第一篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法范文
市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法
第一條根據(jù)中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務
員暫行條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)工商干部隊伍。第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領導下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領導職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：
（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；
（二）機構調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整的；
（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；
（四）其他需要實行競爭上崗的。
競爭上崗原則上在本單位實施。根據(jù)工作需要和干部隊伍的實際情況，經(jīng)市局黨委批準，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。
涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。
實行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權限由有關單位黨組織確定。第五條參加競爭上崗的人員，應具備以下基本條件和資格：
（一）本單位在編在崗的具有國家公務員身份的工作人員；
（二）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件；
（三）通過公開競爭晉升職務者，原則上還應具備黨和國家規(guī)定的職務晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可以適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，經(jīng)黨組織批準，可越一級參加公開競爭。
（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。
第六條實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：
（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。
（二）公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法報名。
（三）資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關單位黨組織研究確定后公布審查結果。參加競爭每一職位的人數(shù)應在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數(shù)在報名最后截止時間只有1人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應占投票人數(shù)的50以上。
（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴大到下級單位主要負責人參加。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。根據(jù)實際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進入演講程序。演講后，還可就有關問題進行答辯。
（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、年度考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，年度考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計投票得分，計算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100。年度考核分＝年度考核所占比例×100－近3年年度考核結果中基本稱職等次數(shù)。
（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結果，由黨組織集體研究確定考察對象。
（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關單位黨組織。
（八）決定任用。按照干部管理權限，由黨組織集體討論決定任用。第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進行：
（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。
（二）填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應填報2個崗位；
（三）雙向選擇。用人單位負責人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由12全文查看
第二篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法
第一條根據(jù)中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。
第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進娶奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)工商干部隊伍。
第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領導下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領導職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：
（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；
（二）機構調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整的；
（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；
（四）其他需要實行競爭上崗的。
競爭上崗原則上在本單位實施。根據(jù)工作需要和干部隊伍的實際情況，經(jīng)市局黨委批準，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。
涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。
實行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權限由有關單位黨組織確定。
第五條參加競爭上崗的人員，應具備以下基本條件和資格：
（一）本單位在編在崗的具有國家公務員身份的工作人員；
（二）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件；
（三）通過公開競爭晉升職務者，原則上還應具備黨和國家規(guī)定的職務晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可以適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，經(jīng)黨組織批準，可越一級參加公開競爭。
（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。
第六條實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：
（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。
（二）公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法報名。
（三）資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關單位黨組織研究確定后公布審查結果。
參加競爭每一職位的人數(shù)應在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數(shù)在報名最后截止時間只有1人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應占投票人數(shù)的50%以上。
（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴大到下級單位主要負責人參加。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。根據(jù)實際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進入演講程序。演講后，還可就有關問題進行答辯。
（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計投票得分，計算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100?？己朔郑娇己怂急壤?00－近3年考核結果中基本稱職等次數(shù)。
（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結果，由黨組織集體研究確定考察對象。
（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關單位黨組織。
（八）決定任用。按照干部管理權限，由黨組織集體討論決定任用。
第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進行：
（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。
（二）填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應填報2個崗位；
