第一篇：你不知道的法律常識(shí)——獻(xiàn)給剛?cè)肼殘龅牟锁B們

你不知道的法律常識(shí)——獻(xiàn)給剛?cè)肼殘龅牟锁B們

宜久財(cái)務(wù)咨詢中心

剛離開學(xué)校的職場菜鳥們對(duì)于社會(huì)的游戲規(guī)則沒有太多的了解面對(duì)社會(huì)的形形色色誘惑，許多人都會(huì)不知所措，所以筆者在這里以自己的親身經(jīng)驗(yàn)告訴入職的菜鳥們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)益。

一求職篇

很多畢業(yè)生為了能找到一份工作往往會(huì)不計(jì)后果的去做事而很多騙子就利用這一點(diǎn)騙求職者。他們往往會(huì)問你所要各種各樣的費(fèi)用，比如報(bào)名費(fèi)用啦，培訓(xùn)費(fèi)用啦等等。事實(shí)上《勞動(dòng)法》早就有規(guī)定，不準(zhǔn)任何單位和個(gè)人對(duì)求職者收取任何費(fèi)用。而很多黑心單位為了能拴住廉價(jià)勞動(dòng)力，往往要求員工交出個(gè)人的身份證，畢業(yè)證或?qū)W位證作為抵押才讓工作。但是菜鳥們要注意法律規(guī)定用人單位扣押員工的任何證件都是違法的。那么在入職前如何做到不被騙子公司騙呢？這里可以教菜鳥一個(gè)方法。任何公司成立都要到當(dāng)?shù)毓ど叹值怯?，所以菜鳥們可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查一下有沒有這個(gè)公司的信息，關(guān)鍵要查的是公司注冊(cè)的類型，公司的注冊(cè)資本，公司何時(shí)解散還有公司的營業(yè)地點(diǎn)是否同招聘廣告上或公司工作人員提供的信息是否相符。如果可以的話上百度查查這家公司的信譽(yù)如何。

二入職篇

當(dāng)你關(guān)注到這里時(shí)恭喜你你已經(jīng)闖過第一關(guān)了。對(duì)于此時(shí)的菜鳥們第一件事是要搞明白什么時(shí)候你和單位成立了勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)過去的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的確立是從合同簽訂之日起計(jì)算。這種方法是基于《合同法》對(duì)合同確立的要件的因素而規(guī)定的。事實(shí)上在實(shí)踐中大多數(shù)的情況往往不能保證合同簽訂與員工入職保持同步于是很多勞資糾紛便頻頻在這灰色時(shí)間發(fā)生而由于無法確定用工關(guān)系往往導(dǎo)致員工敗訴。所以最新的法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)際用工之日起確立。

好了明白了勞動(dòng)關(guān)系后我們來看看勞動(dòng)合同中的重要條款：

1關(guān)于試用期限 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期法律對(duì)使用期的規(guī)定很不明確新勞動(dòng)法規(guī)定試：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此外對(duì)于試用期內(nèi)的待遇法律規(guī)定工資不得低于合同約定轉(zhuǎn)正后的工資的80%或單位里那個(gè)類工種的最低工資。

2社保

通俗的叫法叫“繳金”對(duì)了 所謂的“五金”包括醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。其中生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)是由單位和國家共同繳納職工不用出錢這就是為什么我們嘴里常把“五金”稱作“三金”的原因了。有的企業(yè)會(huì)繳納“五險(xiǎn)一金”那這多出的一金是什么呢？是住房公積金。這個(gè)由于法律沒有強(qiáng)制規(guī)定所以單位不交也是可以的。要注意的是社保應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系成立一個(gè)月內(nèi)開始辦理。

3休假

按照現(xiàn)今標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)一天工作8小時(shí)一周為40小時(shí)對(duì)于加班規(guī)定一天加班為1小時(shí)特殊情況為3小時(shí)但因突發(fā)情況危及到社會(huì)公益則不受此時(shí)間限制。一個(gè)月加班不得超過36小時(shí)。孕期女工不加班更不得加夜班。對(duì)于加班后加班工資的計(jì)算是平日也就是周一至周五加班的支付150%的工資周六周日加班的支付200%的工資（或者給予調(diào)休）而國定假日加班的應(yīng)支付300%的工資且不得以調(diào)休來抵沖工資。這里說一下現(xiàn)在規(guī)定一個(gè)月的工作時(shí)間為21.73天。此外對(duì)于一些特殊工種如海員旅游業(yè)的部分服務(wù)人員以及超市工作人員可不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)也就是試用綜合工時(shí)，但是實(shí)行綜合工時(shí)的單位員工的總工作時(shí)間不得超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總工作時(shí)間，此外試用綜合工時(shí)的單位應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申報(bào)不然就違法。

