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      職場新人的5個忠告

      時間:2019-05-14 12:05:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場新人的5個忠告》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《職場新人的5個忠告》。

      第一篇:職場新人的5個忠告

      職場新人的5個忠告

      孫春嶺

      一、正視工作從容生活

      我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,但外企公司40歲附近的經(jīng)理人很是尷尬。我見過的40歲附近得外企經(jīng)理人大多一直跳槽,最后大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,并非個人的成功,西門子的確比國美大,但并代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強,甚至可以說差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點,把自己成功90%歸功于自己的能力,實際上,外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了,當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實又不是那么出眾,作為外企公司的老板,你會怎么選擇?薪水要求不高,要出位的精明強干精力充沛的年輕人有的是,為什么還要用你?

      從上面這個例子,其實可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學(xué),當(dāng)個外企小白領(lǐng)還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子,要有人看護(hù),自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養(yǎng)小孩??那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠(yuǎn)一點,一時的誰高誰低并不能說明什么。

      從這個角度上來說,我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學(xué)生中是很常見的。正常人大概要工作35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業(yè)選手,每個人都只有一次機會。要知道,有很多人甚至堅持不到終點,大多數(shù)人最后是走到終點的,只有少數(shù)人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進(jìn)社會的時候如果進(jìn)500強公司,大概能拿到3k—6k/月的工資,有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以后拿多少?估計5k—10k了不起了。起點雖然高,但增幅有限,而且,后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

      我前兩天問我的一個銷售,你會的這些東西一個新人2年就都學(xué)會了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時候,你怎么辦?

      職業(yè)生涯就像一場體育比賽,有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進(jìn)社會,大多數(shù)都是實力一般的人,這時候努力一點認(rèn)真一點很快就能讓人脫穎而出,于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,有的人遲些也終于贏得了初賽,三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽,能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想勝出就不那么容易了,單靠一點點努力和認(rèn)真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團(tuán)隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠(yuǎn)的眼光??

      看上去贏得復(fù)賽并不容易,但,還不是那么難。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來,認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,不需要再努力再學(xué)習(xí)了,他們會認(rèn)為之所以不能再進(jìn)一步已經(jīng)不是自己的原因了。雖然他們?nèi)匀徊缓脤Ω?,但是他們沒有耐性,沒有容人的度量,更沒有清晰長遠(yuǎn)的目光。就像一只憤怒的斗牛,雖然猛烈,最終是會敗的,而贏得復(fù)賽的人則像斗牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節(jié)拍,慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復(fù)賽以后,大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人,當(dāng)上了中小公司的總經(jīng)理,大公司的副總經(jīng)理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。

      二、快樂的工作

      你工作快樂么?你的工作好么?

      有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?有沒有覺得工作像一團(tuán)亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有想換個工作?有沒有覺得其實現(xiàn)在的公司沒有當(dāng)初想象的那么好?有沒有覺得這份工作是當(dāng)初因為生存壓力而找的,實在不適合自己?你從工作中得到你想要得到的了么?你每天開心么?

      天涯上憤怒的人很多,你有沒有想過,你為什么不快樂?你為什么憤怒?

      其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。

      我總覺得,職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話,就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經(jīng)歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺著眉頭。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時,只能到天涯上來發(fā)泄一把,在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點心理平衡罷了。大多數(shù)人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。

      一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情,而救火的緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是緊急的事,如果不想好,就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們?nèi)ペs緊做,相對來說重要的事情反而沒有那么大的壓力,大多數(shù)人做事情都是以壓力為導(dǎo)向的,壓力之下,總覺得非要先做緊急的事情,結(jié)果就是永遠(yuǎn)到處救火,永遠(yuǎn)沒有停歇的時候。很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦,也是因為工作中沒有做好重要的事情。那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友,是結(jié)果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考,那么或許將來要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。

      三、適合自己的才是好工作

      當(dāng)初微軟有個唐駿,很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯,一個高學(xué)歷的海歸在500強的公司里拿高薪水,這大約是很多年輕人的夢想,問題是,每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個夢,好的職位卻只有500個。

      人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他們在比較好的寫字樓,這是你想要的么?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的么?別人會羨慕一份外企公司的工作,這是你想要的么?那一切都是給別人看的,你干嗎要活得那么辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利一般,并沒有特別了不起,他們的晉升機會比較少,很難做到很高階的主管,他們雖然厭惡常常加班,卻不敢不加班,因為“你不干有得是人干”,大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么?500強一定好么?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?

      人總想找到那個最好的,可是,什么是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確了解,還是因為別人說他是最好的?即使他對別人是最好的,對于你也一定是最好的么?

