第一篇：企業(yè)職工、離退休人員因病或非因工死亡、遺屬保險和供養(yǎng)直系親屬保險

企業(yè)職工、離退休人員因病或非因工死亡、遺屬保險和供養(yǎng)直系親屬保險2007-08-10 16:37(一)死亡、遺屬保險

1、職工死亡后對尸體的處理

山東省革命委員會1975年4月14日魯革發(fā)〔1975〕47號文批復的《濟南市革命委員會對需要強行火化的尸體處理意見的請示報告》規(guī)定：凡因交通、工傷、醫(yī)療、糾紛等事故死亡的尸體，經(jīng)有關部門檢查驗明死亡原因，作出結論后，應立即通知其家屬在3至5日內火化。逾期不處理或以尸體無理取鬧者，由當?shù)毓矙C關作出強制火化的決定，通知火葬場進行火化。

對死者親屬的撫恤，應按照或參照國家有關規(guī)定辦理。無理要求一律不得遷就，必要時，由法院予以裁決處理。

2、企業(yè)職工和離退休人員死亡喪葬費

企業(yè)在職職工和離退休(職)人員因病死亡或非因工死亡時，喪葬補助費按500元標準執(zhí)行。(已改為1000)

3、企業(yè)職工和離退休人員死亡一次性救濟費

企業(yè)職工和離退休(職)人員因病或非因工死亡直系親屬可享受一次性救濟費，其標準以本市上年度月社會平均工資為基數(shù)按10個月計發(fā)。

（1）離休人員(含按勞人險〔1983〕3號辦理建國前老工人退休的)死亡后，按上述標準計發(fā)直系親屬一次性救濟費低于青老字〔1988〕27號文的計發(fā)待遇，可按青老字〔1988〕27號文執(zhí)行。

（2）按《勞動保險條例》規(guī)定的一次性救濟費高于10個月社會平均工資的，仍可按原規(guī)定執(zhí)行。

（3）工人職員因病或非因工負傷死亡時，按下列規(guī)定一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月，3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

（4）職工死亡后個人賬戶的處理

職工或離退休人員死亡，其養(yǎng)老保險個人賬戶余額中的個人繳費部分累計本息余額，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

（二）供養(yǎng)直系親屬保險

供養(yǎng)直系親屬保險是指為保障勞動者供養(yǎng)直系親屬患病、受傷所必須的醫(yī)療費用及死亡后的喪葬費需要而設立的保險制度。

勞動者工作的積極性受多種因素的影響，勞動者供養(yǎng)直系親屬患病或死亡是一個重要因素，為減輕勞動者的負擔，使其集中精力做好工作，建立供養(yǎng)直系親屬保險制度是非常必要的。

1、退休人員供養(yǎng)直系親屬范圍

山東省勞動局1979年4月3日〔79〕勞薪便字第11號《關于貫徹執(zhí)行〈國務院關于工人退休、退職人員的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》中確定的供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其主要生活來源依靠退休工人供養(yǎng)的下列人員：

（1）父(包括養(yǎng)父)、夫年滿60歲或者完全喪失勞動能力。

（2）母(包括養(yǎng)母)、妻未從事固定報酬的工作。

（3）子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力。

（4）弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學學習或者完全喪失勞動能力。

（5）工人自幼依靠他人撫養(yǎng)長大、撫養(yǎng)人男年滿60歲，或者完全喪失勞動能力，女未從事有固定報酬的工作。

2、在職職工供養(yǎng)直系親屬范圍

在職職工的直系親屬，其主要生活來源，系依靠職工供給，符合于下列各款規(guī)定之一者，均列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：

（1）祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者。

（2）祖母、母、妻未從事有報酬的工作者。

（3）子女(包括養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學學習者。

（4）孫子、孫女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

3、岳父母列為供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

為有利于計劃生育的開展，男職工到女家落戶，如果女方無經(jīng)濟收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又確由男職工供養(yǎng)，則可以將岳父母列為供養(yǎng)直系親屬。但是，該男職工的父母就不能再列為其供養(yǎng)直系親屬。

4、祖母、母、妻列為供養(yǎng)直系親屬的補充規(guī)定

（1）職工之祖母、母、妻年滿50周歲，未從事有報酬的工作或沒有比較穩(wěn)定的收入來源，主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降?，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬。

（2）職工之母、妻不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動，獲得勞動報酬，能夠維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降?，不應列為該職工的供養(yǎng)直系親屬；如經(jīng)鑒定，完全喪失勞動能力，又無其他收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬。

（3）根據(jù)《勞動保險條例》及有關規(guī)定，供養(yǎng)直系親屬原則上以勞?？ㄆ械牡怯洖闇省?/p>

如果單位未辦理勞?？ㄆ怯?，應按以下原則處理：其母首先應由其父供養(yǎng)，如果其父工資收入較低，難以維持家庭最低生活水平的，也可將其母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬。

