第一篇：給職場新人的忠告

給職場新人的入門忠告
編輯: 面試網(wǎng) 發(fā)布時間: 2014-02-13

1、理由總是用不完的。工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了，表填 錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機(jī)率大一些，老油條出錯的機(jī)率小一些而 已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因?yàn)槭裁词裁?什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上 再負(fù)分而已。出錯的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí) 你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自 己長記性，不要再出同樣的問題。

2、你不是在給別人上班。在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的 事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的 新人的。尤其是，如果你是一個連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不 好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第 一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人 要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都 有機(jī)會，無非就是你不要而已。對，因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過 一天，什么事情都不做也是過一天。

3、有人教的時候，速度學(xué)。并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有 人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的 時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。

4、能力不足努力湊。

我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的 區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但 是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍

我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。

5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。

上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻逼，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。

6、只是一份工而已。

雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程?？梢源叽僮约海遣灰破茸约?。

其實(shí)對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認(rèn)。不偷奸耍滑抖機(jī)靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。

附贈一條，如果你經(jīng)常運(yùn)用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼，會有額外加分

第二篇：給職場新人的忠告

如果你是我的下屬：給職場新人的16條忠告

1.做事很重要，但是更要學(xué)會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶ο?，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。

大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？

3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么。新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦?，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。

很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5.你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6.做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備。

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7.學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。

圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)？哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西?？偨Y(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8.每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。

每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請?jiān)趦?nèi)心保持距離。

其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請?jiān)趦?nèi)心時刻記得他是你的上司。

你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計(jì)你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價(jià)值。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。

13.給自己定一個大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？

有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫Α?/p>

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

15.高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報(bào)告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶?，開始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報(bào)告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

也許有的同學(xué)會說，如果不匯報(bào)，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批??！參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。

老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊(duì)，售票員說沒有，你回來報(bào)告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報(bào)告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。

后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？

同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢？

所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的。

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

第三篇：給職場新人的33條忠告

給職場新人的33條忠告（更新）

(老文更新，值得轉(zhuǎn)載收藏閱讀實(shí)踐)

0.做人德為先，做人要誠信。正直第一。

1.從學(xué)生心態(tài)調(diào)整到職場心態(tài)——自己不再是學(xué)生。

2.要努力且聰明地工作，才能發(fā)展成長。

3.別拿我是剛畢業(yè)當(dāng)犯錯的借口，同事已經(jīng)把你當(dāng)大人看了。

4.要懂得承擔(dān)責(zé)任，正直對待工作。

5.主動認(rèn)識公司優(yōu)秀的員工，參加公司活動擴(kuò)大人脈。

6.首先把自己的本職工作盡責(zé)做好，這是生存之本。對于工作任務(wù)忌諱挑肥撿瘦掂輕怕重，沒人喜歡這樣的下屬和同事。

7.自己工作完成后主動給老員工打打下手。即使閑著沒事也別上網(wǎng)聊天看網(wǎng)頁，應(yīng)該珍惜時間學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)。辦公室別隨便瞎聊天，忌諱庸俗的話題，即使別人笑了，你的形象也毀了。

8.和同事相處要注意尊重和謙虛，別以為自己是學(xué)校第一學(xué)歷高，你那點(diǎn)小知識在實(shí)踐面前不算啥。特別在高技術(shù)企業(yè)，誰不是碩士博士畢業(yè)呀。先學(xué)習(xí)，后創(chuàng)新。

9.對于上司，基本原則是勤學(xué)多問，多匯報(bào)工作進(jìn)展。

10.遇到困難和工作出問題的時候，自己積極解決的同時一定及時反饋給上司。

11.別沒事動不動就反問或質(zhì)疑上司的決定，自己除非拿出更好的方案，否則閉嘴。

12.首先做個聽話能干活得好下屬。別總是對公司制度發(fā)牢騷指指點(diǎn)點(diǎn)，沒有完美的公司，公司雇你來是干活的，你到公司是來打工的。

13.即使你覺得上司平庸無能，也絕對不可以以下犯上，要始終尊重上司。

14.記住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

15.公司都講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作（team workteam play），要學(xué)會分享成績。

16.寫方案或匯報(bào)文檔時，作者應(yīng)注明團(tuán)隊(duì)名稱，而不是把自己大名列上。

17.做好每天時間管理，按優(yōu)先級來做事情：凡事都排排優(yōu)先級，每天下班前列出第二天要做的todo list（代辦事宜清單）。

18.打有準(zhǔn)備之仗，凡事充分準(zhǔn)備，記住機(jī)會總是給有準(zhǔn)備的人。

19.重大事宜一定做好提前的各項(xiàng)準(zhǔn)備和提前溝通知會到所有相關(guān)人。

20.凡事做好規(guī)劃，列出更詳細(xì)任務(wù)清單，從開始和完成時間、關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)、資源等屬性描述每一個任務(wù)。

