第一篇：國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新八法[本站推薦]

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新八法

摘要：國有企業(yè)的思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文著重從領(lǐng)導(dǎo)方式、觀念更新、思路創(chuàng)新等八個方面探索了國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法和內(nèi)容。

“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線?！?國有企業(yè)的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是加強(qiáng)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。它對于凝聚人心，調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展，戰(zhàn)勝經(jīng)濟(jì)危機(jī)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的作用。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著越來越激烈的競爭和前所未有的挑戰(zhàn)。員工思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。因此適應(yīng)新形勢，體現(xiàn)時代特征，緊緊結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一是領(lǐng)導(dǎo)方式要創(chuàng)新。應(yīng)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，強(qiáng)化思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要轉(zhuǎn)變命令式、說教式，向引導(dǎo)

式、激勵式、互動式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智；要針對市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工對傳統(tǒng)說教式的教育方法容易產(chǎn)生逆反心理的特點，堅持“以人為本”，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變；面對廣泛復(fù)雜的員工狀況，需分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，才能使思想政治工作為國企員工所接受。

二是觀念要創(chuàng)新，努力培養(yǎng)員工適應(yīng)市場變化、參與市場競爭特別是參與國際市場競爭的意識和能力。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，特別是在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，面對世界跨國公司的激烈競爭，培養(yǎng)員工適應(yīng)市場變化、參與市場競爭的意識和能力顯得尤為重要。要大力開展市場經(jīng)濟(jì)理論教育、市場經(jīng)濟(jì)知識和法制教育，提高干部員工對市場經(jīng)濟(jì)的心理承受能力和綜合素質(zhì)。要深入開展解放思想、轉(zhuǎn)變觀念和深化改革的教育，強(qiáng)化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革；強(qiáng)化企業(yè)必然進(jìn)入市場的意識，支持現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，為企業(yè)進(jìn)入市場掃清思想障礙。要積極開展市場營銷實踐活動，鍛煉和提高干部員工參與市場競爭的能力。

三是思路要創(chuàng)新。在思路上創(chuàng)新應(yīng)由被動向主動轉(zhuǎn)變，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定式，向“唯實”轉(zhuǎn)變。要從“等部署、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，把握工作的主動權(quán)。要根據(jù)員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超長性、開放性，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，貼近員工思想實際，貼近企業(yè)文化建設(shè)的實際。要從國企改革發(fā)展的實際出發(fā)，把握工作的主動權(quán),根據(jù)國企和員工的實際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形勢與任務(wù)的需要。

四是激勵措施要創(chuàng)新。人是需要不斷激勵的，激勵又有多種方式方法。在多種經(jīng)濟(jì)成分共存、多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質(zhì)利益問題來推進(jìn)思想政治工作。因此，國企思想政治工作新的激勵措施應(yīng)該是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式。

五是內(nèi)容要創(chuàng)新。由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。經(jīng)營生產(chǎn)是企業(yè)的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時，結(jié)合企業(yè)和員工的實際，有針對性地實施文化技術(shù)等教育，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

六是運行機(jī)制要創(chuàng)新。思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新是國有企業(yè)加強(qiáng)和

改進(jìn)思想政治工作的首要前提。思想政治工作機(jī)制是指思想政治工作系統(tǒng)的有機(jī)構(gòu)成及其相互作用和相互關(guān)系，主要包括思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新是指要在國有企業(yè)內(nèi)部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學(xué)的管理制度和新型的運行方式，以適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)不斷深化改革、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。要圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，有針對性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想政治工作的特色。

七是形式要創(chuàng)新。由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說教向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。針對不同特點，用不同方式來開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

八是載體要創(chuàng)新。把學(xué)習(xí)教育活動同企業(yè)文化活動結(jié)合起來。企業(yè)文化是新時期思想政治工作的新載體，企業(yè)文化以共同的價值觀為核心，通過培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)

實際的運行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

第二篇：國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

單位地址：伊寧市公園街三巷號

單位名稱：宏遠(yuǎn)公司一公司

姓名：肖淑琴

電話號碼：1351999668

1郵政編碼：835000

隨著國有企業(yè)改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

1、對思想政治工作的價值認(rèn)識存在偏差。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)