此外有一點(diǎn)可能會(huì)被大多是菜鳥忽視就是帶薪年假。帶薪年假是只要員工工作連續(xù)滿一年就可享受。這里的連續(xù)不要求在同一個(gè)單位。

4工資

對(duì)于工資的底線就是不得少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上海目前是1280元。這里的不少于是在扣除社保后的數(shù)額。此外最新的個(gè)人所得稅繳稅標(biāo)準(zhǔn)為3500元也是在扣除社保后計(jì)算

三離職篇

又進(jìn)必有出有的人為公司簽的合同期限短而發(fā)愁有的人怕公司以合同拴住自己。事實(shí)上不是這樣。單方解除合同對(duì)于員工而言試用期一般提前三天（法律上沒有明文規(guī)定但大多約定俗成）而正式員工需提前30天但是遇到如下情況可當(dāng)即走人：1要求強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的2危害人身安全的3簽訂合同時(shí)單位提供的信息有嚴(yán)重虛假的（此條反過來也適用所以小編提醒各位菜鳥們求職時(shí)提供的信息不能虛假）以及其他的情況。而對(duì)于單位而言也應(yīng)提前30天通知員工。不然就應(yīng)支付一個(gè)月的工資。對(duì)于使用其解除合同的其理由只能是不能符合任職要求，且單位要給出足夠的理由才能成立。此外根據(jù)國務(wù)院的《職工獎(jiǎng)懲條例》因嚴(yán)重違紀(jì)給單位造成重大損失的可立即辭退。此外如果單位認(rèn)為你無法勝任工作要單方解除合同應(yīng)當(dāng)先給員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位如再不行方可解除合同。

好了以上就是小編告訴職場菜鳥們的一些最基礎(chǔ)最常用的東西。遇到糾紛一定要用法律武器保護(hù)自己提起勞動(dòng)仲裁。上海的勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，對(duì)于工資討要可向法院申請(qǐng)支付令。

第二篇：初入職場菜鳥們牢記不要做的事

經(jīng)過幾年的深造，大弟子畢竟要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始籌辦為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的幻想放飛的時(shí)候。大要初涉職場，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)?？墒?，實(shí)際卻總不能盡如己愿，光有滿腔激情親切是不夠的。初涉職場4不要

一不要，好高騖遠(yuǎn)。

初涉職場至多見的問題是擇業(yè)的自發(fā)性。有些大弟子對(duì)自己缺乏切確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的賦閑心態(tài)進(jìn)入職場，希望一下子就進(jìn)入高層打點(diǎn)崗位。其其實(shí)市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特此外商品，首先是要從自己來適應(yīng)社會(huì)，以自己條件為前提，合理地決議相應(yīng)的事變。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)梧州人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。二不要，懷才不遇。

年輕人常常懷才不遇，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于表現(xiàn)自己的才華和睦力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得步步為營是很不可取的。這樣做不單會(huì)給人才高氣傲的印象，更緊張的是會(huì)使你過早地成為人們的合作對(duì)手，假使倘使你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只需被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。

三不要，不要怕吃虧。

剛畢業(yè)的大弟子被稱為“職場新生代”，泛泛在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。在玉林人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。事變里大要與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其其實(shí)事變的過程中，多表達(dá)對(duì)別人的敬意并常常適當(dāng)?shù)氖褂枚苏谜Z，大要熱忱跑腿，合理的環(huán)境下多幫手別人完成份外的事變，都不是吃虧。泛泛事變中理當(dāng)多考慮別的同事的感受，多感謝他們泛泛對(duì)自己的幫手。加班更加不是吃虧，反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班，對(duì)自己的古跡發(fā)展是很有必要的。

四不要，不要怕說“我不懂”。

初入職場，對(duì)公司的特點(diǎn)、經(jīng)營法子尚不了解，事變中會(huì)碰著很多困難，要敦促自己麻利進(jìn)入角色。這兩天正在找工作，無意中看見來賓人才網(wǎng)還不錯(cuò)，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。碰著不懂的問題時(shí)，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)歷的同事就教，不管對(duì)方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在古跡發(fā)展的門路上垂垂蠕動(dòng)吧。

