第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質(zhì)，嚴(yán)肅廠風(fēng)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司全面勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督及檢查，對一切違紀(jì)行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)正式通報(bào)。

二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀(jì)行為，員工必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》。

四、員工因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時(shí)未持有請假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴(yán)懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴(yán)禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀(jì)行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀(jì)者進(jìn)行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查及考核力度，依據(jù)《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向全公司通報(bào)。

附：《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

集團(tuán)公司各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀(jì)律管理，加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強(qiáng)化每一名職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好習(xí)慣。

2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對無故不到崗的職工要落實(shí)去向，確定原因，及時(shí)上報(bào)，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動(dòng)紀(jì)律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

4、嚴(yán)格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實(shí)事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補(bǔ)請假條）。

5、嚴(yán)格督查制度，加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

后勤集團(tuán)公司 2014年12月15日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知 為了提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

1、各位員工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到、不早退。無故遲到10—20分鐘，罰款5元；遲到20—30分鐘，罰款10元；遲到30—60分鐘，罰款20元；遲到60—120分鐘，罰款30元；遲到2小時(shí)以上，按曠工半天扣減工資；

2、公司沒有加班要求，因工作需要確需加班，可進(jìn)行調(diào)休；

3、員工因私事請假要到辦公室填寫請假條，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，若因事情緊急，可電話向總經(jīng)理請假，事畢補(bǔ)交請假條，月末考勤情況以請假條為依據(jù)扣除請假期間的基本工資。無請假條而未出勤者一律視作曠工，并施以相應(yīng)的罰款；

4、業(yè)務(wù)人員出差要及時(shí)通知辦公室，以便正確記錄考勤。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各單位：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng)，使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)集團(tuán)公司和我公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知如下：

一、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，切實(shí)規(guī)范本單位全體員工勞動(dòng)紀(jì)律。

二、崗位勞動(dòng)紀(jì)律方面

1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧；要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持；對不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。科室作業(yè)時(shí)間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。

7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語，以礦為家，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。

8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。

9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊(duì)干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。

10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。

11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。

12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情。

三、考勤制度方面

1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。

2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。

3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。

四、請、銷假制度方面

1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

2、員工請事假半個(gè)月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。

3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。

5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計(jì)生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

7、探親假：由本人提出申請，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報(bào)工資組審批執(zhí)行。

8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、處罰規(guī)定方面

1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。

2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月績效工資。

3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無關(guān)的書報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。

6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

7、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天，給予相應(yīng)處分。

8、在6S考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

六、其 它

1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。

2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強(qiáng)日?？己耍J(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。

3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵(lì)，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。

司馬煤業(yè)公司人力資源部

二〇一五年三月十二日