第一篇：關(guān)于開(kāi)展中央企業(yè)辦公廳(室)評(píng)價(jià)工作的通知及評(píng)價(jià)辦法

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳關(guān)于開(kāi)展中央企業(yè)辦公廳(室)評(píng)價(jià)工作的通知

（國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳 國(guó)資廳發(fā)[2010]91號(hào)）

各中央企業(yè)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)2009年初中央企業(yè)辦公廳(室)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，不斷提高中央企業(yè)辦公廳(室)工作質(zhì)量和水平，更好地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開(kāi)展中央企業(yè)辦公廳(室)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)價(jià)工作的總體設(shè)計(jì)

中央企業(yè)辦公廳(室)評(píng)價(jià)工作以《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)中央企業(yè)辦公室工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)資發(fā)[2010]38號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)為依據(jù)；以創(chuàng)建一流中央企業(yè)辦公廳(室)為目標(biāo)；以值班、會(huì)務(wù)、公文、信息、保密、檔案和信訪(fǎng)工作為內(nèi)容；以簡(jiǎn)單有效、成熟一項(xiàng)開(kāi)展一項(xiàng)、不給企業(yè)增添負(fù)擔(dān)為原則，自2010年起，分步推進(jìn)開(kāi)展中央企業(yè)辦公廳(室)評(píng)價(jià)工作。

二、評(píng)價(jià)工作的實(shí)施安排

(一)按照工作部署，2010年繼續(xù)開(kāi)展公文、信息和保密工作的單項(xiàng)評(píng)價(jià)(評(píng)價(jià)辦法修訂稿詳見(jiàn)附件)。

(二)2011年擬增加值班、會(huì)務(wù)和檔案工作的單項(xiàng)評(píng)價(jià)(具體評(píng)價(jià)辦法另行制訂)。

(三)2012年擬增加信訪(fǎng)工作的單項(xiàng)評(píng)價(jià)。

(四)研究探討適時(shí)開(kāi)展中央企業(yè)辦公廳(室)工作的綜合評(píng)價(jià)。

三、2010年評(píng)價(jià)工作的具體安排

(一)公文。

1．評(píng)價(jià)內(nèi)容：國(guó)資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換工作評(píng)價(jià)、中央企業(yè)報(bào)送公文評(píng)價(jià)和優(yōu)秀公文評(píng)選。

2．評(píng)價(jià)依據(jù)：《中央企業(yè)公文評(píng)價(jià)辦法》《中央企業(yè)優(yōu)秀公文評(píng)選辦法》《國(guó)資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換站機(jī)要交換工作評(píng)價(jià)辦法》(附件1、2)。

3．時(shí)間安排：2010年12月開(kāi)展本年度機(jī)要文件交換工作評(píng)價(jià)和中央企業(yè)報(bào)送公文的評(píng)價(jià)； 2010年11-12月開(kāi)展中央企業(yè)優(yōu)秀公文評(píng)選；2011年1月公布評(píng)價(jià)結(jié)果。

(二)信息。

1．評(píng)價(jià)內(nèi)容：中央企業(yè)信息工作評(píng)價(jià)。

2．評(píng)價(jià)依據(jù)：《中央企業(yè)信息工作評(píng)價(jià)辦法》(附件3)。

3．時(shí)間安排：2011年1月開(kāi)展2010年度中央企業(yè)信息工作評(píng)價(jià)，2011年2月公布評(píng)價(jià)結(jié)果。

(三)保密。

1．評(píng)價(jià)內(nèi)容：中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)。

2．評(píng)價(jià)依據(jù)：《中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)辦法》(附件4)。

3．時(shí)間安排：2010年12月開(kāi)展本年度的中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)。

(四)上述三項(xiàng)工作的評(píng)價(jià)情況，國(guó)資委辦公廳將在中央企業(yè)辦公廳(室)負(fù)責(zé)人會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)工作會(huì)議上通報(bào)。對(duì)獲得2010年中央企業(yè)優(yōu)秀交換集體和優(yōu)秀交換員、報(bào)送公文無(wú)差錯(cuò)企業(yè)、中央企業(yè)優(yōu)秀公文、中央企業(yè)信息先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人、中央企業(yè)保密工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀保密領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀保密工作者稱(chēng)號(hào)的，國(guó)資委辦公廳將予以通報(bào)表彰，并建議企業(yè)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

附件：1．中央企業(yè)公文評(píng)價(jià)辦法

2．國(guó)資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換站機(jī)要交換工作評(píng)價(jià)辦法

3．中央企業(yè)信息工作評(píng)價(jià)辦法

4．中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)辦法

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳

二0一0年十一月八日

附件1

中央企業(yè)公文評(píng)價(jià)辦法

一、評(píng)價(jià)范圍及評(píng)價(jià)方法

評(píng)價(jià)范圍為每年度中央企業(yè)主送國(guó)資委、國(guó)資委黨委及國(guó)資委辦公廳、國(guó)資委黨委辦公室的公文。

評(píng)價(jià)方法為以每考核年度(上年12月至本年11月，2010年度考核時(shí)段為2010年1-11月)各企業(yè)報(bào)送公文的總件數(shù)為單位，對(duì)各企業(yè)報(bào)送公文的差錯(cuò)率進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算公式為：

差錯(cuò)率＝本企業(yè)報(bào)送公文出錯(cuò)件數(shù)／報(bào)送公文總件數(shù)×100％

二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及反饋方式

中央企業(yè)主送國(guó)資委、國(guó)資委黨委及國(guó)資委辦公廳、國(guó)資委黨委辦公室的公文，由國(guó)資委辦公廳統(tǒng)一歸口進(jìn)行收文審核，對(duì)存在以下問(wèn)題的(其中第2、6項(xiàng)由承辦廳局提出)，進(jìn)行扣分：

1．越級(jí)行文。(扣2分)

2．主旨不清，影響公文辦理效率。(扣2分)

3．文種使用不準(zhǔn)確。(扣1分)

4．主送單位不正確。(扣1分)

5．引文不規(guī)范。(扣1分)

6．附件問(wèn)題。(扣1分)

7．明顯文字錯(cuò)誤。(扣1分)

8．文件印制格式不規(guī)范。(扣1分)

9．公文報(bào)送份數(shù)不符合要求。(扣1分)

10．無(wú)特殊原因，未按要求“按時(shí)報(bào)送”公文。(扣1分)

每月15日前，由國(guó)資委辦公廳根據(jù)上月扣分情況，填寫(xiě)《中央企業(yè)報(bào)送公文問(wèn)題反饋單》(一式2份)，將反饋單和“問(wèn)題”件復(fù)印頁(yè)送報(bào)文單位。

三、年度通報(bào)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)每考核年度末，由國(guó)資委辦公廳向各中央企業(yè)通報(bào)公文評(píng)價(jià)情況。

(二)開(kāi)展中央企業(yè)優(yōu)秀公文評(píng)選，設(shè)立中央企業(yè)“優(yōu)秀公文”獎(jiǎng)。每年11月份，由各中央企業(yè)推薦本企業(yè)的優(yōu)秀公文1-2篇，委內(nèi)各廳局推薦中央企業(yè)報(bào)送國(guó)資委的優(yōu)秀公文1-2篇，由國(guó)資委辦公廳初評(píng)，選出30篇后，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，最終評(píng)選出優(yōu)秀公文一、二、三等獎(jiǎng)。

