第一篇：企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合發(fā)展淺談

企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合發(fā)展淺談

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)黨建工作已無(wú)法適應(yīng)這種新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展需求，必須對(duì)其工作內(nèi)容和工作方法進(jìn)行全面的革新，并將其與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)聯(lián)系在一起，這樣才能徹底解決企業(yè)發(fā)展中存在的一切難解問(wèn)題，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與和諧社會(huì)主義構(gòu)建提供便捷的途徑。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合發(fā)展進(jìn)行深入的探討和分析，以便可以提出一些針對(duì)性的參考建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 企業(yè)文化 結(jié)合發(fā)展

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的建設(shè)，是企業(yè)保持社會(huì)主義公有制本質(zhì)特征的根本保證，是企業(yè)有別于其他所有制企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)形成自身本體價(jià)值觀、核心理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工做大做強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、發(fā)展壯大企業(yè)的重要法寶，促進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展，對(duì)于發(fā)揮社會(huì)主義制度優(yōu)越性，發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)具有極強(qiáng)的推動(dòng)作用。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化關(guān)系分析

（一）工作對(duì)象一致

企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的開展目的基本相同，其中，前者是針對(duì)員工的思想觀念，使其可以樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。而后者則針對(duì)企業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)以人本的管理原則，通過(guò)采用各種管理手段來(lái)激發(fā)員工的積極性，使其可以在崗位中發(fā)光發(fā)熱，為保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而貢獻(xiàn)出自己的力量和義務(wù)。

（二）工作方法相似

首先，要圍繞固定目標(biāo)來(lái)展開思想教育工作，盡量采取反復(fù)式教育方法，使企業(yè)員工的思想認(rèn)知可以達(dá)到統(tǒng)一，進(jìn)以更好的提高個(gè)人素質(zhì)和個(gè)人能力，這不僅是企業(yè)黨建工作的核心內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)所必須遵循的先決條件。其次，黨建工作要做到曉之以理、動(dòng)之以情，通過(guò)采取人本管理來(lái)提升員工的道德情操，而人本管理又是企業(yè)文化情感管理中的重要組成部分，所以，只有使員工充分感受到企業(yè)的人文情懷，對(duì)其日常工作給予大力的鼓勵(lì)和支持，才能使之為企業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。最后，企業(yè)黨建工作要積極采用樹立典型模范的方法，為員工指引正確的發(fā)展方向，同樣，企業(yè)文化建設(shè)也要堅(jiān)持示范原則和榜樣力量，通過(guò)先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想的大力宣傳，來(lái)提高員工的工作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供可靠的保障。

二、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的建議

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)在進(jìn)行黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的過(guò)程中，首先應(yīng)該要保證的是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建與企業(yè)文化的建設(shè)結(jié)合對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。比如企業(yè)建設(shè)團(tuán)結(jié)有愛，自強(qiáng)不息的文化，黨委組織對(duì)于團(tuán)結(jié)有愛自強(qiáng)不息可以發(fā)揮出來(lái)的積極作用了然于心，所以黨委組織經(jīng)常調(diào)和職工與職工之間的人際關(guān)系，幫助職工形成相互幫助相互學(xué)習(xí)的氛圍，在這種氛圍中，職工可以更好的找到歸屬感，可以為企業(yè)的發(fā)展付出更多的精力。其次是加強(qiáng)黨委與職工的思想交流以及溝通，達(dá)到掌控員工思想動(dòng)向以及增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。比如說(shuō)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，企業(yè)要求職工在銷售方式上進(jìn)行創(chuàng)新，黨委組織與企業(yè)職工就可以就創(chuàng)新方式進(jìn)行交流，黨委為職工提供創(chuàng)新的理論指導(dǎo)，讓創(chuàng)新成為一種可行的方式。而職工通過(guò)自己在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為黨委提供創(chuàng)新的側(cè)重點(diǎn)，黨委結(jié)合具體方式與理論指導(dǎo)提煉出具體可行的創(chuàng)新方式指導(dǎo)員工的工作。這樣一來(lái)就真正的做到了運(yùn)用創(chuàng)新的企業(yè)文化達(dá)到團(tuán)結(jié)職工思想的目的，真正的讓員工的心往同一個(gè)方向想，勁往一個(gè)地方使，為企業(yè)的發(fā)展做出努力。

（二）優(yōu)化黨組織，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

黨組織作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的思想動(dòng)力，企業(yè)可以利用黨組織開展針對(duì)性的思想教育來(lái)激發(fā)職工的主動(dòng)性和積極性。比如企業(yè)在建設(shè)拼搏努力，自強(qiáng)不息的企業(yè)文化過(guò)程中，可以利用黨組織加強(qiáng)職工對(duì)于企業(yè)文化的理解。企業(yè)可以針對(duì)黨組織的思想先進(jìn)性的特點(diǎn)，開展師父帶領(lǐng)徒弟不斷學(xué)習(xí)的活動(dòng)。在這個(gè)活動(dòng)中黨委組織分別扮演者師父的角色，將先進(jìn)的思想?U釋給徒弟聽，并且?guī)椭降莛B(yǎng)成關(guān)注時(shí)事，關(guān)注國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的習(xí)慣，培養(yǎng)徒弟將理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合在一起的能力。通過(guò)這種有機(jī)結(jié)合的方式，讓職工在黨委組織的領(lǐng)帶下，不斷吸收新的理論知識(shí)。此外，在這個(gè)過(guò)程中職工逐漸的加深對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感以及歸屬感。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人的先鋒隊(duì)，在黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)下，職工才能跟隨者黨委組織的腳步，深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，才能將企業(yè)文化的核心內(nèi)容與實(shí)際行動(dòng)結(jié)合在一起，為企業(yè)創(chuàng)造出更多更好的價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展是一個(gè)不斷發(fā)展的課題，兩者相互融合、互相促進(jìn)發(fā)展，共同形成了國(guó)有企業(yè)不同于其他經(jīng)濟(jì)組織的鮮明特征。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張飛.談黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合[J].法制博覽，2016（30）：237.[2] 孫克彬.黨建助力企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展[J].東方企業(yè)文化，2016（08）：5-7.[3] 宋立功.論企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合的對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（12）：222.

