第一篇:關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
輕型車公司各部門、車間:
為提升員工整體素質(zhì),嚴肅廠風廠紀,確保公司各項工作有條不紊的開展,現(xiàn)就進一步加強公司勞動紀律管理通知如下:
一、綜合辦公室負責公司全面勞動紀律的監(jiān)督及檢查,對一切違紀行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批示后下發(fā)正式通報。
二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動紀律管理工作,認真及時查處本部門員工中違犯勞動紀律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,將追究部門負責人的責任。對違反勞動紀律應(yīng)該進行查處的員工予以包庇、縱容的,公司將給予嚴肅的處理。
三、員工必須嚴格遵守公司的作息時間,嚴禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀行為,員工必須嚴格遵守集團公司《員工日常行為獎懲規(guī)定》。
四、員工因私外出均需履行請假手續(xù),持有請假審批單方可外出,外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理,外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴懲。
五、員工乘坐通勤車,要做到文明乘車,嚴禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀者進行處罰。
從即日起,綜合辦及企管小組將加大公司勞動紀律檢查及考核力度,依據(jù)《員工日常行為獎懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀行為進行嚴肅處理,并向全公司通報。
附:《員工日常行為獎懲規(guī)定》
輕型車綜合辦
二〇一一年十一月七日
第二篇:關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
集團公司各單位:
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度,經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會研究決定,提出如下意見:
1、高度重視紀律管理,加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視,采取有效措施,組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》,強化每一名職工的勞動紀律觀念,養(yǎng)成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度,層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人,考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人,要切實負起責任,認真履行職責,嚴格考勤,對無故不到崗的職工要落實去向,確定原因,及時上報,并在考勤中顯示;嚴禁弄虛作假,嚴禁提前、拖后填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進行認真深入的自查自糾,嚴禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù),所有假類要實事求是,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者,要本人電話請假(后補請假條)。
5、嚴格督查制度,加強監(jiān)督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理,不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查,對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員,將按照集團勞動管理相關(guān)規(guī)定對當事人和單位主要負責人進行處理。
后勤集團公司 2014年12月15日
第三篇:關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
公司各部、室,志捷公司:
勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度,關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象,現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下:
一、嚴格考勤制度。
全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,嚴格按照公司規(guī)定的作息時間(上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間,下午13:00-17:00)上下班,不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守,嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。
二、嚴格請銷假制度。
(一)職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。
(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表,并說明具體時間、事由,一般管理人員由各部室負責人批準;中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導批準,經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準。
2.員工上班時段內(nèi)外出(因公或因私離開工作區(qū)域),實行事先報告制度。經(jīng)批準后方可離開,否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘,當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的,一般員工應(yīng)向部門負責人報告,部門負責人應(yīng)向分管領(lǐng)導報告。
三、嚴格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查,對違反勞動紀律的員工,除在公司通報批評外,將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2.各分管領(lǐng)導、部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理,不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導、部室負責人通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念,增強責任意識,勤奮扎實工作,奮力開拓進取,營造良好的學習、工作氛圍。
二〇一二年二月八日
第四篇:關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知
關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的通知 為了提高工作效率,確保公司各項工作有條不紊的開展,現(xiàn)就進一步加強勞動紀律管理通知如下:
1、各位員工要自覺遵守勞動紀律,嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班,不遲到、不早退。無故遲到10—20分鐘,罰款5元;遲到20—30分鐘,罰款10元;遲到30—60分鐘,罰款20元;遲到60—120分鐘,罰款30元;遲到2小時以上,按曠工半天扣減工資;
2、公司沒有加班要求,因工作需要確需加班,可進行調(diào)休;
