第一篇：關(guān)于整頓勞動紀律及加強員工管理的通知

關(guān)于整頓勞動紀律及加強員工管理的通知
各部門：近期，對公司各部門在崗員工紀律進行檢查，從整體情況來看，個別部門員工勞動紀律非常差，主要是部門監(jiān)督管理不夠嚴格，執(zhí)行 力有待進一步加強。為進一步提高工作效率和工作質(zhì)量，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提升工作水平，促進我司工作制度化、規(guī)范 化，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、各職能部門把勞動紀律管理作為企業(yè)基礎(chǔ)管理工作中的一項

長期工作。嚴肅勞動紀律，整頓工作秩序。重點解決勞動紀律方 面存在的遲到、早退、曠工、脫崗、串崗，以及上班期間從事與 工作無關(guān)的事項等突出問題；2、3、4、5、嚴格請假銷假制度，規(guī)范請假的類別、天數(shù)和審批程序，嚴格 對責(zé)任心不強、工作質(zhì)量差，工作效率低等不符合崗位要求的，對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀，嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理?？偨?jīng)理室將組織人員進行不定期的抽查，對認識不高、頂風(fēng)而 執(zhí)行假期薪酬發(fā)放規(guī)定； 安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，仍不能勝任者要依法解除勞動合同。

上、有令不行、有禁不止的管理人員及值班人員及時給予通報和 處理。

總經(jīng)理室 2012 年 9 月 5 日

第二篇：關(guān)于加強和整頓勞動紀律的通知

關(guān)于加強勞動紀律的通知

集團各部門、企業(yè)：

為規(guī)范集團各部門、企業(yè)的勞動紀律，樹立集團良好形象，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的有序進行，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會議決定，在集團內(nèi)部開展加強勞動紀律工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、考勤管理

1、遲到1-10分鐘/次，扣罰個人月工資1%；11-20分鐘/次，扣罰個人月工資2%；21-30分鐘/次，扣罰個人月工資3%。

2、當(dāng)月累計遲到每3次視為1次曠工。

3、曠工1次扣罰個人日工資標準的兩倍工資。一個月內(nèi)曠工達3次及以上予以辭退。

4、發(fā)現(xiàn)《值班單》弄虛作假者，第一次通報批評，第二次取消其值班資格并扣罰個人日工資標準的三倍工資。

5、發(fā)現(xiàn)《外出辦公請示單》弄虛作假；周日值班無故缺崗；工作時間早退者，扣罰個人當(dāng)日工資。

6、因事、因病、臨時外出或其他原因無法正常上班的，須事前告知部門負責(zé)人，經(jīng)同意后履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、日常工作紀律

1、上班時間做與工作無關(guān)的事情，如：串崗、打牌、電腦游戲、炒股、賭博等，每次扣罰個人50元；

2、凡在工作場所發(fā)生斗嘴打架，視情節(jié)輕重扣罰雙方50-100元，扣罰雙方所在部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)100-200元。

3、嚴禁班前飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰個人100元。對工作造成重大影響者，追究部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并扣罰300元。

4、上班期間大聲喧鬧、睡覺，對工作推諉、拖拉、扯皮，不能 1 按時完成任務(wù)的，經(jīng)查實，每次扣罰個人50元。

三、員工日常精神風(fēng)貌

1、從2012年 5月1日起，公司所有員工（含公司領(lǐng)導(dǎo)）全部穿工作服上班（工作服要保持整潔、得體），發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服上班，扣罰個人50元。本部門或企業(yè)月累計有三人次上班未穿工作服，扣罰部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)200元。

2、進入生產(chǎn)車間的工作人員需戴安全帽，發(fā)現(xiàn)未戴每次扣罰個人工資100元。

3、上班時間必須規(guī)范佩戴工作牌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴工作牌，每次扣罰個人50元。本部門月累計有三人次未佩戴工作牌，扣罰部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)200元。

4、公司保衛(wèi)部門人員須穿規(guī)定制服，否則一次扣罰個人工資50元。調(diào)離崗位時必須將制服的標志物一同上交主管部門，不交者罰款200元

5、工作服不得有變賣、改變式樣的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按等價扣罰個人，并處罰款200元。