第二篇：關(guān)于企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的思考

關(guān)于企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的思考

【摘要】在新時(shí)代的背景下，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的軟實(shí)力。二者擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，擁有相似的核心價(jià)值。黨建工作可以作為企業(yè)文化的指導(dǎo)，企業(yè)文化可以輔助黨建工作順利開展。因此，將二者相融合能夠起到更好的效果。本文針對(duì)企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)相融合進(jìn)行簡(jiǎn)述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建；企業(yè)文化；融合發(fā)展

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)保持社會(huì)主義公有制本質(zhì)特征的根本保證，是國(guó)有企業(yè)有別于其他所有制企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)形成自身本體價(jià)值觀、核心理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工做大做強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、發(fā)展壯大國(guó)有企業(yè)的重要法寶，促進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展，對(duì)于發(fā)揮社會(huì)主義制度優(yōu)越性，發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)具有極強(qiáng)的推動(dòng)作用。

一、企業(yè)黨建和文化建設(shè)之間的關(guān)系

首先，兩者有相同的思想理論。由于國(guó)企的發(fā)展是建立在我國(guó)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系基礎(chǔ)上的，無(wú)論是國(guó)企黨建還是文化建設(shè)，兩者的探索和發(fā)展都是立足于該體系。要充分利用該理論體系的指導(dǎo)作用，有機(jī)結(jié)合，不僅能將新型的理論成果應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)中，還能為馬克思主義中國(guó)化的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。其次，兩者的內(nèi)容是交叉互補(bǔ)的，在國(guó)企黨建中，組織建設(shè)、思想建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)是最為重要的內(nèi)容，而通過(guò)國(guó)企黨建又能夠保證企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下贏得優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化不僅包括管理文化、物質(zhì)文化還包括精神文化，企業(yè)文化創(chuàng)新自身具有系統(tǒng)性。在對(duì)兩者進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中不可能將它們強(qiáng)行分割開來(lái)，否則只會(huì)造成企業(yè)生產(chǎn)和理念脫節(jié)。最后，組織實(shí)施上的系統(tǒng)重合性。所謂系統(tǒng)重合性，在國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新中具體表現(xiàn)為，其一，兩者有相同的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化創(chuàng)新的目的和黨建工作“立黨為民”的目標(biāo)具有根本的一致性。其二，兩者有相同的工作思路。企業(yè)文化創(chuàng)新要求在工作中做到以人為本，黨建工作要求形成以服務(wù)大局為中心的工作思路。兩者在工作方式和思路上是充分一致的。

二、國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化深度融合探索中存在的問(wèn)題

（一）國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作不重視

很多國(guó)有企業(yè)的二級(jí)單位對(duì)于開展思想政治工作的企業(yè)文化建設(shè)都不重視，特別是企業(yè)一把手總是認(rèn)為黨建工作可有可無(wú)，這是國(guó)企管理中的通病。主要原因可以概括為四點(diǎn)：第一是企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)，創(chuàng)建企業(yè)的初衷就是追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)所有組織活動(dòng)都要圍繞利潤(rùn)的增長(zhǎng)和提高工作效率為中心，這就使得企業(yè)在追求利潤(rùn)的時(shí)候，目標(biāo)和黨的大局觀相沖突，目標(biāo)不一致。加上企業(yè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)考核指標(biāo)壓力大，黨政領(lǐng)導(dǎo)在沒(méi)有完成當(dāng)季度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，無(wú)暇顧及和領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)片面重視生產(chǎn)；第二是一些“一崗雙責(zé)”的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)在黨建工作和企業(yè)文化方面的專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)理論知識(shí)較少，對(duì)很多應(yīng)該知曉的制度和常識(shí)都還沒(méi)有掌握；第三是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，生產(chǎn)工人生產(chǎn)之余沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，很多領(lǐng)導(dǎo)雖然知道自己是黨政一把手，但是并不了解自己的具體工作責(zé)任；第四是缺乏制度建設(shè)，沒(méi)有可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)中，思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)工作所占分值比例不高，對(duì)管理人員構(gòu)不成思想上的威脅，因此也難以引起重視。

（二）進(jìn)一步規(guī)范職能部門設(shè)置和職能定位

國(guó)有企業(yè)不同于黨政機(jī)關(guān)和非企事業(yè)單位，在企業(yè)當(dāng)中，黨委的地位往往必須屈從于掌握企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的董事會(huì)或者企業(yè)主。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期思想政治之所以能夠成功開展，是因?yàn)楸澈笥袕?qiáng)大的權(quán)力制度作支撐。但是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)壓力壓倒了原來(lái)政治優(yōu)先的原則，黨組織逐漸從企業(yè)的決策權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)等權(quán)力中心撤出來(lái)，減緩了企業(yè)文化建設(shè)開展。導(dǎo)致權(quán)力安排出現(xiàn)錯(cuò)位：政工部門和人力資源部門對(duì)企業(yè)二級(jí)單位管理權(quán)限不一致；思想政治工作部門和黨委辦公室的職能也有混亂。

（三）黨務(wù)工作者工作方法落后

在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，很多黨員對(duì)于新事物的接受能力較差，其工作內(nèi)容依舊停留在傳統(tǒng)的“收黨費(fèi)，學(xué)文件，發(fā)報(bào)紙”的簡(jiǎn)單工作方式里，沒(méi)有認(rèn)真分析過(guò)當(dāng)前形勢(shì)下應(yīng)該如何更好的開展思想政治工作。還有的黨員干部在企業(yè)文化建?O中抓不到重點(diǎn)，缺乏企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)，導(dǎo)致文化建設(shè)流于形式，更不可能轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)生產(chǎn)力了。原因主要有三點(diǎn)：一是思想政治工作的方法落后，不能與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有針對(duì)新方法和新載體的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程，使得老政工人員不能借助新設(shè)備進(jìn)行工作，只能限于組織學(xué)習(xí)、開會(huì)的老套路，影響了思想政治工作的開展；二是黨務(wù)干部思想觀念落后，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)但是缺乏和年輕人交流的工作方法；三是企業(yè)文化建設(shè)理論和方法研究還要進(jìn)一步深化，很多好的傳統(tǒng)方法、載體不能及時(shí)提煉出來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)管理方法背道而行，影響了二者的融合和發(fā)展。

