第一篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)1、2、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》

4、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=（60+工齡津貼）*實(shí)際出勤天數(shù)

績(jī)效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù)）

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第二篇：工資發(fā)放制度流程

工資發(fā)放制度

一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d)公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）

第三篇：工資發(fā)放制度

員工工資發(fā)放程序與制度

1.每月1號(hào)個(gè)部門主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

2.本部門經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

3.經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

4.辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。

5.財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

6.劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

備注：1.工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

2.當(dāng)月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人

承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

4.此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

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第四篇：工資發(fā)放制度

一 工資和獎(jiǎng)金 工資： 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。

日工資=月薪/26天。

月工資=日工資×實(shí)際工作天數(shù)（含加班）。小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 2 加班工資：

星期天加班工資為日工資×1.5(但當(dāng)周不能有事假，如有事假則按日平均工資計(jì)算)。

加晚班：加晚班以小時(shí)為單位，小時(shí)工資×1.2。加晚班第二天應(yīng)該正常上班。

加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14時(shí)，加班后上午休息時(shí)間計(jì)算工資，第二天上午沒有休息的另外加日工資×0.5。

以上加班是為工作進(jìn)度確須加班，且須部門主管安排或同意，不包含因承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)所加的班。工齡工資，工齡工資50元／年。每滿一年，月工資加50元。4 公司可根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工調(diào)休。

全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金

一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為月全勤,公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎(jiǎng)50元。 年全勤

一年之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為年全勤。凡到公司不足一年,又無事假、病假、遲到、早退、曠工者,也計(jì)為全勤,全勤獎(jiǎng)金以時(shí)間計(jì)算,計(jì)算方法為:從到公司上班的第一天起,除去試用期三個(gè)月,到年底所剩余的月數(shù)為年全勤時(shí)間,每一月為500/12元。如試用期跨年的,續(xù)年計(jì)算。公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年全勤,一年全勤獎(jiǎng)500元;連續(xù)兩年全勤獎(jiǎng)800元;連續(xù)叁年全勤獎(jiǎng)1000元;連續(xù)全勤超過叁年的,每超過一年增加全勤獎(jiǎng)200元整。

月獎(jiǎng)金

公司經(jīng)理同部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，對(duì)員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 一級(jí) 50元/月 2 二級(jí) 100元/月 3 三級(jí) 200元/月 4 四級(jí) 300元/月 5 五級(jí) 400元/月 6 六級(jí) 500元/月 7 七級(jí) 800元/月 8 八級(jí) 1200元/月 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情形見（員工守則獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)）。

二 補(bǔ)助

通訊補(bǔ)助

銷售部：150元／月。工程部：20-150元／月。采購部：100元／月。

公司根據(jù)每位員工的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，銷售部另有規(guī)定。

出差在外施工（工期較長(zhǎng)）的員工，可購買當(dāng)?shù)厥謾C(jī)卡，但該號(hào)只能因公使用，且回公司后將手機(jī)卡及時(shí)交到財(cái)務(wù)部。

保持通訊暢通是每位員工的義務(wù)，公司對(duì)下列行為予以懲罰：

在休假、事假、病假期間（在上午8：00至晚上17：30點(diǎn)），或者明知有事需要保持通訊暢通期間關(guān)機(jī)。在上班、加班期間，關(guān)機(jī)。

外出辦事期間、出差期間（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通訊暢通期間，關(guān)機(jī)。

違反以上條款，公司扣除當(dāng)月電話補(bǔ)助，因關(guān)機(jī)給公司帶來損失的，公司扣除當(dāng)月的3倍的電話補(bǔ)助。

駕駛員補(bǔ)助

經(jīng)公司同意，因日常職責(zé)需要駕駛車輛的（因工）駕駛員，補(bǔ)助50元/月。

三

公司架構(gòu)及職責(zé)分工

公司架構(gòu)：

職責(zé)分工：

行政部： 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理，監(jiān)督各部門的工作。負(fù)責(zé)員工的招聘，員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源工作。銷售部：

職責(zé)：負(fù)責(zé)銷售工作，培養(yǎng)銷售骨干，對(duì)技術(shù)部、生產(chǎn)部、安裝部的工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。生產(chǎn)部：

職責(zé)：負(fù)責(zé)反滲透、離子交換、容器類設(shè)備的制造工作，培養(yǎng)技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)廠房衛(wèi)生的清理。

技術(shù)部：

職責(zé)：負(fù)責(zé)方案的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)安裝圖紙的出具、操作說明書的制作以及其他部門需要技術(shù)支持的事宜，對(duì)生產(chǎn)部加工設(shè)備的驗(yàn)收、安裝部安裝工程的內(nèi)部驗(yàn)收，技術(shù)資料、工程檔案的保管，辦公設(shè)備的維護(hù)。安裝售后部：

