第一篇：北京下半年公務(wù)員考試面試特點(diǎn)及趨勢分析

在闖過2010年北京公務(wù)員考試筆試大關(guān)后，考生距離自己夢寐以求的工作僅一步之遙。中公教育專家提醒廣大考生，筆試僅是資格賽，面試是新的起跑線，面試的重要性不言而喻。北京下半年公務(wù)員面試有具備怎樣的特點(diǎn)，考生在備考時(shí)又該掌握哪些重點(diǎn)，中公教育專家為考生一一解讀。

一、北京公務(wù)員考試面試整體概況

北京公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，同時(shí)北京市公務(wù)員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等。

考試題量方面，2010年各省面試考試題量基本一致，北京2009年之前以三道題為主，2009年開始，連續(xù)兩年都是4道題，基本處于題型穩(wěn)定階段。

在2008年之前，北京公務(wù)員實(shí)行資格證考試，即考生行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績達(dá)到60分以上、兩科成績達(dá)到105分以上，即可獲得《北京市公務(wù)員筆試合格證》，在此證有效期內(nèi)，可與各行政機(jī)關(guān)通過“雙向選擇”的辦法落實(shí)就業(yè)單位。而2009年之后，北京市公務(wù)員考試向“國考”看齊，取消資格考試，改成全面推行職位競爭考試。

面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法：每位考官評出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數(shù)，即為面試者面試成績。

面試成績不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

二、北京公務(wù)員考試面試特點(diǎn)：四大題型平分秋色

北京市的面試題出題非常平均，四道題分別是綜合分析題、人際關(guān)系題、組織管理題、情景應(yīng)變題。除了2006年和2007年外，已經(jīng)三年沒有考自我認(rèn)知題型。2010年應(yīng)該仍然會(huì)保持這樣的考核形式。

北京公務(wù)員面試的綜合分析題型類型非常簡單，除2006年考過一道名言警句的解析外，其余全部是熱點(diǎn)政策類的題型，考核的是近半年內(nèi)非常熱門的話題，而這些熱點(diǎn)話題，考生只要平時(shí)多關(guān)注報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、新聞聯(lián)播都是完全可以知曉的。所以，對于北京的考生而言，想預(yù)測綜合分析考什么，其實(shí)并不難，難點(diǎn)在于如何將大家都知道的熱點(diǎn)闡述深刻、表達(dá)流暢、內(nèi)容充實(shí)。這就要求考生必須強(qiáng)化熱點(diǎn)的了解，多關(guān)注人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等官方媒體半年內(nèi)的，有爭議的、引人關(guān)注的熱點(diǎn)，重點(diǎn)在于理解專家的點(diǎn)評，了解各方的見解，這些對于開拓思路，提升表達(dá)能力有很大的幫助。

組織管理題型偏重于對策類題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機(jī)智的處理，題里往往還假定考生的角色，這種角色絕大多數(shù)情況下并不是完全的公務(wù)員角色，而是其他社會(huì)角色，甚至增加了團(tuán)隊(duì)角色，這就增加了考試外在的困擾。其實(shí)，如果看透現(xiàn)象，抓住本質(zhì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要把握組織管理中對策題的答題思路，應(yīng)對是非常容易的。并且，還有另外一個(gè)特色，對策題比較注重北京的地域特色，這個(gè)考生可以平時(shí)關(guān)注下近期的北京的重要的活動(dòng)，比如“戶口整頓”、“人口四普”、“武搏會(huì)”等等。

人際關(guān)系考核比較傳統(tǒng)，特色并不是非常明顯，考生在平時(shí)訓(xùn)練時(shí)，多注重總結(jié)答題方法，多加練習(xí)，人際關(guān)系題還是很容易駕馭的。