三、企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的措施

（一）深化員工對(duì)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知

我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)使國(guó)民生活水平得到顯著提高。全球化的經(jīng)濟(jì)格局不僅為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了原動(dòng)力，同時(shí)也為我國(guó)帶來(lái)了世界范圍內(nèi)的各種價(jià)值觀。隨著這些價(jià)值觀的引入，國(guó)民思想的變化較大。不僅僅在思想的開放性上，同時(shí)在價(jià)值取向上也有了非常明顯的變化。這種變化有好有壞，但無(wú)一例外都值得企業(yè)深入思考，同時(shí)也為思想教育工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作時(shí)，必須要將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，將二者各自的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)。而二者的有效融合就要有清晰的思想認(rèn)知。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是企業(yè)的軟實(shí)力，他們?cè)诓煌念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的作用，但其目的都是為了更好地建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。同時(shí)也要對(duì)二者的不同之處有清晰的認(rèn)知，對(duì)不同之處要認(rèn)真思考、求同存異，充分利用二者的工作特點(diǎn)和工作內(nèi)容中的先進(jìn)性，將二者進(jìn)行資源整合，思想融合。

（二）拓寬宣傳渠道

黨建工作與企業(yè)文化工作的最終目的都是為了團(tuán)結(jié)員工，整合員工思想，引導(dǎo)員工核心價(jià)值觀。所以在工作中應(yīng)對(duì)核心價(jià)值觀進(jìn)行全方位的解釋，以明確、易懂的思想來(lái)引導(dǎo)員工，通過(guò)盡可能多的方法和渠道進(jìn)行宣傳教育工作。一方面，要以先進(jìn)的信息技術(shù)作為工具，譬如建立企業(yè)自己的微信平臺(tái)，將企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和員工生活進(jìn)行展示，通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行正能量的宣傳，以最貼近人們?nèi)粘Ｉ畹男问絺鬟f信息，將引導(dǎo)思想的方向放到首位，不再以宣傳指導(dǎo)作為主題。另一方面，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部刊物的出版工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部刊物加強(qiáng)重視，積極改進(jìn)刊物形式，保障刊物能夠按時(shí)、及時(shí)出版并傳遞到員工手中?？镆獙⒄芰孔鳛橹黝}，及時(shí)向員工公開企業(yè)的重大事件以及發(fā)展方向，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)加強(qiáng)認(rèn)同感，同時(shí)員工也能對(duì)黨的思想和決策有最直觀、最詳細(xì)的解讀。

（三）將黨建思想滲透進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)中

一是企業(yè)文化的發(fā)展與提高離不開相關(guān)的企業(yè)文化活動(dòng)，這些活動(dòng)要面對(duì)的是企業(yè)的廣大職工，尤其是青年職工。因此，這些企業(yè)活動(dòng)的主題要符合時(shí)代特點(diǎn)，在活動(dòng)中要滲透黨建思想，讓員工在選擇活動(dòng)項(xiàng)目的同時(shí)，也能對(duì)活動(dòng)更加喜歡。二是企業(yè)活動(dòng)在融入黨建思想的同時(shí)也要注重人文關(guān)懷。通過(guò)在活動(dòng)中融入黨建的感情元素，引導(dǎo)員工將自身感情也融入其中，所以最好采用一些與員工生活中息息相關(guān)的元素。通過(guò)這種方式，使員工在豐富、快樂(lè)的企業(yè)文化活動(dòng)中接受到黨的思想，使員工能夠增強(qiáng)其對(duì)黨和企業(yè)的向心力。三是活動(dòng)開展要有足夠強(qiáng)的計(jì)劃性，對(duì)活動(dòng)計(jì)劃的安排要合情合理，時(shí)間上也要方便員工的工作和生活。同時(shí)在重視大活動(dòng)的同時(shí)也要重視小活動(dòng)，不應(yīng)只注重年會(huì)和企業(yè)慶典之類的大型活動(dòng)。每一次活動(dòng)，都是調(diào)動(dòng)員工積極性，緩解員工壓力的機(jī)會(huì)，無(wú)論活動(dòng)大小，都不應(yīng)隨意應(yīng)付。對(duì)待每一次活動(dòng)都應(yīng)在人文關(guān)懷上有足夠的重視，這也是黨的以人為本思想的體現(xiàn)。在滲透黨的思想的過(guò)程中，要潛移默化，不應(yīng)過(guò)分強(qiáng)調(diào)。以免將企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)徹底變成黨政思想教育活動(dòng)，這樣將適得其反，造成不良影響。

（四）要將企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)“四層次”緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想理論體系的層次化落實(shí)

企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)在思想理論體系建設(shè)方面，既要突出思想理論建設(shè)的先進(jìn)性，又要堅(jiān)持思想理論落實(shí)的實(shí)踐性；先進(jìn)性體現(xiàn)為原則性和方向性，實(shí)踐性表現(xiàn)為靈活性和多樣性。要將企業(yè)黨建工作逐漸融入到企業(yè)文化的物質(zhì)層、行為層、制度層以及核心價(jià)值層中去，才能真正的發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用。

