第一篇：給大學(xué)生初入職場(chǎng)新人的一封信講解

（7）月底，有10臺(tái)本月售出的空調(diào)因質(zhì)量問題，顧客要求退貨。商場(chǎng)退給廠家，并提供了稅務(wù)機(jī)關(guān)開具的退貨證明單，收回紅字專用發(fā)票上注明退貨款及稅金共40950元。

9月初商場(chǎng)計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納增值稅額為：

銷項(xiàng)稅額=［（400-10）×4500+20×3500+80×（2000-200）-200×1000+8000÷（1+17％）］×17％

=301892（元）

進(jìn)項(xiàng)稅額=23800+59500=83300（元）應(yīng)納稅額=銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額=218592（元）

請(qǐng)依據(jù)增值稅法有關(guān)規(guī)定，分析上述處理是否正確，并計(jì)算商場(chǎng)的8月份應(yīng)納的增值稅額（假設(shè)以

上價(jià)格均為不含稅價(jià)）。

2．某郵電企業(yè)2001年取得營(yíng)業(yè)收入2800萬元，出租固定資產(chǎn)取得租金收入120萬元，取得其他業(yè)務(wù)收入80萬元。當(dāng)年?duì)I業(yè)成本1500萬元，繳納營(yíng)業(yè)稅等稅金130萬元，支付工資總額600萬元，按工資總額和規(guī)定比例分別提取職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)12萬元、職工福利費(fèi)84萬元、職工教育經(jīng)費(fèi)9萬元（該公司有職工200人，計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人均800元），支付財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)和運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)15萬元，因意外事故得到保險(xiǎn)公司賠償40萬元，用于辦公樓建造支出200萬元，支付業(yè)務(wù)招待費(fèi)50萬元，向貧困地區(qū)捐款20萬元，該公司申報(bào)繳納全年企業(yè)所得稅是：

應(yīng)納稅所得額

=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340（萬元）

應(yīng)納所得稅稅額=340×33％=112.2（萬元）

請(qǐng)依據(jù)企業(yè)所得稅暫行條例及有關(guān)規(guī)定，具體分析該公司計(jì)算繳納的企業(yè)所得稅額是否正確，如不正確，請(qǐng)指出錯(cuò)誤之處并列出步驟計(jì)算應(yīng)納所得稅稅額。

3．特區(qū)某中外合資服裝公司設(shè)立于1992年，經(jīng)營(yíng)期20年，1996年為第一個(gè)獲利年度。1999年虧損40萬元；2000年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)80％，獲利150萬元，本年又從境外一分支機(jī)構(gòu)分回稅后利潤(rùn)42萬元，已知在境外繳納企業(yè)所得稅18萬元。2000年企業(yè)自行申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的計(jì)算為：（150-40+42）×15％÷2-18=-6.6萬元，故當(dāng)年不納稅。

2001年出口產(chǎn)值達(dá)72％，納稅人自行計(jì)算的應(yīng)納稅所得額為80萬元（已彌補(bǔ)2000年虧損）。2001年企業(yè)自行申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的計(jì)算為：80×15％÷2=6（萬元）。會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其200

1年所得稅進(jìn)行年審時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下事項(xiàng)：

（1）接受捐贈(zèng)款項(xiàng)10萬元，全部計(jì)入資本公積；

（2）應(yīng)付賬款明細(xì)賬上有15萬元未付款項(xiàng)已逾期兩年半，與對(duì)方一直未發(fā)生聯(lián)系；

（3）外方因借入資金增資，支付利息25萬元，在財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支；

（4）6月份購入空調(diào)兩臺(tái)，價(jià)款1.2萬元，計(jì)入了管理費(fèi)用一辦公用品（不考慮殘值，折舊年限為

5年）。

（5）出口退回的增值稅22萬元，并入了利潤(rùn)總額。

根據(jù)以上資料，分析該企業(yè)2000、2001兩年申報(bào)繳納企業(yè)所得稅是否正確，有何錯(cuò)誤，應(yīng)如何調(diào)

整（設(shè)地方附加稅免征）。

4．某糧油加工廠（一般納稅人）2000年發(fā)生以下購入業(yè)務(wù)：

（1）從糧管所購進(jìn)小麥取得專用發(fā)票上注明稅金1.82萬元；

（2）從農(nóng)民手中購入小麥，收購憑證上注明價(jià)款7萬元，支付運(yùn)費(fèi)0.09萬元，取得貨票；

（3）從糧油公司購進(jìn)芝麻，取得專用發(fā)票上注明稅金0.26萬元；（4）從山東某糧食部門購入花生，取得專用發(fā)票上注明稅金0.23萬元；

（5）購入生產(chǎn)辦公用低值易耗品，取得專用發(fā)票上注明稅金0.068萬元；

（6）購入生產(chǎn)用水電，取得專用發(fā)票上注明的稅金0.0782萬元；

（7）購入貨物均已入庫。本月發(fā)生銷售業(yè)務(wù)如下：

（1）銷售面粉給一般納稅人，開具專用發(fā)票上注明價(jià)款15.2萬元；（2）銷售面粉給小規(guī)模納稅人，開具普通發(fā)票上注明價(jià)款1.8萬元；

