第一篇：因病或非因工死亡撫恤金申請表（精選）

因病或非因工死亡撫恤金申請表 參 保 人 姓 名 公民身份證號碼 姓名 公民身份證號碼 死亡日期 與參保人關(guān)系 遺 屬 屬因病或非因工死亡，本人系 法定繼承申 人，現(xiàn)申請領(lǐng)取一次性撫恤金并愿承擔相應法律責任。請 意 見 遺屬簽名： 年 月 日 屬因病或非因工死亡，本單位愿承擔相關(guān)法律參 責任。保 人 單 經(jīng)辦人： 負責人： 位 意（參保人單位蓋章）見 年 月 日 注：參保人無工作單位的由其居住地或戶籍地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府蓋章。

第二篇：關(guān)于職工因病或非因工死亡經(jīng)濟補償

關(guān)于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發(fā)放對象的批復



粵勞薪[1997]233號

惠州市勞動局：

你局《關(guān)于職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經(jīng)研究，答復如下：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號)第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標準，是在國家《勞動保險條例》規(guī)定標準的基礎(chǔ)上調(diào)整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發(fā)放對象應是死者的直系親屬。而供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬才能享受。

此復。

廣東省勞動廳一九九七年八月五日

廣東省勞動廳

粵勞薪［1997］115號

關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

廣東省勞動廳

關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節(jié)放假3天；

（三）國際勞動節(jié)放假1天；

（四）國慶節(jié)放假2天。

二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不

足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。

八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假，看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣仙鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按

養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

【頒發(fā)部門】：中華人民共和國勞動和社會保障部 【頒布日期】：2000-10-9

【法律文號】：勞社部函[2000]171號【執(zhí)行日期】：2000-10-9

中華人民共和國勞動和社會保障部

勞社部函[2000]171號

中華人民共和國勞動和社會保障部關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計

發(fā)有關(guān)問題的復函

河南省勞動和社會保障廳：

你廳《關(guān)于貫徹落實勞社部發(fā)[2000]13號文件提前退休人員養(yǎng)老金計發(fā)問題的請示》（豫勞險[2000]35號）收悉。經(jīng)商財政部，現(xiàn)答復如下：

勞動保障部、民政部、財政部《關(guān)于貫徹國務院8號文件有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]13號）規(guī)定的資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中提前退休人員基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，適用于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，即每提前一年減發(fā)2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養(yǎng)老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。

以前的有關(guān)規(guī)定與本復函不一致的，以本復函為準。已按原規(guī)定核定基本養(yǎng)老金的，不再改變?！绢C發(fā)部門】：廣東省人民政府辦公廳

【法律文號】：粵府辦[2002]6號【頒布日期】：2002-1-29 【執(zhí)行日期】：2002-1-29

廣東省人民政府辦公廳

粵府辦[2002]6號

關(guān)于調(diào)整過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

為進一步完善社會養(yǎng)老保險待遇的調(diào)整機制，健全我省社會養(yǎng)老保險制

度，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)對過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行調(diào)整。調(diào)整后如下：

2001年7月1日以后退休的被保險人，過渡性養(yǎng)老金按以下辦法計算： 以2001年6月30日為截止日期，按指數(shù)化平均繳費工資辦法計算出計發(fā)基數(shù)，以后與被保

險人所在地企業(yè)過渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例同步調(diào)整，計算出當年實際應發(fā)過渡性養(yǎng)老金數(shù)額。過渡性養(yǎng)老金的其他計發(fā)辦法仍繼續(xù)按照《廣東省社會養(yǎng)老保險實施細則》第十條 規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：四川省企業(yè)離退休人員因病非因工死亡一次性撫恤金標準

四川省企業(yè)離退休人員因病非因工死亡一次性撫恤金標準

1、離休人員死亡:按本人死亡時上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)。

2、退休人員、退職人員:按本人死亡時上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額的7個月計發(fā)。

附：四川省勞動和社會保障廳關(guān)于養(yǎng)老保險支付一次性撫恤金有關(guān)問題的通知

各市、州勞動和社會保障局： 為貫徹《四川省人民關(guān)于2005企業(yè)基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（川府函［2005］150號）關(guān)于“從2005年7月1日起，將企業(yè)離退休人員因病非因工死亡后原由企業(yè)支付的一次性撫恤金（救濟金），統(tǒng)一納入企業(yè)養(yǎng)老保險基金支付范圍，標準按我省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。

一、從2005年7月1日起，凡參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，由企業(yè)養(yǎng)老保險基金按月支付基本養(yǎng)老金的因病、非因工死亡的下列人員，其一次性撫恤金（救濟金，下同）由企業(yè)養(yǎng)老保險基金支付：

（一）企業(yè)離休人員：

（二）企業(yè)退休人員；

（三）企業(yè)退職人員（按《四川省勞動廳關(guān)于印發(fā)〈四川省貫徹統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細則〉的通知》（川勞險［1988］8號）規(guī)定由企業(yè)支付退職生活費的退職人員除外，下同）；

（四）個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員。二、一次性撫恤金標準按以下現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行：

（一）企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準，按省勞動保障廳、省財政廳、省委老干部局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)離休人員死亡喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》（川勞社辦［2002］121號）文規(guī)定執(zhí)行，即按本人死亡時上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)。

