第一篇：DW02項目部考勤辦法

達萬高速公路DW02合同段項目部

項目部考勤管理辦法

為了加強達萬高速公路DW02合同段項目經理部的勞動紀律和工作秩序，特制定本辦法。

一、項目部作息制度

1、項目部作息時間為：

7：00～7：30早餐；

8：00～12：00上班；

12：00～14：00午餐及休息；

14:00～18:00上班；

18：00晚餐。

二、工作制

1、上班后食堂關閉，禁止再去用餐。

2、項目部實行每天8小時標準工作制，24小時責任制，根據工程施工需要，各員工應隨叫隨到，為工程施工提供及時有效的服務，包括工程內業(yè)資料填報，因工程需要，該加班的，應主動積極加班完成，確保工程施工不受影響。

3、外出辦事人員，外出之前先申請，得到許可后才能外出。在外辦事盡量按時趕回項目部用餐，如因工作需要在外用餐，需請示項目部領導同意后，在項目部規(guī)定標準內用餐和住宿，超出標準部分自費。

三、考勤范圍

項目部全體干職員工均需在考勤之列。

四、考勤辦法

在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，由辦公室填寫員工考勤表。

五、考勤設置種類：

1、出勤。正常上下班。

2、遲到。比預定上班時間晚到。

3、早退。比預定下班時間早走。

4、曠工。無故缺勤。

5、請假。可細分為事假、病假、產假、婚假等多種假，需按請銷假制度辦理。

6、外勤。全天在外辦事。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、項目部通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

2、考勤計分辦法。

A.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C.曠工。曠工一次扣20分。

D.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。項目部依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵和處罰。項目部辦公室會同財務部執(zhí)行本制度，經項目領導批準執(zhí)行。

河北北方公路工程建設集團有限公司

達萬高速公路DW02合同段項目經理部

二0一一年二月二十日

第二篇：項目部考勤管理制度

項目部考勤管理制度

為加強各項目部員工考勤管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：

1、員工正常工作時間隨季節(jié)變化和生產任務輕重緩急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。其原則為：住現場人員應隨項目施工時間作為上下班考核依據，非住現場人員可延后30分鐘上班，下班時間統(tǒng)一。

2、項目部員工一律實行上下班簽到（打卡）登記制度（每天四次），每月2號由各項目指定的人員（考勤員）將打卡記錄匯總并經項目負責人簽字后報辦公室，作為發(fā)放工資的依據。

3、任何人不得代簽（代打卡），如有發(fā)現雙方當事人均按缺勤處理。

4、如考勤與實際不符，每發(fā)現一次扣考勤員和現場負責人當月工資100元。

5、所有人員必須先到項目部簽到后，方可外出辦理業(yè)務。特殊情況需外出辦事的，應提前填寫外出登記表，由各項目負責人批準，隨考勤表一并上報。

6、根據項目實際情況，非住本項目所在地的員工每月可享受三天有薪事假（含途中），有薪事假當月有效，不得累計使用。

7、上班時間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；月累計遲到或早退三次按缺勤論處，或每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍。

8、因工作需要必須加班的，由項目負責人統(tǒng)一安排，相關人員必須執(zhí)行，加班者休息時間可根據需要適當調整。

9、請銷假制度：

（1）凡請假者一律事先填寫 XXX 項目職工請假單，經批準后交考勤員備案上報。

（2）所有人員請假應于前一日提出申請，二天內由項目負責人批準，二天以上的由項目負責人同意后往總經理批準（倪總、胡總）。

（3）病假：因病需要請假的，應向項目負責人說明病因，經核實后審批。病假一天內免醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過一天以上者應在回項目部后提供醫(yī)院證明或病歷（復印件）。病假審批時限同事假。

（4）病假不作為滿勤考核依據，但全年累計病假不得超過30天。

（5）所有項目部人員不實行法定假日休假規(guī)定（除喪假外）。

（6）不按上述規(guī)定請假者，均按曠工論處。（7）本制度自二0一三年三月一日起實行。

請 假 單

茲 項目部 因 原因需請假 天。時間為 月 日。假期滿后即回。

請于批準，為謝！

總經理 請假人： 年 月 日

項目負責人

第三篇：項目部考勤管理規(guī)定

項目部考勤管理規(guī)定

1目的為加強項目部勞動紀律，維護項目管理的工作秩序，提高工作效率，依據公司《考勤與休假管理制度》特制訂本細則

2適用范圍

本細則適用北京鴻源龍嘉環(huán)保科技有限公司項目部所有員工

3職責和流程

3.1項目部負責項目部員工的考勤管理，由現場秘書或項目經理指定人員負責考勤收報、統(tǒng)計、報審等工作，各項目部的現場經理或負責人是本項目部員工考勤的直接負責人，負責審核、批準員工調假、休假、病假、事假和日常出勤記錄。

