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      中醫(yī)會(huì)館工資薪金管理制度

      時(shí)間:2019-05-14 04:32:20下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:中醫(yī)會(huì)館工資薪金管理制度

      中醫(yī)會(huì)館工資薪金管理制度

      中醫(yī)會(huì)館是股份制經(jīng)濟(jì)模式,為了使其經(jīng)營活動(dòng)符合市場化運(yùn)作的規(guī)律,吸引不同層次的醫(yī)護(hù)人才和管理人才,特制定如下管理制度:

      一、工資收入構(gòu)成

      1.基本工資:底薪按不同崗位制定;

      2.工齡工資:正式員工作滿一年享受工齡工資100元;

      3.獎(jiǎng)

      金:根據(jù)醫(yī)館的收益情況年終確定;

      4.績效工資:為醫(yī)館創(chuàng)收的定額提成;(包括產(chǎn)品銷售提成和會(huì)員引入獎(jiǎng)勵(lì))

      5.綜合補(bǔ)貼:在醫(yī)館工作一年以上,勝任工作,表現(xiàn)合乎醫(yī)館要求,本人愿意長期服務(wù)于醫(yī)館,給予三金補(bǔ)貼隨工資發(fā)放;

      6.法定節(jié)假日帶薪休假。假日期間如有需要上班不另計(jì)補(bǔ)助; 7.正式員工為在醫(yī)館工資3個(gè)月以上的,試用期3個(gè)月;

      二、工資標(biāo)準(zhǔn)

      1.會(huì)館負(fù)責(zé)人:6500元; 2.部門負(fù)責(zé)人:2500元; 3.技

      師:2000元;

      4.試用期人員:無上崗執(zhí)業(yè)證1300,有上崗執(zhí)業(yè)證1500元; 5.正式員工

      :無上崗證者1500元,持證人員1800元;

      三、獎(jiǎng)懲辦法

      (二)獎(jiǎng)勵(lì)

      1.全勤獎(jiǎng)勵(lì):除法定節(jié)假日外,出滿勤(工作日)的全年給予每天三元的獎(jiǎng)勵(lì);

      2.引入會(huì)員按會(huì)費(fèi)的10%給予獎(jiǎng)勵(lì);(不分內(nèi)外)3.銷售會(huì)館產(chǎn)品按規(guī)定價(jià)格銷售的給予10%的提成;超出規(guī)定價(jià)格的部分五五分成;

      4,由于會(huì)館原因加班給予補(bǔ)助

      元/次;(僅限于春節(jié)國慶節(jié))

      5.為醫(yī)館出謀劃策,為醫(yī)館采納并產(chǎn)生效益,按產(chǎn)生效益的10%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì);

      6.年終獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)館的收益情況拿出一定比例,根據(jù)員工的各方面表現(xiàn)予以確定;

      (二)罰則

      1.連續(xù)請事假三天,病假五天除扣除假期內(nèi)天平均工資;超出另加扣80元/每天。低于以上假期只扣除假期內(nèi)天平均工資。婚喪假和特殊原因(需領(lǐng)導(dǎo)特批)除外。

      2.無故礦工一天罰款200元; 3.無故遲到早退一次罰款50元;

      4.因服務(wù)態(tài)度原因丟失病員每次罰款200元,一個(gè)人身上發(fā)生二次,予以辭退;

      5.因個(gè)人原因?qū)е箩t(yī)館損失的,根據(jù)情況給予罰款或要求其賠償;

      第二篇:企業(yè)集團(tuán)有限公司職工薪金工資管理制度

      第一章

      薪資管理制度

      一、薪資管理辦法

      二、薪資管理章程

      三、公司職能工資管理制度

      四、技能工資管理規(guī)定

      五、計(jì)件工資管理辦法

      六、作業(yè)員分等級核定工資管理辦法

      七、辦事及操作人員的工資管理規(guī)定

      八、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

      九、公司員工薪資發(fā)放細(xì)則

      十、停薪留職人員復(fù)職核薪辦法 第二章

      成功企業(yè)薪資管理制度典范

      一、機(jī)械制造業(yè)薪資制度

      二、不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度

      三、飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度

      四、家電制造業(yè)薪資制度 第三章

      津貼及獎(jiǎng)金制度

      一、公司津貼制度

      二、津貼給付辦法

      三、外勤津貼給付辦法

      四、獎(jiǎng)勵(lì)的一般規(guī)定

      五、資歷、全勤獎(jiǎng)金管理辦法

      六、榮譽(yù)獎(jiǎng)金

      七、年節(jié)獎(jiǎng)金

      八、儲蓄獎(jiǎng)金管理辦法

      九、獎(jiǎng)助升學(xué)管理辦法

      十、獎(jiǎng)金管理辦法

      第四章

      成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范

      一、家電制造業(yè)績效獎(jiǎng)金制度

      二、通訊器材制造業(yè)工作績效獎(jiǎng)金制度

      三、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)年終獎(jiǎng)金制度

      四、國內(nèi)銷售業(yè)績效獎(jiǎng)金制度

      五、日用工業(yè)品制造業(yè)效率獎(jiǎng)金制度 第一章

      薪資管理制度

      一、薪資管理辦法 □ 薪給辦法

      第一條

      本公司從業(yè)人員的薪給,實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé) 任的輕重,給予不同職等的薪給。

      第二條

      本公司從業(yè)人員薪給,分為六職等,每一職等分為十六至二十薪級,各職等每 月薪給的薪點(diǎn)數(shù),如表(1.1),表(1.2)。外務(wù)人員、營業(yè)主任薪給辦法另訂。

      第三條

      薪給的薪點(diǎn),本公司得在適當(dāng)期內(nèi),予以調(diào)整。

      第四條

      新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪,但有下列 情形之一者,得提高其支薪薪級一至二級。

      (一)其所具工作經(jīng)驗(yàn),已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。

      (二)所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。

      第五條

      各職位派任的資格,應(yīng)符合于該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要,致派任者的資格,未能完全符合規(guī)定者,應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中,支給職位最低職等低一等薪 給。權(quán)任以一年為原則,權(quán)任期滿成績合于工作要求者,可免除權(quán)任,并改支該職位職等的 薪給。

      第六條

      由低職等職位,調(diào)任高職等職位工作,應(yīng)改支所調(diào)任職位職的第一級薪級,如 原支薪給,已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給,可改支較原支薪點(diǎn)一級的薪級。

      第七條

      由高職等職位,調(diào)任低職等職位工作;應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪 級。

      第八條

      本公司每年終得視盈利狀況,經(jīng)董事會(huì)的核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。

      第九條

      本辦法經(jīng)懂事會(huì)通過后施行,修正時(shí)同。

      □ 職員待遇辦法

      (一)總則

      第一條

      本辦法依職員管理辦法第五十一條規(guī)定制定。

      第二條

      職員的待遇事項(xiàng),除職員管理辦法另有規(guī)定外,依本辦法規(guī)定?,F(xiàn)任雇員依此 執(zhí)行。

      第三條

      職員待遇項(xiàng)目為:

      1.薪資

      2.加班費(fèi)

      3.獎(jiǎng)金

      4.補(bǔ)助費(fèi)

      第四條

      下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳。

      1.薪資所得稅。

      2.產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)。

      3.職工福利金及福利社的欠款。

      4.勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)。

      5.其他必要的款項(xiàng)。

      第五條

      凡以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇,換算公式如下:

      薪點(diǎn)×薪資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣量

      薪資指數(shù):依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算。

      生活補(bǔ)助指數(shù):最高以1.25為限。

      (二)薪

      第六條

      職員薪資體系如下:

      薪資—— 薪給職務(wù)加給

      第七條

      職員薪資依任用等級按月支給一次。

      第八條

      下列情形的薪資不予扣減:

      1.依職員管理辦法規(guī)定請假者。

      2.因公出差者。

      3.奉調(diào)受訓(xùn)者。

      4.奉派考察者。

      第九條

      職員薪給采用薪點(diǎn)制,各等級薪點(diǎn)依“月薪人員薪點(diǎn)表”(見表1.5)規(guī)定。

      現(xiàn)任雇員薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點(diǎn)表,最高晉升至第一職等四十級止。

      第十條

      新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

      1.無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者:

      (1)高中職畢業(yè)未服兵役:900薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等一級)。

      (2)高中職畢業(yè)服畢兵役:1350薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等十六級)。

      (3)二年制專校畢業(yè)服畢兵役:1710薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等一級)。

      (4)三年制專校畢業(yè)服畢兵役:1950薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等七級)。

      (5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役:2190薪點(diǎn)(相當(dāng)于三等一級)。

      前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形,按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級或減三級的限度內(nèi)核定暫 支。

      2.有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定,再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級:

      (1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者,按年加支一級。

      (2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者,按年加支二級。

      (3)具有特殊技能者,按年加支三至5級。

      第十一條

      職員的升等依下列規(guī)定辦理。

      1.原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者,按原支薪點(diǎn)歸級。如所升職等無相同薪點(diǎn)時(shí),按 相近原支較高薪點(diǎn)歸級。

      2.原支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者,按所升職等最低薪點(diǎn)歸級。

      副經(jīng)理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級,副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級 為限。

      第十二條

      每年1月1日為職員考績晉級基準(zhǔn)日。

      第十三條

      本公司各級主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給(見表1.3):

      兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給。

      第十四條

      代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1.上級或同級主管兼代下級或同級主管者,不另支給職務(wù)加給。

      2.下級主管代理上級代理主管,支給所代理職位的職務(wù)加給。

      3.未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管,支給所代理職位的職務(wù)加給。

      4.代理始期在當(dāng)月15日以前者,支給全月份職務(wù)加給。

      5.代理始期在當(dāng)月16日以后者,支給半月份職務(wù)加給。

      6.代理終期在當(dāng)月15日以前者,支給半月份職務(wù)加給。

      7.代理終期在當(dāng)月16日以后者,支給全月份職務(wù)加給。

      (三)加班費(fèi)

      第十五條

      職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費(fèi),按月累計(jì),于翌月發(fā)給(見表1.4)。

      第十六條

      加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次;加班半小時(shí)以半次計(jì)算。但例假日在規(guī) 定工作時(shí)間內(nèi)以每二小時(shí)為一次,均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。

      第十七條

      日班工作繼續(xù)加班跨越午夜12時(shí)者為徹底加班,除加班費(fèi)照給外,得比照 夜間輪班制的夜間工作,另支夜班津貼。如加班至翌晨3時(shí)半以后者,得于加班完畢后休息 至當(dāng)日中午,薪資照給。

      (四)獎(jiǎng)金

      1.員工獎(jiǎng)勵(lì)金

      第十八條

      本公司營業(yè)如有盈余,得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放,依員工的勤態(tài) 及考績分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。

      第十九條

      員工獎(jiǎng)勵(lì)金勤態(tài)計(jì)算期間為前年12月16日起至當(dāng)年12月15日止。

      第二十條

      員工于中途到職、復(fù)職或申請停薪留職者,員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算,但 下列人員不予發(fā)給。

      (1)辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿三個(gè)月者。

      (2)受免職處分者。

      2.圣誕節(jié)獎(jiǎng)金

      第二十一條

      職員圣誕節(jié)獎(jiǎng)金后發(fā)放對象以12月15日在職人員為限。但服務(wù)未滿一 個(gè)月者不予發(fā)給。

      第二十二條

      職員中途到職、復(fù)職或停薪留職者,其圣誕節(jié)獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。

      第二十三條

      職員于中請假或曠職者,其當(dāng)?shù)氖フQ節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的,最多以扣發(fā)一個(gè)月為限。

      (1)事假、病假累計(jì)每積滿一日者,扣發(fā)半日薪資額的獎(jiǎng)金。

      (2)曠職累計(jì)每積滿一日者,扣發(fā)一日薪資額的獎(jiǎng)金。

      (五)補(bǔ)助費(fèi)