對(duì)報(bào)送公文無(wú)差錯(cuò)和獲得優(yōu)秀公文一、二、三等獎(jiǎng)的中央企業(yè)，國(guó)資委辦公廳將予以通報(bào)表彰，并建議企業(yè)對(duì)文秘部門(mén)和有關(guān)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

附(1)

中央企業(yè)公文評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

一、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及扣分依據(jù)

1．中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例(中辦發(fā)[1996]14號(hào))

2．國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法(國(guó)發(fā)[2000]23號(hào))

3．國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式(GB／T9704-1999)

4．國(guó)資委公文處理有關(guān)規(guī)定

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容舉例說(shuō)明

1．越級(jí)行文。(扣2分)

問(wèn)題舉例：有的中央企業(yè)所屬子企業(yè)或控股企業(yè)在非緊急、特殊情況下，直接向國(guó)資委報(bào)送“請(qǐng)示”、“報(bào)告”等。

2．主旨不清，影響公文辦理效率。(扣2分)

問(wèn)題舉例：有的企業(yè)報(bào)送國(guó)資委的公文，行文主旨不清晰，不符合單

一、鮮明、確切的要求，或一個(gè)文件多個(gè)主旨。如標(biāo)題是《關(guān)于設(shè)立××××股份公司的請(qǐng)示》，但內(nèi)容卻是××××股份公司“股權(quán)設(shè)置”的有關(guān)事項(xiàng)；有的請(qǐng)求國(guó)資委批準(zhǔn)企業(yè)進(jìn)行重組，但由于歷史遺留問(wèn)題較多，報(bào)來(lái)的請(qǐng)示不僅包括重組方案，還包括需解決的若干子企業(yè)的個(gè)案等諸多事項(xiàng)，等等。

3．文種使用不準(zhǔn)確。(扣1分)

問(wèn)題舉例：有的企業(yè)報(bào)送國(guó)資委的公文，未按《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的規(guī)定，使用法定文種(通用文種)或文種使用不準(zhǔn)確?！罢?qǐng)示”、“報(bào)告”文種混用，如“關(guān)于請(qǐng)予解決……事項(xiàng)的申請(qǐng)報(bào)告”、“關(guān)于報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)2009年財(cái)務(wù)決算的報(bào)告”，匯報(bào)工作的報(bào)告中夾帶需上級(jí)單位批準(zhǔn)后才能實(shí)施的事項(xiàng)；向上級(jí)單位報(bào)送公文使用平行文種“函”；生造文種，如“關(guān)于××××事項(xiàng)的匯報(bào)”等。

4．主送單位不正確。(扣1分)

問(wèn)題舉例：請(qǐng)示多頭主送或報(bào)上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)同志個(gè)人；應(yīng)主送國(guó)資委、國(guó)資委黨委和國(guó)資委辦公廳、國(guó)資委黨委辦公室的公文徑送有關(guān)廳局等。

5．引文不規(guī)范。(扣1分)

問(wèn)題舉例：公文中引用上級(jí)單位文件，未按照“先引文件標(biāo)題后引發(fā)文字號(hào)”的規(guī)范要求，或只引用標(biāo)題，或只引用發(fā)文字號(hào)，或標(biāo)題和發(fā)文字號(hào)都未引用，如“按照國(guó)資廳發(fā)[2010]××號(hào)要求”；“按照國(guó)資委辦公廳2月6日來(lái)文要求”等。

6．附件問(wèn)題。(扣1分)

問(wèn)題舉例：正文中標(biāo)有附件而未附全；應(yīng)有附件而未標(biāo)注，也未附上；附件說(shuō)明與所附附件名稱(chēng)不一致；附件說(shuō)明標(biāo)識(shí)不規(guī)范等。

7．明顯文字錯(cuò)誤。(扣1分)

問(wèn)題舉例：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、人名有誤，單位簡(jiǎn)稱(chēng)不規(guī)范；數(shù)量單位、數(shù)字錯(cuò)誤；錯(cuò)行、漏句、重句、缺頁(yè)等。

8．文件印制格式不規(guī)范。(扣1分)

問(wèn)題舉例：有的企業(yè)報(bào)送國(guó)資委的公文，未按《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式》(GB／T9704-1999)的規(guī)定印制。如黨、政公文版頭格式不分；請(qǐng)示類(lèi)公文未標(biāo)注簽發(fā)人姓名；請(qǐng)示類(lèi)公文未標(biāo)注聯(lián)系人和電話(huà)；公文無(wú)生效標(biāo)識(shí)；出現(xiàn)空白印章等。

9．公文報(bào)送份數(shù)不符合要求。(扣1分)

問(wèn)題舉例：有的企業(yè)報(bào)送國(guó)資委公文的份數(shù)，未按《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)公文報(bào)送及辦理有關(guān)工作的通知》(國(guó)資廳發(fā)[2006]9號(hào))的有關(guān)要求報(bào)送。

10．無(wú)特殊原因，未按要求“按時(shí)報(bào)送”公文。(扣1分)

問(wèn)題舉例：對(duì)國(guó)資委有報(bào)送公文時(shí)限要求的，無(wú)特殊原因未按時(shí)報(bào)送或有特殊原因而未說(shuō)明等。

附(2)

中央企業(yè)優(yōu)秀公文評(píng)選辦法

為進(jìn)一步提高中央企業(yè)公文質(zhì)量，促進(jìn)公文管理工作更好地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，按照《中央企業(yè)報(bào)送公文評(píng)價(jià)辦法》的要求，國(guó)資委辦公廳將開(kāi)展中央企業(yè)優(yōu)秀公文評(píng)選工作。

一、評(píng)選范圍

各中央企業(yè)正式印發(fā)的請(qǐng)示類(lèi)、報(bào)告類(lèi)、決定類(lèi)和通知類(lèi)的公文(不僅限于報(bào)送國(guó)資委的公文)。評(píng)選年度為上年12月1日至本年11月30日。

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

(一)參考依據(jù)：

1．中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例(中辦發(fā)[1996]14號(hào))

2．國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法(國(guó)發(fā)[2000]23號(hào))

3．國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式(GB／T9704-1999)

(二)要求：

1．行文規(guī)則(20分)。

行文確有必要，注重效用；行文關(guān)系和內(nèi)容符合隸屬關(guān)系、職權(quán)范圍和行文規(guī)范。

2．公文內(nèi)容(40分)。

公文主旨鮮明，觀點(diǎn)正確，符合黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)，以及上級(jí)單位的有關(guān)規(guī)定；準(zhǔn)確體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖，并同現(xiàn)行政策相銜接；全面、準(zhǔn)確反映客觀實(shí)際，提出的問(wèn)題、建議理由充分，政策、措施切實(shí)可行。公文內(nèi)容充實(shí)，條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，所附附件齊全。

3．語(yǔ)言文字(20分)。

語(yǔ)言表述準(zhǔn)確規(guī)范，文字精練，合乎語(yǔ)法，語(yǔ)氣、措詞得體；邏輯嚴(yán)密；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確；所涉及數(shù)字、人名、地名、計(jì)量單位和其他專(zhuān)用名詞使用規(guī)范；引文正確。

