第一篇：新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的思考

新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的思考

【摘要】現(xiàn)階段，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，這就對新時期背景下國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式提出了更高的要求。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。在信息化時代，企業(yè)也急需對財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，以保證企業(yè)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，本文首先概述了新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性；其次，在此基礎(chǔ)上，本文分析探討了當(dāng)前時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在的問題；最后，針對上述提出的問題，本文提出了新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的路徑和對策，為國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式發(fā)展提出了解決方案。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新

一、新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性

當(dāng)前，隨著近年來國有企業(yè)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)在發(fā)展過程中起著非常關(guān)鍵性的作用。隨著企業(yè)管理逐漸邁入信息化、科技化及現(xiàn)代化的時代背景下，財(cái)務(wù)管理也需要尋求創(chuàng)新發(fā)展的方式以緊跟時代的步伐。因此，新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新具有以下幾方面積極的意義：一方面，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理和運(yùn)行中的重要環(huán)節(jié)之一，滲透到了企業(yè)運(yùn)行的每個部門和每個環(huán)節(jié)之中，財(cái)務(wù)的發(fā)展方向直接決定了企業(yè)的發(fā)展速度的程度，對于提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益都起著巨大的作用；另一方面，從目前情況來看，企業(yè)內(nèi)部普遍存在著財(cái)務(wù)方面的問題，這些問題嚴(yán)重的影響到了企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。因此，新時期背景下，如果企業(yè)想要在市場中站穩(wěn)腳跟以及獲得良好的發(fā)展，這就離不開企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新。

二、當(dāng)前國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

1.國有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)管執(zhí)行力度不夠

國企財(cái)務(wù)由于受其企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及組織架構(gòu)的限制導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)行過程中缺乏有效合理的權(quán)威性。由于國有企業(yè)內(nèi)部對其他部門難以開展有效規(guī)范的監(jiān)督等因素，從而導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理最后只能流于形式主義。其次，國企財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)部門不夠科學(xué)和完善的監(jiān)督機(jī)制會嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)管理的健康發(fā)展，其內(nèi)部普遍存在權(quán)責(zé)不清、考核制度不夠完善等現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了工作效率和質(zhì)量。

2.國有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力不高

國有企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控的重要組成部分之一是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中會遇到各種各樣的財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，例如投資風(fēng)險(xiǎn)、資金流風(fēng)險(xiǎn)等等。國有企業(yè)由于對于風(fēng)險(xiǎn)防控的重視程度不夠、缺乏科學(xué)合理的分析以及市場上存在太多不確定的影響因素等原因，造成了企業(yè)對于這些投資風(fēng)險(xiǎn)的防范以及抵御能力不夠強(qiáng)大。由于缺乏科學(xué)、合理及完善的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，從而當(dāng)企業(yè)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時，導(dǎo)致缺乏緊急預(yù)警的防范措施，影響了風(fēng)險(xiǎn)的及時處理，這就嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和正常的運(yùn)行發(fā)展。

3.國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在國有企業(yè)中，會計(jì)部門是承擔(dān)財(cái)務(wù)管理的主要部門。但是從目前情況來看，國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員普遍存在缺乏豐富的財(cái)務(wù)管理知識、缺乏財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)的步伐。目前，從事財(cái)務(wù)管理的人員大多數(shù)是從高校畢業(yè)的會計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，和以前的員工相比較而言，學(xué)生明顯缺乏實(shí)踐的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏了遇到實(shí)際問題時難以做出正確的判斷和分析的能力。但是，在國有企業(yè)中也存在一個嚴(yán)重也較為普遍的現(xiàn)象，部分國企員工對于工作缺乏積極性和主動性。在新時期背景下，信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，缺乏學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識的激情，從而在財(cái)務(wù)管理中無法充分發(fā)揮其作用。另外，國有企業(yè)對于財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有為財(cái)務(wù)人員提升自己的專業(yè)知識提供相應(yīng)的環(huán)境和保障條件。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和企業(yè)的長期發(fā)展缺乏協(xié)調(diào)性

