第一篇：模范機關(guān)創(chuàng)建活動知識網(wǎng)絡(luò)自測題和答案

模范機關(guān)創(chuàng)建知識自測題+答案

1、要把落實________作為模范機關(guān)創(chuàng)建活動的重點。A.基層黨組織達標創(chuàng)優(yōu)工作部署。B.調(diào)查研究

C.《廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃（2018—2020年）》 D.《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》

2、模范機關(guān)創(chuàng)建活動的主要任務(wù)是：充分發(fā)揮省直各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推進黨的政治建設(shè)中的帶頭作用，通過帶頭________________、講大局，帶頭________________、促發(fā)展，帶頭________________、提效能，確保機關(guān)作風大轉(zhuǎn)變、機關(guān)效能大提升。

A.抓思想 抓服務(wù) 抓落實 B.抓思想 抓落實 抓作風 C.抓政治 抓服務(wù) 抓落實 D.抓政治 抓落實 抓作風

3、“突出當好‘三個表率’、帶頭講政治顧大局”這項任務(wù)的重點是：著力在學(xué)深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，切實解決好存在的溫差、落差、偏差等問題；________。

A.著力在革命性鍛造上下功夫，增強黨的組織生活質(zhì)量和活力 B.著力在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩上下功夫

C.切實解決肅清李嘉、萬慶良惡劣影響不徹底，官商勾結(jié)、“圈子文化”等突出問題 D.以上皆是

4、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中，查擺問題要堅持領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，重點做到“一突出兩對照三查找”。以下選項不屬于“三查找”的是________。A.從實踐教育活動環(huán)節(jié)中查找問題 B.從與全國同行的比較中查找問題

C.從本單位本系統(tǒng)發(fā)生的重大事件和典型案例中查找問題 D.從有關(guān)信訪積案中查找問題

5、在省直機關(guān)開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的主題是________。A.當好“四個走在全國前列”排頭兵 B.當好“三個表率”、服務(wù)“四個走在全國前列” C.擔當起“四個走在全國前列”的時代使命 D.爭做學(xué)習貫徹“四個走在全國前列”的表率

6、開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的“三個貫穿始終”包括：要把堅持模范機關(guān)創(chuàng)建與推動機關(guān)黨組織全面進步全面過硬相結(jié)合，把大學(xué)習要求貫穿始終；________堅持領(lǐng)導(dǎo)帶動與基層聯(lián)動相結(jié)合，把真落實要求貫穿始終。

A.堅持政治引領(lǐng)和專題教育相結(jié)合，把深調(diào)研要求貫穿始終 B.堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，把深調(diào)研要求貫穿始終 C.堅持點面結(jié)合和問題導(dǎo)向相結(jié)合，把深調(diào)研要求貫穿始終 D.堅持政治引領(lǐng)和問題導(dǎo)向相結(jié)合，把深調(diào)研要求貫穿始終

7、《廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃（2018—2020年）》的階段主題分別是________。

A.2018年——規(guī)范化建設(shè)、2019年——組織力提升、2020年——基層黨建全面進步全面過硬

B.2018年——組織力提升、2019年——規(guī)范化建設(shè)、2020年——基層黨建全面進步全面過硬

C.2018年——組織力提升、2019年——規(guī)范化建設(shè)、2020年——基層黨建全面提升全面過硬

D.2018年——科學(xué)化建設(shè)、2019年——組織力提升、2020年——基層黨建全面提升全面過硬

8、要通過開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮省直機關(guān)________作用，為全省各級機關(guān)樹立標桿，帶動全省黨的建設(shè)和各項事業(yè)開創(chuàng)新局面。A.引領(lǐng)帶動 B.行政監(jiān)督 C.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān) D.執(zhí)行機關(guān)

9、不屬于“突出創(chuàng)建模范機關(guān)、帶頭轉(zhuǎn)作風提效能”這項任務(wù)重點的是________。A.堅決整飭作風和治理濫權(quán)

B.堅決糾治“機關(guān)病”和衙門作風

C.努力使省直機關(guān)各項工作質(zhì)量和服務(wù)效率來一次大提升 D.努力使黨員干部隊伍的精神面貌和整體形象來一次大優(yōu)化 E.持續(xù)深入整治“四風”老問題和新表現(xiàn)

10、各單位要充分認識開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的重要意義，把模范機關(guān)創(chuàng)建工作作為________擺上重要議事日程，切實抓緊抓好。A.首要任務(wù) B.必要任務(wù) C.重點任務(wù) D.政治任務(wù)

11、省直機關(guān)要提高政治站位和政治覺悟，全員動員、積極參與、抓好落實，切實把模范機關(guān)創(chuàng)建活動作為加強省直機關(guān)________的一項重要舉措。A.黨的基層組織建設(shè) B.黨的政治建設(shè) C.監(jiān)督體系建設(shè) D.干部隊伍建設(shè)

12、要制定黨組（黨委）________________年度計劃，指導(dǎo)機關(guān)黨委開展具體工作，切實把政治建設(shè)抓具體、抓深入。A.抓政治建設(shè) B.抓思想建設(shè) C.抓組織建設(shè)

13、扎實推進省直機關(guān)黨的政治建設(shè)，必須堅持思想引領(lǐng)、________、厚植政治文化。A.嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩 B.強化政治擔當 C.嚴肅黨內(nèi)政治生活 D.以上皆是

14、保證全黨服從中央，________________，是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)。A.堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)

B.堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) C.堅持四項基本原則 D.以上皆是

15、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中開展專題學(xué)習要求各單位以________________為單位，圍繞為什么要建設(shè)模范機關(guān)、建設(shè)什么樣的模范機關(guān)、如何建設(shè)模范機關(guān)等問題，組織開展學(xué)習討論、知識競賽、主題演講賽等豐富多彩的學(xué)習活動。A.本系統(tǒng) B.本部門 C.黨支部 D.黨員

16、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中，查擺問題要在本單位本系統(tǒng)內(nèi)部，采取________等方式查找問題，廣泛征集創(chuàng)建模范機關(guān)“金點子”。A.群眾提、自己找、上級點、相互幫 B.群眾找、自己提、上級點、相互幫 C.群眾找、自己點、上級幫、相互提 D.群眾點、自己找、上級點、相互提

17、“突出服務(wù)‘四個走在全國前列”、帶頭抓落實促發(fā)展’”這項任務(wù)的重點是：大力推動省委十二屆四次全會各項部署要求落到實處，引導(dǎo)黨員干部在地方機構(gòu)改革、營商環(huán)境綜合改革、“數(shù)字政府”建設(shè)、推進“放管服”改革等重大改革任務(wù)上攻堅克難,認真開展________問題專項治理，出臺針對性舉措，解決好各單位存在的突出問題。A.上熱下冷 B.不擔當不作為 C.“四風”

18、抓好模范機關(guān)創(chuàng)建活動教育動員的重點是強化思想發(fā)動和________，明確目標任務(wù)，凝聚創(chuàng)建合力。A.示范引領(lǐng) B.教育引導(dǎo) C.自身學(xué)習D.黨性錘煉

19、中央和國家機關(guān)首先是________，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持不懈推進黨的政治建設(shè)。A.政治機關(guān) B.執(zhí)行機關(guān) C.國家權(quán)力機關(guān) D.國家行政機關(guān)

20、要通過模范機關(guān)創(chuàng)建活動建設(shè)________的模范機關(guān)。A.責任過硬、本領(lǐng)高強 B.責任過硬、一專多能 C.政治過硬、本領(lǐng)高強 D.服務(wù)高效、一專多能

21、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中，查擺問題要充分運用________，進一步查找不足和差距，明確努力方向。

A.“三會一課”的成果

B.開展批評與自我批評的成果

C.專題民主生活會和專題組織生活會的成果 D.黨內(nèi)民主評議的成果

22、各單位黨組（黨委）要成立本單位________，結(jié)合本單位實際，制定工作方案，細化工作措施，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送信息，反映模范機關(guān)創(chuàng)建活動開展情況。A.創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組 B.創(chuàng)建活動指導(dǎo)小組 C.創(chuàng)建活動監(jiān)督小組 D.創(chuàng)建活動決策小組

23、充分發(fā)揮________的監(jiān)督作用，組成若干小組，到重點單位特別是群眾反映強烈、存在問題較多、對問題整改不力的單位，有針對性地開展專項督察。A.紀檢監(jiān)察機關(guān) B.機關(guān)紀委 C.人民群眾

D.黨代表、人大代表、政協(xié)委員

24、模范機關(guān)創(chuàng)建活動要做到“兩個納入”，即________。

A.把創(chuàng)建活動納入年底黨員評議，把創(chuàng)建活動納入省直機關(guān)績效考核

B.把創(chuàng)建活動納入黨組織書記年度述職評議，把創(chuàng)建活動納入省直機關(guān)績效考核 C.把創(chuàng)建活動納入年底黨員評議，把創(chuàng)建活動納入各級機關(guān)績效考核

D.把創(chuàng)建活動納入黨組織書記年度述職評議，把創(chuàng)建活動納入各級機關(guān)績效考核

25、落實基層黨組織達標創(chuàng)優(yōu)工作，要對照廣東省直機關(guān)（事業(yè)）單位黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)指導(dǎo)意見，根據(jù)________________黨支部創(chuàng)建標準，對照________________明確要求，對照“軟、弱、渙、散”和“虛化、弱化、邊緣化”等后進（不達標）黨支部七種情形，分別按先進、中間（達標）和后進（不達標）三個層次界定所屬黨支部達標情況。A.“四講四有” “五個基本” B.“五好六有” “四個基本” C.“四講四有” “四個基本” D.“五好六有” “五個基本”

26、不屬于模范機關(guān)創(chuàng)建活動中三項專題學(xué)習內(nèi)容的是 ________。

A.圍繞在深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率開展學(xué)習教育 B.圍繞在始終同黨中央保持高度一致上作表率開展學(xué)習教育

C.圍繞貫徹落實總書記對廣東提出的“四個走在前列”要求上作表率開展學(xué)習教育 D.圍繞在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率開展學(xué)習教育

27、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中，整改落實的重點是針對問題清單、研究制定改進方案、________。A.注重從普遍性問題著手 B.注重從熱點難點問題切入 C.注重從制度機制上解決問題 D.以上皆是

28、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中開展專題黨課要重點做到“三個講清楚”，即把總書記對推進中央和國家機關(guān)黨的政治建設(shè)重要指示精神的科學(xué)內(nèi)涵講清楚；把省委決定在省直機關(guān)開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的重要性和必要性講清楚；把________________講清楚。A.開展模范機關(guān)創(chuàng)建的總體要求和目標任務(wù) B.開展模范機關(guān)創(chuàng)建的具體要求和具體步驟 C.開展模范機關(guān)創(chuàng)建的具體步驟和工作目標 D.開展模范機關(guān)創(chuàng)建的總體要求和總體目標 29、2018年省直機關(guān)開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的主要環(huán)節(jié)是：從召開推進會開始，到年底前，著力抓好________環(huán)節(jié)。

A.教育引導(dǎo)、凝聚合力，查找弱項、提出對策，補齊短板、完善機制 B.教育引導(dǎo)、凝聚合力，查找弱項、提出對策，巡查反饋、整治落實 C.思想引導(dǎo)、完善機制、整治落實 D.思想引導(dǎo)、建章立制、長效落實

30、黨組（黨委）成員要承擔職責范圍內(nèi)的政治建設(shè)________，做到抓政治建設(shè)與抓業(yè)務(wù)相促進、管事與管人相統(tǒng)一 A.策劃責任 B.監(jiān)督責任 C.領(lǐng)導(dǎo)責任 D.政治責任

31、機關(guān)黨委書記要突出________，主動擔起政治責任，做到敢抓敢管、善抓善管、常抓常管。

A.黨員身份 B.政治身份

C.“一把手”身份 D.領(lǐng)導(dǎo)身份

32、黨組（黨委）書記要拿出足夠時間精力謀劃推進機關(guān)黨的政治建設(shè)，________，當好管黨治黨的書記

A.定期召開專題座談、定期督導(dǎo)工作情況 B.定期督導(dǎo)工作情況、定期開展分析研判 C.定期聽取情況匯報、定期開展分析研判 D.定期召開專題座談、定期聽取情況匯報

33、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中，查擺問題要深入基層，深入群眾，要通過調(diào)研等方式面對面聽取意見、暢通網(wǎng)絡(luò)問政意見征集渠道、________。A.與其他單位聯(lián)動收集意見

B.暢通電話投訴監(jiān)督等意見征集渠道

C.暢通“兩代表一委員”工作室等意見征集渠道

34、機關(guān)黨委負有落實黨的政治建設(shè)的________ A.帶頭責任 B.領(lǐng)導(dǎo)責任 C.監(jiān)督責任 D.直接責任

35、新時代黨的組織路線是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以________________為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。A.組織體系建設(shè) B.管理體系建設(shè)

C.黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設(shè) D.以上皆是

36、專題學(xué)習的對象是省直機關(guān)（含廳局直屬單位）全體________，重點是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處以上干部，重點對象的集中學(xué)習時間累積不少于3天。A.黨員、干部、職工 B.領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部 C.領(lǐng)導(dǎo)、干部 D.黨員、職工

37、模范機關(guān)創(chuàng)建活動中，整改落實方面的工作要注重________ A.堅持查弱和補短并舉，制定責任清單，明確工作改進和提質(zhì)增效的具體內(nèi)容、措施、時間表

