第一篇：加強勞動紀(jì)律管理

隆瑞?2011?號

關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理的規(guī)定

公司各單位：

為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實現(xiàn)爭創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定：

一、成立勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主

任。

辦公室成員：

二、請假、銷假

（一）員工請假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請假手續(xù)。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無故不到礦上班者按曠工處理。

（二）事假：員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區(qū)隊人員全年累計事假不得超過五十天，其他人員全年累計不得超過三十天。事假期間不支付工資。

1、機關(guān)一般人員請假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、區(qū)隊職工連續(xù)請假五天以內(nèi)者由區(qū)隊正職審批，連續(xù)請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。

（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會養(yǎng)老保險職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見。探親假期間只支付基本工資。

1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。

2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。

（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請假三天。

（五）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假：到計生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。參加社會養(yǎng)老保險職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個月。

（六）病假：持縣級以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報綜合辦。但請假天數(shù)不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期。

（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。

（八）補假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補假

1、休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發(fā)生后24小時內(nèi)本單位打電話聲明。

2、員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時回公司者，事情發(fā)生24小時內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。

3、補辦病假應(yīng)持住院證明，補辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內(nèi)辦理補假手續(xù)。

三、崗位勞動紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度。機關(guān)工作時間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計“三違”一次。

（二）安檢員、跟班區(qū)隊長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。

（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。

（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。

（五）各基層單位正職是本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動組織，強化本單位的勞動紀(jì)律管理。

（六）職工考勤。

職工考勤由各單位統(tǒng)計，區(qū)隊入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —

虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。

（七）工作場所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。

（八）無論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

四、對違紀(jì)職工的處理

（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。

（三）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年累計曠工時間超過30天，礦予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計曠工時間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟處罰

1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。

2、無正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

3、玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。

（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。

（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。

五、考核與獎懲

（一）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動紀(jì)律大檢查，其余時間由勞動紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時通報。

（二）勞動紀(jì)律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個人應(yīng)積極配合。

（三）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。

（四）勞動紀(jì)律整頓辦公室針對每月勞動紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對勞動紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對領(lǐng)導(dǎo)組及辦

公室成員給予一定獎勵。

六、說明與要求

（一）企業(yè)員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項規(guī)章制度，保護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。

（三）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。

（四）各基層單位應(yīng)對照本規(guī)定書面上報本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見。

二Ｏ一一年月日

主題詞：勞動紀(jì)律請假規(guī)定

禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室

2011年月日印發(fā) — 7 —

第二篇：勞動紀(jì)律管理

勞動紀(jì)律

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及項目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。

2、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。

3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關(guān)的事情。

4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。

5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。

6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。

違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動關(guān)系。

批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：

金湖大橋項目經(jīng)理部

第三篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

11、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟責(zé)任。

16、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第四篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

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勞動紀(jì)律管理規(guī)定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，增強全公司員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、地方政府相關(guān)法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

2、原則：勞動必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊的重要保證。全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令、公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識和技能，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴(yán)格要求，敢抓善管，加強勞動紀(jì)律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動紀(jì)律，本規(guī)定以思想教育和正面引導(dǎo)為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則制訂，以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

3、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時工、實習(xí)人員、外單位來公司的培訓(xùn)人員等參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動過程的全體人員。

二、勞動紀(jì)律管理

1、公司勞動紀(jì)律實行自下而上分層次、逐級負(fù)責(zé)的管理原則。

2、公司管理層總體負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督公司各部門勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡稱“人力部門”）是實施勞動紀(jì)律管理的主管部門，其職責(zé)是：

（1）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門認(rèn)真貫徹實施規(guī)定，對各部門的勞動紀(jì)律管理情況經(jīng)常進(jìn)行抽查、考核并提出獎懲建議；定期進(jìn)行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎懲；

（2）每月向公司管理層報告一次公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評或向全公司通報。

（3）做好考勤、員工假別的認(rèn)定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀(jì)行為，及時掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實、準(zhǔn)確、及時上報考勤報表、勞動紀(jì)律執(zhí)行情況報告表，并做好員工勞動紀(jì)律考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動紀(jì)律管理的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)是：

（1）根據(jù)公司要求和本部門實際，將勞動紀(jì)律管理具體負(fù)責(zé)人報人力部門備案（如有變動及時調(diào)整備案）。負(fù)責(zé)人有權(quán)利用交班會、周會、月會等對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律和遵紀(jì)守法的教育。

（2）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關(guān)人員自檢一次，隨時糾正違紀(jì)行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要有針對性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動紀(jì)律和工作秩序，不斷提高勞動紀(jì)律管理水平。

（3）及時處理違紀(jì)事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對違紀(jì)員工的事件說明和獎懲建議。

（4）根據(jù)部門實際情況，提出加強勞動紀(jì)律的措施和建議。

三、獎

勵

1、員工的獎勵分為通報表揚、授予先進(jìn)個人、優(yōu)秀員工榮譽稱號等方式，同時給予晉級、提薪、發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。對于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎勵：