大弟子初涉職場，在大白自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最告急的是對(duì)自己有效的事變經(jīng)歷的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，垂垂提煉自己的職業(yè)含金量和合作優(yōu)勢(shì)，只需這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。

初涉職場光有滿腔熱情是不夠的，禁忌7要做的事

顛末幾年的進(jìn)修，大門生終究要走出高枕而臥的象牙塔，夾起公牘包，起頭籌備為天天的面包而搏斗，固然也恰是將本身的空想放飛的時(shí)候。大概初涉職場，斗志昂揚(yáng)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。但是，實(shí)際卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱忱是不敷的。在才踏入職場的時(shí)候，要曉得7要

一要，當(dāng)真領(lǐng)會(huì)企業(yè)文明。

每家公司都有各式各樣的成文、不成文的軌制和規(guī)矩，它們加在一塊兒，就組成了公司的精華———企業(yè)文明。想敏捷融入環(huán)境，在公司里蛟龍得水，就要對(duì)這些軌制、規(guī)矩爛熟于心，嚴(yán)酷遵守。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息南寧人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。初來乍到，牢記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文明，如許你只會(huì)給本身惹來貧苦。

二要，疾速認(rèn)識(shí)每位共事。

突然跳入一個(gè)徹底目生的圈子，面臨的是一張張或親切、或深邃深摯、或謙善、或倨傲的臉。從中找到幾位樂趣相投、代價(jià)觀附近的，與之創(chuàng)建交情，盡快打造本身在公司里的交際圈。如許，一旦在事情中碰到困難，不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥；受到歹意刁難時(shí)，也不致沒人脫手救濟(jì)。不外要細(xì)致，與共事搞好關(guān)系應(yīng)掌控一個(gè)度，萬萬不要鉆進(jìn)某個(gè)局促的小集團(tuán)，拉幫結(jié)派只會(huì)引發(fā)“第三者”對(duì)你的對(duì)峙感情，有百害而無一利。

三要，辦事分清輕重緩急。

一個(gè)人的本領(lǐng)、精神有限，誰也不是超人，不大概一晚上之間辦理所有困難，做完所有事變。當(dāng)一大堆事情同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序挨次實(shí)現(xiàn)，是最公道的辦理之道。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。臨時(shí)把那些雜七雜八的大事擱下，會(huì)合精神處置辣手的事變，撫慰請(qǐng)求刻薄的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都測驗(yàn)考試、終極卻一事無成要強(qiáng)很多。

四要，絕對(duì)遵守公司章程。

每家公司都有本身的規(guī)章軌制，有些是不管在那邊都必需遵守的，好比不早退、不遲到、辦公時(shí)間不打私家德律風(fēng)、不擦公眾的油等等。大概沒有人因你早放工10分鐘而責(zé)怪你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這類大事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會(huì)怨天尤人。

一般說來，一起頭用人單元城市把一些嚕蘇、枯燥、技能含量低的事情交給大門生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他獲得熬煉。這個(gè)階段缺少興趣和挑釁性，每每讓大門生感覺本身代價(jià)無法表現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)當(dāng)怨天尤人地做好。要信賴，這只是小小磨練，只要表現(xiàn)好，才有機(jī)遇得到進(jìn)一步施展才氣的機(jī)遇。

六要，和老板得當(dāng)連結(jié)距離。

怎樣拿捏和老板的距離，歷來是職場新人的一大攪擾，既不能拒之千里，也未便“牢牢跟隨”。在中山人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。和老板過度連結(jié)距離是需要的，盡可能防止“馬屁精”的懷疑，不然會(huì)在有形中落空很多共事的相信。固然，對(duì)老板要絕對(duì)尊重，萬一與之發(fā)生辯論，必定要禁止禁止再禁止，否則只要另謀高就了。

七要，會(huì)事情，也要會(huì)文娛。

不管是新潮時(shí)髦的電腦收集游戲，仍是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最公共化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和共事一道加入文娛勾當(dāng)，是聯(lián)結(jié)豪情、拉近距離的絕佳方法，不少時(shí)候，交情便是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的?！皶装V”退職場中不會(huì)受接待，既會(huì)事情又會(huì)玩的人才氣八面玲瓏。

