第一篇：2013國家公務員考試面試趨勢情況全面分析范文

2013國家公務員考試筆試成績已經(jīng)完全揭曉,舉目望去,幾家歡樂幾家愁,入圍面試的考生們在欣喜之余要馬上投入到面試備戰(zhàn)當中來,在此善課思教育專家對2013年國家公務員面試趨勢進行預測，目的是讓考生對未來的面試有一個方向性預判，對復習的重點、難點做到心中有數(shù)，提高面試備考的針對性和有效性，笑到最后。

（一）國家公務員面試總體趨勢分析

國家公務員面試的題型齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。中、公教育專家建議，具體來講主要有以下趨勢：一是專業(yè)性較強的崗位傾向于通過增加專業(yè)相關度較高的題目來測試專業(yè)素質；二是命題者傾向于通過具體化的情節(jié)來考查考生，題目和實際結合更加緊密，有些問題設計更隱性化；三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查九大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊；四是考查形式會越來越多樣化，視頻題的出現(xiàn)就是最好的啟示，相信在今后的面試中會借助更多的技術手段，使面試命題更加多樣化，我們甚至不排除案例分析等形式的出現(xiàn)。

（二）國家公務員結構化面試趨勢分析

1、保持

（1）面試模式大致保持原樣，題量時長保持穩(wěn)定。

從近幾年的面試試題可以看出，雖然各個招考系統(tǒng)的面試題量與時長不太一致，但大致上每套題的題量固定為3—5道，且一般一題對應5分鐘的答題時間，面試總長控制在20—30分鐘之內(nèi)。面試模式經(jīng)過幾年的發(fā)展延續(xù)至今，已呈現(xiàn)出穩(wěn)定的趨勢，因此預計在2013年的國家公務員考試中不會有太大變化。

（2）反模式化的傾向保持不變。

善課思教育專家認為，公務員的考核標準為“德才兼?zhèn)?，以德為先”，再加上中央對于提高公務員道德水平的重視，因此2013年的國家公務員面試，在題目設置上，仍然會設計貼近實際的情境，采用混合型題目全面考查考生的各方面能力，特別是對公務員“德行”方面的考查。因此，考生在備考時要有針對性地進行備考，盡早鍛煉自己的考場適應力，使自己在考試時能揮出較好水平。

此外，由于歷年來的公務員面試一直在強調反模式化、反套路化，因此，國家公務員面試求新求變的趨勢也會保持不變，考生在備考時要做好應對變化的心理準備。

2、變化

由于國家公務員考試中求新求異的出題思路，因此，在2013的國家公務員面試中也會出現(xiàn)一些變化。

（1）題目的專業(yè)性會繼續(xù)增強。

我們在前面已經(jīng)分析了，近兩年國家公務員面試“干什么、考什么”的測評標準得到了很好的體現(xiàn)，這是人才招錄的必然要求，未來這一趨勢只會加強，不會減弱。更多部門更多崗位會注重專業(yè)素養(yǎng)的考查。

（2）形式新穎題型的比重會繼續(xù)增加。

在2008-2012年國家公務員面試中，形式新穎題型的比重不斷增加，材料題比重的增加尤為明顯。在全面提高公務員隊伍能力建設的大方針下，我們相信2013年的國家公務員面試將會進一步增加形式新穎題型的比重，來考查考生的真實能力。

（3）題目形式更加靈活多樣。

為了進一步貫徹反模式化的這一思路，在2013年的國家公務員面試中，很可能通過設置更為靈活多樣的形式來對考生進行測查。比如，增加題目追問的數(shù)量，各類題型的融合更為緊密，采用半結構化等更加靈活的形式等，來測評考生的真實能力。

因此，考生在備考時，除了掌握傳統(tǒng)題型的思路，也要注意對新穎題型的復習，并且密切關注考試的變化，及時調整好心態(tài)，增強自身的抗壓性和應變能力。

（三）國家公務員無領導小組討論面試趨勢分析

1、適用范圍會進一步擴大

雖然無領導小組討論面試目前還只是在某些省份和國家公務員考試部分部門的公務員面試中采用，但因為其對考生素質考查的全面性、考試方式的靈活性等優(yōu)勢已越來越受到招考部門的青睞，采用的比例將會越來越大，今后將會有更多的部門和省份采用這一面試形式。

2、排序類問題仍將是考查重點

從近年全國的情況來看，無領導小組討論面試整體上變化不大，但呈現(xiàn)出的傾向值得考生注意。其中，排序類問題或含有排序內(nèi)容的題目占據(jù)了“半壁江山”。因此，考生在備考時，要特別注意加強對排序類問題的訓練。