（3）銷售掛面，開具專用發(fā)票上注明價(jià)款0.5萬元；

（4）門市零售掛面給消費(fèi)者，收入0.1萬元；

（5）銷售方便面開出普通發(fā)票上注明價(jià)款0.3萬元；

（6）銷售植物油開具專用發(fā)票上注明價(jià)款40萬元；

（7）門市銷售速凍食品給消費(fèi)者，取得收入0.12萬元；

（8）將一部分購入的小麥轉(zhuǎn)售給另一小規(guī)模食品加工廠，開具普通發(fā)票上注明價(jià)款0.6萬元；

（9）銷貨中，用本廠汽車運(yùn)送，收取的運(yùn)費(fèi)0.12萬元（非獨(dú)立核算），其中包括高速公路費(fèi)50

元，裝卸費(fèi)150元。

糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅：

銷項(xiàng)稅額：（15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6）×17％=58.62×17％=9.97（萬元）

應(yīng)納增值稅：9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-（0.12-0.02）×7％=7.58-0.07=7.51（萬元）

分析以上計(jì)算中存在的問題，并正確計(jì)算應(yīng)納增值稅。

5．某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)，以軟件產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主要業(yè)務(wù)，2001年有

關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況如下：

（1）取得自行開發(fā)軟件產(chǎn)品銷售收入4000萬元，買賣國(guó)債收益4萬元，買賣股票凈收入44萬

元，收到超稅負(fù)返還的增值稅200萬元；（2）產(chǎn)品銷售成本2800萬元，銷售稅金5萬元；

（3）產(chǎn)品銷售費(fèi)用510萬元（其中業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)43萬元，無真實(shí)憑證的傭金30萬元）；管理費(fèi)用380萬元（其中上年自行開發(fā)的新技術(shù)開發(fā)費(fèi)本年作為無形資產(chǎn)攤銷處理，攤銷金額36萬元，為職

工投保健康保險(xiǎn)100萬元）；

（4）8月31日銷售外購專利權(quán)取得收入90萬元，該專利權(quán)于2000年12月1日購入并投入使用，購入金額為60萬元，使用時(shí)按10年計(jì)算攤銷；（5）2001年購買國(guó)產(chǎn)設(shè)備技術(shù)改造的投資額為80萬元；

（6）境外A國(guó)分支機(jī)構(gòu)2001年分回利潤(rùn)60萬元，已在A國(guó)繳納公司所得稅10萬元。請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)2001年匯算清繳應(yīng)納企業(yè)所得稅（該企業(yè)2000年繳納企業(yè)所得稅42萬元）。6．處于國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的某經(jīng)濟(jì)特區(qū)的某生產(chǎn)性外商投資企業(yè)2001年度（減免稅期已過）實(shí)現(xiàn)銷售收入32000萬元，發(fā)生各項(xiàng)成本費(fèi)用21000萬元。該企業(yè)申報(bào)所得稅計(jì)算如下：

應(yīng)納稅所得額=32000-21000=11000（萬元）

應(yīng)納所得稅額=11000×15％=1650（萬元）

經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審查，查明企業(yè)有關(guān)賬簿有如下業(yè)務(wù)記載需進(jìn)行納稅調(diào)整：

（1）向在購銷方面有直接控制關(guān)系的關(guān)聯(lián)企業(yè)支付贊助費(fèi)18萬元，已在管理費(fèi)用列支；

（2）管理費(fèi)用中列支交際應(yīng)酬費(fèi)500萬元；

（3）其他應(yīng)付款中有收回以前年度已核銷的壞賬損失75萬元；

（4）財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支一筆利息支出60萬元，系本年借款新建一條生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線預(yù)計(jì)200

1年底交付使用；

（5）股票投資中損失100萬元，未作賬務(wù)處理；

（6）轉(zhuǎn)讓一處房產(chǎn)，賬面原值500萬元，已提取折舊300萬元，發(fā)生清理費(fèi)用5萬元，取得轉(zhuǎn)

讓收入240萬元，未予轉(zhuǎn)賬；

（7）營(yíng)業(yè)外支出中列支一筆180萬元的支出，系因意外事故造成的庫存產(chǎn)品直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)

核實(shí)，保險(xiǎn)公司同意賠償該企業(yè)120萬元；

（8）從境外A國(guó)分支機(jī)構(gòu)分回利潤(rùn)100萬元，已在A國(guó)繳納稅款折合人民幣20萬元。

請(qǐng)依據(jù)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法，指出該企業(yè)2001年度所得稅申報(bào)錯(cuò)誤之處，并正確計(jì)算該企業(yè)2001年度應(yīng)納所得稅額。（教育費(fèi)附加忽略不計(jì)）