國有企業(yè)在制定財(cái)務(wù)預(yù)算的時候沒有全面的考慮企業(yè)的長期發(fā)展方向，從而導(dǎo)致所制定的財(cái)務(wù)預(yù)算體系和企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃存在一定的矛盾沖突性，從而制定的預(yù)算方案缺乏協(xié)調(diào)性。由于企業(yè)的發(fā)展要受市場的影響而進(jìn)行相應(yīng)的變動，但是企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案未能夠根據(jù)此變動做出相應(yīng)的調(diào)整。上述這些原因都會直接導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算和企業(yè)的長期發(fā)展背道而馳，從而會影響到了企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率。

三、新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新途徑

1.制定完善合理的財(cái)務(wù)管理工作體系

科學(xué)合理、全面完善的財(cái)務(wù)管理工作體系的建立，是新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)前提和保障條件。作為國有企業(yè)的管理者，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況建立有效的財(cái)務(wù)管理體系以達(dá)到保障企業(yè)的正常運(yùn)行的目的。一方面，企業(yè)應(yīng)該建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。通過科學(xué)合理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的監(jiān)督，加大審計(jì)監(jiān)督力度，從而有利于發(fā)現(xiàn)和改善企業(yè)經(jīng)營管理中的問題，便于獲得及時的處理和改進(jìn)；另一方面，企業(yè)內(nèi)部部門和組織之間應(yīng)該明確各自相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利，從而可以有效的培養(yǎng)員工的責(zé)任感。

2.健全風(fēng)險(xiǎn)緊急預(yù)案，提高國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

財(cái)務(wù)直接關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展方向。在企業(yè)發(fā)展中，必定會受到市場各種各樣的因素的影響，從而會產(chǎn)生各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。為了企業(yè)獲得良好健康的發(fā)展，企業(yè)必須創(chuàng)新制定完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，當(dāng)發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時，企業(yè)可以通過第一時間運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，從而為數(shù)據(jù)的安全性提供保障條件，降低經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。首先，企業(yè)在應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)建立由董事會負(fù)責(zé)的獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。其次，在風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)建立后，應(yīng)該選擇具有豐富的專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控知識、高素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)專家組建成風(fēng)險(xiǎn)管理梯隊(duì)，保證可以對企業(yè)運(yùn)行中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行全面有效的分析和處理。最后，國有企業(yè)應(yīng)該定期或者不定期的組織講座等形式進(jìn)行培訓(xùn)，通過講解正面或者反面的教材的方式對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行全面的分析，從而普及?T工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識，提高員工防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力水平。

3.提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識素質(zhì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

提升國有企業(yè)財(cái)會人員的專業(yè)技術(shù)水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)對于新時期國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新具有非常重要的作用。國有企業(yè)財(cái)會人員要摒棄以往老舊的財(cái)務(wù)管理觀念，緊跟時代的步伐，以長遠(yuǎn)的眼光去看待財(cái)務(wù)的問題，從而培養(yǎng)新時期背景下的財(cái)務(wù)觀念。首先，要加大對國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度。例如可以通過定期或者不定期的舉辦財(cái)務(wù)知識講座、法律知識講座以及繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等多種培訓(xùn)方式讓財(cái)會人員能夠及時了解最新的稅收政策，不斷更新自身專業(yè)知識水平等目的以達(dá)到培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)國有企業(yè)財(cái)會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的意識。