3、不同類型問題的交融趨勢明顯

從2008-2012年國家公務員考試無領導小組討論的考查情況來看，中、公教育專家發(fā)現(xiàn)題目更加趨向于綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的交融以及結構化題型和無領導小組討論題型的融合，對考生看問題的預見性和思辨能力提出了更高的要求，難度就有所增加，預計這一趨勢在今后的無領導小組討論中會更加明顯，考生需要提前把握。

4、題目考查的專業(yè)性不斷增強

專業(yè)性主要體現(xiàn)在題目材料的選取、命題角度的設置與職位職責的結合越來越緊密，對考生實際工作能力的要求提高。因此，善課思教育專家預測，試題中會更多涉及與職位職責相關的內(nèi)容，以更加準確地考查考生與所報考職位的匹配性，這就需要考生要對職位職責有一個全面清晰的認識。

5、試題堅持時效性

從近幾年的真題考查點來看，命題選材常以時政熱點為背景，這是由公務員考試本身的性質所決定的，可以有效地引導廣大考生把握當前出現(xiàn)的時政熱點，不斷地提高洞察力和分析問題的能力，未來命題會堅持這一特點。

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第二篇：2014年國家公務員考試面試趨勢預測

2014年國家公務員考試面試趨勢預測

在之前的《歷年國家公務員考試面試真題精析：呈現(xiàn)“兩弱四增”特點》這篇文章里，專家通過對2008—2013國家公務員考試面試真題的分析，總結出國家公務員考試面試的命題特點和變革思路，相信閱讀過此篇文章的考生對國家公務員面試的規(guī)律已經(jīng)有了初步的認識和整體的把握。在此基礎上，專家進一步對2014年國家公務員考試面試可能出現(xiàn)的一些新變化趨勢進行預測，目的是讓考生做到心中有數(shù)、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。

一、結構化面試趨勢預測

1、題量將保持穩(wěn)定性和延續(xù)性

從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量基本固定在4道，這說明這一題量是適中的。2011年，國家公務員面試大體上會延續(xù)這一規(guī)律，一套題本的題目數(shù)量為4道題。

2、考查思路的調整將延續(xù)以下幾個趨勢

從前面的分析中我們可以發(fā)現(xiàn)，國考面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：

一是考查核心由題目轉向對“人”及人的“德行”的考查，以有效識別考生技巧裝飾之下的真實思想。

二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。

三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發(fā)事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性；綜合分析題將是一個有效的載體，通過對人物、事件的分析可以充分考查一個人的人際能力、協(xié)調能力，分析問題是解決問題的先導。

3、各類題型的演化方向

（1）綜合分析題

公務員面試真題及答案http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/

綜合分析仍將是重中之重。醫(yī)改、房改、世博、富士康現(xiàn)象、匯率升值、紫金礦業(yè)、搶險救災??2014年又是一個熱點云集的年份，每一個熱點都代表了一個范疇、一種態(tài)度?？忌闹R面和世界觀，會決定他在2014年面試場上的表現(xiàn)。

（2）情景處理與應變題

考查情景處理與應變的題目，傾向于選項開放，讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)素質與能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當。

（3）人際交往意識與技巧題

大多數(shù)人際關系題目可能不再以單獨的人際關系命題出現(xiàn)，那種簡單的單刀直入地提問人際關系的問題已經(jīng)漸漸淡出命題人的視野。以后的人際關系題目，會是雜糅在組織活動的過程中、或提供一個需要應變能力的情境，需要考生更精準地把握情境，無法單純靠背誦一些老生常談應付過關。

（4）計劃組織協(xié)調題

計劃組織協(xié)調能力的考查，題目還將趨細、趨難?！澳闶寝k公室工作人員，領導要到某外國考查，但是該國政治**、路途遙遠、經(jīng)濟落后，你做個方案，怎么做？”就像這樣用復雜的情境考查考生對題目本身的理解，不會單純問：“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，你做個方案，怎么做？”這就要求考生在對基本的題型爛熟于胸的同時，要能夠結合實際情況積極思考和應變，才能在限定的思考時間內(nèi)，把握題目的主旨，圍繞題目的關鍵做答。

（5）求職動機與擬任職位匹配性題

求職動機與似任職位匹配性題，除商務部、銀監(jiān)會等機構還有時考查自我介紹這種常規(guī)題目外，其他部門更多地轉向對既往經(jīng)歷的考查。你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。

這要求考生注意考前自身梳理，從不同維度反思自己的人生經(jīng)歷與體驗，全面地認識自己。要從家庭生活，學校教育，工作經(jīng)歷與社會實踐過程中，從挫折、成功，從擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)

乃至友誼、愛情中提煉人生體悟。只有這樣，考生才能真正發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和興趣所在，找對自己的人生方向。