四、國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)深度融合的策略和有效途徑

（一）在大黨建模式下加??思想政治工作新探索

1.創(chuàng)新思想政治工作觀念必須在觀念上主動(dòng)尋求突破，在探索思想政治工作新觀念過(guò)程中，要堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，將樹立企業(yè)責(zé)任觀、職業(yè)發(fā)展觀等理念納入思想政治工作中來(lái)，使思想政治工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。（2）豐富思想政治工作內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)要以思想政治工作和企業(yè)文化的辯證關(guān)系為突破口構(gòu)建大黨建模式，結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，及時(shí)完善和豐富思想政治工作內(nèi)容，精簡(jiǎn)內(nèi)容，形成獨(dú)特的思想政治文化。另外，也要善于借鑒優(yōu)秀民辦企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)方法，將優(yōu)秀的政治工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)中來(lái)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供新活力。（3）構(gòu)建思想政治工作體系。國(guó)有企業(yè)在完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制時(shí)，要建立責(zé)任機(jī)制，要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政工人員為主體，其他各部門廣泛參與的思想政治工作新局面。對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)要實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)傾聽他們的反饋，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要通過(guò)各種思想政治教育培訓(xùn)工作，為政治工作人員提供專業(yè)的理論知識(shí)培訓(xùn)和新型工作方法，建立一個(gè)滿足不同主客體需求，全方位、立體化的教育體系。

（二）要培養(yǎng)企業(yè)共同價(jià)值觀

應(yīng)該將培養(yǎng)共同價(jià)值觀作為國(guó)企文化創(chuàng)新的重點(diǎn)，有機(jī)融合時(shí)代精神和國(guó)企特色，兼顧民族性、時(shí)代性和先進(jìn)性。培養(yǎng)企業(yè)共同價(jià)值觀應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。其一，理論實(shí)踐相結(jié)合，在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)需要發(fā)揮三個(gè)代表理論成果的指導(dǎo)作用。其二，從中心出發(fā)，貫徹全局原則。企業(yè)的文化創(chuàng)新必須要立足實(shí)際，以充分符合國(guó)家及自身發(fā)展的要求。其三，與時(shí)俱進(jìn)，改革開放。充分發(fā)展和繼承企業(yè)文化構(gòu)建和黨建既有的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)實(shí)踐探索以健全企業(yè)文化創(chuàng)新理論體系。

（三）要落實(shí)組織建設(shè)

黨組織要想在文化創(chuàng)新工作中起到政治核心作用，可以加強(qiáng)文化創(chuàng)新和黨建的系統(tǒng)同構(gòu)。其一，同步構(gòu)建行政組織和黨群組織，讓黨政工作同步規(guī)劃，促進(jìn)國(guó)企黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的協(xié)調(diào)性。其二，要重視領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)，這是企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的關(guān)鍵，一個(gè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能夠促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，掌控企業(yè)改革重難點(diǎn)，提出有效策略。其三，實(shí)行黨管干部方式，拓寬人才選拔渠道，選聘方式要民主化和市場(chǎng)化。組織建設(shè)中要圍繞黨組織形成具有代表和先進(jìn)性的管理隊(duì)伍，保證黨建工作在文化創(chuàng)新培育體系中充分融合。

（四）拓寬企業(yè)文化建設(shè)新思路

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是由“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”共同組成的，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)組成了企業(yè)的硬實(shí)力，軟實(shí)力是企業(yè)在長(zhǎng)期的運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中逐漸形成的，并且在未來(lái)有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力和習(xí)慣。黨建工作的主要任務(wù)就是提升國(guó)有企業(yè)的“軟實(shí)力”。企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的服務(wù)理念和人本思想等，企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和黨建工作目標(biāo)相一致，二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾，就會(huì)導(dǎo)致黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相脫節(jié)。因此，要把文化建設(shè)納入到黨建工作內(nèi)容下，擴(kuò)寬企業(yè)文化建設(shè)新思路。（1）堅(jiān)持“以人為本”，確立企業(yè)文化理論體系。建設(shè)良好的企業(yè)文化是開展黨建工作的前提，黨建工作和企業(yè)文化的工作對(duì)象都是國(guó)企的工作人員，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切實(shí)做到“以人為本”，重點(diǎn)關(guān)注和解決人的問(wèn)題。因此，加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化的融合，就要堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局”的原則，努力解決企業(yè)員工的實(shí)際問(wèn)題。（2）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)中黨組織的建設(shè)工作。習(xí)近平在國(guó)企黨建工作會(huì)議上的講話指出：“加強(qiáng)國(guó)企黨建工作必須做到‘四個(gè)堅(jiān)持’：堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用；要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，用企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作戰(zhàn)斗力；堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變；堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松”。因此，加強(qiáng)國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)軟實(shí)力的提高需要黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的共同努力。因此二者之間要緊密結(jié)合，不應(yīng)將二者進(jìn)行割裂。并且，二者之間的這種聯(lián)系要得到企業(yè)的高度重視。通過(guò)二者相融合的辦法，促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：如何加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作

如何加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作

一、做好改制企業(yè)思想政治工作的重大意義

要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性。我黨實(shí)行的是社會(huì)主義制度，是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，國(guó)有企業(yè)包括改制后的股份制企業(yè)，都是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是關(guān)系到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，改制企業(yè)正確的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，按照黨的要求組織謀劃發(fā)展企業(yè)，必須不斷加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作，體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持改制企業(yè)發(fā)展的正確方向，保證黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執(zhí)行，并通過(guò)黨建和思想政治工作宣傳群眾依靠廣大員工，增強(qiáng)改制企業(yè)的凝聚力，維護(hù)好員工和企業(yè)的根本利益。把員工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，保持員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，才能不斷鞏固黨的執(zhí)政地位和我們黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

要從貫徹科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的必要性。按照中央國(guó)企改革整體工作的推進(jìn)改制任務(wù)的完成，相當(dāng)一部分從國(guó)有企業(yè)中改制分流成為輔后非公有制的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)體制的變化，企業(yè)用工和員工的構(gòu)成復(fù)雜多樣，員工的思想浮動(dòng)活躍，多變性、選擇性、差異性明顯增強(qiáng)。因此，改制企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨的建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)工作，通過(guò)思想政治工作把員工多元多樣的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上，解決員工思想上存在的重經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益，重追求個(gè)人眼前利益，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展的不正確觀念問(wèn)題，把科學(xué)發(fā)展觀融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，促使員工轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)調(diào)整發(fā)展思路，強(qiáng)化管理制度，真正用具體的實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從而保證改制企業(yè)健康發(fā)展。