4.建立健全完善的預(yù)算管理體系

財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)是現(xiàn)代國有企業(yè)非常重視的一個財(cái)務(wù)指標(biāo)，其可以通過對未來經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的收入、費(fèi)用以及損益等進(jìn)行準(zhǔn)確科學(xué)的預(yù)測。因此，國有企業(yè)應(yīng)該緊密集合自身的長期發(fā)展規(guī)劃，建立健全完善的預(yù)算管理體系，達(dá)到提高國有企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的工作效率和質(zhì)量的目標(biāo)。首先，在制定財(cái)務(wù)預(yù)算方案時應(yīng)該充分考慮其合理性、科學(xué)性以及可行性，對于市場中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和狀況進(jìn)行全面的考慮，使得所制定的預(yù)算管理體系能夠全面覆蓋可能出現(xiàn)的狀況和風(fēng)險(xiǎn)。其次，國有企業(yè)應(yīng)該完善考核評價(jià)體系。財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系的順利推進(jìn)離不開后續(xù)健全的考核評價(jià)體系。完善考核評價(jià)體系，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案和長期發(fā)展規(guī)劃更具協(xié)調(diào)性。財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系發(fā)布之后，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。考核部門應(yīng)該對定額標(biāo)準(zhǔn)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行考核評價(jià)，從而提高國有企業(yè)經(jīng)營管理水平。此外，企業(yè)管理工作者應(yīng)該提升自身的預(yù)算管理能力，積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為企業(yè)的資金能夠合理使用、企業(yè)的經(jīng)營效益的提高而努力。

四、結(jié)束語

綜上所述，財(cái)務(wù)管理在推動國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)管理的重要組成部分，和企業(yè)的發(fā)展存在著密不可分的聯(lián)系。在新時期，國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重視程度，通過調(diào)整相關(guān)政策、完善財(cái)務(wù)管理制度、建立健全預(yù)算管理體系以及提升財(cái)會人員專業(yè)素養(yǎng)等方式有效促進(jìn)新時期背景下國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，從而達(dá)到提高國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、提高工作效率的目標(biāo)。

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第二篇：淺議新時期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

淺議新時期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

經(jīng)過戰(zhàn)爭年代的洗禮和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的磨煉，我國國有企業(yè)黨的建設(shè)形成了一套加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)的理論、原則、制度、觀念、習(xí)慣、傳統(tǒng)和方法，它們是我們搞好國有企業(yè)的寶貴財(cái)富，是我們加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想上、政治上、組織上的重要保證。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)黨的建設(shè)必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，發(fā)揮出國有企業(yè)黨的建設(shè)特有的優(yōu)勢，這種必要性已經(jīng)迫在眉睫。黨的建設(shè)的發(fā)展，是黨永葆先進(jìn)性、鞏固執(zhí)政地位、自身不斷壯大和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。我們黨能否鞏固執(zhí)政地位，關(guān)鍵在于黨的建設(shè)能否始終適應(yīng)形勢變化。

隨著黨的事業(yè)的發(fā)展，黨的隊(duì)伍不斷壯大，黨的建設(shè)也遇到了許多新情況新問題。如何適應(yīng)新要求，不斷提高執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，妥善處理好各種復(fù)雜矛盾和問題；如何有效地抵制各種錯誤的、腐朽沒落的思想文化的侵襲，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是黨自身建設(shè)不斷壯大后對黨的建設(shè)帶來的重大而緊迫的問題。這些問題只有及時得到解決，黨的自身建設(shè)才會得到發(fā)展。故而黨的領(lǐng)導(dǎo)是否堅(jiān)強(qiáng)有力，關(guān)鍵在于黨的建設(shè)是否卓有成效。從歷史上看，任何一次社會變革，無不以思想解放為先導(dǎo)，改革的深化也有賴于思想的進(jìn)一步解放，有賴于創(chuàng)新的不斷推動。所以說，創(chuàng)新不但是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的必由之路，也是黨始終生機(jī)勃勃和興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。