附表：

表1 工資、薪金所得稅率表

超過5 000元~20 000元的部分

給大學(xué)生初入職場(chǎng)新人的一封信 5

分享二：基本的職業(yè)素養(yǎng)讓你走得更高25 1 375

第二，吃虧是職場(chǎng)中的第一課。老話說“吃虧是福”，可要經(jīng)歷的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西。在工作中，尤其大公司，難免會(huì)出現(xiàn)一些工作分配不均，責(zé)任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣，殊不知，多干一件事就長(zhǎng)了一件事的本領(lǐng)，多經(jīng)歷一次挫折就增加了下一次成功的機(jī)會(huì)。像是恒信成立之初，由于當(dāng)時(shí)國(guó)人最鉆石的了解還處于一個(gè)比較初級(jí)的階段，裝修豪華的店面剛營(yíng)業(yè)不久就撐不住了，我只好帶著幾十個(gè)兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對(duì)消費(fèi)者的不完全了解，導(dǎo)致重復(fù)成本，很多人覺得這是一種創(chuàng)業(yè)初期的吃虧，然而對(duì)我來說卻也因此換來了恒信的今天。我常說，痛苦是最偉大的營(yíng)養(yǎng)，暫時(shí)的吃虧，換來的將是未來的大成就。時(shí)間的累積結(jié)果一定會(huì)不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問題。

第四，在挫折中不斷堅(jiān)持。曾經(jīng)有人問我，把公司做到今天的成績(jī)，如果一定要提煉一個(gè)關(guān)鍵詞，秘訣是什么?我說是堅(jiān)持。如果有人把世界五百強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)始人都采訪一遍，成功最關(guān)鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會(huì)離開“堅(jiān)持”這個(gè)詞。競(jìng)爭(zhēng)無處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前，人又何必因?yàn)橐稽c(diǎn)小障礙而不走路呢?”面對(duì)挫折，強(qiáng)者將會(huì)從容的面對(duì)走出一條成功的道路，弱者將會(huì)走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個(gè)波段，當(dāng)它跌到谷底后下一個(gè)必定是華彩的歡騰!

超過40 000元~60 000元的部分

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，最常見的有兩種形態(tài)，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、吸收各種經(jīng)驗(yàn)、方法和知識(shí)，并逐步消化。另一種是刺猬，認(rèn)為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點(diǎn)。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長(zhǎng)、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

超過20 000 對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人來說，職場(chǎng)中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開啟一個(gè)人未來一生的職業(yè)發(fā)展之路。在之前的一些大學(xué)演講后，有些同學(xué)私下與我討論選擇工作的問題時(shí)說，“我非常崇尚有激情有挑戰(zhàn)的工作，不愿意機(jī)械地重復(fù)。”有很多剛剛踏入職場(chǎng)的新人，通常有這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是對(duì)毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩，懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是，一個(gè)人如果連最基礎(chǔ)的工作都做不好，怎么可以承擔(dān)更大的責(zé)任，怎么可能有更大的成就?我們的一位同事，最初是做市場(chǎng)助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒有因此而反感，而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條，就是這樣通過一步一步踏實(shí)的成長(zhǎng)，現(xiàn)在，她已經(jīng)是一個(gè)相當(dāng)優(yōu)秀的中心總監(jiān)。如果你不親身經(jīng)歷實(shí)踐不喜歡的工作，你永遠(yuǎn)也找不到更喜歡和適合自己的職業(yè)之路，路都是一步一步腳踏實(shí)地走出來的，“離你最近的地方，路途越遠(yuǎn)，最簡(jiǎn)單的音調(diào)，需要最艱苦的練習(xí)?！蔽磥淼拇鸢?，只有自己在嘗試中慢慢明了。元的部分

當(dāng)職場(chǎng)新人對(duì)自己的未來迷茫時(shí)，我的建議是：去嘗試、去感受，調(diào)整心態(tài)后，去試穿你的職場(chǎng)新裝。

當(dāng)開啟了職場(chǎng)的第一步，有一些說起來簡(jiǎn)單，做起來卻不易的職場(chǎng)黃金法則，是我覺得想要成為一個(gè)優(yōu)質(zhì)職業(yè)人應(yīng)該培養(yǎng)的幾項(xiàng)資質(zhì)。

td 級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額

稅率

速算扣除數(shù) 不超過500元的 5 0 超過500元~2 000元的部分 10 25 超過2 000元~5 000元的部分 15 125 20

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第二篇：給初入職場(chǎng)的新人的信

初入職場(chǎng)的新人，每個(gè)人都會(huì)或多或少犯一些錯(cuò)誤。但犯錯(cuò)并不是年輕人的專利。有的人能夠在錯(cuò)誤面前及時(shí)打住，讓職業(yè)生涯峰回路轉(zhuǎn)；但有的人卻因種種原因，在錯(cuò)誤的陷阱里越陷越深，最終導(dǎo)致職業(yè)生涯一塌糊涂。

今天在一位朋友的引薦下，來到某省拜訪由大型國(guó)企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因?yàn)榇嘶匚挥谝粋€(gè)非常偏僻的小鎮(zhèn)上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來到此籌建處的辦公樓前。

得益于朋友的引薦老總對(duì)我十分熱情，閑聊之間，我發(fā)自肺腑的說了一句：“看著綿延十幾公里的廠區(qū)規(guī)劃空地，總讓人情不自禁的產(chǎn)生大戰(zhàn)鴻鵠之志的沖動(dòng)！”話音剛落，剛剛還談笑風(fēng)生的老總突然面色凝重起來，嘆了口氣說道：“唉，廠里招大學(xué)生不容易啊，不少畢業(yè)生來到這里看到空曠的廠區(qū)，心里也空了，不少當(dāng)場(chǎng)提出毀約，說看不到發(fā)展前景，學(xué)不到東西，上午管人事的同志還給我反應(yīng)呢，說目前的毀約率已達(dá)到20%了！”