      對于自己想要什么,自己要最清楚,別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見??問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé),別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。自己做的決定,至少到最后,自己沒什么可后悔。對于大多數(shù)正常智力的人來說,都是可以嘗試的。比如你沒有考過自己那個學(xué)校,沒有入現(xiàn)在這個行業(yè),這輩子就過不下去了?就會很失???不見得。

      我想,好工作,應(yīng)該是適合你的工作,具體點說,應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規(guī)模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠(yuǎn)也不會找到好工作,因為你永遠(yuǎn)只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。

      四、做一個現(xiàn)實的普通人

      我發(fā)現(xiàn)中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同,中國的勵志比較鼓勵人立下大志愿,臥薪嘗膽,有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現(xiàn)實生活,面對普通人的困境,雖然結(jié)果也是成富成貴,但起點不一樣,相對來說,我覺得后者在操作上更現(xiàn)實,而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。

      我們都是普通人,普通人的意思就是,概率這件事是很準(zhǔn)的。因此,我們不會買彩票中500萬,我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠,我們不會坐飛機掉下來,我們當(dāng)中很少的人會創(chuàng)業(yè)成功,我們之中有30%的人會離婚,我們之中大部分會活過65歲??

      所以請你在想自己要什么的時候,要得“現(xiàn)實”一點,你說我想要做李嘉誠,抱歉,我?guī)筒簧夏?。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人,是靠命的,看我寫的這篇文章絕對不會讓你成為他們,即使你成為了他們,也絕對不是我這篇文章的功勞?!巴鹾顚⑾鄬幱蟹N乎”但真正當(dāng)皇帝的只有一個人,王侯將相,人也不多。目標(biāo)定得高些對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說有好處,但對于大多數(shù)普通人來說,反而比較容易灰心沮喪,很容易就放棄了。

      回過頭來說,李嘉誠比你有錢大致50萬倍,他比你更快樂嗎?或許。有沒有比你快樂50萬倍,一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍,甚至有可能還不如你快樂。尋找自己想要的東西不是和別人比賽,比誰要得更多更高,比誰的目標(biāo)更遠(yuǎn)大。雖然成為李嘉誠這個目標(biāo)很宏大,但你并不見得會從這個目標(biāo)以及追求目標(biāo)的過程中獲得快樂,而且基本上你也做不到。你必須聽聽你內(nèi)心的聲音,尋找真正能夠使你獲得快樂的東西,那才是你想要的東西。

      你想要的東西,或者我們把它稱之為目標(biāo),目標(biāo)其實并沒有高低之分,你不需要因為自己的目標(biāo)沒有別人遠(yuǎn)大而不好意思,達(dá)到自己的目標(biāo)其實就是成功,成功有大有小,快樂卻是一樣的。我們追逐成功,其實追逐的是成功帶來的快樂,而非成功本身。職業(yè)生涯的道路上,我們常常會被攀比的心態(tài)蒙住眼睛,忘記了追求的究竟是什么,忘記了是什么能使我們更快樂。

      社會上一夜暴富的新聞很多,這些消息,總會在我們的心里面掀起很多漣漪,漣漪多了就變成驚濤駭浪,心里的驚濤駭浪除了打翻承載你目標(biāo)的小船,并不會使得你也一夜暴富?!爸灰娰\吃肉,不見賊挨揍?!蔽覀冞@些普通人既沒有當(dāng)賊的勇氣,又缺乏當(dāng)賊的狠辣決絕,雖然羨慕吃肉,卻更害怕挨揍,偶爾看到幾個沒挨揍的則就按捺不住,或者心思活動,或者大感不公,真要叫屈做賊,卻也不敢。

      五、慎重跳槽注重積累

      首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個性,天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的賬單。當(dāng)

      你很帥地炒掉你的老板,當(dāng)你很酷地挖苦了一番招聘的HR,賬單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你自己,沒人受損失。

      我并不反對跳槽,但跳槽絕不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作?,F(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作,很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意,要知道他們是盈利性企業(yè),當(dāng)然要從自身盈利的角度來考慮,大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆,所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你,你拿的薪水少了,你享受得福利待遇差了,又是“薪情快報”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”。至于是否會因此讓你不能安心,你跳了槽是否解決問題,是否更加開心,那個,他們管不著。

      要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發(fā)生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現(xiàn)在這個公司不能解決,那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒有那么爛,你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的,“城里的人拼命想沖出去,而城外的人拼命想沖進(jìn)去?!泵總€公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時候,或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那只是“你覺得”。

      人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,而不是象脈沖一樣每每回到起點,我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經(jīng)歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦么?這種日子好過么?

      我非常不贊成在一個行業(yè)超過3年以后換行業(yè),基本上,35歲以前我們的生存資本靠打拼,35對以后生存的資本靠積累,這種積累包括人際關(guān)系,經(jīng)驗,人脈,口碑??如果常常更換行業(yè),代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業(yè),35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業(yè)的人至少有10年的積累,誰會占優(yōu)勢?工作2—3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業(yè),覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會知道,開始的時候很輕松,但是很快會有第一次難受,但過了這一段又能跑很長一段,接下來會碰到第二次的難受,堅持過了以后又能跑一段,如此往復(fù),難受一次比一次厲害,直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大家都堅持不住了,可是跑到這里的人也沒幾個了,這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子。

      一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷地重復(fù),有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,從而懶得去尋求進(jìn)步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,覺得自己已經(jīng)完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關(guān)系,人脈,手下,和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,在業(yè)內(nèi)的名氣??還斗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,但稍有成績的人總是會自我感覺良好的,每個人都覺得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命,覺得自己在業(yè)界的口碑好得很。其實可以肯定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的干勁來,積累才剛剛開始。

      你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的老板嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的手下么?你知道他最大的煩惱是什么嗎?如果你都不了解,你怎么能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來成功?