現(xiàn)如今，在經(jīng)濟(jì)、社會全面發(fā)展的新時期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內(nèi)容、表現(xiàn)形式已顯得滯后，縱觀國有企業(yè)黨建工作，其創(chuàng)新的緊迫性和重要性更加凸顯。在國有企業(yè)中，黨的基層組織是黨在社會基層的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，有必須把黨的基層組織建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)來抓。新世紀(jì)新階段，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況發(fā)生了重大變化；加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，對基層黨組織提出了新的更高的要求；加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須適應(yīng)新的形勢任務(wù)，以改革的精神推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。另外，實(shí)踐是黨的建設(shè)創(chuàng)新的源泉和動力，也是檢驗(yàn)創(chuàng)新成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。必須堅(jiān)持把創(chuàng)新與求實(shí)緊密結(jié)合在一起，把抓宏觀與抓具體措施緊密結(jié)合在一起，積極探索落實(shí)黨建工作責(zé)任體系。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，要以基層黨建工作實(shí)踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)?；鶎狱h組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，感受最深切。因此，要把黨建工作的責(zé)任制落到實(shí)處，必須堅(jiān)持以基層黨建工作的實(shí)踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)?，F(xiàn)結(jié)合基層黨建工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出以下幾點(diǎn)新的創(chuàng)新理念：

其一，開放黨建。隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黨建工作也要適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，建設(shè)開放式黨建。首先，黨建工作的主體發(fā)生了變化。當(dāng)前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務(wù)事”，紀(jì)委、宣傳、工會等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現(xiàn)，“大黨建”的意識已逐步形成。此外，社會各界關(guān)心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊(duì)伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對象發(fā)生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經(jīng)逐

步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以群眾公認(rèn)選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項(xiàng)社會性、群眾性工作。最后，黨建工作的方式發(fā)生了變化。隨著民主進(jìn)程的加快推進(jìn)，黨務(wù)公開越來越制度化、正?；?。圍繞干部群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部任用、干部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區(qū)重大事項(xiàng)、重大建設(shè)項(xiàng)目定期、不定期向黨員群眾通報(bào)，不斷完善黨的監(jiān)督管理機(jī)制。

其二，人本黨建。國有企業(yè)的廣大職工，既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。廣大職工群眾中蘊(yùn)藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力。充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)的優(yōu)勢和力量源泉。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和必須長期堅(jiān)持的重要原則。以上的這種以人為本的思想，就是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，也是黨建工作的重點(diǎn)。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍，還是人才隊(duì)伍建設(shè)都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)的重要舉措，應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)生活和工作中充分體現(xiàn)黨員的意志，尊重黨員的民主權(quán)利，這樣才能使黨員更好地發(fā)揮先鋒作用。要堅(jiān)決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項(xiàng)決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質(zhì)。廣大基層各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著帶領(lǐng)人民群眾推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作，要通過務(wù)實(shí)而先進(jìn)、多樣而活潑的培訓(xùn)方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應(yīng)目前發(fā)展的需求，成為科學(xué)發(fā)展觀的踐行者，和諧社會建設(shè)的引領(lǐng)者。三是激發(fā)人的內(nèi)在動力。要通過出臺各項(xiàng)政策、搭設(shè)各類舞臺，為廣大黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境。同時，要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態(tài)、工作上始終呈現(xiàn)你追我干，形成工作熱情競相迸發(fā)的生動局面。

其三，情趣黨建。在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報(bào)、開開會、上上課等傳統(tǒng)、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴(yán)重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強(qiáng)的狀況，根據(jù)各地風(fēng)俗習(xí)慣，貼近基層黨員群眾的實(shí)際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業(yè)隊(duì)可以結(jié)合各個隊(duì)部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員分布的特點(diǎn)，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發(fā)和教育，增強(qiáng)教育的實(shí)效性。二是手段要豐富。實(shí)踐證明，行之有效的黨組織傳統(tǒng)活動方式要堅(jiān)持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發(fā)展，整個勝利油田各個機(jī)關(guān)部門都建立了局域網(wǎng)，配備了必要的電腦、電視機(jī)等設(shè)備，這也將成為黨建工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。結(jié)合局域網(wǎng)公共服務(wù)中心的全面建設(shè)，目前內(nèi)部局域網(wǎng)都存在網(wǎng)絡(luò)電子圖書館，通過開展網(wǎng)絡(luò)媒介的再學(xué)習(xí)，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創(chuàng)新。黨的十七大提出了加強(qiáng)文化建設(shè)的要求，將文化的理念引入黨的建設(shè)，不僅是對文化建設(shè)一種加強(qiáng)，同時也是豐富黨建工作內(nèi)涵的一種有效方式?？陀^的講，制度只