二、無領導小組討論趨勢預測

無領導小組討論面試題目前還只是在某些部門的公務員面試中采用，沒有大規(guī)模的推廣。從近年全國的情況看，無領導小組討論面試整體上變化不大，但有一個現(xiàn)象值得考生注意：個別無領導小組討論的題目背景和時政結合比較緊密。這種情況提醒考生，在掌握了無領導小組討論的基本方法、基本技巧的同時，還要注意對時政進行把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

第三篇：2014國家公務員面試審計署考試趨勢預測

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2014國家公務員面試審計署考試趨勢預測

縱觀審計的面試真題，主要采用傳統(tǒng)的結構化形式，對能力要素的考查也呈現(xiàn)明確的側重。其中，重點考查求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調能力以及專業(yè)素質。具體來說，審計署系統(tǒng)面試呈現(xiàn)出如下規(guī)律：

(1)自我認知地位突出，個人經(jīng)歷備受關注

自我認知與擬任職位匹配類考查的題目在審計署題目中，持續(xù)處于絕對重要的地位。以2013年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目。2013年真題“請談談你自身有哪些素質能夠勝任這個崗位?這個崗位的工作需要長期出差，比較辛苦，你如何處理好和家庭的關系?”、2012年真題“請你講一個在學習和生活中做過的、有目標且結果還超出你預期的成功案例?！钡?，均為對考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個人素質和崗位要求的題目。通過考生對自己的評價判斷以及過往經(jīng)歷的回顧，考官能從側面探查考生能力素質的匹配度。由于各人經(jīng)歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復，也難以形成模板式的答案，考生要在考前積極準備，避免在考場臨時思考，難以取得良好的效果。

(2)組織管理掛鉤崗位，執(zhí)行效果成為重心

審計署專項考題均與所設崗位緊密聯(lián)系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現(xiàn)了部門特色。如2013年考題“在河流污染環(huán)境審計中，你如何取證?”;2012年考題“某縣發(fā)生旱災，財政撥款20萬元，要求給受災群眾每人500元，如果你是鎮(zhèn)審計局工作人員，領導讓你去核實資金發(fā)放情況，請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實性?”，題目對考生身份、工作內(nèi)容和工作要求都有了明確，這就要求考生在面試前，一定要對自己所報考崗位有一定了解，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

(3)應急應變類型多樣

應急應變類題目在審計署面試題目中出現(xiàn)較組織管理類題目略少，而考查內(nèi)容與職業(yè)仍然緊密聯(lián)系，應變壓力也越來越大，同樣需要考生對崗位特性有較深入的了解。如2012年考題“你去一個單位，要做現(xiàn)金盤查，但財務科長說保險庫管理員外出不在，無法配合你的工作，假如你對面坐的就是財務科長，你將如何說服他配合你的工作?”，這道題以審計的日常工作為背景來考查考生應變能力。2013年，四道題目答完后，部分考生被追問一題“我們覺得你今天回答得不太誠懇，你怎么想?”，這樣的形式也很好地考查了考生的應變能力，六安中公教育

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增加了考試難度。此類題目成為常規(guī)考查能力，可見審計署格外注重考生在實際工作中的操作應變能力。

(4)人際溝通交叉模擬多維度題目為主流

人際溝通能力在審計工作中的重要性是比較突出的，因此在審計署面試中的人際溝通類題目常常與情景模擬相結合，關注考生臨場的溝通能力和情緒穩(wěn)定性。此類題目的情境一般涉及多個維度的溝通對象，如領導、同事、兄弟單位等都是較常出現(xiàn)的維度。2013年人際溝通能力與自我認知相結合考查了一題，“如果在工作和學習中遇到不好相處的同事或同學，你會怎么辦?”，而此題之后，部分考生被追問“我們覺得你今天回答得不太誠懇，你怎么想?”，往往也是因為有的考生在作答中談得比較抽象，考官無法獲取真實信息。由此可以看出，審計署面試中比較傾向于要求考生直觀展現(xiàn)面對矛盾時的處理和應對，而不是陳述“我會怎么做”，這些都對考生有了更高的要求。

(5)綜合分析隱形考查，能力基礎不可或缺

單純從題面來看，綜合分析能力直接的考查在審計署面試中很少正面出現(xiàn)，數(shù)量與其他部門題目有較大差別。由于題目設置多為具體工作中的情境，甚少涉及社會現(xiàn)象或言論，容易給考生“綜合分析不重要”的錯誤印象，如果帶著這種認知進行答題，必然會造成答題表現(xiàn)中能力的缺失。綜合分析能力是理解題目要求、構建答題框架的基礎，公務員尤其是審計署的工作更需要理論知識的指導，沒有此能力作為面試答題的基礎，很容易陷入紙上談兵的情況。所以，重視自身綜合分析能力的提高，并把它運用到其他類型題目的應答中，才能在眾多考生中脫穎而出。

