第一篇：淺談加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

淺談加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

【摘要】本文提出加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思想，諸如革新思想觀念；為企業(yè)職工構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)的平臺；重視企業(yè)文化的作用；堅持以人為本的管理方式。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；思考

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的機遇，思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的一部分，在國有企業(yè)中具有重要的地位，能夠更好地推動國有企業(yè)的改革前進。經(jīng)過三十多年市場經(jīng)濟的?l展后，有的企業(yè)還存在著一些問題，這其中就有國有企業(yè)中的思想政治工作問題。能否開展好國有企業(yè)中的思想政治工作，關(guān)系到國有企業(yè)的長遠發(fā)展，關(guān)系到社會主義經(jīng)濟發(fā)展的大局。在國有企業(yè)的改革中，做好思想政治工作是一項系統(tǒng)的工程，必須始終堅持四項基本原則，堅持走群眾路線。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)。

做好國有企業(yè)的思想政治工作能夠增強對企業(yè)員工的思想觀念教育，改善企業(yè)員工的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的氛圍。增強對企業(yè)員工的思想觀念教育，能夠提高員工對經(jīng)濟改革的認識，減少企業(yè)和員工之間的摩擦，獲得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。做好國有企業(yè)的思想政治工作能夠更好地貫徹黨的十九大精神，堅持群眾路線，增強企業(yè)職工的奉獻精神，匯集企業(yè)員工的集體智慧為企業(yè)的發(fā)展服?眨?為決勝全面建成小康社會服務(wù)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)改革給思想政治工作提出了新的要求

在國有企業(yè)改革的形勢下，企業(yè)原先的經(jīng)濟成分和利益分配方式更加復(fù)雜，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生著變化，呈現(xiàn)出多樣化的思想觀念，使得國有企業(yè)思想政治工作對象的心理特征變得復(fù)雜多樣，最終對國有企業(yè)思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策給企業(yè)職工思想帶來困惑和壓力

第一，隨著國有企業(yè)具體改革辦法的公布，之前的鐵飯碗思想受到很大的沖擊，在企業(yè)中工內(nèi)部產(chǎn)生了很大的思想沖擊，導(dǎo)致一些員工對改革措施產(chǎn)生一些不良反應(yīng)，諸如抵觸心理，在工作上不積極，在思想上不理解。第二，在國企改革進入新的階段后，國有企業(yè)內(nèi)部不同的利益格局產(chǎn)生著重大變化。由于現(xiàn)代生活方式的變化，企業(yè)員工的思想價值理念也呈現(xiàn)出多樣化的特征，造成企業(yè)員工的就業(yè)思想以及收入發(fā)生變化。員工的自身利益受經(jīng)濟發(fā)展而發(fā)生著變化，此外，企業(yè)員工的義務(wù)也在不斷的變化，員工的責任逐漸增加，各種腐朽的資本主義思想觀念侵蝕著企業(yè)員工的思想，一些員工的思想受到了嚴重的侵蝕，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。所以，做好國有企業(yè)員工的思想政治工作勢在必行。

（三）建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須加強和創(chuàng)新思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)未來發(fā)展的理要道路，為國有企業(yè)的思想政治工作注入了新的血液，國有企業(yè)應(yīng)當堅持求實和創(chuàng)新的思想觀念，不斷研究在現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展潮流下做好企業(yè)思想政治工作的新方法，增強國有企業(yè)思想政治工作的效果。

三、新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

（一）革新思想觀念

我國的社會主義市場經(jīng)濟在經(jīng)歷了三十多年的發(fā)展后，人們的思想價值觀念呈現(xiàn)出了新的情況，這其中包括國有企業(yè)員工的思想價值理念的變化，其思想觀念呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。針對這些新變化，國有企業(yè)的思想政治工作一定要跟隨時代的變化而變化，創(chuàng)新思想政治工作的方法，從變化著的思想出發(fā)思考問題，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，并切實地進行解決，增強創(chuàng)新性思維能力，努力構(gòu)建企業(yè)干部和員工，員工和員工，上級和下級之間的監(jiān)督和教育的新思想。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立好榜樣示范作用，通過身體力行為企業(yè)基層員工帶好頭，起到應(yīng)有的示范作用。此外，國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，推動思想政治工作在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下得到更好的發(fā)展。

