第一篇：2015濟(jì)寧繼續(xù)教育多選題

多選題 共20題，共40分

26、豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為3C分別是（ABC）。A.創(chuàng)造力B.挑戰(zhàn)C.勇氣D.智慧

27、如我們所知，建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)是人類大腦運(yùn)作的基本能力。這些結(jié)構(gòu)諸如（BCD）等功能，顯示出結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，而實(shí)用性正是評(píng)斷創(chuàng)造性產(chǎn)品重要的標(biāo)淮。

A.思考B.分類C.理解D.預(yù)測(cè)

28、創(chuàng)造力的哲學(xué)研究可從以下方面入手（ACD）。A.本體論研究B.學(xué)術(shù)論研究C.動(dòng)力論研究D.價(jià)值論研究

29、在個(gè)人與社會(huì)及文化的互動(dòng)中，個(gè)人內(nèi)在的（AD），為創(chuàng)造力行為產(chǎn)出的基礎(chǔ)源頭。

A.心智運(yùn)作B.思維方式C.世界觀D.訊息處理認(rèn)知過程 30、創(chuàng)造力研究歷程, 其幾個(gè)層面的工作清晰可辨（ABCD）。A.心理學(xué)層面B.腦科學(xué)層面C.社會(huì)學(xué)層面D.遺傳學(xué)層面

31、創(chuàng)造力的標(biāo)淮通常同時(shí)包括兩項(xiàng)：第一、就該領(lǐng)域而言，此產(chǎn)物是新穎獨(dú)特或前所未見的；第二、就該領(lǐng)域而言，此產(chǎn)物是（ABCD）的。A.能解決問題B.良好C.適宜D.有價(jià)值

32、影響創(chuàng)造力的因素為（BD）。

A.所外現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體因素B.所處現(xiàn)場(chǎng)在社會(huì)中的獨(dú)立程度 C.現(xiàn)場(chǎng)時(shí)機(jī)合適如何D.現(xiàn)場(chǎng)是否能得到足夠的社會(huì)支援

33、對(duì)于創(chuàng)造力的表現(xiàn)，最自然的期待首要在于作品能夠突破目前的既有形式，因此創(chuàng)造力的首要條件即為（AB）。A.原創(chuàng)B.非常少見的C.獨(dú)特D.優(yōu)秀 34人的創(chuàng)新意識(shí)有（BC）。

A.能動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)B.主動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)C.被動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)D.隨動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)

35、實(shí)踐中的創(chuàng)造力開發(fā)還是以如下模式鋪展開來（ABD）。A.生物模式B.物理模式C.科學(xué)訓(xùn)練模式D.技法移植模式

36、（AC）是現(xiàn)代創(chuàng)造學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容。

A.創(chuàng)造力研究B.創(chuàng)造力執(zhí)行C.創(chuàng)造力開發(fā)D.創(chuàng)造力過程

37、領(lǐng)域則是由相關(guān)聯(lián)知識(shí)的倉(cāng)庫(kù)，是創(chuàng)新的參照來源，個(gè)體必須藉由在個(gè)體所處的領(lǐng)域中，進(jìn)行已有的概念或文化符碼的操作，及對(duì)原有知識(shí)訊息的（ABC）。

A.類比B.聯(lián)結(jié)C.重組D.比較

38、Csikszentmihalyi 的系統(tǒng)觀點(diǎn)理論提出了創(chuàng)造力叁元互動(dòng)的系統(tǒng)觀點(diǎn)理論。他認(rèn)為“創(chuàng)造力”必須同時(shí)考量叁個(gè)因素：（ABC）。

A.帶著個(gè)人背景的個(gè)體B.社會(huì)脈絡(luò)中的學(xué)門現(xiàn)場(chǎng)C.包含于文化中的符號(hào)領(lǐng)域D.創(chuàng)造思維

39、我們?cè)谥疤岬蕉鄠€(gè)創(chuàng)造力研究的取向上，都是極具代表性的取樣，包括有：（ABCD）、計(jì)算（電腦）及脈絡(luò)取向等。A.心理計(jì)量B.實(shí)驗(yàn)C.傳記D.生物

40、創(chuàng)造力認(rèn)知的研究提供我們了解創(chuàng)造力的內(nèi)在歷程。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng)造力的（AB）。A.心理圖像B.結(jié)構(gòu)組合C.實(shí)際運(yùn)用D.實(shí)用方向

41、在生成階段中，創(chuàng)造力生產(chǎn)者透過記憶（ABCD）及其他心智活動(dòng)，在一些組合素材及結(jié)構(gòu)潛在意義的感覺引導(dǎo)下，產(chǎn)生視覺模式的各種前發(fā)明結(jié)構(gòu)。A.回復(fù)B.聯(lián)想C.綜合D.類比

42、競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組織生命周期、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的創(chuàng)造偏愛和喜好。其模型中的四個(gè)象限，都代表著一種組織型態(tài)的導(dǎo)向，原文中以4C簡(jiǎn)稱分為：競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向、（ABC）。

A.控制導(dǎo)向B.合作導(dǎo)向C.創(chuàng)建導(dǎo)向D.經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向

43、到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個(gè)走向：理論研究的深入探討、（BCD）。A.企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)的研究B.企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究 C.企業(yè)文化測(cè)量的研究D.企業(yè)文化診斷和評(píng)估的研究

44、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將其在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段關(guān)于經(jīng)營(yíng)理念、基本假設(shè)等達(dá)成的共識(shí)用于對(duì)組織管理過程中包括（ABC）在內(nèi)等的非結(jié)構(gòu)性因素的一種整合，并使之成為一個(gè)組織或企業(yè)獨(dú)具個(gè)性化的管理模式，以文化的力量推動(dòng)著組織和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。A.文化B.價(jià)值C.心理因素D.理想

45、競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型，該模型把企業(yè)文化指標(biāo)按照（BC）兩個(gè)維度進(jìn)行分類，最后形成四個(gè)基本的價(jià)值模式。

A.內(nèi)部導(dǎo)向B.內(nèi)部外部導(dǎo)向C.控制授權(quán)D.控制掌握

多選題 共20題，共40分 13 26管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（ABC）等有關(guān)激勵(lì)的理論。A.內(nèi)容學(xué)派B.過程學(xué)派C.強(qiáng)化學(xué)派D.思想學(xué)派

27、影響創(chuàng)造力的因素為（BD）。

A.所外現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體因素B.所處現(xiàn)場(chǎng)在社會(huì)中的獨(dú)立程度 C.現(xiàn)場(chǎng)時(shí)機(jī)合適如何D.現(xiàn)場(chǎng)是否能得到足夠的社會(huì)支援

28、決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下幾個(gè)方面（ABCD）。A.目標(biāo)是否清晰B.情緒C.專注力D.意志力

29、創(chuàng)造力認(rèn)知的研究提供我們了解創(chuàng)造力的內(nèi)在歷程。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng)造力的（AB）。A.心理圖像B.結(jié)構(gòu)組合C.實(shí)際運(yùn)用D.實(shí)用方向

30、美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在1980年提出的由4個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開發(fā)模式（ABCD）。

A.意識(shí)B.理解C.方法D.實(shí)踐

31、競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組 織生命周期、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的創(chuàng)造偏愛和喜好。其模型中的四個(gè)象限，都代表著一種組織型態(tài)的導(dǎo)向，原文中以4C簡(jiǎn)稱分為：競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向、（ABC）。

A.控制導(dǎo)向B.合作導(dǎo)向C.創(chuàng)建導(dǎo)向D.經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向

32、到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個(gè)走向：理論研究的深入探討、（BCD）。

A.企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)的研究B.企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究 C.企業(yè)文化測(cè)量的研究D.企業(yè)文化診斷和評(píng)估的研究

33、在科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)中，人們的創(chuàng)造性思維有時(shí)表現(xiàn)為這樣一種序列，即（BCD），最終建立起某種認(rèn)識(shí)模型或發(fā)明新產(chǎn)品、新技術(shù)。A.聯(lián)想B.類比C.再造D.創(chuàng)造性想象

34、如我們所知，建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)是人類大腦運(yùn)作的基本能力。這些結(jié)構(gòu)諸如（BCD）等功能，顯示出結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，而實(shí)用性正是評(píng)斷創(chuàng)造性產(chǎn)品重要的標(biāo)淮。

A.思考B.分類C.理解D.預(yù)測(cè)

35、領(lǐng)域則是由相關(guān)聯(lián)知識(shí)的倉(cāng)庫(kù)，是創(chuàng)新的參照來源，個(gè)體必須藉由在個(gè)體所處的領(lǐng)域中，進(jìn)行已有的概念或文化符碼的操作，及對(duì)原有知識(shí)訊息的（ABC）。A.類比B.聯(lián)結(jié)C.重組D.比較

36、職場(chǎng)人際關(guān)系的類型有（ABC）。

A.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或老板B.對(duì)屬下C.對(duì)同事D.對(duì)利益

37、一個(gè)人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。不同的遺傳、生存及教育環(huán)境，形成了各自獨(dú)特的心理點(diǎn)。A.遺傳B.環(huán)境C.學(xué)習(xí)D.教育

38、影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ABC）。

A.家庭環(huán)境B.學(xué)習(xí)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

39、直覺思維與分析思維相比，具有以下顯著的特征（ABCD）。A.非邏輯性B.直接性C.自動(dòng)性D.個(gè)體性

40、企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的（BCD）等過程，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。A.宣傳B.形成C.塑造D.傳播

41、元認(rèn)知是個(gè)體關(guān)于自身認(rèn)知過程和結(jié)果的知識(shí)，以及對(duì)這種認(rèn)知過程的積極監(jiān)控和隨之發(fā)生的調(diào)節(jié)。具體地說，它包括（ABC）幾個(gè)方面。A.元認(rèn)知知識(shí)B.元認(rèn)知體驗(yàn)C.元認(rèn)知監(jiān)控D.元認(rèn)知調(diào)整

42、創(chuàng)商的核心思維鏈(ABCD)。

A.全腦思維B.開放思維C.創(chuàng)新思維D.創(chuàng)造思維

43、直覺思維實(shí)際上是分析思維的高度（ABCD）。A.壓縮B.簡(jiǎn)化C.自動(dòng)化D.內(nèi)化

44、（ABCD）是創(chuàng)新的重要內(nèi)容，培訓(xùn)是創(chuàng)新的有效方式，實(shí)踐是加強(qiáng)創(chuàng)新思維的重要，過程，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)是推動(dòng)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的兩大手段。A.思維創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.產(chǎn)品創(chuàng)新D.技術(shù)創(chuàng)新

45、幫助學(xué)生克服創(chuàng)造的障礙的方法（BCD）。

A.多思考問題B.培養(yǎng)明智的冒險(xiǎn)精神C.容忍模糊性D.允許出錯(cuò)

多選題 共20題，共40分

26、影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ABC）。

A.家庭環(huán)境B.學(xué)習(xí)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

27、專業(yè)技術(shù)人員是（ACD）的一部分，是社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

A.工人階級(jí)B.農(nóng)民階層C.無產(chǎn)階級(jí)D.知識(shí)分子階層

28、在大公司里，CEO的情緒或者態(tài)度都會(huì)感染和影響整個(gè)公司的情感氛圍。所以，情商能夠轉(zhuǎn)化為（ABC）。A.利潤(rùn)B.成長(zhǎng)性C.收入D.成本

29、每一個(gè)人對(duì)問題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問題的類型，一般采用的認(rèn)識(shí)類型有二種（CD）。A.反省型B.內(nèi)涵型C.熟思型D.沖動(dòng)型

30、潛力開發(fā)的特征（ABCD）。A.模糊性B.重復(fù)性C.偏好性D.色彩性

31、創(chuàng)新是指以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的（ABC）路徑、環(huán)境，并能獲得一定有益效果的行為。A.事物B.方法C.元素D.理論

32、開發(fā)潛能，主要是指開發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量由（AC）構(gòu)成。A.體能B.外在表現(xiàn)C.智能D.內(nèi)在思維