聽到這里我安慰到：“毀約是他們這些年輕人的損失，工作過的人都清楚，能夠分派到一個(gè)這樣大型項(xiàng)目的籌備小組里是十分幸運(yùn)的，從零開始，快速學(xué)東西，等著工廠投入運(yùn)行，畢業(yè)不到三五年自己差不多就會(huì)成為廠里骨干甚至中層領(lǐng)導(dǎo)，就是到時(shí)再換工作，也是各大企業(yè)爭(zhēng)相青睞的萬金油啊！”老總自嘲似的來了一句：“寶劍鋒從磨礪出，窮鄉(xiāng)僻壤難留人??！”拜訪完老總走出辦公樓的時(shí)候，看著空曠的廠區(qū)，似乎又回到了自己剛畢業(yè)時(shí)曾經(jīng)戰(zhàn)斗了一年的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，感慨萬千：“作為一個(gè)所謂的“優(yōu)秀”畢業(yè)生（名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀班主任，學(xué)習(xí)成績(jī)前三名，各類證書、各類獎(jiǎng)學(xué)金一大摞，貌似挺牛的，現(xiàn)在才明白真的只是貌似），在面臨這樣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，是不是也會(huì)選擇放棄？”時(shí)光不能倒流，歷史不能假設(shè)，還是把工作三年的心路歷程分享給大家，希望能幫助剛踏入職場(chǎng)摩拳擦掌的你少走點(diǎn)彎路。

“我堂堂名牌大學(xué)生，怎么就干這個(gè)毫無技術(shù)含量的工作！”

剛進(jìn)來公司一周，思維方式還停留在學(xué)校，在學(xué)校里表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，總期待到了公司就被委以重任，似乎越高的職位越能發(fā)揮自己的價(jià)值！當(dāng)自己夢(mèng)想的大展宏圖被畫圖、整理材料等一些瑣碎的工作所擊垮時(shí)，往往會(huì)激發(fā)自己內(nèi)心的小宇宙爆發(fā)：“在學(xué)校里，我怎么著也算個(gè)牛人，怎么就讓我干這種活！”于是乎每天像個(gè)祥林嫂似的逢人就發(fā)牢騷闡述自己在學(xué)校的輝煌歷史，甚至添油加醋夸張表達(dá)，目的就是想引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記住以下三點(diǎn)：第一，名牌也好，優(yōu)秀也罷，都是歷史，都是浮云，不要讓過去成為你的負(fù)擔(dān)，進(jìn)入公司你就是一張白紙，學(xué)會(huì)清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的現(xiàn)實(shí)工作，它絕對(duì)不如你想象中那么好，也不會(huì)像你所認(rèn)為的那么差；第三，萬丈高樓平地起，再瑣碎也是工作，不要浮于表面，畫圖也有設(shè)

計(jì)理念，整理材料也有公司歷史可以追溯，一個(gè)把普通事情做到出彩的人不會(huì)被老板漠視的！

“我真看不慣XXX做事情自由散漫不負(fù)責(zé)任的樣子！”

剛剛踏入公司一個(gè)月，你會(huì)遇到形形色色各個(gè)年齡段的同事，這不像在學(xué)校與你共同生活的都是同齡人，這也不像在學(xué)校你可以由著自己的性子來選擇與誰交流，與誰絕交，因?yàn)槟忝鎸?duì)的這些人包括你看不上眼的這些人都是你的合作對(duì)象，和他們溝通交流是你生活的一部分。不要抱怨這個(gè)自由散漫，也不要抱怨那個(gè)拖拖拉拉，且不說有些人聽到閑言碎語是否對(duì)你“下毒手”，就你的這種排斥抱怨情緒肯定會(huì)影響到你的工作！在評(píng)論他們之前，先問自己三個(gè)問題：自己在他們眼里完美嗎？自己的事情做好了嗎？自己能從他們身上學(xué)到什么？剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。翰灰ピu(píng)價(jià)，試著去成長(zhǎng)！

“我就納悶了，公司那么多問題顯而易見為何沒人解決呢！”

進(jìn)入公司兩個(gè)月的時(shí)候，如果你觀察力還可以，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)公司似乎存在一些問題，這時(shí)你也許會(huì)想到打工皇帝唐駿或者學(xué)生教父李開復(fù)，覺得自己可以學(xué)他們把問題總結(jié)出來反映給領(lǐng)導(dǎo)，以企求得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，從此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐駿也不是李開復(fù)，你提到的問題達(dá)不到他們的高度也提不出真正合適的解決方案，其次，到企業(yè)工作就好比處對(duì)象，剛開始時(shí)在彼此眼中都很完美，在一起生活一段時(shí)間，才發(fā)現(xiàn)原來彼此都有毛病，這是很正常的，你可以以領(lǐng)導(dǎo)的思路去思考問題，這有利于你培養(yǎng)大局觀，但絕對(duì)不要天真的以為領(lǐng)導(dǎo)看不到這些問題，因?yàn)橛行﹩栴}涉及戰(zhàn)略，有些問題涉及體制，還未到解決的時(shí)機(jī)而已！剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記住：你不是救世主，奇跡也不會(huì)發(fā)生在你身上，矛盾是事物發(fā)展的源泉和動(dòng)力，公司有問題很正常，你要沉下心來，學(xué)會(huì)分析問題，慢慢在工作中尋找切實(shí)可行的解決方案！