（二）為企業(yè)職工構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)的平臺

社會主義市場經(jīng)濟的競爭是人才的競爭，因此，要不斷提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，最終提升企業(yè)的競爭力。所以，做好企業(yè)員工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，激發(fā)員工創(chuàng)造的熱情，僅僅供助一些傳統(tǒng)的灌輸式教育方法很難促使員工更快更好地適應(yīng)企業(yè)改革的步伐。一定要為企業(yè)員工構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)的平臺，比如增設(shè)一些圖書室，讓員工在閑暇時能夠增加自身的專業(yè)技術(shù)知識儲備，進而提升自身的綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。積極組織員工進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅持先進的教育理念，構(gòu)建充滿學(xué)習(xí)氛圍的新型企業(yè)，為員工的發(fā)展創(chuàng)建更好的發(fā)展平臺。

（三）重視企業(yè)文化的作用

國有企業(yè)的思想政治工作離不開企業(yè)文化的支撐，借助企業(yè)文化這個載體能夠推動國有企業(yè)將思想政治工作認真做好。企業(yè)文化屬于意識形態(tài)的一部分，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)當充分利用企業(yè)文化對企業(yè)員工進行有效的思想政治工作。企業(yè)的思想政治者應(yīng)在日常的思想政治工作中，依據(jù)不同內(nèi)容和對象，借助企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，積極地引導(dǎo)企業(yè)員工改變不良的思想觀念和價值理念，使其朝著符合企業(yè)文化的方向發(fā)展?？梢耘e辦一些員工喜愛的活動，在活動中潛移默化地進行思想政治工作，比如素質(zhì)拓展馴良，能夠使企業(yè)員工形成團結(jié)的思想意識和共同奮斗的精神，擰成一股繩，進而營造良好的工作氛圍，推動國有企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

國有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能調(diào)動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進國有企業(yè)改革和發(fā)展。加強要有企業(yè)思想政治工作，是時代的要求，是保證國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合，借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

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第二篇：對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

--2006-11-24 山西經(jīng)濟日報--

1、轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新思維方式

創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待事物、用發(fā)展的觀點看待新問題。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進行改革的創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業(yè)的法制教育；必須加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊伍。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。

三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制

一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進優(yōu)秀專職人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工

工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體

創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。

二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機制推動的傾向，加強機制建設(shè)，健全思想政治工作機制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進一步健全和完善思想政治工作機制從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律，科學(xué)地配備思想政治工作組織機構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強工作本領(lǐng)提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第三篇：加強國有企業(yè)黨建思想政治工作重要性及創(chuàng)新對策思考

加強國有企業(yè)黨建思想政治工作

重要性及創(chuàng)新對策思考

如何在新時代下創(chuàng)新國企黨建思想政治工作是一個極大的問題。在國有企業(yè)黨建思想政治工作中的發(fā)展中，黨建思想政治工作是十分重要的，它關(guān)乎著國企的運營和發(fā)展，也關(guān)乎著國企的經(jīng)濟發(fā)展，所以，如何探究國有企業(yè)的思想政治工作便成了當下最受關(guān)注的一個問題。構(gòu)建完善的社會主義價值體系，完善基層黨建思想工作，利用與時俱進的黨建思想工作手段，健全國企黨建工作的激勵體制，展現(xiàn)國企黨建思想政治工作的重要性和現(xiàn)實意義。