5、對在校學生列為供養(yǎng)直系親屬的補充規(guī)定

企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬中雖年滿16周歲，但系初中畢業(yè)直接進入職業(yè)高中、職業(yè)中專、技工學校就讀的學生可繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定享受供養(yǎng)直系親屬的有關待遇。

6、供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇

（1）1951年政務院公布的《勞動保險條例》第十三條戊款規(guī)定：工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業(yè)行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他的一切費用，均由本人自理。

（2）勞動部、全國總工會1966年4月15日〔66〕中勞薪字第60號、〔66〕會通字第9號《關于改進企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個問題的通知》中規(guī)定：按照勞動保險條例規(guī)定享受醫(yī)療待遇的職工供養(yǎng)直系親屬患病時，除了手術費和藥費仍然執(zhí)行半費外，掛號費、檢查費、化驗費等均由個人負擔。

（3）全國總工會勞動保險部1964年4月《關于勞動保險問題解答》：

① 問：職工供養(yǎng)直系親屬在當?shù)毓⑨t(yī)院治病可否報銷二分之一的藥費?

答：根據(jù)勞動保險條例第十三條戊款規(guī)定，工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業(yè)行政方面負擔二分之一，醫(yī)療費、住院費、住院膳費及其他一切費用均由本人自理。根據(jù)這一條規(guī)定，凡職工供養(yǎng)的直系親屬，不論與職工同居或不同居，住在城市或農(nóng)村，凡患病時能夠到上述指定的醫(yī)療機構診治時，即可享受勞動保險條例第十三條戊款規(guī)定的醫(yī)療待遇。患病時未在上述指定的醫(yī)療機構診治者，其所需診治、醫(yī)藥等費用，應由本人自理。本人負擔確有困難，由基層適當補助。

② 問：職工供養(yǎng)直系親屬患病可否轉院治療?

答：一般的不主張家屬轉院治療。如果自己轉院治療，其全部費用本人負責，如果是不轉院治療就有生命危險，經(jīng)醫(yī)院證明，企業(yè)同意，是可以轉院治療的，并享受供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇。

③ 問：職工家屬患急病、負傷醫(yī)療施行手術，需要輸血費用由誰負擔?

答：經(jīng)醫(yī)師決定因病必須輸血，其輸血費用由企業(yè)補助二分之一。

（4）山東省勞動局、總工會、財政廳1989年12月25日〔89〕魯勞險字第589號文件規(guī)定：因病進行器官移植手術住院期間的醫(yī)療費用，全民企業(yè)享受半費醫(yī)療待遇的職工供養(yǎng)直系親屬，企業(yè)負擔45%，個人負擔55%。

（5）獨生子女醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定：

① 確定獨生子女供養(yǎng)關系和醫(yī)藥費報銷單位，原則上以獨生子女性別確定，男性獨生子女的醫(yī)藥費隨男職工單位報銷，女性獨生子女的醫(yī)藥費隨女職工單位報銷。

② 職工雙方在國家、人民團體、事業(yè)單位或一方在企業(yè)單位的，其獨生子女醫(yī)藥費報銷，已確定報銷單位的，不再變動；未確定報銷單位的，由雙方單位按照上述精神協(xié)商解決。

③ 職工配偶在外地工作的，原則上按獨生子女的戶口所在地確定醫(yī)藥費報銷單位。職工喪偶、離婚的獨生子女均由現(xiàn)供養(yǎng)職工單位報銷。

④ 職工獨生子女醫(yī)藥費報銷標準可憑醫(yī)院藥費單據(jù)報銷80%，個人負擔20%。

⑤ 職工的其他供養(yǎng)直系親屬的確定和醫(yī)藥費報銷標準，仍按《勞保條例》規(guī)定的范圍條件和標準執(zhí)行。

⑥ 死亡的職工，其獨生子女應享受的定期生活補助費，由死亡職工所在單位按規(guī)定支付；其獨生子女醫(yī)療費，由死亡職工配偶所在單位按規(guī)定報銷。

（6）獨生子女供養(yǎng)關系和醫(yī)療費報銷的其他規(guī)定：

① 夫妻雙方一方在企業(yè)是固定職工，另一方無工作又無固定收入，其獨生子女的供養(yǎng)關系和醫(yī)藥費的報銷應由固定職工所在企業(yè)負擔。

② 夫妻雙方一方在企業(yè)是固定職工，另一方是合同制工人，其獨生子女的供養(yǎng)關系和醫(yī)藥費報銷應由固定職工所在企業(yè)負擔。

③ 夫妻雙方均為企業(yè)固定職工，離婚后，獨生子女供養(yǎng)關系和醫(yī)藥費報銷應根據(jù)法院判決書所確定的撫養(yǎng)人所在企業(yè)負擔。