要從建設(shè)和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落腳點(diǎn)就是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)管理工作化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，做好和諧穩(wěn)定工作?，F(xiàn)在改制企業(yè)還沒(méi)有完全建立好現(xiàn)代企業(yè)管理制度，市場(chǎng)化運(yùn)作還不規(guī)范，勞動(dòng)糾紛、利益分配、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾處理不好就容易產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，影響員工情緒影響生產(chǎn)任務(wù)的完成，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素最終影響和諧社會(huì)建設(shè)。這就要求我們要充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，著力在溝通思想，理順情緒，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念和諧發(fā)展的思維方式，認(rèn)識(shí)和適應(yīng)改制企業(yè)的發(fā)展要求，培育企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的和諧理念，以積極的心境，寬容的精神，立足崗位干好工作。只有這樣改制企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中開拓發(fā)展，做大做強(qiáng)。

二、不斷創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治工作方法

近年來(lái)改制企業(yè)為了擺脫困境突出了追求經(jīng)濟(jì)效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取鐵的手段，“生、硬、冷”的態(tài)度抓工作促效益，忽視了人際間的溝通、交流和關(guān)懷，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一些矛盾和糾紛又未及時(shí)疏通和化解，往往造成黨群關(guān)系、經(jīng)營(yíng)者和員工的關(guān)系較為緊張，影響了改制企業(yè)的發(fā)展和員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。因此，改制企業(yè)的黨建和思想政治工作應(yīng)該樹立以人為本，注重人文關(guān)懷全心全意依靠員工辦好企業(yè)的理念，體現(xiàn)人的特點(diǎn)，滿足人的需要，疏導(dǎo)人的心態(tài)做好思想政治工作，為改制企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

圍繞員工思想抓結(jié)合。一是要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)各項(xiàng)管理工作的實(shí)施，黨建和思想政治工作做到同步進(jìn)行，通過(guò)宣傳動(dòng)員教育鼓勁工作，解疑釋惑，化解矛盾，達(dá)到統(tǒng)一思想，凝人心，使員工將智慧和力量投入到企業(yè)的工作之中。二是要和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，培育員工敬業(yè)愛崗的文明素質(zhì)，使思想工作從“教化”向“文化”轉(zhuǎn)變，使企業(yè)精神、企業(yè)的發(fā)展理念，核心價(jià)值觀得到員工的認(rèn)同，培養(yǎng)員工“廠興我榮廠衰我恥”的歸屬感，形成共識(shí)共榮共謀共為的企業(yè)發(fā)展良好氛圍。三是要解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。改制企業(yè)大部分單位經(jīng)營(yíng)狀況困難經(jīng)濟(jì)效益不佳，員工的收入和福利待遇較差，不同程度引發(fā)了家庭困難和思想問(wèn)題，解決這些問(wèn)題既要思路上關(guān)心又要從解決實(shí)際困難入手，做到以理服人以情感人，既將道理又辦實(shí)事，這樣才能達(dá)到思想政治工作最佳效果，又能使員工度過(guò)困難真心實(shí)意踏踏實(shí)實(shí)的為企業(yè)工作。

因地制宜抓載體。豐富的黨建活動(dòng)和思想政治工作主題教育，是增強(qiáng)改制企業(yè)凝聚員工合力促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，要經(jīng)常結(jié)合生產(chǎn)特點(diǎn)，員工的不同文化需要，堅(jiān)持“小型、業(yè)余、多樣、務(wù)實(shí)”的原則，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富內(nèi)容，使各種主題活動(dòng)切合實(shí)際，富有成效，做到寓教于樂(lè)，喜聞樂(lè)見，使員工容易接受還樂(lè)于參與，在活動(dòng)中培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和品牌意識(shí)，從而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重點(diǎn)。毛澤東同志早年指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，改制企業(yè)的思想政治工作不同于國(guó)有企業(yè)，具體所面對(duì)的人員結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制都不同，還存在有民營(yíng)企業(yè)和集體性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子既是思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象，又是推進(jìn)加強(qiáng)黨建和思想政治工作的重要力量。因此，要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的路線、方針、政策，守法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)好員工利益的自覺性，要理解和重視支持思想政治工作，主動(dòng)做員工的思想工作，率先垂范發(fā)揮表率作用，以模范的行動(dòng)和較高的政治素質(zhì)影響群眾，并不斷加大投入以推動(dòng)黨建和思想政治工作在企業(yè)的開展。同時(shí)，企業(yè)的中層管理人員是員工的帶頭人，也是做好基層黨建和思想政治工作的執(zhí)行者，可以承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系群眾，有針對(duì)性的貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作思路，各項(xiàng)決定決策，起到宣傳引導(dǎo)，釋

疑解惑，化解矛盾的穩(wěn)定作用，使有效的思想政治工作對(duì)提高員工的素質(zhì)，增加理解和支持，消除對(duì)立心態(tài)和情緒，凝聚力量，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性將發(fā)揮重要的作用。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

首先，加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是我們黨執(zhí)政地位和政治意圖。在企業(yè)中的體現(xiàn)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是《黨章》賦予的政治責(zé)任，也是搞好企業(yè)的客觀需要?！豆痉ā访鞔_規(guī)定，在公司中按照《黨章》設(shè)立黨組織，開展黨的活動(dòng)，依照《工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)維護(hù)職工合法利益。因此，改制企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，必須探索在新的條件下，發(fā)揮黨群組織和思想政治工作作用的有效途徑和活動(dòng)方式，改變那些認(rèn)為企業(yè)改制了原有國(guó)有企業(yè)黨建、思想政治工作的做法已不適應(yīng)、不需要，改制企業(yè)的中心任務(wù)是抓好效益抓掙錢，其他與我無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤想法，提高對(duì)企業(yè)中黨組織和思想政治工作的認(rèn)識(shí)，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織的支持，員工的積極參加，把改制企業(yè)發(fā)展好，確保黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和企業(yè)的社會(huì)主義發(fā)展方向。

其次，要建立和完善改制企業(yè)中黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，全體員工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和思想政治工作格局，通過(guò)各種渠道解決改制企業(yè)思想政治工作的實(shí)際問(wèn)題，把思想工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，積極開展黨建工作，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨組織的影響力。