（1）高質(zhì)保量完成公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，在技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議，取得成果或顯著成績的；

（2）在推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質(zhì)降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、減少浪費上做出了突出貢獻(xiàn)的；（3）一貫遵紀(jì)守法，模范遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質(zhì)量好成績顯著的；

（4）保護(hù)公共財物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2、公司設(shè)立勞動紀(jì)律管理專項獎，每末由人力部門匯總對各部門的自檢、考核記錄，對積極維護(hù)公司勞動紀(jì)律的員工，予以表彰獎勵。

3、公司設(shè)立“舉報獎”，凡舉報在工作時間發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，經(jīng)查實的，污水處理有限公司

獎勵舉報人50—500元，并為舉報人嚴(yán)格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時間，對于有下列行為之一的違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時間、線路巡視打卡的；

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工的；

（3）未按公司規(guī)定及崗位責(zé)任書的要求開展本職工作，在工作時間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽、掐花摘果、看小說、洗衣服、洗澡、睡覺、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運行、水質(zhì)、設(shè)備等安全事故，使員工人身、國家財產(chǎn)、公司形象遭受損失的；

（5）工作時間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲等違紀(jì)現(xiàn)象；

（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標(biāo)志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災(zāi)隱患及火災(zāi)發(fā)生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（8）其他違反公司紀(jì)律及管理規(guī)定的行為。

2、對當(dāng)事人的行政處分分為：通報批評、降級、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時或單獨給予降薪、扣發(fā)工資、獎金、罰款等經(jīng)濟處罰。

對員工的辭退改正期處分，期間為三至六個月。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時犯有其他違紀(jì)行為，直接給予開除。

辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活補助。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。受處分的員工在下列期間內(nèi)，不能評獎、評優(yōu)、晉級、漲工資：（1）受通報批評處分：六個月內(nèi)；

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（2）受撤職、降級降薪處分：一年內(nèi)；（3）辭退改正期內(nèi)。

3、對部門主管（負(fù)責(zé)人）的處罰：

（1）部門未組織勞動紀(jì)律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對相關(guān)當(dāng)事人罰款100元。

（2）負(fù)責(zé)人對本部門員工違紀(jì)行為負(fù)有管理責(zé)任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀(jì)事件，應(yīng)及時勸說使其停止違紀(jì)行為，在二天之內(nèi)提出處分意見上報公司管理層，不查明原因包庇錯誤的，每人次罰款50-100元，累計兩次加倍處罰，追究連帶責(zé)任，給予通報批評。

（3）對主管擅自批準(zhǔn)員工二天以上的事假或?qū)B續(xù)曠工二天之上的員工未上報的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績效工資一個月。

（4）部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個人違紀(jì)行為相關(guān)條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三個月。

4、對員工個人違紀(jì)的處罰

（1）對不執(zhí)行命令、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的，第一次通報批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，給予三個月辭退改正期；情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。

違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國家財產(chǎn)、公司形象遭受損失的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。

（2）不按公司正常的作息時間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假、利用外出時間閑逛、辦私事者，視同早退，當(dāng)月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計三次以上者（含三次）給予通報批評，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，涂改、偽造請假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重引起火災(zāi)及財產(chǎn)物資重大損失的，予以開除，并追究經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任；

（5）因個人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財產(chǎn)物資丟失、毀損，進(jìn)行批評教育，除按市價賠償外，給予罰款50-100元；對不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國家財產(chǎn)、公司財產(chǎn)蒙受經(jīng)濟損失情節(jié)嚴(yán)重者，除按價賠償外，給予三個月辭退改正期。

（6）工作時間（公出辦事時間）脫崗、閑逛、曬太陽，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說、洗衣服、睡覺、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，通報批評，累計發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效獎金三個月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績效，如組員違反了勞動紀(jì)律班長沒及時制止，扣除班長當(dāng)月績效的50%。

（7）工作時間打撲克、下棋、打麻將者，通報批評，罰款100元，并沒收用具，對提供場地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效工資三至六個月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動合同。

（8）對工作時間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責(zé)令其回家醒酒，當(dāng)日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

（9）對酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級處分，通報批評，扣發(fā)其績效獎金三個月；情節(jié)惡劣、造成較重人身傷害或嚴(yán)重?fù)p壞公物的，予以開除。

（10）對出口穢語、辱罵他人者，罰款50元；對無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報批評，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三至六個月；情節(jié)較重的，給予三個月辭退改正期。

（11）對于一個月內(nèi)累計曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個月辭退改正期，累計曠工達(dá)到十天及以上者解除勞動合同。