④ 企業(yè)固定職工夫妻雙方有一方出國定居，其獨生子女供養(yǎng)關系和醫(yī)藥費的報銷應確定由國內固定職工一方供養(yǎng)其獨生子女，醫(yī)藥費由國內固定職工所在企業(yè)負擔報銷。

⑤ 企業(yè)固定職工的獨生子女醫(yī)藥費報銷范圍應按國家勞動保險有關文件規(guī)定，報銷的范圍是指輸血費、手術費、普通藥費。

（7）離休、退休、退職職工供養(yǎng)直系親屬享受的保險待遇：

1986年1月13日勞動人事部辦公廳勞人辦險〔1986〕1號《關于國營企業(yè)單位的離退休人員供養(yǎng)直系親屬享受勞動保險待遇問題的復函》中規(guī)定：

國營企業(yè)單位離休干部的供養(yǎng)直系親屬享受的保險待遇，包括喪葬補助費、撫恤費、救濟費和醫(yī)療待遇。其中醫(yī)療費用的列支項目與離休干部原來在職時相同。

國營企業(yè)單位職工退休后，其供養(yǎng)直系親屬不再享受醫(yī)療待遇。退休人員死亡后應當享受與在職職工相同的喪葬補助費；如有供養(yǎng)直系親屬，其供養(yǎng)的直系親屬還可享受撫恤費或救濟費。

7、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費

（1）山東省勞動廳、財政廳、總工會1997年12月26日魯勞發(fā)〔1997〕430號《關于調整企業(yè)職工因病或非因工死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》中規(guī)定：

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，其供養(yǎng)直系親屬居住在設區(qū)的省轄市區(qū)的(居住地以戶口所在地為準、下同)，每人每月補助90元；居住在縣(市)城鎮(zhèn)的，每人每月補助80元；居住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的，每人每月補助70元。其中，土地革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期、解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作死者供養(yǎng)的配偶和無其他子女的父母，可在當?shù)匮a助標準的基礎上，再分別增加30元、20元和10元；按上述規(guī)定領取定期生活困難補助費的供養(yǎng)直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標準的基礎上每月增發(fā)10元。自1997年10月1日起執(zhí)行。

（2）青島市市內四區(qū)及五市三區(qū)企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費標準的規(guī)定：

生活困難補助標準以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地確定。青島市市內四區(qū)及黃島區(qū)、嶗山區(qū)政府所在地，每人每月補助90元；五市及城陽區(qū)政府所在地，以及居住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村非農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月補助80元；居住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月補助70元。

3、企業(yè)職工和離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡待遇

企業(yè)職工和離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬死亡，其喪葬補助費以500元為基數(shù)，按《勞動保險條例》規(guī)定的比例計發(fā)。即死者年齡在10周歲以上者為二分之一； 1周歲至10周歲者為三分之一。

（四）企業(yè)職工和離退休人員供養(yǎng)直系親屬的管理

1、供養(yǎng)直系親屬的管理和待遇審核

（1）根據(jù)《勞動保險條例》及有關規(guī)定，企業(yè)應及時為職工和離退休(職)人員建立供直系親屬勞動保險登記卡，并負責供養(yǎng)直系親屬基本情況的審核、變更等管理工作。

（2）企業(yè)職工因工或非因工死亡后，有供養(yǎng)直系親屬的，企業(yè)應持勞動保險登記卡到駐地社會保險經(jīng)辦機構領取《供養(yǎng)直系親屬待遇證》，屬因工死亡的，到市社會保險經(jīng)辦機構領取《供養(yǎng)直系親屬待遇證》，由職工供養(yǎng)直系親屬持證按月到企業(yè)領取定期生活困難補助費或撫恤費，直至失去供養(yǎng)關系。

（3）企業(yè)離退休(職)人員因病或非因工死亡，因工傷殘1至4級退休后死亡，有供養(yǎng)直系親屬的，企業(yè)應持勞動保險登記卡、離退休(職)人員死亡證明、供養(yǎng)直系親屬身份證、戶口簿以及無固定工作(收入)證明，供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力的，還應持縣以上醫(yī)院出具的勞動能力鑒定證明，到駐地社會保險經(jīng)辦機構辦理供養(yǎng)直系親屬審批手續(xù)，領取《供養(yǎng)直系親屬待遇證》。其中，駐市四區(qū)的企業(yè)由市社會保險經(jīng)辦機構審批。企業(yè)持批件及有關材料，填寫離退休人員增減變化表，到所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構辦理領取待遇手續(xù)。