第三，充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，要堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，把改制企業(yè)的思想政治工作列入到重要議事日程，認(rèn)真研究解決黨建和思想政治工作中的重大問(wèn)題，嚴(yán)格按照《黨章》和《公司法》規(guī)定，確保黨組織參與企業(yè)管理決策規(guī)范化，有效的支持董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層、監(jiān)事會(huì)依法行使職權(quán)，把黨的工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量、企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，使黨建和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，同步發(fā)展，真正依靠黨組織的力量，思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)員工的支持，把改制企業(yè)建成機(jī)制靈活，管理創(chuàng)新，適應(yīng)市場(chǎng)，安全穩(wěn)定的新型企業(yè)。

第四篇：公司黨建和企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議

公司黨建和企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議

科學(xué)發(fā)展觀是我們黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律在認(rèn)識(shí)上的重要升華，是執(zhí)政理念的重大飛躍。落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，是推進(jìn)公司發(fā)展的重要指導(dǎo)方向。黨的基層組織是貫徹落實(shí)黨的政策的組織者、推動(dòng)者，應(yīng)著力把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)到實(shí)際工作中，始終保持黨的生機(jī)和活力。

一、大力加強(qiáng)黨的建設(shè)，為公司提供理論指導(dǎo)和發(fā)展方向

一是建設(shè)大政工格局，開創(chuàng)黨建工作的新局面。發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，為各項(xiàng)工作提供政治和理論支持，是黨建工作的立足點(diǎn)。過(guò)去，公司提倡建設(shè)大政工格局，把兩個(gè)文明建設(shè)落實(shí)到管理中，有著很多好的經(jīng)驗(yàn)。在新的歷史時(shí)期，黨建工作作為重要的管理內(nèi)容，要想做好，借鑒以往的經(jīng)驗(yàn)，建立大政工格局是十分必要的。做好黨建工作，必須突出以人為本，把管理作為落腳點(diǎn)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識(shí)，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力，共同營(yíng)造良好的黨建工作氛圍。

二是深刻理解黨建工作的新內(nèi)涵，提升黨建工作的水平。當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略管理等概念深入到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展之中，這些理論體系通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，極大地豐富了政工工作的內(nèi)涵。這對(duì)新時(shí)期的黨建工作有了全新的要求，為黨建工作增添了活力，同時(shí)，也增加了壓力。要想做好政工工作，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)最先進(jìn)的管理知識(shí)和理論，不斷提高工作水平，才能開創(chuàng)政工工作的新局面。但是，黨建工作要注重解決務(wù)虛和務(wù)實(shí)的基本問(wèn)題，尤其是在當(dāng)前各種管理理論不斷推陳出新的情況下，黨建工作不能成為管理的行而上，走入觀念空轉(zhuǎn)，概念循環(huán)的誤區(qū)。要正確把握創(chuàng)新和規(guī)范的關(guān)系，黨建工作是推動(dòng)管理創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿χ?，但是，管理作為一?xiàng)實(shí)證科學(xué)，沒(méi)有唯一的標(biāo)準(zhǔn)，所有的企業(yè)管理體系都在不斷的驗(yàn)證之中，企業(yè)管理理論正確不正確，關(guān)鍵要看是不是有利于企業(yè)發(fā)展，所以，企業(yè)管理還是要以實(shí)踐為基礎(chǔ)。

三是加強(qiáng)培養(yǎng)，建立一支高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工人員要做企業(yè)的理論家。做好政治工作，必須要建設(shè)一支思想活躍，政策理論水平高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，能夠緊跟當(dāng)今管理潮流的政工隊(duì)伍。政工人員在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著溝通內(nèi)外，協(xié)調(diào)上下的重要使命。而做好這些工作，必須要不斷學(xué)習(xí)，能夠把別人的良好經(jīng)驗(yàn)吸收借鑒過(guò)來(lái)，同時(shí)，又善于總結(jié)企業(yè)內(nèi)部的成功經(jīng)驗(yàn)，提出自己的建議和意見，為企業(yè)決策提供理論支持，規(guī)避企業(yè)運(yùn)作中的一些風(fēng)險(xiǎn)。這就要求政工人員不僅要有理論，同時(shí)還要有較高的政治覺悟和集體主義精神，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。在企業(yè)內(nèi)部，政工人員即是企業(yè)政工工作的落實(shí)者，又是一名普通員工。在某些時(shí)候，這兩種身份是分離的。因此，政工人員在做工作時(shí)，必須要做好自身定位，把握兩種角色的不同要求，使大家能夠首先認(rèn)同政工人員，然后認(rèn)同政工工作，發(fā)揮政工工作在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中的作用。同時(shí)，要通過(guò)良好的政工環(huán)境，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀的干部，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才基礎(chǔ)。

貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，最終要靠基層黨組織，要靠廣大黨員干部；離開基層黨組織，堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀就難以談起。能不能很好地堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，也是衡量基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)弱的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)前社會(huì)變革和體制轉(zhuǎn)變的新形勢(shì)下，公司加強(qiáng)和改進(jìn)工作，應(yīng)首先把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。圍繞這一支點(diǎn)，調(diào)整工作思路，完善工作內(nèi)容，改進(jìn)工作的形式和方法，努力為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

許多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們：有文化的企業(yè)，不一定能搞好；但沒(méi)有文化的企業(yè)，一定搞不好?？茖W(xué)發(fā)展觀也提出發(fā)展要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念。可以說(shuō)，脫離文化的發(fā)展，任何企業(yè)的發(fā)展都很難進(jìn)行。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，越來(lái)越多地起著潛移默化的推動(dòng)促進(jìn)作用。隨著我公司改革的不斷深入和發(fā)展，如何塑造具有我公司特色的企業(yè)文化，對(duì)于公司發(fā)展將起到十分重要的作用。

一、建立“溝通文化”

企業(yè)職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位，是我國(guó)社會(huì)主義性質(zhì)和職工在企業(yè)中的主人翁地位所決定的。建設(shè)企業(yè)文化，根本的目的是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出符合企業(yè)特點(diǎn)、有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的氛圍和習(xí)慣，也是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)施“以人為本”的民主管理的過(guò)程。