33、自主創(chuàng)新有三個(gè)方面的含義，分別為（ABC）。

A.在消化吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新B.集成創(chuàng)新C.原始創(chuàng)新D.研究歷史理論再創(chuàng)新 34、19世紀(jì)70年代，當(dāng)時(shí)著名的打字機(jī)制造商肖爾斯公司聽到很多用戶的抱怨：打字員打字速度太快的話，按鍵就會(huì)撞在一起。工程師們討論后，于是就想出了低效的鍵盤排列組合。這個(gè)不同凡響的創(chuàng)意不僅解決了鍵盤上的撞擊問題，這種“低效邏輯”在鍵盤設(shè)計(jì)思路上得到了普遍認(rèn)可。自從這個(gè)解決方案誕生后，傳統(tǒng)打字機(jī)的技術(shù)發(fā)展水平和文字處理技術(shù)都得到了大幅度提高。點(diǎn)評(píng)：不破不立，創(chuàng)造力能夠用前人所不能想的方法來解決問題，凡是敢于打破舊有的規(guī)則進(jìn)行創(chuàng)新的人，都是需要（B）和（D）的。A.精神B.勇氣C.干勁D.膽略

35、在某種意義上來說，只要（A）和（C）得法，每個(gè)人都可以學(xué)會(huì)任何技能；只要找對(duì)方法，人的大腦的創(chuàng)造潛力都是無限的。A.訓(xùn)練B.技術(shù)C.學(xué)習(xí)D.練習(xí)

36、決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下幾個(gè)方面（ABCD）。A.目標(biāo)是否清晰B.情緒C.專注力D.意志力

37、從資源來看,經(jīng)濟(jì)可以分為（BCD）。A.貿(mào)易經(jīng)濟(jì)B.勞力經(jīng)濟(jì)C.智力經(jīng)濟(jì)D.資源經(jīng)濟(jì)

38、身體有缺陷的人成功的主要因素在于他們的（ABD）。

A.相信自己B.努力奮斗和自信自強(qiáng)C.低估自己的潛能D.從不自憐自卑

39、直覺是依賴于對(duì)研究課題的（CD）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。A.實(shí)踐B.認(rèn)識(shí)C.感知D.經(jīng)驗(yàn)

40、我國(guó)的企業(yè)是（ABD）。

A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的支柱B.國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)C.科學(xué)技術(shù)研究基地D.技術(shù)創(chuàng)新的主體

41、創(chuàng)新意識(shí)是一種（ABD）。A.不安于現(xiàn)狀的求精意識(shí)B.懷疑的意識(shí)C.自我的意識(shí)D.好奇心

42、人生觀是對(duì)人生目的、意義的（AB）。A.根本B.態(tài)度C.分類D.概括性

43、思維的超越性表現(xiàn)在（ABCD）等方面。

A.對(duì)有與無的超越上B.對(duì)空間的超越上C.對(duì)時(shí)間的超越和突破D.對(duì)具體——具體事物、具體現(xiàn)象、具體物品等等超越上

44、在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，缺乏（ABC）不僅會(huì)使我國(guó)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全發(fā)展受到嚴(yán)重威脅，還會(huì)影響國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提升，使我國(guó)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工中處于不利地位。

A.自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)B.核心技術(shù)C.創(chuàng)新能力D.政治地位

45、法國(guó)物理學(xué)家德布洛伊寫道：“人類科學(xué)就其原理與方法而言，實(shí)質(zhì)上都是合理的；它僅僅憑借智力的突然飛躍就能出現(xiàn)最出色的成果?！边@里所說的飛躍，是指（AB）。

A.思維本身運(yùn)動(dòng)中的飛躍B.由思維的經(jīng)驗(yàn)水平向理論原理水平的飛躍 C.人自身潛能的飛躍D.由理論原理水平向思維的經(jīng)驗(yàn)水平的飛躍

多選題共20題，共40分

26、奧-帕模式中最關(guān)健的是（AB）。

A.提出設(shè)想B.推遲判斷C.學(xué)會(huì)看出新的關(guān)系D.能夠確定問題

27、創(chuàng)新是（ABCD）的靈魂。

A.民族自立B.知識(shí)經(jīng)濟(jì)C.民族發(fā)展D.民族進(jìn)步

28、在智力的研究上，古希臘唯物主義思想家畢達(dá)哥拉斯提出腦為（ACD）的住所。

A.心靈B.智慧C.理智D.行為

29、影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ABC）。

A.家庭環(huán)境B.學(xué)習(xí)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

30、美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在1980年提出的由4個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開發(fā)模式（ABC）。

A.意識(shí)B.理解C.方法D.實(shí)踐

31、直覺思維實(shí)際上是分析思維的高度（ABCD）。A.壓縮B.簡(jiǎn)化C.自動(dòng)化D.內(nèi)化

32、形象思維在創(chuàng)造中有重要作用，它的主要形式是（BC）。A.意識(shí)B.想象C.聯(lián)想D.方向

33斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)造力是（ABC）個(gè)性、動(dòng)機(jī)與環(huán)境等六種因素綜合作用的結(jié)果。

A.智慧能力B.知識(shí)C.思想方式D.執(zhí)行力

34、靈感的特點(diǎn)和直覺一樣具有（ABC）。A.突發(fā)性B.飛躍性C.偶然性D.必然性

35、開發(fā)潛能，主要是指開發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量由（AC）構(gòu)成。A.體能B.外在表現(xiàn)C.智能D.內(nèi)在思維

36、思維能力指的是通過（A），多方面的（B），找出一類事物共同的、本質(zhì)的性質(zhì)和不同事物之間存在的必然的，內(nèi)在的（C）的能力。A.立體的B.思索C.聯(lián)系方法D.良好的

37、從學(xué)術(shù)的角度看，積極心理學(xué)被定義為“研究有助于發(fā)揮（BCD）的最佳狀態(tài)或功能的條件和過程的一門科學(xué)”。A.組織B.團(tuán)體C.人D.機(jī)構(gòu)

38、一個(gè)人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。不同的遺傳、生存及教育環(huán)境，形成了各自獨(dú)特的心理點(diǎn)。A.遺傳B.環(huán)境C.學(xué)習(xí)D.教育

39、智商主要反映人的（ABCD）、計(jì)算能力、律動(dòng)的能力等，主要表現(xiàn)人的理性思維能力。

A.認(rèn)知能力B.思維能力C.語言能力D.觀察能力

40、優(yōu)秀的文化是企業(yè)良好的靈魂，它會(huì)用很深的情感緊緊聯(lián)系著員工，能夠運(yùn)用文化的力量有效地調(diào)動(dòng)員工的潛在能力；在這樣的企業(yè)中，員工們自己也會(huì)深深地認(rèn)同企業(yè)的（ABD），從而發(fā)自內(nèi)心的想要干得出色。A.愿景B.目標(biāo)C.價(jià)值D.文化

41、企業(yè)文化的本質(zhì)是（ABCD），以達(dá)到激發(fā)員工自覺行動(dòng)的目的。

A.以人為中心B.以文化為導(dǎo)向C.塑造獨(dú)特的文化現(xiàn)象D.經(jīng)營(yíng)管理思想

42、企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的（BCD）等過程，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。A.宣傳B.形成C.塑造D.傳播

43、管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（ABC）等有關(guān)激勵(lì)的理論。A.內(nèi)容學(xué)派B.過程學(xué)派C.強(qiáng)化學(xué)派D.思想學(xué)派

44、管理心理學(xué)是（AB）的交叉和結(jié)合。A.管理科學(xué)B.心理學(xué)C.教育學(xué)D.科學(xué)

45、創(chuàng)造力是（BCD）及優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì)等復(fù)雜多因素綜合優(yōu)化構(gòu)成，與后天的環(huán)境和教育有很大關(guān)系，是可以通過不斷地培養(yǎng)來提高的。A.思考力B.知識(shí)C.智力D.能力

多選題 共20題，共40分

26、建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)有諸如（CD）等功能。A.思考B.比較C.理解D.預(yù)測(cè)

27、企業(yè)文化是用于對(duì)組織管理過程中包括（AB）在內(nèi)等的非結(jié)構(gòu)性因素的一種整合。A.文化B.價(jià)值C.因素D.理想

28、創(chuàng)新學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容（AC）。A.創(chuàng)新力研究B.創(chuàng)新力執(zhí)行C.創(chuàng)新力開發(fā)D.創(chuàng)新力過程

29、創(chuàng)造力開發(fā)以如下模式鋪展開來（ABD）。

A.生物模式B.物理模式C.科學(xué)訓(xùn)練模式D.技法移植模式 30、競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型的核心概念以4C簡(jiǎn)稱分為：（BC）。A.現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向B.合作導(dǎo)向C.創(chuàng)建導(dǎo)向D.經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向

31、優(yōu)秀的文化是企業(yè)良好的靈魂，它會(huì)用很深的情感緊緊聯(lián)系著員工，能夠運(yùn)用文化的力量有效地調(diào)動(dòng)員工的潛在能力；在這樣的企業(yè)中，員工們自己也會(huì)深深地認(rèn)同企業(yè)的（ABD），從而發(fā)自內(nèi)心的想要干得出色。A.愿景B.目標(biāo)C.體制D.文化

32、豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為3C分別是（AC）。A.創(chuàng)造力B.努力C.勇氣D.智慧

33、公司的創(chuàng)新意識(shí)有(BC)

A.能動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)B.主動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)C.被動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)D.隨動(dòng)性創(chuàng)新意識(shí)

34、哲學(xué)研究可從以下方面入手（ACD）。

A.本體論研究B.學(xué)術(shù)論研究C.動(dòng)力論研究D.價(jià)值論研究

35、思維研究歷程, 其幾個(gè)層面的工作清晰可辨（ABCD）。A.心理學(xué)層面B.腦科學(xué)層面C.社會(huì)學(xué)層面D.遺傳學(xué)層面

36、個(gè)體必須藉由在個(gè)體所處的領(lǐng)域中，進(jìn)行已有的概念或文化符碼的操作，及對(duì)原有知識(shí)訊息的（AB）。

A.類比B.聯(lián)結(jié)C.過程D.比較

37、創(chuàng)造力必須同時(shí)考量（AC）個(gè)因素。

A.帶著個(gè)人背景的個(gè)體B.社會(huì)人群C.包含于文化中的符號(hào)領(lǐng)域D.創(chuàng)造思維

38、創(chuàng)造力研究的取向上包括有（BCD）及脈絡(luò)取向等。A.計(jì)量B.實(shí)驗(yàn)C.傳記D.生物

39、創(chuàng)造力認(rèn)知的研究將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng)造力的（AC）。A.心理圖像B.結(jié)構(gòu)C.實(shí)際運(yùn)用D.組合

40、創(chuàng)造力生產(chǎn)者透過記憶（ABD）及其他心智活動(dòng)，產(chǎn)生視覺模式的各種前發(fā)明結(jié)構(gòu)。

A.回復(fù)B.聯(lián)想C.分類D.類比

41、文化價(jià)值模型把企業(yè)文化指標(biāo)按照（ABD）進(jìn)行分類。A.個(gè)人掌握B.企業(yè)掌握C.實(shí)際掌握D.控制掌握

42、個(gè)人內(nèi)在的（ACD），為創(chuàng)造力行為產(chǎn)出的基礎(chǔ)源頭。A.運(yùn)作B.思維方式C.心智D.訊息處理認(rèn)知過程

43、人格是在（AD）等因素的交互作用下形成的。A.遺傳B.周圍C.學(xué)習(xí)D.教育

44、智商主要反映人的（ACD）、計(jì)算能力、律動(dòng)的能力等，主要表現(xiàn)人的理性思維能力。

A.認(rèn)知能力B.個(gè)人能力C.語言能力D.觀察能力

45、企業(yè)文化的本質(zhì)是（ACD），以達(dá)到激發(fā)員工自覺行動(dòng)的目的。

A.以人為中心B.以價(jià)值為導(dǎo)向C.塑造獨(dú)特的文化現(xiàn)象D.經(jīng)營(yíng)管理思想

多選題* 共20題，共40分

26影響身心發(fā)展的外在環(huán)境（AC）。* A.家庭環(huán)境* B.學(xué)習(xí)環(huán)境* C.社會(huì)環(huán)境* D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

27心理學(xué)家大多采用五大因素來分析性格，其中那幾個(gè)正確（BCD）。

* A.神經(jīng)質(zhì)

* B.外向性 * C.自由性* D.隨和性

28本性來提升創(chuàng)造力方面，要注意以下幾個(gè)誤區(qū)（ABCD）。* A.否定自我* B.從眾心理 * C.畏懼權(quán)威 * D.按照經(jīng)驗(yàn)辦事

29情緒是一系列客觀認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)稱，是多種（ABC）綜合產(chǎn)生的心理狀態(tài)。