（4）死亡離退休人員供養(yǎng)直系親屬直接到社會保險經(jīng)辦機構領取生活困難補助費的，應持有社會保險經(jīng)辦機構核發(fā)的《供養(yǎng)直系親屬待遇證》。確需他人代領的，代領人除持上述證件外，還應持供養(yǎng)直系親屬戶口簿及本人身份證。

（5）供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件時，企業(yè)應及時到駐地社會保險經(jīng)辦機構辦理待遇注銷手續(xù)，交回《供養(yǎng)直系親屬待遇證》。如不及時辦理待遇注銷手續(xù)，繼續(xù)領取待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按冒領論處，社會保險經(jīng)辦機構除扣回冒領款項外，視情節(jié)輕重，追究有關人員的責任。

（6）對企業(yè)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬領取定期生活困難補助費情況，市區(qū)社會保險經(jīng)辦機構每年將統(tǒng)一組織復查。

2、企業(yè)死亡離退休人員供養(yǎng)直系親屬年檢

為加強企業(yè)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬的管理服務工作，定于近期對企業(yè)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬領取定期生活困難補助費的情況進行年度檢查。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

（1）凡由社會保險經(jīng)辦機構支付死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助的人員，均屬年度檢查范圍。

（2）年度檢查工作，由各市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構負責，其中駐市內四區(qū)的外資企業(yè)，由市社會保險經(jīng)辦機構的外商投資企業(yè)管理處負責。

（3）年度檢查工作的實施。

企業(yè)自查階段。9月15日以前，由企業(yè)〔含由社會保險經(jīng)辦機構委托銀行代發(fā)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費的企業(yè)〕檢查死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬的戶口簿，無戶口簿的由當?shù)毓才沙鏊鼍邞艏C明，核準死亡退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬增減變化情況后，填寫《企業(yè)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬領取定期生活困難補助費花名冊》，連同戶口簿或戶籍證明報企業(yè)所在市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構審核，其中駐市內四區(qū)的外資企業(yè)報外商投資企業(yè)管理處審核。

各市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構審核檢查階段。9月15日至30日，各市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構和外商投資企業(yè)管理處，對企業(yè)上報的死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬領取定期生活困難補助花名冊，與戶口簿或戶籍證明對照，進行認真審核。

研究處理階段。10月1日至31日，各市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構和外商投資企業(yè)管理處，對未參加審核或未按要求提供證件的企業(yè)和個人，暫予停發(fā)其供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費，直至提供證件，參加審核。發(fā)現(xiàn)供養(yǎng)直系親屬已失去供養(yǎng)條件的，要及時辦理待遇注銷手續(xù)。對多領取待遇的，要根據(jù)青勞〔1997〕50號文件規(guī)定予以追回，并視情節(jié)輕重作相應的處理。10月31日前，各市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構和外商投資企業(yè)管理處，將審核情況報青島市社會勞動保險事業(yè)辦公室。

第二篇：江蘇省關于企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養(yǎng)直系親屬等有關問題的通知

關于企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養(yǎng)直系

親屬等有關問題的通知

蘇勞社險[2004]2號 各市勞動和社會保障局，省直管單位：

參照勞動保障部《因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬范圍規(guī)定》(勞動保障部令第18號)的有關規(guī)定，結合我省實際情況，現(xiàn)就參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的因病或非因工死亡(以下簡稱“死亡”)的各類人員(以下簡稱“參保人員”)，以及納入養(yǎng)老保險基金支付基本養(yǎng)老金的離退休人員(以下簡稱“離退休人員”)的供養(yǎng)直系親屬范圍、對象、條件和待遇標準等問題明確如下：

一、供養(yǎng)范圍

參保人員及離退休人員供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹和有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

二、供養(yǎng)條件

具備供養(yǎng)條件的人員，是指依靠死亡人員生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一的：

(一)完全喪失勞動能力的；

(二)配偶或父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(三)子女未滿18周歲的；

(四)父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(五)子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

(六)父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的；(七)本通知實施前已辦理離退休手續(xù)人員的配偶在其辦理退休手續(xù)時也應男年滿60周歲、女年滿55周歲。死亡人員供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定，由死亡人員生前參保地設區(qū)的市級以上勞動鑒定委員會負責。

三、供養(yǎng)關系的確認及審核

死亡人員的供養(yǎng)直系親屬的資格認定和待遇審核，由支付待遇的社會保險經(jīng)辦機構負責。

參保人員的供養(yǎng)直系親屬，應當是參保人員死亡前已確認且死亡時仍符合供養(yǎng)條件的；離退休人員的供養(yǎng)直系親屬，應當是離退休人員離退休前已確認且死亡時仍符合供養(yǎng)條件的。