B.堅持從制度上鞏固創(chuàng)建成果，抓緊修訂完善不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的制度規(guī)定 C.堅持從嚴從實抓創(chuàng)建 D.以上皆是

38、廣東省制定出臺《廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃（2018—2020年）》，力求通過3年工作，推動黨在基層的組織覆蓋和工作覆蓋更加有效，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用更加堅強，政治引領(lǐng)更加突出，體制機制更加科學(xué)，________，黨支部建設(shè)更加規(guī)范，________，黨員教育管理更加精準，黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加充分，基層黨組織保障更加有力，黨在基層的執(zhí)政根基更加牢固。

A.黨組織書記隊伍建設(shè)更加完善，基層黨建與基層治理結(jié)合更加密切 B.基層黨建與基層治理結(jié)合更加緊密，黨組織書記隊伍建設(shè)更加系統(tǒng) C.黨組織書記隊伍建設(shè)更加科學(xué)，基層黨建與基層治理結(jié)合更加貼合 D.基層黨建與基層治理結(jié)合更加嚴密，黨組織書記隊伍建設(shè)更加科學(xué)

39、要把創(chuàng)建模范機關(guān)作為政治任務(wù)和政治要求，緊密結(jié)合本單位本系統(tǒng)本部門實際，在________________上瞄準最高最好最優(yōu)，在________________上落細落小落實，全面增強機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。A.創(chuàng)建理念 創(chuàng)建舉措 B.創(chuàng)建標準 創(chuàng)建舉措 C.創(chuàng)建理念 創(chuàng)建方案 D.創(chuàng)建標準 創(chuàng)建方案

40、模范機關(guān)創(chuàng)建活動通知對總體工作作出了明確安排，2018年是________，2019年是重點攻堅年，2020年是鞏固提升年。A.全面創(chuàng)建年 B.全面規(guī)范年 C.全面創(chuàng)新年 D.全面整改年

41、開展省直機關(guān)________活動，全面推進窗口單位和一線黨員在崗佩徽掛牌，教育黨員強化黨員身份意識、責任意識和宗旨意識，以優(yōu)良作風融入中心服務(wù)大局。A.“三亮三爭當” B.“四亮四爭當” C.“三亮四爭當” D.“四亮三爭當”

42、各單位要每年對模范機關(guān)創(chuàng)建活動進行考核評議，重點考核________等情況，考核結(jié)果作為各單位年度考核和評價領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。A.領(lǐng)導(dǎo)是否重視、任務(wù)是否落實、舉措是否有力、效果是否明顯 B.班子是否重視、責任是否落實、舉措是否有力、效果是否明顯 C.黨員是否重視、責任是否落實、舉措是否有力、效應(yīng)是否明顯 D.班子是否重視、責任是否落實、行動是否有力、效果是否明顯

43、黨的________是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。A.制度建設(shè) B.政治建設(shè) C.思想建設(shè) D.組織建設(shè)

44、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真執(zhí)行________制度，到組織關(guān)系所在黨支部參加組織生活，到分管領(lǐng)域黨支部講黨課。A.黨內(nèi)政治生活 B.雙重組織生活 C.組織生活會 D.民主生活會

45、省直機關(guān)是政治機關(guān)，是省委、省政府決策部署的具體________。A.工作者、執(zhí)行者、落實者、服務(wù)者 B.組織者、執(zhí)行者、落實者、服務(wù)者 C.落實者、工作者、執(zhí)行者、服務(wù)者 D.服務(wù)者、工作者、執(zhí)行者、服務(wù)者

46、中央和國家機關(guān)各級黨組織和廣大黨員干部，要做到在深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設(shè)________________的模范機關(guān)。A.讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心、讓人民群眾滿意 B.讓組織放心、讓群眾滿意

C.讓黨中央放心、讓人民群眾滿意 D.讓組織放心、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意

47、在模范機關(guān)創(chuàng)建過程中，各單位要把________作為重要方法，把開展模范機關(guān)創(chuàng)建與認真做好各項工作和黨員、干部履職盡責結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。A.“真學(xué)習、大調(diào)研、深落實” B.“大學(xué)習、深調(diào)研、真落實” C.“大學(xué)習、深調(diào)研、正作風” D.“大學(xué)習、深調(diào)查、真落實”

48、要把省直機關(guān)政治建設(shè)作為機關(guān)“一把手”的________ A.第一責任、首要任務(wù) B.政治責任、重要任務(wù) C.領(lǐng)導(dǎo)責任、重點任務(wù) D.帶頭責任、必要任務(wù)

49、總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時發(fā)表重要講話，明確要求廣東進一步解放思想、改革創(chuàng)新，真抓實干、奮發(fā)進取，以新的更大作為開創(chuàng)廣東工作新局面，在________________上走在全國前列。

A.構(gòu)建推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的長效機制、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、形成改革開放新格局、營造共建共治共享社會治理格局

B.構(gòu)建推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的體制機制、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、形成全面開放新格局、營造共建共治共享社會治理格局

C.構(gòu)建推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的體制機制、建設(shè)全球化經(jīng)濟體系、形成全面開放新格局、營造共建共治共享社會治理格局

D.構(gòu)建推動經(jīng)濟高速發(fā)展的體制機制、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、形成改革開放新格局、營造共建共治共享社會治理格局 50、廣東省直機關(guān)模范機關(guān)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組將派出督查組，堅持聚焦問題實地督查，既督任務(wù)、督進度、督效果，又查認識、查責任、查作風，重點對________落實黨建責任制、遵守政治紀律和政治規(guī)矩以及模范機關(guān)創(chuàng)建活動開展情況進行督查。A.各單位黨組（黨委）、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 B.各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 C.各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部 D.各單位黨組（黨委）

第二篇：關(guān)于模范機關(guān)創(chuàng)建活動的做法和思考

關(guān)于模范機關(guān)創(chuàng)建活動的做法和思考

XX市聚焦中心大局和創(chuàng)新提能年主題，以“聚共識、激活力、促融合”為工作主線，啟動實施“XX先鋒.活力機關(guān)”品牌計劃，推動機關(guān)爭當表率、爭創(chuàng)模范。我們的做法是：

一、強化政治和思想雙提升，凝聚“功成有我”的價值追求。

一是堅定政治信仰，對標對表中央決定部署。

組織開展機關(guān)黨員“政治會診”活動，重點圍繞政治站位、政治理論、政治規(guī)矩、政治擔當?shù)确矫鏀M清單除“病灶”，把是否堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署，是否為黨分憂、干事創(chuàng)業(yè)，是否切實履職盡責、做好本職工作等作為體檢標準，診治“亞健康”黨員XX名，開展談話提醒XX人，組織處置XX人，進一步強化了“紅色信仰”、增強了使命擔當，凝聚了發(fā)展共識。二是強化思想引領(lǐng)，把理論學(xué)習轉(zhuǎn)化為工作實踐。探索實施“黨建＋文化＋服務(wù)”模式，把握正確輿論導(dǎo)向，強化黨的政策理論和社會主義核心價值觀培育，全面推廣“機關(guān)講堂”和“黨建公開課”做法，開展XX市“群眾滿意機關(guān)”評選活動，講好機關(guān)黨員干部擔當奉獻故事，引導(dǎo)黨員自覺貫徹落實黨的各項方針政策，讓“功成不必有我、功成必定有我”成為黨員干部的共同價值追求。

二、激發(fā)黨員和組織雙活力，營造“爭先創(chuàng)新”的干事氛圍。

一是強隊伍激活力，打造素質(zhì)過硬的模范機關(guān)。

啟動實施“先鋒培育”和“先鋒領(lǐng)航”工程，以推行分類培訓(xùn)和“三個一批”計劃為抓手，制定機關(guān)黨組織書記、黨務(wù)工作者和黨員培訓(xùn)計劃，開展政治類、黨性類、專業(yè)類培訓(xùn)，舉辦針對性、實效性共建活動。派遣XX名黨員聯(lián)絡(luò)員進村（社區(qū)）開展共建工作，抽調(diào)8名黨務(wù)干部到黨群部門跟崗鍛煉，儲備XX名后備干部，建立機關(guān)黨務(wù)干部人才庫，拓展機關(guān)干部選拔渠道。二是強組織激活力，打造示范引領(lǐng)突出的模范機關(guān)。實施“組織力提升”、“黨建聚力”和“黨建引領(lǐng)”三大工程，以開展“三項提質(zhì)”行動為抓手，優(yōu)化機關(guān)黨組織設(shè)置和實施集中換屆，開展“機關(guān)黨建競技拉練”為載體，壓責任、提質(zhì)量、推品牌，營造“夯基提質(zhì)”和“創(chuàng)新提能”的爭創(chuàng)氛圍。以豐富“12＋”黨內(nèi)組織生活形式為重點，依托黨校探索情景式、體驗式、互動式、競技式黨課形式，增強“三會一課”吸引力，推動組織生活與機關(guān)群團活動有機融合，組織開展“青春有我”系列活動，推行黨員“政治生日”制度等，營造“創(chuàng)新創(chuàng)造”和“團結(jié)進取”的工作氛圍。

三、推動服務(wù)和資源雙下沉，探索“靠前攻堅”的機關(guān)路徑。

一是推動服務(wù)下沉，引導(dǎo)黨員干部走出去。

弘揚改革精神，推動機關(guān)載體和方法創(chuàng)新，落實機關(guān)黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制，依托XX“智慧黨建”平臺持續(xù)深化機關(guān)黨員“雙報到”制度，推行“書記領(lǐng)辦項目”、城鄉(xiāng)結(jié)對、“互聯(lián)網(wǎng)＋雙報到”等做法，確定機關(guān)黨建項目21個，引導(dǎo)500余名機關(guān)黨員干部參與駐點招商，下沉社區(qū)開展志愿服務(wù)活動200余次。二是推動機關(guān)資源下沉，引領(lǐng)機關(guān)融合發(fā)展。緊緊圍繞市委市政府決策部署，發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，做好結(jié)合文章，以服務(wù)城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理為重點，引導(dǎo)機關(guān)資源、機關(guān)黨組織、機關(guān)黨員“三下沉”，健全落實黨建聯(lián)席會、黨建聯(lián)盟等工作機制，營造共建共享的治理格局，推動XX局“XXXX”共建工作室、XX局XXX、XXX局XX工作室入社區(qū)，多形式開展宣教和惠民活動，助力鄉(xiāng)村振興和社區(qū)治理等工作。

下一步，XX市將切實貫徹市委XXX全會精神，圍繞“創(chuàng)新提能年”主題，深化“XX先鋒.活力機關(guān)”建設(shè)，抓牢黨組織和黨員兩個主體，提質(zhì)機關(guān)黨建品牌，發(fā)揮機關(guān)黨建率帶作用，推動機關(guān)文化、機關(guān)作風、機關(guān)價值觀建設(shè)，開展機關(guān)黨務(wù)工作者示范培訓(xùn)、建立機關(guān)黨務(wù)人才庫、開展志愿活動，多形式凝聚共識、營造氛圍、增強融合，建設(shè)創(chuàng)建讓市委放心、讓人民滿意的模范機關(guān)。

意見建議：

1.做好融合文章。建議模范機關(guān)創(chuàng)建工作，參照“兩優(yōu)一先”和基層黨組織示范行動進行命名宣傳。

2.健全評判標準。建議把是否推動發(fā)展、是否得到群眾肯定、是否形成特色，作為評判模范機關(guān)創(chuàng)建的標尺。

3.強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭。建議明確領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范的工作要求，并把一把手部署和參與創(chuàng)建工作作為黨建述職的重要內(nèi)容。

第三篇：模范機關(guān)創(chuàng)建活動“四級預(yù)警”動態(tài)管理機制

模范機關(guān)創(chuàng)建活動“四級預(yù)警”動態(tài)管理機制

各參創(chuàng)單位：

為了推動全縣創(chuàng)建模范機關(guān)工作的深入開展，使創(chuàng)模工作能收到實實在在的效果，按照《在全縣開展創(chuàng)建模范機關(guān)活動的實施方案》和《創(chuàng)建模范機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于考核辦法的通知》文件精神，以反“四風”、轉(zhuǎn)作風為主線，著力解決“庸、懶、散、慢”等機關(guān)病，努力建設(shè)“敢擔當、勇負責，顧大局、守紀律，勤學(xué)習、優(yōu)服務(wù)，抓落實、求實效”的模范機關(guān)，切實提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，把創(chuàng)建模范機關(guān)活動提升到一個新水平。為確保我縣創(chuàng)模工作在全市領(lǐng)先位次不動搖，經(jīng)縣創(chuàng)模領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定模范機關(guān)創(chuàng)建活動“四級預(yù)警”動態(tài)管理機制。

一、“四級預(yù)警”分類

“四級預(yù)警”為分綠色、藍色、黃色、紅色四級，實行動態(tài)管理。

一級（綠色）：上年終考核為90分以上，被縣委、縣政府命名為模范機關(guān)的單位為保牌單位，要進一步鞏固成果，重點突出創(chuàng)建特色工作及長效機制建設(shè)。退步成為后進單位的，撤銷其模范機關(guān)稱號，收回其獎牌，自動降為二級（藍色）或更低。

二級（藍色）：上年終考核為70分到80分之間，為重點創(chuàng)建單位，要加強模范機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步強化創(chuàng)