情景應(yīng)變題考核的情景比較復(fù)雜，往往是假設(shè)在不同的崗位，而不是局限于公務(wù)員崗位，并且，非常類似于組織管理的對策型題目?？忌欢ㄒ獙⑻幚響?yīng)變題的方法了然于心中，了解面對上訪群眾、領(lǐng)導(dǎo)批評、資料丟失或者錯(cuò)誤等情景的處理方法。

三、2010年北京公務(wù)員面試將側(cè)重基層考核，考生要關(guān)注熱點(diǎn)

2010年上半年北京市的公務(wù)員面試，與之前的面試考核沒有什么變化，而2010年下半年的考試往往要比上半年的簡單些。2010年下半年北京市的面試考核會(huì)側(cè)重于基層的考核，因?yàn)楸本┩蟮墓珓?wù)員考試主要面向的是非應(yīng)屆生，對于理論深度較高的考核不會(huì)成為重點(diǎn)，而對于基層（西部、農(nóng)村、社區(qū)等）的考核會(huì)增多，這是考生一定要注意的一個(gè)趨勢。所以，在2010年下半年的準(zhǔn)備中，考生仍然要關(guān)注熱點(diǎn)，同時(shí)加強(qiáng)對于熱點(diǎn)的背景了解，以及各個(gè)群體的看法，從而開拓思路，提升表達(dá)的充實(shí)度。

考生在備戰(zhàn)2010年下半年北京的面試時(shí)，一方面，各種題型都要把握，因?yàn)榧韧目荚囂攸c(diǎn)并不代表下半年仍然如此；另一方面，要加強(qiáng)對于所考部門的職能的了解，今年的考核特別注重考核考生是否了解所考崗位職能的權(quán)限。

四、經(jīng)典真題思路點(diǎn)撥

【2010年1月份北京社招面試真題】你是單位的業(yè)務(wù)主管，現(xiàn)在你跟領(lǐng)導(dǎo)一起找一個(gè)外商簽原先擬定好的合同。就在準(zhǔn)備簽署的時(shí)候，外商突然拒絕簽署，并且提出一些附加條件，這可能會(huì)對你的單位造成損失。對此你該如何處理？

切入點(diǎn)：

1.與外商談判，是建立在互惠互利、互相尊重的基礎(chǔ)上的。

2.外商突然拒絕簽署，了解具體原因。如果涉及匯率、地價(jià)、原料價(jià)格、稅率等變動(dòng)，則具體討論這些變化會(huì)引起的后果，本著互惠互利的原則進(jìn)一步修改草案。

3.如果這些附加條款沒有合理的理由，則要不卑不亢地講明我們的合作方針。不能盲目追求合作就以損失單位的利益為代價(jià)。

【2010年1月份北京社招面試真題】演出進(jìn)行時(shí)，臺(tái)下歌迷情緒激動(dòng)，可能會(huì)引起踩踏事故，你作為負(fù)責(zé)人怎么處理？

演出時(shí)，歌迷受氣氛感染，情緒激動(dòng)，是常見的情況。對于這種情況，一般在演唱會(huì)前會(huì)充分考慮到，通過設(shè)立警戒線，加強(qiáng)保安巡邏等方式盡量控制氣氛，避免出來擁擠、踩踏等狀況。如果現(xiàn)場狀況超出預(yù)計(jì)，要盡量控制事態(tài)擴(kuò)大。首先讓保安等工作人員全力維持秩序。另外參加演出的人員當(dāng)中會(huì)有一此粉絲團(tuán)，這些粉絲團(tuán)的骨干都是比較有影響力的人。與粉絲團(tuán)的骨干進(jìn)行溝通，由他們協(xié)助對秩序的維護(hù)。

對于擁堵點(diǎn)，看是否能進(jìn)行有效疏導(dǎo)。如果能將人群疏導(dǎo)開，則迅速進(jìn)行疏導(dǎo)。如果疏導(dǎo)有難度，則要對人群涌來的地點(diǎn)進(jìn)行路段封閉，可以有效地防止踩踏。由歌迷集中匯集的地點(diǎn)開始，進(jìn)行疏導(dǎo)。請他們站在原地，不要隨意移動(dòng)，不要后退。然后從后排開始，請他們一點(diǎn)一點(diǎn)慢慢撤離，回到座位。