“我這個(gè)想法太牛了，得趕緊在會(huì)上當(dāng)著大家說出來！”

在公司干了三個(gè)多月的時(shí)候，覺得自己已經(jīng)適應(yīng)了環(huán)境，慢慢的融入了這個(gè)大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那顆騷動(dòng)的心按耐不住急于得到認(rèn)可的欲望，總想著表現(xiàn)一把，讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己，且不論你是否天賦異稟，在大眾場(chǎng)合表達(dá)自己的想法之前，首先問問自己：這個(gè)想法是否切實(shí)可行？這個(gè)想法執(zhí)行起來是否損害到了別人的利益？自己的這個(gè)想法自己有沒有做過小范圍的試驗(yàn)應(yīng)用？想表現(xiàn)沒有錯(cuò)，但必須保證自己的想法務(wù)必落到實(shí)處，剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。合肓瞬⒉淮碜隽?，做了并不代表做到，當(dāng)別人夸你很有思想的時(shí)候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口頭上，淪落成了紙上談兵的書生？

“我每天加班那么辛苦，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)看見的！”

在公司干了半年的時(shí)候，慢慢懂得“木秀于林風(fēng)必摧之”的教導(dǎo)，知道凡事不能太漏鋒芒，做事謹(jǐn)慎小心。但考慮到人性的弱點(diǎn)：付出總會(huì)期待著回報(bào)，在自己半夜為了整資料畫圖紙忙的不可開交的時(shí)候，在自己忙的都不知道在忙些什么的時(shí)候，內(nèi)心難免會(huì)感慨：恩，做了這么多，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)看見的。其實(shí)，你錯(cuò)了，你把自己看成一片天，在領(lǐng)導(dǎo)眼里只是一個(gè)點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)天天日理萬機(jī)，只等著結(jié)果，至于結(jié)果怎么出來的關(guān)注的較少，所以在埋頭苦干的時(shí)候得懂得把握機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了些什么。剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。憾ㄆ冢吭乱唤Y(jié)）向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展，并不是邀功行賞，而是可以讓領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確的看到一位新員工的成長(zhǎng)和在成長(zhǎng)路上遇到的困難，這樣才有可能針對(duì)性的創(chuàng)造利于你成長(zhǎng)的環(huán)境！

“我還沒準(zhǔn)備好，這個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)先讓給別人吧！”

在公司干了一年的時(shí)候，自己的工作經(jīng)驗(yàn)日漸豐滿，如果你夠幸運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)為你安排較重要的工作。此時(shí)的你也許會(huì)想：這個(gè)工作對(duì)公司來說太重要了，自己這個(gè)能力能HOLD住嗎？可別砸了鍋，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高風(fēng)亮節(jié)的提出，把這個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)讓給別人吧，自己再努力努力爭(zhēng)取下一個(gè)項(xiàng)目頂上去。剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。耗贻p的時(shí)候必須去搶任何一個(gè)可以鍛煉你的機(jī)會(huì)，要成長(zhǎng)必須要出丑，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行??！道聽途說的間接經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)沒有真槍實(shí)彈的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)來的刻骨銘心！

“我就沒打算在這里長(zhǎng)干，給我這么點(diǎn)錢！”

在公司干了一年半的時(shí)候，就會(huì)慢慢感覺自己對(duì)公司好像很了解了，也覺得自己付出了不少努力，學(xué)到了不少東西，只是付出和回報(bào)似乎不成正比。等著和同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，不少同學(xué)會(huì)在舉手投足之間顯現(xiàn)出自己的優(yōu)越感，似乎無時(shí)無刻都在向大家表示自己待遇不錯(cuò)，混的相當(dāng)可以，相比之下，似乎自己的工作比他們還辛苦，掙的錢還不如他們多，最重要的是在學(xué)校時(shí)他完全不如我??！無可否認(rèn)，別人可能比你更幸運(yùn)一些，但此時(shí)的你如果選擇消極怠工，時(shí)刻感嘆自己懷才不遇，你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展就岌岌可危了！捫心自問：你是否把自己的能力發(fā)揮到了極致？你是否為公司創(chuàng)造了價(jià)值？你是否處于公司的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域？如果辭職后你是否有更好的選擇？你是否具備了談判加薪的砝碼？剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。赫莆諕赍X的能力比掙錢更重要，少年得志不是什么好事！

“我先這么湊活著，算命先生說了會(huì)有貴人幫助我的！”