(6)專業(yè)素質考查如影隨形

審計署系統(tǒng)大部分崗位招聘要求考生具備會計、審計、經(jīng)濟專業(yè)背景，雖然沒有對應的專業(yè)考試，但在面試中常常會出現(xiàn)涉及到專業(yè)素質的題目，如2013年真題“在河流污染環(huán)境審計中，你如何取證?”以及2010年曾考過的“請談談經(jīng)營風險及其危害以及在次貸危機中的表現(xiàn)?！币虼嗽诿嬖囘^程中，考生可通過展示自己的專業(yè)知識以及專業(yè)思維來為面試加分。如可使用以下專業(yè)術語及專業(yè)名詞，風險評估程序(指注冊會計師為了解被審計單位及其環(huán)境而實施的程序)、可比性原則(是指要求企業(yè)的會計核算按照規(guī)定的會計處理方法進行，會計指標應當口徑一致，相互可比)。

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第四篇：2014國家公務員面試海關考試趨勢預測

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2014國家公務員面試海關考試趨勢預測

2013-12-23 17:08:43 來源：寧夏中公教育 點擊：3

縱觀歷年真題，綜合分析能力是考生的必備能力，從2012年開始，對綜合分析能力、人際關系的意識與技巧、計劃組織協(xié)調能力、應變能力這四大測評要素的考查相對平均化，同樣是考生復習的重點，不可偏廢其一。此外，求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、舉止儀表等方面同樣不可忽視。

①綜合分析能力的考查，多以社會熱點現(xiàn)象為出題背景，考生需平時多關注時事熱點，尤其是今年引起社會廣泛關注的熱點事件和典型人物;考生可以經(jīng)常關注人民網(wǎng)、新華網(wǎng)的一些時事評論，有助于提高自身全面客觀分析問題的能力。需要提醒考生注意的是：此過程應注重政府思維的運用。

②人際交往意識與技巧的考查更加側重于靈活性與原則性相統(tǒng)一的原則、以工作為重，尤其近幾年的考查重點偏向于多重人際關系的處理，這對考生提出了更高的要求。

③計劃組織協(xié)調能力以及應變能力的考查在今后也將加大比重，尤其是情景模擬的出題形式，對考生臨場問題的處理能力提出了更高要求，這是考生不可忽視的命題發(fā)展趨勢。

總的來說，海關系統(tǒng)的考試選拔將更加側重考查考生的整體能力與素質，因此未來的面試中應該會對各方面能力有不同程度的考查，考查的范圍將會越來越廣?？忌跍蕚浜ｊP系統(tǒng)面試的過程中，要全面入手復習，重點提升綜合分析能力、人際關系的意識與技巧、計劃組織協(xié)調能力、應變能力，這是海關面試題型的基本組合。同時，考生也要積極準備求職動機與擬任職位匹配性的能力，無論是用來應對考試還是對自身有個明確的定位，都會有所幫助，不至于在考場上措手不及。

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第五篇：2014國家公務員面試海事局考試趨勢預測

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2014國家公務員面試海事局考試趨勢預測

對于2014年海事局面試而言，考生須注意以下幾點：

1.2013年海事局面試一改往年題目命制背景涉獵寬泛的態(tài)勢，在命制上開始涉及大量專業(yè)題目，特別是對應變能力的考查，多數(shù)是依托在海事工作場景下進行的。這也是海事局招考逐步專業(yè)化，崗位化的體現(xiàn)，2014年國考面試我們?nèi)砸鹬匾暋?/p>

2.2013年以來，綜合分析能力的命題趨勢以海事工作相關的時政熱點為主，尤其會偏向價值觀、工作原則等問題，以此來考查考生能否對海事工作有透徹的理解，對社會現(xiàn)象有正確的看法?？疾榫C合分析能力日漸偏重于海事工作專業(yè)性題目等，命題更貼合實際。因此備考2014年海事局的考生應多關注海事工作的內(nèi)容和相關規(guī)定，并了解相關政府信息和社會熱點，提高自身政治素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)。

3.應變能力是除了綜合分析能力與計劃組織協(xié)調能力外，另一個考查重點，近兩年呈現(xiàn)上升趨勢。此類題目對于考生身份定位較為明確，一般為海事部門基層工作人員。而且題目矛盾點集中，要求考生結合海事局工作崗位，按照輕重緩急提出切實可行的措施。近年來常以熱點為背景，設置海上及工作中突發(fā)情境，讓考生解決實際問題，考查考生的應變能力，同時涉及人際關系的處理、人民群眾利益的維護等方面。

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