如果還不能奏效，可以將情況向歌星的經(jīng)紀(jì)人反映一下，讓他在歌唱間歇與歌星本人溝通一下，由歌星出面維持秩序，一般可以收到比較好的效果。

第二篇：2012年上海市公務(wù)員考試面試趨勢分析

2012年上海市公務(wù)員考試面試趨勢分析

中公教育面試研發(fā)團(tuán)隊(duì)

近些年來，變化一直在主導(dǎo)著全國各地的公務(wù)員面試，從國家公務(wù)員面試到各地方省市的公務(wù)員面試，無論是面試的形式還是試題的題型，都與以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是會(huì)不會(huì)說，這一方面說明上海市公務(wù)員面試將更科學(xué)規(guī)范，另一方面也預(yù)示著其競爭程度將更激烈。

為了讓廣大考生更為全面地了解上海市公務(wù)員面試的特點(diǎn)，把握2012年面試趨勢，中公教育專家對2009—2011年上海市公務(wù)員面試真題進(jìn)行了分類歸納和研究，發(fā)現(xiàn)上海市公務(wù)員面試題量基本穩(wěn)定，但在題型上呈現(xiàn)出題型多變、形式多樣、個(gè)性化、專業(yè)化和綜合化的趨勢，除人際交往意識與技巧題外，其他四大題型都是考查的重點(diǎn)。

一、總體題量分析

2009-2011年上海市公務(wù)員面試題型統(tǒng)計(jì)表

經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，上海市公務(wù)員面試中傳統(tǒng)的五大題型都有出現(xiàn)，它們的分布也很有特點(diǎn)：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是2009年的考查重點(diǎn)，但到2011年只是一般考查點(diǎn)，而綜合分析題恰恰與之相反，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題的變化趨勢與綜合分析題相似，情景應(yīng)變題的地位一直很穩(wěn)固，而人際交往意識與技巧題則不大受重視。但從總體形勢上看，沒有哪類題型相對于其他題型是占據(jù)了絕對優(yōu)勢的，在考查要素的分配上是較為均衡的，只是在側(cè)重點(diǎn)上有所不同。

二、命題規(guī)律中的四大特點(diǎn)

（一）綜合分析題逐漸成為主流題型

從前表中我們可以看到，綜合分析題的比重逐漸增大，從2009年占1/5到2011年占

1/3，有成為主流題型的趨勢，這同全國其他省市的情況是大體一致的。因此，綜合分析題是各位考生必須攻克的題型。

在綜合分析題中，主要考查地是社會(huì)現(xiàn)象類的題型，即要求考生對某一社會(huì)現(xiàn)象談看法，這占到了綜合分析題的絕大多數(shù)。2011年涉及的社會(huì)現(xiàn)象主要有微博熱、廉租房建設(shè)、垃圾分類、私家車增長、城市交通、食品安全、高考教育、網(wǎng)絡(luò)信息化等，都與實(shí)際生活有關(guān)，要求考生關(guān)注生活、關(guān)注社會(huì)。

（二）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題比重逐漸加大

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題一般被認(rèn)為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問題、難點(diǎn)進(jìn)行提問，這樣能更好地考查出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位。在上海市公務(wù)員面試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題已得到重視，所占比重逐年增高。但這類題型往往會(huì)結(jié)合其它題型進(jìn)行考查，或者計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力作為測評要素在其他類型題目中有所體現(xiàn)。

例如：現(xiàn)在小區(qū)停車難，小區(qū)內(nèi)經(jīng)常因?yàn)檎加密囄坏葐栴}發(fā)生矛盾，請你對此設(shè)計(jì)一個(gè)小區(qū)私家車停車位狀況的調(diào)研，并提出解決辦法，如何開展？（2011年5月15日下午上海市公務(wù)員面試真題）