職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、售后，負(fù)責(zé)設(shè)備的出廠檢驗(yàn)，培養(yǎng)技術(shù)骨干。供應(yīng)部：

職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備、材料、食堂大宗物資的采購，建立所購的設(shè)備、材料采購的價(jià)格檔案，以及負(fù)責(zé)設(shè)備、材料托運(yùn)的辦理、貨車的聯(lián)系等工程部后勤供應(yīng)事務(wù)，倉庫：

職責(zé)：負(fù)責(zé)材料的分類、保管，出入庫登記，倉庫衛(wèi)生清理； 財(cái)務(wù)部：

職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作、稅務(wù)申報(bào)、工商年檢、證照申辦，辦公用品的采購等公司辦公室后勤供應(yīng)事務(wù)以及各項(xiàng)固定費(fèi)用（房租、養(yǎng)路費(fèi)、電話等）的交納；

公司要保持高效率的運(yùn)作，需要各部門各司其職，如相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運(yùn)作效率低下，公司將追究該職責(zé)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

分工隨每人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整原則是能者上、庸者下，對(duì)公司貢獻(xiàn)大者上，公司貢獻(xiàn)小者下。

當(dāng)某一部門任務(wù)較重時(shí)，其他部門應(yīng)鼎力幫助。

四 員工住宿、就餐、工作服

公司提倡員工住宿在宿舍，但居住員工應(yīng)節(jié)約用電、水，如發(fā)現(xiàn)同一員工有4次以上浪費(fèi)電、水的行為（出門不關(guān)燈、空調(diào)，水龍頭等），則該員工以后按人均自行承擔(dān)電、水費(fèi)用。

員工轉(zhuǎn)正后，可每年免費(fèi)領(lǐng)取兩套，員工需愛惜，噴油漆、刷環(huán)氧、打磨等易對(duì)工作服造成損壞的作業(yè)時(shí)，不得穿工作服。

員工轉(zhuǎn)正后，是否領(lǐng)取工作服由其自主決定，但免費(fèi)領(lǐng)取工作服后未滿一年后離職時(shí)，須支付60元/套的服裝費(fèi)。

免費(fèi)領(lǐng)取工作服后，外出安裝時(shí)必須著工作服，一年內(nèi)工作服丟失的、破損不能穿的由該員工重領(lǐng)，但須支付60元/套的服裝費(fèi)。

五 車輛管理

用車： 1非因工作需要嚴(yán)禁員工將車輛轉(zhuǎn)給他人使用。2 本著節(jié)約原則，如員工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影響工作的且能節(jié)約費(fèi)用的，則應(yīng)選擇乘坐其他公共交通工具。

3車輛的保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、及凡因公使用的過路費(fèi)、油費(fèi)等費(fèi)用，駕駛員憑發(fā)票等單據(jù)報(bào)銷。

4駕駛員因工在行駛過程中發(fā)生摔、碰、撞等意外小事故的，駕駛員須自行負(fù)責(zé)車輛維修，并承擔(dān)一半費(fèi)用維修費(fèi)用。5 如公司駕駛員因工駕駛，有故意違反交通規(guī)章（如闖紅燈、逆向行使、超速、壓雙黃線調(diào)頭、開斗氣車、酒后駕駛、疲勞駕駛等惡意違章），造成罰款、交通事故的，損失由違規(guī)駕駛員個(gè)人全部承擔(dān)責(zé)任。如公司駕駛員因工駕駛車輛，造成交通事故的，如駕駛員個(gè)人無事故責(zé)任，責(zé)任在第三方的，駕駛員則不承擔(dān)責(zé)任。7 如公司駕駛員因工駕駛車輛，造成交通事故的，如系駕駛員負(fù)全責(zé)或者部分責(zé)任的（不屬惡意違章），則由其承擔(dān)總損失的40%。如有違章而不按時(shí)交納罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除補(bǔ)交罰款、滯納金外，公司將從嚴(yán)處分。一個(gè)月內(nèi)如發(fā)生超過3次違章事故，駕駛員給予記過處分。9 夜間公司車輛停放在公司廠房，但因加夜班公司駕駛員不方便回家的，可由公司駕駛員將車輛駕駛回家。但該用車不屬于因工用車。

借車：1公司員工欲借車自用，需在不影響公司用車的情況下，并經(jīng)經(jīng)理同意。公司員工借車自用，油費(fèi)等費(fèi)用自理，因借車產(chǎn)生的交通事故等各項(xiàng)損失自理，如給公司造成損失，還應(yīng)賠償公司損失。嚴(yán)禁員工以自己的名義借車又將車輛轉(zhuǎn)給他人使用。如有違反，罰款200元，并且，以后不得向公司借車。借、還車時(shí)應(yīng)在借車記錄單上簽字，沒有簽字，不得將車輛開走。