4．體例格式(20分)。

發(fā)文版頭、公文種類(lèi)使用正確；密級(jí)、緊急程度、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、抄送機(jī)關(guān)、附件、成文日期、印章、主題詞、印制版記等要素齊全，標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確，合乎規(guī)范；公文印刷端莊、清晰、美觀，無(wú)錯(cuò)、漏、疊頁(yè)。

三、評(píng)選及表彰方式

優(yōu)秀公文評(píng)選工作由國(guó)資委辦公廳負(fù)責(zé)，并組成評(píng)選小組承擔(dān)具體工作。評(píng)選小組制訂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分項(xiàng)計(jì)分，經(jīng)初評(píng)、專(zhuān)家評(píng)議，按得分情況確定一、二、三等獎(jiǎng)后，報(bào)請(qǐng)委領(lǐng)導(dǎo)審定。具體方式：

(一)推薦工作。各中央企業(yè)推薦本企業(yè)參評(píng)公文1-2篇；國(guó)資委各廳局推薦本廳局承辦的中央企業(yè)報(bào)送國(guó)資委的公文1-2篇。

(二)初評(píng)工作。評(píng)選小組根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)兼顧不同文種，對(duì)中央企業(yè)和國(guó)資委各廳局推薦的優(yōu)秀公文進(jìn)行初評(píng)，確定40篇送專(zhuān)家組評(píng)審。

(三)專(zhuān)家評(píng)審。專(zhuān)家組根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，從中評(píng)選出優(yōu)秀公文30篇，并評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。

(四)通報(bào)表彰。評(píng)選結(jié)果由國(guó)資委辦公廳報(bào)委領(lǐng)導(dǎo)審定后，予以通報(bào)表彰，并建議企業(yè)對(duì)文秘部門(mén)和有關(guān)人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)成果運(yùn)用。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀公文，國(guó)資委辦公廳將以適當(dāng)形式提供各中央企業(yè)學(xué)習(xí)參考。

四、評(píng)選時(shí)間安排

每年11月30日前，各中央企業(yè)和國(guó)資委各廳局推薦優(yōu)秀公文(報(bào)送形式為紙質(zhì)文件5份)； 12月進(jìn)行初評(píng)和專(zhuān)家組評(píng)審；次年1月，評(píng)選結(jié)果報(bào)委領(lǐng)導(dǎo)審定后，予以通報(bào)表彰。

附件2 國(guó)資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換站機(jī)要交換工作評(píng)價(jià)辦法

為加強(qiáng)國(guó)資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委交換站)工作管理，確保機(jī)要文件交換安全、保密、準(zhǔn)確、及時(shí)，參照《國(guó)務(wù)院機(jī)要文件交換站機(jī)要文件管理辦法》，制定本辦法。

一、評(píng)價(jià)范圍

評(píng)價(jià)范圍為在國(guó)資委交換站注冊(cè)時(shí)間半年以上的中央企業(yè)和交換員。

二、評(píng)價(jià)方式

(一)根據(jù)國(guó)資委《中央企業(yè)機(jī)要文件交換站管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)的有關(guān)要求，采取計(jì)分方式，對(duì)中央企業(yè)參加國(guó)資委交換站機(jī)要文件交換工作進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。

(二)對(duì)交換員違反《規(guī)定》的行為，按照不同“檔次”扣減分?jǐn)?shù)，扣減分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)附后。交換員評(píng)價(jià)等級(jí)按扣減分?jǐn)?shù)計(jì)算；交換集體以企業(yè)為單位，滿(mǎn)分為100分，評(píng)價(jià)等級(jí)按100分減去本單位及交換員累計(jì)扣減分?jǐn)?shù)計(jì)算。

(三)評(píng)價(jià)工作在每年的12月份進(jìn)行(評(píng)價(jià)年度為上年12月1日至本年11月30日)。

三、評(píng)價(jià)等級(jí)

(一)交換員評(píng)價(jià)等級(jí)。

1．優(yōu)秀：年度參加機(jī)要文件交換工作累計(jì)次數(shù)不低于本企業(yè)人均交換次數(shù)的40％；自覺(jué)遵守《規(guī)定》，積極支持國(guó)資委交換站的各項(xiàng)工作，個(gè)人累計(jì)扣減分?jǐn)?shù)不超過(guò)5分。

2．合格：年度參加機(jī)要文件交換工作累計(jì)次數(shù)不低于本企業(yè)總交換次數(shù)的30％；遵守《規(guī)定》，支持國(guó)資委交換站的各項(xiàng)工作，年度評(píng)價(jià)累計(jì)扣減分?jǐn)?shù)6-10分。

3．不合格：年度評(píng)價(jià)累計(jì)扣減分?jǐn)?shù)11分以上。

4．年度參加機(jī)要文件交換工作累計(jì)次數(shù)低于本企業(yè)總交換次數(shù)30％的，不參加本年度評(píng)價(jià)。

(二)交換集體評(píng)價(jià)等級(jí)。

1．優(yōu)秀：年度評(píng)價(jià)合計(jì)分?jǐn)?shù)95-100分。

2．合格：年度評(píng)價(jià)合計(jì)分?jǐn)?shù)80-94分。

3．不合格：年度評(píng)價(jià)合計(jì)分?jǐn)?shù)低于80分。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

國(guó)資委辦公廳對(duì)優(yōu)秀交換集體和優(yōu)秀交換員予以通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書(shū)，并建議企業(yè)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

附件

機(jī)要文件交換工作評(píng)價(jià)扣減分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)

一、交換員有下列行為之一者，扣減2分

1．擅自交換私人信函、賀卡、報(bào)刊雜志等不符合交換要求的印刷品或其他物品的；

2．在交換場(chǎng)所遺失無(wú)條形碼標(biāo)簽的文件(信函、資料等，下同)的；

3．交換重要文件或帶密級(jí)的文件未粘貼條形碼的；

4．在規(guī)定的交換時(shí)間未進(jìn)行交換，且未說(shuō)明原因的；

5．遺失文件交換清單的；

6．打印清單未認(rèn)真核對(duì)，導(dǎo)致實(shí)際取送文件數(shù)與清單數(shù)不符的；

7．轉(zhuǎn)國(guó)務(wù)院交換站文件未標(biāo)明收文單位箱號(hào)的；

8．機(jī)要交換卡損壞后，未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致文件不能正常取送的；

9．國(guó)家法定節(jié)假日前未清理文件箱的。

二、交換員有下列行為之一者，扣減5分

1．通過(guò)帶號(hào)箱投信口強(qiáng)行投放超厚文件，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行的；