* A.感覺 * B.思想 * C.行為 * D.感知 30攜助大學(xué)生克服創(chuàng)新的障礙的方法（AD）。

* A.多思考問題* B.培養(yǎng)明智的冒險(xiǎn)精神 * C.容忍模糊性 * D.允許出錯(cuò) 31斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)新力是（ABCD）。

* A.智慧能力

* B.知識(shí)* C.思想方式 * D.執(zhí)行力

32阿默伯爾認(rèn)為，創(chuàng)造力是由（ABC）以及與創(chuàng)造有關(guān)的技能構(gòu)成的綜合體。

* A.內(nèi)在動(dòng)機(jī)

* B.專業(yè)知識(shí)

* C.能力 * D.智力

33企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的（BC）等過程，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué) 的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。

* A.宣傳

* B.形成* C.塑造 * D.理想

34從學(xué)術(shù)的角度看，積極心理學(xué)被定義為“研究有助于發(fā)揮（AB）的最佳狀態(tài)或功能的 條件和過程的一門科學(xué)”。

* A.組織 * B.團(tuán)體 * C.單位 * D.機(jī)構(gòu) 35管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（AD）等有關(guān)激勵(lì)的理論。

* A.內(nèi)容學(xué)派 * B.過程學(xué)派* C.流程學(xué)派* D.思想學(xué)派

36心理學(xué)是（ACD）的交叉和結(jié)合。* A.管理科學(xué) * B.心理學(xué) * C.教育學(xué) * D.科學(xué) 37c創(chuàng)造力是（ABD）及優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì)等復(fù)雜多因素綜合優(yōu)化構(gòu)成，與后天的環(huán)境和教 育有很大關(guān)系，是可以通過不斷地培養(yǎng)來提高的。

* A.思考力 * B.知識(shí) * C.體力 * D.能力 38知識(shí)儲(chǔ)備具體包括：（BCD）和掌握知識(shí)的能力。

* A.知識(shí)的能力 * B.消化吸收知識(shí)的能力 * C.理解知識(shí)的能力 * D.思考知識(shí)的能力 39創(chuàng)商的核心思維鏈（ACD）。* A.全腦思維 * B.個(gè)人思維 * C.創(chuàng)新思維 * D.創(chuàng)造思維

40）是思考力的重要內(nèi)容。AD * A.思維創(chuàng)新 * B.管理創(chuàng)新* C.產(chǎn)品創(chuàng)新* D.技術(shù)創(chuàng)新 41如果沒有（AC），那么在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中注定是要失敗的。

* A.創(chuàng)新意識(shí)* B.創(chuàng)新思維 * C.創(chuàng)新能力* D.創(chuàng)新行為 42決定創(chuàng)造力發(fā)揮的因素主要有如下幾個(gè)方面（ABCD）。

* A.目標(biāo)是否清晰 * B.情緒 * C.專注力 * D.意志力 43疏導(dǎo)矛盾的原則（ABCD）。* A.明確期望原則 * B.參與原則 * C.及時(shí)原則 * D.解釋原則

44建立企業(yè)和諧人際關(guān)系應(yīng)該（ABD）。

* A.先預(yù)防人際矛盾 * B.合理疏導(dǎo)人際矛盾 * C.合理利用矛盾* D.多做人際溝通 45教師人際關(guān)系的類型有（AC）。

* A.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或老板* B.對(duì)屬下 * C.對(duì)同事 * D.對(duì)利益 多選題 共20題，共40分

26創(chuàng)新活動(dòng)是個(gè)休自身需要的一種意識(shí),AB（）是它的特點(diǎn)。? A.不穩(wěn)定 B.被動(dòng) C.直接 D.習(xí)慣化 27元認(rèn)知過程就是對(duì)認(rèn)知活動(dòng)的（BC）。

? A.自我感知 B.自我意識(shí) C.自我調(diào)節(jié) D.自我暗示 28分析思維與直觀思維相比，具有以下顯著的特征（ABCD）。? A.非邏輯性 B.直接性 C.自動(dòng)性 D.個(gè)體性 29老子曾說過：“知人者智，自知者明”。這句話說明了認(rèn)知活動(dòng)中（ABD）所具有的重要意義和地位。A.自我意識(shí)B.自我監(jiān)控C.自我暗示D.自我行為

30個(gè)性關(guān)于自身認(rèn)知過程和結(jié)果的知識(shí)是元認(rèn)識(shí)，具體地說，它包括（BC）幾個(gè)方面。? A.元認(rèn)知知識(shí) B.元認(rèn)知體驗(yàn) C.元認(rèn)知監(jiān)控 D.元認(rèn)知調(diào)整 31創(chuàng)新就是直覺思維和抽象思維（ABC）的結(jié)果。

? A.有機(jī)結(jié)合B.協(xié)同活動(dòng) C.互相協(xié)同 D.有力執(zhí)行 32直覺思維實(shí)際上是抽象思維的高度（BD）。A.壓縮B.簡(jiǎn)化C.自動(dòng)化D.內(nèi)化 33抽象思維有以下（BCD）形式。A.直覺判斷B.頓悟C.靈感D.理想 34抽象思維具有三個(gè)重要特征：（）。A.形象性B.靈活性C.不同性D.獨(dú)創(chuàng)性 35社會(huì)中的人們的創(chuàng)造性思維有時(shí)表現(xiàn)為這樣一種序列，即（BCD），最終建立起某種認(rèn)識(shí)形象或發(fā)明新產(chǎn)品、新技術(shù)。A.聯(lián)想B.分析C.再造D.創(chuàng)造性想象 36直觀思維在創(chuàng)造中有一定的作用，它的主要形式是（ACD）。? A.意識(shí) B.想象 C.聯(lián)想 D.方向 37智力因素從狹義的角度看，常常只把（ABCD）性格五個(gè)心理因素包括在非智力因素之內(nèi)。? A.動(dòng)機(jī) B.興趣 C.情感 D.意志

38中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院的“JLZTH” 模式ABD ? A.介紹 B.培訓(xùn)后 C.總和 D.提出 39奧-帕模式中不關(guān)健的是（CD）。

A.提出設(shè)想B.推遲判斷C.學(xué)會(huì)看出新的關(guān)系D.能夠確定問題

40奧斯本-帕內(nèi)斯創(chuàng)造性解題、訓(xùn)練模式(簡(jiǎn)稱奧-帕模式)下面不對(duì)的有（AD）。? A.習(xí)慣性思路B.善于發(fā)現(xiàn)問題C.學(xué)會(huì)推遲判斷D.解決問題

41美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在1980年提出的由4個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開發(fā)模式，不是開發(fā)模式的是（BD）。A.意識(shí)B.學(xué)習(xí)C.方法D.實(shí)踐

42一個(gè)人的能力是由人的（AD）能力所組成，因此，人的潛力素質(zhì)系統(tǒng)作為人的能力的潛在狀態(tài)，應(yīng)該同樣有相應(yīng)的三個(gè)基本層次。

? A.生理體力B.個(gè)人理念C.操作活動(dòng)能力D.思維活動(dòng)能力

43創(chuàng)造是指以現(xiàn)有的創(chuàng)造模式創(chuàng)造出有別于常規(guī)的創(chuàng)造，利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的（ABD）路徑、環(huán)境，并能獲得一定有益效果的行為。A.事物B.方法C.元素D.理論 44我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員潛力開發(fā)有助于（ABCD）。

A.個(gè)人能力的提升B.企業(yè)利潤(rùn)的倍增C.行業(yè)的躍進(jìn)D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

45我們要從工作伙伴及領(lǐng)導(dǎo)互相信認(rèn)的角度來思考，鼓勵(lì)雙方解決問題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種（ABCD）及報(bào)酬的分享。? A.信息 B.力量 C.認(rèn)可 D.智慧 多選題 共20題，共40分 26所謂潛力就是潛在的（）。A.能量B.思維C.力量D.能量 27構(gòu)成內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)傾向性的心理素質(zhì)是（）。A.需要B.動(dòng)機(jī)C.興趣D.意志 28思維能力素質(zhì)一般包括（）。A.思維觀察力B.思維發(fā)散力C.思維分析綜合力D.思維記憶力

29主體的心理素質(zhì)一般發(fā)揮著（）的功能A.激勵(lì)B.發(fā)動(dòng)C.調(diào)控D.制約 30在人的潛力系統(tǒng)諸素質(zhì)結(jié)構(gòu)中（）是互動(dòng)且互補(bǔ)的A.生物性B.文化性C.持久性D.自覺性 31（）都可以通過外在表現(xiàn)出來。A.智商B.情商C.潛力D.能力 32潛力的整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是由()綜合構(gòu)成。A.生理素質(zhì)B.心理素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.思維素質(zhì) 33人的潛力素質(zhì)既包含（）素質(zhì)，是共性與個(gè)性的統(tǒng)一。A.一般潛力B.綜合潛力C.特殊潛力D.良好潛力 34潛力開發(fā)的特征（）。A.重復(fù)性B.偏好性C.自然性D.模糊性 35專業(yè)技術(shù)人員潛力開發(fā)，有助（）。A.企業(yè)利潤(rùn)的倍增。B.個(gè)人能力的提升。C.社會(huì)文明的發(fā)展。D.行業(yè)的躍進(jìn)。

36我們生活在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是（）為核心的。A.以人為本B.科學(xué)技術(shù)C.創(chuàng)新精神D.科學(xué)管理 37人性中影響潛力發(fā)揮的主要因素有（）。A.積極性B.集體榮譽(yù)感C.趨利避害性D.惰性 38往每個(gè)人自身方面來看，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，可以()。A.增加經(jīng)濟(jì)效益B.改善生活水平C.提高生活質(zhì)量D.增進(jìn)個(gè)人素養(yǎng)

39（）是創(chuàng)新的重要內(nèi)容。A.思維創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.產(chǎn)品創(chuàng)新D.技術(shù)創(chuàng)新 40情商和智商都與（）有關(guān)。A.遺傳因素B.教育因素C.環(huán)境因素D.社會(huì)因素 41提高智商的主要方法（）。A.多運(yùn)動(dòng)B.多與別人溝通、交流C.聽音樂D.玩中取勝 42專業(yè)技術(shù)是專門從事某一特殊領(lǐng)域工作或職業(yè)所需要的（）。A.工作知識(shí)B.理論C.操作技能及技巧D.基本素養(yǎng) 43專業(yè)技術(shù)人員的智力潛能開發(fā),主要可以（）。

A.在競(jìng)爭(zhēng)和超越中開發(fā)智力潛能B.在不斷學(xué)習(xí)中開發(fā)智力潛能 C.在實(shí)踐中豐富智力D.在自我肯定和自我否定中豐富智力

44在大公司里，CEO的情緒或者態(tài)度都會(huì)感染和影響整個(gè)公司的情感氛圍。所以，情商能夠轉(zhuǎn)化為（）。A.利潤(rùn)B.成本C.收入D.成長(zhǎng)性

45專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）幾個(gè)環(huán)節(jié)。

A.確立一個(gè)信念B.從案例中受到啟發(fā)C.付諸行動(dòng)，身體力行D.進(jìn)行自身反省 多選題 共20題，共40分

26一般外部交流的方式有以下幾種（）。A.傾聽

B.良好的心態(tài) C.成熟的引導(dǎo)意識(shí) D.良好的溝通機(jī)制

27團(tuán)隊(duì)合作是指為了實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)而確定組織內(nèi)部各要素及相互關(guān)系的活動(dòng)過程。一般來說，組織工作有以下哪些原則（）。A.責(zé)權(quán)一致 B.樹立自我榜樣 C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合 D.目標(biāo)統(tǒng)一

28下列屬于人的能力開發(fā)的是（）。A.情感潛力 B.記憶潛力 C.思維潛力 D.意志潛力

29邏輯思維在現(xiàn)代科學(xué)管理中得到了廣泛應(yīng)用，理論上一般分為以下（）類型。A.思想溝通 B.信息溝通 C.書面溝通 D.人際溝通 30列寧執(zhí)政黨建設(shè)目標(biāo)的新定位（）。A.無私型 B.攻擊型 C.創(chuàng)造型 D.服務(wù)型