建工作措施，重點要針對性開展創(chuàng)建工作，力爭年內(nèi)評模掛牌，掛牌后升級為一級（綠色），反之可降級。

三級（黃色）：上年終考核為60分到70分之間，為強化創(chuàng)建單位，要認真制定整改方案、落實責任人、設(shè)定時間表、拿出路線圖，扎扎實實開展創(chuàng)建工作，力爭年內(nèi)創(chuàng)出成效，視考核情況，可升級為二級（藍色）或一級（綠色），反之則降為四級（紅色）。

四級（紅色）：上年終考核為60分以下，為重點整改單位，由縣級領(lǐng)導(dǎo)或組織部門對其領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話，并通報批評；要根據(jù)縣《創(chuàng)模實施方案》認真對照檢查，尋找差距，制定切實可行的整改方案、落實責任人、設(shè)定時間表、拿出路線圖。扎扎實實開展創(chuàng)建工作，視考核情況，可升級為三級（黃色）或二級（藍色），二、具體要求

1、預(yù)警機制實行動態(tài)管理，每年評定一次。各參創(chuàng)單位每晉升檔次不得超過兩級，但降級檔次不受限制，視考核成績確定。

2、各參創(chuàng)單位要跟據(jù)《全縣創(chuàng)建模范機關(guān)活動考核通報》文件精神，對照“四級預(yù)警”機制，迅速行動，認真制訂工作計劃和整改措施，確保今后的創(chuàng)建模范機關(guān)活動取得實實在在的效果。各大系統(tǒng)也要根據(jù)下屬單位的實際情況進行分類指導(dǎo)，制定創(chuàng)建計劃。

3、按照市委要求確保人力、物力和財力“三到位”，年

終考核要把經(jīng)費保障、人員落實和陣地建設(shè)作為剛性指標，不達標的一律不予評優(yōu)掛牌。要力戒形式主義，不做表面文章。要結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的工作實際和工作職能，設(shè)計符合自身特點的活動載體，加強正面宣傳和輿論引導(dǎo)，使創(chuàng)建模范機關(guān)活動常抓常新、常抓不懈。

創(chuàng)建模范機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組

第四篇：關(guān)于開展“先進模范機關(guān)”創(chuàng)建活動的實施方案

關(guān)于開展“先進模范機關(guān)”創(chuàng)建活動的實施方案

提綱

一、總體要求

二、主要任務(wù)

（一）以政治建設(shè)提升引領(lǐng)力

1．提高政治站位

2．嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩

3．嚴肅黨內(nèi)政治生活

（二）以思想建設(shè)提升凝聚力

1．堅持不懈推進理論武裝

2．推動黨史學(xué)習教育常態(tài)化長效化

3．嚴格落實意識形態(tài)工作責任制

（三）以組織建設(shè)提升組織力

1．抓實黨支部建設(shè)

2．規(guī)范黨組織換屆

3．認真履行管黨治黨責任

（四）以作風建設(shè)提升服務(wù)力

1．持續(xù)推進正風肅紀

2．深化作風大改進

3．密切聯(lián)系服務(wù)群眾

（五）以隊伍建設(shè)提升執(zhí)行力

1．加大干部培養(yǎng)考核

2．抓實黨員教育管理

3．抓好發(fā)展黨員

4．規(guī)范黨務(wù)干部配備

（六）以品牌建設(shè)提升影響力

1．積極培樹特色品牌

2．深化信用進機關(guān)

3．開展“樹典型、學(xué)先進”比學(xué)趕超活動

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（二）堅持聯(lián)動發(fā)力

（三）強化氛圍營造

正文：

為深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，扎實創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關(guān)，市文化和旅游局堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，積極推動機關(guān)黨組織和廣大黨員干部轉(zhuǎn)作風、提效能、作表率、爭一流，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制定實施方案如下。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)深化理論武裝，不斷夯實基層基礎(chǔ)，深入推進正風肅紀，全面錘煉過硬隊伍，統(tǒng)籌開展品牌創(chuàng)建，著力解決“兩張皮”“燈下黑”問題，推動機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量提升，引導(dǎo)廣大干部在深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設(shè)政治忠誠、組織過硬、務(wù)實清廉、爭先領(lǐng)先的先進模范機關(guān)，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動**文旅高質(zhì)量發(fā)展的工作優(yōu)勢，為啟航新征程、建功新時代、建設(shè)現(xiàn)代化新**提供堅強組織保證。

二、主要任務(wù)

（一）以政治建設(shè)提升引領(lǐng)力

1．提高政治站位

旗幟鮮明講政治，堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方

針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，把準政治方向，認真對標對表，及時校正偏差，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過開展黨章專題學(xué)習、黨史學(xué)習教育，教育引導(dǎo)廣大黨員干部錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?堅定政治立場，明確政治方向。

2．嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩

把學(xué)習和遵守黨章作為基礎(chǔ)性經(jīng)常性工作來抓，每年“七一”前后組織開展1次黨章專題學(xué)習交流，每年安排1次以黨章為主題的理論學(xué)習中心組集體學(xué)習，每年至少開展2次“不忘初心、牢記使命”、1次黨史主題黨日活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部在嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩上作表率，以實際行動樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

3．嚴肅黨內(nèi)政治生活

嚴格落實“三會一課”、生活會、組織生活會和民主評議黨員等組織生活制度，發(fā)揮“三會一課”作用，支委會及時討論本支部重要工作、重要事項、重要決定，依托黨小組，開展好研討、交流，引導(dǎo)黨員把問題聊透，把思想談通。主題黨日每月10日召開，嚴格落實“第一議題”制度，每月主題黨日計劃于當月7日前報市委市直機關(guān)工委備案。推行“3+N”模式，開展志愿活動20次、文體活動8次、紅色教育活動2次、讀書班1次、集中研討12次，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行雙重組織生活制度、談心談話制度，局7名黨組成員每年至少列席指導(dǎo)1個支部的組織生活會、至少為所在支部或聯(lián)系支部黨員講1次黨課。

（二）以思想建設(shè)提升凝聚力

1．堅持不懈推進理論武裝

把深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為黨組理論學(xué)習中心組的重要學(xué)習內(nèi)容，及時跟進學(xué)習，確保第一時間學(xué)習領(lǐng)會、安排部署、貫徹落實，教育引導(dǎo)廣大黨員干部切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。提前謀劃黨的二十大精神學(xué)習貫徹，抓好黨員全員教育培訓(xùn)，推動黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來。

2．推動黨史學(xué)習教育常態(tài)化長效化

不斷鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果，年初制定民生實事計劃，對“百姓課堂”、公益展覽等8項內(nèi)容抓好跟進落實，強化黨員干部“公仆意識”。開展包扶村幫扶工作，暢通12301、民生110平臺等涉旅投訴舉報渠道，及時妥善處置文旅行業(yè)民生訴求，維護群眾合法權(quán)益，提升群眾滿意度。堅持不懈把黨史作為必修課、常修課，將黨史學(xué)習作為黨組理論學(xué)習中心組重要內(nèi)容，經(jīng)常性開展專題學(xué)習、專題研討，充分依托黨性教育基地和紅色資源，以重大節(jié)日和紀念日為契機開展主題活動，每年組織黨員干部至少接受1次革命傳統(tǒng)教育。

3．嚴格落實意識形態(tài)工作責任制

嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部抓意識形態(tài)工作責任制，每年召開專題會議研究意識形態(tài)工作不少于2次，每年向市委專題報告1次意識形態(tài)工作并在黨內(nèi)適當范圍通報，重大情況及時報告、通報，織密扎牢意識形

態(tài)工作防線。嚴格落實黨組（黨委）理論學(xué)習中心組制度，圍繞習近平總書記重要講話和重要指示批示精神、黨的二十大精神等設(shè)置學(xué)習專題、制定學(xué)習計劃，每月至少開展1次集體學(xué)習研討，每年安排1次黨章集體學(xué)習，主動抓好“

…”學(xué)…臺推廣使用。

（三）以組織建設(shè)提升組織力

1．抓實黨支部建設(shè)

扎實推進黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，建設(shè)“五有”標準建設(shè)活動場所，規(guī)范設(shè)置黨務(wù)公開欄并及時公布黨費收繳、黨員量化積分、民主評議黨員等信息，黨支部工作情況及時上傳“燈塔-黨建在線”山東e支部。局一把手原濤同志擔任機關(guān)黨委書記，轄屬黨支部書記由單位主要負責人擔任，且有1年以上黨齡。深化黨支部評星定級管理，結(jié)合中心工作調(diào)整完善評價標準，每月對所轄黨支部考評公示，每年底按照不定星級、一至五星級六個等次進行評定，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改，推動整體晉位升級。梳理近3年上級巡察、督導(dǎo)檢查、述職點評等反饋問題，組織黨支部對照查擺整改，將問題全部整改到位并完善長效機制，整頓進展及時上報市委市直機關(guān)工委，常態(tài)化開展黨支部工作情況“回頭看”，全面提升黨支部組織力。發(fā)揮行業(yè)黨組織和“兩新”黨組織作用，行業(yè)黨建方面，發(fā)揮莊戶劇團行業(yè)黨總支和旅游行業(yè)黨總支作用，通過開展一月一主題活動，強化黨建引領(lǐng)作用，助力行業(yè)監(jiān)管對象發(fā)展；“兩新”組織方面，建立信息臺賬，指派黨建指導(dǎo)員，扎實開展黨組織活動。

2．規(guī)范黨組織換屆

根據(jù)黨組織隸屬關(guān)系，按照分級負責原則，每年年初對所轄黨支

部換屆情況進行梳理，建立應(yīng)換屆黨組織臺賬并報市委市直機關(guān)工委備案，并書面報告上一黨組織換屆情況。對今年任期屆滿的3個黨組織，提前下發(fā)換屆提醒函，各黨支部及時報送換屆請示，按期召開黨員大會選舉，選舉結(jié)束后7天內(nèi)將換屆情況報告報送上級黨組織備案審批，并做好換屆材料整理歸檔工作。

3．認真履行管黨治黨責任

機關(guān)黨委每年年初專題研究制定機關(guān)黨建工作計劃、形成正式文件，每季度至少召開1次會議研究基層黨建工作，做到黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起檢查、一起考核。每月至少研究一次書記抓黨建突破項目進展情況，每季度25日前上報一次黨建突破項目實施進展。每年年底，組織4個轄屬黨支部書記召開抓基層黨建工作述職評議會，并組織開展民主評議。

（四）以作風建設(shè)提升服務(wù)力

1．持續(xù)推進正風肅紀

黨組每半年至少專題研究1次全面從嚴治黨工作，每年年初向市委報告上一落實全面從嚴治黨主體責任情況。每年至少召開1次黨風廉政建設(shè)工作會議，主要負責人每年至少講1次廉政黨課，對新入職黨員干部及時開展紀律和廉政教育。深入學(xué)習貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)，用好警示教育基地、警示案例手冊等載體，用身邊事教育身邊人。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，注重抓早抓小、防微杜漸，堅決筑牢“第一道防線”。

2．深化作風大改進

對照省市要求，深入查擺安于現(xiàn)狀、站位不高，慣性依賴、落實不力，畏難發(fā)愁、擔當不足，思維僵化、創(chuàng)新不夠，效率不高、服務(wù)不優(yōu)，官僚主義、作風不實等六方面問題，建立《文化和旅游局作風大改進臺賬》；深化開展“走基層、大調(diào)研”“明察暗訪”以及負面案例曝光、問效評議等八項活動，從思想和作風層面解決制約發(fā)展難點、群眾反映痛點、優(yōu)化服務(wù)堵點等問題。根據(jù)“招商引資和項目建設(shè)攻堅突破年”部署安排，研究完善工作亮點、重點、短板、難點“四張清單”，工作落實情況作為評價使用干部的重要參考，切實把作風改進成效轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘墓ぷ鞒尚А?/p>

3．密切聯(lián)系服務(wù)群眾

嚴格落實駐區(qū)單位黨組織聯(lián)系社區(qū)、在職黨員到社區(qū)“雙報到”制度，積極組織參加社區(qū)志愿服務(wù)，黨組織每年在社區(qū)信用加分不少于20分，在職黨員個人每年在社區(qū)信用加分不少于5分。黨組定期研究第一書記工作，主要負責人每半年至少到幫扶村調(diào)研指導(dǎo)1次，分管負責人每季度至少到幫扶村調(diào)研1次、聽取1次工作匯報，了解掌握第一書記思想動態(tài)，為第一書記駐村工作提供后盾。認真梳理本單位群眾關(guān)心的難點熱點，形成臺賬清單，逐一落實解決措施，健全完善長效機制，舉一反三、標本兼治。

（五）以隊伍建設(shè)提升執(zhí)行力

1．加大干部培養(yǎng)考核

開展“全員大學(xué)習、崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，通過機關(guān)集中學(xué)習、干部上講臺、專業(yè)化能力考試等日常教育培訓(xùn)形式，舉辦各類精準務(wù)實管用的專題培訓(xùn)，提高干部隊伍業(yè)務(wù)、履職能力。開設(shè)

“每月一課”學(xué)黨史、“文旅大課堂”板塊，讓周五學(xué)習、主題黨日真正變成普及知識、增長見識的載體，給工作“加油打氣”。實行年輕干部領(lǐng)辦項目機制，讓年輕干部在疫情防控、創(chuàng)城攻堅、項目招引、鄉(xiāng)村振興、為民服務(wù)等重點工作中“挑大梁”，堅定理想信念、錘煉過硬本領(lǐng)、提升綜合素養(yǎng)。強化機關(guān)考核，制定《市文化和旅游局機關(guān)信用賦分細則》，分為日常基礎(chǔ)考核、工作評議考核、年終獎懲考核3項，每月進行分數(shù)公示，每季度組織開展一次述職評議、審核評鑒，考核結(jié)果運用到評先樹優(yōu)、職級晉升、職稱聘任、選拔任用中，更好激勵擔當作為。