一是實(shí)施“人情化”管理。具體來(lái)講，就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理。如大家最熟悉的，每年“三八”婦女節(jié)組織活動(dòng)，為女職工發(fā)放小禮品；組織職工體檢；每逢職工及家屬婚喪嫁娶局領(lǐng)導(dǎo)親自到場(chǎng)慰問(wèn)；掌握員工的生日，要求辦公室在每一名員工過(guò)生日前，代表公司領(lǐng)導(dǎo)給員工送上一份生日禮物（包括一份局長(zhǎng)、經(jīng)理簽名的賀卡、一份生日蛋糕、一份生日紀(jì)念品等），使員工感到企業(yè)就像家庭一樣，對(duì)企業(yè)有一種家的歸屬感，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的?！叭饲榛惫芾響?yīng)該細(xì)化到“走動(dòng)式管理”和“傾聽式管理”及“溝通式管理”。

二是“走動(dòng)式管理”要讓管理人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，解決問(wèn)題，在與員工的更多接觸中，言行一定要發(fā)端于心，加強(qiáng)感情溝通，培養(yǎng)一種親密、信任的人際關(guān)系，建立一種敬業(yè)和諧的合作氛圍。企業(yè)管理人員善于進(jìn)行充滿人情味的情感管理，就是為企業(yè)注入減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”。

三是“傾聽式管理”。管理者要認(rèn)真傾聽員工的意見，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓員工們充分發(fā)表意見。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形勢(shì)是與每個(gè)職工休戚相關(guān)的，每一步發(fā)展都要讓每個(gè)職工理解，員工只有知情明理，認(rèn)識(shí)到自己的工作是構(gòu)成企業(yè)效益的決定因素之一，才能立足崗位，全身心地投入到工作中去。

四是“溝通式管理”。管理人員與員工之間的親密感只能建立在相互尊重、互相理解的基礎(chǔ)上。管理者與被管理者只有設(shè)身處地接納對(duì)方的思維，實(shí)現(xiàn)“換位思考”，才能理解對(duì)方的行為，溝通才可以有效，“管理透明化”將最大限度地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。

二、加強(qiáng)“創(chuàng)新文化”

創(chuàng)新是一個(gè)民族之魂，也是企業(yè)發(fā)展之魂，創(chuàng)新是增強(qiáng)企業(yè)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”能力的基礎(chǔ)。如海爾文化是企業(yè)文化創(chuàng)新的一個(gè)代表，張瑞敏對(duì)海爾文化是這樣表述的：概括成二個(gè)字：創(chuàng)新；概括成四個(gè)字：不斷創(chuàng)新；概括成六個(gè)字：永遠(yuǎn)不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是海爾文化的全部?jī)?nèi)容，就像人的血液，激蕩著整個(gè)肌體；就像電流，驅(qū)動(dòng)著整個(gè)機(jī)器。創(chuàng)新是海爾之魂。當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就沒(méi)有超越，也就沒(méi)有生命力，所以只有創(chuàng)新，企業(yè)才會(huì)發(fā)展?？墒菆?zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，也是管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)。有效執(zhí)行和執(zhí)行創(chuàng)新能幫助企業(yè)在任何情況下得以建立和維系自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必須同企業(yè)的創(chuàng)新文化相匹配，很難想象一個(gè)追求保守、平穩(wěn)文化的企業(yè)將會(huì)把一個(gè)極具成長(zhǎng)發(fā)展型的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行得令人滿意。

第五篇：企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新發(fā)展

摘 要：黨建和思想政治工作是國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分。新形勢(shì)下如何創(chuàng)新企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，做好黨建工作，是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；黨建；現(xiàn)狀；創(chuàng)新；途徑

黨建思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的生命線，在促進(jìn)企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)中，發(fā)揮了不可替代的重要作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，社會(huì)形勢(shì)、分配方式、利益關(guān)系等日益多樣化，職工思想的獨(dú)立性、選擇性、差異性也明顯增強(qiáng)。企業(yè)黨建和思想政治工作如何適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要，把黨建工作融入中心，服務(wù)大局是新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的方向?？陀^認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1.工作內(nèi)容空洞，針對(duì)性不強(qiáng)。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容的選擇上大多是以一個(gè)時(shí)期內(nèi)政府、本系統(tǒng)宣傳部門下發(fā)的文件材料作為工作的內(nèi)容。這些內(nèi)容大多注重說(shuō)教，一定程度上缺少了與職工個(gè)人發(fā)展相關(guān)的信息，與職工的實(shí)際產(chǎn)生隔膜，缺乏針對(duì)性。

2.工作方法單一，實(shí)效性不強(qiáng)。企業(yè)開展職工思想政治工作，習(xí)慣沿用比較傳統(tǒng)的工作方法和形式。這些方式方法往往注重了形式，缺乏實(shí)際的效果。越來(lái)越多的青年人走上工作崗位，青年職工逐步成為企業(yè)發(fā)展的生力軍。他們更善于接受新鮮事物，更富有創(chuàng)新精神。

3.工作保障和激勵(lì)機(jī)制不足。企業(yè)缺乏相應(yīng)的工作保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)象。一方面缺乏相應(yīng)的保障機(jī)制。黨建和思想政治工作不是一項(xiàng)獨(dú)立的工作，它融合了黨、政、工、團(tuán)等重要內(nèi)容，與企業(yè)中每一位職工密切相關(guān)。黨建和思想政治工作需要企業(yè)各部門的有力配合，使具體工作的開展有依據(jù)可循；另一方面缺乏相應(yīng)的工作激勵(lì)機(jī)制。黨建和思想政治工作是一項(xiàng)需要靜下心來(lái)做的工作。黨建和思想工作者需要不斷的激勵(lì)，增強(qiáng)工作的信心和動(dòng)力，要看得見他們?cè)诠ぷ髦蝎@得的成績(jī)。加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苫奮斗，為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過(guò)程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法。積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會(huì)分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價(jià)值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的難解課題。要緊跟企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，順應(yīng)入世的時(shí)代背景，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建和思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。人世以后，不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作。都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠(chéng)信原則，確立權(quán)利與義務(wù)對(duì)稱的價(jià)值觀念，提高與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢(shì)提供了有利條件。要切實(shí)把黨建和政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。創(chuàng)新載體，加強(qiáng)黨建工作應(yīng)以建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化為新途徑企業(yè)文化是黨建工作一方面成效的直觀體現(xiàn)、也是企業(yè)靈魂所在

