第一篇：暑期工及離職管理規(guī)定

南俊大酒店（四團(tuán)店）暑期工管理規(guī)定

1、正常上班時(shí)間，按照本酒店該崗位管理制度執(zhí)行。

2、正常上班時(shí)間，暑期工不得無故請(qǐng)假，非病假或者因個(gè)人原因不能正常上班的，按照曠工計(jì)算，曠工一天扣除三天的工資。

3、績(jī)效工資管理：所有暑期工的工資按照基本工資和績(jī)效工資兩部分計(jì)算：基本工資為1500元/月，績(jī)效工資為200元/月。(瓶蓋費(fèi)及其他提成均不享受)

4、所有在同意暑假期間參與暑期工的默認(rèn)同意從開始工作之日起一直工作到暑期工結(jié)束，中途離職的一律按違反暑期工用工合同計(jì)算。如：第一次發(fā)放工資后要求離職，那么按照自動(dòng)離職計(jì)算，不發(fā)放離職前工資計(jì)算周期內(nèi)績(jī)效工資（如：公司發(fā)放工資時(shí)間為每月15日發(fā)放上月工資，如果該暑期工在領(lǐng)取上月工資后當(dāng)日要求離職，公司將視該員工為違反暑期工用工合同，本月1-15日績(jī)效工資將不再發(fā)放）。如卻因身體原因，可以書面形式辭職，暑期工的書面辭職一般在10個(gè)工作日內(nèi)給予辦理，基本工資、績(jī)效按照正常發(fā)放。

5、在暑期工之中，當(dāng)月違紀(jì)三次以上，屢教不改、不服從管理、對(duì)酒店聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，只發(fā)放基本工資，績(jī)效工資不得發(fā)放。

南俊大酒店（四團(tuán)店）員工離職管理制度

為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于南俊大酒店（四團(tuán)店）各部門。

一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。

二、離職程序

（一）主動(dòng)辭職：

1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，待部門負(fù)責(zé)人 簽署意見后，報(bào)人力資源部。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn)。

3、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù),經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦

人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

4、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理： 1）工作能力不適合職位要求； 2）酒店經(jīng)營機(jī)構(gòu)調(diào)整； 3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門申報(bào)，人力資源部備案。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知。

4、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日。

（三）開除

1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理: 1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度； 2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失； 3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)； 4）觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)

人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日。

（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如 聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《員工離職申請(qǐng)表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損 失由各部門承擔(dān)。

3、離職結(jié)算：自動(dòng)離職員工，扣除三天曠工工資（曠工一天扣曠工當(dāng)月三天工資，如當(dāng)月

工資未滿九天的，從前月未領(lǐng)工資中扣除）。剩余工資在下一發(fā)薪日計(jì)算。

備注：

1、離職流程：離職申請(qǐng)→直接主管、上級(jí)主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦 理→財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離職

2、入職7天內(nèi)（含7天）離職，工資將不予發(fā)放。

3、入職不滿三個(gè)月提出離職的，按臨時(shí)工工資給付，標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。之前多發(fā)的工資 將在離職申請(qǐng)?jiān)路菘鄢?/p>

第二篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一、規(guī)范

為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。

自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者。已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序

1.1公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。

2、辭職程序

2.1辭職申請(qǐng)的提出：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請(qǐng)的審批權(quán)限：?jiǎn)T工本人提出書面申請(qǐng)，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3員工辭職申請(qǐng)經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。

四、離職手續(xù)

確定員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項(xiàng)，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。

1.2經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。

1.3、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。

2、相關(guān)部門簽字確認(rèn)

2.1相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。

五、離職結(jié)算

4.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

4.2結(jié)算項(xiàng)目

4.2.1非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個(gè)月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。

4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.3.1、財(cái)務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。

六、其他事項(xiàng)

根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

七、附則

本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限.1.2.加強(qiáng)離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責(zé): 3.1.各部門: 3.1.1.負(fù)責(zé)提出或?qū)徟x職申請(qǐng),并交綜合管理部進(jìn)行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進(jìn)行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負(fù)責(zé)處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財(cái)務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動(dòng)雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對(duì)上述人員主動(dòng)給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無薪): 員工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失

而對(duì)其進(jìn)行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請(qǐng),并經(jīng)部門主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請(qǐng)即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個(gè)人原因辭去工作,需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)并交部門主管審核,經(jīng)理核準(zhǔn)后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按審批離開公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀,應(yīng)由部門直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個(gè)月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動(dòng)離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計(jì)曠工三天(含三天),作自動(dòng)離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對(duì)公司財(cái)物交接不清者,視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān).5.4.開除: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財(cái)物等)或有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動(dòng)合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補(bǔ)償,情節(jié)特別嚴(yán)重者報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、移交至直接上級(jí)所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報(bào)

告上簽字確認(rèn),直接上級(jí)擔(dān)任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個(gè)工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對(duì)于未完成事項(xiàng)、工具、及各類辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn).5.5.3.款項(xiàng)移交: 將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門負(fù)責(zé)人.以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個(gè)工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財(cái)物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫《個(gè)人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成

經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)

結(jié)算.B.結(jié)算部門:離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和綜合管理部共同進(jìn)行.C.結(jié)算項(xiàng)目:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、未報(bào)銷費(fèi)用等.以上結(jié)算項(xiàng)目由綜合管理部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財(cái)務(wù)部于員工離職當(dāng)日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會(huì)保險(xiǎn): 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對(duì)員工檔案和社保關(guān)

系等進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達(dá)該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行.