      第二篇:老板忠告職場新人

      老板忠告職場新人

      對于剛參加工作的人,我最想說的一個詞是煎熬。

      我自己參加工作的時候,每天第一個到單位,拖地掃廁所,碰到什么事情,第一個就去 做,即使是這樣,還會得罪人。

      我第一個月的工資 800 元不到,每天 6 點多上班,一起住的有 4 個人,每天我第一個走,最晚回來。

      我在中國最好的金融類學(xué)校畢業(yè),當(dāng)年的同學(xué)基本上都進(jìn)了各個部委。如果不是萬惡的 “911”粉碎了我的夢想,按照當(dāng)時的成績,我可能會在大洋彼岸的某個學(xué)校里讀書工作。

      不過,漸漸地,我用另外兩個字替代了這種感覺,那就是蟄伏。

      于是我開始在工作之余,多學(xué)習(xí)東西,不浪費時間。

      我最擅長的是投資經(jīng)濟(jì)學(xué),英語也不錯。我開始免費兼職在外面給高中生上英語。之所 以免費是因為學(xué)校校長不相信我有能力教他們,我說我不要錢,就讓我嘗試一下,給我一個 機會。我大一過了四級,大二過了六級,大三過了 GRE,大四過了托福,教高中生是一點問 題也沒有。教了大半年,不但教了 40 多個大學(xué)生出來,還鞏固了自己的英語。投資經(jīng)濟(jì)學(xué) 方面,我堅持每個月寫各種經(jīng)濟(jì)評論類的專題,嘗試給各家報紙投稿。一年多下來,我覺得 達(dá)到了蟄伏的目的,度過了冬天。

      我開始慢慢明白,工作比拼的未必是能力,能力再強,也需要有人認(rèn)同,也需要別人配 合,我們不可能脫離別人而生存,當(dāng)一個人不喜歡你,可能并不是你的問題,而大多數(shù)的人 不喜歡你,就是你的問題了。

      公司那年準(zhǔn)備提拔一個銷售經(jīng)理,90%的人都認(rèn)為應(yīng)該是我。因為之前我已經(jīng)做了銷售 經(jīng)理助理,而實際上,因為銷售經(jīng)理生病一年,我其實全權(quán)負(fù)責(zé)銷售經(jīng)理的職責(zé)。但是,事

      實是領(lǐng)導(dǎo)從別的部門調(diào)了一個從來沒有做過銷售的老資格員工來坐了這個位置。聽到這個消 息,我第一個反應(yīng)就是走人。

      那天晚上,我很郁悶地跟老婆說了這個事情,我老婆卻把我鄙視了一頓,我這輩子都記 得。

      老婆問我:“你幾歲?”我說:“26 歲?!崩掀艈枺骸八龓讱q?”我說:“38 歲?!?br/>
      老婆說:“那你想想,她 26 歲的時候在干什么?你 26 歲就已經(jīng)完成了人家 38 歲才能 完成的事情,你為什么還不知足呢?”

      然后她又說,我希望你離開一個地方的時候,應(yīng)該是這個地方已經(jīng)不能再容納你,而不 是因為無法接納一個不算那么殘酷的現(xiàn)實!這點小挫折都受不了,到別的地方也一樣會離開!

      因為老婆的話,我堅持了下來,并且全力配合我的新領(lǐng)導(dǎo),跟她建立了很好的個人關(guān)系。

      許多人都覺得我應(yīng)該杯葛她,把業(yè)績做砸,讓領(lǐng)導(dǎo)知道誰才是真正能干的人。但是,我 卻不這么覺得

      。要讓別人認(rèn)同你,未必一定要死要活地張揚,我多能干,只需拿出行動就可 以了。同在一個公司,誰能干,誰不能干,領(lǐng)導(dǎo)一清二楚。許多時候,領(lǐng)導(dǎo)安排位置也要顧 及很多方面,并不是你能干,就一定要給你一個位置。我要做的是繼續(xù)完善自己,等待機會,這也是蟄伏。

      之后,新經(jīng)理后來晉升前跟我談過一次話,說當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)不想讓我上得太快,怕我為難,26 歲當(dāng)經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)幾十號人,壓力會很大,所以才把她從別的部門調(diào)過來。過來后,她最 怕我不配合她,因為她對銷售這塊真的不熟悉,如果我不配合,肯定做不好事情。

      我笑著說,我從來沒有計較過這些,如果不是領(lǐng)導(dǎo)把我從幾百個人里面選中栽培,我怎 么可能有今天呢?我到這個城市來的時候,就帶了幾件衣服、一床被子,現(xiàn)在幾百萬的房子,幾十萬的車子,不都是領(lǐng)導(dǎo)給的?

