第一篇：昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調(diào)查研究

昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調(diào)查研究

執(zhí)筆人 韓丹

勞動關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，因此，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。集體合同作為集體勞動關(guān)系的主要形式，是構(gòu)成現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要內(nèi)容，是市場經(jīng)濟(jì)背景下平衡勞資雙方力量，建立、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要機制。為進(jìn)一步貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和《中共北京市昌平區(qū)委北京市昌平區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》精神，我區(qū)積極采取多種舉措推進(jìn)集體合同制度建設(shè)，結(jié)合走訪、座談、問卷、接待咨詢等方式，對各鎮(zhèn)街總工會、服務(wù)站、幫扶中心等23個站點集體合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，并對全區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況進(jìn)行了調(diào)研分析，形成此調(diào)研報告。

一、昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況

（一）工作措施

一是建立機制、共商共議，解決疑難問題。打破原來工會負(fù)責(zé)推動、勞動部門負(fù)責(zé)審核備案，各負(fù)其責(zé)、單打獨斗的工作方式，區(qū)人力社保局、區(qū)總工會、區(qū)企聯(lián)以及區(qū)工商聯(lián)形成合力，構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會商機制，聯(lián)手推動集體合同簽訂工作。通過每季度定期舉辦的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，隨時通報區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系的實時情況與實施集體合同工作中問題，共商共議，群策群力解決工作中的難題。

二是深入企業(yè)、審核前置，提高合同簽訂數(shù)量。人力社 保部門主動將集體合同審核程序前置，在企業(yè)集體合同初稿成型后，及時深入企業(yè)，完成集體合同的初步審核工作，并提出意見。有效避免了先備案后審核造成的企業(yè)針對修改意見再次履行協(xié)商、職代會討論、簽字等程序。通過進(jìn)一步改進(jìn)工作，節(jié)省時間，服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)簽訂集體合同提供方便條件，促進(jìn)集體合同制度發(fā)展。

三是走訪調(diào)查、深入指導(dǎo)，提升合同簽訂意識。根據(jù)我區(qū)直屬企業(yè)地域分散、經(jīng)營狀況不明等特點，開展實地走訪，深入調(diào)查企業(yè)基本情況，實時掌握企業(yè)經(jīng)營狀況信息，增強推進(jìn)工作針對性和有效性。區(qū)總工會重點做好百人以上企業(yè)和“五類企業(yè)”排查工作[注：五類企業(yè)分別為按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的企業(yè)；經(jīng)濟(jì)效益增長、勞動生產(chǎn)率提高，職工工資增長沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線下限的企業(yè)；職工工資水平?jīng)]有達(dá)到上半年度勞動力市場工資指導(dǎo)價位平均水平的企業(yè)；職工工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；因勞動報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)]，圍繞簽約重點，開展分區(qū)域、分層次開展集體協(xié)商大講堂活動，增強轄區(qū)內(nèi)用人單位特別是負(fù)責(zé)人的集體合同備案法律意識，針對問題企業(yè)建立“一對一”機制，通過深入溝通，提升企業(yè)簽訂集體合同的積極性，把企業(yè)簽訂過程中的問題逐一解決。

四是明確規(guī)范、樹立典型，提升合同簽訂質(zhì)量。在我區(qū)范圍內(nèi)組織“和諧勞動力關(guān)系和諧單位”評選活動，并制定《昌平區(qū)和諧勞動關(guān)系單位、和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)申報評審辦法》，明確簽訂工資集體協(xié)商作為企業(yè)申報“和諧勞動關(guān)系和 2 諧單位”的必備條件。評審委員會將對企業(yè)實行集體協(xié)商和集體合同制度情況進(jìn)行考核，以此推動集體合同制度在先進(jìn)企業(yè)行列中站住腳扎下根。在相關(guān)部門的合力推動之下，我區(qū)集體合同簽訂不論是數(shù)量還是質(zhì)量都有了較大的提升。

（二）工作成效

一是集體合同簽訂量增長明顯。數(shù)據(jù)顯示，昌平區(qū)集體合同的備案數(shù)量每年都在穩(wěn)步提升，集體合同的覆蓋率也維持在一個較高的水平，越來越多的企業(yè)職工已被集體合同所覆蓋，這對企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有著積極的意義。2015年，我區(qū)企業(yè)簽訂集體合同的戶數(shù)達(dá)到5054家，覆蓋面達(dá)95.2%，已覆蓋企業(yè)職工77802人（如圖1）。