在公司干了到兩年的時(shí)候，會(huì)隱隱約約的感受到自己遇到了職業(yè)上的瓶頸，對(duì)于未來的發(fā)展會(huì)感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己該學(xué)些什么知識(shí)，從誰哪里去學(xué)。這時(shí)，職場(chǎng)中最可怕的想法會(huì)出現(xiàn)：先這么湊活著吧，反正掙的錢能養(yǎng)活自己，走著看唄，說不定哪天遇到貴人幫助就飛黃騰達(dá)了！呵呵，等著你把自己的未來寄托到自己的幻想中時(shí)，你已經(jīng)是在隨波逐流了，你會(huì)離自

己的夢(mèng)想越來越遠(yuǎn)，在你真正迷茫的時(shí)候，不要怕，這是每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)經(jīng)歷的階段。剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。好悦２豢膳?，怕的是寄希望于外力幫助自己扭轉(zhuǎn)局面，這個(gè)時(shí)候，除了你自己沒有人能幫得了你，不知道要什么，不知道該干什么，就把手頭的事情做好，利用業(yè)余時(shí)間為自己充電，機(jī)會(huì)總會(huì)在它該出現(xiàn)的時(shí)候青睞你，但前提是自己確實(shí)具備了抓住機(jī)會(huì)的本事！

“我看了很多職場(chǎng)寶典，都告誡說決不能和同事成為朋友！”

在公司干了兩年半的時(shí)候，可能會(huì)感覺到自己的力量很有限，做的事情達(dá)不到自己所期望的效果，似乎總是事倍功半。此時(shí)的你，要慢慢的學(xué)會(huì)借助外力幫助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于熱銷的職場(chǎng)教科書上傳授給你的職場(chǎng)秘籍：“千萬不要和同事成為朋友！”你的工作需要他們的配合和支持，不成朋友，不摻雜任何個(gè)人情感的交流會(huì)大大的降低工作效率，提高溝通成本。剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記住：你只有給同事朋友般的關(guān)注，同事才會(huì)給你朋友般的幫助，不懂就問，身邊那么多職場(chǎng)達(dá)人和行業(yè)前輩，何必舍近求遠(yuǎn)的去外面的圈子里尋求最直接最有效的幫助呢？

“我剛攢點(diǎn)錢不容易，等有錢了再去積累人脈吧！”

在公司感到三年的時(shí)候，自己會(huì)有點(diǎn)小積蓄，也該想想個(gè)人問題了，都說成家立業(yè)，幻想著是不是得勒緊腰帶攢點(diǎn)錢付個(gè)房子首付啊，自己也會(huì)意識(shí)到人脈的重要性，只是覺得經(jīng)營(yíng)人脈得有強(qiáng)力的資金支持啊，等自己的終生大事解決了再說吧。俗話說，三年是個(gè)坎，踏入職場(chǎng)三年之時(shí)，正是你需要發(fā)散思維開闊眼界的時(shí)候，這時(shí)的你有了稍微獨(dú)立的思想，形成了自己的做事風(fēng)格，具備了基本的解決問題能力，缺少的是發(fā)揮自己專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，剛踏入職場(chǎng)的新人們，請(qǐng)記?。喝嗣}打造不可能一蹴而就，也不只是需要金錢投入，要學(xué)會(huì)用心，學(xué)會(huì)細(xì)心，走在坎上的你最需要前輩的指點(diǎn)和幫助，把錢花出去，投資自己培養(yǎng)自己幫助別人的能力，投資圈子打造共贏互助的人脈資源，存在卡上只是數(shù)字，花出去才叫資本，這就是最基礎(chǔ)的資本運(yùn)作！

路在腳下，還得繼續(xù)向前走，我的心路也有待完善，心靈感悟嘛，仁者見仁智者見智，期望能起到拋磚引玉的作用！

第三篇：新人初入職場(chǎng)為人處事

新人初入職場(chǎng)注意細(xì)節(jié)

學(xué)生從校園到工作單位，是人生適應(yīng)社會(huì)最為關(guān)鍵的一步。那么初入職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。應(yīng)該怎么做才能快速融入這個(gè)大集體呢，我就從以下幾點(diǎn)敘述：

一、切忌學(xué)生腔和書生氣

在工作單位上表現(xiàn)得要成熟些穩(wěn)重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會(huì)隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國(guó)有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請(qǐng)學(xué)好問，主動(dòng)熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點(diǎn)，給人感覺精神點(diǎn)，遇到不懂的要主動(dòng)問主動(dòng)學(xué)，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)同事好印象。

四、微笑面對(duì)

“如果長(zhǎng)相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！彼砸獙W(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

五、熟悉職場(chǎng)禮儀，尊重身邊每一個(gè)人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的。

八、不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定

公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室?guī)团伞保綍r(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭(zhēng)吵之中。

十、不要在辦公時(shí)間做私事

上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學(xué)，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計(jì)較

不要太在意自己的得失，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓(xùn)

新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

十四、獨(dú)立做好份內(nèi)工作

因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯(cuò)，而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。

十六、時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)

要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

十七、學(xué)會(huì)善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級(jí)主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調(diào)

就算你再有能力，在有才華，不該你表現(xiàn)的時(shí)候，不要強(qiáng)出頭，低調(diào)成熟的人才能做出大事。

第四篇：初入職場(chǎng)：寫給職場(chǎng)新人

【初入職場(chǎng)】寫給職場(chǎng)新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場(chǎng)，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場(chǎng)的水很深，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對(duì)將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說你積極，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職

