第一篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質，嚴肅廠風廠紀，確保公司各項工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進一步加強公司勞動紀律管理通知如下：

一、綜合辦公室負責公司全面勞動紀律的監(jiān)督及檢查，對一切違紀行為按照公司相關規(guī)定提出處理意見，經相關領導批示后下發(fā)正式通報。

二、各部門、車間應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部門員工中違犯勞動紀律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，將追究部門負責人的責任。對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。

三、員工必須嚴格遵守公司的作息時間，嚴禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀行為，員工必須嚴格遵守集團公司《員工日常行為獎懲規(guī)定》。

四、員工因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴禁擁擠、占座、車內吸煙、亂扔雜物等違紀行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀者進行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動紀律檢查及考核力度，依據(jù)《員工日常行為獎懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀行為進行嚴肅處理，并向全公司通報。

附：《員工日常行為獎懲規(guī)定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日

第二篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

集團公司各單位：

為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養(yǎng)成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。

2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。

4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補請假條）。

5、嚴格督查制度，加強監(jiān)督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規(guī)定對當事人和單位主要負責人進行處理。

后勤集團公司 2014年12月15日

第三篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度，關系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤制度。

全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。

二、嚴格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。

2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度。經批準后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。

三、嚴格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

2.各分管領導、部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發(fā)現(xiàn)給予分管領導、部室負責人通報批評。

希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

第四篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知 為了提高工作效率，確保公司各項工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律管理通知如下：

1、各位員工要自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班，不遲到、不早退。無故遲到10—20分鐘，罰款5元；遲到20—30分鐘，罰款10元；遲到30—60分鐘，罰款20元；遲到60—120分鐘，罰款30元；遲到2小時以上，按曠工半天扣減工資；

2、公司沒有加班要求，因工作需要確需加班，可進行調休；

3、員工因私事請假要到辦公室填寫請假條，報經總經理批準，若因事情緊急，可電話向總經理請假，事畢補交請假條，月末考勤情況以請假條為依據(jù)扣除請假期間的基本工資。無請假條而未出勤者一律視作曠工，并施以相應的罰款；

4、業(yè)務人員出差要及時通知辦公室，以便正確記錄考勤。

第五篇：關于進一步加強公司員工勞動紀律管理的通知

關于進一步加強公司員工勞動紀律管理的通知

公司各單位：

為加強勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開展，根據(jù)集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律通知如下：

一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規(guī)范本單位全體員工勞動紀律。

二、崗位勞動紀律方面

1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產（工作）任務。

2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧；要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持；對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動合同。

3、嚴格遵守作息時間及交接班制度?？剖易鳂I(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性質不同，生產業(yè)務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。

4、公司機關員工要嚴格遵守作業(yè)時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。

5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業(yè)形象。

8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

11、嚴格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進行處理。

12、工作期間，禁止上網聊天、打游戲，做與工作無關的事情。

三、考勤制度方面

1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

四、請、銷假制度方面

1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。

2、員工請事假半個月以內者，由本單位批準，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經公司安全監(jiān)察處認定審核后報人力資源部批準。

4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。

8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補假手續(xù)。

五、處罰規(guī)定方面

1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網聊天、打游戲，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規(guī)定處理。

5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予相應處分。

8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

六、其 它

1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結果。

2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日?？己?，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。

3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展營造良好的工作氛圍。

司馬煤業(yè)公司人力資源部

二〇一五年三月十二日