（三）情景應(yīng)變題的地位穩(wěn)固

這一點(diǎn)反映在2011年面試題中，情景應(yīng)變題有10道之多。無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景應(yīng)變題在上海市公務(wù)員面試題型中穩(wěn)居前三，與綜合分析題二者結(jié)合起來占了近半壁江山。上海市公務(wù)員面試中的情景應(yīng)變題的一大特色是命題人喜歡打“組合拳”，經(jīng)常在考查情景應(yīng)變能力的同時(shí)考查其他測評要素。

例如：五一假期游樂園人滿為患、十分擁擠，很多被滯留在外面，部分游客攀爬柵欄、破壞設(shè)施。工作人員在制止時(shí)，與游人發(fā)生沖突，被指責(zé)管理不力，如果你是公園的管理人員，你怎么處理？（2011年5月16日下午上海市公務(wù)員面試真題）

（四）材料題作為新題型出現(xiàn)

材料題自浙江省公務(wù)員面試中出現(xiàn)，現(xiàn)在逐漸流行于各省市的公務(wù)員面試中，甚至在2011年國考中也大量出現(xiàn)。這類題型在2011年上海市公務(wù)員面試中也出現(xiàn)了一套，代表了上海市公務(wù)員面試求新求變的趨勢。這套題出現(xiàn)在2011年5月14日上午：

材料：隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及,很多機(jī)關(guān)紛紛建立并開通機(jī)關(guān)微博，網(wǎng)民們發(fā)現(xiàn)，“今天你織圍脖了嗎”這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經(jīng)常能從政法機(jī)關(guān)工作人員口中聽到。隨著廣東警方去年2月底在網(wǎng)上首開微博，直播“警察故事”引發(fā)“圍觀”后，全國各地政

法機(jī)關(guān)利用微博與網(wǎng)民良性互動(dòng)的大幕已悄然拉開。甚至很多公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)也在網(wǎng)上用起了微博。

試題：

1.對這種現(xiàn)象，你是怎么看的?

2.單位領(lǐng)導(dǎo)讓你去負(fù)責(zé)一次微博使用的調(diào)查，應(yīng)該如何組織?

3.你辦公室的一個(gè)同事，在上班的時(shí)間經(jīng)常發(fā)微博，你作為他的同事，應(yīng)該怎么做?

4.你的調(diào)查報(bào)告，在一次會(huì)議上受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，你會(huì)怎么做?

三、總體變化趨勢預(yù)測

綜合以上所說的面試題型和考查方式的幾大特點(diǎn)，中公教育專家認(rèn)為2012年上海市公務(wù)員面試仍將延續(xù)以下特點(diǎn)。

（一）面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流

上海市人事部門在近幾年的招考公告中沒有明確指定面試形式，且招錄單位擁有確定面試形式的自主權(quán)，因此不能完全排除上海市使用非結(jié)構(gòu)化面試形式的可能性。從歷年的考試情況看，結(jié)構(gòu)化面試仍然是上海市各公務(wù)員招錄單位樂于選擇的面試形式，但考生還是應(yīng)注意及時(shí)了解所報(bào)考職位對面試的具體要求，并積極應(yīng)對，以防無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等非結(jié)構(gòu)化面試形式的出現(xiàn)。

（二）綜合分析題成為主流，題型仍將均衡分布

雖然綜合分析題逐漸成為考查的主流，但其不會(huì)一家獨(dú)大，而只是占據(jù)相對重要的地位，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題、情景應(yīng)變題和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題不會(huì)被忽略，而且會(huì)占據(jù)相對穩(wěn)固的比重。

（三）各題型的融合程度將加強(qiáng)

“一題多考”即一道題目考查多項(xiàng)能力的題型將會(huì)有所增加，尤其是以綜合分析題為載體，滲透考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、情景應(yīng)變、人際交往的意識與技巧等各項(xiàng)能力，甚至?xí)霈F(xiàn)在一道題中考查三項(xiàng)能力的情況。