      1.婚喪補(bǔ)助費(fèi)

      第二十四條

      職員本人結(jié)婚時(shí),得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本,申請合于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月 薪資的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)。服務(wù)未滿六個(gè)月者減半支給。再婚者不得申請。

      第二十五條

      職員的父母、配偶或滿十歲以上的子女死亡時(shí),如勞工保險(xiǎn)局的喪葬津貼 不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得者,得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本,申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血親二人以上在本公司服務(wù)者,以一人申請為限。

      2.生育補(bǔ)助費(fèi)

      第二十六條

      職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí),如勞工保險(xiǎn)局的生育 給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得者,得就其差額檢具證明出生的戶籍謄本(死產(chǎn)者死產(chǎn)證 明書),申請生育補(bǔ)助費(fèi)。如參加勞工保險(xiǎn)未給付期限,致未能請領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng) 月一個(gè)月薪資所得的半額。夫妻同在本公司服務(wù)者,以一人申請為限。

      (六)附則

      第二十七條

      本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布施行,修改時(shí)亦同。

      □ 營業(yè)主任待遇辦法

      第一條

      本公司營業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外,悉依本辦法辦理。

      第二條

      本公司營業(yè)主任的待遇包括:

      (一)本薪

      (二)車輛津貼

      (三)交際津貼

      (四)成交獎(jiǎng)金

      (五)職級加給

      (六)職務(wù)加給

      (七)績效獎(jiǎng)金

      (八)年終獎(jiǎng)金

      第三條

      本公司營業(yè)主任的本薪、車輛津貼、成交獎(jiǎng)金、職級加給的核算與外務(wù)人員待 遇辦法同。

      第四條

      職務(wù)加給

      本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列 標(biāo)準(zhǔn)表如表1.6。

      (一)上月與本月組績平均數(shù)的計(jì)算方式為:

      (上月全組實(shí)績總額+本月全組實(shí)績總額)÷(上月全組編制人數(shù)+本月全組編制人 數(shù))

      (二)職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如表1.6:

      (三)初任營業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

      (四)凡本公司的營業(yè)主任連續(xù)二個(gè)月組績平均數(shù)在8萬元以下,除因情形特殊,經(jīng)呈 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外,該組營業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員。

      第五條

      績效獎(jiǎng)金

      (一)凡本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位(如遇人事異動(dòng)時(shí),應(yīng)以異動(dòng)后所隸屬單 位為準(zhǔn))每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金。

      (二)正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任,均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo) 準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金。

      第六條

      年終獎(jiǎng)金

      本公司營業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給:

      (一)服務(wù)滿三個(gè)月者,發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (二)服務(wù)滿半年者,發(fā)給二分的一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (三)服務(wù)滿九個(gè)月者,發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (四)服務(wù)滿一年月者,發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (五)上列獎(jiǎng)金系以列以2600元加上職級加給及職務(wù)加給(全平均額)為計(jì)算的標(biāo) 準(zhǔn)。

      (六)營業(yè)主任,任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí),則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人 員待遇辦法的規(guī)定辦理。

      第七條

      除上述各條規(guī)定外,其余有關(guān)規(guī)定均與外務(wù)人員待遇辦法同。

      第八條

      本辦法如有未盡事宜,得由業(yè)務(wù)部修訂并呈現(xiàn)董事長核準(zhǔn)公布。

      □ 外務(wù)人員待遇辦法

      第一條

      本公司外務(wù)人員的待遇另有規(guī)定外,悉依本辦法辦理。

      第二條

      本公司外務(wù)人員銷售商品(包括免稅交易)時(shí),其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外,悉 依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn),依其實(shí)售價(jià)核算的。惟有下列情形之一者不予核算實(shí)際:

      (一)凡實(shí)售價(jià)低于最低價(jià)而未經(jīng)請示核準(zhǔn)者。

      (二)貨款兌現(xiàn)期間過長而未經(jīng)請示核準(zhǔn)者。

      (三)售予同行轉(zhuǎn)售者。

      第三條

      本公司外務(wù)人員每月實(shí)績的計(jì)算系自每月一日開始,至該月底截止。

      第四條

      本公司外務(wù)人員的待遇包括:

      (一)本薪

      (二)車輛津貼

      (三)交際津貼

      (四)成交獎(jiǎng)金

      (五)職級加給

      (六)績效獎(jiǎng)金

      (七)年終獎(jiǎng)金

      第五條

      本薪

      (一)本公司新進(jìn)外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間,按日支薪90元整,不另發(fā)給任何津貼,惟其期間最長以15天為限,自受訓(xùn)完畢開始推銷之日(即報(bào)到的第16天)起兩個(gè)月內(nèi),為試用期間;試用期間本薪一律核定為2600元整。

      (二)試用外務(wù)人員于試用兩個(gè)月內(nèi),其實(shí)績總額達(dá)到12萬元以上者(或經(jīng)單位主管

      準(zhǔn)予試用三個(gè)月,其在三個(gè)月內(nèi)實(shí)績總額達(dá)到18萬元以上者),由該單位主管簽報(bào)所屬副總 經(jīng)理核準(zhǔn)自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績的次日起即予正式任用,并自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月1日起,依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)支給。

      (三)本公司正式任用的外務(wù)人員,其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績總額平均 數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定:

      上月及本月實(shí)績總額平均數(shù)超過30萬,每增加達(dá)1萬則增加本薪200元整。

      (四)正式外務(wù)人員,其上月與本月的實(shí)績總額在12萬元以下者,應(yīng)即停止任用,惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者,得改依試用人員任用,其本薪比照試用人員2600元支給。

      (五)正式外務(wù)人員,任職期間應(yīng)政府兵役單位召集,期間在一個(gè)月以內(nèi)者,其實(shí)績 的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算。

      (六)試用外務(wù)員于初任期訓(xùn)練及試用期間,請假或應(yīng)政府兵役單位召集,不論期間長短一律不予發(fā)給薪資,惟其試用期間得依請假天數(shù)延長試用(參看表1.7)。

      第六條

      車輛津貼

      本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車輛者,依其實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)給 給車輛津貼及燃料費(fèi),其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下:

      (一)機(jī)車

      1.機(jī)車津貼

      (1)50CC以下:每月津貼600元。

      (2)51CC以上:每月津貼1000元。

      (3)150CCC以上:每月津貼1500元。

      2.機(jī)車燃料費(fèi)

      依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,惟例假日非加班加油者、或單據(jù)上未打上牌照號碼者,不 得報(bào)支。

      (二)汽車

      1.汽車津貼

      (1)1200CC以下:每月津貼2000元。

      (2)1200CC以上:每月津貼3000元。

      2.汽車燃料費(fèi)

      依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過1200元(超過1200元者以 1200元計(jì)算),單據(jù)上未打上牌照號碼者,不得報(bào)支。

      第七條

      本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月150元整,依實(shí)際外出推 銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給。

      第八條

      成交獎(jiǎng)金

      (一)本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷售商品實(shí)售價(jià)與最底價(jià)的比率、貨款兌現(xiàn)期間的長短(自商品開立發(fā)票后的次日起算)按《成交獎(jiǎng)金比率表》(見表1.8)所 列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的乘績核算。

      (二)本公司的試用外務(wù)人員于試用的兩個(gè)月內(nèi),其各筆交易的實(shí)績依核算日期的先后 依序累計(jì)算12萬元時(shí)(或試用三個(gè)月內(nèi)實(shí)績滿18萬元時(shí))得自實(shí)績達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的次一筆 交易(如累計(jì)額超過上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí),得就其超過部分按比率依最后一筆交易的成交獎(jiǎng)金換算成 交獎(jiǎng)金)依《成交獎(jiǎng)金比率表》所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的乘績核發(fā)成交獎(jiǎng)金。

      (三)凡銷售商品時(shí)連帶估回舊機(jī)的交易,其實(shí)售價(jià)按公司凈收額為準(zhǔn)。

      (四)貨若系分為數(shù)次收回或一次收到不同到期日的票據(jù)者,則其貸款兌現(xiàn)期間系指平均到期日或最后尾款到期日超過一個(gè)月的交易應(yīng)經(jīng)事先請示單位主管,超過二個(gè)月的交易 應(yīng)事先請示副總經(jīng)理核準(zhǔn),超過三個(gè)月一律不予核算成交獎(jiǎng)金。

      (五)實(shí)售價(jià)在最底價(jià)以上時(shí),其售價(jià)比率一律依100%核計(jì)成交獎(jiǎng)金。

      (六)免稅交易應(yīng)待訂妥合約并取得客戶的委托書后始得開立發(fā)票,并于貨款兌現(xiàn)時(shí) 先行依實(shí)售價(jià)核發(fā)二分之一的成交獎(jiǎng)金,僅取得免稅令或加工品免稅證明后,再予核算其余 二分之一,惟免稅令雖已取得,但因超過合約規(guī)定期限,致無法抵交關(guān)稅亦無法向客戶取得 賠償者,同不再核算其余二分之一的成交獎(jiǎng)金。

      (七)本公司各商品的最底價(jià)另訂的。凡銷售當(dāng)時(shí)未列有最底價(jià)的商品不論是否由公 司進(jìn)品,其最底價(jià)悉由總經(jīng)理核定。

      (八)實(shí)售價(jià)如在最底價(jià)以下,應(yīng)經(jīng)事先請示核準(zhǔn),未經(jīng)事先請示核準(zhǔn)者其成交獎(jiǎng)金 不予核發(fā),其因而致使本公司遭受損失,并應(yīng)由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償全部損失。

      (九)為配合特殊商品的銷售、特殊市場的開發(fā)或特殊方式交易,其成交獎(jiǎng)金的核算 方法得另行公布或由總經(jīng)理個(gè)案評定。

      (十)成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期為貸款收回(現(xiàn)金或票據(jù))月份的次月10日,惟所隸屬的單 位(部、分公司)當(dāng)月月底未收款余額占當(dāng)月與上月銷貨平均額50%以上者,則該月份其成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期需等貨款全部兌現(xiàn)日所屬月份的次月10日發(fā)給。

      備注:本表未列有獎(jiǎng)金比率而其情況特殊,經(jīng)呈報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷售者,其成交獎(jiǎng)金比率得核算1%,未經(jīng)請示核準(zhǔn)者不發(fā)給成交獎(jiǎng)金。

      第九條

      職級加給

      (一)本公司正式任用的外務(wù)人員,其職級一律核定為第一級,凡服務(wù)滿半年以上者,得參加年終考績晉級。依考績結(jié)果升降如下:

      1.考績列A等者晉升二級

      2.考績列B等者晉升一級

      3.考績列C等者保留原級

      4.考績列D等者應(yīng)降一級

      5.考績列E等者應(yīng)予免職

      (二)職級共分十級,依其級別的薪點(diǎn)數(shù),每一薪點(diǎn)以14元折算,每月發(fā)給職級加給如下表1.9。

      第十條

      績效獎(jiǎng)金第10級以后得比照第10級與第9級的增加幅度(10個(gè)薪點(diǎn))酌情遞增。

      (一)凡本公司的正式外務(wù)人員,得依其所隸屬單位(如遇人事異動(dòng)時(shí),應(yīng)以異動(dòng)后

      所隸屬單位為準(zhǔn))每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的規(guī)定以五個(gè)基點(diǎn) 作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金。

      (二)試用外務(wù)人員不論其于月內(nèi)的任何一天升任正式外務(wù)人員,均得參與分配績效獎(jiǎng)金。

      第十一條

      年終獎(jiǎng)金

      本公司正式外務(wù)人員年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給:

      (一)服務(wù)三個(gè)月者,發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (二)服務(wù)滿半年者,發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (三)服務(wù)滿九個(gè)月者,發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (四)服務(wù)滿一年者,發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