2．收到錯(cuò)投本單位的文件后，未及時(shí)退回發(fā)件單位的；

3．在交換場(chǎng)所遺失帶條形碼標(biāo)簽文件的；

4．無(wú)特殊原因，未使用交換卡投遞文件的；

5．在交換場(chǎng)所吸煙、亂扔紙屑及其他損害公共衛(wèi)生，不聽(tīng)勸阻的；

6．企業(yè)報(bào)送國(guó)資委的文件(無(wú)特殊情況)，在國(guó)務(wù)院機(jī)要文件交換站進(jìn)行交換的；

7．遺失機(jī)要交換卡，及時(shí)報(bào)告且尚未造成不良后果的。

三、交換員有下列行為之一者，扣減10分

1．遺失機(jī)要交換卡，未及時(shí)報(bào)告或造成不良后果的；

2．違規(guī)操作造成交換系統(tǒng)故障，影響國(guó)資委交換站正常工作的；

3．交換私人信件等造成不良影響的。

四、交換單位有下列情況之一的，扣減10分

1．交換員不再?gòu)氖陆粨Q工作，未將已注冊(cè)的交換卡交由國(guó)資委交換站銷(xiāo)毀的；

2．未按要求派交換員參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，影響工作的。

五、交換單位有下列情況之一的，扣減20分

1．無(wú)故派非交換員參加文件交換的；

2．使用非國(guó)務(wù)院交換站規(guī)定的機(jī)要交換統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的條碼標(biāo)簽，影響國(guó)資委交換系統(tǒng)正常運(yùn)行的。

上述各項(xiàng)，評(píng)價(jià)年度內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩次以上的，將視情況加扣分?jǐn)?shù)。

附件3

中央企業(yè)信息工作評(píng)價(jià)辦法

總 則

一、為進(jìn)一步做好中央企業(yè)政務(wù)信息工作，充分發(fā)揮信息的功能和作用，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳信息工作管理有關(guān)辦法，國(guó)資委《中央企業(yè)信息工作暫行辦法》及調(diào)整中央企業(yè)信息報(bào)送和被采用計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特制訂本辦法。

二、國(guó)資委辦公廳按年度開(kāi)展中央企業(yè)信息工作評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)實(shí)行計(jì)分制。

三、評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是各中央企業(yè)圍繞黨和國(guó)家及國(guó)資委的中心工作、圍繞中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，反映企業(yè)或企業(yè)所處行業(yè)的重要情況，為領(lǐng)導(dǎo)同志和上級(jí)部門(mén)了解情況、科學(xué)決策、指導(dǎo)工作提供的信息的數(shù)量和質(zhì)量。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

四、每月報(bào)送信息數(shù)量達(dá)1條以上的中央企業(yè)，當(dāng)月給予報(bào)送分1分。

五、被國(guó)資委辦公廳采用上報(bào)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳的綜合類(lèi)信息，每篇15分；動(dòng)態(tài)類(lèi)信息，每條3分。

六、被中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳信息刊物采用的綜合類(lèi)信息，每篇加15分；動(dòng)態(tài)類(lèi)信息，每條加3分。

七、黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示的信息，每條加10分；國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)同志批示的信息，每條加8分。

八、被國(guó)資委辦公廳信息刊物采用的綜合類(lèi)信息，每篇5分；動(dòng)態(tài)類(lèi)信息，每條1分。

九、同一信息被國(guó)資委辦公廳多次采用的，只計(jì)最高得分，不重復(fù)計(jì)分。

先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

十、先進(jìn)單位的評(píng)選辦法：中央企業(yè)信息工作先進(jìn)單位數(shù)量的比重占中央企業(yè)總數(shù)的1／3左右，根據(jù)全年得分排名，選定中央企業(yè)信息工作先進(jìn)單位。

十一、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選辦法：年度信息得分在24分以上的中央企業(yè)可推薦1名信息工作先進(jìn)個(gè)人；年度信息工作得分前10位和排名進(jìn)步幅度前5位的中央企業(yè)，各推薦1名分管信息工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人，也作為中央企業(yè)信息工作先進(jìn)個(gè)人。

獎(jiǎng)懲措施

十二、國(guó)資委辦公廳按年度對(duì)中央企業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；對(duì)未被評(píng)為先進(jìn)而信息工作進(jìn)展明顯或取得一定成績(jī)的企業(yè)，通過(guò)其他方式予以表?yè)P(yáng)。

十三、對(duì)連續(xù)3個(gè)月不報(bào)送信息的中央企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)；對(duì)涉密信息沒(méi)有按規(guī)定要求報(bào)送，或重大信息因遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)造成嚴(yán)重影響的，要追究責(zé)任，同時(shí)不得評(píng)為當(dāng)年信息工作的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。

附件4

中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)辦法

總 則

一、為加強(qiáng)中央企業(yè)保密工作，規(guī)范保密工作行為，促進(jìn)保密工作評(píng)價(jià)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

二、保密工作評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、規(guī)范有序、便捷高效的原則。

三、國(guó)資委保密委員會(huì)是中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。國(guó)資委保密委員會(huì)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委保密辦)是中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)的工作機(jī)構(gòu)。

評(píng)價(jià)內(nèi)容

四、中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)主要涉及10個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)人員、規(guī)章制度、教育培訓(xùn)、定密管理、信息系統(tǒng)、部門(mén)部位、文件管理、會(huì)議活動(dòng)和檢查獎(jiǎng)懲，采用百分制計(jì)分(詳見(jiàn)附件)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。包括領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)保密工作的重視程度、保密責(zé)任書(shū)和保密承諾書(shū)簽訂及管理情況、參加國(guó)資委保密相關(guān)會(huì)議及落實(shí)相關(guān)交辦事項(xiàng)等。

(二)機(jī)構(gòu)人員。包括保密委員會(huì)和保密委員會(huì)辦公室建立健全、專(zhuān)(兼)職保密干部配備和工作任務(wù)完成情況等。

(三)規(guī)章制度。包括規(guī)章制度的建立健全、修訂和落實(shí)情況等。

(四)教育培訓(xùn)。包括保密法制宣傳教育、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和涉密人員的培訓(xùn)情況等。

(五)定密管理。包括本部門(mén)(單位)國(guó)家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密范圍的界定等。

(六)信息系統(tǒng)。根據(jù)“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的原則，檢查評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和其他辦公設(shè)備(傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、手機(jī)等)的使用管理情況。

(七)部門(mén)部位。包括要害部門(mén)、要害部位的確定、防范和涉密人員管理情況等。

(八)文件管理。包括紙質(zhì)和電子涉密文件、資料、信件流轉(zhuǎn)和管理情況等。

(九)會(huì)議活動(dòng)。包括涉密會(huì)議、涉外活動(dòng)的保密防范措施和管理情況，對(duì)外提供資料和發(fā)布信息的審查(批)情況等。

(十)檢查獎(jiǎng)懲。開(kāi)展保密檢查情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改的情況，以及建立獎(jiǎng)懲機(jī)制、開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)等。

評(píng)價(jià)程序及方法

五、評(píng)價(jià)程序?yàn)椋簢?guó)資委保密辦印發(fā)年度保密檢查通知，細(xì)化檢查內(nèi)容及分值；保密工作各協(xié)作組、各單位根據(jù)通知要求組織開(kāi)展保密自查并報(bào)送自查情況；國(guó)資委保密辦對(duì)各單位保密自查情況進(jìn)行綜合分析、評(píng)價(jià)，并組織重點(diǎn)抽查。

六、評(píng)價(jià)主要方法為：通過(guò)保密檢查，對(duì)評(píng)價(jià)的10個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)了解，并根據(jù)相應(yīng)分值確定最后得分。

七、保密檢查方法主要包括：?jiǎn)柧碚{(diào)查、自查、互查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、重點(diǎn)抽查等。