圖1 通過對近4年來簽訂情況的比較可知，昌平區(qū)集體合同簽約企業(yè)數(shù)在持續(xù)3年連續(xù)上升之后，于2015年略有回落（如圖2）。

圖2

從集體合同的覆蓋率來看，昌平區(qū)自2012年以來覆蓋率基本維持在一個較高的水平（如圖3）。

圖3 由上述數(shù)據(jù)可以看出，在簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量、覆蓋率自2012年連續(xù)3年雙增長后，2015年受到企業(yè)自身經(jīng)營情況的影響，部分企業(yè)未能正常經(jīng)營，加之北京市疏解非首都核心功能，部分區(qū)內(nèi)低端企業(yè)已完成政策性退出的情況 下，2015年區(qū)內(nèi)簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量和覆蓋面均有小幅度下降。

二是簽訂工資專項合同企業(yè)數(shù)量明顯上升。企業(yè)簽訂工資專項合同方面，在持續(xù)推動規(guī)模以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商、規(guī)模以下企業(yè)通過簽訂區(qū)域、行業(yè)工資專項協(xié)議建立協(xié)商機制的基礎(chǔ)上，昌平區(qū)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)戶數(shù)持續(xù)上升。2015年度，昌平區(qū)共計企業(yè)戶數(shù)5006家，覆蓋職工77929人，覆蓋面達(dá)94.3%。

自2012年起，昌平區(qū)簽訂工資專項合同的企業(yè)數(shù)量保持持續(xù)上升的態(tài)勢，其中2012年至2013年上升幅度最為明顯（如圖4）。

圖4 由數(shù)據(jù)可見，工資專項合同覆蓋率方面，2014年工資專項合同簽訂率出現(xiàn)了一定的下滑,2015年又回到了較高水平（如圖5）。

圖5

二、集體合同簽訂履行方面存在的主要問題

在推進(jìn)我區(qū)集體合同制度建設(shè)的過程中，從企業(yè)反饋的情況，我區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位開展工作中遇到的問題，以及我區(qū)職工在咨詢投訴過程中反映的問題來看，集體合同簽訂和續(xù)訂的過程中還存在著一些問題，一方面制約了企業(yè)簽約的積極性，另一方面也使集體合同的的效用打了一定的折扣。

（一）集體合同質(zhì)量參差不齊

在我區(qū)相關(guān)部門對集體合同簽訂進(jìn)行指導(dǎo)以及備案過程中發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)數(shù)量的集體合同，把勞動法律法規(guī)的具體規(guī)定作為約定條款寫入集體合同，把法定內(nèi)容作為約定條款寫入集體合同充數(shù)，但是實際上很多條款是不執(zhí)行既違法的條款，根本無需另行約定，而關(guān)乎企業(yè)職工切身利益的問題卻避而不談，在條款中難覓痕跡，這也使集體合同在訂立時效用就已經(jīng)大打折扣。

（二）協(xié)商質(zhì)量和履約質(zhì)量有待進(jìn)一步提高 目前，工資集體協(xié)商模式比較單一，對于不同類型企業(yè)的需求、職工關(guān)心的熱點難點問題等關(guān)注度不夠，對提高職工工資作用不大、對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展效果不明顯，工資集體協(xié)商工作仍有較大的提升空間。

極少數(shù)企業(yè)，由于其他某種需要而簽訂集體合同。但在邀約、條款協(xié)商、討論通過合同草案過程中，嚴(yán)重規(guī)避了法定民主程序，喪失了集體合同簽訂的真正意義，基于上述種種原因使集體合同走過場而流于形式。

經(jīng)調(diào)查了解，大多數(shù)企業(yè)集體合同一經(jīng)簽訂就被封存擱置，簽訂集體合同的當(dāng)事人雙方，對合同履行情況不聞不問。目前，集體合同一般約定期限為3年，當(dāng)事人的一方或雙方每年向職代會報告集體合同履行情況的接近零。