2．抓實黨員教育管理

每年年初制定黨員教育培訓(xùn)計劃，用好“燈塔—黨建在線”等平臺，抓好黨員日常教育管理，黨員每年參加集中學(xué)習培訓(xùn)時間不少于32學(xué)時，黨組織書記和班子成員每年參加集中學(xué)習培訓(xùn)時間不少于56學(xué)時、至少參加1次集中培訓(xùn)。常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”“我和我的支部”“我來講黨課”活動，及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)推薦先進典型，發(fā)揮榜樣帶動作用。

3．抓好發(fā)展黨員

把發(fā)展黨員與年輕干部培養(yǎng)有機結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部在能力提升、理論培訓(xùn)中積極向黨組織靠攏。優(yōu)化黨員隊伍建設(shè)，加大從中層干部、高知識人群、社會組織領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，實現(xiàn)優(yōu)秀入黨積極分子“擴容提質(zhì)”，黨員儲備力量達到10名。抓好入黨積極分子培養(yǎng)教育，每季度組織集中學(xué)習不少于8學(xué)時、至少開展1次主題活動，嚴格發(fā)展黨員程序。全面開展黨員檔案規(guī)范化管理工作，12月底前對

全年發(fā)展黨員工作中形成的檔案材料審核歸檔并入庫管理，實現(xiàn)黨員檔案歸檔、使用、管理的規(guī)范化、制度化。管好用好“燈塔-黨建在線”平臺，嚴格按時間節(jié)點，做好日常更新維護。

4．規(guī)范黨務(wù)干部配備

注重選拔政治強、業(yè)務(wù)精、作風好的干部從事黨務(wù)工作，切實配齊專職黨務(wù)工作人員，人數(shù)達到機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%。專職黨務(wù)工作人員調(diào)整主動報市委組織部、市委市直機關(guān)工委審批備案，未經(jīng)批準不得調(diào)整。通過督導(dǎo)檢查、專業(yè)培訓(xùn)等方式，每季度開展一次研討交流學(xué)習，經(jīng)常性組織黨內(nèi)政策法規(guī)學(xué)習，強化黨務(wù)干部能力培養(yǎng)提升，為機關(guān)黨建工作開展奠定堅實基礎(chǔ)。

（六）以品牌建設(shè)提升影響力

1．積極培樹特色品牌

找準黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合點，打造“詩和遠方的紅色風景線”黨建品牌，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)中心工作融合推進、協(xié)同發(fā)展，制定黨建品牌培育工作方案，用品牌理念提升機關(guān)黨建成效。

2．深化信用進機關(guān)

創(chuàng)建“信用文旅”，制定《市文化和旅游局機關(guān)信用賦分細則》，將信用考評結(jié)果嚴格與考核、評先選優(yōu)等掛鉤。結(jié)合黨員量化積分制管理，以支部黨員為主體、以結(jié)果運用為關(guān)鍵，每半年開展一次評比活動，評選一批先鋒黨員、先鋒科室，強化激勵導(dǎo)向作用，并將結(jié)果運用到民主評議黨員、不合格黨員處置中，引導(dǎo)黨員干部立足崗位發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3．開展“樹典型、學(xué)先進”比學(xué)趕超活動

區(qū)分崗位標兵、先進集體、亮點工作三個層面，分類別選樹本單位本系統(tǒng)的典型，采取多種方式宣傳推介，組織互比互學(xué)，推動各領(lǐng)域工作創(chuàng)新突破、爭先進位。通過設(shè)置“黨員先鋒崗”、爭創(chuàng)“干事先鋒隊”、成立“黨員突擊隊”，開展承諾踐諾等方式，引導(dǎo)黨員增強身份意識，搭建作用發(fā)揮平臺，組織引導(dǎo)廣大黨員在中心工作和急難險重任務(wù)中當先鋒作表率。

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立創(chuàng)建“先進模范機關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，原濤同志擔任組長，其他班子成員、各轄屬黨組織書記為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，研究制定創(chuàng)建措施，細化創(chuàng)建責任分工，及時調(diào)度工作進度，進一步壓緊壓實各方責任，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

（二）堅持聯(lián)動發(fā)力

將創(chuàng)建“先進模范機關(guān)”工作與各項重點工作任務(wù)結(jié)合起來，充分做到整體謀劃、協(xié)調(diào)推進。進一步發(fā)揮各級黨組織的積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌考核評比，加強督查檢查，強化跟蹤問效，努力形成全員參與、共抓共創(chuàng)的工作格局。

（三）強化氛圍營造

提高重視程度，創(chuàng)新方法手段，營造濃厚氛圍，進一步激發(fā)廣大黨員干部參與創(chuàng)建的精氣神，將“先進模范機關(guān)”創(chuàng)建活動開展情況

作為評先樹優(yōu)、干部使用等的重要依據(jù)，在機關(guān)內(nèi)部形成想干事、能干事、干成事的正確導(dǎo)向，以正向激勵促進黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

第五篇：全國殘疾人網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)指導(dǎo)員自測題答案

案例分析

第1題

小李去年通過招聘考試成為了一名基層殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員，他十分珍惜這份工作。為了盡早熟悉轄區(qū)內(nèi)殘疾人的情況，他注意經(jīng)常翻閱并學(xué)習轄區(qū)的各類殘疾人檔案，掌握了轄區(qū)內(nèi)殘疾人的基本情況。隨后他根據(jù)市殘疾人就業(yè)中心制定的殘疾人工作需求登記表走訪了殘疾人家庭、街道辦事處和各個居委會，交流聯(lián)系方式，編制了轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求表，建立了管理臺賬。業(yè)余的時間他經(jīng)常上網(wǎng)看看殘聯(lián)的新文件，學(xué)習各類政策法規(guī)，并通過參加市殘疾人你就業(yè)中心舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班了解了時下最新的就業(yè)政策和當前的就業(yè)狀況。一年里，他先后為16人次殘疾人報名參加了殘聯(lián)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)班，推薦了30人參加了各類招聘會，幫助了5名殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)。但是轄區(qū)里還有十幾名殘疾人朋友沒有找到工作，他上網(wǎng)搜集招聘信息，卻感到一些殘疾人雖然符合了招聘的基本條件，但要么是離家太遠，要么工作強度太大，很難找到適合殘疾人的工作和崗位了，繼續(xù)為殘疾人推薦就業(yè)的工作面臨著很大的困難。

問題一．殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的基本工作職責是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。答：1.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作職責有以下六條:(1)學(xué)習掌握關(guān)于殘疾人就業(yè)的基本知識，協(xié)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展殘疾人就業(yè)工作。(2)宣傳貫徹有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī)；動員社會關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)。(3)通過入戶調(diào)查摸底，詳細掌握本轄區(qū)殘疾人的就業(yè)需求，進行實名制登記，建立檔案，并利用殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)向上級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)匯報。

(4)了解和征集用人單位聘用殘疾人就業(yè)的信息，積極協(xié)助開發(fā)就業(yè)崗位，并及時提供給登記求職的殘疾人。

(5)為本轄區(qū)登記求職的殘疾人參加殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓(xùn)和招聘會提供服務(wù)。

(6)為殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供心理咨詢和指導(dǎo)，對就業(yè)困難殘疾人和家庭協(xié)助開展就業(yè)援助服務(wù)。

2.小李開展就業(yè)指導(dǎo)員工作中的不足主要體現(xiàn)在只對殘疾人進行了服務(wù)，沒有更加積極的與用人單位聯(lián)系，開展針對用人單位的就業(yè)服務(wù)，應(yīng)在此方面加強。

問題二．請針對小李當前面臨的困難，給出合理的建議。

答：一是應(yīng)該加強對轄區(qū)內(nèi)用工單位的就業(yè)服務(wù)工作，積極宣傳政策法規(guī)，動員企業(yè)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位；二是應(yīng)該加強與上級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系，擴大就業(yè)信息的搜集范圍，并積極組織轄區(qū)內(nèi)的殘疾人參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。三是應(yīng)積極對轄區(qū)內(nèi)的殘疾人開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。

第2題

楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負責前臺引導(dǎo)和接線。青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對該公司免于收繳殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動雇傭殘疾人的事跡進行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽度。但該公司始終未對門口的臺階進行無障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴重虧損為由進行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動合同，實際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個說法。

1．楊先生和李小姐在青云培訓(xùn)咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（）B、按比例分散就業(yè) 2．青云培訓(xùn)咨詢有限公司哪項做法違反了《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）A、未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，將楊先生轉(zhuǎn)至綜合部門、B、未對門口臺階進行無障礙改造、C、以虧損為由拒簽勞動合同

3．楊先生和李小姐與公司發(fā)生爭議之后，可以采取以下哪些措施（）？A、向新聞媒體公布事件進程、B、向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)尋求法律援助、C、向當?shù)貧埪?lián)尋求支持和幫助 4．由于擔心公司名譽受到影響，公司提出幾點和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？D、同意對公司門口的臺階進行無障礙改造，修建斜坡

5．假設(shè)楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務(wù)是他們可以免費得到的（）？A、到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)查看就業(yè)信息、B、到當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)查看就業(yè)信息、C、參加當?shù)貧埪?lián)組織開展的職業(yè)培訓(xùn)、D、到當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)

第3題

某省民生縣玉龍軸承制造有限公司成立于2005年6月，安置了殘疾人20名，殘疾人比例達到27%，2008年9月被認定為福利企業(yè)。經(jīng)過幾年的努力開拓和發(fā)展，2009年上半年實現(xiàn)銷售收入779萬元，稅務(wù)局及時為其辦理了減免稅，共減免產(chǎn)品稅23萬余元，累計退稅52萬余元。

1．玉龍公司應(yīng)向哪個部門申請福利企業(yè)資格認定（）？C、縣級以上地方人民政府民政部門

2．玉龍公司具備了以下哪些條件，因此被認定為福利企業(yè)（）？A、月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例達到27%、B、實際安置殘疾人人數(shù)達到20名、C、依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議、D、為殘疾人按月足額繳納基本社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

3．玉龍公司在申請福利企業(yè)資格認定時，應(yīng)提交以下哪些材料（）？A、福利企業(yè)資格認定申請書；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報告；

B、企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》；

C、企業(yè)通過銀行等金融機構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄；殘疾人職工崗位說明書； D、企業(yè)內(nèi)部道路和建筑物符合無障礙設(shè)計規(guī)范的證明。

4．玉龍公司被認定為福利企業(yè)之后，可以享受以下哪些稅收優(yōu)惠政策（）？A、企業(yè)所得稅、B、增值稅、C、營業(yè)稅

5．2年之后，玉龍公司得到注資轉(zhuǎn)向經(jīng)營鋼材，企業(yè)員工規(guī)模擴大至300人，殘疾人員工依然為20名，此時，它還能夠享受哪些稅收優(yōu)惠政策（）？A、企業(yè)所得稅

第4題

張某，21歲，聽力殘疾，中職文秘專業(yè)。畢業(yè)兩年來在求職過程中屢屢碰壁，在當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)的幫助下，終被一家公司接受，工作崗位主要是收發(fā)報紙和清潔等簡單體力勞動，張某不是特別喜歡該工作，在家人和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作人員的勸說下上崗了，但不到兩個月，張某在未與該公司以及家人和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作人員任何人聯(lián)系，便無故不再去上班，該公司非常不滿，同時打電話告知殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，今后不再計劃招收殘疾人了，寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金。就業(yè)中心工作人員及時向張某了解情況，張某感覺自己得不到重用，沒有前途，所以不上班了。工作人員通過對張某進行個人認知、就業(yè)市場分析以及職場基本禮儀與技巧等方面的溝通后，張某同意重新回到原崗位。工作人員及時地與用人單位取得聯(lián)系，向他們表示道歉，并經(jīng)過努力，使用人單位同意可以在延長試用期的條件下讓周某回來工作，而且答應(yīng)今后會根據(jù)張某的技能水平給予其適當?shù)霓D(zhuǎn)崗。

請對本案例進行分析，并提出解決的辦法。

答：分析要點：①本案例反映出個別殘疾人不珍惜就業(yè)機會以及就業(yè)期望值過高等方面的現(xiàn)象；②）殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例都有要求殘疾人提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力等方面的規(guī)定。③殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當給予充分上崗前培訓(xùn)服務(wù)，給予用人單位和殘疾人之間充分的溝通和了解，避免類似現(xiàn)象發(fā)生；④加強就業(yè)跟蹤服務(wù)和崗位培訓(xùn)。

第5題

小華是一所師范院校的大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)期間因為車禍導(dǎo)致左下肢截肢。好勝的小華經(jīng)過一段時間的康復(fù)后，靠著驚人的毅力，在輪椅上學(xué)完了大學(xué)的全部課程，并且獲得教育學(xué)碩士學(xué)位，而且熟練掌握了英語、法語兩門外語。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，師范類專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)時，直接參加申報教師資格體檢，合格后便可獲得教師資格證。今年畢業(yè)前夕，小華和其他同學(xué)一起參加了體檢。但體檢醫(yī)院依據(jù)當?shù)亟處熧Y格體檢標準，以他“一側(cè)下肢不能運用”跛行為由，將他的體檢結(jié)果評定為“不合格”，從而使小華無法獲得教師資格證。為此，小華至今未能與任何一所學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議。