31計(jì)劃市場(chǎng)具有承上啟下的作用，他主要變現(xiàn)在以下（）方面。A.預(yù)見性 B.目的性 C.首要性 D.普遍性

32觀念對(duì)一個(gè)人的心理成長(zhǎng)和發(fā)展有著極大的影響，下列屬于情緒控制與調(diào)節(jié)原則的是（）。

A.引導(dǎo)性原則 B.疏導(dǎo)性原則 C.疏泄性原則 D.建設(shè)性原則

33所謂潛力就是潛在的（）。A.能量 B.思維 C.力量 D.能量

34構(gòu)成內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)傾向性的心理素質(zhì)是（）。A.需要 B.動(dòng)機(jī) C.興趣 D.意志

35主體的心理素質(zhì)一般發(fā)揮著（）的功能 A.激勵(lì) B.發(fā)動(dòng) C.調(diào)控 D.制約

36思維能力素質(zhì)一般包括（）。A.思維觀察力 B.思維發(fā)散力 C.思維分析綜合力 D.思維記憶力

37在人的潛力系統(tǒng)諸素質(zhì)結(jié)構(gòu)中（）是互動(dòng)且互補(bǔ)的。A.生物性 B.文化性 C.持久性 D.自覺性

38（）都可以通過外在表現(xiàn)出來。A.智商 B.情商 C.潛力 D.能力

39潛力的整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是由()綜合構(gòu)成。A.生理素質(zhì) B.心理素質(zhì) C.身體素質(zhì) D.思維素質(zhì)

40人的潛力素質(zhì)既包含（）素質(zhì)，是共性與個(gè)性的統(tǒng)一。A.一般潛力 B.綜合潛力 C.特殊潛力 D.良好潛力

41潛力開發(fā)的特征（）。A.重復(fù)性 B.偏好性 C.自然性 D.模糊性

42專業(yè)技術(shù)人員潛力開發(fā)，有助（）。A.企業(yè)利潤(rùn)的倍增。B.個(gè)人能力的提升。C.社會(huì)文明的發(fā)展。D.行業(yè)的躍進(jìn)。

43我們生活在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是（）為核心的。A.以人為本 B.科學(xué)技術(shù) C.創(chuàng)新精神 D.科學(xué)管理

44人性中影響潛力發(fā)揮的主要因素有（）。A.積極性 B.集體榮譽(yù)感 C.趨利避害性 D.惰性

45往每個(gè)人自身方面來看，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，可以()。A.增加經(jīng)濟(jì)效益 B.改善生活水平C.提高生活質(zhì)量 D.增進(jìn)個(gè)人素養(yǎng)

多選題 共20題，共40分 26人體的能量由（）構(gòu)成。A.體能 B.外在表現(xiàn) C.智能 D.內(nèi)在思維

27動(dòng)物性格具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，大體包括（）。A.態(tài)度特征 B.理智特征 C.情緒特征 D.意志特征

28豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為3C分別是（）。A.創(chuàng)造力 B.挑戰(zhàn) C.勇氣 D.智慧

29科學(xué)技術(shù)的（）將是未來知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿鸵劳?。A.存量 B.創(chuàng)新 C.進(jìn)步 D.引進(jìn)

30性格并非一朝一夕形成，是多方面因素綜合影響的結(jié)果，影響性格形成的三大因素前面已有所涉及，這里主要闡述后天環(huán)境因素的影響，它們包括：（）。A.家庭 B.學(xué)習(xí)C.社會(huì) D.人文

31有執(zhí)行力的人應(yīng)該是（）。A.自信的 B.有激情的

C.有開拓精神的 D.意志堅(jiān)韌的

32從輸出資源來看,經(jīng)濟(jì)可以分為（）。A.貿(mào)易經(jīng)濟(jì) B.勞力經(jīng)濟(jì) C.智力經(jīng)濟(jì) D.資源經(jīng)濟(jì)

33現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷，同類產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，如果沒有（），那么在競(jìng)爭(zhēng)中注定是要失敗的。A.創(chuàng)新意識(shí) B.創(chuàng)新思維 C.創(chuàng)新能力 D.創(chuàng)新行為

34組織文化研究出現(xiàn)了四個(gè)走向：（）。A.企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)的研究 B.企業(yè)文化與企業(yè)的研究 C.企業(yè)文化測(cè)量的研究

D.企業(yè)文化診斷和評(píng)估的研究 35創(chuàng)造是指（）。A.更新

B.創(chuàng)造新的東西 C.改變 D.想像

36觀察力指的是大腦對(duì)新鮮事物所具備的的細(xì)致觀察的能力，或者通過細(xì)致的觀察，對(duì)原有的事物發(fā)現(xiàn)和之前不同的東西，從而對(duì)現(xiàn)有事物有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。（）和（）密不可分，相互作用。A.觀察力 B.執(zhí)行力 C.想象力 D.統(tǒng)計(jì)力

37人的性格具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，大體包括（）。A.態(tài)度特征 B.理智特征 C.情緒特征 D.意志特征

38農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是（）的一部分，是社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

A.工人階級(jí) B.農(nóng)民階層 C.無產(chǎn)階級(jí)

D.知識(shí)分子階層

39思維是依賴于對(duì)研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。A.實(shí)踐 B.認(rèn)識(shí) C.感知 D.經(jīng)驗(yàn)

40智力只有體現(xiàn)在（）上才確有價(jià)值。A.實(shí)踐 B.勞動(dòng) C.服務(wù) D.創(chuàng)新

41教師人際關(guān)系的類型有（）。A.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或老板 B.對(duì)屬下 C.對(duì)同事 D.對(duì)利益

42創(chuàng)新是（）的靈魂。A.民族自立 B.知識(shí)經(jīng)濟(jì) C.民族發(fā)展 D.民族進(jìn)步

43決定創(chuàng)造力發(fā)揮的因素主要有如下幾個(gè)方面（）。A.目標(biāo)是否清晰 B.情緒 C.專注力 D.意志力

44奧斯本-帕內(nèi)斯創(chuàng)造性解題、訓(xùn)練模式(簡(jiǎn)稱奧-帕模式)下面不對(duì)的有（）。A.習(xí)慣性思路 B.善于發(fā)現(xiàn)問題 C.學(xué)會(huì)推遲判斷 D.解決問題

45在發(fā)展個(gè)性來提升創(chuàng)造力方面，要注意以下幾個(gè)誤區(qū)（）。A.否定自我 B.從眾心理 C.畏懼權(quán)威

D.按照經(jīng)驗(yàn)辦事

第二篇：多選題--繼續(xù)教育2016

多選題：（總題數(shù)：141）

209、下列與我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)的長(zhǎng)期性和艱巨性密切相關(guān)的因素是（ABCD）。A、物質(zhì)條件相對(duì)匱乏 B、全民法律意識(shí)有待提高

C、中國(guó)的法治建設(shè)事實(shí)上從一開始就處于相對(duì)不利的環(huán)境之中 D、民主政治尚不發(fā)達(dá)

210、下列哪些屬于建設(shè)法治文化的目的（ABCD）。A、為法治建設(shè)提供理論基礎(chǔ)

B、建立一套完備的法律制度

C、建構(gòu)崇尚法治的社會(huì)意識(shí)

D、為法治建構(gòu)守法文化 211、2000多年前，東方的(A)提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的(D)則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治?！?/p>

A、韓非 B、商鞅 C、蘇格拉底 D、亞里士多德

212、下面哪幾個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究領(lǐng)域涉及產(chǎn)業(yè)組織理論（ABCD）。A、張伯倫

B、梅森

C、貝恩 D、謝勒

213、我國(guó)憲法的基本原則可以概括為以下哪幾個(gè)方面？（ABCD）A、人民主權(quán)原則 B、基本人權(quán)原則

C、法治原則

D、民主集中制原則

214、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的內(nèi)容包括（ABCD）。A、供給結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

B、需求結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 C、國(guó)際貿(mào)易結(jié)構(gòu)的優(yōu)化D、國(guó)際投資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

215、習(xí)總書記講，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部讀書的狀況不容樂觀，歸結(jié)起來主要是四個(gè)方面的問題（ABCD）。

A、追求享樂、玩物喪志，不好讀書。B、熱衷應(yīng)酬、忙于事務(wù)，不勤讀書。C、淺嘗輒止、不求甚解，不善讀書。D、學(xué)而不思、知行不一，學(xué)用脫節(jié)。

216、滅火器維護(hù)保養(yǎng)正確的是（ABC）。A、存放在滅火器使用溫度范圍內(nèi)的場(chǎng)所

B、便于取用的通風(fēng)、陰涼、干燥處 C、禁止暴曬

D、經(jīng)常放壓

217、在職業(yè)道德建設(shè)中，要堅(jiān)持集體主義原則，抵制各種形式的個(gè)人主義。個(gè)人主義錯(cuò)誤思想主要表現(xiàn)為（ABC）。

A、極端個(gè)人主義

B、享樂主義

C、拜金主義D、本本主義

218、國(guó)內(nèi)常用的幾種滅火劑有（ABCD）。

A、水

B、泡沫滅火劑 C、鹵代烷滅火劑D、二氧化碳

219、中國(guó)共產(chǎn)黨優(yōu)良作風(fēng)就是我們黨歷來堅(jiān)持的（ABC）等作風(fēng)。A、理論聯(lián)系實(shí)際

B、密切聯(lián)系群眾

C、批評(píng)和自我批評(píng)

D、求真務(wù)實(shí) 220、“三嚴(yán)三實(shí)”的“三實(shí)”是指（ABC）。

A、謀事要實(shí)

B、創(chuàng)業(yè)要實(shí)

C、做人要實(shí)D、為官要實(shí)

221、提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力，就是要（BCD）。

2C、要培養(yǎng)憲法意識(shí)

D、要樹立憲法思維，提高應(yīng)用憲法的能力

245、鄧小平同志提出的法制建設(shè)十六字方針內(nèi)容為（ABCD）。A、有法可依B、有法必依C、執(zhí)法必嚴(yán)D、違法必究 246、2012年12月4日中央政治局會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，（AB）的文件，一律不發(fā)。

A、沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容

B、可發(fā)可不發(fā)

C、沒有批示 D、沒有主題 247、當(dāng)前我們黨存在著“四大危險(xiǎn)”，其具體是指（ABCD）。A、精神懈怠

B、能力不足 C、脫離群眾D、消極腐敗

248、中共中央八項(xiàng)規(guī)定的措施包括，要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)（ABCD）。A、提高會(huì)議實(shí)效

B、開短會(huì)、講短話 C、力戒空話 D、力戒套話

249、中央八項(xiàng)規(guī)定要求，中央政治局全體同志未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和（ABCD）、研討會(huì)及各類論壇。

A、慶祝會(huì)

B、紀(jì)念會(huì) C、表彰會(huì) D、博覽會(huì) 250、黨的三大優(yōu)良作風(fēng)是指（ABC）。

A、理論與實(shí)際相結(jié)合的作風(fēng)

B、密切聯(lián)系群眾 C、批評(píng)與自我批評(píng)D、理論聯(lián)系實(shí)際 251、2012年中央政治局會(huì)議強(qiáng)調(diào)，抓作風(fēng)建設(shè)，以良好的黨風(fēng)帶動(dòng)（AC），真正贏得群眾信任和支持。

A、政風(fēng)

B、社風(fēng)

C、民風(fēng) D、作風(fēng)

252、讓法治精神內(nèi)化于心、外化于行，需要做到（ABCD）。

A、樹立民主法治意識(shí)和提高法律素養(yǎng)，自覺履行遵守憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

B、堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，堅(jiān)持法律面前一律平等，以憲法和法律作為公民的根本行為準(zhǔn)則，不得超越憲法法律。

C、通過社情民意反映制度等多種方式參與立法決策，推進(jìn)立法的科學(xué)化民主化水平，使法律法規(guī)更好地體現(xiàn)最廣大人民的意志和利益

D、依法對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)行民主監(jiān)督，行使監(jiān)督權(quán)。推動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法行政和司法機(jī)關(guān)公正司法，提高國(guó)家機(jī)關(guān)的工作水平和效率 253、建設(shè)社會(huì)主義法治文化，需要做到（）。

A、以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)法治文化建設(shè)，堅(jiān)持社會(huì)主義法治文化建設(shè)的正確方向 B、繼承傳統(tǒng)，推陳出新，面向世界，博采眾長(zhǎng)，在文化的繼承交流中推動(dòng)法治文化融合與創(chuàng)新

C、立足法治建設(shè)實(shí)踐，開展貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際的文化活動(dòng)，發(fā)揮人民群眾主體作用

D、發(fā)揮大眾傳媒的傳遞.溝通和共享功能，建設(shè)法治文化傳播主陣地 254、以下主體屬于我國(guó)行政立法的主體的是（ABD）。A、國(guó)務(wù)院