四、各部門、企業(yè)要不斷加強員工紀律教育，并加強督促檢查，嚴格執(zhí)行紀律。

五、人力資源部對各部門、企業(yè)執(zhí)行集團勞動紀律監(jiān)督、考核，考核結(jié)果與職務(wù)晉升、工資待遇直接掛鉤，并將考核結(jié)果納入年終考核范圍。對違犯紀律不接受處罰、無理取鬧、造成影響者，人力資源部對其做出停職檢查、辭退處理決定。

山西平遙峰巖煤焦集團有限公司

二〇一二年三月十七日

第三篇：整頓勞動紀律

整頓勞動紀律、確保安全管理

根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)安排，為加強全礦特殊作業(yè)及單崗作業(yè)人員的勞動組織管理，開展“整頓勞動紀律，強化崗位描述、手指口述確保安全生產(chǎn)”活動，由于我隊點多面廣，管理工作復(fù)雜的特點，我隊結(jié)合實際情況，特制定如下管理措施：

1、所有職工不得無故曠工，有事必須請假，以假條為準，不請假或無假條一律按曠工處理，曠工一次罰款100元。

2、利用每班班前會時間，加強對特殊崗位職工的培訓(xùn)工作，并由隊干在班前會上進行抽查，對答不上來著，一次罰款30元。

3、加強個要害場所的日常管理工作，加大隱患治理及排查力度，對查處的問題，應(yīng)及時處理。

4、加強井上各崗位要害場所職工勞動紀律：

⑴、上崗期間必須穿工作服、不準穿高跟鞋、不準串崗、不準脫崗、不準睡崗，發(fā)現(xiàn)一次對直接責(zé)任人處以100元罰款；

⑵、發(fā)現(xiàn)空崗者直接扣除直接責(zé)任人當(dāng)班工資，并處以100元罰款。⑶、井上下各要害場所職工，不得遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次對直接責(zé)任人罰款100元。

⑷、主、副井絞車運行期間，主副司機不得做于本崗位無關(guān)的事情，副司機在絞車運行期間不得隨意離開本崗位、不得和主絞車閑談、不得接打手機、不準串崗、不準脫崗，發(fā)現(xiàn)一次直接扣除責(zé)任人當(dāng)班工資，并罰款100元。

5、加強各崗位“崗位描述、手指口述”隊干不定期、不定時抽查，對答不上來著，第一次予以警告，第二次罰款100元。

6、加強現(xiàn)場管理及文明衛(wèi)生管理，對現(xiàn)場管理及文明衛(wèi)生差的崗位，對直接責(zé)任人罰款50元。

7、各崗位發(fā)生異常及事故時，當(dāng)班人員應(yīng)及時匯報隊部值班室，值班室及時通知相關(guān)人員到現(xiàn)場處理，對不及時匯報人員罰款200元。

8、井上下嚴格執(zhí)行交接班制度，并向隊部電話匯報，未進行現(xiàn)場交接班者罰款100元。

9、井上下各崗位每班接班后必須認真檢查各崗位消防器材數(shù)量、有無損壞、是否在有效期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞、過期的消防器材，應(yīng)及時匯報對值班室及時更換，對發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報者罰款100元。

機運隊

2011年7月1日

第四篇：員工勞動紀律管理規(guī)定

員工勞動紀律管理制度

為規(guī)范本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、紀律監(jiān)察小組 組長: 成員: 職責(zé):

1、以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律，經(jīng)常對下級員工進行紀律教育,增強員工的法紀觀念

2、對下級實施紀律監(jiān)察，針對守紀情況進行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。

3、每月根據(jù)對下級員工的紀律監(jiān)察情況，給出紀律考核分數(shù)（紀律考核分數(shù)為100分，根據(jù)違紀情況進行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀行為處罰標準）；

4、紀律監(jiān)察小組組長對紀律考核分數(shù)進行審核，并落實獎懲，將結(jié)果進行公示。

二、勞動紀律要求 員工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、值班期間，及時接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀行為處罰標準

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；

2、曠工違紀者每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)5分，同時給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)10分并給與記過處分；