第四篇：離職管理規(guī)定

員工離職管理規(guī)定

一、離職類別：

1、員工申請(qǐng)離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。

2、職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。

3、辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。

4、自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。

5、辭退

1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；

2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；

3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。

4）在公司工作業(yè)績(jī)平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：

5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請(qǐng)單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。

6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；

7）因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償

二、離職辦理程序：

1、專員級(jí)（含）以下人員：

離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員

2、主管級(jí)、工程師（含）以上人員：

離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員

3、離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請(qǐng)書》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。

4、職員工辭職到期后，人力資源部首先對(duì)有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開出公司證明其退保。

5、辭職人到期后，先到部門辦理財(cái)物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。

6、離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對(duì)應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個(gè)

星期內(nèi)不能辭退員工；移交時(shí)由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時(shí)如有物品欠缺，按相應(yīng)價(jià)值扣款。

7、離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。

8、自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級(jí)以上人員由HR主管跟進(jìn)，主管級(jí)以下人員由招聘專員跟進(jìn)的交接跟進(jìn)由HR主管以下由招聘專員跟進(jìn)電話或通過保安，保安隊(duì)長協(xié)助跟進(jìn)，交接完畢后不得進(jìn)入生產(chǎn)車間及寫字樓。員工跟進(jìn)由保安隊(duì)長直接跟進(jìn)，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊(duì)長將執(zhí)行情況回報(bào)至行政部。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護(hù)送出廠。

9、手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職

人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財(cái)會(huì)人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。

10、離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時(shí)間領(lǐng)

取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；

11、離職申請(qǐng)到期時(shí)，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處

辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。

12、員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工

對(duì)待。被解聘者，一律不得返廠工作

三、移交管理

1、辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時(shí)內(nèi)，完成移交手續(xù)。

2、辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確

認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。

3、接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時(shí)，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。

4、若無適當(dāng)?shù)慕犹嫒?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。

5、接交人于職務(wù)移交前應(yīng)填寫《職務(wù)交接明細(xì)表》；

6、移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交主管逐一核對(duì)后，分別于清冊(cè)上簽名，以完成交接手續(xù)；

7、《職務(wù)交接明細(xì)表》同人事課存查；

8、接交人若因離職而辦理職務(wù)交接，其移交人手續(xù)未完備前，人事課得保留移交人當(dāng)

月薪資，并待其完成交接手續(xù)后再行支付；

9、移交工作內(nèi)容：工作項(xiàng)目、職務(wù)范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他

應(yīng)行交接的事項(xiàng)。

10、財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊(cè)與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營的財(cái)務(wù)及用品

11、移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交

手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。

12、工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）

等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。

13、事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。

14、各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時(shí)得要求

另造具移交清冊(cè)。

a)其他離職注意事項(xiàng)

指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。

2）移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員

于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；

3）離職員工在按公司規(guī)定申請(qǐng)離職時(shí)間內(nèi)無故請(qǐng)假或不上班者，一律以曠工論處。

4）辭退者由公司決定何時(shí)離職，按規(guī)定申請(qǐng)離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請(qǐng)于早上

7：30前把行李搬到門衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊(duì)處理。

5）移交人與交接人會(huì)同交接主管逐一核對(duì)后分別于清冊(cè)上簽名以完成交接手續(xù)，移交

明細(xì)表交人事部存查。

7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊(cè)》及廠

證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對(duì)員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。

8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提

走）。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時(shí)內(nèi)離廠。

9）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時(shí)由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認(rèn)。

10）無論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪

資扣抵作為賠償損失。

11）員工離廠時(shí)一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時(shí)間12：

30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請(qǐng)書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。1）離職人員辦理交接時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)

第五篇：離職管理規(guī)定

人員退廠管理規(guī)定

為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。

一、公司員工退廠（辭退、辭職、請(qǐng)長假等）應(yīng)填寫《離職人員會(huì)簽表》

（安監(jiān)部領(lǐng)取）。經(jīng)財(cái)務(wù)處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報(bào)王愛敏總經(jīng)理方可退廠。如本人借用或支領(lǐng)的公司物品（如生產(chǎn)維修工具等）損壞或丟失，財(cái)務(wù)處將按物品原價(jià)值從本人工資中扣除。

二、公司員工擅自退廠的，車間班組應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《離職人員會(huì)簽表》，并

根據(jù)實(shí)際情況酌情對(duì)擅自退廠人員做出相應(yīng)處罰。

三、公司員工退廠應(yīng)將全部工作資料電子版存入U(xiǎn)盤，上交辦公室存檔。

四、公司員工退廠應(yīng)提前一個(gè)月寫書面辭職報(bào)告，公司招到新員工接手工

作方可離職。

五、《離職人員會(huì)簽表》填制說明：

1、2、姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長、班組值班

長、辦公室主任填寫。3、4、5、工具扣款、勞保扣款由內(nèi)庫主任填寫并注明扣款金額。財(cái)務(wù)處欄由財(cái)務(wù)部部長填寫，并注明有無借款或支款及金額。安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長填寫，并注明有無違紀(jì)罰款及金額，是否

繳納工傷保險(xiǎn)。

昌黎縣順先實(shí)業(yè)有限公司2014年2月10日