第一篇：華星公司工資發(fā)放流程制度（xiexiebang推薦）

華星公司工資發(fā)放流程制度

(草稿)

一、目的規(guī)范公司工資發(fā)放程序，明確流程，確保員工按時(shí)拿到工資。

二、范圍

本制度適用于華星公司，坤德公司及其他相關(guān)業(yè)務(wù)單位。

三、歸口管理原則

1、行政部：負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度的制定、薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪酬預(yù)算和工資獎(jiǎng)金表的編制與審核。

2、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金的審核與發(fā)放

3、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和工資獎(jiǎng)金發(fā)放表的最終審批。

四、流程制度

各考勤單位考勤上報(bào)→部門主管審核簽字→行政部匯總審核→財(cái)務(wù)部審核→總經(jīng)理審批→出納發(fā)放→會(huì)計(jì)記賬。

五、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由基本崗位工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡、全勤獎(jiǎng)組成、（部分人員和崗位不同、工資組成有區(qū)別，以工資表為準(zhǔn)）。

2、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別體現(xiàn)在工資發(fā)放項(xiàng)目上。

六、工資計(jì)算方法

1、日工資是按月30天平均計(jì)算額。

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以考勤為準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。

4、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

七、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由行政部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資的80%發(fā)放。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

八、工資審核發(fā)放流程：

工資的審核

（1）各考勤單位每月1-3號(hào)將上月考勤表、人員變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假等相關(guān)資料報(bào)行政部。

（2）行政部于每月8日前將經(jīng)過(guò)本部門審核無(wú)誤工資表交給

財(cái)務(wù)部審核。

（3）財(cái)務(wù)必須在收到工資表后2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將

審核無(wú)誤的工資表轉(zhuǎn)回行政部。

（4）行政部將審核無(wú)誤的工資表報(bào)和原始資料報(bào)總經(jīng)理審批。

（5）行政部于每月10日上午12:00前將總經(jīng)理審批通過(guò)的工資表交財(cái)務(wù)部。

工資的發(fā)放

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月1-3日前將員工考勤表交到行政部。

2、行政部每月8日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、行政部將審核后的工資表交總經(jīng)理審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月10日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

九、工資資料的查閱及保管

（1）如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)到行政部查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到行政部申請(qǐng)查閱。

（2）員工只可以查閱自己的工資，嚴(yán)禁代查別人工資。

（3）每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

（4）次月5日前由財(cái)務(wù)部將含有工資發(fā)放憑證的會(huì)計(jì)憑證裝訂完畢，并按檔案管理辦法長(zhǎng)期保存。各財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，保守工資機(jī)密。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第二篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)1、2、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》

4、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=（60+工齡津貼）*實(shí)際出勤天數(shù)

績(jī)效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù)）

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第三篇：工資發(fā)放制度流程

工資發(fā)放制度

一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d)公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）

第四篇：公司薪酬制度(工資發(fā)放)

公司薪酬制度：
崗位薪酬（元/月）崗位類別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 交通補(bǔ)貼（元/月）餐費(fèi)補(bǔ)貼（元/月）通訊補(bǔ)貼（元/月）合計(jì)（按一級(jí)）（元/月）

總經(jīng)理 咨詢部部長(zhǎng) 辦公室主任 業(yè)務(wù)主管 市場(chǎng)主管 文員 庫(kù)管 出納 會(huì)計(jì)

3500 2500 2300 2200 2200 1800 1800 2000 2500

45 45 45 45 100 45 45 45 45

100 100 100 100 100 100 100 100 100

200 50 50 100-

1、市場(chǎng)主管：崗位薪酬+業(yè)務(wù)提成，業(yè)務(wù)提成的計(jì)算：每年征集 新項(xiàng)目的數(shù)量以 30 個(gè)為準(zhǔn)，項(xiàng)目期（4 月-6 月為一期，8 月-10 月為 二期）征集的項(xiàng)目數(shù)（以簽訂合同數(shù)為準(zhǔn)）不少于 9 個(gè)，其他月份不 少于 2 個(gè)，每超出標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)提成 200 元。

2、業(yè)務(wù)主管：崗位工資+獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金計(jì)算方法為申報(bào)項(xiàng)目數(shù)為 3 個(gè)/人/月，（修改申報(bào)的 3 個(gè)項(xiàng)目按一個(gè)計(jì)算）超出標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)獎(jiǎng) 200 元，以此類推；另征集（以簽合同為準(zhǔn)）項(xiàng)目一個(gè)獎(jiǎng) 200 元。

3、公司人員兼職庫(kù)管、出納及市場(chǎng)主管，在原有工資的基礎(chǔ)上 加上 200-300 元工資。

4、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放： 由總經(jīng)理依據(jù)公司情況及員工的能力和表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金的制定。

5、本辦法自頒發(fā)之日起試行，試行期三個(gè)月，三個(gè)月后根據(jù)實(shí) 際情況做相應(yīng)調(diào)整或正式實(shí)施。

第五篇：工資發(fā)放制度

員工工資發(fā)放程序與制度

1.每月1號(hào)個(gè)部門主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

2.本部門經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

3.經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

4.辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。

5.財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

6.劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

備注：1.工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

2.當(dāng)月無(wú)論病、事假超過(guò)3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人

承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

4.此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

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