養(yǎng)車：1 公司駕駛員駕車外出時(shí)，應(yīng)注意檢查制動(dòng)是否正常，機(jī)油燈是否報(bào)警，水溫是否過高，如因水箱缺水造成水溫過高、機(jī)油燈報(bào)警、制動(dòng)不正常還繼續(xù)駕駛造成車輛損壞的或者其他損失的，由該駕駛員個(gè)人承擔(dān)維修費(fèi)用。

由工程部指定專人負(fù)責(zé)對(duì)車輛的日常養(yǎng)護(hù)。

七 清潔衛(wèi)生制度

公司內(nèi)干凈衛(wèi)生的環(huán)境、擺放整齊的物品，會(huì)給前來考察的客戶良好的第一印象，故公司要求： 辦公室的大廳衛(wèi)生由辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，其他小辦公室由使用人負(fù)責(zé)。

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面不能有紙屑、雜物、成片的灰塵、煙灰、煙頭，桌面上不能有成片的灰塵、煙灰、煙頭，物品擺放要整潔。2 倉庫的衛(wèi)生由倉管負(fù)責(zé)。

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面不能有紙屑、雜物、煙頭，桌面上不能有成片的灰塵、煙灰、煙頭，各類物品擺放要井然有序，整潔。車間的衛(wèi)生，每個(gè)項(xiàng)目制造組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生。每天下班后必須打掃衛(wèi)生，星期六須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、窗戶、地面、零件臺(tái)等都須清潔）。

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒，廢圖紙、廢工具、廢材料須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，車間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物。公司可不定期抽查各區(qū)域的衛(wèi)生情況，如有不符合以上衛(wèi)生要求的，對(duì)違反者處以10元/次的罰款。八

員工借支

員工不得向公司借支作私人之用，如有特殊情況，必須經(jīng)過經(jīng)理同意。以上規(guī)定，對(duì)公司每位員工均有約束力。

第五篇：華星公司工資發(fā)放流程制度（xiexiebang推薦）

華星公司工資發(fā)放流程制度

(草稿)

一、目的規(guī)范公司工資發(fā)放程序，明確流程，確保員工按時(shí)拿到工資。

二、范圍

本制度適用于華星公司，坤德公司及其他相關(guān)業(yè)務(wù)單位。

三、歸口管理原則

1、行政部：負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度的制定、薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪酬預(yù)算和工資獎(jiǎng)金表的編制與審核。

2、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金的審核與發(fā)放

3、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和工資獎(jiǎng)金發(fā)放表的最終審批。

四、流程制度

各考勤單位考勤上報(bào)→部門主管審核簽字→行政部匯總審核→財(cái)務(wù)部審核→總經(jīng)理審批→出納發(fā)放→會(huì)計(jì)記賬。

五、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由基本崗位工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡、全勤獎(jiǎng)組成、（部分人員和崗位不同、工資組成有區(qū)別，以工資表為準(zhǔn)）。

2、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別體現(xiàn)在工資發(fā)放項(xiàng)目上。

六、工資計(jì)算方法

1、日工資是按月30天平均計(jì)算額。

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以考勤為準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。

4、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

七、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由行政部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資的80%發(fā)放。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

八、工資審核發(fā)放流程：

工資的審核

（1）各考勤單位每月1-3號(hào)將上月考勤表、人員變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假等相關(guān)資料報(bào)行政部。

（2）行政部于每月8日前將經(jīng)過本部門審核無誤工資表交給

財(cái)務(wù)部審核。

（3）財(cái)務(wù)必須在收到工資表后2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將

審核無誤的工資表轉(zhuǎn)回行政部。

（4）行政部將審核無誤的工資表報(bào)和原始資料報(bào)總經(jīng)理審批。

（5）行政部于每月10日上午12:00前將總經(jīng)理審批通過的工資表交財(cái)務(wù)部。

工資的發(fā)放

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月1-3日前將員工考勤表交到行政部。

2、行政部每月8日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、行政部將審核后的工資表交總經(jīng)理審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月10日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

九、工資資料的查閱及保管

（1）如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)到行政部查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到行政部申請(qǐng)查閱。

（2）員工只可以查閱自己的工資，嚴(yán)禁代查別人工資。

（3）每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

（4）次月5日前由財(cái)務(wù)部將含有工資發(fā)放憑證的會(huì)計(jì)憑證裝訂完畢，并按檔案管理辦法長(zhǎng)期保存。各財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，保守工資機(jī)密。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。