3.2考勤計算時間每月第一天至最后一天，次月2日前各項目部考勤表傳遞到工程部統(tǒng)計匯總，經部門審核后交行政人事部。

3.3工程部不定期對項目的出勤、考勤管理進行檢查，對于弄虛作假，未執(zhí)行公司考勤規(guī)定的本規(guī)定的人員，嚴格按照公司考勤與休假管理制度和本規(guī)定進行處罰。

3.4考勤員應認真填寫考勤登記表，并及時上報。不及時上報每次罰款30元；考勤員弄虛作假，視情節(jié)每次處以200－500元罰款；對現場經理或負責人審核把關不嚴每次處以300-500元罰款。

4請/銷假管理

4.1項目部員工請假應事先填寫《請假申請單》，1天以內（含1天），由項目現場經理或負責人審批，批準后方可生效。

4.2 請假3天以內（含3天），由項目經理審核，工程部經理批準，并行政部報備。大于3天的由主管副總或公司總經理批準。項目員工如遇特殊情況不能事先填寫《請假申請單》，必須通過電話或其他方式，按上述的權限及時報告，獲準后方可請假，回到崗位后當天補辦請假手續(xù)。

4.3項目現場經理或負責人請假離開現場必須向工程部經理/副經理請假，請假單傳遞至工程部。大于3天的由工程部向主管副總或公司總經理匯報、批準。特殊情況下必須通過電話等方式，獲準后方可。

4.4項目部所有員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理。

4.5員工辦理病假手續(xù)時，需出具所在地，區(qū)/縣級以上醫(yī)院證明，見請假單要求。

4.6請假單做為考勤附件每月同時上報行政部。

5加班與調休

5.1根據項目施工情況，項目經理或負責人有權安排項目人員休假。

5.2對于國家法定節(jié)假日，因工作需要加班的，提前兩天做加班申請，由項目經理審核，報工程部經理/副經理審批同時行政報備。

5.3項目部人員在項目地出差或工作每累計兩個月可調休7天，報銷項目地至公司往返路費。所有法定節(jié)假日（不包括春節(jié)）加班，每天按兩個休息日單獨計算，不計入累計調休。春節(jié)原則上不進行加班，如確因工作需要，每天按三個休息日單獨計算或由公司支付加班工資。

5.4項目部人員調休須經項目經理審核，工程部經理/副經理批準，并行政報備；項目經理調休需經工程部經理/副經理審核，主管副總經理批準，并行政報備。

5.5項目施工期間，原則上不允許調休，調休應安排在項目間歇期。當年存休當年調休，下個不再累計計算。

5.6因公司工作安排原因導致當年不能調休，可轉入下一。

5.7婚嫁、產假、喪家、年休假等其它休假的管理辦法理詳見公司《考勤與休假管理制度》。

5.8項目人員臨時公務出差或回公司辦理事務，需履行出差手續(xù)。

6遲到、早退處罰規(guī)定

6.1項目員工遲到或早退15分鐘內，扣罰10元/次；每月累計遲到早退三次，扣除該員工當月日均工資的30%。每月累計遲到、早退、擅離職守次數累計5次按曠工一日計。

6.2項目員工遲到或早退15分鐘以上1小時以內的，扣除當日工資50﹪。

6.3項目員工遲到1-3小時，記為半日曠工，遲到超過3小時記為全天曠工。

6.4曠工不足一天，扣除該員工當月日均工資的100%；超過1天（含1天），按三倍曠工期工資進行處罰；每月累計曠工3天或年累計曠工超過10天，按自動離職處理。

6.5其它見公司《考勤與休假管理制度》。

7記錄文件

7.1《請假申請單》

7.2《加班審批表》

第四篇：項目部考勤管理辦法

河北辰光鵬暉建筑工程有限公司

考勤管理辦法

為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

一、項目部實行簽到制度

1、嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。

2、簽到次數：一日兩次，即早上上班簽到一次，下午上班簽到一次。不得代簽。

3、如有請假、出差或因公不能按時簽到者，上報項目部經理，由項目經理在簽到表上標明，無故不簽到者，視為缺勤。

4、簽到時間：每天到崗簽到，上班時間過后半小時不得簽到。

二、休假制度

1、無節(jié)日月項目部享受每月兩天的帶薪休假，與原制度一致。

2、有節(jié)日月，項目部按最高休假天數休假，即逢元旦、清明、端午、五一節(jié)日，項目部每月可享受共三天的帶薪休假。

3、逢春節(jié)、十一節(jié)日，項目部每月可享受共七天的帶薪休假。

4、員工的實際出勤天數不滿當月應出勤天數一半的，不享受任何帶薪假日。

5、不上班的情況下沒有異地補助和餐補，只有上班享受異地補助和餐補。

三、加班管理

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的視為加 1

班，以天為單位。

1、員工加班也應按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，不予加班處理。

2、員工在休息日加班，以倒休形式安排補休，加班可按1：1的比例沖抵事假、病假。

3、員工倒休的，項目部應做好記錄，并在不影響項目部工作的情況下倒休，考慮項目部的實際工作情況，可以順延兩個月的倒休時間，超過兩個月不倒休者，視為放棄。

4、員工倒休前應經項目經理批準，不經批準，自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重，造成損失的，按嚴重違紀處理，解除勞動合同。