（三）企業(yè)簽訂集體合同的意識薄弱

考慮到用工環(huán)境的實際情況，《勞動法》、《勞動合同法》針對集體合同簽訂做只了允許性規(guī)定，即可以簽訂集體合同，因此簽訂集體合同并非企業(yè)的必然行為，相關(guān)部門也缺少約束機制，只能通過溝通邀約的的方式，引導(dǎo)企業(yè)積極訂立集體合同。

在實際工作當(dāng)中，部分企業(yè)工會干部、職工、經(jīng)營者對工資集體協(xié)商的重要性和必要性認(rèn)識還不夠。部分未簽約企業(yè)對工資集體協(xié)商認(rèn)同度不高，經(jīng)營者存在抵觸情緒，不積極、不支持；已簽約企業(yè)存在重“簽”輕“商”，實際工作中運行效果不理想的現(xiàn)象。

我區(qū)的中關(guān)村科技園昌平園企業(yè)，在推行集體合同的過 7 程中就相對難度較大，簽約率偏低，造成這種狀況的主要原因是：科技園區(qū)屬于區(qū)重點納稅區(qū)域，外資企業(yè)和高新企業(yè)多，經(jīng)營地點分散，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作有抵觸情緒等。

（四）企業(yè)職工參與積極性不高

簽訂集體合同最重要的作用之一便是提供給職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的平臺，并以維護(hù)職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系為目標(biāo)簽訂集體合同，因此切實保障職工在集體協(xié)商中“談的權(quán)利、談的過程和談的結(jié)果”，讓企業(yè)職工參與集體合同的簽訂并從中普遍受益是極為重要的。

但在實際操作當(dāng)中，企業(yè)職工參與工資集體協(xié)商的積極性未能充分體現(xiàn)。一方面，大部分企業(yè)職工還不知道什么是工資集體協(xié)商，認(rèn)為開展工資集體協(xié)商是工會的事，與自己無關(guān)。另一方面，多數(shù)企業(yè)職工還不清楚訂立集體合同后對自身權(quán)益產(chǎn)生的作用，一旦出現(xiàn)企業(yè)違反集體合同內(nèi)容的情況，職工應(yīng)當(dāng)如何使用集體合同來維護(hù)合法權(quán)益，所以一定程度上也讓已簽訂的集體合同束之高閣，制約了企業(yè)員工參與合同制定程序的熱情。

（五）集體合同應(yīng)用系統(tǒng)操作困難

在集體合同備案過程中，負(fù)責(zé)具體工作的人員普遍反映當(dāng)前使用的“北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)”上手較為困難，系統(tǒng)穩(wěn)定性較差。由于集體合同簽訂的周期特點，往往備案工作堆積到年底才能一并完成，工作量大、時間短是所有負(fù)責(zé)集體合同的人員每年都老生常談的問題，因此操作環(huán)境穩(wěn)定、上手容易的辦公系統(tǒng)是工作人員保質(zhì)保量完成工作所必需 8 的。

三、推動昌平區(qū)集體合同制度建設(shè)的幾點建議 當(dāng)前昌平區(qū)正處于尋求產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，致力于打造一座可持續(xù)發(fā)展、低碳環(huán)保的科技生態(tài)新城，因此三高企業(yè)、低端企業(yè)轉(zhuǎn)移騰退引發(fā)的勞動關(guān)系問題，也是我區(qū)當(dāng)前勞動關(guān)系主要矛盾之一，加強我區(qū)集體合同制度的建設(shè)也是維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益，穩(wěn)定區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系的重要手段之一。

為做好昌平區(qū)集體合同制度建設(shè)的各項工作，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位堅持從區(qū)情出發(fā)，立足我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀，推動集體合同制度的建設(shè)，為我區(qū)營造一個和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。為進(jìn)一步做好集體合同制度的建設(shè)工作，提出如下幾點建議：

（一）提升工資集體協(xié)議履約率和履約效果

針對目前企業(yè)工資集體協(xié)商履約率偏低，履約效果欠佳的現(xiàn)狀，昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位將采取多種舉措提升履約率和履約效果：一是繼續(xù)針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源干部進(jìn)行培訓(xùn)，加深企業(yè)對集體合同的認(rèn)識，當(dāng)前部分企業(yè)沒有真正認(rèn)識到集體合同的重要性，強調(diào)客觀因素多，從主觀上找原因少；二是健全相關(guān)制度，尤其是完善、健全集體合同配套的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、違約責(zé)任追究等項制度，使集體合同的；三是加強企業(yè)工會建設(shè)，開展各項工作，助推企業(yè)發(fā)展的同時，要制定促進(jìn)集體合同履行的強有力措施；四是會暢通利益訴求渠道，發(fā)揮勞動仲裁和勞動監(jiān)察大 9 隊在處理勞動爭議、解決勞動糾紛方面的作用，維護(hù)好區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工維護(hù)合法權(quán)益。