21世紀以來，我國發(fā)展迅猛，同時經(jīng)濟也在飛速發(fā)展，我國的現(xiàn)代科技技術(shù)水平也在不斷的提高，與此同時也國家對國企的發(fā)展提出來更高的要求，近年來，國家非常重視對國企的政治思想活動的開展，也著重提出要在進行政治思想活動過程中要不斷創(chuàng)新，不斷促進國有企業(yè)的發(fā)展。對于一個國家來說，國有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到國家經(jīng)濟建設(shè)的進程，同時國有企業(yè)代表著國家的形象，對國有企業(yè)工作人員進行思想政治建設(shè)是非常重要的，工作人員只有擁有很好的思想水平才能更好的服務(wù)于人民、企業(yè)、還有國家。所以，一定要對我國國有企業(yè)的黨建思想政治工作提起高度重視，在國有企業(yè)的黨建思想政治工作中，不斷通過創(chuàng)新，讓思想政治工作更好的進行，進一步為國有企業(yè)自身的發(fā)展做好鋪墊。

一、黨建思想政治工作在國企建設(shè)和發(fā)展中的重要作用

（一）保障黨和國家政策在國企發(fā)展中的落實

思想政治工作在國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著重要的價值和作用，能夠保障黨和國家的相關(guān)政策在國有企業(yè)發(fā)展當中得到有效落實。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，因此要對黨和國家的相關(guān)政策理論改革的路線方針等進行有效落實，只有這樣才能在經(jīng)濟發(fā)展的過程當中落實黨和國家的理論政策。通過思想政治工作的融入，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供借鑒和幫助，更好地實現(xiàn)國有企業(yè)資產(chǎn)的保值增值和國家經(jīng)濟的發(fā)展。開展思想政治工作能夠提高國有企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）促進國企經(jīng)濟效益和社會責任相互統(tǒng)一

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要以經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)造價值為目標，而且要承擔相應(yīng)的社會責任，只有這樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)自身的價值和作用。思想政治工作有利于促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會責任相統(tǒng)一。在新常態(tài)下，面對如此復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟局勢，國有企業(yè)的責任意識和擔當意識直接體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟與社會責任的積極履行中。經(jīng)濟效益和社會責任相統(tǒng)一是國有企業(yè)發(fā)展的重要目標，也是企業(yè)贏得社會聲譽和社會責任的重要方式。思想政治工作融入國有企業(yè)發(fā)展的過程當中，能夠讓國有企業(yè)承擔更多的社會責任，開展公益活動和普法活動，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的價值和作用。

（三）實現(xiàn)國企工作人員的成長和全面發(fā)展

人才對國有企業(yè)自身的發(fā)展而言具有重要的推動作用，開展思想政治工作，能夠有效實現(xiàn)國有企業(yè)工作人員的成長和全面發(fā)展。國有企業(yè)工作人員在日常工作過程中，能接受先進的思想政治理論教育和科學(xué)管理，不斷增強職工的責任意識和使命感，樹立正確的思想觀念和價值取向。企業(yè)工作人員將黨和國家的政治理論和方針政策融入實際工作當中，能夠更好地應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程當中的困境和挑戰(zhàn)。

二、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究

（一）優(yōu)化國有企業(yè)政工隊伍

國有企業(yè)是中國社會主義經(jīng)濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質(zhì)量，國有企業(yè)基層黨思想政治培訓(xùn)人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業(yè)職工對黨建思想產(chǎn)生正確認知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時準確落實相關(guān)活動，將基層黨建思想政治培訓(xùn)內(nèi)容與實踐操作相融合，便于增強國有企業(yè)整體軟實力。同時企業(yè)需做好黨建工作干部的規(guī)劃和梯度建設(shè)工作，將優(yōu)秀人才進行梯度組建，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨務(wù)人員結(jié)構(gòu)，實行“雙向進入交叉任職”制度，選用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀骨干擔任黨務(wù)干部，提高思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展的能力。