      (五)上列獎(jiǎng)金系以2600元加上職級加給作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。

      (六)試用外務(wù)人員或服務(wù)未滿三個(gè)月者,不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。

      第十二條

      凡本公司試用外務(wù)人員連續(xù)兩個(gè)月其實(shí)績總額不足10萬元(或三個(gè)月未達(dá) 15萬)者,除因情形特殊經(jīng)單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)留用外,應(yīng)予停止試用。

      第十三條

      各員銷售時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)收回全部貨款,遇倒帳致收回票據(jù)未能如期兌現(xiàn)時(shí),經(jīng) 辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的50%(所售對象為私人時(shí),經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的 100%),但收回的票據(jù)若非統(tǒng)一發(fā)票抬頭客戶正式背書因而未能如期兌現(xiàn)或交貨尚未收回 貨款或產(chǎn)品尚在試用中,按公司作業(yè)手續(xù)齊全者,經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的100%; 但經(jīng)主管簽證者,該主管應(yīng)負(fù)連帶賠償售價(jià)或損失的10%其主辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失 的90%,產(chǎn)品遺失時(shí),經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?shù)變r(jià)100%呢(以上所稱的售價(jià)如高于最底價(jià)時(shí),以

      最底價(jià)計(jì)算)。上述賠償應(yīng)于發(fā)生后即行簽報(bào),若經(jīng)辦人于事后追回產(chǎn)品或貨款時(shí),應(yīng)悉數(shù) 交回公司,再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā)還。

      第十四條

      本辦法如有未盡事宜,得由業(yè)務(wù)部修訂并呈董事長核準(zhǔn)公布。

      □ 新進(jìn)人員待遇支給辦法

      第一條

      本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。

      第二條

      本公司新進(jìn)職員(司機(jī)、守衛(wèi)人員除外)的任用待遇適用本辦法。

      第三條

      本公司新進(jìn)人員到職須經(jīng)試用40天,在試用期間其待遇支給應(yīng)按表1.10的 規(guī)定辦理。

      第四條

      本公司新進(jìn)人員于試用屆滿后正式任用或延長試用期間,由直屬主管按試用成績填具試用考核表經(jīng)送人事管理部門研判后,轉(zhuǎn)呈總管理處協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定。

      第五條

      新進(jìn)人員經(jīng)正式任用后其薪資及資位核定應(yīng)依下列規(guī)定:

      (一)新進(jìn)人員無工作經(jīng)驗(yàn)者,其薪資及資位的核定依有關(guān)條款及資位晉升辦法第四條的 規(guī)定辦理。

      (二)新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者,其薪資的核定依有關(guān)規(guī)定辦理,但其資位核定應(yīng)依其 擔(dān)任職務(wù)性質(zhì)需要與學(xué)校所學(xué)科系、智識能力等因素并參酌本公司資位晉升辦法有關(guān)規(guī)定辦 理。

      第六條

      本公司職員在服務(wù)期間以不妨礙公司業(yè)務(wù),于工作余暇時(shí)間繼續(xù)更高一級學(xué) 校進(jìn)修而獲有正式畢業(yè)文憑者,得視其擔(dān)任職務(wù)的需要提出證明文件呈請核準(zhǔn)更改學(xué)歷并 改敘其未達(dá)相當(dāng)程度初任薪資及資位,如其原薪資已較初任薪資為高時(shí),則只變更該相當(dāng)?shù)?資位。

      第七條

      本公司新進(jìn)人員在延長試用期間屆滿后,任用與否,依上列有關(guān)規(guī)定辦理。

      第八條

      新進(jìn)人員本薪每年依考績辦理調(diào)整,但自到職日起算服務(wù)年資未滿6個(gè)月者 不予調(diào)整。

      第九條

      本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。

      □ 薪資保密管理辦法

      (一)本公司為鼓勵(lì)各級員工各盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的,實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒 起見,特推行薪資保密管理辦法。

      (二)各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,不評庥他人薪資的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

      (三)各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員的發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,一律保 密,如有違反,罰則如下:

      1.主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏情事,另 調(diào)他職

      2.探詢他人的薪資者,扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。

      3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

      4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,如因而招惹是非予以停職處分。

      (四)薪資計(jì)算如有不明之處,報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,不得自行理論。

      (五)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

      □ 員工核薪及升遷細(xì)則

      (一)新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷,悉依本細(xì)則辦理。

      (二)新進(jìn)人員除照薪資表核薪外,如具經(jīng)驗(yàn)者,另加經(jīng)驗(yàn)薪,但必須繳驗(yàn)證件。規(guī)定 如下:

      1.相關(guān)經(jīng)驗(yàn):學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是1年者,提高一級核薪以10年為限。

      2.相似經(jīng)驗(yàn):學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足2年者,提高一級核薪以10為年限。

      3.無關(guān)經(jīng)驗(yàn):學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。

      以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下:

      (1)高商畢業(yè),現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作,其過去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

      (2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖,其過去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)。

      (3)商??葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì),其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

      (三)新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系(薪資表所定)核薪。

      (四)工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。

      (五)其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。

      (六)具有專技的藝工,如車、鉗模具工業(yè),原則按薪資表規(guī)定核薪,但得參照各行業(yè) 實(shí)際工資行市,協(xié)調(diào)人事單位核給。

      (七)新進(jìn)人員未具專技資格,雖在專技單位工作,應(yīng)照一般操作人員核薪。

      (八)員工的加薪,依據(jù)物價(jià)指數(shù),由人事單位作成專案,統(tǒng)一調(diào)整,不得隨時(shí)個(gè)別申 請加薪。

      (九)新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下:

      1.各單位新進(jìn)人員到職后,應(yīng)于每月10日及25日將試用核薪單連同個(gè)人應(yīng)交的人事 資料一并送交人事單位,以憑審查,試用薪按核定薪九折計(jì)算。

      2.人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時(shí),人事單位得拒收核薪單,如因此而未能領(lǐng)得當(dāng) 月薪資時(shí),由該單位自行負(fù)責(zé)。

      3.試用期滿,需轉(zhuǎn)正者,應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。(核薪單第二聯(lián))

      4.科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪(核薪單)由人事單位呈現(xiàn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定 生效。

      5.職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效。

      6.工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效。

      7,試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后,由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。

      (十)為使公司職員有升遷機(jī)會(huì),以符合公司選拔干部的宗旨,特訂立干部選拔規(guī)定如下:

      1.干部選拔,但求唯才是用,并使同仁能機(jī)會(huì)均等,激發(fā)同仁的向上心,同時(shí)為求選 拔公正,避免偏差發(fā)生,故組成評審小組。

      (1)評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選。

      (2)依據(jù)選人名冊,選拔最佳人選。

      (3)評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前三名為遞補(bǔ)人選,送總經(jīng)理核 定。(評分表如表1.11)

      (4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者,該委員應(yīng)臨時(shí)退席。

      2.各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)奉準(zhǔn)后,人事單位依據(jù)申請單所列條件,在公司 現(xiàn)有人員中初審符合者,造具候選人名冊送評審小組評審。

      3.各部如有推薦者,可將名單送人事單位,經(jīng)人事單位初審符合,并列候選人名冊。

      4.評審會(huì)議由評審小組主任委員視實(shí)際情況召集會(huì)議。

      5.新任主管均以主管級最低薪起敘,如原薪已超過主管級最高時(shí),超過部分并入職務(wù)加級。

      6.主管人員被調(diào)低一級主管職位,應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重?cái)⑿劫Y與職務(wù)加給。

      7.主管調(diào)非主管時(shí),應(yīng)恢復(fù)其原薪,同時(shí)停支職務(wù)加給。

      (十一)各部推薦職員晉升主管,事后發(fā)現(xiàn)晉升的人員的適主管職位時(shí),應(yīng)即撤換。

      (十二)工員升任職員規(guī)定如下:

      各部職員定額出缺或增添人員時(shí),在公司內(nèi)部選拔為原則,如無適合人員時(shí)得辦理公開 征招,但必須具備下列資格條件:

      1.具備高中以上(含)程度;

      2.具備報(bào)考職位的專長能力;

      3.須在公司服務(wù)足二年以上;

      4.已任領(lǐng)班職務(wù)一年以上。

      (十三)上項(xiàng)工員報(bào)考,應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料,經(jīng)人事單位審查資格不 合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。

      (十四)工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。

      (十五)工員升任領(lǐng)班,所具資格條件如下:

      1.年齡必須在25歲以上。

      2.在公司服務(wù)須在2年以上。

      3.設(shè)班人數(shù),須在最少10人以上。

      4.二年內(nèi)未有過失處分者。

      5.具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。

      (十六)工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。

      (十七)領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員,如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時(shí),原支職務(wù)加給應(yīng) 即停止。

      (十八)工員工作調(diào)動(dòng),其薪資的支付如下:

      1.一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝工、鍋爐工,得按薪資表等級規(guī)定重新核薪,但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪。

      2.原系冷作工,因體力或視力等因素不能勝任原職,調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪資表規(guī)定等級重行核薪,但得考慮其年資因素應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級。

      (十九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。

      □ 機(jī)動(dòng)加薪辦法

      (一)為使成績優(yōu)異的正式員工,及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì),故特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法,俾能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。

      (二)各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員,必須符合下列各項(xiàng)條件之一:

      1.能為公司節(jié)省費(fèi)用者。

      2.能提供工作改進(jìn)辦法,增進(jìn)工作效率者。

      3.能為公司增加收益者。

      4.能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明,對本公司確具價(jià)值者。

      5.該單位內(nèi)人員精簡后,兩人以上的工作改由一人擔(dān)任,經(jīng)過三個(gè)月以上的考驗(yàn)確 能勝任愉快者。

      (三)凡符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員,各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí),不得含糊 籠統(tǒng),其有數(shù)字根據(jù)者,并應(yīng)加以注列。

      (四)各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后,方得逐級上呈。

      (五)各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以一次為限,其加薪范圍以不超過該單位全部薪 金0.2%為原則。

      □ 件薪人員薪資計(jì)算辦法

      (一)本公司件薪作業(yè)人員薪資計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食 補(bǔ)助六部分。各部門薪資計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。

      (二)件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定,每月定額發(fā)給,其扣減原則如下:

      1.未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算,但每日底薪以底薪除以30計(jì)算。

      2.事病假3日內(nèi)不扣底薪,3日(不含3日)以上每請假1日扣除1日底薪。

      3.曠職1日扣減2日底薪。

      4.當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請假扣減方法,未服滿10日者每請1日扣1日底薪。服滿10 日未滿20日,請假一日內(nèi)不扣,一日(不含一日)以上每請一日扣一日底薪。服滿20日未滿 1月者,請假2日不扣,2日以上(不含2日)每請一日扣一日底薪。

      5.公假、公傷假、婚假、喪假不扣。

      (三)件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別訂定,以工作成果個(gè)別計(jì)算,但件薪無法計(jì)算,公假或 不易計(jì)算件薪時(shí),裁剪每小時(shí)以76元熔接以68元,品檢包裝以60元乘以該單位的效率計(jì) 算。

      (四)精勤獎(jiǎng)金原則上每人月300元,但假日加班天數(shù)超過4天(含4天)每加班1日精 勤獎(jiǎng)金金額增加50元,但換休情形不在此限,其扣減原則如下:

      1.未服務(wù)期滿工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算,但每月以30日計(jì)算。

      2.曠職1日扣減獎(jiǎng)金金額的1/2,病假1日扣1/6,事假每日1/4,公假、公傷、婚喪假每日1/30,遲到早退每次1/12。

      (五)年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算,該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算。年資獎(jiǎng)金的發(fā) 放未服滿6個(gè)月者每個(gè)每月100元,服滿六個(gè)月未滿1年者每月150元,滿1年以上未滿2 年200元,2年以上250元,3年以上300元,但年資計(jì)算日期以每年6月底、12月底為準(zhǔn)。