（二）提高集體合同適用人群的認(rèn)識

推行集體合同制度需要企業(yè)和職工雙方的支持，集體合同制度的實施初衷并不是讓企業(yè)束手束腳，而是為了激發(fā)市場活力，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，最終實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)繁榮的目的。

昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位將繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，深入基層、開展集體協(xié)商工作調(diào)研指導(dǎo)。開展培訓(xùn)、提高集體協(xié)商能力和水平，分類指導(dǎo)、增強集體協(xié)商的針對性和實效性，進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商力度，認(rèn)真研究集體合同制度推進(jìn)工作中存在的用人單位“不愿談”等難點問題。在創(chuàng)建的廣度上下功夫，在全區(qū)大型國有、集體及其控股企業(yè)普遍開展創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，向非公有制企業(yè)延伸不斷擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面。在創(chuàng)建的深度上下功夫，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善各項創(chuàng)建工作制度，逐步建立健全創(chuàng)建活動長效機制，使創(chuàng)建活動制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，促進(jìn)創(chuàng)建活動整體上水平。

（三）發(fā)揮部門聯(lián)動實際功效

利用當(dāng)前的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，加強與區(qū)總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會的溝通與合作，使三方聯(lián)動真正落到實處。推動集體合同建設(shè)過程中，一方面依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，建立健全信息通報、工作聯(lián)系、聯(lián)合督查等工作制度，合力完成各項工作；另一方面加強工作中指導(dǎo)和監(jiān)督，10 逐級制定工作目標(biāo)，使工作開展有的放矢。通過部門聯(lián)動，發(fā)揮三方協(xié)調(diào)聯(lián)動機制作用，促進(jìn)行業(yè)性協(xié)商，夯實區(qū)域性協(xié)商，抓好百人企業(yè)獨立協(xié)商，將開展工資集體協(xié)商工作作為企業(yè)爭取政策支持的硬性指標(biāo)。

（四）強化激勵推動集體合同制度建設(shè)

繼續(xù)加大對工資集體協(xié)商工作傾斜支持力度，對協(xié)商效果好的工會組織、企業(yè)、先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，發(fā)揮以點帶面、典型示范、典型激勵、典型引導(dǎo)作用。為積極參與集體合同制度建設(shè)工作的單位、個人帶來更多的榮譽感和認(rèn)同感，使其在工作中更有積極性，同時也為其他單位、個人塑造先進(jìn)典型，帶動我區(qū)各項相關(guān)工作共同發(fā)展。

目前，我區(qū)在推薦和評選“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“五一勞動獎狀”、“廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”和授予企業(yè)經(jīng)營者勞動模范等稱號時，都已將工資集體協(xié)商工作作為必備條件，成為企業(yè)參評各項榮譽的一個基本門檻，這不僅讓企業(yè)加深了對集體合同的重視程度，也為相關(guān)部門推進(jìn)普及集體合同的工作帶來了便利的條件。

（五）加快北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)優(yōu)化升級 針對集體合同工作工作量集中、時間短的特點，為應(yīng)對年底前備案量激增的情況，區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門均加派人手，組織人員學(xué)習(xí)并熟練使用北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)，確保集體合同備案工作順利完成。目前，北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)操作困難，操作環(huán)境不穩(wěn)定的情況，還需系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)對應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)一部優(yōu)化升級，增加“查詢”、“統(tǒng)計”以及“修改”等功能，11 進(jìn)一步降低操作難度，并且定期對相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以應(yīng)對日益增長的備案量。