能管人，文化才能育人。經(jīng)過多年的不斷探索和努力，黨的建設(shè)通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨(dú)特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機(jī)關(guān)部門提煉出了核心價(jià)值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。其四，活力黨建。黨建工作能否被重視、能否發(fā)展、能否被黨員群眾接受，關(guān)鍵是有沒有強(qiáng)大的活力。主要從以下方面體現(xiàn)：一是在隊(duì)伍發(fā)展中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對隊(duì)伍發(fā)展的推動力，一方面一個好的隊(duì)伍的快速發(fā)展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發(fā)展拓展了空間，另一方面一個隊(duì)伍的快速發(fā)展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在日后的工作中必然會顯現(xiàn)出旺盛的活力和強(qiáng)大的精神動力。黨建工作的活力來源于充滿生機(jī)活力的黨員、干部、人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊(duì)伍，始終保持先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的人才隊(duì)伍。二是在基層實(shí)踐中體現(xiàn)活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實(shí)踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內(nèi)容。

其五，和諧黨建。黨的十六屆六中全會作出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略決策，這既是當(dāng)前和今后一段時期我們黨努力奮斗的目標(biāo)，同時構(gòu)建和諧社會也為我們黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。為此，要全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)推動社會主義和諧社會建設(shè)。一是個體和諧影響區(qū)域和諧?！耙粋€黨員就是一面旗幟”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是和諧社會建設(shè)的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部，通過自身影響力、作用力的發(fā)揮，積極帶領(lǐng)群眾順利完成各項(xiàng)日常工作，幫助群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難，通過黨員干部個人作用的發(fā)揮影響區(qū)域和諧。二是組織和諧促進(jìn)社會和諧。對于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現(xiàn)為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點(diǎn)是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強(qiáng)黨組織班子和諧建設(shè)，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，從而促進(jìn)整個社會的和諧。三是黨內(nèi)和諧帶動黨外和諧。實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧，不僅是建設(shè)和諧社會的前提，也是黨的本質(zhì)屬性的要求。黨的十七大指出，要實(shí)施黨代表任期制，保障黨員權(quán)利、規(guī)范黨內(nèi)生活、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。在干部選拔任用上，通過實(shí)行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴(kuò)大干部任用的科學(xué)化、民主化。通過黨內(nèi)和諧的示范、引領(lǐng)作用，最大限度地推動和諧社會建設(shè)。

黨的十七屆四中全會對黨的建設(shè)作了戰(zhàn)略的部署，并強(qiáng)調(diào)要以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。這就為國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新指明了方向，增添了動力。改革開放以來，國有企業(yè)黨建工作的任務(wù)、環(huán)境、工作對象、黨組織和黨員自身都發(fā)生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)黨組織唯有不斷的創(chuàng)新，才能解決黨建工作中的新情況新問題，才能積極主動地應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨的組織才能充滿生機(jī)和活力，才能在國有企業(yè)改革發(fā)展的潮流中與時俱進(jìn)，重振國有企業(yè)黨組織的雄風(fēng)。如何才能更好地推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，使國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新不僅僅依靠高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子來推動，還要依靠制度和機(jī)制的力量來調(diào)動基層黨組織和廣大黨員、干部、員工創(chuàng)新的積極性和主動性，使黨建工作創(chuàng)新進(jìn)入一個良性的運(yùn)行機(jī)制之中？這是國有企業(yè)黨組織面臨的一個重大課題。以上黨建工作的創(chuàng)新方法，在一定程度上能為推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新找到了一些新的方法。黨建工作的順利進(jìn)行，主要還是需要積極調(diào)動廣大黨員、員工參與創(chuàng)新的積極性，根據(jù)實(shí)際做出特色來。黨建工作的順利進(jìn)行與不斷創(chuàng)新工作還需要持續(xù)改進(jìn)，不斷追求卓越，不斷創(chuàng)新前進(jìn)，使黨建工作創(chuàng)新進(jìn)入良性的運(yùn)行機(jī)制。

