第一篇：2018國家公務(wù)員考試面試技巧：人際題目避免套路化的三個作答技巧

2018國家公務(wù)員考試面試技巧：人際題目避免套路

化的三個作答技巧

公務(wù)員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細(xì)節(jié)，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關(guān)注2018廣西國考面試相關(guān)信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

通過筆試入圍面試僅僅是階段性勝利，對很多考生來說，面試的成功上岸才更具挑戰(zhàn)，更是一場硬仗。面試的考察比較多元化，圍繞公職崗位工作的一般職業(yè)能力進(jìn)行六大專項題目的綜合測試，其中人際題目是較有代表性的，考察內(nèi)容比較貼近真實的工作和生活，但往往考生們的作答容易千篇一律，下面中公教育專家就為大家介紹人際題目避免套路化答題的三個作答技巧，供大家學(xué)習(xí)借鑒。

人際題目指的就是在虛擬的工作場景和生活場景中，預(yù)設(shè)一定的人物關(guān)系，考察考生在未來工作與生活中處理人際矛盾和問題的綜合能力。

第一，注重問題分析。

人際題目最常見的問法是“你怎么辦?”這使得很多考生對于人際題目的答題側(cè)重都在具體解決人際問題的做法上，但實際人際問題的解決往往是建立在我們對人際問題對工作和對生活正確的理解和認(rèn)知基礎(chǔ)之上的，我們在答題過程中應(yīng)當(dāng)首先針對題目中的問題進(jìn)行分析和表態(tài)，再談具體解決問題的做法。這樣一來，就能在第一時間讓考官明白我們的出發(fā)點和解決問題的原則。比如遇到“和你一起合作的同事小李工作中消極怠工，你怎么辦?”我們在答題之初首先告訴考官：“一起合作的同事的工作狀態(tài)也是團(tuán)隊工作的一部分，同事的消極怠工極有可能是對團(tuán)隊工作有自己的不同意見或者生活上遇到了麻煩，我都應(yīng)該積極應(yīng)對和幫助?！比绱耍尶脊倭私馕覀兘鉀Q問題的出發(fā)點和基本方向，對后續(xù)的解決做法也更加認(rèn)同。

第二，通過內(nèi)容體現(xiàn)有效溝通

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在人際題目中，很多時候我們需要解決他人的問題，比如常見的有，同事的不合作、群眾的不理解和投訴、與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致等等，這都需要我們運用有效的溝通來解決問題，很多考生在溝通上容易前篇一律或者只會講大道理，這都容易讓考官產(chǎn)生套路化答題的印象，導(dǎo)致低分。有效的溝通是通過有針對性的內(nèi)容體現(xiàn)的，在充分理解溝通對象的身份立場和當(dāng)時的情緒狀態(tài)，進(jìn)而組織有針對性的溝通內(nèi)容，比如遇到“單位同事不愿意下基層鍛煉”我們的組織溝通內(nèi)容時就要考慮到同事們很可能不了解基層工作的意義、對基層環(huán)境不了解、擔(dān)心基層條件艱苦有畏難情緒等這樣的立場和情緒，在溝通中要有效體現(xiàn)“向同事們說明基層工作不僅對單位的群眾工作有益，而且對個人也是一次積累工作經(jīng)驗的寶貴機會;詳細(xì)介紹此次下基層的具體工作任務(wù)和工作環(huán)境，消除同事的顧慮，也向他們講明單位的政策，此次的下基層工作經(jīng)歷會作為今后職級評定和評優(yōu)的一項重要參考，以此來鼓勵同事們積極參與下基層工作”。所以有效的溝通是通過有針對性的溝通內(nèi)容體現(xiàn)的，考生們一定要學(xué)會換位思考溝通對象的立場和情緒，答出溝通內(nèi)容的個性化。