（三）雙向選擇。用人單位負責人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位負責人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。
第八條對在上一級職位競爭上崗中落崗的人員，可報名參加下一級職位的競爭上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對競爭上崗中落崗的干部，原擔任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。對在雙向選擇中落崗的人員，以及既不參加競爭上崗又不參加雙向選擇的人員，可由組織推薦一次上崗，對不服從組織安排的，按有關規(guī)定處理。
第九條組織開展競爭上崗和雙向選擇工作，要符合有關干部輪崗交流、任職回避、職務提任等規(guī)定。
第十條各級工商行政管理機關要切實加強競爭上崗、雙向選擇工作的領導和監(jiān)督，嚴格干部人事工作紀律和辦事規(guī)則，對違反干部人事工作紀律和搞不正之風的人和事，要嚴肅處理。
第十一條本辦法由市工商局負責解釋，由工商行政管理機關人事教育部門負責組織實施。
第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務員。各級工商行政管理機關工勤人員和所屬事業(yè)單位、社會團體可參照本辦法執(zhí)行。
第三篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法
第一條根據(jù)中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務
員暫行條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)工商干部隊伍。
第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領導下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領導職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：
（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；
（二）機構調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整的；
（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；
（四）其他需要實行競爭上崗的。
競爭上崗原則上在本單位實施。根據(jù)工作需要和干部隊伍的實際情況，經(jīng)市局黨委批準，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。
涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。
實行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權限由有關單位黨組織確定。
第五條參加競爭上崗的人員，應具備以下基本條件和資格：
（一）本單位在編在崗的具有國家公務員身份的工作人員；
（二）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件；
（三）通過公開競爭晉升職務者，原則上還應具備黨和國家規(guī)定的職務晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可以適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，經(jīng)黨組織批準，可越一級參加公開競爭。
（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。
第六條實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：
（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。
（二）公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法報名。
（三）資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關單位黨組織研究確定后公布審查結果。
參加競爭每一職位的人數(shù)應在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數(shù)在報名最后截止時間只有1人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應占投票人數(shù)的50以上。
（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴大到下級單位主要負責人參加。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。根據(jù)實際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進入演講程序。演講后，還可就有關問題進行答辯。
（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計投票得分，計算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100?？己朔郑娇己怂急壤?00－近3年考核結果中基本稱職等次數(shù)。
（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結果，由黨組織集體研究確定考察對象。
（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關單位黨組織。
（八）決定任用。按照干部管理權限，由黨組織集體討論決定任用。
第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進行：
（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。
（二）填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應填報2個崗位；
（三）雙向選擇。用人單位負責人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由
第四篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案
皖計研[2011] 3號
關于印發(fā)《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知
院屬各部門：
《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經(jīng)院領導辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。
特此通知
附：《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》
二○一一年二月十八日
抄報：省局政治部。附件：
安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案
為深化省計量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》和省局《關于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認真落實干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。通過競爭上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強干、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來；通過競爭上崗，努力實現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進和諧的工作氛圍，以適應新時期計量事業(yè)快速發(fā)展的需要。
二、組織領導
為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領導，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長，金美峰、馮進安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領導小組（以下簡稱院領導小組）。領導小組下設辦公室，馮進安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領導小組負責對競爭上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領導和組織實施工作，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進行。
三、部門設置
管理部門設置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀檢監(jiān)察室）、財務部、質(zhì)量管理部、科研技術部、業(yè)務部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門設主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。
檢測中心設置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫(yī)化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個中心。各檢測中心設主任1名，可設首席計量師1名，副主任1～2名。設立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負責簽發(fā)，并對證書質(zhì)量負責，政治待遇和績效待遇同部門正職。
四、工作職責
辦公室 負責文秘、行政事務、檔案、效能建設、辦公設施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計量聯(lián)盟有關工作；完成領導交辦的工作任務。
人力資源部 負責人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級紀檢監(jiān)察機關的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對象貫徹落實有關規(guī)章制度落實情況；負責開展黨風黨紀和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監(jiān)察對象違法違紀行 為的檢舉、控告，查處違法違紀案件；抓好精神文明建設，做好黨建工作；完成領導交辦的工作任務。