場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎?他說那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見，而這些意見是針對(duì)目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實(shí)有些意見還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)注意見對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫報(bào)告

新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對(duì)于公司的感想寫出來，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

9、明天會(huì)更好

新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎硎裁匆膊欢?，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒有一個(gè)來搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好，只要我遇到類似的困境，我就會(huì)告訴自己，今天熬過去了，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候，我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備，開頭肯定會(huì)有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己，一天會(huì)比一天好起來，困境只是暫時(shí)的，只要我們熬過今天，明天會(huì)更好。

10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。

對(duì)于新人而言，我想這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞?，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位剛從學(xué)校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進(jìn)心，但在進(jìn)一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機(jī)，結(jié)果天天沉迷在老虎機(jī)的賭博中，過了半年他說要戒了，結(jié)果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機(jī)，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

11、保持職場(chǎng)距離。

職場(chǎng)無朋友，也無敵人。

當(dāng)我們覺得職場(chǎng)有朋友的時(shí)候，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當(dāng)我們覺得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。

前段時(shí)間有個(gè)人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了，結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)閑聊的事原因，他竟然錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麻e聊說如果公司沒機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

在職場(chǎng)中，沒有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對(duì)于公司對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無意的舉動(dòng)很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

當(dāng)然，我們也不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對(duì)象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開始悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對(duì)誰有利?

我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會(huì)因?yàn)槟愕谋^而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生?

改變不了環(huán)境就改變對(duì)待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會(huì)有的發(fā)展。

幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽光的人，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑，從來不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任。

13、學(xué)習(xí)無止境

新人剛從學(xué)校出來進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開始就做對(duì)這件事，我想以后的彎路會(huì)少很多。

以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。希望對(duì)您有所啟發(fā)。

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第五篇：初入職場(chǎng)新人禁忌大總結(jié)

做好職場(chǎng)新人大總結(jié)

一、職場(chǎng)不宜 ●有好事兒不通報(bào)

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，卻一聲不響地坐在那里，像沒事兒似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，同事之間自然會(huì)有想法，覺得你太不合群。以后如有事請(qǐng)發(fā)生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

●明知卻推說不知

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

同事之間遇到問題，互相請(qǐng)教的情況是時(shí)有發(fā)生。若同事向你請(qǐng)教問題，表明他在這個(gè)方面很看重你的能力，也會(huì)相當(dāng)?shù)刈鹬啬愕囊庖?。此時(shí)，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會(huì)為你的人際關(guān)系造成嚴(yán)重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會(huì)再向你請(qǐng)教，因?yàn)榇蠹叶贾滥悴粫?huì)幫忙的。反之，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會(huì)很順利了。

●進(jìn)出不互相告之

你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事心中有數(shù)。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒理也要爭(zhēng)三分??等等這些都會(huì)破壞同事關(guān)系。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二、口頭禪解析 ●沒勁！

這個(gè)口頭禪——“沒勁！”，說這話的時(shí)候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說：“都什么時(shí)候的流行了！撞來撞去都是外地人，沒勁！”

約他吃飯，他說：“又是日本料理啊，怎么就沒點(diǎn)新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒勁！”其實(shí)，別人一聽到這句“沒勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長(zhǎng)期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會(huì)變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場(chǎng)，你肯定會(huì)從同事口中聽到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對(duì)事情做出客觀的判斷，甚至?xí)璧K到你事務(wù)地進(jìn)行。最好的辦法就是對(duì)他的口頭禪不理睬、不應(yīng)答，在得不到你的任何回應(yīng)后，他自然就會(huì)閉上嘴巴。

●什么時(shí)候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場(chǎng)。這種人有一句口頭禪——什么時(shí)候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當(dāng)真。一般只有當(dāng)他第５次這么提的時(shí)候，才說明他老人家是真的準(zhǔn)備和你一起吃飯了。

解救絕招：對(duì)付經(jīng)常把“請(qǐng)你吃飯”掛在嘴上，卻又不見行動(dòng)的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因?yàn)檫@種同事通常說話不算數(shù)，似乎很喜歡耍弄?jiǎng)e人。所以，你不妨也找個(gè)機(jī)會(huì)，讓他嘗試一下上當(dāng)受騙的滋味，你可以故意說要請(qǐng)他吃飯，然后等他真的準(zhǔn)備和你去吃飯時(shí)，你也玩一次失蹤，讓他獨(dú)自去傻等吧。

●“說真的”“老實(shí)說”“的確”“不騙你”——說這種口頭禪的人有一種擔(dān)心對(duì)方誤解自己的心理，他們往往性格急躁，內(nèi)心常有不平之處。

●“應(yīng)該”“必須”“必定會(huì)”“一定要”——這種人自信心極強(qiáng)，很理智，處事很冷靜，自認(rèn)為能夠?qū)?duì)方說服，令對(duì)方相信。但當(dāng)“應(yīng)該”說得過多時(shí)，反而說明他有動(dòng)搖心理。

●“聽說”“據(jù)說”“聽人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見識(shí)雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說這種口頭禪的人，自我防衛(wèi)甚強(qiáng)，不會(huì)將內(nèi)心的想法完全暴露出來。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關(guān)系都不錯(cuò)。這種口頭禪也有以退為進(jìn)的含義。事情一旦明朗，他們會(huì)說：“我早估計(jì)到這一點(diǎn)?！豹?/p>