      領(lǐng)導(dǎo)后來可能從她嘴里知道我說的這些話,給我發(fā)短消息說,他這輩子沒有交幾個朋友,我算其中一個。

      其實,我想說的就是感恩。那些在關(guān)鍵時刻拉我們一把的人,我們一定要學(xué)會感激。

      后來,我自己創(chuàng)業(yè),領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我走,離開雖然還早了點,不過,趁早起飛不是壞事情。如果闖不出好名堂,那就回來,我這里副總的位置給你留著。

      這句話,成為我創(chuàng)業(yè)的底氣。

      現(xiàn)在,我招人也都是自己面試。我考察新人的方式?jīng)]有什么特別的:

      第一要求是不要有太強的功利心。一個人做事情要不斷地積累,積累夠了,自然就有你 兌現(xiàn)價值的那一天。

      第二是肯干。我自己為什么會比同一期進(jìn)公司的人成功一點?就是因為我比別人叫得動,領(lǐng)導(dǎo)一個電話,我無論幾點,都會第一時間趕到。第三就是謙卑。我不希望部下目中無人,位置越高,你可能得罪的人就越多。你可以在 業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想,但是在做人上,千萬要謙卑,越謙卑,越顯示你的氣度,越有個人魅力。


      第三篇:職場新人的忠告

      給職場新人的 9 大忠告(轉(zhuǎn))來源: 王海剛的日志 忠告一:勤快總沒有錯 作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,都 不會立刻適應(yīng)環(huán)境,那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo),也更多地會得到一些機會。記得一次部門來了三個新人,其中一個名校的,一個二流學(xué)校的,一個四流學(xué)校的。那 個名校的透著一股聰明勁,夸夸奇談,開始比較吸引我的注意力,偶就有意 給他鍛煉一下,結(jié)果一段時間下來發(fā)現(xiàn)小孩不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是 懶,能寫五十個字決不寫五十一個。他并不是能力問題,文筆也還可以,而且?guī)讉€新人都打 過開水,只有他一次也沒見打過。幾次后就把這個小孩 PASS 掉了。再談那個二流學(xué)校的,看起來笨笨的,后來發(fā)現(xiàn)該小孩很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,最后 這個小孩也是在我們那里發(fā)展得最好。忠告二:大企業(yè)鍛煉,小企業(yè)發(fā)展 經(jīng)常有新人問我們,我是到一個大企業(yè)去呢,還是到一個發(fā)展中的小企業(yè)去呢?我的看 法是:如你是個新人,則建議你先到一個大單位去,在那里可以學(xué)到很多規(guī) 范和規(guī)矩,但由 于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu),新人想往上發(fā)展可能會比較難(一般而言),最后可 能就變成了一顆螺絲釘。當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和 做事的經(jīng)驗后,再到一個發(fā)展勢頭良 好的小單位,你就會比較容易獲得快速向上發(fā)展的機會。我的經(jīng)歷是反過來的,因此走了一些彎路。先在一個小企 業(yè),該小企業(yè)發(fā)展極快,因此 在這里很快就挑了大梁,但小企業(yè)做事沒有什么規(guī)矩,業(yè)務(wù)發(fā)展快,但企業(yè)總體規(guī)劃業(yè)務(wù)流 程人事管理都是亂糟糟的。后來企業(yè)重組進(jìn) 了一家大公司,原單位的人就很不能適應(yīng),這一 方面是因為大公司業(yè)務(wù)管理人事更復(fù)雜,另一方面,我們沒有受過規(guī)范的訓(xùn)練,自然與大公 司的運作流程不適應(yīng),在 處理人事方面,也沒有相應(yīng)的經(jīng)驗。不過,我是個喜歡觀察總結(jié)的 人,現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)了,但一些同事至今還在怨天尤人。舉個例子來說,在原來的小企 業(yè)時,由于單位發(fā)展快,制度和流程建設(shè)滯后,很多項目 都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔,我那時還負(fù)責(zé)著一個部門,但也不懂這些,給領(lǐng)導(dǎo)的 方案、報告都是 很簡單的,有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了,領(lǐng)導(dǎo)也不嚴(yán)格要求,就 直接在上面批示,這樣做的后果是不嚴(yán)密,事后管理非常麻煩。到了新的大公司后,接觸 了 大公司的管理才知道,原來項目應(yīng)該這樣管理的!等你在小企業(yè)發(fā)展積累到了一定時候,如果可能,就又應(yīng)該考慮可以轉(zhuǎn)向大公

      司發(fā)展,這次不是學(xué) 規(guī)矩和規(guī)范了,而是謀圖在更大的舞臺上見世面和發(fā)展。這時你已不是剛?cè)肼殘?時的青澀了,在做人和做事上也積累了不少東西,而實力與早先也大不可同日而語,如果確 有實力,你將在大舞臺上獲得更大的空間。忠告三:要積累人緣資本,但不要鉆營 新人到了單位,要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系,這一 點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后,只跟卡座周圍的人 說話,或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往,都是不好的,還有的新人滿世界亂竄干擾別人,也易 引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,其實作為新人,虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關(guān)系特別險惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門),一般來說,老員工雖然在新人剛進(jìn)的時候,會有欺生的現(xiàn)象(人性弱點?。?,時間長了大多還