評(píng)價(jià)的實(shí)施

八、保密評(píng)價(jià)工作由國(guó)資委保密辦組織實(shí)施。各協(xié)作組、各單位也可根據(jù)工作需要自行組織本協(xié)作組或本單位開(kāi)展相關(guān)保密檢查。

九、國(guó)資委保密辦根據(jù)各中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)得分情況進(jìn)行評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，并進(jìn)行通報(bào)。各中央企業(yè)如出現(xiàn)失泄密事件，受到國(guó)家保密局或委保密辦通報(bào)，兩年內(nèi)不能參加委保密辦組織的評(píng)先評(píng)優(yōu)。

十、本辦法適用于各中央企業(yè)。各中央企業(yè)對(duì)本系統(tǒng)各單位進(jìn)行保密工作評(píng)價(jià)可參照本辦法。

附件

中央企業(yè)保密工作評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

┌─────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────┬──────┐│ 序 號(hào) │

檢查項(xiàng)目及分值

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檢 查 內(nèi) 容

│ 得 分

│├─────┼───────┬─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

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│1．專(zhuān)題研究保密工作。(1分)

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領(lǐng)導(dǎo)班子

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│2．保密工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容。(1分)

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││

│

├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

領(lǐng)導(dǎo)重視 │

│1．明確分工，落實(shí)責(zé)任，對(duì)保密工作有批示和要求。(2分)

│

││

│

│

│

│

││

│

(10分)│

領(lǐng)導(dǎo)干部

│2．了解和掌握分管業(yè)務(wù)工作中保密范圍和事項(xiàng)。(2分)

│

││

│

│

│3．落實(shí)好上級(jí)交辦事項(xiàng)。(2分)

│

││

│

├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

│

保密責(zé)任書(shū)

│簽定保密責(zé)任書(shū)和保密承諾書(shū)。(2分)

│

│├─────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

│

│1．職責(zé)、分工明確，并根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)及時(shí)調(diào)整。(1分)

│

││

│

│

保密委員會(huì)

│

│

││

│

│

│2．建立例會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次。(1分)

│

││

│

├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

│

│1．重點(diǎn)涉密企業(yè)必須建立保密機(jī)構(gòu)，或配備專(zhuān)職保密干部；其他企業(yè)要配備專(zhuān)職的或以保密

│

││

│

機(jī)構(gòu)人員 │

│工作為主的兼職保密干部。(5分)

│

││

│

│

保密機(jī)構(gòu)

│

│

││

│

(10分)│

│2．保密工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)。(2分)

│

││

│

│

│3．職責(zé)、分工明確，能正常開(kāi)展工作(組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核等)。(1分)

│

││

│

├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

│

│1．掌握保密法律法規(guī)、制度和基本知識(shí)。(1)

│

││

│

│

保密干部

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│

││

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│2．熟悉本單位業(yè)務(wù)和保密工作基本情況，能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)保密工作任務(wù)。(1)

│

│├─────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

規(guī)章制度 │

制度建設(shè)

│建立和完善包括商業(yè)秘密保護(hù)在內(nèi)的各項(xiàng)保密工作規(guī)章制度。(8分)

│

││

│

├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

│

│

│

││

│

(14分)│

制度執(zhí)行

│各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效落實(shí)。(6分)

│

│├─────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

│

宣傳教育

│制定保密法制宣傳教育計(jì)劃，并有效組織實(shí)施。(2分)

│

││

│

├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤│

│

教育培訓(xùn) │

│

│

││

│

│

│1．保密培訓(xùn)列入單位年度培訓(xùn)計(jì)劃中。(2分)

│

││

│

(6分)

│

業(yè)務(wù)培訓(xùn)

│

│

││

│

│

│2．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員、保密干部每年至少培訓(xùn)一次。(2分)

│

│└─────┴───────┴─────────┴───────────────────────────────────────────┴──────┘┌──────┬─────────────────────┬───────────────────────────────────────────┬───────┐│ 序 號(hào)

│

檢查項(xiàng)目及分值

│

檢 查 內(nèi) 容

│ 得 分

│├──────┼────────┬────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

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│

│1．熟悉本單位國(guó)家秘密范圍，明確界定商業(yè)秘密范圍。(3)

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定密管理

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定密范圍

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│

│

│2．準(zhǔn)確確定涉密崗位的密級(jí)。(1)

│

││

│(6分)

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││

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├────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

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│

定密管理

│明確定密責(zé)任人和定密程序。(2)

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│├──────┼────────┼────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│

│

│1．對(duì)涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)采取分級(jí)保護(hù)措施，與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行有效的物理隔離。(2)

│

││

│

│

│2．建立涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與非密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息傳遞的安全保障制度和措施。(2)

│

││

│

│ 涉密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)

│

│

││

│

│

│3．建立涉密計(jì)算機(jī)、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)臺(tái)賬，明確責(zé)任人。(2)

│

││

│

│

│4．在涉密計(jì)算機(jī)、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)顯要位置張貼密級(jí)標(biāo)識(shí)。(2)

│

││

│

├────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│ 信息系統(tǒng)

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│1．建立非涉密計(jì)算機(jī)管理臺(tái)賬，明確責(zé)任人。(2)

│

││

│

│ 非涉密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)

│

│

││

│(20分)

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│2．建立非密網(wǎng)絡(luò)信息審查制度，確?！吧婷懿簧暇W(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”。(2)

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││

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├────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

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│1．建立涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)、便攜式計(jì)算機(jī)臺(tái)賬，明確責(zé)任人。(2)

│

││

│

│

移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)

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│

││

│

│

│2．在涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和便攜式計(jì)算機(jī)顯要位置張貼密級(jí)標(biāo)識(shí)。(2)

│

││

│

│

及便攜式計(jì)算機(jī)

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│

││

│

│

│3．建立涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)、便攜式計(jì)算機(jī)外出登記審批流程以及相關(guān)管理制度。(2)

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││

│

├────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│

│ 其他辦公通訊設(shè)備

│加強(qiáng)對(duì)涉密辦公通訊設(shè)備(傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、手機(jī)等)的使用管理。(2)

│

│├──────┼────────┼────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│

部門(mén)部位

│

要害部位確定

│1．明確保密要害部門(mén)、要害部位確定的程序和方法。(2)

│

││

│

│

│2．準(zhǔn)確確定本單位保密要害部門(mén)、部位和相關(guān)的涉密人員。(2)

│

││

│

(6分)

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││

│

├────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│

│

要害部位管理

│建立對(duì)要害部門(mén)、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。(2)

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│├──────┼────────┼────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│

│

│1．對(duì)本單位產(chǎn)生的涉密文件、涉密資料，準(zhǔn)確標(biāo)注密級(jí)和保密期限。(2分)

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││

│

│

涉密文件

│2．嚴(yán)格履行涉密文件、涉密資料流轉(zhuǎn)相關(guān)環(huán)節(jié)(收發(fā)、傳遞、借閱、復(fù)制、歸檔和銷(xiāo)毀等)

│

││

│

文件管理

│

│中的簽收、審批、備案等手續(xù)。(2分)

│

││

8│

│

│

│

││

│

(10分)

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│3．涉密文件和材料按要求存放和保管，絕密級(jí)文件應(yīng)由專(zhuān)人管理。(2分)