財務部 負責院財務管理、財務預決算、各類報表上報及匯總、財務狀況分析等工作；完成領導交辦的工作任務。
質(zhì)量管理部 負責全院質(zhì)量方針、目標、質(zhì)量體系運行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評審/認可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領導交辦的工作任務。
科研技術部 負責院科研規(guī)劃、計量標準建標/復查、技改技措、學術研究、環(huán)境試驗、恒溫機組等工作；完成領導交辦的工作任務。
業(yè)務部 負責業(yè)務市場開發(fā)、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發(fā)和收費標準執(zhí)行等工作；完成領導交辦的工作任務。
信息中心 負責全院網(wǎng)站建設、規(guī)劃和管理工作，做好服務器的維護、軟件系統(tǒng)正常運行、更新，及時備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡化辦公、網(wǎng)絡安全防護和網(wǎng)絡整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領導交辦的工作任務。
事業(yè)發(fā)展部 負責本院與社會各界的聯(lián)系，做好業(yè)務發(fā)展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發(fā)展服務，加速我院的快速發(fā)展；完成領導交辦的工作任務。
工會 負責做好本院工會相關工作，抓好群團組織建設和離退休人員管理等工作；完成領導交辦的工作任務。
電磁檢測研究中心 負責電磁類檢測工作，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展電磁類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：909萬元。衡器檢測研究中心 負責衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展衡器類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：1226萬元。
流量檢測研究中心 負責流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、小）、加油機等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展流量、容量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：724萬元。
力學檢測研究中心 負責力學類檢測工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學、振動、粘度、密度等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展力學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：640萬元。
交通安全檢測研究中心 負責交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設備、雷達測速儀等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展交通安全類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：350萬元。
能源計量和能效測試評價中心 負責開展能源計量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測工作，進行能源計量技術、能效測試、用能產(chǎn)品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數(shù)據(jù)管理和應用的有效途徑，向社會提供能源計量技術服務，為節(jié)能減排提供技術保障；完成領導交辦的工作任務。熱工檢測研究中心 負責溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展溫度壓力類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：1305萬元。
醫(yī)化檢測研究中心 負責醫(yī)療化學類檢測工作，具體包括醫(yī)療、化學、氣體等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：710萬元。
幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）負責幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質(zhì)量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展幾何量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數(shù)：1188萬元。
五、參加競爭上崗的人員應具備的資格條件
（一）各類崗位的基本條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、熱愛計量事業(yè)。
4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。
5、適應崗位要求的身體條件。
（二）競聘各部門正職的資格條件
1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業(yè)技術崗位上工作三年以上，或具有高級專業(yè)技術職務，紀檢監(jiān)察崗位按相關文件要求執(zhí)行。
2、應具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術水平和相應的科學文化知識，具有較強的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達的各項崗位目標任務。
3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。
（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件
1、需具有高級專業(yè)技術職務，或在中級專業(yè)技術崗位上工作八年以上。
2、具有較強的專業(yè)技術水平和相應的科學文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現(xiàn)的技術問題，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位工作任務。
3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當放寬。
（四）競聘各部門副職的資格條件
1、競聘管理崗位上的副主任職務，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業(yè)技術職務；競聘檢測中心副主任職務，在檢測崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。
2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術水平和相應的科學文化知識，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位目標任務。
3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。
（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件
競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學歷，專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進管理部門人員，將由院領導班子在征求新任部門主任意見的 基礎上，研究決定。
（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學歷，所學專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。
（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件
競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應的工勤崗位專業(yè)資格。
六、競聘程序
競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結合崗位設置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：
（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設置有關要求，結合往年競聘上崗經(jīng)驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。
（二）宣傳發(fā)動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。
（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。
（四）各崗位的競聘程序
1、競聘各部門正職：
（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。
（2）資格審查。領導小組辦公室依據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日完成）。
（3）競聘演講。根據(jù)資格審查的結果，由競聘領導小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內(nèi)容：本人對競爭上崗的認識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績?yōu)橹鳎?；本人競聘該崗位的?yōu)勢條件；完成目標任務工作設想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。
（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進行測評（2月22日前完成）。