（12）對妨礙勞動紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工作，無理取鬧者，打擊報復(fù)者，通報批評并罰款100元；對毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機關(guān)處理。（13）為謀取榮譽和獎勵，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯誤、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實，通報批評，罰款100元；歪曲事實、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團(tuán)結(jié)，視情節(jié)輕重給予撤職、降級處理，罰款100-500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予三個月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月績效的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績效50%以外加罰50元。情況嚴(yán)重的，給予三個月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀(jì)行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴(yán)重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動合同。

5、對盜竊公司財物的職工，除交送公安機關(guān)處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個人財物，其價值在100元（含100元）以下者，追回財物或按價賠償，給予六個月的辭退改正期，停發(fā)全年獎金；價值在100元以上者，給予開除；

（2）對于盜竊物資或配合他人偷運物資出公司的，按本規(guī)定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓外單位，侵害公司知識產(chǎn)權(quán)者，或采取不正當(dāng)手段，使用公司有形資產(chǎn)或無形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動者，按實際情況賠償公司經(jīng)濟損失，給予開除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機關(guān)拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級、六個月的辭退改正期處分，停發(fā)績效工資三至六個月，情節(jié)惡劣的，解除勞動合同。

B、被司法機關(guān)執(zhí)行勞動教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。

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C、因觸犯刑律，被司法機關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。

D、被司法機關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀(jì)行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時限的，予以開除。

6、見習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長見習(xí)期限，直至解除勞動合同。

7、處罰實行當(dāng)月結(jié)算，對個人的罰款，由公司財務(wù)部門給被罰款人開具收據(jù)。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實、處罰不當(dāng)時，可以征求公司管理層意見，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。

2、員工對開除、辭退、解除勞動合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向縣勞動爭議仲裁委員會申訴仲裁。

3、被開除、辭退、解除勞動合同的違紀(jì)員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行、毆打他人、損毀公司財物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、各部門主管應(yīng)當(dāng)保護(hù)和支持員工維護(hù)公司規(guī)定的積極性，對員工揭發(fā)、檢舉、控告，應(yīng)及時向公司管理層匯報，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權(quán)、利用處分機會對員工進(jìn)行打擊報復(fù)，或者對應(yīng)受處理的員工進(jìn)行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、對匿名信一般不予受理，對誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。

六、附

則

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。

3、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度1

第一章、總則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條、勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條、職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條、加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條、維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條、強化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條、本制度適用于公司全體職工。

第二章、職責(zé)范圍

第七條、勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條、公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章、勞動紀(jì)律的內(nèi)容

第十條、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮。

二、不遲到、不早退、不曠工。

三、不睡崗、不串崗、不脫崗。

四、不酒后上崗。

五、不做與工作無關(guān)的事。

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作。

七、不聚眾賭博。

八、不利用工作之便謀取私利。

九、不起哄滋事。

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論。

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的。

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的。

(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

(五)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的。

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的。

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

第十二條、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

第十三條、處分的原則：依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條、對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條、處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的。

(二)消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等。

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的。

(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的。

(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的。

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的。

(八)違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的。

(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的。

(十)工作失職，造成公司財物丟失的。

(十一)盜竊、詐騙公私財物的。

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的。

(十三)其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者，、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分。情節(jié)較重的，給予記過。情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。、給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條、給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條、實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證，并寫出書面材料。

(二)召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與。

(三)根據(jù)會議決定，由行政部實施處分。

第十九條、處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章、考勤管理和請假管理

第二十條、考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條、考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵、50、元。

第二十二條、請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)、100元、工資。

第二十三條、公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條、具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律。、各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條、各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度2

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。

第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)。考勤記載要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。

4、已批準(zhǔn)事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數(shù)）。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

2、非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達(dá)六個月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計算。

4、長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。

5、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達(dá)晚婚，其婚假為十天。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當(dāng)扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

第二十條護(hù)理假

1、雙方達(dá)晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護(hù)理假。

2、男方護(hù)理假一般為5天。

3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。

2、哺乳時間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條公假

1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。

2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度3

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進(jìn)一步加強稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對員工的獎勵與懲罰；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度4

目的：為了加強本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項制度。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護(hù)公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度5

一、嚴(yán)格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度6

為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：7：30-11：30 13：30-17：30

冬時制：8：00-12：00 13：00-17：00

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的'第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

11、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟責(zé)任。

16、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度7

第一章、總則

第一條、為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。

第二條、本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章、勞動紀(jì)律

第三條、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條、嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。

第五條、公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

第六條、公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

第七條、員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

第九條、公司員工要嚴(yán)守公司的機密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條、公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條、公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條、愛惜公司財產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條、員工要時刻維護(hù)企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

第十四條、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條、提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費公物或公物私用。

第十六條、公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條、公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條、公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章、懲罰

第十九條、為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的。

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的。

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的。

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的。

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的。

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的。

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的。

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的。

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的。

10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的。

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的。

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的。

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的。

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的。

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的。

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的。

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的。

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的。

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的。

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的。

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章、附則

第二十二條、如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條、本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸__公司。

第二十四條、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。