第二篇：關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實施

百度文庫專用

關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實施

彩虹計劃的通知

人社部發(fā)?2010?32號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：

集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件、保障職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用。近年來，特別是勞動合同法施行以來，各地按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的部署，大力推進(jìn)集體合同制度實施，“彩虹”計劃，取得了積極成效。但是，實踐中也存在著不同地區(qū)之間工作進(jìn)展不平衡、一些地區(qū)集體合同制度覆蓋面不夠廣、協(xié)商機制不完善以及實效性不夠強等問題。為進(jìn)一步深入推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹”計劃，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落 1 實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以工資集體協(xié)商為重點，堅持維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合，整體部署，依法推進(jìn)，因企制宜，分類指導(dǎo)，不斷擴大集體合同制度覆蓋面、增強集體協(xié)商和集體合同的實效性，推動完善勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協(xié)商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

三、工作措施

(一)進(jìn)一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳實施集體協(xié)商和集體合同制度對維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要作用，深入宣傳集體合同法律法規(guī)和政策，積極宣傳開展集體協(xié)商簽訂集體合同的先進(jìn)典型。創(chuàng)新宣傳方式和宣傳活動組織形式，增強宣傳工作的針對性和實際效果。通過加強宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步提高企業(yè)、職工和社會各界對集體協(xié)商和集體合同制度重要性的認(rèn)識，增強企 2 業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性，為推進(jìn)集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。

(二)進(jìn)一步增強集體協(xié)商的針對性和實效性。把深化“共同約定行動”與加強集體合同制度建設(shè)結(jié)合起來。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，推動企業(yè)與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協(xié)商并訂立專項集體合同，推進(jìn)建立完善企業(yè)工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制。加強對工資集體協(xié)商工作的分類指導(dǎo)，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，引導(dǎo)其重點就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長;對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導(dǎo)其重點通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，鼓勵和支持工會組織職工與企業(yè)開展以穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬為重點內(nèi)容的“共同約定行動”，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對困難，穩(wěn)定勞動關(guān)系;對實行計件工資制的企業(yè)，引導(dǎo)其重點就勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動報酬的權(quán)益和休息權(quán)。同時，要針對當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等突出問題，推動開展集體協(xié)商，簽訂專項集體合同。

(三)進(jìn)一步擴大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作，由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導(dǎo)企 3 業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。同時，要大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。在縣級以下區(qū)域內(nèi)非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū))，推動開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，要重點推動開展行業(yè)性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同;具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實際情況，在縣(市、區(qū))一級積極探索開展行業(yè)性集體協(xié)商工作。

(四)進(jìn)一步廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”。積極引導(dǎo)支持企業(yè)和工會開展“要約行動”，重點支持工會提出要約。基層工會要主動開展協(xié)商要約，上級工會要幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)。當(dāng)前應(yīng)把開展集體協(xié)商要約的重點放在五類企業(yè)，即沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè);沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議的企業(yè);職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè);實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)。企業(yè)工會組織提出協(xié)商要約有困難的，上一級工會可依法代替企業(yè)工會提出協(xié)商要約。在未建工會的企業(yè)，上級工會要指導(dǎo)職工推舉協(xié)商代表，并向企業(yè)提出協(xié)商要約。在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可 4 由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織向相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約;尚未建立基層企業(yè)組織的，也可直接向區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)提出協(xié)商要約。企業(yè)或企業(yè)組織也可就有關(guān)問題向職工方提出集體協(xié)商要約。

(五)進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商程序。要把依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可。一是要規(guī)范集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序，指導(dǎo)雙方嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，賦予其代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)力。二是要規(guī)范集體協(xié)商啟動程序，指導(dǎo)職工方或企業(yè)方協(xié)商代表以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，另一方積極予以回應(yīng)。三是要規(guī)范集體協(xié)商會議程序，指導(dǎo)雙方協(xié)商代表采取召開集體協(xié)商會議的形式，就協(xié)商事項進(jìn)行充分討論，形成集體合同草案。四是要規(guī)范審議通過程序，指導(dǎo)企業(yè)將經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案依法提交職代會或者全體職工討論通過，并由雙方首席代表簽字蓋章。