（四）其他新題型可能出現(xiàn)

從全國的趨勢看，各種各樣的新題型層出不窮，鑒于上海市公務(wù)員面試在2011年出現(xiàn)了材料題這一新形式，那么演講題、串詞故事題或情景模擬對話題也有可能出現(xiàn)。

第三篇：山東公務(wù)員考試面試歷年趨勢分析

2011年山東省公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)開始查詢，對于筆試過關(guān)并順利入圍面試的考生來講無疑是喜事一樁。在高興之余，中公教育專家要提醒考生的是，面試備考也要早日提上日程。今年山東省公務(wù)員面試將在6月中旬舉行，備考時(shí)間不是很充裕。那么，如何在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到最佳的備考效果呢？中公教育專家認(rèn)為，科學(xué)而有目標(biāo)的備考是考生取勝的關(guān)鍵，為此，中公教育專家對近四年山東省公務(wù)員面試題型進(jìn)行分析，找出山東省公務(wù)員面試的特點(diǎn)，并總結(jié)出命題規(guī)律，為考生備考指明方向。

一、面試特點(diǎn)分析

從近幾年山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考查的題型上來看，綜合分析類試題所占比重最大。而在綜合分析類試題中又高度重視社會(huì)熱點(diǎn)問題，重點(diǎn)考查考生對社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注程度以及分析問題和解決問題的能力。另外，人際關(guān)系處理類試題所占的比重呈穩(wěn)定上升趨勢，且往往又融合其他方面能力的考核，難度進(jìn)一步增大。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是必考要素，幾乎山東省各地區(qū)、部門均會(huì)設(shè)題進(jìn)行考核。而且計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題變形較多，建議類和措施類是山東省?？碱}型。

例如，在2010年6月4日下午的面試中，三道題目全部是綜合分析題：

１．“兩會(huì)”期間人大代表提案，公務(wù)員要騎自行車上下班，對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

２．有三個(gè)比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗(yàn)的是沖刺力、持久力與耐力，請談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>

３．“被別人信任是件很幸福的事情”，請結(jié)合你自己的經(jīng)歷談?wù)勀愕睦斫?。其中也可以看出來，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)也是綜合分析題的命題方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面試中，人際關(guān)系的處理題目凸顯了依托材料的考察特點(diǎn)，此類題型的難度有所增加。在第一題“在公路上，行人和機(jī)動(dòng)車各行其道，道路就會(huì)變得暢通；如果行人和機(jī)動(dòng)車互相占道，就會(huì)變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關(guān)系。”中公教育專家建議考生可以從人際關(guān)系處理的方面展開競爭和合作關(guān)系的論述。

二、命題規(guī)律分析

1．面試形式以結(jié)構(gòu)化為主

山東省公務(wù)員面試形式以結(jié)構(gòu)化為主，部分部門和職位在2010年采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式具有不設(shè)防性、補(bǔ)缺性、可比較性等優(yōu)點(diǎn)，但是對測試題目和考官的要求較高，難于操作，因而目前還沒有在公務(wù)員面試中大范圍推廣。山東省繼吉林、云南、江蘇、重慶等省市之后，較早采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法，是其在公務(wù)員錄用考試方面的一大開拓。

2．結(jié)構(gòu)化面試試題題量在3道左右，準(zhǔn)備與作答時(shí)間分開

山東省公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報(bào)考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來定（2007年和2008年為期三天，2009年為期四天，2010年為期三天），分為上午和下午，共兩套題，上午和下午各一套，每套題基本上為3道題目，2010年統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一了試題形式和數(shù)量。

山東省公務(wù)員面試時(shí)考生手里一般有題本，總計(jì)時(shí)30分鐘。這個(gè)題本是在進(jìn)入考場15分鐘之前給的，考生已經(jīng)在候考室做了15分鐘的準(zhǔn)備，故有考試要求中“30分鐘”的說法。