      是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌 的舉動,比如:亂插嘴、亂奉承、占便宜 等等。一個比較明顯的職場忌諱是:過于表現(xiàn)。記得有一個到單位來實習(xí)的 MM 很活潑,當(dāng)時很 想到單位來工 作,對每個人尤其是領(lǐng)導(dǎo)很主動。有一天,有個員工要出國,在大家為此人餞 行的飯局上也叫了 MM 同去,大家正說著惜別的話,MM 一下站起來不顧當(dāng)時氣氛,梆 梆梆地 敬領(lǐng)導(dǎo)酒,又說了很多熱情洋溢的話,與氣氛特別不協(xié)調(diào)。后來部門開會時也喊此 MM 旁聽,但 MM 又站起來主動發(fā)了二次言(按說她不是部門正式員工只聽 著便了),這樣,在大家的感 覺里就有些不太好,后來 MM 居然又跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室教領(lǐng)導(dǎo)減肥,終于該 MM 沒有如期望的那 樣留下來。還有一個新人,很活絡(luò),剛進(jìn)來就搞清了部門里的人事關(guān)系,很快找機會跟一把手溝通,我一開始覺得他挺機靈,因為是我分管他,就給他一些比較有挑戰(zhàn)性的事情做做,也跟一把 手 推薦過他。后來發(fā)現(xiàn)該新人太活絡(luò)了,不太懂事,眼睛只盯著一把手,除了一把手吩咐其他 的事包括我考驗他的都是能拖則拖。后來,該新人發(fā)現(xiàn)公司里還有更好 的去處,直接越級跑 到總裁助理那里要求調(diào)走,搞的公司上上下下都知道有這么個人,結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)沒有讓他去 那個要害部門,而他在本部門也過不下去了,只好走 人。忠告四:對不了解的事情,請務(wù)必三緘其口 相鄰的部門發(fā)生了這樣一件事,原先上級答應(yīng)給該部門的獎金擱置了。于是 各種猜測紛起,有一天我聽見有個不新不老的新人(說他不新不老是因為該人年紀(jì)不小了,但是剛進(jìn)單位)對大家說,

      公司領(lǐng)導(dǎo)得了紅眼病,看他們工資高了所以不 給他們發(fā)獎金了。后來該人又在多 種場合散布這樣的言語,說得一本正經(jīng)的。讓人覺得此人怎么這么幼稚,獎金發(fā)不下來,可 能有多種原因,對于不了解公司上層運 作的底層工作人員,在無法知道真實情況的情況下,最好不要胡猜亂說,以免給自己造成被動。后來情況下來了,是他們部門資金出了差錯,獎 金還是發(fā)下來了。何行業(yè)或單位都有自己的游戲規(guī)則,任 有一些內(nèi)幕是我們永遠(yuǎn)也無法知道 的,我們能做的就是閉嘴和看。忠告五:睜眼識人,尋找?guī)椭?在職場中,有利益就會有沖突,但也是有非常值得交往之人,只是能否遇到遇到這樣的 人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有 獨到的方法,有 的在為人處事方面有特別的眼光,有人判斷力很強,有人善于化解矛盾和沖突……,如果這 樣的人愿意在你困惑的時候幫助你,那對你來說實在是幸 運的事。我在一個職場轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時刻(曾經(jīng)非常困惑,患得患失,不知何去何從)有人對我說,任何選擇都不會十全十美,如果你無法判斷未來那就 遵從你內(nèi)心最原始的感覺 ——你喜歡 就去做!還有,在我糾纏一段人事的苦悶期,有人告訴我說,無欲則剛,只管做事;在我埋 首局部事務(wù)的時候,有人告訴偶說,到外面看看…… 這些都給了我莫大幫助,在職場中,眼界的打開一方面要靠自己觀察和領(lǐng)悟,另一方面 也要靠高人指點。這個高人可能不是什么方面的專家,只是在某一特定時刻特定主題下對我 們有所幫助。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強的人,這樣的人遇到又與你有 緣,可遇不可求,不過人品好、在某方面確有過人之處的人,在你漫長的職業(yè)生涯中一定可 以遇到,如果遇上了,一定不要忘記尋求他們的幫助。談到識人,想起一件事。單位來了個新人,分在 A 部門,部門某領(lǐng)導(dǎo)對其很是親近,新 人受寵若驚,某領(lǐng)導(dǎo)常對新人說,某某部門不好,某某人歷史上如何,新人 深信不疑,平時 總跟在某領(lǐng)導(dǎo)后面,既然領(lǐng)導(dǎo)說某部門不好,那某部門一定有問題,領(lǐng)導(dǎo)說某人如何,那某