第三，不要盲目追求陽光思維

在作答人際題目的過程中有不少考生盲目追求工作中的陽光思維，在答題時一旦遇到與自己相關(guān)的人際矛盾就盲目自我反省，緊接著就是積極表態(tài)，答出“端正工作態(tài)度，提升工作能力，搞好團(tuán)隊協(xié)作”等諸如此類的標(biāo)準(zhǔn)化語句，千篇一律。面試答題中的陽光思維指的是不把問題預(yù)想成難以解決，也不把溝通對象預(yù)想成無法溝通，絕對不是遇到任何問題都盲目反思自己，所以在人際題目作答的過程中還是要敢于表達(dá)自己積極的個人想法，不要脫離真實的工作和生活，比如遇到“工作中領(lǐng)導(dǎo)的批評”，就可以真實表達(dá)“面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，當(dāng)時的心情是有些沮喪，事后靜下來想想，領(lǐng)導(dǎo)的批評是有道理的??”面對表揚也可以大方的告訴考官“接到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，我很欣喜，這是對我工作的肯定，這會讓我以后的工作更有動力”諸如這類積極的個人真實想法是可以真實表達(dá)的，當(dāng)然要把握好一個尺度，一些不符合公職人員價值觀念的所謂真實想法，是需要我們考生去改變的，在考場上一定要有所保留。

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總而言之，想要避免套路化的答題，針對于人際題目，一定要把握好問題分析、有效溝通和陽光思維的尺度，這三個答題技巧都是引導(dǎo)考生們能針對性的具體問題具體分析，答出有自己個性化想法的面試題目，向考官展示出自己的實力。

考生在備考2018國家公務(wù)員面試過程中，應(yīng)多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平?？梢远嗦犅犘侣?，關(guān)注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍(lán)色字體的相關(guān)網(wǎng)址鏈接）

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第二篇：2018國家公務(wù)員考試面試演講類題目作答技巧

2018國家公務(wù)員考試面試演講類題目作答技巧

以教育推動社會進(jìn)步

命題演講和話題演講可以采用觀點題的答題思路。開篇的時候需要有問候語和題目說明。如“大家好!我演講的題目是：知識改變命運。”主體部分，可以用觀點題的論證方法，如主體分析法、舉例論證法、對比論證法等。而且，演講題要求煽動性更強，可以結(jié)合運用排比論證、比喻論證等方法。

例：欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠其意

這道題目要求考生，首先明確演講題目，對其進(jìn)行合理的分析;其次，能夠根據(jù)題目要求，迅速定位演講主題和方向，快速組織語言;最后，富有感染力地表達(dá)。

作答思路：

(1)開篇問好，切入主題。

各位評委老師，上午/下午好!我演講的題目是“欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠其意”，這一句話表達(dá)的意思是，想要在道德人品上進(jìn)行修煉的人，首先要端正自己的思想。而要端正思想，首先要使自己的意念真誠。

(2)結(jié)合演講主題，明確自我身份，對觀點進(jìn)行合理地論證分析。

作為一名公務(wù)員來說，正可以用這句話來指引自己，指引如何擁有一個真誠的意念，繼而調(diào)節(jié)一個正確的思想，最終在自己的工作崗位上起到不可或缺的作用并且發(fā)光發(fā)熱。那么就要從內(nèi)到外開始修煉。

第一，意念真誠，這就需要我堅持。首先，堅持自己的信念，隨時不忘自己的目標(biāo)是一名人民公仆，時刻把人民群眾的利益擺在第一位;其次，為了保證堅持信念不動搖，我會善于在工作中進(jìn)行總結(jié)，這可以使我在變幻的工作中，從書本上不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步;最后，還要在堅持的同時，保持謙遜，聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議和意見，更加完善自己，達(dá)到第一點所說的真誠。

以教育推動社會進(jìn)步

第二，端正思想和心態(tài)。一個正確的思想會帶領(lǐng)我思考，促進(jìn)我學(xué)習(xí)正確的方向，不被外界不好的觀念左右，充實自我，在陽光下行走，邁進(jìn)!

第三，在意識和心態(tài)都正確之后，內(nèi)在的素質(zhì)有了一定的塑造，那么就要付出行動，成為一個有素養(yǎng)的人。那就是，要把我鍛煉的品行應(yīng)用到實際工作中來?，F(xiàn)在公務(wù)員都注重“德”的考察，這就是說作為一名基層公務(wù)員，一名服務(wù)人員，就要秉持著以“德”為先，以“德”為重，以“德”為本的理念，全新全意為人民服務(wù)。

(3)通過發(fā)出號召和倡議來深化主題，并致謝。

總之，要修身正心念，任何群眾的利益都要盡全力，生活和工作中不斤斤計較，時刻保持一顆真心，做一名合格的公務(wù)人員。

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第三篇：2018國家公務(wù)員面試技巧：“一句話”點醒你面試人際題如何作答