      (六)加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算,除正常件薪工資外,并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí)5元,參 加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi)15元。

      (七)伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以10元計(jì)算,無出勤日數(shù)不發(fā)給,通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入 薪資發(fā)給。

      (八)本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿7日者暫不計(jì)算薪資,列入下月作帳。未服滿3日離 職者,或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給,但特殊情形由廠長簽準(zhǔn)者不在此限。

      (九)本辦法即日起施行。

      □ 計(jì)件薪資實(shí)施辦法草案

      (一)為配合本廠實(shí)施計(jì)件辦法,各單位的班長(無班長單位由組長負(fù)責(zé))應(yīng)隨時(shí)控制 各作業(yè)員生產(chǎn)數(shù)量,每日填報(bào)“件工薪資日報(bào)表”轉(zhuǎn)呈廠長核準(zhǔn)后交生管室。每月月底填報(bào) “作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表”轉(zhuǎn)呈廠長核示后,交會(huì)計(jì)室作帳。

      (二)各單位生產(chǎn)日報(bào)表自本辦法施行的日起應(yīng)加報(bào)各批號應(yīng)發(fā)工資及各批號累計(jì)應(yīng)發(fā) 工資兩項(xiàng)。

      (三)生管室應(yīng)負(fù)責(zé)核對各單位每日應(yīng)發(fā)薪資,并控制各批次應(yīng)發(fā)工資金額。此項(xiàng)金額 應(yīng)在該批次完工報(bào)告書中載明。

      (四)施行本辦法,計(jì)薪的件數(shù)應(yīng)以無缺點(diǎn)的品質(zhì)為基礎(chǔ),品質(zhì)不良或制造錯(cuò)誤部分產(chǎn) 量不得計(jì)算。但特殊情形經(jīng)廠長核準(zhǔn)者,不在此限。

      (五)各類產(chǎn)品制造件薪單價(jià)與各批次制造工時(shí)統(tǒng)由廠長訂定,經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。各 工程件薪單價(jià)必須依照核造的制造件薪計(jì)算,由各單位組長評定,經(jīng)理審核,廠長裁決。

      (六)件薪作業(yè)員出勤管理辦法比照日薪人員辦理。

      (七)件薪作業(yè)員除支領(lǐng)件薪工資外,并得支領(lǐng)全勤獎(jiǎng)金及假日津貼,但不得支領(lǐng)效率獎(jiǎng) 金及加班費(fèi)。

      (八)件薪作業(yè)員假日加班仍準(zhǔn)支領(lǐng)假日津貼及件薪薪資。

      (九)本辦法擬先行試辦兩個(gè)月。在試辦期間各作業(yè)員全月累計(jì)薪資低于目前薪資者,得準(zhǔn)以日薪計(jì)算支領(lǐng)。試行期間如發(fā)生生產(chǎn)停滯現(xiàn)象。停滯期間準(zhǔn)依日薪計(jì)算。

      (十)試用期間過后,件薪作業(yè)員的保障底薪,另行訂定公布。

      (十一)有關(guān)超用原料、品質(zhì)不良的管理辦法另行訂定。

      (十二)本辦法訂于11月1日開始試行。有關(guān)未盡事宜并得修訂公布。

      □ 計(jì)件配合工作分派表

      (一)班長(無班長單位由組長或副組長負(fù)責(zé)):

      1.控制各作業(yè)員的生產(chǎn)數(shù)量。

      2.每日填報(bào)件工薪資表。

      3.每月填報(bào)作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表。

      4.日報(bào)表中加填報(bào)各批號應(yīng)發(fā)工資及累計(jì)應(yīng)發(fā)工資。

      (二)組長:

      1.評定各工程件薪單價(jià)。

      2.核對各項(xiàng)薪資報(bào)表。

      3.各項(xiàng)協(xié)調(diào)配合工作。

      (三)科長:

      1.核對各批號應(yīng)發(fā)工資及累積應(yīng)發(fā)工資。

      2.核對各工程件薪單價(jià)。

      3.督導(dǎo)件薪工作推行。

      (四)主管室:

      1.核對各單位每日應(yīng)發(fā)薪資。

      2.控制各批應(yīng)發(fā)工資金額。

      (五)廠長:

      1.件工薪資日報(bào)表及作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表的核準(zhǔn)。

      2.各類產(chǎn)品制造薪單價(jià)的制定。

      3.各批號各工程件薪單價(jià)的核準(zhǔn)。

      4.特殊情形工時(shí)、工資的追加。

      5.督導(dǎo)計(jì)件工作的推展。

      6.其他協(xié)調(diào)配合工作。

      (六)人事:

      1.審核各作業(yè)員的出勤狀況。

      2.整理各作業(yè)員的薪資資料。

      □ 勞動(dòng)工資部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表參考格式(見表1.12)

      二、薪資管理章程

      第一條

      本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。

      第二條

      員工薪資采用月給制,當(dāng)月薪資于次月5日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。

      新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,25日以后到職者,當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。

      第三條

      新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級。

      第四條

      新進(jìn)人員工作不滿三日者,薪資不發(fā)。

      第五條

      薪資項(xiàng)目分為:

      (一)津

      貼:

      1.伙食津貼:員工餐費(fèi)每人每月60元。

      2.主管津貼:企管人員依不同職務(wù),給予不同津貼(金額如表1.13)

      3.生活津貼:(1)為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲與安定員工生活所給予的津貼。(2)每年四月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3)調(diào)整依據(jù):依個(gè)人績效與貢獻(xiàn)大小。

      (二)本

      薪:

      1.依“職務(wù)評價(jià)”規(guī)定給付范圍,并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能力、績效等核給固 定薪資。

      2.本薪以每年十月調(diào)整一次。

      3.調(diào)整依據(jù):依個(gè)人績效與貢獻(xiàn)程度。

      (三)獎(jiǎng)

      金:

      1.全勤獎(jiǎng)金:(1)為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)。

      (2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者,每人當(dāng)月發(fā)給60元。(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假,每月于五日內(nèi)者照發(fā)。

      2.年終獎(jiǎng)金:(1)計(jì)算基礎(chǔ):本薪。(2)發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前二天發(fā)放。

      (3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額,服務(wù)年資不滿一年者,依年資比例計(jì)算,不 滿半個(gè)月以半個(gè)月計(jì),不滿一個(gè)月者,以一個(gè)月計(jì)。

      (4)獎(jiǎng)懲:平均考績列入A等者,加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的25%,但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的15%。

      平均考績列入D等者,減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的10%,但不得超過該考核人數(shù)的10%(考核可以組長為界,分為兩部分考核)。

      (5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí),得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

      第六條

      薪資調(diào)整:

      (一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績效。

      (二)本薪調(diào)整幅度:A等加薪級四級,B等加薪級三級,C等加薪級二級,D等加薪級一級。

      (三)生活津貼的調(diào)整幅度:

      由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。

      (四)公司營業(yè)狀況特差時(shí),得酌情降低調(diào)薪額度,或暫不調(diào)整。

      (五)調(diào)整金額人數(shù)比例:A等,20%;B、C等,70%;D等,10%。

      (六)本薪達(dá)到薪級上限時(shí),即不再調(diào)整,生活津貼則減半發(fā)給。

      說明: ①自擔(dān)任主管日起,領(lǐng)取主管津貼,不擔(dān)任主管日起,停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。

      ②代理主管職務(wù)時(shí),亦給予該職等主管津貼,但時(shí)間必須在一個(gè)月以上。

      三、公司職能工資管理制度

      □ 總則

      第一條

      目的

      本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。

      第二條

      工資決定原則

      員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行工資計(jì)算的。

      工資結(jié)構(gòu)

      第三條

      工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分,其結(jié)構(gòu)如下:

      第四條

      工資計(jì)算期間及工資支給日

      每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月21日起至當(dāng)月20日止,并于當(dāng)月25日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí),則提早于前一日發(fā)放。

      第五條

      非常給付

      員工遇有下列情形時(shí),可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。

      (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者,遇有下列情況可向公司申請非常給付:① 結(jié)婚;②死亡;③生產(chǎn);④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。

      (二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。

      (三)其他獲得公司同意的事情。

      上列規(guī)定除第二項(xiàng)外,在申請非常給付時(shí),須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。

      第六條

      缺勤扣除

      (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。

      (二)對于下列特別休假,原則上照常支付工資:①婚假、喪假;②帶薪休假;③ 行使公民權(quán)時(shí);④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。

      (三)員工缺勤時(shí),則依下列方式處理。

      1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí):

      基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)

      2.遲到、早退、私自外出時(shí):

      基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條

      中途任用、離職或退職的工資

      在工資計(jì)算期間,中途任用、離職或退職時(shí)的工資,按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù),按 日計(jì)算;或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn),其計(jì)算公式如下:

      [基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)+交通津貼]×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)

      第八條

      工資給付及扣除額

      (一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除:

      1.個(gè)人工資所得稅。

      2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

      3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

      4.過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。

      (二)上述各項(xiàng)金額扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

      (三)工資所得亦可按照員工的要求,直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工帳戶內(nèi)。

      □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資

      第九條

      基本工資

      基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng):

      (一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。

      (二)年資工資。

      (三)職能工資。

      第十條

      年齡工資

      年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理:

      (一)15歲時(shí),每月給付6,000元。

      (二)16—30歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資150元,作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

      (三)31—40歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資200元,作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

      (四)41—50歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資100元,作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額

      (五)50歲以上時(shí),每年的年齡工資給付以11,250元為上限。

      (六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1.14)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。

      第十一條

      年資工資

      (一)年資工資給付的原則是,服務(wù)滿一年以上的員工方適用,并依(表1.15)“年資 工資簡明表”的規(guī)定辦理。

      (二)50歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資工資。

      第十二條

      職能工資

      (一)職能工資給付的原則是,依照各職層及職等的分類,根據(jù)(表1.16)“ 職能資格 表”的規(guī)定,共區(qū)分為五個(gè)職能等級,并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。

      (二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀 況,依照(表1.17)“職能等級運(yùn)用表”的規(guī)定,辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升 級單價(jià)、考績評定等事項(xiàng)。

      (三)各等級的職能工資,則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。

      第十三條

      附加工資

      從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員,若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低,則應(yīng) 以附加工資方式,給予部分或全部的調(diào)整。

      第十四條

      責(zé)任津帖

      責(zé)任津帖是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付,其具體金額依“管理職津帖給付額表” 的規(guī)定辦理。

      第十五條

      撫養(yǎng)津貼

      公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì),并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依下列方式辦理撫養(yǎng) 津貼的給付。

      (一)配偶,每月津貼額為1,200元。

      (二)子女,每月津貼額為400元。

      第十六條

      住宅津貼

      住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅,而須租賃房屋時(shí)的津貼,其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī) 定辦理給付:

      (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者,每月津貼額為1,500元。

      (二)單身者,每月津貼額為1,000元。

      第十七條

      全勤及勤奮獎(jiǎng)金

      全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,其給付標(biāo)準(zhǔn)如下:

      (一)全勤者(無遲到、早退及請假者),每月津貼額為600元。

      (二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí),每月津貼額為500元。

      □ 基準(zhǔn)外工資

      第十八條

      勤務(wù)時(shí)間外工作津帖

      (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要,而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí),則應(yīng)依照 員工早到或夜班加班時(shí)間,采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。

      (二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼,則依下列方式計(jì)算(單位:元/小時(shí)):

      基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤 務(wù)時(shí)數(shù)×1.33

      第十九條

      休假日工作津貼

      (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要,要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí),得支付休假日工 作津貼,但翌日補(bǔ)休者,則不另外給付津貼。

      (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式,依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位:元/小時(shí)):

      基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50

      第二十條

      深夜工作津貼

      深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼,計(jì)算時(shí)間是從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn),其計(jì)算公式是(單位:元/小時(shí)):