(六)進(jìn)一步加強集體協(xié)商主體能力建設(shè)。繼續(xù)加強基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè)。進(jìn)一步擴大基層工會組織覆蓋面，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)組建工會，積極推進(jìn)建立縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，加強職業(yè)化基層工會干部隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法 5 權(quán)益的保護(hù)力度，創(chuàng)新基層工會組織的工作機制，不斷增強基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。進(jìn)一步加強企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣(市、區(qū))企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，支持加強其他基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會的建設(shè)，推動企業(yè)組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。繼續(xù)加強對集體協(xié)商雙方代表特別是職工代表的培訓(xùn)工作，采取舉辦培訓(xùn)班、組織現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等多種途徑和形式，進(jìn)一步加大對協(xié)商代表的勞動法律知識和協(xié)商技巧的專項培訓(xùn)力度，切實提高協(xié)商代表的集體協(xié)商能力和水平。

(七)進(jìn)一步加強對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。要組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。要制定推廣集體協(xié)商指導(dǎo)手冊以及適合本地區(qū)不同行業(yè)特點的企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同示范文本和集體協(xié)商要約示范文本，供集體協(xié)商雙方參考借鑒。要積極創(chuàng)造條件加強集體協(xié)商工作的專門指導(dǎo)機構(gòu)和指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，聘請一批懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商的專業(yè)人員擔(dān)任專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員，為開展集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持。要進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本指導(dǎo)信息等制度，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信 6 息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。加強集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理工作，對在集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，要指導(dǎo)雙方協(xié)商解決;雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，人力資源社會保障部門要及時組織同級工會和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。

(八)進(jìn)一步加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督。加強集體合同審查備案工作，督促企業(yè)或企業(yè)組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的集體合同在規(guī)定時間內(nèi)報送人力資源社會保障部門審查。人力資源社會保障部門要依法辦理登記手續(xù)，及時對集體合同進(jìn)行合法性審查并出具《審查意見書》，同時做好集體合同審查情況統(tǒng)計上報和審查資料存檔工作。加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，指導(dǎo)集體協(xié)商雙方代表及時將生效的集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布，督促企業(yè)定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督。對企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權(quán)益的，工會要及時提出整改意見，督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

(九)進(jìn)一步加強集體合同立法工作。依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法和有關(guān)部頒規(guī)章，積極參與和推動制訂或修訂本地區(qū)的集體合同法規(guī)或規(guī)章，增強法律、法規(guī)的操作性。要重點針對解決當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，認(rèn)真總結(jié)實踐經(jīng)驗，探索創(chuàng)新制度機 7 制，及時將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進(jìn)集體合同制度實施提供法制保障。

四、組織實施

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要充分認(rèn)識新形勢下加強集體合同制度建設(shè)的重要性和緊迫性，把深入推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，建立由人力資源社會保障部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門參加的工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成政府部門主導(dǎo)、三方協(xié)同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機制。

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。各地要在已有工作基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務(wù)，結(jié)合本地區(qū)實際抓緊制定或完善具體實施方案，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度。要將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，加強對工作進(jìn)展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責(zé)任制。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進(jìn)集體合同制度實施的特點和規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真做好信息交流和典型推廣工作，8 不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動“彩虹”計劃順利實施。

(三)密切配合，形成合力。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，相互支持，協(xié)調(diào)配合，共同做好“彩虹”計劃實施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實抓好組織協(xié)調(diào)、政策制定和監(jiān)督檢查工作。各級工會要宣傳發(fā)動廣大職工積極參與“彩虹”計劃，提高職工依法與企業(yè)開展平等協(xié)商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協(xié)商能力和水平，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要切實做好企業(yè)經(jīng)營者的組織引導(dǎo)工作，提高經(jīng)營管理人員對實施 “彩虹”計劃的認(rèn)識，引導(dǎo)廣大企業(yè)牢固樹立平等協(xié)商、共享成果、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念。

人力資源和社會保障部 中華全國總工會

中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會

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第三篇：模擬卷關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實施

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern

strategies of technology information-seeking 關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實施

彩虹計劃的通知

人社部發(fā)?2010?32號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：

集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件、保障職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用。近年來，特別是勞動合同法施行以來，各地按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的部署，大力推進(jìn)集體合同制度實施，“彩虹”計劃，取得了積極成效。但是，實踐中也存在著不同地區(qū)之間工作進(jìn)展不平衡、一些地區(qū)集體合同制度覆蓋面不夠廣、協(xié)商機制不完善以及實效性不夠強等問題。為進(jìn)一步深入推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹”計劃，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以工資集體協(xié)商為重點，堅持維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合，整體部署，依法推進(jìn)，因企制宜，分類指導(dǎo)，不斷擴大集體合同制度覆蓋面、增強集體協(xié)商和集體合同的實效性，推動完善勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協(xié)商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