（二）發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵的作用

國有企業(yè)開展黨建思想政治工作，一個企業(yè)最重要的就是為自身發(fā)展而形成的的核心理念，企業(yè)通過開展黨的思想政治工作，根據(jù)有關(guān)黨建思想政治理論，通過在不斷摸索中形成企業(yè)核心理念，企業(yè)核心理念的形成將在一定程度上為企業(yè)的管理體制和管理模式起到引導(dǎo)作用。同時，國有企業(yè)通過開展黨建思想政治工作還能在一定程度上能夠提高企業(yè)工作人員的思想政治水平，和黨建思想政治觀念。這樣在根本上能夠保證企業(yè)上下員工，思想政治的一致性，如此之外，國有企業(yè)對企業(yè)工作人員進行激勵鼓勵，從而在一定程度上，能夠調(diào)動企業(yè)工作人員的工作積極性。

（三）工作方式的創(chuàng)新

首先，加強理論思想學(xué)習(xí)，不斷地提升自身道德修養(yǎng)，隨時注意自身修養(yǎng)，不斷地完善自我，經(jīng)常自我批評、自我總結(jié)、自我創(chuàng)新。但是，除此以外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，領(lǐng)導(dǎo)者都不做出表率作用，如何對下面的人進行管理。工欲善其事必先利其器。要開闊市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高服務(wù)質(zhì)量水平，國有企業(yè)就得把思想政治工作放在首位。必須加強思想政治道德隊伍的建設(shè)，提高國有企業(yè)工作人員的綜合能力水平。當然這必須從國有企業(yè)工作人員的個人情況、實際工作能力出發(fā)，落實各種工作規(guī)定、推動思想的進行，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作方式。其次，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還需要擁有一定的創(chuàng)新思想觀念，提高創(chuàng)新意識和工作效率，善于運用時機來開展思想政治教育工作，以達到應(yīng)有的思想教育成果。最后，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環(huán)境中工作，產(chǎn)生良好的效益，同樣也能讓他們安心、努力工作。因為國有企業(yè)員工的情況都不是相同的，所以領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)不同情況，盡心地制定應(yīng)對措施，創(chuàng)新工作方式，從而提高工作效益，使國有企業(yè)思想政治教育工作取得良好的效果。

（四）思想教育的創(chuàng)新

現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，所以國有企業(yè)的思想教育工作應(yīng)該擴大教育方式，而不是拘泥于課堂或者聚眾開展教育工作。這個時代，人們應(yīng)該盡最大努力把思想政治工作深入生產(chǎn)第一線去，讓國有企業(yè)的員工能夠時時了解到思想政治教育的重要性。在工作上，可以在考慮到員工的工作和喜好的前提下，制定一定的方案。例如，借助現(xiàn)代的媒體平臺，充分地利用新時期的產(chǎn)物和互聯(lián)網(wǎng)的實時教育功能，即利用微信、QQ、微博等社交平臺，讓員工擁有更多學(xué)習(xí)思想政治的方式。由于這種教育方式比較自由新意，因此，這種學(xué)習(xí)方式容易被他們接受，可以使他們自由地交流和發(fā)言。只要制定好計劃，隨時檢測，這種創(chuàng)新式的思想政治工作一定能得到國有企業(yè)員工的擁護。思想政治工作要具有時代性，企業(yè)應(yīng)該緊跟時代的腳步，利用好這個網(wǎng)絡(luò)大平臺，做想做的事，能做的事。所以，要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，擴大思想政治的覆蓋性，把思想政治工作潛移默化地滲透到解決思想問題和政治問題的實際工作中。首先，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息化的優(yōu)勢，在思想政治工作中做好宣傳教育工作，增強國有企業(yè)工作人員的市場意識，使他們的思想觀念和政治道德觀念適應(yīng)當前企業(yè)的改革發(fā)展。其次，搭建出一個屬于國企員工的交流平臺，及時在工作中進行引導(dǎo)，實時了解國企員工的個人思想、家庭情況、生活習(xí)慣等。這樣才能有針對性地把握國有企業(yè)工作人員的心理情況，及時對他們做心理疏導(dǎo)，保證他們能夠健康地發(fā)展。最后，要掌握網(wǎng)絡(luò)的及時性、廣闊性，利用這兩點進行思想政治工作的及時反映和改正?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)媒體、社會媒體已經(jīng)對職工的思想產(chǎn)生了一定的影響，這也能反映出員工的工作激情和熱情。所以，企業(yè)要利用好網(wǎng)絡(luò)的及時性、廣闊性，及時抓住員工的心理情況，做到有針對性地推進思想政治的整體工作。