務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會改行。同時，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊伍。導(dǎo)致政工隊伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的要求

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革發(fā)展相同步。企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步

推進(jìn)。

2、企業(yè)思想政治工作要探索改革新路。面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)服務(wù)意識。面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強(qiáng)服務(wù)意識。

4、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力。

三、對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

1、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止

境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育；必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊伍。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個方面入手：一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是堅持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機(jī)制。一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。二是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體。創(chuàng)新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面： 一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強(qiáng)，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動的傾向，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，健全思想政治

工作機(jī)制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進(jìn)典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作機(jī)制，從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作，科學(xué)地配備思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標(biāo)準(zhǔn)，靠健全的機(jī)制來推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強(qiáng)對職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第三篇：淺談加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

淺談加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

【摘要】本文提出加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思想，諸如革新思想觀念；為企業(yè)職工構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)的平臺；重視企業(yè)文化的作用；堅持以人為本的管理方式。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；思考

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的機(jī)遇，思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的一部分，在國有企業(yè)中具有重要的地位，能夠更好地推動國有企業(yè)的改革前進(jìn)。經(jīng)過三十多年市場經(jīng)濟(jì)的?l展后，有的企業(yè)還存在著一些問題，這其中就有國有企業(yè)中的思想政治工作問題。能否開展好國有企業(yè)中的思想政治工作，關(guān)系到國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。在國有企業(yè)的改革中，做好思想政治工作是一項系統(tǒng)的工程，必須始終堅持四項基本原則，堅持走群眾路線。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)。

做好國有企業(yè)的思想政治工作能夠增強(qiáng)對企業(yè)員工的思想觀念教育，改善企業(yè)員工的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個良好的氛圍。增強(qiáng)對企業(yè)員工的思想觀念教育，能夠提高員工對經(jīng)濟(jì)改革的認(rèn)識，減少企業(yè)和員工之間的摩擦，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。做好國有企業(yè)的思想政治工作能夠更好地貫徹黨的十九大精神，堅持群眾路線，增強(qiáng)企業(yè)職工的奉獻(xiàn)精神，匯集企業(yè)員工的集體智慧為企業(yè)的發(fā)展服?眨?為決勝全面建成小康社會服務(wù)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)改革給思想政治工作提出了新的要求

在國有企業(yè)改革的形勢下，企業(yè)原先的經(jīng)濟(jì)成分和利益分配方式更加復(fù)雜，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生著變化，呈現(xiàn)出多樣化的思想觀念，使得國有企業(yè)思想政治工作對象的心理特征變得復(fù)雜多樣，最終對國有企業(yè)思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策給企業(yè)職工思想帶來困惑和壓力

第一，隨著國有企業(yè)具體改革辦法的公布，之前的鐵飯碗思想受到很大的沖擊，在企業(yè)中工內(nèi)部產(chǎn)生了很大的思想沖擊，導(dǎo)致一些員工對改革措施產(chǎn)生一些不良反應(yīng)，諸如抵觸心理，在工作上不積極，在思想上不理解。第二，在國企改革進(jìn)入新的階段后，國有企業(yè)內(nèi)部不同的利益格局產(chǎn)生著重大變化。由于現(xiàn)代生活方式的變化，企業(yè)員工的思想價值理念也呈現(xiàn)出多樣化的特征，造成企業(yè)員工的就業(yè)思想以及收入發(fā)生變化。員工的自身利益受經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)生著變化，此外，企業(yè)員工的義務(wù)也在不斷的變化，員工的責(zé)任逐漸增加，各種腐朽的資本主義思想觀念侵蝕著企業(yè)員工的思想，一些員工的思想受到了嚴(yán)重的侵蝕，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，做好國有企業(yè)員工的思想政治工作勢在必行。

（三）建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)未來發(fā)展的理要道路，為國有企業(yè)的思想政治工作注入了新的血液，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持求實和創(chuàng)新的思想觀念，不斷研究在現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展潮流下做好企業(yè)思想政治工作的新方法，增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的效果。