第三篇：給剛?cè)肼殘龃髮W(xué)生們的忠告講解

給剛?cè)肼殘龃髮W(xué)生們的忠告

其實(shí)一開始是想寫給即將進(jìn)入職場的大學(xué)生一些忠告，但是不管是研

三、大四這些就要進(jìn)入職場的還是大一至大

三、研一到研二的同學(xué)，以后都要參加工作，所以干脆寫成給所有大學(xué)生的忠告了。

先自我介紹下，本人男，26歲，一所普通師范高校本科畢業(yè)（目前MBA在讀），我的年紀(jì)應(yīng)該跟很多本科畢業(yè)生和研究生朋友差不多大，所以我們應(yīng)該沒有很多的溝通障礙和年齡代溝。2010年本科畢業(yè)之后通過招聘和面試進(jìn)入一家國內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)工作，后來因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型變革以及自身能力，在龐大的大型企業(yè)中難以快速提拔，同時(shí)也欲謀求更好的發(fā)展于是決定跳槽，在媒體行業(yè)和央企行業(yè)都混了一段時(shí)間之后到了現(xiàn)在的單位?，F(xiàn)在的單位是一家大型國有城市建設(shè)類企業(yè)（國家直接控股），現(xiàn)已成為職位和權(quán)力都較高的一個(gè)干部。

（肯定有很多學(xué)生朋友看到這里要噴了：你才普通本科就能一畢業(yè)就進(jìn)入世界500強(qiáng)，不管怎么跳槽都在央企國企這樣混還有什么好說的云云……）

STOP！其實(shí)學(xué)校如何確實(shí)比較重要，的確現(xiàn)在很多知名的企業(yè)招聘員工是有學(xué)校級(jí)別要求的，就我自己在招人的時(shí)候也確實(shí)偏向于名牌大學(xué)的畢業(yè)生，但是這些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目標(biāo)是進(jìn)怎樣的單位，而這些單位需要你有哪些技能和素質(zhì)，你又欠缺哪些？我在大學(xué)時(shí)非常忙，學(xué)習(xí)成績一直是一二等獎(jiǎng)學(xué)金、考證這些就不要再說了，哦對(duì)了，其實(shí)我有一個(gè)非常明智的選擇就是我大二的時(shí)候把駕駛證考了，那個(gè)時(shí)候大家都認(rèn)為我瘋了，每天早晨起來練車，不睡覺。但是我兩個(gè)月就拿到駕照了，而且只花了1600元。而現(xiàn)在呢，考駕駛證有多難，有多貴，有多費(fèi)時(shí)間，相信我不說大家都深有體會(huì)了。除了這些，我從大二開始健身、鍛煉、并且抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己的風(fēng)采，大三的時(shí)候我是學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席（也是黨員），因?yàn)榱己玫耐庑魏蜌赓|(zhì)獲了很多獎(jiǎng)，大四的時(shí)候直接到企業(yè)上班了，所以一畢業(yè)就得到世界500強(qiáng)的垂青。由于第一份工作的起點(diǎn)之高，我掌握了非常系統(tǒng)、正規(guī)、完善的職業(yè)化技能培養(yǎng)和鍛造，也在工作中積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和豐富的人脈，第一份工作之后我就一直在央企、國企，我到現(xiàn)在的單位一年就得到了提拔，從普通的員工成長為中層干部，也是我們單位年紀(jì)最小的干部。

OK，切入到重點(diǎn)。大家可能對(duì)國有企業(yè)的傳統(tǒng)看法就是，非常清閑，養(yǎng)人，工資待遇也不低，所以大家在就業(yè)選擇的時(shí)候都非常傾向國有企業(yè)，而且名聲還非常好聽。沒錯(cuò)，國有企業(yè)確實(shí)有它令人羨慕的地方，但是現(xiàn)在大環(huán)境不一樣了，都在改革，除了石油、水、電這些傳統(tǒng)壟斷行業(yè)還不能一蹴而就地打開之外，很多行業(yè)其實(shí)現(xiàn)在都要開門迎接市場競爭了。我的單位其實(shí)也是壟斷行業(yè)，但是因?yàn)槲覀儽仨毟蠒r(shí)代的要求，所以我們單位也一直參照現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)運(yùn)營模式來進(jìn)行運(yùn)作，所以雖然我的是大型國有企業(yè)，但是和很多公司也還是有一樣一樣的地方。

比如我現(xiàn)在的部門，既要承擔(dān)政府和國企里面必須要有的“黨政工作”、“紀(jì)檢工作”、“秘書工作”（是的，說到這三大點(diǎn)你們大概能夠體會(huì)到這是怎樣一個(gè)核心的部門，因?yàn)檫@不就是政府里面最重要的三大點(diǎn)嗎），同時(shí)我還要負(fù)責(zé)宣傳、策劃、外聯(lián)、公關(guān)等等工作。由于我們單位涉及到投資、建設(shè)、和招商，所以宣傳策劃工作也是很大的一塊重要工作，并且要求還十分之高。