三、結(jié)語

時代在不斷的發(fā)展，國家對于國有企業(yè)黨建思想政治工作的要求也不斷的上升，這都是有目共睹的，因此國有企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作的推進，不斷追隨國家政治層面的發(fā)展。國有企業(yè)自身也要通過創(chuàng)新的方式，來更好的推進對員工的黨建思想政治工作，不斷在創(chuàng)新中總結(jié)方式方法，為推進我國國有企業(yè)黨建思想政治工作做出不斷努力。

第四篇：國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

單位地址：伊寧市公園街三巷號

單位名稱：宏遠公司一公司

姓名：肖淑琴

電話號碼：1351999668

1郵政編碼：835000

隨著國有企業(yè)改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

1、對思想政治工作的價值認識存在偏差。在市場經(jīng)濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)

務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業(yè)機構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導(dǎo)致政工隊伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的要求

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革發(fā)展相同步。企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步

推進。

2、企業(yè)思想政治工作要探索改革新路。面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業(yè)思想政治工作要增強服務(wù)意識。面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務(wù)意識。

4、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

1、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止

境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業(yè)的法制教育；必須加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊伍。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個方面入手：一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制。一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。二是引進優(yōu)秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體。創(chuàng)新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面： 一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機制推動的傾向，加強機制建設(shè)，健全思想政治

工作機制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作，科學(xué)地配備思想政治工作組織機構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業(yè)的長遠發(fā)展。三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強工作本領(lǐng)提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第五篇：新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

（兗礦電鋁南屯電力分公司 273500）

摘要：在國有企業(yè)中，思想政治工作有著至關(guān)重要的作用。隨著國有企業(yè)不斷的進行改革，相關(guān)人員思想觀念的轉(zhuǎn)變也都有了一個質(zhì)的飛躍，而筆者在本文中對于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了幾點個人的建議，希望有助于促進我國國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)國有企業(yè)思想政治工作

前言：

在新常態(tài)的背景下，為了推動我國社主主義經(jīng)濟得到進一步的轉(zhuǎn)型，還需要加強創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的力度，進而更好的適應(yīng)新時代的發(fā)展。我國的國有企業(yè)應(yīng)該對一些先進的理念和手段加以利用，思想政治工作的開展也應(yīng)該更具有針對性，進而促進其實效性的提升，將其作用充分的發(fā)揮出來，進而促進我國國有企業(yè)得到進一步的發(fā)展。

一、思想政治工作開展的觀念要進一步的加強

我國國有企業(yè)不斷的創(chuàng)新和加強對思想政治工作的改進，有助于促進企業(yè)進一步的發(fā)展。不過，有一部分的國有企業(yè)在現(xiàn)階段中對思想政治工作的重視程度并不夠，使得思想政治工作需要面對日益嚴重的邊緣化和弱化的局面，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于沒有深刻的理解和認識思想政治工作的重要性?！安粧赍X，看不到效益”的想法在很多的企業(yè)員工中都存在，甚至是有一些領(lǐng)導(dǎo)也是這么認為的，沒有深入的思想認識，在實際的工作中也自然得不到理想的效果。所以，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認識思想政治工作的程度一定要有所加深，充分的重視起來思想政治工作的重要性。思想政治工作在開展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念會對其造成直接的影響。隨著不斷調(diào)整的社會利益關(guān)系和思想文化的多元化發(fā)展，員工的思想也有了很大的變化，這也為思想政治工作帶來了新的問題，針對于存在的這些新問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷的創(chuàng)新思想政治工作，并將其應(yīng)用到實踐的活動中，所尋找的方式方法必須要與時代的發(fā)展需要相適應(yīng)，將傳統(tǒng)的思維模式徹底的打破，樹立順應(yīng)時代發(fā)展的新思想觀念。面對時代的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)人員需要不斷的調(diào)整自身的腳步，對思想政治理論知識積極的學(xué)習(xí)，充實自己的學(xué)識，促進自身思想政治工作意識的提升，并高度的重視思想理論建設(shè)，進而促進國有企業(yè)得到進一步的發(fā)展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)作用還需要充分的發(fā)揮出來，對企業(yè)中的一些先進文化進行大力的發(fā)展，促進員工工作積極性的提高，并不斷的培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