請對本案例進行分析，并提出解決的辦法。

答：分析要點：①本案例違反了殘疾人保障法、就業(yè)促進法以及殘疾人就業(yè)條例等法律法規(guī)有關(guān)國家保障殘疾人勞動權(quán)利，禁止給予殘疾的歧視等規(guī)定；②殘疾人保障法、就業(yè)促進法、就業(yè)條例規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，教育機構(gòu)同樣有安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)；③當?shù)亟處熧Y格體檢標準有關(guān)殘疾不合格的選項違反了以上相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當視為無效；④由教育行政部門首先給予小華教師資格證，對相關(guān)體檢標準進行修改，刪除有關(guān)殘疾人的歧視性條款，保障殘疾人的合法權(quán)益。

第6題

老王，45歲，北京人，是一家國企下崗工人，后因事故造成右手殘疾。由于年齡較大，又沒有特殊的職業(yè)技能，導(dǎo)致他近半年來參加過近10次招聘會，都沒有一家單位錄用他。為此情緒低落，求職信心嚴重不足，基于生活壓力，還是想繼續(xù)尋找工作。這天，他來到就業(yè)指導(dǎo)中心，指導(dǎo)師小周接待了他。

小周首先請老王簡單介紹下自身情況，并對其問題進行咨詢和分析。老王在咨詢過程中，表現(xiàn)的較為焦躁，不斷否定小周的分析，抵制咨詢。

在此情況下，小周采用適當?shù)淖稍兗记?，使老王的情緒平穩(wěn)下來，并使其更多的講述自己的想法和情緒。歸納起來，老王的主要問題是：年齡偏大，身體有殘疾，缺乏技術(shù)，屢次求職受挫，缺乏自信。

請根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問題：

1．老王在咨詢過程中，以種種公開或隱蔽的方法，否定職業(yè)指導(dǎo)人員的分析，抵制咨詢，這種表現(xiàn)形式是（）。D、抗拒

2．小周為了了解情況，引導(dǎo)小劉更多的講述有關(guān)情況、想法等，下述詢問的方式不正確的是（）。B、???，你是不是不想去了？

3．作為職業(yè)指導(dǎo)師，要通過來訪者的問題表現(xiàn)，分析和判斷一些本質(zhì)性內(nèi)容，進而形成解決問題的具體辦法。下列對老王的本質(zhì)分析，描述不合適的是（）。D、自卑會產(chǎn)生消極的態(tài)度，情緒低落，懷疑自己的能力。

4．在對老王的咨詢過程中，以下做法不恰當?shù)氖牵ǎ?。A、讓老王進行職業(yè)興趣測試 5．在下列建議中，最妥當?shù)慕ㄗh是（）。D、接受咨詢指導(dǎo)，增強生活勇氣；了解自己的優(yōu)勢、能力、興趣，揚長避短，依據(jù)自己的特點尋找目標崗位。

第7題

視頻案例題

1．視頻案例一（指導(dǎo)師的建議）

視頻中指導(dǎo)師能否給予這樣的建議,為什么？（）C、不能，因為該建議不具體 2．視頻案例二（他的問題在哪里）

視頻中來訪者的職業(yè)問題是什么？（）D、職業(yè)發(fā)展問題 3．視頻案例三（測試的實施）

依據(jù)標準化測驗實施的程序和規(guī)則，短片中指導(dǎo)師的哪種行為是最不應(yīng)該的？（）C、沒有對問卷結(jié)果進行科學(xué)計分及解釋 4．視頻案例四（她的人格類型）

從片中可以看出，來訪者最可能屬于哪種職業(yè)人格類型？（）C、高人際高觀念型 5．視頻案例三（指導(dǎo)師怎樣回答）

對于來訪者的問題，職業(yè)指導(dǎo)師如何回答最妥當？（）D、我想你之所以困惑于這個問題，是因為不知道自己的真正需要

第8題

金典社區(qū)是一個有著近5萬人口的超大型社區(qū)，登記求職人員的失業(yè)人員近300人，為了提高求職人員的就業(yè)成功率，社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心經(jīng)常組織失業(yè)人員舉辦各種培訓(xùn)和講座。這天，社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心主任吩咐新來的就業(yè)指導(dǎo)員小王準備9月1日的社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，并通知社區(qū)內(nèi)登記求職的失業(yè)人員參加培訓(xùn)。接到指示后，小王進行了培訓(xùn)的準備工作。并在8月31日起草通知如下：

通

知

大家好，定于明天下午（9月1日，周四）3點，在社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心會議室開展求職面試培訓(xùn)，請有關(guān)人員屆時參加。培訓(xùn)內(nèi)容：

一、個人簡歷的寫作方法

二、求職面試中的注意事項

三、勞動合同與社會保險的有關(guān)知識

本次培訓(xùn)暫定3小時結(jié)束，不延長時間。

金典社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心 2010年8月31日

通知起草后，小王把通知張貼到了社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心門口的布告欄上。結(jié)果第二天，到了培訓(xùn)時間，來參加培訓(xùn)的人員寥寥無幾。

請根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問題： 1．根據(jù)通知的分類，該通知屬于（）。A、事務(wù)性通知

2．從小王所寫的通知內(nèi)容上看，這份通知的主要問題是（）。A、通知的對象不明確 3．在發(fā)布通知的過程中，小王犯了什么主要錯誤？應(yīng)該怎么做？（）C、發(fā)布通知的方法不對，應(yīng)把通知張貼到小區(qū)人流最多地方的醒目位置

4．職業(yè)指導(dǎo)人員在日常工作中，通常需要對失業(yè)人員進行集中培訓(xùn)，這項工作最需要指導(dǎo)人員具備（）的專項能力。D、群體指導(dǎo)

5．在職業(yè)指導(dǎo)人員需要掌握的八個方面知識中，對失業(yè)人員進行集中培訓(xùn)尤其需要掌握（）。C、個人和群體評估的方法

第9題

玲玲是一名重度肢體殘疾人，因為行動不便她無法到外面去尋找工作。為了讓她打發(fā)時間，父親很早就為她配上了電腦，她也十分感興趣，參加了許多電腦培訓(xùn)班，很多復(fù)雜的實用軟件她都能熟練的使用，flash也做得非常好。一次flash作品比賽中她的作品得了一等獎，有好幾家電腦公司對她的作品表示了興趣，愿意雇用她。玲玲知道自己性格不愿意受束縛，也清楚自己不合適去離家遠的地方上班，而且從中她看到了自己作品的市場機會，由此萌發(fā)了自己組建工作室承接制作工作的想法。玲玲為此咨詢了當?shù)氐纳鐓^(qū)和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，通過父母支持、社區(qū)支持和小額擔保貸款，玲玲社區(qū)活動室里辦起了“叮鈴鈴電腦動漫制作工作室”，玲玲制作了精良的宣傳廣告片放到網(wǎng)上，發(fā)動身邊朋友宣傳，并得到社區(qū)和殘聯(lián)的支持，在助殘日等活動時進行產(chǎn)品推薦，為防止風險，玲玲寧愿少賺一點錢也要確定了正規(guī)的中介公司幫他們接活、結(jié)賬，至今，工作室雇傭了15名員工，其中有10名都是殘疾人，玲玲成為一個成功的小老板。

1．玲玲創(chuàng)業(yè)成功的因素有哪些？（）A、有專業(yè)技能、B、有市場機會、C、有政策支持 2．玲玲創(chuàng)辦的工作室可以享受哪些優(yōu)惠政策？（）A、小額擔保貸款、B、集中使用殘疾人單位企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠、C、社區(qū)場地支持、D、管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費

3．玲玲在創(chuàng)業(yè)心理認知上，有什么值得學(xué)習的地方？（）A、對自己不愿意受束縛的性格認識很清楚、B、對自己想要的事業(yè)和生活有明確的認知、C、勤奮好學(xué)，踏實肯干、D、善于思考積極創(chuàng)新工作室的宣傳營銷

4．玲玲為避免經(jīng)營風險，有哪些舉措？（）B、與正規(guī)中介公司合作接活和結(jié)賬

5．以下對工作室下一步發(fā)展的建議，合適的有哪些？（）A、研究電腦動漫市場的發(fā)展前景，適當嘗試拓寬工作室工作范圍、B、繼續(xù)培養(yǎng)和雇傭優(yōu)秀的殘疾人員工、C、參加動漫企業(yè)聯(lián)誼會等活動交流經(jīng)驗、拓展思維

第10題

小趙剛從大學(xué)畢業(yè)，暫時沒有找到合適的工作，決定自主創(chuàng)業(yè)，小趙認為創(chuàng)業(yè)十分簡單，低買高賣就能掙錢，聽別人說手機買賣很賺錢，于是決定同表兄小王共同租了一個鋪位經(jīng)營手機，可是，他漸漸發(fā)現(xiàn)經(jīng)營手機的經(jīng)銷商非常多，很多大經(jīng)銷在店面、資金、優(yōu)惠力度上都遠遠優(yōu)于他這樣的小經(jīng)銷商，批發(fā)商也不把他這樣的小客戶放在眼里，不愿意壓價，他也沒什么好的辦法留住顧客，經(jīng)營一度出現(xiàn)困難。在他憂心忡忡之際，小王因要結(jié)婚說要退出經(jīng)營，并讓小趙歸還他投入的5萬元錢，小趙氣憤難當，認為兩人都共同有投入，憑什么讓他歸還，兩兄弟于是翻臉成仇。

這時有一個平時認識但不太熟的朋友對小趙說自己有一批質(zhì)量上乘的走私進口手機，價格只有正常批發(fā)價格的50%。小趙看完樣品之后覺得十分滿意，這種手機目前供不應(yīng)求，他決定馬上訂貨。付了80%的貨款之后發(fā)現(xiàn)除了樣品之外的其他手機表面光鮮但是內(nèi)部都是舊零件改裝的，有的根本開不了機，這個朋友已經(jīng)了無蹤影。

小趙遭受打擊之后結(jié)束了生意，意志消沉了很長時間，他住到農(nóng)村老家每天跟著姥姥耕作，調(diào)整心態(tài)之后，小趙勇敢的決定重新創(chuàng)業(yè)。

1．小趙在創(chuàng)業(yè)之初犯了什么錯誤？（）A、盲目選擇創(chuàng)業(yè)項目、B、沒有事先約定合伙人之間的權(quán)利義務(wù)、D、對市場研究不夠

2．小趙在風險管理方面應(yīng)該有哪些改進？（）A、對陌生的生意伙伴保持足夠警惕、B、以文字的方式約定合伙人之間的權(quán)利義務(wù)、C、不要貪圖賺錢而觸犯法律

3．小趙在創(chuàng)業(yè)心理方面有哪些可取之處？（）A、選擇了一種合適自己的心理調(diào)整方式及時恢復(fù)狀態(tài)、B、勇敢、D、不放棄

4．面對眾多手機經(jīng)營商激烈的競爭，小趙在當時的條件下可以采取哪些方式增強競爭力？（）C、免費為顧客貼膜、清洗手機、D、上網(wǎng)收集很多新款的手機游戲，幫年輕顧客或有需要顧客免費安裝，主動為他們提供各種資訊

5．小趙決定再次創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)該做什么？（）A、參加一個正規(guī)的、有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、B、謹慎選擇合伙人、C、確定創(chuàng)業(yè)項目之后多多學(xué)習這方面的專業(yè)技術(shù)知識、行業(yè)規(guī)則等，以防受騙、D、堅定創(chuàng)業(yè)信心，做好承受失敗的心理準備

第11題

某街道殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員張某和朋聽說轄區(qū)內(nèi)一家公司在招聘電話客服人員，承擔處理客戶查詢、投訴及產(chǎn)品推廣的工作。聽說要求普通話要標準，還要會一些簡單的電腦操作。他覺得轄區(qū)內(nèi)的肢殘人王霞平時為人熱情開朗，普通話也很標準，上次還參加了區(qū)里組織的電腦培訓(xùn)班。他覺得該崗位非常適合推薦給王霞，決定去這家公司了解一下具體情況，并向他們推薦王霞去工作。

1．請結(jié)合實際分析張某應(yīng)該如何準備這次拜訪，并設(shè)計出簡單的訪談流程。

標準答案：分析要點：1.建立訪談基本程序：建立談話基礎(chǔ)，確定訪談時機，提出問題，傾聽，討論，總結(jié)。（根據(jù)以上流程結(jié)合實際分析）2.選擇訪談對象：擁有所需的信息、訪談活動不損害被訪談?wù)弑旧砝妗?.訪談流程：（1）了解并掌握王霞的基本情況，到公司進行拜訪；（2）進行自我介紹，確定訪談時機和拜訪對象；（3）簡要說明來意，核實信息的真實性，確定崗位信息；（4）介紹王霞的情況，并宣傳有關(guān)優(yōu)惠政策，動員用工單位接納。

單選題

1.集中就業(yè)和（）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。C.分散就業(yè)

2.征收殘疾人就業(yè)保障金的根本目的在于（）。A.促進殘疾人就業(yè)

3.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D.25% 4.殘疾人個人提供加工、修理修配勞務(wù)的可以免征（）？B.增值稅

5.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（）？B.組織殘疾人開展文化活動 6.殘聯(lián)的宗旨是（）。A.弘揚人道主義精神，發(fā)展殘疾人事業(yè)，促進殘疾人平等、充分參與社會生活，共享物質(zhì)文化成果。