4、上班時間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)2分；

7、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀律考核分數(shù)為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予記過處分；

10、違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，如直接上級對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀者的直接上級扣減相同紀律分數(shù)；

11、以上未列及的，嚴重違反公司規(guī)章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀律分數(shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎懲規(guī)定

1、依據(jù)每月紀律考核分數(shù)兌現(xiàn)獎懲（1）每月紀律考核分數(shù)滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀律考核分數(shù)倒數(shù)三名者扣除獎金 元。（3）每季度評出三名紀律標兵，由季度紀律考核分數(shù)前三名者擔(dān)任。

2、實行待崗機制

（1）全年綜合紀律得分=每月紀律考核分之和/月份個數(shù)。

（2）全年綜合紀律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實行內(nèi)部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀律監(jiān)察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。

2、各紀律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第五篇：員工勞動紀律管理規(guī)定

昌華員工勞動紀律管理規(guī)定

1.目的

為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責(zé)

4.1人事行政部職責(zé)

人事行政部為員工勞動紀律管理規(guī)定的制定部門并負責(zé)對員工的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.2員工職責(zé)

公司全體員工必須嚴格遵守員工勞動紀律管理規(guī)定的要求。5.管理制度 5.1崗位規(guī)范

5.1.1 遵守上班時間，嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進行。

5.1.3 嚴格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負全部責(zé)任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。

5.1.5 嚴格遵守《手機使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機進入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。

5.1.8 下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實填寫崗位操作原始記錄，對發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時上報，確保產(chǎn)品質(zhì)量。5.2辦公規(guī)范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。5.2.5 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。5.3勞動紀律 5.3.1 上下班規(guī)定

5.3.1.1 員工嚴格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時參加班前會，認真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進行工作交接。5.3.1.3 按規(guī)定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機動車道，三人以上應(yīng)成縱隊。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴謹亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經(jīng)允許禁止進入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進廠，同時外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負責(zé)。

5.3.2.3 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責(zé)任人的由該部門負全部責(zé)任。

5.3.2.5 嚴禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報處理。

5.3.2.6 團結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。

共6頁，第2頁

編號：

5.3.2.7 愛護公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

5.3.3 勞動紀律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。

5.3.3.2 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經(jīng)允許任何人禁止動用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動紀律

5.4.1 生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準：

5.4.1.1 加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙。5.4.1.2 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準帶未成年人進入。

5.4.1.3 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。5.4.1.4 在班前、班上不準喝酒。

5.4.1.5 不準使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用。5.4.1.8不是自己分管的設(shè)備、工具不準動用。5.4.1.9 檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準開始檢修。5.4.1.10 停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。5.4.1.12不固定好跳板，不準作業(yè)。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

5.4.1.14 未取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。

違反以上第1項規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項規(guī)定的項處以每次10元的罰款（傳達室當(dāng)班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項規(guī)定的處于每小項每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任

共6頁，第3頁

編號：

5.4.2操作工的六嚴格： 5.4.2.1 嚴格執(zhí)行交接班制 5.4.2.2 嚴格進行巡回檢查。5.4.2.3 嚴格控制工藝指標。5.4.2.4 嚴格執(zhí)行操作法（票）。5.4.2.5 嚴格遵守勞動紀律。5.4.2.6 嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.3動火作業(yè)六大禁令

5.4.3.1 動火證未經(jīng)批準，禁止動火。5.4.3.2 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動火。5.4.3.5 不按時作動火分析，禁止動火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.4進入容器、設(shè)備的八個必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準。5.4.4.2 必須進行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進行置換、通風(fēng)。

5.4.4.5 必須按時間要求進行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規(guī)定的防護用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業(yè)十不焊：

5.4.5.1 不是機修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

共6頁，第4頁

編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。5.4.5.10 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進入車間時必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機器發(fā)生危險。

5.5.1.3 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動時，負責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時,要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

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5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動為客人開門。

5.5.3.11 進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關(guān)門。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5.5.3.12 經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。5.6網(wǎng)絡(luò)管理

5.6.1 在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動。

5.6.2 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

5.6.3 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動：

5.6.4.1 對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加。者增加。

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