      基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.30

      第二十一條

      勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例

      擔(dān)任管理職位者,不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。

      第二十二條

      交通津貼

      員工從住宅到公司上班時(shí),單程距離達(dá)5公里以上者,則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā) 行的定期來回月票金額,以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

      □ 調(diào)薪及升級

      第二十三條

      調(diào)薪

      員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例,進(jìn)行定期調(diào)薪。

      第二十四條

      調(diào)薪分類

      定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分,其規(guī)定如下:

      (一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng),其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。

      (二)核定調(diào)薪考核的原則是,對于基本工資中的職能工資,根據(jù)人事科評估的員工的 職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果,依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。

      第二十五條

      基本工資提高的原則

      (一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化,而使得其經(jīng)濟(jì)狀 況有所改善時(shí),給予員工以基本工資提高。

      (二)基本工資提高的原則,根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。

      (三)基本工資提高的計(jì)算,原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。

      第二十六條

      臨時(shí)調(diào)薪

      (一)員工遇有下列情形時(shí),可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時(shí)調(diào)薪,以茲鼓勵(lì)。

      1.有特殊功勞表現(xiàn)。

      2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。

      3.為同行業(yè)間競相爭取的人才。

      (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn),則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定,采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。

      第二十七條

      升級

      (一)公司視員工的表現(xiàn),審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項(xiàng)后,根據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。

      (二)員工升級后的工資,則就調(diào)升的當(dāng)月起,開始支付調(diào)整后的工資。

      第二十八條

      初任員工的工資

      (一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí),其工資給付的原則,除 衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外,均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。

      (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理:

      1.年齡工資……第十條

      2.年資工資……第十一條

      3.職能工資……第十二條

      (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級

      (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級

      (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級

      (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級

      (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級

      (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí),則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。

      第二十九條

      (一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者),其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外,在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后,再?zèng)Q定該員工的職能工資等 級。

      (二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者,則應(yīng)無論其學(xué)歷高低,一律以職能等級第Ⅰ等1級 任用。

      □ 定期獎(jiǎng)金

      第三十條

      定期獎(jiǎng)金的給付

      公司給付獎(jiǎng)金的原則是,根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度,于每年的7月及12月支付。

      第三十一條

      獎(jiǎng)金計(jì)算期間

      (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從去年11月21日起至該5月20日止,并于7月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

      (二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從該5月21日起至11月20日止,并于12月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

      第三十二條

      定期獎(jiǎng)金給付的原則

      定期獎(jiǎng)金金額的高低,是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績效評價(jià)、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。

      第三十三條

      定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格

      (一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間,中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者,不予以給付定期獎(jiǎng)金。

      (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間,對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者,則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。

      □ 附則

      第三十四條

      施行

      本規(guī)則自

      〗日起開始實(shí)施。

      擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù),參與經(jīng)營管理,并在較 廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。

      五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)

      事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員,包括較小組織的管理人員。

      六、技能職務(wù)

      技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員,包括班組負(fù)責(zé)人。

      七、職能等級

      職能等級按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為三等,事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為八等,各級均再分為五級。

      八、職能等級的評定

      職能等級按下列原則評定:

      (1)所擔(dān)任工作的重要性。

      (2)知識及經(jīng)驗(yàn)。

      (3)工作能力及指導(dǎo)能力。

      九、等級標(biāo)準(zhǔn)

      在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn),詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。

      十、職能工資的金額

      職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。

      十一、初次任職者的職能等級

      從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者,其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)確定:

      (1)大學(xué)畢業(yè)生

      事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等

      (2)高中畢業(yè)生

      事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等

      (3)初中畢業(yè)生

      事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等

      其他來本公司任職者,則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。

      十二、提級和提薪

      職能等級的提級和提薪,每年一次,在×月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí),亦 可臨時(shí)進(jìn)行職能評審。

      十三、本規(guī)定從

      ****年**月**日起實(shí)施。

      四、技能工資管理規(guī)定

      □ 總則

      第一條

      目的

      為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。

      第二條

      決定技能工資的要素

      技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他 在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。

      第三條

      技能工資的考察期間

      技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。

      第四條

      新參加工作者的技能工資

      新參加工作者,原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者,經(jīng)特別審查,可支付給其技能工資。

      第五條

      技能工資的評審

      技能工資的評審,不局限于提薪。對于能力低下者,亦可實(shí)行降薪。

      第六條

      評審委員的任命

      任命評審委員,必須嚴(yán)肅、公正,不允許摻雜私心。

      第七條

      嚴(yán)守秘密

      評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果,必須嚴(yán)守秘密,不向他人泄露。

      第八條

      評審委員會(huì)的評審結(jié)果,經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布,但任 何人不得泄露各評審委員的立場。

      □ 評審標(biāo)準(zhǔn)

      第九條

      技能工資的評審原則

      技能工資的評審,以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心,在此基礎(chǔ) 上,評定技能等級。

      第十條

      技能工資的評審范圍

      技能工資的評審,在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。

      第十一條

      評審標(biāo)準(zhǔn)

      技能工資的標(biāo)準(zhǔn),如下表所示。

      □ 評審方法

      第十二條

      評審委員會(huì)

      技能工資的評審,由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會(huì)分管。評審委員會(huì)提出評審意見,由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評審委員會(huì)的各委員,原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。

      第十三條

      評審方法

      技能工資的評審,按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照,按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查,其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。

      第十四條

      工程人員評審要點(diǎn)

      工程人員的評審要點(diǎn)如下所述:

      (一)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。

      (二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。

      (三)對最新工程施工法的知識掌握程度。

      (四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。

      (五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。

      (六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。

      (七)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。

      (八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。

      (九)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。

      (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。

      第十五條

      經(jīng)營人員評審要點(diǎn)

      經(jīng)營人員的評審要點(diǎn)如下所述:

      (一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。

      (二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。

      (三)對工程的預(yù)見及對工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。

      (四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。

      (五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。

      (六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。

      (七)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。

      (八)獲取有利的工程的技巧及能力。

      (九)有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。

      (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。

      第十六條

      材料管理人員評審要點(diǎn)

      材料管理人員的評審要點(diǎn)如下所述:

      (一)是否購入了較好的(價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。

      (二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。

      (三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。

      (四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計(jì)算的正確性。

      (五)能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。

      (六)對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。

      (七)契約、支付及其他交易的處理能力。

      (八)對機(jī)械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。

      (九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。

      (十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。

      第十七條

      事務(wù)人員評審要點(diǎn)

      會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點(diǎn)如下所述:

      (一)開票、記帳、計(jì)算、作表的正確性。

      (二)開票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。

      (三)現(xiàn)金出納,收支事務(wù)的正確性。

      (四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。

      (五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。

      (六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。

      (七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。

      (八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。

      (九)能否親切地對待工人和一般職員。

      (十)對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。

      □ 附則

      本規(guī)定自19______年_______月_______日起實(shí)施。

      (評審上的注意點(diǎn))

      (一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個(gè)人的感情、不顧及個(gè)人的面子,公正并且冷靜地進(jìn)行評審。

      (二)評審中要對每個(gè)人的事實(shí),在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價(jià),嚴(yán)禁無根據(jù)的評論、猜測、以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。

      (三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響,因此在評審中一定要慎重。

      (四)評審的結(jié)果,一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。

      五、計(jì)件工資管理辦法

      第一條

      本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。

      第二條

      本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理 作業(yè)人員)。

      第三條

      本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。

      第四條

      固定工資部分(約占全部工資的1/2一1/4):

      (一)固定工資的核定內(nèi)容分為五個(gè)方面,分別賦予一定的比例,合計(jì)后評定等級并按工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內(nèi)容及相應(yīng)比例為:

      1.技能

      50%。

      2.工作的重要性

      15%。

      3.資歷年限

      15%。

      4.工作環(huán)境

      10%。

      5.學(xué)歷

      10%。

      (二)固定工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

      第五條

      浮動(dòng)工資部分:

      (一)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的確定。由廠業(yè)務(wù)室根據(jù)各訂單所要求產(chǎn)品的不同型式(規(guī)格)設(shè)定所需要的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),每一工時(shí)設(shè)定為一個(gè)基數(shù),以此作為產(chǎn)量、工資計(jì)算的依據(jù),則每人每天上班8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為8。

      (二)基數(shù)單價(jià)的確定。根據(jù)各人技術(shù)的高低及輪班時(shí)間的不同而分別確定,其標(biāo)準(zhǔn)為:

      (三)浮動(dòng)工資應(yīng)得金額的計(jì)算

      1.當(dāng)實(shí)際基數(shù)≤標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí),其計(jì)算公式為:

      浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)×實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)

      2.當(dāng)實(shí)際基數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)

      浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)×(實(shí)際基數(shù)-標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))×生產(chǎn)效率+基數(shù)單價(jià)×

      實(shí)際基數(shù)

      其中,生產(chǎn)效率=實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)-異常基數(shù)

      第六條

      各級工作人員試用期間前三個(gè)月的工作效率目標(biāo)分別規(guī)定如下:

      第七條

      新進(jìn)人員實(shí)習(xí)期間前后共一個(gè)月,其獎(jiǎng)金一律按金額發(fā)給。

      第八條

      為減少新進(jìn)人員離職,確保工作量,對新進(jìn)人員實(shí)行基數(shù)補(bǔ)償,補(bǔ)償時(shí)間為三 個(gè)月。新進(jìn)人員到職后前兩周進(jìn)行訓(xùn)練,然后判定技術(shù)等級,并按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

      第九條

      新進(jìn)人員若在試用期間表現(xiàn)良好,隨時(shí)可以加入正式生產(chǎn)行列,除其浮動(dòng)工資部分維持外,另外可以提早進(jìn)行固定工資的調(diào)整(100一200元)。

      第十條

      公司安排加班時(shí)付給加班費(fèi),加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),對于政策性加班一律準(zhǔn)報(bào)加班費(fèi)。

      第十一條

      特殊加班規(guī)定:

      (一)為緩解生產(chǎn)線過量的負(fù)擔(dān),鼓勵(lì)員工主動(dòng)自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難,各單位以志愿方式選擇最優(yōu)員工,組成特殊加班工作小組。

      (二)加班費(fèi)的計(jì)算公式為:

      男性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)×l.5倍+加班時(shí)數(shù)×12元/小時(shí)

      女性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)×2倍+加班時(shí)數(shù)×l0元/小時(shí)

      (三)每人每天加班四小時(shí)的基數(shù)為4。

      (四)輪班男性員工實(shí)施兩班制(十二小時(shí)),超過八小時(shí)部分,準(zhǔn)予依特殊加班方式計(jì)發(fā)。

      (五)下表以女性員工為例計(jì)算加班收入:

      六、作業(yè)員分等級核定工資管理辦法

      第一條

      宗旨

      為建立合理化的作業(yè)員分等、考核、核定工資等的人事管理制度,待擬定本管理辦法。

      第二條

      分等規(guī)定

      (一)等級:本公司制造部工廠作業(yè)員共分為十個(gè)等級。

      (二)核等:

      1.任何新進(jìn)的男女作業(yè)員,不論是生手還是有一定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)者,一律暫不確定等級。

      2.三個(gè)月試用期滿后,經(jīng)生產(chǎn)科長考核確定的試用合格者,一律從第十等開始計(jì)算工 資。試用不合格者予以遣退(本條指新進(jìn)作業(yè)人員)。

      3.原已在廠的作業(yè)員,依本辦法實(shí)施后,其各人的等級歸屬,由生產(chǎn)科科長根據(jù)工作 年限、工作績效、團(tuán)隊(duì)精神等予以初核,呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核后予以確定。

      第三條

      工資核算規(guī)定

      (一)凡是新進(jìn)人員,在試用期間,其基礎(chǔ)工資一律訂為6450元(不包括全勤獎(jiǎng)金、工 作獎(jiǎng)金及其他相關(guān)津貼)。