7.（）可以使一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。C.集中就業(yè)

8.以下哪一項不屬于政府在殘疾人就業(yè)工作中的職責（）？D.按照法律負責殘疾人工作的事實與監(jiān)督

9.（）的目的是增強勞動者的就業(yè)能力與工作能力，促進社會經(jīng)濟發(fā)展與勞動就業(yè)。A.職業(yè)培訓(xùn)

10.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（）？C.補貼社會保險

11.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的（），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況規(guī)定。C.1.5% 12.用人單位安排殘疾人比例達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納（）A.就業(yè)保障金

13.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上D.25% 14.勝利食品有限公司有正式職工300人，其中有6名殘疾人職工分別從事前臺接線、文秘及保潔等崗位工作，請問這6名殘疾人職工的就業(yè)方式屬于以下哪種（）B.分散就業(yè)

15.以下哪種情況不符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）B.某企業(yè)招聘了一名殘疾人從事文檔整理工作，沒有簽訂勞動合同

16.政府采購在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先購買（）的產(chǎn)品和服務(wù)A.集中使用殘疾人的用人單位

17.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項政策該企業(yè)不能享受（）C.產(chǎn)品質(zhì)量可以放松監(jiān)管

18.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）D.殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進行補考 19.縣級以上地方人民政府發(fā)展（），應(yīng)當優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)A.社區(qū)服務(wù)業(yè)

20.以下哪些機構(gòu)應(yīng)當集中安排殘疾人就業(yè)（）A.政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位

21.申請享受稅收優(yōu)惠政策的單位應(yīng)當與殘疾職工建立（）。B.正式勞動關(guān)系

22.安置殘疾人超過25%，且殘疾職工人數(shù)不少于10人的，在向稅務(wù)機關(guān)申請免稅前，應(yīng)先向（）提出福利企業(yè)的認定申請。C.縣級以上地方人民政府民政部門 23.盲人按摩機構(gòu)、工療機構(gòu)登記中安置殘疾人的用人單位，在向稅務(wù)機關(guān)申請免稅前，應(yīng)當先向（）提出認定申請。D.當?shù)乜h級殘聯(lián)

24.月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納基本社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策。A.企業(yè)所得稅

25.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣適用的經(jīng)省（含自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）級人民政府批準的最低工資標準的（）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。C.6 26.某企業(yè)招錄了一名殘疾人就業(yè)，但未簽訂勞動合同，也未按規(guī)定為其繳納社會保險費，在執(zhí)行殘疾人按比例就業(yè)年審過程中，應(yīng)當（）。B.不計入殘疾職工比例，并從保護殘疾人勞動權(quán)益出發(fā)，督促其依法與殘疾人簽訂勞動合同、繳納社會保險費。

27.某街道為解決轄區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)問題，準備通過崗位補貼的形式，開發(fā)一批社區(qū)服務(wù)公益崗位，但由于需要解決的困難人員較多（其中有個別殘疾人員），暫時難以全部安排，該街道應(yīng)當（）。B.按照有關(guān)法律，優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)。

28.修訂后的《中華人民共和國殘疾人保障法》自（）起施行。C.2008年7月1日

29.殘疾職工所在單位應(yīng)當根據(jù)殘疾職工的特點，提供適當?shù)膭趧訔l件和勞動保護，并根據(jù)實際需要對勞動場所、勞動設(shè)備和（）進行改造。B.生活設(shè)施 30.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為殘疾人提供的就業(yè)服務(wù)應(yīng)當（）。C.免費 31.《中華人民共和國殘疾人保障法》明確的殘疾類別有（）。A.6類8種 32.盲人按摩是指（）。C.盲人保健按摩和醫(yī)療按摩

33.殘疾人勞動就業(yè)，實行（）的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合

34.福利企業(yè)實際安置就業(yè)的殘疾人職工占本單位在職職工總數(shù)的比例必須達到達到（）以上，且殘疾人職工不少于10人。C.25%（含）

35.某政府機關(guān)要通過政府采購購置一批勞保產(chǎn)品，其中有福利企業(yè)的產(chǎn)品在政府采購目錄中，且產(chǎn)品符合該機關(guān)需求。該機關(guān)應(yīng)當（）。C.同等條件下優(yōu)先購買福利企業(yè) 36.團體咨詢中，行動的技術(shù)主要包括（）。D.提問、面質(zhì)、調(diào)停、聚焦、示范 37.在影響來訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來訪者共同分享，屬于（）。B.自我暴露技術(shù)

38.職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象的關(guān)系，其根本性質(zhì)是（）。A.咨詢關(guān)系 39.團體咨詢成熟階段主要任務(wù)是（）。C.鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認識，解決問題等

40.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）C.立即性沉默

41.把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)？（）D.聚焦技術(shù)

42.在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）。A.促動

43.下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)？（）D.心理動力理論和行為理論 44.下列關(guān)于團體咨詢的價值，不準確的選項是（）。D.成本低 45.（）不屬于團體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)？C.澄清 46.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（）。D.封閉式詢問不屬于探問技術(shù)

47.如果就業(yè)指導(dǎo)員和來訪殘疾人的會談目標不一致，并難以統(tǒng)一，則會談目標的確定應(yīng)該（）。D.以來訪殘疾人的目標為主

48.中年期的人格變得較為成熟，具體表現(xiàn)為（）。A.內(nèi)省日趨明顯，即越來越善于自我反思 49.下列關(guān)于語意簡述技術(shù)的說法，錯誤的是（）。D.語意簡述技術(shù)屬于非語言溝通技術(shù) 50.來訪者：我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣，連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對，撥腿就跑，沒想到還是被我硬拉了回來。

就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責，更加難過。下列說法，正確的是（）。A.這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù)

51.就業(yè)指導(dǎo)員在來傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一步詢問來訪者，以協(xié)助來訪者更清楚、更具體地描述問題。下列說法對這一溝通技術(shù)界定正確的是（）。A.具體化技術(shù)

52.計算機本科畢業(yè)的小陳，編程能力很強，但找工作過程中屢次被拒絕，好不容易找了一個工作，還是送文件、查考勤。小陳覺得很郁悶，不久，變自動離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心，小陳情緒很激動，指責那個單位不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，歧視殘疾人，讓他從事低級工作。就業(yè)指導(dǎo)員說“我很能理解你的心情，也為你的事情著急。”該就業(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是（）。B.情感表達

53.與來訪殘疾人會談時，就業(yè)指導(dǎo)員的態(tài)度應(yīng)該是（）。B.非批判性

54.在就業(yè)指導(dǎo)員對來訪殘疾人會談過程中，下列說法不屬于就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持有的觀念的是（）。D.不需要理解、接納來訪者，只需專注于問題，只要能幫他找到工作就可以了 55.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系顯得（）。C.公事公辦

56.經(jīng)辦機構(gòu)對個人發(fā)放小額擔保貸款的最高額度不得超過多少萬元，期限一般為多長時間？（）A.5萬元，2年

57.小王是一名農(nóng)村殘疾婦女，丈夫外出務(wù)工后，她想利用自家院子開辦一個雜貨鋪。按照國家目前的政策，小王最多能夠獲得（）的小額擔保貸款。C.8萬元

58.小李申請了3萬元的小額擔保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，按照現(xiàn)行6.06%的貸款利息，請問到期后小李實際還給銀行（）。D.30909元 59.下列屬于康復(fù)扶貧貸款對象的是（）B.農(nóng)村貧困殘疾

60.根據(jù)國家規(guī)定，為促進和穩(wěn)定個體就業(yè)，可用就業(yè)保障金對城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體戶繳納（）費給予適當補貼。A.基本養(yǎng)老保險

61.小蘇是一名盲人，從盲校畢業(yè)之后參加了職業(yè)速錄員的培訓(xùn)，結(jié)業(yè)之后經(jīng)過了兩年實習，她通過了速錄員職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書。按照國家關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)行規(guī)定，她可以享受（）補貼。D.一次性職業(yè)技能鑒定補貼

62.SYB培訓(xùn)主要適合的對象是（）A.想開辦小企業(yè)的人，或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)但經(jīng)營時間不長，缺乏經(jīng)營企業(yè)系統(tǒng)知識的人

63.小杜準備開一個美容院，湊齊了錢之后卻有些無所適從，不知道從哪里下手準備。社區(qū)志愿者辦公室的楊阿姨從場地選擇、證照辦理、人員聘用、財務(wù)管理和媒體宣傳等方面對小杜進行了指導(dǎo)。楊阿姨提供的是創(chuàng)業(yè)服務(wù)中的（）服務(wù)。C.開業(yè)指導(dǎo)

64.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場租了一個攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價的貨源，市場銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場租了一個攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（）。B.沒有及時開發(fā)新的供貨渠道

65.李小姐開辦了一間化妝品公司，因為鬧市區(qū)租金太貴，所以選址在一個偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風險，李小姐最好采取（）辦法防范。D.購買保險

66.信息的（），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠為人們所感應(yīng)接受。C.寄載性

67.對同一信息不同人會有不同的理解，這是一種（）。A.認識偽信息 68.（）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的結(jié)果和集中體現(xiàn)。D.職業(yè)

69.根據(jù)上級要求以各種原始記錄與核算資料為基礎(chǔ)，搜集各種資料，逐級上報給有關(guān)部門屬于以下哪種（）？B.報告法

70.以下哪項不是互聯(lián)網(wǎng)信息的基本特點（）？B.以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。

71.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息整存中的（）。A.分類法 72.信息的（）使得它的價值與所存在的時間成反比。C.時效性

73.以下哪項部署與構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)的基本程序（）？D.制定方案和計劃 74.（）是信息管理的中間環(huán)節(jié)，也就是信息的流通環(huán)節(jié)。A.信息傳遞

75.從業(yè)人員在特定社會生活環(huán)境中從事與其他社會成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會活動，體現(xiàn)了職業(yè)的（）？C.社會性

76.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的（）。A.行為準則 77.職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德的基本要求是（）。D.以人為本

78.職業(yè)指導(dǎo)人員若忽視服務(wù)對象的需要，忽視人權(quán)的尊重，采用唯我的標準對待服務(wù)對象，是違背了（）的原則。A.尊重差異

79.廣義上說，開幕詞、閉幕詞、大會工作報告，都是（）。C.領(lǐng)導(dǎo)講話稿 80.工作總結(jié)一般不包括下列哪項內(nèi)容（）。C.經(jīng)費和預(yù)算

多選題

1.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的基本工作內(nèi)容包括（）。A.就業(yè)信息的采集與處理、B.職業(yè)介紹、C.職業(yè)指導(dǎo)、D.心理輔導(dǎo)

2.以下哪些是殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作流程（）。A.入戶調(diào)查、B.登記造冊、C.匯總錄入、D.建檔立卡

3.以下哪些是我國殘疾人事業(yè)的特點（）。A.弘揚人道主義，秉持以人為本的理念B.運用社會化工作方式，廣泛動員社會力量，挖掘社會資源廣泛參與殘疾人事業(yè)、C.堅持適應(yīng)國情，講求實效的發(fā)展模式、D.將殘疾人事業(yè)納入法制化軌道

4.以下哪些收入是殘疾人個人和個體工商戶可以按照規(guī)定減征個人所得稅（）？A.稿酬所得、B.勞務(wù)報酬所得、C.特許權(quán)使用費所得、D.工資

5.以下哪些是開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)的方式（）？A.專項職業(yè)培訓(xùn)、B.定點職業(yè)培訓(xùn)、C.購買培訓(xùn)成果、D.訂單式培訓(xùn)

6.國家對殘疾人從事個體經(jīng)營的給予以下哪些幫助（）？A.稅收優(yōu)惠、B.經(jīng)營場地等方面的照顧、D.信貸扶持

7.職業(yè)培訓(xùn)的種類有以下哪些（）？A.就業(yè)前培訓(xùn)、B.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、C.在崗培訓(xùn)、D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

8.以下哪些屬于殘疾人就業(yè)援助的重點對象（）？B.零就業(yè)家庭殘疾人、C.一戶多殘家庭殘疾人

9.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)具備以下哪種價值觀（）？B.實事求是、尊重科學(xué)、C.樂于助人、D.親近、熱愛殘疾人

10.以下哪些可以說明勞動就業(yè)是殘疾人的基本權(quán)利（）？A.就業(yè)可以改善殘疾人生活狀況、B.殘疾人同樣是社會物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者、C.就業(yè)能推動殘疾人平等融入社會、D.就業(yè)是殘疾人參與社會生活的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)其人生價值的關(guān)鍵

11.《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定的用人單位包括（）A.機關(guān)、團體、B.企業(yè)、C.事業(yè)單位、D.民辦非企業(yè)

12.用人單位應(yīng)當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在（）等方面歧視殘疾人。A.晉職晉級、B.評定職稱、C.社會保險、D.生活福利

13.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位殘疾職工的實際情況，對殘疾人職工進行（）等培訓(xùn)。A.上崗、B.在崗、C.轉(zhuǎn)崗

14.小王因車禍導(dǎo)致右腿截肢，身體恢復(fù)后，因行動不便，他決定在自己家中辦一個小超市解決自己的就業(yè)問題，請問，他可以享受哪些優(yōu)惠政策（）A.稅收優(yōu)惠、B.經(jīng)營場地照顧、D.免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)收費

15.殘疾人就業(yè)保障金只能專項用于（）A.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、C.殘疾人就業(yè)服務(wù)、D.殘疾人就業(yè)援助