2018國家公務(wù)員面試技巧：“一句話”點醒你面試人

際題如何作答

公務(wù)員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細(xì)節(jié)，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關(guān)注2018廣西國考面試相關(guān)信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

【導(dǎo)讀】有了驚天地泣鬼神的仁愛之心，自然有德不孤必有鄰的人際關(guān)系。今天廣西中公教育專家用一句話點評經(jīng)典題目，分享給大家如何更適合的表達(dá)態(tài)度，做到不卑不亢，從而不落入人際關(guān)系題目的套路陷阱。

一、直白地表態(tài)

●閑談切莫論人非 靜坐常思己過錯

你們單位有個同事用你的電腦在局域網(wǎng)中說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，單位同事都認(rèn)為是你說的，你怎么辦? ——為什么非要懷疑是你說的，不會懷疑別人呢? ●文件送錯沒有理 日常業(yè)務(wù)應(yīng)熟悉

領(lǐng)導(dǎo)讓你送一份文件去組織部，事后又指責(zé)你應(yīng)該送去人事部，并嚴(yán)厲的批評了你，你怎么辦? ——該送什么部門，你心里應(yīng)該有數(shù)。●小團(tuán)體也是團(tuán)體 派系對事不對人

你新到一個單位做負(fù)責(zé)人，到了新單位以后發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部分成兩派，問你如何處理這個事情? ——又不是分成蘋果派和草莓派，問題不大?！竦箅y挑剔是程序 非議也是種評價

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你單位處長、副處長關(guān)系緊張，你深受處長賞識，后來他調(diào)走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦? ——好好工作，讓他深受上級賞識，然后，他就可以調(diào)走了。領(lǐng)導(dǎo)高要求沒什么不對。

●能說會道是能力 論資排輩憑績效

你工作能力強，但是不受領(lǐng)導(dǎo)重視;另一個同事、能力不行、但是能說會道、領(lǐng)導(dǎo)喜歡，你怎么辦? ——懷才就像懷孕，時間久了，才看得出。●年終考核不稱職 責(zé)任在己莫怨人

一個關(guān)系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認(rèn)為是你投了他一票，你怎么處理? ——難道一共就兩個人投票?不然怎么猜這么準(zhǔn)? ●失誤了自我批評 道歉不受缺誠意

你下班前由于忙，讓同事幫忙把領(lǐng)導(dǎo)需要的一份文件送過去，但同事卻忘記了，第二天，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你該怎么做? ——如果同事給你拿新車的鑰匙，同事肯定不會忘。同事忘了，你也不會忘記提醒。

●一笑置之品事由 不以為然有原因

某工作中你和老同事一塊，你覺得他的處理方法不對，提出來后，老同事一笑了之，你怎么辦? ——這一笑，勝過言語萬千。要么他錯了，要么你不懂。

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●回復(fù)不要著急等 請假也要分緩急

你喜歡寫一些關(guān)于單位的新建議給領(lǐng)導(dǎo)，但每次都石沉大海，你會怎么做? ——又不是初戀告白，等回復(fù)急什么。其實初戀告白的回復(fù)也不用急著等。能迅速得到的答復(fù)往往是：“其實你人挺好的?！蹦苎杆俚玫交貞?yīng)的建議也是：“你的想法有一定的可取之處??”

●各方利益都兼顧 人事任務(wù)兩不誤

假如派你參加一個聯(lián)合調(diào)查活動，人員是從各部門臨時抽調(diào)的，相互都不認(rèn)識，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎樣才能盡快地和他們熟悉起來? ——是讓你“和”他們熟悉起來，不是讓你“讓”他們熟悉起來。所以就別組織他們釣魚打派開舞會了，年齡小用朝氣帶動團(tuán)隊氣氛盡快活躍，資歷淺就多學(xué)習(xí)進(jìn)步。

●性格內(nèi)向欠表達(dá) 性格古怪讓人怕

領(lǐng)導(dǎo)指派你負(fù)責(zé)一項調(diào)研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦? ——事已至此，只能相信自己有化解冰雪的感染力，頑石點頭的說服力，從諫如流的領(lǐng)導(dǎo)力，壁立千仞的意志力。