你們是否可以想象這些工作都由我一個(gè)人負(fù)責(zé)的壓力和緊迫。我每天早晨7點(diǎn)出門上班，晚上10點(diǎn)下班。我也只有26歲，但是我已經(jīng)幾乎沒有任何的娛樂活動(dòng)。就是在這樣一種高壓高符合的狀態(tài)下，我升職了。

好吧，真正的重點(diǎn)真的要來了。升職之后大概位置就相當(dāng)于一般大型企業(yè)的董事長辦公室主任這樣的崗位，你們懂的，這個(gè)是直接對(duì)一把手匯報(bào)工作的崗位，工作之重要和工作要求之高就不說了。年初，來了一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很年輕的小女生，我至今還記得面試的時(shí)候她鬧的笑話。領(lǐng)導(dǎo)們坐一排，問她，你學(xué)什么專業(yè)的？她說：播音主持專業(yè)。因?yàn)槎麻L非常有內(nèi)涵，很有學(xué)識(shí)，于是就說，你能背一點(diǎn)古代文學(xué)作品給我們欣賞嗎？一首詩也可以。她說：我不會(huì)。由于她是關(guān)系戶來的，所以我們的總裁就很給面子地問，你平時(shí)喜歡做點(diǎn)什么業(yè)余愛好？她說，我喜歡旅游，哦，確切地說是行走。（看來是文藝小清新的姑娘嘛）然后大家就沒有問題問了，因?yàn)槭顷P(guān)系戶的原因，即便面試不盡理想也還是進(jìn)來了。

進(jìn)來之后因?yàn)槲乙?fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事之類的監(jiān)察，人事部的同事就跟我說她入職以后不能提交畢業(yè)證。我問為什么，同事說可能因?yàn)樗f各種原因還沒去拿到。因?yàn)殛P(guān)系戶，所以我也就沒多問，不了了之。她先是配合副總裁做一些小工作，但是一直不主動(dòng)，不招人待見，就被各種冷，也沒人理她，后來因?yàn)楦鞣N原因，她就調(diào)到我辦公室來了。

之前已經(jīng)講了我在負(fù)責(zé)哪些工作，加上我目前手上正在負(fù)責(zé)一個(gè)將近500萬的整體宣傳包裝和推廣項(xiàng)目，其中涉及到大大小小各種活動(dòng)，所以我也很缺人手，來一個(gè)人幫幫忙也好。而且毫不夸張地說，我這里的工作是整個(gè)單位最能讓人快速成長和收獲經(jīng)驗(yàn)的。

于是，她就來了……

介紹一下這個(gè)小朋友吧，暫且稱呼她為N。N自稱自己是江西某知名211大學(xué)播主專業(yè)畢業(yè)，簡歷上也有一些不錯(cuò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。單位可能覺得把她劃給我部門來，專業(yè)也比較對(duì)口。在一些交流中我已顯然感到她這個(gè)專業(yè)水平有太大的水分，雖然樓主非主持專業(yè)畢業(yè)，但是也一直有各種大型的主持經(jīng)驗(yàn)，所以至少還是可以聽出水平的。

在接下來的工作中，N小朋友確實(shí)性格外向，非?；顫?。具體體現(xiàn)為：每天早晨因?yàn)椴戎c(diǎn)上班所以來不及吃早晨和化妝，怎么辦呢？辦公室吃早晨、在辦公桌上立一面化妝鏡，每天拉開巨大的化妝包化妝；因?yàn)閱挝辉诔墙?，遠(yuǎn)離繁華購物點(diǎn)，尤其是女孩子愛買衣服什么的，要購物怎么辦，淘寶！沒錯(cuò)是的，我這個(gè)部門

本來就是要負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的，作為部門員工自己還在那淘寶是非常不應(yīng)該的，然后她每天就接各種快遞的電話，每天都收包裹；有時(shí)候不忙，很無聊怎么辦呢？她就與辦公室其他部門的同事開始扯八卦，聊天，手機(jī)微信打開各種秀自己的歷任前男友，以及細(xì)數(shù)前男友如何對(duì)自己。