B、國(guó)家教育部

C、陽信縣人民政府

D、重慶市人民政府

255、工作作風(fēng)的突出問題的表現(xiàn)是（ABD）。A、軟

B、拖 C、空

D、浮

256、建設(shè)法治文化的基本模式是（BC）。

C、通過政黨之間的制衡對(duì)司法施加影響 D、通過對(duì)司法機(jī)構(gòu)的影響來干涉司法活動(dòng) 269、法治是（ABC）的有機(jī)體。A、文化B、精神C、制度D、靈魂

270、黨員干部心存敬畏，從現(xiàn)實(shí)角度來考量，黨員干部要做到“三敬畏”，即(ABC)。A、敬畏組織B、敬畏群眾 C、敬畏權(quán)力D、敬畏黨史 271、新興產(chǎn)業(yè)的特征有（ABCD）。

A、缺乏完善的社會(huì)協(xié)作體系

B、對(duì)資本的需求較大

C、戰(zhàn)略不穩(wěn)定

D、缺乏統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

272、如果睡覺時(shí)被火災(zāi)煙氣嗆醒，在條件允許的情況下，正確的做法是（BC）。A、迅速將門窗打開

B、在逃出門之前將著火房間的門窗關(guān)好

C、將毛巾淋濕后捂住口鼻，迅速?gòu)澭妥伺艿桨踩珔^(qū)域

D、躲在床底下，等待消防隊(duì)前來救援

273、帶電火災(zāi)應(yīng)選用（ACD）類滅火器。A、干粉滅火器

B、泡沫滅火器

C、鹵代烷滅火器 D、二氧化碳型滅火器 274、下列選項(xiàng)中，（ABCD）符合黨的十八屆四中全會(huì)《決定》就“推動(dòng)全社會(huì)樹立法 治意識(shí)”所提出的相關(guān)要求。A、把法治教育納入國(guó)民教育體系

B、實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制 C、把法治教育納入精神文明創(chuàng)建內(nèi)容 D、健全媒體公益普法制度 275、古代大丈夫有“三不朽”，指（ABD）。A、立功

B、立德

C、立名 D、立言 276、有效競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)三分法的作用（ABCD）。

A、不再將不現(xiàn)實(shí)完全競(jìng)爭(zhēng)作為理想的追求模式和政策制定的出發(fā)點(diǎn) B、有利于從不同角度對(duì)競(jìng)爭(zhēng)是否有效進(jìn)行更加全面的分析 C、注意從不同方面提供判斷有效競(jìng)爭(zhēng)狀況標(biāo)準(zhǔn) D、豐富了產(chǎn)業(yè)組織理論

277、要努力推動(dòng)形成（ABCD）的良好法治環(huán)境。

A、辦事依法B、遇事找法C、解決問題用法D、化解矛盾靠法 278、公職人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題有（ABCD）。A、工作不負(fù)責(zé)任，不作為

B、服務(wù)意識(shí)淡化，官僚作風(fēng)嚴(yán)重 C、道德自律薄弱，個(gè)人信仰缺失

D、公權(quán)濫用.以權(quán)謀私，貪污腐敗現(xiàn)象蔓延

279、四次產(chǎn)業(yè)分類法把所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分為（ABCD）。A、農(nóng)業(yè)

B、工業(yè) C、服務(wù)業(yè)D、信息業(yè) 280、下列那些屬于芝加哥學(xué)派的觀點(diǎn)（ABC）。

A、即使市場(chǎng)中存在著壟斷勢(shì)力或不完全競(jìng)爭(zhēng)，只要不存在政府的進(jìn)入規(guī)制，這種高集中度產(chǎn)生的高利潤(rùn)會(huì)因?yàn)樾缕髽I(yè)大量進(jìn)入而消失。

B、沉沒成本沉沒的程度主要取決所投入資本向其他市場(chǎng)轉(zhuǎn)移的程度。

一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會(huì)（A）、（B）、（C）。A、失去根基

B、失去血脈

C、失去力量 D、失去信用 294、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門融合（ABCD）基本理論的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)

B、管理學(xué)C、文化學(xué)

D、論理學(xué) 295、消火栓分為（AB）。

A、室內(nèi)消火栓B、室外消火栓C、市政消火栓D、單位消火栓 296、中央八項(xiàng)規(guī)定要求，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，（CD）的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。A、沒有審批

B、沒有指導(dǎo)性C、沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 D、可發(fā)可不發(fā)

297、習(xí)近平同志指出，這么多年，作風(fēng)問題我們一直在抓，但很多問題不僅沒有解決、反而愈演愈烈，一些不良作風(fēng)像割韭菜一樣，割了一茬長(zhǎng)一茬。癥結(jié)就在于對(duì)作風(fēng)問題的(AB)估計(jì)不足，缺乏常抓的韌勁、嚴(yán)抓的耐心，缺乏管長(zhǎng)遠(yuǎn)、固根本的制度。A、頑固性

B、反復(fù)性

C、復(fù)雜性

D、表面性 298、室外消火栓分為（AB）。

A、地上消火栓

B、地下消火栓C、市政消火栓D、單位消火栓

299、十八大以后，總書記先后開展了一系列教育實(shí)踐活動(dòng)，目的是解決黨員隊(duì)伍在（ABCD）等方面存在的問題，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。A、思想

B、組織

C、紀(jì)律

D、作風(fēng) 300、中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》，其目的是，要對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，努力在（ABD)上見實(shí)效。A、深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果 B、守紀(jì)律講規(guī)矩、營(yíng)造良好政治生態(tài) C、提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平D、真抓實(shí)干、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定 301、職業(yè)紀(jì)律一般包括（ABCD）。

A、政治紀(jì)律

B、工作紀(jì)律

C、廉政紀(jì)律

D、道德紀(jì)律 302、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本類型有（ABCD）。

A、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

B、完全壟斷的市場(chǎng)結(jié)構(gòu) C、寡頭壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

D、壟斷競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 303、市場(chǎng)行為主要包括（AB）。

A、競(jìng)爭(zhēng)性行為

B、協(xié)調(diào)行為C、企業(yè)兼并與重組D、企業(yè)破產(chǎn)

304、江澤民同志對(duì)黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等，提出了全面的要求。明確提出，在全黨范圍內(nèi)開展“三講”教育。ABCD

A、講學(xué)習(xí)

B、講政治 C、講正氣 D、講學(xué)習(xí)305、職業(yè)理想的具體內(nèi)容包括（ABC）。

A、貢獻(xiàn)社會(huì)

B、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值C、成就事業(yè) D、獲得財(cái)富 306、“囚徒的困境”說明了（AB）。

A、信息不對(duì)稱

B、人性理性與集體理性之間的矛盾 C、人之處性本惡

D、博弈論在現(xiàn)實(shí)中沒有可行性 307、“四風(fēng)”問題主要是（ABCD）。

A、形式主義

B、官僚主義

C、享樂主義D、奢靡之風(fēng)

308、任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)，絕不允許（ABD）。A、以言代法

B、以權(quán)壓法C、以權(quán)代法D、徇私枉法 309、撲救火災(zāi)的一般原則是（ABCD）。A、報(bào)警早，損失小

B、邊報(bào)警、邊撲救

D、生產(chǎn)產(chǎn)品

324、產(chǎn)業(yè)政策的研究領(lǐng)域從橫的方向看包括（AB C）。A、產(chǎn)業(yè)政策制定

B、產(chǎn)業(yè)布局政策 C、產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策

D、產(chǎn)業(yè)政策效果分析

325、下列選項(xiàng)中，（BCD）符合黨的十八屆四中全會(huì)《決定》就“健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制”所提出的相關(guān)要求。

A、強(qiáng)化信訪在維護(hù)群眾權(quán)益.化解社會(huì)矛盾中的權(quán)威地位 B.把信訪納入法治化軌道

C.暢通群眾利益協(xié)調(diào).權(quán)益保障法律渠道

D.完善人民調(diào)解.行政調(diào)解.司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系

326、（AD）是一種標(biāo)本兼治的強(qiáng)國(guó)至道，強(qiáng)調(diào)和規(guī)范人與群體的權(quán)利、義務(wù)和意識(shí)行為。A、法治B、誠(chéng)治C、人治D、德治

327、行政法律關(guān)系的主體包括（ABCD）。A、行政主體

B、行政相對(duì)方

C、行政法制監(jiān)督主體

D、行政主體及其工作人員

328、滅火器是由（ABC）部件組成的。A、筒體B、噴嘴 C、軟管 D、壓把

329、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論的思想來源主要包括以下經(jīng)濟(jì)學(xué)家的學(xué)說和研究（AD）。A、配弟

B、庫(kù)茲涅茨

C、劉易斯

D、魁奈

330、一個(gè)成熟的法治社會(huì)，必須具備（AD）兩方面的因素。A、精神B、人文C、物質(zhì)D、制度

331、三嚴(yán)三實(shí)”的“三嚴(yán)”是指（ABC）。

A、嚴(yán)以修身

B、嚴(yán)以用權(quán)C、嚴(yán)以律己 D、嚴(yán)格要求 332、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，提出了著名的“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”,包括（ABCD）。A、“堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，反對(duì)因循守舊、不思進(jìn)??；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，反對(duì)照抄照搬、本本主義。

B、堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，反對(duì)形式主義、官僚主義；堅(jiān)持民主集中制原則，反對(duì)獨(dú)斷專行、軟弱渙散。

C、堅(jiān)持黨的紀(jì)律，反對(duì)自由主義；堅(jiān)持清正廉潔，反對(duì)以權(quán)謀私。

D、堅(jiān)持艱苦奮斗，反對(duì)享樂主義；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)用人上的不正之風(fēng)” 333、下列行為中不能被認(rèn)定為挪用公款罪的是：（BD）。

A、某國(guó)有單位領(lǐng)導(dǎo)謝某指使會(huì)計(jì)郭某將本單位購(gòu)買的15萬元國(guó)庫(kù)券借于他人用于在銀行質(zhì)押貸款，擔(dān)保期為六個(gè)月，質(zhì)押期滿，國(guó)庫(kù)券被收回單位

B、陳某是某國(guó)有單位領(lǐng)導(dǎo)，某日其友以購(gòu)房急需交首期款項(xiàng)，尚缺5萬元為由，讓其幫助想辦法。陳礙于情面，將單位公款挪給其友使用。其友將該款用于購(gòu)買走私香煙。一周后，香煙售出，其友將款項(xiàng)如數(shù)歸還，并對(duì)陳說已從親友處籌足款項(xiàng)

C、國(guó)有商業(yè)銀行工作人員楊某見其弟被逼債無法償還而四處躲藏，遂從自己所保管的銀行庫(kù)款中取出5萬元幫弟弟將賭債還上。為應(yīng)付10日后的檢查，楊從其朋友處將款項(xiàng)籌來還上

D、國(guó)有公司業(yè)務(wù)員趙某截留單位收入3萬元不入帳，非法占有，使所占有的公款難以在單位財(cái)務(wù)帳目上反映出來，且沒有歸還行為

334、中央八項(xiàng)規(guī)定要求，要切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開的各類全國(guó)性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開（AB）的會(huì)。

A、泛泛部署工作 B、提要求

C、各類慶祝、紀(jì)念、表彰、博覽、研討D、沒有重要性 335、“新法治十六字方針”的內(nèi)容是(AD)。

A、科學(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法 B、有法可依和違法必究 C、科學(xué)立法和執(zhí)法必嚴(yán)D、公正司法和全民守法

336、古諾雙寡頭模型對(duì)每個(gè)寡頭的行為及有關(guān)條件的假定為（ABCD）。A、產(chǎn)品同質(zhì)

B、每個(gè)廠商都根據(jù)對(duì)手的行動(dòng)作出決策 C、廠商邊際成本為常數(shù)

D、兩廠商之間不存在任何正式或非正式的串謀行為 337、衡量社會(huì)資源配置效率狀況的指標(biāo)有：（ABC）。

A、消費(fèi)者剩余

B、生產(chǎn)者剩余 C、社會(huì)總剩余D、中間商剩余 338、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的假設(shè)前提是：（AC）。A、均衡競(jìng)爭(zhēng) B、完全競(jìng)爭(zhēng)C、資源配置最優(yōu)D、“次優(yōu)論”

339、黨的十六屆六中全會(huì)上，我們黨提出建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，其基本內(nèi)容包括（ABCD）。