三、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

（一）革新思想觀念

我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了三十多年的發(fā)展后，人們的思想價值觀念呈現(xiàn)出了新的情況，這其中包括國有企業(yè)員工的思想價值理念的變化，其思想觀念呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。針對這些新變化，國有企業(yè)的思想政治工作一定要跟隨時代的變化而變化，創(chuàng)新思想政治工作的方法，從變化著的思想出發(fā)思考問題，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，并切實地進(jìn)行解決，增強(qiáng)創(chuàng)新性思維能力，努力構(gòu)建企業(yè)干部和員工，員工和員工，上級和下級之間的監(jiān)督和教育的新思想。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立好榜樣示范作用，通過身體力行為企業(yè)基層員工帶好頭，起到應(yīng)有的示范作用。此外，國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動思想政治工作在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下得到更好的發(fā)展。

（二）為企業(yè)職工構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)的平臺

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭是人才的競爭，因此，要不斷提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，最終提升企業(yè)的競爭力。所以，做好企業(yè)員工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，激發(fā)員工創(chuàng)造的熱情，僅僅供助一些傳統(tǒng)的灌輸式教育方法很難促使員工更快更好地適應(yīng)企業(yè)改革的步伐。一定要為企業(yè)員工構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)的平臺，比如增設(shè)一些圖書室，讓員工在閑暇時能夠增加自身的專業(yè)技術(shù)知識儲備，進(jìn)而提升自身的綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。積極組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅持先進(jìn)的教育理念，構(gòu)建充滿學(xué)習(xí)氛圍的新型企業(yè)，為員工的發(fā)展創(chuàng)建更好的發(fā)展平臺。

（三）重視企業(yè)文化的作用

國有企業(yè)的思想政治工作離不開企業(yè)文化的支撐，借助企業(yè)文化這個載體能夠推動國有企業(yè)將思想政治工作認(rèn)真做好。企業(yè)文化屬于意識形態(tài)的一部分，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)充分利用企業(yè)文化對企業(yè)員工進(jìn)行有效的思想政治工作。企業(yè)的思想政治者應(yīng)在日常的思想政治工作中，依據(jù)不同內(nèi)容和對象，借助企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，積極地引導(dǎo)企業(yè)員工改變不良的思想觀念和價值理念，使其朝著符合企業(yè)文化的方向發(fā)展。可以舉辦一些員工喜愛的活動，在活動中潛移默化地進(jìn)行思想政治工作，比如素質(zhì)拓展馴良，能夠使企業(yè)員工形成團(tuán)結(jié)的思想意識和共同奮斗的精神，擰成一股繩，進(jìn)而營造良好的工作氛圍，推動國有企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

國有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機(jī)制，才能調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展。加強(qiáng)要有企業(yè)思想政治工作，是時代的要求，是保證國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，必須堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合，借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新1

淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

摘要：

思想政治工作雖然是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，但仍然存在著觀念滯后、方法落伍等狀況，思想政治工作者如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，與企業(yè)發(fā)展壯大切實結(jié)合起來，筆者認(rèn)為最為關(guān)鍵的就是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念，配備優(yōu)化的思想政治工作者隊伍，創(chuàng)新工作內(nèi)容和創(chuàng)新工作方法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國有企業(yè)；思想政治工作

國有企業(yè)具有不同于一般企業(yè)的特殊性質(zhì)和功能，在國有經(jīng)濟(jì)中居于特殊地位。國有企業(yè)思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)改革的深化，尤其是在“后金融危機(jī)”時代，國有企業(yè)如何在新的形勢下創(chuàng)新思想政治工作，是每位思想政治工作者都應(yīng)該認(rèn)真思考并努力實踐的新課。從目前國有企業(yè)的實際看，要創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)該重點做好以下幾方面工作：轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念、配備優(yōu)化的思想政治工作者隊伍、創(chuàng)新工作內(nèi)容和創(chuàng)新工作方法。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念。