3、員工因私事請假要到辦公室填寫請假條,報經(jīng)總經(jīng)理批準,若因事情緊急,可電話向總經(jīng)理請假,事畢補交請假條,月末考勤情況以請假條為依據(jù)扣除請假期間的基本工資。無請假條而未出勤者一律視作曠工,并施以相應(yīng)的罰款;
4、業(yè)務(wù)人員出差要及時通知辦公室,以便正確記錄考勤。
第五篇:關(guān)于進一步加強公司員工勞動紀律管理的通知
關(guān)于進一步加強公司員工勞動紀律管理的通知
公司各單位:
為加強勞動紀律管理,規(guī)范員工行為,鞏固和保持優(yōu)良工作作風,使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態(tài)中,確保我公司各項工作順利開展,根據(jù)集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就進一步加強勞動紀律通知如下:
一、各單位要高度重視,增強責任意識,切實規(guī)范本單位全體員工勞動紀律。
二、崗位勞動紀律方面
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī),遵守勞動紀律,遵守公司的各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門領(lǐng)導的日常工作安排,聽從指揮,不得無理取鬧;要團結(jié)同志,搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作,互相幫助,互相支持;對不服從部門領(lǐng)導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者,公司視情節(jié)輕重對其進行再培訓或調(diào)整工作崗位,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,根據(jù)《潞安集團集體合同》,公司有權(quán)請示集團公司予以解除勞動合同。
3、嚴格遵守作息時間及交接班制度??剖易鳂I(yè)時間:夏季執(zhí)行上午8:00—12:00,下午14:30—18:30,冬季上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;由于工作性質(zhì)不同,生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時間服從部門領(lǐng)導安排。
4、公司機關(guān)員工要嚴格遵守作業(yè)時間,嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內(nèi),嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關(guān)工作人員因公外出必須有單位負責人批準,部門領(lǐng)導由分管領(lǐng)導批準。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活,在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象,嚴禁攜帶小孩上崗,不妨礙他人工作。
6、公司機關(guān)員工上下班要做到一日四簽到,由員工親自簽字,不準他人代簽。
7、公司員工工作期間要實行文明用語,以礦為家,時刻維護企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德,執(zhí)行工作任務(wù)時,遵守有關(guān)法令法規(guī),遵守社會公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井,安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下,科室管理人員下井時間不少于三個小時。
10、工作中嚴禁干私活,工作場所不得戲耍打鬧,要害崗位嚴禁外人進入,因工作需要進入必須登記并簽字。
11、嚴格執(zhí)行“中午禁酒”制度,嚴禁酒后上崗,否則科室管理人員報公司紀委進行處理,基層隊組人員報安監(jiān)處進行處理。
12、工作期間,禁止上網(wǎng)聊天、打游戲,做與工作無關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人,考勤表要如實填報、實事求是,不準弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負責,考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效,并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。
四、請、銷假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員,要經(jīng)部門負責人審批。
2、員工請事假半個月以內(nèi)者,由本單位批準,超過半個月者,需經(jīng)分管領(lǐng)導簽字,報人力資源部批準,否則,按曠工處理。
3、工傷假:必須由單位或個人申請,醫(yī)院出據(jù)診斷建議,經(jīng)公司安全監(jiān)察處認定審核后報人力資源部批準。
4、病假:必須出具醫(yī)院診斷證明,并加蓋醫(yī)院公章,經(jīng)本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假:由本人提出申請,單位領(lǐng)導簽字,計生辦批準,人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假:出具相應(yīng)證明,經(jīng)工會勞保部批準,人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假:由本人提出申請,單位負責人簽字,人力資源部檔案組審核后,報工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補假手續(xù)。
五、處罰規(guī)定方面
1、未按規(guī)定時間報考勤的,罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象,扣罰第一責任人300元,填表人100元。
2、對員工遲到、早退者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,月累計4次以上者,扣罰當月績效工資。
3、串崗,在崗吃零食,干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲,看與本崗位無關(guān)的書報,在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,每次扣績效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗,按《安全獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者,發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元,并報紀委進行處理。
6、無故曠工一天者,扣罰100元,扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天,公司將按規(guī)定上報集團公司予以除名,對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天,給予相應(yīng)處分。
8、在6S考核中不合格員工,嚴格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行,具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
六、其 它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核,并及時公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點,制定相應(yīng)的管理制度,建立和健全勞動考勤制度,并加強日常考核,認真做好本單位內(nèi)部勞動紀律的考核工作。
3、各單位要高度重視,增強責任意識,切實加強勞動紀律意識,確保公司各項工作有條不紊的開展,同時也希望廣大員工振奮精神,再接再勵,為公司穩(wěn)定發(fā)展營造良好的工作氛圍。
司馬煤業(yè)公司人力資源部
二〇一五年三月十二日