│

││

│

├────────────┼───────────────────────────────────────────┼───────┤│

│

│

│1．通過(guò)機(jī)要渠道傳遞涉密信件，并履行登記手續(xù)。(2分)

│

││

│

│

涉密信件

│

│

││

│

│

│2．絕密級(jí)文件用專(zhuān)用信封封裝。(2分)

│

│└──────┴────────┴────────────┴───────────────────────────────────────────┴───────┘┌─────┬───────────────────┬───────────────────────────────────────────┬──────┐│ 序 號(hào) │

檢查項(xiàng)目及分值

│

檢 查 內(nèi) 容

│ 得 分

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│1．制定涉密會(huì)議保密工作預(yù)案。(1分)

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涉密會(huì)議

│2．對(duì)涉密會(huì)議的地點(diǎn)、資料、視聽(tīng)設(shè)備等采取安全保密防護(hù)措施，涉密會(huì)議室放置手機(jī)信號(hào)

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│干擾設(shè)備。(1分)

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會(huì)議活動(dòng)

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│1．在重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要談判中要明確保密事項(xiàng)，提出保密要求，必要時(shí)保密工作先

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(8分)

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│期進(jìn)入。(2分)

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涉外活動(dòng)

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│2．對(duì)外提供資料、發(fā)布信息的保密審查(批)手續(xù)。(1分)

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│3．做好駐外機(jī)構(gòu)人員的保密審查和出國(guó)前保密教育工作。(1分)

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│1．開(kāi)展定期和不定期保密檢查。(2分)

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保密檢查

│2．根據(jù)上級(jí)要求和本單位實(shí)際，開(kāi)展保密專(zhuān)項(xiàng)檢查或抽查。(2分)

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檢查獎(jiǎng)懲

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│3．對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患限期進(jìn)行整改，效果顯著。(1分)

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(10分)

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│1．建立失泄密事件報(bào)告、懲處制度。(2分)

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獎(jiǎng)懲機(jī)制

│2．泄密事件后如實(shí)上報(bào)、及時(shí)查處。(2分)

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│3．制訂保密工作評(píng)價(jià)細(xì)則，開(kāi)展保密工作評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。(1分)

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總

分

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注：中央企業(yè)發(fā)生失泄密事件，根據(jù)事件性質(zhì)，將全額扣除相關(guān)項(xiàng)分值，并不再具備當(dāng)年國(guó)資委保密辦評(píng)選的“一先兩優(yōu)”資格。

發(fā)布部門(mén)：國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 發(fā)布日期：2010年11月08日 實(shí)施日期：2010年11月08日(中央法規(guī))

第二篇：中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合

考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》的通知

中組發(fā)?2009?17號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和國(guó)資委黨委，各副省級(jí)城市黨委組織部和國(guó)資委黨委，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部和國(guó)資委黨委，各中央企業(yè)黨委（黨組）：

現(xiàn)將《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委。

中共中央組織部

國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員 綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面、科學(xué)地考核評(píng)價(jià)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革，完善激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

綜合考核評(píng)價(jià)要堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可和市場(chǎng)認(rèn)可結(jié)合起來(lái)，做到客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。

第三條

緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，運(yùn)用多維度測(cè)評(píng)、定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合等辦法，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤勉盡責(zé)和廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。

第四條

綜合考核評(píng)價(jià)以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，任期考核評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，任期考核評(píng)價(jià)周期為三年；考核評(píng)價(jià)方式適當(dāng)簡(jiǎn)化。

第五條

本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)。

領(lǐng)導(dǎo)班子指由中央或者中共國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委）管理的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員組成的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)人員包括：

（一）設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（不含外部董事、職工董事，下同），總經(jīng)理（總裁，下同）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

（二）未設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長(zhǎng)、所長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任，下同）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任）、總會(huì)計(jì)師；

（三）企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記、副書(shū)記、黨委常委（黨組成員），紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）。

第六條

綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第二章 綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

第七條

領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為：政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象，共11項(xiàng)指標(biāo)：政治素質(zhì)包括政治方向、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)黨建；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)包括業(yè)績(jī)成果、財(cái)務(wù)績(jī)效、科學(xué)發(fā)展；團(tuán)結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚(yáng)民主、整體合力；作風(fēng)形象包括誠(chéng)信務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、廉潔自律（見(jiàn)附件一）。

各項(xiàng)綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)（見(jiàn)附件二）。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)占50%，政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象共占50%（所含8項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重相同）。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)中，業(yè)績(jī)成果、財(cái)務(wù)績(jī)效分別占50%和25%，直接采用國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，科學(xué)管理占25%（見(jiàn)附件三）。

第九條

領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為：素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)，共8項(xiàng)指標(biāo)。素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；業(yè)績(jī)包括班子實(shí)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)（見(jiàn)附件四）。

各項(xiàng)綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)（見(jiàn)附件五）。

第十條

領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項(xiàng)指標(biāo)區(qū)權(quán)重相同）。業(yè)績(jī)中，班子業(yè)績(jī)占70%，直接采用領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果；個(gè)人貢獻(xiàn)占30%（見(jiàn)附件六）。

第十一條

根據(jù)崗位職責(zé)要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的個(gè)人貢獻(xiàn)實(shí)行分類(lèi)評(píng)價(jià)：

（一）對(duì)董事會(huì)成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)民主決策、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控、執(zhí)行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、完善選人用人機(jī)制和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。

（二）對(duì)經(jīng)理班子成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)執(zhí)行董事會(huì)決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)新、管理效能、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)等方面的情況。

對(duì)未設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的經(jīng)理班子成員，還應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)本條第一款所列內(nèi)容。

（三）對(duì)黨委（黨組）成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)保證監(jiān)督黨的路線(xiàn)方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問(wèn)題決策、選人用人和人才隊(duì)伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況。

第三章 綜合考核評(píng)價(jià)方式

第十二條

中共中央中組部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央組織部）和國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委成立考核評(píng)價(jià)組具體實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)工作?？己嗽u(píng)價(jià)組成員由中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委及有關(guān)部門(mén)和單位人員組成。

第十三條

準(zhǔn)備工作。由考核評(píng)價(jià)組制訂實(shí)施方案，收集整理被考核評(píng)價(jià)企業(yè)的相關(guān)信息，與被考核評(píng)價(jià)企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)考核評(píng)價(jià)相關(guān)事宜，發(fā)布考核評(píng)價(jià)工作預(yù)告等。

被考核評(píng)價(jià)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)要求分別撰寫(xiě)述職報(bào)告，并配合做好綜合考核評(píng)價(jià)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。述職報(bào)告內(nèi)容包括履行職責(zé)情況、廉潔自律情況、取得成績(jī)和存在不足以及改進(jìn)措施等。

第十四條

多維度測(cè)評(píng)。

（一）企業(yè)內(nèi)部民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員（職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人）、部分職工代表參加的測(cè)評(píng)工作會(huì)議，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，領(lǐng)導(dǎo)人員提交書(shū)面述職報(bào)告。與會(huì)人員分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

職工代表主要包括先進(jìn)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員，人數(shù)不少于參加測(cè)評(píng)會(huì)議總?cè)藬?shù)的10%。