由于我的工作性質(zhì)關(guān)系，我與一把手領(lǐng)導(dǎo)的辦公室是挨在一起的，也就意味著，只要領(lǐng)導(dǎo)在，并且沒關(guān)門，我們辦公室說話他是能夠聽見的。偏偏一把手是個(gè)很不設(shè)限的人，只要他在，辦公室的門一定打開，方便工作人員和群眾辦事。于是，我提醒N，工作時(shí)間注意工作紀(jì)律，不要吃東西，不要做與工作無關(guān)的事，也不要大聲地與其他人說一些無聊的八卦。

一次兩次三次……她永遠(yuǎn)不記得，只要新衣服一到，立刻換上，問他人好不好看。

由于工作職責(zé)，很多活動(dòng)外出時(shí)是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒潑去玩，把監(jiān)督職責(zé)拋到九霄云外。

最近，系統(tǒng)內(nèi)組織一個(gè)演講比賽，黨支部的書記讓我推薦一個(gè)人參加，想來她是個(gè)新人，比賽是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，并且是學(xué)主播的，應(yīng)該問題不大，就推薦她去參加，她倒是沒拒絕。眼看就要比賽了，我問，你準(zhǔn)備好了嗎。她回答，稿子不會(huì)寫。我說你試著寫一個(gè)，不行我可以幫你修改并且找人來給你做輔導(dǎo)。又隔了很多天，在我的催問之下，她給了我一個(gè)完全不能入眼的稿件。我放下手頭的工作，詳盡地告訴她這個(gè)比賽對(duì)她而言的意義，這個(gè)比賽可以讓她脫穎而出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，得到更多的機(jī)會(huì)，并且我已提前了解到評(píng)委是誰，把評(píng)委的觀點(diǎn)和思路完整地向她表達(dá)寫作思路。又隔幾天，還是寫不出來，并且連WORD都不會(huì)用，我就怒了。

第一，你是南X大學(xué)畢業(yè)的，211重點(diǎn)知名高校，你告訴我你不會(huì)用WORD？！

第二，你是播音主持專業(yè)畢業(yè)的，演講應(yīng)該不是大問題，演講稿不會(huì)寫？很多新聞主播播報(bào)的新聞消息都是自己編輯撰寫的難道你們專業(yè)沒有教嗎！

她仍然堅(jiān)持我不會(huì)寫，如果你非要我寫，我只能湊數(shù)給你寫一個(gè)，能不能得獎(jiǎng)就不要怪我的態(tài)度。

OK，作為上司，難道我還要為你自己的事情一而再再而三地著急嗎，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她這事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依舊手機(jī)淘寶、微信和男人調(diào)情、坐在辦公室自己給自己美甲……就是不會(huì)問，有什么工作需要幫忙的嗎。

今天我對(duì)人事部的同事說，我要申請(qǐng)換人，將她調(diào)到別的部門去，至少我這里是不能要的。因?yàn)槲矣X得我在這個(gè)時(shí)候要求換人總比她在試用期快結(jié)束轉(zhuǎn)正考核時(shí)我說不滿意要好。

其實(shí)寫這個(gè)帖子的時(shí)候我內(nèi)心感到很遺憾，其實(shí)她可以通過關(guān)系進(jìn)到一家別人根本想都不敢想能進(jìn)的來的單位，她還進(jìn)入了一個(gè)直接對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)高層的部門，這是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，也是很好的鍛煉平臺(tái)。但是我已經(jīng)不想再對(duì)她花精力了，就算換不了人，我也只能對(duì)她冷處理。

所以通過這件事，我覺得很多大學(xué)生朋友都應(yīng)該在真正進(jìn)入職場之前學(xué)習(xí)到一些來自社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，或許你們自身已經(jīng)很優(yōu)秀，但是看看也無妨：

1、態(tài)度最重要。什么大學(xué)畢業(yè)、職業(yè)技能如何、外形條件、家庭背景如何都不重要，不好的你別自卑，很好的你也別驕傲，因?yàn)樵诼殘?，你給別人呈現(xiàn)出的工作態(tài)度最重要。作為職場新人，能夠自己主動(dòng)去爭取工作任務(wù)，會(huì)讓你的上級(jí)對(duì)你充滿好感。即便你在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，上級(jí)也不會(huì)怪你，畢竟你是新人，你能夠去做就已經(jīng)很有擔(dān)當(dāng)。如果你到的是一個(gè)清閑的部門，每天請(qǐng)按時(shí)上班，可以的話，請(qǐng)你清掃和打理自己的辦公區(qū)域，如果你情商更高一點(diǎn)，記得給辦公室掃掃地。上述的N同學(xué)從來不打掃清潔，也不會(huì)主動(dòng)尋找任務(wù)，而是每天坐著自己玩自己的。