●做工作量力而行 完不成過錯在己

一天，張?zhí)庨L和劉處長每人交給你一項任務(wù)，但是你忙了一天，結(jié)果只完成了一項。劉處長你罵了一通，你怎么想?怎么做? ——己能干多少活還不知道。一個領(lǐng)導(dǎo)罵你都含蓄了，兩個領(lǐng)導(dǎo)合力罵你才夠華麗。

●修電腦業(yè)余時間 借條一般應(yīng)該打

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你在單位負(fù)責(zé)電腦方面的工作，同事經(jīng)常請你幫忙，某天領(lǐng)導(dǎo)找你談話，要求你做好本職工作，但如果你不幫同事的忙，同事又說你擺架子，你如何處理? ——又不是去中關(guān)村應(yīng)聘，不一定要在上班時間修電腦。

二、含蓄地表達(dá)

●能力強也別驕傲 能力差也別氣餒

你同事工作能力差，卻成為你的主管領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理關(guān)系? ——如果是我個人認(rèn)為他能力差，我要多提高業(yè)務(wù)水平。如果他的能力是公認(rèn)地差，我要和他處好關(guān)系。

●勤懇也要講方法 努力也要用對功

你和小王同時進(jìn)單位，你勤奮努力，小王卻很會討好領(lǐng)導(dǎo)，在一次提拔中，小王被提拔了，你有什么感想? ——我覺得小王肯定沒背景，而且工作很努力。●自古忠孝難兩全 盡職盡責(zé)是本分

你看見某同事經(jīng)常在上班時間打電話、上網(wǎng)。所有事情都讓你干，干好了領(lǐng)導(dǎo)表揚他，干不好挨罵的是自己，你怎么看? ——我覺得如果是領(lǐng)導(dǎo)對我嚴(yán)格要求，我要好好干。如果不是這種情況，我要更好好干。

●名利浮云莫糾纏 公道自然在人心

你工作表現(xiàn)好，單位空缺一個副科長的職位，大家都認(rèn)為會是你升職，后來卻是另一個人，你怎么辦? ——說明我還不夠好。或者雖然好，但有更適合這個職位的?！翊蚣芰R人和告狀 全都不是好孩子

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領(lǐng)導(dǎo)的性格古怪，經(jīng)常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準(zhǔn)備如何反映這個問題? ——我會這樣反映：我認(rèn)為人與人之間是平等的，周總理日理萬機依舊平易近人，鄧小平三起三落依舊淡泊致遠(yuǎn)。如果我有一天走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，不但會兢兢業(yè)業(yè)，更會以誠待人，不但會身先士卒，更要尊重他人。

考生在備考2018國家公務(wù)員面試過程中，應(yīng)多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平?？梢远嗦犅犘侣劊P(guān)注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍(lán)色字體的相關(guān)網(wǎng)址鏈接）

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第四篇：2018國家公務(wù)員面試技巧：作答如何把握邏輯性

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2018國家公務(wù)員面試技巧：作答如何把握邏輯性

對于考公務(wù)員，很多人會覺得筆試與面試沒有什么關(guān)系，尤其是覺得行測與面試就是毫無瓜葛的。其實不然，面試是全方位、深入的了解一個人的能力，它也在測查一個人的言語理解、邏輯性、常識等綜合素質(zhì)。下面中公教育專家就用一道面試真題來了解一下面試中如何體現(xiàn)邏輯性。

下面我們舉一個考察綜合分析能力的政策理解題目，對于這類題目，很多考生會糾結(jié)到底贊同還是反對一些政策。其實，只要是在正常的價值觀下，贊同與反對是都可以的，但是無論是贊同還是反對都要充分的論證自己的觀點。

例：某地因大氣污染嚴(yán)重，當(dāng)?shù)卣M(jìn)行了環(huán)境治理，進(jìn)機關(guān)停了很多對環(huán)境污染嚴(yán)重的企業(yè)，導(dǎo)致大部分工人失業(yè)，一些企業(yè)出現(xiàn)了債務(wù)危機，群眾對此事褒貶不一。你怎么看? 參考答案1：由于近些年來生態(tài)文明理念的倡導(dǎo)，國家關(guān)閉了很多高污染性企業(yè)，確實有些屢禁不改的企業(yè)該關(guān)閉，但是政府不計后果的做法也有失妥當(dāng)。這看似是一些政府在環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的兩難選擇，實則是政府的執(zhí)政理念與方法的不當(dāng)。