21.做任何事情一定搞清楚現(xiàn)狀完整信息，更要搞清楚目標(biāo)精確定義，然后再做計(jì)劃和行動。

22.做事情的時候要都要認(rèn)真分析，最好規(guī)劃，多和領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)方面溝通，交換意見和信息。

23.要有事業(yè)心，要找到自己的目標(biāo)和方向，然后為之而努力。

24.如果你的方向和目前的崗位差異大，則應(yīng)認(rèn)真思考和果斷抉擇。行動之前，請做好本職工作。

25.牢記公司利益高于一切，忠于公司的事業(yè)，保持對公司和工作的正直。毫無疑問，我們是在國家利益前提下了。

26.應(yīng)該盡量熟悉機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)部各項(xiàng)流程、制度、包括信息流、物流、信息流、組織架構(gòu)、內(nèi)部媒體、各部門職能等。

27.應(yīng)該主動溝通和持續(xù)溝通，不要等別人來找你溝通。多數(shù)情況下，主動不是壞事；當(dāng)然要耗費(fèi)些時間。

28.努力工作的同時，也請給自己的獨(dú)立生活保留空間和時間。

29.將自己第一個月薪水，給父母親一份貼心禮物。請同事們吃個飯，表達(dá)同事對你作為新人的包容和教導(dǎo)。

30.身體是革命的本錢，制定可行的運(yùn)動計(jì)劃，然后雷打不動地執(zhí)行！

31.開始理財(cái)，比如零存整取、學(xué)懂基金知識、盡早購置養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)，給家人一個保障。

32.記住，不要停止學(xué)習(xí)，不要停止思考，不要停止行動。

33.給自己規(guī)劃一個3年計(jì)劃，開一個讀書清單，每天都閱讀1小時圖書，每天寫心得收獲博客。

（作者：jin 加12783747跟蹤文章，歡迎轉(zhuǎn)載分享|多看無益，實(shí)踐有益）

第四篇：給職場新人的幾點(diǎn)忠告

給職場新人的幾點(diǎn)忠告

來源:http://

初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力?人生的機(jī)遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜。

初入職場者不守時

守時，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準(zhǔn)時呢?忠告：守時是入職者的第一準(zhǔn)則，對于具有紀(jì)律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負(fù)責(zé)，在利益上有職務(wù)區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟(jì)區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時，因?yàn)槟臣I(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵?，光有理論不行，光有?shí)踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn)。

初入職場者自滿才華，不虛心

總是說，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少專科生總是以熟練動手能力自居，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓(xùn)時，對經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來，先熟悉。后了解，再實(shí)踐，多總結(jié)，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。

初入職場者 居功自傲，越級上報(bào)

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團(tuán)隊(duì)合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實(shí)力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實(shí)環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級上報(bào)是各級管理者最不能容忍的，一個團(tuán)隊(duì)里，大家是一個整體，主管作為

團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，所承擔(dān)的負(fù)責(zé)和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計(jì)劃，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因?yàn)樽约翰焕斫膺@個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負(fù)責(zé)，新入職者首先就 是要學(xué)會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

初入職場者 不能忍耐一時之氣

其實(shí)，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準(zhǔn)備，并不能得到客戶的認(rèn)同，加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。

忠告：俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，往往在這種情況下，團(tuán)隊(duì)的作用比個人的作用要大得多。

初入職場者 個性太強(qiáng)，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項(xiàng)目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么?恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。

第五篇：老板忠告職場新人

老板忠告職場新人

對于剛參加工作的人，我最想說的一個詞是煎熬。

我自己參加工作的時候，每天第一個到單位，拖地掃廁所，碰到什么事情，第一個就去 做，即使是這樣，還會得罪人。

我第一個月的工資 800 元不到，每天 6 點(diǎn)多上班，一起住的有 4 個人，每天我第一個走，最晚回來。

我在中國最好的金融類學(xué)校畢業(yè)，當(dāng)年的同學(xué)基本上都進(jìn)了各個部委。如果不是萬惡的 “911”粉碎了我的夢想，按照當(dāng)時的成績，我可能會在大洋彼岸的某個學(xué)校里讀書工作。