傳統(tǒng)的思想政治工作強(qiáng)調(diào)更多的是政治性的內(nèi)容，甚至還有人把“三觀”的教育當(dāng)成唯一。當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育的目的不僅是強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)員工的道德素質(zhì)和政治素養(yǎng)，還有個更明確目的就是加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，使企業(yè)在市場競爭中得到發(fā)展壯大。不僅國有企業(yè)這樣，資本主義企業(yè)也如此。松下公司始終堅持“松下精神”的訓(xùn)練，培養(yǎng)忠于企業(yè)的精神，提高員工的合作精神和集團(tuán)意識。

云南昆明的圓通寺有一幅著名的對聯(lián)：“會道的一線藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅?！币虼宋覀兤髽I(yè)的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)成為“會道(馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論)者”，而不能成為“盲修者”。配備優(yōu)化的思想政治工作者隊伍

優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作者隊伍是保證思想政治工作有序高效開展的根本，決不能在企業(yè)發(fā)展過程中弱化企業(yè)黨務(wù)政工部門。我們應(yīng)及時糾正以“總經(jīng)理負(fù)責(zé)制”、“精簡機(jī)構(gòu)”、“節(jié)約開支”等為由，“砍殺”思想政治工作機(jī)構(gòu)和人員的1現(xiàn)象，糾正企業(yè)中青黃不接，力量不足，綜合素質(zhì)不高，疲于應(yīng)付的狀況。

中共十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確指出：“注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對待自己、他人和社會；正確對待困難、挫折和榮譽?！被诖?，應(yīng)對思想政治工作者提出新的要求：錘煉開放的人生態(tài)度，正確面對人生的各種境遇，積極、樂觀、開放地去對待人生的順境與逆境、幸福與不幸、成功與失敗等問題；甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、豁達(dá)開朗，切實錘煉好自身的“精、氣、神”；善于掌握和運用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3 創(chuàng)新工作內(nèi)容

思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是應(yīng)隨著黨的新任務(wù)、社會發(fā)展、人民物質(zhì)文化生活水平的提高不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一、科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一、服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。

3.1 樹立新定位。企業(yè)思想政治工作必須立足企業(yè)工作實際、員工需求，與行政制度相結(jié)合，與企業(yè)文化相融合，樹立全新的工作定位。既要發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要創(chuàng)造出時代特色，走出單純說理教育人的模式，克服大、空、松、軟的不良現(xiàn)象，根據(jù)不同層次的人群開展教育，增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性、有效性和針對性。

3.2 預(yù)見新趨勢，提高預(yù)測能力。隨著人們思想的不斷變化，企業(yè)的深入發(fā)展，要求思想政治工作必須抓住與時俱進(jìn)、更新觀念這一重要課題開展“調(diào)控服務(wù)”。針對社會變革、文化碰撞、新思想、新觀念，及早研究，制定對策。讓正確的思想觀念指導(dǎo)實踐，使人們的思想順應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)總趨勢的需要，適應(yīng)新時期的企業(yè)環(huán)境。創(chuàng)新工作方法

新時期，企業(yè)思想政治工作必須在內(nèi)容上有新突破，工作方法和工作載體更要有創(chuàng)新。

4.1 充分發(fā)揚民主，保障員工權(quán)利?！耙匀藶楸尽?、“人文關(guān)懷”體現(xiàn)在企業(yè)管理中就是要尊重員工的主體地位，在管理中發(fā)揚民主，尊重員工權(quán)利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”的根本方針，把員工的主人翁地位落到

2實處；要重視和保障員工應(yīng)有的權(quán)利，健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制和員工利益表達(dá)渠道，體現(xiàn)民主管理的特征和優(yōu)勢；要尊重和保障員工應(yīng)有的權(quán)利，建立與現(xiàn)代企業(yè)要求相適應(yīng)的民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督制度，為員工創(chuàng)造公開、公平、公正的政治環(huán)境。寶鋼集團(tuán)上海梅山有限公司在企業(yè)改制過程中，發(fā)揚民主，實行廠務(wù)公開，充分尊重員工的知情權(quán)、選擇權(quán)、利益權(quán)，把握節(jié)奏，循序漸進(jìn)，穩(wěn)妥推進(jìn)并順利完成了新產(chǎn)業(yè)公司的改制工作，在維護(hù)好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，保證了企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。