      (二)對作業(yè)員依照本辦法每半年考核一次,考核時(shí)間為每年的二月份及八月份,考核 結(jié)果配合核等核薪的進(jìn)行。

      (三)考核成績?yōu)橄铝兴膫€(gè)等級:

      ①特等:90分以上。②甲等:86分~89.9分。③乙等:80分~85.9分。④丙等:80分。

      (四)根據(jù)考績結(jié)果增加工資:

      ①考績列特等者:加工資400元,升一等。②考績列甲等者:加工資300元,升一等,③考績列乙等者:加工資200元,升一等。④考績列丙等者:不加工資、不升等(原工資原等級)。

      (五)考績考核表根據(jù)已經(jīng)發(fā)布的“考績辦法”的考核表辦理。

      (六)升等累至第一等時(shí),如果因?yàn)闆]有干部職位空缺或個(gè)人績效及能力無法勝任干部 職務(wù)時(shí),一律采取增加工資而不升等級的辦法進(jìn)行處理。

      (七)作業(yè)員升至第一等且表現(xiàn)優(yōu)良者,優(yōu)先升遷到干部職位;或者雖然尚未升至第一 等,但有優(yōu)異表現(xiàn)者,在有干部職位空缺的情況下,亦可得到優(yōu)先升遷。

      第四條

      考績規(guī)定

      (一)作業(yè)員每年考核兩次,考核人員及計(jì)分比重如下:領(lǐng)班考核成績20%。組長考核 成績占30%??崎L考核成績占50%。(舉例):對某作業(yè)員的考核成績?yōu)椋侯I(lǐng)班給分82分,組長給分81分,科長給分80分,則該作業(yè)員的總分?jǐn)?shù)按下列方法計(jì)算:領(lǐng)班:82分×0.2=16.4分,組長:81分×0.3=24.3分,科長:80分×0.5=40分,則該作業(yè)員的總考績分?jǐn)?shù)為80.7分,列為乙等。

      (二)本考績規(guī)定采取三人考評制,其目的是為了達(dá)到公平、公正、均衡評分的目標(biāo)。

      (三)作業(yè)員考績分?jǐn)?shù)經(jīng)三人初核后,統(tǒng)一匯呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

      第五條

      附則

      本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起執(zhí)行,修改時(shí)亦與此相同。

      七、辦事及操作人員的工資管理規(guī)定

      □ 總則

      (一)從事事務(wù)性工作及生產(chǎn)操作工作的工會(huì)會(huì)員(以下簡稱會(huì)員)的工資,除有勞動(dòng)協(xié) 約者外,由本協(xié)定來確定。

      注:55周歲以上的生產(chǎn)操作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

      (二)公司對會(huì)員,按下列的分類支付工資

      1.辦事人員

      (2)半固定工資者

      (三)月工資實(shí)行定額。日工資作為一天所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間(7小時(shí)25分鐘)的工資,實(shí)行定額。

      (四)半固定工資以及計(jì)件工資的計(jì)算。先根據(jù)店所的實(shí)際情況,確定固定與計(jì)件的比例。在此基礎(chǔ)上,確定固定工資額和相對于一天所規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間(7小時(shí)25分鐘)的計(jì)件工資額。

      (五)半固定工資者以及計(jì)件工資者的工資,在適用于“固定換算標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資”的情況下,按下列原則進(jìn)行計(jì)算。

      (1)基本工資

      ①對半固定工資者,將底薪、附加薪以及個(gè)人屬性工資(日工資者按月工資額換算為日工資額)分別按照其中固定與計(jì)件的比率,進(jìn)行計(jì)算。其總額就是基本工資。②對計(jì)件工資者,考慮其職別、年齡、連續(xù)工齡、能力、工作成績等因素,以同一店所(在同一店所無適當(dāng)參照對象時(shí),選擇最鄰近的店所)與該人同等或大體相等的固定工資者或半固定工資者的底薪、附加薪、職別工資以及個(gè)人屬性工資為標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算出的金額即基本工資。

      (2)特別津貼

      即都市特別津貼,家庭津貼以及崗位津貼所規(guī)定的金額之總額。

      (六)在支付工資時(shí),不滿一百日元的尾數(shù),歸人下月實(shí)行支付。

      □ 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資

      (七)底薪按照下面的分類確定。

      (八)初次任職者工資(底薪及個(gè)人屬性工資)按下表的分類確定。

      注:公司職工必須年滿18歲以上。(不滿18歲者不能被錄用)

      (九)中途入公司的辦事人員的底薪,按年齡分類以下表中的金額作為最低標(biāo)準(zhǔn)??紤]到 職務(wù)、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等后的底薪,由底薪表(辦事人員)來確定。

      中途入公司的操作人員的底薪,按年齡分類以下表中的金額作為最低標(biāo)準(zhǔn)??紤]到職 別、職務(wù)、能力、受聘時(shí)間、操作經(jīng)驗(yàn)等因素后的底薪,由底薪表(操作人員)來確定。

      (十)長工資按底薪實(shí)施,其實(shí)施方法另行規(guī)定。

      (十一)附加薪按底薪的40%計(jì),在底薪表中已分別給出各類底薪相對應(yīng)的附加薪。

      (十二)熟練工資以及專業(yè)職務(wù)附加薪以職務(wù)、能力、經(jīng)驗(yàn)等為基準(zhǔn),支付給辦事人員 及操作管理人員。

      熟練工資和專業(yè)職務(wù)附加薪兩項(xiàng)單獨(dú)計(jì)算,并行支付。

      1.熟練工資

      (1)熟練工資以第14條所規(guī)定的編號為10的個(gè)人屬性工資額乘以規(guī)定的工資率,按下 面的分類進(jìn)行支付。

      □ 總

      第一條

      為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性,創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。

      第二條

      公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額 遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

      第三條

      公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

      第四條

      公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。

      □ 工資總額構(gòu)成

      第五條

      工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

      工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

      第六條

      工資總額由下列六個(gè)部分組成:

      1.計(jì)時(shí)工資;

      2.計(jì)件工資;

      3.獎(jiǎng)金;

      4.津貼和補(bǔ)貼;

      5.加班加點(diǎn)工資;

      6.特殊情況下支付的工資。

      第七條

      計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬,包括:

      1.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

      2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;

      3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資。

      第八條

      計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,包括:

      1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資;

      2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;

      3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。

      第九條

      獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,包括:

      1.任務(wù)(定額)獎(jiǎng);

      2.超額獎(jiǎng);

      3.節(jié)約獎(jiǎng);

      4.創(chuàng)收獎(jiǎng);

      5.管理獎(jiǎng);

      6.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);

      7.其他獎(jiǎng)金。

      第十條

      津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼,以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼,包括:

      1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼;

      2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。

      第十一條

      加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。

      第十二條

      特殊情況下支付的工資包括:

      1.根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。

      2.附加工資、保留工資。

      第十三條

      工資總額不包括下列項(xiàng)目:

      1.在國家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化 建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng);

      2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用;

      3;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

      4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬;

      5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi);

      6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

      7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi);

      8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。

      □ 工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)

      第十四條

      公司將職員分為高級、中級、一般三類,工資級別定為五個(gè)檔。

      第十五條

      公司職員分為下列三類:

      1.高級職員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

      2.中級職員:主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任;

      3.一般職員:主任助理、秘書、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。

      第十六條

      公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1.高級職員分為一級、二級。

      一級:總經(jīng)理:標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元;

      二級:副總經(jīng)理:標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元;

      2.中級職員分為三級、四級。

      三級:主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編:標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元;

      四級:總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任:標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元;

      3.一般職員為五級。

      五級:一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員):標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元;

      第十七條

      公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目:

      1.計(jì)時(shí)工資;

      2.計(jì)件工資;

      3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);

      4.各種津貼和補(bǔ)貼;

      5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。

      第十八條

      公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目:

      1.獎(jiǎng)金;

      2.加班加點(diǎn)工資;

      3.特殊情況下支付的工資;

      4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。

      第十九條

      公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第二十條

      公司聘請的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。

      第二十一條

      公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn):

      1.高級顧問:標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元;

      2.專業(yè)顧問:標(biāo)準(zhǔn)月薪500元;

      3.一般顧問(具有特殊專長的):標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。

      第二十二條

      公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。

      □ 工資及非工資收入的評定

      第二十三條

      享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。

      公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定,主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師,各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定,一般職員的工資由各部室主任評定。

      第二十四條

      公司職員效益工資的評定依據(jù)為:

      1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%,其中定額為15%,質(zhì)量為15%;

      2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,其中利潤為0%,創(chuàng)收為5%,節(jié)約為5%;

      3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%,其中出勤為7%,制度執(zhí)行情況為6%,衛(wèi)生與安全為 2%,紀(jì)律為3%,綜合考評為2%。

      第二十五條

      公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下:

      1.享受效益工資的公司職員,從效益工資實(shí)行之日起,月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后,達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清;

      2.享受效益工資的公司職員,年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí),按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資;

      3.已享受效益工資的職員,經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以 下時(shí),按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放;

      4.已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí),停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

      第二十六條

      公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評 定發(fā)放,也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例,計(jì)算方法為:

      〖SX(〗年平均月薪收入〖〗標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%〖SX)〗×100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例

      第二十七條

      公司對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十八條

      公司的獎(jiǎng)金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù),出現(xiàn)下列情況之一的,公司職員不得享受獎(jiǎng)金:

      1.公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo),而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的;

      2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的;

      3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的;

      4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

      5.總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。

      第二十九條

      公司高級職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎(jiǎng)金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3%。

      第三十條

      公司中級職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定:

      1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門,該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額;

      2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的,該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額;

      3.超額完成效益指標(biāo),超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的,該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額;

      4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng),并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn),或本人創(chuàng)收超過十萬元的,部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。

      是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。

      第三十一條

      公司職員非工資收入的評定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的,由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室

      □ 核發(fā)程序

      第三十二條

      公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。

      第三十三條

      公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度,按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到:內(nèi)容具體有依據(jù),項(xiàng)目齊全有事實(shí),金額準(zhǔn)確無差錯(cuò),字跡清楚無涂改。

      編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。

      第三十四條

      部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤,由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后,由審核人員簽字蓋章,送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第三十五條

      總經(jīng)理辦公室在審核中,發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤,應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制,并限定編制時(shí)間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的,報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。

      第三十六條

      公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表,及時(shí)提款,按時(shí)發(fā)放工資。

      第三十七條

      非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單,部門主管批準(zhǔn)并簽字,財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。

      非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。

      第三十八條

      公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo),并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后,經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核,送總經(jīng)理簽批。

      獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。

      □ 附

      第三十九條

      本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則,或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。

      第四十條

      本辦法的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)。

      第四十一條

      本辦法從發(fā)布之日起施行。

      九、公司員工薪資發(fā)放細(xì)則

      一、本公司員工薪資之發(fā)放悉依本規(guī)定辦理。

      二、薪資發(fā)放日期每月五日與廿日兩次,遇星期及例假提前一日發(fā)放。

      1.二十日發(fā)放當(dāng)月一~十五日薪資,為預(yù)支薪由財(cái)務(wù)部造冊預(yù)支半月薪。

      2.五日發(fā)放上月十六~月底薪資,包括加班費(fèi),其他津貼與加給。

      三、薪資計(jì)劃與發(fā)放之作業(yè)程序按下列辦理。

      1。每月之最后第二日(例如本月最后一天為三十一號,最后第二天應(yīng)為三十號)各單位(課)應(yīng)將加班人員之加班工時(shí)記載于考勤卡之小計(jì)欄,并加蓋單位主管章,并于該日下班前將原卡放回卡箱。