5、倒休最小按半天計算。如晚上加班或其他加班，由項目經理視情況安排調休。

四、每月二十日前各項目部將考勤原始表、匯總表、工資表一并上報辦公室。

五、考勤表必須真實的反映本項目的出勤情況，不得包痹袒護本項目人員的遲到、早退、曠工，公休與實際出勤區(qū)分標記（正常出勤√，缺勤×，公休○，倒休△）。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，各項目部經理對本項目的考勤情況負責。

2012年3月29日

第五篇：紅星項目部考勤管理制度

遷安市萬嘉紅星項目部

員工考勤管理制度

政管字（2013）03第001號

為規(guī)范公司員工出勤，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息時間：

1、上午8至12點，下午2（1:30）至6（5:30）點，員工必須提前15分鐘到崗；

2、衛(wèi)生值日員工7：45到崗，8:00之前做好衛(wèi)生保潔工作；

3、上午考勤時間以7：45為準。

二、員工必須自覺遵守作息時間，做到不遲到、不早退。中途不擅自離崗，如因工作需要，必須報請相關負責人批準。

1、上班時間未到的和下班時間人不在的，應該有部室負責人批示，沒有部室負責人批示的，所對應的半天按無出勤處理；全天都沒有到公司上班的，沒有部室負責人批示的，按無出勤處理。

2、出差或外出辦事人員因公未能及到崗的，由其部室的負責人簽注未到崗原因及次數（以日、次為單位），報綜合辦公室。對沒有部室負責人簽注原因的，一律按第二條第一項執(zhí)行。

三、嚴格請、銷假制度。

1、公司正式員工每月3天公休，休公休假須經部室主管批準，報綜合辦公室。試用期員工不享受公休。

2、連續(xù)請假4天及4天以上（含公休）須報總經理批準、并報綜合辦公室，特殊情況不能到場，以短信或電子郵箱申請。

3、請病假者超過4天（含4天，不含公休日），應提供相關醫(yī)院的《診斷證明》。

4、為保證公司各種業(yè)務的正常開展，各部門無特殊原因不得2人（含2人）以上同時請假，由綜合辦公室負責協(xié)調。

5、所有請假，都必須由當事人出具請假條經部室負責人批準，報綜合辦公室，（或以短信方式申請）經有關負責人簽字批準后生效。

6、非特殊情況嚴禁后補假條，否則按曠工處理；有特殊情況后補假條的，由部室負責人簽注原因。

7、休假期滿上班的員工，必須到綜合辦公室銷假，否則假期過后按曠工處理。

四、遲到、早退、中途脫崗的處理。

1、對未經請示非因公遲到、早退、中途離崗的員工，30分鐘以內的每次每項處以罰金10元；超過30分鐘（含），扣其當事人半天工資；60分鐘（含）以上120分鐘以內的，扣當事人一天工資；月累計遲到滿4次，每增加一次扣當事人一天工資。

2、對于已請示且非因公遲到、早退或中途離崗者，月累計2至3小時或滿3次扣當事人半天工資，不足者不扣；月累計3小時以上或滿4次者，扣當事人1天工資；月累計4小時以上或4次以上每增加1小時或1次扣當事人一天工資；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響及損失者加重處罰，或予以辭退。

3、正常公休未休可抵減第四條第2款相關事項。

4、取消公休假中0.5天的全勤獎設置。

五、對于無故曠工者，按日均工資的雙倍處罰，無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）的員工，按自動離職處理。

六、在試用期內的員工，月累計休假10天及10天以上者，試用期順延1個月。

七、關于婚、喪假的規(guī)定。

1、公司正式聘用員工本人結婚，可享受3天帶薪假期。

2、公司正式聘用員工親屬過世，可享有3天帶薪假期。

3、以上兩種假期由總經理批準。

八、為保證公司各項業(yè)務的順利開展及正常運營，對于無特殊情況，季度累計休假15天（含公休日）及以上的員工，公司將按正常待遇，留用察看半年，如仍不能糾正，公司將予以勸退。

九、員工考勤由綜合辦公室負責，專人填寫、匯總考勤表，考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包弊袒護行為，一經查實，針對相關事項按處罰員工的雙倍予以處罰。

綜合辦公室

簽發(fā)人：2013年3月5日