第一篇:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
輕型車公司各部門、車間:
為提升員工整體素質(zhì),嚴(yán)肅廠風(fēng)廠紀(jì),確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下:
一、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司全面勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督及檢查,對一切違紀(jì)行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)正式通報(bào)。
二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理,將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的,公司將給予嚴(yán)肅的處理。
三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,嚴(yán)禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀(jì)行為,員工必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》。
四、員工因私外出均需履行請假手續(xù),持有請假審批單方可外出,外出時(shí)未持有請假審批單按照早退或曠工處理,外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴(yán)懲。
五、員工乘坐通勤車,要做到文明乘車,嚴(yán)禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀(jì)行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀(jì)者進(jìn)行處罰。
從即日起,綜合辦及企管小組將加大公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查及考核力度,依據(jù)《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并向全公司通報(bào)。
附:《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》
輕型車綜合辦
二〇一一年十一月七日
第二篇:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
集團(tuán)公司各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請銷假制度,經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,提出如下意見:
1、高度重視紀(jì)律管理,加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視,采取有效措施,組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》,強(qiáng)化每一名職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好習(xí)慣。
2、嚴(yán)格考勤制度,層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人,要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格考勤,對無故不到崗的職工要落實(shí)去向,確定原因,及時(shí)上報(bào),并在考勤中顯示;嚴(yán)禁弄虛作假,嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動(dòng)紀(jì)律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾,嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4、嚴(yán)格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù),所有假類要實(shí)事求是,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者,要本人電話請假(后補(bǔ)請假條)。
5、嚴(yán)格督查制度,加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動(dòng)紀(jì)律管理,不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查,對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員,將按照集團(tuán)勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
后勤集團(tuán)公司 2014年12月15日
第三篇:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
公司各部、室,志捷公司:
勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度,關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下:
一、嚴(yán)格考勤制度。
全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間(上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間,下午13:00-17:00)上下班,不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守,嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。
二、嚴(yán)格請銷假制度。
(一)職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。
(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表,并說明具體時(shí)間、事由,一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出(因公或因私離開工作區(qū)域),實(shí)行事先報(bào)告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘,當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的,一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、嚴(yán)格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查,對違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,除在公司通報(bào)批評外,將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。
2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理,不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評。
希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識,勤奮扎實(shí)工作,奮力開拓進(jìn)取,營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。
二〇一二年二月八日
第四篇:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知 為了提高工作效率,確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下:
1、各位員工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不遲到、不早退。無故遲到10—20分鐘,罰款5元;遲到20—30分鐘,罰款10元;遲到30—60分鐘,罰款20元;遲到60—120分鐘,罰款30元;遲到2小時(shí)以上,按曠工半天扣減工資;
2、公司沒有加班要求,因工作需要確需加班,可進(jìn)行調(diào)休;
3、員工因私事請假要到辦公室填寫請假條,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),若因事情緊急,可電話向總經(jīng)理請假,事畢補(bǔ)交請假條,月末考勤情況以請假條為依據(jù)扣除請假期間的基本工資。無請假條而未出勤者一律視作曠工,并施以相應(yīng)的罰款;
4、業(yè)務(wù)人員出差要及時(shí)通知辦公室,以便正確記錄考勤。
第五篇:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知
公司各單位:
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工行為,鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng),使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中,確保我公司各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)集團(tuán)公司和我公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知如下:
一、各單位要高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識,切實(shí)規(guī)范本單位全體員工勞動(dòng)紀(jì)律。
二、崗位勞動(dòng)紀(jì)律方面
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排,聽從指揮,不得無理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志,搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作,互相幫助,互相支持;對不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者,公司視情節(jié)輕重對其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》,公司有權(quán)請示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。
3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。科室作業(yè)時(shí)間:夏季執(zhí)行上午8:00—12:00,下午14:30—18:30,冬季上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;由于工作性質(zhì)不同,生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。
4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活,在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象,嚴(yán)禁攜帶小孩上崗,不妨礙他人工作。
6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到,由員工親自簽字,不準(zhǔn)他人代簽。
7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語,以礦為家,時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德,執(zhí)行工作任務(wù)時(shí),遵守有關(guān)法令法規(guī),遵守社會(huì)公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動(dòng)。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井,安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊(duì)干必須與員工同上同下,科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。
10、工作中嚴(yán)禁干私活,工作場所不得戲耍打鬧,要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入,因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度,嚴(yán)禁酒后上崗,否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理,基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。
12、工作期間,禁止上網(wǎng)聊天、打游戲,做與工作無關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人,考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是,不準(zhǔn)弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé),考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效,并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。
四、請、銷假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員,要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。
2、員工請事假半個(gè)月以內(nèi)者,由本單位批準(zhǔn),超過半個(gè)月者,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),否則,按曠工處理。
3、工傷假:必須由單位或個(gè)人申請,醫(yī)院出據(jù)診斷建議,經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。
4、病假:必須出具醫(yī)院診斷證明,并加蓋醫(yī)院公章,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假:由本人提出申請,單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,計(jì)生辦批準(zhǔn),人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假:出具相應(yīng)證明,經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn),人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假:由本人提出申請,單位負(fù)責(zé)人簽字,人力資源部檔案組審核后,報(bào)工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
五、處罰規(guī)定方面
1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的,罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象,扣罰第一責(zé)任人300元,填表人100元。
2、對員工遲到、早退者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,月累計(jì)4次以上者,扣罰當(dāng)月績效工資。
3、串崗,在崗吃零食,干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲,看與本崗位無關(guān)的書報(bào),在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,每次扣績效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗,按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者,發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元,并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。
6、無故曠工一天者,扣罰100元,扣罰當(dāng)月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名,對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天,給予相應(yīng)處分。
8、在6S考核中不合格員工,嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行,具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
六、其 它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核,并及時(shí)公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn),制定相應(yīng)的管理制度,建立和健全勞動(dòng)考勤制度,并加強(qiáng)日??己耍J(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。
3、各單位要高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識,切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識,確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展,同時(shí)也希望廣大員工振奮精神,再接再勵(lì),為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
司馬煤業(yè)公司人力資源部
二〇一五年三月十二日