，將廉政圖書、報刊、資料、影視作品送到農(nóng)村，創(chuàng)作具有地方特色的文藝節(jié)目進村入戶。有條件的地方，要撥出專門經(jīng)費建立農(nóng)村廉政文化建設設施，組織文藝宣傳隊伍，定期開展活動，把廉政文化傳播到農(nóng)村的千家萬戶。