四、停止支付條件

領取供養(yǎng)直系親屬定期救濟費的人員有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構應停止支付其定期救濟費：

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；(二)就業(yè)或參軍的；(三)配偶再婚的；

(四)被他人或組織收養(yǎng)的；(五)死亡的；

(六)在被判刑期間的(緩刑除外)。

五、死亡待遇及標準

(一)離退休人員以及繳費年限(含視同)滿15年的參保人員死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬定期救濟費。

繳費年限(含視同)不滿15年的參保人員以及退職、領取生活費的人員死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費。

參保人員養(yǎng)老保險關系封存期間死亡的(領取失業(yè)救濟金期間死亡的按失業(yè)保險有關規(guī)定享受相應待遇)，養(yǎng)老保險基金只列支喪葬費、直系親屬一次性撫恤費；參保人員在單位欠繳基本養(yǎng)老保險費期間死亡的，在補繳相關費用后，可按繳費期間死亡處理。

(二)上述各項費用除喪葬費由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支外，其余部分先在死亡人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納的儲存額或余額中列支；個人帳戶個人繳納的儲存額或余額不足的，在統(tǒng)籌基金中繼續(xù)列支。個人帳戶個人繳納的儲存額列支各項費用后仍有余額的，可以繼承。

同一個死亡事件中，如有民事賠償?shù)模瑔试豳M、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費與民事賠償按照不重復享受的原則處理。民事賠償不足的，再按前款順序支付。

(三)設區(qū)的市參保人員及退休人員的喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟費的標準和計發(fā)基數(shù)，由省勞動和社會保障廳根據(jù)職工平均工資的增長和城鎮(zhèn)居民基本生活消費指數(shù)的變動以及城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平確定并不定期公布(詳見附表)。各縣(市)、區(qū)的標準，由各設區(qū)的市勞動保障部門確定，并報省勞動和社會保障廳備案。

(四)供養(yǎng)直系親屬定期救濟費的發(fā)放標準：供養(yǎng)1人的，按計發(fā)基數(shù)的20％發(fā)給；供養(yǎng)2人的，按計發(fā)基數(shù)的30％發(fā)給；供養(yǎng)3人及以上的，按計發(fā)基數(shù)的40％發(fā)給。

供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費的發(fā)放標準：供養(yǎng)1人的，計發(fā)基數(shù)乘6；供養(yǎng)2人的，計發(fā)基數(shù)乘9；供養(yǎng)3人的，計發(fā)基數(shù)乘12。

(五)離休人員喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬定期救濟費標準參照當?shù)貒覚C關同類人員標準執(zhí)行。

建國前參加革命工作的老工人喪葬費、直系親屬一次性撫恤費按照退休人員標準執(zhí)行，供養(yǎng)直系親屬定期救濟費參照離休人員標準執(zhí)行。

(六)各地現(xiàn)行標準高于上述各項標準的，可暫不變動。

六、基礎管理

各級社會保險經(jīng)辦機構應加強供養(yǎng)直系親屬基礎資料的管理工作。新參保人員應在參保的同時申報供養(yǎng)直系親屬情況，社會保險經(jīng)辦機構按照文件規(guī)定的范圍、條件以及“合理分擔”的原則進行審核認定。符合供養(yǎng)的直系親屬有關信息記入?yún)⒈Ｈ藛T檔案。已參保及離退休的人員，也應逐步完成供養(yǎng)直系親屬基礎資料的建檔工作。參保及離退休人員供養(yǎng)對象發(fā)生變化的，應及時辦理變更手續(xù)。

各級社會保險經(jīng)辦機構要定期對享受供養(yǎng)直系親屬定期救濟費人員的生存狀況、領取資格進行審查。喪失領取條件的，應立即停發(fā)其待遇。供養(yǎng)直系親屬虛領、冒領的，按省政府令第139號第四十四條的規(guī)定處罰。

七、執(zhí)行時間 本通知自2004年1月1日起執(zhí)行。原規(guī)定與本文不一致的，按本文執(zhí)行。附：各市喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟費的標準和計發(fā)基數(shù)表（蘇州部分）

市 喪葬費標準 直系親屬一次性撫恤費標準 供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟費計發(fā)基數(shù)

蘇州市 3300 3300 1000 江蘇省勞動和社會保障廳

二○○四年元月七日

關于江蘇省勞動和社會保障廳蘇勞社險[2004]2號文件的補

充通知

各市勞動和社會保障局，省直管單位：

我廳《關于企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養(yǎng)直系親屬等有關問題的通知》（蘇勞社險[2004]2號）下發(fā)后，部分市縣和單位來電詢問文件第二條供養(yǎng)條件中第二款和第七款應如何理解執(zhí)行。經(jīng)研究，現(xiàn)明確如下：2003年12月31日前已辦理離退休手續(xù)的離退休人員在2004年1月1日后死亡的，其配偶在其辦理離退休手續(xù)前已按原規(guī)定（男年滿60周歲、女年滿50周歲）確認為供養(yǎng)直系親屬，且在離退休人員死亡時符合現(xiàn)規(guī)定（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的，可按規(guī)定標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬定期救濟費。