（二）企業(yè)退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標準，按省《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》（川府發(fā)［1988］170號）規(guī)定和原省勞動廳《關(guān)于計發(fā)企業(yè)職工死亡后一次性撫恤金或救濟金的計算基數(shù)問題的通知》（川勞險［1995］35號）規(guī)定執(zhí)行，即按本人死亡時上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額的7個月計發(fā)。

（三）按原省勞動廳《關(guān)于計發(fā)企業(yè)職工死亡后一次性撫恤金或救濟金的計算基數(shù)問題的通知》（川勞險［1995］35號）規(guī)定，企業(yè)離休人員和符合原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規(guī)定的建國前參加革命工作的退休人員，其按規(guī)定享受的1-2個月生活補貼的月平均數(shù)，也一并作為計算一次性撫恤金的基數(shù)。

三、屬于下列情況的，不支付一次性撫恤金：

（一）因病、非因工死亡人員無直系親屬（父母、配偶、子女）或法定供養(yǎng)關(guān)系人員的；

（二）不屬于川府發(fā)［1988］170號文件規(guī)定非因工死亡范圍的：

1、被有權(quán)機關(guān)認定為涉嫌犯罪造成死亡的；

2、經(jīng)司法部門結(jié)論為畏罪自殺造成死亡的；

3、犯罪被人民法院判處執(zhí)行死刑的。

四、企業(yè)、單位或死亡人員遺屬辦理申請領(lǐng)取一次性撫恤金手續(xù)時，因病死亡的，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交醫(yī)療機構(gòu)出具的死亡通知單（或死亡地有關(guān)部門出具的死亡證明）、火化證（當?shù)匚匆?guī)定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關(guān)部門出具的遭受意外傷害的證明和醫(yī)療機構(gòu)死亡通知單（或死亡地有關(guān)部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

五、企業(yè)離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業(yè)養(yǎng)老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

第四篇：陜西省企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇總結(jié)

陜西省企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇

一、支付項目：

1、喪葬費：

廳級及以上人員（含經(jīng)批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2、遺屬困難補助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。

2011年1月1日至今：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月300元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關(guān)事業(yè)單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企業(yè)職工和退休人員的遺屬。農(nóng)業(yè)人口遺屬由原標準調(diào)整為每人每月330元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬由原標準調(diào)整為每人每月385元。

3、一次性撫恤金：（2013年10月1日開始有，之前沒有）

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，一次性發(fā)放20個月。

其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數(shù)，按照繳費年限（含視同繳費年限）分檔發(fā)給：繳費年限滿10年的，全額發(fā)給，一次性發(fā)放20個月；滿9年不滿10年的，發(fā)給90%；滿8年不滿9年的，發(fā)給80%；滿7年不滿8年的，發(fā)給70%；滿6年不滿7年的，發(fā)給60%；滿5年不滿6年的，發(fā)給50%；滿4年不滿5年的，發(fā)給40%；不滿4年的，發(fā)給30%。

二、支付渠道

1、企業(yè)退休人員因病死亡時，符合供養(yǎng)條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業(yè)從企業(yè)管理費用中列支。

2、依法破產(chǎn)企業(yè)已移交社會保險機構(gòu)管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養(yǎng)老保險基金中支付。

3、撫恤金從養(yǎng)老保險基金中支付。

三、遺屬條件、范圍

1、職工成離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養(yǎng)，并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養(yǎng)對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業(yè)中學的；孫子女、弟妹作為供養(yǎng)對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養(yǎng)直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當時符合供養(yǎng)條件的，可列為供養(yǎng)直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養(yǎng)條件，以后才符合供養(yǎng)條件的，不再列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹于可列為供養(yǎng)直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權(quán)利競合的處理

職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養(yǎng)對象獲得交通事故賠償及民事賠償?shù)模糍r償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業(yè)不再支付相應待遇；若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業(yè)予以補差。

五、附法律依據(jù)如下：

《關(guān)于原行業(yè)統(tǒng)籌單位因病和非因工退休(職)審批有關(guān)問題的通知》(陜勞社發(fā)[1999]495號)

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知 》(陜勞發(fā)[1999]559號)

《關(guān)于對西安市勞動局企業(yè)職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準有關(guān)問題請示的復函》(陜勞辦函字[2000]108號)《關(guān)于將離退休人員死亡喪葬補助費納入養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》(陜勞社發(fā)[2000]190號)

《關(guān)于進一步確定供養(yǎng)直系親屬范圍和條件有關(guān)問題的通知》(陜勞社發(fā)[2000]37號)

《關(guān)于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡后有關(guān)喪葬補助金和撫恤金問題的通知》(陜勞社發(fā)[2001]253號)

《工傷保險條例》（2003年4月16日國務院頒布）；

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇有關(guān)問題的通知》（陜勞社發(fā)〔2008〕82號）

《關(guān)于調(diào)整機關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕31號）

《關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后遺屬待遇發(fā)放有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2013〕65號）

《關(guān)于調(diào)整部分企業(yè)職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)[2014]22號）

第五篇：企業(yè)職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業(yè)職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業(yè)職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業(yè)平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數(shù)民族職工，再增加50%；

2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發(fā)。其中：供養(yǎng)直系親屬1人的，為6個月；供養(yǎng)直系親屬2人的，為9個月；供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調(diào)整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經(jīng)審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統(tǒng)籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統(tǒng)計局日前發(fā)出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發(fā)（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領(lǐng)生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關(guān)于調(diào)整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發(fā)（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調(diào)整為每人每月505元。