A、馬克思主義指導(dǎo)思想

B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想

C、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神

D、社會(huì)主義榮辱觀

340、十八大以后，總書記先后開展了（AB）活動(dòng)。A、群眾路線教育實(shí)踐 B、“三嚴(yán)三實(shí)”

C、“兩學(xué)一做”

D、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)” 341、伯特蘭德模型的假設(shè)有（ABD）。

A、產(chǎn)品同質(zhì)B、兩廠商之間不存在任何正式或非正式的串謀行為 C、產(chǎn)量競(jìng)爭(zhēng)模型D、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)模型

342、在法治文化中，人們所具有的是（ABC）A、良好的權(quán)力觀念 B、積極的權(quán)利意識(shí)

C、正常的義務(wù)觀念 D、崇高的法律信仰

343、法治文化的建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，下列各項(xiàng)中體現(xiàn)高度重視并全面開展法治文化建設(shè)舉措的是（ABC）。

A、動(dòng)員各種力量投入到法治文化建設(shè)中

B、充分發(fā)揮人民群眾的積極性和創(chuàng)造性

C、重視文化、法律文化的整體性，將法治文化放到文化建設(shè)、法律文化建設(shè)的整體中加以推進(jìn)

D、運(yùn)用國(guó)家權(quán)力來更新法治文化

344、投資需求對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（ABC）。A、創(chuàng)造新的需求投資，將形成新的產(chǎn)業(yè)而改變?cè)械漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

B、對(duì)部分產(chǎn)業(yè)投資，將推動(dòng)這些產(chǎn)業(yè)以更快的速度擴(kuò)大，從而影響原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。C、對(duì)全部產(chǎn)業(yè)投資，則會(huì)引起各產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度的差異。D、對(duì)外投資也會(huì)影響本國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。

345、關(guān)于社會(huì)主義法治文化建設(shè)，以下說法正確的有（ABCD）。

A、營(yíng)造濃郁的法治文化氛圍有助于人們樹立法治觀念，將法治內(nèi)化為人們的自覺意識(shí)并付諸實(shí)踐

B、建設(shè)社會(huì)主義法治文化，要善于借助現(xiàn)代信息技術(shù)，發(fā)揮大眾傳媒在文化建設(shè)中的傳遞、溝通、共享的強(qiáng)大功能

C、推進(jìn)法治文化建設(shè)有利于提升人們的思想道德文化素質(zhì)，并使法律為人們所理解并內(nèi)化為行為準(zhǔn)則

D、法治文化建設(shè)要增強(qiáng)全社會(huì)厲行法治的積極性和主動(dòng)性，讓人人成為法治精神的傳播者和踐行者

346、胡錦濤同志在十六屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)上發(fā)表重要講話，提出“八個(gè)優(yōu)良作風(fēng)”，即（ABD）。

A、要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；要心系群眾、服務(wù)人民。B、要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。C、要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事。D、要秉公用權(quán)、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。347、滅火器的設(shè)置地點(diǎn)規(guī)定是（ABC）。A、位置明顯

B、便于取用

C、不影響安全疏散D、任意擺放

348、在社會(huì)主義法治建設(shè)過程中，關(guān)于人民群眾的作用表述正確的是(ABCD A、人民群眾是法治的推動(dòng)力量

B、是法治文化建設(shè)最普遍.最廣泛的主體

C、其參與具有根本性和決定性的意義

D、法治文化建設(shè)成敗的決定者

349、滅火器出現(xiàn)下列（ABCD）情形，必須報(bào)廢。A、筒體嚴(yán)重銹蝕的B、筒體嚴(yán)重變形的

C、被火燒過的D、無生產(chǎn)廠名稱和出廠年月的)。

第三篇：會(huì)計(jì)繼續(xù)教育多選題

多選題

1.根據(jù)會(huì)計(jì)法對(duì)人的效力范圍，《會(huì)計(jì)法》適用于（ABCD）。

A.公司B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.社會(huì)團(tuán)體D.證券監(jiān)管部門【答案】ABCD

2.下列各項(xiàng)中, 屬于會(huì)計(jì)行政法規(guī)的有（AB）。

A.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《總會(huì)計(jì)師條例》B.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》C.省級(jí)人大常委會(huì)發(fā)布的地方會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例D.財(cái)政部發(fā)布的《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》

【答案】AB

3.中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系一般有以下幾個(gè)層次構(gòu)成（ACD）。

A.基本準(zhǔn)則B.會(huì)計(jì)原則C.具體準(zhǔn)則D.應(yīng)用指南【答案】ACD

4.我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度包括（ABC）。

A.會(huì)計(jì)法律B.會(huì)計(jì)行政法規(guī)C.國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度D.地方性會(huì)計(jì)法規(guī)【答案】ABC

5.根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的（真實(shí)性，客觀性）的要 求。

A.完整性B.真實(shí)性C.合法性D.客觀性 【答案】BD

6.會(huì)計(jì)資料最基本的質(zhì)量要求是（真實(shí)性，完整性）。

A.真實(shí)性B.準(zhǔn)確性C.完整性D.合法性【答案】AC

7.下列屬于變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證的行為的有（AC）。

A.某業(yè)務(wù)員將購(gòu)貨發(fā)票上的金額50萬元修改為80萬元報(bào)賬

B.某企業(yè)為一客戶虛開銷貨發(fā)票一張，并按票面金額的20%收取好處費(fèi)

C.企業(yè)某現(xiàn)金出納將一張報(bào)銷憑證上的金額6000元涂改為8000元

D.購(gòu)貨部門轉(zhuǎn)來一張購(gòu)貨發(fā)票，原金額計(jì)算有誤，出票單位已作更正并加蓋出票單位公章【答案】AC

8.我國(guó)對(duì)原始憑證的錯(cuò)誤規(guī)定了如下處理方法（ABCD）。

A.金額錯(cuò)誤的，只能由出具單位重開B.更正處應(yīng)加蓋出具單位的印章

C.不得直接作為填制記賬憑證的依據(jù)D.非金額錯(cuò)誤的，由出具單位重開或更正【答案】ABCD

9.根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，對(duì)原始憑證進(jìn)行審核時(shí)，應(yīng)包括的內(nèi)容有（ABCD）。

A.審核憑證所記載的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否真實(shí)、可靠

B.合法性、合規(guī)性、合理性審核

C.完整性審核

D.正確性審核【答案】ABCD

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)人員職權(quán)的有（ABCD）。

A.對(duì)不真實(shí)的原始憑證不予受理

B.對(duì)偽造財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為進(jìn)行制止和糾正

C.對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支退回并要求補(bǔ)正或者更正

D.對(duì)單位制定的預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督【答案】ABCD

11.對(duì)原始憑證的審核，是（會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，.會(huì)計(jì)人員）的重要職責(zé)。

A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

B.會(huì)計(jì)人員

C.單位領(lǐng)導(dǎo)

D.審計(jì)人員【答案】AB

12.下列各項(xiàng)屬于原始憑證構(gòu)成要素的是（ABC）。

A.填制憑證的日期

B.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容

C.接受憑證單位的名稱

D.接受憑證單位的領(lǐng)導(dǎo)簽章【答案】ABC

13.下列各項(xiàng)中屬于原始憑證的（ABCD）。

A.領(lǐng)料單

B.入庫(kù)單

C.發(fā)票

D.結(jié)算憑證【答案】ABCD

14.記賬憑證的填制要求：（ABCD）

A.內(nèi)容完整

B.分類正確

C.連續(xù)編號(hào)

D.注消空行【答案】ABCD

15.登記會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，要用（藍(lán)黑墨水、碳素墨水）書寫。

A.圓珠筆B.鉛筆C.藍(lán)黑墨水D.碳素墨水【答案】CD

16.下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的有（ABC）

A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.利潤(rùn)表

C.現(xiàn)金流量表

D.生產(chǎn)計(jì)劃表【答案】ABC

17.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，單位對(duì)外提供 的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位有關(guān)人員簽字并蓋章。下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)在單位對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽字并蓋章的有（ABC）

A.單位負(fù)責(zé)人B.總會(huì)計(jì)師C.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人D.出納人員【答案】ABC

18.下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)產(chǎn)清查對(duì)象的有（ABCD）。

A.財(cái)產(chǎn)物資

B.庫(kù)存現(xiàn)金

C.銀行存款

D.債權(quán)債務(wù)【答案】ABCD

19..從事代理記賬工作的人員應(yīng)遵守以下規(guī)則（）。

A.依法履行職責(zé)

B.保守商業(yè)秘密

C.對(duì)委托人示意要求提供不實(shí)會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)拒絕

D.對(duì)委托人提出的有關(guān)會(huì)計(jì)處理原則問題負(fù)有解釋的責(zé)任【答案】ABCD

20.根據(jù)會(huì)計(jì)法律規(guī)定制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，代理記賬機(jī)構(gòu)可以接受委托，代表委托人辦理的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的有（）。

A.登記會(huì)計(jì)賬簿

B.編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

C.出具審計(jì)報(bào)告

D.向稅務(wù)機(jī)構(gòu)提供納稅資料【答案】ABD.21.根據(jù)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容的有（）。

A.會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)

B.會(huì)計(jì)準(zhǔn)備具體學(xué)習(xí)

C.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度

D.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范【答案】ABCD

22.根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的有（）。

A.總會(huì)計(jì)師

B.高級(jí)會(huì)計(jì)師

C.會(huì)計(jì)師

D.助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員【答案】BCD

23.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)崗位的有（）。

A.工資核算崗位

B.資金核算崗位

C.計(jì)劃管理崗位

D.檔案部門內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理崗位【答案】ABD

24.根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，單位出納人員不得兼任的工作有（）。

A.稽核

B.會(huì)計(jì)檔案保管

C.銀行存款日記賬登記工作

D.費(fèi)用賬目登記工作【答案】ABD

25.下列各項(xiàng)中，屬于《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政處罰的形式有（）。

A.罰款

B.警告

C.吊銷稅務(wù)登記證

D.吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書【答案】ABD

26.根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，對(duì)于“隨意變更會(huì)計(jì)處理方法”的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A、由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正

B、對(duì)單位處以3000元以上5萬元以下的罰款

C、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員可以處以2000元以上2萬元以下的罰款

D、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任【答案】ABCD

27.根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，下列行為中，屬于違法會(huì)計(jì)行為的有（）。

A.未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的行為

B.未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的行為

C.向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的行為

D.任用不具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作的行為【答案】ABCD

第四篇：2014會(huì)計(jì)繼續(xù)教育多選題

多選題

41.在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）中擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）的人員，以及從事下列會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格（ABCE）。

A、出納B、稽核C、資本、基金核算E、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算

42.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)必須同時(shí)符合下列（ABCD）條件。

A、具備承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所和教學(xué)設(shè)施

B、擁有與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量

C、制定完善的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度

D、能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量

43.下列（ABCD）情況中初始確認(rèn)時(shí)的公允價(jià)值與其交易價(jià)格可能不相等。

A、交易發(fā)生在關(guān)聯(lián)方之間B、交易是被迫的C、交易價(jià)格所代表的計(jì)量單元不同D、交易市場(chǎng)不是主要市場(chǎng)（或最有利市場(chǎng)）

44.合并現(xiàn)金流量表的抵消事項(xiàng)包括（ABCD）。

A、母公司與子公司、子公司相互之間當(dāng)期以現(xiàn)金投資或收購(gòu)股權(quán)增加的投資所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量應(yīng)當(dāng)?shù)咒N

B、母公司與子公司、子公司相互之間當(dāng)期取得投資收益、利息收入收到的現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)與分配股利、利潤(rùn)或償付利息支付的現(xiàn)金相互抵銷

C、母公司與子公司、子公司之間以現(xiàn)金結(jié)算債權(quán)與債務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量應(yīng)當(dāng)?shù)咒N

D、母公司與子公司、子公司相互之間當(dāng)期銷售商品所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量應(yīng)當(dāng)?shù)咒N

45.資產(chǎn)滿足下列條件（ABCD）之一的，應(yīng)當(dāng)歸類為流動(dòng)資產(chǎn)。

A、預(yù)計(jì)在一個(gè)正常營(yíng)業(yè)周期中變現(xiàn)、出售或耗用。

B、主要為交易目的而持有。

C、預(yù)計(jì)在資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)（含一年，下同）變現(xiàn)。

D、自資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)，交換其他資產(chǎn)或清償負(fù)債的能力不受限制的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物。