二○○四年八月二十六日

第三篇：陜西省企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇總結

陜西省企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇

一、支付項目：

1、喪葬費：

廳級及以上人員（含經(jīng)批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2、遺屬困難補助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。

2011年1月1日至今：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月300元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業(yè)單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企業(yè)職工和退休人員的遺屬。農(nóng)業(yè)人口遺屬由原標準調整為每人每月330元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬由原標準調整為每人每月385元。

3、一次性撫恤金：（2013年10月1日開始有，之前沒有）

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，一次性發(fā)放20個月。

其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數(shù)，按照繳費年限（含視同繳費年限）分檔發(fā)給：繳費年限滿10年的，全額發(fā)給，一次性發(fā)放20個月；滿9年不滿10年的，發(fā)給90%；滿8年不滿9年的，發(fā)給80%；滿7年不滿8年的，發(fā)給70%；滿6年不滿7年的，發(fā)給60%；滿5年不滿6年的，發(fā)給50%；滿4年不滿5年的，發(fā)給40%；不滿4年的，發(fā)給30%。

二、支付渠道

1、企業(yè)退休人員因病死亡時，符合供養(yǎng)條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業(yè)從企業(yè)管理費用中列支。

2、依法破產(chǎn)企業(yè)已移交社會保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養(yǎng)老保險基金中支付。

3、撫恤金從養(yǎng)老保險基金中支付。

三、遺屬條件、范圍

1、職工成離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養(yǎng)，并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養(yǎng)對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業(yè)中學的；孫子女、弟妹作為供養(yǎng)對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養(yǎng)直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當時符合供養(yǎng)條件的，可列為供養(yǎng)直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養(yǎng)條件，以后才符合供養(yǎng)條件的，不再列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹于可列為供養(yǎng)直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權利競合的處理

職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養(yǎng)對象獲得交通事故賠償及民事賠償?shù)模糍r償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業(yè)不再支付相應待遇；若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業(yè)予以補差。

五、附法律依據(jù)如下：

《關于原行業(yè)統(tǒng)籌單位因病和非因工退休(職)審批有關問題的通知》(陜勞社發(fā)[1999]495號)

《關于調整企業(yè)職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知 》(陜勞發(fā)[1999]559號)

《關于對西安市勞動局企業(yè)職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準有關問題請示的復函》(陜勞辦函字[2000]108號)《關于將離退休人員死亡喪葬補助費納入養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關問題的通知》(陜勞社發(fā)[2000]190號)

《關于進一步確定供養(yǎng)直系親屬范圍和條件有關問題的通知》(陜勞社發(fā)[2000]37號)

《關于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡后有關喪葬補助金和撫恤金問題的通知》(陜勞社發(fā)[2001]253號)

《工傷保險條例》（2003年4月16日國務院頒布）；

《關于調整企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知》（陜勞社發(fā)〔2008〕82號）

《關于調整機關企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發(fā)〔2011〕31號）

《關于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后遺屬待遇發(fā)放有關問題的通知》（陜人社發(fā)〔2013〕65號）

《關于調整部分企業(yè)職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發(fā)[2014]22號）

第四篇：企業(yè)職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業(yè)職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業(yè)職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業(yè)平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數(shù)民族職工，再增加50%；

2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發(fā)。其中：供養(yǎng)直系親屬1人的，為6個月；供養(yǎng)直系親屬2人的，為9個月；供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經(jīng)審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統(tǒng)籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統(tǒng)計局日前發(fā)出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關于印發(fā)《關于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發(fā)（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關于調整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發(fā)（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調整為每人每月505元。

第五篇：0大連市企業(yè)職工因病或非因工死亡后待遇標準

大連市企業(yè)職工因病或非因工死亡后待遇標準

大勞險字[1996]239號、大勞發(fā)[2007]138號、大勞發(fā)[2008]85號。

2007年6月30日前，企業(yè)在職職工因病或非因工死亡喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。

2007年7月1日后，企業(yè)在職職工因病或非因工死亡喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費的計發(fā)標準，按在職職工死亡時全市上在崗職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，計發(fā)月數(shù)和辦法不變。

2007年12月31日前，供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給。供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200％發(fā)給。

2008年1月1日后，企業(yè)在職職工和退休人員死亡后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬按月領取的救濟費標準，按照企業(yè)所在地居民最低生活保障標準執(zhí)行。