第三篇：做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷進(jìn)行，廣大企業(yè)員工的思想非?；钴S，出現(xiàn)了職工價(jià)值觀念多元化，各種矛盾復(fù)雜化等現(xiàn)象。如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內(nèi)容、機(jī)制等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。根據(jù)工作實(shí)際，對新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出了加強(qiáng)和提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，它的根本任務(wù)就是運(yùn)用科學(xué)理論和科學(xué)知識教育人、培育人，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，弘揚(yáng)社會正氣，提高企業(yè)中的黨員干部和職工的思想覺悟和認(rèn)識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩(wěn)定隊(duì)伍，提振戰(zhàn)勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進(jìn)入了一個新的發(fā)展時期，思想政治工作的工作方式、工作內(nèi)容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題提出相應(yīng)的對策，成為加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作水平的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識模糊，不夠重視

當(dāng)前，在我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，個別國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認(rèn)識不清，認(rèn)為思想政治工作可有可無，越來越重視企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機(jī)構(gòu)，缺少相關(guān)的政工人員，企業(yè)的政工干部的權(quán)力和地位下降，思想政治活動經(jīng)費(fèi)也比較短缺，出現(xiàn)黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)等現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內(nèi)容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內(nèi)容空洞，方法單一，難以吸引職工認(rèn)真聽下去，甚至導(dǎo)致職工產(chǎn)生逆反心理。其次，缺乏對職工實(shí)際需求的認(rèn)識。隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進(jìn)行，廣大企業(yè)員工的思想異?；钴S，但思想政治工作的內(nèi)容卻沒有根據(jù)職工當(dāng)前的思想實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，針對性不強(qiáng)，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導(dǎo)致職工工資收入分化嚴(yán)重，部分職工產(chǎn)生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)前，為應(yīng)對嚴(yán)峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業(yè)通過把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到其他新建項(xiàng)目來減輕企業(yè)競爭壓力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點(diǎn)，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。

2.4 思想政治工作者素質(zhì)整體不高

隨著社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識不斷的發(fā)生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認(rèn)識不足，在知識結(jié)構(gòu)、工作方式、工作內(nèi)容等方面沒有與時俱進(jìn)，難以實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)思政政治工作的有序開展。提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認(rèn)識

思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設(shè)發(fā)展的政治保證，只有認(rèn)真做好職工的思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配置，加大對政工經(jīng)費(fèi)的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調(diào)查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態(tài)，加強(qiáng)職工個人談心談話，開展問卷調(diào)查。這樣做不僅可以對當(dāng)前企業(yè)形勢進(jìn)行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導(dǎo)，從而調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此外，將思想政治工作與職工實(shí)際需求相結(jié)合，如實(shí)解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎(chǔ)感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新

首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新外，還應(yīng)與時俱進(jìn)，在工作實(shí)踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創(chuàng)新比賽等項(xiàng)目，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作中講授的人生觀、價(jià)值觀融于其中，有效地提高教育和培訓(xùn)效果。此外，注重干部帶動和典型引領(lǐng)工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領(lǐng)導(dǎo)，職工才會怎么干。因此，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”等主題實(shí)踐活動，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動示范作用，正確引導(dǎo)。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點(diǎn)，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實(shí)下去。

3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

面對當(dāng)前新的形勢和任務(wù)，國有企業(yè)思想政治工作要想增強(qiáng)其實(shí)際效果，就必須在制度建設(shè)上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調(diào)動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實(shí)各種責(zé)任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現(xiàn)以后，要及時補(bǔ)充完善制度的具體內(nèi)容，避免出現(xiàn)同樣或者類似的事情發(fā)生。