      2.人事單位于每月之最后一日,根據(jù)卡片記載之出勤、事、病、曠、公假及加班等資料,在原卡上結(jié)算出勤日數(shù)及加班應(yīng)得工時(shí),最遲至次月二日中午前結(jié)算完竣。

      3.人事單位將結(jié)算完竣之考勤卡片于二日中午前移送財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部根據(jù)卡片結(jié)算之資料編制薪資冊。

      四、每月最后一日之上下班打在次月卡片上,月薪人員每月按三十天計(jì)算,日薪人員以打卡日數(shù)計(jì)算(包括星期及例假)每月最后一天移在下月打卡者并下月計(jì)算。

      五、員工之事、病、曠等,人事單位根據(jù)請假單,公出單等,逐日在考勤卡上注記之。

      六、所有員工之請假仍按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理。

      七、本規(guī)定四月二十日起實(shí)施。

      八、本規(guī)定如有未盡事宜,得隨時(shí)由經(jīng)理級會(huì)議修改之。

      十、停薪留職人員復(fù)職核薪辦法

      第一條

      為使停薪留職人員復(fù)職時(shí)的工資核定有遵循的依據(jù),特制訂本辦法。

      第二條

      核定工資的標(biāo)準(zhǔn)。凡停薪留職人員在復(fù)職時(shí),其工資除因特殊情形需另行述明 理由呈請核定者外,一律依下列規(guī)定辦理。

      (一)在停薪留職當(dāng)復(fù)職者仍照發(fā)停薪留職前原工資。

      (二)在停薪留職第二年以后復(fù)職者:

      1.到職未滿六個(gè)月者:

      沒有在本公司經(jīng)歷過任職者依復(fù)職當(dāng)無經(jīng)歷新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資,有經(jīng)歷 的任職者另加任職前所認(rèn)定經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。

      2.到職六個(gè)月以上未滿一年者:

      ①停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的)原同級職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以50%。

      ②根據(jù)前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資額,無經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)無經(jīng)歷新進(jìn)人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)再加上200元。有經(jīng)歷任職者另加任職前所認(rèn)定的經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。

      3.到職滿一年以上者:

      ①停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的)原同級職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以60%。

      ②依前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資,無經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)無經(jīng)歷新進(jìn)人員工資 標(biāo)準(zhǔn)再加上300元。有經(jīng)歷任職者另加任職前認(rèn)定經(jīng)歷所應(yīng)加的工資額。

      4.若在辦理停薪留職的當(dāng),服務(wù)期已滿半年以上,則該按同級職位人員工 資平均調(diào)整額乘以70%計(jì)算。

      第三條

      前條所說停薪留職前服務(wù)年限的計(jì)算,一律自試用之日起開始計(jì)算直至停薪留 職之日止。

      第四條

      復(fù)職當(dāng)未參加考績者的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

      (一)復(fù)職人員在復(fù)職當(dāng)服務(wù)尚未滿六個(gè)月者,因?yàn)椴荒軈⒓幽杲K考績,所以該年 度的工資調(diào)整應(yīng)在年終工資調(diào)整時(shí),由人事部門另行列表專門報(bào)請核定,但其工資調(diào)整額最 高不得超過當(dāng)同級職位人員的平均調(diào)整額,最低不得少于當(dāng)同級職位人員平均調(diào)整 額的60%。

      (二)新進(jìn)人員在停薪留職當(dāng)復(fù)職,而服務(wù)年限在扣除停薪留職時(shí)間后若不滿半年 者,該不得參加考績,其工資調(diào)整應(yīng)比照新進(jìn)未參加考績?nèi)藛T辦理。

      第五條

      實(shí)施與修改

      本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

      第二章

      成功企業(yè)薪資管理制度典范

      機(jī)械制造業(yè)薪資制度

      □ 總

      第一條

      目的

      本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。

      第二條

      薪資給付原則

      薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù),不支付薪資。

      □ 薪資的分類、給付

      第三條

      薪資的分類

      薪資包括兩大部分:

      (一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資

      (二)基準(zhǔn)外薪資

      1.提早上班、加班津貼;2.深夜津貼;3.假日加班津貼;4.輪班制勤務(wù)津貼;5.休 假日勤務(wù)津貼;6.警務(wù)津貼(比例分);7.值班津貼;8.通宵津貼;9.調(diào)駐津貼;10.交通津 貼;11.春節(jié)加班津貼; 12.臨時(shí)傳呼津貼。

      第四條

      缺勤扣除基本額

      員工缺勤時(shí),依基準(zhǔn)內(nèi)薪資×1176×缺勤時(shí)數(shù),為缺勤扣除基本額。

      第五條

      本薪

      本薪金給付原則,包括下列四項(xiàng):

      (一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。

      (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。

      (三)新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式,依表2.1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

      (四)服務(wù)滿一年以上的員工,依表2.2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

      第六條

      職等津貼

      經(jīng)公司試用期滿的員工,由人事科評定員工的職等,依表2.3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

      第七條

      扶養(yǎng)津貼

      公司對于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì),并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依表2.4“親屬 津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

      第八條

      住宅津貼

      住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅,而須租賃房屋時(shí),依表2.5“住宅津貼補(bǔ)助 表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

      第九條

      調(diào)整津貼

      員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí),可中止住宅津貼,另依表2.6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的 規(guī)定辦理。

      第十條

      輪班勤務(wù)津貼

      實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員,依表2.7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。

      第十一條

      警務(wù)津貼

      凡任職警務(wù)勤務(wù)人員,依表2.8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。

      第十二條

      福利津貼

      員工的福利津貼,依表2.9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。

      第十三條

      基準(zhǔn)外薪資

      基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn),依表2.10,表2.11,表2.12,表2.13的各項(xiàng)規(guī)定辦理。

      第十四條

      薪資計(jì)算期間及支薪日

      (一)每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止,為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期 間,并于該月25日支薪。

      (二)遇發(fā)薪日為假日時(shí),則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí),則于休假后第一 天上班時(shí)支付;但不可延至27日以后支付。

      第十五條

      尾數(shù)計(jì)算

      薪資計(jì)算時(shí),有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),以一元計(jì)算。

      第十六條

      支薪方法

      (一)薪資發(fā)放時(shí),一律以現(xiàn)金直接支薪金員工。

      (二)員工死亡時(shí),或因事無法直接交付員工時(shí),可通知家屬攜帶相關(guān)證件,委任代領(lǐng)。

      策十七條

      禁止抵消、凍結(jié)

      員工事先借支時(shí),不得以薪資相抵,也不得以此做為債權(quán)擔(dān)保,而予以凍結(jié)。

      第十八條

      緊急時(shí)的支薪

      下列情況發(fā)生時(shí),經(jīng)員工的請求,可不依照第14條的規(guī)定,支付其已工作日數(shù)的薪資。

      (一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。

      (二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。

      (三)本人離職時(shí)。

      □ 扣除、不支薪等

      第十九條

      下列規(guī)定,可自薪資中直接扣除。

      (一)個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。

      (二)勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

      (三)福利金。

      (四)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。

      第二十條

      假日、請假的薪資

      (一)員工缺勤時(shí),每缺勤1天,扣除1天的缺勤薪資。

      (二)每一計(jì)薪期間,因私人事由請假時(shí),缺勤日數(shù)超過16天以上者,以基本薪資的80 %×出勤日數(shù),作為該月的出勤薪資。

      (三)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位,在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí),則視為 缺勤一天。

      第二十一條

      完全缺勤及停職中的薪資

      每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí),不支付薪資。但因派遣國外而停職時(shí),可支付基準(zhǔn)薪 資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。

      第二十二條

      下列情況,不支付該部分的薪資:

      (一)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。

      (二)由公司命令或公司許可下,在上班時(shí)間內(nèi),自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。

      (三)受懲戒處分,減薪或停止上班時(shí)。

      第二十三條

      下列情況不視為減薪的對象:

      (一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病,須外出或早退。

      (二)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí))。

      第三篇:工資薪金制度

      工 資 薪 金 制 度

      一、目的: 建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

      二、薪資構(gòu)成

      1.薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2.福利津貼:根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定;

      三、與薪資有關(guān)的規(guī)定

      1. 工資應(yīng)通過自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的5日,但如果該日不是銀行工作日,發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個(gè)人所得稅,員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)保障金和公積金 3.公司實(shí)行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論,打聽,攀比收入狀況;且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問,可向人力資源部經(jīng)理查詢。對于違反本規(guī)定的員工,公司一經(jīng)查實(shí),予以記大過。

      四、加班補(bǔ)償

      1.各部門對加班應(yīng)嚴(yán)格控制,確需加班,應(yīng)事先填《加班登記表》,經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案,《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。

      1.1 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

      五、假期工資發(fā)放

      假期工資按照國家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。

      六、福利

      社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

      公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分,由公司代扣代繳。

      七、獎(jiǎng)金 1.年終獎(jiǎng)

      為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才,公司會(huì)據(jù)年利潤狀況確定是否一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì).八、工作時(shí)間

      工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間,不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

      九、計(jì)算辦法

      員工的制度工作日為21.75天,即每月滿計(jì)算為21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。

      每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額

      日工資計(jì)算

      日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75

      十、試用期薪資

      10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。

      十一、假期薪資

      11.1病假

      員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。

      11.2、工傷假

      按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3、其他有薪假

      僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。

      分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假:只享受基本工資;

      年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

      11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期,如外出培訓(xùn)等,只享受基本工資。

      十二、事假

      事假為無薪假,扣除請假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。

      十三、代扣款項(xiàng)

      13.2、個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

      公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等)其中有員工個(gè)人繳納的部分,有公司代扣代繳。

      13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。

      十四、其他:

      14.1、對于實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。十五.附注:

      15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

      15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在股東會(huì)。

      (簽章):

      簽署日期:

      第四篇:工資薪金制度

      工資薪金制度

      第一章 總 則

      第一條 按照協(xié)會(huì)章程理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和協(xié)會(huì)其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章 正式員工工資制

      第二條 適用范圍。協(xié)會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+津貼 1.基礎(chǔ)工資。

      參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占 80% 2.崗位工資。

      根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定; 3.津貼。

      (1)包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等;(2)各類津貼見協(xié)會(huì)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第四條 其他注意事項(xiàng)。

      1.各類假期依據(jù)國家勞動(dòng)法管理?xiàng)l例,決定工資的扣除; 3.員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;

      4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)協(xié)會(huì)各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額; 第三章 非正式員工工資制

      第五條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

      第七條 協(xié)會(huì)每月支薪日為 15日。

      第八條 以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由協(xié)會(huì)統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

      第五篇:工資薪金制度范本

      工資薪金制度范本

      篇一:薪資制度模板范本

      薪資制度

      目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

      政策與程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪資構(gòu)成

      員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。

      月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

      標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

      如下圖所示:

      年終雙薪(年終分紅)

      薪資

      30%)

      (30%)

      40%)

      標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

      基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,為員工的最低生活保障工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

      崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,通知雞蛋不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

      年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)

      根據(jù)酒店上的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式

      如下:

      員工上實(shí)際工作月數(shù)

      年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資×————————————×1(個(gè)月)

      12(個(gè)月)

      年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。

      2.獎(jiǎng)金

      獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金,是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則,更好的調(diào)動(dòng)

      員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況,由董事會(huì)決定提取月營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”,即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別,計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

      優(yōu)點(diǎn):

      1)職級越高,獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排

      本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。

      2)在獎(jiǎng)金總額不變的全體下,部門員工的人數(shù)越少,每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額

      越多,即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)

      量,實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)控制

      如:某月所提取的獎(jiǎng)金額為300,000元,獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份,則每份獎(jiǎng)金為600元;如果獎(jiǎng)金份數(shù)為1,000分,則每份獎(jiǎng)金為300元。

      3)獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工,有利于調(diào)動(dòng)前臺員工的積極性。3.職級與工資

      根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況,酒店所有員工共分為十三個(gè)職級,即:

      行政級 1-2級

      經(jīng)理級 3-5級

      督導(dǎo)級 6-9級

      員工級 10-13級

      詳見附表《員工職級與職位分配》。

      4.特殊津貼

      經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼,外語津貼等),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。

      5.工資及級職確定

      所有薪入職員工,其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí),人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。

      6.工作時(shí)間

      工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間,不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。

      7.超時(shí)工作

      7.1、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。

      7.2如果確屬工作需要級臨時(shí)性職的工作安排,導(dǎo)致員工超市工作,部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案,并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。

      未能及時(shí)安排的補(bǔ)休,如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人事培訓(xùn)部,將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。

      補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序。

      任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償,只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。

      7.3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償,需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí),應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》,注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由,報(bào)請總經(jīng)理審批。

      經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作,可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: ○于正常工作日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5

      ○于公休日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍;

      ○于法定假日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。

      7.4員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的,酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。

      8.計(jì)算辦法

      8.1、標(biāo)準(zhǔn)工資

      ○員工的制度工作日為21.5天,即每月滿計(jì)算為21.5天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。

      每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額

      ○日工資計(jì)算

      日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.5 8.2月獎(jiǎng)金

      9.發(fā)放辦法 9.1標(biāo)準(zhǔn)工資

      標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

      9.2月獎(jiǎng)金

      月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。

      9.3年終雙薪

      年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。

      9.4發(fā)放形式

      所有薪資均通過授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。

      10、試用期薪資

      10.1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼,薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿,正式合格的員工,予以增加發(fā)放崗位工資。

      10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng),均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。10.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng),如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。

      11.假期薪資

      11.1病假

      員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇:

      參加工作年限

      本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期醫(yī)療期工資 10年以下

      5年以下

      3個(gè)月(6個(gè)月內(nèi)累計(jì))

      70% 5年以上

      6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì))70% 10年以上

      5年以下

      6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì))70% 5年~10年9個(gè)月(15個(gè)月內(nèi)累計(jì))60% 10年~15年

      12個(gè)月(18個(gè)月內(nèi)累計(jì))60% 15年~20年

      18個(gè)月(24個(gè)月內(nèi)累計(jì))60% 20年以上 24個(gè)月(30個(gè)月累計(jì))

      60% 篇二:薪酬管理制度范本

      薪酬管理制度

      批 準(zhǔn):

      審 核:

      編 制:

      版 本:

      發(fā)放號:受控狀態(tài):

      1、目 的

      規(guī)范公司薪酬管理,建立公正合理的薪酬管理體系,調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性,實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

      2、適用范圍

      適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。

      3、薪酬設(shè)計(jì)原則 3.1 業(yè)績導(dǎo)向原則

      本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合,以體現(xiàn)公平、公正原則。

      3.2 以崗定責(zé),以責(zé)定權(quán),權(quán)責(zé)對等,責(zé)利一致

      薪酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜,對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。3.3 可持續(xù)發(fā)展原則

      薪酬要根據(jù)物價(jià)指數(shù)、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定,與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。3.4 保障基本收入,實(shí)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)

      4、薪酬結(jié)構(gòu)

      本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成,員工因不同情況可享受其中的部分或全部。◆ 工

      資=固定工資(含崗位工資和技能工資)+績效工資+津貼 ◆ 津

      貼=工齡津貼+伙食津貼+通訊津貼+特殊崗位津貼 4.1.1 固定工資

      每個(gè)月固定發(fā)放給員工,不參與績效考核的工資,包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績效考核需要而確定。4.1.2 績效工資

      與員工為公司所創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān),是對員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),與公司的經(jīng)營目標(biāo)與利潤相關(guān),同公司的績效考核制度密切相關(guān),可以是銷售傭金、項(xiàng)目提成等。計(jì)算公式如下: 員工實(shí)際績效工資=員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)×部門績效考核系數(shù)×個(gè)人績效考核系數(shù) 4.2 津 貼

      津貼是對員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對福利津貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。津貼包括: 4.2.1 工齡津貼

      公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務(wù)年限作為工齡津貼計(jì)算依據(jù),服務(wù)年限每滿一年每月增加

      元,工齡最早期限從 年 月 日開始計(jì)算,工齡工資月度最高

      元,即最高計(jì)工齡

      年。年1月1日后入職的員工從入職日起計(jì)算(包括員工無論基于何種理由,離開公司后又回來的,工齡從新入職日起計(jì)算)。4.2.2伙食津貼

      公司按工作餐標(biāo)準(zhǔn),為全體員工給予的津貼,伙食津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《福利津貼表》 4.2.3特殊崗位津貼

      公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼,特殊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《福利津貼表》。4.2.4通訊津貼

      公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼,通訊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《通訊管理制度》

      5、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實(shí)習(xí)生生活費(fèi) 5.1 試用期薪酬

      5.1.1 新員工必須經(jīng)過試用期(特殊人才除外),試用期限按《人力資源管理制度》規(guī)定執(zhí)行。5.1.2 試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。

      5.1.3 特殊人才試用期以及薪酬級別由辦公室以《薪資定級審批表》呈送總經(jīng)理參照市場標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。

      6、薪酬定級

      6.1 薪酬定級基本原則

      6.1.1 每個(gè)職位的薪資等級應(yīng)根據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書,綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定。6.1.2 薪資等級的確定主要依據(jù)是職位等級,職位等級越高,相對價(jià)值越大,薪級越高。6.1.3 薪酬按職位分為5等10級,每個(gè)職位所對應(yīng)的是一個(gè)薪級區(qū)間,見《職位體系》。

      6.1.4 由高一級職務(wù)兼任低一級職務(wù)或同時(shí)符合兩種或兩種以上薪酬條件時(shí),享受高一級薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

      6.2 薪酬定級程序

      薪酬定級時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位定級標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級標(biāo)準(zhǔn),以崗位定級標(biāo)準(zhǔn)作為確定年薪的主要標(biāo)準(zhǔn)。對員工的薪酬定級,應(yīng)在確定其職位等級基礎(chǔ)上,綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。6.2.1 新員工薪酬定級

      新進(jìn)員工試用期滿且考核合格后,按以下規(guī)定評定其薪酬等級:

      大專以上學(xué)歷或有全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱且經(jīng)公司認(rèn)可聘任的員工,根據(jù)《試用期

      考察表》考核得分,結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn),并綜合考慮其他因素確定其薪資等級,特殊情況按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。其定級起級標(biāo)準(zhǔn)及定級標(biāo)準(zhǔn)如下: 6.2.2 職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級

      a、同一職等間發(fā)生職位異動(dòng)時(shí),按其所在新崗位確定薪酬。

      b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí),按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級,若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低,則按就高不就低的原則,確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別。c、從現(xiàn)職等降至低職等時(shí),按降職后的崗位確定其薪酬等級。

      d、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí),可有1~3個(gè)月試用期,試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門/生產(chǎn)廠提請綜合管理部填寫《薪資調(diào)整審批表》,經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3 晉級時(shí)的薪酬定級

      a、原 則

      ◆ 年資原則:每個(gè)員工必須在現(xiàn)有的資格等級上至少滿兩年,才可晉升到上一薪級,即所謂“基本年限”。如果有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可超常晉級。◆ 考評原則:晉級員工應(yīng)經(jīng)過正規(guī)、科學(xué)、合理的績效考評?!?封頂原則:某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。◆ 超常晉級:特殊情況下,可不按正常規(guī)定晉級。b、超常晉級應(yīng)滿足以下條件之一: ◆ 為公司作出特殊貢獻(xiàn)?!?當(dāng)年被評為公司模范員工?!?連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。c、晉級流程

      由所在部門/生產(chǎn)廠以《薪資調(diào)整審批表》向綜合管理部提出申請,經(jīng)綜合管理部部長審查,行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從下一月開始執(zhí)行,主管/班長以上晉級還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4 降級時(shí)的薪酬定級

      員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的,薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定;員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職新崗位后經(jīng)考核仍不能勝任新崗位的,公司將予以辭退處理。

      7、薪酬兌現(xiàn)

      7.1 員工薪酬按照公司《部門績效管理制度》進(jìn)行考核后給予兌現(xiàn)。

      7.2 員工職位在每月的15日(含15日)前異動(dòng),新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月計(jì)發(fā);員工職位在每月的15日之后異動(dòng),新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月計(jì)發(fā)。

      7.3 員工轉(zhuǎn)正在每月15日(含15日)前的,轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月計(jì)發(fā);員工轉(zhuǎn)正在每月15日后的,轉(zhuǎn)正薪資按半個(gè)月計(jì)發(fā);轉(zhuǎn)正在每月25日(含)后的,轉(zhuǎn)正薪資從次月計(jì)發(fā)。

      7.4 生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí),放假員工的工資按每月保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。實(shí)發(fā)時(shí)按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)發(fā)。7.5 固定工資和各種津貼在每月的15日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日可順延,發(fā)放及審批流程按照《票據(jù)審核與資金支付審批程序》規(guī)定執(zhí)行??冃ЧべY根據(jù)《部門績效考核制度》按月度或季度或進(jìn)行考核發(fā)放,福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。6.6 發(fā)放形式:所有薪酬均通過授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。

      8、相關(guān)文件

      ◆《住房管理制度》 ◆《人力資源管理制度》

      ◆《票據(jù)審核與資金支付審批程序》 ◆《個(gè)人績效考核制度》 ◆《部門績效考核制度》

      9、相關(guān)記錄

      ◆《薪資定級審批表》

      ◆《薪資調(diào)整審批表》 ◆《試用期考察表》

      10、附 件 ◆《福利津貼表》 ◆《職位體系》

      ◆《職位薪酬架構(gòu)體系》 ◆《薪酬表》 ◆《福利津貼表》

      11、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)編制并解釋。篇三:工資薪金制度

      工 資 薪 金 制 度

      一、目的: 建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

      二、薪資構(gòu)成

      1.薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。

      2.福利津貼:根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定;

      三、與薪資有關(guān)的規(guī)定

      1.工資應(yīng)通過自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的5日,但如果該日不是銀行工作日,發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。

      2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個(gè)人所得稅,員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)保障金和公積金

      3.公司實(shí)行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論,打聽,攀比收入狀

      況;且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問,可向人力資源部經(jīng)理查詢。對于違反本規(guī)定的員工,公司一經(jīng)查實(shí),予以記大過。

      四、加班補(bǔ)償

      1.各部門對加班應(yīng)嚴(yán)格控制,確需加班,應(yīng)事先填《加班登記表》,經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案,《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。

      1.1 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

      五、假期工資發(fā)放

      假期工資按照國家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。

      六、福利

      社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

      公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分,由公司代扣代繳。

      七、獎(jiǎng)金

      1.年終獎(jiǎng)

      為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才,公司會(huì)據(jù)年利潤狀況確定是否一次性發(fā)放年終

      獎(jiǎng)勵(lì).八、工作時(shí)間

      工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間,不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間

      為40小時(shí)。

      九、計(jì)算辦法

      員工的制度工作日為21.75天,即每月滿計(jì)算為21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作

      日計(jì)發(fā)工資。

      每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額

      日工資計(jì)算

      日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75

      十、試用期薪資

      10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。

      十一、假期薪資

      11.1病假

      員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。

      11.2、工傷假

      按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      11.3、其他有薪假

      僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。

      分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假:只享受基本工資;

      年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

      11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期,如外出培訓(xùn)等,只享受基本工資。

      十二、事假

      事假為無薪假,扣除請假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。

      十三、代扣款項(xiàng)

      13.2、個(gè)人所得稅

      根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      13.3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

      公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等)其中有員工個(gè)人繳納的部分,有公司代扣代繳。

      13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。

      十四、其他:

      14.1、對于實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。

      十五.附注:

      15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

      15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在股東會(huì)。

      (簽章):

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