4.2 通過培訓(xùn)提升員工，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。要堅持以人為本，不僅要尊重人、理解人、關(guān)心人，還要教育人、完善人、發(fā)展人、成就人。要大力營造鼓勵員工干事業(yè)、干成事業(yè)的外部環(huán)境，為員工搭建成長的舞臺，提升員工技能，挖掘和調(diào)動員工潛能，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。近年來，上海石化銷售供應(yīng)公司把人的發(fā)展作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之一，把“與員工共同發(fā)展”融入企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營整個過程之中，倡導(dǎo)并積極實踐“培訓(xùn)是員工最大的福利”理念，廣泛開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，大力開展了員工政治思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。員工不僅提升了自身的政治素養(yǎng)、工作能力和技能水平，實現(xiàn)了個人的有效發(fā)展，同時員工個人綜合素質(zhì)的提高又反作用于企業(yè)，不斷轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，大大降低了企業(yè)的成本，真正實現(xiàn)了員工與企業(yè)的同步發(fā)展。

總之，國有企業(yè)的思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。企業(yè)的改革越是深化，越是需要加強(qiáng)思想政治工作，也越需要創(chuàng)新思想政治工作。只有切實地把人民群眾的根本利益放在根本的位置，才能增強(qiáng)搞好企業(yè)思想政治工作的意識，從而真正保證企業(yè)的改革和發(fā)展。

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第五篇：國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新保障機(jī)制

國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新保障機(jī)制

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2015）09-000-01

摘 要 推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展，應(yīng)始終把思想政治工作擺在重要位置，逐級明確責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，整合各方面力量，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，一級抓一級，層層抓落實，為思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保證思想政治工作各項活動的順利開展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè)思想政治工作 制度保障 人才培養(yǎng)

構(gòu)建思想政治工作責(zé)任體系，努力形成領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任明確、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的保障體系，為抓好思想政治工作提供制度保障。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人才的競爭逐漸成為國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間競爭的焦點。人才濟(jì)濟(jì)則企業(yè)興盛，人才流失則企業(yè)落敗，人才在企業(yè)發(fā)展中越來越顯示出巨大的作用。

一、為思想政治工作提供制度保障

首先明確國有企業(yè)內(nèi)部抓思想政治工作的責(zé)任主體。企業(yè)內(nèi)各單位的黨委（黨組）對本單位思想政治工作負(fù)總責(zé)，把抓好企業(yè)思想政治工作擺到重要議事日程，著重制定好企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的規(guī)劃、目標(biāo)、措施，強(qiáng)化思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，督促下級黨組織抓好思想政治工作責(zé)任制的落實；企業(yè)內(nèi)各單位黨委（黨組）其他成員應(yīng)堅持“一崗雙責(zé)”，根據(jù)分工在推動分管業(yè)務(wù)工作的同時，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的思想政治工作等。

其次要明確國有企業(yè)內(nèi)部抓思想政治工作的主要責(zé)任。國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的主要責(zé)任：貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關(guān)于思想政治工作的決議、決定和指示，研究制定本區(qū)域、本單位思想政治工作規(guī)劃、計劃、制度和措施，并組織實施；加強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，做到新建經(jīng)濟(jì)組織的同時建立思想政治工作機(jī)構(gòu)，調(diào)整經(jīng)營管理組織的同時調(diào)整思想政治工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置，配備經(jīng)營管理人員的同時配備思想政治工作人員；注意企業(yè)員工的思想動向和教育管理，尤其注意一線員工的思想狀況，及時做好思想上有不健康苗頭的員工的思想政治工作；及時做好組織和責(zé)任人的思想政治工作的責(zé)任考核。

再次要明確企業(yè)抓思想政治工作要實現(xiàn)的目標(biāo)。一是組織堅強(qiáng)有力，使主做思想政治工作的黨組織成為設(shè)置合理、隸屬關(guān)系明確、各項制度配套落實的戰(zhàn)斗堡壘，成為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者；二是職員作用突出，通過堅強(qiáng)有力的思想政治工作，使企業(yè)職工成為理想信念堅定、宗旨觀念牢固、在生產(chǎn)工作學(xué)習(xí)和生活中始終保持蓬勃朝氣的生力軍；三是工作得到促進(jìn)，黨的路線方針政策在做思想政治工作的過程中得到貫徹落實，廣大職工的積極性、創(chuàng)造性得到發(fā)揮，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題得到解決，思想政治工作對黨的中心工作保障有力，各項工作取得新進(jìn)展。