3．結(jié)構(gòu)化面試中五大題型各有側(cè)重

山東省公務(wù)員面試在面試題型方面，綜合分析、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系的意識與技巧、應(yīng)變能力五大題型都有所涉及，八大測評要素考查也很全面，但是卻有明顯的側(cè)重點(diǎn)。

第四篇：安徽省銅陵市公務(wù)員考試歷年面試真題特點(diǎn)及趨勢分析

安徽省銅陵市公務(wù)員考試歷年面試真題特點(diǎn)及趨勢分析 2011年安徽省公務(wù)員面試即將開始，對于進(jìn)入面試的考生來說，無疑是一件開心的事情，但是在開心之余，對于面試真題特點(diǎn)應(yīng)該有一定的了解才能夠在獨(dú)木橋上成功勝出。在此，中公教育面試專家為廣大考生總結(jié)安徽省公務(wù)員考試歷年面試真題的特點(diǎn)，并分析其趨勢，希望能夠?yàn)閺V大考生提供借鑒。

一、題型

安徽省公務(wù)員面試在2010年以前，都是結(jié)構(gòu)化，在2010年8月，開始有部分部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。結(jié)構(gòu)化主要是20分鐘4道題目，主要集中在綜合分析、人際關(guān)系、情景處理、計(jì)劃組織和言語表達(dá)這五類題目中出現(xiàn)，當(dāng)然其中有一些交融性的題目，比如在情景題中會(huì)出現(xiàn)人際關(guān)系處理的技巧，在言語表達(dá)中會(huì)有綜合分析的要素。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在2010年首次在安徽省直部分部門中采用，職位主要集中在省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運(yùn)輸廳、省環(huán)保廳4個(gè)部門，題目方式是多項(xiàng)選擇類試題，在10個(gè)選項(xiàng)中，選出三項(xiàng)，需要所有組員達(dá)成一致才能夠完成。

二、流程

面試結(jié)構(gòu)化流程：就結(jié)構(gòu)化而言一般7到9人組成，考生在候考室抽簽、候考。在安徽，一般省考會(huì)持續(xù)4天，每天一套題目，一般在最后一道題目中考言語表達(dá)類試題，對于考生要求更高一些。在考生結(jié)束后會(huì)當(dāng)天公布成績。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：一般6人以上就可以進(jìn)行一組討論，當(dāng)然有的個(gè)別地方也出現(xiàn)過4人就進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。考生會(huì)集體候考，集體按順序進(jìn)入考場，討論時(shí)間大約1個(gè)小時(shí)左右。

三、趨勢

中公教育專家對安徽省公務(wù)員考試面試的趨勢做如下分析：

1.結(jié)構(gòu)化面試綜合分析趨向生活化，在以前的面試題中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)漫畫、名言警句、哲理故事和社會(huì)熱點(diǎn)，今年的趨勢很有可能會(huì)出更加貼近生活化的試題，是考生能夠說話，而每個(gè)考生能夠在面試中分出層次，拉開差距。

2.結(jié)構(gòu)化面試中人際情景測試比重會(huì)增大。發(fā)散思維喜歡在言語表達(dá)中出現(xiàn)，2010年出題新穎，不落俗套，是發(fā)散思維和自我認(rèn)知的綜合題目，就像去年小橡樹的心聲可以說是較新穎的一種題目。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試部門會(huì)增加，目前，國內(nèi)很多省份都考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主要集中在省直機(jī)關(guān)中，安徽省會(huì)增加無領(lǐng)導(dǎo)面試的部門，應(yīng)該會(huì)參考國考的無領(lǐng)導(dǎo)面試特點(diǎn)，除了多元化的選擇性試題，可能也會(huì)出兩難型和開放性的討論題型，希望廣大考生在面試的準(zhǔn)備中能夠給予足夠的重視。