16.國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予哪些優(yōu)惠措施（）？A.稅收優(yōu)惠、B.生產(chǎn)經(jīng)營扶持、C.技術(shù)資金扶持、D.物資場地扶持

17.中國殘聯(lián)及地方組織所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人提供哪些服務(wù)（）？A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、B.組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、C.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)、D.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要幫助

18.林某是天然服飾有限公司正式簽約的一名服裝設(shè)計師，因家中變故導(dǎo)致精神失常，后確定為精神殘疾二級，公司想與其解除勞動合同，林某及其監(jiān)護人表示反對。請問林某及其監(jiān)護人可以采取以下哪些舉措（）？B.向當?shù)貧埪?lián)請求幫助、C.向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)請求援助、D.提起勞動爭議仲裁

19.以下哪項做法符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？B.經(jīng)過當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準，某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在該市范圍內(nèi)開展殘疾人職業(yè)技能鑒定工作、C.某企業(yè)不雇傭殘疾人也拒不繳納就業(yè)保障金，當?shù)刎斦块T對其進行警告，責令限期繳納、D.某地政府采購一批文件袋，選擇了單價3元的甲廠，而沒有選擇單價4元的集中使用殘疾人就業(yè)單位乙廠。20.對農(nóng)村殘疾人就業(yè)的支持政策有哪些（）？A.小額信貸、B.技術(shù)指導(dǎo)、C.農(nóng)用物資供應(yīng)扶持、D.農(nóng)副產(chǎn)品收購幫助

21.安置殘疾人的單位可以享受稅收優(yōu)惠政策，這里“單位”指的是（）。A.各類所有制企業(yè)、B.事業(yè)單位、C.社會團體、D.民辦非企業(yè)

22.月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例高于25%（含25%），并且實際安置殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納基本社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策。A.企業(yè)所得稅、B.增值稅、C.營業(yè)稅 23.盲人按摩機構(gòu)是指（）。A.依法在衛(wèi)生部門登記的、集中安排視力殘疾人就業(yè)的盲人按摩醫(yī)院、診所、B.在工商行政管理機關(guān)登記注冊的、集中安排視力殘疾人就業(yè)的盲人按摩保健院、所

24.以下哪些屬于工療機構(gòu)（）？B.精神病院附設(shè)的康復(fù)車間、C.企業(yè)附設(shè)的工療車間、D.基層政府和組織興辦的工療站 25.單位安置的殘疾人是指（）。A.持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員、C.持有《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》的人員

26.殘疾人聯(lián)合會的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當組織開展免費的（），為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。A.職業(yè)指導(dǎo)、B.職業(yè)介紹、D.職業(yè)培訓(xùn)

27.（）應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。A.企事業(yè)單位、B.國家機關(guān)、C.民辦非企業(yè)單位、D.社會團體 28.國家鼓勵殘疾人（），為社會主義建設(shè)貢獻力量。A.自尊、B.自信、C.自強、D.自立 29.媒體報道的新疆托克遜縣一家名為佳爾思的綠色建材化工廠智力殘疾人“包身工”事件中，8名智力殘疾人三四年來工人們逃跑就遭毒打、干活如牛如馬、吃飯與狗同鍋、工錢一分都領(lǐng)不到??從就業(yè)的領(lǐng)域看，該事件中違反了殘疾人保障法及相關(guān)法律法規(guī)的哪些基本原則？（）B.禁止歧視、C.禁止強迫殘疾人勞動、D.禁止虐待殘疾人

30.國家舉辦的各類升學(xué)考試、職業(yè)資格考試和任職考試，有盲人參加的，應(yīng)當為盲人提供（）。A.盲文試卷、B.電子試卷、D.有專門的工作人員予以協(xié)助

31.福利企業(yè)安置的殘疾人職工應(yīng)當是持有（）的人員。A.《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》、B.《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力、聽力、言語、肢體、智力和精神殘疾

32.政府和社會舉辦（）集中安排殘疾人就業(yè)。

A.殘疾人福利企業(yè)、B.盲人按摩機構(gòu)、C.其他福利性單位

33.小王是一名剛剛大學(xué)畢業(yè)的殘疾人，在沒有找到理想的工作后，決定自己創(chuàng)業(yè)開一家設(shè)計方面的小店。小王的想法得到了當?shù)貧埪?lián)的支持，并計劃對其進行幫助。當?shù)貧埪?lián)可以給予小王的支持可能包括（）。A.協(xié)調(diào)有關(guān)部門在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。、B.協(xié)助稅務(wù)部門對其給予稅收減免優(yōu)惠。、C.幫助申請小額貸款。、D.根據(jù)情況，用殘疾人就業(yè)保障金給予其資金支持和幫助。

34.殘疾人是指在（）上，某種組織，功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。A.人體結(jié)構(gòu)、B.心理、C.生理 35.根據(jù)《就業(yè)促進法》，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ǎ┑绒k法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費減免、B.貸款貼息、C.崗位補貼、D.社會保險補貼

36.根據(jù)霍蘭德職業(yè)人格類型學(xué)說，具有現(xiàn)實型人格類型的人適合從事的工作類型不包括（）。B.氣象學(xué)者、天文學(xué)者等、C.詩人、作家、演員、記者等、D.律師、公關(guān)人員等 37.下列四個選項中，有三個選項的職業(yè)是一致的。這個三個選項是（）。A.制圖員、B.電工、C.司機

38.人員素質(zhì)測評是對人的（）進行測量和評價。A.能力因素、B.個人風格因素、C.動力因素

39.一般能力通常是指在不同種類的活動中表現(xiàn)出來的共同能力，下面屬于一般能力的有（）。A.觀察能力、B.注意能力、C.記憶能力、D.想象能力 40.測評的應(yīng)用范圍包括（）。A.診斷、B.選拔與安置、D.預(yù)測與發(fā)展 41.測評工具的心理測量學(xué)指標包括（）。A.信度與效度、B.標準化與常模、C.難度、D.區(qū)分度

42.下面屬于就業(yè)資源評估測驗測評五個測評維度的是（）。A.遺傳因素、B.主觀因素、C.習得行為因素、D.社會背景因素

43.下面不屬于團體咨詢價值的選項是（）。B.促進人格成長、效率高、效果容易鞏固、C.影響廣泛、改善人際關(guān)系、效果容易鞏固、D.影響廣泛、效率高、促進人格成長 44.下列適合在團體咨詢結(jié)束時說的話有（）。A.“我們經(jīng)歷了一個痛苦的探索過程?！?、C.“你在這個過程中有什么感受？”、D.“我們?nèi)绾巫屵@種積極的心態(tài)一直保持？” 45.下列是在團體咨詢過程中需要采取調(diào)停行動情況的是（）。A.成員的反應(yīng)含有強烈的敵意、C.團體成員被迫接受團體的決定、D.團體氣氛過分緊張以及成員過分順從

46.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人做心理輔導(dǎo)的過程中，應(yīng)對來訪者保持身體的專注與傾聽，下列說法，屬于身體專注與傾聽要點的是（）。A.面對來訪者、B.身體姿勢開放、C.身體前傾、D.目光接觸、E.身體放松

47.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪殘疾人進行心理輔導(dǎo)的過程，可采用的非語言溝通技巧包括（）。A.身體的專注與傾聽、B.心理的專注與傾聽

48.來訪者：我腿腳不靈便。最近，我接到了兩份錄用通知，一個是離家比較近的，但待遇較底；一個是我離家太遠，但待遇比較高。我很矛盾，哪個對我都有吸引力，可我只能選擇一個。眼看回復(fù)的截止日期就到了，可是我還是決定不下來。就業(yè)指導(dǎo)員：聽起來你很焦慮。能具體談?wù)勀愕那闆r嗎？下列說法，正確的是（）。A.當就業(yè)指導(dǎo)員說“聽起來你很焦慮”，會讓來訪者感覺到“奧，你和我在一塊！”，會更愿意繼續(xù)表達、B.當就業(yè)指導(dǎo)員說“能具體談?wù)勀愕那闆r嗎？”這個開放式問題可以協(xié)助來訪者更具體、更明確地表達自己。、C.當就業(yè)指導(dǎo)員說“聽起來你很焦慮”，是使用了情感反應(yīng)技術(shù)

49.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人做心理輔導(dǎo)的過程中，應(yīng)對來訪者保持心理的專注與傾聽，下列說法，屬于心理專注與傾聽要點的是（）。A.點頭、B.聲調(diào)、C.手勢、D.表情、E.口氣 50.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)營造（）的關(guān)系。A.溫暖的關(guān)系、B.安全的關(guān)系、C.可以傾聽所有心聲的關(guān)系、D.不怕被批評的關(guān)系

51.小張自幼患小兒麻痹癥，肢體殘疾四級。自修財會大專學(xué)歷。畢業(yè)兩年來在求職過程中多次因為殘疾被用工單位拒絕，也有的用工單位愿意接受他，但是提供的崗位多是收發(fā)報紙，接電話等工作，讓小張在心理上難以接受，雖然在家人的勸說下，勉強接受了一份辦公文秘的工作，但是時間不長就不辭而別，自動離崗，用人單位對這種行為十分不滿。當小張來找就業(yè)指導(dǎo)員尋求幫助時，就業(yè)指導(dǎo)員以下列哪種說法開始，會比較有利于談話的進行（）。A.你自修財會，獲得大專學(xué)歷，畢業(yè)兩年來，在求職過程中，多次因為殘疾被用工單位拒絕。被拒絕的心理一定很憤怒。、B.用人單位看不到你的才華，提供和你專業(yè)無關(guān)的崗位，我聽起來你有些失落。

52.來訪者：我們殘疾人活的太難了，就業(yè)單位歧視殘疾人，或者不要我們，要么讓我們從事低級工作。就業(yè)指導(dǎo)員：聽起來你好象感到很憤怒。你能多說一點嗎？什么事情讓你有這樣的感覺？針對以上情況，下列說法正確的是（）。A.這位就業(yè)指導(dǎo)員的“聽起來你好象感到很憤怒”，是使用了情感反應(yīng)技術(shù)、B.這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了開放式探問技術(shù)

53.就業(yè)指導(dǎo)員對來訪殘疾人說“能具體說說你對這個工作的看法嗎？”所使用的技術(shù)與提問方式是（）。A.具體化技術(shù)、B.開放式提問

54.真誠在就業(yè)指導(dǎo)員與來訪殘疾人會談過程中所起的作用有（）。A.使來訪者感覺到被接納、B.使來訪者感到安全

55.在就業(yè)指導(dǎo)員對來訪殘疾人進行心理輔導(dǎo)的過程，下列說法是就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持有的觀念有（）。A.每一個生命來到世上都是來做功課的或做貢獻的，上帝所給予每個人的功課是不同的。每一個生命都必須面對他的生命功課，沒有人能替代、B.人沒有高低貴賤，每個人都在用自己展示著肩負不同功課的人的生命軌跡、C.來訪者是他自己生命的主人，是解決他自己問題的專家、D.每一種生命形式都有他的寶貴，也因此，珍惜是對來訪者的根本態(tài)度 56.一般小額貸款與小額擔保貸款的區(qū)別有（）A.小額擔保貸款僅針對特定的人群發(fā)放、B.小額擔保貸款由國家財政資金承擔一部分利息、C.一般小額貸款僅需要金融機構(gòu)審核同意，而小額擔保貸款首先需要當?shù)厝肆Y源社會保障部門審批同意

57.對于申請了小額擔保貸款，但卻不按時還款的創(chuàng)業(yè)者有哪些懲罰措施（）？A.經(jīng)辦銀行會對借款人的違約金額計收罰息、B.借款人的不良信用記錄將記入中國人民銀行的個人信用信息數(shù)據(jù)庫、C.限制其他金融機構(gòu)為其辦理住房、汽車、經(jīng)商等其他個人貸款、D.社區(qū)將其不良信用記錄記入勞動和社會保障部門的個人信用檔案，不再給予再就業(yè)優(yōu)惠政策 58.商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外）、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予（）補貼。A.基本養(yǎng)老保險企業(yè)應(yīng)繳納部分、B.基本醫(yī)療保險企業(yè)應(yīng)繳納部分、C.失業(yè)保險企業(yè)應(yīng)繳納部分

59.國家規(guī)定持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應(yīng)繳納的（）。B.城市維護建設(shè)稅、C.營業(yè)稅、D.教育費附加和個人所得稅 60.以下正確的說法是（）。A.從事個體經(jīng)營的殘疾人可以免交管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費、B.殘疾人創(chuàng)業(yè)若是雇傭了其他的殘疾人，按照雇傭殘疾人的比例分別可以享受企業(yè)所得稅或營業(yè)稅、增值稅的退稅優(yōu)惠、C.殘疾人創(chuàng)辦的中小企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請在三個月內(nèi)延期繳納、D.有關(guān)部門應(yīng)該對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)營場地方面的照顧

61.SYB的培訓(xùn)課程總共分為兩大部分，主要是對（）進行培訓(xùn)。A.創(chuàng)業(yè)意識、B.創(chuàng)業(yè)計劃

62.小夏是一名肢體殘疾人，大學(xué)畢業(yè)后一直沒找到合適的工作，想創(chuàng)業(yè)又不知道該做什么，自己沒經(jīng)驗，資金也不多。以下對他較好的建議有（）。A.選擇參加一個針對大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、C.向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)咨詢當?shù)貏?chuàng)業(yè)能享受的優(yōu)惠條件、D.向有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人請教具體市場狀況、證照辦理等具體事宜