3.4 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的建設(shè)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價(jià)值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，以高度的責(zé)任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質(zhì)，不斷更新現(xiàn)有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才。企業(yè)要針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當(dāng)前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學(xué)知識，將社會心理學(xué)教育、心理咨詢等方法運(yùn)用到實(shí)際工作中去。結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運(yùn)行效率和質(zhì)量，就必須以思想政治工作創(chuàng)新推動企業(yè)順利發(fā)展。因此，思想政治工作者必須進(jìn)一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，不斷改進(jìn)工作方式和方法，加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，從而推動國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：新時期國有企業(yè)工會工作的思考

新時期國有企業(yè)工會工作的思考

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，國有企業(yè)工會如何運(yùn)作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國有企業(yè)工會工作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

具體應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作：

一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實(shí)現(xiàn)有位

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開，堅(jiān)持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)《工會法》學(xué)習(xí)，提高員工對《工會法》的認(rèn)識

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認(rèn)識不夠深刻，認(rèn)為與我們無關(guān)。其實(shí)這種認(rèn)識是片面的，實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會法》，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能為進(jìn)一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實(shí)踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認(rèn)識還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會工作的發(fā)展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實(shí)施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。新《工會法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘９ぷ?、生活息息相關(guān)的法律，本應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實(shí)施。

因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應(yīng)加強(qiáng)對新《工會法》的宣傳和學(xué)習(xí)。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會工作，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。

三、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調(diào)動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動員工積極性的鼓勵者?！耙匀藶楸尽保岣邌T工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，我認(rèn)為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)

市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍，開展多面手操作賽、各項(xiàng)勞動競賽、手工制作、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，從而促進(jìn)了公司兩個文明建設(shè)。

四、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

工員群眾的積極性是企業(yè)興

第五篇：新時期國有企業(yè)工會工作的思考

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，國有企業(yè)工會如何運(yùn)作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國有企業(yè)工會工作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作： [范文大全文章-http://004km.cn 范文大全 幫您找文章]

一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實(shí)現(xiàn)有位

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開，堅(jiān)持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)《工會法》學(xué)習(xí)，提高員工對《工會法》的認(rèn)識

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認(rèn)識不夠深刻，認(rèn)為與我們無關(guān)。其實(shí)這種認(rèn)識是片面的，實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會法》，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能為進(jìn)一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實(shí)踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認(rèn)識還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會工作的發(fā)展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實(shí)施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。新《工會法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘９ぷ?、生活息息相關(guān)的法律，本應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實(shí)施。

因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應(yīng)加強(qiáng)對新《工會法》的宣傳和學(xué)習(xí)。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會工作，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。

三、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調(diào)動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，我認(rèn)為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)

市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍，開展多面手操作賽、各項(xiàng)勞動競賽、手工制作、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，從而促進(jìn)了公司兩個文明建設(shè)。

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四、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

工員群眾的積極性是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來自對其主

人翁地位的尊重，因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。首先要使廣大工員認(rèn)識到，不管企業(yè)機(jī)制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上。應(yīng)該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，及時、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲，工會應(yīng)站在兩個維護(hù)的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。

五、強(qiáng)化工會維護(hù)職能，實(shí)現(xiàn)“兩個維護(hù)”

國企改革將會使企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整，因此，強(qiáng)化工會的維護(hù)職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護(hù)職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅(jiān)持兩個維護(hù)相統(tǒng)一，通過維護(hù)企業(yè)的整體利益來實(shí)現(xiàn)對員工具體利益的維護(hù)；二是建立和完善必要的約束機(jī)制。沒有約束和監(jiān)督機(jī)制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關(guān)政策、法規(guī)的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事、辦好事。實(shí)踐證明，關(guān)心員工生活多付出一份心血，多辦一件實(shí)事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻(xiàn)，企業(yè)也就能多增一份效益?？傊?，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，就一定能在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，為將公司建設(shè)成社會主義一流和諧企業(yè)而努

力。