四、2010年安徽省公務(wù)員考試面試題目精選

結(jié)構(gòu)化：2010年8月8日安徽公務(wù)員考試面試真題

1．你在單位很優(yōu)秀，但是同事有意見甚至排擠你，怎么辦？

2．放棄是一種智慧，獲取是一種財(cái)富，對此你怎么看？

3．單位評選先進(jìn)，其中兩個(gè)競爭者因此而關(guān)系不和，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，一個(gè)是你的朋友，你怎么做？

4．在一個(gè)美麗的花園里長滿了各種各樣的樹木和花草，在這個(gè)園子里，蘋果樹、梧桐樹、橡樹、玫瑰花、梔子花，每一棵樹每一朵花都是那么挺拔嬌艷，充滿了生機(jī)和活力。

可是，有一棵小橡樹總是愁容滿面?？蓱z的小家伙一直被一個(gè)問題困擾著，它不知道自己是誰。大家眾說紛紜，更加讓它困惑不已。蘋果樹認(rèn)為它不專心：“如果你真的盡力了，一定會(huì)結(jié)出美麗的蘋果，你看多容易，你還是需要更加努力。”小橡樹聽了它的話，心想，我已經(jīng)很努力了，而且比你們想象的還要努力，可是還是不行。想著想著，它就愈發(fā)傷心起來。玫瑰說：“別聽蘋果樹的，開出玫瑰花來才更容易，你看多漂亮。”失望的小橡樹看著嬌嫩欲滴的玫瑰花，也想和它一樣，但是它越想和別人一樣，就越覺得自己失敗。

一天，鳥中的智者——雕來到了花園，看到可愛的小橡樹在一旁悶悶不樂，便上前打聽。聽了小橡樹的困惑后，它說：“你的問題并不嚴(yán)重，地球上許多人面臨著同樣的問題。我來告訴你怎么辦，你不要把生命浪費(fèi)在去變成別人希望你成為的樣子，你就是你，你永遠(yuǎn)無法變成別人的樣子，你要試著了解你自己，做你自己，要想知道這一點(diǎn)，就要聆聽自己內(nèi)心的聲音。”說完，雕就飛走了，留下小橡樹獨(dú)自思考。

結(jié)合自己的經(jīng)歷，用小橡樹的名義說一段心聲。

無領(lǐng)導(dǎo)：2010年8月無領(lǐng)導(dǎo)（省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運(yùn)輸廳、省環(huán)保廳4個(gè)部門的所有招錄職位）

一、材料：

人的健康包括身體健康和心理健康，以馬斯洛需求理論考慮，推出公認(rèn)10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。（1）有足夠的自我安全感；（2）能充分地了解自己，并能對自己的能力作出適度的評價(jià)；（3）生活理想切合實(shí)際；（4）不脫離周圍現(xiàn)實(shí)環(huán)境；（5）能保持人格的完整與和諧；（6）善于從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)；（7）能保持良好的人際關(guān)系；（8）能適度地發(fā)泄情緒和控制情緒；（9）在符合集體要求的前提下，有限度地發(fā)揮個(gè)性；（10）在不違背社會(huì)規(guī)范的前提下，能恰當(dāng)?shù)貪M足個(gè)人的基本需求。

二、要求

1、每位組員閱讀材料10分鐘，從10個(gè)選項(xiàng)中選擇必須的3項(xiàng)；

2、組員依次發(fā)言，陳述各自觀點(diǎn)，每人3分鐘；

2、自由討論，時(shí)間40分鐘，需要討論一致；

3、總結(jié)陳詞，選出一名代表，總結(jié)，時(shí)間5分鐘。

第五篇：2014年北京公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試四大特點(diǎn)

2014年北京公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試四大特點(diǎn)