關于調整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟費和退養(yǎng)人員生活補助費標準的通知

（大勞發(fā)〔2008〕85號）

各區(qū)、市、縣勞動和社會保障局、財政局，各有關單位：

為保障企業(yè)職工（含離退休人員）死亡后供養(yǎng)直系親屬和退養(yǎng)人員的基本生活，根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展和居民消費水平的實際情況，經(jīng)市政府同意，對企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟費和退養(yǎng)人員生活補助費標準做如下調整：

一、企業(yè)離休人員死亡后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬按月領取的救濟費標準，按照《轉發(fā)關于調整國家機關事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助標準有關問題的通知》（大人發(fā)〔2008〕18號）規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)在職職工和退休人員死亡后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬按月領取的救濟費標準，按照企業(yè)所在地居民最低生活保障標準執(zhí)行，并隨當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴收{整而相應調整。

三、1937年7月6日前參加革命工作的退休老工人死亡后，其無固定收入的配偶，供養(yǎng)直系親屬救濟費在居民最低生活保障標準基礎上增加30元；抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的退休老工人死亡后，其無固定收入的配偶，供養(yǎng)直系親屬救濟費在居民最低生活保障標準基礎上增加20元；解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的退休老工人死亡后，其無固定收入的配偶，供養(yǎng)直系親屬救濟費在居民最低生活保障標準基礎上增加10元。

四、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其按月領取的救濟費在上述標準的基礎上增加20%。

五、對我市七十年代末社街轉制退養(yǎng)人員和“文革期間”社街工業(yè)下鄉(xiāng)人員（含原市房產(chǎn)服務隊、原燃料公司送煤隊、原商業(yè)局合作店、原周水子大隊等退養(yǎng)人員）的生活補助費標準，由原標準調整為按照其單位所在地城市居民最低生活保障標準執(zhí)行。

上述標準調整后，所需資金由原渠道解決。

本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

企業(yè)離退休人員死亡后的有關待遇

企業(yè)離休人員因病或非因工死亡后，按照國家機關離休人員死亡的有關待遇支付：

1.喪葬費按2000元一次性發(fā)給。

2.一次性救濟費按10個月本人基本離休金（基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資）發(fā)給。

3.根據(jù)大勞險字[2001]14號文件規(guī)定，符合生活困難補助條件的遺屬按月享受遺屬生活

困難補助費。補助標準：

（1）非農(nóng)業(yè)人口按高于居住地城市居民最低生活保障標準10元掌握，農(nóng)業(yè)人口由各市自行確定補助標準。

（2）1937年7月6日以前參加革命工作的干部死亡后，其無固定收入的配偶，遺屬生活困難補助費在（1）項所列標準基礎上增加50元，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部死亡后，其無固定收入的配偶，遺屬生活困難補助費在（1）項所列標準基礎上增加30元，解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部死亡后，其無固定收入的配偶，遺屬生活困難補助費在（1）項所列標準基礎上增加15元。

供養(yǎng)直系親屬認定核準程序

1.離退休人員死亡的當月，由各區(qū)退管中心（未實行社會化管理的人員由企業(yè)）持《離退休人員供養(yǎng)直系親屬申請表》、《居民死亡醫(yī)學證明書》、供養(yǎng)直系親屬收入證明、供養(yǎng)直系親屬戶口簿，到退休待遇核準部認定供養(yǎng)資格。

2.退休待遇核準部對經(jīng)核準符合供養(yǎng)條件的，在《離退休人員供養(yǎng)直系親屬申請表》上加蓋印章。

3.各區(qū)退管中心或企業(yè)持核準的《離退休人員供養(yǎng)直系親屬申請表》到支付管理部(社保中心)辦理支付手續(xù)。

喪葬費和遺屬生活救濟費發(fā)放程序

1．企業(yè)離退休人員死亡后，社區(qū)或企業(yè)（離休和外埠人員）應于每月10前，持死亡證明原件（死亡醫(yī)學證明或火化證明）、死亡人員的個人編號、存折，到社保經(jīng)辦機構支付部辦理停發(fā)養(yǎng)老金手續(xù)。（建制退休人員死亡暫時還需原單位負責辦理領取喪葬待遇的手續(xù)）每月15-24日到所在區(qū)支付部審核窗口計算喪葬費，經(jīng)復核窗口復核后，由支付窗口生成支付臺帳，到出納窗口領取喪葬待遇。