      人一定是的。以這種觀點,新人決定自己對周圍部門同事 的態(tài)度,漸漸地新人感覺到幾乎在 所有其他的部門,無論他做什么都受到抵制,部門內(nèi)外的年輕人都不和他一起。新人認(rèn)為大 家是嫉妒,只要領(lǐng)導(dǎo)對自己好就行,有 一次部門工作出了差錯,新人事先跟該領(lǐng)導(dǎo)提醒過,事后又跟該領(lǐng)導(dǎo)匯報了,由于領(lǐng)導(dǎo)未重視導(dǎo)致?lián)p失嚴(yán)重。公司追究責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)對新人說,你 放心我會把責(zé)任擔(dān)下 來
      ,你下次工作注意。新人雖委屈,但覺得不都是自己的錯,想領(lǐng)導(dǎo)對 自己好得給領(lǐng)導(dǎo)面子。然而無意親耳聽見該領(lǐng)導(dǎo)對公司領(lǐng)導(dǎo)說:(新人)XX 雖是名牌大學(xué)出 來 的,能力很差,責(zé)任心也差,這次事情我本來千叮嚀萬囑咐他還是不放在心上,搞出這么大 的事,一點挽回的能力也沒有……。新人幾乎不能相信自己的耳朵,再 后來新人在 A 部門待 不下去換了部門,新人才知道,過去一年,自己的視野太窄了,公司里個部門及各人事都不 是他最初所聽到的那樣。還有一件事,我所在的部門曾經(jīng)來了個新人,這個部門在單位里不是核心部門,經(jīng)營狀況也 不好,當(dāng)然獎金什么的都不理想,新人來后就打聽收入等等情況,老員工自然有牢騷,說這 里是最差的部門,這樣新人心里就留下了陰影,并與與之同時期進(jìn)來的其他部門的新人傳播。我的理解是,新人剛到一個地方,對周邊的了解多是停在表面上的,老員工有牢騷可發(fā),新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻(xiàn),而且老員工在部門很多年,是 家里人,說些過激 的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)一致對外的,新人剛來,什么都沒做,就不應(yīng)該 說三到四。后來,該新人在偶部門待過了很長一段尷尬 的日子才慢慢與大家相處好起來。在某些年代悠久的老單位里,人和人之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜,有的是多年的老同事同學(xué),甚至親家關(guān)系,他們之間既有 利益沖突關(guān)系,又有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最 好不好貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能 是非常好的 私交關(guān)系,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當(dāng)做人來瘋,重者就是張狂了。有這么一個例子,某個部門一個 MM 失蹤已久突然回來,部門要對其處分,部門開大要 大家表態(tài),結(jié)果 MM 哭得梨花帶雨,說是因什么什么原因沒有與單位聯(lián)系的(其實是帶著單位 的產(chǎn)品到南方干私活去了)部門里分成了兩派意見:。一派 主張?zhí)幜P,一派主張算了。當(dāng)時,有位新人心地單純,動了惻隱之心,竟然說 MM 也沒給單位帶來損失,那是她個人隱私不應(yīng)該 處罰。于是新人留給領(lǐng)導(dǎo)這樣一個印 象:一點是非觀念都沒有,老成世故。忠告六:該說就說,該溝通的一定不要悶在心里 上面說了,對不了解背景的事不要亂發(fā)言;但有的話你必須要學(xué)會說出來,比如你的工 作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等…… 其一、一個人有沒有能力,要做出來也要說出來(還要寫出來)光做不溝通是不行的,邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進(jìn)展情況,也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)

      隊合作),否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障,一定要及時匯報,不要等積累成了大問題 你無法控制的時候才跟上級匯報,弄到不能收拾,要因為怕別人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自 不 己能僥幸躲過,就隱情不報,要知道,沒有新人是萬能的,領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會苛責(zé)你。其

      二、工作過程中說 和寫是對自己工作的總結(jié),通過這一過程,會理順自己的思維,會 有靈感閃現(xiàn),鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作,一定要寫下來,業(yè)務(wù) 方面/ 協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等,沒有總結(jié)就沒有提高,沒有提高你在職場中永遠(yuǎn) 只能是做個螺絲釘。機會,新人(尤其手頭有活的)應(yīng)充分準(zhǔn)備,領(lǐng)導(dǎo)要看看誰在進(jìn)步,誰是有心人,誰可以托 付給下一個重要任務(wù),因此新人千萬不要等被點名了才亂說一氣。部門曾經(jīng)進(jìn)了八個 MM,那 些會議上說得有條有理的都是事先充分準(zhǔn)備的,這樣的人往往較易受到注意。關(guān)于招聘種種