總書記曾指出“既要金山銀山，又要綠水青山;寧要綠水青山，不要金山銀山;綠水青山就是金山銀山”。環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展才能可持續(xù)發(fā)展。而一些政府卻沒有落實到位。多年來，唯GDP論，片面的政績觀讓許多地方政府以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了財政收入對污染企業(yè)睜一只眼，閉一只眼，只是一些高能耗、高污染企業(yè)嚴(yán)重破

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壞了環(huán)境。而當(dāng)環(huán)境出現(xiàn)嚴(yán)重問題時，一些政府有盲目的緊急關(guān)停企業(yè)，這沒有考慮到企業(yè)的發(fā)展和眾多工人的生存問題，隱藏了諸多社會隱患，突擊停產(chǎn)整頓，導(dǎo)致很多企業(yè)資金鏈斷裂、破產(chǎn)倒閉，對于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展造成很大的沖擊，而且大規(guī)模人員失業(yè)，是或陷入困境，容易引發(fā)動蕩，也不利于當(dāng)?shù)氐暮椭C發(fā)展。甚至?xí)砣罕姷牟焕斫猓炊鴮?dǎo)致群眾對保護(hù)環(huán)境喪失信心，對政府政策不予支持。

保護(hù)環(huán)境，迫在眉睫，但是一定要在環(huán)保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中找到平衡。一方面，要加強地方政府的認(rèn)識度、重視程度，主動尋求方法，嚴(yán)格落實上級政策;另一方面，要強化企業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，政府給予扶持，保證環(huán)保政策的落實和企業(yè)的生存。

參考答案2：為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，一些高能耗、重污染、粗放型企業(yè)必然會被淘汰，而在環(huán)境出現(xiàn)嚴(yán)重問題時，緊急關(guān)停顯得十分有必要。

總書記曾指出“既要金山銀山，又要綠水青山;寧要綠水青山，不要金山銀山;綠水青山就是金山銀山”。環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展才能可持續(xù)發(fā)展。而當(dāng)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相沖突時，我們寧愿在經(jīng)濟(jì)上做些犧牲，也不要一個千瘡百孔的綠水青山。高能耗、重污染、粗放型的企業(yè)是我國工業(yè)發(fā)展初期的特定產(chǎn)物，然而隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、技術(shù)水平的提高，這些企業(yè)卻沒有任何改觀，這其中一個重要的原因在于要搞環(huán)保，意味著企業(yè)就得加大投入，生產(chǎn)成本因此加大，企業(yè)為了高盈利，就需要產(chǎn)品價格上升，反而那些污染企業(yè)，因為不搞環(huán)保而生產(chǎn)成本相對較低，導(dǎo)致產(chǎn)品價格更具競爭力，從而迫使環(huán)保企業(yè)要么是去競爭力，要么放棄環(huán)保。致使進(jìn)入了一個破壞環(huán)境的惡性競爭。在這個過程中政府的一些罰款、整治手段并未對企業(yè)的污染起到明顯的作用，所以如今的關(guān)停就勢在必

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行。關(guān)停重污染企業(yè)對于治理環(huán)境意義重大，不僅減少了污染物的排放，也對其他企業(yè)起到震懾作用，體現(xiàn)了政府在治理環(huán)境上的決心。

然而政府的緊急關(guān)停也是操之過急，做法稍顯極端，對于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展及和諧穩(wěn)定會帶來一定的消極影響。

政府在關(guān)停企業(yè)的同時也要注重一系列的民生問題。一方面，政府要建立健全的淘汰與扶持相結(jié)合的機制，做到邊關(guān)停，邊幫扶，給企業(yè)重生、升級的機會和政策，盡量做到減少對經(jīng)濟(jì)的影響。另一方面，政府也要做好關(guān)停的善后工作，對于失業(yè)人員要給予政策，或是進(jìn)行補助，或是給予就業(yè)方向上的引導(dǎo)和安排，以保障群眾的正常生活。

以上例子是從反對和支持兩個不同的角度來回答這個問題，并且在論證中都充分給予理由，在對策上也對應(yīng)的給出了建議，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，清楚的表達(dá)了自己的看法。