成立職工代表大會(huì)的企業(yè)，考核評(píng)價(jià)期間，由企業(yè)工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。已召開(kāi)職工代表大會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的，職工代表不再參加測(cè)評(píng)工作會(huì)議。

（二）上級(jí)管理部門(mén)評(píng)價(jià)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)構(gòu)代表上級(jí)管理部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（三）監(jiān)事會(huì)評(píng)價(jià)。國(guó)務(wù)院派駐企業(yè)監(jiān)事會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)監(jiān)事會(huì)）根據(jù)監(jiān)督檢查了解的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。任期屆滿(mǎn)當(dāng)年只進(jìn)行任期民主測(cè)評(píng)，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第十五條

將多維度測(cè)評(píng)的結(jié)果，通過(guò)加權(quán)匯總的方式計(jì)算出得分，作為確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果和任期考核評(píng)價(jià)等級(jí)的重要依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)班子多維度測(cè)評(píng)主體的權(quán)重：領(lǐng)導(dǎo)班子成員占25%、中層管理人員占25%、職工代表占10%、上級(jí)管理部門(mén)占25%、監(jiān)事會(huì)占15%。（見(jiàn)附件七）

領(lǐng)導(dǎo)班子正職多維度測(cè)評(píng)主體的權(quán)重與領(lǐng)導(dǎo)班子多維度測(cè)評(píng)主體的權(quán)重相同。

領(lǐng)導(dǎo)班子副職多維度測(cè)評(píng)主體的權(quán)重：領(lǐng)導(dǎo)班子正職占20%、領(lǐng)導(dǎo)班子副職占15%、中層管理人員占25%、職工代表測(cè)評(píng)得分占10%、上級(jí)管理部門(mén)評(píng)價(jià)得分占20%、監(jiān)事會(huì)評(píng)價(jià)得分占10%。（見(jiàn)附件七）

第十六條

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)民主測(cè)評(píng)最終得分，分別由前兩個(gè)民主測(cè)評(píng)得分和任期民主測(cè)評(píng)得分加權(quán)匯總確定，三次測(cè)評(píng)得分的權(quán)重分別是30%、30%、40%。

第十七條

個(gè)別談話(huà)。主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力、履職職責(zé)、廉潔自律等方面情況。參加個(gè)別談話(huà)的人員主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門(mén)和二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人、部分職工代表及退休不超過(guò)兩年的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第十八條

聽(tīng)取意見(jiàn)。聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)主席對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履職情況的意見(jiàn)；聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況的意見(jiàn)。根據(jù)需要，就落實(shí)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的情況聽(tīng)取國(guó)家相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

第十九條

調(diào)查核實(shí)。根據(jù)需要，可采取以下方式調(diào)查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)情況：

（一）走訪(fǎng)相關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)；

（二）查閱相關(guān)資料，核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)；

（三）專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查；

（四）實(shí)地考察。

第二十條

提出綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議。考核評(píng)價(jià)組根據(jù)考核評(píng)價(jià)總體情況，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)實(shí)際和崗位職責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合分析，提出綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議，撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)、綜合考核評(píng)價(jià)等級(jí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等。領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)報(bào)告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導(dǎo)人員總體評(píng)價(jià)、優(yōu)缺點(diǎn)分析、綜合考核評(píng)價(jià)等級(jí)、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績(jī)的建議等。

第二十一條

審定與反饋?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委審定后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行反饋。其中，考核評(píng)價(jià)結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人反饋；領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和本人反饋。

第二十二條

歸檔。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)檔案，將綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果和相關(guān)考核評(píng)價(jià)材料歸檔。

第二十三條

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)的人員范圍可以根據(jù)需要適當(dāng)縮小。

第四章 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果及運(yùn)用

第二十四條

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果和個(gè)別談話(huà)情況形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第二十五條

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果，提出改進(jìn)意見(jiàn)建議。其中，得分較低、問(wèn)題突出的，提出明確整改要求并限期落實(shí)整改措施；問(wèn)題嚴(yán)重的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整。

第二十六條

領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。

第二十七條

領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)貫徹落實(shí)執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策不得力的、未完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的、財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的、對(duì)因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定事件的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“良好”等級(jí)。

第二十八條

領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)除因不可抗力未完成主要工作目標(biāo)的、對(duì)重大決策失誤或重大事故負(fù)有責(zé)任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”等級(jí)。

第二十九條

領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“優(yōu)秀”的，授予“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“良好”的，進(jìn)行勉勵(lì)，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)。

領(lǐng)導(dǎo)班子任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“一般”的，限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“較差”的，進(jìn)行改組。

第三十條

領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“稱(chēng)職”的，進(jìn)行勉勵(lì)，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)。

領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“基本稱(chēng)職”的，進(jìn)行誡勉談話(huà)，指出問(wèn)題和不足，限期改進(jìn)，視具體情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)人員任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱(chēng)職”的，不再繼續(xù)聘任或免職。

第五章

附 則

第三十一條

地方國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評(píng)價(jià)，可以參照本辦法根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。

第三十二條

董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)，結(jié)合中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于開(kāi)展董事會(huì)試點(diǎn)工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條

本辦法由中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)解釋。

三十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：關(guān)于開(kāi)展2011創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2011創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知

各省轄市及省直管縣（市）科技局，鄭州、洛陽(yáng)、安陽(yáng)、南陽(yáng)國(guó)家級(jí)高新區(qū)管委會(huì)，各省級(jí)高新區(qū)管委會(huì)，各有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2011創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)價(jià)目的評(píng)估創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作進(jìn)展，總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)導(dǎo)向，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，引導(dǎo)企業(yè)走依靠自主創(chuàng)新發(fā)展的道路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

二、評(píng)價(jià)范圍

本次評(píng)價(jià)的范圍是《關(guān)于確定首批河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2007]127號(hào)）、《關(guān)于確定河南省第二批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2008]91號(hào)）、《關(guān)于確定第三批河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2009]128號(hào)）和《關(guān)于確定第四批河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2011]22號(hào)）列出的77家尚未被命名為“創(chuàng)新型企業(yè)”的企業(yè)。上述范圍內(nèi)的企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際自愿參加評(píng)價(jià)。

三、評(píng)價(jià)指標(biāo)

本次評(píng)價(jià)依據(jù)《創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（見(jiàn)附件1）進(jìn)行。創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以考察企業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的依存程度為核心，主要指標(biāo)包括研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、千名研究開(kāi)發(fā)人員擁有授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利量、新產(chǎn)品（工藝、服務(wù)）銷(xiāo)售收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及創(chuàng)新組織與管理等內(nèi)容。

四、組織實(shí)施

（一）省科技廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)成立聯(lián)合工作組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次評(píng)價(jià)工作。

（二）請(qǐng)各地方科技局會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位負(fù)責(zé)受理和初審本地區(qū)企業(yè)的申請(qǐng)。

（三）主要步驟

1．企業(yè)自評(píng)估。參加本次評(píng)價(jià)的企業(yè)填寫(xiě)《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》（見(jiàn)附件2），準(zhǔn)備證明附件，按要求報(bào)送申請(qǐng)材料。

2．地方和部門(mén)初審。各地方科技局會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位分別復(fù)核所受理企業(yè)的申請(qǐng)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，填報(bào)《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表》（見(jiàn)附件3）。