      前段時間幫助朋友搞了一次招聘,有些感想。朋友所在金融機構(gòu)在本地是個不錯的單位,打算招兩名畢業(yè)生,因為時間倉促,就找我 幫忙,我先托了熟人,熟人介紹了一個說是專業(yè)課不錯,我就把電話告訴學(xué) 生要他直接去那 單位面試。那天是周五,我朋友等了好久結(jié)果學(xué)生沒來,后來來個電話說有事能否周六來,朋友說周六不上班,下周吧。面后,朋友覺得不太理想,我就找到母校老師,結(jié)果好幾個學(xué) 生有興趣來。然后,朋友又是等了一天多。朋友說這些孩子來不來怎么也不打個電話呢,如 果有課也應(yīng)該打電話約一下呀!幾年前,部門要招本科生,我直接找了某學(xué)校某系的輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員給介紹了十來個學(xué) 生,其中有的打招呼說某某不錯,那招呼過的自然多留意一點。有一個據(jù)說 是動手還可以的,滿不在乎地說你們單位一年收入幾何?有沒有某某數(shù)字?低于某某數(shù)我是不去的,我們?nèi)ズ?宿舍是幾人一間???多于四人我是不去的。覺得該同學(xué) 是被什么東西誤導(dǎo)了,按說 20 的人 了,人情世故多少也要懂點了。忠告七:擴大視野,擴大接觸面 新人來到工作崗位,當(dāng)務(wù)之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務(wù),趕快上手(有條件多學(xué)多 問多練,沒條件也要創(chuàng)造條件盡快上手)。同時,也要熟悉本部門其他崗 位,公司其他部門 的流程和業(yè)務(wù),這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術(shù)崗位的,一定要熟悉業(yè)務(wù)崗位,銷售崗位都在做些什么;如你是銷售能手,千萬不要以 為后臺的都在沒事干。你需要在整個 公司的層面上了解你的工作,你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關(guān)系
      ,在這個 過程中,你不斷熟悉公司業(yè)務(wù),漸漸 積累人脈關(guān)系,了解其他業(yè)務(wù)崗位做事規(guī)則和方式,學(xué)習(xí)他人做事的長處,擴大你的眼界,而非局限于一個狹小的區(qū)域當(dāng)中。有這么一個例子,有個技術(shù)部門的 A,不久前出了個大家都沒想到的錯誤。原來一年了,該同志從來未出過本部門的門,除了交待給他的那點點事情,對公司的主營業(yè)務(wù)不甚了了,對相應(yīng)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)也從不關(guān)心,于是笑話自是難免。在單位里,如果你自己不主動去學(xué),誰會 教你這些呢? 擴大視野的另外一個意思是,不要被小環(huán)境的家長里短局限住了。有時,你會碰到周圍 一些婆婆媽媽、雞雞狗狗的事,這些事總是無可避免,你可以聽著,不可深 介其中。要是攻 擊到你了,你也不要糾纏其中,把目光放得遠(yuǎn)一點,記住,保持自己獨立思考的能力,千萬 不要沉溺于這樣的小圈子。要是你的腦子里裝滿了雞雞狗 狗,那你的心胸必不會開闊,你的 眼光必定狹隘,你行必?zé)?、做必蹩腳。作為一個新人,結(jié)交人品優(yōu)秀的人,也是擴大視野的一個方面。這些人猶如紅木家具,散發(fā)著智慧、厚重的光彩,必定會讓你收益菲淺。如果你能夠遇上一個亦師亦友的上級,那是你的幸運,但請記住,即使這樣,你也不要 以為你可以和上司稱兄道弟。上司就是上司,你可以尊敬某位領(lǐng)導(dǎo),但不要 依附于某個領(lǐng)導(dǎo),更不要與領(lǐng)導(dǎo)有感情上的牽扯,否則你就不能保持你的獨立和客觀。記住你不可能一直待在 某領(lǐng)導(dǎo)的保護(hù)傘下,試想一旦該人離開,你如何生存? 在你漫長的職業(yè)生涯中,可能會遇上 那種紅木家具似的優(yōu)秀人物,也可能遇上什么都不能什么都不是的亂七八糟的人物,而更多 的是那些有缺點,又有優(yōu)點的前輩,你要做的,是表達(dá)出你的誠懇,善意和合作,大大方方,不要太敏感,不要執(zhí)拗。忠告八:不要太斤斤計較 某部門有兩個 MM,業(yè)務(wù)能力都很強,MM A 性格潑辣,工作大膽,MM B 細(xì)膩認(rèn)真,部門 準(zhǔn)備在兩個中提拔一個,領(lǐng)導(dǎo)比來比去,難以取舍。有一天,B 寫了一張假條,MM 上面寫著: 請假一天,由于某某天,加班 1 小時,某某天替班 0.5 小時……,合計實際請假 3.5 小時。

      領(lǐng)導(dǎo)慷慨給了一天假,但是提拔的結(jié)果也出來了:MMB 出局。知道為什么嗎?MM B 太計較了,居然精確到分鐘,使人感覺不能擔(dān)負(fù)重任。職場識人續(xù) 有人問,職場中如何與人友好相處不發(fā)生沖突?我以為重要的是在保持原則性的前提下 增長識別不同類型人的知識,學(xué)習(xí)與各種各樣人打交道的本領(lǐng),沖突有時是不可避免的,有 時沖突并非壞事,你得做好準(zhǔn)備,把你的第一場沖突變成一

      第四篇:職場新人的十點忠告

      職場新人的十點忠告

      對你的新工作有很多好奇,能獲得一份工作感到高興,對你即將開始的新的工作感到興奮不已,或者你會為你的工作感到憂慮。自己能否融入新的環(huán)境?辦公室的氣氛好不好?上司是個什么樣的人?我總結(jié)了以下十點忠告。在以后的工作中先做好準(zhǔn)備。

      第一條:熟悉公司

      通過網(wǎng)絡(luò)先了解一下公司的環(huán)境,公司的業(yè)務(wù),盈利情況,發(fā)展前景和公司的主要領(lǐng)導(dǎo),此外,還要理解自己在這個公司需要干什么。舉個例子,例如你要去返利網(wǎng),你就去百度去搜這個公司的信息。