2．死亡離退休人員有供養(yǎng)直系親屬的，填寫《離退休人員供養(yǎng)直系親屬申請表》到待遇核準部門審批。

持供養(yǎng)直系親屬核準表到遺屬窗口填寫《退休人員供養(yǎng)直系親屬檔案卡》《大連市離退休人員供養(yǎng)直系親屬救濟費領取證》經(jīng)復核后錄入，按月發(fā)放生活救濟費。異地居住的需提供所在地的郵編、地址、收款人姓名。

關于調整企業(yè)離休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知

我市企業(yè)離休人員和事業(yè)單位成建制改為企業(yè)前已退休人員，因病或非因工死亡后的供養(yǎng)直系親屬按月領取的救濟費標準，按遼寧省人事廳、民政廳、財政廳、省委老干部局《關于調整國家機關事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（遼人發(fā)

[1999]14號）規(guī)定，并結合《關于印發(fā)大連市提高城市（鎮(zhèn)）居民最低生活保障水平工作實施方案的通知》（大民救發(fā)[1999]135號）中的有關規(guī)定，一并執(zhí)行。調整標準所需經(jīng)費，按原列支渠道解決。

我局《關于企業(yè)職工死亡后有關待遇支付辦法的通知》（大勞險字[1996]239號）中規(guī)定的企業(yè)離休人員因病或非因工死亡后的遺屬生活困難補助費標準同時廢止。

大連市勞動和社會保障局、大連市財政局關于貫徹《遼寧省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的意見》的通知

（二）為保證新老計發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法實行5年過渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按我市老辦法（大勞險字[2001]73號，下同）計發(fā)數(shù)額的，其差額部分予以補齊；高于老辦法計發(fā)

數(shù)額61元以下的部分據(jù)實發(fā)給，超過61元以上的部分，實行分按不同比例計算確定增加額的辦法計發(fā)，即2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發(fā)給10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發(fā)給30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發(fā)給50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發(fā)給70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發(fā)給90%。2011年以后按新辦法據(jù)實計發(fā)。

（三）本通知施行后，達到國家法定退休年齡但繳費年限不滿15年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。

四、有關政策規(guī)定

（一）2005年12月31日前退休人員基本養(yǎng)老金仍按原辦法執(zhí)行。

（二）繳費月數(shù)和繳費指數(shù)的計算。

1、參保人員視同繳費年限及繳費年限計算到月，每月按1/12年計算。

2、從事有毒有害、井下、高（低）溫等特殊工種工作的職工退休，在計算過渡性養(yǎng)老金時，對1993年12月31日前從事特殊工種的工作年限，可按照國家規(guī)定折算，折算增加的年限最多不超過5年。折算增加的年限，不作為計發(fā)基礎養(yǎng)老金的年限。

3、計算個人歷年繳費指數(shù)時，個人繳費工資超過當年繳費基數(shù)上限部分不作為計算基數(shù)。

4、2005及其以前社會保險仍使用當年全市職工平均工資計算繳費指數(shù)，2006社會保險以后使用全市在崗職工平均工資計算繳費指數(shù)。

5、歷年繳費指數(shù)及平均繳費指數(shù)按四舍五入原則保留到小數(shù)點后三位。

（三）事轉企單位五年過渡期內退休人員，在2006年1月1日至2010年12月31日期間，先按新辦法與我市老辦法進行對比計算基本養(yǎng)老金，再與按事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金進行對比，計發(fā)待遇差。

（四）職工退職年齡不足40歲的，個人賬戶養(yǎng)老金按計發(fā)月數(shù)表中40歲所對應的計發(fā)月數(shù)計算；職工退休（職）時，年齡介于個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表中兩個年齡之間的，按上一個年齡（計發(fā)月數(shù)小的年齡）所對應的計發(fā)月數(shù)計算。

（五）本通知施行后，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理提前退休（職）人員以及按照規(guī)定辦理提前退休的軍轉干部，按本通知規(guī)定計算基本養(yǎng)老金（退職金）時，不再減發(fā)。新老辦法對比時，按老辦法有關規(guī)定計算的養(yǎng)老金仍相應予以減發(fā)。

（六）職工跨統(tǒng)籌范圍流動時，在辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)時，要轉移個人歷年實際繳費指數(shù)及繳費工資。

（七）職工被企業(yè)開除、除名、辭退或辭職、自動離職的，其參加養(yǎng)老保險制度前的連續(xù)工齡可視同繳費年限。大勞險字[2001]93號第五條規(guī)定自行廢止，此前已按國家政策規(guī)定辦理退休人員不再重新處理。

（八）企業(yè)在職職工或退休人員死亡后，喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費的計發(fā)標準，按在職職工或退休人員死亡時全市上在崗職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，計發(fā)月數(shù)和辦法不變。

本通知自印發(fā)之日起施行，由市勞動和社會保障局負責解釋。以前規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

大連市勞動和社會保障局

大連市財政局

二〇〇七年六月二十六日