2、不要太計(jì)較。聽說過有的新人，一到下班時(shí)間就收東西下班，的確，勞動(dòng)法也規(guī)定按時(shí)下班，如果超過上班時(shí)間工作就是加班。你們可能會(huì)認(rèn)為，我本來就只需要工作8個(gè)小時(shí)，你憑什么要求我加班那是違法的。沒錯(cuò)，但是你有沒有想過，你下班的時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)還在奮力工作，你是不是應(yīng)該問問他是否需要幫忙或者自己是否可以早點(diǎn)離開？N同學(xué)到點(diǎn)走人，并且每天計(jì)算自己如果晚走的話公司應(yīng)該給她發(fā)多少錢加班工資，并且不斷抱怨自己工資低，但是，請(qǐng)問你做了多少事？

3、情商很重要。我一直覺得，如果在工作的過程中，情商比智商重要。請(qǐng)你們要懂得尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是一種禮貌的體現(xiàn)，也是個(gè)人涵養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范的表現(xiàn)。N同學(xué)自從來到我的部門，因?yàn)槲夷昙o(jì)比她稍大，她從來不叫我主任或者別的，而是直呼我的名字。我可以認(rèn)為這是因?yàn)槟闩c我很熟，我不計(jì)較，但是在外人看來，你是不懂規(guī)矩。

4、請(qǐng)謙虛做人。你們肯定聽過，越有內(nèi)涵的領(lǐng)導(dǎo)越親民，越有本事的人越不露。謙虛在職場上可以為你帶來很多好處，別人愿意教你，大家覺得你好接觸等等，關(guān)鍵時(shí)候，謙虛還是你給人留下好印象的加分利器。N同學(xué)一直聲稱自己是211大學(xué)畢業(yè)，實(shí)際上據(jù)我調(diào)查（我是搞監(jiān)察的嘛，所以……），她真正畢業(yè)于某藝術(shù)職業(yè)學(xué)院。她從不隱晦自己的關(guān)系并且以此炫耀，我可以理解為天真、直爽不做作。但是我們這樣性質(zhì)的單位，里面隨便拎一個(gè)出來都是與大領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故的，你的關(guān)系在我們這，真的什么都不算，大家只是在看你笑話。

我覺得作為大學(xué)生進(jìn)入到職場，能夠做到以上四點(diǎn)，基本不會(huì)遭遇初入職場的挫折。如果能將四點(diǎn)發(fā)揮好，甚至可以博人好感，快速成長。

第四篇：剛?cè)肼殘鰬?yīng)該做到哪些

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果運(yùn)氣不是很好，也不是一路走來大家公認(rèn)的優(yōu)秀才俊。沒有“我注道德經(jīng)，道德經(jīng)注我”的經(jīng)驗(yàn)，甚至連“吃苦”、“吃虧”，甚至“吃氣”的道理都不明白，以后的發(fā)展往往不順利。比如一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生剛到一家企業(yè)的財(cái)務(wù)部門工作，如果他能夠做到早來晚走，順便做些打水掃地抹桌子的雜務(wù)；如果他遇到所謂的體力活，比如去現(xiàn)場盤點(diǎn)存貨或者固定資產(chǎn)；如果他遇到可能讓人難堪的活，比如催款；如果他遇到可以接觸審計(jì)的機(jī)會(huì)，最好不要繞著走。你珍惜一切遇到的可以實(shí)踐的機(jī)會(huì)兒，并且過后結(jié)合書本知識(shí)以及自己的反思，寫點(diǎn)東西（貼在這里也行），幾年后你進(jìn)步的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于不這樣做的人。（靠關(guān)系的除外，這個(gè)資源不是誰都有的）。如果這個(gè)大學(xué)生工作之余還知道學(xué)習(xí)管理控制、運(yùn)營控制、風(fēng)險(xiǎn)控制的知識(shí)，還時(shí)常復(fù)習(xí)一下學(xué)歷教育階段的學(xué)到的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)步也許更大。學(xué)習(xí)這些知識(shí)可以使你肚里里有點(diǎn)干貨。以后單位給你一個(gè)低級(jí)管理崗位你不至于干不來。學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，哪怕是結(jié)合單位的實(shí)際去學(xué)習(xí)，千萬記住，不要輕易發(fā)表你對(duì)企業(yè)的看法，不在其位不謀其政還是有一定道理的，公司里的政治問題還是要時(shí)刻注意的，總之，要低調(diào)，要學(xué)習(xí)，要實(shí)踐，要心里有數(shù)，要學(xué)會(huì)應(yīng)酬并適應(yīng)你所在的環(huán)境。不要怨天尤人，遇到批評(píng)，要善于反思自己哪里做得不好，是技術(shù)的原因呢，還是人際關(guān)系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，還是心機(jī)不夠的原因呢，是遇到了公司政治問題的原因呢，還是僅僅就是個(gè)批評(píng)要有則改之無則加勉呢。