      第二條:擁有自信

      公司已經(jīng)選擇了你,你就需要勝任你的職位,你需要證明自己可以做好這份工作。并且了解自己的優(yōu)缺點,在工作中不斷改正自己,讓別人相信你的能力,放心把任務(wù)給你。

      第三條:做事準(zhǔn)時

      盡量提前抵達(dá)公司辦公室,想想看,第一天上班已經(jīng)夠緊張了,如果再遲到,一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天,留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間,還是存在某種靈活度,然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。

      第四條:展示自己

      表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面,上司一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。

      第五條:不要提太多要求

      時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天,任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期,以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化,以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里,你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

      第六條:做事細(xì)心

      你要帶個記事本,記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和,而且要記住,沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

      第七條:有個好的第一印象

      第一印象影響別人對你的認(rèn)可:包括一個人的肢體語言、表達(dá)方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達(dá)自己的想法時,要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹(jǐn)慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。

      第八條:熟悉工作環(huán)境

      記住你身邊的人的名字,特別要記住你們上司的名字,記住公司的布置,什么地方是什么,比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等,這些都是你以后要常去的地方。

      第九條:做事自然

      關(guān)系需要時間來經(jīng)營,不需要可以的去營造機會。在別人講話的時候要認(rèn)證傾聽,不要急于表達(dá)自己的意見,征求式的去尋求解決問題的辦法。

      第十條:關(guān)注別人

      孔子說:三人行必有我?guī)?,你要在你身邊的同事身上學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們身上工作中你沒有的優(yōu)點,向你的前輩討教問題,一是對人家尊重,并且你可以學(xué)到不少經(jīng)驗。

      第五篇:給職場新人的忠告

      給職場新人的入門忠告
      編輯: 面試網(wǎng) 發(fā)布時間: 2014-02-13

      1、理由總是用不完的。工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條,工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了,表填 錯了,文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些,老油條出錯的機率小一些而 已。出錯不是問題,問題是很多人給自己的錯誤找理由,這不是我的錯,這是因為什么什么 什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯,找出理由來錯也是你的,你的理由只是給你的錯上 再負(fù)分而已。出錯的當(dāng)務(wù)之急就是,核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了,其實 你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn),可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題,改正它,然后自 己長記性,不要再出同樣的問題。

      2、你不是在給別人上班。在新人的時候,大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的 事情類,傲嬌臉。還有就是,沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的 新人的。尤其是,如果你是一個連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不 好的新人。你越是做不好,你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘,剛開始工作,讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f,我做不了,我學(xué)不了,我弄不了,我干不好。嗯,恭喜你去了裁員第 一波就會被裁掉的位置,恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候,都沒有人 要你去做一些你沒做過的事情的話,以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程,每個人都 有機會,無非就是你不要而已。對,因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了,工作忙是過 一天,什么事情都不做也是過一天。

      3、有人教的時候,速度學(xué)。并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時候,一定要迅速學(xué)。多問,但是不要像十萬個為什么。多做,無論帶你的人給你什么工作。這個時候,是唯一一個會有 人檢查你是不是出錯了的時候,會有人告訴你如何避免錯誤的時候,你有問題會有人解答的 時候。無論是否喜歡對方,無論是否欣賞對方,這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯,即便是粗糧,消化它。學(xué)習(xí)可以,不要依賴。

      4、能力不足努力湊。

      我最近帶三個新人,在對比之下,不得不承認(rèn),這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的 區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情,普通人要給他講透,而笨蛋呢,要掰碎了講好幾遍。但 是工作和上學(xué)的區(qū)別是,工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實大部分的工作,只要你不是智障的話,都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情,做兩遍,兩遍

      我最近帶三個新人,在對比之下,不得不承認(rèn),這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情,普通人要給他講透,而笨蛋呢,要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是,工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實大部分的工作,只要你不是智障的話,都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情,做兩遍,兩遍不行,做三遍。腦子不夠,筆頭湊。自己要做的工作,工作中的重點,拿筆記下就不會出錯了。時間久了,工作自然沒有太大問題了。

      5、抖包袱的可以,抖機靈的不要。

      上一條說了,聰明人工作上手是比較快的。但是,聰明是一把雙刃劍,大多數(shù)新人,自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里,非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當(dāng)傻逼,這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài),說一些自作聰明的話,干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的,這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧,所有的你能察覺到的自己的聰明,其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精,你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來,所以孩咋,把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實實的呆著,比什么都靠譜。

      6、只是一份工而已。

      雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得,工作只是一份工,要賣力,但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡,要自己努力去做。每個人的能力都是有限的,努力就夠了,如果努力還做不到的話,放過自己。努力還做不好的事情,證明是不適合你的事情,要放棄。放棄,是長大之后,好難學(xué)但是好重要的一門課程。可以催促自己,但是不要逼迫自己。

      其實對于新人來說,態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來彌補,但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了,而且也努力做好了。自己出錯敢于承認(rèn)。不偷奸耍滑抖機靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。

      附贈一條,如果你經(jīng)常運用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼,會有額外加分

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