二、為思想政治工作提供人才保障

國以才興，企以人旺。但是，由于各方面的原因造成的人才流失已成為影響國有企業(yè)競爭力的一大問題。當(dāng)前，國有企業(yè)人才流失主要有以下幾個方面的原因：

第一，薪酬水平不高。除壟斷性國有企業(yè)之外的其他國企，薪酬普遍低于非公企業(yè)，有的甚至低出很多，待遇上與非公企業(yè)不可同日而語。

第二，職業(yè)規(guī)劃不合理。中國國有企業(yè)70%的員工所從事的崗位不是自己以前所學(xué)的專業(yè)，跨專業(yè)從事工作在國企比較普遍，專業(yè)不熟練，受重視程度自然不高。國有企業(yè)論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，未能給員工創(chuàng)造暢通的上升通道，在晉升、提干等問題上，能力讓位于關(guān)系和私人交情。

第三，官本位思想濃厚，管理理念陳舊。評價員工的能力和水平時，往往看其是否在企業(yè)擔(dān)任一官半職，而不是看其對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)。官本位思想促使員工想方設(shè)法獲得職位上的升遷，而不是盡心竭力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智力。

國有企業(yè)人才流失已經(jīng)給國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響：增加了公司企業(yè)人才成本；無形資產(chǎn)嚴(yán)重流失；那些技術(shù)好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人的離去無疑給企業(yè)的普通員工心理蒙上陰影，形成“多米諾骨牌效應(yīng)”，以致企業(yè)人心不穩(wěn)，精神不振；嚴(yán)重沖擊公司形象。

多措并舉，為國有企業(yè)發(fā)展提供人才保障：

第一，嚴(yán)把招聘關(guān)。要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的實際，進(jìn)一步制定和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理的措施辦法，在規(guī)范選人用人行為的同時，堅持唯才是舉、唯我所用的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人的視野。采取從企業(yè)內(nèi)部選拔，黨政機(jī)關(guān)和高等院校、科研院所選聘，企業(yè)間交流，面向社會招聘等相結(jié)合的辦法，選好配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)有別于選黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，不拘泥于級別、年齡、學(xué)歷、資歷等，可采取市場化管理的辦法，兼顧企業(yè)的需要，通過組織考察其德才表現(xiàn)確定選聘與否。

第二，提供具有競爭力的薪酬待遇。薪資盡管不是激勵員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個重要的方法。達(dá)到或者高于同行業(yè)平均水平的薪資是員工的保障，可起到安定人心的作用，也是防止員工流失的必要條件之一。

第三，引入職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃時留住人才的一項重要砝碼。“并非每個士兵都想當(dāng)將軍”，所以職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)人員的價值觀、興趣愛好、職業(yè)意向等情況，結(jié)合企業(yè)的實際情況而制定。職業(yè)生涯規(guī)劃實際上就是對人員進(jìn)行大概定向的問題。

第四，把握好主動權(quán)。企業(yè)管理者在管理過程中應(yīng)該把握好管理的主動權(quán)，對員工的思想要有大概的了解，主動掌握情況，以決定人員的去留。有調(diào)查顯示，不合格的員工不僅僅不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，還會對企業(yè)的人文環(huán)境造成負(fù)面的影響，如其他員工的工作態(tài)度、工作熱情；員工之間的融洽度以及工作的開展程度等。所以，企業(yè)主動清理不合格人員，對企業(yè)來說是必要的選擇。

第五，訴諸法律，限制同業(yè)競爭。對于一意要走的員工，強(qiáng)留無益，企業(yè)所應(yīng)做的，就是及早制定對策，防止因人才流失帶來的損失。一般應(yīng)以法律形式要求流失的人在一定時期內(nèi)不從事與本行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容、保守商業(yè)機(jī)密，保證企業(yè)的合法權(quán)益。