3．聯(lián)合工作組組織綜合評(píng)審。聯(lián)合工作組組織評(píng)審專(zhuān)家，采取定量與定性相結(jié)合和分類(lèi)處理的方法，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)審。

4．審議確定2011“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。

5．聯(lián)合發(fā)布2011“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。

五、企業(yè)申請(qǐng)材料報(bào)送要求

（一）請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)、各地方和有關(guān)部門(mén)登陸科技廳網(wǎng)站（http://）在“通知公告”欄下載本通知正文及附件的電子版。

（二）請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)在2011年9月14日前將紙質(zhì)版《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》及證明附件（分別裝訂成冊(cè)）和《自評(píng)估報(bào)告》電子版送達(dá)地方科技局；省屬企業(yè)可通過(guò)省國(guó)資委報(bào)送。

（三）請(qǐng)各地方科技局會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位，省國(guó)資委分別復(fù)核所受理企業(yè)的申請(qǐng)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，2011年9月21日前將填好的《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表》及《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》和證明附件，送達(dá)省科技廳高新處，一式2份（并報(bào)送電子版）。聯(lián)系方式：

省科技廳高新處謝田峰0371—65908396

袁崢0371—65958691

E-mail：hnkjtgxc@126.com地址：鄭州市政三街4號(hào)（郵編450003）

第四篇：關(guān)于開(kāi)展第二批創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知

關(guān)于開(kāi)展第二批創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知

國(guó)科辦政?2009?1號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)科技廳（委、局），各有關(guān)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)：

2008年7月，科技部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三部門(mén)）聯(lián)合開(kāi)展了創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，三部門(mén)聯(lián)合命名中國(guó)航天科技集團(tuán)公司等91家企業(yè)為首批“創(chuàng)新型企業(yè)”。為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，經(jīng)三部門(mén)研究，決定開(kāi)展第二批創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)價(jià)目的評(píng)估創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作進(jìn)展，總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)導(dǎo)向，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，培育形成中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)500強(qiáng)，引導(dǎo)企業(yè)走依靠自主創(chuàng)新發(fā)展的道路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

二、評(píng)價(jià)范圍

本次評(píng)價(jià)的范圍是《關(guān)于確定一批企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)的通知》（國(guó)科發(fā)政字[2006]313號(hào)）列出的首批103家試點(diǎn)企業(yè)中尚未被命名為“創(chuàng)新型企業(yè)”的企業(yè)和《關(guān)于確定第二批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（國(guó)科發(fā)政［2008］16號(hào)）列出的第二批184家試點(diǎn)企業(yè)。上述范圍內(nèi)的企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際自愿參加評(píng)價(jià)。

三、評(píng)價(jià)指標(biāo)

本次評(píng)價(jià)依據(jù)《創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（見(jiàn)附件1）進(jìn)行。創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以考察企業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的依存程度為核心，主要指標(biāo)包括研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、千名研究開(kāi)發(fā)人員擁有授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利量、新產(chǎn)品（工藝、服務(wù)）銷(xiāo)售收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及創(chuàng)新組織與管理等內(nèi)容。

四、組織實(shí)施

（一）三部門(mén)成立聯(lián)合工作組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次評(píng)價(jià)工作。聯(lián)合工作組委托中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院體制與管理研究所接受企業(yè)的申請(qǐng)材料和地方及部門(mén)的初審意見(jiàn)。

（二）本次評(píng)價(jià)進(jìn)行以下分工：經(jīng)三部門(mén)研究，請(qǐng)各地方科技廳（委、局）會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位負(fù)責(zé)受理和初審本地區(qū)企業(yè)的申請(qǐng)；科技部政策法規(guī)司負(fù)責(zé)受理和初審轉(zhuǎn)制院所的申請(qǐng)；國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)劃發(fā)展局負(fù)責(zé)受理和初審中央企業(yè)的申請(qǐng)。

（三）主要步驟

1．企業(yè)自評(píng)估。參加本次評(píng)價(jià)的企業(yè)填寫(xiě)《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》（見(jiàn)附件2），準(zhǔn)備證明附件，按要求報(bào)送申請(qǐng)材料。

2．地方和部門(mén)初審。各地方科技廳（委、局）會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位，科技部政策法規(guī)司，國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)劃發(fā)展局分別復(fù)核所受理企業(yè)的申請(qǐng)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，填報(bào)《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表》（見(jiàn)附件3）。

3．聯(lián)合工作組組織綜合評(píng)審。聯(lián)合工作組組織咨詢(xún)專(zhuān)家和

評(píng)審專(zhuān)家，采取定量與定性相結(jié)合和分類(lèi)處理的方法，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)審。

4．三部門(mén)共同審議確定第二批“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。

5．三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布第二批“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。

五、企業(yè)申請(qǐng)材料報(bào)送要求

（一）請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)、各地方和有關(guān)部門(mén)登陸科技部網(wǎng)站（http://地址：北京海淀區(qū)玉淵潭南路8號(hào)，3814信箱，中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院體制與管理研究所（郵編100038）

科技部政策法規(guī)司010-58881762

傳真：010-58881766E-mail：zts_zcc@most.cn地址：北京市復(fù)興路乙15號(hào)（郵編100862）

國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)劃發(fā)展局010-63193463/3490

傳真：010-63193161E-mail：keji@sasac.gov.cn地址：北京市宣武門(mén)西大街26號(hào)（郵編100053）

中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部010-68591418

傳真：010-68591499E-mail：shalei666@126.com地址：北京市復(fù)興門(mén)外大街10號(hào)（郵編：100865）

科學(xué)技術(shù)部

二ＯＯ九年一月十二日

附件1.創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明附件2.創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告

附件3.創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表

第五篇：品管室品管員工作考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及辦法20110112

品管室品管工作績(jī)效考核辦法

一、考核目的1、全面做好品質(zhì)管理工作，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。

2、通過(guò)對(duì)品管的客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估和肯定，激發(fā)品管潛能和工作熱情，從而提高工作積極性、工作效率和工作質(zhì)量。

3、建立高效、高質(zhì)的品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。

二、考核原則

1、依據(jù)品管員及其主管的崗位職責(zé)，實(shí)事求是、全面考核評(píng)估品管員及其主管。

2、堅(jiān)持公平、合理的原則，在考核內(nèi)容、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)上力求合理、科學(xué)，嚴(yán)格、客觀地進(jìn)行考核評(píng)估。

三、考核內(nèi)容

1、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核

2、綜合素質(zhì)考核

四、考核內(nèi)容分解

詳見(jiàn)附件1、2附件1：

品管室月度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核

附件2：

品管室月度綜合素質(zhì)考核

五、考核評(píng)價(jià)

5.1考績(jī)計(jì)算方法

月綜合分值=關(guān)鍵績(jī)效考核分值×60% +綜合素質(zhì)考核分值×40% 5.2等級(jí)分值

月度考核，每月度對(duì)品管做出考核評(píng)價(jià)。

六、考核結(jié)果及效力

優(yōu)秀：93分以上（含93分）稱(chēng)職：91-92分 基本稱(chēng)職：89-90分

不 稱(chēng) 職：88分以下（含88分）

備注：連續(xù)3個(gè)月月綜合分值低于88分，自動(dòng)淘汰。