三、工作措施

(一)進(jìn)一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳實施集體協(xié)商和集體合同制度對維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要作用，深入宣傳集體合同法律法規(guī)和政策，積極宣傳開展集體協(xié)商簽訂集體合同的先進(jìn)典型。創(chuàng)新宣傳方式和宣傳活動組織形式，增強宣傳工作的針對性和實際效果。通過加強宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步提高企業(yè)、職 2 工和社會各界對集體協(xié)商和集體合同制度重要性的認(rèn)識，增強企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性，為推進(jìn)集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。

(二)進(jìn)一步增強集體協(xié)商的針對性和實效性。把深化“共同約定行動”與加強集體合同制度建設(shè)結(jié)合起來。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，推動企業(yè)與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協(xié)商并訂立專項集體合同，推進(jìn)建立完善企業(yè)工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制。加強對工資集體協(xié)商工作的分類指導(dǎo)，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，引導(dǎo)其重點就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長;對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導(dǎo)其重點通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，鼓勵和支持工會組織職工與企業(yè)開展以穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬為重點內(nèi)容的“共同約定行動”，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對困難，穩(wěn)定勞動關(guān)系;對實行計件工資制的企業(yè)，引導(dǎo)其重點就勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動報酬的權(quán)益和休息權(quán)。同時，要針對當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等突出問題，推動開展集體協(xié)商，簽訂專項集體合同。

(三)進(jìn)一步擴大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推 3 進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作，由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。同時，要大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。在縣級以下區(qū)域內(nèi)非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū))，推動開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，要重點推動開展行業(yè)性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同;具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實際情況，在縣(市、區(qū))一級積極探索開展行業(yè)性集體協(xié)商工作。

(四)進(jìn)一步廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”。積極引導(dǎo)支持企業(yè)和工會開展“要約行動”，重點支持工會提出要約?；鶎庸鲃娱_展協(xié)商要約，上級工會要幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)。當(dāng)前應(yīng)把開展集體協(xié)商要約的重點放在五類企業(yè)，即沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè);沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議的企業(yè);職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè);實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)。企業(yè)工會組織提出協(xié)商要約有困難的，上一級工會可依法代替企業(yè)工會提出協(xié)商要約。在未建工會的企業(yè)，上級工會要指導(dǎo)職工推舉協(xié)商代表，并向企業(yè)提出協(xié)商要約。4 在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織向相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約;尚未建立基層企業(yè)組織的，也可直接向區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)提出協(xié)商要約。企業(yè)或企業(yè)組織也可就有關(guān)問題向職工方提出集體協(xié)商要約。

(五)進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商程序。要把依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可。一是要規(guī)范集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序，指導(dǎo)雙方嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，賦予其代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)力。二是要規(guī)范集體協(xié)商啟動程序，指導(dǎo)職工方或企業(yè)方協(xié)商代表以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，另一方積極予以回應(yīng)。三是要規(guī)范集體協(xié)商會議程序，指導(dǎo)雙方協(xié)商代表采取召開集體協(xié)商會議的形式，就協(xié)商事項進(jìn)行充分討論，形成集體合同草案。四是要規(guī)范審議通過程序，指導(dǎo)企業(yè)將經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案依法提交職代會或者全體職工討論通過，并由雙方首席代表簽字蓋章。

(六)進(jìn)一步加強集體協(xié)商主體能力建設(shè)。繼續(xù)加強基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè)。進(jìn)一步擴大基層工會組織覆蓋面，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)組建工會，積極推進(jìn)建立縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，加強職業(yè)化基層工會干部隊伍建設(shè)，5 穩(wěn)步推進(jìn)基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法權(quán)益的保護(hù)力度，創(chuàng)新基層工會組織的工作機制，不斷增強基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。進(jìn)一步加強企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣(市、區(qū))企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，支持加強其他基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會的建設(shè)，推動企業(yè)組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。繼續(xù)加強對集體協(xié)商雙方代表特別是職工代表的培訓(xùn)工作，采取舉辦培訓(xùn)班、組織現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等多種途徑和形式，進(jìn)一步加大對協(xié)商代表的勞動法律知識和協(xié)商技巧的專項培訓(xùn)力度，切實提高協(xié)商代表的集體協(xié)商能力和水平。