二、國有企業(yè)思想政治工作的方式和內(nèi)容要進一步的創(chuàng)新

政工人員需要將自身的傳統(tǒng)觀念有所轉(zhuǎn)變，與時代的發(fā)展相適應(yīng)，思想政治工作在開展的過程中，應(yīng)該與企業(yè)的文化、經(jīng)濟效益及安全生產(chǎn)等一些內(nèi)容相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該要深入基層，深入群眾，對職工的具體情況有詳細的了解，對存在于工作中的一些新情況和新問題進行解決，進而保證思想政治工作能夠得到順利的開展。與此同時，在對相關(guān)工作進行開展的時候，政工人員還需要對工作方式方法進行不斷的創(chuàng)新。思想工作者在對教育內(nèi)容進行傳遞，促進教育目的的實現(xiàn)所使用的工作方式和思想方法就是我們所說的思想政治工作方法，而在具體開展的過程中，需要對有效科學(xué)的方法加以利用，有針對性的進行，與員工之間進行雙向互動，最終促進思想政治工作目?說氖迪幀Ｆ笠翟謔導(dǎo)實墓ぷ髦校?需要將實際的生產(chǎn)經(jīng)營情況與思想政治工作有效的結(jié)合在一起，與時代的發(fā)展相適應(yīng)，對思想政治工作的方式方法進行不斷的創(chuàng)新，對員工的思想變化情況有具體的掌握，進而促進思想政治工作的有效開展。

三、國有企業(yè)需要創(chuàng)新自身的思想政治工作載體

隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，有更多的平臺適合開展思想政治工作，而在開展的過程中，應(yīng)當將網(wǎng)絡(luò)資源充分的利用起來，對思想政治工作加以拓展，所創(chuàng)新的新工作形式要與現(xiàn)代信息特征相符合，對內(nèi)部政工網(wǎng)要進行完善的構(gòu)建，將一些先進的理念進行大力的推廣，并對一些先進的人物事跡加大宣傳力度，例如，宣傳一些樂于助人、吃苦耐勞、一心為公等具有代表性的人物和事件加以宣傳，將政工網(wǎng)的導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來，使思想政治工作的滲透力和影響力有所增強。除此之外，還可以通過對互聯(lián)網(wǎng)的利用，構(gòu)建一個互動的平臺，與職工之間進行親密的互動，對職工的日常工作和思想變化有詳細的了解，盡可能地幫助職工解決所遇到的不同問題。不僅有助于促進職工工作積極性的提高，而且思想政治工作的范圍也可以得到有效地擴大，進而推動整體工作效率的提升，將思想政治工作的教育引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。將傳統(tǒng)的工作模式進行改進和創(chuàng)新，獲取更多傳播思想的先進渠道，使社會的各界人士都能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞲叨鹊闹匾暺饋?，最終取得有效的效果。

結(jié)束語：

在新形勢的背景下，思想政治工作要與時代的發(fā)展相吻合，和國有企業(yè)的具體情況相結(jié)合，進一步的了解思想政治工作的含義和作用，對工作模式、載體及具體內(nèi)容等方面進行不斷的創(chuàng)新和改進，進而將思想政治工作的作用在國有企業(yè)中充分的發(fā)揮出來，促進我國國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻：

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