1.企業(yè)文化需以人為本，重在啟發(fā)員工主體意識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)力求使員工在價(jià)值理念上達(dá)到對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、價(jià)值追求的認(rèn)同。其中包括精神文化建設(shè)，錘煉一種積極向上的企業(yè)精神是激發(fā)員工潛能的不竭動(dòng)力。就像電視劇《士兵突擊》、《亮劍》和《把信送到亞細(xì)亞》中，“不拋棄、不放棄”這種精神信念，成就了一名士兵、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、乃至整個(gè)集體。同樣，企業(yè)的發(fā)展也需要一種“和諧、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”的企業(yè)精神。如何把職工個(gè)人追求和價(jià)值取向與企業(yè)發(fā)展融為一體？就是要喚起職工的主體意識(shí)，樹立主人翁精神，落實(shí)主人翁地位。不妨向職工“亮亮家底”，實(shí)施廠務(wù)公開，使之對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況有全面的了解，對(duì)企業(yè)面臨的困難和機(jī)遇有實(shí)事求是的認(rèn)知；不妨引導(dǎo)職工進(jìn)行換位思考，使其明白企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)一樣事關(guān)職工個(gè)人利益。

2.加強(qiáng)文化宣傳陣地建設(shè)，開展多樣的文體活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)精神

一要充分利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源、宣傳欄等大力弘揚(yáng)社會(huì)主義文化建設(shè)主旋律；傳達(dá)和貫徹好上級(jí)黨建工作精神，使黨建工作重心、工作影響力深入到基層廣大職工中；大力宣揚(yáng)在創(chuàng)新發(fā)展中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型；做好誠(chéng)信教育和職業(yè)道德教育宣傳工作。二要建立健全職工信息反饋機(jī)制，做好互動(dòng)工作。通過(guò)座談、走訪、交流，及時(shí)了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，并幫助其實(shí)現(xiàn)合理要求。三要開展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍氣氛，融洽關(guān)系。

3.搭建員工發(fā)展平臺(tái)，抓好三支隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要為員工搭建學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作、發(fā)展、服務(wù)的平臺(tái)，倡導(dǎo)誠(chéng)信、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。給員工提供施展才華，展現(xiàn)自我的舞臺(tái)和必要條件。使職工在為企業(yè)建設(shè)服務(wù)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身工作技能上的長(zhǎng)足進(jìn)步和職業(yè)發(fā)展，得到自我肯定。也可以為新人設(shè)計(jì)初步的職業(yè)規(guī)劃，使之有一個(gè)激勵(lì)的目標(biāo)。同時(shí)要抓好干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、一線職工隊(duì)伍這三支隊(duì)伍建設(shè)。著力打造“觀念新、人心齊、技能專業(yè)、作風(fēng)過(guò)硬”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.建立良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變壓力為動(dòng)力

在企業(yè)發(fā)展中公平競(jìng)爭(zhēng)是必須的，競(jìng)爭(zhēng)之下的得失也是客觀、殘酷的事實(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的目的是共同提高，是催人奮進(jìn)，是增強(qiáng)企業(yè)活力。我們知道，自然界的鯰魚效應(yīng)保證了沙丁魚的鮮活，其寓意就是引進(jìn)與激活的關(guān)系，就是靠引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)群體起到競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)的作用。而好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制一樣能激發(fā)企業(yè)活力。那么競(jìng)爭(zhēng)之下必有壓力，關(guān)鍵是變壓力為動(dòng)力。途徑就是建立公平、公正、公開的評(píng)價(jià)考核體系，不斷完善激勵(lì)機(jī)制、豐富激勵(lì)手段，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。發(fā)揮黨員模范作用，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供組織保障充分發(fā)揮黨員模范作用是加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的基礎(chǔ)

1.首先是加強(qiáng)黨員干部的宗旨意識(shí)、理想信念教育崇高的理想信念始終是共產(chǎn)黨人保持先進(jìn)性的精神動(dòng)力，堅(jiān)持理想信念就是要堅(jiān)持科學(xué)的理論觀點(diǎn)和方法來(lái)認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，最終體現(xiàn)在實(shí)踐行動(dòng)上的先進(jìn)性。黨員干部政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、事業(yè)心和責(zé)任感如何，直接在廣大員工當(dāng)中言傳身教，只有全體黨員干部在積極投身企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)方面中發(fā)揮表率作用和橋梁、紐帶作用，以身作則，勤政廉潔、公道正直、嚴(yán)以律己，才能帶動(dòng)周圍員工共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。

2.黨員先鋒模范作用從幾方面來(lái)體現(xiàn)

一是在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮模范作用。帶頭支持技術(shù)創(chuàng)新、管理革新，加強(qiáng)先進(jìn)理念和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并投身實(shí)踐，成為帶領(lǐng)職工隊(duì)伍熱身企業(yè)建設(shè)的領(lǐng)軍人物。二是在企業(yè)日常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮模范作用。既能刻苦鉆研不斷提高專業(yè)水平，在工作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、敢挑重?fù)?dān)處處走在職工前面。又能發(fā)揚(yáng)勤儉創(chuàng)業(yè)的精神，為創(chuàng)建“節(jié)約型企業(yè)”多做貢獻(xiàn)。三是在加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高整體素質(zhì)上發(fā)揮模范作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高理論素養(yǎng)，主動(dòng)做好職工思想溝通工作，為構(gòu)建“和諧企業(yè)”盡心盡力。四是在企業(yè)文明創(chuàng)建中發(fā)揮模范作用。帶頭講文明，樹新風(fēng)，牢記宗旨意識(shí)，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

參考文獻(xiàn)

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