(七)進(jìn)一步加強對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。要組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。要制定推廣集體協(xié)商指導(dǎo)手冊以及適合本地區(qū)不同行業(yè)特點的企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同示范文本和集體協(xié)商要約示范文本，供集體協(xié)商雙方參考借鑒。要積極創(chuàng)造條件加強集體協(xié)商工作的專門指導(dǎo)機構(gòu)和指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，聘請一批懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商的專業(yè)人員擔(dān)任專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員，為開展集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持。要進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本 6 指導(dǎo)信息等制度，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。加強集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理工作，對在集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，要指導(dǎo)雙方協(xié)商解決;雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，人力資源社會保障部門要及時組織同級工會和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。

(八)進(jìn)一步加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督。加強集體合同審查備案工作，督促企業(yè)或企業(yè)組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的集體合同在規(guī)定時間內(nèi)報送人力資源社會保障部門審查。人力資源社會保障部門要依法辦理登記手續(xù)，及時對集體合同進(jìn)行合法性審查并出具《審查意見書》，同時做好集體合同審查情況統(tǒng)計上報和審查資料存檔工作。加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，指導(dǎo)集體協(xié)商雙方代表及時將生效的集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布，督促企業(yè)定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督。對企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權(quán)益的，工會要及時提出整改意見，督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

(九)進(jìn)一步加強集體合同立法工作。依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法和有關(guān)部頒規(guī)章，積極參與和推動制訂或修訂本地區(qū)的集體合同法規(guī)或規(guī)章，增強法律、法規(guī)的操作性。要重點針對解決當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談” 7 和“談不成”等突出問題，認(rèn)真總結(jié)實踐經(jīng)驗，探索創(chuàng)新制度機制，及時將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進(jìn)集體合同制度實施提供法制保障。

四、組織實施

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要充分認(rèn)識新形勢下加強集體合同制度建設(shè)的重要性和緊迫性，把深入推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，建立由人力資源社會保障部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門參加的工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成政府部門主導(dǎo)、三方協(xié)同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機制。

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。各地要在已有工作基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務(wù)，結(jié)合本地區(qū)實際抓緊制定或完善具體實施方案，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度。要將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，加強對工作進(jìn)展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責(zé)任制。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進(jìn)集體合同制度實施的特點和規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作 8 中出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真做好信息交流和典型推廣工作，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動“彩虹”計劃順利實施。

(三)密切配合，形成合力。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，相互支持，協(xié)調(diào)配合，共同做好“彩虹”計劃實施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實抓好組織協(xié)調(diào)、政策制定和監(jiān)督檢查工作。各級工會要宣傳發(fā)動廣大職工積極參與“彩虹”計劃，提高職工依法與企業(yè)開展平等協(xié)商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協(xié)商能力和水平，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要切實做好企業(yè)經(jīng)營者的組織引導(dǎo)工作，提高經(jīng)營管理人員對實施 “彩虹”計劃的認(rèn)識，引導(dǎo)廣大企業(yè)牢固樹立平等協(xié)商、共享成果、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念。

人力資源和社會保障部 中華全國總工會

中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會

二○一○年五月五日

第四篇：集體合同制度

集體合同制度

第一章

總則

第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本條例。

第二條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條本條例適用于私營企業(yè)。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。

第八條工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章集體合同的內(nèi)容

第九條集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)

準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十一條職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章集體合同的簽訂

第十二條集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

第五篇：企業(yè)集體合同

企 業(yè) 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 法定代表人： 職工人數(shù)：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長 %，職工平均工資增長 %。

3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞 4 動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

3、工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并按規(guī)定對進(jìn)行定期健康檢查。

六、社會保險和福利

1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費比例為 ％。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計 6 劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于培訓(xùn)經(jīng)費總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于培訓(xùn)經(jīng)費總額的％。

3、甲方應(yīng)對從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。

4、工會應(yīng)開展對職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動業(yè)務(wù)技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容應(yīng)報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應(yīng)報送有關(guān)情況說明。

3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障局一份。

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送人力資源社會保障局審查。

六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。