63.林先生的外貿(mào)服裝店2009年因金融危機倒閉了，林先生因此欠下一大筆外債，為了還債他決定二次創(chuàng)業(yè)，他至少應(yīng)該做好哪些方面的準備之后，再開始二次創(chuàng)業(yè)？（）A.做好二次創(chuàng)業(yè)可能會再失敗的心理準備、B.對市場行情有深入的分析和把握、C.盡量選擇以穩(wěn)妥起見的項目、D.選擇相對穩(wěn)定的融資模式

64.于先生剛創(chuàng)辦的公司拿到一款新的計算機遠程控制全色護欄燈代理權(quán)，產(chǎn)品還未經(jīng)測試安全性，正好有客戶看到計算機模擬演示效果后，非常喜歡，為了簽下這第一個大訂單，于先生決定不經(jīng)測試直接開始大批量生產(chǎn)，投入工程安裝。后由于安全性能不過關(guān)，導(dǎo)致客戶退貨，造成了巨大的經(jīng)濟損失。于先生失敗的原因是（）。A.不夠誠信、B.太過心急

65.卡洛琳原是一名護士，在醫(yī)院工作時遇見很多嬰兒被食物燙傷的情況，她就想為何不生產(chǎn)一種有溫度計的嬰兒勺？經(jīng)過聯(lián)系廠家店鋪，詢問潛在購買者，這個設(shè)想被付諸實施，為卡洛琳累計了創(chuàng)業(yè)第一桶金?？辶盏某晒χ幵谟冢ǎ?。A.觀察細致，選擇了合適的創(chuàng)業(yè)項目、B.積極思考，善于創(chuàng)新、C.溝通詢問，確定市場機會、D.及時抓住機會，果斷實施 66.信息整存處理中的主題法一般分為（）。A.標題法、B.單元詞法、C.敘詞法、D.關(guān)鍵詞法

67.構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)的基本程序是（）。A.尋求分析、B.確定網(wǎng)絡(luò)模式、C.確定成員和角色、D.建立聯(lián)系

68.構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)的目的除了獲取信息的需求，還有（）。A.分析情報的需要、B.謀求發(fā)展的需要、C.挖掘人力資源的需求

69.互聯(lián)網(wǎng)信息的優(yōu)越性和價值有以下哪些（）。A.價廉、B.新穎、深入、D.廣泛、直接交流

70.以下哪些是互聯(lián)網(wǎng)信息采集的常用技巧（）。A.明確搜索目的和要求，確定查詢策略、B.選擇合適的互聯(lián)網(wǎng)搜索工具、C.提高搜索的精度和準確性、D.只搜索某個網(wǎng)站內(nèi)的信息 71.以下哪些是職業(yè)的基本特征（）？A.名稱、B.工作取得的各種報酬、C.工作中建立的人際關(guān)系、D.勞動場所

72.以下哪些屬于人際網(wǎng)絡(luò)采集信息的方法（）？A.訪談法、B.問卷調(diào)查法、D.觀察法 73.選擇訪談對象的基本原則有（）？B.訪談對象擁有所需要的信息、D.訪談活動不損害被訪者基本利益

74.發(fā)展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有以下哪些好處（）?B.分享非公開信息、C.可以利用各種各樣的技能、D.能夠獲得權(quán)利

75.發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)的重要意義在于（）。A.促進信息活動的深入、B.發(fā)展個人和組織的人際資源、C.構(gòu)筑情報和只是管理的社會平臺

76.對于職業(yè)指導(dǎo)人員來說，保持良好的個人職業(yè)形象，就顯得尤為重要。職業(yè)指導(dǎo)師要帶給來訪者的三種重要感覺有（）。A.莊重感、B.安全感、C.親和力

77.為了更好的服務(wù)來訪者，職業(yè)指導(dǎo)人員通常需要掌握八方面的知識，以下屬于職業(yè)指導(dǎo)人員必須掌握的知識的選項是（）。

A.人的成長和發(fā)展知識、B.職業(yè)和生活風格發(fā)展知識、C.群體工作知識

78.“使服務(wù)對象知情”這一職業(yè)道德，是由于（）的需要。A.服務(wù)對象的知情權(quán)、B.責任分擔的必要性

79.根據(jù)內(nèi)容、性質(zhì)的不同，請示分為（）三種。A.請求指示性請示、B.請求批準性請示、C.請示批轉(zhuǎn)性請示

80.用于上級對下級，帶有強制性的通知類型有（）。A.指示性通知、C.批示性通知

判斷題：

1.我國殘疾人事業(yè)的宗旨是“平等、參與、共享”。正確

2.殘聯(lián)是經(jīng)國家法律批準成立的國家行政機關(guān)，負責管理殘疾人事務(wù)。錯誤 3.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位。錯誤

4.殘疾人個人也可向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請參加各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展的培訓(xùn)。正確

5.我國殘疾人事業(yè)的工作機制是由殘疾人事業(yè)的多領(lǐng)域、跨部門、業(yè)務(wù)廣泛、綜合性強的特點決定的。正確

6.有就業(yè)要求是指殘疾人勞動者自身需求的限定，如果自身沒有就業(yè)愿望和需求的就不是殘疾人就業(yè)服務(wù)的工作對象。正確

7.殘疾人就業(yè)保障金是用于促進殘疾人就業(yè)的專項政府性基金。正確 8.我國的殘疾人就業(yè)方針是集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方式。正確

9.就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布基本職能之一。正確 10.殘疾人個體經(jīng)營可以享受到免征營業(yè)稅的優(yōu)惠政策。正確 11.《殘疾人就業(yè)條例》是由國務(wù)院頒布實施的。正確 12.《殘疾人就業(yè)條例》自2007年5月1日起施行。正確

13.按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安置殘疾人就業(yè)的比例最低不得低于本單位在職職工人數(shù)的1%。錯誤

14.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的30%以上。錯誤

15.用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。正確

16.用人單位應(yīng)該為殘疾人職工提供適合其身體情況的勞動條件和勞動保護。正確 17.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)該依法與其簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。正確 18.企業(yè)應(yīng)在促進殘疾人就業(yè)中擔負起全部職責。錯誤

19.各級殘聯(lián)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)，并按照市場價格收取殘疾人一定費用。錯誤

20.殘疾人職工與單位發(fā)生爭議的，各級殘聯(lián)應(yīng)當予以支持和幫助。正確

21.安置殘疾人的單位實行由稅務(wù)機關(guān)按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅。正確

22.安置每位殘疾人每年可退還的稅收總額不超過4萬元。錯誤 23.單位付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。正確

24.盲人按摩機構(gòu)在向稅務(wù)機關(guān)申請享受規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策前，應(yīng)當先向當?shù)乜h級殘疾人聯(lián)合會提出認定申請。正確

25.福利企業(yè)是指依法在工商行政管理機關(guān)登記注冊，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)25%以上，殘疾職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。正確

21.集中使用殘疾人的用人單位通過弄虛作假、虛報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等手段騙取稅務(wù)機關(guān)的稅收優(yōu)惠，由公安機關(guān)依法處理。錯誤

22.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人就業(yè)提供服務(wù)和幫助。正確

23.盲人按摩是分散安置視力殘疾人就業(yè)的一種有效方式。錯誤

24.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照不低于1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。正確

25.國家對殘疾人就業(yè)達到或超過規(guī)定比例或集中安排殘疾人就業(yè)的用人單位和從事個體經(jīng)營的殘疾人，依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地等給予扶持。國家對從事個體經(jīng)營的殘疾人，適當減免行政事業(yè)性收費。正確

26.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。正確

27.福利企業(yè)是指依法在工商行政管理機關(guān)登記注冊，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)35%以上，殘疾人職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。錯誤

28.殘疾人應(yīng)當遵守法律、法規(guī)，履行應(yīng)盡的義務(wù)，遵守公共秩序，尊重社會公德。正確 29.殘疾人就業(yè)服務(wù)的主要對象是具有城鎮(zhèn)戶籍的殘疾人，不包括農(nóng)村殘疾人。錯誤 30.用人單位招用的外省市殘疾人不能計入殘疾人職工人數(shù)內(nèi)。錯誤

31.按照霍蘭德的人格-職業(yè)類型學(xué)說，運輸工屬于現(xiàn)實型人格類型。正確 32.對來訪者的話，咨詢員用“嗯”“噢”“還有嗎？”來回答，這種方式屬于情感反應(yīng)技術(shù)。錯誤

33.在個體咨詢影響來訪者的技術(shù)中，“如果??就會??”是邏輯推理技術(shù)的通常表達方式。正確

34.在咨詢過程中，當來訪者出現(xiàn)沖突性沉默時，咨詢員要以真誠的原則，與來訪者就沉默這個現(xiàn)象進行對話。正確

35.來訪者在咨詢過程中，對自己剛剛說過的話所體驗到的感覺的一種反應(yīng)，標志性動作是來訪者的眼睛凝視空間的某一點。這屬于創(chuàng)造性沉默。正確

36.心理測量是通過科學(xué)、客觀、標準的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分析、評價。正確

37.效益是指測驗的收效與投入的成本之間的比例。正確

38.測驗的難度能夠?qū)⒏咚降谋粶y評者與低水平的被測評者很好地區(qū)分開來。錯誤 39.標準化是指測量工具的編制、施測、評分和解釋方面都依據(jù)一套系統(tǒng)的程序。正確 40.職業(yè)興趣測試結(jié)果為高人際高資料型的人適合從事心理咨詢師這一職業(yè)。錯誤 41.咨詢師來傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一步詢問來訪者，以協(xié)助來訪者更清楚、更具體地描述問題。正確 42.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)的過程中，要給予來訪者力量和方向。正確 43.當來訪者對問題沒有清楚表達過，或沒有認真整理過自己的問題時，就業(yè)指導(dǎo)員可利用語意簡述技術(shù)促使來訪者具體表達時，協(xié)助來訪者了解問題。錯誤

44.來訪者：我生活一點動力都沒有。就業(yè)指導(dǎo)員：聽起來你好象感到很無奈。你能多說一點嗎？你什么事情沒有動力？在這里，就業(yè)指導(dǎo)員沒有運用具體化技術(shù)。錯誤

45.來訪者：我每天都不知道干什么。就業(yè)指導(dǎo)員：我還是不清楚你的問題，你能再多說一點嗎？在這里，就業(yè)指導(dǎo)員運用了具體化技術(shù)。正確

46.就業(yè)指導(dǎo)員在運用語意簡述技術(shù)對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。正確

47.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，要緊貼來訪者的心情，讓來訪者感覺到你和他在一起，能體會他的愛恨情仇，能體會他的失落、失望等情感。正確

48.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人的敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將他/她對來訪者的了解，傳達給他/她。錯誤

49.開放式問題有助于來訪者開放自己，放松自己。開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，以鼓勵來訪者多表達自己。正確

50.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來訪者語言與非語言中表達出的情感，并將之反映給來訪者，協(xié)助來訪者覺察、接納自己的感覺，說明小張對情感反映技術(shù)掌握、運用的很好。正確

51.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風險自擔的就業(yè)形式。正確 52.國家鼓勵扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。正確 53.對殘疾人從事個體經(jīng)營的，應(yīng)當依法給予稅收優(yōu)惠。正確

54.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的參殘疾人給予終身的小額信貸扶持。錯誤： 55.對殘疾人從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧。正確 56.殘疾人創(chuàng)業(yè)中的全部風險都是可以避免的。錯誤

57.好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)源自對創(chuàng)業(yè)的自信、對市場的深入分析研究和對得失的淡然處之。正確 58.如果有很充裕的啟動資金，創(chuàng)業(yè)就一定不會失敗。錯誤

59.對殘疾人從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費。正確

60.只要參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)就一定會成功。錯誤 61.古人的結(jié)繩記事是信息傳遞的一種。正確

62.信息價值的大小取決于接受信息者的需求及其對信息的理解、認識和利用能力。正確 63.現(xiàn)代社會的信息財富觀認為信息雖然重要但是依然無法替代生產(chǎn)資源。錯誤64.只要是沒有工作，就是失業(yè)。錯誤

65.隨著社會的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)迅速產(chǎn)生并發(fā)展了，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生了改變或者轉(zhuǎn)化，還有一些過時的職業(yè)開始衰落和消亡了。正確 66.我國的職業(yè)分類大典是1995年編制并頒布的。正確

67.互聯(lián)網(wǎng)的信息雖然豐富，但是變化、更迭太快，難以控制。正確

68.在訪談中，如果對方多次停下表示有事情要做或者不方便談話時，我們應(yīng)該努力爭取，堅持表達，把訪談工作完成。錯誤

69.就業(yè)信息的整存和處理目前并無統(tǒng)一的規(guī)定。錯誤 70.失業(yè)登記是信息采集的基本方法中的調(diào)查法。錯誤

71.職業(yè)指導(dǎo)人員要把以人為本作為思考和行動的出發(fā)點和落腳點。正確

72.當職業(yè)指導(dǎo)人員認為自己不適合對某個服務(wù)對象進行指導(dǎo)時，應(yīng)明確告訴服務(wù)對象，并終止咨詢指導(dǎo)。錯誤

73.職業(yè)指導(dǎo)師的個人形象直接影響指導(dǎo)咨詢的實際效果。正確 74.工作總結(jié)的重點是對工作基本情況的概述和敘事。錯誤

75.請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求決斷、指示、批示或批準事項所使用的呈批性公文。正確