中公教育專家認(rèn)為，面試看似簡單，但是要說的明白透徹還是需要深入研究，在整個的答題過程中都在各個方面體現(xiàn)著考生的綜合素質(zhì)。考生要認(rèn)真準(zhǔn)備，才能考出好成績。

中公教育寧夏公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！國家公務(wù)員考試題庫邀請您一同刷題！

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第五篇：2018國家公務(wù)員考試面試備考技巧：社會現(xiàn)象題目

2018國家公務(wù)員考試面試備考技巧：社會現(xiàn)象題目

在公務(wù)員考試的面試中，社會現(xiàn)象類的問題會經(jīng)常出現(xiàn)，考察比重大，也是難點。對一個現(xiàn)象的分析，首先要有自己的思維邏輯體系，提出觀點論證觀點落實觀點。有自己的想法，明確表態(tài)，分析問題的現(xiàn)狀影響，說好好在哪里，說不好不好在哪里，說反映出了一定的問題，那么對這個問題又有怎樣的看法。最終到落實層面，我覺得要具體。不要空談。比方說，措施加強宣傳教育，追問就是：誰來做這件事?是政府還是學(xué)校還是大眾媒體;對誰做?是全社會所有公眾還是黨員干部還是某些特殊群體;怎么做?是要樹立榜樣典型還是多媒體廣告還是依靠影視作品或是民主生活會;宣傳教育什么?是誠信意識還是擔(dān)當(dāng)精神是職業(yè)道德還是社會公德。

例題：

當(dāng)前有一些地方政府在扶貧的過程中依然是走老路，以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟(jì)利益，你怎么看? 【分析】

本題考察的是宏觀社會問題。自改革開放以來，我們國家一直以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為首要工作和目標(biāo)，完全不考慮社會和生態(tài)的影響。粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式傷害巨大。隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，既要金山銀山又要綠水青山的倡導(dǎo)，我們國家如今提倡又好又快的發(fā)展。

【參考答案】

題目中提到的這種現(xiàn)象，其本質(zhì)是由于我們地方領(lǐng)導(dǎo)干部的一種以GDP為導(dǎo)向的錯誤政績觀念，這種做法無疑于是竭澤而漁，我們需要對其加以重視并盡快解決。

在我國實現(xiàn)全面建成小康社會的偉大目標(biāo)，提倡精準(zhǔn)扶貧的大背景下，各地方領(lǐng)導(dǎo)干部想盡辦法脫貧致富。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不符合科學(xué)發(fā)展觀，可謂吃祖宗飯而斷子孫糧。長此以往，勢必會讓我們的生態(tài)環(huán)境不復(fù)從前，從而影響我們兩型社會的發(fā)展建設(shè)。

究其原因，我認(rèn)為有以下三點：

1.領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤的政績觀，沒有一種長遠(yuǎn)發(fā)展的思維，我國已經(jīng)從工業(yè)文明轉(zhuǎn)化成生態(tài)文明，我們的部分領(lǐng)導(dǎo)干部在思想意識上沒有跟上時代的腳步。

2.我們的《環(huán)保法》在部分地區(qū)的的普及和推廣還不夠到位。部分地區(qū)的人民群眾還沒有意識到自身做法的危害性及違法性。

3.地方發(fā)展模式過于單一，沒能做到求思求變，僅以產(chǎn)能帶動經(jīng)濟(jì)增長，不考慮自身地方特色。

對此，我認(rèn)為就應(yīng)該多管齊下，常抓不懈：

1.我們應(yīng)該加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，使其從主觀意識上認(rèn)識到可持續(xù)發(fā)展的重要意義。實現(xiàn)真正意義上的落霞與孤鶩起飛，秋水共長天一色。

2.將最嚴(yán)《環(huán)保法》推廣到當(dāng)?shù)兀梅蓙砑s束行為。做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。同時貫徹落實法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為。全面推行權(quán)力清單制度。使地方群眾真正認(rèn)識到綠水青山就是金山銀山。

3.引導(dǎo)各地方結(jié)合自身條件，充分論證，因地制宜，探索自身適合的發(fā)展模式。以自身特色帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓群眾既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的受益者。

相信通過以上的做法，會讓我們的生態(tài)環(huán)境得到有效的恢復(fù)和發(fā)展，還我們的子孫一片綠水青山。