46.下列項(xiàng)目中屬于職工薪酬的有（ABCD）。

A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、非貨幣性福利C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、辭退福利

47.下列關(guān)于非企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始計(jì)量說法正確的有（ACD）。

A、以支付現(xiàn)金取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的購(gòu)買價(jià)款作為初始投資成本。初始投資成本包括與取得長(zhǎng)期股權(quán)投資直接相關(guān)的費(fèi)用、稅金及其他必要支出。

C、通過非貨幣性資產(chǎn)交換取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，其初始投資成本應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)—非貨幣性資產(chǎn)交換》的有關(guān)規(guī)定確定。

D、通過債務(wù)重組取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，其初始投資成本應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)—債務(wù)重組》的有關(guān)規(guī)定確定。

48.下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入小企業(yè)的營(yíng)業(yè)外支出的有（ABC）。

A、非流動(dòng)資產(chǎn)處置凈損失B、無法收回的長(zhǎng)期股權(quán)投資損失C、存貨盤虧凈損失

49.判斷項(xiàng)目性質(zhì)的重要性，應(yīng)當(dāng)考慮（ABCD）。

A、該項(xiàng)目在性質(zhì)上是否屬于企業(yè)日?；顒?dòng)B、是否顯著影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

C、是否顯著影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果D、該項(xiàng)目是否影響現(xiàn)金流量

50.下列各項(xiàng)中，屬于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》納入“周轉(zhuǎn)材料”科目核算的有（ABD）。

A、包裝物B、低值易耗品D、（建筑業(yè)）的鋼模板、木模板、腳手架等

42.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列（ABCD）行為。

A、采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源的B、以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的C、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)與會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育相關(guān)培訓(xùn)證書的D、以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的43.企業(yè)使用的估值技術(shù)主要包括（ABC）。

A、市場(chǎng)法B、收益法C、成本法

44.合并利潤(rùn)表需抵消的事項(xiàng)包括（BCD）。

B、在對(duì)未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益進(jìn)行抵銷的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)固定資產(chǎn)的折舊額或無形資產(chǎn)的攤銷額與未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益相關(guān)的部分進(jìn)行抵銷

C、母公司對(duì)子公司、子公司相互之間持有對(duì)方長(zhǎng)期股權(quán)投資的投資收益應(yīng)當(dāng)?shù)咒N

D、母公司與子公司、子公司相互之間持有對(duì)方債券所產(chǎn)生的投資收益、利息收入及其他綜合收益等，應(yīng)當(dāng)與其相對(duì)應(yīng)的發(fā)行方利息費(fèi)用相互抵銷

45.企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的信息（ABD）。

A、解釋設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)

B、解釋設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)

D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

46.下列關(guān)于股權(quán)變動(dòng)與長(zhǎng)期股權(quán)投資方法轉(zhuǎn)換的描述錯(cuò)誤的是（BD）。

B、投資方因追加投資等原因能夠?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響或?qū)嵤┕餐刂频粯?gòu)成控制的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》確定的原持有的股權(quán)投資的賬面價(jià)值加上新增投資成本之和，作為改按權(quán)益法核算的初始投資成本。

D、原持有的股權(quán)投資分類為可供出售金融資產(chǎn)的，其公允價(jià)值與賬面價(jià)值之間的差額，以及原計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)公允價(jià)值變動(dòng)不需要轉(zhuǎn)入改按權(quán)益法核算的當(dāng)期損益（投資收益）。

47.下列各項(xiàng)中，屬于小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)存貨核算正確的有（ABC）。

A、.不計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

B、.存貨盤盈、盤虧通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目核算

C、.符合資本化條件的借款費(fèi)用計(jì)入存貨成本

48.關(guān)于辭退福利下列說法中正確的是（ABC）。

A、辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性補(bǔ)償?shù)姆绞?/p>

B、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)

C、辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定

40.會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，包括（ABCDE）等事項(xiàng)。

A、制定會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考務(wù)規(guī)則

B、組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試軟件系統(tǒng)的建設(shè)及管理

C、接收并管理財(cái)政部下發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格無紙化考試題庫(kù)

D、組織開展會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試

E、監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考風(fēng)、考紀(jì)，并依法對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理處罰

41.合并財(cái)務(wù)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括下列組成部分（ABCD）。

A、合并資產(chǎn)負(fù)債表

B、合并利潤(rùn)表

C、合并現(xiàn)金流量表

D、合并所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）變動(dòng)表及附注

42.在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列 組成部分：（ABC）。

A、服務(wù)成本

B、其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C、重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

48.根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，關(guān)于應(yīng)收賬款的會(huì)計(jì)處理正確的有（ABD）。

A、.應(yīng)收賬款入賬價(jià)值包含代墊運(yùn)雜費(fèi)

B、.應(yīng)收賬款入賬價(jià)值不扣除現(xiàn)金折扣

D、.確認(rèn)為壞賬損失又收回的應(yīng)收賬款計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入

49.下列關(guān)于小企業(yè)土地使用權(quán)會(huì)計(jì)處理敘述正確的有（AD）。

A、.小企業(yè)取得的土地使用權(quán)應(yīng)確認(rèn)無形資產(chǎn)

D、.小企業(yè)（房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)）將土地使用權(quán)用于建造對(duì)外出售的房屋建筑物，相關(guān)的土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)計(jì)入所建造的房屋建筑物的成本。

50.下列各項(xiàng)中，屬于小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)存貨核算正確的有（ABC）。

A、不計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

B、存貨盤盈、盤虧通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目核算

C、符合資本化條件的借款費(fèi)用計(jì)入存貨成本

41.會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，包括（ABCDE）等事項(xiàng)。

A、制定會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考務(wù)規(guī)則

B、組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試軟件系統(tǒng)的建設(shè)及管理

C、接收并管理財(cái)政部下發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格無紙化考試題庫(kù)

D、組織開展會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試

E、監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考風(fēng)、考紀(jì)，并依法對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理處罰

42.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列（ABCD）行為。

A、采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源的B、以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的C、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)與會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育相關(guān)培訓(xùn)證書的D、以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的43.企業(yè)使用的估值技術(shù)主要包括（ABC）。

A、市場(chǎng)法 B、收益法 C、成本法

44.母公司，是指控制一個(gè)或一個(gè)以上主體（AB）的主體。

A、含企業(yè)、被投資單位中可分割的部分

B、含企業(yè)所控制的結(jié)構(gòu)化主體等

45.判斷項(xiàng)目性質(zhì)的重要性，應(yīng)當(dāng)考慮（ABCD）。

A、該項(xiàng)目在性質(zhì)上是否屬于企業(yè)日常活動(dòng)

B、是否顯著影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

C、是否顯著影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果

D、該項(xiàng)目是否影響現(xiàn)金流量

46.以下哪些是產(chǎn)生精算利得和損失的原因（ABCD）。

A、未預(yù)計(jì)的過高或過低的雇員流動(dòng)率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)

B、對(duì)未來雇員流動(dòng)，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響

C、折現(xiàn)率變化的影響

D、計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額

47.下列關(guān)于非企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始計(jì)量說法正確的有（ACD）。

A、以支付現(xiàn)金取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的購(gòu)買價(jià)款作為初始投資成本。初

始投資成本包括與取得長(zhǎng)期股權(quán)投資直接相關(guān)的費(fèi)用、稅金及其他必要支出。

C、通過非貨幣性資產(chǎn)交換取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，其初始投資成本應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)—非貨幣性資產(chǎn)交換》的有關(guān)規(guī)定確定。

D、通過債務(wù)重組取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，其初始投資成本應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)—債務(wù)重組》的有關(guān)規(guī)定確定。

48.下列各項(xiàng)中，屬于小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)存貨核算正確的有（ABC）。

A、.不計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

B、.存貨盤盈、盤虧通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目核算

C、.符合資本化條件的借款費(fèi)用計(jì)入存貨成本

49.資產(chǎn)滿足下列條件（ABCD）之一的，應(yīng)當(dāng)歸類為流動(dòng)資產(chǎn)。

A、預(yù)計(jì)在一個(gè)正常營(yíng)業(yè)周期中變現(xiàn)、出售或耗用。

B、主要為交易目的而持有。

C、預(yù)計(jì)在資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)（含一年，下同）變現(xiàn)。

D、自資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)，交換其他資產(chǎn)或清償負(fù)債的能力不受限制的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物。

50.下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入小企業(yè)的營(yíng)業(yè)外支出的有（ABC）。

A、.非流動(dòng)資產(chǎn)處置凈損失

B、.無法收回的長(zhǎng)期股權(quán)投資損失

C、.存貨盤虧凈損失

41.會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行信息化管理。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立持證人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)，及時(shí)記載、更新持證人員的信息，包括（ABCD）。

A、持證人員從事會(huì)計(jì)工作情況

B、持證人員的變更、調(diào)轉(zhuǎn)登記情況

C、持證人員換發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書情況

D、持證人員接受繼續(xù)教育情況

42.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列（ABCD）行為。

A、采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源的B、以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的C、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)與會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育相關(guān)培訓(xùn)證書的D、以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的43.下列（ABCD）情況中初始確認(rèn)時(shí)的公允價(jià)值與其交易價(jià)格可能不相等。

A、交易發(fā)生在關(guān)聯(lián)方之間

B、交易是被迫的C、交易價(jià)格所代表的計(jì)量單元不同

D、交易市場(chǎng)不是主要市場(chǎng)（或最有利市場(chǎng)）

44.多次處置股權(quán)交易視同一攬子交易的判斷包括（ABCD）。

A、這些交易是同時(shí)或者在考慮了彼此影響的情況下訂立的B、這些交易整體才能達(dá)成一項(xiàng)完整的商業(yè)結(jié)果

C、一項(xiàng)交易的發(fā)生取決于其他至少一項(xiàng)交易的發(fā)生。

D、一項(xiàng)交易單獨(dú)考慮時(shí)是不經(jīng)濟(jì)的，但是和其他交易一并考慮時(shí)是經(jīng)濟(jì)的45.判斷項(xiàng)目性質(zhì)的重要性，應(yīng)當(dāng)考慮（ABCD）。

A、該項(xiàng)目在性質(zhì)上是否屬于企業(yè)日?；顒?dòng)

B、是否顯著影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

C、是否顯著影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果

D、該項(xiàng)目是否影響現(xiàn)金流量

46.企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的信息（ABD）。

A、解釋設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)

B、解釋設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)

D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

47.下列關(guān)于股權(quán)變動(dòng)與長(zhǎng)期股權(quán)投資方法轉(zhuǎn)換的描述錯(cuò)誤的是（BD）。

B、投資方因追加投資等原因能夠?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響或?qū)嵤┕餐刂频粯?gòu)成控制的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》確定的原持有的股權(quán)投資的賬面價(jià)值加上新增投資成本之和，作為改按權(quán)益法核算的初始投資成本。

D、原持有的股權(quán)投資分類為可供出售金融資產(chǎn)的，其公允價(jià)值與賬面價(jià)值之間的差額，以及原計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)公允價(jià)值變動(dòng)不需要轉(zhuǎn)入改按權(quán)益法核算的當(dāng)期損益（投資收益）。

48.根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于政府補(bǔ)助的有（BC）。

B、稅收返還

C、財(cái)政貼息直接支付給受益企業(yè)

49.下列各項(xiàng)中，屬于小企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容的有（ABCD）

A、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 B、職工福利費(fèi) C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D、.辭退福利

50.母公司，是指控制一個(gè)或一個(gè)以上主體（AB）的主體。

A、含企業(yè)、被投資單位中可分割的部分 B、含企業(yè)所控制的結(jié)構(gòu)化主體等

4、當(dāng)母公司同時(shí)滿足下列條件時(shí)，該母公司屬于投資性主體（ABC）。

A、該公司是以向投資者提供投資管理服務(wù)為目的，從一個(gè)或多個(gè)投資者處獲取資金

B、該公司唯一經(jīng)營(yíng)目的，是通過資本增值、投資收益或兩者兼有而讓投資者獲得回報(bào)

C、該公司按照公允價(jià)值對(duì)幾乎所有投資的業(yè)績(jī)進(jìn)行考量和評(píng)價(jià)