第五篇：“職場菜鳥”入職須知的維權(quán)要事

“職場菜鳥”入職須知的維權(quán)要事

盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,然而,當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場,仍有茫然不知所措之感.在求職受騙后,不知如何投訴,不會(huì)用法律武器維權(quán).沒有充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),不懂勞動(dòng)合同怎么簽訂,招工手續(xù)如何辦理,試用期的期限又是多久?簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn),少則幾頁多則幾十頁的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少.那么,對(duì)于新員工來說,在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,筆者采訪了資深律師來談?wù)剳?yīng)屆生入職注意事項(xiàng)、勞動(dòng)合同法和“職場菜鳥”入職須知的幾件維權(quán)要事。

大學(xué)生離開學(xué)校,進(jìn)入職場,首先要簽定一個(gè)三方協(xié)定,進(jìn)入公司以后,要與用工單位簽定勞動(dòng)合同,受到勞動(dòng)法的保護(hù),遇到問題,學(xué)會(huì)拿起法律武器,保護(hù)自己.一、三方協(xié)議是什么?

三方是指學(xué)校,企業(yè),畢業(yè)生三方.三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題.協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止.一旦簽了三方協(xié)議,就要受法約限制.不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題,以免給人留下不誠信印象,給自身帶來負(fù)面影響,頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán).畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意見,用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后,該協(xié)議即開始生效,畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議.在簽訂合同或解除協(xié)議之前,該協(xié)議都具有效力.如果在簽訂之后,又有其他就業(yè)選擇,必須與原單位辦理書面解約手續(xù),經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門備案后,辦理改派或其他手續(xù).但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任.三方協(xié)議的意義何在,什么情況下應(yīng)該簽?應(yīng)屆畢業(yè)生,三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益,簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng).在簽定三方協(xié)議前,要與企業(yè)充分地洽談,認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效.應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解.詳細(xì)了解用人單位的情況,包括規(guī)模、效益、管理制度等,還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系,了解協(xié)議期限.在協(xié)議中,崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn),因此,畢業(yè)生要先對(duì)用人單位做好充分了解,認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,權(quán)衡利弊.二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同

三方協(xié)議簽定后不是完事大吉,還要與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同.勞動(dòng)保障部門指出:就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系.一份合法的合同包括:合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定.對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化.如,崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大.求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化.對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明.求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂.勞動(dòng)保障部門還提醒勞動(dòng)者:“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金,就無需再簽訂勞動(dòng)合同.”這是一種誤解,在明確勞動(dòng)關(guān)系之后,求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同,以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是違法的,畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由,不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益,特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí),會(huì)帶來更大麻煩.雙方未訂立勞動(dòng)合同的,“跳槽”行為將不受用人單位約束.職場維權(quán),是大學(xué)生進(jìn)入職場前的最后一課,《勞動(dòng)法》中相關(guān)條文,作為畢業(yè)生應(yīng)該牢記在心,學(xué)法才能知法,懂法才能用法.學(xué)會(huì)職場維權(quán),避免今后的職業(yè)之路跌跌撞撞、深一腳、淺一腳,甚至摔跟斗.學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己,該出手時(shí)就出手,才能順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的健康之路.在目前的就業(yè)市場,勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位,遇到企業(yè)不公平不合法的現(xiàn)象,進(jìn)行維權(quán)理所應(yīng)當(dāng),也很有必要.但也有一些職場人士為了保護(hù)自身權(quán)益而采取過激措施導(dǎo)致維權(quán)過度,有可能把自己從維權(quán)者變成違法者.因此,勞動(dòng)者維權(quán)也要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),要找可靠的代理人,如到法律援助中心尋求免費(fèi)幫助.同時(shí),勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)依法維權(quán),在職期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵權(quán)行為要及時(shí)主張,可以通過匿名投訴來及時(shí)解決問題;進(jìn)入爭議處理階段,則要慎重決定訴求事項(xiàng).