不過，漸漸地，我用另外兩個字替代了這種感覺，那就是蟄伏。

于是我開始在工作之余，多學(xué)習(xí)東西，不浪費(fèi)時間。

我最擅長的是投資經(jīng)濟(jì)學(xué)，英語也不錯。我開始免費(fèi)兼職在外面給高中生上英語。之所 以免費(fèi)是因?yàn)閷W(xué)校校長不相信我有能力教他們，我說我不要錢，就讓我嘗試一下，給我一個 機(jī)會。我大一過了四級，大二過了六級，大三過了 GRE，大四過了托福，教高中生是一點(diǎn)問 題也沒有。教了大半年，不但教了 40 多個大學(xué)生出來，還鞏固了自己的英語。投資經(jīng)濟(jì)學(xué) 方面，我堅(jiān)持每個月寫各種經(jīng)濟(jì)評論類的專題，嘗試給各家報(bào)紙投稿。一年多下來，我覺得 達(dá)到了蟄伏的目的，度過了冬天。

我開始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再強(qiáng)，也需要有人認(rèn)同，也需要別人配 合，我們不可能脫離別人而生存，當(dāng)一個人不喜歡你，可能并不是你的問題，而大多數(shù)的人 不喜歡你，就是你的問題了。

公司那年準(zhǔn)備提拔一個銷售經(jīng)理，90%的人都認(rèn)為應(yīng)該是我。因?yàn)橹拔乙呀?jīng)做了銷售 經(jīng)理助理，而實(shí)際上，因?yàn)殇N售經(jīng)理生病一年，我其實(shí)全權(quán)負(fù)責(zé)銷售經(jīng)理的職責(zé)。但是，事

實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)從別的部門調(diào)了一個從來沒有做過銷售的老資格員工來坐了這個位置。聽到這個消 息，我第一個反應(yīng)就是走人。

那天晚上，我很郁悶地跟老婆說了這個事情，我老婆卻把我鄙視了一頓，我這輩子都記 得。

老婆問我：“你幾歲？”我說：“26 歲。”老婆問：“她幾歲？”我說：“38 歲?！?br/>
老婆說：“那你想想，她 26 歲的時候在干什么？你 26 歲就已經(jīng)完成了人家 38 歲才能 完成的事情，你為什么還不知足呢？”

然后她又說，我希望你離開一個地方的時候，應(yīng)該是這個地方已經(jīng)不能再容納你，而不 是因?yàn)闊o法接納一個不算那么殘酷的現(xiàn)實(shí)！這點(diǎn)小挫折都受不了，到別的地方也一樣會離開！

因?yàn)槔掀诺脑?，我?jiān)持了下來，并且全力配合我的新領(lǐng)導(dǎo)，跟她建立了很好的個人關(guān)系。

許多人都覺得我應(yīng)該杯葛她，把業(yè)績做砸，讓領(lǐng)導(dǎo)知道誰才是真正能干的人。但是，我 卻不這么覺得

。要讓別人認(rèn)同你，未必一定要死要活地張揚(yáng)，我多能干，只需拿出行動就可 以了。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領(lǐng)導(dǎo)一清二楚。許多時候，領(lǐng)導(dǎo)安排位置也要顧 及很多方面，并不是你能干，就一定要給你一個位置。我要做的是繼續(xù)完善自己，等待機(jī)會，這也是蟄伏。

之后，新經(jīng)理后來晉升前跟我談過一次話，說當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)不想讓我上得太快，怕我為難，26 歲當(dāng)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)幾十號人，壓力會很大，所以才把她從別的部門調(diào)過來。過來后，她最 怕我不配合她，因?yàn)樗龑︿N售這塊真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

我笑著說，我從來沒有計(jì)較過這些，如果不是領(lǐng)導(dǎo)把我從幾百個人里面選中栽培，我怎 么可能有今天呢？我到這個城市來的時候，就帶了幾件衣服、一床被子，現(xiàn)在幾百萬的房子，幾十萬的車子，不都是領(lǐng)導(dǎo)給的？

領(lǐng)導(dǎo)后來可能從她嘴里知道我說的這些話，給我發(fā)短消息說，他這輩子沒有交幾個朋友，我算其中一個。

其實(shí)，我想說的就是感恩。那些在關(guān)鍵時刻拉我們一把的人，我們一定要學(xué)會感激。

后來，我自己創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我走，離開雖然還早了點(diǎn)，不過，趁早起飛不是壞事情。如果闖不出好名堂，那就回來，我這里副總的位置給你留著。

這句話，成為我創(chuàng)業(yè)的底氣。

現(xiàn)在，我招人也都是自己面試。我考察新人的方式?jīng)]有什么特別的：

第一要求是不要有太強(qiáng)的功利心。一個人做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有你 兌現(xiàn)價(jià)值的那一天。

第二是肯干。我自己為什么會比同一期進(jìn)公司的人成功一點(diǎn)？就是因?yàn)槲冶葎e人叫得動，領(lǐng)導(dǎo)一個電話，我無論幾點(diǎn)，都會第一時間趕到。第三就是謙卑。我不希望部下目中無人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在 業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬要謙卑，越謙卑，越顯示你的氣度，越有個人魅力。