●“啊”“呀”“這個(gè)”“嗯”——當(dāng)一個(gè)人詞匯少，或是思維慢時(shí)，會(huì)在說話時(shí)利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應(yīng)是較遲鈍的。但也會(huì)有驕傲的人使用這種口頭禪——因?yàn)樗麄兣抡f錯(cuò)話，需要點(diǎn)間歇來思考。

三、說話的雷區(qū)

一般而言我沉默越久，他人便開口越快，只要他們一開口，我就能洞察他們真正的意圖??如果上司不保持神秘，下屬就會(huì)伺機(jī)得寸進(jìn)尺?，F(xiàn)代職場(chǎng)說到底就是考察一個(gè)人實(shí)干意志品質(zhì)的見證場(chǎng)。很多人不是缺乏實(shí)力，而是缺乏實(shí)干的意志品質(zhì)。實(shí)干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當(dāng)一部分人會(huì)毫不猶豫地選擇后者。但話說得太多，自然就會(huì)給自己增加“失”的風(fēng)險(xiǎn)。在一定的條件下，說一句錯(cuò)話比干一件錯(cuò)事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。

●把自己的隱私告訴職場(chǎng)里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務(wù)更沒有責(zé)任為你分擔(dān)憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點(diǎn)頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無非有三： 一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔(dān)心身邊的同事忘了自己的存在，做一點(diǎn)事情得不到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，因此他們不是想著如何從實(shí)干精神上加把努力，而是光長(zhǎng)“嘴功”不長(zhǎng)技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識(shí)能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區(qū)，真正闖“嘴忌”雷區(qū)的當(dāng)屬鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，比如“我在原來公司運(yùn)作得更順暢”，比如“我以前請(qǐng)病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實(shí)，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會(huì)因?yàn)榉噶穗y以饒恕的“嘴忌”，而永遠(yuǎn)得不到老板的提拔和信任。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場(chǎng)中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實(shí)際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機(jī)巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談?wù)摲慨a(chǎn)話題時(shí)，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機(jī)會(huì)漏過去了,現(xiàn)在都炒到一萬八了。”比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時(shí)，他攙和進(jìn)來：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬??”俗話說得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領(lǐng)導(dǎo)安排你做“分外”的工作，請(qǐng)不要無所顧忌地說“那不屬于我的工作范圍”。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想僵化、適應(yīng)能力差、又不求上進(jìn)的員工是很生氣的，你可能會(huì)因這么一句話而在職場(chǎng)中永無出頭之日?！袢绻龅嚼щy，請(qǐng)不要無所顧忌地說“我不知道怎么做”。如果未經(jīng)思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動(dòng)走人。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會(huì)可以學(xué)，虛心地向周圍的人和書本請(qǐng)教即是。只要多用心少動(dòng)嘴，總會(huì)有解決之道。

●如果有人請(qǐng)你幫忙，請(qǐng)不要無所顧忌地說“那不關(guān)我的事”。即使你有絕對(duì)的理由證明這個(gè)事的確不關(guān)你的事，但用這種口氣和職場(chǎng)中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對(duì)方放在眼里，因此你在職場(chǎng)會(huì)很孤立。

●如果大家都在談?wù)摗痢令I(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)不要無所顧忌地說“××領(lǐng)導(dǎo)真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領(lǐng)導(dǎo)真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)也不怕，但因?yàn)槟銦o所顧忌地發(fā)牢騷，講怪話，你的形象也會(huì)大受損害?！翊蛐?bào)告在職場(chǎng)中，愛“打小報(bào)告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因?yàn)樗怪車娜烁械搅瞬话踩?。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因?yàn)橛腥舜蛐?bào)告而受到了威脅，那么“打小報(bào)告”的人自然就會(huì)失去同事的信任。打小報(bào)告雖然不等同于“告密”，但在常人意識(shí)里，在領(lǐng)導(dǎo)面前說同事的壞話、打小報(bào)告、告密是一條“惟私利”的“嘴真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

鏈”。這條“嘴鏈”因?yàn)槌３λ说睦妫菀自斐扇伺c人之間許多沖突，因而打小報(bào)告往往被人認(rèn)為是卑劣的。打小報(bào)告從某種程度上與“告密”是可以聯(lián)系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當(dāng)旁觀者和獲利者。曾幾何時(shí)，在中國(guó)這個(gè)國(guó)度里，告密者往往受到鼓勵(lì)，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。當(dāng)我在一個(gè)又一個(gè)人身上看到這點(diǎn)時(shí)，內(nèi)心深感悲涼。

職場(chǎng)新人進(jìn)入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識(shí)之外，還應(yīng)該具備什么樣的其他素質(zhì)才有助于成功呢？為什么在畢業(yè)時(shí)專業(yè)成績(jī)和基本素質(zhì)差不多的畢業(yè)生，幾年之后職場(chǎng)際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當(dāng)造成的還是新人自我適應(yīng)能力太差的結(jié)局？本文由服裝加盟fuzhuang.3158.cn整理