（5）研究決定。院領導小組成員根據(jù)競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結合測評意見，進行票決；根據(jù)票決情況，院領導班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進行任前公示。現(xiàn)任中層領導職務競爭落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。
（6）公布結果。院領導小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權限履行申報手續(xù)。（2月22日前完成）。
2、競聘各檢測中心首席計量師：
（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。
（2）資格審查。領導小組辦公室依據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日前完成）。
（3）院領導小組對申報人選征求相關部門負責人意見，進行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。
3、競聘各部門副職：
（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。
（2）各部門主任根據(jù)申請人員的具體情況，確認本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。
（3）領導小組對各部門擬定的副職人選進行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。
4、競聘管理部門各崗位工作人員：
（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。
（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報名情況，確認本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。
（3）院領導小組對各管理部門擬定的上崗人選進行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。
5、競聘檢測研究中心檢測人員
（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。
（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設置數(shù)和報名人員情況，確認各部門的人員，并在申請表簽署意見，統(tǒng)一報院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。
（3）院領導小組對各檢測中心擬定的上崗人員進行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。
七、需要說明的事項
（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經(jīng)院辦公會議研究決定作適當調(diào)整。
（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓后，向各檢測中心推薦上崗一次。
（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務所工作人員根據(jù)需要設置。
（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經(jīng)批準同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發(fā)工資）。達到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續(xù)。
八、本實施方案的解釋權為院競爭上崗、雙向選擇領導小組。
第五篇：競爭上崗實施辦法
競聘上崗實施辦法（試行）
第一章總則
根據(jù)行業(yè)改革要求及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，為進一步深化企業(yè)勞動用工分配制度改革，增強企業(yè)活力，優(yōu)化勞動力資源配置，建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)上崗機制，特制定本辦法。
一、競聘上崗的主要原則
為達到競聘上崗的主要目的，保證員工競聘上崗的順利實施，競聘上崗應遵循以下原則：
1．自愿原則，尊重員工對競聘崗位的選擇，體現(xiàn)員工的興趣、能力與崗位工作的最佳配合，在符合基本條件的基礎上由員工自主選擇競聘的崗位。
2．內(nèi)部流動原則，倡導員工內(nèi)部流動，引導員工承擔更重要的和具有挑戰(zhàn)性的工作，實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展，經(jīng)過競聘上崗的評價和挑選，符合條件要求的員工，經(jīng)順利交接后，到新的崗位工作，按新崗位的薪酬標準支付薪酬。新的職位試用期為3個月，試用期滿由直接上級進行績效評價，評價合格后正式上崗。
3．公平和競爭原則，為保證競聘上崗的公平性和競爭性，聘請咨詢公司設計競聘上崗的實施方案和具體挑選評價方法。
4．保留關鍵崗位的核心員工，關鍵崗位工作的核心員工，在本次競聘上崗后，保證有接替人選或經(jīng)培養(yǎng)后有接替的人選到崗后，再到新的崗位工作。
5、雙向選擇原則，競爭上崗一般在部門內(nèi)部進行，根據(jù)生產(chǎn)需要和個人意愿實行雙向選擇。
二、競聘上崗的范圍類型
崗位確定原則：
（1）空缺崗位及新增崗位;
（2）職責變化較大的崗位;
（3）因生產(chǎn)組織結構調(diào)整造成崗位合并，定員減少的崗位。
人員范圍：
競聘上崗人員范圍為全廠各部門在崗員工（不含見習、繼續(xù)教育期內(nèi)的人員）。
三競聘上崗組織結構
廠部成立競爭上崗領導小組。
組長：廠長、黨委書記
副組長：廠領導班子其他成員。
成員：廠屬各部門負責人。
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事勞資科。領導小組及其辦公室負責制定競爭上崗政策規(guī)定，組織政策宣傳解釋，指導、檢查各部門競爭上崗工作的組織實施，研究解決實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。
各部門是競爭上崗的責任主體，要成立以主要負責人任組長的領導小組及其工作機構，建立正常的考試、考核制度和民主監(jiān)督工作機制，組織好本部門的競爭上崗工作。
四、競聘上崗基本條件
1．認真履行勞動合同、崗位合同所約定的條款。
2．遵守國家法律、法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德。
3．敬業(yè)愛崗，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責，做好本職工作。
4．身體健康，能夠履行崗位職責，堅持正常工作。
5．符合崗位資格要求。
五、競聘上崗基本程序
1．在崗位說明書的基礎上，確定競聘上崗的基本條件要求。
1．公布崗位數(shù)量。結合本單位的生產(chǎn)實際，科學合理地確定崗位和定員。
2．公布上崗條件。結合崗位標準和生產(chǎn)實際，制定各崗位、工種必須具備的崗位技能素質(zhì)，予以公布。
3．個人申請。個人根據(jù)自身條件，提出競爭崗位的書面申請。經(jīng)單位領導小組審查后確定其競爭上崗資格。
4．考試考核。單位組織具備競爭上崗資格的工人進行考試（含理論和實作），并根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，進行工作業(yè)績考核（含民主測評），考試、考核的分值比例由各單位結合實際自行確定。
5．公布結果。根據(jù)考試、考核結果，經(jīng)單位競爭上崗工作領導小組綜合評定后擇優(yōu)確定上崗人員名單，并予以公布。
第十一條各單位要加強對職工的日?？己?，建立健全績效考核機制。績效考核應包括工作業(yè)績、工作質(zhì)量和日常表現(xiàn)等內(nèi)容。
第三章管理
第十五條職工發(fā)生下列情形之一者，按內(nèi)部下崗管理。
1．有吸毒行為，但達不到解除勞動合同條件的；
2．發(fā)生賭博、打架斗毆、盜竊等行為，但達不到追究刑事責任的；
3．連續(xù)曠工 3 個工作日以上或 1 年內(nèi)累計曠工達到 6 個工作日以上，但達不到解除勞動合同條件的；
4．按《職工獎懲辦法（暫行）規(guī)定，應予下崗的；
5．不服從指揮、管理，怠工滋事影響正常生產(chǎn)（工作）秩序，經(jīng)教育仍不改正的；
6．符合單位職代會討論決定的其他內(nèi)部下崗條件的。
第十六條 內(nèi)部下崗人員由單位組織培訓或安排到非技術崗位工作。培訓工作要明確要求，嚴格管理，嚴格考核。培訓期滿考試、考核合格者，推薦競爭上崗。
第十七條內(nèi)部下崗期限原則上不超過 1 年，內(nèi)部下崗經(jīng)培訓合格后，參加競爭上崗，連續(xù)兩次不能競爭上崗的，納入富余職工管理，仍執(zhí)行內(nèi)部下崗待遇。如果下崗期滿，因單位沒有崗位可供競爭，可納入富余職工管理，執(zhí)行富余職工待遇。
第十八條 富余職工符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請，單位批準，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。富余職工和內(nèi)部下崗人員，經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可按《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定依法解除勞動合同。
第十九條省部級及以上勞模、在崗在聘的技師和高級技師，可免于參加競爭上崗；當年榮獲廠級及以上單位授予的各類先進個人，可在當年內(nèi)免于參加競爭上崗。
第二十條 本辦法由人事勞資科負責解釋。
3．向公司所有員工公布競聘的主要原則、競聘的職位（包括職位名稱、職位職數(shù)和職位說明書、職位的基本條件要求）和競聘上崗的主要過程。
4．收集應聘者的應聘資料，對應聘者的資格和績效評估結果進行審核，符合競聘基本條件和績效達到公司要求的參加競聘。
5．依據(jù)職位說明書的基本任職條件要求和績效評估的結果，對申請參加競聘人員的任職資格進行審核和評價。
7．對競聘者進行專業(yè)知識和技能的考試，評價競聘者的專業(yè)知識和技能水平。
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