2014年下半年公務(wù)員考試面試將臨，結(jié)構(gòu)化面試是面試的主要形式之一。研究與輔導(dǎo)專家提醒廣大有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試的優(yōu)秀考生，對于結(jié)構(gòu)化面試要引起足夠的重視。因?yàn)槊嬖嚳荚嚨膬?nèi)容就是考察作為一名真正的公務(wù)員的處理事情的能力，要正確的看待面試考試，而不是僅僅看成是公務(wù)員考試的最后一關(guān)。因?yàn)槊嬖噧H僅是公務(wù)員生涯的開始，是邁進(jìn)大門的第一步。在此，專家將為您做一些專業(yè)性的指導(dǎo)，祝您一臂之力。

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當(dāng)中也被命題人仔細(xì)認(rèn)真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒?，和配套的方法。為了能夠自如的?yīng)對面試，專家建議考生，要從根源上了解結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

一、何為結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價(jià)。

二、結(jié)構(gòu)化面試的主要表現(xiàn)為四大特點(diǎn)

第一、考官組成結(jié)構(gòu)化

考官不是隨意形成的，而是有一定數(shù)量的，一般為七到九名。考官依據(jù)選人崗位的需要按專業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別以一定比例科學(xué)配置的。其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程，每位副考官也會(huì)針對考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。這樣也要求我們在面試的工程匯總中，除了考慮到主考官的感受也要照顧到副考官。

第二、打分的方法結(jié)構(gòu)化

考官評分的對象是應(yīng)試者在回答問題中各個(gè)面試要素所體現(xiàn)出的能力和水平，而不是應(yīng)試者在某個(gè)題目中回答的質(zhì)量?？脊偈褂玫脑u分工具包括個(gè)人評分流量表和得分平衡評分表。在結(jié)構(gòu)化過程當(dāng)中每位考官在打分之后，都會(huì)按照事先制定好的規(guī)則，去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分，進(jìn)行最后的分?jǐn)?shù)核算，即我們通常說的“體操打分法”。這種方法更加的科學(xué)，在很大的程度上能夠抑制考官作弊，體現(xiàn)了公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的公平公正。

第三、測評要素結(jié)構(gòu)化

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首先，測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應(yīng)。并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。其次，還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。最后，測評要點(diǎn)下面是測試題目，測驗(yàn)題目是基于職位職責(zé)的，即要從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出問題。問題是是系統(tǒng)編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質(zhì)的水平；問題能根據(jù)已確定的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)試者的反應(yīng)進(jìn)行評分。每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)，供考官評分時(shí)參考。

第四、面試流程結(jié)構(gòu)化

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。這樣考生在回答問題的時(shí)候就要對時(shí)間有所考慮，注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過長，時(shí)間過長可能答案還沒有說完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過短就會(huì)顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會(huì)對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì)。

結(jié)構(gòu)化面試過程當(dāng)中考官會(huì)嚴(yán)格的按照事先制定好的程序進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)問，除了事先制定好的題目之外一般不會(huì)出現(xiàn)考官對考生進(jìn)行現(xiàn)場的提問。但是中公教育專家也發(fā)現(xiàn)在有的情況下，考官也會(huì)按照事先制定好的程序進(jìn)行相關(guān)的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準(zhǔn)備，以應(yīng)對臨場突發(fā)的提問。要在心態(tài)的調(diào)整上多多的做準(zhǔn)備，反復(fù)的模擬練習(xí)，預(yù)熱面試，才能在面試過程當(dāng)中取得勝利。

最后，專家指點(diǎn)考生，公務(wù)員考試正在慢慢改進(jìn)。最早的時(shí)候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創(chuàng)新，對考生的素質(zhì)提出了更高的要求。試題逐漸接近現(xiàn)實(shí)生活，偏題、怪題沒有了，社會(huì)熱點(diǎn)問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等都出現(xiàn)在考試中，而且越來越重視考察考生的實(shí)際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內(nèi)容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內(nèi)容越來月豐富話，在試題所提供的空間范圍內(nèi)，考生可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。

文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

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