5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的下列信息（ABCD）。

A、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。

B、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。

C、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。

D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。

5、持有待售資產(chǎn)的確認(rèn)條件有（ABD）。

A、已經(jīng)就處置該項(xiàng)資產(chǎn)做出決議 B、已經(jīng)與受讓方簽訂了不可撤銷的轉(zhuǎn)讓協(xié)議

D、該項(xiàng)轉(zhuǎn)讓將在一年內(nèi)完成4、下列關(guān)于權(quán)益法的描述正確的是（AB）。

A、權(quán)益法核算下，投資方按照被投資單位宣告分派的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利計(jì)算應(yīng)享有的部分，相應(yīng)減少長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值。

B、權(quán)益法核算下，投資方對(duì)于被投資單位除凈損益、其他綜合收益和利潤(rùn)分配以外所有者權(quán)益的其他變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值并計(jì)入所有者權(quán)益。

3、下列關(guān)于企業(yè)在權(quán)益法核算下的描述正確的有（ABD）。

A、投資方確認(rèn)被投資單位發(fā)生的凈虧損，應(yīng)當(dāng)以長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值以及其他實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對(duì)被投資單位凈投資的長(zhǎng)期權(quán)益減記至零為限，投資方負(fù)有承擔(dān)額外損失義務(wù)的除外。

B、被投資單位以后實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的，投資方在其收益分享額彌補(bǔ)未確認(rèn)的虧損分擔(dān)額后，恢復(fù)確認(rèn)收益分享額。

D、投資方與被投資單位發(fā)生的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易損失，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)—資產(chǎn)減值》等的有關(guān)規(guī)定屬于資產(chǎn)減值損失的，應(yīng)當(dāng)全額確認(rèn)。

1、下列關(guān)于長(zhǎng)期股權(quán)投資減值測(cè)試與減值準(zhǔn)備計(jì)提說法正確的有（AB）。

A、投資方應(yīng)當(dāng)關(guān)注長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值是否大于享有被投資單位所有者權(quán)益賬面價(jià)值的份額等類似情況。

B、出現(xiàn)減值跡象時(shí)，投資方應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)—資產(chǎn)減值》對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行減值測(cè)試，可收回金額低于長(zhǎng)期股權(quán)投資賬面價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值準(zhǔn)備。

2、按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，下列各項(xiàng)中屬于銷售商品收入確認(rèn)條件的有（）。

A、商品已經(jīng)發(fā)出 B、已經(jīng)收到貨款或取得收款權(quán)利

3、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的、符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，但不包括（）。

A、股票或債券在市場(chǎng)上公開交易的小企業(yè)

B、金融機(jī)構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)

C、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司

4、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在“營(yíng)業(yè)稅金及附加”科目核算的稅費(fèi)有（）。

B、應(yīng)交排污費(fèi) C、應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi) D、應(yīng)交車船稅

第五篇：2014年濟(jì)寧繼續(xù)教育試題

2014年繼續(xù)教育試題

1．KPI的應(yīng)用誤區(qū)是B對(duì)顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡C戰(zhàn)略

3．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤(rùn)A.利潤(rùn) 4．常見的績(jī)效指標(biāo)類型是B.質(zhì)量 5．指標(biāo)的衡量包括B.效率的高地

6．平衡記分卡的不足之處是A.實(shí)施難度大 7．績(jī)效考核的方法有B.行為法 8．秘書的工作包括C.起草文件

9．在員工績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐中，正常看到是結(jié)果法和B.平衡法 10．對(duì)員工的行為進(jìn)行衡量的方法有A.關(guān)鍵事件法

11．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是D.制定的政策可以很好的執(zhí)行 12．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的原因A.有意識(shí)的誤差 13．360度績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用誤區(qū)C.濫用

14．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是C.通過多方評(píng)價(jià) 15．績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是BB.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力，工作方法，降低員工績(jī)效 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕B.為“公報(bào)私仇”提供證據(jù)

17．績(jī)效工資的缺點(diǎn)A.員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)奪客戶 18．績(jī)效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是DD.工資體系運(yùn)作不放在整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和精英運(yùn)作系統(tǒng)之中 19．績(jī)效評(píng)價(jià)的類型，錯(cuò)誤的是D.相似效應(yīng) 20．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施C.社會(huì)評(píng)價(jià)

21．下列哪項(xiàng)屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)A.具有高度的穩(wěn)定性 22．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是B.各職能部門緊密聯(lián)系

23．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型A.直線制 24．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容A.人力資本獲取成本 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 26．在組織設(shè)計(jì)中，屬于錯(cuò)誤做法的是下列哪項(xiàng)B.副職服從正職 27．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度C.嚴(yán)厲批評(píng) 28．下列哪項(xiàng)不屬于高績(jī)效組織具有的特征D.目標(biāo)模糊 29．下列哪項(xiàng)是組織績(jī)效的影響因素C.組織長(zhǎng)度 30．下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)B.集思廣益

31．對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是C.需要上級(jí)來遙控指揮 32．對(duì)于績(jī)效管理的目的描述錯(cuò)誤的是B.成果目的 33．“績(jī)效是行文，應(yīng)該與個(gè)人區(qū)分開，因?yàn)榻Y(jié)果會(huì)受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的BB.坎貝爾

34．企業(yè)的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新，保持競(jìng)爭(zhēng)有事需要依靠什么載體A.專業(yè)技術(shù)人員 35．對(duì)于員工績(jī)效，描述潛力觀說法錯(cuò)誤的是AA.潛力觀只需要對(duì)目前員工的成績(jī)給予肯定即可

36．對(duì)于績(jī)效輔導(dǎo)說法錯(cuò)誤的是C.與員工的直接上級(jí)無關(guān) 37．對(duì)于周邊績(jī)效描述錯(cuò)誤的是A.受環(huán)境因素的限制 38．對(duì)于績(jī)效管理的流程說法錯(cuò)誤的是B.績(jī)效實(shí)施

39．對(duì)于流程再造的特點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是C.以上司為中心 40．對(duì)于任務(wù)績(jī)效，描述錯(cuò)誤的是B.他受情境等因素的限制 41．智力也叫智能主要包括七個(gè)方面的能力，即DD.觀察力注意力記憶力思維力想象力分析判斷能力應(yīng)變能力 42．行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容：BB.言語理解與表達(dá)數(shù)量關(guān)系判斷推理常識(shí)判斷和資料分析

43．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：AD(答案重復(fù))A.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)D.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)

44．環(huán)境因素是指?jìng)€(gè)體成長(zhǎng)過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會(huì)群體的互動(dòng)。A.社會(huì)

45．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面類型A.差異水平差異表現(xiàn)早晚差異

46．個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。DD.人格

47．個(gè)體在心理活動(dòng)的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動(dòng)力特征是。C.人格

48．個(gè)體自出生至終身的整個(gè)生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過程稱。C.人格發(fā)展

49．個(gè)體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應(yīng)稱。C.人格適應(yīng)

50．能力是指人能順利完成某種活動(dòng)所必須具備并影響活動(dòng)效率的心理特征。能力是工作行為的要素。C.核心

51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種A.5種

52．對(duì)于沖突的消極作用說法錯(cuò)誤的是B.沖突不會(huì)對(duì)群體效率產(chǎn)生影響

53．對(duì)于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是A.合作策略

54．屈從對(duì)方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是B.遷就策略 55．遷就策略又稱為克制策略或B.迎合策略

56．對(duì)于合作方式，無效的情境是A.總是很復(fù)雜 57．沖突產(chǎn)生的原因不包括A.良好溝通

58．對(duì)于團(tuán)隊(duì)的類型，分類錯(cuò)誤的是C.娛樂團(tuán)隊(duì)

59．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是C.渠道 60．書面溝通的特點(diǎn)是A.持久，有形，可以核實(shí)

61．耗費(fèi)時(shí)間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點(diǎn)B.書面溝通 62．高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括B.懼怕沖突 63．在本書中，高效團(tuán)隊(duì)的特征有幾個(gè)C.7

64．對(duì)于沖突處理的基本策略說法錯(cuò)誤的是A.搶奪策略 65．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念C.學(xué)以致用

66．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時(shí)間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念BB.主動(dòng)學(xué)習(xí)

67．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個(gè)特點(diǎn)B.4個(gè)

68．下列哪項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)D.僵化的69．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項(xiàng)不符合這個(gè)要求B.保持慣性思維 70．下列哪項(xiàng)不屬于潛能開發(fā)所包含的要素C.遠(yuǎn)大的目標(biāo) 2．判斷題（對(duì)1 錯(cuò)2）

1．任務(wù)績(jī)效與周邊績(jī)效的一個(gè)主要區(qū)別是他們關(guān)注與完成任務(wù)本身還是人際互動(dòng)對(duì)錯(cuò)2

2．員工的績(jī)效是單一維度構(gòu)成的對(duì)錯(cuò)2

3．對(duì)于周邊績(jī)效，個(gè)性因素的加入可以顯著的提高預(yù)測(cè)力對(duì)錯(cuò)1

4．員工所處的環(huán)境會(huì)影響到員工的績(jī)效對(duì)錯(cuò)1

5．KPI的有點(diǎn)，有利于組織利益和個(gè)人利益達(dá)成一致對(duì)錯(cuò)1

6．行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時(shí)間間隔很短對(duì)錯(cuò)2

7．現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)中，員工績(jī)效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績(jī)、能力與態(tài)度3大方面對(duì)錯(cuò)2

8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法對(duì)錯(cuò)1

9．員工的直接上級(jí)最經(jīng)常不能作為績(jī)效信息的來源對(duì)錯(cuò)1

10．員工的自我評(píng)價(jià)不能做為績(jī)效信息的來源對(duì)錯(cuò)2

11．員工的同事往往是一個(gè)很好的績(jī)效信息來源對(duì)錯(cuò)1

12．客戶也是一個(gè)非常重要的績(jī)效信息來源對(duì)錯(cuò)1

13．組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對(duì)固定的。對(duì)錯(cuò)2

14．角色是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的基本單元。對(duì)錯(cuò)1

15．組織中各個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)間聯(lián)系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動(dòng)。對(duì)錯(cuò)1

16．行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動(dòng)行為，不需要付出任何相應(yīng)的代價(jià)。對(duì)錯(cuò)2

17．靈活機(jī)智，易于適應(yīng)環(huán)境變化，善于交際，在工作，學(xué)習(xí)中精力充沛而且效率高；對(duì)什么都感興趣，但情感興趣易于變化；有些投機(jī)取巧，易驕傲，受不了一成不變的生活。對(duì)錯(cuò)2

18．現(xiàn)代心理學(xué)研究在說明氣質(zhì)的生理基礎(chǔ)方面，更強(qiáng)調(diào)的是高級(jí)動(dòng)物的自主神經(jīng)活動(dòng)。對(duì)錯(cuò)1

19．外傾者喜歡封閉、內(nèi)向、膽小、害羞、安靜少語；內(nèi)傾者傾向于群居、善于言談、具有決斷性。對(duì)錯(cuò)2

20．特質(zhì)論認(rèn)為，人格是一個(gè)復(fù)雜的心理結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，其中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質(zhì)。這些特質(zhì)是人類共有的，但是特質(zhì)的數(shù)量和組合因人而異，因而導(dǎo)致人格方面的個(gè)體差異。對(duì)錯(cuò)1

21．當(dāng)一個(gè)人對(duì)某個(gè)事物擁有強(qiáng)烈的愿望時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出不同尋常的超人力量。對(duì)錯(cuò)1

22．藝術(shù)潛能指的就是人在繪畫方面的天賦對(duì)錯(cuò)2

23．在特定環(huán)境下，人的潛能才會(huì)被激發(fā)出來。對(duì)錯(cuò)1

24．學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是倡導(dǎo)自我超越。

對(duì)錯(cuò)1

25．學(xué)習(xí)型組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，其綜合績(jī)效往往就是個(gè)人績(jī)效的總和。對(duì)錯(cuò)2

26．對(duì)于技術(shù)性的工作而言，最優(yōu)秀的往往是哪些學(xué)歷的人，操作能力和經(jīng)驗(yàn)起不了多大作用。對(duì)錯(cuò)2

27．自我領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的目的是從整體上來提高績(jī)效考核的信心對(duì)錯(cuò)1

28．績(jī)效工資的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)コ辍睂?duì)錯(cuò)2

29．當(dāng)我們以個(gè)體的某一種形成對(duì)個(gè)體的一個(gè)總體印象時(shí)，就會(huì)受到暈輪效應(yīng)的影響對(duì)錯(cuò)1

30．員工流動(dòng)管理是強(qiáng)化管理績(jī)效管理的一種有效形式對(duì)錯(cuò)2